Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 17:35

Большой предновогодний Фронтир

Перед началом праздников приглашаем вас не на одну, а сразу на несколько встреч сообщества:

🌲 13 декабря (пятница) 19:15
• Елена Сидоренко – к.п.н., доцент СПбГУ, тренер, коуч
• Тема – «Эмоциональный интеллект в бизнесе»

🌲 14 декабря (суббота) 18:30
• Денис Конанчук – директор департамента корпоративного обучения, СКОЛКОВО
• Тема – «Повестка компаний и обучение руководителей»

🌲15 декабря (воскресенье) 18:30
• Марк Розин – управляющий партнёр «Экопси консалтинг»
• Тема – «Спасти и/или погубить компанию»

🌲 17 декабря (вторник) 19:30
• Александр и Людмила Дудоровы, компания «Имидж Персонал»
• Тема – «Презентация «Главной книги о фасилитации»

Можно зарегистрироваться на отдельные встречи или на все сразу. Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Ждём вас!

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 12:00

Одно дело – закрыть вакансию, и совсем другое – найти идеального кандидата так, чтобы процесс подбора совпадал с ожиданиями нанимающего менеджера!

Заказчик хочет получить лучшего специалиста быстро и с минимальными затратами. Но как сделать так, чтобы его ожидания совпадали с реальностью рынка?

Мы подготовили подробный гайд, который поможет вам эффективно управлять ожиданиями заказчика найма.

Узнайте, как:
✅ Использовать эмоциональный интеллект и адаптировать свои подходы в зависимости от психотипа менеджера.
✅ Оптимизировать процесс подбора и коммуникации с заказчиком с помощью современной CRM - системы.

⬇️ Повысить свою эффективность и доверие со стороны заказчиков легко! ⬇️

📥 Скачайте гайд по управлению ожиданиями заказчика!

А ЕЩЕ❗️ПРИ ЗАКАЗЕ ДО 20 ДЕКАБРЯ ДЕЙСТВУЕТ СКИДКА 25% НА ПОДКЛЮЧЕНИЕ📢

#реклама
О рекламодателе

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 11:05

Антон Стороженко и его команда S | Q | N  опубликовали новое исследование.

На этот раз про HR-директоров (выборка - 90 человек из крупнейших компаний).

Листаю со смартфона: очень интересно и про средний возраст, и про образование и про карьерные треки ⬇️

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 04:30

Сегодня в рубрике #автора – Ирина Просвирякова, международный эксперт по командам и психологической безопасности на рабочем месте и автор блога Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

***
Действительно ли ваша команда не достигает поставленных целей?

Исходя из своей практики с клиентами - собственниками и руководителями компаний, я замечаю, что многие оценивают только количественные результаты команды, например:
▪️сколько выручки принес сотрудник за год
▪️сколько клиентов привлек к услугам компании
▪️сколько потратил ресурсов на реализацию цели

Безусловно, количественные показатели важны. Но для более объективной оценки результативности важно еще учитывать и качественные показатели.
Это поможет понять, с какими сотрудниками нужно провести работу, и они принесут хороший результат, а с кем пора прощаться.

Когда мы оцениваем результативность, то рассматриваем две шкалы: результат и потенциал.

Шкала результата включает:
🔵 Количественные показатели — то, что можно посчитать
🔵 Качественные показатели — достиг ли сотрудник того, что мы от него ожидали

Для оценки предлагаю использовать трехбальную систему:
0 — не достиг цели, результат ниже наших ожиданий.
1 — соответствует ожиданиям.
2 — перевыполнил план.

Переходим к качественным результатам.
У результата есть, что человек достиг и как достиг. В этом проявляется корпоративная культура и компетенции, которые компания ожидает от сотрудников.

Я выделяю ключевые компетенции: инновации + новаторство + предпринимательское поведение.
Заранее обговариваем с сотрудниками индикаторы этих компетенций и оцениваем по ним.

🔵 Индикаторы инновационности — новизна, креативные идеи, которые улучшат эффективность и поднимут бизнес-результат в рамках компании (или региона).
🔵 Индикаторы новаторства — генерация идей, составление плана и его реализация.
🔵 Индикаторы предпринимательства — отношение к бизнесу, как к своему делу, а также экономическое мышление.

Каждое из трех поведений оцениваем по трехбальной шкале.
0 — нет примеров, иллюстрирующих то или иное поведение/метод.
1 — есть несколько примеров и антипримеров.
2 — есть от 3-х и более примеров и 0 антипримеров.

Оценки по каждому поведению суммируем и вычисляем среднее значение.

✅ Результат: получаем объективную оценку результативности конкретного сотрудника.

Далее предпринимаем меры: рассматриваем перспективу повышения сотрудника, отправляем на обучающие программы или расстаемся, если видим нулевой результат и только антипримеры в работе.

Другие материалы автора по теме результативности и эффективности команд - в канале Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

#автора!

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

04 December 2024 16:13

Про рынок труда в ноябре от Хедхантера:

хотела уже по традиции написать - без изменений.

Но увидела комментарий Татьяны Коневой, который процитирую:

hh.индекс – 4,2!!!! Впервые с апреля 2023 г.!!! Это праздник какой-то!!!

hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 4,2. В октябре был 3,9, в сентябре - 3,6, в августе - 3,5, в июле - 3,4. Рынок кандидата по-прежнему, динамика положительная, но значение еще низкое. Hh.индекс в ноябре 2023 был ниже – 3,4. Т.е. этот ноябрь мы прошли немного легче.

Про HR и не только | Наталья Володина

04 December 2024 04:31

Понравился слайд о фокусе компаний (из исследования Naumen про цифровую трансформацию).

А что касается цифровизации, то в боьлшистве компаний она сейчас гибкая – это когда реализуем проекты без утвержденной и действующей стратегии.

Тормозит цифровизацию не отсутствие и качество технологий, а недостаточная поддержка руководства (28%) и неподходящая для внедрения изменений корпоративная культура (23%

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

03 December 2024 14:02

Чего только не делают компании, чтобы удержать ценные кадры.

На рынке идёт гонка: все пытаются обойти конкурентов по уровню привлекательности. Но комфорт для сотрудников – это не просто имиджевый ход, а эффективный способ достичь бизнес-целей.

Давайте сделаем комфорт двигателем продуктивности.

На вебинаре «Как и зачем создавать комфортную рабочую среду?» вы узнаете:
➡️ Как комфортная среда влияет на удержание сотрудников, вовлечённость и ключевые HR-метрики компании
➡️ Как адаптировать рабочие условия под запросы сотрудников разных поколений
➡️ Как небольшие изменения в организации работы повышают вовлечённость сотрудников и помогают сохранить в ценные кадры

Будет интересно: HRD, HRBP, руководителям корп. обучения и руководителям разных уровней.

Спикеры:
▪️Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр в НЛМК-ИТ
▪️Анастасия Лоскутова, IT HR в МТС Digital

Бонус! Скидка 5% на любой курс OTUS и чек-лист для адаптации корп. среды под новые ожидания сотрудников

4 декабря, 19:00 МСК

Регистрация - https://otus.pw/4Ac5/?erid=LjN8KUy8D

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Про HR и не только | Наталья Володина

03 December 2024 04:30

Вчера была на иммерсивном спектакле Зеркало Карлоса Сантоса.

Атмосферно, любопытно, необычно. Однозначно новый опыт для неискушенных иммерсивными перформансами (таких, как я), который завершается обменом впечатлениями участников зрителей (которых всего 12).

Одно из наблюдений: насколько разные эмоции один и тот же контекст вызывает у разных людей. Один во время сцены, которая разворачивается рядом, чувствует неловкость, другой – обиду, еще кто-то - гнев. Все зависит от затронутого воспоминания и … от его наличия.

Одна из фраз, которая не является ключевой в сюжете, но стала важной для меня – мечтать до усталости.
Как часто мы так мечтаем? )

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

02 December 2024 06:50

🎙 Опыт МТС Travel: как заинтересовать сотрудников участвовать в оценке 360°.

Оценка 360° знакома HR и многим сотрудникам, но чаще всего запоминается изнурительной подготовкой, длительным проведением и рутинной обработкой ответов.

Эксперты AppRaise и МТС Travel на бесплатном вебинаре 5 декабря расскажут, как улучшить оценку 360°, чтобы сотрудники с радостью в ней участвовали, а HR освободились от лишней работы.

В программе:

🚀 Почему сотрудники отказываются участвовать в оценке?
🚀 Идеальная анкета: от разработки компетенций до подготовки вопросов
🚀 Как повысить процент прохождения оценки? Как работать с субъективностью ответов?
🚀 Как интерпретировать результаты? Подготовка отчёта и презентация итогов команде
🚀 Как облегчить и ускорить проведение оценки?
🚀 План развития сотрудников и управление пулом талантов

Все участники получат запись и презентацию вебинара, а также шаблоны опроса и отчёта по оценке 360°.

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3ExGPP

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Про HR и не только | Наталья Володина

29 November 2024 14:00

#пятничное

Так и хочется написать: не дай ИИ себя заменить, читай Кто ответит за AI перед HR?
Но не буду 😀

За мем 🙏 Ксении )

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

29 November 2024 04:30

✔️ В честь пятницы - метафора о роли руководителя из презентации Алексея Суханова (Сберуниверситет).

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

28 November 2024 11:00

Частая проблема HR-сферы – слабая связь между отдельно взятой инициативой и «направлением движения» компании.

Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность?

Разберёмся на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?»

Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам.

Результаты вебинара:
- Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса
- Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом
- Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов

Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER.

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд.

28 ноября, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/lNzg/?erid=LjN8KG4zC

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963

Про HR и не только | Наталья Володина

28 November 2024 06:50

Про операционную эффективность рекрутмента
 
Говоря о ней, мы почти всегда говорим о повышении результативности рекрутеров, будь то срок закрытия вакансий или качественные метрики, и реже – про стоимость закрытой вакансии, которая в том числе рассчитывается через время рекрутера, затраченное на администрирование процесса.
 
Сервис Джобкарт – один из эффективных инструментов для того, чтобы высвободить время рекрутера с рутины на взаимодействие с кандидатами.
 
Он позволяет одновременно публиковать вакансию сразу на 60+ площадках, при этом все отклики будут поступать в один личный кабинет. Есть ИИ генерация текста вакансий, плюс удобно выстроена работа с резюме, включен пакет смс.
 
Стоимость от 2500 р за вакансию.
До 29 ноября по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% (по промокоду ПЯТНИЦА при оформлении заказа)
https://tglink.io/5a1f38d4abe8
 
Джобкарт работает с 2016 года, участник Сколково.

#реклама
О рекламодателе
erid: LjN8KAAcX

Про HR и не только | Наталья Володина

27 November 2024 06:50

🎁 Новый год ещё не наступил, а «Поток» уже дарит подарки!

Ускорьте найм с системой для массового и точечного подбора «Поток Рекрутмент» по выгодной цене!

🔥 Приобретите от 6 лицензий в тарифе «Экспертный» и получите 14 месяцев по цене 12*.

Акция длится до конца 2024 года.

Не упустите шанс сделать ваш рекрутмент эффективнее! 🎉

Узнать подробности

*Акция действует только для новых клиентов. Каждый новый клиент может принять участие только в 1 новогодней акции.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Про HR и не только | Наталья Володина

26 November 2024 06:50

🗣Представьте команду, которая не просто выполняет задачи, а с энтузиазмом покоряет новые вершины. Как этого добиться?

Присоединяйтесь к вебинару «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:
◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

➡️ Регистрируйтесь и узнайте, как вывести продуктивность на новый уровень — для себя и своей команды!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 17:35

Интересные гости в атмосферном месте предновогодней Москвы 🎄

Расписание встреч Фронтира - проекта Марка Кукушкина ⬇️

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 11:05

Российский индекс CHRO (Директоров по персоналу) 2024
Аналитическое исследование
🆕 Декабрь 2024

🍎 Антон Стороженко
🍎 S |Q | N

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Что сегодня пишут про HR? Читай 🍏 здесь!

Про HR и не только | Наталья Володина

05 December 2024 06:50

⚡ Помните Альпину Диджитал и её корпоративную библиотеку? Они запустили новый продукт для HR и других сотрудников компаний на базе искусственного интеллекта.

Чтобы рассказать о нем, приглашаем вас на бесплатный вебинар с компанией ЭКОПСИ, где обсудим, как ИИ может улучшить процессы оценки персонала и какие современные решения для этого уже доступны. 

Вот что вас ждет:
✅ Десять основных задач в оценке персонала, которые можно решить с помощью ИИ.
✅ Инновационные решения ЭКОПСИ в области ИИ для оценки сотрудников.
✅ Возможности ИИ-платформы AlpinaGPT в оценке персонала: живая демонстрация.

Для вас выступят:
➡️ Юрий Шатров — партнер и руководитель практики Digital Assessment в ЭКОПСИ.
➡️ Жемал Хамидун — директор по продуктам Alpina Digital.

В конце — бонус для участников: месячный доступ к электронной библиотеке Alpina Digital и демо-доступ к платформе AlpinaGPT.

👉  Регистрируйтесь по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

Про HR и не только | Наталья Володина

04 December 2024 16:30

100 каналов про ⚫️

Админы hr-каналов сделали это снова: собрали папку из 1⃣0️⃣0️⃣ Telegram-каналов, которые пишут на тему HR и управления бизнесом.

В ней – инструменты, опыт, исследования, аналитика от ⚫️ экспертов, бизнес-тренеров и карьерных консультантов.

➡️ Сохранить подборку каналов

Про HR и не только | Наталья Володина

04 December 2024 06:50

🔥 HR под давлением:
закрыть вакансии быстро, быть в тренде, оставаться нужным

🔵 Сложные вакансии тратят ваши ресурсы, а кандидатов как будто нет.
🔵 Конкуренты растаскивают лучших, а старые методы больше не работают.
🔵 2025 на носу — какие навыки пригодятся, чтобы сохранить позиции или вырасти?

Мы знаем, как помочь справиться с этими вызовами. Два события, которые выведут вас на новый уровень:

1️⃣ Открытый урок «Карьерный прорыв 2025»
7 декабря, 14:00 мск

Разберем будущие тренды HR, ключевые навыки и успешные HR-трансформации.
Узнайте, как стать лидером изменений.

👉 Регистрируйтесь

2️⃣ Практикум по рекрутменту
9–12 декабря

Реальные кейсы, много практики, помощь экспертов.
Освойте инструменты, которые помогут быстрее находить кандидатов и строить воронки подбора.

👉 Участвуйте

🚀 Действуйте сейчас, чтобы завтра быть впереди!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Про HR и не только | Наталья Володина

03 December 2024 16:30

Про умные учебники

Недавно в преподавательской группе обсуждали тему умных учебников - интерактивных цифровых ресурсов, которые собирают и анализируют цифровые следы след студентов (данные о навигации, пользовательском поведении), и при помощи ИИ адаптируют контент к потребностям учащихся.

Участвуя в таких дискуссиях, понимаешь, что будущее наступило )

Предполагаю, что первые умные учебники будут созданы в крупных корпоративных университетах под задачи корпоративного обучения.

Возможности, которые появятся у L&D при использовании этого продукта:
➡️ Учебный курс будет «настраиваться» на сотрудника с учетом его уровня знаний по заданной теме и темпа обучения.
➡️ Умная база знаний компании будет предлагать релевантную информацию на основе запросов и истории взаимодействия сотрудника с системой.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

03 December 2024 06:50

Вебинар для всех, кто ценит счастливых сотрудников.

6 декабря, в 12:00, подключайтесь к вебинару «Что в вишлисте у ваших сотрудников, но они никогда об этом не скажут». Будем говорить о корпоративном спорте в удовольствие.

Виктория Бардина, лид корпоративного направления «Фитмоста», расскажет о трендах корпоративного фитнеса и велнеса в 2025 году и ответит на вопросы:

— Что болит у вашей команды;
— На какие занятия сотрудников и калачом не заманишь, а куда им реально интересно ходить;
— Как вовлекать команду в спорт.

Присоединяйтесь!

Кто ещё будет:
- Эксперты онлайн-сервиса консультаций с психологами «Ясно» расскажут о трендах в корпоративном mental health.

- Школа для эйчаров makelove school поделится трендами HR 2025 года — что ждёт нас впереди и как это привлечёт лучших соискателей.

✨ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

Про HR и не только | Наталья Володина

02 December 2024 16:16

Про гниение мозга … извините )

Прочла у Леры, что Оксфордский словарь английского языка выбрал словом года выражение brain rot — гниение мозга или умственное истощение, как корректно перевел ChatGPT.

Это результат чрезмерного потребления информации, особенно онлайн-контента, который не имеет содержательной ценности и плохо влияет на когнитивные способности человека. Так же называют и сам контент подобного качества.

В 2023-м словом года стало rizz - персональный шарм. Слово происходит от слова charisma/харизма.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

02 December 2024 04:30

Вчера была на бизнес-завтраке Гюзель Гараевой. С удовольствием приняла участие в менторской гостиной. Невероятная атмосфера «своих» людей.

Один из вопросов был про профессиональные ошибки.
Интересно, что первая мысль была - о каком из факапов рассказать. В ту же секунду вспомнилось несколько. Тут важную информацию можешь забыть, но такой опыт всегда памятен, хотя что-то готова и не вспоминать )

Выбрала самый интересный кейс, о котором рассказывала в блоге в прошлом году. Суть которого в том, что что бы ты ни делал, держи в фокусе целевую аудиторию.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

29 November 2024 06:50

🔥 Вебинар для HR-экспертов: Как обучить нанимающих менеджеров проводить интервью и продавать вакансии?

Набираете команду, но сталкиваетесь с такими вызовами:
❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?

Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент. Поэтому приглашаем вас на вебинар от get experts, где расскажем, как поднять уровень найма через обучение нанимающих менеджеров!

👩‍💼 После вебинара вы получите инструкции и гайды о том:
1️⃣ как нанимающему менеджеру брифовать рекрутера
2️⃣ Как научить руководителя готовиться к собеседованию
3️⃣ Какие техники может использовать руководитель для интервью, оценки мотивации и потенциала кандидатов
4️⃣ Как руководителю «продавать» вакансии

Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.

🗓 Когда: 12 декабря 2024 г., 12:00 по МСК
📍 Формат: онлайн
📝 Участие бесплатное, но регистрация обязательна.

Ждем вас!
Регистрация тут

Erid:2Vtzqw2b7bL
Реклама. ООО «Гет Экспертс Рекрутмент»
ИНН 7704720488

Про HR и не только | Наталья Володина

28 November 2024 14:00

И еще одна презентация с #HREXPO - Евгения Уйхази, директора корпоративного университета Эн+

🖇 Евгений поделился о инициативах Эн+ по поддержке «своих» - от дошкольников до студентов - на каждом этапе жизненной дороги.

Женя ведет блог Евгений Уйхази | Дядюшка Уй, в котором пишет про образовательные проекты в энергетике, корпоративное управление, менеджмент.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

28 November 2024 10:02

Еще одна презентация с #HREXPO – Ольги Вечтомовой.

🖇 Ольга рассказала о том, как перевести человекоцентричность в практику через призму пути сотрудника.

Тема человекоцентричности одна из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе в этом году. И Ольга – одна из тех, кто является экспертом-практиком в этой области и щедро делится опытом.

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

28 November 2024 04:30

Сегодня поделюсь несколькими презентациями спикеров международной выставки #HREXPO, которая состоялась на этой неделе.
Удалось послушать онлайн несколько сессий, и жалею, что не было больше времени.

Первая презентация – Вячеслава Дриго, CBSD
Вячеслав рассказывал о трендах в HR и обучении в мире и России.

В презентации – ответ на вопрос о сходствах и различиях тех процессов, которые сейчас происходят в HR и L&D в России и в мире.
🖇 В чем они? Не буду спойлерить, рекомендую пролистать слайды )

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

27 November 2024 04:30

Про СЕО будущего, когда будущее сейчас
📎 Так называется статья Korn Ferry: CEOs for the Future, When the Future is Now

Из интересного:

СЕО и топ-менеджмент компаний с высокой общей организационной эффективностью (согласно Drucker Institute) обладают следующими качествами:

1. Толерантность к неопределенности
2. Готовность к риску
3. Доверие
4. Способность создавать эффективные команды
5. Адаптивность
6. Открытость к различиям
7. Любопытство
8. Независимость
9. Способность оказывать влияние
10. Умение вовлекать и вдохновлять

И про качества лидеров будущего:

🔺 Эмоциональный интеллект – CEO всё чаще опираются на открытость, коллаборацию и уязвимость

🔺 Гибкость и готовность к обучению – в условиях постоянных изменений это становится базовым навыком

🔺 Умение вдохновлять и поддерживать – успешный лидер должен быть источником энергии и драйва для команды

@hrandmuchmore

Про HR и не только | Наталья Володина

26 November 2024 04:30

Вчера слушала трансляцию с HR EXPO. Это одно из лучших мероприятий на рынке, с моей точки зрения.

Позже поделюсь материалами, а пока - слайд из презентации Владимира Пирожкова, промышленного дизайнера, футуролога.

Технологические изменения ведут к трем негативным последствиям для человека:
🔸 перегруженность информацией,
🔸 растущий выбор и растущая неопределенность,
🔸 потеря частной жизни (privacy).

Последствия этого - на слайде.

@hrandmuchmore