Про рынок труда сегодня

На прошлой неделе команда hh.ru опубликовала 2⃣ презентации:

🟢 Про рынок в феврале – посмотреть слайды и прочитать анализ можно в блоге у Тани Коневой.

🟢 Про аналитику рынка труда на ближайший бизнес-сезон от Наташи Даниной.

📎 Главное:

🟢В феврале рост деловой активности ускорился впервые с октября 2024

🟢Обеспеченность работниками остается вблизи исторических минимумов, но планы по найму стали более умеренными

🟢С декабря 2024 предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)

🟢hh.индекс 5.1 и находится на уровне февраля 2021 года (в 2024 – 3.3)

🟢Снижение конкуренции снижает зарплатные предложения: нет ожиданий по снижению ЗП до уровня 2023 года, есть ожидания по умеренному росту

🟢12,5% может составить прирост номинальной (начисленной) заработной платы и порядка 3,3% - прирост реальной (очищенной от инфляции) зарплаты

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Дорогие девушки, с 8 Марта!🌸

Пусть эта весна принесёт нам только радость, успех и хорошее настроение!

🌼 Фото – из шот-листа Sony World Photography Awards, 2023

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Просто будьте. Не выгорая 🫶

#пятничное

@hrandmuchmore

Читать полностью…

✅ Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать такую систему, которая поможет быстрее привлекать таланты?

Здесь поможет «Поток Рекрутмент» — умная CRM-система для массового и точечного подбора.

Возможности системы:

◽️ИИ-сорсинг и скоринг резюме: моментальный поиск ценных кандидатов с карьерных сайтов.
◽️Автоматизация общения: чат- и голосовые боты для коммуникации с кандидатами.
◽️YandexGPT для текстов: создание ярких вакансий и вопросов для собеседований за минуты.

Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Читать полностью…

Корпоративные программы развития лидерства – какие они? )

Мы сможем узнать из отчета исследования HappyCulture Report - Leadership development Если примем в нем участие )

Исследователи:
🟢 приглашают к участию HR и руководителей
🟢 уверяют, что ответы на вопросы займут не более 5 минут
🟢 обещают прислать ссылку на готовый отчет всем участникам опроса

Сбор анкет до 8 марта. Результаты будут презентованы 20 марта на HappyWork Forum – 2025.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Про форматы и графики работы глазами работодателей
От команды get experts (выборка 800+ респондентов, 2024)

Что показалось интересным:

🔵 Формат работы: гибридный формат работы в 40% компаний, только офис (50%), только удаленка (10%).

🔵 Контроль рабочего времени: 46% контролируют количество отработанного их сотрудниками времени, в т.ч. 21% делают это с применением специального ПО; 40% не учитывают отработанные часы и не планируют это делать.
Только 30% компаний говорят, что их сотрудники перерабатывают (работают больше 8 часов в день).

🔵 Отношение работодателей к подработке сотрудников: 61% работодателей не против наличия подработки у их сотрудников, при этом для 42% важно, чтобы эта подработка не мешала основной работе, а для 19% - чтобы подработка была не в компании-конкуренте. Принципиально против подработки 31% работодателей: по их мнению, это снижает вовлеченность сотрудника и его эффективность.

🔵 Берут больничный в случае болезни сотрудники 82% компаний.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Unitree Robotics обучили своего робота приёмам кунг-фу.
Интересно, зачем⁉️

#пятничное

Источник

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Ваши сотрудники "не читают" — и это стоит компании дорого.

HRD из числа наших клиентов знают: непрерывное обучение — залог успеха. Но что, если сотрудники игнорируют профессиональную литературу? Пассивное восприятие информации снижает эффективность тренингов и замедляет развитие компетенций. Почему? Перегруз, дефицит времени, отсутствие мотивации и, честно говоря, скучные книги!

Мы в Alpina Digital превращаем чтение в увлекательный процесс.
Мы не просто даем доступ к тысячам книг и вебинаров, мы вовлекаем в людей в чтение и самообразование:

✅ Клубы читателей: литературные конкурсы среди ваших сотрудников и их участие в формирования рейтинга популярных книг.

✅ Тесты, игры и курсы: веселое образование для всех, попробуйте сами по ссылке.

✅ Закрытый телеграм-канал для читателей: канал, который читают и 13 000+ подписчиков сотрудников сотен компаний в РФ.

✅ Свой подкаст «Ясно, почитаю», на котором вышел уже второй сезон.

Alpina Digital – это инвестиция в читающую команду, которая быстрее адаптируется к изменениям и креативно решает задачи.

Переходите на сайт Alpina Digital и получите тестовый доступ к платформе.

Читать полностью…

А что ИИ думает про нас?

Прочитав про идею узнать у ChatGPT, как ему работается со мной, решила его спрость.
Я регулярно использую ИИ, и у нас с ним накопился опыт взаимодействия )

🗣Привет! Скажи, как тебе со мной работается?

🤖: Работать с тобой интересно и чётко. Ты знаешь, чего хочешь, формулируешь ясные требования, и это делает взаимодействие эффективным. У тебя строгие правила, но в этом есть свой порядок и логика. Такой стиль общения мне подходит — минимум воды, максимум конкретики.

И теперь думаю о двух вещах:

❓ как я умудрилась быть строгой с нейросетью 🫣

❓ как скоро ИИ станет одним из участников оценки сотрудников (по итогам взаимодействия с корпоративными нейросетями), а там и до рекомендаций по развитию останется один шаг )

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Когда «сливаешь» планы о встречах, а потом узнаешь, что это социальный феномен )
Новое слово ) flaking – «слив» или отмена встречи в последний момент.

🔺 Отмена планов в последний момент стало распространенным социальным явлением, затрагивающим различные аспекты жизни, от дружеских встреч до важных событий.

🔺 Ему способствуют постоянное коммуникационное давление (соцсети, мессенджеры) и стресс, связанные с работой и повседневной жизнью.

🔺 Интересно, что популяризация идеи «заботы о себе» и распространенное чувство апатии привели к нормализации эгоистического поведения, что оправдывает отмену планов.

🔺 И то, что всё можно отменить через мессенджеры, не встречаясь лично, упрощает и снижает психологическую нагрузку от этого.

🔺 При этом flaking способствует росту одиночества, так как приводит к потере дружеских связей и ухудшению социальных взаимоотношений

@hrandmuchmore

Читать полностью…

🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать такую систему, которая поможет быстрее привлекать таланты?

Здесь поможет «Поток Рекрутмент» — умная CRM-система для массового и точечного подбора.

Возможности системы:

◽️ИИ-сорсинг и скоринг резюме: моментальный поиск ценных кандидатов с карьерных сайтов.
◽️Автоматизация общения: чат- и голосовые боты для коммуникации с кандидатами.
◽️YandexGPT для текстов: создание ярких вакансий и вопросов для собеседований за минуты.

Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Мы почитаем всех нулями,
А единицами – себя.
©️ А.С.Пушкин

В выходные смотрела в кино фильм Пророк. История Александра Пушкина. И наверное, в моем личном рейтинге это лучший фильм российского кинематографа за последние пару лет.

Когда зритель знает сюжет и понимает, что happy end'а не будет, работа сценариста, режиссера, оператора становится сложнее. Просто потому, что сама история уже есть в воображении зрителя.
В какой-то момент я поймала себя на том, что смотрю фильм с открытым ртом и реакция только одна – wow!

И уже после просмотра, прочитала совершенно полярные отзывы о фильме (и цитата, вынесенная в заголовок, - мой ответ критикам) ):

"О таком Гении, как Пушкин, если и снимать, то только так."

vs

"Это фиаско. Готовьтесь испытывать испанский стыд на протяжении всего просмотра."

Что, впрочем, неплохо: если фильм впечатляет, то его будут смотреть, чтобы составить свое мнение.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Про Advisory Board / консультационные советы в России

📎 Очень рекомендую новое исследование Ward Howell Advisory Board. Взгляд за кулисы корпоративного управления.

Это первое исследование консультационных советов, о которых все чаще идет речь, в том числе в диалогах о карьерных треках директоров по персоналу.

Advisory Board - консультативный орган, состоящий из внешних экспертов, обладающих необходимыми компетенциями и опытом, которые на регулярной основе предоставляют рекомендации руководству компании, не обладая при этом формальными полномочиями по принятию управленческих решений или юридической ответственностью за результаты деятельности компании. В последнем заключается принципиальное отличие от совета директоров.

Типы:
🔸Неформализованный совет
🔸Экспертный совет
🔸Квази-Совет директоров

Причины формирования:
🔸Привлечение экспертизы
🔸Необходимость решения конкретной бизнес-задачи
🔸Потребность собственника в третьем мнении для проверки гипотез
🔸Гибкость в управлении по сравнении с классическим СД

Не нужно создавать:
🔸Компаниям с уже сформированной сильной экспертизой внутри команды
🔸Бизнесам с простой операционной моделью
🔸Компаниям в высокорегулируемых отраслях

Востребованные компетенции:
🔸Индустриальная / отраслевая экспертиза
🔸Стратегия и трансформация
🔸IT и Digital
🔸HR - на 6-м месте в списке )

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Сегодня в рубрике #автора – Оксана Усачева — стратегический партнер для бизнеса с 20+ летним опытом работы в производственных предприятиях, компаниях федерального масштаба.
С Оксаной я познакомилась в прошлом году в Лаборатории нейрофизиологических исследований, и пригласила ее написать пост для блога.

✳️✳️✳️
Повышение производительности труда без сокращений: как говорить с руководителями производственных цехов

В современном мире повышение производительности труда часто связывают с сокращениями персонала, что вызывает сопротивление у руководителей. Это всегда болезненный процесс. Однако без эффективного управления человеческим капиталом рост выручки может привести к снижению рентабельности.

Что делать? Исходя из моего опыта обучения более 500 руководителей производственных цехов, особенно в условиях предстоящего 2025 года, начните работу с обучения и проведения производственных конференций, на которых следует обсудить следующие ключевые темы:

✅ Формирование команды соратников
▪️ Создайте центры компетенций по повышению производительности труда
Сейчас это нужно как никогда. Такие центры станут основой для внедрения лучших практик и инноваций.
▪️ Соберите кроссфункциональную команду, вдохновленную успехом предприятия
Команда должна радеть за регион и предприятие, задаваться вопросом: «Какое предприятие мы оставим своим детям?»

✅ Обучение команды
▪️ Начните с научной организации труда
Экономика труда — это фундаментальная наука с более чем 100-летней историей. Понимание её основ должно стать ДНК любого предприятия и ключевой компетенцией руководителей.
▪️ Обеспечьте систематическое обучение
Развивайте компетенции в области управления производительностью через регулярные тренинги и образовательные программы.

✅ Новые тренды
▪️ Обсудите интеллектуализацию труда, роботизацию и внедрение ИИ
Эти факторы являются ключевыми для повышения производительности. Внедрение новых технологий должно сопровождаться обучением персонала и изменением организационных процессов.
▪️ Адаптируйте процессы под новые технологии
Обеспечьте, чтобы внедрение технологий сопровождалось необходимыми изменениями в организационной структуре и процессах.

✅ Фотография рабочего времени (ФРВ)
▪️ Сделайте ФРВ основой управления рабочим временем
Без понимания структуры рабочего времени сложно эффективно управлять командой, особенно в условиях многозадачности.
▪️ Внедрите ФРВ и регулярно анализируйте рабочее время
Это позволит оптимизировать рабочие процессы и повысить общую производительность команды.

Эти шаги помогут вам управлять производительностью без болезненных сокращений.

📍 Если перед вами стоит задача повышения производительности, давайте обсудим: пишите в личку @oks_us: расскажу про опыт обучения производственников и реализации таких проектов.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Я из тех, кого место, музыка или запах могут погрузить в воспоминания, глубина которых, порой, невероятна: вспоминаешь то, что хотела бы забыть ) и аэропорты для меня опасны, тк сценарий «вспомнить всё» срабатывает каждый раз )

Сейчас в Домодедово, в котором не была несколько лет, выбирая Шереметьево.

Тут к удивлению малолюдно, но представили банков, навязывающие пассажирам карты, на месте. Удивилась, что этот метод продаж ещё работает.

Лечу в командировку в город, в котором раньше не была, и знаю о нем следующее:

🔹Город расположен в Азии

🔹Город начался с острога в 1699 году

🔹В 1827 году туда были сосланы декабристы

🔹В городе 785 улиц, включая проспекты, площади, тракты, переулки и пр.

🔹На гербе города буйволовая голова означает традиционное занятие скотоводством жителей региона

🔹В 2021 года городу было присвоено звание «Город трудовой доблести»

🔹Площадь города — 539 км² (11 место в России)

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Как понять, что чувствует сотрудник при организации своей деятельности в компании? Самостоятельно пройти весь путь от начала и до конца!

14 марта ИТ-холдинг LANSOFT (ведущие платформенные решения в сегменте корпоративного софта: ТУРБО, LDM, BPMSoft, Goodt, CleverData) приглашают на бизнес-игру «HR-инсайты: мыслить как сотрудник».

В программе:
🔵 5 сессий по всем этапам работы с персоналом;
🔵 весь путь по работе с сотрудником — от найма до ухода;
🔵 работа в командах по конкретному кейсу;
🔵 командное обсуждение и формулировка решения;
🔵 представление решения по кейсу и обмен опытом с экспертами.

Также:
➖Модерируемый нетворкинг с коллегами из крупных компаний
➖Профессиональное общение, обсуждение проблем с экспертами
➖Приятное окончание рабочего дня и фуршет

Участие бесплатное, но регистрация обязательна
Количество мест на игру строго ограничено

#реклама
О рекламодателе

Читать полностью…

Так рождаются мемы )

Сегодня девочка-коллега (22 года), рассказывая про свою годовалую сестру, говорит с чувством:

Когда ей будет 22, мне будет 44! Я буду БАБКА!

И несколько «бабок», стоящих рядом, получают заряд бодрости на весь день )

▪️ Самоирония matters, конечно )

@hrandmuchmore

Читать полностью…

AI-арт: триумф или обман?

Это история двухлетней давности, но прочла о ней недавно.

Победа на престижном конкурсе Sony World Photography Awards в 2023 году досталась фотографии «The Electrician» немецкого фотографа Бориса Эльдагсена, и он отказался от премии, признавшись в использовании AI.

«Искусственные изображения и фотография не должны конкурировать друг с другом в такой награде. Это разные сущности. ИИ — это не фотография. Поэтому я не приму награду», — заявил автор. Он добавил, что хотел инициировать в фотосообществе дискуссию об ИИ-изображениях.

Его акция подняла важный вопрос: где граница между искусством и использованием технологий, и как это отражается на конкурсах и самих художниках?

Фотография - чёрно-белый портрет двух женщин разных поколений, напоминающий визуальный язык семейных портретов 1940-х годов.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Когда вас у студентов двое – вы и ваш цифровой двойник )

Недавно участвовала в дискуссии о том, этично ли преподавателю использовать свой цифровой двойник для работы со студентами (без личного присутствия).

К чему пришли в итоге:

➡️ Использование цифровых двойников допустимо в определенных ситуациях:
🔵для персонализации контента под индивидуальные нужды студентов с ограниченными возможностями, например, или иностранных студентов
🔵 при предоставлении доступп к качественному образованию для студентов в отдаленных районах
🔵 или просто онлайн-обучение вне аудиторных часов.

➡️ Студентов важно обучать взаимодействию с цифровыми двойниками, для них это должно быть прозрачно

➡️ Есть ряд качеств преподавателей, которые ИИ не может заменить заменит не так быстро; преподаватели:
🔵привносят контекст реального мира, делясь примерами и опытом,
🔵 создают пространство для дискуссий, представляя разнообразные точки зрения и задавая сложные вопросы
🔵 играют важную роль в разрешении конфликтов, обучая навыкам мирного урегулирования и способствуя развитию социальной ответственности

⁉️ Самый главный вопрос, как мне кажется, кому будет принадлежать цифровой двойник - преподавателю или учебному заведению

@hrandmuchmore

Читать полностью…

💜 Human. Подбор персонала — это не просто конференция, здесь вы увидите, как топовые HR, HRD и рекрутеры справляются с вызовами по-новому. 50+ спикеров расскажут на реальных кейсах, как "освежить" рутинные задачи.

Среди спикеров:

– Наталья Пронякина, Директор по персоналу, Холдинг Коломенский. Работала в компаниях до 5000 человек в агро- и строй- индустрии, HoReCa, фармации, ритейле.
– Юлия Пономарёва, Начальник отдела подбора и адаптации персонала, НЗМУ. Обучила более 100 рекрутеров на производстве.
– Анастасия Полудницына, HRBP, Самолет. Лидирует команду из 30 специалистов в области поиска и подбора персонала (ресечинг, сорсинг).

В программе 10 секций, в рамках которых обсудим:

🔹 25+ источников подбора персонала, в том числе рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn, привлечение нестандартных категорий граждан (также актуальная тема «Женщина на мужских профессиях»);
🔹 AI в подборе персонала: возможности, риски, инструменты. Кроме того о том, как соискатели используют ИИ и как с этим работать;
🔹 Заботливый онбординг и адаптация персонала: как сократить текучесть и повысить вовлеченность сотрудников;
🔹 Удержание персонала: разработка программ с учетом стабилизации «гонки зарплат» (мотивация и бонусы).

HUMAN – это больше, чем просто цикл докладов, это еще и воркшопы, нетворкинг с фасилитацией; AI-комната, а также дискуссии, менторская, сессия с психологом.

📌 Узнайте больше о деловой программе, интерактивных форматах и форматах участия по ссылке.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Читать полностью…

А куда сотрудники тратят время, сэкономленное от использования ИИ?

🖇 Это один из первых вопросов, который поднимается в новом выпуске Harvard Business Review (март-апрель 2025)

🟡 Согласно исследованиям MIT 2023 г., использование ИИ в повседневной работе может повысить скорость выполнения задач по работе с текстами и данными на 40%.

🟡 BCG выяснили, что их сотрудники в это время продолжают работать, общаются или изучат что-то новое.

🟡 Кристофер Писсаридес, лауреат Нобелевской премии, что высвобождающееся время – та самая возможность для перехода на четырехдневную неделю.

🟡 При этом большинство сотрудников и руководителей говорят о том, что они продолжают использовать высвободившееся время под рабочие задачи, повышая производительность – свою и команд.

🟡 От себя добавлю, что увеличивающаяся скорость работы – это новая норма личной эффективности: как когда-то знание иностранных языков и пакета MsOffice.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Динамика рынка остаётся нестабильной под влиянием экономических и демографических факторов. Эксперты hh ru внимательно отслеживают все изменения.
4 марта в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh ru по рынку труда, расскажет:

📌 Какие глобальные тенденции определяют ситуацию на рынке труда в 2025 году
📌 Как изменяется спрос и предложение в разных секторах
📌 В каких сферах произошли ключевые сдвиги и что послужило причиной
📌 Какие тренды нельзя упускать при формировании бизнес- и HR-стратегий
📌 Чего ждать и каковы прогнозы дальнейших изменений рынка труда

Присоединяйтесь к трансляции, участвуйте в обсуждении и задавайте вопросы

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Читать полностью…

📢 HR больше никогда не будет прежним!

ИИ меняет бизнес-процессы и работу сотрудников, привычные инструменты HR перестают работать, а конкуренция за таланты растёт. Теперь от HR ждут не только выстраивания корпоративной культуры, но и непосредственного участия в разработке инновационных решений в области управления персоналом и цифровой трансформации.

⚡ Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» приглашает на ежегодную встречу HR Growth Talk.

Ключевые темы:
🔴Какие вызовы стоят перед HR в технологичных компаниях
🔴Как предпринимательское мышление помогает HR
🔴Как использовать продуктовый подход в HR
🔴Почему data-driven — это уже не опция, а must-have
🔴Какие продуктовые компетенции нужны HR сегодня

📍 Где: ФРИИ, Москва, Мясницкая, 13 стр. 18
🕞 Когда: 13 марта, 15:30

🔗 Подробнее о программе и спикерах на сайте: https://corporate.iidf.ru/hrgrowthtalks

Присоединяйтесь, чтобы вместе искать новые стратегии для HR!

Читать полностью…

Работа ищет кандидата )

Коллеги из executive search попросили опубликовать вакансию.
Я это делаю очень редко, но опыт показывает, что «метко» ) были случаи, когда работа и кандидат находили друг друга в моем блоге 🫶

Итак,

Крупный федеральный ритейлер в поисках Директора Департамента организационного развития

➡️ Ключевые фокусы работы:

🔸Разработка, внедрение методологии и инструментов процессного управления;
🔸Оптимизация и актуализация реестра процессов, повышение эффективности бизнес-процессов
🔸Разработка методологии орг. дизайна и организационной структуры компании
🔸Оценка должностей
🔸Внутренний консалтинг по организационному развитию
🔸Стратегическое планирование персонала магазинов и распределительных центров / складов;
🔸Развитие организационных структур с учетом изменений, сопровождение проектов трансформации
🔸Развитие бизнес-модели и операционной модели компании, включая M&A проекты
🔸Актуализация методологи, автоматизация и контроль исполнения ИТ-доработок

➡️ Необходимый опыт и навыки:

🔵Подтвержденный релевантный опыт в аналогичной роли в крупных федеральных территориально распределенных компаниях
🔵Опыт управления командой 10+ сотрудников
🔵Опыт проведения организационных изменений в компаниях, проживающих процессы бизнес- и цифровой трансформации
🔵Инновативность

➡️ Уровень вознаграждения:
✅ от 700.000 рублей гросс, возможно обсуждение

‼️ Если вакансия заинтересовала, пишите в личку Регине Ялыгиной @reginajal (мне писать по этому вопросу не нужно, я не веду поиск)

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Нейросеть vs карьерный консультант

Делюсь промптом коллеги, которая проходит обучение по карьерному консультированию.

Опытного консультанта нейросеть пока не заменит, но как тренажер «на подумать» - очень даже )

Проведи со мной профориентационное интервью

Цель: разобрать мои интересы и понять, какая работа мне бы пришлась по душе. Разобрать имеющиеся возможности, обстоятельства, то, чем я могу быть интересен и полезен людям. То, на чем я мог бы зарабатывать и от чего получать удовольствие.

Обрати внимание на мои вкусы, увлечения и сильные стороны и придумай, как и где это можно применить и продать.

Учти мои ценности, особенности здоровья, цели на жизнь, взгляды на комфорт, стиль работы и жизни. А также особенности психики, нервной системы, скорость/темперамент, чувствительность и другие критерии.

Задавай вопросы по одному, а в конце собеседования подведи итоги чётко и по пунктам с обоснованиями.

Интервью должно быть глубоким, профессиональным, многогранным, интересным и прикладным.

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Команда Тренинг-Бутика опубликовала в своем канале Коллеги, меня слышно? ежегодное исследование русскоязычного рынка корпоративного обучения и развития Глазами рынка 2025 (100 стр.)

🖇 Я бы сказала, что это 4 исследования в одном:
1⃣ про тренды
2⃣ про треки обучения: устаревающие и набирающие популярность
3⃣ про возможности ИИ в обучении
4⃣ про корпоративную антропологию: человека в корпоративной среде

Рекомендую начать чтение с той темы, которая интереснее для вас.
Я начала с ИИ: количество кейсов применения ИИ в обучении и развитии растет. Хотя и улыбнулась фразе о том, что «часть респондентов в принципе считают результаты работы ИИ довольно посредственными» (потому, что качество ответа нейросети зависит от качества вопроса/промпта).

Отчет содержит много цитат и прямой речи респондентов, что создает впечатление "многоголосья" и дает понимание того, о чем говорят на рынке.
При этом не могу сказать, что согласна со всеми утверждениями, но тем интересней )

@hrandmuchmore

Читать полностью…

Наше будущее с ИИ 2023-2100 гг.

Согласны? )

🔥 - да
❤️ - ну нет

Читать полностью…

🚀 Бесплатный вебинар. Как построить систему для удержания и мотивации сотрудников с помощью HR-опросов

HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и, как следствие, текучести команды.

О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 25 февраля в 11:00.

✉️ Всем участникам дарим гайд по HR-опросам.

В программе:

▪️ Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
▪️ Как мотивировать команду проходить опросы
▪️ Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
▪️ Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3GVTk5

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Читать полностью…

«Влияние медиа на жизнь кратно возрастает каждый год» ©️

Недавно слушала запись пленарки с прошлогоднего ПМЭФ о новых медиа, сделала для себя несколько заметок:

🔵 Медиа: традиционные (классические) и новые (платформы, которые сократили доступ мнения к аудитории). Половина времени, проведенного в интернете, - это потребление контента.

🔵 Сегодня каждый может производить свой контент; ключевое – найти эмоциональный отклик у аудитории. Основной вызов: ограниченность аудитории и возможности автора производить большое количество контента.

🔵 Каналы потребления: удобные (напр.: Телеграм) и достоверные (пользователь определяет сам).

🔵 Медиа потребление: быстрое (2 тыс. знаков или 30 сек ролика) и отложенное (лонгриды или 10 тыс знаков). Люди устают от цифрового шума. Бумага (бумажные издания) вернется.

🔵 Современный медиа менеджер управляет потоками, должен следить за выполнением КПЭ (подписчики, деньги). Но КПЭ убивает журналистику. При этом журналистика позволит выполнить любые КПЭ по монетизации (за счет контента и тп).
Журналистика переизобретается: креативность, а не хайп, объективность, факт-чекинг

🔵 Ценности сегодня: многополярность, справедливость, уважение к культурному коду народа

🔵 Принципы: качество, достоверность, технологичность

@hrandmuchmore

Читать полностью…