HR4PR

22 April 2025 15:33

#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?

Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.

Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

22 April 2025 07:18

#кадры
Катерина Новикова назначена с сегодняшнего дня руководителем отдела музыкальных программ канала «Культура».

Ранее Катерина более 20 лет была Руководителем пресс - службы Большого театра.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

HR4PR

20 April 2025 10:44

Меня вдохновляет на прогулки по Москве экскурсовод и журналист- Мария Сурвилло, я давно с удовольствием «прогуливаюсь» под её выпуски. А в эти праздничные выходные такая чудесная погода!

Мария предлагает нам побыть туристами и прогуляться по центру: по Соборной площади Кремля, зайти в Архангельский собор и Успенский, подняться на колокольню Ивана Великого, посмотреть на Грановитую палату и на пасхальные подарки Фаберже в Оружейной палате, пока экспонаты ещё не переехали в новое здание «К5».

Приятно послушать звук курантов и увидеть дуб в центре сада Московского Кремля, который посадил Гагарин. Мы так и сделали с моим сыном.

Я поздравляю всех вас со светлым праздником Пасхи! Мира и добра всем вам, радости и счастья.

HR4PR

18 April 2025 18:03

Красные флаги при найме пиарщиков хотите обсудить?

Поделюсь свои опытом.

1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!

▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.

▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.

2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.

❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.

За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.

Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR

HR4PR

17 April 2025 16:53

Индекс СЕО

Изучаю с интересом исследование Regroup, как изменился портрет СЕО, можно сравнить с данными 2023г.

▪️ Количество женщин среди СЕО продолжает расти и увеличилось с 5% до 7%.

▪️Средний возраст СЕО -50-60 лет, не изменился за последнее время

▪️Растет доля руководителей со стажем от 5 лет на текущей позиции. Снижается доля
«новичков» (менее 1 года), а 40% CEO занимают позицию менее 3 лет.

▪️ Растет значимость технического и экономического образования для СЕО.

▪️ Сократилось количество CEO, которые выросли внутри одной компании или группы компаний с 65% до 55%

❗️Вам интересно, из какой функциональной роли шансы стать CEO выше?

Данные этого года показывают, что шансы стать СЕО выше 40% до 51% у тех, кто уже имеет опыт общего управления, например, в роли исполнительного директора.
❤️ HR4PR

HR4PR

16 April 2025 15:18

#ТакоеМнение
«Коммуникационные KPI должны меняться с учетом смены стратегических приоритетов компании. А для большой команды индивидуальные KPI не подходят», - рассказал про сочетание показателей оценки эффективности в PR Кирилл Алявдин, Ех-директор по корпоративным коммуникациям "Деметра-Холдинг", T2 (Tele2), S7 Group.

✅ подробности здесь

→Ещё мнения про метрики в PR
❤️ HR4PR

HR4PR

15 April 2025 17:50

#пиарщикуНаЗаметку
А вы знали, что вчера (14 апреля) был День бывших возлюбленных?

В агентстве makelove было решено застолбить за собой 14 апреля как День бывших коллег, чтобы передать привет ex-сотрудникам.

Как вам идея?

Помните, совсем недавно я писала про проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники «ЦЕМРОС» отправляли к 14 февраля письма бывшим коллегам, чтобы сказать им спасибо и намекнуть на возобновление сотрудничества.

❤️подражание - это высшая степень восхищения
👍 письма бывшим -это тренд
❤️ HR4PR

HR4PR

15 April 2025 08:01

⚡️Зумеры игнорируют вакансии в описании которых не указана зарплатная вилка, такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.

Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
 
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.

2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.

❗️В ответ на это работодатели стали чаще раскрывать оклады.

Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 April 2025 08:04

Гордость и предубеждения мешают получить работу мечты.

На рынке мало вакансий, говорят некоторые, хотя вакансий предостаточно, если отбросить несправедливые предубеждения.

Сколько интервью вообще не состоялось, если подумать, потому что существуют все эти мифы про работодателей. 
 
Давайте обсудим, какие предубеждения мешают сделать карьеру и посмотрим на факты.
✅ читать лонгрид
 

Ещё выпуски на тему стереотипов:
▪️стереотипы о трудоустройстве

▪️женская карьера и стереотипы

▪️стереотипы про резюме

▪️мифы о работодателях
❤️ HR4PR

HR4PR

13 April 2025 11:02

«Весь мир — театр, а люди в нём — актёры»

Рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Учимся у актёров держать паузу, привлекать внимание аудитории, владеть голосом. Выпуск 34

✔️подборка рекомендаций здесь

Предыдущие выпуски для любителей театра 33
32, 31, 30, 29
❤️ HR4PR

HR4PR

11 April 2025 16:04

#ЧтоПочитать

▪️Аманда Проша «Место действия - PR»

▪️Сет Годин «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»

▪️Чарльз Дахигг «Суперкоммуникаторы»

▪️”Новые правила маркетинга и PR” Мирман Скотт

▪️”PR Power Play”, Эд Баран

▪️”Everyday PR” Джин Рубен

▪️ «Follow the Science» Шэрил Аткиссон

▪️ «Маркетинговые коммуникации: Интеграция онлайн и офлайн, вовлечение клиентов и цифровые технологии» Пол Смит

✔️дайджест книг здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

10 April 2025 17:54

#вакансия

Менеджер отдела маркетинга в «Альпина PRO»
✅описание здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

10 April 2025 08:01

Почему кандидаты отказываются от офферов?

1. Низкий уровень безработицы
Сотрудники больше не боятся уходить в никуда и остаться без работы тоже

2. Низкая зарплата.
Чаще всего отклоняют джоб-офферы респонденты от 35 до 44 лет (60%), а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тысяч рублей (65%).

❗️Люди с более высоким доходом, например, от К500 и выше, отказываются от оффера в случае контрпредложения, когда их удерживают.

По последним опросам, доля удовлетворенных зарплатой выросла

3. Несоответствие обещаний. Часто то, что обещали на собеседовании, не совпадает с реальностью. Например: график, нагрузка, отсутствие свободы в принятии решений.
Вас когда-либо ставили в такую ситуацию?

Знаю случаи, когда навязывают работать с подрядчиками, которых не выбирал, не дают привести свою команду, увольнять тоже не дают.

4. Личность руководителя.
Иногда люди выбирают не место, а человека. Личность будущего руководителя и перспектива работы с ним могут сильно повлиять на решение кандидата. Согласны? Это тот случай, когда пробелы HR бренда может компенсировать харизматичный лидер. Знакомо?

❤️ HR4PR

HR4PR

09 April 2025 12:30

Стратегия и тактика
В 1968 году газета Sunday Times учредила приз для первого участника, который совершит одиночное кругосветное плавание.

Успех в этом состязании зависел от стратегических решений участников, таких как выбор лодки и навигационного оборудования, но после старта на первый план выходила тактика, требующая мгновенных решений для поддержания выбранной стратегии.

Стратегия — это понимание целей и систем, а тактика включает конкретные действия для ее реализации. Успех в гонке наглядно показал, что даже самые лучшие тактические решения не смогут компенсировать недостатки неверной стратегии.

🔥Сегодня разбираем новинку от Сета Година — экс-вице-президента по маркетингу компании Yahoo и автора, который изменил взгляд миллионов на маркетинг и стратегию.

Илья Долгопольский, гендиректор ведущего издательства деловой литературы каждый день знакомится с новыми книгами и рекомендует действительно стоящие.

🔥 Почему стоит прочитать или хотя бы пролистать «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»?

✔ Неочевидные связи — как время, игры и эмпатия помогают строить сильные стратегии.
✔ Что движет людьми? — не деньги, а принадлежность, статус и свобода от страха.
✔ Работает ли правило «громче кричи — быстрее продашь»? (Спойлер: нет.)
💡 Саммари — для тех, кто хочет главное за 15 минут.
👉 Читать конспект
❤️ HR4PR

HR4PR

08 April 2025 16:59

⚡️Корпоративные мероприятия помогают новичкам интегрироваться в коллектив,
выяснилось в результате опроса российских айтишников, проведенного в феврале-марте.

В нем приняли участие 1898 русскоязычных представителей сферы IT как на территории России, так и за её пределами.

Масштабное исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя провели Хабр -самое большое русскоязычное сообщество IT-специалистов и Intercomm -крупнейшее сообщество специалистов по внутрикому.

❗️Оказалось, для IT- специалистов возможность удаленной работы и выбора проектов важнее, чем соцпакет с ДМС.

32% предпочитают результат-ориентированную компанию, которая гибко подходит
к организации рабочих процессов.
❤️ HR4PR

HR4PR

22 April 2025 12:38

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?

⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?

🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR

HR4PR

21 April 2025 08:00

Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:

Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора

▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;

▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.

▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.

Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 April 2025 13:46

Собеседования по зум вошли в привычку, кажется, что стало нормой выходить на видеосвязь в расслабленном виде, в футболках и толстовках, сидя прямо на кухне за чашкой кофе под звуки бегающих рядом детей и лающих собак.

И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?

Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:

☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.

А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?

❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?

Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧

Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.

✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.

Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR

HR4PR

18 April 2025 08:00

Как эффективно разместить вакансию в telegram-канале,
несколько важных моментов:

1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?

2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.

3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!

4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.

❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR

HR4PR

17 April 2025 08:00

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Многие предпочитают онлайн-собеседования из-за экономии времени и уменьшения стресс-фактора. Однако, у этого формата есть свои особенности, которые стоит учитывать:

▪️ Задача # 1- установить контакт

Онлайн-собеседования не позволяют естественно завязать неформальный разговор. Сложнее растопить лёд, ведь зрительный контакт чаще всего отсутствует, большинство не понимают куда смотреть, особенно когда встречу проводят больше двух людей.
Используйте говорящее окружение: книги, полка с наградами, аккуратное рабочее место.

▪️ Тайм-менеджмент

Во время онлайн-собеседовании время ограничено. Одна минута ожидания может показаться бесконечной, поэтому подключайтесь вовремя. Будьте готовы к тому, что говорить вы будете меньше, чем на личной встрече.

▪️ Самопрезентация

Из-за ограниченного времени ваша самопрезентация должна быть краткой и по существу. Начните с самого релевантного опыта и используйте примеры. Говорите выразительно, делайте паузы, и задавайте вопросы.

▪️ Камера и Освещение

Убедитесь, что ваше лицо хорошо видно, бывают курьезы и неудачные ракурсы. Настройте освещение заранее, чтобы избежать ситуаций, как однажды было у меня в прямом эфире. Я использовала естественный свет, сидя перед окном, но забыла, что вечером быстро темнеет и уже к середине встречи меня почти не было видно.

Собеседование онлайн проходить намного сложнее, пора кому- то сказать об этом, отдайте предпочтение личной встрече, если есть возможность.

❤️ HR4PR

HR4PR

16 April 2025 08:06

В чем разница между рекрутером и хантером, почему они встречаются вам на разных этапах развития карьеры, с кем и когда имеет смысл общаться:

1. Рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся подбором сотрудников на позиции среднего уровня, находят кандидатов через открытые источники. Если вы в активном поиске работы и размещаете резюме, то вам позвонит рекрутер.

2. Хедхантеры "охотники за головами", специализируются на поиске топ-менеджеров, которые обычно не находятся в активном поиске работы, не размещают CV. Хедхантер появляется с предложением, когда вы не ждете звонка.

❗️Понимание разницы между этими специалистами поможет вам выбрать, с кем коммуницировать на каждом этапе вашей карьеры.

✔️подробнее про методы работы, подход рекрутеров и хантеров
❤️ HR4PR

HR4PR

15 April 2025 11:23

Как брендам создавать коллаборации, которые работают?

Разберёмся на открытом митапе, который пройдёт 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

📍Адрес: Малый Трёхсвятительский переулок, 8/2, строение 1.

Тема — «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году».

Это встреча для всех, кто работает в сфере коммуникаций и хочет узнать об актуальных кросс-промо-проектах, которые создают бренды разной величины — от стартапов до крупных компаний. Как находить партнёров, выстраивать коллаборации для обмена аудиториями и превращать инфоповоды в ощутимую ценность для бренда.

Со своими кейсами выступят специалисты из компаний «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и другие.

🔗 Мероприятие доступно для всех желающих по регистрации: 
❤️ HR4PR

HR4PR

14 April 2025 15:14

PR НЕ НАХОДИТ СЕБЕ МЕСТА 
 
PR-агентство Comunica опросило читателей отраслевых Telegram-каналов о месте PR-блока в структуре компании и наличии собственного бюджета.
 
В опросе Comunica приняли участие 244 респондента на стороне клиентов и агентств. Результаты показали, кому подчиняется PR.
Спойлер: большинство хотят под генерального директора.
 
▪️Среди опрошенных пиарщиков компаний почти 53,7% находятся в подчинении генерального директора.
 
▪️На втором месте вариант подчинения — директору по маркетингу. Такой ответ дали более 27,5% респондентов.
 
▪️В 18,8% ответов PR занимает в компании другое место.
Самый необычный вариант — в административном департаменте. Сервисные инженеры, клинеры, заведующие складом, и вот пиарщики. Почему так — логике не поддается.

При ответе на вопрос: «Кому должен подчиняться PR?» — более 80% опрошенных уверены, что напрямую генеральному директору. А вы как считаете?
✅подробности здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

13 April 2025 15:53

Исследование
корпоративного газлайтинга, недавно проводили опрос коллеги UpScale11

Результаты:

▪️92,7% участников
сталкивались с газлайтингом
хотя бы раз.
▪️97,8%— наблюдали его
проявления в компаниях, где
работали.
▪️ 45% случаев заканчиваются
увольнением.
▪️ 19% находятся в
процессе переживания
газлайтинга сейчас.

❗️Топ-менеджеры не только
жертвы, но и участники
▪️20% признались, что сами
участвовали в газлайтинге по
отношению к коллегам.

✔️Вывод: корпоративный
газлайтинг — не исключение,
а почти норма в
управленческой культуре.
❤️ HR4PR

HR4PR

12 April 2025 11:33

Музей посвящен не звездам,
а человеку!

Поговорили в подкасте «Карьерный рост» на BFM про «космическую» карьеру Натальи Витальевны Артюхиной, поздравили её с 11- летием на должности директора «Музея космонавтики».

Узнали про управленческие принципы, которые помогли трансформировать музей и сделать его одним из самых посещаемых в Москве.

Поздравляю с Днём космонавтики!
Пусть этот день вдохновляет нас на собственные прорывы и достижения.

🎵Я.Музыка
❤️ HR4PR

HR4PR

11 April 2025 08:10

Методы рекрутеров и хедхантеров отличаются.
Давайте посмотрим, в чем разница:

1. Тесты и оценки: Рекрутеры часто работают с большим потоком кандидатов, через ботов контактируют с соискателями, нейросети помогают сгенерировать тестовые задания.

Хедхантеры подбирают в принципе кандидатов другого уровня, работают с топ- менеджерами, полагаются на свою рекомендательную сеть. Отзывы получают через личные знакомства. Никакой ИИ задания для топов не создает, разумеется. Для оценки хантеры используют Hogan Assessment.

2. Атмосфера собеседования: Если вам нужен кандидат на позицию высшего звена, хедхантеры создают доверительную атмосферу, встречаются вне офиса, строят долгосрочные отношения. Они изучают всю возможную информацию о кандидатах, готовятся ко встрече заранее, что позволяет сделать акцент на soft-skills.

А у рекрутера на всё это просто нет времени, он отбирает подходящих кандидатов из потока собеседований, тут не до реверансов.

3. Подход "мы выбираем - нас выбирают": хедхантеры хорошо информированы, подробно рассказывают о работодателе и вакансии кандидату, чтобы сформировать мотивацию.

Рекрутеры иногда вынуждены завершать встречи стандартной фразой "мы свяжемся с вами", что не всегда позволяет им ответить на вопросы соискателей.

✅Итак, учитывая дефицит кадров на рынке труда, а мы все чаще говорим, что сейчас рынок кандидата, предлагаю позаимствовать подход хедхантеров, чтобы закрывались самые сложные вакансии.
❤️ HR4PR

HR4PR

10 April 2025 11:31

#вакансия
Пресс-секретарь в Институт Китая и современной Азии (iccaras.ru)/Национальный координационный комитет международного делового сотрудничества (nccibc.ru)

✔️описание здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

09 April 2025 18:23

 Первый международный форум «Стратегические коммуникации. Идеи&инсайты»

📍21 мая 2025 года в Москве в Общественной палате РФ

Среди ключевых тем повестки:
- коммуникации как часть креативной экономики
- репутационная зрелость компаний и корпоративный бренд
- вопросы оцифровки и эффективности коммуникаций
- место ESG-коммуникаций в национальной информационной повестке сегодня
- искусственный интеллект в PR: текущее состоянии и перспективы
- роль медиа как стратегического каналакоммуникаций
- процесс перепозиционирования регионов и создание туристических брендов
- антикризисное формирование репутации России и российского бизнеса в изменяющемся мире

✔️Регистрация на Форум доступна по ссылке
❤️ HR4PR

HR4PR

09 April 2025 08:00

Выпуски программы «Карьера»,
которые посвящены soft- skills

⚡️79% опрошенных HR на российском рынке уже внедрили skill- based подход- это стратегия найма, когда отбор происходит на основе мягких навыков - soft-skills.

❗️Большинство соискателей готовятся к интервью по компетенциям, делают акцент в самопрезентации на достижениях, тогда как фокус внимания интервьюера на мягких навыках.

В связи с этим трендом точно пригодится подборка полезных материалов про личные качества⤵️

▪️Что такое надпрофессиональные навыки

▪️Про личные качества в резюме и на интервью

▪️Как перейти от миддл позиции к топовой

▪️Как оценивать креативность

▪️Признаки низкой стрессоустойчивости

▪️Люди выбирают людей, на собеседовании важно разговаривать не только про навыки и достижения.
Как рассказывать про личные качества

▪️Про личные особенности, деструкторы, оказывающие неблагоприятное влияние на карьеру

▪️Почему трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️Навык переговорщика в карьере

▪️Саморегуляция

▪️Как определить сильные и слабые стороны

▪️Как оценить адаптивность

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других

▪️Как не проиграть впечатление первой минуты на собеседовании и завоевать внимание

▪️Про страхи, мешающие карьере

▪️Овертайм после собеседования, как использовать

▪️Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях

Какие личные качества вы оцениваете при приеме на работу?
@hr4pr

HR4PR

08 April 2025 13:50

Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.

А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает: как поступить?

→ 1. Когда работы нет

Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.

→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти

Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностей или от обиды, ведь на новом месте тоже могут возникнуть свои сложности.

Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
❤️ HR4PR