bezaspera | Unsorted

Telegram-канал bezaspera - Без aspera

65505

Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт и сооснователь @careerspace. Помогли найти работу 3.800+ клиентам РЕКЛАМА https://clc.to/ads_info, контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе Без цензуры о бизнесе пишу в @aakhromova

Subscribe to a channel

Без aspera

Нет ничего хуже для компании, чем нищий фаундер 😱

Нищета — она, в первую очередь, ментальная, а не фактическая. Чел должен как минимум хотеть заработать, а как максимум уже быть при бабле. Потому что если чел даже не хочет заработать, то ты точно не заработаешь.

Есть несколько типов нищих фаундеров. Избегай их, если хочешь зарабатывать деньги:

1. Публичные страдальцы. Это чуваки, которые типа «как простые люди»: ездят на бомж-тачках, носят одни носки 10 лет и живут в подвале.

Тут два подтипа:

a. Психопат-аскет, типа фаундера IKEA. Классный бизнес? Вопросов ноль. Но как у любого ритейла, да еще и бюджетного, там мизерная маржа. А твои любимые бонусы платятся именно из нее. Нет маржи, нет бонусов, нет сумки Гуччи у твоей жены.

b. Фейковый бомж. Цукерберг — идеальный пример. Обычный парень-кудряшка в штанишках и футболочке. Обычной черненькой, просто Loro Piana за 500 евро. Они так делают, потому что им выгодно, чтобы хомячки считали их «простыми» людьми.

Такие, кстати, ок: они не идиоты и понимают, на чем делаются бабки. Но тут важно понимать, что он может захотеть и тебя развести на тему «братан, ну деньги не важны, зато смотри какая идея». Будь осторожен.

2. Венчурные мечтатели. Те самые типы, которые застряли в 2010, все еще подаются в каждый батч YC и говорят «щас зарейзим и сделаю тебе повышение»

Привлеченные бабки — это ок, когда есть выстроенная экономика. Но не когда они вкладываются в проекты, где DAU считается по ивенту «push_received»

Венчур — это разводняк с трех сторон, но это тема для другого поста. Суть в том, что:

— фонды обманывают стартапы, давая деньги заведомо провальным историям, чтобы потом отжать тех после закрытия;

— фаундеры обманывают фонды, ставя себе зп 10к зеленых на pre-seed и команде в 3 человека, фейлят проекты из раза в раз и рейзят заново;

— все вместе они обманывают сотрудников, обещая светлое будущее и деньги «вот-вот».

Поэтому если денег в компании нет, а фаундер вместо того, чтобы их добывать, подается сейчас в зимний батч YC25, то увольняйся скорее.

3. Менторы, стартап-трекеры и ходители по конференциям.

Типы, которые говорят, что у них свой бизнес, но при этом зарабатывают на личных консультациях.

Последнее ок, если есть свой рабочий бизнес. И не ок, когда ты фейлишь раз за разом и при этом пытаешься кого-то учить. Это уже не серийный фаундер, а серийный неудачник.

Главная их ошибка — они думают, что все знают. Они чаще всего срут в комментариях и высказывают свое веское мнение, когда их никто не спрашивал.

Такой чел заруинит компанию просто своим высокомерием, помноженным на некомпетентность. Беги скорее от таких людей.

Есть много крутых фаундеров, и обычно они:
— не говорят «дорого» и не спрашивают «сколько стоит», а уточняют «что мне это даст» и всегда находят деньги;
— не ходят на конференции, только если это в явном виде не дает клиентов их бизнесу;
— почти никогда не делают менторство или наставничество, потому что это занимает тонну времени;
— гордятся правильными деньгами: gross profit, repeat revenue и net profit в совсем хороших случаях;
— общаются со стратегами для партнерств и потенциального M&A, но не молятся на деньги от фондов;
— делают в бизнес в сферах, в которые мало кто хочет вписываться, по разным причинам. Но они вписываются, потому что там точно есть бабки.

Фаундер-бомж — это большая проблема, потому что тебя он не послушает, а сам поумнеть вряд ли сможет (только если что-то ударит по голове). Я тоже был таким. Но мне ударило по голове несколько раз, и пришлось меняться. Больно, неприятно, но это дало результат.

200 🔥 — и рассказываю топ-3 вещи, которые поменяли видение бизнеса и позволили наконец съехать с бомж-хаты на первом этаже гетто-района.

Канал про продукты продукты и деньги в них: @firstanalyticsguide

Читать полностью…

Без aspera

Две недели, как у нас работает повар 👩‍🍳

Пока часть моих хейтеров еще не успела написать мне «да ты там совсем охуела так хорошо жить, тварь!», — скажу, что это только звучит так пафосно.

На самом деле, всё это стоит дешевле, чем мы c Яром питаемся сейчас.

Но про деньги в конце поста, давайте сначала подведу итоги первых 2-х недель по другим аспектам:

1. Экономия времени. Раньше решение проблем по еде занимало примерно 2 часа в день: либо что-то приготовить, либо сходить куда-то минимум 2 раза в день (завтрак и ужин, например).

Лиссабон — это не Москва, тут нет модных полезных коффен по 10 штук на 100 метров, поэтому до каких-то нормальных мест надо идти. Доставка работает через жопу, а в некоторых ок кафешках ее вообще нет. Короче, задрало тратить свое время.

👩‍🍳 С поваром у меня появилось +2 часа в день минимум. В неделю это 14 часов, в месяц больше 2 суток, а в год 28 дней. Прикиньте почти месяц жизни в год тратить на то, чтобы еду раздобыть? Мне такое не нравится.

2. Здоровье. Я выбирала повара не только, чтоб просто готовить мог, но и чтобы мог составлять меню, комбинировать продукты, рассказывать мне, что и когда лучше есть, как разгонять метаболизм, снижать жиры и повышать строительный материал для мышц (я усиленно играю в теннис).

👩‍🍳 С поваром у меня случилось -2 кило за 2 недели с абсолютно нулем стресса для организма и моей кукухи. Я ем всё, что хочется, получаю удовольствие от еды и при этом иду к своей идеальной форме. Плюс к этому количество энергии в течение дня и на тренировках x2. Просто сказка какая-то…

3. Удовольствие от жизни и красоты. Я ненавижу готовить, ну не мое. Умею, но ненавижу. Муж, как понимаете, взял замуж точно не за мои кулинарные таланты. Времени отнимает прорву + ненависть к процессу = страдание. Страдать я тоже устала.

👩‍🍳 С поваром у меня появилось +100 к желанию вставать рано утром, идти на горячий, только что приготовленный завтрак и видеть там ресторанную подачу, сидеть на солнечной веранде и любить эту жизнь. С таким же удовольствием уплетать обед и смаковать ужин.

🫰Теперь про деньги

Те, кто живут в Москве, знают, что тратить на еду на двоих меньше 80-100к в месяц сложновато, если ты не живешь с родителями или партнером, который полностью ведет на себе быт. В противном случае как минимум 50% бюджета — это доставка, которая стала недешевая ни разу, и еда где-то аут в кафешках.

Поэтому последние лет 4-5 в Москве мы не готовили вообще. Кухня на районе на тот момент еще очень дешевая + другие доставки были спасением.

В Португалии, где мы проводим часть года, с доставками и привычной нам едой кратно хуже. И курьеры ездят через жопу, и ассортимент непривычный, а традиционные сладкие булки на завтрак задрали так, что сил нет.

Поэтому мы решились на повара. Я провела 7-8 собеседований. Один человек вышел к нам на тестовую неделю и теперь вот он работает у нас 3 дня в неделю, готовя нам рацион на 7 дней по 3-4 приема пищи на день.

Стоимость такого удовольствия: примерно 750 евро (15 евро в час) + продукты 400-500 евро на месяц. То есть по итогу чуть повыше, чем мы питались в Москве последние годы.

При этом качество нашей жизни с поваром выросло кратно. Уборка, глажка у нас тоже давно на аутсорсе, но там всё ещё сильно дешевле.

___________________________

Прихожу к выводу, что иногда мы не позволяем себе то, что давно можем позволить, не потому, что нам денег не хватает, а потому что у нас в голове есть какая-то стигма, что это для кого-то особенного. Но я то вот точно не заслужил.

Говорю тебе специально, дорогой подписчик, котик и булочка: ты всё заслужил ❤️

Читать полностью…

Без aspera

🔥 Дизрапт шоу: как построить ох*#№ую карьеру?

Пару недель назад мы с Лёшей, моим другом и автором топового канала Дизраптор записали, на мой взгляд, лучшее видео-интервью/подкаст в моей жизни.

Подняли столько крутых тем за 1.5 часа, что не послушать выпуск будет преступлением против своей же карьеры! Так что бегом слушайте 🎧

О ЧЕМ ПОГОВОРИЛИ:

1. Что происходит на российском рынке труда на самом деле?
И как так получается, что безработицы типа нет, а безработных продактов, маркетологов и финансистов пруд пруди.

2. Чем российский рынок труда отличается от США и Европы? И почему карьера в Европе разочарует вас окончательно.

3. Можно ли найти нормальную работу после онлайн-курсов? Как отличить «edtech здорового человека» от инфоцыган?

4. Какие есть способы сменить работу? Что такое кросс-индустриальный и кросс-функциональный переходы, и как их правильно делать?

5. Как составить годное резюме, которое выделит вас среди остальных кандидатов? Что конкретно там нужно указать и в каком формате (+ типичные ошибки и косяки)?

6. Как говорить про деньги, чтобы и не продешевить, и оффер получить?
И многое другое.

🖤 ССЫЛКА НА YOUTUBE 🖤

https://youtu.be/gk9eKtQ_q6o?si=BMajZosbmBJJUHVY

🌐 ССЫЛКА НА VK VIDEO 🌐

https://vk.com/video-218710737_456239056

_____________________________

С вас комментарии под роликом, какой у меня стильный худи 💅

А еще можете написать там свой карьерный вопрос, я на него отвечу 🤓

Читать полностью…

Без aspera

Вы же помните, что эта суббота рабочая, да? 🥲

Читать полностью…

Без aspera

Москва — центр карьерных возможностей, это даже не вопрос

Но в столице стало еще легче получить новую профессию с высоким доходом самым разным слоям населения, а не только айтишникам 🔥

В Telegram-канале Департамента добрых дел вы найдете самую актуальную информацию:

Как бесплатно и быстро пройти обучение на новую специальность в центре «Профессии будущего»
Как маме в декрете начать свое дело и обрести финансовую независимость
Куда пойти учиться в старшем возрасте, чтобы зарабатывать больше молодежи
Где подростку помогут выбрать профессию и найти первую работу

Подписывайтесь на @dsznmos, будьте в курсе новых возможностей в столице 🫶

Читать полностью…

Без aspera

Нормально ли писать сопроводительное с помощью ChatGPT?

Да, нормально. Но надо понимать, что догадались до этой хитрой уловки не только вы, но и другие кандидаты в огромном количестве. Так что эйчары научились определять машинные CL и реагируют на них негативно.

Если уж вы пользуетесь нейросетями для составления писем, редактируйте и «очеловечивайте» их как можно тщательнее.

Эксперты карьерной поддержки помогут вам со всеми этапами поиска работы, в том числе напишут отличные, реальные CL вас.

А вот какие офферы получили клиенты благодаря нашей помощи на прошлой неделе:

🚩 Два оффера на клиента! 1) Frontend-разработчик, внутренний оффер в топ-3 банков РФ +25% к зарплате; 2) Frontend-разработчик, зарплата 300к + бонус до 25% зарплаты (29 дней до офферов)

🚩 Аналитик отдела продаж в российскую компанию-импортер алкогольной продукции (74 дня до оффера)

🚩 Креативный дизайнер упаковки в крупную российскую торговую марку (133 дня до оффера)

🚩 Ведущий специалист по продажам, проектная работа в сфере науки и технологий (35 дней до оффера)

🚩 Продуктовый маркетолог в приложение крупной российской экосистемы, рост в зп на 23% (49 дней до оффера)

🚩 Senior Data Engineer в топ-3 банков Германии (147 дней до оффера)

🚩 Операционный директор в компанию-разработчик ПО на базе нейротехнологий (45 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты.

#офферы

Читать полностью…

Без aspera

Топ-10 постов про идеальное резюме

Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥

Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни 😏

Как делать резюме для поиска работы за рубежом

Как описывать свой карьерный рост в резюме

Уберите лишнее из своего резюме

Топ-сервисов по созданию резюме

Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер

5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме

Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг

Саммари в резюме: как писать и почему оно важно

Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)

Как правильно продавать себя при отклике?

Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.

#резюме

Читать полностью…

Без aspera

Почему говорить плохо о своем прошлом работодателе в новом коллективе — худшее, что вы можете сделать

Часто тут пишу, что не надо говорить плохо о своих бывших на собеседовании, но никогда не касалась темы, что и дальше в коллективе, когда вы вышли на работу, этого тоже делать не надо.

Ну, окей, где-то в курилке с каким-то коллегой спустя год работы поржать, какой ваш бывший работодатель мудак и кринж — это ок, конечно. Но не в первые же дни выхода на работу и не прямому руководителю.

Никто вашей откровенности не оценит. Если вы думаете, что таким образом вы такие, «ой это мой прошлый мудак, но я пришла к вам и вы для меня самые лучшие!», то нет, это считывается не так.

Это считывается как неблагодарное отношение к прошлому работодателю и потенциальные проблемы с вами в текущей компании. В нормальных компаниях со здоровой корп.культурой такие разговоры не поощряются.

Если вы так говорите о прошлом работодателе, то какова вероятность, что потом вы не будете жаловаться на текущую компанию во внешнее поле? Знаю пару случаев, когда за такие разговоры людей из компании увольняли, но озвученная причина была что-то вроде «не подошел по корпоративной культуре».

Так что старайтесь фильтровать то, что вы выдаёте в новый коллектив, иначе и с ним может всё закончиться, не успев начаться.

Ставьте 🔥, пересылайте пока неопытным друзьям и коллегам.

#команда

Читать полностью…

Без aspera

Вы думали удалёнку отменяют потому, что она неэффективна?

Хе-хе, не всё так просто. Удалёнка эффективнее, чем работа в офисах и об этом говорит куча независимых исследований.

Написала пост на эту тему в своем втором канале (там же все ссылки на пруфы) 👇

Спойлер: как вы думаете, кто больше всего пострадал от отсутствия людей в офисах?

Читать полностью…

Без aspera

Топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Пару дней назад обещала написать на эту тему, поэтому вот топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа у вас, у ваших детей или сестёр/братьев всё было прекрасно с работой и карьерным ростом.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, писать промпты в Chat GPT, базово работать с Figma
Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

Пересылайте друзьям, детям, братьям/сестрам.

#рынок

Читать полностью…

Без aspera

Пост для зумеров или почему стоимость вашего образования никак не связана с вашей зарплатой 🙄

Я часто слышу в интернетах зумерский тезис типа: «Почему работодатели совсем охренели и не хотят платить мне по 100к после выпуска, когда я за свое образование плачу по 400к в год! С какой стааааати вы меня извиниииите!»

Если бы я первый раз на такое наткнулась, я бы проигнорила. Ну, потому что это как сравнивать зеленое и круглое. Но я такие тезисы слышу регулярно. И меня их непонимание простых вещей пугает.

Поэтому окей, зумер, давай разберемся, вот тебе стульчик🪑, присаживайся. Но предупреждаю, тебе не понравится.

1. Начнем с образования и его стоимости. В России есть два вида высшего образования: платное и бесплатное (бюджет). На оба формата есть конкурс: на платное сильно ниже, чем на бесплатное. Это понятно и логично.

Что тебе мешает подготовиться к ЕГЭ нормально и пойти на бюджет в кучу высших заведений, что есть у нас в стране? Ах, ты хочешь в Вышку или МГУ на бюджет. Что ж, и это не проблема, но надо повпахивать раз в 10 больше, чем среднестатистический выпускник средней школы.

А если ты не проходишь на бюджет даже в Залупинский государственный, то прости, о какой дальнейшей конкурентоспособности на рынке труда мы говорим? Ты не конкурентоспособен с самого начала за бюджетное место в вузе.

2. Теперь про работодателей. Работодатель не твоя мама, для которой ты самый лучший пирожочек на свете. Работодатель платит тебе за твои навыки и опыт. Если после выпуска ты приходишь на работу и умеешь делать примерно ничего, то с какой стати работодатель будет платить тебе 80-100к? Потому что авокадо в Пятерочке подорожало?

Работодатель никак не связан с твоим вузом, который зарабатывает на тебе и еще тысячах других выпускников по 400к рублей в год (да, если ты не знал, вузы — те еще инфобизнесмены).

Еще раз: работодатель платит за навыки и опыт, благодаря которым компания может зарабатывать больше. Потому что любая профессия в найме — это производная от бизнеса. И все наемные сотрудники своей работой увеличивают выручку и прибыль компании, в которой работают.

А если они этого не делают, то есть плохо справляются со своей работой, то их увольняют.

3. И немного про рынок. Рынок работает очень просто: есть предложение и есть спрос. Если спрос (то есть желающие найти работу) превышает предложение (то есть вакансии), то зарплата идет вниз или не двигается. Если же наоборот, то зарплаты идут наверх.

Так вот, если зарплаты начинающих специалистов находятся в определенной вилке на рынке и не растут, это значит, что людей, которые готовы пойти работать за такую зарплату вагон и маленькая тележка. И какой резон работодателю платить больше, если можно не платить? Экономика, 10-й класс.

Напоследок: вопросы «как мне снимать квартиру после выпуска? как мне жить на такую зарплату? вы там совсем охренели буржуи?» — это наивные вопросы, если не сказать грубее. На твою зарплату влияют только твой опыт и навыки.

Поэтому если хочешь зарабатывать после выпуска нормально, надо до выпуска делать много чего другого, чтобы после выпуска чувствовать себя отлично 💅

Если хочешь знать, что именно надо делать до выпуска, ставь 🔥 Напишу детальный пост.

Отправляйте своим младшим сестрам, братьям и другим страждущим.

P.S. Кстати, у меня тоже есть младшая сестра и тоже зумер. И она топ: хорошо зарабатывает, быстро растет наверх, не вопрошает к судьбе, а просто дохрена и качественно работает.

#рынок

Читать полностью…

Без aspera

Скиньте это рекрутеру, который так и не вернулся к вам с фидбеком 👊

Читать полностью…

Без aspera

Вышел второй сезон сериала для богатых 🔥💰

Если вы работаете в найме (или делаете свой продукт) и хотите понимать, как вам зарабатывать больше, то залетайте посмотреть второй сезон нашего сериала про любовь, смерть и роботы деньги, бизнес-кругозор и продукты.

Его сделал Яр — человек, с которым мы построили careerspace, лучший Product Creator, что я знаю, и по совместительству мой муж.

В сериале 5 серий. Смотрите каждую и ты узнаете:
— почему продукт не поможет тебе заработать денег;
— в чем гениальность богатых предпринимателей и наемных сотрудников;
— как понять есть ли у тебя шанс когда-то стать богатым;
— как спрогнозировать, когда перестанешь считать деньги;
— что конкретно сделать, чтобы удвоить свой доход.

Чтобы смотреть сериал:
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотритте первую серию

Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотри первую серию

P.S. Запрыгивайте к нам в порш и погнали зарабатывать деньги и смотреть на мир без розовых очков.

Читать полностью…

Без aspera

Топ-10 рекрутинговых агентств в IT 🔥

Вот в этом посте у меня был список рекрутинговых агентств по разным индустриям и функциям.

Обещала сделать отдельно по IT, вот сделала, ловите.

1. GMS — агентство, которое, на мой взгляд, было одно из первым в РФ, кто начал специализироваться на подборе айтишников. Знаю основателей, они красавчики. Не слышала про агентство плохих отзывов в принципе.

2. Stuff Up — работают с более классическими и менее «модными» компаниями. Например, со страхованием, ритейлом, логистикой (то есть закрывают вакансии айтишников в этих индустриях).

3. IT Atlas — тоже довольно заметные ребята. Имеют офис в Москве и на Кипре, что наводит на мысль, что у них есть клиенты за рубежом или по крайней мере есть компании с российскими корнями, сидящие на Кипре. Полезно, если вы смотрите зарубеж.

4. Spice IT Recruitment — крупное агентство (возможно, одно из крупнейших в РФ именно в IT рекрутменте). 50 рекрутеров в штате, 14 лет на рынке. Так же, как и GMS, были здесь одними из первых.

5. Get IT — работают с разными индустриями и разными по размеру компаниями: от крупных банков и дочек Сбера до растущих стартапов.

6. Lucky Hunter — судя по клиентам на сайте и офисам компании, работают не только с рынком РФ, но и с Великобританией, ОАЭ и некоторыми странами СНГ. Говорят, что есть отдельное направление executive search.

7. NEWHR — агентство Киры Кузьменко, к проектам которой (особенно к исследованиям) я отношусь с уважением. Ребята небольшие, но очень ламповые.

8. Heaad — работают с разными индустриями, в том числе со страхованием, банками, b2b сервисами. Говорят, что входят в топ-3 рекрутинговых агентств РФ, но не пишут согласно какому рейтингу.

9. Selecty — занимаются не только и не столько IT рекрутментом, сколько проектами по цифровой трансформации, куда входит ИТ-аутсорсинг и даже разработка ПО. Но направление рекрутмента, из которого, судя по всему, выросла компания, по-прежнему существует и работает.

10. Hi, Rockits! — ничего про них не знаю, но сайт модный, в штате 40+ рекрутеров, среди клиентов 12 STOREEZ, Крок, Альфа Капитал, BORK и другие.

Напомню, что соискатель — никогда не клиент рекрутинговых агентств. Клиент агентства — компания, которая платит деньги. Но если вы в поиске работы, то можно использовать все средства, включая хорошие агентства.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🫰

#поискработы

Читать полностью…

Без aspera

Если ваши съезды не похожи на это, то даже не зовите меня 🤘

Вчера упомянула, что у нас в конце сентября был просто огненный съезд команды в Питере. Классический съезд у нас проходит неделю, компания оплачивает перелеты, проживание, офис, развлечения, совместные ужины. Команда у нас полностью распределенная, поэтому мы везли ребят из Екатеринбурга, Тюмени, Оренбурга, Москвы, Калиниграда, Новороссийска, Челябинска, Черногории, Сербии, Португалии.

Этот съезд мы проводили в Питере (до этого был Ереван, пару раз Москва и снова Питер).

Помимо того, что это всё просто безумно весело и все потом долгие месяцы вспоминают съезд, у такого формата есть еще несколько дополнительных преимуществ:

1. Единение команды. Когда ты работаешь удаленно, бывает так, что ты ни разу в жизни коллег вживую не видел. Разонлайнивание работает как волшебство: все обнимаются, ходят вместе на обеды, ржут в одном кабинете. И всё это приводит к тому, что налаживаются как связи внутри отдела, так и связи между отделами.

2. Феномен офиса. После съезда многие ребята говорят, что жаль у нас нет офиса. Офис — это прекрасно, но только если в него не надо ездить 5 дней в неделю и добираться по 2 часа в одну сторону. Когда офис происходит на 2-3 недели в год — это заебись. А когда это обязаловка 5 дней в неделю — это треш.

3. Формирование культуры. Некоторые кандидаты спрашивают меня про культуру в компании. Мне кажется, нет лучше примера, чем показать наши фотки со съезда. Work hard, party hard. Слоган любого съезда: «Каждому должно быть немного стыдно!»

4. Отдых. Мы стараемся сделать программу на съезде разнообразной, чтобы все могли не только усердно поработать, но и жестко кайфануть. В Питере мы снимали теплоход чисто под нас, ездили в баню, ходили в караоке, выкупали зал ресторана. Считаю, что жизнь состоит из впечатлений и мне приятно, если своей команде я могу эти впечатления подарить.

Люби, что и с кем делаешь. Делай, что и с кем любишь ❤️

_______________

Мой канал про предпринимательство и бизнес без розовых очков @aakhromova

Читать полностью…

Без aspera

Ой, я тут оказалась на главной Бизнес-секретов 🤓🎙️

Поговорили про то, как создавался @careerspace и какие мифы есть про делегирование задач (спойлер: я знаю как минимум пять штук).

Материал длинный, но там очень много вещей из разряда «бери и внедряй». Особенно пригодится молодым руководителям и предпринимателям.

Потрясающая работа редактора, потому что из моих мало системных рассуждений получился очень системный текст.

Почитать и оставить комментарий можно вот тут

P.S. А еще смотрите, какие крутые фото мы в Питере наделали специально к материалу!

Читать полностью…

Без aspera

Написала во втором канале про очередную важную оптимизацию в своей жизни, которая качественно влияет и на здоровье, и на удовольсвтие от жизни, и на тайм-менеджмент 👇

Читать полностью…

Без aspera

Хотите легких денег? Идите в консалтинг

Ведь консультанты собирают чужие данные, рисуют слайды, которые никому не пригодятся, и уходят в закат. Это, конечно, мифы, а как бывает на самом деле, рассказывает в подкасте «Котсалтинг» консультант Excellence Expert Евгений Степанов.

Специфика компании в работе непосредственно на производствах. Консультанты изучают процессы вместе с командами клиентов, внедряя реальные изменения.

Если задумывались о карьере в консалтинге, то здесь и про практический опыт, и про путешествия, и про процесс отбора в команду. И кейс, прямо как с собеседования, тоже разбирают.

Посмотрите — на мой взгляд, очень практикоориентированный и не страдающий звездной болезнью разговор о консалтинге 👇🏻

Читать полностью…

Без aspera

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️

У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.

Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.

1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании?
Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.

2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.

3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.

Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.

☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе!

#интервью

Читать полностью…

Без aspera

Ни оффера, ни тоски, ни жалости...

Читать полностью…

Без aspera

Сколько вы зарабатываете на своем продукте?

И зарабатываете ли вообще на нём? А влиять на заработок продукта хотите (чтобы влиять на свою зарплату тоже?)

Тогда запрыгивайте к нам на 7-й сезон продуктового гайдбука. Напоминаю, что на этой неделе прекратим принимать заявки.

🔥 Кому поможет? Продактам, CPO, любым аналитикам, маркетологам, фаундерам и всем, кто хочет влиять на деньги в компании.

Как я уже много раз рассказывала, мы делали гайдбук сначала для себя. Благодаря ему вырастили careerspace по выручке в 7 раз за последние три года и довели компанию до $1 млн выручки в этом году. Он помог нам и мы решили продавать доступ к нему всем, кто тоже хочет делать продукты правильно. Потому что хороший предприниматель всегда монетизирует всё, что имеет ценность.

✏️ Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Чем лучше вы заполните заявку, тем лучше. Продаем не всем, потому что не всем гайдбук может помочь.

Все детали, структура, десятки отзывов лежат вот тут.

P.S. Кстати, за полтора года гайдбук прошли 395 человек. Кто-то из них поднял себе зарплату x2, кто-то ушел в другую профессию, кто-то получил оффер из FAANG, а кто-то и вовсе ушел делать свою компанию.

Читать полностью…

Без aspera

Да, мы тут все как семья! Правда неблагополучная 🌚

Читать полностью…

Без aspera

Напоминаю, что прямо сейчас идёт набор на продуктовый гайдбук 🔥

Это настольная книга любого продакта, аналитика, маркетолога, фаундера и кого угодно, кто занимается созданием и развитием продуктов. Еще детали писала вот тут.

Мы делали гайдбук сначала для себя. Благодаря ему вырастили careerspace по выручке в 7 раз за последние три года и в 3 раза за последний год. Он помог нам и мы решили продавать доступ к нему всем, кто тоже хочет делать продукты правильно.

Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Каждый сезон стоимость доступа растёт.

📌 Оставляйте заявку, пока есть места.

В скринах несколько отзывов из десятков, которые есть на сайте (ссылку оставляла выше)

Читать полностью…

Без aspera

Если вы никак не можете заставить себя сегодня работать, вот вам лайфхак 💅

Читать полностью…

Без aspera

Не описывайте софт скиллс в резюме и сопроводительном, особенно если это дежурные эпитеты вроде «ответственный», «коммуникабельный» и «пунктуальный». Так пишут вообще все, у эйчаров такие описания давно в слепом пятне.

Не лейте воду, а лучше уделите внимание хардам и оцифрованным достижениям. А софт скиллс покажите на собеседовании.

Клиенты карьерной поддержки careerspace знают, как составить рабочее резюме и правильно вести себя на интервью. Поэтому получают такие крутые офферы:

🚩 Ведущий эксперт DevOps в топ-3 банков РФ (50 дней до оффера)

🚩 Менеджер по контекстной и медийной рекламе в крупную российскую торговую сеть (27 дней до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Ведущий инженер по разработке систем в российскую компанию-разработчик ПО (41 день до оффера); 2) Повышение внутри прежней компании с ростом в зарплате на 40% (46 дней до повышения)

🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (43 дня до оффера)

🚩 Менеджер по управлению персоналом в российскую сеть строймаркетов (21 день до оффера)

🚩 QA Engineer в белорусскую IT-компанию (23 дня до оффера)

🚩 Аккаунт-менеджер в российский B2B-SaaS на удаленку (67 дней до оффера)

Хотите найти работу мечты в этом году? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем это сделать.

#офферы

Читать полностью…

Без aspera

Как мы потеряли 70 млн рублей из-за слов «потом» и «не сейчас»

Дайте мне машину времени и дубинку, которой я бы сама себе дала по голове. И тогда у нас сейчас было на 70 млн рублей больше.

Как так вышло?

🥲 Давайте не будем вводить этот новый тариф, давайте ПОТОМ — минус 25 млн за два года на тарифе, на котором мы сейчас делаем 50% выручки

🥲 Мы не будем тестировать этот канал маркетинга, сейчас НЕКОГДА — минус 40 млн за два года на канале, на котором мы регулярно зарабатываем сейчас

🥲 Не надо тратить время на онбординг сотрудников, ПОКА И ТАК НОРМАЛЬНО — минус 5-10 млн за последние два года из-за неправильной адаптации людей в одном из отделов

У меня так происходило с компанией, у многих знакомых и клиентов так происходит с карьерой

😭 Не сейчас, я только вышел на работу, надо освоиться — в итоге работа не двигается

😭 Отложу на потом, надо сходить в отпуск и восстановиться — после отпуска ничего не происходит

😭 Давайте после праздников /нового года / с понедельника — новая жизнь, очевидно, так и не начинается

________________

Сейчас стартует 7-й сезон продуктового гайдбука — настольной книги любого продакта, аналитика, маркетолога или предпринимателя.

Автор гайдбука — Яр, CEO careerspace. До основания careerspace работал в роли Head of Analytics в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности.

Вы спросите, а зачем же таким успешным предпринимателям делать образовательный продукт? 🙃

Всё просто: мы делали продуктовый гайдбук для себя. И благодаря ему вырастили компанию в 3 раза с gross margin 70% и без инвестиционной иглы, на свои.

А так как мы нормальные предприниматели, и нам гайдбук помог, то почему бы это дополнительно не монетизировать на аудиторию, которая тоже хочет делать продукты правильно и зарабатывать больше? — подумали мы.

Все детали по гайдбуку лежат вот здесь: МОРЕ ОТЗЫВОВ, структура и бесплатный фрагмент.

Количество людей в каждом сезоне ограничено.

Поэтому оставляйте заявку сейчас, продажи будут идти недолго.

P.S. И не забывайте, сколько потерь несут слова «потом» и «не сейчас».

Читать полностью…

Без aspera

Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме? 🤑

Вчера в канале был опрос, который показал, что только 4% от всех опрошенных (если взять эту цифру за правду) зарабатывают больше 1 млн в месяц чистыми. Вычтем из неё читающих меня предпринимателей и цифра тех, кто зарабатывает эти деньги в найме, будет 2.5-3%

Как попасть в эти 3%? Сейчас расскажу, но скорее всего вам не понравится.

Начнем с азов:

1. Бизнес существует только, чтобы зарабатывать деньги. Точка. Всё остальное — это красивый маркетинг и сказки от СМИ для формирования репутации фаундеров и менеджмента в глазах потребителей. Все бизнесы, фаундеры которых якобы не про деньги, либо не научились сводить юнит-экономику, либо занимаются НКО. Это я вам как фаундер говорю.

2. Профессия — это производная от бизнеса. Абюсолютно каждая профессия в коммерческом секторе появилась потому, что в какой-то момент у бизнеса появилась задача, которую кому-то надо было решать. Рассказать о продукте? Появился маркетинг. Сбыть продукт? Продажи. Посчитать, чтоб дебит с кредитом сошелся? Финансы. Договориться с государством, чтобы поменьше докапывались? GR.

3. Если бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги, а профессия — это производная от бизнеса, то получается надо своей профессией помогать зарабатывать (или кратно экономить) бизнесу деньги.

Что значит помогать зарабатывать деньги бизнесу?

Во-первых, это значит — приносить результат, который напрямую на эти деньги влияет.

Например, если вы как маркетолог закупаете рекламу у блогеров, а она убыточна и стоимость привлечения лида у вас в 2 раза выше стоимости услуги, то о каком результате для бизнеса мы говорим? А соответственно, о каком повышении или бонусах для вас?

Во-вторых, чем ближе функция расположена к зарабатыванию денег, тем проще влиять на результат. Но не все функции одинаково близки к деньгам в разных индустриях.

В b2c банках маркетинг — король. В b2b SAAS — продажи и аккаунт-менеджмент. В промышленности — корп.финансы. В ритейле — логистика. Любую индустрию можно разложить на винтики и посмотреть, кто и где ближе всего к деньгам.

Получается, чтобы зарабатывать много, надо как минимум:

1. Давать измеримый позитивный результат в деньгах. Ваши усилия ничего не стоят, если не отражаются на деньгах для компании. Неприятно, но как уж есть.

2. Работать в той функции в компании, которая ближе всего к деньгам в конкретной индустрии.

И есть еще третий мало приятный момент:

3. Надо работать больше остальных и притом головой. Не бывает роста без стресса, не бывает больших денег без конской ответственности.

Коучи осознанности об этом не расскажут, поэтому расскажу я.

Люди, зарабатывающие по 1 млн+ в месяц и больше, не работают с 10 до 18 пять дней в неделю с двумя выходными. У них голова работает нон-стопом, а понятие «работа» перестает быть чем-то, что заканчивается с закрытием крышки ноутбука.

Все хотят много денег, но мало, кто хочет работать столько, сколько работают топ-менеджеры, редкие эксперты и предприниматели, которые эти деньги получают.

Вот тут у меня был еще один интересный опрос, можете глянуть.

Вы скажете, а вот в консалтинге каком-нибудь получают много, а вообще никак на показатели бизнеса не завязаны. Что ж, это тема для другого поста. Спойлер: разделите среднюю зарплату консультанта на количество его рабочих часов))

Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.

#рынок #зарплаты

Читать полностью…

Без aspera

Испытательный срок проходите не только вы для компании, но и компания для вас

Если в течение этого времени вы понимаете, что вам не нравятся задачи, коллеги, руководство, атмосфера, то будет лучше уйти сразу после испытательного. Если вначале хорошо не было, дальше лучше не будет, а времени вы с работодателем потеряете вагон.

Ту самую работу «с первого взгляда» помогает найти наша карьерная поддержка. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

1. Два оффера на клиента! 1) Project Manager в зарубежный стартап с зарплатой в евро; 2) Project Manager в международную компанию с зарплатой в евро (87 дней до офферов)

2. Младший маркетолог в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)

3. Ведущий SMM-менеджер в медицинскую лабораторию (45 дней до оффера)

4. UI/UX Designer в зарубежную компанию по разработке дизайн-решений, зарплата в долларах (49 дней до оффера)

5. HR BP на удаленку (55 дней до оффера)

6. Бизнес-аналитик в проект по речевой аналитике (59 дней до оффера)

7. Стажер-аналитик в российский EdTech (17 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Читать полностью…

Без aspera

Неочевидные способы зарабатывать в Европе хорошо 💰

На прошлой неделе у меня вышел пост про проблемы релокантов в Европе, в том числе я упомянула проблему небольших зарплат относительно того уровня жизни, к которому привыкли айтишники в России. Вот тебе доставка, такси дешёвое, рестораны каждый день, домработница и т.д. 4.000 евро в Москве и в условном Берлине ощущаются очень по-разному.

Так вот, я обещала рассказать про то, как самые ушлые из релокантов умудряются зарабатывать в Европе хорошо.

1. Работать на одну страну, платить налоги — в другой. Например, приезжаете вы в Португалию, где есть NHR — это специальный налоговый режим, доступный в том числе айтишникам. Если вы применяете NHR, то вы платите с любого своего заграничного рабочего контракта 20%, вместо 48%, которые вы начинаете платить в Португалии, если ваш доход больше 36.967€. Да-да, добро пожаловать.

Зарплаты на местном рынке Португалии небольшие (2к евро считается вау), но вот если устроиться работать на компанию из UK или Кипра, то ваша зарплата может быть 5-10к €, а платить вы с этого будете по ставке в 20%. Если что, платить так, работая на Россию, не получится, так как Россия и ЕС приостановили СИДН.


Но это еще всё. Если вы не просто работаете в найме на зарубежную компанию, а являетесь акционером в каком-то зарубежном проекте, который выплачивает вам дивидены, то налог на ваш заработок согласно тому же NHR составит вообще 0%.

Такие легальные способы оптимизации налогов, в целом, существуют, наверное, в каждой стране. Просто мой опыт общения с релокантами основывается на Португалии, потому что я провожу здесь часть года.

2. Иметь российский пет-проект. Вряд ли вам кто-то об этом расскажет, но многие из российских релокантов, работающих за рубежом, имеют какой-то доход в России. Чаще всего с курсов, фриланса или телеграм-канала. Они этот заработок просто для Европы не декларируют и платят налоги в России.

Это дело скользкое, я так делать вас не призываю. В какой-нибудь Германии или Испании за жопу могут схватить запросто. Но и не рассказать вам про то, как часть релокантов повышают себе входящий поток средств, тоже не могу.

3. Зарабатывать в Европе на славянах. Создавать для них привычные сервисы, которых в Европе нет: привоз машин, качественная частная медицина, уборка/готовка, подбор недвижимости, обмен валюты и т.д. Потому что у ботатых людей из СНГ (а их немало) в отличие от подавляющего большинства европейцев есть деньги, и они готовы платить их за привычные сервисы.

Да, если для вас новость, что в Европе люди, в целом, живут довольно скромно, то это только лишний раз доказывает, что придуманная картина от реальной может значительно отличаться)

Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.

#рынок #релокация

Читать полностью…

Без aspera

На случай важных пятничных переговоров с начальством!

Читать полностью…
Subscribe to a channel