5451
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель консалтингового агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR и Маркетинга.
#вакансии в МиП 🎂
🔴 Маркетолог в команду маркетинга и развития бизнеса
🟣 ИИ-продюсер в команду ИИ-коммуникаций
🔵Менеджер в команду международного продвижения
🎁 Менеджер спортивных мероприятий в команду МиП Спорт
✅резюме отправляйте напрямую
talents@m-p.ru
@hr4pr
#вакансии
Менеджер по корпоративным коммуникациям и Главный эксперт по корпоративным коммуникациям в СИБУР
✅описание вакансий здесь
@hr4pr
На этой неделе в подборке #вакансии
для коммуникаторов и маркетологов
▪️PR-менеджер с компетенциями бизнес-аналитика в Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики (Москва)
▪️Head of Marketing, PR & ADS в Cocos-moscow (Москва), от 220 000 ₽ до вычета налогов
▪️PR директор/Директор по рекламе и PR в Algoritmik.lab -технологические продукты с искусственным интеллектом,
(Москва), от 200 000 до 300 000 ₽
▪️ Руководитель PR-направления / PR Lead в онлайн-школу Сотка (Москва), от 150 000 до 230 000 ₽ на руки
▪️ PR-менеджер в QSOFT - российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, (Москва), от 110 000 до 150 000 ₽ на руки.
▪️Ведущий PR- специалист Avito
⬜️ @hr4pr
#кадры Из ИТ в консалтинг
Дарья Керценбаум возглавила маркетинг и коммуникации в консалтинговой компании Strategy Partners (дочерняя компания Сбера).
Ранее Дарья была Вице-президентом по развитию бренда и коммуникаций в ABBYY(мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации). Отвечала за построение стратегии продвижения компании в России и на международных рынках, включая страны Западной Европы, Ближнего Востока, США и Японии. До этого занималась продвижением международных ИТ- и FMCG-компаний.
Поздравляем!
@hr4pr
#кадры
Софья Алибекова присоединилась к «Михайлов и Партнёры» в качестве управляющего директора по стратегическим коммуникациям. Она усилит взаимодействие МиП с крупными корпоративными клиентами и фэмили офисами в области международных, финансовых и стратегических коммуникаций, а также кризис-менеджмента и Litigation PR.
Более 8 лет она работает в сфере коммуникаций, начинала с поддержки стартапов и продвижения технологических компаний. Затем продолжила карьеру в фэмили офисах российских бизнесменов: была заместителем PR-директора у Дмитрия Рыболовлева, а после возглавила коммуникационную функцию у Михаила Шелкова.
Софья — выпускник юрфака МГУ и Сорбонны. Владеет английским, французским и испанским языками.
Поздравляем, успехов!
@hr4pr
☝️Какие предубеждения и мифы о работодателях мешают вам получить оффер
Главное предубеждение, что в западных компаниях никакой бюрократии, всё летает, а в наших- технологически не продвинутые процессы, сплошной совок и бюрократия.
На самом деле все это не так!
Виктория Невская, директор по персоналу компании «Ингосстрах»: считается, что страхование – это консервативный бизнес. На самом деле мы динамично меняемся, внедряя передовые разработки, среди которых искусственный интеллект, компьютерное зрение и обработка больших данных. Еще один миф про страховую отрасль –требуется продолжительный стаж, а на самом деле, в «Ингосстрахе» почти половина сотрудников – это молодые специалисты, на конец 2023 г. доля сотрудников до 35 лет составляла 44 %. Есть отдельная программа для стажеров «Ingosstart», куда могут подать заявку студенты старших курсов российских вузов. На протяжении всего пути их сопровождают опытные наставники.
#вакансия
Менеджер по внешним коммуникациям в Leroy Merlin
✅подробное описание
@hr4pr
Чат-боты помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников, об этом рассказала директор по персоналу Группы «М.Видео — Эльдорадо»
Ирина Петрова:
«Мы активно инвестируем в гибридное обучение талантов для быстрой подготовки кадрового резерва. В частности, в 2023 году был внедрен новый формат взаимодействия с недавно принятыми на работу сотрудниками через сочетание двух каналов коммуникации — чат-бота и учебного портала. Такой подход позволяет новым сотрудникам получать всю необходимую информацию и ответы на вопросы в режиме онлайн по мере необходимости. Система напоминаний и подсказок помогает директору и наставнику всегда оставаться в курсе того, на какой стадии адаптации находится сотрудник, какая помощь ему требуется и в каком эмоциональном состоянии он находится».
Наталья Витальевна Артюхина в марте отметила 10- лет на должности директора Музея космонавтики, поздравляем!
В интервью она говорит, что после посещения Музея космонавтики человек должен зарядиться и понять, что он, как Гагарин, должен быть первым в своем деле!
🎥Как вдохновлять и мотивировать команду на протяжении 10 лет, а также о самых удивительных встречах с космонавтами и людьми космоса, расспрашивала Дарья Чудная,
ех PR- директор Музея.
Смотрим, заряжаемся и чувствуем себя на высоте!
С Днём космонавтики!🚀
@hr4pr
Трижды меня приглашали выступить перед студентами вышки, каждый раз тепло встречали, задавали умные вопросы и мне было интересно разговаривать с вовлеченными ребятами. Поэтому, когда меня пригласили в подкаст ВШЭ, называется «После дедлайна», я практически не раздумывала. Ведущая, Анастасия Урнова, сама много лет занимается коммуникациями, поэтому все вопросы были по существу: про зарплаты, важные для карьеры личные качества, что тормозит рост и как понять, что ты на своем месте. Сценария у нас не было, вы почувствуете, что разговор вполне живой. Подкаст был номинирован на лучника в этом году, но не выиграл, я хочу поддержать команду ВШЭ, пожелать много просмотров, это и есть главная награда.
🎥 смотреть интервью
@hr4pr
Регистрируйтесь на митап «Движение без пробуксовок. Роль HR в трансформации бизнеса».
Когда: 16 апреля 14:00–18:00
Где: Москва, Кутузовский проспект, 32
Участие бесплатно для HR.
⚡️ Бизнес трансформируется, но процесс буксует? Спикер митапа — эксперт по трансформации Степан Масленников описывает ключевые стопоры изменений.
🔹 «Хотим новое, но такое же». Лояльные сотрудники с особым скепсисом воспринимают нововведения, так как дорожат тем, как всё было устроено.
🔹 Если трансформация буксует, ищите, кому это выгодно.
Возможно, дело в конфликте интересов или разнице приоритетов. Всё это требует непопулярных, но необходимых решений.
🔹 Все должны понимать и «что» делать, и «зачем».
Только те, кто ясно понимает «что и зачем», вкладываются в трансформацию в пределах своей компетентности.
📌 Какими инструментами HR влияет на эффективность трансформации на стратегическом и операционном уровне, вы узнаете на митапе.
‣‣ РЕГИСТРАЦИЯ НА МИТАП
На этой неделе в подборке #вакансии
для коммуникаторов и маркетологов
▪️PR-менеджер в Агентство креативных индустрий, Москва, работа в офисе
▪️Руководитель проекта (международный PR) в коммуникационное Агентство АГТ (Москва)
▪️Руководитель направления маркетинга и PR (VK Records) в VK (Москва)
▪️Marketing & PR Director в Golden Goose (Москва), до 350 000 ₽ на руки
▪️PR менеджер в инвестиционно-строительный холдинг (Санкт-Петербург), от 200 000 ₽ до вычета налогов
▪️PR-специалист в Сибур (Москва)
▪️Директор по PR, маркетингу и развитию бизнеса в Restaurants by Emin Agalarov (Красногорск), от 250 000 ₽ на руки
▪️Руководитель PR в Retail Rocket (Москва), до 250 000 ₽ на руки
▪️Руководитель PR отдела в 585, Золотой (Санкт-Петербург)
⬜️ @hr4pr
⚡️”Гостинг” на рынке труда - это когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин.
Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника.
А вы сталкивались? Расскажите в комментариях.
@hr4pr
#вакансия
PR- специалист в ГМИИ им. А.С. Пушкина
✅подробное описание
@hr4pr
Функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда работодателя!
☝️А HRD становятся авторами тг- каналов, некоторые весьма успешно их ведут, про штатных тарологов не пишут, замечу.
#пиарщикуНаЗаметку
Изучаем вместе тг-каналы HRD: ▪️Татьяна Конева, HRD Hoff
@tinakoneva
▪️Наталья Володина,
HRD государственной корпорации, ex-Otto Group @hrandmuchmore
▪️Ольга Балицкая, HRD Рольф
@TheBalitskaya
▪️Анастасия Козинцева (Зенцева), C&B директор, МТС digital @Globaltotalrewards
▪️Дарья Золотухина, HRD Яндекс @technohumanist
▪️Алина Манцева, HRD AstraZeneca @alinamantseva
▪️Анна Паршина, ех- HRD Сберинтертеймент, Rambler Group
@hrbaby_ops
▪️Артём Фатхуллин, отвечает за HR- бренд Сбер
@hrmrktng
▪️Анастасия Хрисанфова, @ahr_ceo
18 лет в HR, с 2010 HRD в крупных федеральных ритейл компаниях, e-commerce, логистике, телекоммуникациях.
❗️А если у вашего HRD тоже есть классный канал, пишите в комментариях.
@hr4pr
☝️Зачем HRD обучаются медиации
Об этом рассказываю в новом выпуске, если тема вам интересна, то вот список литературы для начинающих конфликтологов- медиаторов от эксперта Ольги Абрамовой, ех- HRD Coca-Cola/Toyota, она посоветовала книги своих преподавателей:
1. «Основы медиации» Евгений Киселев. Отличная книга на основе практики, идеально для начинающих медиаторов - не юристов.
2. «На эмоциях: Как улаживать самые болезненные конфликты в семье и на работе» Дэниел Шапиро. Дэниел и сейчас преподает в Гарварде на юридическом факультете (навык управления эмоциями на
переговорах для бизнесменов и адвокатов)
3. “Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы» Дуглас Стоун и Шейла Хин.
Шейла и Дуглас уже более 30 лет проводят исследования в области переговоров и преподают в Гарварде одну из самых востребованных тем: выход из ситуаций, когда переговоры заходят в тупик.
@hr4pr
По итогам недавно прошедшей дискуссии вышел пост в тг РАСО с тезисами спикеров.
Разговор был о трудностях подбора, дефиците кадров и важности коммуникаций во всём этом. Так как было организовано сразу несколько круглых столов одновременно, многие не смогли к нам присоединиться, о чем сказали позже в кулуарах, поэтому я решила написать здесь некоторые тезисы:
1. Важно думать про внутренние коммуникации, спора нет, но и про соискателей тоже надо подумать, ведь они выходят после собеседования с каким- то мнением о компании и культуре, а потом рассказывают об этом впечатлении всем вокруг. Порой, как раз это и есть причина того, что вакансии не закрываются.
2. Много говорили про HR- бренд, как его важно создавать. Обратите внимание: репутация непосредственного руководителя, порой, даже играет роль поважнее. Карьерный рост зависит именно от непосредственного начальника.
3. Кто делает первый звонок соискателю и рассказывает про компанию и вакансию? Это крайне важно для привлечения кадров, поручайте это самому информированному сотруднику. Часто вакансии по этой причине трудно закрываются, нет внятных ответов- нет мотивации.
4. Надо отдельно объяснить, оказывается, почему с уходом иностранных компании не появилось больше кадров на рынке. Если кратко отвечать, то многие вообще не вышли на рынок труда: кто- то уехал по контракту, другие получили компенсацию и ушли на фриланс, кого- то сразу привлекли в другие иностранные компании, которые остались.
5. Часто требования по вакансии явно завышенные -это еще одна причина затянувшегося поиска.
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
Расскажу, как мне пришло в голову сделать эту рубрику. Ещё пару лет назад у меня отношения с театром никак не складывались, я уходила прямо в середине спектакля с мыслью, что это выглядит хуже, чем реклама. Я отказывалась ходить в театр, друзья недоумевали. Понять можно, зачем тратить время, если нет удовольствия. Позже я поняла, что надо внимательно изучать отзывы. А вокруг меня как раз друзья- знатоки, ценители театра, дважды в неделю выбирающиеся на культурные вечера. Так, я понемногу стала вместе с ними посещать удачные спектакли, пошло- поехало, теперь я- завсегдатай. Выходит, такая рубрика нужна была мне самой, чтобы не оказаться на неудачном спектакле больше никогда.
Пишите, какие спектакли понравились вам.
✅рекомендации здесь, выпуск 11
А сегодня можно поехать в Дом Пашкова на Библионочь-2024, программа- 🔥
@hr4pr
#вакансия
PR- менеджер на проектную работу в рамках концерта Imperial Orchestra, который состоится 10 мая в Дубай, Coca-Cola Arena.
Обязательное требование — Вы проживаете в Дубай.
✅Резюме присылайте на почту imperialorchestrapr@gmail.com
#вакансия
Специалист по связям с общественностью в Музей космонавтики
✅описание здесь
@hr4pr
Метрополь, нарядные гости с бокалами делают селфи, ко мне подходит Лилия Глазова (PR News) и спрашивает: почему западные компании ушли, но на рынке так сложно найти хороших коммуникаторов?
Я ответила ей метафорой, что когда самолет входит в состояние турбулентности, то люди не ходят по салону, а пристегиваются и ждут! Кто- то сразу переехал по контракту и уже успел даже вернуться, а потом ещё раз сделать «пересадку». Причин дефицита кадров много, но это факт - поиск хорошего PRD может тянуться полгода и даже год, особенно если искать не там.
Мы поговорили, Лиля спросила меня, смогу ли я выступить 19- го апреля на форуме РАСО и рассказать про особенности подбора коммуникаторов на текущем рынке труда. Я согласилась.
Что ещё в программе на пятницу:
▪️ GR и PR: как максимально интегрировать две функции. Лучшие практики и методики;
▪️ Земля Обетованная или Terra incognita: какие коммуникации выбирает бизнес для своих территорий;
▪️ Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса;
▪️ Как управление репутацией помогает бизнесу выстоять в период больших испытаний.
@hr4pr
Если вы не входите в состав жюри конкурсов и не имеете доступ к презентациям, то вам наверняка будет интересно узнать, из чего сделаны лучшие проекты, да?
Национальная премия «Серебряный Лучник» задаёт планку в отрасли, попасть в шорт- лист - это уже успех, что говорить про Гран- при! А в этом году главную награду получил проект «Россия- Африка», за продвижение экономического и гуманитарного форума.
Лирическое отступление: я уже написала выше, за кого я болела во время церемонии вручения. Знаете почему? Самые крутые коммуникаторы, которых я знаю, признаются мне, что мечтают повлиять на имидж страны, а у команды SPN и Росконгресса это получилось.
Давайте изучать подробности этого проекта!
Поздравляю Фонд «Росконгресс», SPN Communications и «ИМА-Пресс» с победой. 🏆
✅ Как сделан проект, читайте здесь
@hr4pr
На этой неделе в подборке #вакансии
для коммуникаторов
▪️PR-менеджер в Киностудию им. М. Горького Москва
▪️PR-менеджер в Яндекс Маркет для бизнеса в Яндекс Москве
▪️Пресс-секретарь/PR-менеджер в Московский урбанистический форум Москва
▪️Старший эксперт PR (малый бизнес) в Альфа-Банк Москва
▪️PR Team Lead (Руководитель PR-команды) в Go Ahead Москва
▪️PR менеджер по направлению HR Brand в PARI (Москва), з/п не указана
▪️Руководитель проектов в PR агентство Wainbrand Partners (Москва), от 150 000 ₽ на руки
▪️Директор по маркетингу / CMO / PR-Директор в АП MARKETING Москва, от 400 000 ₽ на руки
▪️Руководитель отдела PR в Setl Group (Санкт-Петербург), от 230 000 ₽ до вычета налогов
▪️Руководитель отдела маркетинга и PR в VILATTE (Санкт-Петербург), от 200 000 ₽ на руки
⬜️@hr4pr
⚡️На российском рынке труда обозначился новый тренд - гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена.
Заметили такое явление в вашей компании?
Неужели руководители не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб?
@hr4pr
⚡️Not happy, don't come to work!
Начальник китайской компании запретил ходить на работу в плохом настроении и выдал сотрудникам дополнительный отпуск на 10 дней по причине «несчастья».
Как думаете, кто- нибудь сделает подобное в российских компаниях? Кто?
@hr4pr
☝️Почему ДМС- главный элемент соцпакета
#тренд
❗️Численность трудоспособного населения к 2032 году уменьшится на 46% в категории 30-34 года, а в категории 35-39 на 39% от общей численности. Конкуренция за кадры будет расти, численность трудоспособного населения – снижаться. Мы увидим рост возрастной группы 50-59 лет, а значит на конференциях для HR скоро будут обсуждать необходимость ДМС не только в ключе заботы о людях, мед.чекапы обеспечивают трудовое долголетие. Получается, что ДМС- это не привилегия, а способ управления корпоративным здоровьем!
Владимир Залужский, Вице-президент Ренессанс Страхование: Сейчас в России по ДМС застраховано почти 33 млн человек, В 4 квартале 23 года продажи ДМС выросли на 50%. Пользуются спросом программы управления здоровья персоналом, которые значительно шире стандартных программ ДМС и работают на упреждение развития заболеваний.
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
✅рекомендации здесь, выпуск 10
@hr4pr
☝️Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме,
так ответили 18% респондентов,
в опросе hh приняли участие 2600 человек.
Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
А вы знаете?
В этом выпуске я рассказываю про алгоритм определения стоимости. Здесь много нюансов, имеет смысл показать профильному хедхантеру своё CV и «сверить часы», потому что почти любая вакансия- это конкурс, а вы не знаете с кем вас будут сравнивать.
❗️Есть нюансы про повышающий коэффициент: востребованность на рынке,
заметные достижения (прорыв),
репутация среди коллег,
продолжительность стажа, уровень подчинения, индустрия.
Ещё важно уметь рассказывать про свои достижения!
Например, вчера в Метрополе вручали Лучника, я внимательно изучила лучшие проекты, шорт- лист, послушала кулуарные разговоры. Это часть моей работы, следить за лучшими в отрасли. Все, кто участвует в конкурсах, тренируются презентовать результаты своей работы, как следствие, продают себя на собеседованиях лучше! В итоге, получают не только статуэтки, ещё и хорошие офферы. Имеют право завышать ожидания. Поздравляю всех, кто получил вчера награду!
@hr4pr
Второй день члены жюри слушали очные защиты лучника, вам интересно кто там сегодня отличился, да?
Выделяются два проекта, которым я желаю победы:
🏆 SPN ярко выступили в комплексных коммуникационных проектах с кейсом Продвижение Саммита и экономического форума «Россия-Африка». И ещё два кейса в коммуникациях для новой России. Можно ожидать, что в этом году на ПМЭФ благодаря этим проектам будет задана новая планка международного присутствия с 2022 года
🏆 Проект "Защитим или вернём деньги", включил в себя несколько революционных ИТ-продуктов, включая "Фабрику человекоподобных роботов ". Этот уникальный сервис придумали пиарщики в коммуникационных целях: человекоподобные роботы нейтрализуют мошенников и делают это с юмором, а говорят они (роботы) голосами пиарщиков банка. Это надо слышать! Это не просто похоже на живого человека, а он (робот) ещё изображает немного подвыпившего, мошенник прямо не выдерживает в какой - то момент и советует «не пить днём», очень смешно. Итог, эта PR- кампания прокачала метрику «безопасность и надежность» банка.
Церемония награждения пройдёт 4 апреля в Метрополе.
@hr4pr
Сегодня был день публичных защит проектов «Серебряного лучника», я спросила у членов жюри про впечатление, мне говорят «крутая организация, на контрасте с прошлым годом, высокий уровень».
#пиарщикуНАзаметку
Регламент - 5 минут на доклад. Рассказывают, что запомнился проект Тинькофф по продвижению их стипендии.
Мне стало интересно, о чем там речь, я попросила ребят из PR- команды банка показать мне презентацию.
Если кратко, то команда Тинькофф запустила стипендии (одна из крупнейших частных стипендий для студентов в РФ),
надо было как- то проинформировать рынок и образовательное сообщество, решили разговаривать с ЦА на одном языке, зашли на их территорию: перенесли мемы и IT-код из виртуального мира в реальный. Смотрите в презентации подробности.
Я поделилась с вами, потому что уверена, что подобные проекты интересны для изучения! И молодым и опытным профессионалам надо рассматривать конкурсные работы, изучать лучшие практики.
Кто из вас был сегодня на защите, что впечатлило?
@hr4pr