Почему сайты-отзовики бесполезны в поиске работы?

Вы наверняка хотя бы раз в жизни заходили на сайт-отзовик, чтобы почитать комментарии про компанию, куда собирались устраиваться на работу.

Если нет, то вы избежали портала в ад. На абсолютно любую, даже объективно классную компанию вы найдете там такое количество треша, что разочаруетесь во всех работодателях на всю жизнь.

Так и правильно, скажете вы, надо ж знать, к чему быть готовым. Эти ваши работодатели, проклятые капиталисты, только и хотят затащить меня в рабские условия труда и эксплуатировать бесконечно!

Ну, не все так просто, конечно. Давайте коротко разберемся:

1. На чем зарабатывают отзовики? Можно зарабатывать на рекламе, конечно. Но на рекламе далеко не уедешь (сайт с космическим для России MAU в 5 млн на рекламе заработает 1.5-2 млн рублей в месяц, что копейки).

То ли дело — регулярно брать денег с работодателя, про которого написали много треша пользователи с никами Аноним876590. Просто намекнуть ему, мол смотри, как много про тебя льется, не хочешь себе аккаунт завести и отвечать на комментарии пользователей? А еще мы там это, почистим всякую ерунду, что конкуренты про тебя пришли-настрочили, что думаешь?

2. Мы (люди) никогда не пишем хорошее. Вы замечали за собой, что если вам понравился какой-то продукт или сервис, то вы воспринимаете это как данность? Ну, работает компания, как часы, ну молодец, приду еще, может. Какой силы должен быть уровень мотивации и благодарности у человека, чтобы пойти и написать положительный отзыв?

То ли дело, если нам что-то не понравилось. Уууу, хана всем. Поэтому на сайтах-отзовиках огромный перекос в негатив по любому продукту, компании или сервису. Обиженный и расстроенный человек скорее всего в разы преувеличит масштаб проблемы. А мы с вами, читая его отзыв, воспримем всё за чистую монету и охренеем от ужаса. Где же тут объективность тогда.

3. Плохие отзывы заставляют компании покупать отзывы и рейтинги. Компания смотрит на всё это и думает, да какого черта? Если отзовикам выгодно не модерировать свой контент, то я пойду и закуплю фигову тучу липовых отзывов про то, какой я хороший. Ну, и куплю доступ, чтобы ответить тем, кто уже меня закидал какашками.

А теперь следите за руками:
→ люди в 99% пишут только плохие отзывы + конкуренты заказывают тонну 💩 друг на друга
→ сайты-отзовики не модерируют отзывы своих пользователей, потому что им невыгодно: компания придет исправлять ситуацию и заплатит денег
→ компания закупает тонны хороших отзывов, чтобы перебить плохие отзывы

Круг замкнулся. Нормальные компании закупят такие отзывы, что вы никогда не поймете, что этот отзыв купленный (можете погуглить отзывы на эдтех продукты, например, и разобраться, где липа, а где нет).

Когда вы идёте на сайты-отзовики, вы планируете найти объективные плюсы и минусы компаний, куда собеседуетесь. Вы их там не найдете: там либо будут купленные хорошие отзывы, либо гротескные и однобокие негативные.

Если правда хотите понять, стоит ли работать в этой компании, надо пользоваться другими инструментами. Они посложнее, зато в 100 раз надежнее.

Если интересно, какие это инструменты, ставьте 🔥, напишу пост.

#поискработы

Читать полностью…

6 офигенных вакансий к нам в команду 💚

Продолжаем растить careerspace семимильными шагами, а потому ищем много ребят в самые разные направления:

Менеджер по работе с блогерами — 120-180к
Критично важно:
→ уверенный опыт закупки в телеграме и нельзяграме, в идеале 2-3 года
→ понимание базовых метрик вовлечения и роста
→ умение работать с текстами не хуже, чем это делаю я или наш руководитель маркетинга (если не умеешь писать сценарии и тексты сам, то и грамотное тз другим поставить не сможешь)
→ опыт работы с бюджетом минимум от 500к в месяц

Контент-стратег — 90-120к
Критично важно:
→ умение просто писать ок тексты — это одно, умение выстраивать полноценные контент-стратегии, выдвигать гипотезы и думать задачами бизнеса — другое. Нам нужно второе.
→ умение создавать нативные, смысловые и продающие тексты и форматы не хуже миддл редактора
→ умение и желание не только делать тз сверху, но и генерировать собственные идеи, приземляя их на задачи бизнеса.

Бог/богиня b2c продаж — 100-150к
Критично важно:
→ Опыт в B2C продажах от 2-х лет со средним чеком от 15 тыс. рублей
→ Умение вежливо и адекватно общаться текстом
→ Желание зарабатывать и расти в роли и в доходе (звучит тупо, но отсмотрев десятки кандидатов, убедилась, что далеко не у всех такое желание есть)

Middle Career Expert — от 80к
Критично важно:
→ Опыт работы в HR/рекрутменте/T&D от 2 лет.
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Опыт в рекрутинговом агентстве является плюсом.

Junior Career Expert — от 50к
Критично важно:
→ Знание английского на уровне не ниже B2.
→ Умение вести ненасильственную коммуникацию и проявлять эмпатию.
→ Рассматриваем только full-time занятость.

Рисечер топовых вакансий — 60к
Критично важно:
→ Системность и усидчивость: аналитика требует вдумчивой работы и фокуса.
→ Желание улучшать свое понимание, как работает этот мир. Позиция кратно расширяет бизнес-кругозор.
→ Рассматриваем только full-time занятость.

Откликайтесь сами, делитесь с друзьями, приходите работать в компанию, которая растет сама и растит своих людей.

Читать полностью…

💰 Средние зарплаты в Европе: все посты по странам

Собрала для вас все посты с зарплатами в Европе, что я делала за последние пару месяцев, чтобы у вас вся аналитика была в одном месте.

→ Испания 🇪🇸

→ Германия 🇩🇪

→ Португалия 🇵🇹

→ Нидерланды 🇳🇱

→ Великобритания 🇬🇧

Бонусом прикладываю пост про то, сколько примерно денег нужно на переезд, если вы переезжаете в Португалию (описала наш опыт)

Проведу на днях открытую перекличку у себя в Linkedin, про какие страны еще сделать обзоры и, думаю, продолжим эту рубрику в этом году. Можете там тоже отписаться в комментариях!

#релокация #зарплаты

Читать полностью…

Как правильно напоминать о себе рекрутерам?

Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.

Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.

Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):

1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь.

Например: Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван

2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью.

Например: Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!

3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь.

Например: Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)

На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищите работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.

#поискработы

Читать полностью…

Как понять, что это очень плохая компания? Покажите этот пост вашим детям, братьям и сестрам.

Большинство сомнительных компаний обладает схожими чертами:

1. Огромный разброс внутри зарплатной вилки. Нормально, когда в вакансии есть фикс и бонус. Ненормально, когда фикс 10к рублей, а все остальное — бонусы. Ненормально когда фикса нет вообще. А так же ненормально, когда разброс вилки указан условно от 100к до 1 млн. рублей. Это звоночек.

2. Странные фразы и просьбы в вакансиях. Например, капсом и огромным количеством восклицательных знаков написано что-то типа «!!!ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! прикрепите вашу фотографию к отклику!!!». Описание вакансии — это тоже демонстрация культуры компании. И заполнял эту вакансию конкретный рекрутер. А значит вам потом с ним/ней еще созваниваться. Я бы сто раз подумала, надо ли 😅

3. Непонятно, что именно нужно будет делать. Скорее всего, тот, кто составлял вакансию тоже не знает, что вы должны будете делать. И ладно, если ее составил рекрутер, который не является профи в вашей области, это не так страшно. Страшно, если ее составил ваш будущий руководитель.

А еще страшнее, если это сделано нарочно. Так иногда делают серые, криминальные структуры. У них, кстати, вполне могут быть галочки проверенных работдателей, гы.

4. Особенно напрягитесь, если не требуется никакого опыта, «работа проще простого», а вилка 150-200к. Поздравляю, вы откликаетесь на скам. Но скам — это тоже не самое страшное, есть ситуации пострашнее. Студенты, к вам обращаюсь особенно! Рассказываю.

Среднего размера город на Дальнем Востоке. Парень приходит устраиваться на работу в хорошую компанию с красивым офисом и яркой табличкой на входе, у компании даже отзывы сотрудников хорошие есть в интернетах. Компания занимается рыболовством, ищет людей на вахтовую работу в море: в основном ловить рыбу и крабов. Опыта никакого не требуется, всему научим, платим 300к за вахту (45 дней).

Человек подписывает договор с якобы реальной компанией, выходит на вахту и ближайшие три месяца работает за еду на корабле и подвергается систематическим избиениям. На борту с ним еще 15-20 человек в такой же ситуации. Когда толку от него уставшего и побитого становится немного, высаживают на берегу, советуют помалкивать и благодарить, что остался живым.

Парень идет в офис компании, в которую он якобы устраивался и видит, что офис закрыт, свет не горит, таблички не висит.

Историй таких много в разных индустриях. Конечно, большинство из них связаны с низко квалифицированной работой. Поэтому еще раз обращаю особое внимание молодых соискателей на такие вакансии. Если что-то слишком хорошо звучит, значит где-то есть подвох.

Студенческая бедность, как простуда, всегда проходит. А вот погоня за шальными деньгами может вам всю жизнь поломать.

#поискработы

Читать полностью…

Весенние карьерные эфиры 🔥

Давно у нас не было карьерных эфиров, а между тем сейчас активный весенний сезон! Поэтому встречаемся сегодня в 19 часов здесь в канале.

На эфирах я отвечаю на ваши карьерные вопросы: четко и детально. Чтобы я ответила на ваш карьерный вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

P.S. Предпочтение отдается лаконичным вопросам с заполненными данными о себе от автора вопроса.

Читать полностью…

Как создать/разблокировать профиль на Linkedin, если вы в России?

С Linkedin есть проблема, что если вы находитесь в России, то сделать профиль и привязать его к российской сим-карте почти невозможно (смски не приходят).

Если у вас был создан профиль до 2022-го года, то проблем со входом быть не должно (хотя и тут бывают сложности). А вот с новыми профилями все интереснее. Поэтому вот вам несколько лайфхаков для решения сложностей.

1. Купите симку любой СНГ страны. Я бы советовала симки Казахстана, так как там есть TELE2, а значит есть нормальное мобильное приложение, через которое можно пополнять баланс. Также у них есть тех.поддержка в вотсапе и уже вроде даже в телеграме.

Как купить:
→ Устроить себе отпуск в Казастане и заодно купить симку. Согласна, удовольствие недешевое, но заодно можно сделать на месте себе и карту банковскую и оплачивать ею, как человек, все зарубежные сервисы. Пока что Казахстан открывает счета россиянам довольно просто.
→ Купить через посредников. Гуглятся такие посредники допольно просто. Насколько они работают легально, сказать не могу.
→ Можно еще слетать в Армению или любую другую страну СНГ, которая поближе (просто казахский финтех самый развитый после российского) и зарегистрировать профиль на него.

2. Сделайте профиль Linkedin, когда будете за пределами РФ. Проблема с регистрацией профиля обычно в том, что смски не приходят не просто на российские номера, а на российские номера, которые прямо сейчас находятся на территории РФ 🌚

Поэтому теоретически, когда вы находитесь не в РФ, вы можете словить смс-ку и зарегистрировать профиль. Но этот вариант ненадежный и работает через раз.

3. Если ваш аккаунт на Linkedin заблокировали, восстаналивайте его не смс-кой, а звонком. Когда Linkedin заблочил ваш профиль и просит продиктовать цифры, который он отправляет вам на телефон, то выбирайте подтверждение не смской, а телефонным звонком.

Там есть два варианта, как восстановить и профиль, и один из них — это как раз звонок. Вам звонит робот и диктует цифры. И что удивительно, звонки доходят намного чаще, чем смски.

Вариант тоже не 100%-ный и работет нестабильно, но все же лучше, чем ничего.

Сохраняйте, чтобы не потерять, пересылайте друзьям ❤️‍🩹

#linkedin

Читать полностью…

Деньги vs ответственность

Опрос выше дал интересные (но честно говоря, ожидаемые) результаты: с огромным отрывом (40% от всех голосов) победил вариант в 200-300к с плюс-минус нормированным разделением труда и отдыха. То есть два выходных и 3 недели отпуска в году.

200-300к — это позиция мидла/синьора или небольшого руководителя (зависит от компании и индустрии). От этих людей часто зависят другие люди и они запросто могут не отгулять неделю другую в году, потому что что-нибудь наложилось, было дофига задач, отдать некому. Но обычно у этих ребят все нормально с обычными выходными.

Ребята 300-500к обычно уже руководят чем-то побольше или являются ультра глубокими спецами в своей области. Не могу сказать, что прямо все поголовно работают в выходные, но обычно полдня выходного всё равно работе посвещают. Что-то посмотреть, подумать, понакидывать в голове, стратегию обмозговать. В отпуск тоже ходят регулярно, но редко отгуливают всё.

А вот в группе 500-1 млн (из того, что я видела и вижу) работа по выходным становится нормой (в России,не в Европе; в Европе так много не платят просто, гы). Сильно размываются рамки «я работаю» и «я не работаю», работа как бы становится везде. Тут надо понимать, что в эту категорию заработка хорошо вкатываются не только наемные руководители, но и предприниматели средней руки. И предприниматели картину общую портят изрядно. Эти вообще могут неделями не отдыхать.

Кстати, из интересного: планка 500-1 млн для предпринимателя — это такая веха, когда ты вроде зарабатываешь столько же, сколько вменяемый руководитель нормального отдела/департамента, но при этом не получаешь всяких корп. плюшек наемных сотрудников. И вот тут у предпринимателя либо случается квантовый скачок, либо депрессия))

И чем дальше в лес, тем глубже в работу. Люди, которые зарабатывают 3, 5, 10 млн в месяц вообще зачастую не знают, что такое отделение своей жизни от работы. Это как вообще? Это типа голова вообще о работе не думает? Такое возможно? Да ну не, ерунда какая-то.

Так что история про то, что буду большим дядей/тетей/выйду из операционки, буду всем указания раздавать, а сам чиллить — это байка. Ее очень любят продавцы «сделаю из тебя миллионера уже завтра без регистрации и смс».

Чем больше денег вы зарабатываете, тем больше на вас ответственности (большие деньги платят за нее и за ваше умение решать проблемы). А чем больше на вас ответственности, тем больше времени вы уделяете тому, чтобы с этой ответственностью справиться. А значит, приходится больше работать.

Но об этом, к сожалению, большинству слушать неинтересно, потому что оно нихрена не красивое и не продаваемое.

P.S. Кстати, пишу этот пост в два часа ночи в аэропорту Стамбула, потому что радовать вас интересным контентом и соблюдать контент-план на неделю — моя ответственность.

Читать полностью…

Про тестовые задания ✏️

Тестовые — это отличная история. И не только для работодателя, но и для соискателя. Понимаю, что некоторые соикатели тестовые хейтят (фиг ли я тут должен время тратить), но считаю, что очень зря. По тому, какое тестовое вам дают, как поставлена задача, как отвечают на ваши вопросы и сколько времени занимает его выполнение, можно сказать о компании очень многое.

Точно так же и для работодателя. Тестовое проверяет не всегда и не только хард навыки человека. Как человек оформляет тестовое? Как работает с дедлайнами? Насколько вдумчиво читал задание? Какие уточняющие вопросы задал? Мы, например, скорее наймем аккуратного, системного, въедливого человека, которому чуть не хватает хардов, чем человека с сильными хардами, но со слабым всем остальным.

Вопрос только в том, что тестовые должны быть адекватными. Вот несколько правил, которых, на мой взгляд, стоит придерживаться, если вы работодатель (мы в careerspace их сами придерживаемся при найме сотрудников):

1. Ставьте тестовое после первых звонков. В идеале после звонка с нанимающим менеджером, но хотя бы после звонка с рекрутером. Предлагать тестовое на отклике можно только тогда, когда у вас на позицию по 200-300 откликов. Тогда тут вопросов нет, воронка огромная, да начнутся голодные игры.

2. Идеальное тестовое должно занимать не больше 2 часов для джуна, 3-4 часов для мидла и 5-6 часов для синьора/хэда.

3. Если тестовое занимает больше 6 часов времени, платите за него. Либо не давайте такие большие тестовые. Время любого человека стоит денег.

Кстати, если вы думаете, что тестовые — это удел джунов, то я вас разочарую. На самом деле, их дают и самым топам всех топов. Просто выглядят они не как «посчитайте вот эти показатели, используя такие-то данные», а как «предложите стратегию развития бизнес-юнита на ближайшие три года и защитите ее перед СД». Ну, и топам за тестовые не платят, конечно, потому что уровень позиции и ставки совсем иные.

4. По тестовому всегда должна быть обратная связь. Не надо расписывать два листа A4, но объясните кандидату базовые вещи, которые вам понравились и не понравились в его тестовом. Это про уважение. Вам ведь тоже не нравится, когда кандидат внезапно испаряется после интервью.

Если компания хорошо с вами общается, делайте тестовые.

Если вы хорошая компания, то давайте кандидатам нормальные тестовые.

#поискработы

Читать полностью…

Стратегия поиска работы: выход на нанимающих менеджеров из целевого списка компаний

Продолжаем тему со стратегиями. Сегодня про гораздо более сложную и трудозатратную. Зато если что-то просто вам, то это просто и другим. Поэтому если чуть напрячься, то можно получить гораздо лучший результат, чем подавляющее большинство.

Какой алгоритм:

1. Составьте список целевых компаний. Это не только компании, которые вам интересны. Это должны быть компании, которым интересны вы. Понятно, зачем вы хотите в условный Яндекс. А вот зачем Яндексу нанимать именно вас — вопрос сложнее.

2. Изучите вакансии на карьерных сайтах/джоббордах. Не для того, чтобы там откликнуться, а для того, чтобы понять, о каких позициях потенциально говорить с нанимающими менеджерами.

3. Найдите ваших потенциальных рукводителей. Лучше всего для этого подходит, на мой взгляд, Linkedin. Там много разных фильтров (в том числе прямо по компаниям). Ваша задача — найти вашего прямого менеджера. Как именно это сделать:
→ Вбейте в строку поиска на линке позицию вашего менеджера. Наприер, Head of Product
→ Нажмите вкладку People
→ Далее перейдите на вкладку All filters и отфильтруйте людей по интересующим вас параметрам: компания, локация, индустрия и т.д.

4. Напишите им. Но не так, что здрасьте, я Вася, возьмите меня на работу. Изучите, ведут ли эти люди свои телеграм-каналы, линк или другую соцсеть. Почитайте их посты, посморите, что им интересно и в каком стиле они общаются. После этого составьте сопроводительное о себе с опорой на то, что может быть интересно узнать о вас человеку (а не то, что хотите рассказать вы), объясните, почему вы пишете напрямую и прикрепите вакансию.

5. Отслеживайте воронку и поддерживайте отношения. Это не самый простой и быстрый путь, но очень действенный. Если вы сможете поддерживать отношения с этими людьми, то у вас всегда будет теплая воронка. Даже если сейчас вам работу не предложат.

А если сами вы всё это делать не хотите, то приходите к нам в карьерную поддержку, мы поможем. Делюсь очередным списком офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:

🧨 Scrum Master в SaaS-платформу для автоматизации маркетинга, Испания (16 дней до оффера)

🧨 Junior Key Account Manager в известный бренд снеков (29 дней до оффера)

🧨 SMM-менеджер в сервис для печати фотокниг (29 дней до оффера)

🧨 Systems Analyst в IT-интегратор, Узбекистан (64 дня до оффера)

🧨 Junior Product Analyst в топ-3 онлайн-магазин доставки продуктов, на зп +50% больше желаемой (66 дней до оффера)

🧨 Аналитик в топ-3 банк РФ (73 дня до оффера)

🧨 Менеджер по продажам в IT-компанию — разработчик медицинского ПО (16 дней до оффера)

Если хотите найти крутую работу, пишите нашему эксперту Насте. Ваша карьера в ваших руках ❤️

#офферы

Читать полностью…

Чтобы заработать много денег, последнее, что нужно делать — стартап 🤡

Стартап — это компания, которая спроектирована так, чтобы быстро расти.

Она не всегда быстро растет в данный момент, не всегда растет в принципе, и уж тем более она может даже не зарабатывать денег. Важно, чтобы она была продумана так, чтобы быстрый рост был возможен хотя бы в теории.

Именно такие рассуждения высказывает Пол Грэм в своем эссе 12-летней давности. И на него же ссылаются YC в своей актуальной статье о том, что такое стартап.

Идея такая: придумай, как быстро расти, а остальное приложится. Инвестиции, монетизация, экзит и счастливая жизнь.

Я верил в это 4 года назад, когда начинал делать careerspace, и мне потребовалось 2.5-3 года, чтобы осознать, что все это буллшит, и можно поиграть в стартапы, только когда уже есть квартирка, машинка и денег на счету столько, что чисто на пассиве можно жить хорошую топ-менеджерскую жизнь.

Тогда уже можно отдать детей в хорошую международную школу, а самому начать путь погони за единорогами длиною лет так 10-15.

Делать стартап — это играть в рулетку: почти точно проиграешь, но надо тогда уравновесить супернаградой. Поэтому делать надо так, чтобы речь шла о выручке хотя бы в несколько миллиардов долларов.

Это сразу означает, что надо делать проект не в РФ, а в США (субъективно) и исключительно на венчурные деньги. Если так, то нужно быть готовым соответствовать местным ожиданиям.

А это, как минимум, иметь фамилию не на «ов», второй паспорт и какую-нибудь незамысловатую идейку. Например, можно взять любую, которую хотели бы видеть YC.

Если посмотришь список, поймешь, что губа не дура у ребят. Удачи построить компанию из любой из этих сфер без VC и с голой жопой на американском рынке.

Реально полезного из всех мечт про стартапы я вынес следующее:

Компанию нужно проектировать так, чтобы она решала задачу большого числа людей, могла быть market maker'ом и хотя бы в теории могла быстро расти.

— Первый пункт решается через анализ рынка и поиск PMF.

— Второй пункт решается через (1) создание либо технического решения, либо процессов, которые защищают от быстрого копирования, и (2) постоянного продвижения продукта.

— Третий пункт вытекает из первых двух. Рост — это всегда потребность людей, умноженная на осведомленность и способность всех обслужить.

Поэтому сделать с друзьями агентство или открыть кофейню — НЕ стартап, потому что это не может быстро масштабироваться by design. А вот марафоны Блиновской — это больше стартап, чем 80% компаний в Русском венчуре. Вопрос в том, что продукт сомнительного качества (уже можно официально говорить, что говно?). Но ценность субъективна, и это тема для отдельного разговора.

А ещё тема для отдельного разговора — то, что я сам поменял в подходе к работе над компанией и что бы посоветовал тебе, если только задумываешься о создании своего проекта. Мне это помогло перестать жить от «зарплаты до зарплаты» в контексте бизнеса. Если интересно, 50 огоньков, и завтра выкладываю.

Читать полностью…

Стратегия поиска работы: отклики на джоббордах и сайтах

Продолжаем разговор про стратегии поиска работы. Первая и самая классическая — это холодный поиск, то есть через отклики на джоббордах и на карьерных сайтах.

Плюсы:
→ Большая воронка
→ Количество всегда переходит в качество, если знать правильный подход
→ Прицельный поиск (можем выбирать, куда откликаться)

Минусы:
→ Долго
→ Занимает очень много времени. Искать работу = вторая работа.
→ Если не знать, как делать отклики правильно, можно искать работу годами (и не найти)

Как воплощать:
1. Составьте список целевых компаний
2. Положите компании в Excel табличку
3. Сделайте 5 столбцов: компания, вакансия, где откликались, контактное лицо, статус
4. Проанализируйте все вакансии, доступные сейчас в компаниях и интересные вам
5. Занесите эти вакансии в таблицу
6. Подготовьте отклики (хорошее сопроводительное, выверенное резюме), откликнитесь
7. Заполняйте таблицу по мере продвижения в поиске работы, не забывайте менять статусы. Это поможет вам не запутаться на втором десятке откликов.

А если вы не хотите сами искать вакансии, делать резюме, сопроводительное и кучу другой рутинной работы, чтобы найти работу, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы сделаем это за вас 🤝

Вот офферы, которые получили наши клиенты, на прошлой неделе:

→ Второй оффер с нами! Имейл-маркетолог в один из крупнейших в России SaaS сервисов в сфере интернет-маркетинга (87 дней до оффера)

→ Business Analyst в модельное агентство (77 дней до оффера)

→ Senior Marketing Communications Manager в топ-3 медицинский сервис РФ (71 день до оффера)

→ Два оффера на клиента 1) Руководитель отдела Customer Success в НКО, EdTech 2) Senior Client Success Manager в в платформу управления Retention (48 дней до оффера)

→ Project Manager в FinTech, удаленка (71 день до оффера)

→ Аналитик-исследователь в девелоперскую компанию (108 дней до оффера)

→ Senior Flutter Developer в AI-сервис, удаленка не РФ, Зп в валюте (89 дней до оффера)

→ Junior Product Manager в EdTech. (79 дней до оффера)

Если тоже хотите оффер мечты, пишите нашему эксперту Насте 🤓

Читать полностью…

Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?

Многие линейные сотрудники считают, что менеджеры занимаются какой-то фигнёй и вообще непонятно, за что они там деньги получают. Чего там делать-то: задачи раздал и сам сидишь кайфуешь. Уверяю вас, что часть ваших подчиненных (неопытных) думает именно так.

На самом деле, как только ты сам становишься менеджером, то вдруг резко осознаешь, как же легко было жить, управляя только собой, своим временем и ресурсами.

Люди не роботы и они имеют свойство косячить, лениться, увольняться и много чего другого. Если вы неопытный менеджер и нанимали немного сотрудников, то обязательно столкнетесь с тем, что далеко не все сотрудники помимимо всего прочего еще и порядочные.

Человеческое отношение к сотруднику совсем не гарантирует такое же отношение в вашу сторону. Зато вы узнаете цену лояльным и порядочным ребятам, которые с вами и в огонь, и в воду, и начинаете ценить их втрое сильнее.

В общем, если вы хотите стать менеджером, то вот несколько проверочных вопросов в себе, чтобы понять, а правда ли вы готовы. По крайней мере я бы себе их лет пять назад задала обязательно:

1. Насколько по 10-бальной шкале я оцениваю собственную системность? Как хорошо я управляю своей собственной работой? Как я отслеживаю собственную эффективность?

2. Что я буду делать, если один из моих сотрудников не справится с данной ему задачей и от этого пострадает остальная команда?

3. При каком сценарии я 100% уволю сотрудника без возможности исправить ситуацию?

4. Какие 3 основные качества важны для меня в сотруднике? На что они влияют? Как я буду тестировать их при найме?

5. Как я отреагирую, если узнаю, что мой сотрудник прямо сейчас в поиске новой работы?

6. Как я буду растить компетенции своих сотрудников? Сколько своего времени я готов в это инвестировать?

7. Как я буду оценивать рост своих сотрудников? При помощи каких инструментов?

8. Понимаю ли я свою основную задачу для бизнеса компании, в которой работаю? Как она звучит?

Эти восемь вопросов не сделают из вас хорошего менеджера, но, возможно, помогут задуматься, готовы ли вы к этой роли прямо сейчас.

Читать полностью…

Какие бывают стратегии поиска работы 📈

Победила в опросе (неожиданно) эта тема, поэтому с нее и начнем. Глобально есть два подхода к поиску работы. Внтури них есть несколько подвидов.

1. Холодный поиск. Он включает в себя:
→ Отклики на джоббордах
→ Отклики на карьерных сайтах компаний
→ Прямой выход на рекрутеров из целевого списка компаний
→ Прямой выход на нанимающих менеджеров из целевого списка компаний
→ Пассивный поиск (размещение резюме и ожидание предложений от компаний)

2. Теплый поиск. Он включает в себя:
→ Поиск по рекомендациям (например, от бывших коллег)
→ Поиск через рекрутинговое агентство (фактически рекрутер — ваш реферал)
→ Выход на знакомых нанимающих менеджеров/рекрутеров (например, вы когда-то общались по другой вакансии, но по какой-то причине не сложилось)

Надо сказать, что хорошая стратегия — это комбинированная стратегия. Притом комбинированная не значит, что надо использовать одновременно все подвиды. Иногда это контрпродуктивно.

Например, нет смысла искать работу через рекрутинговые агентства и тратить на это время, если вы джун сразу после вуза. А вот если вы инженер с редким опытом, то почему бы и нет. Рекрутинговые агентства скорее всего все равно не найдут вам работу (чисто статистика), но ради запасного варианта, почему нет.

Точно так же нет смысла большому топу искать работу на джоббордах. А вот познакомиться с executive search компаниями стоило бы точно. И точно стоило бы поднять весь свой наработанный за десятки лет нетворк и плотно по нему пройтись.

Ставьте 🔥, если раскрыть каждый из подвидов поглубже и с алгоритмами.

#поискработы

Читать полностью…

5 неочевидных плюсов Португалии

Про банальные паспорт через 5 лет, погоду, высокую безопасность и вкусную еду пишут все. Поделюсь менее банальными (надеюсь 😅) плюсами, которые я успела заметить за 3 месяца жизни здесь.

1. Маленькие расстояния. До границы с Испанией 300 км (2-3 часа на машине), от Лиссабона до Порту (второй по размеру город в Португалии) тоже чуть меньше 3 часов. До Браги (входит в топ-10 лучших городов для жизни в Европе) меньше часа от Порту. В общем, в любую точку страны и даже в ближайшие страны можно добраться очень быстро. При этом мест для исследования очень много.

2. Прекрасные дороги. Как M11 (Москва-Питер), но по всей стране. Ровные, если не сказать идельные.

3. Острова. Во владениях Португалии находятся Азорские острова и Мадейра. Если надоел континент, можно рвануть на самолете за 100 евро на фантастической красоты острова.

4. Серфинг. Океан здесь холодный всегда, поэтому все катаются в гидрокостюмах что летом, что зимой. Но катаются круглый год.

5. Адаптация для мигрантов. В Португалии небольшие пособия для мигрантов. Соответственно, у них два варианта: либо адаптироваться и находить работу, либо уежать в другие страны Европы, где пособие выше. Поэтому мигрантов много, но большинство из них работают и зарабатывают честным трудом, а потому являются полноправными и порядочными членами социума. Бездомные и маргиналы тоже есть, конечно, но по сравнению с другими странами ЕС, считай, что нет.

Это были неочевидные плюсы Португалии. А очевидный плюс этого поста — офферы, которые клиенты нашей карьерной поддержки получили на прошлой неделе. Вот эти красавчики:

→ Product Analyst в топ-3 экосистему РФ (95 дней до оффера)

→ Machine Learning Engineer в сеть сервисных центров (74 дня до оффера)

→ Head of IT Recruitment в сервис бронирования отелей, удаленка не РФ (85 дней до оффера)

→ Senior Financial Analyst в инвест. компанию, ОАЭ (35 дней до оффера)

→ Python/Django Разработчик в консалтинг (45 дней до оффера)

→ Product Manager в топ-10 Банк РФ (92 дня до оффера)

→ Два оффера на клиента! 1) Digital стратег в топ-3 сеть косметики РФ 2) Руководитель маркетинговых коммуникаций в международную продуктовую компанию, удаленка не РФ (17 дней до оффера)

Если хотите найти работу в России или за границей, пишите нашему эксперту Насте. Она подскажет, как мы можем помочь именно вам 🤝

Читать полностью…

Ну что, досмеялись над тарологами аааа?

Читать полностью…

Топ-сервисов для создания резюме ✏️

Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:

🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)

🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)

🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)

🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)

🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)

🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)

🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).

Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)

#резюме #офферы

Читать полностью…

В этом году этому каналу будет 7 лет. Семь! Это четверть моей жизни.

Я заводила его, еще работая в найме: в поиске и развитии топ-менеджеров. За эти семь лет я вышла из найма, поработала в чужих стартапах, побыла консультантом/самозанятой/фриналсером, вместе с Яром мы на скопленные 200к рублей запустили careerspace, а в этом году у нас есть шансы войти в топ-40 (а может и в топ-30) компаний в HRtech в России.

У меня скопился какой-никакой предпринимательский опыт (опыт скопился, а от синдрома самозванца я пока не избавилась, как видите). Скопилась куча болючих ошибок и важных уроков. А еще скопилось желание где-то отдельно об этом рассказывать.

Притом рассказывать честно: без розовых очков и успешного успеха. Мне кажется, честность, и особенно публичная, стала какой-то недостижимой роскошью. И мне хочется ею делиться.

Поэтому если вам интересно читать не только мои посты про карьеру и поиск работы, но и про предпринимательство, бизнес и немного про мою обычную жизнь, то подписывайтесь → @aakhromova

Планирую писать туда регулярно, а пока вот пара первых постов:

→ Топ-3 урока за 4 года развития careerspace
→ Все ли предприниматели больные на голову и почему?
→ 5 вещей, которые я хотела бы знать до того, как выйти из найма

P.S. Этот канал никуда не денется! Я его так же продолжу вести. Плюс в этом году у меня на него большие планы, а значит много интересного для вас, любимые пампинчики ❤️

Читать полностью…

Как подготовиться к психометрическим тестам при устройстве на работу? 🏥

Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.

Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.

Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»

Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос

Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день 🌚

Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.

Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:

1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!

2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)

3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)

4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)

5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)

6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)

7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)

8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)

9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)

Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.

Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.

Ваша карьера в ваших руках ✨

#офферы

Читать полностью…

Первый карьерный эфир в этом году 🔥

Запись и расшифровку прикладываю. А если вы хотите найти классную новую работу, напишите нашей Насте (с вами общается живой человек).

1:43 — Карина
Перспектива работы в кибер-безопасности

4:12 — Дмитрий
О чем говорить с руководителем на 1:1 встрече, чтобы не тратить время?

5:50 — Кирилл
Курс по продвижению в Linkedin – когда появится?

6:48 — Олеся
Нужен ли опыт чтобы поменять индустрию?

8:39 — Татьяна
Как отвечать на вопрос по хард скиллам, если не знаешь ответ

9:18 — Татьяна
Нужно ли указывать в резюме курсы по повышению квалификации?

10:08 — Татьяна
как убедить работодателя поверить в тебя молодого и амбициозного, а не другого коллегу?

12:45 — Анна
Как сказать работодателю о том, что работа в застое (что делать с выгоранием)

14:16 — Марина
Где и как лучше учиться начинающему аналитику?

19:04 — Степан
Как человеку с опытом работы на гос. службе получить релевантный опыт в не гос. секторе

20:08 — Александра
Переход в разработку с лингвистическим образованием

22:38 — Анна
Какие есть источники для поиска краткосрочных проектов?

27:13 — Кирилл
Что я думаю о принципах найма и увольнений Михаила Токовинина

29:10 — Константин
Как поверить в себя, чтобы сменить работу или начать свой бизнес

34:16 — Артем
Как в России относятся к людям, которые работают в компании долгое время, а потом уходят

40:53 — Екатерина
Стоит ли заморачиваться насчет одежды и фона для собеседования?

44:04 — Владислав
Что если начальник узнает о том, что я ищу работу?

46:04 — Екатерина
Последние три года работала за границей, теперь не могу найти удаленку в России

48:03 — Анна
Как правильно выстроить стратегию, если я хочу поменять работу и должность

50:49 — Надежда
Как понять, что в компании платят меньше рынка и как построить карьерную стратегию?

57:34 — Влад
Особенности weekend офферов

1:01:00 — Дмитрий
Как вы думаете, в какую сторону развиваться в сфере айти?

#эфир

Читать полностью…

P.S. Камера моего компа рандомно заскринила мое лицо на вчерашнем вебинаре. Оно отлично отражает мое отношение к Linkedin, когда он в 100500-й раз не дает нашему клиенту из карьерной поддержки зарегистрировать профиль.

Читать полностью…

Магия хорошей презентации

Когда я работала в поиске топов, мы постоянно делали презентации для клиентов: сначала чтобы продать проект, потом чтоб представить кандидатов, затем чтоб сделать анализ выполненной работы. Как и для любых консультантов, это базовый навык. Да мне казалось, что вообще не только для консультантов, а для всех работников интеллектуальных профессий.

Но оказалось, что вообще не базовый и вообще не для всех. Первый раз я столкнулась с этим, когда наняла одного из первых сотрудников и дала задачу сделать простенькую презентацию компании для потенциального клиента. В итоге всё пришлось переделывать самой.

Делать крутые презентации — это ведь не про красивое оформление, это про структуру, системное изложение своих мыслей. И в зависимости от задачи структура разная, но принцип один: донести до слушающего ценность того, о чем рассказываешь.

Презентуешь клиенту — продаешь свою экспертизу, доказываешь уникальность, рассказываешь, что именно ты поможешь решить ему его сложную задачу. Презентуешь инвестору — продаешь мысль, как много денег заработает твоя компания (а вместе с ней и инвестор). Презентуешь начальнику — показываешь, как твоя идея может решить его большую головную боль.

Помимо этого я знаю людей, которые профессионально зарабатывают на том, что делают крутые презентации. Хорошая презентация может стоить и 50, и 100к рублей. Вопрос в уровне и запросе клиента.

У ребят из Bonnie&Slide через пару дней будет бесплатный практикум на тему созданий презентаций. За три дня вы узнаете, как делать убедительные слайды, которым хочется верить и за которые вам хочется дать проект, инвестиции или повышение.

Регистрируйтесь (это бесплатно!) и делайте крутые презентации 🔥

Реклама. ООО «БОННИ И СЛАЙД». ИНН 9701259086.

Читать полностью…

Все стратегии поиска работы за 2 часа

На прошлых неделях я писала посты про то, какие бывают стратегии поиска работы. Однако пока я их писала, поняла, что есть очень много разных вариантов, нюансов и лайфхаков, которые сложно изложить текстом. Некоторые вещи нужно показывать прямо в онлайне, в видеоформате и сопровождать детальными комментариями.

Поэтому сделаем вебинар: как всегда насыщенный и крайне детальный (в прошлом году мы получили бешеный запрос на такой формат, так что точно в этом году продолжим!)

Что будет:
→ Расскажу, какие бывают стратегии поиска работы (спойлер: их много разных).
→ Объясню, какие из них работают лучше всего и почему.
→ Дам четкий алгоритм по каждой стратегии вплоть до примеров сопроводительных писем, которые надо писать работодателям на разных площадках.
→ Прямо в онлайне покажу, как нужно искать своих будущих боссов и выстраивать с ними отношения.
→ Разберем, какие отличия есть в холодном и теплом поиске, почему на разных позициях и грейдах эффективны разные стратегии.
→ Дам лайфхак, какие методы лучше применять в РФ, а какие на международных рынках. Приведу конкретные примеры того как надо и не надо делать.

Подробнее про вебинар: → https://clck.ru/38zCdg

Бонус: гайд в PDF «Список топовых площадок и сервисов для поиска работы в России и за рубежом».

Это контентный вебинар — то есть исчерпывающая выжимка моего 10-летнего опыта, которую вы сможете применить сразу, поэтому вебинар платный. Это моя экспертиза и время.

Когда: 29 февраля в 19:00
Сколько стоит: сегодня 1.990, потом каждый день дороже

Как оплатить:
Подробнее про вебинар: → https://clck.ru/38zCdg
Оплата российской картой → https://clck.ru/38zCZE
Оплата зарубежной картой → https://clck.ru/38zCai

P.S. Для активных пользователей карьерной поддержки вебинар, как обычно, бесплатный ❤️

Читать полностью…

Про честные причины отказов ⛔️

За 10 лет найма людей (как для клиентов, так и для собственной компании) я не встречала ни одного кандидата, который не хотел бы честной обратной связи. На словах.

На деле же большинство к честной обратной связи не готовы. Потому что честная обратная связь не равно объективная/красивая/правильная причина отказа. Сейчас объясню.

Найм — это всегда субъективно. До тех пор, пока людей нанимают люди, а не роботы, найм всегда будет субъективен. Большинство руководителей принимают решение о том, будут ли они брать человека на работу или нет в первые 5-10 минут интервью. Как человек зашел, как поздоровался, какое первое впечатление произвел, какая у него речь, как хорошо/плохо он может поддержать диалог.

В оставшиеся 30-40 минут интервью ваша задача — либо исправить ситуацию, либо не испортить ее. Надо сказать, что исправить первое впечатление крайне сложно.

Конечно, навыки важны. Конечно, их будут оценивать. Но к их реальной оценке приступят тогда, когда поймут, что с этим человеком в принципе есть смысл дальше общаться. Что с ним комфортно складывается диалог, что он вызывает доверие, что он производит впечатление того самого человека, которого мы ищем. В разных компаниях портрет того самого человека, конечно, будет разный.

Но никто и никогда вам не скажет, что вам отказали, потому что нефиг опаздывать на интервью/зум звонок. А когда тебе предлагают это самое интервью, отвечать хорошо бы в течение пары часов, а не спустя два дня.

Никто не расскажет, что вы произвели впечатление ненадежного человека, который за последние два года сменил 5 мест работы.

Никто не проведет с вами сеанс обратной связи, рассказывая, почему ваш стиль общения токсичный/странный/высокомерный/фамильярный/равнодушный/подставить нужное.

Никто не станет объяснять вам, что руководителю-женщине (или, наоборот, мужчине) проще работать с женщинами (или, наоборот, с мужчинами).

Никто не возьмет на себя смелость написать, что при среднем возрасте команды в 27 лет, человек 50-ти лет, вероятно, не вольется. Кстати, в обратную сторону (к слишком молодому кандидату относительно всего коллектива) это тоже работает.

Никто из кандидатов на самом-то деле не хочет такой честной обратной связи. Никто к ней не готов, потому что это звучит обидно (но честно же!). А обиженный кандидат потом пойдет и всему Linkedin или еще какой соцсети расскажет про то, какая компания N нехорошая, нетолерантная и непрофессиональная (а компании N такой пиар нафиг не сдался).

Поэтому вам придёт что-то вроде «к сожалению, на данный момент мы не готовы продолжить с вами диалог по данной позиции».

Такие вот дела.

Читать полностью…

Для всех, кому интересно работать с крутыми технологиями

Когда-то сильно давно, когда я еще работала в поиске топов маленьким аналитиком, у нас был проект, под который мы искали крутого спеца по кибербезопасности. Так жизнь свела меня с Евгением Черешневым. Ну, как свела. Это сейчас я тут типа умные посты пишу, компания у меня своя там, канал большой. А тогда году в 2015-м я занималась бесконечным составлением лонглистов и написанием кандидатских отчетов. Так что я Евгения помню, а вот он меня вряд ли 🌚

Но суть не в этом. У меня осталась привычка смотреть, кто из моих клиентов и кандидатов где находится, чем занимается (интересно же, как жизнь поворачивается). И вот в 2022-м году, когда всех нас закружила канитель охренительных событий я прочитала новость, что он стал главой и основателем центра инноваций FutureCrew внутри МТС RED. Если коротко, это направление, которое занимается созданием сложных технологий с нуля. Вот прям реально с нуля.

Я тогда отнеслась к этой истории со скепсисом (зная, как иногда работают российские компании), но оказалось, что за год команды под предводительством Черешнева реально создали 7 продуктов в кибербезе/ИИ + 11 сейчас в разработке. И что важно, они смогли подписать контрактов на несколько миллиардов рублей (потому что если вы свои инновации никому продать не можете, то нафиг они никому не нужны, рынок есть рынок).

Как человек, который как никак чего-то новое на российский рынок HRtech принес, могу сказать, что инновации — это ад, как сложно. Даже если ты эти инновации делаешь под именем крупной корпорации. Потому что твои клиенты — такие же огромные, сложные, мало повротливые махины. Поэтому кто бы чего ни говорил про российские инновации, команде Евгения (и МТС, в целом) респект.

Пишу я это все к тому, что если вы крутой эксперт и любите свое дело, то вас очень ждут во FutureCrew. Особенно ждут системных архитекторов, senior full-stack разработчиков, архитекторов GUI/CJ, бизнес-аналитиков, специалистов по ИИ, большим данным, блокчейн, робототехнике, связи, операционным системам, кибербезопасности.

Если вы хотите создавать что-то крутое и новое, быть частью этого и за все за это получать достойные деньги, то пишите на futurecrew@mts.ru с кратким описанием своего опыта.

Читать полностью…

Подписываюсь под каждым словом. Если хотите много денег и сразу, то лучше делать сеть автомоек. Когда заработаете на автомойках, то можно и стартапы запускать 🌚

Читать полностью…

На прошлых выходных посмотрела интервью с Михаилом Токовининым — основателем amoCRM. Это человек, на которого мне хочется равняться в предпринимательстве по двум причинам:

1. Он не раздувал венчур, он построил прибыльный и притом технологичный бизнес. У меня в окружении куча молодых чуваков, которые молятся на инвестиции вместо того, чтобы думать о выручке и прибыли (бизнес для этого строится, а не для раздувания инвестиционного пузыря). Токовинин никогда не поднимал инвестиций для создания amoCRM и смог на своих мозгах и сведении юнит-экономики построить большой и прибыльный бизнес.

2. Он построил успешный бизнес дважды (до amoCRM был и есть QSOFT). Это важно, потому что многие успешные предприниматели остаются успешными только в рамках одной компании/индустрии. Повторить свой успех 2 и больше раз не выходит, а значит это скорее всего была ошибка выжившего.

Конкретно в этом интервью Токовинин затронул много тем про карьеру.

Вот несколько тезисов, которые мне понравились:

1. Заработать условный 1 млн долларов в корпоративной карьере проще, чем в предпринимательстве. Как ни парадоксально, но это правда. На это несколько причин:

→ Предприниматели страдают тем, что постоянно мешают свои деньги с деньгами компании. Там что-то оплатить из своих, тут, здесь, сям. Ты постоянно латаешь дыры бизнеса из своих кровных (первые годы это происходит у всех и постоянно). В результате, деньги вечно где-то в обороте компании, а не в твоем кармане.

→ В найме безопасно. Финансовые потоки равномерны, импульсивных покупок меньше, потому что ты можешь нормально планировать бюджет, инвестировать. В предпринимательстве за кучу сожженных нервных клеток ты хоть как-то хочешь себя наградить. Поэтому многие предприниматели делают импульсивные и дорогие покупки. Не верьте этому бреду про аскетизм. Ты становишься аскетом, когда ты напокупал себе все то, что так долго хотел и ради чего пахал. Погуглите первые покупки Маска и Гейтса. Это были дорогущие спорткары.

2. Наемные сотрудники думают, что там наверху им кто-то не дает расти. Но все ровно наоборот. У собственника/CEO постоянная головная боль: кого бы повысить, кому бы дать больше ответственности и снять ее хоть чуть-чуть с себя. Люди не растут не потому, что им кто-то мешает. Чаще всего проблема в самих людях. На 90% нельзя положиться, они ненадежны и не готовы делать экстра усилие (а роста без экстра усилий не бывает, это так не работает). Те 10% что надежны и прилагают экстра усилие, растут наверх постоянно.

3. Хорошего сотрудника невидно, поэтому задача хорошего руководителя — замечать его. Мысль в том, что плохие сотрудники постоянно косячат и поэтому их постоянно видно. Ты думаешь, да опять этот Вася сделал херню какую-то, да что ж ты будешь делать. А Петя в это время просто делает свою работу хорошо, и поэтому его невидно. Поэтому задача хорошего руководителя — замечать и поощрять Петь. И делать это предикативно, а не тогда, когда прижмет.

#рефлексия

Читать полностью…

Вы спросите: а кто виноват?

А я вам отвечу, так же, как и вчера, нетленными репликами Тинькова: «Все мы виноваты в этом, вся Россия помазалась этим говном!»

Читать полностью…

Пишу прямо сейчас крутую, большую программу по Linkedin. В прошлом году был бешеный отклик на эту тему после вебинара, и я решила ее кратно глубже раскрыть для вас, моих любимых и родных подписчиков.

Думаю, ну по-любому до меня кто-то делал нормальный курс, гайд, видео, ну что-нибудь про Linkedin, где рассказывал бы не банальные штуки и в нормальном объеме. Все-таки я не 10 лет развитием Linkedin занималась, хочется тоже у кого-то поучиться.

Короче, в кои-то веки я была уверена, что найду мега-супер-пупер экспертов, у которых можно хоть что-то полезное подсмотреть (потому что обычно всё всегда коммуниздят подсматривают у нас)

В общем, шел 5-й час поисков хоть сколечко вменяемого контента про Linkedin от всевозможных коучей, менторов и гуру социальных сетей (у которых менторство по 100-150к рублей в месяц 🤡)

Спасают только нетленные мемы с Тиньковым чесслово: «Нет, ну это пиздец какой-то! Ну сколько можно!»

Читать полностью…

Средние зарплаты в Европе: Великобритания 🇬🇧

Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.

Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:

→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

🍏 Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов

🍊Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов

🍒 Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов

💡Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.

Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте 🔥, если надо!

Остальные страны были тут:
🇪🇸 Испания, 🇩🇪 Германия, 🇵🇹 Португалия, 🇳🇱 Нидерланды

Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация

Читать полностью…