2772
✅دپارتمان مشاوره كسب و كار ✅دپارتمان آموزش ✅دپارتمان ارزیابی عملکرد 🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند... 🌐سايت www.Modirno.org/ ☎️تماس با شعب مدیرنو 021- 886 92 408 013- 34 9 34
این روزا حتی اگه کاری هم انجام ندی، خسته‌ای؟
(تصاویر رو ببینید)
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹
📍تهران، نیاوران
📍گیلان، رشت
چون پست قبلی خیلی شک و شبهه براتون ایجاد کرد و اغلب از لحاظ قانونی براتون سوال شده بود که باید حقوق بدید این ۱۲ روز رو یا نه؟! (تصاویر رو باز کنید)
پینوشت: توی این ۱۲ روز به صورت رسمی کشور رو تعطیل نکردن، اینم در نظر بگیرید.
نظراتتون رو برامون بنویسید🌱
اگه نیاز به مشاوره اختصاصی(در زمینه‌های سیستم‌سازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی)دارید، با ما تماس بگیرید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹
📍تهران، نیاوران
📍گیلان، رشت
❇️ پیامی برای مدیران
چطوری بعد از ۱۲ روز دوباره کارتون رو شروع کنید؟
«تصاویر رو باز کنید»
ما آدمای قبل هر اتفاقی که تجربه میکنیم، نیستیم…
چون بعد از گذر از هر رخدادی، یه «من» جدید از ما ساخته میشه که خیلی قوی‌تر از قبلیم💙
ما با همدیگه دوباره ساختنی‌ها رو میسازیم💙
اگه نیاز به مشاوره اختصاصی(در زمینه‌های سیستم‌سازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی)دارید، با ما تماس بگیرید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹
📍تهران، نیاوران
📍گیلان، رشت
تاب‌آوری فقط قوی بودن نیست.
یعنی آسیب ببینی، ولی له نشی.
یعنی تو دل بحران، بترسی، ولی فلج نشی.
یعنی بدونی درد هست، ولی تو هنوز قدرت انتخاب داری.
عکسا رو باز کنید تا ویژگی افراد تاب‌آور رو ببینید.
پادکست جدید مدیرنو از آقای علی معبودی با عنوان«تاب‌آوری در شرایط خاص» رو میتونید داخل لینک زیر گوش کنید:
https://modirno.org/podcasts/
پادکست شماره ۳۴
یه پادکست جدید دیگه هم در راهه به محض آماده شدن براتون ارسال میشه
Читать полностью…
بسیاری از مدیران کسب وکارها آن‌قدر مشغول‌اند که گاهاً فراموش می‌کنند که رفتارهای مدیریتی آنها چه تاثیری در روند کسب وکارشان دارد. معمولا نحوه برخورد و رفتار مدیر با کارکنان و پرسنل مانند مهره‌های شطرنج است. مدیران آنها را حرکت می‌دهند تا توسط آنها به اهداف شخصی‌شان دست پیدا کنند. با این‌وجود تعجب می‌کنند که چرا اعضای تیمشان از مجموعه جدا می‌شوند! ن
تیجه رفتارهای مدیریتی اشتباه اینست که شرکتشان هیچ‌وقت رشد نخواهد کرد.
📉اگر از بی‌انگیزگی رنج میبرید و برای تمام کردن کارها انرژی لازم ندارید، با ما همراه باشید تا ابتدا در مورد دلایل اصلی آن بیشتر بدانید و سپس راه‌حل رفع آن را برایتان شرح دهیم.
در این مقاله از مدیرنو؛ به دلایل مهم بی انگیزگی در کار می‌پردازیم و 7 علت اصلی بی انگیزگی شغلی کارکنان به همراه راه حل رفع آنها را شرح خواهیم داد.
بالاخره دهمین سمینار مدیرنو هم ثبت‌نامش شروع شد.
قراره توی این سمینار که ۷ دی ماه برگزار میشه، به مباحث زیر پرداخته بشه:
۱) چطوری تضاد بین شیوه مدیریت سنتی و مدرن را کنترل کنید.
۲) سبک مدیریتی‌تان چه آسیب‌هایی به شما میزند و چگونه تغییرش دهید.
۳) چگونه بین خود و کارکنانتان اعتمادسازی کنید.
۴) تیم‌های متشکل از چندین نسل رو چطور مدیریت کنید.
۵) بهره‌وری تیم‌تان را بالا ببرید.
۶) مهارت‌های ارتباطی‌تان را چگونه تقویت کنید.
۷) مسائل چالشی داخل سازمانتان را چگونه کنترل و حل کنید.
توی این سمینار که تمامی مباحث کاربردی و عملیاتیه، فرصت این رو دارید که از تجربیات جناب آقای علی معبودی که سابقه مشاوره اجرایی در سازمانهای زیادی رو داشتن استفاده بکنید.
بعد از مدتها این فرصت رو براتون ایجاد کردیم که به شبکه‌ای از مدیران متصل بشید.
مخاطبین این سمینار مدیران ارشد، میانی و سرپرستان هستن.
ثبت‌نام شروع شد و میتونید از تخفیف ثبت‌نام زودهنگام تا ۶ روز آینده استفاده کنید.
این سمینار فقط حضوری برگزار میشه
جهت ثبت‌نام به لیتک زیر مراجعه کنید:
https://modirno.org/transformational-leadership/
🔘 12ساعت تا پایان تخفیف وبینار مهارت های ارتباطی و مذاکره باقیست .
جهت ثبت نام در دوره از طریق لینک زیر اقدام کنید :
https://modirno.org/communication/
🔘بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ روش نوین بازاریابی و یک استراتژی است که از دانش علوم اعصاب و علوم شناختی برای شناسایی دقیق نیازها، خواسته ها و ترجیحات مشتری استفاده می‌کند. پاسخ‌های مصرف‌کنندگان به محرک‌های بازاریابی را مطالعه می‌کند و واکنش‌های ناخودآگاه نسبت به کمپین‌های تبلیغاتی خاص، بسته‌بندی، طراحی و غیره را ارزیابی می‌کند.
خواندن مقاله کامل :
نورومارتینگ روش نوین بازاریابی که باید بشناسید
🔘فرصت ثبت نام تموم نشده و هنوز می تونید در وبینار هوش اجتماعی در محل کار شرکت کنید .
این وبینار برای همه کارکنان در تمامی سطوح سازمانی مناسب است پس اگر شما هم در سازمانی مشغول به کار هستید چی بهتر از اینکه مهارت های اجتماعی و عاطفیتون رو تقویت کنید 🟢
لینک ثبت نام در وبینار▶️ :
https://modirno.org/syw/
وبینار اختصاصی "هوش هیجانی در محل کار" ویژه کارکنان
این وبینار قراره برای تاریخ ۳۰ و ۳۱ مرداد ماه با تدریس جناب آقای «علی معبودی» برای شما برگزار بشه،
پس فرصت ثبت نام دارید.
منتهی تا ۶ روز آینده برای شما تخفیف ثبت‌نام لحاظ کردیم که میتونید کلیه این اطلاعات رو داخل لینک زیر ببنید.
https://modirno.org/syw/
✌🏼چی بهتر از این که با انواع و اقسام همکار و مدیر به راحتی بتونید کار کنید و روشون تاثیر بذارید؟
تا حالا براتون سوال پیش اومده که چرا کارکنان سمی در سازمان ها توسط مدیران اخراج نمی شوند ؟ علت اینکه این کارکنان در سازمان ها می مانند چیست ؟
در پادکست جدید مدیرنو ، جناب آقای علی معبودی به این مسئله به صورت کامل می پردازد .🎙
🎙حتما این پادکست را گوش کنید :
شنیدن پادکست
🏁 مقاله کسب و کار کوچک و پرسود ما در سایت آپدیت شد برای خواندن این مقاله به لینک زیر مراجعه کنید :
خواندن مقاله کسب و کار های کوچک و پرسود1403
🔼منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم و حیاتی در موفقیت سازمان ها است و به عنوان منبع حیاتی در سازمان، نقش اساسی در تحقق اهداف، رشد و توسعه آن را دارد و بدون آنها، دستیابی به موفقیت در مقیاس بلندمدت به طور قابل توجهی سخت‌تر خواهد بود.
این مقاله شامل پادکست کامل و ویدیو نیز می شود که بر ضرورت اهمیت منابع انسانی به طور کامل پرداخته می شود .🎙
🌐مقاله دلایل اهمیت منابع انسانی در موفقیت انسان ها را بخوانید 🌐
صحبت درباره مسائل سیاسی در ساعات کاری ممنوع!
(تصاویر رو باز کنید)
وقتی مدیران اجازه میدن چنین گفتگوهایی در بستر درست و اصولی اتفاق بیوفته، پیام همدلانه‌ای به تیم منتقل میشه که:
«ما فقط به بهره‌وری فکر نمیکنیم، بلکه ما انسان بودن شما رو هم میفهمیم.»
همدیگه رو بیشتر درک کنیم🌱
از فضای داخل مجموعه‌تون بگید، چطوریه این روزا؟
اگه نیاز به مشاوره اختصاصی(در زمینه‌های سیستم‌سازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی)دارید، با ما تماس بگیرید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹
📍تهران، نیاوران
📍گیلان، رشت
توی ۲ هفته جنگ که تعطیل بود، حقوق بدم یا نه؟
(برای دریافت پاسخ به این سوال تصاویر رو ببینید)
مدیران عزیز اگه بلافاصله بخاطر جنگ مجبور شدین نیروهاتون رو اخراج کنید،
به دلیل اینکه نقدینگی ندارید،
ایراد از جنگ نیست!
یه جای کسب و کار و یا مدیریت شما ایراد داره!
این سوال از طرف خیلی از مدیران تکرار شده بود، بهتر دیدیم اینجا بنویسیم تا اگه برای شما هم سوال بود، بدونید رفتار درست برای یه سازمان درست چیه؟
نظراتتون رو برامون بنویسید🌱
اگه نیاز به مشاوره اختصاصی(در زمینه‌های سیستم‌سازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی)دارید، با ما تماس بگیرید.
✍🏼تیم محتوا مدیرنو
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹
📍تهران، نیاوران
📍گیلان، رشت
امیدوارم همه‌تون
کمترین آسیب رو توی این ۱۲ روز دیده باشید و اگه تا الان تعطیل بودین،
برگشته باشید به کسب و کارتون و
پرقدرت‌تر از قبل شروع کنید💙
پادکست جدیدمون هم داخل سایت بارگزاری شد،
پادکست شماره ۳۴
با عنوان:
«تاب‌آوری در شرایط خاص»
داخل این لینک گوش کنید،
امیدواریم بهتون کمک کنه❤️🩹
https://modirno.org/podcasts/
سلام به همه شما عزیزان
از اونجایی که دسترسی و ارتباط ما با شما از فضاهای اجتماعی قطع شده، تصمیم گرفتیم از این طریق با شما در ارتباط باشیم❤️🩹
سعی میکنیم محتواهایی که بدرد این شرایط کسب و کارها میخوره براتون تولید کنیم❤️🩹
اول از همه لینک پادکست‌های مدیرنو رو براتون میذارم، پادکست شماره ۲۴ با عنوان «راهکارهای مهارت تاب‌آوری در شرایط سخت» رو گوش کنید:
https://modirno.org/podcasts/
سوالات عجیب در مصاحبه های استخدام شرکت های بزرگ
🎥نتفلیکس از زمان شروع کار خود در سال 1997، پایگاه کاربران عظیمی را جمع آوری کرده. شاید بپرسید چگونه؟ نتفلیکس به داشتن رفتار خوب با کارکنان خود شهرت دارد. آنها زمان و تلاش زیادی را صرف یافتن راههای مثبت برای افزایش بهره‌وری کارکنان، ایجاد اعتماد با کارکنان خود و تمرکز کلی بر رشد شرکت می‌کنند. نتفلیکس از یکی از انواع روش های استخدام عالی برای جذب نیروی انسانی خود استفاده می‌کند که از روز اول شروع می‌شود.
از همه کارمندان جدید با یک میز و لپ‌تاپ آماده قبل از رسیدن به محل کار مورد استقبال قرار می‌گیرند. کلیه نیازهای رفاهی در نظر گرفته شده و از آن به‌عنوان هدیه شروع به کار یاد می‌شود. ارائه هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد و فضایی برای کار در روز اول باید امری مهم باشد که شرکت‌ها برای انجام آن تلاش می‌کنند. این کار باعث می‌شود نه تنها کارمندان از روز اول احساس مهم بودن کنند، بلکه از روز اول بهره وری بیشتری نیز داشته باشند.
خواندن مقاله
دوره آنلاین «هوش اجتماعی در محل کار» با تدریس جناب آقای علی معبودی، ۶ و ۷ بهمن از ساعت ۱۸ الی ۲۰ برگزار می‌شود.
*مهارت برقراری ارتباط باکیفیت در محیط کار
*درک چرایی رفتارهای خاص همکاران سمی و راههای تعامل با آنها
*تشخیص احساسات همکاران در محیط کار
*توانایی ارتباط بهتر با مدیران خودشیفته
*بهبود مهارت ابراز اعتراض موثر در محیط کار
✌🏼به همراه پرسش و پاسخ در انتهای جلسات✌🏼
برای ثبت‌نام و پیوستن به جمع مدیرنویی‌ها می‌توانید هم از طریق لینک زیر و هم به صورت کارت به کارت اقدام کنید:
https://modirno.org/syw/
مخاطبین دوره: کلیه سطوح سازمانی
فایل دوره در انتهای جلسات در پروفایل شما ذخیره می‌گردد.
🔼در دنیای رقابتی کسب و کار امروز، مدیریت شایستگی سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری، رشد پایدار و رقابت‌پذیری، نیاز به ارتقاء و بهبود شایستگی شغلی کارکنان و افراد شاغل در سازمان خود دارند.🔘
در این مقاله از مدیرنو، به تشریح اینکه شایستگی سازمانی چیست، چرایی اهمیت آن، انواع شایستگی های سازمانی موجود، چگونگی اجرای آنها و در نهایت نتایج و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان ها خواهیم پرداخت.
خواندن مقاله شایستگی سازمانی چیست و چگونه آن را مدیریت کنیم ؟
🔘یک مطالعه در ژورنال تحقیقات بازاریابی نشان داد که مصرف‌کنندگان اگر فکر کنند محصولی باعث ایجاد احساس خوبی در مورد خودشان می‌شود، حاضرند برای یک محصول هزینه بیشتری بپردازند.
محققان در مطالعه دیگری دریافتند که 88 درصد از مصرف‌کنندگان مایلند که برندها به آنها کمک کنند تا در زندگی روزمره خود با محیط زیست سازگارترو اخلاقی‌تر باشند.
🔘خواندن مقاله :
30 تکنیک متقاعد سازی مشتری که باید بدانید!
https://modirno.org/competitor-analysis/
چگونه رقبا و تحلیل کنید؟
(راهنمای کامل با توضیحات)
1️⃣ مانده تا در وبینار اختصاصی "هوش عاطفی در محل کار" ویژه کارکنان با تخفیف ثبت نام کنید .🛍
پس فرصت را از دست ندهید و همین الان ثبت نام کنید .💥
https://modirno.org/syw/
نسل z چه کسانی هستند و چه تاثیری در آینده ایران دارند؟ + راهکارهای تعامل با آنها
خواندن مقاله
راهکارهای افزایش اعتماد به نفس در محیط کار
در لینک زیر بخوانید:
https://modirno.org/self-confidence/
هدف گذاری اسمارت یا هوشمندانه به روشی اشاره دارد که افراد بتوانند اهداف خود را به شیوه‌ای دقیق، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط با ارزش‌ها و زمان‌بندی شده تعریف کنند.📝
شما چقدر از هدف گذاری هوشمند می دانید ؟
🌐مطالعه مقاله هدف گذاری اسمارت 🌐
بازاریابی دهان به دهان (Word of mouth marketing) یک روش ارتباطی در بازاریابی است که در آن اطلاعات، تجربیات و پیشنهادات توسط افراد به شخص دیگری (در اکثر مواقع از طریق صحبت کردن یا بحث و گفتگو) منتقل می‌شود.🔘
🔘اگر میخواهید در مورد بازاریابی دهان به دهان بیشتر بدانید مقاله زیر را مطالعه کنید :
🌐خواندن مقاله بازاریابی دهان به دهان 🌐