☑️ Музыкальный HR-митап от HR_machine

HR_machine — приоткрытое коммьюнити HR-гиков, созданное маркетологами Skillaz. Рекрутеры, эйчары, лидеры и продуктологи решают бизнес-задачи с помощью технологий. И рассказывают, как повторить.

Что будет на ивенте?

22 июля в ярком лофте в центре Сокольников пройдёт открытая встреча сообщества — Orchestra Meets HR.

Ребята позвали известного дирижёра Ивана Худякова-Веденяпина, чтобы обсудить, как гибко управлять смешанными командами. Спикер поделится лучшими практиками работы с оркестрами, выступлениями любимых музыкантов и раскроет, почему профессия дирижера тесно перекликается с ролью HR.

После выступления Ивана вас ждёт авторский интерактив от команды Skillaz: творческая ролевая игра, где каждый сможет прокачать лидерские качества и навыки красноречия. А ещё: нетворкинг, фуршет, игристое, виски и безалгольные напитки и, конечно, новый опыт в тесном кругу коллег.

Когда?

22 июля, Вторник, 19:00 — 00:00
Москва, ул. Песочная аллея, 5, Viola Loft

Подробнее
➿➿➿➿➿➿
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Умение принимать помощь и обращаться за помощью: ключ к карьерному успеху

Цитата из произведения Булгакова "Мастер и Маргарита" часто неправильно интерпретируется: "Никогда и ничего не просите...". Некоторые считают, что просить — это проявление слабости. Но как это убеждение на самом деле влияет на вашу карьеру?

1. Проблема иррациональных убеждений
Многие считают, что просить — это стыдно, и лучше всегда отдавать, чем получать. Такие убеждения могут затормозить ваш карьерный рост.

2. В тестах на soft-skills выявляют ограничивающие убеждения.

Компании часто проводят тестирование, например используют Hogan, чтобы оценить ваши навыки сотрудничества и умение находить ресурсы там, где их нет на первый взгляд. Позиция, где человек понимает, что под лежачий камень вода не течет и «сами не предложат и не дадут» означает, что он вовремя обратится, позвонит, напишет и скорей достигнет своих целей.

3. Проективный тест

Как вы решаете проблемы? Если вы считаете, что надо всё решать самостоятельно, то
подумайте, как это ограничивает ваши возможности. У HRов в арсенале есть проективный тест, называется «Стена»: Представьте, вы на пути к своей цели, вдруг перед вами стена и ей нет конца. Что будете делать? Как ответить, слушайте в этом выпуске.

✔️Именно умение взаимодействовать с окружающими помогает двигаться вперед. Какие шаги вы могли бы предпринять прямо сегодня, чтобы достичь большего?
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда

⚡️По итогам полугодия зарплаты в креативной индустрии выросли на 20%. Эксперты связывают рост с потребностью работодателей в профессиональных кадрах и спросом на креативные услуги в условиях цифровизации.


⚡️Каждый пятый россиянин скучает по работе в отпуске!
Женщины с грустью вспоминают трудовые будни, находясь на отдыхе, чаще мужчин. Читать


⚡️Как стать работодателем нового поколения? Пройти сертификацию! Узнать подробнее


⚡️Про условия для знакомств на рабочих местах тут заговорили

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия

Ведущий специалист по внешним коммуникациям
(событийные коммуникации)
в «Газпром-Медиа Холдинг»

✔️подробное описание здесь
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

👋 Приветствую всех новых подписчиков!

На этом канале,
которому уже 9 лет, есть всё необходимое, чтобы следить за трендами, назначениями и вакансиями, исследованиями и яркими коммуникационными кейсами.

✨ Для вас подборка полезных материалов:

1. Преодоление трудностей с цифровыми инструментами в HR: Читать
2. Тренды корпоративного обучения: Подробнее и все HR-тренды за год
3. Формирование команды: Успешные этапы и инструменты читайте здесь
4. Работа со звездными кадрами: Что делать
5. Профессии будущего до 2030 года: Исследуем вместе
6. Совместимость на собеседовании: Как определить
7. Готовимся к профессиям будущего: Начните планировать
8. ИИ и собеседования: Попались на удочку прогресса
9. Эмоциональный интеллект: Узнайте больше о развитии и оценке
10. Нестандартные вопросы на собеседованиях: Получите инсайд
11. Вакансии и их количество: Узнайте почему уменьшилось число публикаций
12. Поколение Z на рынке труда: Все про их мотивацию
13. Баланс и эффективность на работе: Посмотрите подборку

Также на этом канале есть рубрики:
#КрасивыйОфис можно прогуляться по офисам крупных компаний, например, ОТП, Лемана Про, Совкомбанк

#интервью
→Как продвигать Парк Горького,
→К 90-летию Московского Метро
→Как сделать крутой карьерный переход из автобизнеса в часовой люкс.

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ИскусствоКоллабораций 

Ольга Санарова, Директор департамента внешних коммуникаций в компании Эн+
рассказала на встрече PR- директоров про примеры совместных проектов с учреждениями культуры, о выставке Виктора Попкова в Третьяковке и подкасте о строителях Братской ГЭС, записанном в сотрудничестве с Некрасовкой.

«Успех коллабораций для бизнеса прежде всего зависит от понимания задачи, которую вы решаете совместными с учреждениями культуры проектами»

✔️Про литературную экспедицию, гастроли выпускных курсов и формат «театр в кино»
- здесь подробности
❤️- интересно
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Кто лодырь? Как новаторство стало крылатым выражением

#ОднимСловом
Методика Христиана Лодера, лейб-медика императора Александра I, который жил в особняке на Пречистенке, была революционной для своего времени и оставалась актуальной на протяжении долгого времени.

Понимание анатомии привело Лодера к идее использования "невостребованного потенциала организма", он обратил внимание на терапевтический эффект прогулок – как быстрым, так и медленным шагом, особенно в сочетании с лечением минеральными водами. Именно эти методы реабилитационной медицины он предлагал в своем особняке. (том самом, где потом Есенин остановился с Айседорой) на Пречистенке.

Людей, выполнявших лечебный моцион по его предписанию (гуляющих), стали насмешливо называть «лодырями», производное от фамилии - Лодер. Врач, спасший множество жизней и внесший огромный вклад в развитие медицины, невольно обогатил русский язык словом с негативной коннотацией.

В Москве +29🌞 Самое милое дело гулять по набережной и пить минералку, ну и кто теперь лодырь?
Знали об этом факте?
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#ИскусствоКоллабораций
#Эрмитаж #Фаберже

Эрмитаж при поддержке Parure Atelier завершил реставрацию альбома фирмы Карла Фаберже.

Альбом, оказавшийся в коллекции Эрмитажа в 2004 году, охватывает около 30 лет истории. Над его восстановлением специалисты Лаборатории научной реставрации графики трудились 12 лет. Эскизы в нём датируются второй половиной XIX — началом XX века.

Одни эскизы занимают весь альбомный лист, другие настолько миниатюрны, что на одной странице помещается несколько десятков. Каждый рисунок сделан на бумажном или картонном фрагменте и приклеен к альбомному листу.

На 60 страницах с обеих сторон размещено 1283 рисунка – от лёгкого карандашного наброска до работ, выполненных на грунтованной или тонированной бумаге. Эти эскизы являются своеобразной ретроспективой творчества мастеров прославленной фирмы. Самый ранний из них можно датировать 1879, самый поздний – 1909 годом.

Узнаваемые мотивы Фаберже и современное видение сплелись воедино в украшении Parure Atelier, которое назвали «Наследие» (на фото), оно символизирует неразрывную связь между ювелирами прошлого и настоящего.

🎧 ❤ Кто стоял у истоков Музея Фаберже, интервью для BFM
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

В Москве +36 🌞
Роспотребнадзор напомнил о сокращенном рабочем дне в жару, температура воздуха в рабочем помещении должна держаться на уровне 24-25°C.☝️

У кого из вас сокращенный рабочий день? 👋👌 махните

#интересное
⚡️люди начали троллить нейронки рекрутеров: директор по разработке ИИ в MasterCard добавил в свой профиль на LinkedIn напутствие, что сообщения ему надо писать в виде стихов.

⚡️ Две крупнейшие платформы мира по поиску работы Glassdoor и Indeed уволили 1300 человек, чтобы заменить их искусственным интеллектом. Обе компании принадлежат одной корпорации Recruit Holdings.

⚡️хакеры взломали бота McDonald’s и получили доступ к данным соискателей.
Ну как, взломали, пароль 123456 был 🤷‍♀️

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

От экспериментального использования нейросетей к их интеграции в рабочие процессы

Как в агентствах используют ИИ,
рассказал Михаил Маслов, генеральный директор maslov:agency:

«Мы используем нейросети не только как инструмент, но еще и как вдохновителя на новые креативные подходы, и как помощника в поисках инсайтов и нетривиальной упаковке идей.

Для одного из наших крупных клиентов, мы привлекаем ИИ-мощности для формирования подходов к маркетинговым опросам, предлагая ему вместе поразмыслить над сценариями и методологиями изучения настроений целевых аудиторий.

✔️читать весь текст здесь
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

В Москве +35 🌞

КАК ОДЕВАТЬСЯ В ЖАРУ и выглядеть уместно в офисе, на собеседовании, деловой встрече или важном событии.

Для вас — гид по летнему женскому гардеробу от канала НАДЕНЬ, внутри формулы образов — 70+ стильных примеров, что надеть в офис, если дресс-код есть, а вдохновения — ноль.

❤️ Сделано с любовью, сохраняйте и пользуйтесь, скачать гид можно совершенно бесплатно.

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#стажировка
В пресс- службу девелопера Level нужен стажер на 6 месяцев, стажировка оплачиваемая, график гибкий.

✔️подробности здесь
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как превратить собеседование в диалог?

Почему некоторые собеседования похожи на непринужденную беседу, а другие напоминают допрос с пристрастием?

От чего зависит атмосфера встречи, задумайтесь?

Ответ: от умения задавать вопросы!
Только умный вопрос превращает встречу- экзамен в диалог.

Давайте обсудим, как изменить привычную рамку собеседования, где надо отбивать подачи и какие вопросы можно задать.

🎧слушайте выпуск, напишите в комментариях, какие вопросы вы задаете обычно на встрече, чтобы растопить лёд.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Какой тип нейросетей использовать,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ:

«Нейросети не забирают работу, но пиарщики уже не успевают их внедрять. Пока вы пишете план вручную — ваш коллега сгенерил черновик в два клика — скорость решает. Вы думаете над формулировкой — он уже проверяет через нейросеть, как это звучит для выбранной аудитории.
Это уже не «будущее», это просто “следующий навык”.

Чтобы не тратить часы/дни/недели на тесты, предлагаю делить нейросети по 3-м типам. Так реально проще понять, что использовать и зачем».

✔️Читаем, разбираемся, изучаем полезные нейросети
👍- нужно всем!
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Александр Володин назначен директором по маркетингу «Триколор», будет курировать процесс трансформации имиджа: от спутникового ТВ-оператора в компанию, которая развивает актуальные сервисы, продукты и электронику под собственным брендом.

Ранее занимал позицию директора по стратегическому развитию и маркетингу в «Одноклассниках».

С 2018 года руководил созданием и запуском проекта «ВК Видео», а с 2021 возглавил направление маркетинга всей социальной сети «ВКонтакте», которая под его управлением стала лидером среди соцсетей России по всем ключевым бизнес-показателям и имиджевым атрибутам.

После «ВКонтакте» занимался собственными проектами в сфере искусственного интеллекта.

Поздравляем, успехов !
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Что делать, если увольнение незаконное?

Недавно все обсуждали громкое увольнение Жени Перцевой из Известий, кратко напомню, что произошло: спустя 10 лет работы её жестоко уволили в один день по статье (за ведение соцсетей), о чем она рассказывает на видео.

Что делать с точки зрения юриста:

«Прошли те времена, когда увольнения «одним днём» признавались законными! Причём судебная защита может быть эффективным способом усадить работодателя за стол переговоров, чтобы разрешить ситуацию в итоге мирно (конечно, не без компенсации)».

Если вы считаете своё увольнение неправомерным, действуйте быстро! У вас есть 1 месяц с момента получения приказа, чтобы обратиться в суд. Пока вы этого не сделали, можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Обратите внимание на три ключевых момента:

1. Оформление увольнения зачастую не укладывается в один день из-за множества формальностей и надлежащего документального оформления.

2. Суды стараются тщательно рассмотреть каждое дело, оценивая обстоятельства и соразмерность наказания.

3. В большинстве случаев российские суды склонны поддерживать работников.

Женя говорит на видео, что боится обращаться в суд, мол, будущие работодатели не захотят взаимодействовать после.

Отстаивать себя надо уметь, номер юриста под рукой в такой ситуации должен быть обязательно.
У меня есть опыт взаимодействия с теми, кто выиграл суд, смотрю вполне нормально на то, что человек решил спор в правовом поле.

❤️- полезно
🎧В какой момент звонить адвокату- слушать подкаст
🎧Может ли сотрудник обратиться в суд, если его незаконно уволили, пытаясь заменить ИИ

  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#кадры #сбер

Артём Фатхуллин возглавит команду Управления коммуникаций и репутации, которая объединяет HR-бренд, внутриком, спецпроекты (сериалы, короткий метр и прочие нестандарты), SMM, стратегические коммуникации.

«Я больше не отвечаю за HR-бренд и внутриком Сбера», поделился Артём и добавил, что теперь переименует свой тг-канал «Артём, в чём сила HR-бренда?»

Канал отличный, кстати, рекомендую!

Поздравляем с повышением!
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Работодатели автоматизируют HR-процессы

Сегодня чат-боты общаются с кандидатами в удобное для них время, обрабатывают отклики на вакансии, собирают информацию, помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников.

А ещё помогают собирать обратную связь, проводят пульс-опросы и делают exit-интервью — беседуют с увольняющимися сотрудниками для понимания мотивации.

▪️ Нейросеть может помочь HR сгенерировать тестовое задание для кандидата и проверить его выполнение. Читать статью

▪️Для многих кандидатов сообщение в мессенджере комфортнее звонка с незнакомого номера. Роман Губанов из «Авито Работа» рассказал на конференции, что 80% офисных сотрудников и 50% "синих воротничков" предпочитают переписку. Ещё один повод использовать чат- бот.

▪️ Возвращение сотрудников - тренд. В Ашан с помощью чат-бота вернули 1700 бывших сотрудников, 86% из опрошенных готовы снова работать в компании. В Лемана Про вернули 15% сотрудников, во «Вкусвилл» вернулось более 2тыс бывших за последний год.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR- цифровизации- финансы, IT и Telecom. Оценивают эффект от HR- автоматизации через прикладные метрики- улучшение качества найма или сокращение времени адаптации.

Расскажите, в вашей компании используют чат - ботов? Предпочитаете переписку или лучше, чтобы позвонил человек?
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
PR- менеджер в Транслинк

✔️подробности здесь
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Говорят, что человек на вершине горы, не упал туда с неба(с)

Достичь новых карьерных высот вам поможет подборка полезных тг- каналов 🎯 HR + Карьера

Авторы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры, некоторые из тем: ⤵️

▪️Как расти в доходе руководителю
▪️Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
▪️Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
▪️Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью

❤️сохраняйте подборку!

С пожеланием успехов, неуклонного роста,
к новым карьерным вершинам!
  ❤ HR4PR

Читать полностью…

Культура обратной связи

Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет и слова похвалы, зато стоит случиться промаху – вы об этом сразу узнаёте по одной брови, вздернутой вверх?

У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях, именно чувство недооцененности - стимул менять работу для многих.

Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она улучшает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%.

Обратная связь бывает разная: публичная и личная, отрицательная и положительная, с целью поддержки, с целью развития и улучшения определенных навыков, корректирующая что-либо в работе и фиксирующая дальнейшие шаги.

☝️Суть важнее формы: да, модель "сначала хвалим, потом ругаем" уже стала мемом. Всё круто, но надо переделать! Но важно не только как говорить, но и что. Объясните причины вашего разговора, опишите свои наблюдения. Что сотрудник должен сделать после того, как вы поговорите?

Какая культура обратной связи в вашей компании? Поделитесь своим подходом, что работает?
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Как проходят ваши выходные? Надеюсь, что на спокойной волне, вы выспались, ничего не запланировали и всё успели, да? Помните эту шутку?

📚 Что почитать и послушать на канале, для вас подборка интересных выпусков:

- Что мотивирует к переходу на новое место работы летом
Узнайте, какие факторы могут подтолкнуть к смене работы:
🎧Читать и слушать

- Поиск сотрудника летом — что делать?
Столкнулись с затяжными поисками, есть решения🎧

- Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры
Какие качества помогут стартовать успешнее- 🎧Узнайте больше.

- Как использовать порталы для поиска работы - Инструкция.

- Куда падает взгляд работодателя, если перед ним ваше резюме ?
Вы когда-нибудь задумывались, на что смотрят рекрутеры первым делом? Подробности здесь.

- Мнение HR: в каких профессиях перфекционистов и трудоголиков больше -🎧 Читать и слушать

- Обучение онлайн: куда пойти учиться?
Где и как развить свои навыки в цифровом формате? Посмотреть.

- Подборка книг: сторителлинг и коммуникации
Откройте для себя интересные книги по сторителлингу тут и для коммуникаторов здесь.

- Синдром самозванца на интервью. Как распознать?
Чувствуете сомнения на собеседованиях? Узнать больше.

- Остаться или уйти? Как принять решение
Сложности с выбором? Советы и подсказки вы найдете тут.

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Дети знают, что белочке нужна часть, честь и страховка ДМС со стоматологией, чтобы эффективно работать с изумрудами.

В каких ещё сказках детям повествуют про условия труда?Вспоминаем!
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Какие нестандартные вопросы задают в крупных компаниях,
на какие каверзные вопросы можно не отвечать?
 
1. У каждого HR есть свои излюбленные методы оценки, некоторые задают вопросы, чтобы понять, как человек мыслит. Например, в одной IT- компании могут спросить: скажите, как люди общались бы в идеальном мире? Здесь, разумеется, нет правильного ответа.

2.Поразмышляйте, отшутитесь и помните, что все -все каверзные вопросы можно поделить на несколько категорий, спойлер- не на все из них надо отвечать, об этом рассказываю подробно в этом выпуске 🎧.

3.В компании Kimberly-Clark могут задать такой вопрос: Если бы вы поставили свой мобильный телефон на беззвучный режим, но он, несмотря на это, все равно зазвонил бы сейчас, и очень громко, как бы вы мне это объяснили?

Как ответите на такой вопрос?
Какие неожиданные вопросы вам задавали на интервью?

→ Как проводят собеседования предприниматели, про интеллектуальное тестирование, вопросы на логику

 ❤ HR4PR

Читать полностью…

#вакансия

Руководитель направления PR и медиа World Class

✔️описание здесь
 ❤ HR4PR

Читать полностью…

Как эффективно использовать истории на собеседовании

Мы все умеем рассказывать истории, но на собеседовании часто забываем об этом, перечисляя лишь сухие факты достижений. История помогает захватить внимание и убедить слушателя. Как это работает:

1. Вызовите эмоции.
Хороший рассказчик умеет с помощью истории переключить логическое мышление на эмоциональное, а это непременно вызывает эмпатию, поможет растопить лед.

2. Приведите примеры. Фраза "я умею находить выход в любой ситуации" без истории звучит самоуверенно. Нужна иллюстрация.

3. Изложите проблему и ее решение. Расскажите, как вы столкнулись с трудностями и преодолели их. Используйте фразы вроде "я знаю, о чем вы думаете" для пояснения сложных моментов.

4. Работодатели тоже используют истории. Вместо простых заявлений о ценностях, они рассказывают о реальных случаях с их сотрудниками.

5. Благодаря вашим историям, интервьюер запомнит, что именно вы предложили нестандартный подход в кризис, приняли верное решение в последнюю минуту и вдохновили команду. Истории легко пересказывать.

Сначала расскажите историю, а потом к ней добавьте факты, чтобы звучать убедительно.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

🧸 Как призыв "уронить игрушку" стал коммуникационной стратегией — и принес 4 главные награды отрасли

Гран-при “Серебряного Лучника”, золото E+ Award, Silver Mercury и серебро White Square — всё это взял проект, в котором… просто роняют игрушки.

🎥 Смотреть ролик
→Подробности об этом проекте читайте здесь

Результаты за 3 месяца:
— 2,5 млн просмотров ролика,
— 902 врача прошли курс фонда,
— 56 детей внесены в регистр,
— 209 выходов у партнеров, 70+ блогеров, 51 публикация в СМИ,
— Курс МДД — в программе непрерывного медицинского образования с 2025 года.

#пиарщикуНаЗаметку
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Ищите котиков!»
Коллаборация Пушкинского музея и Дептранс Москвы #пиарщикуНаЗаметку
#ИскусствоКоллабораций

Во всех округах Москвы на один месяц на автобусных остановках Пушкинский музей разместил фрагменты произведений с изображением кошек из собрания музея, что получилось⤵️

✔️читайте подробнее здесь

Результат: медиаохват новости составил 26 млн, в период проведения акции посещаемость музея выросла на 30%.

На премии проект ещё не подавали. Как вам идея?

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Почему количество опубликованных вакансий уменьшилось?

В июне число опубликованных вакансий в России уменьшилось на 27%, согласно индексу хх, а количество активных резюме возросло. Давайте разберем причины:

1. Почему снижается число вакансий?

Компании могут закрывать вакансии и без публикаций!

Растет доля внутреннего найма, HR активно релоцируют сотрудников из регионов, переучивают, возвращают бывших сотрудников. Слышали про такой тренд?

2. Популярность реферальных программ растёт
Многие компании успешно используют реферальные программы- это когда сотрудники рекомендуют знакомых на вакансии. Юлия Булахова, Руководитель отдела подбора и развития Word Сlass рассказала, что их сотрудники получают вознаграждение за рекомендацию подходящего кандидата. А вакансии в HR и маркетинге часто публикуются в телеграм-каналах.

3.Почему тогда растет количество активных резюме на портале, как это можно объяснить? Любопытством, если одним словом. Соискатели всегда интересуются размером зарплат в своей специализации и мониторят новые возможности, при этом сбор информации еще не означает их готовность поменять работу.

4. "Тихий наём"
Компании закрывают кадровые потребности, перераспределяя задачи между сотрудниками.

Многие работодатели размещают вакансии только у себя на портале.

В результате с вакансиями и резюме происходит то, что мы видим: их количество меняется, однако дефицит на рынке труда остается.

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Андрей Алексеев назначен директором по маркетингу и развитию бизнеса холдинга «МТС Медиа», в зоне его ответственности - формирование централизованной команды маркетинга и развития бизнеса и маркетинговая стратегия для холдинга и его вертикалей. До конца года он будет совмещать эти задачи с развитием маркетинга и PR компании МТС Live.

Андрей более 15- лет работает на руководящих должностях в области маркетинга, ранее работал в фармацевтических компаниях и медиа.

Поздравляем с повышением !
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…