Как делать семейный бизнес? (и не поехать кукухой) 👩‍❤️‍👨

Мы делаем careerspace вот уже почти 4 года вместе с Ярославом, моим мужем. Кстати почитайте его канал про создание продуктов и управление ими, мало кто пишет столько прикладного.

За это время мы вывели для себя несколько правил, как работать вместе, чтобы это приносило много пользы бизнесу и не влияло на наши личные отношения.

1. Все равно будет влиять. И с этим надо смириться. Невозможно полностью разделять рабочее и личное. Можно ограничивать, но отделить не получится. По крайней мере у нас не получилось, и мы перестали из-за этого переживать. Ну да, мы можем в отпуске обсуждать дела компании. Да, можем ужинать в ресторане и решать какую-то рабочую задачу. И оба с этим окей (это ключевое). Невозможно делать бизнес и не жить им, это утопия.

Но если кто-то из нас скажет, слушай я сегодня не могу вообще про работу, давай отложим, то второй молча приносит бокалы вина и мы смотрим кино.

2. Кто-то должен быть главным. В нашем случае это Яр: он CEO, он отвечает за рост компании и ключевые изменения в ней. Я отвечаю за карьерную экспертизу внутри, найм и PR.

Конечно, мы всегда обсуждаем любое крупное решение, но невозможно управлять компанией пополам: это еще одна утопия, о которой знает любой опытный предприниматель.

Всегда есть старший партнер и младший, а там, где такого нет, основатели пока еще не напоролись на грабли демократии: нет более авторитарного явления на земле, чем коммерческая структура. А все вот эти вот бирюзовые организации такие бирюзовые только в проплаченных статьях на VC.

Поэтому я осознанно выбрала себе роль младшего партнера и мне в ней супер комфортно.

Однако я знаю кучу примеров, где люди годами не могли поделить власть. И вместо того, чтобы заниматься развитием компании, они занимались перетягиванием одеяла, пока бизнес не развалился.

3. Ваши личные отношения должны быть здоровыми и взрослыми. Только тогда есть шанс, что вы сможете работать вместе. Если у вас личные отношения трещат по швам, то совместный бизнес их добьет.

В нашем случае мы сначала начали работать вместе, на этой почве стали друзьями, а потом парой. Это было еще задолго до careerspace в далеком 2017-м году, когда мы зеленые и наивные пытались сделать аналог Expert360 в России.

4. Надо уметь разговаривать друг с другом. Да, вот так вот просто: говорить слова и предложения, выражать свои мысли четко и ясно. И огромное количество и супружеских пар, и деловых партнеров не умеют этого делать.

Недовольство копится, проблемы не решаются, и в какой-то момент одного забомбит так, что рискует обвалиться всё: и семья, и бизнес. Так что надо учиться выражать свои мысли словами и слышать партнера.

5. Вам надо договориться, что вы будете делать, если не получится. Что произойдет, если вы решите работать вместе, и у вас не выйдет? Продолжит ли кто-то один заниматься бизнесом? Вернется ли второй в найм или тоже будет делать бизнес, но свой собственный? Как в таком случае распределятся ваши роли внутри семьи (например, у вас есть дети, кто ими будет заниматься)? Что станет индикатором, что у вас не получилось или, наоборот, получилось? Сколько времени вы себе на это даете?

Если после всех вопросов выше и честных ответов на них вы все еще хотите делать бизнес вместе, то смело шагайте в этот мир, полный неврозов и разочарований в человечестве! (все предприниматели через это проходят)

Но вместе с тем этот мир невероятно увлекательный и (иногда) богатый во всех смыслах этого слова.

#бизнес #рефлексия

Читать полностью…

От чего зависит успех в переговорах о деньгах?

1. 50% — адекватное понимание своей стоимости на рынке. Иногда вам недоплачивают, иногда переплачивают, иногда вы четко в рынке. Чтобы понимать, в какой из групп вы находитесь, надо изучать рынок.

Изучать рынок непросто (потому что данные по зарплатам непрозрачны) и лучше всего работает спросить у рекрутеров из агентств или карьерных экспертов. Они видят сотни соискателей в месяц и понимают вилки по ним.

Понимаете, что есть рынок, значит понимаете, во что целиться.

2. 50% — умение донести свою ценность. Иными словами, рекрутер/нанимающий менеджер должен верить, что вы справитесь с задачей.

Чтобы уверенно доносить свою ценность, готовьтесь к интервью: собирайте проекты, вспоминайте цифры. Если вы сможете убедить человека, что вы справитесь с задачей, вам будут охотнее идти на встречу по деньгам.

Два фактора выше стабильно приводят к хорошим офферам. А что еще хорошо приводит к офферам, так это наша карьерная поддержка.

Вот список офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:

1. Директор по маркетингу в FoodTech, Узбекистан (8 дней до оффера)

2. Product Manager в топ-3 РФ банк для предпринимателей (90 дней до оффера)

3. Системный Аналитик на удаленку в одну из крупнейших страховых РФ (115 дней до оффера)

4. Head of Project Management в топ-3 производитель мясной продукции в РФ (64 дня до оффера)

5. Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-5 платежную систему по СНГ (53 дня до оффера)

6. Product Owner в фин. экосистему для глобальных рынков в Грузию (63 дня до оффера)

7. Старший юрист в глобальную компанию по разработке программного обеспечения полного цикла (66 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Всё вы можете (а мы поможем) ✨

#офферы

Читать полностью…

Как увеличить Linkedin за 1 год в 12 раз 🧨

В начале этого февраля будет год, как я начала писать посты на Linkedin и вообще регулярно уделять этой площадке время. За 12 месяцев мне удалось вырастить свою аудиторию в 12 раз: с 1к до 12к. Это чисто органический рост, в рекламу было вложено 0 рублей.

В прошлом феврале мы начали тестировать разные каналы маркетинга для карьерной поддержки и подумали, а почему мы вообще никак не используем Linkedin? Там же много нашей ЦА — людей в поиске работы.

И вот чуть меньше, чем за год получилось сделать 12к подписчиков и 1.2 млн просмотров (impressions) постов.

Делюсь парой лайфхаков из личного опыта:

1. Перевела свой профиль в режим креатора. Люди стали одновременно подписываться на меня и присылать запрос на connection. В формате обычного пользователя мне приходили просто запросы на connections.

2. Постила стабильно 4-5 раз в неделю. Некоторые посты адаптировала из этого канала, некоторые — писала с нуля. Регулярность решает на любой платформе с алгоритмами рекомендаций и Linkedin не исключение.

3. Делала CTA (call to action). Обнаружила, что призыв поделиться своими мыслями/опытом в комментариях работает как по волшебству: ты просишь и люди делятся. Притом, чем больше у вас качественных комментариев (да, комментарий должен состоять не меньше, чем из 5 слов, иначе Linkedin не засчитывает его за активность), тем быстрее и сильнее вирусится ваш пост.

4. Научилась писать кликбейтные заголовки. Все мы одинаковые и все мы реагируем на одно и то же (даже если мы думаем, что мы осознанные и особенные). Заголовок должен заинтересовать читателя, только тогда он раскроет пост и прочитает его.

Поэтому если вам стыдно за ваш заголовок и кажется, что сейчас из вас выпрыгнет инфоцыган, то вы всё сделали хорошо. Секс. Видите, я просто рандомно вкинула сюда секс и ваше внимание такое, опа, откуда он тут.

5. Поняла, как привлекать внимание. Я обычно за словом в карман не лезу, а LinkedIn, где все друг друга облизывают, к такому не привык. Поэтому я начала собирать ораву поклонников с одной стороны и ораву хейтеров — с другой. И это великолепно. Так я поняла, какие карьерные темы больше всего будоражат людей и постепенно начала затрагивать их всё больше. Они дают отличную виральность.

6. Изучила, что делать не надо. Например, не надо ставить ссылки в текст на сторонние ресурсы, так как это сразу пессимизирует вас в поиске. Не надо делать тексты без картинок или со стоковыми картинками. Лучше всего работают фотографии из вашей реальной жизни или мемы.

7. Научилась банить. Раньше я такая, ну, каждый человек имеет право на свое мнение, ну, как же я забаню. Спустя год лучше всего мое отношение отражает мем ниже. Это ваш профиль, ваш контент, ваше время и только вы решаете, банить людей или не банить. Особенно если эти люди не сильно задумываются о форме и подаче своих комментариев.

Кстати, наши клиенты из карьерной поддержки регулярно находят работу через Linkedin, используя схожие механики. Так что лайфхаки можно использовать под разным углом: и для промоушена своих услуг/бизнеса, и для поиска работы.

Думаю, сделать что-то вроде детального гайда по Linkedin, так как там просто тонна скрытых инструментов. Ставьте 🔥, если такое интересно.

#linkedin

Читать полностью…

3 лайфхака, чтобы приблизить оффер 🫰💰

В предыдущем посте речь шла про то, что оффер вам может сорвать (например, токсичные комментарии на Linkedin)

Но есть вещи, которые, напротив, помогут вам оффер получить.

1. Продуманная мотивация. Почитайте про компанию, менеджмент, историю, продукт. Сделайте над собой 20-минутное усилие, чтобы на интервью хотя бы сделать вид, что вам интересно, чем занимается компания.

Идеально, когда вам действительно интересно (такие люди растут наверх быстро и уверенно), но если неинтересно, то хотя бы притворитесь.

2. Умение объяснять свою ценность для бизнеса. Любой человек в компании работает, чтобы прямо или косвенно увеличивать деньги бизнеса. По крайней мере, все владельцы бизнесов и топ-менеджмент думают именно в этой парадигме.

Если научитесь объяснять (прежде всего себе), как вы можете помочь бизнесу вырасти через свою работу, то резко окажетесь в 97-м перцентиле от всех соискателей на рынке.

3. Фоллоу апы. Их в России делают единицы (за рубежом дела чуть получше). Фоллоу апы — это короткие сообщения работодателю после встречи, интервью, звонка, где вы а) благодарите человека за время б) дублируете ваши договоренности в) фиксируете, когда выйдете друг с другом на связь.

Это самый недооцененный инструмент для поддержания диалога с рекрутером или менеджером.

А вот офферы, которые мы помогли получить нашим клиентам на предыдущей неделе:

1. Оффер в маркетинг крупной строительной компании (51 день до оффера)

2. Директор по развитию в топовый банк Казахстана (48 дней до оффера)

3. Руководитель группы по работе с молодыми специалистами в топ-3 телеком РФ (43 дня до оффера)

4. Product Owner в ритейл (78 дней до оффера)

5. Два оффера на клиента, оба удаленка не в РФ 1) Project Manager в мощный FinTech 2) Project Manager в EdTech систему для развития персонала (47 дней до офферов)

6. Ведущий разработчик в ритейл, удаленка РФ (79 дней до оффера)

7. Два оффера на клиента! В крупную экосистему и в сервис экспресс-доставки в направлении конфиденциальности данных (25 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Ваша карьера в ваших руках ✨

#офферы

Читать полностью…

Как комментарии на Linkedin сорвут вам оффер

Linkedin — это деловая социальная сеть. 90% постов там действительно связаны с работой, карьерой и бизнесом. И работодатели постоянно ищут там сотрудников, а соискатели — работу.

Так вот недавно произошла забавная и показательная история с одним разработчиком, который любит понабрасывать 💩 на вентилятор на Linkedin.

Человек прошел все интервью, ему выставили оффер и параллельно решили посмотреть, какую активность он ведет на Linkedin: что пишет, о чем думает, чем интересуется (вдруг у него есть прикольный блог, например, почему нет).

Так вот вместо прикольного блога оказалось, что человек десятками в день пишет комментарии под постами разных людей. Там он поносит своих предыдущих работодателей, сыплет угрозами на незнакомых людей, оскорбляет и все в таком духе.

В общем, компания, которая сделала ему оффер, все это почитала и оффер отозвала.

К чему я: работая в найме, вам придется фильтровать то, что вы выдаете в публику. Особенно это касается таких социальных сетей, как Linkedin, где все ваши комментарии мило складируются в разделе Activity → Comments и доступны любому желающему, если ваш профиль открыт. Linkedin — не личная соцсеть, это деловая площадка.

Поэтому либо скрывайте свой профиль, либо не пишите стремные/спорные/негативные комментарии. Аукнуться это может в самый неудобный момент. Я говорю об этом постоянно, но такие примеры очень показательны.

P.S. Каждый день я баню пару человек на Linkedin за оскорбления и думаю, черт, а ведь они работают в чьей-то компании. Сочувствую их коллегам.

#linkedin

Читать полностью…

⚡️Сегодня Международный день творчества и вдохновения

Талант одних людей часто делает счастливее других. Но есть то, чего иногда не хватает каждому творцу.

Веры в себя и в успех

Как раз на этот случай мы подготовили несколько мотивирующих фраз. Уверены, они помогут найти нужный настрой. А может, и новое вдохновение.
Зажмите кружок и прочитайте свое послание 😏

А если ваше творчество направлено на финтех и давно выросло из хобби в настоящий стартап, приходите в наш акселератор. МКБ Реактор поддерживает смелые проекты, пишите нам сюда reactor@mkb.ru

Читать полностью…

Уберите лишнее ✂️

Помимо того, что надо грамотно описывать свой карьерный рост внутри компании (см.пост выше👆), нужно уметь выбрасывать ненужное/старое. Например:

→ Опыт, который был 15+ лет назад. Всем интересны максимум последние 7 лет вашей профессиональной жизни. Остальное нужно нещадно сокращать, а что-то и вовсе убирать.
→ Позиции, нерелевантные текущей профессии. Вы финансист, а пишете про опыт официанта в начале карьеры.
→ Десятки буллетов про обязанности. Фокус всегда на достижениях, обязанностям отведите буквально 2-3 буллета или строчки.
→ Тонну курсов. Оставляйте 2-3 самых звучных и полезных, убирайте остальное.
→ Описание софт навыков. Никогда этого не делайте, это всегда без исключений смотрится плохо (кукушка хвалит петуха). Описывайте только hard skills, а soft показывайте на интервью.

Такие идеальные резюме, где нет ничего лишнего, мы делаем для наших клиентов карьерной поддержки. Вместе с этими резюме и нашим полным сопровождением они получают офферы мечты. Вот несколько зп прошедшую неделю.

1. Продюсер мероприятий в агенство-организатор крупных отраслевых выставок (71 день до оффера)

2. Два оффера на клиента! 1) На должность по контролю крупного китайского ЕРС-подрядчика 2) На закупки в топ-3 компанию в отрасли тяжелой промышленности (15 дней до оффера)

3. Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в международную компанию (63 дня до оффера)

4. Оффер в отдел стратегии крупной компании-дистрибьютора аналитического оборудования (33 до оффера)

5. Консультант в одну из ведущих консалтинговых фирм РФ (80 дней до оффера)

6. 5 офферов на клиента! В юридическую функцию (59 дней до оффера)

7. Старший менеджер в бутиковый консалтинг (33 дня до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.

Ваша карьера в ваших руках ✨

#офферы

Читать полностью…

Так заменят нас роботы или нет? 🤖

Мы недавно с Яром обсуждали, заменит ли Chat GPT и похожие системы человека (все-таки полтора года прошло с запуска, можно сделать небольшой анализ). До недавнего времени это казалось утопией, но ноябрьское обновление Open AI меняет игру.

Что за обновление? AI Assistants, которым можно давать конкретные инструкции и подключать к динамической базе данных (то есть постоянно обновляемой).

Вообще когда Chat GPT появился в первой версии чуть больше года назад все были в шоке от его способностей. Но, как часто бывает, за первой волной чего-то супер нового и шокирующе необычного дальнейшие улучшения не производят на обывателя такого яркого впечатления. А между тем улучшения произошли, на мой взгляд, настолько серьезные, что всем нам кожаным мешкам реально стоит напрячься.

Потому что если есть возможность обучить бота, как отвечать на вопросы в технической поддержке, то зачем тебе 3 линии и 3 смены, чтобы обеспечивать 24/7 поддержку? Можно делать одну линию в одну смену, а остальное заменять роботами. Это и так делают уже сейчас, будут делать ещё активнее.

Вот пара моих мыслей на счет посягательства ИИ на работу человека:

1. Мне кажется, что на простых функциях будет драматическое роботозамещение. Вся тех. поддержка, простейшие юр.вопросы, документооборот, разного рода операторская работа будут полностью заменены роботами. Те сокращения, что мы видели в последние два года — это, возможно, ерунда по сравнению с тем, какое количество людей останется без работы в ближайшие лет 5-7. Притом люди не из самых обеспеченных слоев населения, которые могут пойти и улицы громить от безысходности.

А пока бедняки будут думать, как жить дальше вообще, прикиньте, как разбогатеют компании. У тебя тупо пропадает ФОТ (фонд оплаты труда). А ФОТ — это огромный, если не основной, пожиратель маржи.

Представьте, мы можем застать времена, когда введут налог на использование ИИ, чтобы из этих денег, например, платить безусловный базовый доход людям, потерявшим работу.

2. Окей, допустим. Но как заменить работу посложнее, где надо не просто следовать алгоритму, а включать фантазию? Скорее всего, никак. На сложных позициях будет работать связка AI и человека. Те, кто будут хорошо включать в свою работу способности ИИ будут в разы продуктивнее коллег, а значит будут больше успевать и лучше делать.

А это значит, что возрастет конкуренция за «человеческие» позиции. Там, где человека нельзя будет заменить, будет выше конкуренция на место.

3. Недавно услышала термин нищепанк (производная от киберпанк) — это когда у тебя все виртуальное и все дешевое. Дом по подписке, виртуальная машина, секс и тот виртуальный (с роботом и по переписке). Потому что технологии — это будет доступно, а вот человек станет очень дорого. Раньше технологии были роскошью (ну, там холодильник в доме, телевизор, компьютер), а теперь, видимо, человек.

Вообще в удивительное время живем! Научная фантастика становится явью прямо на глазах. И пугает, и завораживает.

Ставьте 🔥, если написать пост, какие конкретно навыки качать, чтобы ИИ вас не заменил.

#карьера #технологии

Читать полностью…

Как влиться в работу после праздников? 💊

Спорю, что даже у трудоголиков, влюбленных в свою работу, выход на работу после длинных праздников или отпуска вызывает стресс. А у тех, кто свою работу не очень любит, выход в трудовые будни может вызывать гнев, отрицание и мысли «да доколе это будет продолжаться, я так больше не могу».

У меня уже многие годы не получается отдыхать на январских больше 4-5 дней. Дальше надо начинать работать — планировать рабочий год и стратегию команды, например. Поэтому я для себя вывела несколько правил, как безболезненно выходить с долгих праздников. Может быть, вам тоже будет полезно (особенно, если вы склонны к тревоге).

1. Начинаю вставать раньше за пару дней до возвращения. Многие из нас грешат сном до обеда во время отпусков и праздников, пытаясь отоспаться за весь предыдущий год. Но так не работает. Нарушение режима сна сопоставимо с джетлагом: если вы все время вставали в 8, а потом резко стали вставать в 12, вы сбиваете организму биоритмы (прямо как при резкой смене часовых поясов). В результате, хуже засыпаете, менее продуктивны и тяжело встаете по утрам, когда надо возвращаться в привычный ритм. Кстати, поэтому вставать в будни и в выходные в разное время — так себе затея.

Поэтому если я сбила себе циклы за праздники, за пару дней до выхода в рабочий ритм я начинаю вставать раньше на полчаса-часа. Тогда к утру первого рабочего дня мне не придется отключать первые 10 будильников.

2. В первый день начинаю работать чуть раньше остальных коллег. Понимая, что как только я открою почту и мессенджеры, на меня скатится лавина, выделяю себе час-два до официального старта дня и разгребаю всё, чтобы не отвлекаться потом. Ставлю отложенные сообщения коллегам, сортирую запросы по приоритетам, навожу порядок в бумагах. Кстати, про наведение порядка ⬇️

3. Навожу порядок на рабочем месте, столе, квартире, офисе. Разбираю рабочий стол компьютера: удаляю или архивирую старые папки и материалы, очищаю главный экран, чищу загруженные файлы. Убираю реальное рабочее место: протираю стол и мониторы, раскладываю канцелярию, — делаю так, чтобы мне было приятно возвращаться на свое рабочее место. Для меня, как для окрщика чистота и чтобы все на местах лежало вообще очень важно. А то буду в течение дня ходить и убирать всё постоянно.

4. Готовлю себе одежду. Несмотря на то, что работаю я из дома и в этом году у меня первый раз в жизни появился собственный кабинет (спасибо мужу, который самоотверженно пожертвовал его мне; фото к посту не хватает места прикрепить, поэтому отправляю следом), я готовлю себе «рабочую одежду». Часто, кстати, покупаю себе перед стартом нового рабочего года пару новых худи и футболок. Новые, вкусно пахнущие вещи мне доставляют отдельное удовольствие. Это ритуал, который помогает мне настроиться на работу.

5. Заготавливаю плейлисты. Лучше всего мне удается сфокусироваться на глубокой работе, когда в ушах играют любимые треки. Под разные виды работы у меня есть разные плейлисты. Если нужно писать вдумчивые тексты, документы, таблицы, то играет современная классика или клубные ремиксы (да, я люблю музыку нулевых и мне нестыдно!). Если задачи попроще, то включаю треки с текстами. Если совсем лайтовые, то могу послушать подкаст. Каждый плейлист мне нужен для создания настроения и настроя.

Это мои рабочик способы, созданные для себя же. Но вдруг кому-то из вас они откликнутся.

Всем продуктивного старта недели и нового года 🔥

#продуктивность

Читать полностью…

Как продуктивно подготовиться к поиску работы в новом сезоне?

Если вы уже устали от салатиков и сериалов, то можно заняться подготовкой к поиску работы в новом сезоне (если не устали, не осуждаю, сама еще откисаю 😄).

Сезон поиска обычно стартует в середине феврале и длится до майских. После новогодних вроде уже отошли, а майские еще не наступили. Если хотите подготовиться заранее, вот что можно сделать:

1. Подведите карьерные итоги года, если еще не. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше. Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Поставьте цели на следующий год. После подведения итогов поставьте карьерные цели на ближайший год. Чем четче будут цели, тем больше вероятность, что вы сможете их достичь. Важный момент при их постановке — это соблюдение баланса между амбициозностью и реалистичностью. Детали про цели, я писала вот тут.

Если ставить абстрактные и излишне амбициозные цели, то можно жутко выгореть, потому что к концу следующего года куча целей будет не выполнена. Если ставить слишком простые цели, то и существенного роста не увидите.

Мне помогает работа не только с целями, но и с мини-целями: сначала ставите амбициозные цели на год и дальше каждый месяц проставляете реалистичные мини-цели, чтобы к этой большой цели прийти. Тогда, даже в случае если большая цель достигнута не будет (или будет не полностью), вы увидите, сколько микро-целей вы сделали, и какие вы на самом деле молодцы.

3. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

4. Соберите папку «Поиск работы». Положите туда варианты резюме (на английском и русском), примеры хороших сопроводительных писем, составленный список целевых компаний, где вы хотели бы работать и другие полезные карьерные материалы. Если в новом году вы решите искать новую работу, часть необходимых вещей уже будет под рукой.

5. Отдохните качественно. Тупить в телефон и сериалы, конечно, надо, без шуток (особенно когда весь год на это не было времени). Но наш мозг так устроен, что, втыкая в экран, мы не отдыхаем. Мозг точно так же устает от объема потребляемой информации из ярких, быстрых и часто мусорных роликов. Поэтому качественный отдых — это про потребление информации не через экран, а через реальный мир: от людей и эмоций, разделенных с ними, путешествий, спорта. Есть еще как минимум 3 дня, чтобы сделать их насыщенными!

В целом, от всей души желаю вам по полной восстановиться физически и морально в оставшиеся январские праздники, зарядиться силами и желанием покорять новые вершины 🔥

P.S. Я в этом году не писала никаких итогов, потому что мы с Яром прямо под елочкой собирали мебель и въезжали в новую квартиру 😅 Плюс все всех уже достали со своими итогами! Но если вам действительно интересно, как прошел у меня и careerspace этот год, ставьте 🔥 Если огоньков будет много, то сделаю пост.

#продуктивность

Читать полностью…

Сколько денег нужно на релокацию в Португалию? 💰

Если коротко, то довольно много (спойлер: примерно однушку в Подмосковье). Если чуть длиннее — я постаралась составить примерную смету.

Предыстория: мы давно (еще году в 2020-м) стали думать о том, что неплохо было бы часть года жить где-то в теплом и вкусном месте. Мне нравятся и Москва, и Питер (Питер — вообще любовь моя невероятная), но 8 месяцев в обоих городах нет солнца, и либо идет снег, либо льет дождь. Витамина D не напьешься, сколько ни пей. А хочется как-то жить не потом, не на пенсию жизнь откладывать, а наслаждаться ею вот уже сейчас. Собственно, в 2023-м году мы приняли для себя решение этот план осуществить.

Вариантов с классным климатом было несколько. Под средиземноморский мягкий климат с кучей солнца подходит ЮАР, Калифорния, часть побережья Австралии и южная Европа. Первые три варианта — очень далеко от Москвы по всем параметрам: и по разнице во времени, и по расстоянию. Поэтому для начала мы остановились на южной Европе.

Внутри южной Европы есть Испания, Италия и Португалия. В Испании, конечно, все прекрасно, но окупасы и чувство небезопасности в больших городах нас не очень привлекало (много читали и смотрели про Барселону и Мадрид, остались не в восторге). Плюс к этому Испания не разрешает иметь двойное гражданство, а нам такое не надо.

Италия — это моя любовь большая. Я неплохо знаю итальянский, у меня есть там очень близкие и давние друзья. Ландшафты, еда и разнообразие страны потрясают воображение. Однако система получения внж и потенциального паспорта долгая и довольно замороченная. Поэтому тоже отмели.

Осталась Португалия, про которую, кажется, мало кто вспоминал до последних лет. А между тем там появилась куча разных виз для цифровых кочевников, стартаперов, айтишников и так далее. Паспорт можно получить через 5 лет (4-е место в мире по силе паспорта) и возможность иметь второе гражданство, не отказываясь от первого. Плюс есть специальные налоговые режимы для иностранцев, относительно дешевая жизнь, океан, солнце, отличная еда.

Собственно, после выбора второй страны мы начали думать, какие есть варианты переезда для предпринимателей. Боль всей моей жизни: при любых бюрократических процедурах в любых странах быть наемным сотрудником в 10 раз выгоднее, чем предпринимателем. К тебе сильно меньше вопросов. Есть рабочий контракт — все, молодец, давай документы, гуляй. Если ты создаешь эти самые рабочие места, то до тебя докопается каждый, кто будет с тобой взаимодействовать. Потому что работа по найму всем понятна: вот контракт — вот зарплата. Будучи предпринимателем, ты свой доход замучаешься доказывать (думаю, все причастные меня поймут)

Но этот пост у нас не про бюрократические сложности, а про стоимость релокации, так что вот примерный список услуг и сколько за них надо будет заплатить.

Дисклеймер: мы подавали документы в Португалию через Сербию. Нам так было удобнее всего, потому что подача из Москвы на тот момент занимала больше 7 месяцев. Мы думали, что через Сербию будет быстрее (ха-ха-ха), не повторяйте эту ошибку.

Продолжение ⬇️

Читать полностью…

Карьерные ошибки, которые я совершила 💊

Их было сильно больше, конечно, но вот эти три были прямо болезненными.

1. Не знала, что у карьеры должна быть стратегия. Точнее знала, но не было людей и сервисов, которые мне могли бы с ней помочь и сэкономить кучу времени. Поэтому всё приходилось делать на своих знаниях, опыте и ошибках. Да и в целом, в далеком 2017-м году понятие карьерной стратегии было где-нибудь в США популярно, но не в России. Круто, что за последние 7-10 лет люди стали более осознанными по отношению к своему профессиональному росту.

2. Не понимала, что на самом деле нужно руководству. Мне потребовалось самой стать руководителем, чтобы понять, что именно надо моему начальству (никто со мной не садился и не разговаривал об этом). Нужно простое: чтобы компания зарабатывала больше денег, потому что тогда начальник будет зарабатывать больше денег. А если начальник будет зарабывать больше и не своими руками притом, то и его сотрудники будут зарабатывать больше. Это win-win игра, но мало, кто про это думает.

3. Думала, что выгорание происходит от профессии. Это вообще не так. Иногда мы выгораем не от профессии, а от компании и коллектива, в котором работаем. Если нашу работу не ценят, если нам, повышая, дают меньше денег (у меня так было 😅), то, конечно, мы выгораем. Но дело-то не в профессии получается, и бежать ее менять не надо. Надо разобраться, что на самом деле вгоняет вас в выгорание. Может быть, дело в компании, в коллегах или вообще в личных обстоятельствах, которые влияют на ощущения от работы.

В общем, карьерные ошибки мы все совершаем, но их можно избежать или сократить, если советоваться с экспертами рынка. Так, например, сделали клиенты карьерной поддержки на прошлой неделе и получии офферы:

1. Стажер-аналитик в IT (67 дней до оффера)

2. Account Manager в компанию производитель виниловых проигрывателей (77 дней до оффера)

3. Project Manager в IT-стартап на Кипр (43 дня до оффера)

4. Digital Marketing Specialist в ритейл (74 дней до оффера)

5, Junior Brand Manager в шведский бьюти-бренд (76 дней до оффера)

6. Три оффера на клиента! 1) DWH Analyst в топ-3 телеком 2) Product / Customer Analyst в крупный банк 3) Product Analyst Trainee в желтую экосистему (149 дней до оффера)

Если хотите начать поиски в январе или у вас есть близкий, кому нужна помощь с поиском новой работы, напишите Насте, она изучит вашу ситуацию и подскажет, как мы можем вам помочь ✨

Читать полностью…

Мм, опять сообщение от отдела кадров с зип-архивом? Удаляем. А вот это письмо о новогодней премии со ссылкой на какой-то интересный сайт? Так и тянет открыть, но лучше не надо 🌚

Помню, в одной компании, где я работала, новенький-таки открыл какую-то новогоднюю ссылку, запустил внутрь вирус, и потом мы всей компанией получали люлей от нашего сисадмина. Было весело, конечно (всем, кроме бедного сисадмина, который переустанавливал потом софт на половине рабочих компов)

Если ваши коллеги знают основы киберграмотности, они легко отличат настоящее письмо от поддельного. А еще будут знать, как работать с данными, чтобы они не утекали. Плюс к этому смогут устанавливать сильные пароли (а не Vasya2024), чтобы какой-нибудь нехороший человек их не взломал.

Узнать вcе это и превратить знания в навыки поможет платформа Kaspersky ASAP. Она разработана экспертами «Лабораторией Касперского». Крутой формат, удобное управление и масса реальных ситуаций.

В итоге сотрудники будут легко угадывать приемы злоумышленников, а ваша компания сохранит деньги и данные. До конца 2023 года на Kaspersky ASAP действует скидка 35%.

Заходите по ссылке (она ок, без вирусов 😄) и будьте уверены в 2024-м году в безопасности ваших данных.

Реклама. Рекламодатель: АО Лаборатория Касперского

Читать полностью…

Уже завтра будет второй этап розыгрыша от крутейших каналов в телеграме 🔥

Мы с авторами других телеграм-каналов запустили его (розыгрыш) еще в ноябре (вот тут писала), и завтра будет финальный этап.

На первом этапе все участники получили гарантированные подарки через вот этого бота, а 15 декабря (то есть завтра) мы разыграем еще пару уникальных и очень дорогих (в прямом и переносном смысле) штук. Например, персональные консультации от большинства авторов каналов.

Для участия, как и прежде, помимо подписки на этот канал, нужно быть подписанными на:

→ Стартап дня Александра Горного — главный канал про стартапы всея Телеги.
→ Канал про ИИ Александра Горного — все интересное, что происходит в области ИИ.
→ Дизраптор — офигенный канал Лёши Подклетнова про стартапы и технологии.
→ Ваня Замесин — кайфовый канал Вани Замесина про продукты и их развитие.
→ Продакты не нужны — не менее крутой канал про продакт-менеджмент от Егора Данилова (ex-СPO Юлы и кинотеатра ivi)
→ Кутергин в огне — классный канал основателя YouDo про предпринимательство, который я вам, кстати, недавно советовала отдельно

Уверена, что вы подписаны уже на большинство из них (потому что все каналы топ 🔥). Но если на какой-то еще нет, то подписывайтесь и после залетайте в бота за гарантированными эксклюзивными призами — видосами, лекциями и статьями, которых нет в открытом доступе.

Приятного участия и новогодних подарков! С победителями после 15-го числа свяжутся организаторы ✨

Читать полностью…

Принцип песочных часов в карьере ⏳

Еще году в 2020-м, когда мы в careerspace активно развивали такое направление, как карьерные карты (сейчас это часть нашего внутреннего и сложного IT продукта), мы разработали такую вещь, как принцип песочных часов в карьерных треках. Эта концепция появилась на основе анализа сотен карьерных треков от джунов до топ-менеджеров в российских и международных компаниях.

Суть ее такова: принцип описывает изменение зависимости хард и софт скиллов, необходимых для совершения кросс-индустриального и кросс-функционального перехода, от уровня позиции. Чтобы было проще его понять, разложу на примерах.

1. Стажеры и специалисты. Когда вы находитесь на позиции стажера, специалиста или совсем юного менеджера, у вас крайне широкие возможности кросс-функциональных переходов. Это объясняется отсутствием критической массы узких и сложных компетенций. Зато у вас есть много простых и широких компетенций (хорошее знание Excel, например, и умение делать презенташки).

На этом этапе карьеры вы очень гибки и можете много и плавно переходить из одной функции в другую почти безболезненно.

2. Менеджеры и руководители отделов. Чем выше вы взбираетесь по карьерной лестнице, тем сложнее становятся кросс-функциональные переходы — вы приближаетесь к середине песочных часов, стыку двух трапеций.

В этот момент вы набираете критическую массу хард компетенций. Вы еще не стали большим руководителем, но уже руководите несколькими подчиненными, продолжая многое выполнять собственными руками. В этом моменте можно застрять (и многие застревают)

Обычно это происходит из-за того, что вы слишком глубоко уходите в изучение материала, который можно применить только на текущей позиции и мало работаете над софт-скиллами, которые помогают сделать качественный скачок дальше — в топы.

3. Топы. После преодоления одного из самых продолжительных этапов и постепенного роста в руководителя высшего звена ваше поле кросс-функциональных и кросс-индустриальных переходов вновь расширяется.

Это связано с тем, что в сегменте топ-менеджеров вас начинают оценивать на 70% по вашим софт скиллам.

Представьте себе ситуацию, что есть позиция генерального директора, и есть на неё 5 кандидатов. Оценивать будут не то, насколько хорошо кандидат владеет Excel и умеет строить сложные финансовые модели. Оценивать будут стратегическое видение, умение выстраивать долгосрочные отношения, умение продавать свои идеи внутри, управление большими коллективами и так далее. Значительная часть этих компетенций — про софт.

Для наглядности сделала скрин из своей старой статьи на эту тему в посте ниже (не умещается в одно сообщение) ⬇️

#стратегия

Читать полностью…

Первый ритейлер в топ-10 работодателей России

Каждый год я слежу за рейтингом работодателей hh. И ключевое тут само собой работодатели.

Каждый год в топ-10 обычно видны одни и те же лица. Все мы их знаем, они как российский FAANG, только аббревиатура в России выходит ВСРАТОСЛАВ (по первым буквам названий компаний), еще бывают МЯСО и СВЯТО. Короче, из года в год все те же на манеже.

Так вот, в этом году в 10-ку ворвался ритейлер, а точнее X5 Group. Почему событие такое знаменательное? Причины две:

Во-первых, я ни разу не видела в первой десятке и даже в первой двадцатке продуктовых ритейлеров. Банки — да, айти — само собой, FMCG — безусловно, промышленность — бывает. Но продуктовый ритейл — ни разу за всё существование рейтинга (то есть за 13 лет). Я специально пошла проверила рейтинги за все эти 13 лет.

Во-вторых, в предыдущем рейтинге X5 была на 28-м месте. То есть компания улучшила свой результат почти в три раза за 1 год. Почему это важно: потому что, в среднем, компании за год поднимаются на 5-6 позиций, но не на 19. Поэтому, судя по всему, внутри HR политики X5 была какая-то существенная реформа. Какая именно, не знаю, честно, не сильно следила конкретно за ними последний год (но теперь, может, надо)

Короче, не ВСРАТОСЛАВ-ом едины, вот я к чему. И меня это очень радует.

#рынок

Читать полностью…

Что говорить на собеседовании, если вас уволили? ☹️

Зависит всё от того, что послужило реальной причиной вашего увольнения. Есть объективные факторы, на которые вы повлиять не могли, соответственно можно сказать всё прямо. А есть ситуации, когда вам точно нужна стройная легенда, иначе работу будет найти сложно.

Когда можно сказать всё, как есть:

1. Когда в компании были сокращения. Если вас сократили, то можно рассказать всё, как есть (конечно, если вы были не единственным кого, сократили 🙂 Когда происходят массовые сокращения, поделать что-то сложно. Тут же можно коротко рассказать, с какими именно сложностями столкнулась компания, что ей пришлось пойти на сокращения.

2. Когда в компании менялось руководство/собственники. Тоже классическая ситуация: меняется генеральный директор, он меняет руководителей направлений, а руководители меняют своих подчиненных.

Любой новопришедший хэд заменит 90% своей команды, и это нормально, потому что всегда проще либо привести с собой лояльную команду с прошлого места, либо нанять заново. А вот зарабатывать авторитет среди текущих сотрудников намного сложнее (и часто невозможно), поэтому мало, кто этим занимается.

Когда нужна легенда:

1. Вас уволили из-за конфликта с руководством/коллегой. Да, конфликты бывают разные. Бывает так, что вас на этот конфликт вывели (как раз, чтобы был повод для увольнения, например) и вы в нем невиноваты, но вашему будущему работодателю это неважно. Он считает эту ситуацию так, что вы эти конфликты решать не умеете или вообще их провоцируете.

2. Вас уволили за некомпетентность. Тут тоже, конечно, могут быть варианты, но, сказать по правде, я еще не видела людей, которых увольняли за некомпетентность, а они при этом были очень компетентны.

К сожалению, в 99% случаев они реально фигово делали свою работу. А вот причин, почему они так делали, может быть много: от реального неумения ничего делать до сложных семейных обстоятельств или полного выгорания.

Однако помните, что жестокий корпоративный мир вам не посочувствует (HR-ы работают на компанию, а не на вас). Чего бы там компании ни говорили для поддержания собственного PR-а и привлекательности во внешней среде, никто не хочет в команду проблемного, выгоревшего или просто слабого сотрудника.

Так что если причина была в том, что вам было ментально тяжело, я бы советовала прежде всего взять время на полное восстановление. И только потом приступать к новому поиску работы.

Отдельная ситуация, о которой надо сказать.

Есть сотрудники, которых увольняли не за слабую работу или конфликты, а за более хреновые вещи. Например, за воровство, харассмент, вредительство (да, и такое знаю). Тут у меня для вас советов нет, выплывайте сами.

#увольнения

Читать полностью…

Почему я делегирую?

Можно начать с банальной вещи, что наш самый ценный актив — это время (кто уж об этом только ни говорил: от признанных гуру до признанных шарлатанов).

Но это не основная причина, почему лично я делегирую 80% вещей. Основная причина — я всё равно сделаю эти же задачи хуже.

Есть вещи, которые я не делегирую вообще. Например, за 7 лет существования этого канала ни разу никто не написал тут пост за меня. Все посты я пишу сама.

Во-первых, мне это нравится. Во-вторых, мне сложно представить, что кто-то сможет выразить мои мысли лучше меня самой. Если бы этот канал бы чисто маркетингом для меня, то да, можно было бы отдать на аутсорс. Но он для меня часть самореализации и самовыражения, поэтому посты тут пишу только я.

Но я точно не приготовлю лучше, чем повар в ресторане или кафе. Точно не сделаю уборку в квартире лучше, чем профессиональный клинер. Не почищу куртку лучше, чем химчистка. Не соберу мебель, не заполню сложные декларации, не подам документы в посольство, не найду квартиру/дом сама лучше, чем это сделают люди, которые на этом специализируются.

А чтобы мне научиться делать их работу так же хорошо, как они, мне надо инвестировать очень много времени.

Но зачем, если мои сильные стороны и компетенции в другом? Я могу 2 часа потратить на оттирание раковины (и не оттереть), а могу пригласить клинера, и эти 2 часа потратить на развитие своей компании или новых компетенций, которые принесут мне больше денег.

Поэтому я не делегирую только 2 группы занятий:

1) То, в чем я объективно лучше других
2) То, что мне нравится

У меня, например, есть прикол: я люблю ухаживать за кожаными изделиями. Убирать грязь, натирать их разными кремами (у меня их целый арсенал), ставить аккуратно на полочку и любоваться. Ну, вот нравится и всё, поэтому буду делать это сама.

Но в остальном я всегда ищу того, кто сможет взять мою задачу на себя и сделать ее в разы лучше и быстрее, чем это делала бы я сама.

Когда мы, кстати, только создавали карьерную поддержку мы думали именно этой миссией: надо дать людям возможность работать свою работу.

А весь геморрой, связанный именно с поиском работы, мы возьмем на себя. Потому что работать работу и искать работу — это вообще два разных скилла, которые ничего общего между собой не имеют.

Можно быть великолепным маркетологом/финансистом/продажником и при этом абсолютно не уметь искать работу. И это нормально, это не стыдно. Стыдно быть фиговым специалистом. А вот поиск работы точно можно делегировать.

А вы много делегируете в своей обычной жизни?
🔥 - да
🤔 - нет

Читать полностью…

понимаете, лучшей иллюстрации к посту выше, чем комментарий к этому же посту от разработчика, которого я в первый раз вижу и с которым у меня вообще не было никаких диалогов, я уже точно не найду 😅

Читать полностью…

Средние зарплаты в Европе: Нидерланды 🇳🇱

Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).

Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов

Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.

Ставьте 🔥, если надо Францию. Ставьте ❤️, если хотите Великобританию.

Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация

Читать полностью…

Что такое soft skills на самом деле?

Мне кажется, большинство думает, что это про то, как быть бесконфликтной лапочкой для всех коллег, но, конечно, это не так.

Значительная часть soft навыков строится вокруг вашего умения считывать и анализировать эмоции других людей и свои собственные.

Эмоциональный интеллект (как основа всех soft skills) — это ведь как раз про то, чтобы понимать эмоции других людей и на основе этого понимания строить с ними продуктивное взаимодействие. И строить продуктивное взаимодействие — это не про то, чтобы быть лапочкой. Это про то, чтобы отстаивать свои интересы, интересы команды и компании мягкой силой.

Интересно, что самые эмпатичные люди обычно очень тревожные. Наглядный пример — это ребенок в семье алкоголиков, у которых само собой расшатанная нервная система. А потому они то в хорошем настроении, то прячься под кровать.

Дети, выросшие с такими родителями, учатся читать эмоции людей по невербальным признакам. Вплоть до того, что по звуку повернутого ключа в замке понимают, как сегодня пройдет вечер.

Такие дети учатся (неосознанно, конечно) читать других людей и их эмоции для того, чтобы обезопасить себя. А как иначе, если ты маленький и твоя жизнь зависит от неустойчивого взрослого. Тебе надо уметь с ним ладить.

С эмпатией у таких ребят нет проблем вообще, но у них куча других сложностей, с которыми во взрослом возрасте они приходят к терапевту. Например, чужие эмоции они отлично считывают, а на свои болт забивают. Поэтому да, большая эмпатия к людям = богатый личный эмоциональный опыт. Но это крайность, которую никому не пожелаешь.

Если другая крайность — когда человек вообще не понимает эмоций других людей, а потому не может понять, что человек испытывает, что ему нравится, а что нет. Это во взрослом возрасте приводит к проблемам и в рабочих отношениях, и в личных. Если это не ядерная психопатия (термин врожденной психопатии, которая почти не лечится), то с этим тоже можно работать.

В общем, когда мне задают вопрос про то, как прокачивать soft skills (а задают его регулярно), у меня нет лучшего совета, кроме как пойти в терапию. Терапевт — фактически тренажер наших отношений с реальными людьми в реальной жизни. Там можно безопасно отрабатывать какие-то вещи, которые сложно даются в реальности.

#рефлексия

Читать полностью…

Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️

Частый вопрос, поэтому отвечу на него с наглядными примерами.

Начнем с того, что вообще карьерный рост в резюме надо описывать. Имею в виду, что когда вы в одной компании находитесь долгое время, и у вас есть внутри нее карьерный рост, его нужно описывать и описывать грамотно.

❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)

2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу

Почему не надо так описывать опыт?

Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?

Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.

В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.

✅ Пример, как надо писать

2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов

В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.

Сохраняйте пример, пересылайте друзьям 🔥

#резюме

Читать полностью…

Средние зарплаты в Европе: Португалия 🇵🇹

Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.

Вот тут был анализ по Испании и Германии

Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.

Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов

Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов

Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов

Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.

Ставьте 🔥, если дальше сделать Францию. Ставьте ❤️, если Нидерланды.

Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera

#зарплаты #релокация

Читать полностью…

Недавно я рассказывала про то, что мы переезжали в Португалию и пользовались услугами агентства. Это не простой процесс, но мне сложно представить, насколько бы он был сложным, если бы мы переезжали полностью самостоятельно.

Вообще желание получить внж другой страны (и потенциально гражданства) может быть обусловлено разными мотивами. Кто-то хочет без проблем и ограничений делать бизнес за рубежом, кто-то без препятствий путешествовать, кто-то думает о зарубежном образовании детей, а кто-то хочет жить часть года там, где тепло.

Как правило, путь к гражданству непростой, должны выполняться определенные условия: наличие родственных связей и корней, проживание в течение 5-10 лет на территории страны или, например, брак. Есть и более простое решение — инвестиции, участие в официальных и законных программах «золотых паспортов». Вы инвестируете в недвижимость или фонды, а встречно получаете гражданство по упрощенной процедуре в течение нескольких месяцев. Для россиян, правда, есть ограничения. Из более 10 программ в мире сейчас действуют только 2: вТурции и Вануату.

Чтобы узнать больше о программах, рекомендую подписаться на телеграм канал иммиграционной компании Astons: эксперты рассказывают о действующих программах ВНЖ и гражданства, реальных кейсах и последний новостях сектора.

Подписывайтесь и изучайте, если даная тема вам интересна 🤓

Читать полностью…

Сколько денег нужно на релокацию в Португалию?💰(продолжение)

Итак:

1. Услуги агентства по сопровождению. Можно, конечно, делать все самим, но так можно и вообще никуда не уехать. Особенно если не знаешь языка и местных особенностей. Мы платили тремя частями: за подготовку документов, подачу и одобрение. — 4.000 евро за 2-х человек

2. Билеты. Для завершения дел в Москве мне за год пришлось слетать 3 раза туда-обратно. Человек я продуктивный и вот при всех раскладах слетать меньше не получалось. Великолепная AirSerbia стоит 70к в одну сторону (бывают прямые рейсы из России! Но не бывает прямых в Россию). Помимо этого у нас была куча перелетов в Турцию, Казахстан, Армению, но без них можно было обойтись, поэтому считаем только необходимую минималку. — 420.000 рублей, то есть 4.200 евро.

3. Документы, апостили, переводы, доставки. Всё это надо будет делать отдельно и самим. Обычно сюда входят переводы на португальский всех налоговых деклараций, справок, документов о браке и тд, которые делают не обычные переводчики, а нотариусы с лицензиями. — 700 евро

4. Аренда для подачи. Чтобы ваши документы на подачу визы в Португалии приняли, необходимо, чтобы у вас уже был реальный договор аренды с португальским собственником (хотя вы еще не в Португалии). Как вы это будете делать — это уже ваши проблемы😅 До середины этого года все пользовались Flatio (Booking и AirBNB не принимают давно). Ты там бронируешь квартиру на пару месяцев и прикладываешь к подаче. Но есть проблемы:

→ Вы подаете документы в Португалию через посольство Сербии. И это очень отважное решение. Сербы могут коллективно уйти в отпуск на 2 месяца, (так случилось с нами) и ваша аренда на Flatio сгорит, а платеж невозвратный.
→ Минимальная сумма на Flatio, по которой можно было снять квартиру на июль 2023-го года — 1.800 евро
→ С середины 2023-го года португальцы перестали принимать и Flatio. Теперь нужно иметь именно контракт с португальским собственником квартиры.

Короче мы заплатили за Flatio (который просто сгорел по причине отпусков в сербском посольстве), а также впоследствии за договор аренды — в общей сложности 5.000 евро

5. Аренда временного жилья. Если у вас была квартира в России и вы не платили за съем, то дополнительной статьей расходов станет жилье. Минимальная цена за комфортное жилье в Белграде — 1.500 (я такого ни разу не видела, но говорят есть), в Новисаде — 1.000 евро. Умножаем на минимально возможное количество месяцев пребывания (сейчас это 9 месяцев) — минимум 9.000 евро. У нас вышло сильно больше, но нам было важно иметь комфортное рабочее место, так как работаем мы по 10 часов в день.

6. Отели. Так как вы часто будете в подвешенном состоянии (например, предыдущая аренда в Белграде у вас закончилась, а в Португалии вы пока квартиру не нашли), вы будете жить в отелях или на AirBNB. Средний срок поиска квартиры в Лиссабоне — 1 месяц. Быстрее вы не найдете, рынок неторопливый, португальцы тоже.

Даже если взять 3-х звездочный отель не в центре, это минимум 80 евро за ночь. Итого около 2.400 евро на отели. У нас получилось кратно больше, но не могу сказать, что мы отказывали себе в комфорте.

7. Аренда в Португалии. Рынок аренды тут находится в шоковом состоянии, так как пережил несколько волн иммиграции. Но достойный вариант можно найти за 2.000-2.500 евро. Чтобы снять квартиру, нужно внести минимум 2 страховых депозита и 2 месяца аренды вперед. Бывает, что владельцы наглеют и требуют 6 оплат вперед, это незаконно. Посчитаем по минималке — 8.000 евро

8. Мебель. В Португалии, как и в других европейских странах, квартиры сдаются в основном без мебели, обставлять надо самим. Конечно, есть икея, но даже покупая только основное типа дивана, столов, кровати, стульев получается 2.000-3.000 евро.

Если посчитать по минималке, итого — 35.300 евро.

Много это или мало? Не мало точно. С другой стороны, все зависит от долгосрочных целей. Может быть, через пару лет я разочаруюсь в океане и солнце и буду адски скучать зимой по морозам и снегу! Но летом мне все равно сложно представить место лучше, чем Питер ❤️

Читать полностью…

Как ставить цели на год?

Прямо перед новым годом я сильно приболела (давно так не было, чтобы пару дней абсолютным пластом). Но не смотря на то, что тело двигаться почти не могло, голова что-то варила. И поэтому всю прошлую неделю я в голове прикидывала цели на ближайший год.

Пока прикидывала, поняла, что у меня из года в год есть несколько правил, как именно я эти цели ставлю. И так как значительная часть из целей регулярно реализуется, то я делаю вывод, что эти правила работают. А если они работают для меня, то, возможно, вы тоже найдете их полезными.

1. Делаю наброски несколько недель. Обычно начинаю заниматься ими в начале декабря и постепенно в абсолютно неструктурированном порядке записываю их в ежедневник. Хожу, прикидываю, обдумываю и все, о чем голова болит, выношу на бумагу. Таким образом, я даю себе время на то, чтобы в спокойном темпе обдумать все волнующие меня сферы жизни. Поняла, что у меня плохо получается за один вечер сесть и сразу всё вынести на бумагу, обязательно что-то забывается.

2. Структурирую. На январских праздниках сажусь структрировать всё, что было набросано в ежедневник. Разбиваю набросанное по группам. Сначала разбиваю всё на две большие и самые важные группы в моей жизни: личное, бизнес и профессиональное.

Дальше каждое из направлений делю на дополнительные подгруппы. Например, личное обычно выглядит так:
→ здоровье
→ семья (делая свою жизнь лучше, я стараюсь делать лучше и жизнь близких мне людей)
→ спорт/хобби (графа появилась только в 2022-м году, до этого я не видела своей реализации где-то за пределами работы вообще)
→ личные финансы

Точно так же разбиваю и два остальных блока: бизнес и профессиональное. Обычно в каждой большой группе получается 4-5 подгрупп поменьше и в каждой подгруппе по 3-4 основных цели, не больше. Иначе теряется фокус в каждой группе.

3. Делаю измеримыми. Сначала я могу записать цель, например, «научиться говорить на португальском». Но на этапе, когда я отсеяла для себя приоритеты на год и формирую финальный список, все цели я оцифровываю. И в такой момент «научиться говорить на португальском» превращается в «сдать тест по португальскому минимум на B1».

На мой взгляд, делать цели максимально детальными и осязаемыми — главный ключ к их исполнению. Чем цели четче и детальнее, тем проще их потрогать. А если их можно потрогать, они уже не кажутся нереальными.

4. Взвешиваю на реалистичность/амбициозность. Мне кажется, что цели должны быть всегда в категории «хм, это будет капец как сложно». Оооочень сложно, но реально. В теории дотянуться можно, но пока вообще непонятно как. И только в такой системе ваш мозг постоянно будет думать о том, как эту задачу решить. А когда мозг постоянно думает над задачей в фоновом режиме, он до чего-нибудь додумывается.

Важно поставить цель, которую хотя бы в теории можно достичь. Тогда если вы немного до нее недотянете, вы все равно остенетесь собой довольными. Не перегибайте сильно, а то можно улететь в депрессивное состояние, а оно нам вообще не надо.

5. Работаю с целями каждый месяц. В целях нет никакого смысла, если вы к ним не возвращаетесь в течение года, с ними надо работать. Чтобы добежать до больших целей, надо каждый месяц выполнять цели поменьше. А если вы что-то выполнили всего спустя 3 месяца от года, не спешите ставить себе огромную новую цель. Насладитесь моментом, потому что это каким же надо быть крутаном, чтобы сложную цель поставить и так быстро ее перевыполнить.

Более того, если в течение года необходимость в какой-то цели отпадает (так бывает), не надо бояться ее вычеркивать. Это жизнь, она течет и меняется.

6. Награждаю себя. С этим было очень сложно и сложно до сих пор, но я стараюсь. Когда я выполняю какую-то важную цель, я благодарю себя, что я не спилоась и не сдохла под забором, что я львица-тигрица, и поэтому иду и покупаю себе что-то. Или веду себя в спа/ресторан.

Хотя кого я обманываю, все это мне до сих пор говорит муж, и это он выталкивает меня и в спа, и рестораны. Сама я все еще хвалю себя хреново. Не надо так, любите себя и обязательно балуйте в следующем году ❤️

Читать полностью…

Предновогодний карьерный (и не только) эфир ✨🎄

Возвращаюсь с записью вчерашнего эфира! Кстати, если вы хотите сделать полезный подарок родным и близким, то вот здесь они (подарки) лежат. Их помаленьку разбирают.

2:14 — Как я решила уйти в бизнес и поняла что готова? (спойлер: я такими вопросами сложными не задавалась 😂)

6:05 — Что делать в периоды желания сменить деятельность и как перейти к желаемой точке?

8:10 — Релокация из РФ в ЕС на должности «Менеджер по мультимодальным перевозкам» и «Менеджер по работе с ключевыми клиентами»

11:45 — Как определить, взрослый ли ты по отношению к работе?

15:30 — На меня сваливают задачи, потому что аврал или это особенность профессии?

17:09 — Про опыт жизни в Казахстане: возможности и отличия

21:16 — Как справиться с информационным шумом?

24:40 — Есть ли у careerspace опыт в работе с вакансиями в международных строительных проектах?

27:00 — Почему в этом канале закрыты комментарии?

31:12 — Как правильно подойти к вопросу продвижения на работе и как заявить об этом?

34:28 — Как понять в какой индустрии моя функция драйвит бизнес и как научиться определять эти закономерности?

40:48 — Как вы переехали из России с детьми и как совмещать карьеру в бизнесе / найме с детьми? (еще один спойлер: у меня нет детей 😅)

43:20 — Как найти подходящую культуру компании, чтобы банька, рыбалка и девочки?

50:53 — Те, кто прыгает с работы на работу получают больше — насколько это правда на рынке РФ?

57:48 — Конверсия в приглашение на интервью ниже 10% на hh, а резюме соответствует. С чем это может быть связано?

1:02:24 — Есть ли планы развития на международном рынке? Какие проблемы видите?

1:06:35 — Студент первого курса магистратуры в Италии — что делать чтобы нормально зарабатывать? Стажироваться в разных компаниях или пойти в одну?

1:13:34 — Как поддерживать связь с людьми, чтобы они были готовы делиться своим опытом?

Ставьте 🔥, если формат с эфира, где я что-то рассказываю не только про карьеру, но и про себя, вам зашел.

Читать полностью…

Предновогодний карьерный эфир!

Тысяча огоньков вот тут набралась, а значит карьерному эфиру быть 🔥 Проведу его сегодня в 19:00 по Москве

Правда я решила сделать интереснее: вы можете задать любой вопрос по вашей карьере и работе, и я на него отвечу. А можете любой другой, который вас интересует в отношении меня, моей компании да и жизни, в целом. Если подписчикам интересна не только моя карьерная экспертиза, то почему нет? Тем более, что чем-то помимо работы я тут делюсь не часто.

Вряд ли я успею ответить на все вопросы, но выберу самые интересные и отвечу на них.

Задать вопрос можно в форму 🥊

Читать полностью…

Карьерой можно и нужно управлять, именно этому мы учим наших клиентов в careerspace. Вопрос только в том, знаете ли вы реально рабочие инструменты, благодаря которым можно это делать (и жить чуточку спокойнее).

#стратегия

Читать полностью…

Как-то здесь я уже рассказывала вам о своих отношениях с деньгами, и какие разные стадии они проходили (и проходят) 😄

Например, я долгое время считала, что инвестиции в акции — это что-то ну очень сложное и доступное каким-то сильно умным людям, которые точно понимают, во что надо вкладывать. Сейчас же это для меня стандартная часть инвестиционного портфеля.

Кстати, инвестировать я стала через Тинькофф Инвестиции и я до сих пор считаю, что это один из лучших продуктов, который когда-то либо создвавало российское IT. Верх простоты и удобства для пользователя.

Там же у ребят появилась крутая штука: копирование стратегий опытных инвесторов. Вы можете смотреть на людей, которые понимают на рынке больше, чем вы (в силу того, что они занимаются инвестированием много и долго) и делать ровно то, что делают они.

Если вы не профессиональный трейдер, то это идеальное решение для сбережения и преумножения капитала: не надо тратить ни время, ни силы на собственный анализ. Я вот, например, точно понимаю, что не сделаю этот анализ лучше людей, которые занимаются инвестициями лет 15-20.

Ребята говорят, что если правильно повторять стратегии и сделки инвесторов, доходность доходит до 128% (на рынке 2022-2023 годов с резкими падениями и взлетами число не звучит астрономически)

В общем, заходите по ссылке, изучайте, открывайте счет (кстати, после открытия счета, сразу получите до 8 акций Роснефти).

И пускай в новом году у всех у нас будет больше поводов для радости и денег ✨🎄

Не является инвестиционной рекомендаций, а вот полезной рекламной очень даже является

Реклама, АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673, Erid:2SDnjdPaDKv

Читать полностью…