С Днём учителя всех,
кто преподает!

Учитель — человек, который может делать трудные вещи лёгкими,
так пусть нам всем везёт с учителями!

Подготовили видео по итогам вчерашнего выступления
Алексея Карлова, предпринимателя и преподавателя ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ
на встрече клуба PR- директоров.

➡️Здесь ссылка на документы
с полезными ссылками

✅интерактивная версия

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Солнечным субботним утром
клуб PR- директоров собрался в офисе «Авито»,
чтобы пройти интенсивное обучение по ИИ,

пишем конспект ✍️

Читать полностью…

Ты помнишь, как всё начиналось?
Всё было впервые и вновь (с)

Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается карьера:

Сергей Коляда, PR- директор М.Видео-Эльдорадо:

На старте карьеры мне было интересно поработать в PR-агентствах, потому что в течение одного года ты мог попробовать себя на 10-15 разных проектах. Это был режим многозадачности и крайне быстрое погружение во все инструменты коммуникации. Фактически за короткий срок ты становился настоящим PR-специалистом. 
На протяжении моего пути в агентствах The PBN Company и «Михайлов и Партнёры» мне удалось поработать на множестве проектов по абсолютно разным тематикам. Это и автомобильные бизнесы, и банки, и личные персоналии, и медиахолдинги, и благотворительные фонды, и даже производители детского питания. И каждый кейс научил меня чему-то особенному. Все это были разные коммуникационные приемы, разные форматы мероприятий. И все это помогало мне быстро освоиться в профессии. 
Затем произошел осознанный переход из PR-агентств в инхаус. Сначала я возглавил пресс-службу компании «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», которая сейчас называется «ЦЕМРОС». Затем на протяжении четырёх лет руководил пресс-службой «Почты России». С 2018 года с нуля создал пиар-департамент президентской платформы «Россия — страна возможностей», где курировал коммуникации конкурса «Лидеры России» и еще 26 проектов. А с 2021 года возглавил весь коммуникационный блок, включающий PR, SMM, маркетинг, брендинг, диджитал-продвижение, аналитику и исследования, организацию мероприятий и другие направления. Могу сказать, что это был крайне интересный и важный для профессионального становления опыт, когда у меня была возможность поработать со всем коммуникационным миксом в разрезе большого числа проектов.

Виктория Джигкаева, директор по внешним коммуникациям медиахолдинга Rambler&Co:

Сначала было слово. Любовь к слову и его магии. Мой самый ранний и главный урок, который я получила от мамы – преподавателя русского языка и литературы. Эта любовь привела меня на журфак, а по окончании я пошла классическим путем: работала в СМИ, писала статьи, делала репортажи. Доросла до ответственного секретаря – поняла, что нравится организационная и стратегическая части.

Именно работа в этой должности дала уникальный взгляд изнутри и показала: хочу не просто рассказывать, а создавать и продвигать значимые проекты, выстраивая осмысленный диалог между брендами и аудиторией. Так что переход в PR был закономерным – интереснее самой создавать нарративы, влиять на репутацию и продвигать компании и продукты, а не просто о них писать.

Сейчас мой опыт в коммуникациях приближается к 25 годам. И могу сказать, что журналистский бэкграунд оказался бесценным преимуществом и помог быстро адаптироваться. Глубокое понимание того, как работают редакции и что по-настоящему цепляет аудиторию, позволило не просто сменить профессию, а сразу говорить с медиа на одном языке.

С чего началась ваша карьера?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Что происходит на рынке труда?

Каждый раз на конференциях и форумах мне задают тот же вопрос: "Что нового на рынке труда?" Ответить быстро не получится — он постоянно меняется. Давайте разберем основные изменения:

➡️Конкуренция за вакансии

Раньше работодатели сначала искали внешних кандидатов, теперь предпочитают сначала рассматривать своих сотрудников. Это дешевле и быстрее. Но часто внутренние сотрудники не соответствуют высоким требованиям, и через полгода поиски начинаются заново.

➡️Рост ожиданий по зарплате

Кандидаты надеются на увеличение зарплаты, но HR-специалисты, порой, ограничены бюджетом и выбирают тех, кто вписался в зарплатную вилку.

➡️Скрытые вакансии

Половина позиций закрывается тихо, быстро и без публикаций, вы просто не знаете про свои карьерные возможности, если ваши связи не работают на вас.

Вы скажете, что так было всегда.

А я бы сказала, что сейчас это работает как никогда, ведь популярность реферальных программ только растет.
Это когда сотрудники рекомендуют знакомых на вакансии, чтобы они закрывались без публикаций.

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Благотворительный фонд «Вера» стал следующим в ротации участником социальной инициативы Т-Банка «Курс добра», его в проекте поддержит российский актер театра и кино, продюсер Антон Лапенко.

Два месяца, с 1 октября по 30 ноября 2025 года, Т-Банк будет удваивать пожертвования своих клиентов в адрес фонда «Вера» ― независимо от суммы.
Вот такая интеграция благотворительности в цифровые сервисы 👏

Т- Банк делает благотворительность привычкой. Напомним, на недавнем Baltic Weekend банк взял Proba Awards в номинации «PR в сфере устойчивого развития» 🏆

🔍Изучаем подробности

Результат:
Программа «Курс добра» — по-настоящему уникальная и самая масштабная фандрайзинговая акция за почти уже 12-летнюю историю благотворительного фонда «Антон тут рядом»- 81 млн рублей, собранных клиентами и удвоенных Т-Банком.

Рекордные показатели для фондов-участников раз за разом — показатель того, как крупный бизнес может влиять на благотворительность и реально делать большие дела.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как FOMO поможет в карьере

Наверняка вы слышали о FOMO — страхе упустить возможности. Но задумывались ли вы, что это чувство может быть полезно? Давайте посмотрим, как его использовать в карьерных решениях.

1. Прислушивайтесь к интуиции

Интуиция говорит нам, когда стоит действовать — и FOMO, быть может, её голос. Представьте: кто- то думает о смене работы, видит множество вакансий и возможностей. Но что, если самый большой риск — это уйти, не рассмотрев все шансы внутри компании.

2. Оцените свои текущие возможности

Продвигаться легче там, где вас знают, чем продавать свой опыт новому работодателю. Задайте себе вопросы:
-какие у меня возможности здесь? -что я могу взять от этого опыта?

3. Определите, что действительно ценно

Оставаясь в компании, убедитесь, что ваша новая роль увеличивает вашу стоимость на рынке труда. Если расширили функционал и повысили — это хорошо. Если нагрузили задачами без изменений условий, задумайтесь..

Проверочный вопрос: сможете ли вы увеличить свою стоимость на рынке труда после этого нового опыта?

🥳HR4PR

Читать полностью…

#библиотека #пиарщикуНаЗаметку

Мы выбрали для вас пять книг о кризисах, внутреннем диалоге и работе с медиа, которые могут изменить ваше восприятие и помочь вам в работе с миром информации. Список составил Илья Долгопольский, генеральный директор издательства Альпина PRO.

➡️Ранее публиковали и рекомендовали:
-Саммари книги «Суперкоммуникаторы» Чарльза Дахигга

- Саммари книги «Место действия- PR»

-Саммари книги «Новые правила маркетинга и PR» Мирмана Скотта

Какую книгу по коммуникациям вы рекомендуете своим коллегам?
Что читаете сейчас?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как построить PR команду с нуля и как обосновать, что пора расширяться.

Своим опытом делится команда Отдела по развитию бренда и коммуникаций «Газпром ЦПС». (Прим.Цифровые проекты и сервисы)

Как выросли из одного специалиста в большую креативную команду, рассказывает Дарья Строева, руководитель отдела по развитию бренда и коммуникации
➡️Что мы вынесли на своем примере…один в поле воин?

Спойлер: один в поле- воин, формируйте команду и будьте гибкими

А ещё, тут вредные советы, когда полезные не срабатывают

🤔А нужна ли вашей компании отдельная команда по коммуникациям?

Пройдите тест от Газпром ЦПС
➡️@gphdps_bot, чтобы понять.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как подготовиться к собеседованию: чек-лист вопросов или карьерная шпаргалка

Уже более 20 лет я помогаю топ-менеджерам подготовиться к собеседованиям. В этом подкасте я поделюсь вдохновляющими фразами, которые помогают настроиться.

🎧Включайте по дороге на собеседование эту запись, сохраняйте.

➡️На BFM вышло уже 400 выпусков программы «Карьера», мы решили собрать и протестировать формат длинного подкаста (пока всего 7 минут),

здесь вы найдете список вопросов, который поможет вам подготовиться. Если вы сможете ответить "да" на большинство из них, вы готовы ко встрече! 🎯

Если понравился формат — дайте
реакций🔥 Это очень важно для подготовки новых материалов.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Сентябрь подходит к концу 🍁 ! Переворачиваем календарь и вспоминаем, что успели обсудить вместе. Вот подборка важных тем, которые были на повестке:

➡️ Экспертные мнения
- 5 уровней зрелости коммуникатора: Ирина Кибина делится опытом Подробнее
- Кризис от топ-менеджмента? Выход есть! Читать
- Национальный институт качества: как его продвигать? Узнать больше

➡️ Карьера и рынок труда
- Грейды и зарплаты: разбираемся в сути Подробнее
- Нематериальная мотивация: идеи и примеры Читать
- Кого ищет рынок труда: актуальные профессии Узнать больше
- Гибрид или офис? Выбор поколений Подробнее и аргументы, чтобы команда работала из офиса
- Что учесть перед отправкой CV Читать

➡️ Нейросети в деле
- Использование ИИ в PR: как компании адаптируются Узнать больше
- Навыки работы с ИИ — must have Читать
- Делегируем работу ИИ: что для этого нужно? Список

➡️ Исследования и кейсы
- Привлечение женщин на производство — кейс Сибур Читать
- Лица стажеров на билбордах — кейс Сбер Посмотреть
- Исследование Skillbox про жажду перемен осенью Читать
-Что важно знать о мотивации зумеров - Узнать

➡️ Обучение и развитие
- Гибкие навыки и образование: чему стоит учиться Узнать больше

Если нашли что-то полезное для себя — жмите 🔥 и делитесь с коллегами.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойтиУчиться

⚡️Открыт набор на бесплатное обучение сотрудников в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости".

Предлагаем вашим специалистам повысить квалификацию по востребованной программе «Промт-инжиниринг. Работа с ИИ» от РТК ИТ.

Что получаете вы и ваши сотрудники:
✅ Бесплатное обучение от ведущей ИТ-компании
✅ Онлайн-формат, 5 недель (можно совмещать с работой)
✅ Официальное удостоверение о повышении квалификации
✅ Актуальные навыки: автоматизация задач, генерация идей, работа с ChatGPT и др.

Старт обучения — уже в октябре! Количество мест ограничено. Заявки принимаются до 30.09.

➡️ Оставить заявку от компании

➡️Также доступны курсы: «Управление ИТ-проектами» и «Инженер-тестировщик»

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Несколько дней назад вышел рейтинг рекламных агентств состава https://ratings.sostav.ru/
и вот, что интересно,

в категориях PR и маркетинговые услуги на 1- м месте Т-Банк, это место достигается за счёт проектов, которые делает PR- команда!

А сегодня утром на Baltic Weekend мы услышали секреты, почему команда из 30 человек собирает все отраслевые премии, об этом рассказал Александр Леонов, руководитель по стратегическим коммуникациям Т- банк.

Спойлер: всё дело в команде

Если вы проспали пропустили это выступление, для вас презентация с тезисами. Изучаем 🔍

🥳HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
Руководитель управления по связям с общественностью
в «Газпром- Медиа Холдинг»

✅Подробности здесь

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ

Читать полностью…

#кадры

Екатерина Немченко назначена Управляющим директором Авито по работе с людьми (Chief People Officer, CPeO) и войдет в состав правления компании.

На новой должности она будет отвечать за реализацию принятой ранее HR-стратегии, нацеленной на дальнейшее повышение уровня автоматизации HR, масштабирование программ по развитию талантов, поддержку и развитие культуры.

Екатерина работает в компании с 2023 года, за это время она с нуля построила функцию финансового планирования и анализа Авито. Помимо основной деятельности Екатерина преподает собственный авторский курс «Финансы для FoodTech» в Национальном исследовательском университете ИТМО и обучает студентов в продуктовой магистратуре Авито и Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

Сергей Пивень, Управляющий партнер Авито, прокомментировал назначение : 
 

«Для Авито это знаковое решение. Мы снова подтверждаем, что лучшие лидеры растут внутри компании, это доказательство, что наша система развития талантов работает, в том числе на самых высоких уровнях. Екатерина за 20 лет в крупном бизнесе работала в таких компаниях как Coca-Cola HBC, Danone, занимала свыше 10 разных функциональных ролей, в том числе имеет собственный предпринимательский опыт. Екатерина про человечный подход к процессам, и на масштабах Авито такое качество я считаю суперсилой. Наш HR-бренд уже является лидером рынка, с приходом нового руководителя, я думаю, мы откроем следующую главу работы с талантами». 

Поздравляем !
🥳HR4PR

Читать полностью…

Учиться и еще раз учиться

👉здесь интересные факты из исследований -читать

-Вам будет интересно узнать, что больше всего в обучении заинтересованы те, кто уже обладает высоким интеллектуальным капиталом.

-большинство материально обеспеченных россиян ощущают потребность в профессиональном развитии (так ответили 65% респондентов)

- среди форматов обучения лидирует самообразование (34%) и участие в разовых образовательных мероприятиях (33%)

Что россияне думают о современном классическом образовании

Skillbox и федеральная сеть книжных магазинов «Читай-город» провели совместное исследование и выяснили,
как изменился образовательный трек россиян.

По данным исследования, большинство россиян (81%) уверены, что профессию можно освоить без вуза с помощью видеолекций, онлайн и офлайн программ ДПО, книг и менторства. 

Более половины россиян (63%) считают, что для полноценного изучения профессии и выхода на рынок труда в целом достаточно среднего профессионального или высшего образования.

Однако большинство из них 51% согласились с этим утверждением лишь с оговоркой, что многое зависит от профессии. Более трети респондентов (37%), наоборот,  считают, что в современных реалиях только обучения в вузе или колледже недостаточно. 

А как думаете вы?

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ

Читать полностью…

Ошибки ИИ: инфоповод или часть прогресса

Сегодня в офисе Авито состоялась неформальная встреча Клуба PR-директоров, организованного HR4PR.

50+ пиарщиков компаний (Авито, Ozon, РЖД, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Россельхозбанк, PepsiCo, Русал, Газпром медиа и других)
обсудили, что происходит, когда встречаются PR и искусственный интеллект.

Одним из приглашенных спикеров встречи стал Константин Мягких, директор Data Science Авито. На примере нескольких кейсов он показал, как ошибки технологий становятся поводом для громких заголовков, а вот их реальная польза — часто остается незаметной.

«ИИ уже давно стал частью нашей повседневности: на Авито он помогает оценивать товары, модерировать объявления, писать тексты объявлений. Мы просто привыкли, что это работает — и замечаем только сбои.

Но ведь именно ошибки — и человеческие, и машинные — помогают системам развиваться.

Главная мысль простая: не ждите идеального ИИ.

Задача коммуникаций — не раздувать ожидания, а выстраивать доверие и показывать реальный прогресс.
Любая эйфория проходит, и важно, чтобы после неё оставалось не разочарование, а понимание, как далеко мы уже продвинулись».

Читать полностью…

#исследование
⚡️Портрет ивент- специалиста в России,
зарплаты, дефициты и парадоксы рынка труда

Слайды

➡️Ивент-индустрия в России имеет ярко выраженный «женский профиль»: 76% соискателей — женщины.

➡️Если смотреть по поколенческо-возрастному критерию, то ядро рынка составляют миллениалы (51%) в возрасте от 25 до 43 лет.
На втором месте — зумеры, то есть молодые специалисты до 25 лет-47%.

➡️диплом играет второстепенную роль, опыт важнее

➡️в зарплатных ожиданиях часто занижают планку

🥳HR4PR

Читать полностью…

Уважаемая Ольга Дементьева из HR4PR предложила поделиться историями своих ошибок под тегом #всёпропало. К счастью, СОВСЕМ ВСЁ не пропало, иначе бы я тут не писал, а занимался чем-нибудь совсем другим. Но интересного и сложного было много.

Вообще я не знаю ни одного пиарщика или маркетолога, которые бы не косячили (и ни одного такого человека вообще). Такова уж природа наша.

Я как-то делился вот такими историями уже почти двадцатилетней давности:

Где-то на заре карьеры я совершил типичную ошибку новичка, перепутав адресатов и поставив в получателя email ту персону, о которой думал при написании. В результате клиент получил письмо про себя с текстом типа «Она что, дура, такие правки давать?!». И лишь благодаря дипломатическим способностям руководства ситуацию удалось разрулить. Блин, очень стыдно это перечитывать 🙈

А через пару лет я при переводе пресс-релиза с финансовыми результатами компании-клиента перепутал миллиарды с миллионами. Чем создал себе и коллегам дополнительный час работы по рассылке исправленной версии релиза и обзвону журналистов. Это не считая потраченных нервов. Тоже больше 10 лет прошло уже, а вспоминаю с ужасом (и больше так не делаю, так делают мои юные сотрудники, хах).

Но это всё детский сад. Основные ошибки в зрелом управленческом возрасте, мне кажется, связаны с человеческим фактором. Как ошибался лично я:

— Нанимал людей, которые по профессиональным качествам подходят, а вот психологически в команду не вписываются;

— Отдавал слишком много ответственности и полномочий не готовым к этому людям, в результате чего они «ломались» (к вопросу о том, что сначала все резко хотят руководить, а потом мечтают панд в зоопарке переворачивать);

— Не прогнозировал изменений в характере людей (классическое «власть портит»).

И разруливать такие вещи зачастую гораздо сложнее, чем «профессиональные» ошибки. Причём только тебе самому разруливать — если вмешивается условный CEO или акционеры, то всё, это маркер своей несостоятельности.

Знакомо, управленцы?

😾 ЯР о PR

Читать полностью…

Геймификация в промышленном HR: кейс «Северстали» или Что общего у видеоигр и металлургии?

В «Северсталь» буквально вчера запустили проект «Охотники за сталью» — геймифицированную HR-активацию, встроенную в мир компьютерных игр.

Суть в том, чтобы находить в игровых вселенных объекты, напоминающие реальные металлургические артефакты, и загружать скриншоты на лендинг.

Лучшие работы выбираются через голосование и экспертный отбор.

За этим стоит не просто развлечение, а попытка изменить восприятие металлургии: показать её как сферу технологий, эстетики и больших вызовов — через язык, понятный молодежи и представителям игровой индустрии.

Яна Белоножкина: начальник управления по развитию бренда работодателя «Северстали»:
«Наша цель — показать драйв и масштаб металлургии, похожий на мир компьютерных игр, через нетипичный для отрасли формат. Рассчитываем, что это найдет отклик у самой разнообразной аудитории (ведь в игры играют люди всех возрастов) и повысит нашу узнаваемость как бренда и привлекательность как работодателя».

Что говорит о правильной стратегии развития HR-бренда и проводимых кампаний?

По ежегодному исследованию соискателей, проводимому «Северсталью» с hh.ru, за последние несколько лет уровни узнаваемости и привлекательности бренда компании среди офисных сотрудников и работников производства выросли на 9 и 13 пунктов.

Ждём этот кейс на следующий год на Proba Awards, интересно будет результаты оценить.
Как вам?

🥳HR4PR

Читать полностью…

🌟 В Международный день музыки те самые девочки выяснили,
что у разных TG- каналов свой ритм и тональность,
а HR4PR звучит как
➡️рок-н-рольщик

Слушаем!

Как выяснили: пошли «научным» путём — выгрузили все посты PR-экспертов за последние полгода и измерили их контент по трём метрикам:

🌟 Ритм (среднее количество постов в неделю): одни играют в быстром темпе — до 50 постов в неделю. Другие выбирают размеренный бит — 2-7 постов.

🌟 Сложность (индекс туманности Ганнинга): значение 8–9 означает, что текст понятен школьнику 8–9 класса. Чем выше показатель, тем академичнее звучание: от простых куплетов до сложных партитур.

🌟 Тональность (эмоциональная окраска постов): кто звучит позитивнее, а кто меланхоличнее. В целом все каналы тяготеют к нейтральному звучанию. Но чтобы уловить лёгкие эмоциональные оттенки мы увеличили значения в тысячу раз (поэтому показатель отражает редкие нотки, нежели полную окраску всех публикаций).

В среднем по каналам:

— 11.6 постов в неделю: контент выходит почти каждый день
— 9 баллов: тексты понятны и без «академического снобизма», но и не примитивны
— 25 баллов: звучание нейтральное, но местами прослеживаются светлые нотки

Сопоставили эти метрики с жанрами — и получилось, что в пиаре больше всего джаза и рока.

Методика измерений — по ссылке

🎤Ну и раз уж речь про музыку,
то напомню, что у нас есть

плейлист PR- специалистов,

а какая песня у вас ассоциируется с вашей работой?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как эксперту по PR и репутации генерировать контент с помощью ИИ

Рассказала Дарья Свистунова, генеральный директор Sidorin Lab и автор телеграмм-канала «За гранью репутации».

«Я часто пользуюсь нейросетями для создания контента, и вот рекомендации, основанные на моих принципах работы с ИИ. ⤵️

Помните про роли. Вы — стратег, а ИИ — исполнитель. Ваша экспертность остается главным активом, а ИИ только обрабатывает ваши идеи. Никто не может заменить инсайт, который родился из многолетнего опыта.

Создайте персонального ИИ-помощника. Загрузите в агента свои кейсы, обратную связь от клиентов, даже негативную. Тогда он будет говорить вашим языком, а не банальными фразами из интернета. Главное — постоянно обновлять эту базу знаний, иначе агент быстро потеряет актуальность.

Делегируйте рутину. ИИ отлично справляется с черновиками постов, структурами статей, поиском статистики. Это экономит часы каждый день. Используйте Perplexity для поиска данных из первоисточников.

Всегда редактируйте. Добавляйте живые примеры, эмоции, личный опыт. Без этого текст остается пустым. Ваша правка — это и есть экспертность.

Чего делать нельзя:
1. Не доверяйте ИИ прогнозы и суждения — только ваше мнение делает контент ценным.
2. Никогда не загружайте конфиденциальную информацию в публичные сервисы.

Главная ошибка — думать, что ИИ может заменить эксперта. Нет, не может. Текст, сгенерированный через нейросети, — только заготовка. ИИ — отличный помощник, который ускоряет работу, но аудитория приходит в первую очередь за вашими знаниями и опытом».

- Почему навыки работы с ИИ становятся обязательными 🎧

🥳HR4PR

Читать полностью…

В Санкт-Петербурге состоялось вручение международной премии Proba Awards в области коммуникаций.
🏆Победители Proba Awards 2025

Хочу рассказать про лауреата в номинации «Внутренние коммуникации» — проект "Всё пропало!" от Сбер.

- Идея: Проект призван показать, что ошибки — это нормально. Сотрудники делятся своими историями провалов, показывая, как из них извлекали опыт. Это развеивает страх ошибок и укрепляет командный дух.

- Как это работает: Начали с пилотных выпусков, где лидеры подразделений рассказали личные истории о провалах. Инициатива удалась: быстро нашлись новые участники, сейчас выпуски идут каждые две недели. Уже отснято 63 истории.

- Результаты: Хотя видео доступны только участникам через закрытый Telegram-канал, они уже оказали значительный терапевтический эффект — сотрудники понимают, что ошибаться не страшно, и начинают доверять друг другу больше.

Давайте и мы с вами расскажем друг другу свои истории под тегом #всёпропало Учиться лучше на чужих ошибках, как известно.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Ирина Дорохина недавно стала PR-директором ГК «А101», сменила на этой должности предыдущего директора по коммуникациям -Елену Платонову.

Ирина работает в сфере PR и коммуникаций более 15 лет. Ранее она занимала руководящие позиции в крупнейших рекламных холдингах России, управляла коммуникациями цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга», а также отвечала за связи с общественностью в проектах федерального уровня государственного сектора.

Поздравляем!

Появление в каске на #BW2025
произвело впечатление, конечно.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Если вы остались после #bw2025 прогуляться по Петербургу,
обязательно загляните на выставку «Открытый мир. Современное искусство Нижегородской области» в Музее Фаберже,

открытие состоялось 25 сентября с участием Губернатора Нижегородской области (слева на фото) - Глеба Сергеевича Никитина.

Выставка открыта каждый день с 10:00 до 20:45 — до 23 ноября.

В новой экспозиции более 120 работ, включая живопись, графику, скульптуру и арт-фотографию. Здесь можно увидеть как классические нижегородские пейзажи и советский соцреализм, так и стрит-арт молодых художников.

💬Воронченко Владимир Сергеевич, Президент Фонда «Связь времен» и Музея Фаберже:

Сегодня мы продолжаем серию выставок, посвященных 80-летию Великой Победы, под названием «Открытый мир». Это уже третья выставка проекта. Первая была посвящена Уральскому региону, вторая – Пермскому краю. А теперь мы показываем Нижний Новгород, я бы даже сказал, Великий Нижний Новгород.

Мы говорим о галереях, культурных площадках, пространствах, стрит-арт. Это, наверное, одна из самых интересных площадок в нашей стране.

Раньше было модно из Москвы все отвозить в регионы. Но мы считаем, что пришла пора знакомить петербуржцев и москвичей с замечательной культурой и искусством этих регионов. Сегодня нам посчастливилось представить в Петербурге Нижегородскую область.

Выставка получилась, с моей точки зрения, очень красивой. Первый этаж занимает классическое искусство Нижегородской области. Очень благодарны НГХМ за предоставленные произведения, в том числе за знаковые картины Алексея Боголюбова и Константина Юона.

🎧Кто стоял у истоков создания Музея Фаберже- слушать
#КультурнаяЖизнь
🥳HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем выяснять,
с чего началась #карьера состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров:

Анастасия Мишанина, директор по коммуникациям и работе с инвесторами компании «Северсталь», пресс-секретарь бизнесмена Алексея Мордашова:

«Пришла в пиар из журналистики (привет тем ребятам, которые уверяют, что из журналистов не получается пиарщиков). После вуза работала в единственной в регионе ежедневной газете, а переехав в столицу, неожиданно для себя оказалась в деловой прессе. В «Северсталь» пришла на позицию менеджера по коммуникациям в 2012 году из газеты РБК, где писала про черные металлы. Долго сомневалась, соглашаться ли на предложение из пиара: журналистика — это про социальную миссию, а корпорация — бездушная машина, переход на «темную сторону». Оказалось, светлая сторона — здесь. И печеньки тоже;)».

Ульяна Смольская, PR- директор «Авито»:

«Я начинала с нуля. Потому что пиара тогда как признанной профессии еще не было. Работала везде - и в пиццерии, и на заводе, и на кассе, и дизайнером, и ассистентом. А первая запись в моей трудовой - артистка студии пластики новосибирского театра Глобус) очень, кстати, этим горжусь!

Анализируя этот нескучный путь, понимаю, что всё вело меня в профессию коммуникатора.
Самый яркий и судьбоносный переворот в судьбе случился, когда меня позвали в Новосибирскую Евросеть. Второй такой - когда я перешла в Московский офис компании. А дальше все как в тумане))) были и длинные отношения , и короткие. Но каждый новый короткий отрезок карьеры готовил меня к следующим серьезным отношениям ) теперь я это точно знаю. Ну, и конечно, ко встрече с моей командой, лучших профессионалов на рынке, которых я собирала по всей стране и со всех моих предыдущих карьерных приключений. И это - самое важное мое дело».

С чего началась ваша карьера?

🥳HR4PR

Читать полностью…

У меня есть один ответ на семь карьерных вопросов:

1.Как выиграть PR- Оскар?
2.Как перейти от миддл - позиции на топовую?
3.Как повысить свою стоимость на рынке труда?
4. Как прокачать свой личный бренд?
5. Как стать заметным для хедхантеров?
6. Как стать востребованным на рынке труда ?
7. Как удержать команду ?

Ответ:Качай HR- компетенцию! 💪
Ты можешь всё, пока у тебя эффективная и нацеленная на успех команда, когда ты правильно подобрал людей,
понял сильные стороны каждого, как и чем мотивировать,
как растить и развивать.

➡️Здесь папка HR&Career для прокачивания управленческой мышцы.

Жюри сделали свой выбор и скоро мы узнаем все имена лауреатов Proba Awards 2025,
на сцену поднимаются обычно только самые эффективные руководители.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Вы когда-нибудь задумывались, что общего у участников забега и карьеристов?

➡️Ответ:Соревновательность!

Работодатели ищут сотрудников, которые стремятся к выдающимся результатам и не боятся вызовов.

Стремление участвовать в профессиональных конкурсах как раз намекает на то, что есть нацеленность на победу и умение достигать поставленных целей.

Каждый руководитель, которого мне приходилось когда - либо поздравлять с попаданием в рейтинг или с получением премии, говорит о своей команде,
что награда- это командный зачёт.

Разумеется, когда вся команда выходит на сцену за наградой, 🏆ощущает осязаемый результат своей работы,
возникает приятное чувство, что ты работаешь в «команде мечты» и у тебя самый лучший босс.
Это ещё один способ сказать «спасибо» своей команде.

Согласны?
Что означает участие в премиях для вас?

✅Канал HR4PR в топ-10 рэнкинга РАСО

🥳HR4PR

Читать полностью…

Для трудоустройства необходимо резюме,
как самостоятельно его составить без помощи карьерных консультантов.

1. Не бывает двух одинаковых резюме, это как отпечатки пальцев. Подсматривайте в другие CV для вдохновения, если хотите, но пишите своё, шаблонные формулировки HRы знают наизусть, это бросается в глаза;

2.Добавьте фактуру: бюджеты, количество подчиненных, укажите уровень подчинения, дайте ссылку на сайт компании, допишите в конце список рекомендателей;

3.Бывает так, что резюме у кандидата нет и не было, тогда можно услышать что- то вроде
🆘 «помогите, вы же лучше сделаете».
Это ещё вежливый вариант.

И в этом случае хедхантеры могут помочь, конечно, тогда мы собираем всё, что есть в открытых источниках и дописываем вместе. Но это экстренный случай. Так что, если нет CV, пусть будет хотя бы цифровой след с биографией.

4. Другое дело, когда говорят:

❌❌ «прогуглите меня, вам же не сложно».
Нет, не сложно, но такой ответ- это уже характеристика.

➡️Кто - то находит работу, а кого- то работа находит сама, в обоих случаях необходимо CV. 🎧

Удачи на собеседованиях!

- Соискателю на заметку: что ещё учесть перед отправлением CV

- Читерство при трудоустройстве- не лайфхак, а выстрел себе в колено

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Опубликован рейтинг
«ТОП-1000 российских менеджеров»!

В этом году много новых имен,
по подсчетам АМР - 51,4%!

Это выше, чем в кризисном 2022 году (49,7%), и сильно выше, чем в 2023 (45,3%)

Поздравляем лауреатов рейтинга!

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Список необходимого,
чтобы начать делегировать часть своих ролей ИИ-агентам

Как их применить в работе коммуникатора ⤵️

▪️ТОП AI-инструментов PR-директора
▪️Международный топ (с VPN)
▪️Инструменты pro-уровня для кризисных коммуникаций
▪️Российские решения (без VPN)
▪️С чего начать прямо завтра

🔜Переходите по ссылке

💬 «Это реальный must have этой осенью! Сейчас главное для любого коммуникатора -настроить свои ИИ-агенты и делегировать им часть ролей из своей деятельности, которые сами решают, как лучше выполнить задачу.
Раздавая задачи разным нейронкам очень легко оказаться в ситуации, когда вы не успеваете проверять и контролировать многие задачи одновременно. Особенно в коммуникациях, где скорость реакции на внешние события является главной задачей», -

Дмитрий Комендантов, автор сообщества happymind

💬 «Знания и навыки работы с ИИ-инструментами рекомендуется обновлять буквально каждые 2 месяца. Это как поездка на велосипеде – пока крутишь педали – едешь», Ирина Буян, автор канала Ira & AI

🥳HR4PR подписывайтесь в МАХ

Читать полностью…