2758
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی) @mahboob_yaghooti ادمین https://telegram.me/mahboobyaghooti
حقوق بازنشستگان حق الناس است
(بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
مطالبات معوق بازنشستگان چهارشنبه پرداخت می‌شود، علت تاخیر در پرداخت این مطالبات منابع مالی است زیرا این موضوع به ۹۰ همت اعتبار نیاز دارد.)
✍ محبوب یاقوتی
حقوق بازنشستگان، مصداق بارز حق‌الناس است. حقی که تأخیر در پرداخت آن، با توجیه کمبود منابع مالی، از مسئولیت متولیان امر نمی‌کاهد. بازنشسته‌ای که عمر و جوانی خود را صرف خدمت کرده، نباید تاوان سوءمدیریت یا ناتوانی در تأمین منابع را بپردازد. پرسش اساسی این است که خسارت ناشی از تأخیر در پرداخت این مطالبات بر عهده چه کسی است و از نظر شرعی، چه کسی باید پاسخگوی تضییع حقوق بازنشستگان باشد؟ حق‌الناس با وعده ادا نمی‌شود جبران می‌خواهد و پاسخگویی.
@mahboobyaghooti
بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران موضوع مواد (۳۸) و (۴۱) قانون تامین اجتماعی (جایگزین مجموعه بخشنامه های ۱۴ جدید درآمد) (۱۳۹۹/۱۲/۲۰)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
الحاق بند «11 – 37» با موضوع نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای مشارکت به بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران (پنجمین الحاقیه)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
کلاهبرداری از بازنشستگان با عنوان وام ۱۵۰ میلیونی
🔹 اخیراً پیام‌هایی در شبکه‌های اجتماعی و همچنین پیامک‌هایی از سرشماره‌های ناشناس با عنوان ثبت‌نام تسهیلات ۱۵۰ میلیون تومانی تأمین اجتماعی منتشر شده است.
🔹 این پیام‌ها و تبلیغات فاقد اعتبار بوده و هیچ‌گونه ارتباطی با سازمان تأمین اجتماعی ندارد و مصداق جعل و کلاهبرداری است.
🔹️ بازنشستگان از ورود به لینک‌های ناشناس، ارائه اطلاعات یا ارسال تصویر مدارک شخصی و بانکی به‌شدت خودداری کنند.
@mahboobyaghooti
❗️ آگهی‌های ایجاد یا تکمیل سابقه بیمه که بعضاً درشبکه‌های اجتماعی دیده می شود، کلاهبرداری است و بیمه‌شدگان در صورت نیاز به بررسی وضعیت سوابق بیمه‌ای خود، فقط از طریق مراجعه به شعب و کارگزاری‌های رسمی این سازمان یا سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir موضوع را پیگیری کنند.
@mahboobyaghooti
تسویه‌حساب، مانع مطالبه حقوق قانونی پرداخت‌نشده نیست.
@mahboobyaghooti
چنانچه در دوران اشتغال، بخشی از مزد و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری، عیدی و پاداش، حق سنوات، مرخصی یا سایر مطالبات قانونی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد، صرف تنظیم و امضای برگه تسویه‌حساب لزوماً موجب سقوط حق کارگر نخواهد شد.
به موجب مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۱۵۷ قانون کار، حقوق و مزایای ناشی از رابطه کار از حقوق قانونی کارگر است و اختلافات مربوط به آن، حتی پس از قطع همکاری یا بازنشستگی، در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح و رسیدگی است.
بنابراین، قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
#آزمون_کارشناسی_مرکز
💠تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون وکالت و کارشناسان رسمی تا ۱۵ مهر
تاریخ انتشار: ۵ مهر ١۴٠۵
سازمان سنجش آموزش کشور، از تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون متقاضیان اخذ پروانه وکالت، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه سال ۱۴۰۵ خبر داد.
به گزارش سازمان سنجش آموزش کشور، پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام در تاریخ ۳۰ شهریور ۱۴۰۵ و با توجه به اعلام مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه، مهلت ثبت‌نام برای متقاضیانی که تاکنون موفق به نام‌نویسی در این آزمون نشده‌اند تمدید شد.
بر اساس تصمیم اتخاذ شده به منظور فراهم‌سازی تسهیلات بیشتر برای داوطلبان، فرصت ثبت‌نام تا پایان روز چهارشنبه، ۱۵ مهرماه ۱۴۰۵ تمدید شده است.
متقاضیان ضرورت دارد در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و مندرجات اطلاعیه‌های تکمیلی، با مراجعه به درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
علاوه بر تمدید مهلت ثبت‌نام، مقرر شده است امکان ویرایش اطلاعات برای داوطلبانی که پیش‌تر فرآیند ثبت‌نام خود را تکمیل کرده‌اند نیز فراهم شود.
بر این اساس، متقاضیانی که قبلاً نسبت به ثبت‌نام اقدام کرده‌اند، می‌توانند در صورت تمایل تا تاریخ ۱۵ مهرماه، اطلاعات ثبت‌نامی خود را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند.
@mahboobyaghooti
💠 کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و یا از طریق اپلیکیشن تامین من، فیش معوقه افزایش حقوق خود را مشاهده نمایند.
@mahboobyaghooti
قبل از شروع همکاری، قرارداد کتبی منعقد کنید
بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما، ناشی از توافقات شفاهی و نبود مستندات روشن است.
✅ پیش از شروع به کار، قرارداد را به‌صورت کتبی تنظیم کنید و در آن مواردی مانند عنوان شغلی، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و سایر شرایط همکاری را به‌طور شفاف مشخص نمایید.
یک قرارداد روشن و قانونی، می‌تواند از بسیاری از اختلافات و دعاوی آینده جلوگیری کند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti
شماره دادنامه: ۱۵۸ – ۱۵۹ تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱
رای هیات عمومی
نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رای وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌شود و لذا با عنایت به اینکه نامه‌های معترض عنه دلالت دارد در قراردادهای موقتی که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، مغایر قوانین و مقررات و خارج از اختیار تشخیص نمی گردد و در نتیجه ابطال نمی‌شود.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
در کار مستمر، اگر قرارداد موقت پایان یابد ولی رابطه کاری عملاً ادامه پیدا کند، تداوم اشتغال بدون تعیین مدت جدید، می‌تواند آثار مهمی در تعیین نوع قرارداد و دائمی تلقی شدن رابطه کار داشته باشد.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
کودکان و نوجوانان زباله‌گرد ، آمار نامعلوم، مسئولیت‌های نادیده‌گرفته‌شده
✍ محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
کودکان زباله‌گرد چند نفرند؟
بهزیستی: آمار دقیقی نداریم(عصرایران)
وقتی بهزیستی اعلام می‌کند که آمار دقیقی از تعداد کودکان زباله‌گرد ندارد، این پرسش جدی مطرح می‌شود که نهادهای مسئول، بدون داشتن اطلاعات دقیق، چگونه می‌خواهند برای حمایت از این کودکان و نوجوانان برنامه‌ریزی کنند؟
کودکان و نوجوانانی که به‌جای تحصیل، بازی و ساختن آینده، ساعت‌ها در میان زباله‌ها به دنبال لقمه‌ای نان می‌گردند، قربانی فقر، نابرابری و ضعف حمایت‌های اجتماعی‌اند. حضور آنان در چنین محیط‌های پرخطر، سلامت جسمی و روانی‌شان را تهدید می‌کند و فرصت برخورداری از یک زندگی شایسته را از آن‌ها می‌گیرد.
بر اساس ماده ۷۹ قانون کار ایران، به‌کارگماردن افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است. همچنین، اشتغال نوجوانان ۱۵ تا ۱۸ سال تابع محدودیت‌ها و حمایت‌های قانونی ویژه‌ای است و به‌کارگیری آنان در مشاغل سخت، زیان‌آور و خطرناک ممنوع است. بنابراین، زباله‌گردی کودکان و نوجوانان صرفاً یک معضل اجتماعی نیست ، بلکه مسئله‌ای مرتبط با حقوق کودک، اجرای قانون و مسئولیت نهادهای نظارتی و حمایتی است.
نداشتن آمار دقیق، نباید بهانه‌ای برای نادیده‌گرفتن این واقعیت تلخ باشد. وظیفه نهادهای مسئول، شناسایی این کودکان و نوجوانان، بررسی دلایل ورود آنان به چرخه کار و فراهم‌کردن حمایت‌های مؤثر برای خروجشان از محیط‌های پرخطر است.
پرسش اساسی این است: وقتی حتی آمار دقیقی از تعداد این کودکان و نوجوانان وجود ندارد، چه کسی مسئول پیگیری وضعیت آنان است؟ و تا چه زمانی باید شاهد قربانی‌شدن کودکی و نوجوانی در میان زباله‌ها باشیم؟
@mahboobyaghooti
اصلاح بند «53 » بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران «قراردادهای خرید و فروش» (هشتمین الحاقیه)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
الحاق "بخش هفدهم" به دستورالعمل اجرائی تنقیح و تلخیص آئین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات به شماره 9615/96/1000 مورخ 5/9/1396 با موضوع نحوه رسیدگی به اعتراض کارفرمایان به حق بیمه و خسارت تعیین شده وفق رای وحدت رویه شماره 14043190000581324 مورخ 6/3/1404 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
رای شماره ۲- ۳۳۲۸ مورخ 1400/6/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی در خصوص ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر
@mahboobyaghooti
موضوع: اعمال تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار:
آقای سعید کنعانی به موجب دادخواستی ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۴/۴/۸ و فراز پایانی ماده ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو را خواستار شده و پس از طرح موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، این هیات به موجب دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ رای به ابطال مقررات مزبور صادر کرده است. با توجه به وجود سهو قلم در بخشی از متن دادنامه مذکور دادنامه اصلاحی به شرح زیر صادر می شود.
رای اصلاحی هیات عمومی
در دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله «…که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می گیرد»، مبتنی بر سهو قلم بوده و بر همین اساس مستند به حکم مقرر در تبصره ماده ۹۷ و ماده ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ و ماده ۳۰۹ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹، جمله مذکور از متن دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری حذف می شود.هیات عمومی دیوان عدالت اداری- مهدی دربین (معاون قضایی دیوان عدالت اداری)
@mahboobyaghooti
اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری
طبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
آغاز ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری (شورای عالی) از دوشنبه ۶ مهر و به مدت یک هفته ادامه خواهد داشت.
@mahboobyaghooti
✍️ قرارداد کتبی ، سندی برای پیشگیری از اختلافات آینده است
وقتی شرایط همکاری از ابتدا به‌صورت روشن و مکتوب تعیین شود، درباره موضوعاتی مانند حقوق و مزایا، عنوان شغلی، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و تعهدات طرفین ابهام و اختلاف کمتری ایجاد خواهد شد.
🔹 قرارداد کتبی، حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را شفاف می‌کند.
🔹 از ادعاهای متعارض و اختلاف درباره توافقات شفاهی جلوگیری می‌کند.
🔹 در صورت بروز اختلاف، مستند مناسبی برای رسیدگی مراجع حل اختلاف خواهد بود.
🔹 به هر دو طرف کمک می‌کند بدانند دقیقاً چه تعهداتی در برابر یکدیگر دارند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti
بازرسی دقیق ، پیشگیری از اختلافات کارگری
اگر بازرسان کار و تأمین اجتماعی، به‌صورت منظم و دقیق از کارگاه‌ها بازرسی کنند و قراردادهای کار، لیست‌های حقوق و دستمزد و سوابق بیمه را با کارکرد واقعی کارگران تطبیق دهند، بسیاری از تخلفات و اختلافات در همان مرحله شناسایی و اصلاح خواهد شد.
بخش قابل توجهی از پرونده‌های شکایات کارگری زمانی شکل می‌گیرد که قرارداد، دستمزد، ساعات کار، کارکرد و بیمه کارگر با واقعیت اشتغال او مطابقت ندارد.
بنابراین، بازرسی مؤثر و پیشگیرانه، به‌جای رسیدگی پس از وقوع اختلاف، می‌تواند نقش مهمی در کاهش پرونده‌های مراجع حل اختلاف کار داشته باشد.
بازرسی صحیح یعنی پیشگیری از اختلاف، حفظ حقوق کارگر و کاهش هزینه‌های کارفرما و دولت.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
09124156049
@mahboobyaghooti
دو دوره تمدید ضمنی ، نقطه تبدیل قرارداد موقت به دائم
بر اساس دادنامه شماره ۱۵۸ و ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای موقت، چنانچه پس از انقضای مدت قرارداد، کارگر به کار خود ادامه دهد و قرارداد کتبی جدیدی منعقد نشود، ادامه اشتغال برای یک دوره، به منزله تمدید ضمنی قرارداد موقت به میزان مدت قرارداد قبلی است.
اما اگر مدت این قراردادِ تمدیدشده نیز منقضی شود و کارگر همچنان در کارهایی که ماهیت دائمی یا جنبه مستمر دارند به کار خود ادامه دهد، در حالی که برای ادامه کار مدت جدیدی به صورت صریح یا ضمنی تعیین نشده باشد، قرارداد کار دائمی تلقی خواهد شد.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این قاعده را منطبق با تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دانسته است.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
حقوق کاری خود را بشناسید
قانون کار را فقط وقتی اختلاف ایجاد شد نخوانید!
قبل از امضای قرارداد
قبل از استعفا
قبل از تسویه حساب
هنگام بروز اختلاف
آگاهی حقوقی می‌تواند از بسیاری از اشتباهات جلوگیری کند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti