royaniran | Unsorted

Telegram-канал royaniran - مجله مهارتی|®ROYAN

-

🔺مجله مهارتی رویان®🔻 رسانه ای است مستقل که منصفانه اخبار،مقالات،انتقادات و پیشنهادات حوزه آموزش مهارت رانشر میدهد شعار:رویش نبوغ ایرانیست🇮🇷 🚩آرمان:سیستم آموزش مهارت از لحظه لقاح اعضا:فعالان ونخبگان مهارتی ارتباط با ما: 🆔: @IRANROYAN 🌐: www.vri.ir

Subscribe to a channel

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
هنوز نفهمیدم چه اسراری در معجزه ای به نام مادر در عالم هست.
روزت مبارک فرشته زمینی 🌷

💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
🫵اگه تو هم میخوای برای این مصوبه مدلی بنویسی بزار بهت یک تقلب برسونم!!!
✅به این فکرکن 🤔 چطور میشه فرصت هایی رو ایجاد کرد، که طرفین عرضه و تقاضا اول براش، رسیدن انتفاع به داد و ستدگر مهم باشه!!!

✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
به اطلاع کلیه مدیران محترم استانها می‌رساند با توجه به تعطیلی اکثر استانهای کشور در ایام جاری بدلیل برودت هوا و احتمال ادامه این روند در بعضی از استانها و به منظور اجراء منظم و صحیح آزمون و رفاه حال متقاضیان ،  کلیه آزمونهای هماهنگ، تفاهم‌نامه و صنعت ساختمان مورخه ۹/۲۸  لغو و تاریخ جدید متعاقبا اعلام خواهد شد.
خواهشمند است مدیران محترم ترتیبی اتخاذ فرمایند تا مراتب به نحو مقتضی به  مراکز و متقاضیان آزمون اطلاع رسانی گردد.

دفتر سنجش مهارت و صلاحیت حرفه ای

رونوشت:
- معاونین محترم آموزش،پژوهش و برنامه ریزی جهت استحضار و اقدام مقتضی
ـ رواساء محترم ادارت سنجش مهارت و صلاحیت حرفه ای جهت استحضار و اقدام مقتضی

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
⭐️پروژه مشترک سازمان آموزش فنی و حرفه ای.صندوق جمعیت سازمان ملل متحد و دیجی کالا برای عرضه دست سازه ها و محصولات مهارت آموزان

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبرفوری🚨🚨🚨
🔰اجازه مجلس به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای دریافت حق الزحمه خدمات آموزشی از برخی مهارت‌آموزان

🔰با تصمیم نمایندگان مجلس شورای اسلامی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور اجازه یافت تا از مهارت آموزان دارای توان پرداخت بها یا حق الزحمه خدمات آموزشی در بخش دولتی و غیردولتی تا سقف حداکثر سی درصد (۳۰%) را دریافت کند.

🔰نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه نوبت شب روز سه‌شنبه ۱۳ آذر ۱۴۰۳ صحن مجلس، در جریان رسیدگی به بخش درآمدی لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب بند الحاقی ۴ تبصره ۸ این لایحه با عنوان «آموزش، پژوهش و فرهنگ» به شرح زیر موافقت کردند:

🔰«بند الحاقی ۴ - سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مجاز است از مهارت آموزان دارای توان پرداخت (حداکثر پنج دهک برخوردار) با استفاده از اطلاعات پایگاه رفاه ایرانیان، بها یا حق الزحمه خدمات آموزشی در بخش دولتی و غیردولتی تا سقف حداکثر سی درصد (۳۰%) را دریافت نماید و به حساب درآمد عمومی نزد خزانه داری کل واریز نماید.»

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
🔻امروز از شیراز مقصد سفر استانی غلامحسین محمدی یک پیام مهم مخابره شد .
برندهای بزرگ وارد چرخه آموزش خواهند شد اصولا همزیستی با بزرگان باعث انتقال خوشبختی میگردد .
🔸برندها به خصوص در بخش پشتیبانی های فنی و تجهیز مراکز آموزشی میتوانند به خلق ثروت و بالابردن کیفیت آموزشی آن هم براساس نیاز بازارکار کمک کنند.
🔸برای نمونه یادم هست سامسونگ در مرکز شماره 2 تهران روزی یک اکادمی تخصصی در حوزه الکترونیک و لوازم خانگی داشت که حقیقتا افتخار بزرگی بود مجهز ، آراسته و کارآمد اما امروز کلاس های درس تبدیل به مخروبه شده ، مهمان رانده شد و ما درمانده ...
🔸راستی منتظر یک پدیده ناب در TVTOباشید ، #بوم !!!!! ✌️
✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
🔹 برقراری ضریب 1/1 مشاغل اختصاصی و افزایش فوق العاده ویژه از 35 درصد به 50 درصد کارکنان دارای مشاغل کارشناس عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای
🔸 معاون وزیر و سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور از برقراری ضریب 1/1 مشاغل اختصاصی و افزایش فوق العاده ویژه از 35 درصد به 50 درصد کارکنان این سازمان از آذرماه سال جاری خبر داد..
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
سلام رویانی های عزیز 👋
امروز می‌خواهیم به یک سؤال مهم پاسخ دهیم: یک مهارت آموز از آموزشگاه فنی و حرفه‌ای چه انتظاراتی داره؟ 🤔
🧠میخوام خیلی کوتاه و مختصر بگم و براش در انتها مثال بزنم همه بفهمن👌
📚 کیفیت آموزش و مربیان متخصص
اولین و مهم‌ترین خواسته هر هنرجو، بهره‌مندی از آموزش با کیفیت است. مربیانی که هم دانش کافی دارند و هم توانایی انتقال آن را! 💪

🏢 محیط آموزشی استاندارد و تجهیزات به‌روز
کلاس‌های مجهز، تجهیزات مدرن و فضای مناسب یادگیری، پایه‌های اصلی یک آموزش موفق هستند.

⏰ انعطاف‌پذیری در زمان‌بندی دوره‌ها
زندگی امروز پر از مشغله است! پس داشتن برنامه‌های متنوع و قابل انعطاف برای همه ضروری است.

📜 مدرک معتبر و قابل استناد
مدرکی که بتواند درِ فرصت‌های شغلی را به روی هنرجو باز کند! 🔑

💰 هزینه منصفانه و شرایط پرداخت مناسب
کیفیت مهم است، اما قیمت‌ها باید منطقی و شرایط پرداخت، انعطاف‌پذیر باشد.

🤝 پشتیبانی و مشاوره شغلی پس از دوره
آموزش تنها آغاز راه است! راهنمایی برای ورود به بازار کار، یک نیاز واقعی است.

✅ تضمین کیفیت آموزش و بازگشت شهریه
اعتماد دوطرفه، پایه یک رابطه موفق است. تضمین کیفیت، نشان‌دهنده اعتماد آموزشگاه به خدمات خود است.

🎯 ارتباط دوره‌ها با نیاز بازار کار
چه فایده از آموزشی که در بازار کار کاربردی نداشته باشد؟

🏫 امکانات رفاهی و دسترسی آسان
محل آموزشگاه باید به راحتی در دسترس باشد و امکانات رفاهی مناسب داشته باشد.

🛠 تجربه عملی و کارگاهی کافی
تئوری بدون عمل، مثل قایق بدون پارو است! تجربه عملی، کلید موفقیت است.

😊 کارکنان اداری منضبط، خوش‌خلق و پاسخگو
برخورد مناسب و احترام‌آمیز کارکنان، تجربه یادگیری را دلپذیرتر می‌کند.

و در پایان... 🎉
یک آموزشگاه موفق، آموزشگاهی است که تمام این نیازها را درک کرده و آنقدر برای خودش ارزش قائله که فرزند خودش همه توی آموزشگاهش ثبت نام میکنه راستی با شما رئیس مرکز دولتی هم هستم ببین اصلا این فرایندها رو داری یا نه ؟ 🌟
حالا بزار برات مثال بزنم :
📱 فرض کنید میخواید یه دوره تعمیرات موبایل رو شروع کنید...

سناریو ۱: آموزشگاه ضعیف 🚫
- استاد فقط از رو کتاب میخونه و هیچ تجربه عملی نداره
- موبایل‌های قدیمی برای تمرین دارن
- فقط ساعت ۳ تا ۵ عصر کلاس دارن
- قیمت بالا و یکجا میگیرن
- میگن بعد دوره دیگه به ما ربطی نداره
- کارمندا اصلاً جواب تلفن نمیدن 😕

سناریو ۲: آموزشگاه حرفه‌ای ✅
تجربه علی، یکی از هنرجوها:

"من پارسال رفتم آموزشگاه X برای دوره تعمیرات موبایل. از همون روز اول که زنگ زدم، خانم منشی با حوصله همه سوالامو جواب داد 😊

استاد دوره، آقای محمدی، ۱۵ سال سابقه تعمیرات داشت و یه تعمیرگاه فعال هم داره. کلاس عملی بود و روی گوشی‌های واقعی کار می‌کردیم 📱

برای من که سر کار میرفتم، کلاس آخر هفته گذاشتن. شهریه رو هم سه قسط پرداخت کردم 💰

جالب‌ترین قسمتش؟ الان که دوره تموم شده، هنوز میتونم برم آموزشگاه و سوالامو از استاد بپرسم. حتی چند تا مشتری هم از طریق خودشون بهم معرفی کردن 🤝

مدرکم معتبره و تونستم باهاش یه جای خوب مشغول به کار شم. کلاً هزینه دوره تو ۳ ماه اول کارم برگشت!" ✨

این یعنی یه آموزشگاه واقعاً حرفه‌ای! 🌟 راستی تو آموزشگاه یک منتور هم هست که هر وقت بخوام میتونم ازش مشاوره کسب و کار بگیرم اونم منو کوچینگ میکنه ✌️
در ضمن من اصلا بچه اصفهان نیستم اما این آموزشگاه انقدر خوبه که از تبریز اومدم اینجا 😉
✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
اولین همایش سراسری مدیران ستادی و مدیران کل استان‌ها
محل برگزاری : مرکز تربیت مربی کرج ITC TVTO

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
گزارش هایی که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور اخیرا منتشر شده نشان می‌دهد در پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بین دستگاه‌ها تبعیض و اختلاف وجود دارد!!!
و این گزارش در حال حاضر مغایر با وعده های انتخاباتی رئیس جمهور است.
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
✳️طی ابلاغی از سوی وزیر آموزش و پرورش؛

🔹انتصاب سیدمصطفی آذرکیش به عنوان رئیس کارگروه تخصصی مهارت آموزی

🔺نظر به تدوین و تصویب شیوه‌نامه مهارت آموزی و ابلاغ آن از سوی هیئت محترم وزیران به آموزش و پرورش، به موجب این ابلاغ جناب‌عالی به عنوان « رئیس کارگروه مهارت آموزی» منصوب می‌شوید.

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
و تمام ...
#حرف_دل
🔰برای عزیزان آرزوی موفقیت داریم امیدواریم معاونین محترم تلاش کنند واقعیت های TVTO به رئیس مخابره بشه و در صدد ایجاد نقطه امن و لبخند برای ایشون نباشند اینکه همه چیز خوبه و روبه راه
در گام اول بگردن ببیند امید کجاست اون رو از لای سنگلاخ و تاریکی ها پیدا کنند ، دوم با حرفه ای های بیرون سازمان و خوش اندیشه ها معاشرت کنند ، کتاب های ناب بخونند و سرزمین های صاحب سبک خارج از ایران رو دعوت کنند ( آلمان ) برای انتقال تجربه و همفکری یادمون باشه ما شکل دوستانمون ، کتابهایی که میخونیم ، موسیقی که گوش میدیم و فیلمی که میبینیم میشیم خودتون رو بندازید وسط منظومه خردمندانها و خوشبخت های مهارتی ،مطمئن باشید چه بخواهید چه نخواهید شکل اونها خواهیم شد.
راستی دنبال زدن دوست و دشمنم نباشید انسانها رو به آغوش خودتون بپذیرید و با هر طرز فکری ازشون کمک ، ایده ،پیشنهاد و انتقادات رو دریافت کنید. دوستان واقعی دقیقا همون هایی هستن که نقد میکنند، راهکار میدن و ایران 🇮🇷رو دوست دارند

📆8 آبان 1403
✍️ @Borzooeian 🕊
💎 @ROYANIRAN

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
تغییرات که در راهه علی حسین شهریور جای خود را به فاطمه منصوری خواهد داد و سجاد احمدوند جایگزین امیر میمنت آبادی خواهد شد .
🔻ابوالفضل کول آبادی نیز به مدیرکل دفتر ریاست و روابط عمومی و امور بین الملل منصوب گردید

🔰داده ها نشون میده گزینه های نظر سنجی در رویان در حال انتصاب یا دریافت پیشنهاد مسئولیت هستن .
/channel/royaniran/20109

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
اما در ادامه موضوع مطرح شده در زمینه انتخاب مدیران شایسته در بخش های مختلف TVTO به 20 چالش مهم امروز سازمان اشاره خواهیم کرد که میتواند به عنوان یک پروژه جهت شناسایی افراد کارآمد و تحول گرا در بدنه TVTO راهگشا باشد.

🔍 سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با ۲۰ چالش اساسی روبروست که نیازمند راهکارهای نوآورانه و مدیریت کارآمد است:

1. 📉 کاهش کیفیت آموزش‌های مهارتی و عدم تناسب با نیازهای بازار کار (Gap Skill)

2. 🏢 فرسودگی تجهیزات ، عدم وجود مواد مصرفی و زیرساخت‌های آموزشی در مراکز

3. 👨‍🏫 کمبود مربیان متخصص و به‌روز در حوزه‌های نوین فناوری

4. 💰 محدودیت منابع مالی و بودجه ناکافی ( عدم هوش مالی )

5. 📱 ضعف در دیجیتالی‌سازی و استفاده از فناوری‌های نوین آموزشی

6. 🤝 ارتباط ناکافی با صنعت و بخش خصوصی و همزیستی با بزرگان صنعت و کارآفرین

7. 📊 نبود نظام جامع ارزیابی و پایش کیفیت آموزش‌ها

8. 🎯 عدم انطباق استانداردهای آموزشی با نیازهای روز و حتی وجود استانداردهای آموزشی و عدم ارائه آن در مراکز بخش دولتی و خصوصی

9. 🌐 ضعف در توسعه آموزش‌های مجازی و ترکیبی

10. 📝 بروکراسی پیچیده و کند در فرآیندهای اداری

11. 🎓 عدم اعتبارسنجی مناسب مدارک و گواهینامه‌ها در سطح ملی و بین‌المللی

12. 🔄 نبود سیستم بازخورد موثر از کارآموزان و کارفرمایان

13. 📈 ضعف در تحلیل داده و پیش‌بینی نیازهای آینده بازار کار و عدم درک صحیح و دغدغه مند از شرایط پرتحول و تغییر در آینده مشاغل ( هوش مصنوعی)

14. 👥 مشکلات انگیزشی و هویت بخشی کارکنان و مربیان ( در وضعیت فوق بحرانی 🚨)

15. 🌍 محدودیت در همکاری‌های بین‌المللی و تبادل تجربه و ورود دانش از کشورهای صاحب سبک به خصوص( آلمان ، کره جنوبی ،ژاپن)

16. 📚 کمبود منابع آموزشی به‌روز و استاندارد

17. 🎯 ضعف در هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی استراتژیک

18. 💡 نبود مراکز سنجش استاندارد ملی و ناهماهنگی عجیب !!! در بخش سنجش

19. 🤲 محدودیت در جذب مشارکت‌های مردمی و خیرین

20. 📋 ضعف در پژوهش و نبود اطلاعات آماری و دقیق از وضعیت آموزش ، بوم مهارت و اشتغال در کشور
اینها تنها بخشی از شرایط امروز TVTO است، و حل این مسائل به سبب تلنبار شدن و ورود کل بدنه سازمان در نقطه امن (عافیت طلبی) کار را پیچیده کرده و نیازمند یک همکاری همه جانبه است.
خلاصه اینکه شرایط نیازمند حضور مدیرانی جسور ، خوش افکار ، مذاکره گر،با هوش مالی بالا ، ایران دوست ، بی باک با اختیارات تام بوده تا شرایط بحرانی امروز را تغییر دهد.

✍️ @Borzooeian 🕊
💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
‏ 🎯 نگاهی تحلیلی به رویکرد مدیریتی سازمان فنی و حرفه‌ای طی این چند روز

در روزهای اخیر شاهد هستیم که رئیس جدید سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با رویکردی محتاطانه 🔍 به دنبال ایجاد ثبات و کاهش تنش‌های موجود و ایجاد حس فرصت برای همه است ( هورمون اکسی توسین) . این در حالی است که برخی افراد و گروه‌ها در تلاشند تا با لابی‌گری و رایزنی 🤝، افراد مورد نظر خود را در بدنه TVTO جای دهند.

❓ اما سوال اینجاست: آیا این مسیر به نفع سازمان است؟پاسخ خیر

📈 پیشنهاد ما برای گذر از این بازی کارپمنی و خروج از نقش قربانی، یک تغییر پارادایم اساسی است:

🎯 راهکار پیشنهادی:
ایجاد یک پلتفرم مشارکتی شفاف و عادلانه برای همه است که در آن:

1️⃣ بیست چالش کلیدی سازمان در قالب یک فراخوان عمومی مطرح شود
2️⃣ تمام صاحب‌نظران و متخصصان امکان ارائه راهکار داشته باشند
3️⃣ پیشنهادات توسط هیئت داوری متخصص ارزیابی شود
4️⃣ افراد منتخب با برنامه مشخص در جایگاه‌های مدیریتی قرار گیرند. با اختیارات تام

📊 مزایای این طرح:
- شفافیت در انتصابات
- مشارکت حداکثری نخبگان
- انتخاب براساس شایستگی
- امکان ارزیابی عملکرد فصلی
- حمایت همه‌جانبه ستاد از مدیران منتخب

🔑 نکته کلیدی: این رویکرد با اعطای اختیارات کافی به مدیران منتخب و حمایت کامل ستاد، زمینه موفقیت برنامه‌های پیشنهادی را فراهم می‌کند.

⚡️ این تغییر پارادایم می‌تواند TVTO را از حالت انفعالی خارج کرده و به سازمانی پویا و کارآمد تبدیل کند و فرصت برای همه در یک چارچوب دموکراتیک و خردمندانه فراهم نماید .


\#سازمان_فنی_و_حرفه‌ای \#مدیریت_مشارکتی \#توسعه_سازمانی \#شایسته‌سالاری
📌اما 20 چالش TVTO چیست؟ فردا در رویان
✍ @Borzooeian 🕊
💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
این اتفاق بزرگی بود اون هم در این بحبوحه سیاسی امروز ایران...
حالا باید رفت سراغ شکار🏹 دوم #ژاپن🇯🇵


💎 @‌ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
دو هفته پیش خبری با مضمون بخش درآمدی لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب بند الحاقی ۴ تبصره ۸ این لایحه با عنوان «آموزش، پژوهش و فرهنگ» به شرح زیر موافقت کردند:

🔰«بند الحاقی ۴ - سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مجاز است از مهارت آموزان دارای توان پرداخت (حداکثر پنج دهک برخوردار) با استفاده از اطلاعات پایگاه رفاه ایرانیان، بها یا حق الزحمه خدمات آموزشی در بخش دولتی و غیردولتی تا سقف حداکثر سی درصد (۳۰%) را دریافت نماید و به حساب درآمد عمومی نزد خزانه داری کل واریز نماید.»

🔸پرسش اینجاست اخذ حداکثر 30% از حق الزحمه خدمات آموزشی قرار است برای چه منظوری دریافت شود؟!!!!
اجازه دهید کمی ذره بین🔎 را به نقطه معامله🤝 نزدیک کنیم یعنی دقیقا محل تلاقی عرضه ، تقاضا و داد و ستدگر
عرضه کننده : مراکز آموزشی دولتی و غیردولتی (آموزشگاههای آزاد فنی و حرفه ای و مراکز جوار و بین کارگاهی )
تقاضا کننده :مهارت جو ، کارجو یا شاغل حوزه کسب و کار
داد و ستدگر : سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
میوه معامله : احتمالا وجه رایج مملکت
🟩این ساده ترین مدل ممکن محقق شدن این مصوبه است ، اما سئوال مهم ؟؟؟
🔸در ازای پرداخت ، قرار است چه خدماتی یا سرویس هایی به طرفین ارائه گردد ؟
🚨پاسخ : بدون تردید اگر نتایج معامله انتفاع طرفین نباشد هیچ کدام از طرف ها یا وارد معامله نخواهند شد یا معامله را دور خواهند زد.
🧠حال راهکار چیست و با چه مدلی میتوان تصمیمی اتخاذ کرد که با شوق به این داد و ستد ورود کنند نه بالاجبار بله کاملا بر اساس منطق و دستیابی به منافع
⚜️بزودی ارائه مدل در رویان ....
✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
🔰می‌خوام چشم هاتون رو ببندید و به ایرانی فکر کنید فارغ از ماجراجویی های ایدئولوژیکی ،کاملا با ثبات و متمرکز بر توسعه و ثبات اقتصادی جایی دوری هم نیست زیاد بروید مثل همین امارات متحده عربی خشک و بی آب و علف شناور بر بستر شن و ماسه ، تک فصل و شرجی با یک سیستم پست و حمل و نقل بین المللی
🤌 من دامدار و کشاورز روستای برزو از توابع شهرستان نایین در استان اصفهان با سه محصول Num1 فرش ، بادام ، زعفران در یک فروشگاه اینترنتی با امکان فروش جهانی و پرداخت الکترونیکی از طریق پی پل ، ویزا کارت و مستر کارت و یا ارز دیجیتال فرش رو به آمستردام ، زعفران به لندن و بادام رو به کبک کانادا می‌فروختم ، حالا سرخوش از عرضه جهانی ، کسب ثروت و اثرگذاری ملی بودم قاعدتا دور مهاجرت به کلان شهرها و آوارگی ،نرخ بالا و هزینه ها زندگی شهری رو خط می‌کشیدم و هر روز در اندیشه بودم فردا با چه آفر ،چه بسته بندی ،و چه محصول جدیدی میتوانم در این مارکت فروش بیشتر و محصول با کیفیت عرضه کنم.

✅همین بله به همین سادگی با یک بستر دیجیتال ده ها ناهنجاری و پدیده های مشمئز کننده جامعه شناختی رو می‌توان از میان برد .
آیا روزی میتوان امید داشت که کمی با دنیای پیرامونمان آشتی کنیم و چون ژاپن که بر سرش بمب اتم فرود آمد سر به زیرتر و بدرد بخور تر در عالم باشیم .

🔰راستی شما چه محصولی در روستای تان ،در مطبخ و کارگاه تان برای عرضه داشتید ؟ چشمانتان رو ببندید فکر کنید

✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبرفوری🚨🚨
نمایندگان مجلس شورای اسلامی مصوب کردند که نرخ تعرفه دریافتی از مهارت آموزان دارای توان پرداخت به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و پس از تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
✅ نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه نوبت عصر امروز یکشنبه ۱۸ آذر ۱۴۰۳ صحن مجلس،درجریان رسیدگی به بخش هزینه‌ای لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب بند «الحاقی۴» تبصره ۸ این لایحه با عنوان «آموزش، پژوهش و فرهنگ» به شرح زیر موافقت کردند:
«بند الحاقی ۴- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مجاز است از مهارت آموزان دارای توان پرداخت (حداکثر پنج دهک برخوردار) با استفاده از اطلاعات پایگاه رفاه ایرانیان، بها یا حق الزحمه خدمات آموزشی در بخش دولتی و غیردولتی تا سقف حداکثر سی درصد (۳۰%) را دریافت نماید و به حساب درآمد عمومی نزد خزانه داری کل واریز نماید.منابع حاصل از طریق ردیف هزینه‌ای مربوط به سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور برای توسعه و حمایت اختصاص یابد.نرخ تعرفه دریافتی این بند به پیشنهاد وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و پس از تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
✅همکاری در زمنیه توسعه مهارت با ژاپن امروز در TVTO رقم خورد
🎖این‌ نشست با حضور سفیر ژاپن در ایران و نماینده ارشد جایکا ژاپن برگزار شد.
جایکا یک آژانس بین المللی دولتی اما مستقل در ژاپن است که در زمنیه های اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی با کشورهای در حال توسعه همکاری می‌کند.

💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
✅داده‌های آبانماه 📊 رویان در TVTO نشان می‌دهد، رویکرد مدیریتی سازمان به سمت ارتقاء هوش مالی 💡 در حال حرکت 🚀 و تصمیم‌سازی است یعنی یک عمل جراحی جسورانه 🩺 که قطعاً با مقاومت بخشی از خانواده همراه خواهد شد 🛡.

یقیناً سازمان به سمت ایجاد یک صندوق توسعه مهارتی 🏦 خواهد رفت با اندوخته‌ای از مشارکت ذینفعان 🤝 مثلاً افزایش درآمدهایی همچون صدور گواهینامه 📜، دریافت درصدی از شهریه‌های آموزشی 📚، افزایش درآمدهای حاصل از خدمات آموزشی 💼، تغییر مدیریت مراکز دولتی 🏛 شاید به سمت هیات امنایی شدن و ... معمولاً در سازمان‌هایی که با تغییر مدل‌های مالی و تجاری غریبگی دیده می‌شود مقاومت‌ها 🛡 و چالش‌ها را خواهیم دید.

اما اگر اهداف این صندوق و چشم‌انداز آن برای همه مشارکت‌کنندگان روشن و ملموس باشد 🌟 و بتواند دیسیپلین سازمان را ارتقاء و هویت‌بخشی نماید 🏆 و از سویی دیگر کل بدنه خانواده از بخش خصوصی تا دولتی از مدیر تا نگهبان مراکز همراه این جراحی گردد 🤝 و درک درستی از شرایط داشته باشد 🧠، می‌توان امید روزهای خوبی را داشت 🌞. واقعیت این است قدرت در جایی است که ثروت‌های مادی 💰 و اندیشه‌های ناب 🧠 در آن باشد.

⚜️در آینده خواهیم گفت اندوخته های این صندوق در کجا قابل سرمایه گذاری است
✍️ @Borzooeian 🕊

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
طی حکمی از سوی غلامحسین محمدی ، حسین بابائیان به عنوان سرپرست دفتر سنجش مهارت و صلاحیت حرفه ای و پریسا علیمردانی به عنوان سرپرست دفتر پژوهش، طرح و برنامه ریزی درسی TVTO منصوب گردیدند.
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#گزارش‌_تصویری
نخستین همایش سراسری مدیران ستادی و استانی

📌محل برگزاری : مرکز تربیت مربی کرج ITC TVTO

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
🧗‍♂بتمن درونت رو صدا بساز!!!
🎖فرض کنید که باید به ضرورت شغلی جلوی جمع سخنرانی کنید. کف دست‌های شما عرق کرده است. در حالی که نشسته‌اید، سعی می‌کنید سرفصل‌های ارائه‌تان را یادداشت کنید، اما ذهن شما خالی است. روی سر یا در اتاق، احساس خشکی می‌کنید. یک صدایی در سرتان می‌گوید: من از پس این کار برنمی‌آید. 😓

🏆واقعیت این است که خودِ هر روزه‌تان با این کار مشکل دارد. ولی یک خودِ دیگر هم دارید که کاملاً آماده است. این خود را می‌توانید "خودِ دیگر"، "دیگرخود" یا "آلتر ایگو" نامید. در زمان انجام کار، در مواجهه با ترس‌ها و در دنبال کردن اهداف، این دیگرخود می‌تواند مانند یک اسلحه مخفی عمل کند. شاید هنوز به هویت دقیق خودِ دیگرتان پی نبرده‌اید. این دیگرخود می‌تواند سوپرمن یا محمدعلی کلی باشد، یا حتی یک جانور قدرتمند. اما هرگاه این موجود را شناسایی کرده و به آن فرصت ظهور بدهید، آن‌موقع از نهایت ظرفیت‌های خود بهره‌برداری می‌کنید. 🦸

🎯آدم‌های موفق از دیگرخود برای بهبود عملکردشان استفاده می‌کنند. بو جکسون (Bo Jackson) یکی از موفق‌ترین قهرمانان تاریخ است. اما او یک راز عجیب دارد. خودش اعتراف کرده که شیفته‌ی جیسون وورهیز (Jason Voorhees) است، یعنی همان قاتل بی‌رحم نقاب‌دار فیلم‌های "جمعه 13". به عبارت دیگر، هنگامی که جکسون وارد زمین فوتبال می‌شود، تبدیل به جیسون می‌شود. یعنی، جکسون تبدیل به خودِ دیگرش می‌شود. وقتی جکسون شخصیت یک قاتل خونسرد و زیرک را برای خود می‌گیرد، می‌تواند در شرایط پرفشار آرام و خونسرد بماند. 💪

🥇ولی این فقط جکسون نیست که هویت مخفی دارد. روزی، یک دختر بااستعداد در یک خانواده مسیحی به دنیا آمد که عاشق خواندن آوازهای مذهبی بود. او وارد یک گروه دخترانه شد و برای دستیابی به شهرت تلاش کرد. اما راه او با یک دوراهی مواجه شد. ترانه‌ها و حرکات رقصی که به او پیشنهاد می‌شدند و می‌توانستند به شهرتش کمک کنند، با هویت مذهبی‌اش در تضاد بودند. این خواننده برای اینکه خودش را آزادانه بیان کند، یک دیگرخود پرشروش و برونگرا خلق کرد به نام ساشا فیِرس (Sasha Fierce). این خواننده هیچ‌کس دیگری نبود جز: بیانسه. هم بو جکسون و هم بیانسه از دیگرخود برای بهبود خیره‌کننده عملکردشان کمک می‌گیرند. 🌟

🎲ممکن است از نظر شما این‌گونه شخصیت‌های جدید به خود گرفتن یک خرده عجیب به نظر بیاید، ولی این کار کارآمد است. حتی علم امروزی نیز تأثیر آن را تأیید می‌کند. در یک پژوهش جدید که دانشگاه مینه‌سوتا انجام داد، بچه‌های کم‌سن به چند گروه مختلف تقسیم شدند و به آن‌ها یک اسباب‌بازی در داخل یک جعبه شیشه‌ای داده شد. چندین کلید کنار آن قرار داشت، اما هیچ‌کدام در جعبه را باز نمی‌کرد. یکی از این گروه‌ها به قفسه لباس‌ها و زیورآلات دسترسی داشت. به این معنی که بچه‌های آن گروه می‌توانستند مثلاً شنل بپوشند و تبدیل به بتمن بشوند. بچه‌هایی که خودشان را جای شخصیت‌های دیگر قرار می‌دادند، پشتکار و انعطاف بیشتری در باز کردن در جعبه نشان دادند. آن‌ها ویژگی‌های آن شخصیت را به خود می‌گرفتند و قدرت خودِ دیگرشان را به نمایش می‌گذاشتند. به قول یکی از این بچه‌ها که از تلاش خود بر نمی‌آمد: "بتمن هیچ‌وقت ناامید نمی‌شود." 💪

شما هم می‌توانید هر زمان که در مشکل یا دردسری افتاده‌اید، از بتمن درون خود کمک بگیرید. لازم نیست حتماً بچه باشید. همه می‌توانند برای رسیدن به موفقیت در تمام زمینه‌ها، از خودِ دیگر خود بهره‌برداری کنند. برای فرار از این دنیای معمولی و ایجاد تغییر واقعی در زندگی، از خودِ دیگر خود استفاده کنید. 🌈

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
دیدم چیزی جز زیبایی نیست گفتم رویانی ها هم ببینند🌹

✍ @Borzooeian

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
🎯 حرفه‌ای‌ترین مربی‌ها رو چطوری جذب کنیم؟

سلام رویانی های عزیز 👋 امروز میخوام یه سری راهکار باحال براتون تعریف کنم که چطوری میتونید بهترین مربی‌ها رو برای آموزشگاهتون پیدا کنید.

🎯 اول از همه، مربی خوب رو از کجا پیدا کنیم؟
- لینکدین ، اینستاگرام ، یوتیوب ، استاتارپ ها و شرکت های دانش بنیانی هستن که ! کلی آدم حرفه‌ای اونجا هست 💼
- با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی ارتباط بگیرید و استادکاران صنعت رو شناسایی کنید 🎓
- از مربی‌های خوبتون بخواید دوستای حرفه‌ایشون رو معرفی کنن 🤝
- نمایشگاه‌ها و همایش‌ها رو از دست ندید 🎪

💪 چطوری آموزشگاهمون رو جذاب کنیم؟
- یه نقشه راه خفن برای پیشرفت مربی‌ها بکشید و مشخص کنید اگر براساس این مدل جلو برن سال دیگه در چه پوزیشنی خواهند بود
- حقوق و مزایای توپ بدید (خسیس نباشید!) ، دنبال مربی بنجول و چاله چولی هم نرید بدبختتون میکنه 💰
- امکانات درجه یک فراهم کنید و فضای آموزشیتون رو آراسته و منضبط نگه دارید.
- محیط کاری رو شاد و پر انرژی نگه حفظ کنید 🌟

🎯 موقع استخدام حواسمون به چی باشه؟
- مصاحبه رو جدی بگیرید ولی سخت نگیرید!
- یه کلاس آزمایشی ازشون بگیرید (اینجوری دستتون میاد طرف چند مرده حلاجه!) 🎓
- یه نگاهی به سابقه کاریشون بندازید و بلند پروازیشون رو بررسی کنید
- باهاشون درباره قوانین و فرهنگ آموزشگاه صحبت کنید 📚

🌟 چطوری مربی‌های خوبمون رو نگه داریم؟
- براشون کلاس‌های آموزشی بذارید
- حقوقشون رو سر وقت بریزید (این خیلی مهمه!) 💸
- کارشون خوب بود، حتماً تشویقشون کنید
- تو پروژه‌های خاص ازشون کمک بگیرید ، بزارید حس کنه شریک کار شماست 🏆

💡 یه مثال براتون بزنم:
یکی از رفقام تو تهران یه آموزشگاه داره، بهش درمورد این مدل یکسال پیش صحبت کردم، با همین روش‌ها تو ۶ ماه تونست ۱۵ تا مربی درجه یک جذب کنه! چطوری؟
- حقوق خوب داد
- رو فروش بهشون درصد داد
- گذاشت آنلاین هم کار کنن
- بیمه تکمیلی هم براشون رد کرد
الان ۹۰٪ مربی‌هاش راضی‌اند! و برای خودش غولی شده 🎉

⭐️ یه نکته طلایی:
ببینید رویانی عزیز : اگه میخواید مربی خوب گیرتون بیاد، باید خرج کنید! هم پول، هم وقت! ولی خیالتون راحت، همه اینا برمیگرده بهتون، اونم چند برابر! مربی عمود مرکز شماست میتونی سازه توسعه آموزشگاهتون رو به برج تبدیل کنه میتونه رو سرتون خراب شه فقط بگم این مربی نیست که فرو میریزه این مدل درست یا غلط شماست که این عمود رو حفظ میکنه💪

✍️ @Borzooeian 🕊
💎 @ROYANIRAN

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
🔸با حکم غلامحسین محمدی ، ابوالفضل کول آبادی مدیرکل دفتر ریاست، روابط عمومی و امور بین الملل TVTO منصوب گردید
🔻سوابق : مرکز آموزش بازرگانی وزارت صنعت معدن و تجارت ، سازمان مشاور فنی و مهندسی شهرداری تهران ، کارشناس ارشد مهندسی مکانیک جهت گیری تبدیل انرژی و سیالات ، کارشناس رشته مکانیک و تجهیزات کشاورزی دانشگاه تهران
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
خبرهایی در راه است...
علی حسین شهریور 🛫 فاطمه منصوری🛬
امیر میمنت آبادی 🛫 سجاد احمدوند🛬

💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#خبر
با حکمی از سوی غلامحسین محمدی سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور سید محمود عبادی به عنوان مشاور و عضو شورای تحول اداری TVTO منسوب گردید.
✅ تخصص : مهندسی صنایع/ برنامه ریزی و مدیریت تولید
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…

مجله مهارتی|®ROYAN

#پندار
‏ 🤔 چرا کارفرمای ایرانی رغبتی به آموزش نیروهاشون ندارن؟!

بذارید یه داستان جالب براتون تعریف کنم... 📚

یه روز از یه کارفرمای باسابقه پرسیدم چرا روی آموزش کارمندات سرمایه‌گذاری نمی‌کنی؟ جوابش خیلی تامل‌برانگیز بود 🎯

اول از همه گفت: "من آموزش بدم که چی بشه؟!" 🤷‍♂️
- آموزش میدم، مهارت یاد میگیره، میره شرکت رقیب!
- هزینه میکنم، وقت میذارم، بعد یهو میگه خداحافظ!

بعد با خنده تلخی ادامه داد: "تازه این بخش ماجراست..." 💔

مشکلات عمیق‌تر اینجاست:
- اقتصاد ما ثبات نداره که بتونم بلندمدت برنامه‌ریزی کنم 📊
- هر روز یه بخشنامه جدید میاد، من موندم چجوری کارمو سرپا نگه دارم 😅
- هزینه‌های آموزش سرسام‌آوره و برگشت سرمایه‌اش نامشخص 💸

اما یه نکته جالب دیگه هم هست... 🎈
وقتی میگی چرا نیروی ماهر استخدام نمیکنی؟ میگه:
"نیروی ماهر حقوق بالا میخواد، ترجیح میدم نیروی تازه‌کار بگیرم" 🤦‍♂️

و اینجوریه که میفتیم تو یه چرخه معیوب: 🔄
نه آموزش میدن، نه نیروی ماهر میگیرن، بعد گله میکنن که چرا بهره‌وری پایینه!

راستی جالبه بدونید... 🌟
تو کشورهای پیشرفته، آموزش نیروی کار جزو سرمایه‌گذاری‌های اصلی شرکت‌هاست
حتی مالیات کمتری هم بابتش میگیرن! 🎯

خلاصه که... 📌
تا وقتی نگاه کارفرما به آموزش، هزینه باشه نه سرمایه‌گذاری
تا وقتی ثبات اقتصادی نداشته باشیم
تا وقتی فرهنگ سازمانی‌مون اصلاح نشه
همین آش و همین کاسه است! 🍜


\#مهارت_آموزی \#توسعه_منابع_انسانی \#کارآفرینی
✍ @Borzooeian 🕊
💎 @ROYANIRAN 🇮🇷

Читать полностью…
Subscribe to a channel