HR4PR

05 May 2025 17:13

Два космических коммуникационных кейса, вдохновленные событиями 50-летней давности

Первый проект "Шахматная партия Космос — Земля: спустя 50 лет" выиграл премию "Серебряный лучник", это совместный проект Музея космонавтики в Москве, Федерации шахмат России и социальной сети ВКонтакте при поддержке Госкорпорации «Роскосмос».

9 июня 2020 года — спустя ровно 50 лет после первого матча «Космос — Земля», — состоялся второй в истории матч между космонавтами МКС и Землей. Из московского музея космонавтики играл шахматист Сергей Карякин, а с борта МКС — космонавты Анатолий Иванишин и Иван Вагнер.

Трансляцию матча ВКонтакте посмотрели более 1 300 000 человек.
✅Подробнее об этом здесь

Второй проект «Открытки из прошлого: история людей, покоривших пространство и время» о поиске адресатов неотправленных открыток космонавта Владимира Комарова

Представьте, Январь 2017-го. В московском Музее космонавтики идёт активная подготовка к открытию первой в России и мире выставке о Владимире Комарове.

Ранним утром 17 января на пороге пресс-службы появляется взбудораженный сотрудник отдела комплектования фондов  Виктор Павлович Таран. Он держит в руках 18 открыток, которые на днях ему передала дочь Владимира Комарова  Ирина Владимировна. На их лицевой стороне  – фотография её отца и его автограф, на оборотной  –  адрес, фамилия и имя адресата.

Эти открытки были подписаны 10 декабря 1964 года и адресованы жителям Уфы. В музее каждая из открыток была тщательно изучена. Желание доставить их адресатам и убежденность, что они обязательно найдутся, помогли принять решение начать «поисковую операцию».

За две недели пост «поисковой операции» увидели 176 000 человек по всей России.

Открытки, которые 53 года лежали в ящике стола, нашли адресатов.
#пиарщикуНаЗаметку
👍- интересно
✅Подробнее читайте здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

04 May 2025 11:00

Из юриспруденци в художники:

Анри Матис изучал юриспруденцию и после окончания учебы устроился работать по специальности.
К несчастью, ему сделали операцию, тогда мать купила ему принадлежности для рисования во время восстановительного периода.

Так Анри начал рисовать, копируя цветные открытки во время двухмесячного пребывания в больнице. Дальше вы знаете, в 1891 году он бросил юридическую практику и начал готовиться к вступительным экзаменам в Парижскую школу изящных искусств.

Во Франции творчество Матисса публика критиковала, в 1900 году он нуждался в средствах, болел бронхитом и был так расстроен, что думал вовсе отказаться от занятий живописью, но…

Осенью 1911 года Матисс гулял по Гоголевскому бульвару, он приехал в Москву по приглашению предпринимателя Сергея Щукина, который один из первых оценил талант Матисса. Ещё в 1904г. Щукин начал приобретать его полотна. И вот, Матисс приехал к нему развешивать свои работы в доме Щукина, здесь ему оказали тёплый приём. Журналисты взяли у него интервью, он под впечатлением от увиденной коллекции русских икон 15 века сказал: «Французские художники должны ездить учиться в Россию»

Меценат и «министр коммерции»
Сергей Щукин принадлежал к старообрядческой купеческой семье, в детстве заикался и отличался от братьев слабым здоровьем. Но он так стремился к учебе, что в итоге успешно продолжил семейное дело, занимался продажей текстиля, а также выкупил у братьев их доли в бизнесе. И не просто успешно вел дела, а даже виртуозно.

Во время событий 1905 года он, пользуясь моментом, скупил находившийся на складах текстиль, а когда ситуация нормализовалась, получил сверхприбыль. Его фирма работала на Кавказе, в Средней Азии и даже вышла на рынок Персии. Московские купцы уважительно называли Сергея Щукина "министром коммерции".

Открыла для себя #ЛекторийДостоевский,
прекрасный способ вдохновить подростка на каникулах посетить Пушкинский музей или Третьяковку, рекомендую

✔️Почему Щукин и Матисс, встретившись в Париже, пройдут мимо друг друга, слушайте лекцию
❤️ HR4PR

HR4PR

03 May 2025 11:30

Попались на удочку прогресса

Студенты пишут курсовые и дипломные с помощью GPT, для трудоустройства тоже используют нейросети: как для написания резюме, так и для подготовки сопроводительных писем. И это уже никого не удивляет. Но что бы вы сказали, если бы увидели как зумеры используют чат GPT прямо во время собеседования -онлайн?

Как это выглядит:
 
ИИ способен подсказывать ответы на вопросы эйчаров в режиме реального времени.

Это значит, что собеседования не будут прежними. Мы получаем ситуации, где соискатель рисует себе в резюме несуществующий опыт и после проходит с легкостью собеседование, ведь все ответы есть у GPT. Но к чему это приведет?

АI-системы анализируют текст резюме и выделяют данные с помощью алгоритмов, поэтому так легко не заметить как соискатель округлил опыт работы с 1,5 до 2- х лет, ведь в требованиях указан такой опыт.

Читерство при трудоустройстве не лайфхак, а выстрел себе в колено.

Использование ИИ в тестовых заданиях можно заметить ⤵️

❗️Ситуация: кандидат сидит в темном помещении на фоне белой стены. Когда ему задают вопрос, он делает вид, что думает, но в это время отсвет за его спиной меняется из-за переключения вкладок.

Вывод: лучше один раз увидеть!
Предвижу тренд на возвращение офлайн собеседований, где все говорят правду.
❤️ HR4PR

HR4PR

01 May 2025 16:58

Топ-20 Telegram-каналов о PR
от New Media, HR4PR в топ-10

Спасибо всем, кто читает, репостит и рекомендует канал❤️

Пишите в комментариях, на кого рекомендуете подписаться, ссылку на свой канал тоже можете под этим постом оставить ✍️
❤️ HR4PR

HR4PR

30 April 2025 14:38

Как сделать крутой карьерный переход: из автобизнеса в часовой люкс, из России переехать в Дубай, и возглавить крупную швейцарскую компанию сначала в России и СНГ, а после ухода бренда из России — в других странах.

#КарьерныйРост
В гостях у «Business FM» Арсен Балаян, директор Breitling по странам Индия, Турция, Израиль и Южная Африка.

Обсудили: трудности с которыми пришлось столкнуться при развитии бренда в сегменте люкс, современные технологии, этапы отбора персонала, различия в управлении бизнесом в разных странах.

🎧 слушать подкаст по ссылке
❤️ HR4PR

HR4PR

30 April 2025 09:50

Как брендам создавать коллаборации, которые действительно работают?

📍 Ответы искали на митапе «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году», который прошёл 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

Эксперты из «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и других, поговорили о партнёрстве, которое не только красиво смотрится в пресс-релизе, но и приносит реальные результаты: рост узнаваемости, лояльности и даже продаж.

🔑 Делимся с вами ключевыми тезисами:

1. Хочешь коллабиться с крупными брендами — работай как агентство
Если вы маленький бренд и хотите коллаборацию с большим игроком, думайте как агентство: прежде чем зайти к бренду, как следует проработайте идею, покажите пользу для обеих сторон, упакуйте в привлекательный оффер и инициируйте диалог. Крупные бренды не будут придумывать всё за вас — им важно видеть, что вы пришли с готовым предложением.

2. Неожиданные коллаборации как отдельный инфоповод
Когда две абсолютно разные и неочевидные компании объединяются, часто только это может стать отдельным инофоповодом, о которым напишут.

3. Больше – не значит лучше
Иногда небольшая коллаборация с минимальным бюджетом работает намного лучше, чем сложная механика за много денег. Хорошо могут сыграть совместные исследования или какие-то уютные проекты, бьющие в самое сердце.♥️

4. Главная цель коллаборации — вызвать желание делиться
Кросс-промо проекты должны стимулировать пользователей делиться этим инфоповодом: в своих соцсетях, в личных и рабочих переписках. Можно очень легко почелленжить свою идею, задав себе вопрос – а хочется ли мне поделиться этим со своими друзьям, коллегами или родными?

Какие удачные коллаборации вам запомнились?
❤️ HR4PR

HR4PR

29 April 2025 20:57

Пришла вечером в театр, зашла в кафе, жду подругу перед спектаклем, пью чай:

-здравствуйте, лицо у вас знакомое (улыбается)
-даже не знаю, а вы в какой сфере работаете? Я - в HR области
- так и я тоже в HR, вот сейчас как раз на новое место работы вышла
- а я веду тг- канал @hr4pr
-Да? А я читаю ваш канал!

Так я узнала, что Юлия Маляганова, ех-HRD «Валента- фарм» и «Михайлов и Партнеры» перешла в компанию АО ТПС Недвижимость на должность Заместитель генерального директора по персоналу. Ещё мы нашли общих знакомых и посмотрели отличный спектакль. #кадры

Поздравляю с назначением!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 April 2025 15:11

Контент-маркетинг в России: ключевые тренды 2024 и перспективы 2025 года

Сервис управления репутацией РБК Компании представил в апреле этого года результаты исследования, посвященного использованию контент-маркетинга в России. Исследование в формате опроса проводилось в период с декабря 2024 года по февраль 2025 года и охватило более 500 представителей бизнеса разных размеров.

☝️87% компаний выбирают контент-маркетинг. Это один из самых востребованных инструментов продвижения бизнеса. 87% респондентов активно используют контент для достижения целей, а 78% из тех, кто пока не применяет этот инструмент, планируют начать в ближайшее время. Основные барьеры для внедрения — нехватка ресурсов (39%) и сомнения в эффективности (27%).

Кто отвечает за контент
В малом и микробизнесе контент-маркетингом чаще всего занимаются операционные менеджеры, тогда как в среднем и крупном бизнесе эту функцию берут на себя отделы маркетинга и PR.

Нейросети: новые возможности для контент-маркетинга
75% респондентов используют нейросети для создания и оптимизации контента. Основные задачи, которые решают с помощью ИИ, — генерация текстов (26%), создание изображений (23%) и подбор тем (18%). Однако 32% компаний, не использующих нейросети, отмечают низкое качество контента как ключевую причину отказа.

Цели и результаты: что дает контент-маркетинг
В 2024 году компании чаще всего достигали следующих целей:
🔺Повышение узнаваемости бренда (20%).
🔺Увеличение упоминаний компании (17%).
🔺Рост числа подписчиков в соцсетях (15%).
Крупные компании делают акцент на узнаваемости и упоминаниях, тогда как микробизнес сосредоточен на росте подписчиков и вовлеченности аудитории.

Каналы и форматы: что работает лучше всего
Социальные сети, публикации в СМИ и офлайн-мероприятия остаются ключевыми каналами взаимодействия с аудиторией. Среди форматов лидируют короткие статьи и посты (24%), экспертные статьи в СМИ (16%) и видео (14%).

Основные вызовы и пути их преодоления
Среди ключевых трудностей компании выделяют высокую конкуренцию за внимание аудитории (23%) и сложности с анализом эффективности (22%). Для повышения результативности респонденты отмечают необходимость увеличения бюджета (32%) и знаний в области SEO (25%).

Бюджеты и планы на 2025 год
Почти половина компаний (49%) тратят на контент-маркетинг до 100 тыс. рублей в месяц. В 2025 году 71% респондентов планируют увеличить объем контента и расширить каналы продвижения, а 36% — увеличить бюджеты.

Давайте обсудим результаты, что скажете?
❤️ HR4PR

HR4PR

29 April 2025 08:03

Вчера был «День выгорания», вы знали? Это напоминание о том, что забота о собственном благополучии не менее важна, чем профессиональные достижения.

76% опрошенных хотя бы иногда испытывают выгорание на работе, а треть (28%)говорят, что часто выгорают. Проблема глобальная. У Японцев даже существует «карОси» смерть от переработки.

Среди основных симптомов: чувство усталости, даже с утра, трудности с концентрацией внимания, забывчивость, тревожность и раздражительность, пессимизм и апатия. А также ощущение бессмысленности своей работы.  
Знакомо вам такое?

❗️HRы без труда определяют на собеседовании выгоревшего соискателя,
у него хорошее резюме и много достижений, но нет энергии и энтузиазма, неопределенная, плохо сформулированная мотивация и явный негатив к бывшему работодателю.

☕️ Если вы начинаете свой рабочий день с чашки кофе, непринужденно разговаривая с коллегами на кухне, вместо того, чтобы срочно побежать делать отчеты, то не спешите себя корить. Вы интуитивно делаете правильно, такие беседы -это психологическая разгрузка, а не пустая болтовня. Согласно теории вертикальных отношений, мы отдаем энергию тем, кто находится от нас в зависимом положении: это несовершеннолетние дети, пожилые родители, подчиненные. Вся ответственность в этих отношениях ложится на вас, а с коллегами общение происходит на равных, мы вдохновляемся и восстанавливаемся. Выгорание происходит, таким образом, от избытка ответственности, согласны?

🎧Саморегуляция: какие методы используют психологи, чтобы помочь справиться со стрессом.
❤️ HR4PR

HR4PR

28 April 2025 11:04

Тема экологии стала настолько триггерной, что любые новости со знаком «минус» невероятно болезненно воспринимаются аудиторией.

Дмитрий Сулима, Старший управляющий
партнёр консалтинговой группы Erga Nova, рассказал на примере кейса добывающей компании, что во время кризисных ситуаций атакующая сторона не гнушается ничем и для генерации максимально депрессивного иллюстративного ряда сегодня использовались бы нейросети. Но в том и заключается работа опытного коммуникатора: в итоге то, что несколько недель назад упоминалось в новостях местного телевидения как «ужасающая беспрецедентная катастрофа», получило в общественном сознании сообразное масштабу наименование «технологическое происшествие».

«Зачастую корпоративный мир считает, что любая проблема может быть «закрыта» деньгами или административным ресурсом. Реальный мир это опровергает», - говорит Дмитрий #ТакоеМнение

✅здесь лонгрид с описанием кейса и решения

Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации
❤️ HR4PR

HR4PR

27 April 2025 14:13

Коммуникатор может быть интровертом
⠀
Спокойное утро, пью кофе и смотрю в окно, а за ним ветер качает ветку, играет спокойная музыка выходного дня, никаких сообщений и уведомлений, никаких zoom- встреч. Хорошо!

Однажды студены спросили у меня: много ли среди коммуникаторов интровертов?
⠀
Вспомнила шутку. Люди делятся на две категории: на тех, кто делит людей на категории и тех, кто не имеет такой привычки.
⠀
Многие знают, что Карл Юнг придумал эти аспекты индивидуальности, но мало кто знает, что он же уточнил- все люди склонны дрейфовать между интроверсией и экстраверсией в зависимости от ситуации. Это не постоянные характеристики личности.

Человек может вести себя как интроверт в одной ситуации, а может выглядеть как экстраверт при других обстоятельствах.

Вы знали об этом?
⠀
Принято считать, что интроверт – это тот, кто мало общается, а экстраверт – наоборот.
⠀
На самом деле среди коммуникаторов много «интровертов», но они могут много и с удовольствием общаться. Вопрос в том, как все мы восстанавливаемся после взаимодействия с другими и рабочего дня.
⠀
Считается, что интроверты предпочитают тишину, прямо как я этим утром, они могут почитать книгу или даже помечтать, глядя в окно. А экстраверты, возможно, позовут друзей в гости, выпьют за любовь и будут петь песни под гитару, им нравится фоновый звук включённого телевизора или радио, они с кем- то болтают по телефону часами и это их способ отдохнуть. Знакомо?

Главное: после собеседования в качестве обратной связи я слышу, порой, от работодателей про отказ по причине впечатления и определения кандидата как интроверта. Во- первых, впечатление может быть ошибочным, а во- вторых, среди коммуникаторов - интровертов много выдающихся, это не критерий для оценки и тем более не причина для отказа.

Как вы себя определяете, вы интроверт или экстраверт ?
❤️ HR4PR

HR4PR

25 April 2025 17:30

Золотые #кадры покидают компанию #sokolov

⚡️Татьяна Клёнкина (слева на фото), HRD Sokolov, перешла на позицию Заместителя генерального директора по кадровым вопросам АО «Почта России». Ранее работала HRD в ЦУМ и Х5 Group.

⚡️Юлия Булахова (на фото справа)ушла из ювелирной компании Sokolov и назначена недавно на должность Руководителя отдела подбора и развития персонала World Class.

Поздравляем с назначением, успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

25 April 2025 11:02

#кадры #BFM #Ведомости
Павел Миронов спустя 15 лет работы Директором по маркетингу и PR в группе компаний РУМЕДИА (медиа-бренды Business FM,
BFM. ru и кавер радио Chocolate) переходит в «Ведомости» на позицию заместителя генерального директора.

В новой должности Павел займется разработкой и реализацией стратегических инициатив и проектов «Ведомостей». Кроме того, в его задачи будет входить развитие действующих брендов издательского дома и запуск новых продуктов, направленных на улучшение клиентского опыта.

Поздравляем и желаем успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

24 April 2025 08:04

На старт, внимание, скоро май!

Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:

Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills

▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов

▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере

▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии

▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером

Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики

▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

▪️Про коммуникационные KPI


Книги и советы:

📚дайджест: книги про PR

▪️как успешно пройти онлайн - собеседование

▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале

▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял

▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует

👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.

❤️ HR4PR

HR4PR

23 April 2025 14:32

#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.

Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

05 May 2025 08:40

Подготовиться к профессиям будущего

Про навыки и знания, которыми лучше овладеть сегодня, чтобы быть востребованным и успешным завтра

Правила переноса
Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства. Так и с карьерой: если у вас есть набор надпрофессиональных «переносимых» навыков, то они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специализацию или даже профессию.

Transferable skills —это «бонус» или преимущество, например, это навыки публичных выступлений, умение управлять людьми и проектами, азы программирования, навыки редактирования, знание иностранных языков, переговорные навыки и другие.

Профессии будущего
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров. Это связано с появлением около 170 млн рабочих мест в этом десятилетии. Есть и ложка дегтя в этом предсказании: аналитики считают, что 92 млн рабочих мест будут заменены развивающимся ИИ. Но это случится не завтра, есть время подготовиться, в частности развивая transferable skills.

Адаптивный подход
Почему адаптивность — это способность будущего? Низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений: 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций

Управление опытом сотрудника выходит на новый уровень! Давайте заглянем в недалекое будущее, даже при трудоустройстве сотруднику уже не надо приезжать в офис, чтобы лично подписать документы, и ждать доступа к корпоративным сервисам — все уже есть в личном кабинете.

В одном мобильном приложении — и детализация формулы премии в расчетном листке, и отпуск, и возможность оформить командировки прямо с телефона. Даже гуманитарии станут цифровыми.

✅ читать здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

03 May 2025 11:42

До чего дошел прогресс!
❤️ HR4PR

HR4PR

02 May 2025 12:29

Собрали в один пост все интересные исследования на канале, которые помогут вам принимать правильные решения, ведь «взрослые любят цифры», как известно и опираются на факты.

▪️Трендбук с макротрендами в культуре на 2025г., который нужно изучить коммуникаторам

▪️Необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями - исследование про поколение Z и как компании коммуницируют с разными поколениями

▪️Кто говорит о будущем и на каком языке - исследование об образе будущего

▪️О глобальном состоянии PR- исследование Mack Rack

▪️Про изменения в восприятии брендов, как построить доверие после отмены- исследование PBN

▪️Про освоение ИИ российскими специалистами по PR
И Результаты исследования ВШЭ и РАСО про ИИ в маркетинге
А здесь все победители конкурса АI- фильмов, посмотрите до чего дошел прогресс

▪️Что знают россияне о профессии PR- менеджера, исследование Авито

▪️ Как российские компании работают с коммуникациями за рубежом- исследование

▪️Обзор зарплат 2024

▪️Книга - исследование для бизнеса о том как сделать офис pet- friendly

▪️Про психическое здоровье на работе- исследование «Гедеон- Рихтер»

▪️Сотрудники готовы немного снизить доход ради привлекательной среды - исследование «СКАН- Интерфакс» и РАСО

▪️Как люди ищут информацию о работодателях - исследование

▪️Какие подарки сотрудники предпочитают дарить и получать- исследование Giftery

▪️Как будет выглядеть коммуникатор будущего и что изменится все тезисы здесь
👍- интересно
❤️ HR4PR

HR4PR

01 May 2025 14:18

🔥 Говорят, планируется встреча сообщества московских пиарщиков #PRMSK или точнее «мальчишник в Вегасе», судя по описанию формат «чем хуже, тем лучше».

От создателей «войди не в ту дверь». Так что это нельзя можно пропустить!
Лучше в театр

📍20 мая с 19.30 до 23.59, Регистрация

ВХОД: как обычно БЕСПЛАТНЫЙ
❤️ HR4PR

HR4PR

30 April 2025 12:30

⚡️АКАР впервые выпустила рейтинг креативности в сегменте «PR/Связи с общественностью»

Традиционно в него вошли креативные агентства. Достойную конкуренцию им составили инхаус PR-отделы крупных корпораций. Первым стал Т-Банк с огромным отрывом от конкурентов, почти в четыре раза обогнав по баллам второе место.

Также в десятке есть и другие топы корпоративного сектора, представляющие разные отрасли экономики: Ozon, Сбер, Сибур, Авито.

Факт в том, что PR-отделы крупных компаний нередко сами становятся креативными агентствами.

Что это, временное явление или долгосрочный тренд на рынке идей и их воплощения, узнаем, когда выйдет следующий рейтинг.

HR4PR

30 April 2025 08:01

#кадры #OBI
Светлана Можаева, СЕО розничной сети Familia, назначена на должность генерального директора OBI Россия.

Ранее работала Заместителем директора по экономике и финансам Familia,
с 2020 года СЕО Familia.
Поздравляем, удачи!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 April 2025 17:13

Вчера в эфире BFM прозвучал 350-й по счету выпуск программы «Карьера», расскажу как я, хедхантер, вдруг стала ведущей на радио. 🎧

В апреле 2022г. я была на мероприятии, где выступала Кира Альтман (на фото слева), она вдохновляюще рассказывала как важен голос, интонация, делилась опытом, и при этом призналась, что ей самой не очень нравился сначала её голос, да- да.

Я вдохновилась этой встречей, задумалась, приятное получилось знакомство. А уже в мае я с легкой подачи Евгении Смурыгиной (на фото справа) поехала к Павлу Брускову в студию BFM записывать подкасты для этого тг- канала. Идея была сделать серию полезных материалов для соискателей: как определить свою стоимость на рынке труда, какие страхи мешают росту.

Через неделю мы договорились с руководством BFM о запуске моей авторской программы «Карьера» и уже с 6 июня в эфир вышел первый выпуск. Сейчас большинство записей (190), но не все, разумеется, можно послушать здесь - в тг- канале @HR4PR

Чуть больше года назад появился также подкаст «Карьерный рост» на BFM, это диалоги о карьерных возможностях, HR- бренде и корпоративной культуре 🎵Я.Музыка

Это пост благодарности всем, кто помог мне в создании программы и подкаста на радио!
❤️ HR4PR

HR4PR

29 April 2025 09:59

#кадры
Вадим Ковалев возглавил Общественную палату Москвы!

Заслуженное признание, поздравляем от души!
❤️ HR4PR

HR4PR

28 April 2025 14:00

Послушала с удовольствием подкаст про тренды новой реальности от экспертов мероприятия Brand+

Запись подкаста, кстати, прошла в рамках презентации агентства Brandmatica, прошедшего в фиджитал-пространстве Futurione.

У меня даже получился небольшой конспект, поделюсь:
1. Бренды работают на территории виртуальных пространств, создают цифровых аватаров и консьержей, цифровые консультанты станут повсеместным решением. Аватар на сайте тоже может выдавать информацию в облике человека. Проекты с дополненной реальностью, использование XR в ивент-индустрии- это уже данность.

2. Экономика впечатлений- это когда пользователь имеет связь с брендом. Впечатление неосязаемо, мимолетно, индивидуально. Тренд на персонализацию, потребители - это личности.

3. Эмоциональный интеллект бренда, Со-творчество, концепция открытого контура, тренд на культурный код и локализацию.
У бренда не бывает монолога! Аудитория хочет объединиться по каким- то критериям, бренды используют предложения пользователей. Цифры- это люди.

☝️Спикерам задавали вопросы из аудитории, мне запомнилось высказывание в контексте разговора про со-творчество:
«надо перестать называть подрядчиков подрядчиками- это же партнеры, а цель - сделать хорошо».

Партнеры мероприятия: международная школа, комьюнити и карьерный сервис MADS, сообщество IT-специалистов Хабр, кейтеринг Вкус Жизни и видеопродакшн Cherta Production.
✅Послушать запись вы можете по ссылке, там и видео есть
❤️ HR4PR

HR4PR

28 April 2025 08:03

Эмоциональный интеллект: как развивать и оценивать?

Умение управлять эмоциями, понимать себя и других, положительно влияет на отношения и атмосферу в коллективе.
Давайте разберем, как развивать и оценивать эту важную компетенцию.

1. Самоанализ и ответ на критику:
При приеме на работу часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Возможность честно и адекватно их оценить — признак высокого ЭИ.

2. Стрессоустойчивость:
Умение работать под давлением и сохранять оптимизм показывает высокий ЭИ. По количеству критики в адрес руководителя можно сделать вывод про адекватность, высокую ранимость и неуравновешенность. Значит, соискатель не понимает, где можно и нельзя выдавать тираду, тревожный звоночек.

3. Эмпатия:
Для командной работы или взаимодействия с заказчиками важна эмпатия — умение не только сочувствовать, но и понимать эмоции других. Внимание к собеседнику- тоже показатель, многие HRы замечают, соискатели не отвечают на поставленный вопрос, а говорят что- то своё, не сильно заботясь о том, что собеседнику давно не интересно слушать.

4. Самооценка:
Мнение людей о своих способностях оказывает влияние на эти самые способности, считают психологи из Стэнфордского университета.
Уверенные в своих силах люди более устойчивы к неудачам и знают, что справятся с любыми обстоятельствами.

5. Эмоции в коллективе:
Настроение руководителя влияет на команду. Эмоции, как плохие, так и хорошие, заразительны. Человек в плохом настроении хуже справляется со своей работой, а если это управленец – он ухудшает работу всей команды.

❤️ HR4PR

HR4PR

26 April 2025 13:18

#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня, которая расширяет ваш кругозор и дарит вдохновение
Выпуск 35

Знаете ли вы, под влиянием какой пьесы родился известный «Вишнёвый сад» Чехова? Или что Нобелевский лауреат Ландау получил свою награду прямо в больнице?

А история любви Достоевского знакома вам? 20- летняя стенографистка Анна Сниткина появилась на пороге дома Достоевского, когда ему потребовалась помощь в завершении романа «Игрок». Несмотря на разницу в возрасте, Анна стала его женой и главной героиней жизни.

Каждая из этих историй оставляет пространство для размышлений, дарит нам широкий культурный контекст, возможность для самообразования.
И всё это может предложить вам театр.
✅подборка рекомендаций здесь
Какой спектакль впечатлил вас, поделитесь?
❤️ HR4PR

HR4PR

25 April 2025 12:38

#кадры #МВидео

Ирина Петрова из МВидео -Эльдорадо перешла на позицию HRD Global в LIMÉ. Ранее работала в Coca-Cola. На фото слева

Анастасия Родина перешла на роль Директора по организационной трансформации и персоналу в М.Видео-Эльдорадо, ранее работала в Группе «Эталон» и ГК Natura Siberica. На фото справа.

Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR

HR4PR

25 April 2025 08:02

Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
 
Хорошая вакансия, думает соискатель и торопится рассылать своё резюме, мысленно представляя себя в красивом офисе с видом на набережную.
 
Задайте сначала самому себе несколько важных вопросов:

1. Насколько такой переход соответствует моем плану развития? Как этот опыт, индустрия и функцонал, который указан в описании вакансии, повлияют на мою востребованность и стоимость спустя время.  
❗️Главный вопрос: кому я продам этот опыт потом?

Можно представить свое резюме и последнюю строчку, словно вы уже заняли ту позицию, на которую сейчас только собираетесь отправить резюме. Представили?

Именно последнее место работы и является самым продающим и обсуждаемым на собеседованиях.

2. Надо убедиться, что вы сможете на этом новом месте комфортно работать продолжительное время.

Не поленитесь найти бывшего или нынешнего сотрудника из компании, куда собираетесь отправить CV.
Узнайте, что происходит в компании и в коллективе, иногда сделать это легче, чем вы думаете.

Расскажу вам историю: девушка работала 10 лет в FMCG, она увидела вакансию в фарме и решила откликнуться. Знакомая коллега работала в этой компании, она могла бы у нее поинтерсоваться, что там за вакансия, но постеснялась, разведку не провела.

Спустя пару месяцев работы там она поняла, что оставаться больше не может, очень токсичный начальник, придется снова выходить на рынок труда.

Что в итоге: опыт в фарме определил работодателей, которым она интересна на рынке -это только фарма.

Один звонок и один правильный вопрос мог бы спасти от такой ситуации.
Что было дальше? Она ушла в другую фарм. компанию на год, потом в третью, еще на год.  

3. Многие соискатели совершают эту ошибку: 🚩говорят по телефону про свои ожидания -одно, а потом на собеседовании, взвешивая все риски и оценивая трудности - говорят иное, так делать нельзя.

Соберите информацию прежде, чем обозначить свои зарплатные ожидания.
❤️ HR4PR

HR4PR

23 April 2025 18:37

Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?

#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!

❗️Если вы тоже подумываете про карьеру в HR, здесь подборка каналов, поможет определиться, насколько это ваше.
❤️ HR4PR

HR4PR

23 April 2025 08:10

#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.

Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.

💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.

Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR