6394
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Сегодня Росстат сообщил о рекордно низком уровне безработицы и дефиците рабочей силы. Но почему «хорошую работу» найти нелегко?
📌Что думают о поиске работы специалисты по рекрутингу?
📌Почему «работы вообще» много — а «хорошее рабочее место» найти трудно?
📌Надо ли искать сейчас «новое место» — или лучше держаться за «старую работу»
📌 «Нанять нельзя удерживать» — о чём спросили работодатели в на Всероссийской ярмарке труда
Проблемы поиска хорошей работы в России вместе с экономическим обозревателем, автором телеграм-канала «Деньги и Песец» Дмитрием Прокофьевым обсуждают:
🔹Татьяна Иванова, директор Центра занятости Ленинградской области.
🔹Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад
🔊 Слушайте программу «Где деньги, чувак?!» в эфире радио «Комсомольская Правда в Петербурге», 92.0 FM в этот четверг, 3 июля в 17:03.
Подпишись
на Комсомольскую правду: СПб — отдай свой буст нам
Коллеги из @moneyandpolarfox пишут про интересное и насущное: про «парадокс» расходов на еду
Если коротко, у НИУ ВШЭ вышло исследование «Барометр экономического поведения домашних хозяйств — второй выпуск 2025 года» и там есть масса интересного:
Например, за последние двадцать лет люди в РФ стали потреблять значительно больше. Объемы покупок товаров и услуг выросли более чем в два раза – в теории, это должно было радикально изменить структуру расходов. Но нет. Доля трат на продовольствие упрямо держится на одном и том же уровне – около 30% бюджета домохозяйств.
Например, в нулевые годы благосостояние россиян росло стремительно – объем покупок увеличился вдвое. Затем последовала стагнация: с 2014 по 2020 год потребление топталось на месте. А с 2021 года, снова начался рост – почти такими же темпами, как десять лет назад. Но если объемы менялись, то структура – нет.
Коллеги из @moneyandpolarfox дают целую гроздь причин почему так происходит, начиная от инфляции на еду и заканчивая культурной спецификой. Советуем к прочтению. Между тем вывод напрашивается банальный и оттого не менее болезненный: роста реального потребления в РФ на самом деле нет. Реальное потребление людей застряло на уровне примерно середины нулевых.
И тут, конечно же, мы вспомнили о своем большом исследовании, которое делаем вот уже много лет, где спрашиваем трудящихся, а как вам ваш доход, устраивает ли и на что идут основные траты?
Так вот в 2025 году свой доход на «троечку» оценили 47%, плохим его назвали уже 17%, все устраивает 27%, остальные затруднились. Интересно, что за год доля тех, кому ЗП стало хватать даже выросла на 2 п.п. Между ЗП на основные нужды хватает полностью лишь у тем 23% респондентов, 40% с трудом покрывали свои расходы, а у 37% вовсе ЗП на все не хватает.
И еда как статья расходов из года в год остается самой большой точкой затрат: 56% респондентов ставят ее на первое место, на втором – аренда жилья (37%), на третьем – кредиты причем не ипотечные. Причем тройка лидеров на что уходит ЗП в львиной доле: еда (91%!), коммуналка (77%) и связь\интернет (71%). Ну, то есть поесть, где-то пожить и немного посмотреть новости, сериальчики или рилсы - кому и что больше подходит.
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
Планируем июль: полезные встречи с экспертами 🔴
3 июля в 11:00 по мск, вебинар: путь в топ работодателей России — старт сезона Рейтинга 2025
На онлайн-встрече расскажем, как участие в Рейтинге влияет на узнаваемость бренда, вовлечённость сотрудников и интерес кандидатов. А также поделимся свежими цифрами и инсайтами по итогам опросов среди соискателей и работодателей Рейтинга 2024 года.
📣https://expert.hh.ru/webinar/79174122
8 июля в 11:00 по мск, вебинар: как сэкономить время на приёме сотрудников и избежать штрафов
На вебинаре расскажем, как упростить процесс с помощью Start Link — модуля, который автоматизирует оформление, помогает соблюдать юридические требования и освобождает время HR-специалистов. Участникам встречи отправим полноценный гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф».
📣https://expert.hh.ru/webinar/775331901
9 июля в 11:00 по мск, вебинар: почему логистика теряет соискателей и что с этим делать
На вебинаре расскажем, почему синие воротнички не хотят работать в логистике, как изменились их ожидания и какие инструменты помогают находить сотрудников сейчас.
📣https://expert.hh.ru/webinar/7214798176
11 июля в 14:00 по мск, вебинар: полчаса экспертной магии: всё об ИИ в Clickme
Онлайн-встреча пройдёт в новом формате «Полчаса экспертной магии». Это короткие насыщенные встречи, где мы без лишней воды разбираем реальные кейсы, отвечаем на ваши вопросы и делимся лайфхаками по работе с продуктами.
Посмотреть эфир в записи не получится, поэтому лучше регистрируйтесь и подключайтесь онлайн.
📣 https://expert.hh.ru/webinar/43297482
16 июля в 11:00 по мск, вебинар: поиск без потерь: как не упустить подходящих кандидатов на hh.ru
На вебинаре разберёмся, как на hh.ru быстро находить подходящих кандидатов и использовать возможности сервиса на полную. А ещё расскажем про полезные обновления интерфейса.
📣https://expert.hh.ru/webinar/88755379726
17 июля в 11:00 по мск, вебинар: как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом.
📣https://expert.hh.ru/webinar/07184791
HR Перезагрузка #анонс_hh
⏮Мы решили закончить эту неделю на легкой, но (как обычно) неоднозначной ноте⏭
Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса\завода — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение».
Так вот аналитики банка «Точка» и hh выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.
Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.
Судя по данным опроса, в «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.
Ну, и конечно, полезно посмотреть на вопрос в разрезе возраста: тут все не поверхности: с возрастом уровень настороженности только растёт. Если среди молодых (18–24 года) категорически против "разделения" — 36%, то среди 55+ — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.
🌟 И в завершении у нас к вам только один вопрос: вы согласились бы пройти процедуру разделения (на работе - одно сознание, дома - другое, которое не помнит рабочий день)
- да, это спасёт мою кукушечку 🙈
- не уверен(а), что хочу такое, но мысль интересная ❤️
- точно нет, хочу помнить всё 😢
HR Перезагрузка #рынок_hh
Федеральный канал hh для HRов тоже салютует 🥳🥰❤️
Читать полностью…
💕Этот момент настал: сегодня стартует конференция HR-Перезагрузка 2025!
И пока гости собираются, спикеры разогреваются, а модераторы допивают первый (и далеко не последний) в этот день кофе, мы собрали для всех, кто уже с нами и тех, кто не смог к нам приехать, интересные факты о конференции, которая уже переходит на уровень фестиваля и собирает сотни и сотни HR-сердец каждый год:
🧡сегодня команда hh.ru собрала более 700 человек. Это финалисты премии HR-бренд, которые поделятся опытом и кейсами, HRs со всей страны, приглашенные эксперты, а еще журналисты, команда организаторов и 🔴
💙HR-Перезагрузке уже 8 лет. И это уже 22-ая HR-конференция в Питере от hh про самые важные тренды в HR и на базе проектов Премии HR-бренд
🧡площадь, которую занимает наша Перезагрузка в этом году – более 1 000 метров. Мы заняли почти весь Loft Hall на Арсенальной набережной. Кстати, это не просто точка на карте, как многое в Питере💫. Здесь делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.
💙сегодня у нас выступят более 50 спикеров, мы поговорим о самых разных вещах: о Low-Code + Ai, про корпоративный газлайтинг, как обучать иностранных сотрудников с помощью ИИ, как меняется маркетинг, как не сойти с ума и выполнить план в «низкий сезон», а еще попрактикуемся в ИИ-лабе, прокачаем харды и, конечно, выдохнем все вместе 😍
Следите за новостями 💕
Начнем неделю с поста-пользы и разберем вместе с нашим юристом важную тему: требования о водительских правах в вакансиях
По словам Ольги Владимировой, эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru,
Требование наличия водительских прав в вакансиях для "неводительских" позиций допустимо только при наличии объективной необходимости управления автомобилем в рамках трудовых обязанностей. Если по факту работник должен регулярно использовать служебный транспорт (например, торговый представитель), такое условие обосновано и не противоречит закону. Однако для других специальностей, где управление автомобилем не является существенной частью работы, включение подобного требования может быть признано избыточным и ограничивающим права соискателей.
Формальное включение водительских прав в требования к вакансиям, не связанных с реальным использованием транспорта, несёт риски для работодателя: отказ в приёме на работу по такому основанию может быть оспорен как необоснованный или дискриминационный (ст.3 ТК РФ). Кроме того, подобная практика может вызвать вопросы со стороны трудовой инспекции.
☄️ Горячее с ПМЭФ: про дроны в каждый регион уже слышали?
Подсмотрели у коллег из @logirus новость о том, что с 2026 года ВСЕ субъекты РФ будут участвовать в рейтинге развития дронов. В частности, замглавы Минпромторга Василий Шпак на ПМЭФ объявил, что с 2026 года участие всех регионов РФ в рейтинге развития беспилотных авиасистем станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Мы задались вопросом о том, а какова ёмкость рынка труда и объём спроса на специалистов по управлению\обучению\ремонту дронов уже сейчас?
Ответы такие:
- с начала года российские работодатели успели разместить на hh.ru чуть менее 1 тыс. новых вакансий, связанных с БПЛА и дронами. За год спрос на таких специалистов вырос на 45%
- наибольшая потребность сейчас держится сразу на ряд профессий: сборщик\техник БПЛА, оператор дрона, на третьем месте по спросу – разработчики ПО для дронов
- регионы-лидеры по спросу на таких специалистов: Москва, Питер, а также Казань, Воронеж и Нижний Новгород
- предлагаемый доход сильно разнится в подобных вакансиях и сильно зависит от специальности, но чаще всего фигурируют от 90 тыс. до 200 тыс.
- соискатели тоже интересуются темой: более 8,3 тыс. резюме с пометкой, что у кандидата есть опыт работы\настройки\управления дроном. Здесь, конечно, возникает вопрос: насколько это профессиональный или все-таки больше любительский опыт, но факт есть факт – более 8 тыс. резюме, из которых более 2 тыс. активно ищут работу
- кстати, диапазон ожидаемых зарплат в таких соискателей внушительный: от 90 тыс. до 180 тыс. рублей.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Сегодня у нас на повестке реверсивная психология🎙
Что это? Представьте: родители категорически запрещают ребенку играть в видеоигры, у него возникает сильнейший соблазн нарушить это правило — даже если «не очень-то и хотелось». Так работает реактивное сопротивление. Люди часто действуют под его влиянием. Зная об этом, маркетологи, продавцы, политики, (и даже) мошенники и любые заинтересованные лица могут манипулировать другими, используя приемы реверсивной психологии.
Но что если положить эту особенность на благо HRа? Об этом и методах реверсивной психологии в найме ИТ расскажет Даниил Горчаков, Devrel & Employer Brand Lead в Домклик в рамках HR Перезагрузки 25 июня
HR Перезагрузка #анонс_hh
Коллег любите? А в понедельник?
На основе масштабного опроса работающих россиян мы проанализировали, как сотрудники оценивают отношения в коллективе. Данные показали не только общий уровень удовлетворенности, но и интересные различия по полу, возрасту, регионам и профессиям. А мы из всего этого нацыганили для вас советы (и вы делитесь тоже!)
Вот ключевые выводы из опроса, проведенного hh:
✅Большинство все-таки довольны своим коллективом и коллегами: 46% оценили отношения с коллегами на «отлично», 38% — на «средне». Лишь 4% опрошенных назвали атмосферу «плохой».
✅Женщины чуть более критичны: 47% мужчин довольны коллективом против 44% женщин.
✅Молодежь и старшее поколение оказались счастливее: респонденты 18-24 лет и 55+ чаще ставят высшие оценки (45-48%), а вот в группе 45-54 лет уровень удовлетворенности немного ниже (44%).
✅Региональные различия: лидеры — Приморский край (61% «отлично») и Липецкая область (58%), а в Ленинградской области и Республике Крым уровень недовольства выше.
Самые довольные — в туризме и розничной торговле: 56% и 54% позитивных оценок соответственно. А вот домашний и рабочий персонал, маркетологи и юристы менее удовлетворены (32-37%).
Что это значит для HR?
💡Корпоративная культура — ключевой фактор. Большинство сотрудников ценят комфортную атмосферу, но кажется одними тимбилдингами уже давно не отделаться. Программы адаптации – только в путь, причем не только для новичков, но и удаленщиков, решивших вернуться в офис, бывших релокантов, декретниц или тех, кто пошел на повышение или в новый отдел
💡Учитывайте особенности групп. Мужчины и сотрудники 55+ чаще довольны коллективом и готовы делиться опытом? Так, можем им провести мастер-класс по менторингу, чтобы у всех и экологично, и эффективно выходило 😉
💡Есть мысль, что в сферах с низкой удовлетворенностью (логистика, производство, маркетинг, юристы) уже давно пора вводить индивидуальные бонусы, гибкий график или программы психологической поддержки.
💡Неочевидный лайфхак. Раз данные показали, что "Затрудняюсь ответить" выбирают чаще, чем "Плохо". Может быть, люди скорее не хотят говорить, чем реально страдают? Как вариант: добавьте в чат компании анонимного "бота-жалобщика" — пусть сотрудники пишут ему, а он рандомно выдает ответы в духе "Всё плохо? Зато кофе в офисе бесплатный!".
И тут нам пришла еще одна мысль в голову: счастливый сотрудник — это тот, кто может не только поругать, но и посмеяться над своим офисом или коллективом, и всё равно остаться в нём работать.
Всем хорошей недели и берегите себя 😉
HR Перезагрузка #рынок_hh
💫 Мы не простим себе, если вы не узнаете о жемчужине нашей конференции HR Перезагрузка – о треке «Эффективность HR для бизнеса»
Чтобы вы поняли, как горячо (не кавычем, потому что так случится!) будет на этом стриме, рассказываем о некоторых экспертах и их докладах:
1️⃣ Екатерина Карпова, Руководитель HR IT Т-Банк, которая расскажет, как компания создала цифровую экосистему для сотрудников, где можно не только пообщаться, но и отрулить внутренние процессы, найти все самое нужное, а еще автоматизировать рутину, решать проблемы через приложение и отказаться, наконец, от тяжелых ноутбуков
2️⃣ Полина Бетина, директор по персоналу в ГК «Аптечная сеть 36,6», представит доклад «Программа дополнительной мотивации работников первого стола на летний период: Летний cashback». В докладе расскажем, как проект стимулирует работу фармацевтов и провизоров летом, как избежать потери выручки из-за сезонного оттока персонала, а еще поддержать доход сотрудников.
3️⃣ Мария Ермак, директор по персоналу в аэропорту Пулково, выступит с докладом «Мы команда»: внутренний рынок труда аэропорта Пулково». Эксперт расскажет, как они решают задачу сезонного загруза через через привлечение офисных сотрудников к операционной работе по совместительству.
4️⃣ Наталья Ямщикова, HR Директор в ОМК, выступит с докладом «Мои возможности». Их проект – это умная система управления фондом рабочего времени, разработанная для оптимизации подработок и повышения производительности труда сотрудников.
5️⃣ Елена Сорочан, руководитель Цифровой Академии в Технониколь, расскажет, как повысить производительность сотрудников через специальную образовательной экосистему.
6️⃣ Алла Федина, старший менеджер по развитию бренда работодателя в Спортмастер, расскажет, как в компании обновили EVP и как это повысило привлекательность компании как работодателя в разных ЦА
‼️ Трек «Эффективность HR для бизнеса» стартует на конференции HR Перезагрузка 25 июня в 12:00, встречаемся в Питере, Loft Hall, Арсенальная набережная, д.1
💔 Полная программа конференции тут, скорее смотрите, билетики уже почти sold out!💻
HR Перезагрузка #анонс_hh
Напоминаем, что завтра 🧡,10 июня, 11:00 по мск пройдет прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на второе полугодие.
Расскажем новости по рынку труда, дадим советы и поделимся опытом, а еще представим свежую аналитику рынка, а также итоги опроса работодателей и настроения бизнеса.
Спикеры: Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда и Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. Формат мероприятия традиционно открытый: приглашаем специалистов по подбору, HR-директоров, HR-аналитиков, представителей топ-менеджмента и собственников бизнеса.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/9507241861
HR Перезагрузка #анонс_hh
И еще один теплый привет от участника HR Перезагрузки 2025 - Карины Бирюлиной, HR-директор ГК "Ренна". Карина поделится на конференции опытом и успешными кейсами по обучению детей сотрудников компании. Не переключайтесь и go к нам на конфу 25 и 26 июня в Питере ✨
Читать полностью…
✨ У нас свежий кружок-сюрприз!
Встречаем крутейшего спикера и эксперта конференции HR Перезагрузка - вашему вниманию - Ираклий Маргания, сооснователь агентства makelove!
В этом году Ираклий выступит у нас с докладом «Настоящие бывшие» — проект по созданию комьюнити ex-сотрудников makelove и кампания по его продвижению» ❤️
А пока Ираклий говорит, торопимся сюда
HR Перезагрузка #анонс_hh
Какие задачи будем решать на ежегодной конференции HR-Перезагрузка этим летом?
Рассказываем, почему вам и вашим коллегам стоит посетить конференцию HR-Перезагрузку, которая пройдет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге
1. Кейсы не только от гигантов рынка, но и от среднего бизнеса из разных отраслей, сфер и регионов. Мультикультурность конференции – очевидна 😉
Каждый найдет свое
2. Практическая польза. Поговорим не абстрактно, а про практические решения и эффект для бизнеса. В цифрах, выводах, без воды.
3. Подискутируем про ИИ и не только… Попробуем на бою, как нейросети могут усилить работу HR
4. Ну и самое главное: участие в конференции – это хороший повод поощрить коллег или себя за отличную работу, достижения и спасибо, что живой: посещениепрофессионального HR-мероприятия – это бонус\подарок\радость для уставшей души 😉
В общем, если кто-то еще сомневается, то призываем выбирать один из трех типов билетов, пока они в наличии!
HR Перезагрузка #анонс_hh
принесли хорошую новость: сегодня выходим в эфир у друзей на радио Комсомольская правда! Слушайте уже совсем скоро 😘
Читать полностью…
🔥У нас открывается новый сезон Рейтинга работодателей hh.ru🔥
Рейтинг — это не просто знак отличия. Это инструмент, который помогает компаниям становиться заметнее для соискателей, укреплять бренд работодателя и понимать свои сильные (и слабые) стороны на рынке труда.
Сегодня дадим слово двум важным экспертам Рейтинга:
Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru:
«15 лет назад, когда hh.ru впервые проводил Рейтинг работодателей России, в финал вышли около 100 компаний. Год назад — почти 1,5 тысячи, а в 2024-м — уже 1729! В Рейтинге представлены компании со всей России, хотя, конечно, на работодателей из Москвы и Петербурга приходится половина участников. Но и в регионах идет напряжённая борьба за звание лучшего. Уже в 72 регионах страны есть хотя бы несколько компаний, готовых на равных бороться с крупным и столичным бизнесом за свое место в Рейтинг. Традиционно участвовать в Рейтинге может любая компания с численностью от 100 человек. Результаты Рейтинга представлены по четырём категориям, в зависимости от размера штата — чтобы равные конкурировали с равными».
«Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Например, изучают внешнюю аудиторию: что думают о компании соискатели. Плюс такой методологии в том, что такой рейтинг можно делать без согласия самих компаний. Или есть обратный подход, когда глубоко изучают ситуацию внутри компании: проводится опрос сотрудников, аудит HR-процессов. Здесь согласие компании уже необходимо. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации. С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. В условиях роста трендов на удержание и человекоцентричность очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями».
Время благодарности!
Команда hh говорит 🫲 воооооооооооот🫱 такое СПАСИБО нашим партнерам, которые помогли организовать конференцию HR-Перезагрузка!
🧡Альфа Банк — эксклюзивный партнер и создатель особой атмосферы: шикарный бар и технологичная фотозона в зале Brullov украсили пространстово Перезагрузки
💙Официальный партнер — Ланч Карта от Яндекс Еды: поделились лайфхаками, как повышать лояльность команды с помощью вкусных решений.
🧡Генеральный партнер по организации мероприятия — Инженеры События: надёжная команда, которая взяла на себя организацию и поддержку мероприятия.
💙Мерч-партнер Мохито — создали крутые подарки для гостей и организовали мастер-классы по плетению индивидуальных обвесов
🧡Страховой дом ВСК — заботился о здоровье гостей, предоставив надёжную медицинскую поддержку.
💙Банда Умников — зарядили участников энергией и провели увлекательные интеллектуальные игры
🧡Сила ветра — организовали потрясающую парусную регату во второй день, подарив гостям настоящую перезагрузку на воде
Любим, ценим, жмем руки и всегда рады новым встречам и коллабам 😍
HR Перезагрузка
🌟 Вот так прошла HR-Перезагрузка 2025 — сотни голосов, идей и экспертиз в одном месте. Фотографии с события говорят сами за себя!
В зале — более 700 HR-специалистов, а в программе только реальные кейсы, стратегии и инструменты, которые можно внедрять в работу уже завтра.
➡️Сразу три мощных потока работали без перерыва: по стратегии, практике и развитию;
➡️Более 50 топовых спикеров рассказывали о том, что работает прямо сейчас;
➡️Нетворкинг не затихал ни на минуту — знакомства, обмен контактами и идеями, которые возникали прямо на месте;
➡️Даже возникали экспресс-консультации среди HR-гуру.
✨HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги ✨
Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:
✔️700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?
✔️более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика
✔️3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.
✔️Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?
✔️Экспресс-консультации, которые сами собой закрутились среди гостей-HR-гуру: бесценная возможность получить совет 1-1
Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?
🔖Глубиной контента: мы сознательно сделали ставку на практику и применимость. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!
🔖Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.
🔖Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.
А еще команда hh говорит огромное СПАСИБО:
🧡Нашим супер-спикерам! Вы — настоящие звезды HR, а ваша готовность делиться опытом бесценна
🧡Каждому участнику: вы создали эту неповторимую атмосферу своими вопросами, активностью и позитивом, без вас это было бы невозможно
🧡Партнерам и каждому из команды за безупречную организацию
Что дальше?
✉️На канале мы будем делиться кусочками материалов.
✉️Фотоотчет — тоже в работе, хотите найти себя или просто окунуться в атмосферу снова? Скоро будет.
Друзья, вы были невероятны! Спасибо, что выбрали HR-Перезагрузку 😍
Что первично: требования или условия? А может сразу ЗП бахнуть? Вечный вопрос оформления вакансии 💔
У нас теперь ЕСТЬ ответ, потому что готово крутейшее исследование, которое мы закрутили вместе с командой Sense Machine
Что исследовали? В первую очередь, как оформление вакансии и страницы компании влияет на привлечение соискателей, а еще мы хотели:
- посмотреть, какие эмоции испытывают соискатели, когда просматривают информацию в вакансиях или на странице компании
- проверить, что из увиденного они запоминают и что действительно мотивирует их на отклик
- узнать, как влияет оформление страницы компании и вакансии на эмоции кандидатов и отклик
Что выяснили: полная версия исследования уже есть в блоге hh
😍А вот свежевыжатая суть всего:
Просмотр вакансий — это стресс, ведь это поиск нового и принятие решения. Соискатели редко улыбаются, чаще — хмурятся, всматриваются, концентрируются. Это не плохо: наоборот, это признак вовлечённости.
Соискатели смотрят вакансии тщательно, но при этом избирательно. Сильнейшие триггеры: название должности, условия труда и график работы. А еще в зависимости от стандарта оформления (стандарт, конструктор или индивидуальный дизайн) меняется и восприятие
Как структурировать вакансию, чтобы её прочитали и поняли
1️⃣Начинайте с сути. Вводную часть почти никто не читает. Соискатели сразу ищут конкретику: обязанности, требования, условия.
2️⃣Размещайте блоки «Обязанности» и «Требования» в начале. Это первые разделы, на которые обращают внимание и синие, и белые воротнички.
3️⃣Условия работы — ключевой блок. Из всех разделов именно его запоминают чаще всего.
4️⃣Расскажите о графике, формате занятости, бонусах и других преимуществах.
5️⃣Избегайте абстрактных картинок. Они не привлекают внимания. Лучше использовать реальные фотографии офиса, рабочих мест, сотрудников: это снижает напряжение и вызывает интерес.
6️⃣Используйте иконки и инфографику. Они помогают структурировать информацию и управлять вниманием. Важно, чтобы текст рядом был крупным и читабельным.
🍒мы представляли итоги исследования на вебинаре, если вы не успели или пропустили, то вот запись. Смотрите сами и делитесь с коллегами, исследование стоит того 🔍
HR Перезагрузка #рынок_hh
Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банкa передаёт всем привет и приглашает вас на конференцию HR Перезагрузка 2025!
Марат выступит на пленарной сессии конференции с докладом «Технологии и ИИ в HR: новые возможности для роста бизнеса и команды». Кстати, эксперты Альфа-Банка являются спикерами нашей конференции уже который год, что особенно радует и греет наши сердечки ❤️❤️❤️
Присоединяйтесь и вы к, пожалуй, одному из самых ярких HR событий этого лета. У нас еще осталось несколько билетиков Стандарт +, берите пока есть 🔥
⏭На чём строится успешная HR-стратегия в 2025 году? ⏮
Рассказываем про пять трендов в работе с персоналом от финалистов Рейтинга работодателей. Полная версия большого материала в блоге hh по ссылке, а далее сочная выжимка ключевых мыслей:
1. Total employee experience (общий опыт сотрудников). Сейчас компании все больше сочетают в своей HR-стратегии опыт потребителя (customer experience) и опыт сотрудника (employee experience), применяя total employee experience. Его суть в том, что любой, кто соприкасается с компанией — продуктовым брендом или брендом работодателя — должен проживать это по лучшему из возможных сценариев
2. Эксклюзивность и адресность EVP. Жизнь, экономика, люди меняются, а значит меняются и критерии выбора компании. На примере Рейтинга работодателей мы видим, что компании уже достаточно часто отходят от универсального EVP, заменяя его на предложения с учётом особенностей регионов, где ведётся найм, городов и даже их отдельных районов
3. Больше эмпатии. Тут хочется сказать, что не только к работникам, но и к себе, но сегодня - о сотрудниках 😌
Итак, свежий Рейтинг работодателей показал, что все больше компаний расширяют программы поддержки. Причём такие проекты успешно реализуют и крупные игроки, и компании поменьше.
4. Работа с большими данными
Многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR-направления.
5. Комфортные бизнес-процессы
Работодателей всё чаще волнует, как организовать пространство в офисе, какую атмосферу создать или как наладить бизнес-процессы, чтобы сотрудники без проблем могли выполнять свои задачи. Внимание к этой теме небеспочвенно: рынок труда ограничен, а удержание персонала и рост производительности труда становятся важными направлениями для всех компаний.
🐞 Для тех у кого есть время - смотрим свежее видео с участниками Рейтинга работодателей России. А тут можно глянуть , какие компании вошли в топ и чьи подходы к работе с сотрудниками оказались эффективными.
HR Перезагрузка #опыт_коллег
🔥Свежий обзор летнего рынка труда страны
▪️Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам за месяц и YoY число активных вакансий сократилось на 25%, а активных резюме, наоборот, выросло на 29%
▫️При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что. Например, только за первые три месяца 2025 г. было открыто 41,8 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 г. (89,9 тыс.).
🔸Медиана ожидаемой зарплаты выросла до 80 тыс., а уровень предлагаемой остался неизменным – 75 тыс. рублей.
🔵Настроения у работников тоже интересные. Например, в начале этого года выяснилось, что треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина связывает карьерные достижения с удачей, а не с собственными усилиями, следует из результатов исследования, проведенного социальной сетью для нетворкинга Сетка
🔹Летняя подработка «пухнет» на глазах: компании стали в 1,5 раза больше искать подростков на летние подработки - в мае этого года они открыли 4,5 тыс. вакансий. Медиана предлагаемого дохода выросла до 70 тыс. в месяц в зависимости от региона и предприятия.
➡️ Интересное и свежее в СМИ:
🔵Рабочие специальности, которые сейчас наиболее востребованы, сократили зарплатный разрыв с IT-сферой, – рассказал СЕО hh.ru Сергиенков Дмитрий в интервью ТАСС.
🔵hh.ru подписал с компанией Р7 и Техническим университетом связи и информатики (МТУСИ) соглашения о намерении участвовать в эксперименте по предоставлению разработчикам ПО возможности добровольного подтверждения компетенций. Все это проходит в рамках созданной платформы подтверждения ИТ-компетенций под эгидой hh.ru
🔸Сетка представила реалити-проект, в рамках которого известные блогеры будут подбирать себе сотрудников при помощи платформы.
🔸Дефицит кадров при растущем числе новых объектов обострил конкуренцию за линейный персонал в ресторанном и гостиничном бизнесе, пишет Коммерсант.
Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
⏮Свежий привет от Ксении Зориной, руководителя направления корпоративной культуры в Х5 Digital ⏭
Ксения едет к нам на конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет 25 и 26 июня в СПб. Эксперт Х5 Digital ждет всех на своем выступлении, на котором она расскажет, как с помощью профессионального конкурса повысить узнаваемость бренд, а еще помочь бизнесу ✔️
До скоро встречи! Осталось 7 рабочих дней 😍
💬 Как ИИ помогает подбирать сотрудников без личного общения?
Ответ знает и расскажет руководитель лаборатории искусственного интеллекта AI Lab hh.ru Евгений Биндасов.
🎙 Эксперт hh участвует в Мой бизнес Forum в этом году, и особенно круто тема его доклада укладывается в стрим «Нейросети для бизнеса».
➡️ Прийти и послушать Женю можно будет 17 июня, в 14:00, сцена «Нейросети для бизнеса», Форум Мой Бизнес Forum FEST 2025.
Адрес: КСК «Арена», Санкт-Петербург.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Начинаем неделю с интересного: нормально ли быть безработным? По мнению большинства россиян - нет!
Данные опроса hh показывают, что большинство россиян не считают нормальным оставаться безработными, даже если есть доступные вакансии. Согласно данным опроса:
40,2% респондентов полностью несогласны с таким статусом,
36,4% скорее несогласны.
Только 7,4% полностью поддерживают эту позицию, а 16% скорее согласны.
Ключевые тренды исследования:
Возраст: Молодёжь 18–24 лет более лояльна к безработице (10,7% полностью согласны), тогда как среди людей 55+ таких всего 3,6%.
Гендер: Женщины чаще мужчин допускают такой выбор (8,3% vs 6,3%).
Регионы: В Санкт-Петербурге и Москве доля согласных выше (9,8% и 9,7%), а в Приморском крае и Чувашской Республике — максимальный уровень несогласия (55,3% и 54,5%).
Профессии: Юристы и работники науки/образования чаще поддерживают идею (12,3% и 10,5%), а в производстве и среди рабочего персонала преобладает категоричное неприятие безработицы при наличии потенциальных вариантов работы (50,7% и 52,3%).
На заметку HRу:
- Установка на занятость сильнее всего в рабочих и производственных сферах, а среди молодёжи и женщин чаще встречается толерантность к временной безработице (по понятным причинам).
- Стоит учитывать возрастные различия: При поиске кандидатов до 30 лет делаем акцент на гибких возможностях, а для старших возрастов — на стабильности и социальных гарантиях.
- Стоит адаптировать подход к регионам: в городах с высокой конкуренцией (Москва, СПб) интересны дополнительные бонусы, а в регионах с жёсткой позицией — чёткие карьерные перспективы.
- Сегментируем по профессиям: для IT, маркетинга и творческих ролей допустимы нестандартные условия, а для рабочих и производственных специальностей — прозрачные условия и быстрый выход в штат.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Крайне полезный и интересный пост коллег из @moneyandpolarfox сегодня обнаружили и хотим с вами поделиться: размышления в посте касаются пенсий и возможности их отмены (нет).
Вот, что запало в сердце особенно:
Пенсионная система – это старый инструмент управления экономическим ростом. Понятно, что политики продают людям идею пенсионной системы в упаковке заботы, но… на самом деле нет.
Пенсионную систему в разных странах вводили не тогда, когда правительство решало позаботиться о людях, а когда в экономике не хватало денег для дальнейших инвестиций.
В СССР полноценную пенсионную систему начали вводить в конце 1950-х, потому что в экономике уже не хватало трудовых ресурсов «из деревни», и надо было как-то сделать так, чтобы люди в городе, поделились с правительством заработками
☄️ Attention, коллеги! Все в курсе, что с 30 мая Роскомнадзор усилил требования к работе с персональными данными?
Теперь передача данных без согласия кандидата или утечка информации может обернуться штрафом до 15 млн рублей или 3% от годового оборота.
Коллеги, у нас крутейшие новости - российские IT-специалисты смогут подтвердить свои навыки.
Теперь айтишники могут подтвердить свои навыки через "Национальную систему IT-компетенций" - такая страница появилась на портале "Госуслуги" и hh.ru. И вишенка: оператором платформы выступает Headhunter ❤️
Теперь все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
На странице "Национальная система подтверждения ИТ-компетенций". Также это можно сделать на сайте оператора платформы — hh.ru.
Те, кто прошел тестирование, получит сертификат Минцифры - он позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а для соискателей станет дополнительным преимуществом при трудоустройстве. Документ будет доступен в течение года в личном кабинете на "Госуслугах" в разделе "Образование"
Сейчас специалисты могут пройти тестирование по пяти языкам программирования (Python, Java, SQL, C#, PHP), а также по 12 теоретическим направлениям. В министерстве добавили, что в течение года будут добавлены еще два языка программирования — C++ и Go, а также два теоретических направления.
HR Перезагрузка #рынок_hh #анонс_hh