Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот

В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия).

А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику.

Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое.

1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские»

В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).

Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).

HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет.

2. Бэк-офис режут первым

Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.

Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая:

Офис:
⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место
⇥ HR — 21
⇥ бухгалтерия и финансы — 15
⇥ администраторы и секретари — 14

Производство и рабочие специальности:
⇥ автобизнес — 5
⇥ рабочий персонал — 4

3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе

Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне.

4. Декрет

Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.

Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.

В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода.

#рынок

Читать полностью…

Ваше повышение на 2027 год решается сейчас, а не в январе 📊

Большинство людей идут просить повышение после новогодних праздников или на годовой оценке в феврале–марте. А к этому времени деньги уже распределены и поезд ушёл.

Как устроено планирование ФОТа? В средних и крупных компаниях бюджет на следующий год собирают осенью:

→ Сентябрь–октябрь. Финансовый директор получает от подразделений планы по выручке и затратам. Фонд оплаты труда (ФОТ) — одна из крупнейших статей расходов, поэтому, если бюджет нужно ужать, на него смотрят в числе первых.
→ Октябрь–ноябрь. Решается общий процент на повышение, так называемый пул. Например, «+7% к ФОТ». Внутри него выделяют индексацию «всем понемногу» и точечные повышения ключевым людям.
→ Ноябрь–декабрь. Бюджет утверждают. Каждый руководитель получает свою долю пула и в начале года распределяет её между подчинёнными.
Схема и скорость принятия решений в разных компаниях могут отличаться, но суть примерно одинакова везде.

Значит, к январю у вашего руководителя есть фиксированная сумма на весь отдел. Если вас не было в его списке, когда он защищал свою долю перед вышестоящим руководством, дать вам прибавку он сможет только урезав её кому-то другому из отдела. На это идут редко.

Почему в 2027-м денег на повышения будет меньше?

Минэкономразвития в сентябре снизило прогноз роста реальных зарплат на 2027 год до 1,8%, а в 2026-м ждёт 4%. Аналитики в опросе ЦБ дают ту же цифру на 2027-й. Официальное объяснение — высокая база этого года. Но и фон для бизнеса тяжёлый, как я разбирала ещё в феврале: с января НДС вырос до 22%, а МСП лишились части льгот по взносам, а кредиты по-прежнему дорогие — ключевая ставка 14%.

Деньги при этом распределяют не поровну. В прошлом цикле планирования 83% крупнейших компаний закладывали повышения, в основном на 5–10% (опрос Ward Howell, Коммерсантъ). Уже тогда эксперты говорили, что приоритетом будет вознаграждение ключевых сотрудников, а не массовая индексация. Если пул меньше, его отдадут ещё более узкому кругу.

Что делать до конца ноября?

Поговорите с руководителем сейчас, до того как бюджет утвердят. Дайте руководителю аргументы, подготовьтесь заранее. Как говорить о своем повышении, я детально писала вот здесь. Если коротко: что вы сделали за год, сколько это принесло или сэкономило компании, какую работу взяли на себя.

Если вам отказали сейчас, следующее плановое окно, скорее всего, откроется только осенью 2027-го (внепланово можно еще весной будет попробовать). Если вопрос повышения по зарплате для вас сейчас критичен, то можно посмотреть на рынок. Медианная прибавка при смене работы — 22%. Хотя надо понимать, что в текущем рынке каждый третий, кто меняет работу, напротив, падает в доходе.

Так что, если вы в поиске работы, то приходите в карьерную поддержку. Поможем не просто найти работу, но и с повышением зарплаты.

#повышение #рынок

Читать полностью…

вот если бы за потомство кошки давали льготную ипотеку, вот тогдаааааа....

Читать полностью…

Когда рынок труда и удаленка вернутся в норму?

Отвечаем на эти и многие другие вопросы наших подписчиков в новом ролике на ютубе. Получился такой видео-аналог кэфиров (олды помнят!)

📺 Ролик уже на канале, приятного просмотра!

Лайки, подписки, колокольчики!

P.S. Если у вас есть собственный карьерный вопрос, задайте его в комментариях. Я отвечу на него лично и постараюсь помочь)

#рынок #ролик

Читать полностью…

Есть оффер, но ждёте ответа из другой компании? Как выиграть время и ни с кем не поссориться ✍

Первую компанию поблагодарите и попросите время на подумать: «Спасибо за оффер! Мне нужно немного времени, чтобы принять решение, вернусь к вам в пятницу с ответом». Два-три рабочих дня — вполне нормальный срок для размышлений, но в ряде случаев можно попросить и больше времени.

Второй компании напишите правду: «У меня есть оффер, в пятницу я должен вернуться с ответом. Но ваша компания для меня в приоритете, поэтому хотел бы узнать: можно ли ускорить решение по моей кандидатуре?» Так вы будете знать, чего ждать, и решите осознанно, а не из страха остаться ни с чем.

А если предложений пока нет, приходите в карьерную поддержку: поможем получить. Вот какие оферы пришли нашим клиентам на прошлой неделе:

✍ Продуктовый аналитик в топовый финтех // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 67 дней)

✍ Ведущий дизайнер в маркетплейс // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 52 дня)

✍ HR Business Partner в крупный ритейл // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 59 дней)

✍ Руководитель performance-маркетинга в e-commerce проект // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 78 дней)

✍ Менеджер по подбору в производственную компанию // ЗП 125 000 ₽ (получила работу за 47 дней)

✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 69 дней)

✍Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 78 дней)

Возьмём весь поиск на себя — отклики, переписку и переговоры с рекрутерами — и добьёмся работы мечты для вас. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса.

Напишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. По октябрьской скидке 27% осталось 25 мест 🤝

#офферы_careerspace

Читать полностью…

Про стабильное будущее

Последние лет 5 я усиленно стараюсь выстраивать вокруг себя какие-то островки стабильности. Они мне жизненно необходимы, чтобы не отлетела моя кукуха.

Один из таких островков — это управление нашим семейным капиталом. Как бы странно это ни звучало, но да: понимание, зачем мы зарабатываем деньги, как их потом инвестируем, раскладываем по корзинам и для чего — дает мне спокойствие.

Именно потому, что я знаю, зачем, как и для чего, я ровно отношусь и к бесконечному падению Московской биржи, и к прыжкам валюты, и к волатильности кучи других активов.

Так вот.

Я не финансист и не кандидат экономических наук. Однако нам удалось с мужем заработать и распределить свой текущий капитал таким образом, что больше можно в принципе не работать и жить очень комфортную московскую жизнь.

Лично я продолжаю работать, потому что мне интересно. И еще мне очень прикольно, когда от моей работы получает пользу большое количество людей. Поэтому я и делаю все свои проекты, компании и каналы.

Так как никто за нас нам стабильное будущее не построит, я решила сделать его для себя и для вас сама — закрытый клуб Стабильное Будущее для тех, кто хочет хорошо жить и богатеть в любые времена.

Что внутри Стабильного Будущего:

1. Лонгриды, гайды и шаблоны про финансы, деньги, инвестиционные инструменты. Все сложено в одно место и всегда под рукой.

2. Пошаговая программа — от учёта расходов и финансовой подушки до первого инвестиционного портфеля. Материалы идут от простого к сложному. От базы к надстройкам.

3. Прикладные посты каждую неделю — вклады, облигации, налоговые вычеты, ИИС, кредиты и ипотека простым языком так. Все сложные вещи написаны так, чтобы вы могли реально применять их в жизни и строить свое Стабильное Будущее.

4. Ежемесячные эфиры — разбираю, что происходит в экономике, на фондовом рынке и рынке труда, и что это значит для вашего кошелька. Записи остаются в канале.

5. Дополнительные посты про то — как расти по карьерьной лестнице, запускать свои собственные небольшие проекты и прокачивать себя как личность.

Чего здесь не будет: сигналов, темок, рекламы сомнительных продуктов и обещаний быстро разбогатеть.

Показываю, как что-то работает у меня, гуру финансов из себя не строю, делюсь опытом и рассказываю про свои ошибки откровенно.

👉По этой ссылке вход в закрытый клуб Стабильное Будущее — вход закроем через 48 часов. Следующий раз можно зайти только через 1 месяц. Стоимость 1.990 руб/мес.

Если что-то не получилось, то пишите в службу заботы

P.S. Думала про эту идею полгода. Главный пушистый разработчик (на фото) все проверил, сказал, что все ок, можно запускаться 😎

Читать полностью…

10 уроков финансовой грамотности к моим 30 годам 💸

1. Откладывать даже копейки. Самое сложное — это начать откладывать очень маленькие суммы. Вы почти не видите отдачи в моменте, мозгу это не нравится, велик шанс сорваться. Если научитесь откладывать маленькие суммы, дальше будет сильно проще.

Просто знайте, что по оценкам ВЦИОМА на конец 2025-го года у 65% россиян нет вообще никаких сбережений.

2. Смотреть на 20 лет вперед, а не на 1 год. Как вы хотите жить через 20 лет? Хотите ли вы ходить на работу? Может, вы хотите жить только на пассив? Хотите ли вы жить в собственной квартире или в съемной вполне ок? Что хотите дать детям? Планируете детей? И так далее.

Если задаваться такими вопросами регулярно, то стратегическое мышление качается очень хорошо.

3. Не лезть в темки. Быстро и много заработать в этой жизни можно только на тех, кто хочет много и быстро заработать. Не лезьте в сомнительные истории, обещающие вам огромные дивиденды. В 99% случаев это развод и вы пожалеете. Сфокусируйтесь на важном, уберите мишуру из жизни.

4. Купить внутреннему ребенку, что он хотел, и помириться с ним. Купите уже что-нибудь дорогое и глобально вам не нужное, но очень нужное той части вашей психики, у которой в детстве не было велосипеда/крутой машины/гуччи/подставить нужное.

Купите, кайфаните, успокойтесь, себе все докажите, а дальше дайте взрослому я зарабатывать, откладывать и инвестировать.

5. Фокус на активных источниках заработка, а не на пассивном доходе. Нет смысла думать о выстраивании пассивного дохода, если вы зарабатываете три корочки хлеба и откладываете один фантик. Думайте, как заработать больше.

6. Искать среди кучи информационного мусора бриллианты и читать только их. Я вот лет пять искала и только сейчас кое-что нашла. Но за это время так прокачалась, что сама могу рассказывать про то, как надо создавать и управлять капиталом.

7. Чем проще инструменты, тем они полезнее для ваших денег. Когда начинаешь понимать про что-то большее, чем ОФЗ, вклады и фонды ликвидности, возникает желание полезть в какие-нибудь дебри и вот таааааам заработать такииииие иксы.

Так вот, в этот момент надо ударить себя больно и уберечь от потери большого количества денег.

8. Зарабатывать капитал в 100 раз проще с партнером, который разделяет ваши взгляды на будущее. 1+1=11, если рядом с вами есть человек, который так же, как и вы вносит финансовую лепту в ваше общее будущее.

9. Везет тому, кто везет. Все миллионеры (долларовые) и миллиардеры (рублевые), что я знаю в какой-то момент действительно ухватили удачу за хвост. Но! Перед этим они пытались десятки раз и ничего не выходило. Так что к везению надо быть готовым.

10. Ошибки делают все, даже очень богатые люди. Умных от глупых отличает лишь то, что умные совершают новые ошибки, а глупые совершают одни и те же старые ошибки.

Ставьте огоньки, если полезно и хотите больше постов про финансы и деньги 🔥

@aakhromova — мой второй канал про деньги, бизнес и личное.

#деньги #финансы

Читать полностью…

Это было не просто жестоко, это было убийственно жестоко…

Читать полностью…

Гарантируем 2 оффера! 🔥

Я уже писала, что еще летом мы запустили новую, очень полезную для наших клиентов штуку.

Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер.

Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.

На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате.

Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝

P.S. На картинке чисто наш клиент: сладко стпит, пока мы за него находим работу 😋

#оффер

Читать полностью…

46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков

Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели.

➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус.

Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет.

Мы помогаем найти работу, на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе:

✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней)

✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней)

✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня)

✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день)

✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня)

✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня)

✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)

Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Кстати, спросите про скидки: должна была остаться парочка мест со скидками на эту неделю.

#офферы

Читать полностью…

Хорошие финансисты прямо сейчас зарабатывают деньги для компании в дополнение к основному бизнесу

Помню, как лет 7-8 назад от финансового директора ждали умения привлечь финансирование, создать платежный календарь, распределить бюджеты, чтобы не было кассового разрыва. Сегодня помимо этого от него ждут примерно того же, что от маркетинга и продаж: прямого влияния на дополнительный заработок компании.

В период высоких процентных ставок, порой превышающих текущую маржинальность бизнеса, грамотное размещение денег может приносить существеный доход для бизнеса.

Не утрирую: за последние пару лет я видела на примерах из своего круга знакомых финансистов, как грамотное управление ликвидностью обеспечивало такой процентный доход от размещенных средств, что вырученная сумма в отдельные месяцы перекрывала операционную прибыль компании.

Недавно изучала презентации ВТБ Мои Инвестиции (по работе надо было) — там приводились примеры размещения средств не только в депозиты, но и в другие продукты финансовых рынков.

Доходность по ним часто выше, а рисков меньше: как пример, сделки РЕПО или покупка паевых инвестиционных фондов денежного рынка, ставки по которым близки к ключевой ставке, а сторона в сделке — Национальный клиринговый центр РФ. Также компании могут инвестировать свободные денежные средства в ОФЗ или надежные корпоративные облигации с ежемесячной выплатой купонного дохода.

Один из главных хард скиллов сегодня — понимание рыночных циклов и умение гибко «переключать» финансовые инструменты в зависимости от экономического этапа. Надо уметь быстро и менять тактику и инструменты, чтобы деньги работали, а не лежали балластом.

Как пример ошибочного решения: те компании, кто в 2020-м «запер» деньги в длинный депозит под условные 5% годовых недополучили большой доход, так как ставки в последюущие годы кратно выросли. А те, кто во время роста ключевой ставки использовал, например, короткие овернайты, РЕПО или флоатеры (облигации с плавающей ставкой купона), неплохо преуспели.

Сейчас цикл ставок разворачивается (как я это вижу): ставка снижена с 21% до 14%, и банки постепенно со снижением ставки будут сокращать доходность длинных депозитов. Финдир с сильным кругозором скорее всего зафиксит высокий процент на 3-5 лет с помощью ОФЗ, корп. облигаций надежных эмитентов или БПИФов.

Вообще переход бизнеса на брокерские сервисы — один из ключевых трендов российского финансового рынка. ЦБ говорит, что число юрлиц на брокерском обслуживании выросло аж втрое с 2021 к середине 2026 года. Активы компаний на таких счетах по итогам II квартала 2026 года достигли почти 19 трлн рублей. Вдумайтесь в эти числа))

Зачем я все это пишу в канале про карьеру и поиск работы?

Если вы строите карьеру в финансах, то мне кажется важным осознавать, что карьерный успех финансового директора и казначея сегодня во многом зависит от того, как вы управляете ликвидностью и знаете ли вы всю палитру инстументов. За доход в 5% в текущих реалиях никто по голове не погладит (как было лет 7-8 назад).

Да и вообще не припомню, чтобы когда-то на моей памяти было столько разговоров в контексте управления финансами бизнеса о том, как бы нам и через какие инструменты пассивно заработать побольше денег.

#рынок

Читать полностью…

А что если?

Таким вопросом мы с Яром задались еще в далеком 2019-м году. А что если сделать хотя бы один HR продукт на рынке не для компаний, а для человека — для обычного соискателя? В тот момент таких сервисов не было вообще. 

С этого простого вопроса зародился careerspace. Конечно, в начале пути мы наивно думали, что сейчас как наймем разработчиков, идея как полетит и мы очень быстро станем очень богатыми 😂 Но несмотря на все вызовы, сейчас мы крупнейшая компания в сегменте помощи поиска работы соискателям.

А всё началось с одного вопроса, который сейчас кажется наивным! Но так начинается почти всё, чем мы сейчас пользуемся не задумываясь: сначала кто-то просто спросил «а что если», а потом годами превращал ответ в работу.

Большие технологии тоже часто начинаются не с готового решения, а почти с детского любопытства и вопроса: «А что если сделать иначе?». А потом то, что казалось фантазией, благодаря людям и кропотливой работе становится обычной частью нашей жизни. 

Ребята из Яндекса сняли об этом трогательный ролик про взрослых, которые, несмотря ни на что, не перестают мечтать. И любые большие проекты и технологии начинаются с обычного любопытства.

Как бы сложно порой ни было, продолжайте верить в себя и свои идеи❤️ 

А есть ли в вашей жизни технология, о которой вы когда-то мечтали, а сегодня пользуетесь ею почти не задумываясь?

Читать полностью…

Когда-то очень давно году в 2019-м (олды возможно, помнят) careerspace начинался с карьерных карт.

Там можно было посмотреть, в какой точке и на какой позиции ты сейчас находишься, а главное — каких софт и хард навыков тебе не хватает, чтобы сделать следующий карьерный шаг: полностью сменить профессию, вырасти наверх, сделать смежный переход.

Прошло 7 лет. Сейчас вокруг нас настоящий бум ИИ, а значит неплохо бы понимать, какими ИИ-навыками надо обладать, чтобы расти по карьере.

Проблема в том, что для каждой роли набор таких навыков свой. Маркетологу нужно одно, аналитику – другое, руководителю – третье. А каталоги курсов собраны вокруг инструментов, а не вокруг задач. Непонятно, что из этого относится к вашей работе и с чего начинать.

У Яндекс Практикума как раз есть бесплатный тест, который дает ответ ровно на этот вопрос. Отвечаете про свои рабочие задачи, на выходе карта навыков в два слоя:

1) с чего начать: то, что снимет рутину уже сейчас
2) следующий шаг: навыки, которые отличают человека, выстраивающего процессы на ИИ, от того, кто просто быстрее пишет тексты

Например, маркетологу в первый слой попадают исследования с фактчекингом и расшифровка встреч, во второй — автоматизация цепочек в Make и n8n и собственная система ИИ-ассистентов.

Тест четкий, занимает несколько минут: ныряйте вот сюда.

Кстати, полезно пройти перед обновлением резюме: сразу станет видно, какие формулировки в нём уже ничего не значат.

Читать полностью…

Секретных вакансий в секретных источниках не существует

Как-то упоминала, что в этом году у нас в careerspace появилось настоящее направление исследований — все как у серьезных, больших компаний 💅

Главная задача наших исследований — это докапываться до правды, а значит подтверждать какие-то общепринятые тезисы реальными числами или их опровергать.

На российском рынке есть представление о неких мистических вакансиях, которые размещаются где угодно, но только не на HH. В каких-то скрытых телеграм-каналах, секретных чатах, на небольших карьерных сайтах, второсортных джоббордах, сайтах компании и так далее.

Так вот, мы в careerspace находим людям работу, в первую очередь, на HH. Изредка бывает на сайтах компаний, но 90%+ это именно HH. И каково было мое удивление пару лет назад, что с точки зрения поиска, он реально работает.

Главное — это просто уметь правильно искать. Но проблема в том, что делать это обычному соискателю крайне сложно. НН — это b2b компания, у нее задача отработать деньги, которые заплачены компаниями за размещение, подсветить проплаченные вакансии, а НЕ найти вам работу.

Поэтому на вас, b2c пользователей, им все равно. Если вы не платите денег сервису, то продукт — это вы. Помните об этом.

Я была бы рада ошибаться и хотела бы иметь альтернативу монополии. Поэтому мы пошли смотреть, какие еще источники вакансий есть и настоящие ли они.

Компании, которые пытаются подражать нам, уверяют вас, что они парсят стопицот тысяч источников и уникальных вакансий. В общем, мы сделали исследование и выяснили, что они вам врут)

Доказательства, числа, графики, методология и само исследование — всё тут по ссылке

С вас лайки и огоньки, если полезно🔥

#исследование

Читать полностью…

Перерыв в резюме пугает вас больше, чем рекрутера 😨

Да, и это на рынке тоже изменилось: после волны сокращений последних лет перерыв в карьере перестал быть красным флагом сам по себе. Рекрутеры уже увидели десятки сильных кандидатов с паузой, которая произошла не по их вине.

➡ Насторожить сейчас может сейчас не сам перерыв, а то, как о нём говорят. Даты в резюме, которые не совпадают с датами в диалоге, уклончивое «ну, разное было» на интервью, извиняющийся тон — вот этого всего лучше избегать. В большинстве случаев будет достаточно одной спокойной и честной фразы о причине увольнения.

Мы поможем вам подготовиться к интервью и получить офер — так же, как помогли клиентам на прошлой неделе:

⚡Руководитель юридического отдела в российский бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 76 дней)

⚡Руководитель проектного офиса в системный интегратор // ЗП 340 000 ₽ (получил работу за 84 дня)

⚡Middle Data Analyst в страховую компанию // ЗП 150 000 ₽ (получил работу за 72 дня)

⚡Перформанс-маркетолог в e-commerce проект // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 55 дней)

⚡Финансовый менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 175 000 ₽ (получила работу за 71 день)

⚡Финансовый аналитик (Middle) в производственную компанию // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 74 дня)

⚡Контент-маркетолог в образовательную платформу // ЗП 115 000 ₽ (получила работу за 64 дня)

Хотите так же? Пишите нам: сделаем за вас всё от документов до общения с эйчарами, а вам останется сходить на собеседования и получить офер. Сейчас действует скидка, осталось 8 мест 🍁

#офферы

Читать полностью…

🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании:

«Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет.

«По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом.

«Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее.

Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе:

✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней)

✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня)

✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней)

✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней)

✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день)

✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня)

✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)

Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы.

Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место.

#офферы

Читать полностью…

Как мошенники обманывают соискателей в 2026-м и почему вы рискуете не только деньгами 🚨

По данным Росстата, в июле средний поиск работы занял 5,1 месяца, а доля тех, кто ищет дольше года, выросла с 9,7% до 13,3% за год (ссылка). Чем дольше человек ищет, тем охотнее он отвечает на любое приглашение. И мошенники этим активно пользуются.

Сейчас мошенникам от вас нужны не столько деньги, сколько данные и доступы. Доступ к вашим Госуслугам, например, для мошенников часто ценнее прямой кражи денег, так как через него оформляют микрозаймы на ваше имя.

🔎 Где вас находят? Вариантов несколько, но самых базовых два:

1. Фейковые вакансии на сайтах и агрегаторах вакансий. Часто это копия вакансии реальной компании, иногда с профилем «HR-менеджера» с фото и выдуманной биографией. Вы откликаетесь сами, а дальше вас уводят в закрытый канал или бот.

2. Пишут первыми. Вам приходит сообщение в телеграм или макс «от сотрудника hh»: вакансия, на которую вы откликались, якобы оказалась фейковой, но у них есть другая, нужно только заполнить анкету в боте. Ваше резюме открыто, поэтому мошенникам видно, где вы работали и что ищете, и сообщение выглядит правдоподобно.

🦹‍♀️ Как именно выглядят схемы?

1. Анкета для быстрого оформления. Просят паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты и код из СМС, «чтобы сразу оформить вас и начислить первую зарплату». Настоящий работодатель запрашивает документы после оффера, в отделе кадров, и никогда не просит коды из СМС.

2. Предоплата. Нужно оплатить медкнижку, форму, обучение или «доступ к сменам». После перевода аккаунт «работодателя» исчезает.

3. Поддельное приложение. «Для учёта смен и выплат» присылают вредоносный файл прямо в чат. Эта программа получает доступ к вашему телефону и банковским приложениям.

4. Подписать согласие на обработку данных. Присылают ссылку на сторонний сайт, где нужно подписать документ простой электронной подписью и ввести код подтверждения.

5.«Работа с платежами». Просят принимать деньги на свою карту и переводить их дальше «за процент». Это дропперство чистой воды, и с 5 июля 2025 года за него есть уголовная ответственность по ст. 187 УК (до 3 лет лишения свободы, даже если вы «просто дали карту»)

🤨 Признаки, по которым стоит насторожиться:

1. Зарплата заметно выше рынка, а требований почти нет. В объявлениях пишут 250–300к, а реальные цифры по таким позициям — не больше 100–120к

2. Вам пишут якобы «от hh» с предложением работы. hh так не делает: они не кадровое агентство и никогда не звонят пользователям с предложением работы.

3. Нельзя понять, кто работодатель: нет названия юрлица, сайта или вакансии на hh, есть только бот или канал.

4. Очень торопят, мол оформить нужно сегодня, осталось одно место.

5. Просят код из СМС. Без исключений — это всегда мошенники.

👉 Что делать, чтоб не попасться?

1. Проверьте компанию. «Проверенный работодатель» на hh — не панацея от слова совсем, но все лучше чем ничего. А еще лучше найдите юрлицо по ИНН в ФНС или хотя бы на Rusprofile посмотрите основные данные компании.

2. Документы отправляйте только после оффера и только в официальный отдел кадров.

3. Не устанавливайте приложения из файлов, присланных в чат.

Перешлите пост своим родственникам, особенно пожилым. Часто именно они становятся жертвами

И приходите искать работу в карьерную поддержку, мы знаем все уловки мошенников и надурить вас не дадим.

#рынок

Читать полностью…

Вот ради таких сообщений я все это делаю, пишу, развиваю и улучшаю вот уже долгих 9 лет ❤️

Читать полностью…

Зачем расти по карьере и зарабатывать деньги, если ваш капитал не растет?

Нет никакого смысла тратить 20 лет своей жизни на построение карьеры в найме, если вы не можете благодаря ей сформировать и удержать капитал. Вы просто 20 лет жизни отдадите какой-то компании или какому-то начальнику, ничего не накопив и не преумножив.

Одна из главных задач любого карьериста (на мой взгляд и из моего опыта), это смочь благодаря своим навыкам, росту, получаемым бонусам и растущей зарплате — сформировать то, на что можно жить после 45 лет. То есть после условного ценза в РФ, когда найти работу становится крайне сложно.

Как я уже недавно писала, я запустила закрытый клуб Стабильное Будущее, слоган которого — хорошо жить и богатеть в любые времена. Потому что всегда будут кризисы, кошмар и неподходящий момент. Всегда. А жить и зарабатывать надо сейчас. И стабильное будущее строится на решениях, которые вы принимаете сегодня.

Внутри клуба разбираем:

— как создать из своей карьеры устойчивый источник финансового капитала
— как навести порядок в деньгах и перестать жить от зарплаты до зарплаты
— как собрать финансовую подушку и защитить сбережения от инфляции
— как начать инвестировать спокойно и без лишнего риска, даже с небольшой суммы.
— как умножать свой капитал не только через найм, но и через пет-проекты
— и самое главное: как это все сохранить и пронести сквозь года и кризисы.

Все в структурированном формате через лонгриды, гайды, шаблоны, эфиры и пополняемую базу знаний. Без сигналов, темок и пустых обещаний удвоить капитал за неделю.

Я не финансовый гуру, не кандидат экономических наук, не профессор. Поэтому делюсь чисто своим опытом и ошибками. А мой опыт на сегодня — это созданный капитал, с которого лет 20 можно было бы не работать и вести крайне комфортную московскую жизнь.

Почему я продолжаю работать, растить свой капитал дальше и наращивать смежные компетенции — тоже рассказываю в клубе.

Через 12 часов закроем вход. Следующий вход через 1 месяц.

👉 ЗАЙТИ В КЛУБ

P.S. Если что-то не получилось с оплатой, то пишите в службу заботы

Читать полностью…

Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓

Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше из-за экономии со стороны компаний.

Почему бизнесу это выгодно именно сейчас?

С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стоит дорого, так как ключевая ставка у нас 14%

Посчитаем руководителя с зарплатой 200 тыс. в штате. Сверху компания платит ещё около 60 тыс. взносов в месяц. Плюс отпуск, больничные, а при сокращении — выходное пособие до трёх окладов. Тот же человек по договору с ИП стоит ровно сумму счёта и уходит в дату, прописанную в договоре.

Поэтому компании дробят работу на проекты. По данным hh, за 4 года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, а полная занятость растёт заметно медленнее. Резюме под «портфельную» занятость выросли на 60%.

В hh видят, что работодатели всё чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли. Интерим — верхушка того же тренда: на проект теперь берут уже не только курьеров, но и финдиректоров.

Кому интерим выгоден?

→ Людям с узкой, редкой экспертизой: выход на новый рынок, запуск производства, внедрение ERP, подготовка к сделке. За проект им платят больше (иногда сильно больше), чем платили бы в штате, потому что компания экономит на всём остальном.
→ Тем, у кого есть подушка минимум на полгода и кто уже работал на себя. Интерим — это фактически маленький консалтинговый бизнес, и между проектами бывают паузы.
→ Тем, кто сознательно строит портфельную карьеру. Каждый проект с цифрами результата — это кейс, по которому продают следующий.

Для кого это плохая история?

→ Для тех, кто берёт интерим как «почти работу» в надежде, что потом оставят в штате. Если бы компания хотела вас в штат, она бы так и наняла. Срок — это и есть её решение.
→ Для тех, у кого нет запаса денег. Средний поиск работы сейчас занимает 5+ месяцев. Через полгода интерима вы снова в поиске,только никаких окладов (как при сокращении, допустим) вам уже не заплатят.
→ Для тех, кого зовут «спасать». Если компания много лет копила проблему, а вам дают полгода без бюджета и полномочий, вы уйдёте с проваленным кейсом в резюме. Зачем так делают компании и кому это выгодно внутри — это уже отдельный вопрос отдельного поста.

5 вопросов, чтобы понять, норм или не норм возможность?

1. Почему роль временная? Нормальный ответ: «задача конечная, надо сделать то и вот это». Не очень: «посмотрим, как пойдёт».
2. Что будет после срока? Кто подхватит результат?
3. Какой бюджет и какие полномочия? Можно ли нанимать и увольнять?
4. Кто был на этой позиции до вас и почему ушёл?
5. По каким метрикам примут результат? Если нет метрик, как понять, что вы справились с задачей?

Интерим — это честный формат, если вы продаёте экспертизу на проект. И плохой, если на самом деле вы ищете стабильную работу на годы вперед и надеетесь, что временный проект перерастет в постоянную занятость.

#рынок

Читать полностью…

Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒

В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас.

1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат

ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает из стопки, которую разбирают первой, а статус вам не придёт. Поэтому часть тишины на ваши отклики — это не отказ, а папка «Не сейчас», до которой рекрутер так и не дошёл.

2. Критерии ИИ берёт из текста вакансии, а не из вашего резюме

По инструкции ИИ формирует портрет кандидата из описания вакансии: до 6 обязательных требований и до 4 желательных. Софт-скилы он почти не учитывает. Значит, «коммуникабельный, ориентирован на результат» в резюме не весит ничего (собственно, как всегда и было, ничего нового). Весят стек, годы опыта, отрасль, инструменты и числа.

Что можно сделать: перед откликом выпишите из вакансии 6–10 конкретных требований и проверьте, что каждое явно встречается в резюме, причём словами вакансии. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С:ERP от 3 лет, то в резюме должно стоять 1С:ERP, 4 года, а не уверенный пользователь учётных систем

3. Вопросы в чате задают один раз

Если какого-то факта в резюме не хватает, ИИ может задать до 5 вопросов в чате. На слишком короткий ответ он переспросит один раз, а потом к этому отклику уже не вернётся. Переписка уходит в отчёт, который читает живой рекрутер.

Что можно сделать: отвечайте фактами и цифрами, как на собеседовании. «Да, есть опыт» — плохой ответ. «Да, 3 года вёл закупки у китайских поставщиков, оборот 40 млн в год» — хороший. Если все факты уже есть в резюме, вопросов не будет вовсе, и это лучший вариант.

Зачем это работодателям?

По данным самого же hh, до 60% времени рекрутера уходит на рутину. При рынке работодателя, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, ИИ-сортировка станет стандартом, а не экспериментом. Резюме теперь первым читает не человек, а модель, которая сверяет его с вакансией по списку. И опять же: если вы не платите, значит вы продукт. Платят компании, так что все удобства для них, а не для вас, что с точки зрения бизнеса hh очень логично.

Как в целом проходить фильтры hh, разбирали вот тут.

А если вы в поиске работы, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы знаем, как со всеми этими нюансами работать и находить работу быстро и эффективно.

С вас лайки и огонечки 🔥

#поискработы

Читать полностью…

Кем ты хочешь стать?

Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь. А как его дать, если требования к профессиям сейчас меняются за квартал?

Вот вам из наглядного. Яндекс Практикум вместе с Getmatch разобрали около 2.000 IT-вакансий и 17.000 анкет за первое полугодие 2026-го. В вакансиях руководителя проектов доля требований к ИИ-навыкам за три месяца выросла с 10% до 35%. Английский теперь просят в 18% вакансий, ИИ — в 43%. А нам полжизни талдычили английский английский, ну и чего теперь этот английский.

В таких условиях надо смотреть на карьеру, как на серию гипотез. Такую модель, кстати, недавно обсуждали на образовательной конференции Яндекса (конкретно на сессии про профориентацию, где прозвучало исследование выше)

Все как в продуктовом подходе: поставить гипотезу, проверить её на прочность, поспорить с ней самому. На карьеру это переносится почти без изменений.

1. Гипотеза формулируется про задачи, а не про должность. «Хочу стать проджектом» проверить трудно. «Мне нравится организовывать процессы и договариваться с людьми» проверяется за пару месяцев на текущей работе. Именно с таким запросом, по словам Вероники Кышовой из Практикума, к ним часто приходят аналитики.

2. Разрыв считается, а не угадывается. Сопоставляешь своё резюме с актуальными вакансиями и видишь конкретные навыки, которых не хватает, и то, как они влияют на зарплату. Раньше это был вечер с таблицей. Сейчас это делает ИИ. Машине остаётся рутина сравнения, человеку — проверка на практике.

3. Проверка идёт через практику. Проект, задача, разговор с человеком из профессии. Пробуйте и смотрите, получается ли. А если не получается, то где можно поправить. Спойлер: сразу почти ни у кого не получается, и это ок.

4. Отрицательный результат тоже засчитывается. Один из спикеров сформулировала это так: успешные люди чаще всех терпят неудачу, потому что чаще всех пробуют. И я полностью под этим подписываюсь, потому что провалы бывают только у тех, кто что-то делает.

У меня лично за спиной работа официанткой, курьером, репетитором по английскому, консультантом по поиску топов, руководителем карьерного центра, директором по маркетингу, блогером, подкастером и, наконец, основателем своей же компании. Если бы в 17 лет от меня потребовали окончательный ответ, ни один вариант не совпал бы с тем, чем я занимаюсь сейчас.

Так что практический вывод простой: раз в полгода сверяйте резюме с десятком свежих вакансий на позицию, куда хотите попасть. Если разрыв растёт быстрее, чем вы его закрываете, гипотезу пора пересматривать.

А конференция, кстати, реально интересная вышла.

#рынок

Читать полностью…

HR-процессы в среднестатистической компании обычно разбросаны по куче мест

Подбор идёт в одном сервисе (или просто в экселе), адаптация в чек-листах, оценка в гугл-формах, обучение в какой-нибудь LMS, кадровый учёт в 1С.

По отдельности вроде всё это работает, но ломается на стыках. Руководитель спрашивает, почему из отдела продаж вддруг за год ушла треть людей. Чтобы нормально ответить, HR неделю выгружает инфо из разных систем и пытается свести это как-то воедино.

Есть и другая, менее заметная, но не менее важная проблема. Любое изменение процесса становится задачей для разработчиков: поменять форму оценки, добавить этап адаптации, пересобрать карьерный трек. Такие задачи встают в очередь IT, и HR в этой очереди почти всегда последний. Поэтому процессы годами не меняются.

Neon HRM собирает все HR-процессы в одной платформе. Там подбор, адаптация, обучение, ИПР, цели, оценка, карьерные треки, корпоративный портал и аналитика. Всё это связывает профиль должности: требования к роли одни и те же для найма, оценки и развития. Поэтому аналитика считается по всей цепочке, а не по каждому модулю отдельно.

Что особенно важно на практике:
⇥ Процессы настраиваются без разработчиков. Для этого есть справочники, готовые виджеты и конструкторы процессов, страниц, форм и формул. HR меняет процесс сам, без тикета в IT.
⇥ Есть типовой API для 1С:ЗУП и других кадровых систем, так что учёт никуда не переезжает.
⇥ В основе лежит HR-методология, которую можно адаптировать под задачи конкретной компании.
⇥ Решение внесено в Единый реестр российского ПО.

Систему уже используют Пулково, МегаФон, Нацпроектстрой, Герофарм и Ikon Tyres.

Посмотреть, как это выглядит на реальных процессах, можно на демо.

Заявку оставляйте по ссылке.

Читать полностью…

Девять лет в этом канале я пишу: чтобы кратно расти в деньгах в найме надо рано или поздно идти в руководители

Я и сейчас считаю, что это рабочий путь. Но, похоже, уже не единственный.

Роль IC (individual contributor), то есть сильного эксперта, который сам, без команды, ведет большой объем работы, становится все востребованнее. Об этом недавно рассказывала HR-директор Яндекса Даша Золотухина. Она затронула тему в рамках дискуссии о развитии карьеры и образовании: причем давала не базовые тезисы «всё изменится из-за ИИ», а конкретный пул навыков, которые будут становиться важнее.

Она считает, что со временем рынок будет ценить таких экспертов всё выше. Логика, по-моему, простая: рутину всё больше берут на себя ИИ-агенты, а значит, ценнее становится то, что они сделать не могут: экспертное суждение, понимание контекста и ответственность за результат.

Вот еще пара тезисов из ее выступления, которые я тоже забрала себе на размышление (и вам советую)

1. Работодатель скоро перестанет спрашивать, умеете ли вы пользоваться ИИ. Его будет интересовать, можете ли вы сами придумать, какую задачу стоит отдать агенту, и самостоятельно довести её до результата. Даша считает, что в резюме начнут перечислять задачи, которые человек решает с помощью ИИ.

Я бы начала уже сейчас: строчка «владею нейросетями» без конкретных задач ничего не говорит рекрутеру. Это как раньше везде совали коммуникабельный и стрессоустойчивый.

2. Главным навыком она назвала продуктовое мышление: ставить гипотезы, проверять их и спорить с собственными выводами. Взрослым тренировать суждение помогают задачи на аргументацию, вплоть до дебатов и книжных клубов. Так что те, кто ходят в книжные клубы, вы не ботаники, вы прошаренные продакт менеджеры 💅

3. Ну, и напоследок: родителям Даша посоветовала не требовать от детей выбрать что-то одно. Её собственная траектория началась с филологии и лингвистики, продолжилась в маркетинге и аналитике, а затем привела к позициям CMO, а после HR-директора. Спрашивайте своих детей вечерами не про любимый предмет, а про то, какие задачи их сегодня зацепили.

Всё это прозвучало на сессии «Не маршрут, а компас», которую Даша модерировала на YaC/Education, конференции Яндекса про образование.

#рынок

Читать полностью…

Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠

Вот в этом посте мы разбирали, почему ваш отклик до рекрутера не доходит. В этом посте выясняем, что с этим делать. Я уже делала этот пост весной, но сейчас осенью, в период активного поиска, вспоминаем базу.

Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.

Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.

Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.

Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера

→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.

→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.

→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.

→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.

→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.

Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ

→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.

→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.

→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.

→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.

→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.

Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё)

1. Делаете отдельные резюме под разные роли.
2. Название резюме = точное название целевой вакансии.
3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли.
4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний.
5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся.

Чего точно не делать :

→ Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится.
→ Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения.
→ Не спамить откликами на всё подряд.

Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.

Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️

#поискработы #резюме

Читать полностью…

Мне недоплачивали, а я ещё и спасибо говорила 😕

Новый воскресный кейс и классическое пояснение: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.

Юлия — QA-инженер с пятью годами опыта. В разных компаниях её преследовала история: ей предлагали зарплату, она соглашалась, а через полгода узнавала, что коллега на такой же позиции получает значительно больше.

не то чтобы мне не хватает денег, просто не хочется упускать своё 🙃я у мамы нарцисс-достигатор, мне очень важно, чтобы меня оценивали достойно. а зарплата это как раз конкретная цифра оценки))

Юлия снова решила сменить работу, но на этот раз не повторять ошибку. Только она понятия не имела, сколько стоит на рынке: цифры на hh прыгали от 100 до 300 тысяч, знакомые называли разное.

➡ Эксперты начали с оценки профиля: пять лет, автоматизация тестирования, опыт с нагрузочным тестированием, работа в продуктовой команде. Юлия оценивала себя как мидла, потому что ориентировалась на прошлые зарплаты, а не на рынок. По факту она была уверенным синьором.

спасибо за пояснения! с ними я себя гораздо спокойнее и увереннее чувствую

Для Юлии подготовили стратегию переговоров и поиска вакансий, резюме переписали с акцентом на то, что реально экономило компаниям деньги. Впервые эйчары начали писать ей первыми.

мне сегодня написали из [название компании], а у меня там есть реферал 🌚 я поставлю с ними интервью скорее про запас, но если условия хорошие, то буду рассматривать пристально уже

⚡️ Результат — senior QA engineer в финтех-компании, удалёнка, зарплата почти вдвое больше, чем на предыдущем месте.

спасибоооо вам! и не только за оффер, но и за то, что помогли узнать себя лучше 🩷

Никогда не знаешь наверняка, какой может быть твоя новая зарплата. Поможет экспертный взгляд со стороны: в карьерной поддержке мы помогаем определить ваш уровень, выстраиваем стратегию поиска работы и ищем её за вас.

Пишите — заберем поиск на себя и найдем вам новую работу!

#отзывы

Читать полностью…

Приятно, а? Приятно?!

Читать полностью…

У нас вышел новый ролик на ютубчике. Рассказываем про тупых и ленивых драконов, нежных HR принцесс и испытание собесами.

А самое главное — объясняем, как сделать так, чтобы при всем при этом из тысяч соискателей выбрали именно вас.

📺 Приятного просмотра и возможно, завтрака🥣

С вас комменты, лайки, подписки и ставьте колокольчики. С вашей поддержкой будем выпускать ролики длиннее и чаще 🔥

#рынок

Читать полностью…

Признавайтесь, вас тоже достали начальники, у которых ИИ головного мозга? 💀

У самих технического образования нет, операционно оторваны от реальности. Насмотрелись на Ютубе видосов и считают, что щас они ВСЕ автоматизируют и всех уволят. Особенно этим страдают фаундеры компаний. У них еще маниакальной желание, чтобы сделали это ЗА них, они ведь делегировали и вышли из операционки 💅

Почему-то они считают, что любой сложности продукт можно навайбкодить за два дня, а джун за корочку хлеба но с подпиской на Клода за 200 баксов решит все их проблемы. Да нифига, нет в чудес таких в жизни.

Реальность такова, что работа с ИИ умножает компетенцию и НЕ компетенцию человека. Если есть сеньор в любой сфере, у него ИИ будет как магия работать. А вот джун/мидл без четкого понимания что он делает — это обезьяна с гранатой, которая может все подорвать безвозвратно.

Особенно это проявляется в сферах, где люди не являются экспертами, но пытаются что то делать. Одна из таких тем — создание ИТ-продуктов

Сделать прототип одним промптом — база. Но вот чтобы зарелизить его в прод, иметь возможность обновлять, чтобы ничего не ломалось и не стыдно было показать его руководителю, надо знать базу разработки.

Благо с ИИ можно не учиться 2-3 года. Есть понятный и куда более короткий путь.

Этот путь состоит из 6 шагов, которые мой муж Ярослав (кофаундер careerspace) со своим техническим партнером (крутейшим CTO и CPO) Юрием собрали, протестировали и оформили в лучший на рынке интенсив по вайбкодингу. Мы изучили все программы на рынке, реально: системнее, глубже и осмысленнее вы программы не найдете.

🔥 Сейчас заканчивается набор на поток. Старт 5 октября, вот-вот закроем набор.

👉 Осталось 7 мест из 40

Программа тут:
https://vibecoding.main.guide/

Оставляйте заявку и становитесь тем человеком, который реально умеет работать с ИИ, а не просто говорит об этом.

Читать полностью…

Про реперные точки

Когда я приезжаю в Москву, я люблю ходить по знакомым мне местам и улицам, где я провела значительную часть своей жизни.

Одним из таких мест для меня является Шаболовка, так как на ней располагался мирэк-мирпол Вышки, где я училась.

На первом этаже здания до сих пор живет кафе Star Hit, хотя прошло уже 13 лет с момента моего поступления. Даже столы и стулья те же. Единственное, что поменялось — это цены. Точнее сказать, мое отношение к ценам.

В студенческие годы денег не было вообще. Ну вот катастрофически. Первый год деньги давали родители — 10.000 руб в месяц, из них 5.000 руб в месяц я отдавала за оплату общаги (так как я была не на бюджете, а на вышкинской скидке первый год, то да, платила за общагу 60.000 руб в год).

Итого на месяц оставалось 5.000 рублей. На них надо было купить проезд на электричку (общага была в 1.5 часа от универа), проезд на метро и что-нибудь покушать. По социалке студента проезды, конечно, были сильно дешевле, но не бесплатные.

Так, к чему я это. Первая пара у нас начиналась в 9 утра, и на пару можно было пройти через кафе Star Hit, так было даже быстрее, так еще и вкусное захватить.

Каждый раз я проходила и смотрела на десерты по 150, 200, 300 руб и не могла понять, кто эти люди, которые каждое утро могут зайти в этот мажорский Star Hit перед парой у Ковалева или Щукиной и купить себе кофе+десерт на 500 руб. А люди это были обыкновенные, просто мои однокурсники из обычных московских или небедных региональных семей.

У меня долгие годы бюджет на еду в день был строго недвижим. На 1-2 курсе это было 300 руб в день, на 3-4 курсе (когда начала уже работать на стабильной работе в офисе) — 500 руб. А поход раз в месяц в субботу в этот Star Hit за каким-нибудь десертом был реальным праздником.

По этой же причине, кстати (по причине денежной) у меня не было привычки пить кофе и уж тем более брать навынос из кофеен. Я долгие-долгие годы не могла понять, это сколько ж надо зарабатывать, чтобы мочь пить по 2-3 чашки капучино по 200 руб. Наверное, поэтому у меня нет толерантности к кофе, от кофеина меня до сих пор жестко колбасит.

Зачем я вам тут ною рассказываю про свои уязвимые студенческие годы? Да вот сегодня зашла в этот Star Hit и поняла, что могу купить с карточки не просто десерт с кофе, а, наверное, ту самую точку на Шабле (если бы мне это реально было нужно).

Иногда стоит просто остановиться, посмотреть, какой же большой путь пройден и сказать себе, что ты молодец.

У каждого из нас есть жирные реперные точки, которые сложно игнорировать, но мы усиленно это делаем, потому что never enough. И это хорошо, помогает двигаться дальше. Но остановиться и похвалить себя — еще лучше.

Хорошего и теплого вам вечера понедельника ❤️‍🩹

@aakhromova — мой второй канал про предпринимательство, финансы и личное

#рефлексия

Читать полностью…