Как должен быть устроен PR-департамент?

Рассказывает Анна Брычева, PR директор Wildberries&Russ:
«В среднем, в современных пресс-службах органов власти работает от 7 до 30 человек, в зависимости от функционала ведомства.

В коммерческих организациях сопоставимого с Wildberries&Russ масштаба с международным присутствием PR-департаменты насчитывают от 30 человек. В некоторых крупных экосистемных компаниях PR разбит по бизнес-юнитам, а корпоративными коммуникациями занимается PR-команда центра»
#ТакоеМнение

✅Очень развернутый ответ на эту тему в 👉 лонгриде

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами, и, если вам недостаёт уверенности в общении, дорога эта может оказаться ухабистой» — говорил Ларри Кинг ( на фото)


✔️Для вас подборка полезной информации для продуктивных разговоров на интервью:

▪️изучаем нефинансовую отчетность работодателя и обсуждаем на собеседовании

▪️отвечаем на вопрос про рекомендателей правильно

▪️почему так трудно дать обратную связь и почему
она повышает производительность сотрудников

▪️что умеют опытные нетворкеры, как они устанавливают новые связи, лайфхаки для развития контактов

▪️как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️О чем разговаривать после собеседования

▪️Про искусство разруливать конфликты: Зачем HRD обучаются медиации

▪️Как правильно ответить на вопрос про ошибки на собеседовании

▪️Интервьюер хочет узнать, какой вы человек, важно рассказывать не только про навыки, о чем же ещё?

▪️про навыки переговорщика и умение вести разговоры о повышении

▪️как вежливо напомнить о себе после собеседования

▪️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
❤️- полезно
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️Топ каналов про PR от @prhubmoscow 👉по ссылке

Сейчас новый маркер крутости TG- канала знаете какой?

Это когда звук не отключают подписчики. Согласны?

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

У предпринимателя и балерины, если подумать, много общего:

надо работать у станка и пахать ежедневно до мозолей, даже если все вокруг говорят, что из тебя ничего не получится, настойчиво двигаться к своей мечте, делать свою работу с кажущейся легкостью, даже если она дается тяжким трудом, чтобы однажды, спустя много трудных дней, когда казалось, что успех невозможен, получить долгожданный результат - овации и признание.

финский балет «Спящая красавица» как бы намекает, что высокая самооценка - залог успеха !

❤️Если вы думаете, что можете, или думаете, что не можете – вы в любом случае правы

С Днём предпринимателя!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Ассертивность или конфликтность – в чем отличие?

Когда мы оцениваем кандидата и слышим, что он "конфликтный", сразу появляется настороженность. Никто не хочет работать с человеком, который постоянно провоцирует ссоры. Давайте разберёмся, как отличить это от ассертивности.

1. Иногда понятия путаются. Например, под словом "токсичный" часто подразумевают все отрицательные качества сразу. Здесь важно различать детали.
2. Конфликтный человек может оскорблять, унижать и запугивать. Это как обороняться нападением.
3. Ассертивность – это способность защищать свои интересы без ущерба для других. Это умение сказать "нет" и конструктивно высказывать своё мнение, даже если это несогласие.
4. Если кого-то называют конфликтным, стоит прояснить, насколько человек учитывает мнения других и часто ли возникают ссоры из ничего. Нужны примеры таких ситуаций.
5. Умение отстаивать свою точку зрения– не конфликтность!

Ассертивность означает находить решения в спорных ситуациях.
6. Репутационный аудит – это не просто формальность, а важный этап принятия решения о найме.

✔️Точные формулировки имеют значение.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️В России заработал реестр злостных неплательщиков алиментов, пробить должников можно 👉на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Уверена, работодатели тоже будут учитывать эту информацию.💯- да

Ранее рассказывала вам историю
о том, как соискатель не стесняясь признался мне, что не платит алименты.

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«PR – это путь самурая, а не ведение аккаунта в социальных сетях»

Белорусский эксперт в области PR и маркетинга Иван Живица, который более 10 лет работал в компании Wargaming, а после 2022г. оказался в Малайзии,
дал интервью,
в котором говорит о трансформации белорусского PR за прошедшие 15 лет и о готовности бизнеса к рискованным коммуникациям.

Это с его легкой руки вся Беларусь увидела брендированный самолет Boeing, карьерный самосвал БелАЗ, теплоход, ковротанк на хоккейной арене, логотип, который видно из космоса, и многие другие масштабные проекты.

«Я часто провожу параллель между маркетингом, PR и гастрономией. Можно выбрать фастфуд – это быстро, дешево и предсказуемо. Как платные публикации в СМИ: заплатил 5 рублей – получил ожидаемый, но посредственный результат. Либо можно пойти в ресторан – дороже, требует времени, подготовки, но дает совершенно иной опыт.
Так и с PR: по-настоящему запоминающиеся, «вкусные» истории требуют инвестиций – в идеи, в команду, в нестандартные подходы. И тогда результат превосходит все ожидания. Главное для успешного PR – готовность бизнеса слышать профессиональные рекомендации, инвестировать в долгосрочный имидж»

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Игорь Манн сравнил маркетологов с сёрфингистами
в подкасте «Ближе к делу»,
про тренды в маркетинге 2025-2030г.
«Тренд- это то, что случится»
#ТакоеМнение
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры #Kept

Дарья Керценбаум назначена Директором по коммуникациям в аудиторско-консалтинговую компанию Kept (ex. KPMG),
будет отвечать за позиционирование и повышение узнаваемости бренда.
Поздравляем!

Ранее Дарья работала в сфере продвижения ИТ-, FMCG- и консалтинговых компаний, включая ABBYY, Regula, NetApp, Autodesk, Symantec, Strategy Partners, Perfette van Melle и других. Под её руководством была разработана и реализована стратегия продвижения компаний на российском и международном рынках – на Ближнем Востоке, в США, Великобритании, Германии, Франции, странах Бенилюкс, Венгрии и Японии.

На этой позиции Дарья сменила Сабину Каспарову.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вчера в Общественной палате на мероприятии АКОС обсуждались результаты исследования, где соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место при выборе работодателя, а репутацию только на 6- е.

Как я отношусь к этим результатам, хочу прокомментировать:

Если попросить вас продолжить фразу: «хорошая карьера - это…», то каждый ответит по- разному, напишите в комментариях и мы проверим ⤵️

Соискатели выбирают всегда по совокупности факторов, только в рамках опроса можно определить место какому- то критерию.

Ну допустим, выбирал человек и правда не сердцем, а думал только про деньги, что произойдет в реальности?

Долго ли он проработает там, где культура значительно отличается от той, к которой он так привык? Ответ- нет, он будет радоваться, что зарплата увеличилась, но потом всё остальное станет раздражать и он уйдет.
Бывало у вас такое ?

И значит вывод какой: надо задавать себе вопрос перед принятием офера, как долго я смогу в этих условиях проработать?
Если меньше года, то никакой это не рост.

Что произойдет дальше: разочарование, выгорание, снова выход на рынок труда, трудности с продажей вот этой последней строчки в резюме и в итоге готовность снизить ожидания, только чтобы вернуться туда, где привычная культура.

Было у вас такое, расскажите!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Надо ли переходить на «ты» с потенциальными сотрудниками на собеседовании?
Мария Кожухова (ВТБ) отвечает - нет!

А у вас как принято?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

В последние годы сотрудники сталкиваются с непростыми вызовами — стрессом и неопределенностью. В офисах появляются штатные психологи и даже корпоративные врачи.

→В каких компаниях есть психологи

Давайте обсудим тренд на заботу о психо-эмоциональном и когнитивном здоровье сотрудников и программы против стресса и выгорания, которые появляются в крупных корпорациях.

1. В программы заботы о сотрудниках входит: повышение устойчивости к стрессам, информирование о навыках саморегуляции, оценка состояния и тестирование, также сеансы когнитивных тренировок.

2. Что такое нейротренировка?
Представьте, в комнате когнитивной перезагрузки всего за 30 минут, сотрудник под определеную музыку в наушниках, глядя в монитор на визуальные образы – распускающийся цветок, например, удерживает альфа-ритм- это электрическая активность мозга.
Человек обучается находится в состоянии «расслабленного бодрствования», а еще самоконтролю и самопомощи.  

3.Участники тренировок отмечают, что их уровень тревоги снизижается после такой тренировки, а концентрация и работоспособность повышаются.

✅Подробнее о нейротренировке и стадиях стресса

→ что такое эмоциональная глухота или ещё один пост на эту тему
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Профессии будущего и что нас ждет к 2030 году?

Тема автоматизации становится все более актуальной. Вот ключевые изменения, которые нас ожидают:

→Автоматизация и новые профессии: Почти половину офисной работы можно автоматизировать в ближайшие пять лет. Будет важен эмоциональный интеллект и когнитивные навыки.

Эмоциональный интеллект: как развивать и оценивать

→ Устойчивые и сокращаемые профессии: Спрос будет оставаться на учителей, врачей, инженеров и психотерапевтов. Однако банковские клерки, офисный персонал, кассиры и бухгалтеры могут оказаться под угрозой сокращения.

→Необходимость переподготовки: Эксперты говорят, что 200–350 миллионов работников по всему миру придется перепрофилировать в ближайшие пять лет. Теперь нужно будет обновлять свои навыки значительно чаще: каждые шесть лет вместо предыдущих пятнадцати.

Сколько тратят работодатели на обучение сотрудников

→ Какие навыки будут важны?: Будьте готовы развивать адаптивность, умение учиться и интегрировать технологии с "мягкими" навыками, чтобы оставаться востребованным на рынке труда.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Когда вышел из всех чатов, но продолжаешь разруливать рабочие вопросы по телефону, ведь бывших не бывает. отдел кадров
🫵- знакомо?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Ирина Гущина перешла из фармы в Х5 Group, будет отвечать за развитие корпоративного бренда.

Ранее Ирина работала в Astra Zeneca, в DiDi Директором по связям с общественностью (Россия, Восточная Европа и Центральная Азия), а также в KFC, Uber, Abbott, Pfizer.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#стажировка #Мвидео
В МВидео- Эльдорадо стартовала М.Стажировка —
студенты будут прокачивать свои скиллы, вести крутой проект с первого месяца и погружаться в мир технологий,
e-commerce и инноваций.

М.Стажировка – это:
🔸7 направлений: от маркетинга до аналитики.
🔸6,5 месяцев реального опыта в топовой команде.
🔸 Крутые наставники
🔸 Новые знакомства и классная атмосфера
🔸 Гибкий график
🔸 Работа в ЦО

📝 Заявки принимаются до 15 июня. 📣 Расскажите тем, кто хочет получить апгрейд и крутой старт карьеры!

✔️Подробности читай на ЭМ.Life или на сайте стажировки
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вопрос от Джобса

Он задавал вопросы, на которые не было правильных или неправильных ответов, например: «что вы делали прошлым летом?» или «когда вы в последний раз чего-то достигали?».

Одна из задач, которую задавал Джобс: ⤵️
Представьте, что вас уменьшили до размера 5-центовой монеты (плотность тела при этом осталась та же) и кинули в блендер, который включится через 30 секунд. Крышка блендера остаётся открытой.
Что вы будете делать? 

✔️Правильный ответ здесь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В каком возрасте начинать работать?

Многие еще в университете начинают карьеру, а сейчас даже подростки с 14 лет могут официально устраиваться! Количество доступных вакансий для них растет, вот почему:

1. Легализация работы для подростков: С 1 июня 2023 года подростки с 14 лет могут работать с согласия родителей. Так государство упрощает наем и защищает их права.

2. Растёт спрос на молодых сотрудников: Из-за нехватки кадров многие компании открывают вакансии для молодежи. В 2023 году их стало больше на 3 раза! А в сентябре 2024 года количество вакансий для подростков увеличилось на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 

3. Популярные вакансии: Подростков часто принимают курьерами, продавцами или кассирами – особенно в гостиничном бизнесе и в сферах HoReCa и продаж.

4. Где ищут работу: Такие компании, как Ozon и «Ашан», активно нанимают молодежь. Например, в Ozon уже работает более 50 подростков, а «Ашан» принял 448 подростков лишь за несколько месяцев.

5. Преимущества раннего трудоустройства: быстрее научитесь работать в команде, принимать решения, зарабатывать и управлять финансами.

✔️Напишите в комментариях, в каком возрасте у вас появился первый опыт трудоустройства и нанимают ли в вашей компании подростков?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Вопрос от Безоса

Дэн Роуз, бывший менеджер Amazon, поделился интересным фактом: на собеседованиях Джефф Безос задавал кандидатам неожиданный вопрос: «Вы везунчик?»

Этот вопрос помогал ему выявить оптимистов. Лучший ответ, по мнению Безоса, звучал так: «Я действительно везунчик!»

Кто из вас везунчик?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В каком году — рассчитывай,
С какой целью — угадывай,
Сошлися — и заспорили:
Кто лучший из пиарщиков?

Один сказал, что Лобушкин,
Другой ему: нет, Цыпкин
Все сделали репосты
И вспомнили Лапук,
Кричали: Федосеева!
А времечко не ждёт.
За спором не заметили
Как село солнце красное,
Как вечер наступил.

И думали хедхантеры,
На споры эти глядючи,
Что лучшие пиарщики
Не спорят ни о чём!
Работу свою делают,
Зарплату индексируют
и регулярно оферы
им конкуренты шлют.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

После форума АКОС, в среду, я побывала в театре на Бронной, смотрела «Пигмалион», сатирический спектакль
режиссера Сергея Кальварского

Первое действие начинается в полицейском участке, где специалистка по ТГ-каналам, которую зовут Соня Мармеладова, задержана и обвиняется в вымогательстве за блоки в TG. Её отпускают в итоге, а полицейские сетуют, размышляют о существовании высшего суда и цитируют Чехова: «Говорят: в конце концов правда восторжествует; но это неправда».

По сюжету, главный герой по фамилии Дуров, курьер, мечтая о богатой невесте Любе, с помощью имиджмейкера обучается ОБЖ - Основам Богатой Жизни, чтобы войти в высшее общество. Он учится держать кредитку «непринужденно, как бы благословляя, двумя пальцами», слушает про типы богатых мужчин, его консультант делит их на "сырьевых" или "несырьевых".

Сарказм зашкаливает!

Идею взяли у Бернарда Шоу, что можно попытаться воспитать малообразованного и внедрить его в высшее общество.

Во втором акте Люба оказывается жабой, дальше не буду спойлерить, пиарщикам на заметку этот спектакль.

Сказка ложь, как говорится, но в ней полно намёков и один вопрос: на что ты готов пойти ради выгоды, ради денег? #КультурнаяЖизнь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Пятница, пора отвлечься от работы!

Включаем сериал «бедные смеются, богатые плачут», а там готовый кейс для собеседования с пиарщиком.

Кстати, в некоторых компаниях работодатели примерно такие ситуации описывают и предлагают соискателям на PR роль поразмышлять, что делать с утечкой данных или экологической катастрофой.

По сценарию олигарх нанимает беспринципную пиарщицу Жанну, чтобы начать политическую карьеру.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Уважение – это новая валюта руководителей!

1.Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода, вовсе не это их мотивирует.

А что тогда?

2.Ключевое – это отношения с руководителем, я убедилась за 20-лет опыта в подборе, что невозможно переманить тех топов, которые говорят «я хочу работать именно с моим начальником, он- особенный».

А в чем особенность?

3.Приведу пример отношения: Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришел на собрание руководителей предприятий Hewlett- Packard и сказал: «мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями»! Позже он вспоминал, что ни один руководитель в тот момент сразу не согласился с ним.

«Хорошие руководители – терпимы к ошибкам! Если у человека есть сильные качества, то для баланса будут и негативные, с которыми придется примириться работодателю, потому что он работает с ним за выдающиеся качества», рассказала в интервью дизайнер Алена Ахмадуллина

4. Есть три самые распространенные причины, со слов топ- менеджеров, по которым компании теряют талантивых людей: их не ценят, их не слышат, им не дают делать их работу (буквально звучит как «я работаю в корзину»).

Говорят, что Ларри Пейдж, соучредитель Google, выслушивал даже самые безумные идеи своих сотрудников, поскольку считал, что именно такие люди могут изменить мир. Он считал, что его работа лидера состоит в том, чтобы у всех работников была возможность роста и чтобы они чувствовали, что оказывают значимое влияние на деятельность корпорации.

❓Вопрос ко всем, кто работал более 7- ми лет на одном месте, что вас удерживало?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Тренд на возвращение сотрудников прокомментировала Екатерина Хватова, Директор по внешним коммуникациям «Лемана Про»:

«10-15% работников возвращаются к нам, через короткое время, это те кто работают и в офисе и в магазинах. Они говорят, что возвращаются в близкую им культуру, рассказывают коллегам, как отличаются условия в других компаниях».

Кто и почему вернулся в вашу команду?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Артур Большаков возглавил PR «Авито Недвижимости», поздравляем!

Ранее работал в Яндекс.Путешествия

В новой должности он будет отвечать за разработку и реализацию PR-стратегии всей вертикали «Авито Недвижимость», в том числе направления «Авито Путешествия».
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Репутация — важный фактор выбора работодателя, но далеко не ключевой.
 
Соискатели при поиске работы ставят репутацию работодателя лишь на седьмое место, при том, что руководители компаний считают этот критерий третьим по важности. Об этом говорит совместное исследование агентства Comunica и Ассоциации менеджеров.
 
Все три группы респондентов включили уровень зарплаты, а также разные формы льгот, такие как соцпакет и премии, в тройку ключевых факторов выбора. Уровень зарплаты поставили на первое место руководители (96%) и коммуникаторы (92%).

❗️Ни в одном из исследований репутация работодателя не заняла ни первое, ни второе место!
→все подробности исследования
❤️ HR4PR

Читать полностью…

⚡️InfoWatch запатентовала систему для прогнозирования увольнений сотрудников

Говорят, прототип предсказывает увольнение с точностью до 80%. Прогноз можно получить за 25 дней до ухода человека.

Верим, что это будет работать?
❤️ HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем тему красных флагов при найме пиарщиков
→ Первый пост на эту тему - здесь

Вспомню еще примеры, когда симпатичное резюме, продолжительный стаж или попадание в рейтинг не означает профпригодность ⤵️

1. Человек уже 1,5 года ничего не делает, но надувает щёки и пишет в соцсетях, что он «создал всё с нуля», всех топов научил работать с журналистами, запустил даже корп отчетность и телеграм - каналы. Буквально «сделал всё», он пишет, а текущая PR- команда смотрит на эту активность и посмеивается: «ушел и хорошо». Если не знать кто есть кто на рынке пиар- специалистов, легко повестись на все эти «подвиги».

2. Когда человек не может собрать и мотивировать команду. Сотрудники от него уходят и рассказывают на собеседованиях во всех подробностях, что руководитель сломал традиции, которые были при предыдущем начальнике, страдает микроменеджментом и не может удержать новых людей. Вакансии HR закрывает к нему в команду, с трудом, но через 3-6 месяцев со словами «это невыносимо» подчиненные уходят. А так, во всех рейтингах блистает человек.

3. Обсуждение коллег на собеседовании в негативном ключе выглядит плохо. Однажды разговор с соискателем перешел внезапно на личности в контексте сравнительного анализа. Это выглядело как - то бледно, опуская других невозможно продать себя.
Согласны?

✅Я много раз говорила, что репутация важнее резюме,
а это наглядные примеры.
Важно при подборе дотошно собирать рекомендации и «слышать воду», как говорят японцы.

⚡️Поставьте реакции, если тема актуальная, так я пойму, что про оценку компетенций надо продолжить.
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Артур Большаков покинул Яндекс.Путешествия и вышел из 300+ чатов и каналов, как он сам написал.

Про свой опыт Артур подробно рассказал Инне Анисимовой в интервью, так как начинал карьеру в агентстве PR Partner, позже он работал в OneTwoTrip.
Желаем успехов!
❤️ HR4PR

Читать полностью…

#карьера
Перед ответственным собеседованием соискатели репетируют свою самопрезентацию, делая акцент на достижениях, внушительном стаже, компетенциях и опыте.
 
Давайте обсудим, о чем еще важно рассказывать, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны:

1. Что привлекает HR-ов?
Помимо навыков, работодатели обращают внимание на ваш эмоциональный интеллект, креативность, стрессоустойчивость и другие качества.
Одним словом, вы интересны как человек, но именно про личное соискатели не рассказывают вовсе или где-то в конце встречи уже кратко упоминают, что кроме основной работы увлекаются фотографией, пишут пьесы, коллекционируют фарфор, владеют китайским, арабским или обучались на дизайнера -декоратора.

2. Какое всё это имеет отношение к работе?
Наши увлечения красноречиво характеризуют, HR надо только внимательно анализировать.

3. Почему это важно?
Когда человек рассказывает про любимое дело,  у него горят глаза! А еще, он непременно найдет что-то общее с самим интервьюером, это обязательно растопит лед, даст дополнительный повод раскрыться в личностном плане, в разговоре появятся эмоции.
Вы задумывали об этом?

4. Как выделиться среди кандидатов?
Чем вы хотите запомнится после интервью? Почему должны выбрать именно вас среди кандидатов, у которых схожий стаж и опыт? В какой момент встречи возникает ощущение, что вы сработаетесь, как думаете? Уверена, что ответ на эти вопросы появляется, когда вы позволяете познакомиться со всеми гранями вашей личности.

Чем вы увлекаетесь, расскажите о себе!
❤️ HR4PR

Читать полностью…