9045
Экспертиза, аналитика и инсайды о молодёжной политике, социальных лифтах и ключевых трендах Системы. Чат канала —> @youthpolicychat Для обратной связи —> @YourYouthBot анонимно
В интернете очень много шуток и мемов на тему того, что зумеры — плохие сотрудники (безответственные, уходят и не возвращаются, выполняют свою работу «спустя рукава»).
Мне кажется, что это ошибка.
Это то же самое, что говорить «высшее образование не так важно для успеха» и приводить в примеры Стива Джобса и Билла Гейтса, забывая о том, что у них были состоятельные родители. То есть в этом примере все смотрят на успех «выживших», закрывая глаза на бОльшее количество людей, просто потому что о неудачах не пишут в социальных сетях и они не становятся поводом для обсуждений.
С зумерами, по моему мнению, обратная ситуация. Все делают мемы о плохих сотрудниках. Пишут об этом, снимают видео. И поэтому складывается впечатление, что с зумерами невозможно работать и вообще «поколение безответственных сотрудников».
Однако никто не пишет о хороших сотрудниках-зумерах, потому что это не так «заходит» аудитории и не получит такое количество лайков и комментариев.
А они есть.
Я сама зумер, работаю в компании два года (да, это не такой большой срок, но и мне 21). Хожу в офис. С обедов возвращаюсь, на больничных действительно болею, к работе подхожу ответственно. И я знаю множество других зумеров, которые также ответственно относятся к своей работе. В моем окружении их большинство.
Так что это проблема не поколения, а отдельного человека. И людей, которые об этом пишут и из-за которых возможно работодатель при всех равных выберет более взрослого кандидата.
Уверена, что если бы человек постарше так поступил, никакого поста с разбором ошибки «взяли зумера на работу» не было бы.
Накипело)
🪩 Ворвись в атмосферу танца и зови с собой друзей!
2 августа на форуме-фестивале «Территория будущего. Москва 2030» тебя ждёт насыщенная программа и самые зажигательные дискотеки с хедлайнерами!
📍Парк Горького, площадь перед музеем «Гараж», ул. Крымский Вал, 9, стр. 32
💃🏼 Регистрируйся через портал и наполняйся новыми эмоциями вместе с «Молодёжью Москвы»
Работают не по специальности 13% россиян, причем среди молодежи 18-34 лет это каждый четвертый-пятый (20-25%), - ВЦИОМ
Читать полностью…
Сергей Кириенко рассказал СМИ, что площадка «Таврида.АРТ» превращается в город молодых творцов, здесь уже завершается строительство храма, всё внутреннее убранство которого разрабатывали молодые творцы вместе с экспертами и священниками Русской Православной Церкви.
Читать полностью…
Совет как уберечь молодое поколение от соблазна пьянства из энциклопедии 1597 года.
Лакедемонцы, то есть спартанцы, выводили перед детьми пьяного холопа, чтобы выработать у них крайнее омерзение к пьянству как к гнуснейшей из всех страстей
Сегодня день памяти детей-жертв войны в Донбассе
Читать полностью…
Наши собеседники, причем разных убеждений, смотревшие вчера открытие ОИ, также отмечали подчеркнуто настойчивую направленность церемонии на…
В общем рекомендуем почитать этот пост архиепископа Саввы
Коллеги, а какого чиновнику современному, тому что по молодежи?
Смотрит он по сторонам в своем энском районе. Один он на молодежь, культуру и спорт. И сыпятся на него нормативки да указания - писанины тьма. Да смотрит он на движение первых и навигаторов, где движуха и зп поболее его. И в таком состоянии к нему приходите вы, активные и с кучей идей.
Он в условиях отсутствия ресурсов может вас обнять, по плечу похлопать и даже станцевать с вами вальс. Больше у него нет ни ресурсов, ни времени, ни мотивации. И ведь находятся люди в этих энских районах активные и вникающие… но рано или поздно их заберут в рано или движение первых.
Мира нам всем и понимания людей близких и далеких.
Это не только у Вас так, к сожалению.
Мы из Новгородской области работаем, нко, обучаем учителей бесплатно по всей стране.
Официально в кабинете замминистра сказали уезжать из региона либо закроют, потому что слишком активны. В других министерствах региона просто игнор. К сожалению, оказалось что молодежные инициативы (даже бесплатные) никому не нужны на местах, поскольку неконтролируемы. В министерстве как оказалось боялись что мы гранты попросим, а там все свои. Теперь ищем регион где угрожать так не будут.
в Красноярском крае такого нет, если говоришь - замечают, если делаешь - поддерживают, да, чаще всего нужно выходить на коммуникацию, а встречал и наоборот, когда есть талантливые ребята, которые не хотят идти на контакт или готовы «все сами» и у них «все классно», это не всегда сбой системы, а самостоятельность лидера, который сам подал, сам прошел, сам выиграл, сам принял решение, сам вернулся и сам дальше готов сам
Читать полностью…
🇷🇺 День парашютиста в России
Активисты STOлицы прыгнули с парашютом и развернули флаг «STOлица.Лето» на высоте 4000 метров.
Рубрика: а где не так?
Из исследования «Молодежные лидеры в Краснодарском крае: профили, стратегии успеха и ресурсный потенциал»:
Ресурсный потенциал молодежного лидерства позволяет говорить о неиспользованных возможностях интеграции молодежного лидерства в систему публичного управления Краснодарского края для решения ключевых проблем региона. Так, в ценностно-смысловом аспекте молодежное лидерство отличается фрагментированными ценностными установками, отсутствием четких представлений о собственном будущем, будущем страны и региона.
В лидерской среде молодежной
политики отсутствует, с одной стороны, преемственность поколений, которая бы обеспечивала единую стратегию развития кадрового потенциала в регионе, с другой —системность и связность работы механизмов рекрутирования и развития новых кадров, обладающих лидерским потенциалом. Это существенно ограничивает интеграцию лидеров в систему публичного управления через соотнесение собственных ценностей со смысловым ядром политик на уровне субъекта РФ. Отметим, что последнее также не в полной мере сформировано, поэтому перед научным сообществом стоит задача исследования роли институтов, агентов и факторов политической социализации молодежных лидеров.
Ресурсные ограничения также связаны со стратегиями лидерского поведения, предполагающими определенные типы использования ресурсов. На наш взгляд,
существует дисбаланс между представленностью «лидеров-потребителей» и «лидеров-преобразователей» в системе публичного управления. Последние при этом не всегда занимают позиции, соответствующие их устремлениям. Преобладание ориентации на карьерный успех связано с наличием таких факторов, как высокая текучесть кадров в сфере молодежной политики, восприятие ее как своеобразного «полигона» для построения дальнейшей траектории развития. Оказывает свое влияние и достаточно частая смена векторов и приоритетов политики, что заставляет ориентироваться преимущественно на решение краткосрочных задач.
В первом полугодии 2024 года число предпринимателей среди молодежи выросло на 20%.
Наибольшая доля молодежи, оформившей свой бизнес с начала года, проживает в Республике Татарстан (46%), Ставропольском крае (46%) и Пермском крае (44%). - исследование «Деловой среды» Сбера
😀Центр знаний «Машук»: итоги первого полугодия 2024г.
У нас в Центре есть традиция – проводить встречи со всей командой каждые полгода, чтобы поделиться тем, каких успехов уже удалось достигнуть, а какие нас ожидают впереди.
⏩Друзья, сегодня 700-ый день работы «Машука». Уже совсем скоро мы отметим наше двухлетие. Наш Центр ещё молодой, но уже успел покорить сердца слушателей из всех 89 регионов России и из 40 иностранных государств.
⏩На сегодняшний день у нас трудоустроено 208 человек, наша команда растет и крепчает! Самому младшему сотруднику ЦЗ – 19 лет, а самому опытному – 68!
⏩Загрузка нашего центра составляет 100%: это значит, что нет ни одного дня, когда образовательные залы и гостиница «Машука» пустуют.
⏩С начала года мы провели 61 программу, перевыполнив тем самым годовой план.
⏩Индекс потребительской лояльности (NPS) Центра знаний за это полугодие составил 86,3 – это намного выше похожих показателей в образовании.
У нас много планов и проектов. Вместе с нашими слушателями мы не раз покоряли горы – во всех смыслах этого слова, и продолжим двигаться только вперед!
Всем МАШУК! 🏔️
🖌 Ребята из АВЦ запустили специальный сайт к 10-летию организации
10 лет добра отражены на сайте. Очень крутая задумка и очень приятно наблюдать за эволюцией добра в нашей стране. Тем более, когда ты практический во всех этапах был активно задействован😍
🔵 🔵 🔵
Эта история про мой опыт работы с зуммерами и о том, как важно найти своего человека в команду
Много где писали, что у зумеров есть свои особенности. Например, они могут уйти на обед и не вернуться с него на работу. Раньше я считала такие истории выдумками, но недавно подобное произошло в нашей команде: мы взяли на полгода молодого парня, чтобы он помог нам с некоторыми процессами, понимали — тонем, нужны дополнительные руки.
Начиналось всё хорошо, но как вы знаете лето — период форумов. В один из дней он просто не появился на работе и не отвечал на сообщения. Позже сказал, что заболел. А истории скрыл только от меня и от зама) Я думала, это шутка, честное слово)
Мораль 1: если вы приняли решение врать, скрывайте истории от всех, может случиться, что по ту сторону — команда
Даже спустя много лет опыта набора персонала, всегда найдутся ситуации, которые заставляют задуматься и учиться на ошибках. Хотя мне казалось, что я выработала технику набора за 8 лет отбора людей в команду.
Конечно, я в очередной раз задумалась про то, как отбираю людей "на входе". Я не буду углубляться в детали этого процесса, но могу сказать, что одним из ключевых моментов всегда является проверка на "ёмкость" сотрудника (расскажу об этом отдельно), тестовое задание и рекомендация от руководителя. Но вот качества, по которым я отбираю людей, я назову:
🟢интегритет (когда человек действует в соответствии со своими моральными принципами и никогда не теряет свою честность и достоинство);
🟢ум (любопытство, любознательность и здравый смысл);
🟢энергия (эмоциональный интеллект, энергия и беспокойность).
Вся команда такая: "Эй, мы что, беспокойные?" Да — в лучшем понимании этого слова.
Из восьми человек лишь один подходит, но я стремлюсь к долгосрочному и плодотворному партнерству, основанному на честности и честных ожиданиях с самого начала.
Мораль 2. Непрерывно совершенствуй процесс отбора в команду
Спасибо всем, кто рядом.
🤧Социальное предпринимательство: развитие, поддержка и закрепление особого статуса
❔Пять лет назад в нашей стране появилось понятие «социальное предпринимательство». В прошлом году такой статус получили три тысячи предприятий, а их общее число сегодня составляет более 10 тысяч.
💭Социальное предпринимательство может стать эффективным методом вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность в целом. Люди приходят в эту сферу по велению сердца, они очень верят в то, что делают. Это отвечает нравственным и эмоциональным запросам молодых ребят.
Необходимо понимать, что это отдельный сектор, который помогает решать ряд острых социальных проблем. Например, кто-то решает вопрос трудоустройства людей с инвалидностью. Чтобы все это работало – нужны условия, и работа сразу по нескольким направлениям.
😷Снятие лишних барьеров. Здесь есть запрос по смягчению критериев, которые позволят устанавливать статус социального предпринимателя. В том числе, это необходимо представителям НКО. Дискуссии по этой части еще идут, мы продолжим обсуждения этого вопроса с остальными участниками рынка и экспертами.
😷Продвижение. Прозвучало предложение внести уточнения в закон о «Рекламе», чтобы соцпредприниматели имели дополнительные возможности и могли размещать информацию о своей продукции, как социальную рекламу.
😷Поддержка. Мы должны стимулировать привлечение инвестиций в такой бизнес и продумать меры поддержки для инвесторов.
😷Развитие. Вместе с профильным министерством проведем большое аналитическое исследование, чтобы увидеть результаты за последние пять лет работы института и оценить дальнейшие перспективы.
😷Эти вопросы будут на особом контроле нашего Комитета Госдумы по молодежной политике. Буду отвечать за это направление, поэтому в ближайшие месяцы в этом канале мы будем часто возвращаться теме. Делитесь этой страницей с тем, кому будет полезно.
🖊Также открыт к вашим инициативам. Если вы сами соцпредприниматель, и у вас есть предложениям по улучшению законодательства в этой сфере, то буду рад вашим идеям.
✔️Подписаться
Президентская платформа «Россия — страна возможностей» анонсировала новый проект. Пишут, что он призван стать драйвером в формировании новой российской дизайн-культуры.
Читать полностью…
🌍Впервые Главный парад ВМФ сопровождают «Волонтёры Победы» — иностранцы!
Международной съезд «Послы Победы. Ленинград» открыли сегодня словами Сергея Владиленовича Кириенко:
Приветствую финалистов и организаторов Международного конкурса «Послы Победы. Ленинград»!Горжусь, что мы третий раз исполняем важную миссию — выступаем организаторами волонтерского сопровождения Дня ВМФ в Петербурге: сопровождаем ветеранов, моряков, разводим потоки зрителей.
Сегодня в героическом Санкт-Петербурге собрались неравнодушные и инициативные люди. С 2022 года активисты Всероссийского общественного движения «Волонтёры Победы» сопровождают Главный военно-морской парад нашей страны.
В этом году в слёте впервые принимают участие не только жители Российской Федерации, но и соотечественники, проживающие за рубежом. Международная команда Волонтёров Победы ведёт свою деятельность в более чем 60 странах мира. Добровольцы проводят просветительские мероприятия, навещают Героев Великой Отечественной и Второй Мировой войн, благоустраивают памятные места.
Вы вносите значимый вклад в сохранение исторической памяти: оказываете поддержку Героя прошлого и Героям современности, популяризуете изучение семейной истории, разрабатываете интерактивные проекты для людей разных возрастов.
Отрадно, что среди вас – члены семей защитников Отечества, служивших в рядах доблестного российского Флота. Это большая честь с гордостью представлять своего Героя, сопровождая мероприятия в День Военно-Морского Флота.
Убеждён, что вы плодотворно проведёте эти дни и внесёте значимый вклад в подготовку и проведение праздника».
Они будут жить вечно в наших сердцах 🕊
282 ребенка погибло от рук киевского режима — в память о них молодежь Республики запустила в небо над Донецком более тысячи воздушных шаров.
Ангелы Донбасса всегда будут жить в наших сердцах!
👩🏼🎓На молодёжном палаточном слёте «STOлица.Лето» составили «образ молодого соискателя»
Участники смены «Развивайся» прошли опрос, который подготовил проект «ВРаботе».
Ребята ответили на тематические вопросы про карьерные планы и личный опыт работы.
➡️Результаты смотри в инфографике.
Становись лучше вместе с «Молодёжью Москвы»💼
Сергея Владиленовича поздравляем с Днем рождения!
В череде многих побед желаем новых, не менее техничных и изящных.
Иногда ситуация настолько разнится что находясь в одной республики, общаясь с молодёжью с разных менталитетов, удивляешься что в одном районе глава просто фанатеет от молодёжи а в другом попусту не пускает на порог. Я думаю это все таки проблема не доверия к новым подходам.
Читать полностью…
Многие чиновники в муниципалитетах попросту не верят в те "новые подходы с этих ваших форумов", т.к. существует огромная пропасть между между теми подходами, которые транслируются на форумах и заряжают участников, и теми, которые используются в районах, где большинство чиновников работают по старинке. Они считают устоявшиеся методы надёжными, т.к. по этим методам они работают с начала 00-х.
Взять элементарную подготовку и организацию ежегодных мкниципальных событий. Вроде каждый год плюс-минус одна наполняемость мероприятий, но из-за отсутствия проектного подхода, к задачам по подготовке приступают в последний момент и вылезает очень много "косяков".
И для тех, кто привык по старинке, проще так и работать, периодически перегорая на мероприятиях, чем потратить время на выявление ошибочных моделей управления и поменять подходы.
Успешные управленцы поговаривают, что проще научить спеца заново, чем переучивать уже опытного.
Но сейчас время такое, что нужно искать в управлении городом/районом/регионом тех, кто открыт к новым подходам и пробовать идти к ним с предложениями. Это могут быть чиновники или депутаты.
Но молодым с трудом верят, нужно доказывать. И если получится "пробиться", то потом надо доносить руководителям районов, что строить дороги, школы и стадионы очень нужно, но важно при этом задумываться, кто этим будет пользоваться в будущем. И какие специалисты будут это развивать и поддерживать.
Живу в Саратовской области, тут на районном и региональном уровнях есть много управленцев в госорганах, которые открыты для молодых спецов и только поддерживают поездки на фед. события, чтоб молодёжь привезила откуда что-то новое и старалась внедрять в работе.
Меня всегда загоняло это в тупик. Когда на всероссийских площадках ты выкладываешься, узнаешь новые форматы, технологии а возвращаясь в свой регион, говоря о том что готов применять это все на месте, тебя попусту не слышат. Либо целенаправленно игнорируют. Я думала что дело во мне но судя по комментариям это системная ситуация.
Читать полностью…
В Краснодарском крае есть интересный феномен. В регионе довольно большой пул активных молодежных лидеров с сильной экспертизой. Их с горящими глазами хантят федеральные площадки и корпорации. Те же Росмол, РСВ, Сбер, Росатом. При этом, в родном крае этих ребят будто избегают и не пускают в рабочие команды. Не уверена в чем проблема: избегание встряски системы, которую точно устроят эти лидеры, желание работать только в узком кругу «своих» или отношение к этим ребятам как к «федералам, перепрыгнувшим регион, и теперь пытающимся учить чему-то сверху, хотя жизни на земле не познали». Возможно, есть и другие причины. Но мне кажется странным - в регионе есть мощный ресурс, чтобы драйвить ситуацию, а им осознанно не пользуются. Контрпродуктивно, имхо.
Читать полностью…
🏔 Завершилось Заседание Экспертного клуба «Дигория» по теме «Эффективные каналы коммуникации государства с молодёжью: международный опыт».
Пропустили выступления наших спикеров? Для вас — главные цитаты этого дня 💫
🏔 Платформа «Дигория»
В Государственной Думе за 25 лет ни разу проблема лудомании не обсуждалась. По инициативе Комитета по молодежной политике и Комитета по охране здоровья мы провели круглый стол с участниками рынка, Минздравом России и ФНС, психиатрами. Проблем много и нужно ими заниматься на государственном уровне.
Что мы должны сделать?
• Создать государственную систему профилактики, диагностики и лечения болезни;
• Закрепить в законе жесткую ответственность за рекламу запрещенных онлайн-казино. Реклама - это пособничество незаконной организации азартных игр. А это уже уголовное преступление.
❗️К осенней сессии проработаем законопроект о кратном повышении штрафов и, возможно, уголовной ответственности. Так мы сделали с треш-стримерами. Вред здесь не меньше.
• организовать системную работу по просвещению среди молодежи проблемы лудомании и рисках. Это можно сделать в том числе в рамках «Разговоров о важном». Обращусь с этим предложением к Минпросвещения;
• принять скорее закон о реестре игроманов, включение в который запрещает предоставлять услуги и выдавать кредиты.
Звучало множество и других предложений, которые мы обязательно проработаем. Участники рынка готовы к диалогу, демонстрируют ответственный подход. Уверен, что вместе мы добьемся результата, в основе которого лежит помощь людям. #Дума
⚡️ Одобрено? Подписаться на канал | Задать вопрос
Владимиру Путину по видеосвязи рассказали об итогах первого этапа строительства круглогодичного молодёжного образовательного центра "Маяк" в Запорожской области.
Для активной молодежи региона уже прошел первый ознакомительный заезд. Ребята остались в полном восторге от инфраструктуры и возможностей, которые она открывает.
Напомню, что его концепцию разработали участники форума «Юг Молодой» и представили в прошлом году на фестивале молодого искусства «Таврида.АРТ».
500 подписчиков: первый рубеж пройден!
Друзья, коллеги, критики и просто интересующиеся — у нас отличная новость! Наш телеграм-канал «ПИШ - Передовые инженерные школы» набрал уже более 500 подписчиков! Спасибо вам за то, что остаетесь с нами, делитесь нашими материалами, цитируете нас и вдохновляетесь нашим контентом. Благодаря вам наш канал становится лучше и интереснее!
🔝 Отдельная благодарность поддержавшим нас коллегам:
@naukauniver, @newwayofedu, @youthpolicy, @business_52, @sputnixru, @prostrategy_52, @lobachevsky_university, @vsumain, @alma_mater_sakhgu, @MarkGabriyanchik, @mariamastermind, @sevmorput, @gubnet
А также ПИШ «Академия ВСМ», ПИШ ДВФУ, ПИШ СахГУ «Инженерия островов», Руслану Гриценко, директору департамента партнерства и наставничества Передовой инженерной школы ДВФУ, Марии Моисеенко, эксперту по стратегическому позиционированию и коммуникационному сопровождению трансформаций вузов, Сергею Фалько, заведующему кафедрой «Экономика и организация производства» МГТУ им. Баумана, руководителю ПИШ «Системное проектирование в Ракетно-космической отрасли».
Мы будем и дальше радовать вас актуальными новостями, интересными фактами и полезными материалами из мира передовых инженерных школ. В планах — еще больше уникального контента! Спасибо, что вы с нами! Впереди еще много интересного!
✅ Будь в передовиках, подписывайся на @pishrus
✉️ Прислать новость или разместить рекламу: @Pishrus_bot