آکادمی مدیریت استراتژیک

13 October 2024 08:38

طبق تحقیقات اخیر، تقریبا تمام برندگان جایزه‌ی نوبل، پدرانِ ثروتمندی داشته‌اند، به طوری که ۹ نفر از ۱۰ نفر، برنده‌ی جایزه‌ی نوبل، در سه دهک پولدار جامعه متولد شده‌اند
چنین آزمایش‌هایی در موارد دیگر هم گرفته شده و نتایج تقریبا مشابه است

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

12 October 2024 18:05

✅نسل «زد» از کجا درس می‌گیرد؟

شبکه‌های اجتماعی اثرگذارتر از رسانه‌های رسمی

✍مریم رحیمی

🔹نسل زِد یا نسل زی یا زومرها، نسلی هدفمند، اجتماعی ولی خودمختارند که نمی‌توانند نسبت به محیط اطراف خود بی‌تفاوت باشند. این نسل متعهد به ارزش‌های اخلاقی خود و بی‌تفاوت به کلیشه‌های فرهنگی، نگاهی واقع‌بینانه و عمل‌گرا به آینده دارند.

🔹آنها می‌دانند چه می‌خواهند و مصمم به دنبال آن می‌روند. ولی از نگاه خودشان آنها نسل بی‌پولی هستند که از یک‌سو تحت تاثیر هجوم افسردگی در جوامع مدرن قرار دارند و از سوی دیگر آینده‌ای مبهم در سایه تغییرات اقلیمی، هزینه‌های سرسام‌آور زندگی و کمبود مسکن در انتظارشان است.

🔹نسلی که جامعه او را عجول و کوته‌فکر تصور می‌کند ولی در واقع نسلی بسیار هوشیار، آگاه و متمرکز بر اهداف خود است.

🔹عمده تفاوت نسل زد با نسل‌های قبلی از آنجا نشات می‌گیرد که نسل‌های پیشین با رسانه‌های مرکزی بزرگ مانند تلویزیون رشد کرده‌اند که یک تیم کامل برای آن تولید محتوا می‌کرد و کنترل آن را در دست داشت.

🔹یک نسل قبل از نسل زد یعنی نسل هزاره باید زمان زیادی را صرف یافتن محتوای مورد علاقه خود در دنیای اینترنت می‌کردند اما با ظهور شبکه‌های اجتماعی الگوریتمی، نسل زد این امکان را پیدا کرد که به آسانی به هر محتوایی که دوست داشته باشد، دسترسی پیدا کند.
برخی معتقدند این نسل چون مطالعه نمی‌کند، نسل آگاهی نیست اما برخی معتقدند این نسل دنبال آگاهی است اما از ابزارهای متفاوتی استفاده می‌کند.

🔹نسل زد این امکان را دارد که آزادانه به هر محتوایی که دوست دارد، دسترسی پیدا کند اما لزوماً محتوای مورد علاقه خود را از کتاب نمی‌گیرد. زومرها اگر مایل به تماشای محتوای سرگرم‌کننده باشند به تیک‌تاک می‌روند و چنانچه مایل باشند یک ویدئوی آموزشی تماشا کنند، به یوتیوب مراجعه می‌کنند.

🔹از سوی دیگر، الگوریتم‌ها به شکل مداوم محتوایی که این نسل دوست دارد را به او نشان می‌دهند. به همین دلیل است که اگر اکسپلور اینستاگرام فردی را که علاقه‌مند به فوتبال است بررسی کنید، متوجه می‌شوید بیشتر محتواهایی که اینستاگرام به او نشان می‌دهد، مربوط به فوتبال یا ورزش‌های دیگر است.

🔹این همان نقدی است که می‌توان به نسل زد و نسل‌های بعدی داشت. زی‌ها همواره با محتواهایی سروکار دارند که دوست دارند آن را ببینند و بشنوند. آنها به ندرت شانس این را دارند که با محتوایی متفاوت‌تر از آنچه فکر می‌کنند، به‌طور تصادفی آشنا شوند.

🔹این درست است که حضور پررنگ گوشی‌های هوشمند و اینترنت، باعث شده نسل جوان کمتر از نسل قبل کتاب بخواند و مطالعه کند. زومرها ترجیح می‌دهند اطلاعات مورد نیاز خود را در شبکه‌های اجتماعی دریافت کنند و این امر باعث ایجاد گره‌های اطلاعاتی می‌شود.

🔹بر اساس نظر دنیس مک‌کوایل که بنیان‌گذار نظریه مخاطب فعال است، همزمان که در جهانی سرتاسر با داده‌های یک‌جانبه مواجه هستیم، داده‌ها مانند یک گلوله برفی به مغز ما تراوش نمی‌کند بلکه این ما هستیم که بر اساس بستر فرهنگی و نیازهای خود، این داده‌ها را گلچین کرده و به بخش خودآگاه مغز خود می‌رسانیم.

🔹سوژه ایرانی با ساختن یک «ما»ی توهمی، ایدئولوژیک و مبتنی بر فانتزی، به شکلی ناخودآگاه سعی می‌کند از نشانگان یا سمپتم خود لذت ببرد. او ابتدا سرش را پایین می‌انداخت و برای نمونه، از اینکه «در کار گروهی ضعیف است» وجدان معذب می‌شد، اما حالا سرش را بالا می‌گیرد و باافتخار درباره «ضعف در کار گروهی» جوک نیز می‌سازد و قاه‌قاه به آن می‌خندد.

🔹ژانر خلقیات محصول این لذت‌جویی توهمیِ از جنس فانتزی است. در این فرآیند، نه‌تنها صفات و خلقیاتی توهمی در سازوکاری روان‌اجتماعی و بستری زبان‌شناختی، فرهنگی و تاریخی به این سوژه تحمیل شده، نه‌تنها این سوژه این خلقیات را درونی کرده و آن را به یک ژانر تبدیل کرده است، نه‌تنها از وجود آن لذت می‌برد، بلکه از منظر جامعه‌شناختی آن را واجد کارکردی نیز می‌بیند.

🔹قرار است این «ما»ی توهمی خلأهایی را پر کند و موجب تشفّی و التیام دردها و آلامی شود که محصول ناکامی‌های این جماعت است؛ ناکامی‌هایی که به‌صورت تروماهایی جمعی خود را بر این جماعت نشان داده و روان جمعی ایشان را جریحه‌دار کرده و به‌شکلی تاریخی، نسل‌به‌نسل از طریق فرآیند جامعه‌پذیری انتقال یافته است.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

12 October 2024 07:40

✅بحران‌های اقتصادی چگونه امنیت روانی مردم را به خطر می‌اندازند؟


🔹وقتی ساکن خاورمیانه باشی، باید ذهنت را برای اتفاقات عجیب‌وغریب آماده کنی. هر روز که از خواب بیدار می‌شوی، اتفاق جدیدی رخ داده که می‌تواند زندگی‌ات را از اساس دگرگون کند. فردی که در عراق زندگی می‌کند هیچ تصوری از آینده ندارد و نمی‌تواند برای کسب‌وکار و زندگی‌اش برنامه‌ریزی کند.

🔹کسی که در مصر زندگی می‌کند، وضعیت بهتری ندارد و حتی شهروندان ترکیه هم انتظار اتفاق‌های عجیب‌وغریب را دارند. این وضعیت درباره جامعه ایران بدتر هم هست. به این معنی که اگر در دیگر کشورهای منطقه، امنیت روانی درباره مسائل سیاسی و بین‌المللی کم است، در کشور ما، ناامنی روانی درباره مسائل اجتماعی و اقتصادی هم وجود دارد.

🔹در شش ماه گذشته برای مردم ایران اتفاقات بزرگی رقم خورده که بار روانی سنگینی به دنبال داشته است. مردم خیلی از کشورها شاهد اتفاقات بزرگ و کوچک هستند اما این‌که در مدت‌زمانی کوتاه رئیس‌جمهور یک کشور و همراهانش در حادثه‌ای جان خود را از دست بدهند، بعد در آن کشور انتخابات برگزار شود و بعد یکی از مهمانان رسمی مراسم تحلیف در تهران ترور شود و بعد... در کمتر کشوری رخ داده است.

🔹امنیت به معنی اعتماد و آرامش نسبت به خود و محیط اطراف است. طبق هرم آبراهام مازلو یکی از مهم‌ترین نیازهای انسان بعد از غذا و آب، احساس امنیت است.

🔹نتایج پایش‌های سه دهه اخیر درباره وضعیت سلامت روان در کشور نشان می‌دهد که شیوع اختلالات روانی در ایران از پایان دهه ۱۳۷۰ رو به افزایش نهاده است و از حدود ۲۱ درصد (طبق نتایج پایش کشوری سال ۱۳۷۸) به بیش از ۲۹ درصد (در سال ۱۳۹۸) رسیده است.

🔹این اعداد البته یک نمای کلی از روند وخیم‌تر شدن سلامت روان مردم ایران است چون در دل این اعداد، عددهای دیگری شیوع انواع اختلالات روان را به تفکیک نشان می‌دهد یا عوامل موثر بر ابتلای جمعیت عمومی به اختلالات روانی را سرشماری می‌کند.

🔹نگرش کلی متخصصان علوم اجتماعی این است که در طول دو دهه اخیر، شاید اتفاقاتی رخ داده که تلقی ظاهری از پیامد این اتفاقات، بهبود سلامت روان مردم بوده اما به دلیل عوارض ماندگارتر رخدادهای مخربی که در همین ایام، حال مردم را بدتر کرده، آن اتفاقات به ظاهر مثبت هم کارکرد خود را از دست داده‌اند.

🔹آنچنان که متخصصان سلامت اجتماعی در نظرسنجی سال ۱۳۹۸ اشاره کرده‌اند، بیکاری، اولین و مهم‌ترین عاملی است که سلامت اجتماعی فرد یا جامعه را در معرض خطر قرار می‌دهد.

🔹«مهاجرت معیشتی» اصطلاحی است که به دنبال کاهش کیفیت زندگی شهروندان ایرانی طی بیش از ۲۰ سال به دایره واژگان پرکاربرد جمعیت عمومی وارد شده است.

🔹نقل‌مکان اجباری به دلیل افزایش اجاره‌خانه، اجبار به اشتغال در دو یا سه شغل که لزوماً هم مشاغل پایدار نیستند و حتی در زمره مشاغل کاذب و به تعبیر فرشاد مومنی (اقتصاددان) در ردیف شغل‌های «انگلی» قرار می‌گیرند، کوچک شدن سفره خانوار به دلیل ناتوانی از خرید کالاهایی که تا پنج سال و ۱۰ سال و ۱۵ سال قبل، از اقلام معمول در سبد مایحتاج خانواده‌ها بود، حذف تفریح و چشم‌پوشی از خرید پوشاک و صرف‌نظر کردن از کالاهای فرهنگی به دلیل جا ماندن دستمزدها از گرانی قیمت‌ها، درد مشترکی است که هم گلوی طبقه متوسط را می‌فشارد و هم نفس طبقه کم‌درآمد را به شماره انداخته است.

🔹اکنون به نظر می‌رسد زندگی، فقط برای معدودی از افراد جامعه آسان است. یعنی بخش اندکی از جامعه دارای مزایا و درآمد انبوه است. این افراد یا دارای روابط سیاسی خاص هستند یا از طریق رانت به ثروت کلان دست یافته‌اند.

🔹تابستان ۱۴۰۰، رئیس کمیته امداد اعلام کرد که خط فقر در سال ۱۳۹۹، حدود ۱۰ میلیون تومان بوده است. بنابراین، در سال ۱۳۹۹ که جمعیت کشور بیش از ۸۳ میلیون نفر بود، ۹ دهک اقتصادی چون درآمد ماهانه کمتر از ۱۰ میلیون تومان داشتند، زیر خط فقر محسوب می‌شدند.

🔹طبق نتایج مطالعاتی طی ۲۰ سال اخیر درباره عوامل موثر بر سلامت روان و زمینه‌ساز ابتلا به اختلال روانی انجام شده، فقر، مشکلات معیشتی، بیکاری و نابرابری اقتصادی و درآمدی، عواملی هستند که فرد را در معرض ابتلا به انواع اختلال روان قرار می‌دهند.

🔹اقتصاددانان در این زمینه از ادبیات نااطمینانی صحبت می‌کنند. به عقیده آنها، «فقر» و «نااطمینانی» دو ابرچالش بزرگ و دو عامل مهم نقش‌آفرین در تنزل کیفیت زندگی و کسب‌وکار ایرانیان در حال حاضر به شمار می‌روند. اولی زندگی مردم را دشوار و بی‌کیفیت می‌کند و دومی، نفس کسب‌وکار و تولید را می‌گیرد. هر دو ابرچالش کاهنده امنیت روانی جامعه هستند. /تجارت فردا

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 20:01

✅سیاست گذاری بنزین در ایران

✍ پوریا بختیاری

یکی از چالش‌های اساسی اقتصاد در ایران ناترازی انرژی و خصوصا بنزین است.
از طرفی، تفکر غلط و رایجی که سیاستمداران ما آن را باور کرده‌اند این است که این ناترازی به خاطر مصرف زیاد مردم بوده و تنها سه راهکار وجود دارد:
۱.ایجاد حس عذاب وجدان
۲.کنترل میزان مصرف
۳.افزایش قیمت

گام اول ایجاد حساب عذاب وجدان و مقصر جلوه دادن مردم بی گناه است که شما بیش از حد مصرف می‌کنید و مسبب مشکلات فعلی شده‌اید.
وقتی هم در گام اول شکست خوردند، گام دوم را شروع می‌کنند: محدودیت مصرف

نکته اینجاست که محدودیت مصرف هم هیچ مشکلی را حل‌ نمی‌کند و صرفا باعث اذیت و آزار مردم می‌شود.

مثلا در دولت رییسی تصمیم بر این شد که هرکس با کارت سوخت آزاد بتواند به جای ۶۰ لیتر صرفا ۴۰ لیتر بنزین بزند. نتیجه هم چیزی نبود غیر از طولانی‌تر شدن صفوف بنزین و اتلاف بیشتر وقت مردم!

حالا در دولت پزشکیان، یک گام فراتر از رییسی رفته و تصمیم بر این شده که مردم را بیشتر هم اذیت کنند. مثلا بد نیست بدانید شما هرچند سهمیه بنزین در کارت سوخت خود دارید ولی اجازه ندارید به هر مدلی از آن استفاده کنید. فقط می‌توانید ۵۰ لیتر در روز بنزین بزنید.

از طرفی طبق تصمیم جدید، سقف سوخت گیری جایگاه‌ها با کارت آزاد هم از ۸۰۰۰ لیتر در روز به ۷۰۰۰ لیتر رسیده است.
یعنی باید منتظر صف‌های طولانی‌تر و تنش‌های بیشتر در جایگاه‌ها باشیم.

در نهایت وقتی گام اول و دوم هم شکست خورد، گام سوم اجرایی می‌شود: افزایش قیمت بنزین
این سیاست هم در شرایط فعلی نه منطقی است و نه جواب می‌دهد. افزایش قیمت بنزین فقط در صورتی که دو شرط زیر رعایت شود قابل دفاع است:
۱.واردات خودرو به صورت کاملا آزادانه انجام شود.
۲.واردات خودرو بدون اعمال تعرفه انجام شود.

اجازه دهید این موضوع را باز کنیم.

خودروهای بی کیفیت داخلی مصرف بسیار بالایی در مقایسه با نسخه‌های خارجی دارند.
میانگین مصرف خودرو تویوتا: ۴.۸
میانگین مصرف خودروهای داخلی:۹.۳

البته باید مدنظر داشت که با توجه به کاهش قدرت خرید مردم و فرسوده شدن خودروهای مورد استفاده داخلی، مصرف سوخت خودروهای موجود در کشور حدود ۱۳ لیتر در هر صد کیلومتر است.

اگر قیمت بنزین جهانی را یک دلار فرض کنیم و مصرف بنزین را صد لیتر در ماه در نظر بگیریم، یک خودرو در سال ۱۲۰۰ دلار مصرف بنزین دارد.
دولت برای یک خودرو اقتصادی ۱۵ هزار دلاری حدود ۱۴ هزار دلار تعرفه و عوارض گمرک دریافت می‌کند(یعنی معادل مصرف ۱۲.۵ سال یک خودرو و این درحالیست که عمر مفید خودرو در دنیا حدود ۱۰ سال است)

🔰توصیه مهم به تحلیلگران:
تا پیش فرض‌های لازم اجرایی نشده، به هیچ عنوان از گران بنزین دفاع نکنید!

🔰توصیه مهمتر به سیاستمداران:
وارادت خودرو را درست و اصولی باز کنید، بخش زیادی از ناترازی‌ها و نارضایتی‌ها حل می‌شود.

  آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 12:14

‍ ابتدای انقلاب، شهردار تهران، دکترغلامرضا نیک‌پی تیرباران شد. ۲۲ فروردین ۱۳۵۸، تنها دو ماه پی ازپیروزی انقلاب! اتهامش «کلاهبرداری، خیانت و غارتگری» بود!

روز محاکمه‌ی «نیک پی»، رو‌ به رییس دادگاه گفته بود:
«کدام کلاه‌برداری؟
رییس دادگاه: «مگر نگفتید در خیابان‌ها چاله نداریم؟ پس این همه چاله چیست؟»
نیک‌پی: «آیا احداث ۶۸ پارک، یک میلیون متر مربع آبادانی در جنوب تهران و ایجاد ۱۸ رشته شاهراه و ساخت ۳۰ پارکینگ و ۲۰ پل، خیانت است؟»
دادگاهش خواندنی است.کارهای عمرانی‌اش هم خواندنی است. اینکه ابتدای مسئولیتش در شهرداری پایتخت گفته بود می‌خواهد شهر را نه بر اساس آزمون و خطا که بر اساس «حساب و کتاب نوین» اداره کند. به همین خاطر هم در شهرداری، گروهی را برای مطالعه مشکلات تهران و یافتن راه حل برای آنها به کار گمارده بود. در زمان او است که نخستین گورستان مدرن ‌مکانیزه کشور _بهشت زهرا_ در تهران احداث می شود. همچنین چند بزرگراه برای حل مشکل ترافیک، چند پارک بزرگ برای تنفس شهر. آغاز احداث مترو، بهره‌برداری از برج شهیاد و تئاتر شهر، طرح ساماندهی ترافیک تهران، ایجاد کارخانه تبدیل زباله به کود، تأسیس آزمایشگاه مکانیک خاک و ایجاد سازمان عمران و نوسازی عباس‌آباد هم از جمله اقدامات او است.

رئیس دادگاه پرسیده بود:
«به عنوان دکتر در اقتصاد از لندن، چرا به مردم هشدار ندادید علت مشکل ترافیک، مردم نیستند و چرا عوامل استعمار را مقصر ندانستید؟»
نیک‌پی گفته بود:
«مسئولیت ترافیک با شهربانی بود و یک سال آخر با شهرداری پایتخت، و قبول کردم چون قصدم خدمت به خلق بود.
بنده برای ترافیک تهران دوسال دیگر وقت می‌خواستم تا اولین خط مترو دایر شود و این بزرگراه‌ها به یکدیگر وصل شود و بقیه پل‌هایی که در نظر بود زده شود. من نمی‌دانم دیگر چه کاری از من ساخته بود. کارشناسان بین‌المللی اصلاح ترافیک را در بهبود اتوبوسرانی می‌دانند، در زدن پل می‌دانند، در ایجاد پارکینگ می‌دانند و در احداث بزرگراه می‌دانند، اگر این شاهراه را بین خیابان‌های پهلوی -ولی‌عصر- و کوروش کبیر -شریعتی- نکشیده بودیم رفتن به شمیران به جای نیم ساعت ۴ ساعت طول می‌کشید.»

رأی دادگاه اما برای او، نه پاداش که اعدام بود.حالا اما تاریخ به قضاوت نشسته است، میان دو شهردار بی‌دین آن روز و دیندار امروز! و‌حتی میان دو روزگار؛ حکمرانی بی‌دینان آن روز و حکمرانی دینداران امروز.
مهردادحجتی

پ.ن.
عضو شورای شهر تهران که می‌گوید هر یک از تابلوهای چند میلیارد تومانی موزه امام علی به بهای ۷۰۰ دلار فروخته شده اند!

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 09:45

✅هوش مصنوعی، جهان‌گیر می‌شود

✍سعید ابوالقاسمی_تجارت فردا

🔹فرانسه نمی‌خواهد بازی را واگذار کند. کشور نخستین‌های دیجیتال، حالا به صورت رسمی «وزیر هوش مصنوعی» را معرفی کرده تا به رهبر جهانی AI تبدیل شود.

🔹کلارا چاپاز در حالی به عنوان نخستین وزیر هوش مصنوعی کشور فرانسه معرفی شده که این کشور ناآرامی‌های سیاسی بی‌سابقه‌ای را تجربه می‌کند.

🔹با وجود این، دولت فرانسه تلاش می‌کند مسیر را برای دستیابی به پیشرفته‌ترین تکنولوژی‌های مرتبط با هوش مصنوعی هموار کند.

🔹چاپاز پیش از این مدیرعامل استارت‌آپ دولتی La French Tech بوده، اما از این پس مسئولیت اصلی هدایت هوش مصنوعی و دیجیتالی شدن فرانسه را بر عهده خواهد داشت. او پس از انتصابش در لینکدین نوشت که «خوشحالم می‌توانم همچنان در زمینه هوش مصنوعی و تکنولوژی‌های دیجیتال به فعالیت‌هایم ادامه دهم».

🔹ایالات‌متحده و چین به دلیل مشارکت ویژه خود در پیشبرد تکنولوژی‌های مرتبط با هوش مصنوعی، بیشترین میزان تاثیرگذاری در این فناوری را به نام خود ثبت کرده‌اند اما کشورهای سراسر جهان نیز در حال انجام فعالیت‌هایی هستند که به پیشرفت‌های جدید در این زمینه منجر می‌شود.

🔹بر اساس گزارشی که دانشگاه استنفورد از میزان پیشرفت هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۳ منتشر کرده، سرمایه‌گذاری بخش خصوصی در هوش مصنوعی طی سال ۲۰۲۲ به ۹۱.۲ میلیارد دلار رسید.

🔹اگر هوش مصنوعی را یک فناوری تحول‌گرا در نظر بگیریم، کشورهای زیادی می‌توانند از پتانسیل‌های این فناوری برای رشد اقتصادی، بهبود خدمات عمومی و افزایش کیفیت زندگی مردم استفاده کنند.

🔹شرکت‌هایی از جمله OpenAI، Anthropic، و inflection AI از جمله بازیگران اصلی حوزه هوش مصنوعی در سطح جهان بوده‌اند. آمریکا نیز به عنوان پرکارترین کشور در تحقیقات هوش مصنوعی شناخته می‌شود.

🔹برآوردها نشان می‌دهد نزدیک به ۶۰ درصد از محققان ارشد هوش مصنوعی، در دانشگاه‌ها و شرکت‌هایی آمریکایی مشغول به کار هستند.

🔹بریتانیا، کانادا، فرانسه، هند، ژاپن، آلمان و سنگاپور کشورهای دیگری هستند که پس از آمریکا و چین، بیشترین میزان فعالیت را در حوزه هوش مصنوعی انجام داده‌اند.

🔹آلمان یکی از کشورهایی است که موفق شده جذاب‌ترین شرایط را برای توسعه فناوری هوش مصنوعی در اکوسیستم فناوری خود پیاده کند.

🔹برزیل به عنوان یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای جهان، هر چند دیرتر از کشورهای دیگر برنامه جامع خود را در زمینه AI آغاز کرد اما قرار است طی سال‌های ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۸ حدود چهار میلیارد دلار به توسعه هوش مصنوعی در کشورش اختصاص دهد.

🔹هند هم به عنوان بزرگ‌ترین کشور جنوب آسیا، تحقیقات هوش مصنوعی را در دستور کار قرار داده و نتایج مطلوبی نیز در این زمینه به دست آورده است. این کشور در سال ۲۰۲۳ بیش از ۳.۲ میلیارد دلار در زمینه هوش مصنوعی سرمایه گذاری کرد.

🔹امارات متحده عربی از یک دهه پیش به عنوان یکی از کشورهای مطرح در نوآوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در خاورمیانه و جهان ظاهر شده و اکنون به یکی از کشورهای الگو تبدیل شده است.

🔹برنامه استراتژیک امارات برای توسعه هوش مصنوعی از سال ۲۰۱۷ اعلام شد. بر اساس این برنامه، امارات تا سال ۲۰۳۱ به عنوان یک رهبر جهانی در هوش مصنوعی، از جمله مناطق تاثیرگذار جهان به شمار خواهد رفت.

🔹عربستان سعودی دیگر کشوری است که هوش مصنوعی را به عنوان محرک اصلی برنامه چشم‌انداز ۲۰۳۰ خود به رسمیت شناخته و تنوع بخشیدن به اقتصاد به دور از وابستگی به نفت را دنبال می‌کند.

🔹دولت این کشور برنامه استراتژیک ملی برای داده‌ها و هوش مصنوعی را در سال ۲۰۲۰ راه‌اندازی کرد تا عربستان را به یک بازیگر کلیدی در هوش مصنوعی منطقه تبدیل کند.

🔹واقعیت این است که هوش مصنوعی به تغییر شکل اقتصادها و جوامع کشورهای جهان می‌انجامد بنابرین دولت‌ها تلاش می‌کنند برنامه‌های پیش‌دستانه‌ای را برای استفاده همه‌جانبه از قابلیت‌های آن در دستور کار خود قرار دهند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

08 October 2024 12:27

✅ اطلاعیه زمان برگزاری دوازدهمین آزمون استخدام فراگیر دستگاه‌های اجرایی

دوازدهمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی که براساس درخواست‌های متقاضیان و دستگاه‌های اجرایی و در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای مشارکت حداکثری و انتخاب افراد توانمند و شایسته در یک فضای رقابتی به تعویق افتاده بود، دهه اول آذر سال جاری برگزار می‌شود.

به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، براساس اطلاعیه این سازمان، زمان تقریبی آزمون جهت آگاهی و آمادگی لازم داوطلبان به شرح ذیل اعلام می‌شود:

🗓 ثبت‌نام از متقاضیان جدید و امکان ویرایش اطلاعات داوطلبان قبلی: ابتدای آبان 1403

🕔 صدور کارت ورود به جلسه: هفته اول آذر ماه 1403

🕔 برگزاری آزمون: دهه اول آذرماه 1403

ضمناً به اطلاع می‌رساند با توجه به تغییرات ایجاد شده در شغل‌محل‌های برخی از دستگاه‌های اجرایی، لازم است داوطلبان ثبت‌نامی در مرحله قبل، در زمان مشخص شده با مراجعه به پروفایل خود در سایت جهاد دانشگاهی، نسبت به ویرایش اطلاعات فرم ثبت‌نامی، اقدام نمایند. تاریخ دقیق مراحل یاد شده متعاقباً اعلام خواهد شد.


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

08 October 2024 05:12

✅مهارت فردی در مدارس فنلاند

به منظور پرورش جامعه‌ای پیشرفته و سرآمد، در آموزش‌ برای كودكان ١٥-٩ سال فنلاند، موارد زیر در نظر گرفته می‌شوند:

١- مهارت درست لباس پوشيدن
٢- مهارت درست راه رفتن
٣- مهارت خوب حرف زدن
٤- مهارت حرف خوب زدن
٥- مهارت منظم بودن
٦- مهارت شعر خواندن
٧- مهارت نقاشی كردن
٨- مهارت نوشتن
٩- مهارت ترانه و دكلمه خواندن
١٠- مهارت بهداشت
١١- مهارت کار تيمی
١٢- مهارت انتقاد كردن
١٣- مهارت جرات ورزی و تمرین شجاعت
١٤- مهارت تشخيص درست از نادرست
١٥- مهارت درست غذا خوردن
١٦- مهارت گره زدن
١٧- مهارت كار با قيچی و برش زدن
١٨- مهارت سعی در خوش خط بودن
١٩- مهارت شستن اشيا
٢٠- مهارت مطالعه
٢١- مهارت مدیریت زمان
٢٢- مهارت كنترل خشم
٢٣- مهارت انتقاد پذیری و تحمل حرف مخالف
٢٤- مهارت پژوهش و تحقيق
٢٥- مهارت تشخيص دوست خوب
٢٦- مهارت بازی كردن
٢٧- مهارت غذا پختن
٢٨- مهارت كار با سوزن
٢٩- مهارت تشكر و سپاسگزاری  كردن
٣٠- مهارت خوب توجه كردن
٣١-مهارت تفكر كردن
٣٢- مهارت تفكر خوب داشتن
٣٣- مهارت دوست خوب پيدا كردن
٣٤- مهارت نگهداری دوست خوب
٣٥- مهارت نگهداری لوازم
٣٦- مهارت انتقاد پذیری و نقد شدن
٣٧- مهارت رازدار بودن
٣٨- مهارت برنامه ريزی كردن
٣٩- مهارت گذشت
٤٠- مهارت صبور بودن
٤١- مهارت حل مساله
٤٢- مهارت نگهداري گياه و گل
٤٣- مهارت دقت به پيرامون
٤٤- مهارت صادق بودن
٤٥- مهارت وفادار بودن
٤٦- مهارت نوشتن
٤٧- مهارت آينده نگری
٤٨- مهارت تلاش كردن
٤٩- مهارت نا اميد نشدن
٥٠- مهارت هدف داشتن
٥١- مهارت كار با ابزار
٥٢- مهارت كار با كامپيوتر
٥٣- مهارت در فضای مجازي و سايبری
٥٤- مهارت در تصوير ذهنی داشتن
٥٥- مهارت احترام گذاشتن
٥٦- مهارت كم مصرف بودن
٥٧- مهارت بهره گيری از اشيا
٥٨- مهارت مشورت گرفتن
٥٩- مهارت مشورت و همفكری كردن
٦٠- مهارت ١٢ و مهارت ٣١ و مهارت ۳۶

فراگیری و ارتقای این مهارتهای فردی می‌تواند آینده بهتری را برای خودمان و فرزندانمان فراهم آورد و سرآمدی فردی ما را تسهیل نماید.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

07 October 2024 13:41

✅چند بانک سالم داریم؟

بررسی با دو شاخص نظارتی کفایت سرمایه و NPL

نسبت کفایت سرمایه (محور افقی) و تسهیلات غیرجاری (محور عمودی)

کفایت سرمایه حداقل ۸٪ و دارایی‌های غیرجاری حداکثر ۵٪ (ناحیه سبز؛ مربع نقطه‌چین‌شده) می‌تواند نشان از سلامت نسبی بانک باشد.

🟢بین بانک‌های خصوصی فقط خاورمیانه، پاسارگاد، سامان و سینا و بین بانک‌های دولتی فقط مسکن و پست‌ بانک بهترین وضعیت را دارند.

🟡بانک ملت و کارآفرین کفایت سرمایه خوبی دارند اما از نظر دارایی‌های غیرجاری، با وضعیت مطلوب فاصله دارند.

🟡بانک های توسعه تعاون، رفاه، اقتصادنوین و تجارت بانک‌هایی هستند که از نظر هر دو شاخص در سال گذشته بهبود یافته و درحال ورود به محدوده قابل قبول هستند.

🟠کشاورزی، صادرات و گردشگری قابل احیاء تلقی می‌شوند. اما پارسیان، ملّی، شهر و ملل در محدود خطر (ناسالم) قرار دارند.

🔴بانک های دی، ایران‌زمین، سرمایه و آینده در محدوده بحرانی قرار دارند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

07 October 2024 08:02

✅اشتباهات مالی کارآفرینان

در مورد نحوه‌ی مدیریت مالی کسب‌وکارها نظرات متفاوتی وجود دارد. اما یک اصل کلیدی در این رابطه وجود دارد؛ بودجه‌ی مالی را مثل سرمایه‌ی شخصی خودتان مصرف کنید.

معمولا کارآفرینان برای بقا‌ی شرکت در روز مبادا بیش‌ از حد به صرفه‌جویی روی می‌آورند. در واقع سعی می‌کنند تا حد امکان دست به جیب نبرند. به‌ندرت می‌توان از آن‌ها مخارج بی‌رویه یا هزینه‌های تبلیغاتی گزاف مشاهده کرد. این صرفه‌جویی‌ها نوعی اعتماد کاذب به درایت مالی در آن‌ها به وجود می‌آورد و متأسفانه از نکته‌ی مهمی غافل می‌شوند. در واقع اشتباه اصلی مخارج اضافه نیست، بلکه هزینه‌های اضافه در زمان‌های نامناسب است.

در ادامه به تعدادی از این اشتباهات از دیدگاه مینارد وب (فعال اقتصادی) اشاره می‌کنیم:
۱- هزینه‌‌های زود‌هنگام:
اگر هنوز محصولی به بازار عرضه نکرده‌اید و بالطبع درآمدی ندارید، لازم است که به غیر از توسعه‌ی محصول، مخارج اضافه برای خود نتراشید.
۲- عدم هزینه‌‌ی کافی:
با رونق گرفتن کسب‌وکار، اختصاص بودجه‌ی مناسب برای توسعه‌ی زیرساخت‌ها و نفوذ تبلیغاتی به‌منظور شکست رقبا و در اختیار گرفتن سهم بیش‌تری از بازار، بسیار ضروری است.
۳- استخدام زود‌هنگام تیم فروش:
اگر یک محصول تجاری تولید می‌کنید، تشکیل دپارتمان فروش قبل از تولید یک اشتباه محض است.
۴- بوروکراسی اداری:
تشکیل معاونت مالی یا منابع‌انسانی قبل از جاافتادن در کسب‌وکار خردمندانه نیست. در صورت نیاز حتی می‌توانید این وظایف را به شرکت‌های ثالث برون‌سپاری کنید.
۵- تجملات دفتری:
بسیاری از کارآفرینان ذاتا صرفه‌جو هستند؛ اما بسیاری از‌ آنان در برابر دکوراسیون و مبلمان اداری نفس ضعیفی دارند. توجیه آن‌ها برای هزینه‌های سنگین زیبا‌سازی فضای اداری، تشویق و تحریک کارکنان به فعالیت حرفه‌ای‌تر و تأثیرگذاری بر ذهنیت مشتریان و مراجعه‌کنندگان است.
۶- پرداخت حقوق و مزایا‌ی اضافه:
پیشنهاد حقوق بالا در قدم‌های ابتدایی استارتا‌پ بهترین راه برای هدر دادن سرمایه است. در یک استارتاپ همه‌ی افراد باید ریسک را به عهده بگیرند و پرداخت غرامت بر اساس سهم و انصاف باشد.

واقعیت تلخ مدیریت این است که اگر دخل‌وخرجتان متناسب نباشد و نتوانید مخارج را کاهش دهید یا درآمد اضافه‌ای ایجاد کنید، باید سرگردانی در دادگاه‌های مالی را پیش‌روی خود تجسم کنید.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

06 October 2024 19:11

✅ویژگی های خاص کارت امتیازی متوازن

کارت امتیازی متوازن به جای تمرکز تنها بر قسمتی از عملکرد یک دید کلی از عملکرد مجموعه برای مدیران ایجاد می‌کند. در واقع علاوه بر سنجه‌های مالی به تجارب مشتریان، رشد کارکنان و بهبود و بهره‌وری فرایند توجه دارد. کارت امتیازی متوازن از بروز مشکلات در یک قسمت به واسطه نادیده گرفتن سایر قسمت‌ها جلوگیری می‌کند. کارت امتیازی متوازن انتظارات مشتریان را مشخص تر می‌کند. درک و پاسخگویی به نیاز مشتریان عامل حیاتی در سیستم‌های مدیریت کیفیت است و لازمه بهبود فرایندها و محصولات است. به علاوه مدیرانی که از کارت امتیازی متوازن استفاده می‌کنند، در خصوص تجارب کارکنان خود بینش لازم را کسب می‌کنند. سنجه‌های رشد و یادگیری اطلاعات لازم در مورد رضایت کارکنان و عدم جابجایی آن‌ها از سازمان که هر دو این عوامل منجر به بهره‌وری و سود بیشتر است، به مدیران می‌دهند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

06 October 2024 11:34

✅درآمد خانوار در استان‌های کشور

مرکز آمار ایران در گزارش هزینه درآمد خود در سال ۱۴۰۲ وضعیت درآمدی خانوار در استا‌ن‌های مختلف را منتشر کرده است. بر اساس این گزارش استان تهران در صدر درآمد خانوارها قرار گرفته است. طبق این داده‌ها درآمد یک خانوار تهرانی در سال ۱۴۰۲ معادل ۳۸۱ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان بوده است.

این در حالی است که میانگین درآمد سالانه یک خانوار در کشور معادل ۲۵۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان بوده است. این آمارها نشان می‌دهد تهرانی‌ها ۱۲۵ میلیون تومان بیشتر نسبت به میانگین کشوری کسب درآمد کرده‌اند.

در سمت دیگر این طیف درآمدی استان سمنان قرار گرفته که کمترین سطح درآمدی میان استان‌ها را داشته است. طبق بررسی‌ها یک خانوار سمنانی در سال ۱۴۰۲ حدود ۱۵۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان درآمد کسب کرده است.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

05 October 2024 20:48

✅منظرهای کارت امتیازی متوازن

خلق‌کنندگان کارت امتیازی متوازن چهار منظر یا وجه اساسی را مطرح نمودند. این چهار منظر، سازمان را از کسب موفقیت یا شکست، آگاه می‌کند. وظایف چهارگانه زیر با نگاه به چهار منظر ذکر شده، ارائه می‌گردد.

🔰کارت امتیازی مالی:
به‌منظورشناخت نیازمندی‌ها و عملکردمالی سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد. معیارهای مالی از مهم‌ترین اجزای نظام ارزیابی متوازن هستند. به ویژه در سازمان‌های‌انتفاعی این معیارها به ما می‌گویند که اجرای موفقیتآمیز اهدافی که در سه منظر قبلی تعیین گردیده‌اند، در نهایت، موجب چه‌نتایج و دستاوردهای‌مالی‌خواهدشد. تمام‌تلاشی‌که‌برای‌بهبودرضایتمندی‌ مشتریان، ارتقای‌کیفیت و کاهش زمان‌تحویل محصولات وخدمات خود انجام می‌دهیم؛ اگر به نتایج مالی ملموس ختم نشوند، هیچ ارزشی نخواهند داشت.

🔰کارت امتیازی مشتری:
به‌منظور آگاهی از سطح رضایت مشتریان (از طریق سنجش‌های کمی و کیفی در مورد کالا یا خدمات ارائه شده) مورد استفاده قرار می‌گیرد.

🔰کارت امتیازی فرایندهای‌داخلی:
در جهت ارزیابی‌فرایندهای مورد نیاز در سازمان به‌کارگرفته می‌شود. در این منظر سازمان‌ها باید فرایندهایی را مشخص نمایندکه با برتری یافتن در آن‌ها، بتوانند به ارزش‌آفرینی برای مشتریان و نهایتاً سهامداران خود ادامه‌دهند. تحقق هریک از اهدافی که در منظر مشتری تعیین می‌شود، نیازمند انجام یکسری از فرایندهای عملیاتی به صورت کارا و اثربخش است. این فرایندها باید در منظر فرایندهای داخلی تعیین گشته و معیارهای مناسبی نیز برای کنترل پیشرفت آن‌ها توسعه داد.

🔰کارت امتیازی دانش، رشد و یادگیری:
این وجه بر نحوهٔ آموزش کارکنان، کسب دانش و چگونگی استفاده از آن، به‌منظور حضور و بقاء در بازار رقابتی موجود، تمرکز می‌کند. وقتی شما اهداف و معیارهای مربوط به منظر مشتری و فرایندهای داخلی را تعیین می‌نمایید، بلافاصله متوجه شکاف موجود بین مهارت‌ها و قابلیت‌های مورد نیاز کارکنان و سطح فعلی مهارت‌ها و قابلیت‌ها می‌شوید؛ بنابراین اهداف و معیارهای این منظر باید در جهت پر کردن این شکاف‌ها و فاصله‌ها تعیین شوند و در ادمه معیارهای مناسبی برای کنترل پیشرفت آن‌ها نیز تعیین شود.
به هر حال نورتون و کاپلان با معرفی سیستم ارزیابی عملکرد خود توجه مدیران را به این نکته جلب کردند که بهتر است عملکرد کارکنان را با یک روش کل نگرانه تر مورد بررسی قرار دهند. آن‌ها نظریه خود را با چهار منظر یا وجه معرفی کردند، که در حال حاضر به شش منظر یا وجه افزایش پیدا کرده‌است.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

05 October 2024 08:09

✅بهترین اپلیکیشن های موفقیت و توسعه فردی



آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

03 October 2024 13:44

✅مقایسه تحلیل بر مبنای فکت ها و واقعیت ها با تحلیل مبتنی بر خیال و اوهام...



آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

12 October 2024 20:29

☕️🥧 از خواندن بهترین‌کانال‌های تلگرام لذت ببر

🍎 کتب صوتی نایاب/زندگینامۀ مشاهیر و...
@feqdanedel
🍇 دوستداران‌ فلسفه، عرفان‌ و خودشناسی
@Truestoiclife
🍂 دانلود کتابهای نایاب ممنوعه و تاریخی
@yortci_bosjin_pdf
🍂 گردشگری به‌یادماندنی
@JournalTourism
🍂 کتابکده سیاست و اقتصاد BOOK
@politicalLibrary
🍂 کافه کتاب صوتی
@CafeBookAudio
🍂 دنیای ناشناخته‌ها و فرازمینی
@yortchi_bosjin
🍂 یافته‌های مهم روانشناسی
@Hrman11
🍂 آموزش آنلاین ترکی استانبولی
@turkce_ogretmenimiz
🍂 جذب جنس مخالف با شگردهای روانشناسی
@moshavereh_shoma
🍂 وکیل پایه یک
@ADLIEH_TEAM
🍂 شبکه جامع مطالب سیاسی
@Political_Science95
🍂 عجایب دنیای نویسندگان
@nevisandbdonya
🍂 رازها و نمادها و آموزه‌های شاهنامه
@ShahnamehToosi
🍂 آموزش زبان حرفه‌ای زبان عربی
@amuzesharabi
🍂 طب سینوی، درمان‌های خانگی
@teb_sinawi
🍂 زبان انگلیسی با فیلم و انیمیشن
@english_elnaz_torabi
🍂 همه چیز درباره ایالات متحده آمریکا
@hamechiamerica
🍂 پارسی سخن بگوییم و زیبا بنویسیم
@FARZANDAN_PARSI
🍂 آموزش ترجمه زبان تخصصی علوم سیاسی و روابط
@policyinact
🍂 اطلاعات مفید پزشکی دکتر خود باشیم
@kalemnab
🍂 آموزش جدید رقص های زیبا
@sonatimahalli
🍂 آشپزی تلگرامی
@telefoodgram
🍂 یادگیری لغات با اخبار انگلیسی
@english_ielts_garden
🍂 منبع ویدئو های انگلیسی اینستا
@English_Video_EV
🍂 بانک pdf کمیاب،ممنوعه و پادکست آموزشی
@Iranvajahanlibrary
🍂 دیدنیها و جذابیت‌های ایران و جهان
@afarinshokoh
🍂 کاملترین کتابخانه مجازی
@Mabadbook
🍂 ورزش و سلامتی
@Zumbafitt
🍂 روانشناس خودت باش
@sh351b
🍂 خسروی آواز استاد شجریان
@stad_shajariyan
🍂 یک فنجان شـ؏ـر بنوشیم‌
@BI_MOLAAHEZEH
🍂 اقتصاد و توسعه ایران و‌ جهان
@Languagepolitics
🍂 آموزشNLP
@behtarinammann
🍂 آموزش کف بینی
@kafbini12
🍂 جامعه مدنی(فلسفه. تاریخ. اجتماع)
@civilizers
🍂 خوشگل‌ترین شعرهای ادبی و دلنوشته‌ها
@negahshear
🍂 زندگی سبز، مدیریت و سلامتی
@lifemanage
🍂 ترانه‌های‌ ماندگار‌
@mahortarane
🍂 رنگ خیال جرعه‌ای از هنر و ادبیات
@rangekhiyaal
🍂 میزبانت هستم بایک فنجان قهوه☕️
@Ghahvee_Ghajar
🍂 زیباترین اشعار شاعران
@aftabmahtabi
🍂 محفل شعر و آوا
@mahfelshearvaava
🍂 بیدارشو
@bidarsho999
🍂 خانه ی دوست
@khanehy_doost
🍂 هُنَر شَرابِ زِندِگیست♡
@Geraf_art
🍂 کتابهای صوتی،ویدئوکست و کلیپ
@sovtitasviri
🍂 جملاتی که افکار شما را تغییر می‌دهد
@Andishe_parvaz
🍂 خودشناسی
@khodshnasi
🍂 آفرینش؛ جستجو در ادبیات و فلسفه
@afarineshdastan
🍂 کلاسهای آنلاین خصوصی انگلیسی
@EN_Classes
🍂 حافظ‌خوانی با محمدرضاکاکائی
@hafezaneha1
🍂 کتابهای صوتی، دانستن، توانستن است
@Audio_Books_24
🍂 رمز و رازهای زندگی
@romanceword
🍂 آموزش دکوراسیون منزل🏡
@ZibaManzel
🍂 شگفتیهای مطالعه در توسعه
@Alefbaietousee
🍂 متن دلنشین
@aram380
🍂 تقویت انگلیسی با 295 کارتون 8دقیقه‌ای
@EnglishCartoonn2024
🍂 شکوه ثروت
@shokoh_servat
🍂 آکادمی مدیریت استراتژیک
@strategiaacademy
🍂 آموزشگاه طبی سید
@samsadeghitebeslami
🍂 کارگاه رایگان نویسندگی‌
@anahelanjoman
🍂 دل واژه‌های تنهایی
@gandomzaran
🍂 آموزش مراقبه پاڪسازی و تقویت چاڪراها
@tabnahayteshgh
🍂 منابع تافل، جی‌آر‌ای و آیلتس
@EnglishWithMima
🍂 مهارتهای زندگی
@maharathayezendegimahmudi
🍂 انگلیسی عالی بدون معلم بدون کلاس
@alllanguagescartoons
🍂 رمانسرای مجازی
@Salam_Roman
🍂 کتابخانه کودک و نوجوان
@childrenbook
🍂 کتابخانه طبی، درمان با داروهای خانگی
@danyalshafa
🍂 اطلاعات حقوقی مهم برای همه
@LAW_SEVDA
🍂 مولانا و عاشقانه شمس(زهراغریبیان لواسانی)
@baghesabzeshgh
🍂 زبان‌شناسی
@linguiran
🍂 بهترین کتابهای جهان𝗕𝗢𝗢𝗞
@SBOOKSS
🍂 تفسیر آسان و آیه‌به‌آیه قران کریم
@Pious114
🍂 آرا حقوقی قضایی و نظریات مشورتی
@ARA_HOGHOOGHI_GHAZAIE
🍂 حقوق برای همه
@jenab_vakill
🍂 به وقت کتاب
@DeyrBook
🍂 کتابخانه صوتی و پی‌دی‌اف تاپ بوک
@Top_books7
🍂 شبی چند دقیقه کتاب بخوانیم !!
@book_tips
🍂 آموزش سواد مالی و اقتصادی به زبان ساده
@ECONVIEWS
🍂 کتابخانه صوتی من
@ketabegooya_man
🍎 موسیقی.خلاصه‌کتاب.آرامش
@happy_private_life


🧿🎋هماهنگی برای تبادل
@mrgp_1

آکادمی مدیریت استراتژیک

12 October 2024 08:43

✅عمده دلایل استعفای کارمند

۱- فرهنگ سازمانی بد، ۵۹ درصد
۲- مدیریت بد، ۵۸ درصد
۳- حس قدرنشناسی، ۵۱ درصد
۴- اضافه کاری بدون اضافه پرداخت، ۴۳ درصد
۵- ساعت کاری غیرشناور، ۴۱ درصد

همانطور که از تحقیق به‌عمل آمده مشاهده می‌شود، مهم‌ترین اصل برای بقای یک کارمند در سازمان ایجاد فرهنگ‌ سازمانی مناسب برای آن‌سازمان‌است و اینکه تغییر یک فرهنگ سازمانی فرایندی طولانی و زمان‌بر است.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

10 October 2024 21:05

✅هفت مهارت مدیران موفق از نگاه موسسه گالوپ

۱- هدف را به فعالیت‌های فردی و تیمی متصل کنید.
۲- به عقاید دیگران توجه کنید و آنها را به حساب آورید.
۳- تیم خود را به روشی مربی کنید که صراحت واقعی را فراهم کند.
۴- به صورت هفتگی با هر یک از اعضای تیم به یک مکالمه معنی‌دار متعهد شوید.
۵- با اتصال کار به گرایش‌های ذاتی فرد، انگیزه کارکنان را باز کنید.
۶- نقاط قوت کارکنان را تشخیص دهید و به آن پاداش دهید.
۷- به کارمندان خود به عنوان افراد واقعی اهمیت دهید.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 13:43

✅30 ذهنیتِ غیرواقعی در دیپلماسی از منظر دکتر سریع القلم


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 09:51

✅گزارش نظرسنجی ایسپا از استفاده از شبکه های اجتماعی در ایران

📱تلگرام۸۹/۵ درصد

📱اینستاگرام۸۵/۷ درصد

📱واتساپ۶۶/۷درصد

📱یوتیوپ ۵۰/۴ درصد

📱ایتا ۳۸/۴ درصد


آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

09 October 2024 06:11

✅اصـول و قـواعد رقابت استراتژیک

🔰هر كسب‌وكاری بايد در محدوده بازار خود نسبت به تمام رقبا به طور انحصاری برتری داشته باشد.
🔰مرزهاى رقابت با نقاطی كه رقبا در آن مشترك هستند، تعيين می‌شود.
🔰در هر خط مرزی همواره رقيبی وجود دارد كه مرز را معين می‌كند.
🔰تعداد رقبای مرزی به تعداد تعادل ممكن بين ويژگی‌های رقابتی و قابليت‌هايی كه نسبت به رقبا مزيت ايجاد می‌كند، بستگی دارد. بنابراين هر چه متغيرهای محيطی و تنوع منابع مورد نياز بيشتر باشد، تعادل ممكن بيشتر می‌شود.
🔰هر یک از رقبا برای بقا به منابع خاصی نياز دارد.
🔰چنانچه در منابع لازم براي رقابت، محدودیتی وجود نداشته باشد، هر رقيبی تمايل به رشد نامحدود دارد.
🔰تقريباً هميشه ميزان رشد یک سازمان با قابليت دسترسی رقبا به منابع محدود می‌شود.
🔰در شرايط يكسان محيطی، در نهايت یک رقيب به نفع ديگری از محيط رقابت خارج می‌شود.
🔰سطوح بالاتر رقابت نمی‌توانند بدون وجود سطوح پايين‌تر باقی بمانند. (تعادل عمودی)
🔰در رقابت افقی بين سازمانها، روابط ميان رقبا در تعادل ديناميكی قرار دارد.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

08 October 2024 08:06

✅پیشرفته‌ترین کشورهای آسیایی

سایت معتبر insidermonkey پیشرفته‌ترین کشورها در قاره آسیا در سال ۲۰۲۴ را معرفی کرده است.

سه شاخص مورد ارزیابی :
- دستاوردهای فناورانه ( ضریب  ۴۰٪ )
- هزینه برای تحقیق و توسعه به نسبت تولید ناخالص داخلی ( ضریب  ۴۰٪ )
- توسعه انسانی ( ضریب  ۲۰٪ )


🔰 برترین کشورها به ترتیب :
۱- کره جنوبی
۲- سنگاپور
۳- تایوان
۴- اسرائیل
۵- ژاپن
۶- چین
۷- امارات
۸- هنگ کنگ
۹- ترکیه
۱۰-  مالزی
۱۱- تایلند
۱۲- قطر
۱۳- عربستان
۱۴- هند
۱۵- ویتنام

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

07 October 2024 15:47

✅تفاوت دانشگاه‌ هاروارد با دانشگاه‌های ما

✍فرزاد دهقانیان
استاد دانشگاه فردوسی

دروس عمومی مصوب وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ایران، به جز دروس فارسی، زبان عمومی و تربیت بدنی (در مجموع ۸ واحد)، شامل ۱۴ واحد دیگر در چهار دسته مبانی نظری اسلام، اخلاق اسلامی، انقلاب اسلامی، تاریخ و تمدن اسلامی، آشنایی با منابع اسلامی و یک درس دانش خانواده و تنظیم جمعیت است.

به عنوان نمونه‌ای برای مقایسه با ایران، دروس عمومی (General Education) در دانشگاه‌های آمریکا تنوع بسیار زیادی دارد و هر دانشگاه بر اساس اهداف خود دروس مختلفی را ارائه می‌دهد که در طول زمان به‌روزرسانی می‌شود. به طور مثال، دروس عمومی دانشگاه هاروارد که به صورت قبول/مردود (Pass/Fail) نمره‌دهی می‌شوند، در چهار دسته زیر ارائه می‌شوند:
1-  زیبایی‌شناسی و فرهنگ - نمونه کلاس‌ها: خودت باش (Act Natural)، فرهنگ غذا خوردن، خلاقیت
2-  اخلاق و شهروندی - نمونه کلاس‌ها: شادی/خوشبختی (Happiness)، آشنایی با جهل، دروغ، مزخرفات و فریب
3-  تاریخ، جوامع و افراد - نمونه کلاس‌ها: اسلحه در آمریکا، پروژه دموکراسی
4-  علم و فناوری - نمونه کلاس‌ها: هوش مصنوعی، محاسبات و تفکر.

همچنین، دروس عمومی دانشگاه ایالتی کالیفرنیا به صورت زیر دسته‌بندی شده‌اند:
1-  اهداف پایه - نمونه کلاس‌ها: زبان، فرهنگ و تفکر انتقادی، اصول سخنرانی عمومی، علم و شبه‌علم
2-  جهان طبیعی و اشکال مختلف حیات - نمونه کلاس‌ها: زمین‌شناسی، ریاضیات عمومی، شیمی عمومی
3-  هنر و بشریت - نمونه کلاس‌ها: تاریخچه هنرهای اسلامی، زنان خاورمیانه، سنت‌های بصری اروپایی
4-  فرد و جامعه - نمونه کلاس‌ها: آزادی بیان، آسیا در جهان امروز، سیاست جهانی
5-  فهم توسعه فردی - نمونه کلاس‌ها: کودک در خانواده، تغذیه و سلامت، سبک زندگی سالم
6-  مطالعات قومی - نمونه کلاس‌ها: اقوام بومی کالیفرنیا، اقوام آسیایی-آمریکایی، مطالعه سرخپوستان.

🔰تحلیل و تجویز راهبردی:
توانمندسازی جامعه به معنای تقویت قابلیت‌ها و مهارت‌های افراد و گروه‌ها برای مشارکت فعال و مؤثر در زندگی اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی است. در این زمینه، دروس عمومی دانشگاهی نقش مهمی در توانمندسازی جامعه ایفا می‌کنند. دروس عمومی با فراهم آوردن دانش، مهارت‌ها، و ارزش‌هایی که برای مشارکت فعال و مؤثر در جامعه ضروری هستند، می‌توانند نقش مهمی در توانمندسازی جامعه داشته باشند. این دروس به افراد کمک می‌کنند تا به عنوان شهروندانی آگاه و مسئول، در جهت توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی جامعه خود تلاش کنند.

بررسی دروس عمومی دانشگاه‌های ایران به وضوح نشان می‌دهد که دروس ارائه شده تناسبی با نیازهای امروز جامعه ایران ندارند. اصلاح و به روزرسانی این برنامه‌ها نیازمند مطالعات جامع است، اما به عنوان پیشنهاد اولیه، دروسی همچون مبانی علم اقتصاد، آشنایی با هوش مصنوعی، اصول نگارش و ارائه، فلسفه علم، تفکر انتقادی، آشنایی با اقوام ایرانی، تاریخ معاصر ایران، تاریخچه هنر در ایران، تغذیه و سلامت، و شاد زیستن می‌توانند به عنوان دروس عمومی انتخابی در برنامه درسی دانشگاه‌ها اضافه شوند. ارائه این دروس متنوع در دانشگاه‌های جامع کشور به‌سادگی قابل اجرا خواهد بود.

در نهایت، اگر وزارتخانه‌های علوم و آموزش و پرورش برنامه جامعی برای تأثیرگذاری در توسعه فرهنگ عمومی جامعه نداشته باشند، فرهنگ عمومی به افراد و رسانه‌های غیرمتخصص و سلبریتی‌ها سپرده خواهد شد که می‌تواند موجب بروز آسیب‌های جدی در بلندمدت شود.
آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

07 October 2024 13:37

✅مرکز آمار

🔰۲۶ درصد از جوانان کشور نه درس می‌خوانند نه دنبال شغلند

🔰براساس داده‌های مرکز آمار ایران، ۲۶ درصد از جوانان در سن ۱۵ تا ۲۴ساله کشور به دنبال تحصیل، مهارت‌آموزی و یا حتی شغل نیستند.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

06 October 2024 19:30

✅افزایش سقف معافیت مالیاتی تا ۲۴ میلیون تومان



با ما همراه باشید، اینجا در آکادمی مدیریت استراتژیک 👇
💡 @Strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

06 October 2024 15:25

✅20 قانون نوشتن تبلیغات موثر

• حاشیه نروید: به‌طور مستقیم به ویژگی‌های خود اشاره کنید. هر کلمه غیرضروری را حذف کنید. هر چقدر تعداد واژه‌هایتان بیشتر باشد، خوانندگان کمتری آن را خواهند خواند.

• برای تاثیر هر چه بیشتر تبلیغات، اصل پیام را در بدو امر اعلام کنید: پاراگراف اول را هرچه قوی‌تر و موثرتر بسازید. امتیازاتی را پیشنهاد کنید. پس از نوشتن نخستین پاراگراف، به توصیف مزایای اصلی محصولتان بپردازید. به خواننده آنچه را که باید در مورد محصولتان بداند، توضیح دهید و آن را پیوسته تکرار کنید.

• صریح باشید: اگر شما از زبان ساده استفاده نکنید، افراد عادی قادر به درک آن نخواهند بود. یک پیام ساده و صریح به شما فرصت می‌دهد که با مخاطبان بالقوه خود به‌گونه‌ای مستقیم حرف بزنید.

• با مخاطب خود مستقیم صحبت کنید: برخی نویسندگان تبلیغات بر این تصور هستند که با توده بی‌جان در ارتباطند. این روش خوبی نیست خواننده را در ذهن خود به‌خاطر آورید. با مخاطب خود حرف بزنید و به او گوش دهید. با مخاطبان خود درست همانند مردمی که هر روز با آنها روبه‌رو می‌شوید، رفتار کنید.

• از زمان حال استفاده کنید: زمان حال به شما اجازه می‌دهد که نظر خود را در نوشته‌تان ابراز کرده و بگویید که اکنون چه چیزی اتفاق می‌افتد و شما چه باید بکنید. همچنین می‌تواند در بیان رویدادی که در آینده رخ خواهد داد و شما اطمینان کامل به حضور این رویداد دارید، استفاده شود.

• از منطق و احساس استفاده کنید: آگهی شما نه‌تنها خواننده را در مورد یک امتیاز خاص مطلع می‌سازد، بلکه می‌تواند دارای یک امتیاز عاطفی نیز باشد. نوشته‌های تبلیغاتی منطقی نیز می‌توانند بسیار موثر واقع شوند. البته مشاهداتی نیز در خصوص تمایل کمتر خوانندگان عادی به خوانندن پیام‌های منطقی وجود دارد.

• پاراگراف خود را کوتاه و جذاب بسازید: یک موسسه آمارگیری مطرح در این مورد نظر قطعی خود را اعلام کرده است: «هر چقدر پاراگراف‌هایتان طولانی‌تر باشند، افراد کمتری آن را خواهند خواند».

• از کلمات کوتاه و متداول استفاده کنید: پژوهش‌ها نشان داده‌اند که کلمات کوتاه بر واژه‌های بلند برتری دارند. به همین ترتیب کلمات متداول بسیار موثرتر از واژه‌های مبهم‌اند. کلمات کوتاه و متداول به خوبی و به سرعت فهمیده می‌شوند و بهتر در ذهن باقی می‌مانند.

• مثبت باشید: اگر شما ناچارید که از یک جمله منفی استفاده کنید، با خط کشیدن در زیر فعل منفی یا استفاده از حروف چاپی درشت‌تر، توجه خواننده را به آن جلب کنید.

• توجه به ساختار فاعل، فعل و مفعول: اگر به راستی می‌خواهید پیامتان فهمیده شود – و بنابراین بهتر به خاطر سپرده شود – کلمات کلیدی را برای آخر جمله نگه دارید. افراد معمولا کلمه‌های شروع یک جمله را کمتر از آنهایی که در آخر جمله می‌آیند، فراموش می‌کنند.

• رابطه علت و معلول را مورد ملاحظه قرار دهید: معمولا یک جمله کامل زمانی خوب به خاطر سپرده می‌شود که با عبارت‌هایی همچون: به این دلیل، در نتیجه، کاملا روشن است که، زیرا، در هر صورت، شروع می‌شود.

• از ستاره یا سه نقطه به اندازه استفاده کنید: استفاده افراطی از این علائم، معمولا جریان فکری را مسدود ساخته و برای خواننده خسته‌کننده است.

• از کاربرد افراطی علامت تعجب اجتناب کنید: علامت تعجب معمولا برای نویسندگانی که شیوه نگارششان فاقد احساس است، یک پناهگاه محسوب می‌شود.

• نام محصولتان را تکرار کنید: تکرار نام محصول در آگهی، تا آنجا که مقدور باشد، بسیار موثر است.

• از بیان بدیهیات اجتناب کنید: از بیان عبارت‌های کلیشه‌ای همچون «بهترین»، «شماره یک»، «مطلوب همگان»، «ارزان‌ترین»، «موثرترین »، «مورد اعتمادترین»، «محکم‌ترین»، «غیرقابل‌رقابت‌ترین» و «منحصربه‌فرد» اجتناب کنید.مصرف‌کنندگان دیگر مثل گذشته ساده لوح نیستند. آنان می‌‌دانند چه می‌خواهند و می‌دانند در کجا معامله خوبی داشته باشند. آنان دیگر با جمله‌های سنتی و قدیمی گول نمی‌خورند.

• خودتان را اصلا وارد تبلیغاتتان نکنید: از عبارت‌هایی مانند «محصول مرا بخرید» و «از تقلید بر حذر باشید» اجتناب کنید، مصرف‌کننده احتمالا با این‌گونه توصیه‌ها موافق باشد، اما اگر احساس کند که به پول او علاقه‌مندند و نه منافعش از شما سلب اعتماد می‌کند.

• صمیمی باشد: براساس اظهارات «جیمز دی»، افرادی که گرم و صمیمی هستند، قدرت بیشتری در نگارش تبلیغات موفق دارند.

• در هر 25 سطر، از یک زیر عنوان استفاده کنید: زیر عنوان موثر، خواننده را علاقه‌مند نگه می‌دارد و به او فرصت می‌دهد که عصاره پیامتان را دریافت کند، بدون آنکه آگهی را از اول تا آخر بخواند.

• نتیجه را اعلام کنید: پیامی که دارای نتیجه‌گیری روشن باشد، دوبرابر آنهایی که فاقد نتیجه‌گیری‌اند، موثر واقع می‌شود.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

06 October 2024 09:49

✅دلایل شکست یک کسب و کار

موفقیت در یک کسب‌وکار هیچ‌گاه به صورت خودبه‌خودی یا بر اساس شانس نیست و همان‌طور که گفته شد، این موفقیت اصولا به سازماندهی دقیق و بصیرت فرد بستگی دارد.
شروع یک کسب‌وکار همیشه پر ریسک است، با توجه به گزارش اداره کسب‌وکارهای کوچک در آمریکا، بیش از ۵۰ درصد کسب‌وکارهای کوچک در سال‌های اول با شکست مواجه می‌شوند و ۹۰٪ آن‌ها در پنج سال اول از بین می‌روند.

برخی دلایل شکست کارآفرینی:
۱- نداشتن تجربه
۲- نداشتن سرمایه کافی
۳- نداشتن جایگاهی مناسب
۴- عدم وجود کنترل قوی
۵- سرمایه‌گذاری بیش از اندازه در دارایی‌های ثابت
۶- قراردادهای اعتباری ضعیف
۷- استفاده شخصی از سرمایه‌های تجاری
۸- رشد بدون انتظار
۹- رقابت
۱۰- فروش پایین

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

05 October 2024 14:05

✅سهم خدمات، از صادرات کشورها


🔰۹۰ درصد صادرات لوکزامبورگ، خدمات است.
🔰آمریکا ۳۴ درصد
🔰چین ۱۰ درصد

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

05 October 2024 05:54

✅اصول کلی تفکر سیستمی

۱- مسايل امروز ناشی از راه‌حل‌های ديروز است.
۲- معمولا راه‌حل‌های ساده‌انگارانه راه به جايی نمی‌برند.
۳- رفتارها و نتايج خوب مقطعی و زودگذر به دنبال خود نتايج بدی را به بار می‌آورند.
۴- درمان می‌تواند از خود مرض بدتر باشد.
۵- سعی و اجبار در رشد سريع‌تر، نتيجه‌ای معکوس و رشدی کُندتر را به بار می‌آورد.
۶- نشانه‌های بيماری سيستم‌ها و اسباب و علل اين بيماری‌ها به لحاظ زمانی و مکانی، الزاما نزديک به هم نيستند.
۷- تغييرات کوچک نتايج بزرگی به بار می‌آورند ولی بايد دانست محدوده عمل اين تغييرات الزاما بديهی نيستند.
۸- از تقسيم يک فيل بزرگ به دو قسمت، دو فيل کوچک پديد نمی‌آورد.
۹- هرگز نبايد شرايط محيطی را سرزنش کرد.

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @strategiaacademy

آکادمی مدیریت استراتژیک

03 October 2024 11:56

✅روش های موثر برای تبدیل شدن به یک بازاریاب موفق


برخی از راهکارهای مهمی که می تواند شما را به یک بازاریاب موفق و موثر تبدیل کند ، معرفی می شود .

1ـ مهارتهای عمومی کسب و کار :

بازاریاب از جمله افرادی است که برای کسب موفقیت نیاز به تسلط کامل در مهارتهای عمومی کسب و کار دارد .

برخی از مهمترین این مهارتها عبارت است از :

• ارتباطات : منظور از این مهارت برقراری ارتباط نوشتاری ، گفتاری و شنیدن موثر است . یک بازاریاب موفق در ارتباطات بدون نقص است.

• کار تیمی : به عنوان یک بازاریاب باید بتوانید اثباط کنید بازیکن خوبی در تیم بازاریابی هستید ، علاوه بر آن توانایی مدیریت و تفویض کار به دیگران را نیز دارید .

مهارت کار تیمی موجب بهبود روابط کاری مثبت در بین اعضای تیم بازاریابی می شود.

• مذاکره و متقاعد سازی : یک بازاریاب موفق به مهارتهای مذاکره به خوبی مسلط است و توانایی لازم را برای متقاعد سازی مناسب دارد .

• حل مساله : شما همیشه نیاز به توانایی حل مساله با روشی منطقی و تحلیلی برای حل و فصل مسایل کاری در بازاریابی دارید

• رهبری : این احتمال وجود دارد که پست مدیریتی نداشته باشید اما باید از مهارتهای رهبری برای ایجاد انگیزه و روحیه در دیگر همکارا ن برخوردار باشید.

2ـ درک تاثیر بازاریابی :

یک بازاریاب باید به خوبی آگاه باشد که تصمیمات وی به طور مستقیم یا غیر مستقیم بر تمامی واحدهای شرکت ذینفع و حتی دیگران ذی نفعان تاثیر می گذارد .

یک بازاریاب موفق باید بداند تصمیمات بازاریابی در انزوا و در پشت درهای بسته گرفته نمی شود و تصمیم گیری نادرست در تیم بازاریابی می تواند به بروز مشکلات جدی برای شرکت منجر شود برای مثال تصمیم گیری برای فروش ویژه یک محصول که در آن قیمت به طور قابل توجهی کاهش می یابد ، می تواند نمایندگان فروش را در صورتی که به درستی از آن تصمیم مطلع نشده باشند دچار مشکلات جدی کند.

3ـ درک تکنولوژی :

بازاریابان امروزی باید از دو جهت درک قوی از تکنولوژی داشته باشند . اول اینکه بازاریابان باید در استفاده از تکنولوژی به عنوان بخشی از فعالیت های روزانه خود کاملاً مهارت داشته باشند . آنها نه تنها باید توانایی های عمومی استفاده از کامپیوتر و نرم افزارهایی مانند اکسل و پاورپوینت داشته باشند ، بلکه نیاز است تا اطلاعات خود را برای افزایش کارایی و اثز بخشی در بازاریابی مانند استفاده از تلفن های هوشمند پیشرفته و برنامه های کاربردی مرتبط به خوبی کامل کنند . دوم آن که بازاریابان باید درک صحیحی از تاثیر شبکه های اجتماعی و برنامه های ارتباطی در بازار داشته باشند . رشد سریع رسانه های اجتماعی می تواند به طور مستقیم بر استراتژیک های بازاریابی موثر واقع شود .

4ـ نیاز به چشم اندازهای جهانی :

اینترنت موجب شده است هر کسب و کاری بتواند تا در مقیاس جهانی فعالیت کند ، اما تنها با ایجاد و راه اندازی یک وب سایت نمی توان موفقیت کسب و کار را تضمین کرد . بازاریابان باید با درک تعهد های بازارهای جهانی و محلی برنامه ریزی مناسبی برای بازاریابی انجام دهند .

5ـ جستجوگر اطلاعات :

بازاریابی یک فعالیت کاملاً پویا است تغییرات در آن به طور مستمر و اغلب به سرعت رخ میدهد . بنابراین بازاریان باید همیشه و از طریق کانالهای متنوع خود را در معرض اطلاعات به روز نگاه دارند . همواره تلاش کنید تا پیش بینی های مربوط به کسب و کار خود را تا 12 ماه آینده مطالعه و رصد کنید . به این ترتیب آنها خواهند توانست علاوه بر حفط و نگهداری مشتریان فعلی خود ، مشتریان جدید خود را پیدا کنند.

6ـ نوآوری :

 به طور کلی ما انسانها خیلی زود به شرایط انجام کار عادت می کنیم و به آن وابسته می شویم ، ولی این رفتار مانند حکم اخراج برای یک بازاریاب است . سعی کنید تاکتیکها و روش های بازاریابی خود را نسبت به سال گذشته ( یا حتی ماه گذشته ) بر اساس شرایط تغییر دهید . نوآوری شرط اصلی بقا در بازاریابی است .

7ـ استفاده از داده های بزرگ :

مدیریت و تجزیه و تحلیل داده های بزرگ اقدامی استراتژیک در بازاریابی است یکی از ابزارهای موثر در سال ، ابزار داده های بزرگ است .

8ـ تمایل به تجربیات جدید :

یکی از مهمترین اقدامات برای تبدیل شدن به یک بازاریاب موفق میل شدید به کسب تجارب جدید است . سعی کنید در هر گام بازاریابی ریسک پذیر باشید و تجربه ای نو کسب کنید .

آکادمی مدیریت استراتژیک
💡 @Strategiaacademy