X5 в очередной раз попала в топ-3 лучших работодателей России по версии hh.ru

Уже третий год замечаю (и пишу об этом тут), насколько X5 классно работает с брендом работодателя. Потому что в традиционном российском ритейле, как в индустрии с довольно жесткой корпоративной культурой— это очень большая редкость. Собственно эта работа из года в год хорошо отражается и на публичных рейтингах.

В этом году ребята не только сохранили свою позицию в тройке лидеров рейтинга hh, но и стали №1 среди компаний в ритейле. Кстати, Перёкресток, Пятёрочка и Чижик (входят в X5 как раз) тоже вошли в топ-5 своего сегмента.

Кайф, красавцы!🔥

#рынок

Читать полностью…

Да что вы знаете о нарциссической травме 😎

Разбирали тут с сестрой на досуге мои спортивные заслуги школьных лет. Решила посчитать: 39 призовых (то есть не за участие, а за пьедестал) медалей. Понятное дело, что не олимпийское золото и серебро, но есть кубки Москвы, Твери, областные заслуги.

А я и забыла почти про все из них! И лет 10-15 они пылились где-то на полке в квартире, где я выросла.

К чему я это пишу в канале про карьеру: иногда, чтобы вспомнить, насколько вы круты, надо просто посмотреть со стороны, какой большой путь вы прошли. И что все ваши сегодняшние заслуги неслучайны. Это долгий и тернистый путь, который вы по кирпичику строили долгие годы.

Не давайте никому этого обесценивать. И самое главное, не давайте этого обесценивать себе 💔

#личное

Читать полностью…

Как описывать карьерный рост в резюме, чтобы вас звали на интервью 🐈‍⬛️

Так как все помаленьку отошли от праздников, то можно констатировать, что с конца января стартует активный сезон поиска работы. Продолжится он, как обычно, вплоть до майских праздников, пока мы дружно не впадем в шашлычную кому.

Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Поэтомй с серии постов по резюме и начнем.

Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли. Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию НЕ на позицию директора сразу)

2021-2026 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2021-2026 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2024-2026 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2022-2024 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2021-2022 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥

👉 А если не хотите делать резюме сами, приходите к нам в карьерную поддержку — мы сделаем его за вас. А еще найдем за вас новую работу с гарантией! Будем работать с вами, пока вы не получите новый оффер или минимум 5 интервью с компаниями.

#резюме

Читать полностью…

Сотрудники Авито ведут свой telegram-канал ⭐️

И знаете, получается мегалампово и увлекательно. Всего через несколько постов начинаешь уже чувствовать себя частью их уютного офиса: рядом знакомые весёлые коллеги из постов, и вам точно есть что обсудить.

А вообще, хвалим и одобряем. Во-первых, смело и интересно. Во-вторых, для тех, кто рассматривает работу в компании, это возможность изучить культуру и вайб команды ещё до трудоустройства.

🔥 Однозначно подписка — @TeamAvito
🔥🔥 Если думаешь о работе в Авито, то добавляй сразу — @avito_career

Читать полностью…

Найдем работу за вас на новом тарифе 🔥

Что ж, мы в careerspace начинаем год с невероятно крутой и бодрой новости:

мы запустили новый тариф, где мы гарантируем вам результат и работаем с вами до тех пор, пока вы его не достигнете 🔥

Мы знаем рынок, знаем, как на нем работать, имеем глубочайшую экспертизу и тысячи успешных кейсов. А поэтому знаем, что точно доведем вас до результата.

Мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме.

На тарифе «Найти работу»
⇥ Составляем персональную карьерную стратегию
⇥ Делаем все нужные документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
⇥ Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
⇥ Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
⇥ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
⇥ Помогаем выбрать лучший оффер

И гарантируем: вы получите оффер или 5 приглашений на интервью. Работаем с вами не ограниченное количество времени, а столько, сколько потребуется для достижения результата.

👉 Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке.

Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве

#найтиработу

Читать полностью…

Как влиться в работу после праздников? 💊

Спорю, что даже у трудоголиков, влюбленных в свою работу, выход на работу после длинных праздников или отпуска вызывает стресс. А у тех, кто свою работу не очень любит, выход в трудовые будни может вызывать гнев, отрицание и мысли «да доколе это будет продолжаться».

У меня уже многие годы не получается отдыхать на январских больше 4-5 дней. Дальше надо начинать работать — планировать рабочий год и стратегию. Поэтому я для себя вывела несколько правил, как безболезненно выходить с долгих праздников. Может быть, вам тоже будет полезно.

1. Начинаю вставать раньше за пару дней до возвращения. Многие из нас грешат сном до обеда во время отпусков и праздников, пытаясь отоспаться за весь предыдущий год. Но так не работает.

Нарушение режима сна сопоставимо с джетлагом: если вы все время вставали в 8, а потом резко стали вставать в 12, вы сбиваете организму биоритмы (прямо как при резкой смене часовых поясов). В результате, хуже засыпаете, менее продуктивны и тяжело встаете по утрам, когда надо возвращаться в привычный ритм. Кстати, поэтому вставать в будни и в выходные в разное время — так себе затея.

Поэтому если я сбила себе циклы за праздники, за пару дней до выхода в рабочий ритм я начинаю вставать раньше на полчаса-часа. Тогда к утру первого рабочего дня мне не придется отключать первые 10 будильников.

2. В первый день начинаю работать чуть раньше остальных коллег. Понимая, что как только я открою почту и мессенджеры, на меня скатится лавина, выделяю себе час-два до официального старта дня и разгребаю всё, чтобы не отвлекаться потом. Ставлю отложенные сообщения коллегам, сортирую запросы по приоритетам, навожу порядок в бумагах. Кстати, про наведение порядка ⬇️

3. Навожу порядок на рабочем месте, столе, квартире, офисе. Разбираю рабочий стол компьютера: удаляю или архивирую старые папки и материалы, очищаю главный экран, чищу загруженные файлы.

Убираю реальное рабочее место: протираю стол и мониторы, раскладываю канцелярию, — делаю так, чтобы мне было приятно возвращаться на свое рабочее место. Для меня, как для окрщика, чистота и чтобы все на местах лежало — очень важно. А то буду в течение дня ходить и убирать всё постоянно.

4. Готовлю себе одежду. Несмотря на то, что я работаю из дома, я готовлю себе «рабочую одежду». Часто, кстати, делаю щоппинг перед стартом нового рабочего года. Новые, вкусно пахнущие вещи мне доставляют отдельное удовольствие. Это ритуал, который помогает мне настроиться на работу.

5. Заготавливаю плейлисты. Лучше всего мне удается сфокусироваться на глубокой работе, когда в ушах играют любимые треки. Под разные виды работы у меня есть разные плейлисты.

Если нужно писать вдумчивые тексты, документы, таблицы, то играет современная классика или клубные ремиксы (да, я люблю музыку нулевых и что вы мне сделаете!). Если задачи попроще, то включаю треки с текстами. Если совсем лайтовые, то могу послушать подкаст. Каждый плейлист мне нужен для создания настроения и настроя.

Это мои рабочие способы, созданные для себя же. Но вдруг кому-то из вас они откликнутся.

Всем продуктивного старта недели и нового года 🔥

#эффективность

Читать полностью…

А я вам постоянно говорю: быть руководителем — это та еще ноша...

Читать полностью…

Что успеть сделать на январских, чтобы найти работу в январе-феврале?

Сезон поиска обычно стартует на третьей неделе января и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться чуть заранее. Особенно, если ольвье уже закончилось 🐈‍⬛️

1. Подведите карьерные итоги года. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.

Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

3. Подумайте над целями. Прикиньте, чего вы хотели бы в карьерном и финансовом плане от ближайшего года. Чем четче сформулируете, тем проще будет подойти к их исполнению.

#карьера

Читать полностью…

5 российских ИИ‑стартапов, за которыми стоит следить

Под конец года Яндекс на vc.ru выкатил подборку интересных ИИ-проектов — почти все из них выросли из университетской среды и построили бизнес на решении не самых очевидных задач.

CyberPhysics

ИИ для промышленности от команды, выросшей в лабораториях Сколтеха. Помогает предсказывать поломки оборудования и оптимизировать производство без дополнительных датчиков — только на основе данных, которые уже есть у завода.

Bitrobotics

Роботы для заводов. Автоматизируют отбраковку, укладку и упаковку продукции. Встраиваются в действующие линии без остановки производства — с помощью системы компьютерного зрения.

«Синтелли»

Платформа для работы с данными в органической и медицинской химии. Ускоряет поиск и анализ информации о молекулах, реакциях и патентах — незаменима для химиков, фармацевтов и исследователей.

Slider AI

ИИ‑инструмент для сборки презентаций: загружаете файл, описываете тему — и система сама создаёт структуру, текст и визуал.

HiveTrace

Платформа для безопасности GenAI-приложений. Анализирует запросы и ответы LLM в режиме реального времени, выявляя атаки и утечки данных. Уже внедряется в технологических и финансовых компаниях.

Круто, что такие технологии появляются внутри маленьких исследовательских команд. В блоге подробно разбирают, почему сейчас именно прикладные ИИ-решения оказываются наиболее востребованными и куда податься, если вы сами хотите развить диптех-стартап и найти первых клиентов.

#рынок

Читать полностью…

Работа в «Логике молока» — это возможность гордиться тем, что создаешь.

Каждый день наши сотрудники отвечают на важные вопросы: как придумать новый вкус, как проконтролировать качество на каждом этапе, как сделать продукт безопасным для детей...

Для тех, кто также хочет гордиться своей работой, мы приглашаем в команду!

Посмотреть вакансии 😎

Найди свою роль в создании важного!

Читать полностью…

Астрологи объявили неделю исследований и интересных статей о рынке. Вчера увидела интервью с Ильей Курмышевым, (ГД Яндекс Практикума). Несу тезисы, что мне показались интересными:

1. Развитие ИИ теперь требует постоянного обновления ваших навыков.

Если вы не обучаетесь новому на регулярной основе, вы очень быстро утрачиваете связь с рынком труда. Мы, кстати, это детально обсуждали на эфире. Многие люди недооценивают, какая революция сейчас происходит.

2. Среди работодателей на рынке есть два уровня востребованности ИИ навыков.

Первый — общая ИИ-грамотность сотрудников. То есть умение применять готовые инструменты для решения повседневных задач: генерации идей, поиска информации, создания кода. Это теперь такое же обязательное умение, как когда-то Excel. Второй — глубокие компетенции в Data Science и машинном обучении. Имеются в виду именно специальности, связанные с созданием продуктов на ИИ.

3. Спрос на хороших менеджеров будет всегда.

Управлять людьми очень сложно, а делать это хорошо — ультра сложно. Поэтому какой бы бум ни происходил вокруг ИИ, спрос на хороших руководителей никуда не девается. А для этого необходимо прокачивать свои компетенции, и менеджеры это явно понимают — в Практикуме видят спрос на программы для них.

А вообще кажется, что Практикум неплохо адаптирует свои программы под запросы рынка, потому как продажи программ корпоративного обучения у них выросли аж на 30%. А это значит, что работодатели сами готовы оплачивать доп. обучение своих сотрудников и видят в этом стратегическую необходимость.

Думаю, что спрос на такое постоянное корп. обучение и дополнительное образование будет только расти, потому что технологии не просто быстро развиваются, а летят последние года три. Так что быть на острие этих технологий — ваше главное конкурентное преимущество.

#рынок

Читать полностью…

Недавно наткнулась на исследование J’son & Partners про то, как в США, Китае и России готовят ИИ-специалистов — и поймала себя на мысли, что это на самом деле не совсем про образование, а про карьерные траектории.

Во всех странах проблема одна и та же: ИИ развивается быстрее, чем вузы успевают перестраиваться. Аналитики пишут, что системе образования требуется около 7–10 лет, чтобы адаптироваться, а требования к спецам успевают меняться каждые 2-3 года. Дальше начинаются разные способы эту проблему решать.

В США ставку делают на университеты с высокой автономией. Они сами обновляют ИИ-программы, сильно уходят в исследования и сложные архитектурные задачи. Но цена вопроса обучения — до 60 тысяч долларов в год, плюс почти нулевая стандартизация. В итоге выпускники очень разные по уровню, а для найма это отдельный квест — я это регулярно вижу по международным кандидатам.

В Китае пошли по пути жёсткой стандартизации. ИИ встроен в обязательное образование, охват огромный, специалистов много. Система отлично закрывает массовый спрос, но сложнее работает с редкими, нестандартными профилями — поэтому страну до сих пор подпитывают таланты из-за рубежа.

А вот российская модель мне кажется самой прикладной. У нас ядро подготовки ИИ-кадров сформировалось вокруг сотрудничества вузов и бигтеха. Университеты дают сильную фундаментальную базу, а индустрия приносит реальные требования рынка и опыт, который накапливается внутри компаний. Если посмотреть, откуда выходят лиды и сеньоры ИИ-направлений в крупных компаниях – то, например, увидите там известный в узких кругах ШАД Яндекса в связке с топовым STEM-университетом.

Поэтому мой вывод для тех, кто сейчас выбирает STEM-образование в России, простой и практичный: смотрите не только на бренд вуза, а на то, с какими технологическими компаниями он реально работает. В ИИ и ИТ-треке это сегодня важно.

#рынок

Читать полностью…

У меня давно зреет мысль сделать свой мерч

У нас крайне креативные отделы (все), и ребята постоянно случайно придумывают что-то, что потом становится стикерами, стикер-паками, а иногда и вовсе слоганами компании.

И все это настолько хорошо ложится на офисную тематику, что у меня уже пара лет зреет мысль сделать мерч, который откликался бы куче айтишников и другим офисным работникам — отдельный бренд «для своих».

Так вот, если я дойду когда-нибудь до реализации этой истории, то пойду это делать через Яндекс KITᵝ. На нем можно сделать онлайн-магазин без разрабов вообще, а еще там сразу куча полезных штук типа интеграций с разными ERP и CRM-ками. Можно даже доставку и оплату от Яндекса подключить. Если вам актуально, то гляньте.

А еще (это так, к слову уже) мне кажется, что во времена вездесущих маркетплейсов, напротив, перспективно отстраивать свой бренд/онлайн-магазин, чтобы покрывать все каналы продаж.

P.S. Стикеры этого года, как всегда, ван лав 💅

Читать полностью…

Все молодцы, с 1к огоньков справились, эфир будет 🔥

Единственный момент: будет он в формате подкаста. То есть вы зададите вопросы, я их выберу и потом отдельно запишу. Потому что в телеграме даже с впн с территории РФ в онлайне будет слышно все очень плохо.

Чтобы я ответила на ваш вопрос:
1. Задайте его вот сюда в форму
2. Заполните все поля (на анонимные, полупустые анкеты я отвечать не буду, говорю об этом регулярно)
3. Сформулируйте свой вопрос максимально четко и лаконично. Чем четче вопрос, тем четче ответ.

Вопросы присылайте до 19:00 понедельника 22 декабря
Если вопросов будет очень много, буду отдавать предпочтение тем, кто прислал раньше.

#эфир

Читать полностью…

А камера в туалете как метафора руководства, которое внимательно следит за ходом исполнения задачи...

Читать полностью…

Не синекура ли вы часом и почему это так опасно? 🐓

Термин пришёл из латыни: «sine cura» — «без заботы». С курицами ничего общего не имеет, просто в Средневековье так называли церковные должности, где священник получал доход от прихода, но не обязан был там служить.

Фактически — деньги ни за что. Позже понятие перекочевало в светскую жизнь и закрепилось как синоним хлебного места.

Кто такие синекуры? Это люди, которые занимают формальные позиции: получают зарплату, ходят на работу, но по факту не решают реальных задач. Звучит отлично? На самом деле, это очень сомнительная и опасная перспектива для карьеры.

Почему это так опасно? Основных причин три:

1. Атрофия навыков. Когда вы не решаете сложные задачи, ваши компетенции не растут — они угасают. Через два года на синекуре вы можете обнаружить, что ваши навыки безнадёжно устарели.

У меня был случай в практике, когда человек 5 лет работал в окологосударственной компании, получал баснословно хорошие деньги (типа 150-200к долларов в год на момент 2018-го года), фактически ничего на работе не делал и в ус не дул. Но потом его начальника посадили за растрату, ну а наш герой остался без работы.

Стоит ли говорить, что работу после этого нормальную он так и не нашел. Сейчас, насколько знаю, открыл свой пвз на WB и как-то живет.

2. Иллюзия стабильности. Синекуры первыми попадают под сокращение. Особенно если в компанию приходит нормальный менеджмент и начинает делать чистки неэффективных. Когда компании нужно оптимизировать затраты, она избавляется от балласта. И вот вы на рынке после такой чистки — без актуальных навыков и с провалом в резюме.

3. Пустая трата времени. Время — это ваш главный невосполнимый ресурс. Годы, проведённые в режиме «деланиявидаработы», нельзя вернуть. А я напомню, что век наемного сотрудника в РФ не так и велик, как хотелось бы: 25-30 лет максимум.

И начинать все с нуля в новой профессии, где вы, допустим, реально хотите работать и развиваться с каждым годом сложнее.

Как понять, что вы стали синекурой?
⇥ Ваши задачи можно не делать месяцами — никто не заметит
⇥ Вы не можете чётко объяснить свою ценность для бизнеса и влияние на него
⇥ Новые проекты обходят вас стороной
⇥ Вы давно перестали учиться и расти

Что делать?
Если вы уже узнали себя или хотите понять, как не стать синекурой, то ставьте 🔥 Напишу отдельный пост, как уберечь свою карьеру.

#карьера

Читать полностью…

Не воспринимайте собеседование как экзамен, где компания проверяет вас. Пусть вас успокоит мысль, что это встреча двух сторон, которые оценивают друг друга 🤝

Большинство кандидатов так сосредоточены на том, чтобы понравиться работодателю, что забывают задать себе главный вопрос: а мне-то подходит эта компания? В итоге получают оффер, радуются, выходят на работу и через три месяца понимают, что попали не туда.

Мини-чеклист для оценки компании на интервью:

✍️ На первом созвоне с HR спросите про структуру команды и процессы найма — это покажет, насколько они организованы.
✍️ На встрече с будущим руководителем задайте три вопроса: «Что является метрикой успеха на этой позиции через 3 месяца?», «Почему открылась вакансия?» и «Что вам нравится и не нравится в работе здесь?».
✍️ Обратите внимание на детали: как быстро отвечают на письма, насколько прозрачно рассказывают про зарплату и условия, даёт ли руководитель конкретные примеры или говорит общими фразами.

И если с компанией всё-таки не сложилось, вспомните свои впечатления. Может, оно и к лучшему?

За лучшими компаниями и офферами приходите к нам в поддержку. Вот куда вышли наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Senior Product Manager в топ-3 российских маркетплейсов с ростом зарплаты на 60% (получил работу за 92 дня)

💻💻 Head of Sales в B2B SaaS-стартап (получила работу за 58 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Data Engineer в крупный российский банк; 2) Senior Data Engineer в финтех-стартап с зарплатой 450К (получил работу за 73 дня)

💻💻 Performance Marketing Manager в международную EdTech-компанию на удалёнку (получила работу за 51 день)

💻💻 Lead Frontend Developer в быстрорастущий fintech (получил работу за 67 дней)

💻💻 Chief Marketing Officer в российскую e-commerce компанию (получила работу за 104 дня)

💻💻 Senior Business Analyst в топ-5 российских банков с ростом зарплаты х2 (получила работу за 86 дней)

Хотите так же? Напишите нам: поможем присоединиться к поддержке и найдём работу мечты за вас!

#офферы

Читать полностью…

Кто такой идеальный продакт-менеджер и почему так важно любить, что делаешь?

Часто кажется, что управление продуктом — это сухие метрики, бесконечные таблицы и жесткие дедлайны. Но если посмотреть глубже, за успешными проектами всегда стоят люди и их отношение к делу.

Послушала свежий эпизод подкаста «C-level: мысли в режиме CEO» с Марией Осиповой, CPO Авито Доставки, и вынесла для себя несколько важных мыслей. Мария в продакт-менеджменте более 15 лет, сменила 6 разных специальностей и прошла путь с низов до топ-менеджера.

Вот несколько мыслей из выпуска, которые мне особенно откликнулись (и они касаются не только продактов):

1. Soft skills — это новые hard skills. Мы привыкли делить навыки на жесткие и мягкие, но в современном управлении эта грань стирается. Мария говорит, что для продакт-менеджера умение общаться — это ключевая задача. Нельзя создать классный продукт в одиночку, это всегда результат работы команды. А основа всего — глубокая эмпатия и «рациональная любовь» к продукту.

2. Не бойтесь «второго шанса». Интересный факт биографии: Мария попала в Авито только со второго раза. В первый раз не хватило практического опыта, но качественная обратная связь помогла увидеть точки роста. Спустя время ее уже «схантили». Крутой пример, как после отказов продолжить идти вперед.

3. Критическое мышление важнее всего. На собеседованиях в Авито, как говорит Мария, в первую очередь смотрят на автономность и умение думать. Цитата, которую стоит запомнить каждому кандидату: «Если человек приходит на собеседование, отвечает на вопросы и не спрашивает ничего сам — это звоночек».

4. ИИ — это уже база. Привыкать к новой реальности нужно поскорее, а то велик шанс что-то упустить. В Авито, например, нейросети используют не только разработчики. Это инструмент управления: от поиска информации до предиктивной аналитики. На этапе отбора навыки работы с ИИ даже не проверяют отдельно — подразумевается, что это базовый скил, как умение гуглить.

Выпуск получился очень насыщенным — там много про культуру, найм и технологии. Рекомендую послушать, чтобы засинхрониться с топом рынка..

Слушать эпизод: 🟦 VK Видео / 🎵Яндекс Музыка / 🎙Apple Podcasts / 💬Telegram / 🔵 другие платформы

Читать полностью…

Как ставить цели на год? (и достигать их)🎯

Каждый год я ставлю цели на год грядущий. Это мне, как тревожнику, дает ощущение, что все как-то подконтрольно.

Работаю я с целями уже лет 10. И так как значительная часть из них реализуется, то я делаю вывод, что правила, по которым я их ставлю, работают. А если они работают для меня, то, возможно, вы тоже найдете их полезными.

1. Делаю наброски несколько недель. Обычно начинаю заниматься ими в начале декабря и постепенно в абсолютно неструктурированном порядке записываю их в ежедневник. Хожу, прикидываю, обдумываю и все, о чем голова болит, выношу на бумагу.

Таким образом, я даю себе время на то, чтобы в спокойном темпе обдумать все волнующие меня сферы жизни. Поняла, что у меня плохо получается за один вечер сесть и сразу всё вынести на бумагу, обязательно что-то забывается.

2. Структурирую. На январских праздниках или после них сажусь структрировать всё, что было набросано в ежедневник. Разбиваю набросанное по группам. Сначала разбиваю всё на три большие и самые важные группы в моей жизни: личное, бизнес и профессиональное.

Дальше каждое из направлений делю на дополнительные подгруппы. Например, личное обычно выглядит так:
→ здоровье
→ семья (делая свою жизнь лучше, я стараюсь делать лучше и жизнь близких мне людей)
→ спорт/хобби (графа появилась только в 2022-м году, до этого я не видела своей реализации где-то за пределами работы вообще)
→ финансы

Точно так же разбиваю и два остальных блока: бизнес и профессиональное. Обычно в каждой большой группе получается 4-5 подгрупп поменьше и в каждой подгруппе по 3-4 основных цели, не больше. Иначе теряется фокус в каждой группе.

3. Делаю цели измеримыми. Сначала я могу записать цель, например, «улучшить игру в теннис». Но на этапе, когда я отсеяла для себя приоритеты на год и формирую финальный список, все цели я оцифровываю. И в такой момент «улучшить игру в теннис» превращается в «подавать первую подачу 70%, подавать вторую на 100%».

На мой взгляд, делать цели максимально детальными и осязаемыми — главный ключ к их исполнению. Чем цели четче и детальнее, тем проще их потрогать. А если их можно потрогать, они уже не кажутся нереальными.

4. Взвешиваю на реалистичность/амбициозность. Цели должны быть всегда в категории «хм, это будет довольно сложно». Сложно, но реально. В теории дотянуться можно, но пока вообще непонятно как. И только в такой системе ваш мозг постоянно будет думать о том, как эту задачу решить. А когда мозг постоянно думает над задачей в фоновом режиме, он до чего-нибудь додумывается.

Важно поставить цель, которую хотя бы в теории можно достичь. Тогда если вы немного до нее недотянете, вы все равно остенетесь собой довольными. Не перегибайте сильно, а то можно улететь в депрессивное состояние, а оно нам вообще не надо.

5. Работаю с целями каждый месяц. В целях нет никакого смысла, если вы к ним не возвращаетесь в течение года, с ними надо работать. Чтобы добежать до больших целей, надо каждый месяц выполнять цели поменьше.

А если вы что-то выполнили всего спустя 3 месяца от года, не спешите ставить себе огромную новую цель. Насладитесь моментом, потому что это каким же надо быть крутаном, чтобы сложную цель поставить и так быстро ее перевыполнить.

Более того, если в течение года необходимость в какой-то цели отпадает (так бывает), не надо бояться ее вычеркивать. Это жизнь, она течет и меняется.

6. Награждаю себя. С этим было очень сложно и сложно до сих пор, но я стараюсь. Когда я выполняю какую-то важную цель, я благодарю себя, что я не спилоась и не сдохла под забором, что я львица-тигрица, и поэтому иду и покупаю себе что-то.

Отмечать победы чем-то материальным важно, потому что материальное остается перед глазами и напоминает, какой вы молодец.

Лайк, шер и хороших выходных, работяги! 🔥

#эффективность

Читать полностью…

Сегодня во всех офисах страны

Читать полностью…

Наш с @firstanalyticsguide муд январских ✨💅

Читать полностью…

Топ постов про карьеру за 2025-й год 🔥

Подводим итоги прошлого года, но без всякой фигни! Только лучшее для вас ❤️

Поэтому собрала самые полезные карьерные посты с этого канала за прошедший год:

Поиск работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?
→ 3 типа компаний, от которых надо бежать
→ 8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы

Резюме
→ Топ-5 сервисов для создания резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ 8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные

Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме

Карьерная стратегия
→ Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов

Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄

#карьера #топ

Читать полностью…

С наступающим 2026-м, любимые пампинчики ❤️

Наверное, я бы не была собой, если бы навешала вам лапши на уши о том, какой 2026-й будет простой и лучезарный. Если вы давно меня читаете, то знаете, что я не умею говорить то, во что сама не верю.

На мой взгляд, в бизнесе выживут самые сильные и маржинальные. А в найме — самые эффективные и адаптивные.

Поэтому, если вы бизнесмен, то желаю вам в 2026-м году быть сильнейшим и бросить все силы на маржу.

А если вы наемный сотрудник, то желаю вам стать незаменимым для бизнеса, где вы работаете. И бросить силы на эффективность своей работы и результаты этой работы для денег компании.

Жизнь — вообще штука непростая. И за последние 5 лет мы с вами в этом убедились очень много раз. Но, как мне кажется, смысл жизни как раз в том, чтобы находить среди сложностей и проблем минутки счастья и маленькие победы и наслаждаться ими ❤️

Так вот пускай ваш 2026-й будет наполнен этими маленькими победами и минутками счастья. Любите и будьте любимыми 🫶

Любите семью, близких, друзей, и не забывайте про любовь к делу и к работе. Это тоже очень важно, чтобы чувствовать себя полноценно.

А я люблю вас ❤️ Спасибо, что очередной год читали и поддерживали.

С наступающим 2026-м годом!

Читать полностью…

На этих зайчиках вообще все в декабре и держится 🥺❤️

Читать полностью…

Только что дослушала выпуск подкаста «Это моя работа» — там Даша Золотухина брала интервью у Валерии Курмак, директора по устойчивому развитию в Яндексе. Речь шла о том, как в компании выстраивают инклюзию и делают сервисы доступными для людей с инвалидностью. И если отвлечься от социальной риторики, то это готовый кейс о том, как встроить в бизнес-логику проекты, которые, на первый взгляд, не про прямую монетизацию.

Работа над доступностью — зона, где сходятся социальная ответственность, качество продукта и, что немаловажно, искусственный интеллект. Последний здесь работает как инфраструктурный инструмент, который помогает делать сервисы доступными для тех, кто раньше не мог ими пользоваться.

Вот какие ещё тезисы показались мне интересными:

1. Главный барьер инклюзии — человеческий страх.

По мнению Валерии, ключевая проблема современной инклюзии заключается в страхе людей без инвалидности общаться с теми, у кого она есть. Она сама через это проходила, работая с детьми с аутизмом. В этой ситуации технологии работают как своеобразный «мостик»: например, Алиса понимает речь людей с ДЦП, которую часто трудно распознать даже близким.

2. Радикальная прямота и доверие внутри команды.

Для реализации сложных и междисциплинарных проектов нужна атмосфера максимальной открытости. Валерия культивирует радикальную прямоту — когда можно говорить всё, что думаешь, без последствий для отношений. Это ускоряет процессы, убивает пассивную агрессию и, как ни парадоксально, строит близость. Конфликт, выведенный в открытое поле, становится инструментом роста.

Что это значит для рынка и для вас? Мы живем в момент, когда технологии перестают быть просто инструментом автоматизации. Они становятся механизмом социальной адаптации. Для бизнеса это значит, что вложения в доступность и инклюзивные решения — это инвестиции в устойчивость, инновационность и лояльность самой широкой аудитории.

Для специалиста (неважно, в ИТ, продукте, менеджменте или коммуникациях) — это сигнал: умение работать на стыке технологий и человеческого опыта, понимание этических и социальных последствий продукта превращается в ключевую компетенцию. Завтра это будет так же обязательно, как сегодня — умение строить сводные отчёты или проводить опросы пользователей.

Инклюзия, построенная на технологиях, — это про то, чтобы сделать свой продукт или сервис по-настоящему умным. А умный продукт — тот, который видит человека вне зависимости от его особенностей.

#рынок

Читать полностью…

Запись новогоднего эфира 🎄

Как и обещала, сделала запись подкаста с ответами на ваши карьерные вопросы. Сорри, успела не всё, но постаралась ответить детально.

Таймкоды:

Максим
00:22 — Расскажите пожалуйста о неудачных случаях в Вашей практике, когда все же не удавалось найти карьерное решение для клиента?

Виталина
03:57 — С какого направления в маркетинге начать развиваться, если нравится ✨думать✨: искать смыслы, придумывать идеи в целом?

Мария
06:36 — Как продолжить оставаться исполнителем конкретно сформулированных задач, когда у тебя более 10 лет опыта?

Анна
09:10 — Какие, на Ваш взгляд, перспективы личностного и профессионального развития в гос. системе - и есть ли они вообще?

Дмитрий
12:19 — Как оставаться востребованным после 40/50/60 в динамичной ИТ сфере, если существует эйджизм или просто не хватает сил поспевать за новыми технологиями.

Сергей
15:57 — Привет! Что делать если только пришел в одну из топ 3 ИТ- компаний РФ, прошел испытательный и тебе все равно говорят что нужно покинуть компанию до НГ?

Роман
18:30 — Что я могу сделать уже сейчас, чтобы через 4 года не оказаться тем стареющим айтишником, которому не будут платить и брать на новую работу?

Екатерина
22:00 — Сталкивались ли вы с таким выбором и как решали для себя: вложить в обучение или накопить фин подушку?

Павел
25:54 — Расскажите, почему специалистам уровня head и C уровня стоит к вам обращаться?

Алексей
31:25 — Стоит ли релоцироваться в мои годы и как тяжело будет найти работу по специальности?

Алина
34:12 — Как бороться с неуверенностью после увольнения через месяц?

Дмитрий
36:30 — Как вы считаете , есть ли вообще сейчас перспективы развития в логистике и есть ли там деньги?

Элина
38:45 — Насколько поступление во взрослом возрасте в вуз на дневное является верным карьерным решением?

Аня
41:37 — Стоит ли сейчас обучаться и переходить в IT?

Михаил
43:45 — Когда-то давно вы писали в блоге про то, что сбитый летчик - это проблема. Можете рассказать об этом подробнее? Что можно сделать заранее, чтобы избежать ситуации, когда ты уволенный топ-менеджер и в слабой позиции в активном поиске работы?

С меня запись, а с вас — огонек 🔥 или елочка 🌲

#эфир

Читать полностью…

30 уроков к 30 годам

Если бы мне снова было 20, то я бы дала себе список из этих 30 советов и сказала бы смотреть сюда каждый раз, когда в жизни возникают сложные вопросы.

1. Все проходит.

2. Никогда у тебя не будет столько сил, здоровья и энергии, как с 20 до 30 лет. Пользуйся этим.

3. Эти 10 лет будут очень сложными, но это твоя инвестиция в счастливое, спокойное и богатое будущее после 30 лет.

4. Любить себя — это значит относиться к себе так же, как ты относишься к близким, любимому человеку, друзьям. Когда любимому человеку плохо, ты его поддерживаешь. Когда ему хорошо, ты хочешь разделить эту радость с ним. Так же надо и с собой.

5. Прощать обидчиков необязательно. Но мстить надо изысканно.

6. Агрессия — это способ защитить себя.

7. Здоровый сон и здоровая еда — главный источник хорошего настроения.

8. Твои родители могли ошибаться во многом. Это нормально, они тоже жили эту жизнь впервые. Ты сделаешь все, что считаешь нужным, по-другому.

9. Самые близкие люди не всегда родные тебе по крови. И это тоже нормально.

10. Спорт — лучший способ борьбы с тревогой.

11. Если ты не знаешь, как потратить деньги, а руки чешутся, купи базовые криптовалюты и забудь лет на 5-10.

12. Твое от тебя никогда не ускользнет.

13. Любовь — это не сиськи-письки. Любовь — это когда ровно, спокойно, предсказуемо и очень тепло.

14. Над любыми важными для тебя отношениями надо работать.

15. Чтобы хорошо зарабатывать, надо хотеть хорошо зарабатывать. На самом деле, не все этого хотят.

16. Необязательно дочитывать книгу, если она тебе не нравится

17. Необязательно строго выбирать, где жить. Можно брать от двух или даже трех миров лучшее.

18. Работа не заканчивается тогда, когда ты закрываешь крышку ноута.

19. Если что-то происходит, что ты не можешь понять сейчас, скорее всего это приведет к наилучшему исходу в будущем.

20. Деньги приносят счастье, но кратковременное. Учись искать счастье в обычной жизни, в любимых людях, в опыте, эмоциях.

21. Подружись со своей тревогой, не пытайся ее убить (все равно не выйдет). А вот если подружишься, то сможешь брать от нее полезное.

22. В мужчине главное — ум, забота о тебе и постоянное желание развиваться. Взрослая и умная женщина любит того, кто любит ее.

23. Женственность — это не про платья и каблуки. Это про желание отдавать и делать так, чтобы дом был любимым местом твоего партнера.

24. Сексуальность — это не про внешку. Это про интеллект, чувство юмора и харизму.

25. Экстремальные виды спорта потрясающе разгружают голову.

26. Психотерапия — это не про вылечить, это про понять. Понять себя и научиться наслаждаться своим же обществом.

27. Взрослые люди не меняются. Ни-ког-да. Если человек регулярно поступал как мудак, он будет поступать так и дальше.

28. Спасать взрослых людей бесполезно, пока они сами не захотят себя спасти.

29. Животные — это кайф и отдых.

30. Чистое удовольствие — это дарить и отдавать. Но дари и отдавай тем, кто был с тобой, когда у тебя ничего не было.

Это пост из моего второго канала про бизнес и личное — @aakhromova

#личное

Читать полностью…

Новогодний джингл беллз!🎄

А точнее — последние новогодние скидки на карьерную поддержку в этом году. Напомню, что любой тариф можно купить по скидке сейчас, а начать искать работу в январе-феврале.

Напомню, что в карьерной поддержке есть тарифы, где мы полностью снимаем с вас весь стресс с поиском работы и находим работу за вас.

➡️ Так что пишите нам вот сюда, получайте новогоднюю скидку и вступайте в новый год со спокойной душой ❤️

Мы вас точно без хорошей работы не оставим, каким бы сложным рынок ни был.

#офферы

Читать полностью…

📅 С 1 января 2026 налоговая меняет порог дохода, при котором обязательно платить НДС — было от 60 миллионов рублей, станет от 20 миллионов рублей. 

Но если перейти на АУСН (Автоматизированная упрощенная схема налогообложения), то платить НДС не нужно, если доход до 60 миллионов рублей. Выше — режим не применяется.

В Ozon Банке можно открыть расчётный счёт и перевести компанию на АУСН онлайн. Когда ФНС одобрит переход, у вас появится бесплатная онлайн-бухгалтерия. Расчёт налогов будет происходить автоматически, уплата — в один клик, а на ваши вопросы ответят практикующие бухгалтеры в чате.

➡️ Перейти на АУСН и подключить бесплатную онлайн-бухгалтерию можно прямо сейчас

Читать полностью…

Такое точно не каждый день увидишь. Т-Банк публично благодарит не просто своих сотрудников прямо на цифровых экранах по стране, но и их родителей

Вот честно, такого я вообще еще ни разу не видела. Обычно какие-то корпоративные благодарности ограничиваются самими сотрудниками — то есть премия, похвала, может еще пост в корпоративном чате. Но чтобы выйти на большие экраны и публично сказать именно родителям спасибо за то, что воспитали такого человека — это реально другой уровень.

Получается, достижения финалистов внутреннего проекта признания могут оценить не только в коллективе, но и их соседи, друзья детства в родном городе, учителя или обычные прохожие.

В общем, какой-то новый уровень корпоративной благодарности. Представляю, как приятно родителям😌

#рынок

Читать полностью…