2772
✅دپارتمان مشاوره كسب و كار ✅دپارتمان آموزش ✅دپارتمان ارزیابی عملکرد 🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند... 🌐سايت www.Modirno.org/ ☎️تماس با شعب مدیرنو 021- 886 92 408 013- 34 9 34
پادکست "تفویض اختیار: راهکار توانمندسازی و انجام کارهای بیشتر" از آقای علی معبودی
چرا مدیران در مقابل تفویض اختیار مقاومت میکنند؟
این پادکست ویژه تمامی مدیران سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
اعتماد، زیربناییه که همه چیز روی اون ساخته میشه؛
بدون اعتماد، حتی بهترین ایده‌ها هم شکست می‌خورن.
و شاید(احتمالا حتما)
دلیل اصلی راه نرفتن سازمان تو روزهای سخت و خلاص نشدن از بحران‌ها همین نبود اعتماد باشه.
توی دوره ۲ماهه آنلاین مدیریت منابع انسانی، از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب تا آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان را با رویکردی کاملاً اجرایی و همراه با ابزارها، قالب‌ها و فایل‌های آماده پیاده‌سازی یاد بگیرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر “HR” رو کامنت کنید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
باید با مدیران ایرانی، باید توی صنایع ایرانی کار کرده باشید تا بدونید چقدر نخبه و چقدر پتانسیل داریم توی ایران.
توی یه سری صنایعی که اصلا فکرشم نمیکنید وجود داشته باشن، ولی ما توی ایران حرف‌ها برای گفتن داریم.
آقای مهندس محسن ابوالقاسمی مالک و مدیر مجموعه پلیمرسازان دلیجان، یکی از این افراد نخبه هستن که با عشق به دنیای شیمی وارد عرضه پلیمر شدن و باورتون نمیشه که این صنعت‌شون چقدر برای محیط‌زیست ارزشمنده و دارن ما رو به وسیله بازیافت از زباله ها نجات میدن.
خسته نباشید داره و امیدوارم روزی برسه که ما قدر این نخبه‌ها و ارزش آفرینان رو بیشتر بدونیم.
همکاری مجموعه مشاوره مدیرنو با مجموعه پلیمرسازان دلیجان(عارضه‌یابی سازمانی)
تصویر: جناب آقای مهندس محسن ابولقاسمی به همراه همسر محتر‌م‌شون خانم علی اکبری، به همراه تیم مدیرنو
اگه دوست دارید«توی زمینه‌های سیستم و ساختارسازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی» بهتون کمک کنیم، کافیه کلمه «مشاوره» رو دایرکت کنید.
www.Modirno.org
@modirno
دوتا نکته،
۱- بعد از جلسه با مدیرداخلی، وقتی دلایل رو با مدیرعامل مطرح کردم، مدیرعامل گردن نمیگرفت😂.
۲- این قبیل تجاربی که اینجا منتشر میشه مربوط به چند سال پیشه. دلیل تاخیر در انتشار چنین روایت‌هایی، حفظ اطلاعات محرمانه جلسات مشاوره پروژه ست تا موضوع به سایر واحدها و کارکنان درز پیدا نکنه🙏
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
دوره مدیریت منابع انسانی مدیرنو، یک دوره کاملاً کاربردی و تکنیکی‌محوره که برای افرادی طراحی شده که می‌خواهند منابع انسانی رو به‌صورت اصولی و اجرایی یاد بگیرند و بتوانند در سازمان پیاده‌سازی کنند.
در این دوره مهم‌ترین مباحث HR را فرا میگیرید، از جمله:
✅نقش HR در سازمان
✅آموزش و توسعه
✅مدیریت عملکرد HR
✅آنبوردینگ/آفبوردینگ
✅جذب و استخدام
✅برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی
✅تعیین ساختار واحد HR
هدف دوره اینه که بعد از پایان آموزش، بتونید یک سیستم منابع انسانی استاندارد و قابل اجرا در سازمان طراحی و مدیریت کنید؛ نه اینکه فقط با مباحث تئوری آشنا شوید.
شروع دوره دوماهه منابع انسانی: 17 مرداد
نحوه برگزاری: آنلاین
مخاطبین دوره: مدیران و کارشناسان منابع انسانی و صاحبین کسب و کارهای کوچک
لینک جزییات بیشتر و ثبت‌نام:
https://modirno.org/hr-course/
اگه لینک براتون باز نشد، بدون فیلترشکن باز کنید.
@modirno
پادکست "اخراج کارکنان، سخت ترین تصمیم یک مدیرعامل" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه تمامی مدیران سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
پادکست "روشهای تعامل موثر با دیگران" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه تمامی افراد(مدیران و کارکنان) سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
پادکست "چرا مدیران کارکنان سمی رو اخراج نمی‌کنند؟" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه تمامی مدیران رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
مورد داشتیم،
یکی از مدیران ارشد مجموعه‌ای میگفت، تا وقتی فلانی تو مجموعه رقیب هست خیالمون راحته!
چون نمیذاره آدم به‌درد بخور توی اون مجموعه وارد بشه یا دوام بیاره.
از این مهره‌ها تو مجموعه‌تون ندارید؟
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
هزینه بلندمدت رابطه اشتباه خیلی بیشتر از منافع کوتاه‌مدتشه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
هیچ دوره آموزشی، جای اصلاح سیستم رو نمی‌گیره
پس،
اول مسئله رو درست تشخیص بدید
بعد براش نسخه مناسبی بنویسید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
پادکست "6 روش برخورد با تعارض در محیط کار" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه تمامی رده های سازمان(مدیران و کارکنان)سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
گاهی مشکل، خودِ شغل نیست؛
مشکل، آدم‌هایی هستن که محیط کار رو غیرقابل‌تحمل میکنن.
و احتمالا مدیری که دست به اقدام نمیزنه!
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
اگر هنوز بیشتر انرژی شما صرف اداره روزانه سازمان میشه،
قبل از اینکه دنبال مدیر بهتری بگردید، بهتره ببینید چه چیزی در خود سازمان باعث این وابستگی شده.
اگر می‌خواهید وابستگی سازمان به مدیرعامل کمتر بشه، باید از سیستم‌سازی شروع کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر، «سیستم‌سازی» رو کامنت کنید.
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
بزرگ‌ترین مانع رشد بعضی شرکت‌ها
نه رقیبه نه کمبود نقدینگیه و نه بازار خراب!
بعضی وقتها بزرگ‌ترین مانع رشد سازمان،
مدیرعاملیه که هنوز مدیرعامل نشده.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
بعضی آدم‌ها، قبل از اینکه سودی براتون رقم بزنن
سرمایه‌ای به نام اعتماد رو نابود میکنن.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
دانش رو میشه آموزش داد،
اما اشتیاق به یادگیری، یک ویژگی درونیه.
کارمندی که خودش برای رشدش سرمایه‌گذاری میکنه، معمولاً فردیه که میتونه تو ساخت فردای سازمان هم مشارکت بالایی داشته باشه.
متاسفانه متاسفانه و باز هم متاسفانه،
برخی مدیران از حضور چنین کارکنانی در سازمان احساس خطر میکنن!!
در صورتیکه چنین کارکنانی میتونن، لوکوموتیو و کشنده سازمان در مسیر رشد و توسعه باشن.
توی دوره ۲ماهه آنلاین مدیریت منابع انسانی، از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب تا آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان را با رویکردی کاملاً اجرایی و همراه با ابزارها، قالب‌ها و فایل‌های آماده پیاده‌سازی یاد بگیرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/hr-course/
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
اگه سازمان آماده نباشه، حتی بهترین نرم‌افزارها هم به ابزارهایی گران‌قیمت و کم‌استفاده تبدیل میشن.
قبل از خرید نرم‌افزار از خودتون بپرسید:
آیا مشکل ما نبودِ نرم‌افزاره یا نبودِ زیرساختی که بتونه از نرم‌افزار استفاده کنه؟
چون نرم‌افزار، جایگزین سیستم‌سازی نیست؛
ابزار و نتیجه سیستم‌سازیه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
سازمان‌هایی که فقط به جایگزین کردن آدم‌ها فکر میکنن،
دیر یا زود بزرگ‌ترین سرمایه‌های انسانی خودشون رو از دست میدن.
توی دوره ۲ماهه آنلاین مدیریت منابع انسانی،
از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب تا آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان را با رویکردی کاملاً اجرایی و همراه با ابزارها، قالب‌ها و فایل‌های آماده پیاده‌سازی یاد بگیرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/hr-course/
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
تو سازمان‌هایی که هنوز با ذهنیت قدیمی «دستور بده و کنترل کن» اداره میشن، شفافیت فرصتی برای بهبود نیست؛ بلکه یه تهدیده.
وقتی درباره ناکارآمدی‌ها، تبعیض یا رفتارهای نادرست حرف بزنید، به‌جای اینکه مسئله بررسی بشه، خودِ شما زیر سؤال می‌روید. چون سیستم، بیشتر از اونکه به اصلاح فکر کنه، از نقص‌های خودش محافظت میکنه.
اگه مدیر هستید این نکته رو فراموش نکنید که،
رهبری واقعی، از جایی شروع میشه که به‌جای ایجاد ترس، فضایی برای اعتماد، احترام و گفت‌وگوی صادقانه بسازید.
و یادتون باشه که
صدای کارکنان، موتور تغییر و بهبود سازمان شماست.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
بهبود سبک مدیریت میتونه بخش زیادی از چالشهای کسب‌وکارتون رو برطرف کنه. کافیه روی همین موضوع متمرکز بشید تا خروجیش رو در سازمانتون ببینید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
منابع انسانی واحد به شدت مهم، استراتژیک و کار راه‌بندازیه!
اما به شرطی که درست و اصولی چیدمان شده باشه و البته
انتخاب کارشناس یا مدیر اون واحد با دقت هرچه تمام‌تر انجام شده باشه.
همینقدر که واحد منابع انسانی میتونه تو موفقیت شما اثرگذار باشه، همونقدر هم انتخاب اشتباه یا راهبری اشتباهش هم میتونه سازمان رو درگیر تنش‌ها و جالشهای زائد، همیشگی و فرسایشی کنه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
پادکست "فرسودگی شغلی چیست؟ و چگونه آن را درمان کنیم؟" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه تمامی رده های سازمان(مدیران و کارکنان)سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
مدیران میانی، با کمبود مسئولیت یا حتی حجم کار نمی‌سوزن
بلکه
با مسئولیتِ بدون اختیار و قرار گرفتن در وضعیت بله‌قربان‌گویی می‌سوزن.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
پادکست "نسل زد و راههای شناخت آنها" از آقای علی معبودی
این پادکست ویژه مدیران تمامی رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.
@modirno
کیفیت مدیران میانی سازمان شما ارتباط مستقیمی با موفقیت یا شکست کسب و کارتون داره.
پس اگه توی تحقق اهداف و سرعت رسیدن به اونها مشکل دارید حتما یه سری به طبقه میانی سازمانتون بزنید و اون سطح رو ارزیابی کنید.
کمک خواستید، کافیه کلمه “مشاوره” رو کامنت کنید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno