Про HR и не только | Наталья Володина

14 April 2025 17:56

Коллеги из Upscale11 выложили в блоге результаты исследования корпоративного газлайтинга.

В субботу я слушала их эфир с дискуссией на эту, почти не обсуждаемую в широких кругах, тему.

Прежде, чем поделюсь своими мыслями на тему, хочу спросить:

А вы лично сталкивались с газлайтингом на работе❓

➡️ если под газлайтингом мы понимаем форму психологического насилия, при которой манипулятор целенаправленно вводит жертву в заблуждение, заставляя её сомневаться в своей адекватности, своих воспоминаниях и даже в своей личности.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

13 April 2025 11:53

«Никому не пожелаю провожать ракету, предназначавшуюся тебе»
©️ Космонавт Андрей Бабкин

Историю этого космонавта узнала в Звездном городке, она не оставляет равнодушным.

Если думаешь, что твоя карьера развивается не так, как ты хочешь, вспомни его историю...

История Андрей Бабкина по открытым источникам:

Родился в 1969, в 1995 с отличием окончил МАИ по специальности «Системы жизнеобеспечения и защиты летательных аппаратов».
С 1997 - в РКК «Энергия» в качестве специалиста и испытателя по внекорабельной деятельности.
Первое его космическое изделие было разработано для станции «Мир». Это спецлебедка, с помощью которой космонавты во время выхода в открытый космос закрепили солнечную батарею на внешней поверхности.

В 2010 пришел в отряд космонавтов.

В 2017 впервые встал в экипаж. Однако через несколько месяцев тренировок в Роскосмосе было принято решение о сокращении числа космонавтов на российском сегменте космической станции. Это было связано с сокращением запусков кораблей к МКС, отсутствием научного модуля, небольшим объемом научной программы и неудобствами проживания.

В 2018 начал готовиться в составе основного экипажа МКС-61/62, но авария, которая произошла с ракетой-носителем, выводившей перед ними «Союз МС-10», снова отодвинула экипаж Бабкина от полета на полгода

В 2019 нужно было пропустить вперед себя экипаж с космонавтом из ОАЭ.

Весной 2020 готовился полет «Союз МС-16», за месяц до вылета напарник Бабкина травмирует веткой глаз во время обычной прогулки по парку и снимают обоих, давая напарнику шанс быстро восстановиться и полететь немного позже в прежнем составе.
Осенью 2020 из-за пандемии ковида было принято решение (впервые за долгие годы) сделать третий «резервный» экипаж, в который поставили Бабкина и Антона Шкаплерова.

С мая 2020 года Бабкин находится в составе резервного экипажа МКС-64 и включён в основной экипаж МКС-66 вместе с космонавтом Антоном Шкаплёровым. Однако в рамках миссии его меняют на режиссёра Клима Шипенко и актрису Юлию Пересильд, которые отправляются на орбиту для съёмки фильма «Вызов».

В 2021 и 2022 – отказы Главной медицинской комиссии по медицине (здоровью)
В 2024 исключён из лётного состава российского отряда космонавтов.

В сентябре 2024 пишет открытое письмо Президенту России Владимиру Путину, в котором выражает недоумение, что "после 27 лет работы в космической отрасли и из них 14-ти лет нахождения в отряде космонавтов подготовки его под надуманным, по его мнению, предлогом отстранили от полётов и «предложили» перейти на другую работу".

После получения письма Управление президента поручает ЦПК «Роскосмоса» проевсти расширенный консилиум с участием различных медицинских специалистов. По итогам собрания решено, что нет оснований для пересмотра ранее принятого решения ГМК о его негодности к космическим полетам.

Про HR и не только | Наталья Володина

11 April 2025 08:13

Адаптация может быть разной )

#пятничное

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

10 April 2025 12:30

🎧 Топ инструментов управления командами в 2025 году
Какие подходы работают, когда нужно развивать команду и достигать результатов?

Автор: Вениамин Кизеев, предприниматель, эксперт по стратегическому управлению, член совета директоров ГК WINbd.

1️⃣ Цель, в которую верят
Недостаточно озвучить цель — нужно, чтобы команда разделяла ее и видела, как она достижима. Один из приемов — показать успешные кейсы через визиты и стажировки.

2️⃣ Команда — это больше, чем отдел
Вокруг вас — внутренняя и внешняя сеть: подрядчики, консультанты, ИИ-инструменты. Настройка взаимодействия с ними — отдельный управленческий скилл.

3️⃣ Человек и ИИ — новая команда
Команды, где ИИ встроен в работу, быстрее и точнее решают задачи. Главное — убрать страх, показать пользу и дать базовые навыки.

Другие материалы автора — в сериале «Лидерство. Управление. Цифра». Для тех, кто развивает управленческие кадры в компании.

#автора! #Флагманы2025

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

10 April 2025 07:50

✅ Снизьте отток новых сотрудников на испытательном сроке в 2 раза!*

В этом поможет «Поток Адаптация» — HR-платформа для легкого онбординга.

Уникальные возможности платформы:

🔵Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
🔵Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
🔵Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

И многое другое!

👉🏻 Оставить заявку на «Поток Адаптация»

*По результатам наших клиентов.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Про HR и не только | Наталья Володина

09 April 2025 16:01

Про производительность труда

Когда я работала в европейском холдинге, в составе которого в разных странах были производственные предприятия и розничные сети, у HR-директоров всех предприятий группы одним из KPI была производительность труда – будь то выработка, трудоемкость или выручка на сотрудника.

Знаю, что эта тема вызывает много вопросов и иногда к ней не легко подступиться.

А есть коллеги, которые на ней специализируются и даже ведут профессиональный блог ⬇️

Оксану знаю лично, она была автором гостевого поста.
Она рассказывает о производительности, нормировании, управлении ФОТ понятно и с задором 😁

▪️ Кстати, вот эта история – из того периода моей карьеры жизни.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

09 April 2025 07:39

1️⃣
О, разум светлый, факел среди теней,
Ты рвёшь оковы лжи и суеверий,
Но смертный дух, боясь своих страстей,
Вновь цепенеет в сумраке потерь.

2️⃣
Душа, ядро моей греховной плоти,
Ужель порывы сил твоих слепы,
Что, голодая, чахнешь ты в заботе
О драгоценном глянце скорлупы?

Про HR и не только | Наталья Володина

08 April 2025 07:51

Компании инвестируют в автоматизацию, HR команды создают учебные материалы, сотрудники проходят назначенные курсы… Но бизнес всё равно сталкивается с инертностью команды, проседающей эффективностью, ростом затрат и текучкой.

Почему так?

Дело в подходе.

Классические LMS системы спроектированы без учета принципов обучения взрослых. Фокус на формальных материалах и внешних активностях, пассивная роль пользователя, отсутствие мотивации и методической навигации.
Хотите узнать, как это победить?
Приходите на интерактивную встречу «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00.

Вы узнаете, как LXP помогает внедрить практики самообучения и обмена опытом, сформировать хранилище полезных знаний, повысить вовлечённость, сократить рутину HR команды, персонализировать развитие каждого сотрудника.

На встрече продемонстрируем 5 сценариев автоматизации бизнес-задач, подтвердившие свою эффективность более 70 компаниями клиентами Kampus из разных сегментов рынка.

Бонус за регистрацию — уникальный чек-лист для комплексного аудита обучающих материалов.

Все участники встречи получат бонусный 30-дневный доступ к авторскому курсу методической команды Kampus по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании.

Участие только для действующих HR и T&D. Количество мест ограничено, есть премодерация.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Про HR и не только | Наталья Володина

07 April 2025 18:35

А сегодня хочу поделиться видео Магазин желаний (4,5 мин), которое было частью выступления Марка Кукушкина.
Посмотрите, если не видели.

#Флагманы2025

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

03 April 2025 10:16

В эти апрельские дни 3 года, как я веду блог, и это было, наверное, лучшее мое решение в 2022-м )

▶️ Этот новый опыт дал мне:

🌸 Понимание новой предметной области и того, как «все тут работает в Телеграме»

🌸 «Членство» в сообществе авторов и админов hr-каналов, созданном «ветераном Телеграма» Викой Пискаревой ❤️

🌸 Опыт (очень разный) взаимодействия из роли блогера с профессиональным сообществом, а иногда и со старыми знакомыми )

▶️ Цена этому -«блогерское мышление», когда смотришь на происходящее как потенциальный контент, ну и комментарии от друзей и коллег «об этом писать не нужно».

Все также считаю, что блог «пишется», когда хочешь, а не когда надо )
И то, что сейчас начинать это делать намного сложнее, чем раньше.

▶️ А хочется изменений и свежести ) и в силу своего воображения постараюсь их добавить )

➡️ Прежде всего, открываю комментарии (их не было исторически).
Был как-то случай, когда после поста про независимых директоров мне в личку написали несколько человек, и для обсуждения и ответов на вопросы я сделала мини группу, где дискуссия активно шла несколько дней )

➡️ Изменю сложившийся график публикаций

➡️ Добавлю новые для себя форматы - об этом думаю давно, но не хватает то времени, то умений )

И рада любым идеям. Спасибо, что читаете 💛

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

03 April 2025 04:42

Тот случай, когда картинку и не поняла, наверное, но знала, что опубликую ее сегодня утром, на пути от Воробьёвых гор (пишу этот пост из такси на метромосту) к Эльбрусу ⛰

Следующие несколько дней буду в Нальчике.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

01 April 2025 05:35

И снова про тренды

Команда topcareer опубликовала отчет исследования HR-стратегии 2025 в России: вызовы, тренды и решения и попросила рассказать о нем.

📎 Само исследование можно скачать на сайте topcareer после регистрации.

➡️ Если кратко:
главный приоритет для компаний (от 10 до 5+ тыс чел.) является улучшение опыта сотрудников.

Еще листая исследование, обратила внимание, что искусственный интеллект в работе использует каждый третий, а самым автоматизированным (на 5,5 баллов из 10) является кадровое администрирование. А значит, есть, чем заняться в 2025-м )

▪️ А если вдруг еще не пользуютесь нейросетями, начните прямо сейчас:
в телеграм большинство нейронок доступно и напрямую как @gigachat_bot (нейросеть от Сбера), и через такие боты как @letbe_robot (я им пользуюсь, когда оперативно нужен ChatGPT или Gemini), и таких ботов много - на любой вкус, как говорится )

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

30 March 2025 10:53

Аккаунт в Телеграм как социальный и финансовый актив

Читала у одного блогера, что он хранит sim-ку от телефона, на который зарегистрирован его блог, в яйце, яйцо в утке, утка в зайце, в сейфовой ячейке в банке.

Но, знаю это по своему опыту, сохранностью данных начинаешь заниматься, когда их теряешь.

Катя Пасечник потеряла доступ к своему авторскому блогу, и если вы ее читали, то вот ее новый канал - Пасечник о карьере/2

А если не знаете Катю, то повод познакомиться ) Катя пишет о карьере и рынке труда.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

28 March 2025 06:51

Даже успешным руководителям есть куда развиваться

Поэтому им важно бывать в среде, которая помогает посмотреть на свой опыт под другим углом и зарядиться энергией на новые свершения. А ещё получить знания, незаменимые в мире меняющихся требований.

Научиться эффективно руководить командой и выстраивать бизнес-процессы поможет курс Нетологии «Лидер 360°». Эта программа — аналог мини-МВА. Она будет полезна управленцам разных уровней: от амбициозных менеджеров до топ-директоров.

В ходе обучения ваши сотрудники смогут:
- расширить профессиональные, личностные и управленческие компетенции;
- понять, как выстраивать систему подбора и адаптации персонала;
- узнать, как создавать востребованные продукты с минимальными затратами;
- научиться принимать решения с учётом анализа данных и стратегических целей компании.

Курс можно легко встроить в LMS вашей компании или выбрать обучение на платформе Нетологии с HR-кабинетом. Получите бесплатный доступ к программе
на 7 дней и познакомьтесь с её контентом.

Растите лидеров, которые приведут команду к самым высоким результатам: https://netolo.gy/d3QW

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2VSb5xyjpzC

Про HR и не только | Наталья Володина

27 March 2025 06:50

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников!
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.

🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом

Преимущества:
✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия
✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет
✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет»

Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса!

👉 Подробнее

Erid: 2VtzquWw1v6
Реклама: ООО “Поликлиника.ру”
ИНН:7726444753

Про HR и не только | Наталья Володина

14 April 2025 05:33

Про корпоративную культуру
Заметки с #Флагманы2025

Ключевым спикером по этой теме на Флагманах был Марк Кукушкин, ниже – заметки по итогам всей дискуссии.

🌸 Основным заказчиком работы с корпоративной культурой стал менеджмент, раньше – HR. Сейчас есть кейсы, когда СЕО обращаются с этими кейсами к консудьтантам самостоятельно (не опираясь на HR), в том числе для пересмотра ценностей и EVP.

🌸 Приоритеты и потребности сотрудников изменились, и если HR охраняет КК от изменений (сохраняя традиции), то компания проигрывает на рынке труда. Пример: отказ от оффера по причине того, что в компании есть дресс-код.

🌸 Корпоративная культура наряду с управленческой зрелостью/культурой – основной фактор привлечения и удержания сотрудников, когда гонка зарплат уже невозможна.

🌸 Человекоцентричность – наше всё. При этом нет одного определения того, а как это. Компании самостоятельно отвечают на этот вопрос, соглашаясь с тем, что это важно.

🌸 Здесь же про необходимость «дойти до каждого» сотрудника (и это задача линейных руководителей), про бережность в отношении, дозированную инклюзивность.

🌸 Применительно к линейным руководителям звучала характеристика «замороженная середина» и речь шла о необходимости ее «размораживания»

🌸 Активная коммуникация культуры во-вне компании для другой аудитории: семьи сотрудников, кандидаты, клиенты.

🌸 Развитие сообществ в компании. Пока пишу, вспомнила про этот отчет Сбера, рекомендую посмотреть, если пропустили.

🌸 При всем этом все больше дисбаланс между обязательствами компании и личной ответственностью сотрудника.

🌸 А ключевая компетенция , которая поможет нам быть успешными сегодня - принятие неопределенности и то, когда находишь в этим ресурс для роста.

@hrandmuchmore

☕️ Неслучайный интересный пост: Магазин желаний

Про HR и не только | Наталья Володина

12 April 2025 13:31

С Днём космонавтики!🚀

📽 Запуск корабля Союз МС-27, Байконур, 08.04.2025

В прошлом году провела день в Центре подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина в Звездном городке.
Если будет возможность попасть туда на экскурсию, очень рекомендую.

Мои заметки оттуда тут.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

10 April 2025 17:10

В начале июня в Москве пройдет выставка HR Expo Pro.

Одна из причин, почему выделяю ее среди других выставок и меропритий, в том, что мы ровесники ) В том плане, что первая выставка была в год, когда я получила свой первый диплом и шагнула в взрослую HR жизнь )

Вчера коллеги, которые готовят это мероприятие, в рамках кастдева задали вопрос:

❓ Какой вызов я считаю ключевым для бизнеса и HR сегодня?

‼️ Мой ответ:

Вызов в том, что людей на рынке, нет, а те, кто есть – устали.
Усталые руководители управляют уставшими сотрудниками, а рядом – уставший hr )

Про HR и не только | Наталья Володина

10 April 2025 12:30

Вижу, что в опросе лидирует тема Корпоративной культуры. С нее и начну свои заметки с #Флагманы2025. Но не сегодня )

Сегодня в рамках моих экспериментов с контентом – подкаст. Но не мой )
Автор гостевого поста подкаста – Вениамин Кизеев.

Мы познакомились на Флагманах в прошлом году. С интересом слушала его выступления и попросила поделиться мыслями для блога.

Если формат подкастов комфортен, с вас ⚡️

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

09 April 2025 16:02

⚜️⚜️⚜️ важных постов в канале!

Приветствую всех подписчиков в моем канале!

Пока я готовлю для вас итоги моей поездки и ответ на главный вопрос - удалось ли найти ФОТ, я предлагаю ознакомиться с другими моими полезными постами.

Получайте пользу от каждого момента в канале!

Кто я?
Что такое HardCore в HR?

🔥 Всё о производительности труда
Что такое культура производительности труда?
План мероприятий для повышения производительности труда.
Зачем нужна корпоративную систему нормирования?
Цели и задачи компании при нормировании труда.
Методология нормирования.
Необходимость проведения хронометража.

🔥 Всё про ФОТ:
Резерв ФОТ есть .
Где найти 25% ФОТа?

💡 Рекомендую к прочтению!

Про HR и не только | Наталья Володина

09 April 2025 07:41

Авторы исследования в Scientific Reports, сравнили поэтические способности машин и людей

Участникам эксперимента показывали стихи — и просили угадать, кто автор: человек или алгоритм.
Оценивались креативность, образность, глубина смысла и музыкальность.

Результаты оказались неожиданными.
Люди в среднем не смогли достоверно отличить машинную поэзию от человеческой.

➡️ Четыре из пяти стихотворений, получивших высшие оценки «человечности», были сгенерированы нейросетью

➡️ Пять стихотворений, получивших самые низкие оценки, оказались написаны людьми

➡️ А если человек заранее знает, что текст создан ИИ, он начинает оценивать его ниже — даже если на самом деле это сочинил человек.

А значит, мы склонны недооценивать искусственный разум просто из предубеждения.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

08 April 2025 13:04

Про рынок труда в марте от Хедхантера

📎Самое главное:

▪️ Растет hh.индекс: почти 6.0 в марте (на треть выше, чем год назад), а это значит, что спрос на рынке туда снижается, а количество резюме растет.

▪️ Медианная предлагаемая зарплата подросла – 74,9 тыс. руб., ожидаемая оже – 71,4 тыс. руб.

▪️ За год заметно снизился спрос на HR-ов

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

08 April 2025 05:31

Что связывает Миранду Пристли, Фрэнка Андервуда и Тони Сопрано? Кроме того, что они герои популярных фильмов?

📎 Авторы статьи Тени власти | Психоаналитические аспекты работы с лидерами-психопатами приводят их в пример в качестве харизматичных психопатов.

Не имея психологического образования, я всё время «добираю» знания по психологии, в том числе управления и лидерства, поэтому с интересом читаю такие статьи.

Лидеры-психопаты — это хамелеоны бизнес-мира. Они сочетают в себе харизму и беспощадность, обаяние и манипуляцию. За их внешней компетентностью часто скрывается эмоциональная пустота, которая может разрушать команды и целые компании.

Как отмечает Манфред Кетс де Врис, эксперт в области клинического подхода к лидерству, такие фигуры нередко оказываются у руля, потому что умеют использовать уязвимости систем и коллективные страхи последователей.

В статье СберУниверситета о том, как распознать такого лидера и как с ним работать.
Самое то к утреннему кофе ☕️

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

07 April 2025 18:26

Свой небольшой отпуск провела в Нальчике на встрече Флагманы HR бизнеса. Это закрытое сообщество для лидеров HR крупных компаний и ведущих провайдеров обучения.

Глубина дискуссии и интенсивность мероприятия была такова, что я выпала из рабочих семейных чатов, что не случалось никогда )

Обсуждали русский культурный код, корпоративные культуры, личную стратегию, ИИ, новые модели управления и тд.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

03 April 2025 07:50

➡️ Всё для найма, адаптации и удержания — в одной HR-платформе.

«Поток» — единая платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу:

◽️ «Поток Рекрутмент» — CRM-система для подбора точечного и массового персонала.
◽️ «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга.
◽️ «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения регулярных HR-опросов.
◽️ «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
◽️ «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Выстраивайте прозрачную автоматизированную HR-систему, которая работает на результат. Попробуйте «Поток» и упростите управление персоналом уже сегодня.

🎁 Всем новым пользователям предоставляем бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFHrr54C

Про HR и не только | Наталья Володина

01 April 2025 07:50

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Про HR и не только | Наталья Володина

31 March 2025 11:05

В 2025 году экономика России умеренно восстанавливается*, но конкуренция за кадры не ослабевает. Особенно сильно это ощущается в регионах. Как понять специфику локальных рынков труда, узнать потенциальные точки роста и планировать найм стратегически?

2 апреля hh проведёт эксклюзивный прямой эфир для HR-команд и представителей компаний-работодателей.

О чём поговорим:

📌 Какие факторы влияют на экономическое развитие регионов
📌 Почему сегменты, которые уверенно росли ещё в прошлом году, демонстрируют волатильность
📌 Какую стратегию найма высококвалифицированных кадров выбрать с учётом региональных особенностей

Ответы на эти вопросы вас ждут в прямом эфире hh с одним из самых популярных и цитируемых экспертов, Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ.

Трансляция открытая, нужна регистрация: ссылка

*По данным Минэкономразвития и Росстата

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Про HR и не только | Наталья Володина

28 March 2025 09:14

Быть откровенным или не быть - вот в чем вопрос

О, вечная дискуссия в компаниях )

Как как-то сказал коллега:

«Если площадка для опроса внешняя, я допускаю сохранение анонимности.
А вот есть своя, … )»

Про HR и не только | Наталья Володина

27 March 2025 14:16

Доброе: к казанскому айтишнику на встречу с заказчиком из Сингапура пришла... бабушка!

Голосовой переводчик не понял татарский, но всё же сгладил неловкость.

Смотрим до конца и звоним своей бабушке (если есть такая возможность…)

Источник

#пятничное ну почти

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

27 March 2025 04:33

Новое слово
от Екатерины Маскаевой, автора HR Words

furlough /ˈfɜːləʊ/ – это когда временно не увольняют, но и зарплату не платят.
Мне кажется, в русском языке нет аналога.

ChatGPT сослался на необходимость понять контент и перевел его как отпуск без сохранения заработной платы или временное увольнение или принудительный отпуск или даже простой.

Но на практике это ситуация, когда сотрудник, даже будучи furloughed должен работать. Ему могут заплатить потом, но пока так )

Это, могут быть ключевые сотрудники правительства, пограничной службы, ФБР, авиадиспетчеры.

Например, в 2019 году, у федерального правительства закончилось финансирование, и оно объявило shutdown, который длился целых 35 дней — самый длинный в истории США. Тогда 800 000 федеральных служащих остались без зарплаты, часть — вообще без работы, часть — с работой, но без денег.