9587
Неофициальный канал с новостями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Реклама: https://telega.in/c/rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.
День социального работника учрежден в 2000 году Указом Президента России. Дата для празднования была выбрана неслучайно: именно в этот день Петр I издал указ, положивший начало созданию в стране государственной системы социальной защиты.
В богадельнях, учрежденных по указу Петра I в 1701 году, за каждыми десятью больными должен был ухаживать и заботиться один здоровый человек.
Социальные работники оказывают неоценимую помощь людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях и нуждающимся в бытовой, правовой и моральной поддержке. Они обладают коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, честностью, а также умением сопереживать и вникать в чужие проблемы.
Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, благополучия и неиссякаемой энергии во всех начинаниях!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Мы продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей
❌ МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
✅ ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению
❌ МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
✅ ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику
❌ МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
✅ ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору
❌ МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
✅ ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. #испытательныйсрок
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Ежегодно 5 июня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, посвятившие свою жизнь борьбе за сохранность живой природы.
☝️День эколога был учрежден в 2007 году Указом Президента Владимира Путина по инициативе Комитета по экологии Государственной думы России и приурочен ко Всемирному дню окружающей среды, который отмечает все мировое экологическое сообщество.
♻️В настоящее время экологические проблемы, такие как загрязнение воздуха, воды, почвы, изменение климата, уничтожение лесов, являются серьезными вызовами для всего человечества. В этой связи работу экологов невозможно переоценить, они изучают взаимодействие живых организмов и окружающей среды, анализируют изменения в экосистемах и разрабатывают стратегии по охране природы.
🎉Поздравляем всех экологов России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, а также новых успехов и достижений в вашей важной работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💻 «Электронный инспектор» Роструда экономит работодателям более 2 млрд рублей ежегодно
⚡️ Всего за 11 лет работы сервиса работодатели смогли сэкономить более 26 млрд рублей, избежав возможных штрафов благодаря своевременному выявлению и устранению нарушений трудового законодательства.
«Ежегодно сервис проводит свыше 100 тысяч самопроверок, экономя бизнесу до 2 млрд рублей на потенциальных штрафах, которых удалось избежать, устранив выявленные системой нарушения. При этом данный инструмент предоставляет работодателям не только возможность выявлять нарушения в своих организациях, но и получать инструкции по их устранению», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
📣 Важная новость для выпускников и их родителей: 5 июня стартует раняя запись в онлайн - школу «99 баллов»
Резиденты Сколково открыли набор на курс подготовки к ЕГЭ. Для тех, кто записывается сейчас — действует расширенная программа:⠀
- Год материалов 10 класса совершенно бесплатно, вместо 31.000₽
- Летняя школа в подарок - как мягкий старт, чтобы не въезжать в 11 класс в сентябре с нуля⠀Почему это важно:
- Осенью начинаются основные программы, и дети часто перегружены сразу по всем фронтам
- На подготовку остаётся меньше времени, а уровень стресса растёт
Многие жалеют, что не начали заранее — когда ещё было время идти в комфортном темпе⠀
Летняя школа — это 2 месяца лёгкого, но системного входа: обучающие вебинары с заданиями и проверками, поддержка куратора, общение с другими ребятами для мотивации ⠀
Количество мест ограничено. Чтобы не упустить бонус — проверьте условия: https://clck.ru/3MQFGd?erid=2W5zFH4yWqW
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
Как изменился рынок труда: тренды и решения
✅ Рынок труда в России меняется, и это требует новых подходов от работодателей. В нашем телеграм-канале мы обсуждаем ключевые тренды: дефицит кадров, спрос на гибридные офисы, рост эйджизма и роль технологий в подборе персонала.
👌 Вместе с экспертами HR Tech от VK разбираем, как адаптироваться к новым реалиям, мотивировать сотрудников и использовать IT-решения для повышения конкурентоспособности. Присоединяйтесь к каналу, чтобы быть в курсе всех изменений и получить практические советы для HR и бизнеса!
Подписаться
#реклама 16+
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 Сегодня пятница — а значит, совсем скоро заслуженные выходные.
📆Выходные — это не просто время для отдыха, а важное трудовое право, которое нужно соблюдать. Разбираемся, что такое еженедельный непрерывный отдых.
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
⚙️ Как работает сервис:
👉 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Роструд: признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми нельзя
19 мая. /ТАСС/. Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и вписать статью об их регулировании в Трудовой кодекс (ТК) нельзя, при этом называть их классическими гражданско-правовыми отношениями тоже неправильно. Необходимо компромиссное регулирование, считает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Ранее сообщалось, что Минэкономразвития подготовлен законопроект о платформенной экономике, который направлен на создание правовых основ платформенной экономики, регулирование отношений между операторами платформ, их партнерами и пользователями.
"Мы последовательно занимали позицию, что должно быть компромиссное регулирование, потому что однозначно признать эти отношения трудовыми, как нам кажется, было бы преувеличением. Здесь нет всех признаков классических трудовых отношений. Это, безусловно, обусловлено применением активно информационных технологий при данном виде занятости. <…> Попытки вписать эти отношения в Трудовой кодекс, которые имелись, показывают, что здесь ТК должен подвергнуться очень серьезной деформации, чтобы погрузить в себя эти взаимоотношения", - сказал он на сессии Петербургского международного юридического форума.
При этом Талбацкий отметил, что причислить эти отношения к гражданско-правовым тоже будет неправильным решением. "Потому что роль оператора платформы, хоть он и позиционирует себя как посредник между заказчиком и исполнителем, она все-таки оттеняет всю совокупность полномочий и заказчика, и исполнителя, и влияет. Поэтому нами это рассматривалось, безусловно, базово, как гражданско-правовые отношения, но все-таки утяжеленные элементом достаточно серьезного влияния платформы на взаимоотношения между заказчиком и исполнителем", - пояснил он.
"Нам кажется, что здесь должна быть гибкость регулирования, иначе мы себя можем просто загнать в такой нормативный тупик, если все замкнем исключительно на решение исполнительной власти, уровня постановлений правительства или приказов соответствующих уполномоченных органов", - добавил представитель Роструда.
Зачем получать высшее образование?
1. Зарплата выпускников вузов выше на 60 % (НИУ ВШЭ).
2. 58 % работодателей считают важным именно наличие диплома о высшем образовании (Работу.ру).
3. На 18 % выше уровень трудоустройства выпускников с дипломом вуза (НИУ ВШЭ).
Сейчас дистанционные технологии шагнули так далеко, что получать образование можно онлайн, не выходя из дома или прямо на рабочем месте. Учиться может каждый: вне зависимости от возраста, состояния здоровья, степени занятости и других обстоятельств.
📱Такой формат обучения предлагает Московский технологический институт. У МТИ более 60 направлений обучения на выбор, а все выпускники получают диплом государственного образца. Стоимость обучения: всего от 6 700 ₽/мес.
Успейте поступить до конца мая!
Подать заявку
#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе
✅ Telegram-каналы транслирующие новости госкорпораций и госкомпаний
@GazpromNews Газпром
@rosneftinfo Роснефть
@tatneft_ru Татнефть
@rosatominfo Росатом
@rossetinews Россети
@rushydronews РусГидро
@iraogeneration Интер РАО
@rzdtg РЖД
@scf_group Совкомфлот
@aeroflotrus Аэрофлот
@pochtanews Почта России
@rostelecomnews Ростелеком
@vebrf ВЭБ. РФ
@vtbnow Банк ВТБ
@gazprombanknews Газпромбанк
@rshbnews Россельхозбанк
@rgs_ru Росгосстрах
@sogazrussia АО СОГАЗ
@corpmspru Корпорация МСП
@goznakru АО Гознак
@alrosaru ПАО Алроса
@rosgeonews АО Росгеология
@mostroru ПАО Мостотрест
@rosmorport ФГУП Росморпорт
@nmtpgroup Группа НМТП
@aooskru ОСК
@mosmetroru Московский метрополитен
@rskrf Роскачество
🔻 Госкорпорация Ростех
@rostecnews Ростех
@kamazgroup КАМАЗ
@lada_news АвтоВАЗ
@uralvagonzavod УралВагонЗавод
@cniitm АО ЦНИИточмаш
@shvabenews Холдинг Швабе
@kalashnikovgroup ГК Калашников
@russianhelicopters Вертолёты России
@uacrussianews ОАК
@uecrus ОДК
@nacimbio Нацимбио
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Companies".
➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/eZPp2TWYxXcyNzgy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники текстильной и легкой промышленности.
📃Праздник был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году и с тех пор отмечается по традиции в нескольких странах постсоветского пространства каждое второе воскресенье июня. В 2025 году эта дата выпала на 8 июня.
Существенный вклад в развитие легкой промышленности в России внес предприниматель Савва Тимофеевич Морозов, инициативы которого позволили сделать отечественное текстильное производство конкурентоспособным на международном рынке.
Легкая промышленность объединяет текстильную, швейную, кожевенную, обувную и меховую подотрасли, а также производство полимерно-пленочных материалов и искусственных кож. Благодаря работе специалистов этого сектора экономики граждане имеют доступ к продукции, без которой уже не представляется жизнь современного человека.
⠀
Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, удачи, а также успехов и новых достижений в работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️ Как пользоваться сервисом
💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
🏖 Лето – это пора отпусков. Именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать.
👀 Друзья, мы подготовили для вас подборку полезных постов про отпуск ➡️
❓Что делать, когда работодатель просит выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно?
❓Сколько дней отпуска можно взять перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев?
❓Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
❓Что делать, если я или член семьи заболел во время отпуска?
❓Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе?
❓В каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода?
❓Работодатель отказывает совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Правомерно ли это?
❓Можно ли сменного работника отправить в отпуск сразу после окончания ночной смены?
❓В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику за свой счет?
❓Работник заболел в учебном отпуске. Обязан ли работодатель оплатить больничный и продлить учебный отпуск на дни больничного?
❓Как предоставляется ежегодный отпуск совместителю?
❓Каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска?
❓Когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счет?
🏖 Отпуск в удобное время
✅ «Правда и Миф» про отпуска
🗣 Ответы на часто задаваемые вопросы
В реестр работодателей с теневой занятостью предложили вносить данные о нарушителях
Группа депутатов Госдумы, а также сенаторы Елена Афанасьева и Вадим Деньгин предложили вносить в общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью сведения о тех работодателях, которые незаконно привлекли мигранта к трудовой деятельности в РФ. Такой законопроект внесен в Госдуму 28 мая.
Изменения предлагается внести в законы «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и «О занятости населения в Российской Федерации».
Авторы инициативы напомнили, что с 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Вместе с тем, обратили внимание законодатели, вне сферы публичного учета остаются работодатели, нарушающие трудовое законодательство в части привлечения мигрантов к трудовой деятельности на территории РФ, чьи действия подпадают под статьи 18.15 и 18.16 КоАП (Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках).
В этой связи законопроектом предлагается также вносить в реестр сведения о работодателях, привлеченных к административной ответственности за нарушение указанных статей.
Кроме того, на период нахождения в реестре работодателей, допустивших указанные нарушения, предлагается запретить им принимать участие в закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
Можно. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
📚 Правовое обоснование:
➡️ Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
➡️ В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
➡️ Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Ежегодно в России в последнюю пятницу мая отмечают День сварщика.
🗓Праздник имеет неофициальный статус, но традиции его отмечать появились еще в XX веке с активным развитием в стране металлургической, строительной, нефтегазовой, автомобильной и других отраслей.
☝️Профессии сварщика своим появлением во многом обязана ученому Василию Петрову, который открыл в 1802 году эффект электрической дуги, при котором между двумя угольными электродами создается высокая температура, позволяющая плавить металл. В дальнейшем ученые Николай Бенардос и Николай Славянов независимо друг от друга разработали первые сварочные технологии.
☝️Первое профессиональное объединение сварщиков появилось в XIX веке, тогда специалисты Санкт-Петербурга организовали «Русское товарищество электрической обработки металлов», целью которого являлась эксплуатация и распространение дуговой электросварки по методам Бенардоса и Славянова.
👏Сегодня профессия сварщика востребована во всех отраслях экономики. От мастерства специалиста зависят надежность, прочность и безопасность различных сооружений и зданий, поэтому работа сварщика требует ювелирной точности, внимательности и способности к длительной концентрации.
🎉Поздравляем всех сварщиков России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, бодрости духа, неиссякаемой энергии и успехов в работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤖С момента запуска чат-бот «Онлайн-инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф помог уже более чем 200 тысячам пользователей . Только в этом году он оказал почти 10 тысяч услуг .
«Чат-бот регулярно совершенствует свои алгоритмы, анализируя обращения пользователей, что напрямую сказывается на качестве предоставляемых консультаций. «Онлайн-инспектор» зарекомендовал себя как надёжный помощник, позволяющий гражданам оперативно получать необходимую информацию и разрешать возникшие ситуации», — сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
❔Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️
💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.
🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.
Минтруд России (VK)
Ищете подработку на каникулы?
🔽 Подготовили для вас пошаговый чек-лист, чтобы правильно подать резюме и заявление на временное трудоустройство через портал «Работа России».
✔️ Все просто — заполняете, отправляете и следите за статусом.
Сохраните, чтобы не потерять!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 В этом году профессиональные психологи провели свыше 23 тысяч консультаций, тренингов и семинаров для людей, столкнувшихся с трудной жизненной ситуацией — в том числе из-за потери работы.
Психологи организовывают:
🔹 Индивидуальные консультации
🔹 Групповые занятия и тренинги
«Психологическая поддержка – это ключевой элемент работы современных кадровых центров «Работа России». Они активно помогают безработным гражданам не только найти работу, но и восстановить внутренний баланс, уверенность и мотивацию», — подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:
✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.
❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Работник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?
💬 Ответ:
Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
📄Правовое обоснование:
🔹На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).
🔹В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
🔹В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
🔹За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 730 тыс. для квалифицированных рабочих по всей стране
💻 В первом квартале 2025 года работодатели на портале «Работа России» разместили более 730 тысяч вакансий для квалифицированных рабочих. Это свидетельствует о высоком спросе на такие профессии и широких возможностях трудоустройства по всей стране.
«Квалифицированные рабочие остаются одной из ключевых групп профессий, где наблюдается устойчивый спрос со стороны работодателей. Благодаря программам развития промышленности и инфраструктуры, рынок труда предлагает широкие возможности для трудоустройства по всей стране», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
➡️ На промышленность, строительство и транспорт приходится 62% от общего числа вакансий. Требуются специалисты таких профессий: сварщики, токари, фрезеровщики, слесари, механики и др.
➡️ Еще 250 тыс. предложений доступно для операторов установок по переработке химического и текстильного сырья, горнодобывающих, промышленных установок, сборщиков, водителей и операторов подвижных составов и др.
➡️ Свыше 30 тысяч предложенных вакансий приходится на квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
📚 Правовое обоснование:
➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌳 Лето — время зарабатывать!
💳 Хочешь провести каникулы с пользой? На платформе «Работа России» уже размещено около 30 тысяч вакансий для подростков !
🗺 Больше всего предложений в Белгородской, Самарской, Иркутской, Калининградской областях и Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
«Работодатели активно приглашают подростков для озеленения и благоустройства территорий, административными ассистентами, помощниками вожатых, курьерами, гардеробщиками и на другие позиции. В прошлом году при содействии органов занятости были трудоустроены более 630 тысяч несовершеннолетних соискателей», — сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
💡 Важно знать:
➡️ Рабочий день зависит от возраста и составляет от 4 до 7 часов.
➡️ Запрещено привлечение несовершеннолетних к работе в условиях, представляющих опасность или вред для их здоровья, к подземным работам, а также к деятельности, которая может нанести вред их физическому и нравственному развитию.
➡️ Испытательный срок не устанавливается.
🤩 За содействием в трудоустройстве можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства в сопровождении родителей (законных представителей), либо воспользоваться платформой «Работа России».
🔗 Подборка полезных постов:
🔹 Сколько может работать подросток в 16 лет
🔹 «Правда и миф» о труде несовершеннолетних
🔥 Не упусти шанс начать карьеру уже этим летом!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?
💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.
❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:
🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день
🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.
❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).