Без aspera

29 November 2024 08:01

Универсальный совет: чтобы влиться, надо с коллективом напиться 🌚

Регулярно так на съездах в careerspace новичков вливаем 🍻

Без aspera

28 November 2024 07:07

🔥Финальное снижение цен на карьерную поддержку

Оно уже состоялось вчера, так что если хотите залететь в последний вагон поезда, то самое время. Ниже цен уже не будет.

Переходите по ссылке, задавайте вопросы, команда поможет подобрать лучший тариф для вас.

Чтобы в следующем году вы нашли любимую работу и стали больше зарабатывать ❤️

Без aspera

27 November 2024 07:01

Понижение зарплаты неизбежно, если вы меняете профессию

И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».

Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.

Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:

🚩 Scrum Master в компанию-разработчик ПО (87 дней до оффера)

🚩 System Analyst в топовый российский IT-рекрутмент (55 дней до оффера)

🚩 Junior Brand Manager в бьюти-бренд (87 дней до оффера)

🚩 Product Lead в международный финтех (109 дней до оффера)

🚩 Product Designer в европейскую биздев-компанию (84 дня до оффера)

🚩 Key Account Manager в крупный российский сервис объявлений (55 дней до оффера)

🚩 Business Development Manager в сервис бизнес-аналитики регионов MENA и APAC (66 дней до оффера)

🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.

#офферы

Без aspera

25 November 2024 16:07

Сегодня понижение цен на черную пятницу 🔥

Это значит, что цены на все товары сегодня упали, но и количество товаров тоже резко уменьшилось. И дальше их будет всё меньше.

Если вы хотите успеть купить карьерную поддержку по скидке до 60%, пишите нашему эксперту Насте

Напомню, что в карьерной поддержке мы помогаем вам найти работу мечты и кратно увеличить зарплату.

♦️Мы делаем за вас резюме, сопроводительные, ищем вакансии, делаем отклики, готовим вас к интервью и многое другое.

Тарифы разные: каждый найдет что-то подходящее для себя.

Купить карьерную поддержку по большой скидке можно сейчас, а начать поиск работы, например, в январе.

Узнать цены и тарифы можно вот тут по ссылке 👈 🔗

Без aspera

24 November 2024 16:19

Никакой смысловой нагрузки у поста нет, только эстетическая: провели длинные выходные в Амстердаме (и в Лейден заехали)

Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹

Без aspera

21 November 2024 14:47

Даже лучшие из лучших специалистов сталкиваются с проблемами при поиске работы

Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.

Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.

А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.

Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:

1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)

2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)

3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)

4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)

5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)

6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)

7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)

🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸

Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте

#офферы

Без aspera

20 November 2024 16:01

Сегодня мне 29

Ощущения отличные, очень нравится мой текущий возраст. Вроде все еще twenties, но мозгов кратно больше, чем в 20 😄

За этот год была закрыта куча внешних гештальтов. Знаете, таких, которые идут прямо из самого детства: от «все равно будет по-моему» до «я этого добился, но оно мне больше не нужно».

Их (гештальтов) еще не мало надо закрыть, но процесс активно идет. И мне нестыдно о них говорить, я признаю, что они есть, и планомерно закрываю один за другим.

Но самое главное меняется не внешне, а внутри. И эти изменения видны пока только мне, но скоро вы их тоже увидите: в наших продуктах, услугах и сервисах.

Что-то растёт: моя уверенность в себе, careerspace, горизонт планов.

Что-то меняется: люди, мнения, точки зрения.

Что-то остается неизменным: моя любовь к мужу, команде, близким.

И нестрашно перед маячущей 30-кой. Наоборот, даже интересно))

Спасибо, что читаете и поддерживаете.

Обняла-приподняла ❤️

Без aspera

19 November 2024 16:11

Как оценить компанию по вакансии? 👍/🙅

Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.

Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.

2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.

Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.

3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.

4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.

5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика»‎ или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.

Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.

#поискработы

Без aspera

18 November 2024 16:00

Хочешь бесплатно получить айпад, наушники или шоппинг на Ozon? 🫰

Запускаем честный и щедрый розыгрыш с топовыми каналами о карьере, вакансиях и офисных секретах.

Всё, что нужно для твоего профессионального и карьерного роста, в одном месте!

Среди призов 🎁
→ Apple iPad 10th Generation
→ Apple Airpods 4
→ 7 сертификатов Ozon номиналом по 3.000 рублей каждый

Как принять участие в розыгрыше?

1. Подписаться на наши каналы о работе и карьере:
→ careerspace — лучшие вакансии рынка и сервис поиска работы
→ Без aspera — всё о карьерном развитии и зарплатном росте
→ Офисная крыса — про подковёрные карьерные игры, о которых никто не рассказывает

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 25 ноября 2024: в этот день в 18:00 Мск беспристрастный бот выберет 9 победителей, чьи имена появятся внизу этого поста.

Подробные условия участия по ссылке

Участников: 527
Призовых мест: 9
Дата розыгрыша: 18:00, 25.11.2024 MSK (7 дней)

Без aspera

18 November 2024 10:03

Никогда не задумывались, что самое главное в онлайн-кинотеатре или играх?

Заходите вы на свой любимый онлайн-кинотеатр. Что самое важное? Чтобы выбор был, что посмотреть, да? Да, важно, 100%, мы за разнообразием и приходим. Чтобы фильтры были удобные и не надо было два часа искать фильм, по-разному вбивая его название? Да, окей.

Но если выбор отличный, фильтры удобные, а когда включаешь сериал, всё лагает, вылетает и перезагружается, то нахрен вообще всё это нужно?

С играми то же самое. Любые фанаты баттл роялей знают, что какая бы крутая игра ни была, если там всё время лаги, то хочется раздолбать клаву или геймпад об стену.

На эту тему недавно увидела ролик от @Selectel, в котором хорошо показано, что все наши привычные сервисы — от онлайн-кинотеатров до сервисов бронирования, игр или маркетплейсов — похожи в своей основе, они требуют мощной IT-инфраструктуры.

Она во многом отвечает за отсутствие лагов, когда мы смотрим сериал или заходим в приложение. И лучшая инфраструктура — это та, о которой юзер даже не задумывается, потому что она не заставляет ждать и не выдает ошибок.

Это знаете, как со здоровьем у человека. Когда всё в порядке, то ты о нем даже не думаешь. А когда что-то начинает болеть, все остальные проблемы сразу отходят на второй план, только бы прошла болячка.

А ролик, кстати, вот 👆

Без aspera

15 November 2024 07:37

Священник, полковник и вебкамщица — самые необычные клиенты в моей карьере

До создания карьерной поддержки, я очень много консультировала по карьерным вопросам лично. И каких только запросов в моей практике не было. Вот самые запоминающиеся:

1. Священник, разочаровавшийся, скажем так, в главном боссе. Я и представить не могла, какие в церковной структуре бывают классные продакт-менеджеры, заботящиеся о финансовых показателях организации. Любая айтишка позавидовала бы. Я бы поделилась деталями, но оскорбить ничьи чувства не хочется.

2. Полковник регионального отдела МВД, уставший от бюрократии и системы. Во время нашего скайп разговора (зум он не признавал) у него все время звонил платмассовый, зеленоватый стационарный телефон, на который ему периодически приходилось отвечать чем-то вроде: «Иванов, иди на*yй, я занят кадровым вопросом».

3. Вебкамщица, которая хотела перейти в «более классический IT», как говорила она. По ее словам, тестировщики или проджекты в айти делают примерно то же самое: весь день сидят на звонках, с кем-то переписываются и смеются над тупыми шутками начальства. Спустя годы я думаю: ну, и в чем она была не права?

Так что если вы думаете, что у вас проблемы с карьерой или работой, просто вспоминайте эти три истории. Скорее всего, у вас всё хорошо))

#рынок

Без aspera

13 November 2024 09:53

Обычно мы не рекомендуем уходить с работы в никуда — то есть не получив оффер в другую компанию.

Все потому, что на рынке белых воротчников никакой рекордно низкой безработицы нет. Напротив, у работодателей с 2022-го года и до сих пор на рынке больше власти, чем у кандидатов. Поэтому поиск может затянуться на месяцы и даже годы, если у вас редкая и сложная позиция.

Но в любом случае у вас должна быть финансовая подушка — даже если вы ищете работу по уму и не увольняетесь заранее. Никто не застрахован от того, что новая компания окажется далеко не местом мечты и придется начинать поиск заново. И испытательный срок не всегда проходят даже самые опытные и уверенные в себе кандидаты.

Шанс найти идеальную работу с первого раза увеличивает карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

🚩 Помощник руководителя в российский ритейл (34 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Senior Product Manager в российский IT-интегратор; 2) Руководитель направления передачи данных в компанию-разработчик IT-решений для бизнеса (101 день до офферов)

🚩Ведущий специалист отдела маркетинга в учебный центр (98 дней до оффера)

🚩Python-разработчик в AI-стартап (51 день до оффера)

🚩Руководитель проекта по аналитическим исследованиям в российский биздев (44 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Application Security Engineer в зарубежный телеком; 2) Application security business partner в топ-5 российских банков (81 день до офферов)

🚩Младший системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО (49 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Без aspera

11 November 2024 15:31

Товарищи, надеюсь, что всем сегодня задач дали как минимум на неделю!

Без aspera

08 November 2024 14:08

Ну и чтоб два раза не вставать: ну, разве преступление про такое великолепие строчку в посте написать? 😍

Я не рассказывала, но мы с мужем вообще большие фанаты машин, для нас это не просто средство передвижения.

Напишу как-нибудь отдельный пост про это.

Без aspera

08 November 2024 08:07

Ну, чисто теоретически можно изменить в отместку и позвать кандидата с большИм бОльшим опытом на собеседование… 🤔

Без aspera

28 November 2024 16:07

Вас оценивают по фотографии, смиритесь 🤷‍♀️

Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.

Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.

Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.

Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.

Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:

1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.

2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.

3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)

Подходящая фотография для резюме — это:

1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.

2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.

3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.

Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.

#резюме #поискработы

Без aspera

27 November 2024 16:17

Клянусь, вчера как раз собеседовала проджект-продакт овнера smm аналиста чих пых ниу вшэ гав

Без aspera

26 November 2024 12:03

Заплати денег работодателю, чтобы получить работу 💸

Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.

Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.

Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!

Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.

Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.

В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.

Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))

#рынок

Без aspera

25 November 2024 07:37

Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️

Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.

Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.

Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).

В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.

Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.

1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).

2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.

3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.

4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии

5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.

Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥

#резюме

Без aspera

22 November 2024 08:07

Как я училась мыслить стратегически. Спойлер: было больно 🥲

В этом году у careerspace первый раз, прям как у взрослых компаний и корпораций, будет полноценная стратегическая сессия. Раньше мы проводили их с Яром вдвоем, пока не выросли кратно: теперь у нас есть крепкий менеджмент, и только с ним вместе мы решаем, как дальше поведем компанию. Будем садиться и планировать весь наш следующий год.

Так вот: чтобы проводить стратсессии успешно, надо чтобы все члены команды умели думать стратегически. Понимали долгосрочные цели бизнеса, его финансовую модель, были знакомы с базой типа OKR и KPI для команды. Всему этому мы сначала с Яром учились на своих ошибках и ошибках других предпринимателей, потом структурировали это во внутренние документы и всех обучали. Это намного сложнее, чем звучит, и еще очень больно.

Есть вариант проще: дать базу этих знаний себе и своей команде в хорошем структурированном курсе. Его проходят все члены вашей команды, и все сразу на одной волне. Пропадают белые пятна в понимании процессов в компании.

Такой курс сделали ребята из Eduson — «EMBA: Стратегическое управление». Почему программа хороша:

📌 Курс охватывает всё для выстраивания стратегии: юнит-экономику, управление рисками, составление бизнес-моделей, стратегия от финансов до HR. Всё в одном месте.

📌 Фокус на практической отработке навыков: она занимает более 40% курса, будут реальные бизнес-кейсы и тренажеры.

📌 В основе — опыт мировых экспертов-практиков. Лекции для программы специально записывал Ицхак Адизес, также среди спикеров — опытные предприниматели и бизнес-консультанты.

📌 Бессрочный доступ. Материалы будут актуализироваться и дополняться — вы всегда сможете вернуться к программе и бесплатно получить обновления.

Если вы собственник, предприниматель или руководитель, то вы обязаны уметь делать стратегии. Без стратегии вы вообще никуда не уедете.

Оставьте заявку на программу у ребят: с промокодом BEZASPERA получите скидку 70% и второй курс на выбор в подарок. Изучите, оцените и приходите прокачиваться 🫰

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: LjN8Jy1v6

Без aspera

21 November 2024 08:11

Зарплаты айтишников больше не растут. В России все еще дефицит кадров?

Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.

Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?

Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥

🎧 Ссылку оставляю

P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.

Без aspera

20 November 2024 07:17

Вы предугадываете погоду на рынке, изобретаете форматы коммуникаций и управляете бюджетами, не глядя?

Похоже, нам по пути!

Мы ищем PR-менеджеров:
– Руководителя PR-проектов направления автономного транспорта,
– Руководителя корпоративных PR проектов,
– PR-менеджера в Яндекс Браузер,
– International PR manager.

А еще нам нужен мастер digital-коммуникаций — человек, который понимает язык блогеров и разбирается в страшных буквах CTA и ERR.

Без aspera

19 November 2024 04:37

🔥ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА В CAREERSPACE🔥

Да, даем скидки на карьерную поддержку только один раз в год, и этот момент сейчас 😎

С 18 ноября по 1 декабря можно купить карьерную поддержку и наши карьерные курсы со скидками до 60%

Мы будем постепенно снижать цены на все товары, но их количество строго ограничено: советую не откладывать покупку, потому что в прошлые годы все товары заканчивались задолго до календарного финала Черной пятницы.

Какие товары участвуют в акции?

💚 КАРЬЕРНАЯ ПОДДЕРЖКА

→ Тариф Только стратегия — для тех, кто хочет узнать свои карьерные возможности и перспективы

→ Тариф Новая работа — с ним вы получите оффер мечты под руководством эксперта careerspace

→ Тариф Индивидуальный подход — не только сопроводим в поиске, но и подберем вакансии под ваш опыт и запрос + 🎁 БОНУС: вебинары от careerspace

→ Тариф Персональный ассистент — делаем за вас всю работу по поиску работы, вам нужно только ходить на интервью, к которым мы вас подготовим + 🎁 БОНУС: вебинары от careerspace

✍️ КУРСЫ

→ Интенсив по поиску работы — все, что нужно, чтобы найти работу самому

→ LinkedIn, который приносит работу и деньги — все, что нужно, чтобы найти работу за границей самому.

Если хотите подобрать предложение, которое идеально подойдет именно вам — пишите нашему эксперту Насте: она поможет сориентироваться и сделать лучшее вложение в себя 💚

Больше информации по тарифам и товарам на нашем очень красивом сайте.

Такое бывает раз в год и только на черную пятницу. Жду всех!

Без aspera

18 November 2024 15:21

Всем привет! Через 40 минут будет крутая штука от трех топовых карьерных каналов (включая мой) в честь черной пятницы 🔥

Участвуйте и забирайте крутые призы 👇

Без aspera

15 November 2024 11:24

На днях завершилась пятая онлайн-конференция Яндекса Yet another Conference on Education

Главная тема — будущее образования и роль технологий в профессиональном развитии. Много говорили о том, как ИИ и новые инструменты помогают осваивать навыки и находить своё место на рынке труда.

Если вы не смогли поучаствовать — это не проблема. Записи уже есть на сайте, и их можно посмотреть в любое время. Бесплатно 🔥

Какие темы обсуждались:
⇥ Какие цифровые навыки помогут выделиться на текущем рынке труда?
⇥ Какое образование нужно, чтобы сейчас быть востребованным спецом?
⇥ Как ИИ меняет подходы к изучению естественных наук?
⇥ Как совмещать учёбу с другими делами и оставаться продуктивным?

Залетайте по ссылке, смотрите записи, есть много прикольного и интересного.

Без aspera

14 November 2024 13:58

Сливы красных флагов в Яндексе 🚩

Тут в сеть слили внутренние документы Яндекса, где черным по белому прописаны правила, по которым Яндекс не нанимает людей.

Из основного не жалуют:

1. Попрыгунчиков. То есть тех, кто работает по 1 году в разных компаниях и командах.

2. Выходцев из «‎ООО Рога и Копыта», то есть из ноунейм компаний. Это к вопросу, когда я слышу, как человек, проработавший 15 лет в лютой госухе, хочет стать продактом в том самом условном Яндексе. Зачем ему Яндекс — понятно, зачем он Яндексу — не очень.

3. Кандидатов с большим перерывом в работе. Никому не нужны проблемные кандидаты, а раз был большой перерыв, значит были проблемы. Ничего личного, только бизнес.

4. Выпусников IT курсов (особенно отдельных школ типа Скиллбокса). Это, конечно, очень смешно: за что боролись, на то и напоролись.

5. Возраст 40+ лет. Потому что в команду не вольется. Это эйджизм чистой воды, но разве когда-то на рынке РФ было иначе? Я тысячу раз рассказывала вам кейсы эйджизма не среди линейного персонала, а среди топов. Хотя казалось бы, там ты никак не можешь быть моложе 40-45 лет на весомой должности.

В общем, обо всех этих моментах я много раз писала в канале. Нравится нам или не нравится, но это красные флаги для большинства нормальных и звучных работодателей. Просто Яндексу не повезло, слили в сеть и понеслось по трубам. Если вы думаете, что в другом российском бигтехе иначе, то это не так)) Просто озвучивается все не в письменном виде.

Скрины, на мой взгляд, правдивы и слиты с Ячана (анонимный внутренний форум компании).

Как такое сливается? Обычно достаточно одного человека, которого чем-то задели. Например, уволили какого-нибудь молодого рекрутера или еще чем обидели, повышение там не дали.

Первоисточник вот тут.

_______

Топ-1 авторский канал про карьеру и поиск работы @bezaspera

Без aspera

12 November 2024 16:37

Топовые вакансии в Sminex 🔥

Sminex — мой любимый московский девелопер. Я много раз вам про него рассказывала: какие крутые дома они строят, что платят выше рынка, про любовь компании к красоте во всём. А за последние недели у меня появилось, как минимум, две причины еще раз его вспомнить.

Во-первых, в октябре Sminex купил небезызвестную компанию «Инград». Можете себе представить, какой это бурный рост и сколько новых вакансий? Сейчас их открыто более 300.

А во-вторых, недавно вышел рейтинг девелоперов от Forbes, где Sminex признан элитным девелопером № 1.

Так что, если вы ищете для себя новые возможности для карьерного роста, загляните в вакансии. Изучайте, узнавайте себя, откликайтесь.

⇥ Корреспондент-копирайтер

⇥ Руководитель проекта развития бренда работодателя

⇥ Руководитель отдела обучения и оценки персонала

⇥ Системный аналитик в группу развития BI

⇥ Оценщик

⇥ Эксперт АИ

⇥ Дизайнер-визуализатор

⇥ Ведущий инженер генерального плана (Проектное бюро)

Ещё больше вакансий — вот тут

Без aspera

11 November 2024 06:47

11 постов для подготовки к любому интервью 🔥

Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.

Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:

1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

3. Как рассказать о себе на интервью?

4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью

5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму

6. Как хакнуть интервью на английском?

7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?

8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?

9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью

10. Топ-1 вопрос, который надо задать

11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании

Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.

#интервью

Без aspera

08 November 2024 14:08

Ответы на претензии хейтеров 🤬

У меня, как и у всех маломальски публичных людей, есть хейтеры. И это не злые школьники, а разные наемные менеджеры, которые недовольны своей жизнью. Но проблемы свои проецируют у меня в комментариях (на Linkedin или в личном канале), а не в кабинете у психолога.

Давайте я один раз отвечу на все претензии. Может, кто-то после этого решит поменять свою жизнь к лучшему (ну, или нет, но это уже не моя проблема).

Но зато раз и навсегда закроем все вопросы, за которые мне прилетает.

😡 Ты слишком молодая для своего бизнеса — мне так-то 29 через пару недель. Ну, молодая и молодая, спасибо за комплимент. Ум не измеряется прожитыми годами, он измеряется интенсивностью получаемого опыта.

😡 11 лет опыта работы? Да кому ты заливаешь? — Да, работаю с 2014-го года, отсюда и почти 11 лет опыта в сфере. Если у вас жизнь сложилась иначе и вам не надо было работать с 18 и раньше, то здорово. У меня вот сложилось так в силу мало приятных семейных обстоятельств. И да, так вышло, что 11 лет я развиваюсь в одной сфере. Может быть, поэтому что-то в ней чуток понимаю, несмотря на все выпады в свой адрес.

😡 Ой, фифа, делегирует она, повар у неё, лучше бы денег сэкономила — Я предпочитаю не экономить, а зарабатывать побольше. Больше заработок — больше комфорт. А комфорт я очень люблю. Особенно после опыта жизни в первоэтажных гетто-квартирах с решетками на окнах и соседями-амфетаминщиками.

😡 Порш купила и что, всем рассказать об этом надо? Тебе что, за рекламу платят? — если у меня что-то есть, что заработано честным трудом, и я хочу этим поделиться, я поделюсь. Написала об этом вскользь в одном посте на линке, так чуть с потрохами не сожрали.

Если вас триггерит чужая машина, предлагаю вам начать компанию на свои текущие сбережения и попытаться не про**ать ее в ближайшие 4 года. А в идеале преумножить хотя бы до $1 млн выручки в год (как мы с Яром в careerspace). Без мам, пап, дядь, теть.

Как получится, маякните, обсудим ваши видоизмененные взгляды на жизнь.

😡Ой, если у вас компания успешная, зачем делать гайдбук? — я об этом не много рассказываю, но вообще помимо careerspace у нас есть еще несколько источников дохода.

Это называется диверсификация активов. Без нее было бы невозможно не платить себе месяцами зарплаты в 2022-м году, когда в компании были жесткие кассовые разрывы из-за полной перестройки российского рынка.

😡 Инфоцыгане! — на это даже не знаю, что ответить, настолько это нелепо. У нас теперь инфоцыгане все, кто не производят гаечные ключи и не выращивают гречку.

И юристы, и финансисты, и СМИ, и высшее образование (и вообще любое образование), и консалтинг, и gamedev, и фондовая биржа — в общем, половина мирового ВВП. Вы хоть определитесь с термином инфоцыганства для начала.

Хейт — это чужое восприятие мира, не мое. В хейте люди отражают собственные проблемы: зависть, слабость, невозможность что-то позволить себе, свои триггеры и страхи. Свои, а не мои.

И если вы сталкиваетесь с хейтом тоже, то, может быть, этот пост вас поддержит ❤️

А еще хейт неизбежен, если вы растете и становитесь узнаваемее. Даже у котиков есть хейтеры, которые пишут, что котик недостаточно пушист и красив. Что уж говорить о нас с вами)
_______________________________

Хорошей вам пятницы: любите себя больше и не позволяйте никому мешать вас с говном ❤️

#рефлексия

Без aspera

07 November 2024 07:17

Те, у кого нет карьерной стратегии, часто закрывают глаза на всё, кроме зарплаты — и соглашаются на офферы с максимальной цифрой в вознаграждении, не взвесив все «за» и «против».

Но никто и никогда не платит на 100-200% выше рынка просто так. Вы всегда чем-то жертвуете: либо это токсичная культура, либо слабая команда, либо странный продукт, либо серая индустрия. И таких «либо» может быть много.

Устраивайтесь в хорошие компании, а не в те, где обещают золотые горы. Приходите за качественными офферами в поддержку careerspace — как наши клиенты, которые нашли любимую работу на прошлой неделе:

🚩 Три оффера на клиента! 1) Руководитель отдела E-com в крупнейший международный E-com; 2) Менеджер по работе с маркетплейсами в российский E-com; 3) Менеджер продукта в международный E-com, зарплата в валюте (72 дня до офферов)

🚩 Управление продуктом в в американский венчурный фонд (118 дней до оффера)

🚩 СMO в российской CRM-компании (134 дня до оффера)

🚩 Менеджер по аренде в крупную сеть кондитерских (62 дня до оффера)

🚩 Senior Activation Manager в транснациональный FMCG (145 дней до оффера)

🚩 Ассистент со знанием корейского и английского языка в корейский биздев (80 дней до оффера)

🚩Координатор старшей школы в российский образовательный проект с зарплатой 400 тыс (52 дня до оффера)

Хотите получить оффер мечты? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем найти работу именно вам