Кадровику

10 April 2025 13:27

Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что согласно нормам главы 19 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (как основных, так и дополнительных) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение общего отпуска (основного и дополнительного) на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя. #допотпуск

Источник: buh.ru

Кадровику

10 April 2025 10:00

Что учесть кадровому специалисту, чтобы без ошибок работать с деловыми поездками в 2025 году?👇

Узнайте на масштабной конференции «Все о командировках 2025». Уже 17 апреля с 11:00 по Москве ключевые эксперты бизнес-тревел расскажут, как оформить любую командировку без ошибок и трудовых споров. Это уникальная возможность посмотреть на организацию деловых поездок в компании как на единый процесс и понять, как наладить эффективное взаимодействие между смежными отделами.

Специальный блок для сотрудников отдела кадров проведет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway Travel Group. Вы узнаете:

— Что изменилось в оформлении поездок в 2025 году: обзор новых норм, рисков и возможностей.
— Как выявлять и исключать типовые ошибки в оформлении командировок.
— Как действовать в сложных случаях в командировке: если сотрудник заболел, уволился или не вернул аванс.

Участие — бесплатно, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь, чтобы гарантированно попасть на конференцию.

Получить приглашение

Кадровику

09 April 2025 15:57

⚖️ Чиновник не смог взыскать квартальные премии пропорционально отработанному времени после увольнения

В конце апреля с госслужащим был расторгнут срочный служебный контракт. При этом ему не стали выплачивать премии за II квартал и за год пропорционально отработанному времени. Посчитав действия нанимателя незаконными, служащий обратился в суд.

Суды не нашли оснований для взыскания средств:

● премии по результатам работы за месяц, квартал и год относят к материальному стимулированию и не гарантируются государством;
● размер и порядок таких выплат для каждого работника наниматель определяет индивидуально. Это его право, а не обязанность. #госслужба

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.03.2025 N 88-3434/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

09 April 2025 12:00

При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.

Разъяснение дает Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1.

Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, за который он получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Размер удержания – не более 20% от зарплаты.

Если удержание не вмещается в этот лимит, сотрудник может добровольно погасить долг.

А вот для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований, утверждает Роструд, ссылаясь на определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

В нем говорится, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, без проблем удержать можно только 20%. Остальное – на совести работника.

Кстати, удержание за перегулянный отпуск – это право работодателя, а не обязанность. То есть можно и не удерживать, поясняет Роструд. #отпускные

Источник: klerk.ru

❓А вы удерживаете перегулянные отпускные? Голосуйте в опросе.👇

Кадровику

09 April 2025 08:27

Курьеры не должны проходить предрейсовые медосмотры, считает Роструд

Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.

Подобное мнение Роструд уже высказывал для сотрудников, которые доставляют документы на служебном автомобиле или выполняют с его помощью иные трудовые функции. При этом должности водителей они не занимают.

❗️Отметим, практика судов неоднозначна. Ранее ВС РФ подтверждал необходимость медосмотров, когда работник выполнял функции водителя, хотя его должность называлась иначе. #медосмотр

Документ: Письмо Роструда от 21.03.2025 N ПГ/04365-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

08 April 2025 15:26

Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Подобный вывод встречался у Роструда и в судебной практике (см. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842). #увольнение #пенсионеры

Документ: Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502

© КонсультантПлюс

Кадровику

08 April 2025 14:00

🔍 Ищете новых сотрудников? AI уже нашел их за вас!

Представьте...

☕️ Вы пьёте горячий кофе, пока ИИ-помощник за 1 час находит сотни релевантных кандидатов

🗓 Ваш календарь больше не забит рутинными собеседованиями — ИИ сам проводит первичный отбор

👨‍💻 Вакансии закрываются в 8 раз быстрее, а вы сосредоточены на стратегических задачах

Приглашаем на вебинар от Юнион, на котором разберем, как добиться таких результатов в рекрутинге, благодаря современным технологиям ИИ и автоматизации подбора.

Что обсудим?
➖ Как ИИ за 1 час находит 300+ релевантных кандидатов — покажем вживую;
➖ Какие рутинные задачи можно автоматизировать уже сейчас;
➖ Как Юнион ускоряет подбор;
➖ Сколько времени и денег сэкономит вам система.

Для кого?
HR-директоров; 
Рекрутеров;
Специалистов по цифровой трансформации
Всех, кто хочет оптимизировать подбор персонала!

🗓 Когда? 15 апреля, 11:00 (МСК)
🔗 Зарегистрироваться

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

08 April 2025 11:32

Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах: закон опубликован

С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:

● самого несовершеннолетнего;
● одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
● органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.

Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется. #несовершеннолетние

Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

© КонсультантПлюс

Кадровику

08 April 2025 09:03

Как оформить сотрудника – белоруса, работающего удаленно в своей стране

Гражданин Белоруссии проживает в РФ и планирует работать в российской компании. Одновременно он трудится удаленно в своей стране. ГИТ Москвы в письме № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП от 21.03.2025 разъясняет, как российской компании оформить такого сотрудника.

Договор о ЕАЭС от 29.05.2014 приравнивает граждан Белоруссии в трудовых правах к россиянам, но не отменяет их статуса, как сотрудников-иностранцев. Конституция РФ устанавливает верховенство российских законов, поэтому белорусское законодательство в нашей стране не работает.

Именно это обстоятельство нужно учитывать при определении места работы – основное или дополнительное. Российское законодательство определяет совместительство, как дополнительную работу во время, свободное от основной, как у другого, так и у основного работодателя.

По мнению сотрудников инспекции, если место работы в РФ для гражданина Белоруссии является единственным, то даже при наличии трудовых отношений с работодателем в своей стране, его место работы в России будет основным. Признать такого сотрудника совместителем нельзя. #иностранцы

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

07 April 2025 16:00

Совместитель не обязан подтверждать отсутствие у него третьей работы

Совместитель может работать не более 4 часов в день. Но он не должен доказывать работодателю, что кроме первой основной работы и этой второй у него больше нет никакой.

Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1 рассмотрел ситуацию приема на работу совместителя. Работодатель, дабы не нарушить ограничений по времени работы, потребовал от нового сотрудника заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы.

Но такое заявление не предусмотрено ТК.

При приеме на работу с вредными или опасными условиями труда можно потребовать от совместителя справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

А требовать заявление о том, что у сотрудника нет переработки, неправомерно.

Отметим, что 4 часа – это ограничение для одной работы. А таких работ у человека может быть сколько угодно (письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3, письмо Минтруда от 10.03.2023 № 14-6/В-245).

Ранее Роструд разъяснял, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа, если он уже работает 20 часов, но не сообщает об этом. #совместитель #совместительство

Источник: klerk.ru

Кадровику

07 April 2025 14:20

В ТК РФ конкретизировали нормы о привлечении несовершеннолетних к работе
https://www.garant.ru/news/1807426/

Поправки позволят работодателям привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Это будет возможно по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации").

Если работнику исполнилось 15 лет, для привлечения к работе в указанных случаях потребуется только его письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Для использования труда детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, необходимо письменное согласие самого работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Отметим, действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочке и работе в ночное время сохранится. Он по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 года. #несовершеннолетние

Кадровику

07 April 2025 12:05

Нельзя включать в график сменности сверхурочную работу, напомнил Роструд

Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Нужно организовать процесс так, чтобы длительность работы не превышала норму за учетный период. Ведомство указало, что отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.

❗️Отметим, подобные разъяснения Роструд уже давал. #сверхурочнаяработа #сменныйрежимработы

Документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1

© КонсультантПлюс

Кадровику

04 April 2025 17:16

Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за наличия у соискателя статуса ИП

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.

Ведомство отмечает, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами.

Так, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, отказ в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя является неправомерным. #приемнаработу

Источник: buh.ru

Кадровику

04 April 2025 15:35

‌Временному сотруднику за работу в выходной положены те же гарантии и компенсации, что и для основного работника

Гражданин устроился на временную должность на период декрета основной сотрудницы. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, но возникла необходимость выйти на работу в выходной.

В письме № 14-6/ООГ-1218 от 07.03.2025 Минтруд напоминает, что работа в выходные и праздники запрещена Трудовым кодексом. И наниматель не вправе принуждать сотрудника к такой работе, если только на предприятии не случился форс-мажор (ст. 113 ТК РФ). К таким случаям относятся:

● предотвращение и устранение последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
● случаи угрозы несчастных случаев, которые могут привести к порче или уничтожению имущества;
● если необходимость выполнения работы в выходной возникла в связи с введением режима ЧП.

В остальных случаях требовать от сотрудника выполнять функции, не прописанные в трудовом договоре, наниматель не вправе. А привлечение к работе в выходные и праздники возможно по обоюдному согласию, которое сотрудник должен выразить в письменном виде.

Такую работу необходимо оформить приказом и дополнительно оплатить. Причем выплаты производятся в двойном размере. При этом у сотрудника есть выбор: получить двойную оплату, или отгул и оплату в одинарном размере. Никакой разницы в предоставлении гарантий и компенсаций за работу выходные для постоянных и временных работников Трудовой кодекс не устанавливает.

При этом Минтруд отмечает, что с 1 марта 2025 года изменились правила предоставления отгулов и их компенсации в случае увольнения. Так, если сотрудник выбрал за работу в выходной одинарную оплату и день отдыха, то отгулять его, или присоединить к очередному отпуску, он должен в течение года с момента такой работы.

В случае увольнения сотрудника неиспользованный отгул наниматель должен компенсировать. Размер выплаты определяется как разница между полагавшейся ему двойной оплатой за работу в выходной и фактическими выплатами в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). #оплататруда

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

04 April 2025 11:31

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2025 года

За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.

📍Испытательный срок при переводе

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

● Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
● При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:

● Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
● Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод – это изменение уже оформленного документа.
● Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025

📍Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

● Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
● С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:

● После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
● Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
● Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
● Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.

📄 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024

📍Компенсация за неиспользованный отпуск

После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.

Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.

Мнение судов:

● За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
● Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

Позиция кассации:

● Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
● Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
● Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
● Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025

Кадровику

10 April 2025 11:28

⚖️ Срочный договор закончился быстрее, чем планировалось – это не повод делать его бессрочным

Женщина откликнулась на вакансию и пришла трудоустраиваться в новую компанию. Работодатель сразу предупредил соискательницу, что договор будет срочным на время декрета основной работницы. Женщину такие условия устроили, она уволилась с основной работы и 28 мая 2024 года вышла на новое место. Однако прошло чуть больше месяца, и основная работница неожиданно вернулась к своим обязанностям. Поэтому уже 5 июля 2024 года с женщиной расторгли срочный трудовой договор. Её такие обстоятельства не устроили, и она пошла в суд, чтобы доказать, что договор должен быть бессрочным.

Судьям работница заявила, что работодатель обманул её по поводу срока трудового договора и она планировала отработать как минимум год. На что суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что такой аргумент не годится. Работница изначально шла устраиваться на срочный трудовой договор, доказательств неправомерного, либо вынужденного характера заключения срочного трудового договора она не представила. Тот факт, что срок закончился быстрее ожидаемого в связи с выходом основной работницы, не может служить основанием для признания договора бессрочным. Работница попыталась доказать, что первую неделю она вообще работала без договора, а значит её фактически допустили до исполнения обязанностей. Но суды не нашли этому никаких подтверждений. Даже если договор и заключили задним числом, то все бумаги работодатель оформил так, что не придерёшься. В итоге все три судебные инстанции отказали работнице в её требовании признать договор заключённым на неопределённый срок. #срочныйдоговор

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2410/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

10 April 2025 08:26

Обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При этом наличие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору обязательным не является. Отсутствие печати на дополнительном соглашении или проставление не той печати не влечет его недействительность. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

09 April 2025 13:17

Можно ли отказать работнику в выплате зарплаты наличными

Сотруднику отказали в получении зарплаты наличными из кассы, ссылаясь на приказ руководства о выплате заработка исключительно на карты Сбербанка. При этом в трудовом договоре указаны оба способа выплаты — как наличный, так и безналичный.

С вопросом о правомерности такого категоричного отказа, работник обратился на сайт онлайнинспекция.рф.

Работодатель в данной ситуации не прав. Нельзя устанавливать запрет на выплату заработка наличными, ответили специалисты Роструда.

Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которая обязывает нанимателя выплачивать зарплату либо по месту осуществления работ, либо на указанный работником банковский счет на условиях, закрепленных трудовым или коллективным договорами. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

09 April 2025 10:00

HR и технологический переход: что происходит на практике

hh.ru провел ключевую секцию для HR-сообщества на IX Международном Форуме труда. Участники обсудили, как развивается цифровизация в управлении персоналом, чего ожидает бизнес и какую роль в этом играет искусственный интеллект.

Ключевые тезисы спикеров секции:

📍Анна Арановская, руководитель HR-маркетинга, «Теремок»
Цель технологического перехода в «Теремке» — получить больше возможностей для личного общения с гостями и сотрудниками. Автоматизируются рутинные процессы, это позволяет HR-команде сосредоточиться на качественном диалоге. Внимание к жизненному циклу сотрудника позволяет оперативно выявлять и управлять ключевыми тенденциями. Подход строится на индивидуализации и системной аналитике.

📍Елена Влада, директор по персоналу, ARLIFT
В рамках проекта по автоматизации подбора выстроена бизнес-модель с расчетом окупаемости. Внедрение Talantix обеспечило прозрачность процессов, контроль нагрузки на команды подбора и управляемость масштабируемого найма. Более 3,5 млн.руб. в год — плановая экономия компании с автоматизацией.

📍Дмитрий Махлин, партнер, директор по развитию, HRlink
Современный HR-специалист — это мультифункциональная роль: одновременно аналитик, коммуникатор, ИТ-пользователь и стратег. Активное освоение цифровых инструментов и ИИ-сервисов — уже не тренд, а требование к эффективности HR-функции.

📍Алексей Зуев, директор по персоналу, «Силовые машины»Представил систему метрик для оценки результативности HR-направления, подходы к развитию бренда работодателя, а также кейс по распределению ответственности за персонал между HR и бизнесом. 

Больше кейсов по итогам IX Форума Труда в канале @HR_Perezagruzka 

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

08 April 2025 17:23

⚖️ Внешнее совместительство помешало работнику взыскать с работодателя деньги за задержку трудовой

Мужчина работал в управляющей компании в должности заместителя директора. В 2020 году у организации отозвали все возможные разрешения на работу, лицензии и прочее, фактически полностью остановив деятельность. Незадолго до этих событий, когда уже было ясно, что работа в организации встала, замдиректора написал заявление на увольнение и пошёл своей дорогой. Но мужчину так и не уволили, трудовую книжку на руки не выдали. Это его не смущало до 2023 года, когда он решил расторгнуть трудовой договор через суд. Но работник не только захотел уволиться из недействующей компании по суду, он ещё и решил взыскать с бывшего работодателя компенсацию за препятствование к трудоустройству и задержку трудовой книжки.

Первая инстанция работника поддержала во всех требованиях. Трудовой договор действительно повелели расторгнуть, а заодно взыскать с компании чуть больше 400 тысяч рублей. Апелляция данный вывод скорректировала. Трудовой договор действительно нужно расторгнуть, решили судьи, но по поводу компенсации усмотрели в действиях работника недобросовестное поведение. Во-первых, мужчина прекрасно понимал, что компания уже несколько лет не ведёт вообще никакой деятельности и прибыль не получает. Из этого судьи сделали вывод, что взыскивать что-то с «мёртвой» компании просто не имеет смысла. Во-вторых, и этот аргумент был самым главным, работник не так уж и страдал последние два года. Согласно материалам дела, замдиректора ещё в 2021 году устроился внешним совместителем в другую организацию и спокой работал и без трудовой книжки. При этом мужчина не смог доказать, что хотя бы пытался устроиться в компанию на полную ставку и получить отказ на основании отсутствия рабочего документа. Кассация данный вывод поддержала, и работник сумел лишь уволиться по суду, но без компенсации. #трудоваякнижка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 16.01.2025 № 8Г-27355/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

08 April 2025 15:07

Входит ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время
https://www.garant.ru/news/1807863/

По мнению Минтруда России, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (Письмо Минтруда России от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659).

В обоснование этого приводятся следующие нормы. Обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре (ст. 21, ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени также относятся другие предусмотренные нормативными правовыми актами периоды, однако время на переодевание в специальную одежду в их число не входит.

❗️Отметим, что есть еще одна точка зрения по данному вопросу: время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если указанное действие является исполнением требований охраны труда (см., например, ответ Роструда). #рабочеевремя

Кадровику

08 April 2025 13:03

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте

Роструд пояснил, должен ли работник во время простоя приходить на работу и присутствовать на рабочем месте.

В письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1 отмечается, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте во время простоя.

Вместе с тем поскольку период простоя относится к рабочему времени (часть первая статьи 91 ТК РФ), работник не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место.

Это значит, что во время простоя работник обязан приходить на работу и присутствовать на рабочем месте. #простой

Источник: buh.ru

Кадровику

08 April 2025 11:02

Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет вступили в силу

Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.

Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:

● дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);
● родители, супруги и дети погибших добровольцев.

Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей.

Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года. #отпускзасвойсчет

Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 April 2025 16:46

Отказ работодателя в выплате премии работнику-совместителю считается незаконным
https://www.garant.ru/news/1806615/

Экспертам Роструда задали вопрос: "Правомерен ли отказ работодателя в выплате премии работнику – совместителю на том основании, что выплаты стимулирующего характера положены только штатным сотрудникам?".

В ведомстве признали такие действия работодателя незаконными (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).

Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству.

Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону. #совместитель

Кадровику

07 April 2025 15:49

Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года

Размер обязательной надбавки за работу в ночное время – 20% от оклада – правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.

Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 April 2025 12:36

⚖️ Допустивший ДТП водитель не возместит работодателю ущерб в полном размере
https://www.garant.ru/news/1807284/

Вместо требуемой суммы в 1,3 млн руб. истцу присудили только 35 тыс. руб. из-за неправомерного заключения договора о полной материальной ответственности.

Работодатель обратился в суд о взыскании с водителя-экспедитора ущерба в размере 1 312 420 руб., причиненного вследствие ДТП. Мотивировал свои требования тем, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

Решением районного суда исковые требования удовлетворены частично. С работника взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка, а именно 35 345,25 руб (Определение Шестого КСОЮ от 19 февраля 2025 г. № 8Г-30784/2024 [88-31593/2024]). Апелляционным определением судебной коллегии решение оставлено без изменения.

Суд кассационной инстанции согласился с решениями нижестоящих судов, указав следующее. Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В Перечне имеется должность экспедитора по перевозке и другие должности работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Работодатель был вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности. При этом работник несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.

Заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является основанием для взыскания ущерба в полном размере в рассматриваемом деле, поскольку ущерб причинен при исполнении обязанностей водителя.

То обстоятельство, что работник при совершении ДТП нарушил ПДД, не может служить основанием для взыскания полной материальной ответственности, поскольку по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении по факту ДТП в отношении работника вынесено постановление о прекращении производства по делу за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. #матответственность

Кадровику

07 April 2025 09:00

❓Как безопасно работать с внештатниками в 2025 году? 

На бесплатном вебинаре с руководителем юридического отдела ReStaff Владиславом Носалевым обсудим:
📌 Что изменилось для бизнеса после налоговой реформы в 2025 году
📌 Актуальные правила взаимодействия компаний с внештатниками
📌 Ключевые налоговые риски и законные механизмы их снижения
📌 Как не привлекать внимания ФНС и безопасно сотрудничать с самозанятыми и физлицами

⏰ 17 апреля, 11:00 МСК
👉 Регистрируйтесь бесплатно👈
 
💡 Бонус участникам: гайд «Риски при сотрудничестве с самозанятыми».

О платформе ReStaff:
✅ Автоматизация выплат внештатным исполнителям по России и миру
✅ Работайте с любым количеством самозанятых и физлиц по единому договору с платформой
✅ Минимизация налоговых рисков, соответствие требованиям законодательства

#реклама
О рекламодателе

Кадровику

04 April 2025 16:21

Информация о состоянии здоровья гражданина является врачебной тайной, но если речь идет о несчастном случае на предприятии, медики должны сведения предоставить

Все несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию. Для этого создается специальная комиссия, которая изучает собранные документы. В число таких документов входит заключение медиков о состоянии сотрудника в момент несчастного случая.

Любая информация о состоянии здоровья гражданина, обратившегося за медицинской помощью, является врачебной тайной. Медикам запрещено ее разглашать без согласия пациента (ст. 13 Закона об охране здоровья № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года). Однако, согласие гражданина не требуется, если информация нужна для расследования несчастного случая на производстве или при установлении профзаболевания (п. 7 ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ). Порядок проведения медосвидетельствования и правила выдачи заключений и справок определяет Минздрав (положение о Минздраве, утвержденное постановлением Правительства от 19 июня 2012 г. № 608).

По запросу работодателя медучреждение предоставляет сведения, не находился ли пострадавший в момент поступления в больницу под действием алкоголя, наркотиков или других веществ (п. 3 ст. 229.2 ТК РФ). Кроме того, по требованию комиссии или трудового инспектора, проводящих расследование, работодатель за свой счет оплачивает проведение необходимых экспертиз, лабораторных исследований или испытаний, и технических расчетов.

В письме № 15-3/ООГ-447 от 04.03.2025 Минтруд делает вывод, что запросить в медорганизации сведения о состоянии здоровья сотрудника, пострадавшего при несчастном случае на предприятии, и приобщить заключение к материалам расследования – это обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе. #несчастныйслучай

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

04 April 2025 12:43

⚖️ При выплате премий должен соблюдаться принцип равенства прав работников, указали суды
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1116735.html

Если размер премии согласно локальному акту не зависит от результатов труда, работодатель не вправе платить кому-то явно меньше, чем другим. Суды постановили взыскать с работодателя доплату разовой премии к 8 марта, а также компенсацию морального вреда.

На предприятии к 8 марта были выплачены премии всем сотрудницам в размере оклада, а одной – Б. – 12 тысяч рублей при том, что её оклад составляет 115 тысяч. Увидев в этом несправедливость, гражданка обратилась в суд, требуя доплатить премию до оклада, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.

В первой инстанции истица получила полный отказ. Апелляция решила, что Б. полагается компенсация морального вреда, но не доплата премии. Кассационная инстанция эти судебные акты отменила и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. И на втором круге рассмотрения дела требования гражданки были удовлетворены полностью.

Локальным актом работодателя установлена выплата разовой премии к 8 марта, которая не может превышать размер оклада. Работодатель утверждал, что вправе в этих рамках устанавливать любой размер премии для сотрудников.

Но кассация отметила, что размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Истице установили премию в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств. Таким образом, принцип равенства прав работников нарушен.

К тому же, локальным актом работодателя предусмотрено, что размер премии не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда. Так что наказывать сотрудницу не могли, даже если бы и было за что (определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3902/2025).

В целом практика складывается в пользу того, что премия – на совести работодателя, но должна платиться в соответствии с локальным актом. Если таковой премию не предусматривает, взыскать ее через суд нереально. Аналогичных подходов придерживается и Роструд.

Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка.

Госдума недавно отказалась принимать законопроект, регулирующий выплату премий и депремирование. #премия

Кадровику

04 April 2025 09:33

Онлайнинспекторы рассказали, почему отказ в премии совместителю незаконен

Эксперты Роструда получили запрос, касающийся выплат стимулирующего характера работнику-совместителю. Вопрос заключался в следующем: правомерно ли работодатель отказывает в начислении премии на том основании, что подобные выплаты предназначены исключительно для штатных сотрудников? По мнению специалистов ведомства, такие действия работодателя нарушают закон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями или внутренними нормативными актами организации, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Это означает, что лица, работающие по совместительству, имеют равные права со штатными сотрудниками.

Трудовое законодательство четко запрещает любые формы дискриминации при установлении условий оплаты труда. Отказ в выплате премии или других стимулирующих вознаграждений только из-за того, что человек трудится по совместительству, считается проявлением несправедливого отношения. Такие действия противоречат нормам закона и могут быть обжалованы.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить равное обращение ко всем сотрудникам, независимо от формы их занятости. Невыполнение этого требования может повлечь за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством. #совместитель #премия

Источник: Время Бухгалтера