hr_perezagruzka | Unsorted

Telegram-канал hr_perezagruzka - HR Перезагрузка

6394

Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova

Subscribe to a channel

HR Перезагрузка

Цех85 х hh.ru: приятного опытита 🎈

Думаешь, без опыта работы тебя никуда не возьмут? Мы с hh.ru знаем, что это не так. Жизненный опыт есть у всех — а он бывает даже важнее стажа. К тому же иногда (как у нас) можно начать с простой физической работы — а бренд будет готов вкладываться в твой рост внутри.

👀 Хочу пойти в Цех! Вот только кем?

Вместе с hh.ru сделали для тебя небольшой весёлый тест — пройди и узнай, какая роль в команде Цех85 подойдет тебе для начала карьеры, смены профессионального вектора или быстрой подработки — даже без опыта.

По итогам теста пришлём список подходящих открытых позиций и покажем подборку строчек, которые можно добавлять в резюме и сопроводительные письма, когда будешь откликаться к нам, — так сразу поймём, что ты отсюда. Стажировка у нас, кстати, тоже оплачивается.

Переходи на сайт с тестом (и подробным рассказом о коллабе) — клик сюда.

❤️ А ещё — конкурс:

Среди всех, кто откликнется на одну или несколько вакансий из подборки, мы случайным образом разыграем 30 призов — сертификаты на 1000 бонусов от нас и эксклюзивный мерч от hh.ru. Точные условия участия — на сайте.

❤️ А ещё — конкурс №2:

Разыгрываем 8 мест на сентябрьский «тест-драйв» профессий кондитера и бариста в Петербурге — будем вместе делать бенто-тортики и учиться латте-арту: узнаешь, как рисовать на кофе всякие-разные мордочки. В гости заглянет и эксперт из hh.ru — с ним можно будет поговорить о карьере.

💥 Как участвовать?


До 15 августа покупай фруточино, дениш с голубикой или сэндвич с курицей карри — либо в нашем приложении, либо в пекарне, но с QR-кодом из него.

Победителей выберем случайным образом, а результаты обоих конкурсов объявим уже 20 августа во всех соцсетях.

Дерзай, проходи тест, приходи работать в Цех — и приятного опытита!

Реклама ООО «Хэдхантер» (HeadHunter)
erid: 2VSb5yA9ywP

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Признавайтесь: ругались когда-нибудь с коллегами-безопасниками? Наверняка хоть раз, но было 🙈

А все потому что службы ИБ и HR по-разному понимают задачи, риски и свою роль в информационной безопасности — и часто работают врозь. Как это стало известно? Мы вместе с коллегами из Контур.Эгида выяснили это в ходе совместного исследования

Разные представления начинаются уже с базового вопроса: кто обучает сотрудников правилам ИБ. Большинство безопасников (61,5%) считают, что делают это самостоятельно. Среди HR такой подход поддерживают немногие — 33,7% из них уверены, что обучение должно вестись совместно. При этом и те, и другие почти не упоминают внешних подрядчиков, комплаенс или юристов. Это значит: обе функции считают обучение внутренним процессом, но не могут договориться, кто в компании за него отвечает.

Разница в восприятии усиливается, когда речь заходит о формализации. 89,7% ИБ-специалистов уверены: политику безопасности разрабатывает их департамент. HR чаще говорят о совместной работе с юристами и другими подразделениями, но реже считают себя участниками процесса. На практике это означает, что даже такие документы, как регламенты доступа и правила поведения при инцидентах, разрабатываются без участия тех, кто отвечает за людей и корпоративную культуру

HR и ИБ расходятся в представлениях о том, как действовать при нарушениях. 44% HR утверждают, что участвуют в расследовании инцидентов совместно с ИБ. Безопасники реже считают это зоной общего реагирования, чаще говоря о собственном участии.

Разные и оценки того, кто инициирует последствия. 25,6% ИБ указывают на руководителей подразделений, 13,3% HR считают, что этим занимаются они. При этом юридический отдел обеими сторонами упоминается значительно реже, что может говорить о неформализованных процессах.

Таким вот пироги, коллеги. А как у вас с ИБ на работе - любовь ❤️ или непримиримая борьба 👎

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Очень интересный пост нашли у дорогих коллег из @moneyandpolarfox, в котором они разбирают исследование Вышки о том, что

- люди в целом-то готовы увеличить продолжительность рабочего дня на 2 часа при увеличении дохода на 40%

- а вот ради 2-х дополнительных часов свободного времени в день россияне готовы пожертвовать в среднем только 9% заработка. Такая арифметика получается.

Есть в исследовании и другие примечательные факты, например о том, сколько женщины в среднем тратят в день времени на «вторую смену» или работу после работы. И это 6 часов (!). Еще немного и второй рабочий день, если прикинуть.

Кстати, на заметку HRу, который раздумывает, а как выделить еще своё предложение среди других. Например, можно оттолкнуться от запроса\боли о том, что для 80% работающих важной характеристикой работы является то, что она оставляет время для других занятий. На практике основная работа соответствует этой характеристике только в 42% случаев. Если поработать с вордингом такой посыл легко упаковать в описание вакансии (особенно если он релевантен происходящему 😉).

Другая не менее заметная цифра из исследования коллег из Вышки: у 60% россиян размыты границы между рабочим и личным временем. И тут нам тоже есть, что добавить. Такое размытие ведет к быстрому и всепоглощаюему выгоранию, замешанному на перманентной усталости и потере себя. Кстати, о таком «великолепном» состоянии уже в рамках опроса hh.ru сообщили 67% россиян. И это ведь только те, кто смогли признаться в такой ситуации.

Прикладываем исследование Вышки для более глубокого изучения

А вы бы что выбрали, ❤️ время или 🔥 деньги?

HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

‼️Друзья, у нас шикарный проект с Яндекс.Книги

И пусть, многие из нас уже имеют профессию. Ведь никогда не поздно расширить горизонты происходящего и попробовать себя в новом, ну, или как минимум найти новые хорошие книжки на лето 📎

Что делать? Пройти по ссылке https://books.hh.ru/
А что дальше? Получить рекомендации, делиться с друзьями и радоваться новому 😍

а еще 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🌼🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠❗️

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Вот разбор ценностей зумеров на рынке труда, основанный на свежих данных hh.ru за 2025 год с динамикой изменений. Сохраняйте, если вы — HR, руководитель или просто хотите понять поколение Z! 👇

🔍 Готовы ли зумеры терпеть нелюбимую работу?
Опрос hh.ru показывает, что главный мотиватор — деньги, но терпение быстро заканчивается. 54% зумеров согласны работать "не на своей" работе только при высокой зарплате (в 2024 таких было 64% — видим спад!).
Каждый пятый (20%) отказывается мириться с нелюбимым делом даже ради денег (+5% за год).
А вот условия вроде удалёнки (21%), перспектив карьеры (27%) или хорошего коллектива (23%) менее значимы.

❓ В чём смысл работы?
Опять деньги — на первом месте, но не единственное.
80% видят смысл в зарплате (против 86% в 2024).
На втором месте — саморазвитие (36%) и опыт (39%), но их важность упала на 15–18% за год. Самореализация (34%), карьера (24%) и независимость (16%) тоже теряют вес.

💡 Тренд: зумеры прагматичны, но кризис заставил их ценить стабильность выше амбиций. "Мечтательная" самореализация уступает место выживанию.

⚖️ Что важно при выборе работы?
Зарплата бьёт рекорды, но атмосфера выходит в топ.
85% ставят на первое место уровень дохода (+5% за год!).
Отношение компании к людям (57%) и перспективы роста (56%) — на втором месте.
Резко вырос спрос на демократичную атмосферу (16% → 32% за год!), а вот удалёнка (27% → 36%) и интересные проекты (22% → 31%) стали менее критичны.

💡 Тренд: зумеры хотят не просто денег, а уважения и здорового климата. Гибридный формат — уже не привилегия, а норма.

✈️ Когда зумеры готовы уволиться?
69% сменит работу из-за существенной прибавки к зарплате от конкурентов.
Карьерный рост (42%) и совпадение ценностей (24%) — второстепенны.
Каждый пятый (20%) уйдёт без предложений, если ненавидит текущее место.

💡 Тренд: лояльность = размер оплаты. Никакие "миссии компании" не удержат (особенно, если они только на бумаге), если конкуренты с прокачанными ценностями предложат больше.

🎓 Кто должен платить за обучение?
Работодатель! Так считает 46% опрошенных зумеров. Кстати, 39% готовы делить расходы пополам с компанией. Только 7% верят, что вкладываться в навыки — их личная задача.

💡 Тренд: зумеры ждут инвестиций в их развитие, но готовы к партнёрству. "Бесплатный" upskilling — уже не конкурентное преимущество, а must-have.

🔑 Итоги: 3 ключевые черты зумеров в 2025
Прагматизм: деньги важнее миссии, но "токсичность" не терпят даже за высокий оклад.
Низкая лояльность: 70% уйдут за +20% к зарплате. Удерживают только условия + атмосфера.
Запрос на баланс: удалёнка — не приоритет, а гигиенический фактор. Важнее рост, развитие и человеческое отношение.

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ЗА МЕСЯЦ: ДЕФИЦИТ КАДРОВ И ЗАРПЛАТНЫЙ ПАРИТЕТ

Пришли к вам с очередным свежим обзором и там есть (как всегда) на что посмотреть, Итак:

🔻 Где упал спрос:
• HR-специалисты (–44% вакансий г/г), закупки (–31%) и IT (–31%).
• Строительство, продажи и логистика теряют позиции (–25...–32% вакансий).

🔺 Где вырос спрос:
• Наука и образование: +14% вакансий за месяц — рекорд роста
• Рабочие (+7%) и административные персонал (+6%) также в плюсе

💸 Зарплаты:
• Медианное предложение работодателей: 75 500 ₽.
• Ожидания соискателей: 75 900 ₽ — разница всего 400 ₽ (самый близкий показатель за годы!).

❗️ Острый дефицит в:
• Рознице (hh-индекс 1.8) — не хватает продавцов
• Медицине/фармацевтике (индекс 2.2) — критически мало врачей

📰 Главные новости месяца:

- HR-кризис: 80% рекрутеров чувствуют выгорание (РБК).
- Skills-based hiring: Работодатели ищут навыки, а не дипломы («Коммерсант»).
- ИИ vs люди: 43% работников используют ИИ-инструменты, но дефицит IT-кадров тормозит цифровизацию («Ведомости»).
- Зарплатный паритет: Гонка зарплат прекратилась после 3 лет роста (РБК Pro).
- Как оцифровка навыков поможет в поиске работы и зачем нужен skill-based подход ("Компьютерра")

👉 Вывод: рынок продолжает смещаться в пользу соискателей в дефицитных сферах (розница, медицина, рабочие специальности), но конкуренция за «офисные» позиции (IT, маркетинг, HR) обостряется.

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Сегодня Росстат сообщил о рекордно низком уровне безработицы и дефиците рабочей силы. Но почему «хорошую работу» найти нелегко?

📌Что думают о поиске работы специалисты по рекрутингу?
📌Почему «работы вообще» много — а «хорошее рабочее место» найти трудно?
📌Надо ли искать сейчас «новое место» — или лучше держаться за «старую работу»
📌 «Нанять нельзя удерживать» — о чём спросили работодатели в на Всероссийской ярмарке труда

Проблемы поиска хорошей работы в России вместе с экономическим обозревателем, автором телеграм-канала «Деньги и Песец» Дмитрием Прокофьевым обсуждают:
🔹Татьяна Иванова, директор Центра занятости Ленинградской области.
🔹Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад

🔊 Слушайте программу «Где деньги, чувак?!» в эфире радио «Комсомольская Правда в Петербурге», 92.0 FM в этот четверг, 3 июля в 17:03.

Подпишись
на Комсомольскую правду: СПб
— отдай свой буст нам

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Коллеги из @moneyandpolarfox пишут про интересное и насущное: про «парадокс» расходов на еду

Если коротко, у НИУ ВШЭ вышло исследование «Барометр экономического поведения домашних хозяйств — второй выпуск 2025 года» и там есть масса интересного:

Например, за последние двадцать лет люди в РФ стали потреблять значительно больше. Объемы покупок товаров и услуг выросли более чем в два раза – в теории, это должно было радикально изменить структуру расходов. Но нет. Доля трат на продовольствие упрямо держится на одном и том же уровне – около 30% бюджета домохозяйств.

Например, в нулевые годы благосостояние россиян росло стремительно – объем покупок увеличился вдвое. Затем последовала стагнация: с 2014 по 2020 год потребление топталось на месте. А с 2021 года, снова начался рост – почти такими же темпами, как десять лет назад. Но если объемы менялись, то структура – нет.

Коллеги из @moneyandpolarfox дают целую гроздь причин почему так происходит, начиная от инфляции на еду и заканчивая культурной спецификой. Советуем к прочтению. Между тем вывод напрашивается банальный и оттого не менее болезненный: роста реального потребления в РФ на самом деле нет. Реальное потребление людей застряло на уровне примерно середины нулевых.

И тут, конечно же, мы вспомнили о своем большом исследовании, которое делаем вот уже много лет, где спрашиваем трудящихся, а как вам ваш доход, устраивает ли и на что идут основные траты?

Так вот в 2025 году свой доход на «троечку» оценили 47%, плохим его назвали уже 17%, все устраивает 27%, остальные затруднились. Интересно, что за год доля тех, кому ЗП стало хватать даже выросла на 2 п.п. Между ЗП на основные нужды хватает полностью лишь у тем 23% респондентов, 40% с трудом покрывали свои расходы, а у 37% вовсе ЗП на все не хватает.
И еда как статья расходов из года в год остается самой большой точкой затрат: 56% респондентов ставят ее на первое место, на втором – аренда жилья (37%), на третьем – кредиты причем не ипотечные. Причем тройка лидеров на что уходит ЗП в львиной доле: еда (91%!), коммуналка (77%) и связь\интернет (71%). Ну, то есть поесть, где-то пожить и немного посмотреть новости, сериальчики или рилсы - кому и что больше подходит.

HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Планируем июль: полезные встречи с экспертами 🔴

3 июля в 11:00 по мск, вебинар: путь в топ работодателей России — старт сезона Рейтинга 2025
На онлайн-встрече расскажем, как участие в Рейтинге влияет на узнаваемость бренда, вовлечённость сотрудников и интерес кандидатов. А также поделимся свежими цифрами и инсайтами по итогам опросов среди соискателей и работодателей Рейтинга 2024 года.
📣https://expert.hh.ru/webinar/79174122

8 июля в 11:00 по мск, вебинар: как сэкономить время на приёме сотрудников и избежать штрафов
На вебинаре расскажем, как упростить процесс с помощью Start Link — модуля, который автоматизирует оформление, помогает соблюдать юридические требования и освобождает время HR-специалистов. Участникам встречи отправим полноценный гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф».
📣https://expert.hh.ru/webinar/775331901

9 июля в 11:00 по мск, вебинар: почему логистика теряет соискателей и что с этим делать
На вебинаре расскажем, почему синие воротнички не хотят работать в логистике, как изменились их ожидания и какие инструменты помогают находить сотрудников сейчас.
📣https://expert.hh.ru/webinar/7214798176

11 июля в 14:00 по мск, вебинар: полчаса экспертной магии: всё об ИИ в Clickme
Онлайн-встреча пройдёт в новом формате «Полчаса экспертной магии». Это короткие насыщенные встречи, где мы без лишней воды разбираем реальные кейсы, отвечаем на ваши вопросы и делимся лайфхаками по работе с продуктами.
Посмотреть эфир в записи не получится, поэтому лучше регистрируйтесь и подключайтесь онлайн.
📣 https://expert.hh.ru/webinar/43297482

16 июля в 11:00 по мск, вебинар: поиск без потерь: как не упустить подходящих кандидатов на hh.ru
На вебинаре разберёмся, как на hh.ru быстро находить подходящих кандидатов и использовать возможности сервиса на полную. А ещё расскажем про полезные обновления интерфейса.
📣https://expert.hh.ru/webinar/88755379726

17 июля в 11:00 по мск, вебинар: как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом.
📣https://expert.hh.ru/webinar/07184791

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Мы решили закончить эту неделю на легкой, но (как обычно) неоднозначной ноте

Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса\завода — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение».

Так вот аналитики банка «Точка» и hh выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.

Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.

Судя по данным опроса, в «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.

Ну, и конечно, полезно посмотреть на вопрос в разрезе возраста: тут все не поверхности: с возрастом уровень настороженности только растёт. Если среди молодых (18–24 года) категорически против "разделения" — 36%, то среди 55+ — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.

🌟 И в завершении у нас к вам только один вопрос: вы согласились бы пройти процедуру разделения (на работе - одно сознание, дома - другое, которое не помнит рабочий день)
- да, это спасёт мою кукушечку 🙈
- не уверен(а), что хочу такое, но мысль интересная ❤️
- точно нет, хочу помнить всё 😢

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Федеральный канал hh для HRов тоже салютует 🥳🥰❤️

Читать полностью…

HR Перезагрузка

💕Этот момент настал: сегодня стартует конференция HR-Перезагрузка 2025!

И пока гости собираются, спикеры разогреваются, а модераторы допивают первый (и далеко не последний) в этот день кофе, мы собрали для всех, кто уже с нами и тех, кто не смог к нам приехать, интересные факты о конференции, которая уже переходит на уровень фестиваля и собирает сотни и сотни HR-сердец каждый год:

🧡сегодня команда hh.ru собрала более 700 человек. Это финалисты премии HR-бренд, которые поделятся опытом и кейсами, HRs со всей страны, приглашенные эксперты, а еще журналисты, команда организаторов и 🔴

💙HR-Перезагрузке уже 8 лет. И это уже 22-ая HR-конференция в Питере от hh про самые важные тренды в HR и на базе проектов Премии HR-бренд

🧡площадь, которую занимает наша Перезагрузка в этом году – более 1 000 метров. Мы заняли почти весь Loft Hall на Арсенальной набережной. Кстати, это не просто точка на карте, как многое в Питере💫. Здесь делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.

💙сегодня у нас выступят более 50 спикеров, мы поговорим о самых разных вещах: о Low-Code + Ai, про корпоративный газлайтинг, как обучать иностранных сотрудников с помощью ИИ, как меняется маркетинг, как не сойти с ума и выполнить план в «низкий сезон», а еще попрактикуемся в ИИ-лабе, прокачаем харды и, конечно, выдохнем все вместе 😍

Следите за новостями 💕

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Начнем неделю с поста-пользы и разберем вместе с нашим юристом важную тему: требования о водительских правах в вакансиях

По словам Ольги Владимировой, эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru,

Требование наличия водительских прав в вакансиях для "неводительских" позиций допустимо только при наличии объективной необходимости управления автомобилем в рамках трудовых обязанностей. Если по факту работник должен регулярно использовать служебный транспорт (например, торговый представитель), такое условие обосновано и не противоречит закону. Однако для других специальностей, где управление автомобилем не является существенной частью работы, включение подобного требования может быть признано избыточным и ограничивающим права соискателей.

Формальное включение водительских прав в требования к вакансиям, не связанных с реальным использованием транспорта, несёт риски для работодателя: отказ в приёме на работу по такому основанию может быть оспорен как необоснованный или дискриминационный (ст.3 ТК РФ). Кроме того, подобная практика может вызвать вопросы со стороны трудовой инспекции.


Рекомендуем работодателям указывать требование наличия водительских прав только тогда, когда это действительно необходимо для выполнения трудовых функций, чтобы избежать юридических рисков и претензий соискателей.

Между тем аналитика hh.ru показывает, что российские работодатели с января по начало июня 2025 года успели упомянуть наличие водительских прав как одно из требований в более чем 4,5 тыс. вакансий. Все эти вакансии предназначены не для водителей, но имеют среди перечня функций передвижение на транспорте. Таким образом, работодатели действительно могут указывать в вакансиях данное требование, но оно достаточно жёстко проверяется при модерации вакансий.

HR Перезагрузка #закон_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

☄️ Горячее с ПМЭФ: про дроны в каждый регион уже слышали?

Подсмотрели у коллег из @logirus новость о том, что с 2026 года ВСЕ субъекты РФ будут участвовать в рейтинге развития дронов. В частности, замглавы Минпромторга Василий Шпак на ПМЭФ объявил, что с 2026 года участие всех регионов РФ в рейтинге развития беспилотных авиасистем станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.

Мы задались вопросом о том, а какова ёмкость рынка труда и объём спроса на специалистов по управлению\обучению\ремонту дронов уже сейчас?

Ответы такие:
- с начала года российские работодатели успели разместить на hh.ru чуть менее 1 тыс. новых вакансий, связанных с БПЛА и дронами. За год спрос на таких специалистов вырос на 45%
- наибольшая потребность сейчас держится сразу на ряд профессий: сборщик\техник БПЛА, оператор дрона, на третьем месте по спросу – разработчики ПО для дронов
- регионы-лидеры по спросу на таких специалистов: Москва, Питер, а также Казань, Воронеж и Нижний Новгород
- предлагаемый доход сильно разнится в подобных вакансиях и сильно зависит от специальности, но чаще всего фигурируют от 90 тыс. до 200 тыс.
- соискатели тоже интересуются темой: более 8,3 тыс. резюме с пометкой, что у кандидата есть опыт работы\настройки\управления дроном. Здесь, конечно, возникает вопрос: насколько это профессиональный или все-таки больше любительский опыт, но факт есть факт – более 8 тыс. резюме, из которых более 2 тыс. активно ищут работу
- кстати, диапазон ожидаемых зарплат в таких соискателей внушительный: от 90 тыс. до 180 тыс. рублей.

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Сегодня у нас на повестке реверсивная психология🎙

Что это? Представьте: родители категорически запрещают ребенку играть в видеоигры, у него возникает сильнейший соблазн нарушить это правило — даже если «не очень-то и хотелось». Так работает реактивное сопротивление. Люди часто действуют под его влиянием. Зная об этом, маркетологи, продавцы, политики, (и даже) мошенники и любые заинтересованные лица могут манипулировать другими, используя приемы реверсивной психологии.

Но что если положить эту особенность на благо HRа? Об этом и методах реверсивной психологии в найме ИТ расскажет Даниил Горчаков, Devrel & Employer Brand Lead в Домклик в рамках HR Перезагрузки 25 июня

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Коллеги, вы только посмотрите на эту красоту! С Цех85 запилили крутейший коллаб про опыт, HORECA и молодых 🧡 Делитесь и вы опытом интересных проектов или приходите к нам, сделаем интересное 😍

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🍀📈У нас сегодня снова летне-дачное: дачи потащили работников на удаленку

hh.ru вместе с командой Яндекс Недвижимость выяснили, что этим летом в регионах с городами-миллионниками заметно вырос спрос на долгосрочную аренду дач. Вместе с тем, увеличилось число вакансий, предлагающих гибридный формат работы.

По данным сервиса Яндекс Недвижимость в этом сегменте, спрос на долгосрочную аренду загородной недвижимости вырос с начала года на 39,6% и стал рекордным за последние два года. Чаще всего арендой недвижимости за городом интересуются жители Москвы и Московской области: на них приходится 22,1% всего спроса на этот тип жилья. На втором месте оказались жители Свердловской области – 13,4%, на третьем – Самарской – 11,7%.

По данным hh.ru, в тех регионах, которые демонстрируют наибольший рост интереса к долгосрочной аренде дач, повышается и количество гибридных вакансий. Так, в Москве с начала года их доля увеличилась с 8,8% до 11,1%, в Екатеринбурге – с 4% в январе до 4,9% в июне, а в Самаре – с 3% до 3,8%. В среднем по городам-миллионникам процент вакансий, предлагающих гибридный формат работы, возрос с 3,6% в январе до 4,5% в июне. Самыми популярными отраслями с “гибридом” стали инвестиции и консалтинг, ИТ, а также маркетинг, реклама и PR.

Признавайтесь, а вы сейчас где находитесь, пока читаете наш пост?
- на даче 👍
- дома сижу ❤️
- в офисе 🙈
- а я вообще не в РФ сейчас 😁

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

У нас для вас еще один пост пользы - сборная солянка HR-каналов, которую для вас собрали эксперты

В этих 30+ каналах каждый день появляется что-то ценное:
✔️Актуальные тренды рынка труда
✔️Интересные исследования и кейсы
Разборы реальных бизнес-задач

Все каналы тут ➡️ HR-Комьюнити

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Эксперты 🔴 участвуют во всероссийском спецпроекте «HR-Экспедиция», который охватывает 21 город нашей страны и совсем скоро доберётся до Калининграда! 😉

1 августа в Калининграде пройдет встреча-погружение в HR-мир региона, нетворк, а также выступление с кратким обзором рынка труда от эксперта hh.ru.

За «HR-Экспедицией» стоят два проекта с 18-летней историей, корнями уходящие в HR-сообщества Москвы и Санкт-Петербурга: это Форум «Персонал Экспо» и HR-клуб «Как делать».

60 дней этого лета «HR-Экспедиция» едет по стране, исследует особенности работы в различных HR-регионах, и знакомится с самыми не равнодушными HR-профессионалами.

Что еще упаковано в эти встречи? Обсуждаем рабочие
боли, узнаем и делимся достижениями и успехами. Коллеги проводят прямой открытый диалог про острые вопросы в управлении персоналом.

Регистрация на мероприятие доступна по ссылке. При регистрации, пожалуйста, укажите промокод: «Калининград hh» ❤️

HR Перезагрузка #анонс_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

От 6 до 10 отзывов обычно нужно соискателю, чтобы составить мнение о компании и решить продолжать с ней беседу о трудоустройстве или нет

Когда мы узнали эти данные от коллег из DreamJob поняли, что не можем вам, дорогие коллеги, не рассказать. Потому что, если это проверенные отзывы на DJ – это одно, а если это какой-нибудь «черный отзовик», то пиши пропало.

Откуда вообще взялись эти цифры? У нас готово исследование (на основе данных опроса почти 1 тыс. россиян). Опрос провели вместе с ребятами из Sense Machine.

Во-первых, подтвердили, что статус положительных и объективных отзывов как доказательства адекватности работодателя для людей важен, как и раньше (похожие исследования мы делали и ранее).

Во-вторых, еще мы узнали, что:
1️⃣95% опрошенных соискателей признали, что отзывы повлияли на их решение принять предложение
2️⃣64% сравнивают компании с одинаковыми условиями именно по отзывам
3️⃣48% участников исследования обратили внимание на то, как компания отвечает на отзывы — это тоже влияет на их мнение
4️⃣отзывы о компании важны для всех одинаково: касается это и белых, и синих воротничков.

На заметку HRу:
➡️бросаться в омут с головой и пытаться собрать все отзывы сразу – нет смысла и почти моментально замедлит все остальные процессы. Потому целесообразно начать сборку адекватных отзывов с 5-10 приятных вам сотрудников. Лучше всего, конечно, начать с лояльных и готовых высказываться. Кстати, видео с цитатами сотрудников компании оценили всего на 2,8 балла из 5. А блок с реальными отзывами — на 4,5.

➡️на негатив в отзывах отвечать придется, но это нужно преподносить с точки зрения роста компании: «Жаль, что вы столкнулись с такой проблемой и большое вам спасибо, что подсветили эту проблему. Мы проработаем и исправим ее, чтобы быть лучше для всех!». Отлично помогает работать с возражениями куча книжек для продажников

➡️анализировать отзывы полезно еще и потому, что они — это не просто мнения, а индикаторы состояния команды. Темы отзывов можно добавить в регулярную HR-аналитику и учитывайте его при планировании изменений.

HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег #под_капотом

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Конференция HR-Перезагрузка 2025 была на прошлой неделе, но мы уже соскучились😘 Команда hh.ru Питер собрала для всех кто был, а еще для тех, кто хотел, но не смог и для тех, кто пока не знаком с нашим легендарным событием, небольшой ролик на память. Смотрите, какая красота была в этом году! Давайте встречаться чаще, ❤️, кто согласен

Читать полностью…

HR Перезагрузка

принесли хорошую новость: сегодня выходим в эфир у друзей на радио Комсомольская правда! Слушайте уже совсем скоро 😘

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🔥У нас открывается новый сезон Рейтинга работодателей hh.ru🔥

Рейтинг — это не просто знак отличия. Это инструмент, который помогает компаниям становиться заметнее для соискателей, укреплять бренд работодателя и понимать свои сильные (и слабые) стороны на рынке труда.

Сегодня дадим слово двум важным экспертам Рейтинга:

Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru:

«15 лет назад, когда hh.ru впервые проводил Рейтинг работодателей России, в финал вышли около 100 компаний. Год назад — почти 1,5 тысячи, а в 2024-м — уже 1729! В Рейтинге представлены компании со всей России, хотя, конечно, на работодателей из Москвы и Петербурга приходится половина участников. Но и в регионах идет напряжённая борьба за звание лучшего. Уже в 72 регионах страны есть хотя бы несколько компаний, готовых на равных бороться с крупным и столичным бизнесом за свое место в Рейтинг. Традиционно участвовать в Рейтинге может любая компания с численностью от 100 человек. Результаты Рейтинга представлены по четырём категориям, в зависимости от размера штата — чтобы равные конкурировали с равными».


Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга:
«Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Например, изучают внешнюю аудиторию: что думают о компании соискатели. Плюс такой методологии в том, что такой рейтинг можно делать без согласия самих компаний. Или есть обратный подход, когда глубоко изучают ситуацию внутри компании: проводится опрос сотрудников, аудит HR-процессов. Здесь согласие компании уже необходимо. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации. С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. В условиях роста трендов на удержание и человекоцентричность очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями».


Кстати, ближайшая встреча по Рейтингу уже 3 июля, тут расскажем,
- что компании дает участие в Рейтинге
- как устроен процесс
- почему многие компании участвуют каждый год
- что думают сами кандидаты
ведущие:
- Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru и идеолог проекта Премия HR-бренд
- Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru
Не пропускайте 🔍https://expert.hh.ru/webinar/79174122

HR Перезагрузка #рынок_hh #анонс_hh #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Время благодарности!

Команда hh говорит 🫲 воооооооооооот🫱 такое СПАСИБО нашим партнерам, которые помогли организовать
конференцию HR-Перезагрузка!

🧡Альфа Банк — эксклюзивный партнер и создатель особой атмосферы: шикарный бар и технологичная фотозона в зале Brullov украсили пространстово Перезагрузки
💙Официальный партнер — Ланч Карта от Яндекс Еды: поделились лайфхаками, как повышать лояльность команды с помощью вкусных решений.
🧡Генеральный партнер по организации мероприятия — Инженеры События: надёжная команда, которая взяла на себя организацию и поддержку мероприятия.
💙Мерч-партнер Мохито — создали крутые подарки для гостей и организовали мастер-классы по плетению индивидуальных обвесов
🧡Страховой дом ВСК — заботился о здоровье гостей, предоставив надёжную медицинскую поддержку.
💙Банда Умников — зарядили участников энергией и провели увлекательные интеллектуальные игры
🧡Сила ветра — организовали потрясающую парусную регату во второй день, подарив гостям настоящую перезагрузку на воде

Любим, ценим, жмем руки и всегда рады новым встречам и коллабам 😍

HR Перезагрузка

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🌟 Вот так прошла HR-Перезагрузка 2025 — сотни голосов, идей и экспертиз в одном месте. Фотографии с события говорят сами за себя!

В зале — более 700 HR-специалистов, а в программе только реальные кейсы, стратегии и инструменты, которые можно внедрять в работу уже завтра.

➡️Сразу три мощных потока работали без перерыва: по стратегии, практике и развитию;

➡️Более 50 топовых спикеров рассказывали о том, что работает прямо сейчас;

➡️Нетворкинг не затихал ни на минуту — знакомства, обмен контактами и идеями, которые возникали прямо на месте;

➡️Даже возникали экспресс-консультации среди HR-гуру.


Спасибо каждому, кто стал частью этой HR-Перезагрузки. Она запомнится не только своим форматом, но и энергией тех, кто двигает сферу вперёд.

Это было очередное мощное событие, и мы на этом не останавливаемся!

❤️, если хочется повторить.

Читать полностью…

HR Перезагрузка

HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги

Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:
✔️700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?
✔️более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика
✔️3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.
✔️Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?
✔️Экспресс-консультации, которые сами собой закрутились среди гостей-HR-гуру: бесценная возможность получить совет 1-1

Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?

🔖Глубиной контента: мы сознательно сделали ставку на практику и применимость. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!
🔖Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.
🔖Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.

А еще команда hh говорит огромное СПАСИБО:
🧡Нашим супер-спикерам! Вы — настоящие звезды HR, а ваша готовность делиться опытом бесценна
🧡Каждому участнику: вы создали эту неповторимую атмосферу своими вопросами, активностью и позитивом, без вас это было бы невозможно
🧡Партнерам и каждому из команды за безупречную организацию

Что дальше?
✉️На канале мы будем делиться кусочками материалов.
✉️Фотоотчет — тоже в работе, хотите найти себя или просто окунуться в атмосферу снова? Скоро будет.

Друзья, вы были невероятны! Спасибо, что выбрали HR-Перезагрузку 😍

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Что первично: требования или условия? А может сразу ЗП бахнуть? Вечный вопрос оформления вакансии 💔

У нас теперь ЕСТЬ ответ, потому что готово крутейшее исследование, которое мы закрутили вместе с командой Sense Machine

Что исследовали? В первую очередь, как оформление вакансии и страницы компании влияет на привлечение соискателей, а еще мы хотели:
- посмотреть, какие эмоции испытывают соискатели, когда просматривают информацию в вакансиях или на странице компании
- проверить, что из увиденного они запоминают и что действительно мотивирует их на отклик
- узнать, как влияет оформление страницы компании и вакансии на эмоции кандидатов и отклик

Что выяснили: полная версия исследования уже есть в блоге hh

😍А вот свежевыжатая суть всего:

Просмотр вакансий — это стресс, ведь это поиск нового и принятие решения. Соискатели редко улыбаются, чаще — хмурятся, всматриваются, концентрируются. Это не плохо: наоборот, это признак вовлечённости.
Соискатели смотрят вакансии тщательно, но при этом избирательно. Сильнейшие триггеры: название должности, условия труда и график работы. А еще в зависимости от стандарта оформления (стандарт, конструктор или индивидуальный дизайн) меняется и восприятие

Как структурировать вакансию, чтобы её прочитали и поняли
1️⃣Начинайте с сути. Вводную часть почти никто не читает. Соискатели сразу ищут конкретику: обязанности, требования, условия.
2️⃣Размещайте блоки «Обязанности» и «Требования» в начале. Это первые разделы, на которые обращают внимание и синие, и белые воротнички.
3️⃣Условия работы — ключевой блок. Из всех разделов именно его запоминают чаще всего.
4️⃣Расскажите о графике, формате занятости, бонусах и других преимуществах.
5️⃣Избегайте абстрактных картинок. Они не привлекают внимания. Лучше использовать реальные фотографии офиса, рабочих мест, сотрудников: это снижает напряжение и вызывает интерес.
6️⃣Используйте иконки и инфографику. Они помогают структурировать информацию и управлять вниманием. Важно, чтобы текст рядом был крупным и читабельным.

🍒мы представляли итоги исследования на вебинаре, если вы не успели или пропустили, то вот запись. Смотрите сами и делитесь с коллегами, исследование стоит того 🔍

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…

HR Перезагрузка

Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банкa передаёт всем привет и приглашает вас на конференцию HR Перезагрузка 2025!

Марат выступит на пленарной сессии конференции с докладом «Технологии и ИИ в HR: новые возможности для роста бизнеса и команды». Кстати, эксперты Альфа-Банка являются спикерами нашей конференции уже который год, что особенно радует и греет наши сердечки ❤️❤️❤️

Присоединяйтесь и вы к, пожалуй, одному из самых ярких HR событий этого лета. У нас еще осталось несколько билетиков Стандарт +, берите пока есть 🔥

Читать полностью…

HR Перезагрузка

На чём строится успешная HR-стратегия в 2025 году?

Рассказываем про пять трендов в работе с персоналом от финалистов Рейтинга работодателей. Полная версия большого материала в блоге hh по ссылке, а далее сочная выжимка ключевых мыслей:

1. Total employee experience (общий опыт сотрудников). Сейчас компании все больше сочетают в своей HR-стратегии опыт потребителя (customer experience) и опыт сотрудника (employee experience), применяя total employee experience. Его суть в том, что любой, кто соприкасается с компанией — продуктовым брендом или брендом работодателя — должен проживать это по лучшему из возможных сценариев

2. Эксклюзивность и адресность EVP. Жизнь, экономика, люди меняются, а значит меняются и критерии выбора компании. На примере Рейтинга работодателей мы видим, что компании уже достаточно часто отходят от универсального EVP, заменяя его на предложения с учётом особенностей регионов, где ведётся найм, городов и даже их отдельных районов

3. Больше эмпатии. Тут хочется сказать, что не только к работникам, но и к себе, но сегодня - о сотрудниках 😌
Итак, свежий Рейтинг работодателей показал, что все больше компаний расширяют программы поддержки. Причём такие проекты успешно реализуют и крупные игроки, и компании поменьше.

4. Работа с большими данными
Многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR-направления.

5. Комфортные бизнес-процессы
Работодателей всё чаще волнует, как организовать пространство в офисе, какую атмосферу создать или как наладить бизнес-процессы, чтобы сотрудники без проблем могли выполнять свои задачи. Внимание к этой теме небеспочвенно: рынок труда ограничен, а удержание персонала и рост производительности труда становятся важными направлениями для всех компаний.

🐞 Для тех у кого есть время - смотрим свежее видео с участниками Рейтинга работодателей России. А тут можно глянуть , какие компании вошли в топ и чьи подходы к работе с сотрудниками оказались эффективными.

HR Перезагрузка #опыт_коллег

Читать полностью…

HR Перезагрузка

🔥Свежий обзор летнего рынка труда страны

▪️Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам за месяц и YoY число активных вакансий сократилось на 25%, а активных резюме, наоборот, выросло на 29%

▫️При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что. Например, только за первые три месяца 2025 г. было открыто 41,8 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 г. (89,9 тыс.).

🔸Медиана ожидаемой зарплаты выросла до 80 тыс., а уровень предлагаемой остался неизменным – 75 тыс. рублей.

🔵Настроения у работников тоже интересные. Например, в начале этого года выяснилось, что треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина связывает карьерные достижения с удачей, а не с собственными усилиями, следует из результатов исследования, проведенного социальной сетью для нетворкинга Сетка

🔹Летняя подработка «пухнет» на глазах: компании стали в 1,5 раза больше искать подростков на летние подработки - в мае этого года они открыли 4,5 тыс. вакансий. Медиана предлагаемого дохода выросла до 70 тыс. в месяц в зависимости от региона и предприятия.

➡️ Интересное и свежее в СМИ:

🔵Рабочие специальности, которые сейчас наиболее востребованы, сократили зарплатный разрыв с IT-сферой, – рассказал СЕО hh.ru Сергиенков Дмитрий в интервью ТАСС.

🔵hh.ru подписал с компанией Р7 и Техническим университетом связи и информатики (МТУСИ) соглашения о намерении участвовать в эксперименте по предоставлению разработчикам ПО возможности добровольного подтверждения компетенций. Все это проходит в рамках созданной платформы подтверждения ИТ-компетенций под эгидой hh.ru

🔸Сетка представила реалити-проект, в рамках которого известные блогеры будут подбирать себе сотрудников при помощи платформы.

🔸Дефицит кадров при растущем числе новых объектов обострил конкуренцию за линейный персонал в ресторанном и гостиничном бизнесе, пишет Коммерсант.

Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше ⬆️

HR Перезагрузка #рынок_hh

Читать полностью…
Subscribe to a channel