-
Мы публикуем вакансии, которые поучаем от наших заказчиков - крупных компаний, производств и бизнеса. 28 лет на рынке труда помогаем найти достойным кандидатам достойные места!
Новые регионы не могут закрыть вакансии
Ростовская область и присоединенные регионы сталкиваются с острым дефицитом кадров, следует из исследования Президентской академии за 2025 год. Сильнее всего нехватка ощущается в Херсонской области и ДНР, где о ней говорят большинство опрошенных работодателей. Среди решений проблемы дефицита рабочих рук эксперты выделяют жилье для молодых специалистов, целевое обучение и развитие инфраструктуры предприятий.
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает важность развития инфраструктуры и создания удобных и красивых условий для жизни и труда, образования детей и здравоохранения. Для сокращения дефицита кадров, отмечает эксперт, важно поддерживать трудовую миграцию, которой в данный момент препятствует конкуренция регионов за удержание персонала. Решением проблемы может стать установление стандартов жизни и быта, соответствующих нормам XXI века.
По словам Владислава Быханова, сократить дефицит кадров в обозримом будущем можно только через эффективное перераспределение сотрудников. Главная задача — научить глав регионов договариваться между собой, чтобы миграция специалистов развивала экономику, а не превращалась в борьбу за удержание кадров любой ценой.
https://www.kommersant.ru/doc/8625613?ysclid=mon2m8djml376431806
#cornerstone_сми
📌Список кадровых агентств
Ребята, готовила для своего клиента список кадровых агентств на руководящую роль, решила с вами поделится, так как некоторые из них работают с широким спектром вакансий. Like, share and repost! 🙃
1️⃣ Mountain Ridge
2️⃣ Kontakt InterSearch
3️⃣ Cornerstone
4️⃣ Support Partners
5️⃣ SQN
6️⃣ Zoom
7️⃣ RusPartners
8️⃣ The Edgers
9️⃣ Ward Howell
🔟 Regroup
⚡️ Знайте, с агентствами важно знакомиться и дружить до того как вам приспичит что-то менять, так как они ищут для клиентов кандидатов и важно, чтобы они вовремя вспомнили именно про вас! ❤️
А что еще можно поделать в рамках поиска работы, писала тут:
🟡список тг каналов
🟡3 нестандартных способа
🟡как искать работу за пределами hh
🟡+3 КА к списку выше
Сохраняйте! 📌Ну и ❤️, как способ сказать спасибо за полезность 🙃
Запись на консультацию | Соц сеть Сетка
151 компания в РФ выплатила миллион рублей сотрудникам при рождении ребенка
Партнер кадрового агентства Cornerstone Ольга Ворошилова рассказала, почему такая практика станет нормой для бизнеса в сфере промышленности, финансах и IT
151 отечественная компания в 2026 г. выплатила по 1 млн руб. сотрудникам в связи с рождением ребенка. Об этом на круглом столе по поддержке молодых семей рассказала первый зампредседателя думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая («Единая Россия»), ссылаясь на данные ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Полный список с названиями компаний будет вскоре опубликован на сайте, уточнила она.
С 1 января 2026 г. вступили в силу изменения в налогообложении материальной помощи, которую при рождении ребенка, его усыновлении или установления опеки семья получает от работодателя. Предельная сумма единовременной материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение года после рождения ребенка, увеличили с 50 000 руб. до 1 млн руб.. Новая мера не облагается НДФЛ и страховыми взносами и применяется к выплатам на каждого ребенка каждому родителю. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемая выплата на ребенка в расчете на семью составит 2 млн руб. В декабре 2025 г. президент России Владимир Путин заявлял, что уже принятых мер для повышения демографии недостаточно и призвал бизнес активно использовать новую возможность.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/04/18/1191325-151-kompaniya-viplatila?from=copy_text
Партнёр кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов объяснил неизбежность работы в режиме 24/7 для высокооплачиваемых сфер
#cornerstone_сми
https://iz.ru/2074949/2026-04-09/ekspert-obiasnil-neizbezhnost-raboty-v-rezhime-247-dlia-vysokooplachivaemykh-sfer?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
В офисной мифологии тоже есть свои легенды. Вы наверняка слышали про сотрудника, который «выложил резюме вчера, а сегодня уже вышел», про HR, который читает CV быстрее сканера, или про идеального кандидата, который «и шарит, и молчит, и не просит удалёнку за еду».
Мы в агентстве знаем страшную правду.
Обычный сценарий: — срочно нужен человек; — «возьмите с hh, кого подешевле»; — через месяц: «почему он не работает?», «почему его никто не учил?», «почему он ушёл через три недели без предупреждения?».
Диагноз: синдром «тянем до последнего, потом молимся».
Мы предлагаю другую схему.
Вы приходите к нам не когда «уже горит», а когда вы ещё спокойно пьёте кофе.
Мы не присылаем первого попавшегося с биржи. Мы присылаем того, кто реально преобразит вашу компанию.
Кандидат от нас: ✅ умеет работать, а не «проходить собеседования как хобби»; ✅ знает разницу между «сделаю» и «я подумаю»; ✅ не исчезает в первый же понедельник с фразой «передумал»; ✅ закрывает задачи, а не часы в табеле.
Он не спрашивает: — «а что вообще нужно делать?» (вы же дали ТЗ, да?); — «а зарплату можно в конверте?»; — «а когда следующая зарплата, если я не выйду на испытательный?»
Он читает вакансию. Он готовится к выходу. Он не герой мемов про «удивительные кадры».
Мы редко встречаем таких случайно. Но если вы хотите найти его осознанно —
🎯 поздравляем, вы созрели для кадрового агентства.
Берегите нервы, время и репутацию бизнеса. Обращайтесь до того, как «уже всё сломалось».
Ваше кадровое агентство. Где кандидаты — люди, а не лотерея.
На какие меры готов пойти бизнес, чтобы пережить период турбулентности, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов
https://radiosputnik.ru/20260330/ekonomika-1984738579.htm
Кадровое агентство Cornerstone провело для своих клиентов форсайт-сессию «Рынок труда 2026–2030: дефицит кадров, удержание талантов, ИИ-революция».
Ведущая сессии - Любовь Матич, эксперт по цифровой трансформации и стратегическому консалтингу, экс-исполнительный директор Сбера.
Ключевые блоки:
1. Картина рынка труда: горизонты 2026–2030, тренды и дисбалансы.
2. Работа с картами трендов: прогнозирование эффектов и выявление новых возможностей для роста бизнеса.
3. Стратегия использования трендов: направления цифровых изменений в HR с акцентом на эффект и окупаемость.
Мероприятие стало мощной площадкой для обмена опытом и формирования практических стратегий по управлению талантом в эпоху ИИ и цифровой трансформации. #HR2026 #форсайт #управлениеперсоналом #ИИвHR #цифроваятрансформация
Позиция: Коммерческий директор
Компания: FMCG
В крупной устойчивой FMCG компании открыта роль в рамках развития и трансформации
одного из ключевых направлений бизнеса. Позиция предполагает работу на стыке
коммерции и аналитики данных с фокусом на повышение эффективности и устойчивого роста.
Задачи:
● Участие в разработке и реализации стратегии развития направления
● Работа над трансформацией бизнес- и коммерческих процессов
● Анализ и развитие ключевых каналов взаимодействия с партнёрами
● Формирование и внедрение системы управленческих показателей эффективности
● Использование данных и аналитики для принятия управленческих решений
● Подготовка рекомендаций по повышению маржинальности и результативности
● Кросс-функциональное взаимодействие с коммерческими, финансовыми и ИТ-командами
● Сопровождение изменений и новых инициатив
Требования:
● Опыт работы на руководящих или экспертных позициях в развитии бизнеса, стратегии или коммерции
● Опыт работы в международных FMCG компаниях
● Опыт работы с каналами дистрибьюции и on-trade
● Практический опыт участия в трансформационных проектах
● Понимание работы партнёрских каналов и моделей дистрибуции
● Сильный аналитический и data-driven подход
● Опыт разработки и внедрения KPI и управленческой аналитики
● Комфортная работа в сложной, матричной среде
● Готовность работать в роли «связующего звена» между бизнесом и технологиями
● Английский язык — рабочий уровень
#cornerstone_вакансии
Отклики можно направлять на olga.voroshilova@cornerstone.ru (Ольга)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
«Удивительный кадровый феномен»: в России стало много вакансий, а работы нет
Россия столкнулась с удивительным кадровым феноменом, рассказал «Газете.Ru» Владислав Быханов, управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE. Несмотря на рекордно низкую официальную статистику безработицы, миллионы соискателей испытывают трудности с поиском подходящей работы. Согласно Росстату, уровень безработицы в России на декабрь 2025 года составил всего лишь 2,2%, однако десятки тысяч вакансий остаются незаполненными месяцами подряд.
«Этот феномен порождает ощущение постоянного ожидания среди претендентов на вакансии. Многие проводят месяцы в поисках подходящего места, сталкиваясь с бесконечными собеседованиями в множество этапов и тестовыми заданиями, где нужно разрабатывать чуть ли не стратегии на год. Работодатель предъявляет высокие требования, проверяя буквально каждую деталь резюме, заставляя соискателя чувствовать себя участником марафона без финиша», — объяснил он.
По словам Быханова, парадоксально, но предложение рабочих мест значительно превышает спрос, особенно в крупных городах вроде Москвы и Санкт-Петербурга.
«Однако подавляющее большинство вакансий оказывается либо низкооплачиваемыми, либо требует редкого сочетания навыков и опыта, которыми обладают единицы. Даже наличие высшего образования и многолетнего опыта работы зачастую не гарантирует быстрого найма», — заявил эксперт.
Многие граждане чувствуют необходимость постоянно повышать квалификацию, поскольку простое наличие диплома уже не гарантирует стабильного дохода. Основные причины трудностей трудоустройства связаны с ужесточением требований работодателей к сотрудникам и повышением конкуренции на рынке труда.
«Мы отмечаем значительное увеличение количества предложений о временной занятости и фрилансе, а традиционная постоянная работа теряет популярность. Такая тенденция создает впечатление высокого спроса на кадры, но в действительности большинство вакансий рассчитаны на краткосрочные проекты или предлагают невысокую зарплату», — поделился Быханов.
Еще одна важная особенность рынка труда — растущие запросы самих соискателей. Люди перестали соглашаться на любую работу и начали искать возможности роста и перспективы профессионального развития. Этот фактор заставляет работодателей уделять особое внимание созданию привлекательных условий труда и продвижению социальных гарантий.
Основные препятствия на пути успешного трудоустройства заключаются в следующем:
● требование немедленного соответствия профессиональным стандартам;
● отсутствие желания работодателей тратить ресурсы на профессиональное развитие сотрудников;
● низкая зарплата на многих открываемых вакансиях;
● несоответствие ожиданий и запросов работодателей потребностям потенциальных сотрудников.
«Важно отметить, что значительная часть соискателей предпочитает отказаться от предложенных должностей, предпочитая дождаться лучшего варианта. Поэтому высокий уровень занятых людей не обязательно свидетельствует о стабильности рынка труда», — резюмировал он.
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/03/27974773.shtml
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов прокомментировал, почему бизнес отказывается от сотрудников с широкой специализацией
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/02/26/27940987.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch&utm_auth=false
Метель метелью, а завтрак по расписанию!
Ну что, 2-ой бизнес завтрак состоялся и это прям победа!
За окном настоящая зимняя сказка (читай метель, сугробы и дикие пробки), но почти все участники всё равно добрались, а один гость вообще приехал из другого города!
Что мы успели обсудить за кофе:
• Рынок труда и кто что видит, какие тренды, где какие сейчас вакансии.
• Карьерные шаги - поговорили, почему лучше думать наперёд и планировать развитие, а не метаться в панике, когда «надо срочно что-то менять».
• Подбор персонала: были лайфхаки как компании ищут людей и что реально цепляет HR-ов.
И, как обычно, у многих из собравшихся были общие коллеги или даже одни и те же места работы.
Кстати, многие признались, что шли без особых ожиданий, а в итоге остались очень довольны результатом.
И, как всегда, не хватило времени, столько ещё тем осталось на потом…
Огромное спасибо всем, кто прорвался через снежные барьеры и добрался.
До новых встреч! 🤩
Позиция: Методолог бухгалтерского учета и учета операций инвестиционного бизнеса
Компания: банковская сфера
Локация: Москва
Обязанности:
- Мониторинг изменений в нормативные документы Банка России.
- Разработка внутренних регламентов по порядку ведения бухгалтерского учета операций, а также исправительных записей, событий после отчетной даты.
- Согласование внутрибанковской нормативной и договорной базы.
- Постановка задач на автоматизацию бухгалтерского учета и совершенствованию работы ПО.
- Согласование требований на доработку ПО, участие в тестировании ПО. - Консультирование подразделений Банка по бухгалтерскому учету операций.
- Подготовка письменных запросов в Банк России. По итогам надзорных проверок Банка России и аудиторских проверок разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений, оценка их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности, и контроль за правильностью их исправления.
- Идентификация бухгалтерских рисков в согласуемых внутренних документах, договорных документах, продуктах и операциях Банка; обеспечение их минимизации.
- Использование наименее затратных вариантов реализации требований Банка России.
Требования:
- Уверенное знание РСБУ/МСФО и нормативной базы Банка России в части учета операций с ценными бумагами (сторонних эмитентов и собственные), ПФИ, ЦФА, брокерские операции, операции с векселями, сделки с драгоценными металлами.
- Уверенное пользование компьютером (MS Office).
- Обязательно: Опыт работы в сфере методологии бухгалтерского учета в Банке, аудитором в аутсорсинговой компании.
Желательно: Знание английского языка.
Условия:
- Удаленный формат работы.
ДМС с первого дня работы, фитнес.
- Отклики можно направлять на ekuznetsova@cornerstone.ru (Елена)
#cornerstone_вакансии
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Позиция: Директор НГДУ
Компания: нефтяная промышленность
Локация: переезд в регион
Обязанности:
- Выполнение плана добычи нефти и газа
- Контроль и координация производственных процессов
- Обеспечение безаварийного производства
- Увеличение мощности нефтепромысла
- Организация работы команды и взаимодействие с подрядчиками
- Оптимизация производственных процессов и ресурсов
- Обеспечение соблюдения техники безопасности и экологических норм
- Подготовка нефти к перекачке по системе Транснефть и Автотранспортом.
- Руководство производственной деятельностью нефтепромысла.
- Эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, инструментов и средств индивидуальной защиты.
- Совершенствование технологий, организации производства, облегчение и оздоровление условий труда, повышение уровня надежности оборудования, сооружений, установок с учетом требований нормативных документов в области ПБОТОС.
- Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на предупреждение аварий, инцидентов, несчастных случаев, снижение рисков и внеплановых потерь от них.
Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в нефтяной отрасли от 3 лет
- Знание технологий добычи нефти и газа
- Навыки управления производственными процессами и командой
- Ответственность и умение принимать решения в стрессовых ситуациях
- Знание норм охраны труда и промышленной безопасности
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru
(Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
#cornerstone_вакансии
Сегодня состоялся 1-ый бизнес-завтрак и он превзошел ожидания!
Встреча длилась не 2 часа, как планировалось, а 2,5 и даже этого времени оказалось мало.
Мы все были настолько вовлечены в диалог, что готовы были продолжать общение и дальше.
За нашим столом сформировался интересный круг контактов, где собрались представители разных компаний.
Мы не просто познакомились, удалось обсудить насущные проблемы, с которыми сталкиваются участники в своей работе, обменяться свежими идеями и нетривиальными решениями, наметить возможные точки соприкосновения и сотрудничества.
Общение вышло живым, открытым и продуктивным без формальностей и официоза.
Завтрак стал отличным стартом дня, все участники отметили, что зарядились энергией, новыми знаниями и мотивацией для дальнейших действий.
Первый опыт показал, что такие встречи нужны, они создают пространство для искреннего диалога, помогают увидеть ситуацию под новым углом и находят неожиданные связи между разными сферами.
Руководитель банковской практики Семенова Оксана благодарит всех, кто пришёл!
Уже ждём следующего раза, чтобы продолжить общение и развивать идеи, рождённые за этим столом.
На улице снова зима решила напомнить о себе, но метеорологи бодро рапортуют: «потепление будет, и резкое, прямо как переход от „ой, всё“ к „где мангал?“». Желаем вам в эти майские выкроть хотя бы один погожий час, успеть прокоптить свитер ароматом шашлыка и официально открыть сезон — пусть даже в пуховике и с зонтиком от снега. Главное, что открыли 🍖🔥
Читать полностью…
⏰ Зумеры чаще признаются, что работают не все отведенное для работы время. Подъехала интересная статистика о том, сколько рабочего времени действительно тратят на работу ваши сотрудники.
💪🏻 6 из 10 россиян утверждают, что всё рабочее время тратят исключительно на дела. Никаких мемов, часовых перекуров или личных переписок — только хардкор и задачи. Врачи, бухгалтеры и кладовщики, а также водители и экономисты лидируют в честном трудоголизме.
Чем старше сотрудник, тем серьезнее подход. Среди тех, кому за 45, пашут «от и до» 67% (или только говорят так). А вот молодежь до 35 лет честнее: каждый восьмой (12%) признается, что фактически работает меньше половины дня.
🔍 По результатам опроса мы видим желание иметь гибкий график, даже если таковой не обсуждался на собеседовании: 25% респондентов оставляют «пространство для маневра» в рабочем дне, если объем задач позволяет.
Позиция: Генеральный Директор российского представительства иностранной компании
Локация: Москва
Уровень дохода: от 1 000 000 рублей
Крупная иностранная компания в связи с задачами локализации производства ищет Генерального Директора с соответствующим опытом!
Обязательное требование к кандидатам : Опыт со "СПИК" - соглашение между инвестором и государством, гарантирующее неизменность налоговых условий и предоставляющее льготы (до 15–20 лет) в обмен на локализацию производства и внедрение современных технологий в России.
Помимо задач по локализации необходимо -
- выполнение финансовых показателей
- отвечать за P&L
- стратегическое развитие
- операционное управления компаниями группы
- взаимодействие с гос органами
- усиление бренда работодателя
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru (Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал о способах повысить эффективность своих сотрудников
https://iz.ru/2068909/2026-03-31/ekspert-rasskazal-o-sposobakh-povysit-effektivnost-svoikh-sotrudnikov?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов сообщил, что в России наступила новая фаза рынка труда — «режим ожидания»
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/24/28118071.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch&utm_auth=false
Позиция: Бизнес-ассистент
Локация: Москва
Ключевые задачи:
- Предоставлять персональную и стратегическую административную поддержку Руководителя, включая сопровождение задач и проектов верхнего уровня.
- Управление календарём Руководителя, координация и аудит встреч.
- Организация и курирование встреч: согласование повестки, синхронизация графиков, контроль подготовки материалов и презентаций.
- Обеспечивать взаимодействие с PR-департаментом по подготовке публичных мероприятий, пресс-активностей, стратегических сессий и презентаций.
- Контроль исполнения поручений на уровне топ-менеджмента.
Travel-поддержка.
- Обеспечение решений частных вопросов семьи руководителя (Family Office): координация личных поручений, организация логистики и обслуживания, конфиденциальное взаимодействие с подрядчиками и сервисными службами.
- Управление документооборотом, хранением и доступом к нужной информации: классификация, хранение, архивирование и поиск.
- Аналитическая поддержка: сбор и сводка ключевых показателей деятельности, подготовка регулярных управленческих отчетов и конкурентной аналитики.
- Поиск и предложение улучшений процессов: оптимизация рабочих потоков, автоматизация повторяющихся задач, внедрение эффективных инструментов коммуникации.
Отклики можно направлять на etrubnikova@cornerstone.ru (Екатерина) #cornerstone_вакансии ❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Позиция: Директор по маркетингу
Компания: FMCG
Основные обязанности:
· Разработка и реализация стратегии маркетинга и брендинга, направленной на увеличение доли рынка и повышение узнаваемости брендов.
· Обеспечение разработки стратегических инноваций с целью достижения устойчивых коммерческих результатов.
· Анализ рыночных тенденций, конкурентной среды и потребительских предпочтений для принятия обоснованных решений.
· Управление бюджетом на маркетинговые мероприятия, контроль эффективности рекламных кампаний и мероприятий продвижения.
· Организация исследований рынка, сбор и анализ данных для выявления новых возможностей роста бизнеса.
· Руководство командой, координация работы подразделений и обеспечение высокого уровня мотивации сотрудников.
· Взаимодействие с партнерами и поставщиками услуг, контроль заключения договоров и исполнения обязательств.
· Представление компании на отраслевых мероприятиях, участие в разработке стратегических планов развития компании.
Требования к кандидату:
· Опыт работы в качестве Директора по маркетингу в крупнейших FMCG компаниях, лидерах рынка (в приоритете производители напитков) и ритейле.
· Глубокое понимание особенностей и специфики рынка FMCG, основных игроков, конкуренции и потребительского поведения.
· Способность разрабатывать и реализовывать комплексные маркетинговые стратегии, направленные на укрепление позиций брендов и увеличение прибыли.
· Готовность активно участвовать в выставках, конференциях и форумах, представляя компанию.
· Ориентация на высокие стандарты качества работы и стремление к постоянному профессиональному росту.
· Профильное высшее образование.
#cornerstone_вакансии
Отклики можно направлять на egorokhovatskaya@cornerstone.ru (Елена)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Позиция: Директор по газовому направлению в нефтяную компанию
Компания: нефтегазовая отрасль Обязанности: - Диверсификация направлений экспорта и маршрутов поставок газа и продуктов
переработки на экспорт.
Ключевые задачи:
− Формировании стратегии развития газовой программы от добычи, переработки и производства, до отгрузки готовой продукции;
-- Повышение экономической эффективности;
− Контроль разработки технологических процессов и оборудования;
− Разработка технической политики и направления технического развития компании по газовому бизнесу;
− Контроль сбора и оценки данных для подготовки финансовых моделей обустройства месторождений.
Требования:
− Высшее образование техническое или экономическое;
− Успешный опыт работы на топовых позициях в нефтегазовых компаниях;
- Опыт реализации масштабных проектов;
− Опыт модернизации энергетической инфраструктуры, внедрение инновационных энергорешений;
− Знание отечественного и международного добычи и переработки газа.
Отклики можно направлять на skrasova@cornerstone.ru (Светлана) #cornerstone_вакансии ❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Позиция: Директор добывающего актива
Компания: нефтяная промышленность
Локация: релокация в регион
Обязанности:
- Выполнение плана добычи нефти и газа
- Контроль и координация производственных процессов
- Обеспечение безаварийного производства
- Увеличение мощности нефтепромысла
- Организация работы команды и взаимодействие с подрядчиками
- Оптимизация производственных процессов и ресурсов
- Обеспечение соблюдения техники безопасности и экологических норм
- Руководство производственной деятельностью актива
- Эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, инструментов и средств индивидуальной защиты
- Совершенствование технологий, организации производства, облегчение и оздоровление условий труда, повышение уровня надежности оборудования, сооружений, установок с учетом требований нормативных документов в области ПБОТОС.
- Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на предупреждение аварий, инцидентов, несчастных случаев, снижение рисков и внеплановых потерь от них
Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в нефтяной отрасли от 3 лет
- Знание технологий добычи нефти и газа
- Навыки управления производственными процессами и командой
- Ответственность и умение принимать решения в стрессовых ситуациях
- Знание норм охраны труда и промышленной безопасности
Условия:
- Стабильная работа в средней нефтяной компании
- Официальное оформление и социальные гарантии (при наличии)
- Конкурентоспособная заработная плата
Возможности для профессионального роста и развития
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru
(Владислав)
#cornerstone_вакансии
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Дорогие мужчины!
Поздравляем вас с Днём защитника Отечества! Желаем вам крепкого здоровья, успехов в профессиональной деятельности и личной жизни. Пусть все ваши начинания будут удачными, а рядом всегда будут надежные друзья и коллеги.
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал, каким специалистам стало сложнее найти работу
#cornerstone_сми
https://www.kommersant.ru/doc/8442117
Крупнейшая аптечная сеть Швеции платит своим работникам по $100 в год за неформальное общение в рабочее время
В штате 3 300 отличных специалистов. Работа кипит, KPI выполняются, но текучка и больничные растут. Вы предлагаете ДМС и прочие плюшки, но люди все равно выглядят потухшими. Оказывается, им не нужны бонусы, им не хватает дружбы на работе. Им нужно, чтобы кто-нибудь просто спросил: «Как прошел твой день?».
💡 Все началось с того, что фармацевтов учили распознавать одиночество у пожилых клиентов — тех самых, что часами стоят у кассы, просто чтобы с кем-то поговорить. Но СЕО компании осознала пугающую правду: если одиночество съедает клиентов, оно точно так же съедает и ее сотрудников.
В Швеции 8% взрослых живут без единого близкого друга. Одиночество — это не просто грусть, это риск ранней смерти, о чем беспокоится ВОЗ, ставя эту проблему на один уровень с сердечными заболеваниями. Глава компании решила пойти на риск, который любой финансовый директор назовет безумием. Она внедрила программу «friendcare»: теперь сотрудники 400 аптек могут официально бросить кассу или склад на 15 минут в день (или на час в месяц), чтобы:
⚪️ позвонить близкому человеку;
⚪️ запланировать встречу на вечер;
⚪️ просто поболтать с коллегой о жизни, а не о планах продаж.
Более того, компания выделяет каждому $100 в год на «социальные активности». Результат ошеломил: уровень счастья сотрудников взлетел, а такие гиганты, как IKEA, уже выстроились в очередь, чтобы перенять этот опыт. Пример шведской сети аптек доказывает: когда компания помогает сотруднику перестать быть одиноким, она получает лояльного и здорового профессионала.
Вы бы внедрили «friendcare» в своей компании?
👍🏻 — Да, отличная идея, беру на заметку
❤️ — У нас в компании все и без специальных программ находят друзей и общаются
🐳 — Так себе идея, на работе надо работать
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов: компании отказываются от трудоголиков из-за выгорания
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/02/02/27756367.shtml?utm_auth=false
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов оценил ситуацию с кадрами в горнодобывающей отрасли
#cornerstone_сми
https://radiosputnik.ru/20260130/professiya-1982211022.html