Ну, судя потому, что вы все еще видите этот пост, молитвы сработали..

Читать полностью…

Ну, что, завтра глянем, насколько сильно ляжет телега (или не ляжет) 🌚

В любом случае, я уже почти как месяц веду параллельно канал в максе. Ну, друзья, житуха такая. Только март на дворе, а уже понятно, что год был тяжелым 🐈‍⬛️

⇥ Там есть мемы про работу, которых тут в канале нет (вот мой любимый с котиком)

⇥ Я там не дублирую контент: в максе я публикую другие посты про работу и карьеру, чтобы вам было интересно читать и тут, и там.

⇥ Плюс к этому планирую писать там больше историй из своей жизни и бизнеса, которые тоже могут быть вам интересными и полезными.

⇥ Бесплатные эфиры в телеграме проводить почти невозможно, даже с VPN глючит, так что планирую делать тоже там

⇥ Если наберу там 5к подписчиков в ближайшее время, может, открою там комменты, чтобы вы задавали вопросы

💬 В обшем, вот ссылка на макс, подписывайтесь

P.S. Если вы думаете, что нам, блогерам, в кайф призывать аудиторию в макс, то нет. Но мы такие же люди, которые вынуждены адаптироваться к новой реальности 😢

Читать полностью…

Что делать, если телеграм все-таки ёк?

Завтра, 31 марта в 17:00 по Москве с самыми крутыми телеграм-авторами будем обсуждать, что делать дальше и как раскидывать риски.

Запись будет в боте для тех, кто зарегистрируется на конфу (она само собой бесплатная)

Спикеры и темы:

⇥ Бескромный
MAXимальный антикризис: как пересобрать медиабизнес, когда правила меняются каждую неделю

⇥ Игорь Зуев
Маркетинг на бурж-рынке - схемы в гугл и реддит

⇥ Маша Полуянова
Как продвигать Телеграм-канал, даже если рекламу запретят — какие форматы останутся и как делать нативные интеграции на 30-50% дешевле.

⇥ Арина Хромова
Какие стратегии контента работали у меня в каналах и как я переношу эти знания в МАХ

⇥ Влад, Зашкваркетинг
Возможно, вам нужен свой подкаст — как устроен этот рынок и как запустить свой подкаст

⇥ Дашич, беги
Микс для личного бренда — как я выбираю где выступать и публиковаться и какие результаты, как запустила нельзяграм и набрала 15К подписчиков после блокировок

⇥ Слава Рюмин
Текстовые площадки, которые всегда дадут трафик: Хабр, VC, Дзен и Смартлаб — что там можно писать чтобы статьи залетали. Кейс — подписчики в МАХ по 70₽

👉Бесплатно зарегистрироваться на конференцию вот тут по ссылке

Читать полностью…

В какие профессии податься до 2030-го года?

Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно.

1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих.

К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче.

2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser).

К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко.

3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка.

К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости).

4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах.

К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey).

5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать.

К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса.

Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет.

С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня 🙂‍↔️🔥

#рынок #зарплаты

Читать полностью…

Рынок труда в 2026-м году. Миниатюра в цвете.

Читать полностью…

Каждый третий читатель этого канала рано или поздно спрашивает меня одно и то же: как выйти из найма и не облажаться на старте

Я обычно говорю про продукт, про деньги в запасе, про первых клиентов, про команду. Но есть вещи, которые звучат куда скучнее — и при этом реально топят людей в первые месяцы.

Одна из них — нормальная платежная инфраструктура.

Тупо как клиент будет платить вам деньги. Картой, по QR, через рассрочку — неважно. Важно, чтобы это работало с первого дня и не съедало маржу.

Эквайринг в России стоит в среднем 1,5–2,5% с каждой транзакции. Если оборот 500к в месяц — это 7–12к уходит банку. Просто за то, что клиент платит картой.

Т-Бизнес сейчас фиксирует ставку торгового эквайринга на уровне 0,99% — навсегда, не как акция на полгода. Плюс сами готовят документы для регистрации ИП и подают в налоговую, подбирают ОКВЭД, подключают интернет-эквайринг, СБП, оплату долями.

Это актуально для тех, кто продаёт онлайн, ведёт сервисный бизнес, работает через соцсети или приложение.

Единственное условие: заявку нужно подать до 2 апреля. Оффер — для новых клиентов с платежами до 1 млн ₽ в месяц.

Ссылка для регистрации

Читать полностью…

Ситуация с телеграмом напряженная (ни для кого не секрет). И я, как предприниматель, и как прости хоспаде блогер тоже ищу выходы.

Поэтому мы тут собрались с самыми крутыми и известными телеграмщиками и организовали конференцию с одним главным вопросом: «Что делать?»

Эта конференция для тех, кто думал завести блог в Телеграм, но не успел, для тех кто завел блог, но не знает, что ему теперь с этим делать.

Для бизнеса, который покупал рекламу в Телеграм и теперь не знает куда деть бюджеты, чтобы получить тот же результат и, конечно, для экспертов, которые пробуют разные площадки.

👍 Бескромный (/channel/dbeskromny)
MAXимальный антикризис: как пересобрать медиабизнес, когда правила меняются каждую неделю
— Какую диверсификацию я планирую
— Как я завёл канал в MAX через челобитную на старорусском
— «Островок адекватности» как контент-стратегия
— Как мы пересобираем медиапланы клиентов в реальном времени

👍 Короче, капитан (/channel/its_capitan)
Маркетинг на бурж-рынке
– Какие схемы мы используем для продвижения своих продуктов:
– Схемы в гугл
– Схемы для реддит

👍 Маша Полуянова (/channel/mashapoluyanova)
Как продвигать Телеграм-канал, даже если рекламу запретят
— Форматы продвижения, которые останутся доступны
— Как делать нативные интеграции на 30-50% дешевле и получать больше подписчиков

👍 Без aspera (/channel/bezaspera)
Какие стратегии контента работали у меня в каналах и как я переношу эти знания в МАХ?
– как работают механики контента в моих каналах сейчас
– что я буду переносить, а что сделаю совсем по-другому в новых каналах

👍 Влад, Зашкваркетинг (/channel/dankmarketing)
Возможно, вам нужен свой подкаст

– Как устроен рынок подкастов
– Как запустить свой подкаст: площадки, сценарий, работа со слушателями

👍 Дашич, беги (/channel/dashich_begi)
Микс для личного бренда
– Статьи в СМИ, конференции, подкасты – как выбираю, какие узкие места, как улучшить вероятность поработать, какие результаты
– Как я запустила нельзяграм и набрала 15 тыс подписчиков после блокировок

👍 Упал, поднялся (http://t.me/ruminblog)
Что делать с учетом новых кризисов
– Текстовые площадки, которые всегда дадут трафик: Хабр, VC, Дзен и Смартлаб. Расскажу, кому и что там можно писать и получать охват.
– Как я адаптируюсь в МАХ и привлекаю подписчиков с трафика по 70₽

Дата конфы: 31 марта (онлайн), с 17:00 до 21:00 по Мск

Условия: конференция бесплатная, но взамен нужно подписаться на всех выступающих в Телеграм.

👉 Зарегистрироваться на конфу бесплатно — /channel/simple_confa_bot

После регистрации вы получите ссылку на трансляцию. Если вы не сможете посмотреть онлайн всё равно зарегистрируйтесь в боте, там будет запись конференции.

Читать полностью…

Дорогие соискатели, пожалуйста, забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так 🙄

Дисклеймер👇

У текста дальше нет задачи ни обидеть вас, ни дать доп. тревожности. Я просто работаю свою работу. И моя работа — в том числе обозревать, что на рынке действительно происходит, чтобы давать своим клиентам лучшее решение из возможных. А не строить розовые замки и рассказывать сказки (как делают всякие псевдо-недо-коучи)

Поэтому:

⇥ Если три года назад вам удалось найти работу за пару недель или месяц, это было три года назад. Сейчас так не будет. Сейчас на большинство позиций, даже линейных, нужны месяцы.

⇥ Если какой-то ваш знакомый знакомого двоюродного дяди нашел работу на 400к+, до этого зарабатывая 200к — то во-первых, возможно, он врет. А во-вторых, ваш знакомый знакомого — это не статистика, это не аналитика. Почему-то вы не верите, что дед мороз существует, а в эту ошибку выжившего верите.

⇥ Если вы раньше выбирали из десятков компаний, сейчас так не будет. Сейчас выбирают компании из сотней и тысячей соискателей. И вы в этой толпе.

⇥ Если вы думаете, что рекрутеры будут за вами бегать, как угорелые, как пару лет назад — нет. Сейчас так не будет.

Чаще всего я пишу здесь поддерживающие посты и стараюсь вас подбодрить, дать рабочие инструменты и качественные материалы. Но я искренне в ахуе невероятном шоке, насколько сильно часть соискательского рынка вообще не отдает себе отчет, что происходит.

Вакансий стало кратно меньше. Для белых воротничков мы видим падение в количестве открытых вакансий примерно в 1.8-2 раза по сравнению даже с прошлым годом. Бюджетов стало тоже кратно меньше, компаниям отрезали почти весь маркетинг, интернет вырубили в половине страны, налоговая нагрузка адски выросла. Вы серьезно думаете, что это положительно влияет на количество рабочих мест на рынке?

Извините за прямоту, но вопрос больше не стоит в том, найдете ли вы работу x2 от рынка на удаленке с корпоративными обедами и руководителем, который будет вас в попу целовать 😽

Вопрос стоит так:
а) Останетесь ли вы нужны своей текущей компании в ближайший год и сможет ли она вам платить зарплату?
б) Сможете ли вы найти работу в принципе, если вдруг так сложится, что вы будете ее искать? Сколько вы будете искать работу и есть ли у вас финансовая подушка хотя бы на 3-6 месяцев?
в) Вырастет ли ваша зарплата хотя бы насколько-то на новой работе?

Это жизнь. И сейчас эта жизнь вот такая. Может быть, когда-нибудь, года через 2-3, рынок станет проще. Но сейчас это самый сложный рынок для соискателя, что я видела за все свои годы работы, а это больше 10 лет. САМЫЙ. Даже в ковид было проще.

Так что иногда крайне полезно сверяться с реальностью, чтобы из этой реальности не выпасть окончательно. Побеждает не тот, кто вечно кормит себя и свое эго иллюзиями. А тот, кто умеет с этими иллюзиями вовремя расстаться, принять новые правила игры и внести из этой игры максимум пользы для себя. А еще — не тупить. Потому что побеждают те, кто умеет быстрее остальных подстроиться под новые правила.

Можете злиться на меня, этот пост, работодателей, рынок, вселенскую несправделивость сколько хотите. Реальность от этого, к сожалению, не поменяется.

❗️А те из вас, кто сможет принять новые правила игры и быстрее остальных под них подстроиться, выйдет победителем 💪 И вот такие ребята переживут любые кризисы и останутся востребованными.

#рынок

Читать полностью…

Если у вашей компании есть деньги, которые просто лежат на счёте, они не работают на вас. Инфляция съедает.

Большинство предпринимателей знают про возможность положить их на депозит. Но не задумываются об альтернативных инструментах размещения. Например, о сделках РЕПО для краткосрочных остатков — на срок от одного рабочего дня.

Как это работает

Вы перечисляете Сберу деньги и получаете от него в качестве «обеспечения» ценные бумаги. По истечении срока деньги с процентами возвращаются на брокерский счёт вашей компании, а ценные бумаги — в Сбер.

Раньше можно было разместить сумму только от миллиона рублей. Теперь Сбер снизил порог до 100 000 рублей — то есть малый и средний бизнес спокойно этим инструментом может пользоваться.

Пример: вы продали что-то крупное — деньги пришли, но следующий платёж или закупка только через три недели. Эти деньги могут просто лежать, но с РЕПО вы можете разместить их под процент.
Срок размещения — от 1 до 90 дней. Открыть брокерский счёт и разместить средства в РЕПО можно в СберБизнесе. Подробности и заявка — здесь. ❤

Любые инвестиции — это риски. Изучите условия перед тем, как принимать решение. Ознакомьтесь со всеми ограничениями. При совершении сделок РЕПО компания платит брокерскую и депозитарную комиссии

Читать полностью…

Топ-10 постов про деньги и зарплаты 💸

Никогда не лишним бывает вспомнить базу, а заодно освежить эту базу свежими обзорами с рынка труда. Если вы вдруг пропустили, собрала для вас топ постов на тему денег и зарплат.

⇥ 3 дополнительных способа, как зарабатывать в найме больше
⇥ Как узнать свою рыночную стоимость
⇥ Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
⇥ Как договориться с работодателем о деньгах?
⇥ Зарплаты топ-менеджеров 2025 → 2026
⇥ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
⇥ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет
⇥ Зарплатные картели в России: как компании договорились не повышать вам зарплаты
⇥ Почему вам не повысят зарплату в этом году (и что с этим делать)
⇥ 3 закона, на которых базируется любой карьерный рост

Сохраните, чтобы было под рукой в нужный момент 💸

✈️ Без aspera в телеграм
➕ Без aspera в MAX

#деньги #зарплаты #рынок

Читать полностью…

Зарплаты топ-менеджеров 2025 → 2026 💰

Сделала для вас мини-исследование по рынку топов в России. Мне кажется, оно даже больше интересно менеджерам среднего звена и линейным сотрудникам, чем самим топам. Потому что всегда ж хочется знать, сколько начальство зарабатывает 💅

Данных за 2026-й год у нас еще почти нет, поэтому больше приходится говорить про общую динамику последних 2-х лет. Все данные собраны из открытых источников, все ссылки внутри.

Детали — в прикрепленной pdf. Если файл в телеге у вас не грузит, то вот ссылка на файл исследования в макс.

Несколько основных тезисов, которые я хочу подчеркнуть отдельно в теле поста:

1. Топ-менеджер в малом, среднем и крупном бизнесе — это кардинально разные топ-менеджеры и кардинально разные зарплаты. Поэтому да, в компаниях с выручкой до 800 млн вполне норм ситуация, когда CEO получает меньше, чем тим-лид разработки в большом банке.

2. Открытых вакансий с зарплатой 300.000 руб гросс и выше — всего 2.6% от всего рынка. Не топ-менеджерских вакансий, а вообще любых вакансий с такой зп до налогов.

3. Компенсационный пакет топа — это всегда большая привязка в бонусу. Хорошо поработал бизнес — вы получили хороший бонус. Плохо — сосете лапу. И этот бонус спокойно может составлять 50% вашего дохода.

4. Если вы топ, который сейчас в поиске работы, то вам будет очень тяжко. Рынок вакансий для топов сжался в 6-7 раз. Так что я вдвойне в шоке с людей, которые зарабатывали условно 700к, их уволили/сократили, они уже год ищут работу и такие «хочу миллион минимум».

Ну, хотите дальше, что могу сказать. Тут вон линейным сотрудникам и миддл-менеджменту тяжеловато, а вакансий для них в разы больше, чем для топов.

5. IT директора, которые знают, что делать с AI и как (или успешно это продают) — в супер цене. Огромная редкость на рынке, за которую готовы очень хорошо платить. В эту же категорию вписываются диры по маркетингу, которые способны давать рост без огросных бюджетов и коммерческие, которые умеют выжимать маржу.

С вас огонек — с меня больше интересных постов 🔥

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок #деньги

Читать полностью…

Получили тестовое задание? Прежде чем браться за него, оцените эти три фактора ✅

Тестовые задания — это норма во многих сферах, но некоторые компании ими злоупотребляют: дают задания на 15-20 часов работы, а потом исчезают без обратной связи (или просто используют ваши идеи бесплатно).

Как понять, стоит ли делать тестовое?

1⃣ Адекватный объём: 2-4 часа работы максимум. Если задание требует больше, это красный флаг.

2⃣ Компания обещает обратную связь независимо от результата: это показывает уважение к вашему времени.

3⃣ Вы уже прошли 1-2 интервью и понимаете, что вам реально интересна позиция. Исключение — начинающие специалисты (тут простите, никак иначе ваши навыки не показать).

Карьерная поддержка подберёт для вас вакансии только в хороших компаниях и поможет получить офер мечты. Вот, кстати, какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового планирования в топ-3 российских банков (получила работу за 91 день)

✍ Старший разработчик мобильных приложений в быстрорастущую технологическую компанию (получил работу за 67 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Аналитик продукта в топовый маркетплейс; 2) Старший аналитик продукта в банк с зарплатой х1,5 (получила работу за 58 дней)

✍ Директор по развитию в e-commerce компанию (получил работу за 102 дня)

✍ Старший дизайнер продукта в крупную школу иностранных языков с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 76 дней)

✍ Руководитель направления маркетинга в телеком-оператор (получила работу за 63 дня)

✍ Ведущий инженер по автоматизации в крупный системный интегратор (получил работу за 84 дня)

Хотите так же? Пишите нам: мы не учим искать работу, а находим её за вас! Сейчас у нас действуют скидки от 20% (но мест со скидкой осталось всего 5) 💜

#офферы

Читать полностью…

Новость от меня, которой не было 5 лет 🔥

Я никого лично не консульирую по карьерным вопросам уже 5 лет. Основная причина — времени на это абсолютно нет.

Но сегодня я делаю большое-большое исключение, а именно: в следующем сообщении через 30-40 минут будет информация про розыгрыш среди наших каналов.

Так вот, там будет несколько крутых призов, один из которых — это личная консультация от меня по вашей карьере и поиску работы. Да, сделаем все в лучшем виде и да, это абсолютный эксклюзив.

Без лишней скромности, такая экспертиза, как у меня, наверное, есть еще у пары человек в РФ. И не факт, что мы будем еще хоть когда-то такое разыгрывать.

Ну, а если консультация вам не очень нужна, то там будет еще айпад и куча сертификатов на Ozon 😄

В общем, участвуйте через полчаса, все подробности будут в следующем посте🔥 Шанс выиграть очень реальный.

Читать полностью…

Зарплатные картели в России: как компании договарились не повышать вам зарплаты 😎

Недавно наткнулась на занятную статью РБК. По данным издания, компании в ряде отраслей негласно договариваются не повышать зарплаты и не переманивать специалистов друг у друга. Никаких документов само собой — только устные «джентльменские соглашения». В результате соискатель ходит по собеседованиям и везде получает плюс-минус одинаковые офферы.

Это не новая история. Напомню, что ещё в далеком 2012 году ходила история, как Parallels, Яндекс, Acronis и EPAM, по словам тогдашних участников рынка, договаривались не переманивать разработчиков — зарплаты программистов тогда росли на 30–50% в год.

Иточники говорят, что сейчас такое происходит в нефтегазе, банках, IT и тяжёлой промышленности. В банках под негласный картель, по их словам, попадают пентестеры, архитекторы SOC, аналитики кибербезопасности. Где-то договорённости действуют и на уровне регионов — владельцы компаний якобы обсуждают зарплатные потолки в общих чатах.

По данным РБК, ограничения касаются и топ-менеджеров: в ряде отраслей негласно не принято переманивать руководителей.

Ну, вот это, кстати, хз. Когда я работала в экзеке, мы хантили всех у всех. Врпрос только в том, что были те, кого ни в какую схантить не получалось ни за какие коврижки.

Но, может быть, сейчас ситуация поменялась.

Что имею вам сказать: скорее всего, это правда, но всегда можно посмотреть за периметр своей отрасли. Другой вопрос, что иногда не знаешь, а куда смотреть?

Но мы в карьерной поддержке на то и работаем, чтобы рассказывать вам о разных вариантах на рынке. И делаем мы это очень успешно (с теми клиентами, кто нас слушает и слышит).

С вас огонек, с меня — пост про то, в каких отраслях сейчас лучше всего платят. Сделаю, если будет минимум 1.000 огней 🔥

#рынок

Читать полностью…

Почему зумерам все труднее найти работу?

Дала довольно много комментариев для статьи Setters по этой теме. Конечно, ИИ стало существенной проблемой для джунов (и в России, кстати, это не так заметно, как в США, например)

Но дело далеко не только в ИИ, есть еще другая проблема — онлайн-образование, которое пополнило рынок джунов конкуренцией со стороны свичеров (то есть тех, кто кардинально сменил профессию)

Почитать детальнее можно тут

Если нужен отдельный пост, что делать джунам, чтобы рынок обыгрывать — ставьте 🔥 Напишу пост

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX (там, кстати, сегодня запостчен топовый мем про джунов 😏)

#рынок

Читать полностью…

Одна из худших фраз на собеседовании, которая портит вам офер 😶

Она звучит так, будто вы в отчаянии, и даёт работодателю сигнал: здесь можно максимально занизить зарплату.

Эта фраза — готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в вашу компанию

➡ Когда вы говорите, что согласны на меньшее, рекрутер слышит: «У меня проблемы с поиском, я не уверен в своих навыках». Даже если компания планировала предложить рыночную зарплату, после такой фразы они снизят планку: зачем платить больше, если человек сам согласился на минимум?

Как говорить правильно?

Я ориентируюсь на зарплату от 320К до 360К, исходя из моего опыта и рыночной ситуации. При этом для меня также важны задачи, команда и возможности развития в компании.

➡ Эта формулировка показывает: вы знаете свою стоимость, изучили рынок и рассматриваете работу комплексно, а не только через призму денег. Если компания действительно не может предложить вашу вилку, работодатель об этом скажет и предложит альтернативные условия.

Карьерная поддержка careerspace помогает сформировать сильную переговорную позицию для интервью и получить офер мечты. Вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель отдела аналитики в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 87 дней)

✍ Старший бэкэнд-разработчик в крупную технологическую B2B-компанию (получил работу за 72 дня)

✍ Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в крупную онлайн-школу; 2) Руководитель партнёрских программ в топ-5 российских банков (получил работу за 59 дней)

✍ Ведущий продуктовый дизайнер в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 93 дня)

✍ HRD в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 96 дней)

✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских экосистем с зарплатой х1,5 (получил работу за 64 дня)

✍ Руководитель отдела продаж в компанию-разработчик ПО (получила работу за 78 дней)

Хотите так же? Напишите нам: мы найдём работу мечты за вас. Традиционно есть пара мест на неделе, которые можем отдать со скидкой 🧡

#офферы

Читать полностью…

Какое время — такие и компромиссы

Читать полностью…

Два дня до конца месяца — дарим скидки 💅

Сегодня-завтра — последние мартовские дни. Впереди апрель — еще один хороший месяц для поиска работы.

К концу месяца у нас осталось несколько свободных мест, на которые мы можем взять доп.клиентов со скидкой в 20%

💃Если хотите успеть — пишите нам сюда. Команда расскажет детали

P.S. Если хотите лучше понять, что на самом деле происходит на рынке труда сейчас, то вот мой недавний пост. Мы сами в шоке.

#офферы

Читать полностью…

К вопросу об MBA

Мне кажется, я точно не сформулирую эффект от MBA лучше, чем Евгения Дворская — мама HRtech в РФ и просто глубоко уважаемая мною женщина.

От себя добавлю только то, что тем, кто идет на тот самый MBA (в РФ за 5-7 млн руб или за рубежом за примерно те же деньги) стоит понимать эту базу. Но как показывает практика, люди, дожив до 30-40 лет, все еще верят в то, что дорогущая программа обучения по мановению волшебной палочки сделает из них богатого.

Туда надо идти, если ты уже богат. Тогда станешь еще богаче, да. Как говорил мне один знакомый товарищ: «Я на этот MBA пошел, чтобы попасть в чатик курса. Этот чатик мне уже принес контрактов на 100 мультов, так что считай окупился»

Если у вас нет чего-нибудь построенного, что и без чатика вас хорошо кормит и без чатика 100 мультов приносит, то идти вам на такие программы не надо.

P.S. С «Married But Available» орнула в голос. Зато теперь вы знаете, где знакомятся люди, которые оба плюс-минус состоялись в жизни финансово и не хотят тратить время на перебор вариантов, с которыми разница в доходе может составлять целые иксы 🤫

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova

#обучение

Читать полностью…

Как не вылететь на испытательном сроке 😡

Еще в прошлом году анализировала статистику наших клиентов: из тех, кто не прошел испытательный срок, 90% не слушали нас и делали одни и те же ошибки. Делюсь планом выживания в первые 3 месяца.

Первые 30 дней — стадия «не мешать»

1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.

2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.

3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их дофига в любой компании).

Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»

4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.

5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.

6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.

Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»

7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.

8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.

Типичные ловушки (из моей практики):

⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.

⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.

⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.

⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.

Метрики успеха к концу испытательного срока:

• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании

Сохраняйте пост — пригодится, если планируете менять работу или уже в поиске 🤝

#поискработы #рост #коммуникация

Читать полностью…

Вы можете получать больше на 20-40% — нужно лишь обсуждать не только зарплату, а полный компенсационный пакет💰

Работодатель называет зарплату 300k? Это не всегда означает, что вы получите именно столько. Такой сумма может быть до вычета налогов, или это только фиксированная часть без учёта бонусов, премий, опционов и других выплат.

На что обращать внимание помимо базовой ставки?

🌟Годовой бонус или премия (в некоторых компаниях это 20-50% от годовой зарплаты);
🌟Опционы или акции компании — особенно актуально для стартапов и технологических компаний;
🌟Компенсация обучения, спорта, питания, медицины, проезда — ещё 50-100k в год.

Как уточнять правильно? На этапе обсуждения условий спросите: «Какой полный компенсационный пакет на этой позиции?» Попросите разбивку: фиксированная часть, бонусная часть, социальный пакет. Уточните, зарплата указана до вычета налогов или на руки. Узнайте условия премирования: от каких показателей зависит, как часто выплачивается.

Карьерная поддержка careerspace помогает договориться об офере с наилучшими условиями. А вот оферы, которые уже получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Операционный директор в топ-3 сервисов доставки в России (получил работу за 94 дня)

✍ Старший системный аналитик в международный банк с ростом зарплаты в 1,5 раза (получила работу за 81 день)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель по работе с ключевыми клиентами в телеком-оператор; 2) Директор по продажам в компанию-разработчик программного обеспечения (получил работу за 69 дней)

✍ Ведущий специалист по машинному обучению в технологическую компанию на удалёнку (получила работу за 97 дней)

✍ Руководитель юридического отдела в крупную FMCG-компанию (получил работу за 88 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Менеджер по маркетингу продукта в топ-5 банков РФ; 2) Старший менеджер по маркетингу в крупный маркетплейс (получила работу за 52 дня)

✍ Старший менеджер по закупкам в крупную производственную компанию(получила работу за 75 дней)

Хотите понять свою реальную стоимость на рынке и получить работу мечты? Эксперты careerspace составят за вас все документы, подберут вакансии и добьются для вас офера или 5 приглашений на интервью. Пишите нам, если хотите крутой оффер (к концу недели у нас бывает скидка 20%) 💜

#офферы

Читать полностью…

Продолжаем находить вам работу 🔥

За прошлую неделю:
• сделали за клиентов 1.500+ откликов
• сделали и переделали 100+ клиентских резюме
• поставили 31 телефонное интервью и 23 обычных интервью (за 5 рабочих дней)
• Не прокляли ни одного рекрутера (хотя иногда нам хочется этого не меньше, чем вам)

Рекорд пока все тот же: поставили первое интервью клиенту на следующий день, как он начал с нами работать.

Если хотите, чтобы мы за вас нашли работу (а не вы проходили весь этот мрак сами) — пишите нам сюда. До конца недели есть места пока.

Напомню, что мы единственные на всем рынке, кто дает вам гарантии на количество интервью или оффер. Больше никто ничего подобного не делает 💅

P.S. Картинка из моего прошлогоднего африканского отпуска для привлечения внимания и умиления 🥹

#офферы

Читать полностью…

Мы (миллениалы) дуреем с этой прикормки 😎

Читать полностью…

Знаете что: если будете так сильно жадничать огоньков на посты, карьерный боженька вас покарает и отправит в ад с бесконечными откликами без ответа 🩷

P.S. Кстати, осталась еще пара мест на сегодня со скидкой в карьерной поддержке (мы находим за клиентов работу и вы весь этот ад с откликами и обещнием с рекрутером не проходите в принципе)

Читать полностью…

Напоминаю, что мы тут разыгрываем уникальную штуку: личную карьерную консультацию со мной, а так же другие крутые призы🔥

🤘 Детали по ссылке

Все победители определяются случайным образом, так что шанс есть вообще у любого участвующего 🤝

Читать полностью…

Вот что называют гибкостью в мышлении и работе 😎

Читать полностью…

Бесплатный айпад, карьерная консультация от сооснователя careerspace и деньги на шоппинг 💅

Разыгрываем супер подарки среди наших подписчиков 🔥

Можно выиграть айпад, личную консультацию по карьере с сооснователем careerspace Ариной Хромовой или сертификаты на крутой шоппинг на Ozon.

Каналов участвует всего три, а значит возможность выиграть большая!

Получить приз можно буквально в пару кликов👇

1. Подписаться на наши каналы

careerspace — лучшие вакансии с рынка + рабочие инструменты
Без aspera — самый большой авторский канал о карьере от сооснователя careerspace
Без aspera в MAX — то же самое, но еще на парковке ловит

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 24 марта
В этот день ровно в 18:00 (мск) беспристрастный и честный бот-рандомайзер выберет 9 победителей.

Каналы топ, подарки топ, залетайте 🔥

Участников: 0
Призовых мест: 9
Дата розыгрыша: 18:00, 24.03.2026 MSK (7 дней)

Читать полностью…

Корпоративный контент про «работу мечты» не работает, потому что его видно за километр. Все эти посты про «дружную команду» и «возможности роста» — написаны одинаково, читаются одинаково, не верится им одинаково.

Билайн, судя по всему, это понял и пошёл в другую сторону.

Они собрали программу амбассадоров — но не в формате «постишь фото с корпоратива, получаешь мерч». Логика другая: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить. У компании есть два потока:

⇥ bee.tech для ИТ и инженеров — с акцентом на экспертный статус и конференции

⇥ «Агенты 0611» для контакт-центров — с акцентом на блогинг. Логика сквозная: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить.

Недавно амбассадоров, кстати, вывезли в Ярославль — на живую экскурсию по ЦОДу. Не тимбилдинг, а конкретная история: сложно убедительно рассказывать о технологической компании, если ты никогда не видел её инфраструктуру вживую. Теперь — видели.

В результате за год у компании: 700+ публикаций от сотрудников, 300К просмотров, а 45% карьерного контента компании — UGC.

Мне кажется, это честная схема и редкий пример того, как HR-бренд строится не через бюджет на рекламу, а через реальные инвестиции в людей. Компания вкладывается в экспертность человека → человек рассказывает об этом от первого лица, потому что ему есть что сказать, а не потому что его попросили.

Для джунов и мидлов, которые думают о выборе работодателя — на мой взгляд, это один из самых недооценённых критериев: а готова ли компания в меня вкладываться и каким профи я буду года через три.

Читать полностью…

Не зря начали в careerspace за людей на вакансии откликаться, не зря

Читать полностью…

Большое исследованние Антропика: кому реально грозит ИИ? 🤖

1. Между теорией и практикой огромный разрыв. ИИ теоретически способен выполнять 94% задач программистов. Реально пока что выполняет 33%. В целом, в офисной работе потенциал автоматизации аж до 90%, но на текущий момент — единицы процентов. Проще говоря, мы только в самом-самом начале.

2. Безработицы нет. Пока. С момента выхода ChatGPT в конце 2022-го исследователи сравнивали занятость в так называемых «уязвимых» профессиях и всех остальных. Разница статистически равна нулю. Если бы ИИ давал шок уровня кризиса 2008 года — это было бы видно. Пока не видно.

3. Но есть один сигнал — и он важный. Среди людей 22–25 лет (то есть тех, кто прямо сейас в первый раз выходит на рынок) в профессиях с высокой экспозицией к ИИ (то есть, в офисных профессиях с высоким риском автоматизации) найти первую работу стало сильно сложнее. Смежное исследование фиксирует -16% занятости в этой группе.

4. Кто под ощутимым давлением? Программисты, клиентский сервис, финансовые аналитики, юристы, аналитики данных. Характерная черта: все эти люди — образованные, хорошо зарабатывающие. ИИ бьёт не по низкоквалифицированному труду, а по белым воротчникам. Поварам, барменам и сварщикам, напротив, почти ничего не угрожает.

Главная мысль всего исследования, на мой взгляд: мы в самом начале увлекательного фильма с ИИ в главной роли. И вопрос стоит не в том, а сможет ли ИИ выполнить работу за среднестатистического белого воротничка (уже может), а как быстро компании смогут раскатить это в своей работе. Потому как лаг между технологиями и внедрениями в корпорациях составляет годы.

Файл исследования прикрепляю. И сделала для вас выжимку на русском языке, если хочется покороче и на русском.

Лайк, шер, алишер

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок

Читать полностью…