Мы (миллениалы) дуреем с этой прикормки 😎

Читать полностью…

Знаете что: если будете так сильно жадничать огоньков на посты, карьерный боженька вас покарает и отправит в ад с бесконечными откликами без ответа 🩷

P.S. Кстати, осталась еще пара мест на сегодня со скидкой в карьерной поддержке (мы находим за клиентов работу и вы весь этот ад с откликами и обещнием с рекрутером не проходите в принципе)

Читать полностью…

Напоминаю, что мы тут разыгрываем уникальную штуку: личную карьерную консультацию со мной, а так же другие крутые призы🔥

🤘 Детали по ссылке

Все победители определяются случайным образом, так что шанс есть вообще у любого участвующего 🤝

Читать полностью…

Вот что называют гибкостью в мышлении и работе 😎

Читать полностью…

Бесплатный айпад, карьерная консультация от сооснователя careerspace и деньги на шоппинг 💅

Разыгрываем супер подарки среди наших подписчиков 🔥

Можно выиграть айпад, личную консультацию по карьере с сооснователем careerspace Ариной Хромовой или сертификаты на крутой шоппинг на Ozon.

Каналов участвует всего три, а значит возможность выиграть большая!

Получить приз можно буквально в пару кликов👇

1. Подписаться на наши каналы

careerspace — лучшие вакансии с рынка + рабочие инструменты
Без aspera — самый большой авторский канал о карьере от сооснователя careerspace
Без aspera в MAX — то же самое, но еще на парковке ловит

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 24 марта
В этот день ровно в 18:00 (мск) беспристрастный и честный бот-рандомайзер выберет 9 победителей.

Каналы топ, подарки топ, залетайте 🔥

Участников: 0
Призовых мест: 9
Дата розыгрыша: 18:00, 24.03.2026 MSK (7 дней)

Читать полностью…

Корпоративный контент про «работу мечты» не работает, потому что его видно за километр. Все эти посты про «дружную команду» и «возможности роста» — написаны одинаково, читаются одинаково, не верится им одинаково.

Билайн, судя по всему, это понял и пошёл в другую сторону.

Они собрали программу амбассадоров — но не в формате «постишь фото с корпоратива, получаешь мерч». Логика другая: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить. У компании есть два потока:

⇥ bee.tech для ИТ и инженеров — с акцентом на экспертный статус и конференции

⇥ «Агенты 0611» для контакт-центров — с акцентом на блогинг. Логика сквозная: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить.

Недавно амбассадоров, кстати, вывезли в Ярославль — на живую экскурсию по ЦОДу. Не тимбилдинг, а конкретная история: сложно убедительно рассказывать о технологической компании, если ты никогда не видел её инфраструктуру вживую. Теперь — видели.

В результате за год у компании: 700+ публикаций от сотрудников, 300К просмотров, а 45% карьерного контента компании — UGC.

Мне кажется, это честная схема и редкий пример того, как HR-бренд строится не через бюджет на рекламу, а через реальные инвестиции в людей. Компания вкладывается в экспертность человека → человек рассказывает об этом от первого лица, потому что ему есть что сказать, а не потому что его попросили.

Для джунов и мидлов, которые думают о выборе работодателя — на мой взгляд, это один из самых недооценённых критериев: а готова ли компания в меня вкладываться и каким профи я буду года через три.

Читать полностью…

Не зря начали в careerspace за людей на вакансии откликаться, не зря

Читать полностью…

Большое исследованние Антропика: кому реально грозит ИИ? 🤖

1. Между теорией и практикой огромный разрыв. ИИ теоретически способен выполнять 94% задач программистов. Реально пока что выполняет 33%. В целом, в офисной работе потенциал автоматизации аж до 90%, но на текущий момент — единицы процентов. Проще говоря, мы только в самом-самом начале.

2. Безработицы нет. Пока. С момента выхода ChatGPT в конце 2022-го исследователи сравнивали занятость в так называемых «уязвимых» профессиях и всех остальных. Разница статистически равна нулю. Если бы ИИ давал шок уровня кризиса 2008 года — это было бы видно. Пока не видно.

3. Но есть один сигнал — и он важный. Среди людей 22–25 лет (то есть тех, кто прямо сейас в первый раз выходит на рынок) в профессиях с высокой экспозицией к ИИ (то есть, в офисных профессиях с высоким риском автоматизации) найти первую работу стало сильно сложнее. Смежное исследование фиксирует -16% занятости в этой группе.

4. Кто под ощутимым давлением? Программисты, клиентский сервис, финансовые аналитики, юристы, аналитики данных. Характерная черта: все эти люди — образованные, хорошо зарабатывающие. ИИ бьёт не по низкоквалифицированному труду, а по белым воротчникам. Поварам, барменам и сварщикам, напротив, почти ничего не угрожает.

Главная мысль всего исследования, на мой взгляд: мы в самом начале увлекательного фильма с ИИ в главной роли. И вопрос стоит не в том, а сможет ли ИИ выполнить работу за среднестатистического белого воротничка (уже может), а как быстро компании смогут раскатить это в своей работе. Потому как лаг между технологиями и внедрениями в корпорациях составляет годы.

Файл исследования прикрепляю. И сделала для вас выжимку на русском языке, если хочется покороче и на русском.

Лайк, шер, алишер

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок

Читать полностью…

Тут, как и на прошлой неделе, у нас есть ограниченное количество мест, кого мы можем взять из-за высокого весеннего спроса. В этот раз до конца недели — это 10 человек. Помаленьку расширяем пропускную способность.

Все детали здесь, все работает в порядке обычной очереди: кто быстрее вернулся к нам с ответом, того мы оперативнее берем в работу.

Читать полностью…

Как не профукать заработанное?

Это вопрос, который задает себе любой здравомыслящий человек. Работаешь ты, растешь наверх, накапливаешь какую-то неплохую сумму. Но не под матрасом же держать? Да и депозиты вон снижаются постепенно, а инфляция как-то не снижается.

Что делать-то с тем, что, как классик говорил «нажито непосильным трудом?»

Люди, которые это понимают, начинают смотреть на рынок глубже. Начинают искать дополнительные (но все еще безопасные) инструменты для сохранения и накопления капитала.

Именно для этой аудитории — думающих, с доходом, которые хотят научиться работать с капиталом — проходит ТОЛК PRO, 4 апреля в Москве (плюс будет трансляция онлайн).

Спикеры — практики с реальными результатами, в том числе зарубежные эксперты с Уолл-стрит и из Европы, что по текущим временам вообще чудо чудное! Разбор реальных сделок, стратегии входа, психология рынка. И есть, кстати, призовой фонд — 10 млн рублей.

Офлайн: TAU, Рязанский проспект, 8А.
Онлайн — если не в Москве.

Программа и регистрация вот тут

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Читать полностью…

3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Я видела десятки менеджеров и сотни топ-менеджеров за свою карьеру (да, такое вот распределение нетипичное благодаря экзеку). Разных уровней. И если честно, граница между «дорогим» и «дешевым» менеджером — она очень конкретная. Это не про опыт в годах и не про красивое резюме.

Вот три вещи, которые я вижу у людей, которые реально стоят дорого.

1. Они управляют результатом, а не процессом

Менеджер на 150к придет и скажет: «Я провел встречу, поставил задачи, отправил письмо, ждем». Менеджер на 500к придет и скажет: «Мы не достигаем цели, вот почему, вот что я меняю». Первый следит за тем, чтобы колесо крутилось. Второй следит за тем, куда едет машина. И чтобы она в итоге не врезалась в стену.

Это звучит банально, но вы удивитесь, как мало людей умеют держать в голове итоговый результат, когда погружаются в операционку.

2. Они умеют говорить неудобное — вверх и вниз

Слабый менеджер избегает конфликта. Соглашается во всем и всегда с CEO, потому что тот CEO. Не говорит сотруднику, что тот делает что-то не так, потому что ✨хочется быть хорошим для всех✨

Сильный менеджер умеет сказать боссу «это плохая идея, и вот почему». И сотруднику — «вот что в твоей работе не работает, и вот что я от тебя жду. Не будешь делать раз и два — расстанемся».

У хороших менеджеров есть здоровая доли психопатии. Без этого невозможно успешно управлять другими людьми и в дурку не уехать

3. Они принимают решения в сложных условиях, их не парализует

Умение взять на себя ответственность, а не спихнуть ее на кого-нибудь — пффф, это просто алмазно редкий навык.

Слабые менеджеры вечно ищут виноватых и перестраховываются по 10 раз. Да, это безопаснее для своей же жопы. Но так рывки не делаются.

Сильные менежеры берут ответственность за свои решения и понимают, что если что — сикир бошка. Зато потом они же вырастают в топов. Потому что чистоплюйные, аккуратненькие, избегающие ответственности мальчики и девочки на ключевых позициях в компании ни одному нормальному акционеру не нужны.

Вместо итога

Хороший, дорогой менеджер — это тот, кто относится к бизнесу, в котором он работает, как к своему. Все компетенции, перечисленные выше, само собой разумеющиеся вещи для предпринимателя, но почему-то не для менеджеров.

Вот поэтому есть те, кто становятся топами и получают громадные годовые бонусы наряду с акционерами (да, у топов 30-50% дохода складывается из бонусов по KPI). А есть те, кому это никогда не светит.

Верю, что читающие меня ребята, исключительно из первой категории 💃

_______________

Пост из моего второго канала про бизнес, менеджмент и личное — @aakhromova

#менеджмент

Читать полностью…

Стараюсь пребывать в красной точке, иначе на долгой дистанции алло дурка

Извините, сегодня день мемов моей обычной рутины

—————

Мой второй канал — про бизнес, менеджмент и предпринимательство — @aakhromova

Читать полностью…

4(+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝

Продолжаем вспоминать базу в сезон найма. Подготовьте себе ответы на эти вопросы и правильно жонглируйте ими на интервью.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что так или иначе все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Кстати, в свете актуальных трендов, я бы еще добавила вопрос: «Где и как вы использовали ИИ и как это упростило вашу работу»

Сохраняйте, чтобы не потерять 🌟

#интервью

Читать полностью…

Кстати, прощу прощения, забыла сказать тут важное (команда попросила уточнить): обычно мы не ставим ограничения на количество клиентов в неделю, но сейчас заявок на поиск работы очень много.

Поэтому на этой неделе можем взять еще максимум 7 человек. Приоритет простой: кто быстрее успел, того мы и взяли.

Все детали можно узнать все тут же

Спрос растет, активно работаем над расширением пропускной способности 💻

Читать полностью…

А я и не знал, что эйчар может быть жестоким...
А отклик таким одиноким...
Я и не знал....я и не знал...

Читать полностью…

Если у вашей компании есть деньги, которые просто лежат на счёте, они не работают на вас. Инфляция съедает.

Большинство предпринимателей знают про возможность положить их на депозит. Но не задумываются об альтернативных инструментах размещения. Например, о сделках РЕПО для краткосрочных остатков — на срок от одного рабочего дня.

Как это работает

Вы перечисляете Сберу деньги и получаете от него в качестве «обеспечения» ценные бумаги. По истечении срока деньги с процентами возвращаются на брокерский счёт вашей компании, а ценные бумаги — в Сбер.

Раньше можно было разместить сумму только от миллиона рублей. Теперь Сбер снизил порог до 100 000 рублей — то есть малый и средний бизнес спокойно этим инструментом может пользоваться.

Пример: вы продали что-то крупное — деньги пришли, но следующий платёж или закупка только через три недели. Эти деньги могут просто лежать, но с РЕПО вы можете разместить их под процент.
Срок размещения — от 1 до 90 дней. Открыть брокерский счёт и разместить средства в РЕПО можно в СберБизнесе. Подробности и заявка — здесь. ❤

Любые инвестиции — это риски. Изучите условия перед тем, как принимать решение. Ознакомьтесь со всеми ограничениями. При совершении сделок РЕПО компания платит брокерскую и депозитарную комиссии

Читать полностью…

Топ-10 постов про деньги и зарплаты 💸

Никогда не лишним бывает вспомнить базу, а заодно освежить эту базу свежими обзорами с рынка труда. Если вы вдруг пропустили, собрала для вас топ постов на тему денег и зарплат.

⇥ 3 дополнительных способа, как зарабатывать в найме больше
⇥ Как узнать свою рыночную стоимость
⇥ Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
⇥ Как договориться с работодателем о деньгах?
⇥ Зарплаты топ-менеджеров 2025 → 2026
⇥ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
⇥ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет
⇥ Зарплатные картели в России: как компании договорились не повышать вам зарплаты
⇥ Почему вам не повысят зарплату в этом году (и что с этим делать)
⇥ 3 закона, на которых базируется любой карьерный рост

Сохраните, чтобы было под рукой в нужный момент 💸

✈️ Без aspera в телеграм
➕ Без aspera в MAX

#деньги #зарплаты #рынок

Читать полностью…

Зарплаты топ-менеджеров 2025 → 2026 💰

Сделала для вас мини-исследование по рынку топов в России. Мне кажется, оно даже больше интересно менеджерам среднего звена и линейным сотрудникам, чем самим топам. Потому что всегда ж хочется знать, сколько начальство зарабатывает 💅

Данных за 2026-й год у нас еще почти нет, поэтому больше приходится говорить про общую динамику последних 2-х лет. Все данные собраны из открытых источников, все ссылки внутри.

Детали — в прикрепленной pdf. Если файл в телеге у вас не грузит, то вот ссылка на файл исследования в макс.

Несколько основных тезисов, которые я хочу подчеркнуть отдельно в теле поста:

1. Топ-менеджер в малом, среднем и крупном бизнесе — это кардинально разные топ-менеджеры и кардинально разные зарплаты. Поэтому да, в компаниях с выручкой до 800 млн вполне норм ситуация, когда CEO получает меньше, чем тим-лид разработки в большом банке.

2. Открытых вакансий с зарплатой 300.000 руб гросс и выше — всего 2.6% от всего рынка. Не топ-менеджерских вакансий, а вообще любых вакансий с такой зп до налогов.

3. Компенсационный пакет топа — это всегда большая привязка в бонусу. Хорошо поработал бизнес — вы получили хороший бонус. Плохо — сосете лапу. И этот бонус спокойно может составлять 50% вашего дохода.

4. Если вы топ, который сейчас в поиске работы, то вам будет очень тяжко. Рынок вакансий для топов сжался в 6-7 раз. Так что я вдвойне в шоке с людей, которые зарабатывали условно 700к, их уволили/сократили, они уже год ищут работу и такие «хочу миллион минимум».

Ну, хотите дальше, что могу сказать. Тут вон линейным сотрудникам и миддл-менеджменту тяжеловато, а вакансий для них в разы больше, чем для топов.

5. IT директора, которые знают, что делать с AI и как (или успешно это продают) — в супер цене. Огромная редкость на рынке, за которую готовы очень хорошо платить. В эту же категорию вписываются диры по маркетингу, которые способны давать рост без огросных бюджетов и коммерческие, которые умеют выжимать маржу.

С вас огонек — с меня больше интересных постов 🔥

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок #деньги

Читать полностью…

Получили тестовое задание? Прежде чем браться за него, оцените эти три фактора ✅

Тестовые задания — это норма во многих сферах, но некоторые компании ими злоупотребляют: дают задания на 15-20 часов работы, а потом исчезают без обратной связи (или просто используют ваши идеи бесплатно).

Как понять, стоит ли делать тестовое?

1⃣ Адекватный объём: 2-4 часа работы максимум. Если задание требует больше, это красный флаг.

2⃣ Компания обещает обратную связь независимо от результата: это показывает уважение к вашему времени.

3⃣ Вы уже прошли 1-2 интервью и понимаете, что вам реально интересна позиция. Исключение — начинающие специалисты (тут простите, никак иначе ваши навыки не показать).

Карьерная поддержка подберёт для вас вакансии только в хороших компаниях и поможет получить офер мечты. Вот, кстати, какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового планирования в топ-3 российских банков (получила работу за 91 день)

✍ Старший разработчик мобильных приложений в быстрорастущую технологическую компанию (получил работу за 67 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Аналитик продукта в топовый маркетплейс; 2) Старший аналитик продукта в банк с зарплатой х1,5 (получила работу за 58 дней)

✍ Директор по развитию в e-commerce компанию (получил работу за 102 дня)

✍ Старший дизайнер продукта в крупную школу иностранных языков с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 76 дней)

✍ Руководитель направления маркетинга в телеком-оператор (получила работу за 63 дня)

✍ Ведущий инженер по автоматизации в крупный системный интегратор (получил работу за 84 дня)

Хотите так же? Пишите нам: мы не учим искать работу, а находим её за вас! Сейчас у нас действуют скидки от 20% (но мест со скидкой осталось всего 5) 💜

#офферы

Читать полностью…

Новость от меня, которой не было 5 лет 🔥

Я никого лично не консульирую по карьерным вопросам уже 5 лет. Основная причина — времени на это абсолютно нет.

Но сегодня я делаю большое-большое исключение, а именно: в следующем сообщении через 30-40 минут будет информация про розыгрыш среди наших каналов.

Так вот, там будет несколько крутых призов, один из которых — это личная консультация от меня по вашей карьере и поиску работы. Да, сделаем все в лучшем виде и да, это абсолютный эксклюзив.

Без лишней скромности, такая экспертиза, как у меня, наверное, есть еще у пары человек в РФ. И не факт, что мы будем еще хоть когда-то такое разыгрывать.

Ну, а если консультация вам не очень нужна, то там будет еще айпад и куча сертификатов на Ozon 😄

В общем, участвуйте через полчаса, все подробности будут в следующем посте🔥 Шанс выиграть очень реальный.

Читать полностью…

Зарплатные картели в России: как компании договарились не повышать вам зарплаты 😎

Недавно наткнулась на занятную статью РБК. По данным издания, компании в ряде отраслей негласно договариваются не повышать зарплаты и не переманивать специалистов друг у друга. Никаких документов само собой — только устные «джентльменские соглашения». В результате соискатель ходит по собеседованиям и везде получает плюс-минус одинаковые офферы.

Это не новая история. Напомню, что ещё в далеком 2012 году ходила история, как Parallels, Яндекс, Acronis и EPAM, по словам тогдашних участников рынка, договаривались не переманивать разработчиков — зарплаты программистов тогда росли на 30–50% в год.

Иточники говорят, что сейчас такое происходит в нефтегазе, банках, IT и тяжёлой промышленности. В банках под негласный картель, по их словам, попадают пентестеры, архитекторы SOC, аналитики кибербезопасности. Где-то договорённости действуют и на уровне регионов — владельцы компаний якобы обсуждают зарплатные потолки в общих чатах.

По данным РБК, ограничения касаются и топ-менеджеров: в ряде отраслей негласно не принято переманивать руководителей.

Ну, вот это, кстати, хз. Когда я работала в экзеке, мы хантили всех у всех. Врпрос только в том, что были те, кого ни в какую схантить не получалось ни за какие коврижки.

Но, может быть, сейчас ситуация поменялась.

Что имею вам сказать: скорее всего, это правда, но всегда можно посмотреть за периметр своей отрасли. Другой вопрос, что иногда не знаешь, а куда смотреть?

Но мы в карьерной поддержке на то и работаем, чтобы рассказывать вам о разных вариантах на рынке. И делаем мы это очень успешно (с теми клиентами, кто нас слушает и слышит).

С вас огонек, с меня — пост про то, в каких отраслях сейчас лучше всего платят. Сделаю, если будет минимум 1.000 огней 🔥

#рынок

Читать полностью…

Почему зумерам все труднее найти работу?

Дала довольно много комментариев для статьи Setters по этой теме. Конечно, ИИ стало существенной проблемой для джунов (и в России, кстати, это не так заметно, как в США, например)

Но дело далеко не только в ИИ, есть еще другая проблема — онлайн-образование, которое пополнило рынок джунов конкуренцией со стороны свичеров (то есть тех, кто кардинально сменил профессию)

Почитать детальнее можно тут

Если нужен отдельный пост, что делать джунам, чтобы рынок обыгрывать — ставьте 🔥 Напишу пост

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX (там, кстати, сегодня запостчен топовый мем про джунов 😏)

#рынок

Читать полностью…

Это все было бы очень смешно, если бы мы не сталкивались с таким подходом каждый божий день... 😒

Читать полностью…

Руководитель узнал, что вы уходите, и дал контрофер? Не принимайте его: в 80% случаев это закончится плохо 😠

Вы нашли новую работу, получили офер, сообщаете о увольнении — и вдруг руководитель предлагает повышение зарплаты и условия получше. Кажется, что компания наконец оценила вас, но есть нюанс.

➡️ Во-первых, отношения уже испорчены: руководство знает, что вы были готовы уйти, и больше вам не доверяет. Будьте уверены, вас уволят или сократят тогда, когда это будет удобно компании, а не вам. Во-вторых, проблемы никуда не денутся. Повысили зарплату, но повысят ли ещё когда-нибудь? А токсичная культура, отсутствие роста, скучные задачи остались? То-то же.

Статистика показывает: около 80% тех, кто принял контроофер, увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены.

🩷 Если приняли решение увольняться, приходите в карьерную поддержку: мы найдём за вас новую работу, в которой не повторится старых ошибок. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Руководитель отдела продаж в крупную компанию по разработке ПО с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 86 дней)

💻💻 Старший аналитик данных в топ-5 российских банков (получила работу за 73 дня)

💻💻 Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в сфере онлайн-образования; 2) Руководитель партнёрств в финансовую технологическую компанию (получила работу за 61 день)

💻💻 Дизайнер интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получил работу за 95 дней)

💻💻 Директор по маркетингу в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 88 дней)

💻💻 Два офера на одного клиента! 1) Менеджер проектов в топ-3 телеком-операторов РФ; 2) Старший менеджер проектов в страховую компанию (получил работу за 54 дня)

💻💻 Старший специалист по работе с клиентами в крупный российский ритейл (получила работу за 79 дней)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу мечты со скидкой от 20%. Осталось всего 15 мест, поторопитесь!

#офферы

Читать полностью…

Как договориться с работодателем о деньгах?💸

Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем.

Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем.

1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?»

Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.

2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.

Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз:

Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»

Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»

Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»

Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.

Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем.

Отличного всем старта недели! 🔥
___________________

Канал в Max (где не один карьерный мем в неделю, а два)

#зарплаты #деньги

Читать полностью…

Дорогие мои читательницы, с 8 марта! 🌸

Этот канал читает огромное количество потрясающих девушек и женщин — я это точно знаю по вашим вопросам к эфирам и историям, с которыми мы регулярно знакомимся в карьерной поддержке.

Вы совмещаете работу с домом и детьми, принимаете сложные карьерные решения, успеваете поддерживать партнера и двигаетесь вперед даже тогда, когда буквально все обстоятельства против вас.

В честь праздника хочу пожелать вам (точнее нам!) одного: не соглашаться на меньшее, чем мы достойны. Ни в работе, ни в других сферах жизни.

Праздника, солнца и хороших офферов! 😎

Читать полностью…

Не мы такие, жизнь такая 😢

Конечно, я искренне верю, что все мои подписчики обойдут любые блокировки. Но для тех, кто задолбался в край с этим вкл-выкл vpn, я сдалась и сделала канал в Max.

Не буду вам вот эту чушь говорить, типа «если что, вот там не потеряемся» и бла-бла-бла. У меня есть кое-что получше 💅

Чтобы подсластить вам эту горькую пилюлю, предлагаю сделку: буду туда постить не 1 мем про работу в неделю, а 2. А мемы у меня всегда отборные! Собственно, один такой мем уже лежит там.

Еще думаю постить туда какие-нибудь исследования по зарплатам, но только по рынку РФ. Вряд ли тем моим подписчикам, кто живет не в России и не сильно интересуется зарплатами в РФ, есть необходимость скачивать MAX 😒

Короче, MAXимально все заебало доставляет неудовольствие, но нам, к сожалению, не привыкать.

Читать полностью…

Как зависеть от наемной работы меньше?

Расскажу свою историю создания этого канала.

Я начала его вести в 2017-м году. Тогда телеграм был в зачатке, а нормального контента про карьеру не было вообще. Мне просто хотелось делиться свои опытом. Без лишней скромности он (опыт) был уникальным, так как executive search — довольно закрытая индустрия, а инсайтов оттуда тьма.

Мне было невероятно кайфово! Никогда не забуду такой драйв. Но прикол в том, что канал через рекламу и партнерства очень скоро стал приносить мне больше денег, чем моя основная работа. Это притом, что получала для 2017-го года я крайне прилично.

В общем, фактически мой канал стал моей первой кэш-машинкой, на базе которой я смогла как минимум:

1. Безболезненно уйти из найма
2. Создать прочную маркетинговую базу для нашего основного бизнеса careerspace
3. Настроить регулярный поток дополнительных денег, которые мы в том числе реинвестировали в компанию

А если уж говорить глобально, то именно канал дал мне стартовую точку для жизни, о которой я когда-то могла только мечтать.

К чему я это все?

Кэш-машинка — это безопасный способ в параллели с основной работой увеличить свой доход.

Кэш-машинкой, кстати, может быть что угодно — от микро-SaaS до ТГ-канала, от бота до производства фигурок на 3D принтере.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на своем третьем потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 16 марта (уже осталось только 8 мест)

🌟 Программа, отзывы и истории наших клиентов тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. У нас есть 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса. И как я писала выше, даже основой бизнес фактически вырос тоже из кэш-машинки.

#деньги

Читать полностью…

Нанимающему менеджеру неинтересно, где вы родились, учились в школе или какие у вас редкие хобби

Ему нужен короткий профессиональный рассказ: кто вы, что умеете, почему здесь. На это должно уходить 60-90 секунд максимум.

Формула правильного ответа:

→ Настоящее (кто вы сейчас и чем занимаетесь)
→ Прошлое (2-3 ключевых достижения, которые привели вас сюда)
→ Будущее (почему вам интересна эта позиция).

Я продуктовый аналитик с 5-летним опытом в финтехе. В текущей компании вырос с джуниора до сеньора за 2 года, запустил систему метрик, которая помогла увеличить конверсию на 30%. Сейчас хочу выйти сеньор-позицию с перспективой дальнейшего роста в компании, где работают с большими данными и сложными продуктами, поэтому откликнулся к вам.

Подготовьте историю заранее. Отрепетируйте вслух 3-5 раз, засеките время. Адаптируйте под каждую компанию финальную часть «почему именно здесь».

Мы помогаем клиентам готовиться к интервью и добиваемся для них лучших оферов — таких, как на прошлой неделе:

✍ Операционный директор в крупную российскую финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 81 день)

✍ Старший UX-дизайнер в топовый российский маркетплейс (получил работу за 69 дней)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) Менеджер по маркетингу в онлайн-школе; 2) Бренд-менеджер в сервис покупки авиабилетов (получила работу за 47 дней)

✍ Ведущий бэкэнд-разработчик в международную компанию-разработчик SaaS на удалёнку (получил работу за 92 дня)

✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию (получила работу за 103 дня)

✍ Старший продуктовый аналитик в топ-3 российских банков (получил работу за 74 дня)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) HR-бизнес-партнер в крупный телеком-оператор; 2) Руководитель по работе с персоналом в государственную корпорацию (получила работу за 55 дней)

🌟Хотите так же? Пишите нам cейчас (пока разагар сезона): мы найдём работу мечты за вас 💚

#офферы_careerspac

Читать полностью…

Расскажите нам всю правду о своих бывших 💅

На самом деле, можно (и даже нужно) не только про бывших, но и про настоящих. Речь, конечно, про работодателей.

👀 Напомню, что мы в careerspace запустили собственное независимое исследование рынка работодателей.

На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг и опубликуем результаты

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт пару минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

#рейтинг

Читать полностью…