Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Цех85 х hh.ru: приятного опытита 🎈
Думаешь, без опыта работы тебя никуда не возьмут? Мы с hh.ru знаем, что это не так. Жизненный опыт есть у всех — а он бывает даже важнее стажа. К тому же иногда (как у нас) можно начать с простой физической работы — а бренд будет готов вкладываться в твой рост внутри.
👀 Хочу пойти в Цех! Вот только кем?
Вместе с hh.ru сделали для тебя небольшой весёлый тест — пройди и узнай, какая роль в команде Цех85 подойдет тебе для начала карьеры, смены профессионального вектора или быстрой подработки — даже без опыта.
По итогам теста пришлём список подходящих открытых позиций и покажем подборку строчек, которые можно добавлять в резюме и сопроводительные письма, когда будешь откликаться к нам, — так сразу поймём, что ты отсюда. Стажировка у нас, кстати, тоже оплачивается.
Переходи на сайт с тестом (и подробным рассказом о коллабе) — клик сюда.
❤️ А ещё — конкурс:
Среди всех, кто откликнется на одну или несколько вакансий из подборки, мы случайным образом разыграем 30 призов — сертификаты на 1000 бонусов от нас и эксклюзивный мерч от hh.ru. Точные условия участия — на сайте.
❤️ А ещё — конкурс №2:
Разыгрываем 8 мест на сентябрьский «тест-драйв» профессий кондитера и бариста в Петербурге — будем вместе делать бенто-тортики и учиться латте-арту: узнаешь, как рисовать на кофе всякие-разные мордочки. В гости заглянет и эксперт из hh.ru — с ним можно будет поговорить о карьере.
💥 Как участвовать?
До 15 августа покупай фруточино, дениш с голубикой или сэндвич с курицей карри — либо в нашем приложении, либо в пекарне, но с QR-кодом из него.
Победителей выберем случайным образом, а результаты обоих конкурсов объявим уже 20 августа во всех соцсетях.
Дерзай, проходи тест, приходи работать в Цех — и приятного опытита!
Реклама ООО «Хэдхантер» (HeadHunter)
erid: 2VSb5yA9ywP
Признавайтесь: ругались когда-нибудь с коллегами-безопасниками? Наверняка хоть раз, но было 🙈
А все потому что службы ИБ и HR по-разному понимают задачи, риски и свою роль в информационной безопасности — и часто работают врозь. Как это стало известно? Мы вместе с коллегами из Контур.Эгида выяснили это в ходе совместного исследования
❌Разные представления начинаются уже с базового вопроса: кто обучает сотрудников правилам ИБ. Большинство безопасников (61,5%) считают, что делают это самостоятельно. Среди HR такой подход поддерживают немногие — 33,7% из них уверены, что обучение должно вестись совместно. При этом и те, и другие почти не упоминают внешних подрядчиков, комплаенс или юристов. Это значит: обе функции считают обучение внутренним процессом, но не могут договориться, кто в компании за него отвечает.
❌Разница в восприятии усиливается, когда речь заходит о формализации. 89,7% ИБ-специалистов уверены: политику безопасности разрабатывает их департамент. HR чаще говорят о совместной работе с юристами и другими подразделениями, но реже считают себя участниками процесса. На практике это означает, что даже такие документы, как регламенты доступа и правила поведения при инцидентах, разрабатываются без участия тех, кто отвечает за людей и корпоративную культуру
❌HR и ИБ расходятся в представлениях о том, как действовать при нарушениях. 44% HR утверждают, что участвуют в расследовании инцидентов совместно с ИБ. Безопасники реже считают это зоной общего реагирования, чаще говоря о собственном участии.
❌Разные и оценки того, кто инициирует последствия. 25,6% ИБ указывают на руководителей подразделений, 13,3% HR считают, что этим занимаются они. При этом юридический отдел обеими сторонами упоминается значительно реже, что может говорить о неформализованных процессах.
Таким вот пироги, коллеги. А как у вас с ИБ на работе - любовь ❤️ или непримиримая борьба 👎
HR Перезагрузка #рынок_hh
Очень интересный пост нашли у дорогих коллег из @moneyandpolarfox, в котором они разбирают исследование Вышки о том, что
- люди в целом-то готовы увеличить продолжительность рабочего дня на 2 часа при увеличении дохода на 40%
- а вот ради 2-х дополнительных часов свободного времени в день россияне готовы пожертвовать в среднем только 9% заработка. Такая арифметика получается.
Есть в исследовании и другие примечательные факты, например о том, сколько женщины в среднем тратят в день времени на «вторую смену» или работу после работы. И это 6 часов (!). Еще немного и второй рабочий день, если прикинуть.
Кстати, на заметку HRу, который раздумывает, а как выделить еще своё предложение среди других. Например, можно оттолкнуться от запроса\боли о том, что для 80% работающих важной характеристикой работы является то, что она оставляет время для других занятий. На практике основная работа соответствует этой характеристике только в 42% случаев. Если поработать с вордингом такой посыл легко упаковать в описание вакансии (особенно если он релевантен происходящему 😉).
Другая не менее заметная цифра из исследования коллег из Вышки: у 60% россиян размыты границы между рабочим и личным временем. И тут нам тоже есть, что добавить. Такое размытие ведет к быстрому и всепоглощаюему выгоранию, замешанному на перманентной усталости и потере себя. Кстати, о таком «великолепном» состоянии уже в рамках опроса hh.ru сообщили 67% россиян. И это ведь только те, кто смогли признаться в такой ситуации.
Прикладываем исследование Вышки для более глубокого изучения
А вы бы что выбрали, ❤️ время или 🔥 деньги?
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
‼️Друзья, у нас шикарный проект с Яндекс.Книги
И пусть, многие из нас уже имеют профессию. Ведь никогда не поздно расширить горизонты происходящего и попробовать себя в новом, ну, или как минимум найти новые хорошие книжки на лето 📎
Что делать? Пройти по ссылке https://books.hh.ru/
А что дальше? Получить рекомендации, делиться с друзьями и радоваться новому 😍
а еще 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🌼🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠❗️
HR Перезагрузка #анонс_hh
Вот разбор ценностей зумеров на рынке труда, основанный на свежих данных hh.ru за 2025 год с динамикой изменений. Сохраняйте, если вы — HR, руководитель или просто хотите понять поколение Z! 👇
🔍 Готовы ли зумеры терпеть нелюбимую работу?
Опрос hh.ru показывает, что главный мотиватор — деньги, но терпение быстро заканчивается. 54% зумеров согласны работать "не на своей" работе только при высокой зарплате (в 2024 таких было 64% — видим спад!).
Каждый пятый (20%) отказывается мириться с нелюбимым делом даже ради денег (+5% за год).
А вот условия вроде удалёнки (21%), перспектив карьеры (27%) или хорошего коллектива (23%) менее значимы.
❓ В чём смысл работы?
Опять деньги — на первом месте, но не единственное.
80% видят смысл в зарплате (против 86% в 2024).
На втором месте — саморазвитие (36%) и опыт (39%), но их важность упала на 15–18% за год. Самореализация (34%), карьера (24%) и независимость (16%) тоже теряют вес.
💡 Тренд: зумеры прагматичны, но кризис заставил их ценить стабильность выше амбиций. "Мечтательная" самореализация уступает место выживанию.
⚖️ Что важно при выборе работы?
Зарплата бьёт рекорды, но атмосфера выходит в топ.
85% ставят на первое место уровень дохода (+5% за год!).
Отношение компании к людям (57%) и перспективы роста (56%) — на втором месте.
Резко вырос спрос на демократичную атмосферу (16% → 32% за год!), а вот удалёнка (27% → 36%) и интересные проекты (22% → 31%) стали менее критичны.
💡 Тренд: зумеры хотят не просто денег, а уважения и здорового климата. Гибридный формат — уже не привилегия, а норма.
✈️ Когда зумеры готовы уволиться?
69% сменит работу из-за существенной прибавки к зарплате от конкурентов.
Карьерный рост (42%) и совпадение ценностей (24%) — второстепенны.
Каждый пятый (20%) уйдёт без предложений, если ненавидит текущее место.
💡 Тренд: лояльность = размер оплаты. Никакие "миссии компании" не удержат (особенно, если они только на бумаге), если конкуренты с прокачанными ценностями предложат больше.
🎓 Кто должен платить за обучение?
Работодатель! Так считает 46% опрошенных зумеров. Кстати, 39% готовы делить расходы пополам с компанией. Только 7% верят, что вкладываться в навыки — их личная задача.
💡 Тренд: зумеры ждут инвестиций в их развитие, но готовы к партнёрству. "Бесплатный" upskilling — уже не конкурентное преимущество, а must-have.
🔑 Итоги: 3 ключевые черты зумеров в 2025
Прагматизм: деньги важнее миссии, но "токсичность" не терпят даже за высокий оклад.
Низкая лояльность: 70% уйдут за +20% к зарплате. Удерживают только условия + атмосфера.
Запрос на баланс: удалёнка — не приоритет, а гигиенический фактор. Важнее рост, развитие и человеческое отношение.
HR Перезагрузка #рынок_hh
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ЗА МЕСЯЦ: ДЕФИЦИТ КАДРОВ И ЗАРПЛАТНЫЙ ПАРИТЕТ
Пришли к вам с очередным свежим обзором и там есть (как всегда) на что посмотреть, Итак:
🔻 Где упал спрос:
• HR-специалисты (–44% вакансий г/г), закупки (–31%) и IT (–31%).
• Строительство, продажи и логистика теряют позиции (–25...–32% вакансий).
🔺 Где вырос спрос:
• Наука и образование: +14% вакансий за месяц — рекорд роста
• Рабочие (+7%) и административные персонал (+6%) также в плюсе
💸 Зарплаты:
• Медианное предложение работодателей: 75 500 ₽.
• Ожидания соискателей: 75 900 ₽ — разница всего 400 ₽ (самый близкий показатель за годы!).
❗️ Острый дефицит в:
• Рознице (hh-индекс 1.8) — не хватает продавцов
• Медицине/фармацевтике (индекс 2.2) — критически мало врачей
📰 Главные новости месяца:
- HR-кризис: 80% рекрутеров чувствуют выгорание (РБК).
- Skills-based hiring: Работодатели ищут навыки, а не дипломы («Коммерсант»).
- ИИ vs люди: 43% работников используют ИИ-инструменты, но дефицит IT-кадров тормозит цифровизацию («Ведомости»).
- Зарплатный паритет: Гонка зарплат прекратилась после 3 лет роста (РБК Pro).
- Как оцифровка навыков поможет в поиске работы и зачем нужен skill-based подход ("Компьютерра")
👉 Вывод: рынок продолжает смещаться в пользу соискателей в дефицитных сферах (розница, медицина, рабочие специальности), но конкуренция за «офисные» позиции (IT, маркетинг, HR) обостряется.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Сегодня Росстат сообщил о рекордно низком уровне безработицы и дефиците рабочей силы. Но почему «хорошую работу» найти нелегко?
📌Что думают о поиске работы специалисты по рекрутингу?
📌Почему «работы вообще» много — а «хорошее рабочее место» найти трудно?
📌Надо ли искать сейчас «новое место» — или лучше держаться за «старую работу»
📌 «Нанять нельзя удерживать» — о чём спросили работодатели в на Всероссийской ярмарке труда
Проблемы поиска хорошей работы в России вместе с экономическим обозревателем, автором телеграм-канала «Деньги и Песец» Дмитрием Прокофьевым обсуждают:
🔹Татьяна Иванова, директор Центра занятости Ленинградской области.
🔹Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад
🔊 Слушайте программу «Где деньги, чувак?!» в эфире радио «Комсомольская Правда в Петербурге», 92.0 FM в этот четверг, 3 июля в 17:03.
Подпишись
на Комсомольскую правду: СПб — отдай свой буст нам
Коллеги из @moneyandpolarfox пишут про интересное и насущное: про «парадокс» расходов на еду
Если коротко, у НИУ ВШЭ вышло исследование «Барометр экономического поведения домашних хозяйств — второй выпуск 2025 года» и там есть масса интересного:
Например, за последние двадцать лет люди в РФ стали потреблять значительно больше. Объемы покупок товаров и услуг выросли более чем в два раза – в теории, это должно было радикально изменить структуру расходов. Но нет. Доля трат на продовольствие упрямо держится на одном и том же уровне – около 30% бюджета домохозяйств.
Например, в нулевые годы благосостояние россиян росло стремительно – объем покупок увеличился вдвое. Затем последовала стагнация: с 2014 по 2020 год потребление топталось на месте. А с 2021 года, снова начался рост – почти такими же темпами, как десять лет назад. Но если объемы менялись, то структура – нет.
Коллеги из @moneyandpolarfox дают целую гроздь причин почему так происходит, начиная от инфляции на еду и заканчивая культурной спецификой. Советуем к прочтению. Между тем вывод напрашивается банальный и оттого не менее болезненный: роста реального потребления в РФ на самом деле нет. Реальное потребление людей застряло на уровне примерно середины нулевых.
И тут, конечно же, мы вспомнили о своем большом исследовании, которое делаем вот уже много лет, где спрашиваем трудящихся, а как вам ваш доход, устраивает ли и на что идут основные траты?
Так вот в 2025 году свой доход на «троечку» оценили 47%, плохим его назвали уже 17%, все устраивает 27%, остальные затруднились. Интересно, что за год доля тех, кому ЗП стало хватать даже выросла на 2 п.п. Между ЗП на основные нужды хватает полностью лишь у тем 23% респондентов, 40% с трудом покрывали свои расходы, а у 37% вовсе ЗП на все не хватает.
И еда как статья расходов из года в год остается самой большой точкой затрат: 56% респондентов ставят ее на первое место, на втором – аренда жилья (37%), на третьем – кредиты причем не ипотечные. Причем тройка лидеров на что уходит ЗП в львиной доле: еда (91%!), коммуналка (77%) и связь\интернет (71%). Ну, то есть поесть, где-то пожить и немного посмотреть новости, сериальчики или рилсы - кому и что больше подходит.
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
Планируем июль: полезные встречи с экспертами 🔴
3 июля в 11:00 по мск, вебинар: путь в топ работодателей России — старт сезона Рейтинга 2025
На онлайн-встрече расскажем, как участие в Рейтинге влияет на узнаваемость бренда, вовлечённость сотрудников и интерес кандидатов. А также поделимся свежими цифрами и инсайтами по итогам опросов среди соискателей и работодателей Рейтинга 2024 года.
📣https://expert.hh.ru/webinar/79174122
8 июля в 11:00 по мск, вебинар: как сэкономить время на приёме сотрудников и избежать штрафов
На вебинаре расскажем, как упростить процесс с помощью Start Link — модуля, который автоматизирует оформление, помогает соблюдать юридические требования и освобождает время HR-специалистов. Участникам встречи отправим полноценный гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф».
📣https://expert.hh.ru/webinar/775331901
9 июля в 11:00 по мск, вебинар: почему логистика теряет соискателей и что с этим делать
На вебинаре расскажем, почему синие воротнички не хотят работать в логистике, как изменились их ожидания и какие инструменты помогают находить сотрудников сейчас.
📣https://expert.hh.ru/webinar/7214798176
11 июля в 14:00 по мск, вебинар: полчаса экспертной магии: всё об ИИ в Clickme
Онлайн-встреча пройдёт в новом формате «Полчаса экспертной магии». Это короткие насыщенные встречи, где мы без лишней воды разбираем реальные кейсы, отвечаем на ваши вопросы и делимся лайфхаками по работе с продуктами.
Посмотреть эфир в записи не получится, поэтому лучше регистрируйтесь и подключайтесь онлайн.
📣 https://expert.hh.ru/webinar/43297482
16 июля в 11:00 по мск, вебинар: поиск без потерь: как не упустить подходящих кандидатов на hh.ru
На вебинаре разберёмся, как на hh.ru быстро находить подходящих кандидатов и использовать возможности сервиса на полную. А ещё расскажем про полезные обновления интерфейса.
📣https://expert.hh.ru/webinar/88755379726
17 июля в 11:00 по мск, вебинар: как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом.
📣https://expert.hh.ru/webinar/07184791
HR Перезагрузка #анонс_hh
⏮Мы решили закончить эту неделю на легкой, но (как обычно) неоднозначной ноте⏭
Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса\завода — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение».
Так вот аналитики банка «Точка» и hh выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.
Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.
Судя по данным опроса, в «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.
Ну, и конечно, полезно посмотреть на вопрос в разрезе возраста: тут все не поверхности: с возрастом уровень настороженности только растёт. Если среди молодых (18–24 года) категорически против "разделения" — 36%, то среди 55+ — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.
🌟 И в завершении у нас к вам только один вопрос: вы согласились бы пройти процедуру разделения (на работе - одно сознание, дома - другое, которое не помнит рабочий день)
- да, это спасёт мою кукушечку 🙈
- не уверен(а), что хочу такое, но мысль интересная ❤️
- точно нет, хочу помнить всё 😢
HR Перезагрузка #рынок_hh
Федеральный канал hh для HRов тоже салютует 🥳🥰❤️
Читать полностью…💕Этот момент настал: сегодня стартует конференция HR-Перезагрузка 2025!
И пока гости собираются, спикеры разогреваются, а модераторы допивают первый (и далеко не последний) в этот день кофе, мы собрали для всех, кто уже с нами и тех, кто не смог к нам приехать, интересные факты о конференции, которая уже переходит на уровень фестиваля и собирает сотни и сотни HR-сердец каждый год:
🧡сегодня команда hh.ru собрала более 700 человек. Это финалисты премии HR-бренд, которые поделятся опытом и кейсами, HRs со всей страны, приглашенные эксперты, а еще журналисты, команда организаторов и 🔴
💙HR-Перезагрузке уже 8 лет. И это уже 22-ая HR-конференция в Питере от hh про самые важные тренды в HR и на базе проектов Премии HR-бренд
🧡площадь, которую занимает наша Перезагрузка в этом году – более 1 000 метров. Мы заняли почти весь Loft Hall на Арсенальной набережной. Кстати, это не просто точка на карте, как многое в Питере💫. Здесь делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.
💙сегодня у нас выступят более 50 спикеров, мы поговорим о самых разных вещах: о Low-Code + Ai, про корпоративный газлайтинг, как обучать иностранных сотрудников с помощью ИИ, как меняется маркетинг, как не сойти с ума и выполнить план в «низкий сезон», а еще попрактикуемся в ИИ-лабе, прокачаем харды и, конечно, выдохнем все вместе 😍
Следите за новостями 💕
Начнем неделю с поста-пользы и разберем вместе с нашим юристом важную тему: требования о водительских правах в вакансиях
По словам Ольги Владимировой, эксперта по трудовому праву, юриста hh.ru,
Требование наличия водительских прав в вакансиях для "неводительских" позиций допустимо только при наличии объективной необходимости управления автомобилем в рамках трудовых обязанностей. Если по факту работник должен регулярно использовать служебный транспорт (например, торговый представитель), такое условие обосновано и не противоречит закону. Однако для других специальностей, где управление автомобилем не является существенной частью работы, включение подобного требования может быть признано избыточным и ограничивающим права соискателей.
Формальное включение водительских прав в требования к вакансиям, не связанных с реальным использованием транспорта, несёт риски для работодателя: отказ в приёме на работу по такому основанию может быть оспорен как необоснованный или дискриминационный (ст.3 ТК РФ). Кроме того, подобная практика может вызвать вопросы со стороны трудовой инспекции.
☄️ Горячее с ПМЭФ: про дроны в каждый регион уже слышали?
Подсмотрели у коллег из @logirus новость о том, что с 2026 года ВСЕ субъекты РФ будут участвовать в рейтинге развития дронов. В частности, замглавы Минпромторга Василий Шпак на ПМЭФ объявил, что с 2026 года участие всех регионов РФ в рейтинге развития беспилотных авиасистем станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Мы задались вопросом о том, а какова ёмкость рынка труда и объём спроса на специалистов по управлению\обучению\ремонту дронов уже сейчас?
Ответы такие:
- с начала года российские работодатели успели разместить на hh.ru чуть менее 1 тыс. новых вакансий, связанных с БПЛА и дронами. За год спрос на таких специалистов вырос на 45%
- наибольшая потребность сейчас держится сразу на ряд профессий: сборщик\техник БПЛА, оператор дрона, на третьем месте по спросу – разработчики ПО для дронов
- регионы-лидеры по спросу на таких специалистов: Москва, Питер, а также Казань, Воронеж и Нижний Новгород
- предлагаемый доход сильно разнится в подобных вакансиях и сильно зависит от специальности, но чаще всего фигурируют от 90 тыс. до 200 тыс.
- соискатели тоже интересуются темой: более 8,3 тыс. резюме с пометкой, что у кандидата есть опыт работы\настройки\управления дроном. Здесь, конечно, возникает вопрос: насколько это профессиональный или все-таки больше любительский опыт, но факт есть факт – более 8 тыс. резюме, из которых более 2 тыс. активно ищут работу
- кстати, диапазон ожидаемых зарплат в таких соискателей внушительный: от 90 тыс. до 180 тыс. рублей.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Сегодня у нас на повестке реверсивная психология🎙
Что это? Представьте: родители категорически запрещают ребенку играть в видеоигры, у него возникает сильнейший соблазн нарушить это правило — даже если «не очень-то и хотелось». Так работает реактивное сопротивление. Люди часто действуют под его влиянием. Зная об этом, маркетологи, продавцы, политики, (и даже) мошенники и любые заинтересованные лица могут манипулировать другими, используя приемы реверсивной психологии.
Но что если положить эту особенность на благо HRа? Об этом и методах реверсивной психологии в найме ИТ расскажет Даниил Горчаков, Devrel & Employer Brand Lead в Домклик в рамках HR Перезагрузки 25 июня
HR Перезагрузка #анонс_hh
Коллеги, вы только посмотрите на эту красоту! С Цех85 запилили крутейший коллаб про опыт, HORECA и молодых 🧡 Делитесь и вы опытом интересных проектов или приходите к нам, сделаем интересное 😍
Читать полностью…🍀📈У нас сегодня снова летне-дачное: дачи потащили работников на удаленку
hh.ru вместе с командой Яндекс Недвижимость выяснили, что этим летом в регионах с городами-миллионниками заметно вырос спрос на долгосрочную аренду дач. Вместе с тем, увеличилось число вакансий, предлагающих гибридный формат работы.
По данным сервиса Яндекс Недвижимость в этом сегменте, спрос на долгосрочную аренду загородной недвижимости вырос с начала года на 39,6% и стал рекордным за последние два года. Чаще всего арендой недвижимости за городом интересуются жители Москвы и Московской области: на них приходится 22,1% всего спроса на этот тип жилья. На втором месте оказались жители Свердловской области – 13,4%, на третьем – Самарской – 11,7%.
По данным hh.ru, в тех регионах, которые демонстрируют наибольший рост интереса к долгосрочной аренде дач, повышается и количество гибридных вакансий. Так, в Москве с начала года их доля увеличилась с 8,8% до 11,1%, в Екатеринбурге – с 4% в январе до 4,9% в июне, а в Самаре – с 3% до 3,8%. В среднем по городам-миллионникам процент вакансий, предлагающих гибридный формат работы, возрос с 3,6% в январе до 4,5% в июне. Самыми популярными отраслями с “гибридом” стали инвестиции и консалтинг, ИТ, а также маркетинг, реклама и PR.
Признавайтесь, а вы сейчас где находитесь, пока читаете наш пост?
- на даче 👍
- дома сижу ❤️
- в офисе 🙈
- а я вообще не в РФ сейчас 😁
HR Перезагрузка #рынок_hh
У нас для вас еще один пост пользы - сборная солянка HR-каналов, которую для вас собрали эксперты
В этих 30+ каналах каждый день появляется что-то ценное:
✔️Актуальные тренды рынка труда
✔️Интересные исследования и кейсы
✅ Разборы реальных бизнес-задач
Все каналы тут ➡️ HR-Комьюнити
Эксперты 🔴 участвуют во всероссийском спецпроекте «HR-Экспедиция», который охватывает 21 город нашей страны и совсем скоро доберётся до Калининграда! 😉
1 августа в Калининграде пройдет встреча-погружение в HR-мир региона, нетворк, а также выступление с кратким обзором рынка труда от эксперта hh.ru.
За «HR-Экспедицией» стоят два проекта с 18-летней историей, корнями уходящие в HR-сообщества Москвы и Санкт-Петербурга: это Форум «Персонал Экспо» и HR-клуб «Как делать».
60 дней этого лета «HR-Экспедиция» едет по стране, исследует особенности работы в различных HR-регионах, и знакомится с самыми не равнодушными HR-профессионалами.
Что еще упаковано в эти встречи? Обсуждаем рабочие
боли, узнаем и делимся достижениями и успехами. Коллеги проводят прямой открытый диалог про острые вопросы в управлении персоналом.
Регистрация на мероприятие доступна по ссылке. При регистрации, пожалуйста, укажите промокод: «Калининград hh» ❤️
HR Перезагрузка #анонс_hh
От 6 до 10 отзывов обычно нужно соискателю, чтобы составить мнение о компании и решить продолжать с ней беседу о трудоустройстве или нет
Когда мы узнали эти данные от коллег из DreamJob поняли, что не можем вам, дорогие коллеги, не рассказать. Потому что, если это проверенные отзывы на DJ – это одно, а если это какой-нибудь «черный отзовик», то пиши пропало.
Откуда вообще взялись эти цифры? У нас готово исследование (на основе данных опроса почти 1 тыс. россиян). Опрос провели вместе с ребятами из Sense Machine.
Во-первых, подтвердили, что статус положительных и объективных отзывов как доказательства адекватности работодателя для людей важен, как и раньше (похожие исследования мы делали и ранее).
Во-вторых, еще мы узнали, что:
1️⃣95% опрошенных соискателей признали, что отзывы повлияли на их решение принять предложение
2️⃣64% сравнивают компании с одинаковыми условиями именно по отзывам
3️⃣48% участников исследования обратили внимание на то, как компания отвечает на отзывы — это тоже влияет на их мнение
4️⃣отзывы о компании важны для всех одинаково: касается это и белых, и синих воротничков.
На заметку HRу:
➡️бросаться в омут с головой и пытаться собрать все отзывы сразу – нет смысла и почти моментально замедлит все остальные процессы. Потому целесообразно начать сборку адекватных отзывов с 5-10 приятных вам сотрудников. Лучше всего, конечно, начать с лояльных и готовых высказываться. Кстати, видео с цитатами сотрудников компании оценили всего на 2,8 балла из 5. А блок с реальными отзывами — на 4,5.
➡️на негатив в отзывах отвечать придется, но это нужно преподносить с точки зрения роста компании: «Жаль, что вы столкнулись с такой проблемой и большое вам спасибо, что подсветили эту проблему. Мы проработаем и исправим ее, чтобы быть лучше для всех!». Отлично помогает работать с возражениями куча книжек для продажников
➡️анализировать отзывы полезно еще и потому, что они — это не просто мнения, а индикаторы состояния команды. Темы отзывов можно добавить в регулярную HR-аналитику и учитывайте его при планировании изменений.
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег #под_капотом
Конференция HR-Перезагрузка 2025 была на прошлой неделе, но мы уже соскучились😘 Команда hh.ru Питер собрала для всех кто был, а еще для тех, кто хотел, но не смог и для тех, кто пока не знаком с нашим легендарным событием, небольшой ролик на память. Смотрите, какая красота была в этом году! Давайте встречаться чаще, ❤️, кто согласен
Читать полностью…принесли хорошую новость: сегодня выходим в эфир у друзей на радио Комсомольская правда! Слушайте уже совсем скоро 😘
Читать полностью…🔥У нас открывается новый сезон Рейтинга работодателей hh.ru🔥
Рейтинг — это не просто знак отличия. Это инструмент, который помогает компаниям становиться заметнее для соискателей, укреплять бренд работодателя и понимать свои сильные (и слабые) стороны на рынке труда.
Сегодня дадим слово двум важным экспертам Рейтинга:
Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru:
«15 лет назад, когда hh.ru впервые проводил Рейтинг работодателей России, в финал вышли около 100 компаний. Год назад — почти 1,5 тысячи, а в 2024-м — уже 1729! В Рейтинге представлены компании со всей России, хотя, конечно, на работодателей из Москвы и Петербурга приходится половина участников. Но и в регионах идет напряжённая борьба за звание лучшего. Уже в 72 регионах страны есть хотя бы несколько компаний, готовых на равных бороться с крупным и столичным бизнесом за свое место в Рейтинг. Традиционно участвовать в Рейтинге может любая компания с численностью от 100 человек. Результаты Рейтинга представлены по четырём категориям, в зависимости от размера штата — чтобы равные конкурировали с равными».
«Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Например, изучают внешнюю аудиторию: что думают о компании соискатели. Плюс такой методологии в том, что такой рейтинг можно делать без согласия самих компаний. Или есть обратный подход, когда глубоко изучают ситуацию внутри компании: проводится опрос сотрудников, аудит HR-процессов. Здесь согласие компании уже необходимо. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации. С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. В условиях роста трендов на удержание и человекоцентричность очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями».
Время благодарности!
Команда hh говорит 🫲 воооооооооооот🫱 такое СПАСИБО нашим партнерам, которые помогли организовать конференцию HR-Перезагрузка!
🧡Альфа Банк — эксклюзивный партнер и создатель особой атмосферы: шикарный бар и технологичная фотозона в зале Brullov украсили пространстово Перезагрузки
💙Официальный партнер — Ланч Карта от Яндекс Еды: поделились лайфхаками, как повышать лояльность команды с помощью вкусных решений.
🧡Генеральный партнер по организации мероприятия — Инженеры События: надёжная команда, которая взяла на себя организацию и поддержку мероприятия.
💙Мерч-партнер Мохито — создали крутые подарки для гостей и организовали мастер-классы по плетению индивидуальных обвесов
🧡Страховой дом ВСК — заботился о здоровье гостей, предоставив надёжную медицинскую поддержку.
💙Банда Умников — зарядили участников энергией и провели увлекательные интеллектуальные игры
🧡Сила ветра — организовали потрясающую парусную регату во второй день, подарив гостям настоящую перезагрузку на воде
Любим, ценим, жмем руки и всегда рады новым встречам и коллабам 😍
HR Перезагрузка
🌟 Вот так прошла HR-Перезагрузка 2025 — сотни голосов, идей и экспертиз в одном месте. Фотографии с события говорят сами за себя!
В зале — более 700 HR-специалистов, а в программе только реальные кейсы, стратегии и инструменты, которые можно внедрять в работу уже завтра.
➡️Сразу три мощных потока работали без перерыва: по стратегии, практике и развитию;
➡️Более 50 топовых спикеров рассказывали о том, что работает прямо сейчас;
➡️Нетворкинг не затихал ни на минуту — знакомства, обмен контактами и идеями, которые возникали прямо на месте;
➡️Даже возникали экспресс-консультации среди HR-гуру.
✨HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги ✨
Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:
✔️700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?
✔️более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика
✔️3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.
✔️Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?
✔️Экспресс-консультации, которые сами собой закрутились среди гостей-HR-гуру: бесценная возможность получить совет 1-1
Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?
🔖Глубиной контента: мы сознательно сделали ставку на практику и применимость. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!
🔖Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.
🔖Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.
А еще команда hh говорит огромное СПАСИБО:
🧡Нашим супер-спикерам! Вы — настоящие звезды HR, а ваша готовность делиться опытом бесценна
🧡Каждому участнику: вы создали эту неповторимую атмосферу своими вопросами, активностью и позитивом, без вас это было бы невозможно
🧡Партнерам и каждому из команды за безупречную организацию
Что дальше?
✉️На канале мы будем делиться кусочками материалов.
✉️Фотоотчет — тоже в работе, хотите найти себя или просто окунуться в атмосферу снова? Скоро будет.
Друзья, вы были невероятны! Спасибо, что выбрали HR-Перезагрузку 😍
Что первично: требования или условия? А может сразу ЗП бахнуть? Вечный вопрос оформления вакансии 💔
У нас теперь ЕСТЬ ответ, потому что готово крутейшее исследование, которое мы закрутили вместе с командой Sense Machine
Что исследовали? В первую очередь, как оформление вакансии и страницы компании влияет на привлечение соискателей, а еще мы хотели:
- посмотреть, какие эмоции испытывают соискатели, когда просматривают информацию в вакансиях или на странице компании
- проверить, что из увиденного они запоминают и что действительно мотивирует их на отклик
- узнать, как влияет оформление страницы компании и вакансии на эмоции кандидатов и отклик
Что выяснили: полная версия исследования уже есть в блоге hh
😍А вот свежевыжатая суть всего:
Просмотр вакансий — это стресс, ведь это поиск нового и принятие решения. Соискатели редко улыбаются, чаще — хмурятся, всматриваются, концентрируются. Это не плохо: наоборот, это признак вовлечённости.
Соискатели смотрят вакансии тщательно, но при этом избирательно. Сильнейшие триггеры: название должности, условия труда и график работы. А еще в зависимости от стандарта оформления (стандарт, конструктор или индивидуальный дизайн) меняется и восприятие
Как структурировать вакансию, чтобы её прочитали и поняли
1️⃣Начинайте с сути. Вводную часть почти никто не читает. Соискатели сразу ищут конкретику: обязанности, требования, условия.
2️⃣Размещайте блоки «Обязанности» и «Требования» в начале. Это первые разделы, на которые обращают внимание и синие, и белые воротнички.
3️⃣Условия работы — ключевой блок. Из всех разделов именно его запоминают чаще всего.
4️⃣Расскажите о графике, формате занятости, бонусах и других преимуществах.
5️⃣Избегайте абстрактных картинок. Они не привлекают внимания. Лучше использовать реальные фотографии офиса, рабочих мест, сотрудников: это снижает напряжение и вызывает интерес.
6️⃣Используйте иконки и инфографику. Они помогают структурировать информацию и управлять вниманием. Важно, чтобы текст рядом был крупным и читабельным.
🍒мы представляли итоги исследования на вебинаре, если вы не успели или пропустили, то вот запись. Смотрите сами и делитесь с коллегами, исследование стоит того 🔍
HR Перезагрузка #рынок_hh
Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банкa передаёт всем привет и приглашает вас на конференцию HR Перезагрузка 2025!
Марат выступит на пленарной сессии конференции с докладом «Технологии и ИИ в HR: новые возможности для роста бизнеса и команды». Кстати, эксперты Альфа-Банка являются спикерами нашей конференции уже который год, что особенно радует и греет наши сердечки ❤️❤️❤️
Присоединяйтесь и вы к, пожалуй, одному из самых ярких HR событий этого лета. У нас еще осталось несколько билетиков Стандарт +, берите пока есть 🔥
⏭На чём строится успешная HR-стратегия в 2025 году? ⏮
Рассказываем про пять трендов в работе с персоналом от финалистов Рейтинга работодателей. Полная версия большого материала в блоге hh по ссылке, а далее сочная выжимка ключевых мыслей:
1. Total employee experience (общий опыт сотрудников). Сейчас компании все больше сочетают в своей HR-стратегии опыт потребителя (customer experience) и опыт сотрудника (employee experience), применяя total employee experience. Его суть в том, что любой, кто соприкасается с компанией — продуктовым брендом или брендом работодателя — должен проживать это по лучшему из возможных сценариев
2. Эксклюзивность и адресность EVP. Жизнь, экономика, люди меняются, а значит меняются и критерии выбора компании. На примере Рейтинга работодателей мы видим, что компании уже достаточно часто отходят от универсального EVP, заменяя его на предложения с учётом особенностей регионов, где ведётся найм, городов и даже их отдельных районов
3. Больше эмпатии. Тут хочется сказать, что не только к работникам, но и к себе, но сегодня - о сотрудниках 😌
Итак, свежий Рейтинг работодателей показал, что все больше компаний расширяют программы поддержки. Причём такие проекты успешно реализуют и крупные игроки, и компании поменьше.
4. Работа с большими данными
Многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR-направления.
5. Комфортные бизнес-процессы
Работодателей всё чаще волнует, как организовать пространство в офисе, какую атмосферу создать или как наладить бизнес-процессы, чтобы сотрудники без проблем могли выполнять свои задачи. Внимание к этой теме небеспочвенно: рынок труда ограничен, а удержание персонала и рост производительности труда становятся важными направлениями для всех компаний.
🐞 Для тех у кого есть время - смотрим свежее видео с участниками Рейтинга работодателей России. А тут можно глянуть , какие компании вошли в топ и чьи подходы к работе с сотрудниками оказались эффективными.
HR Перезагрузка #опыт_коллег
🔥Свежий обзор летнего рынка труда страны
▪️Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам за месяц и YoY число активных вакансий сократилось на 25%, а активных резюме, наоборот, выросло на 29%
▫️При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что. Например, только за первые три месяца 2025 г. было открыто 41,8 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 г. (89,9 тыс.).
🔸Медиана ожидаемой зарплаты выросла до 80 тыс., а уровень предлагаемой остался неизменным – 75 тыс. рублей.
🔵Настроения у работников тоже интересные. Например, в начале этого года выяснилось, что треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина связывает карьерные достижения с удачей, а не с собственными усилиями, следует из результатов исследования, проведенного социальной сетью для нетворкинга Сетка
🔹Летняя подработка «пухнет» на глазах: компании стали в 1,5 раза больше искать подростков на летние подработки - в мае этого года они открыли 4,5 тыс. вакансий. Медиана предлагаемого дохода выросла до 70 тыс. в месяц в зависимости от региона и предприятия.
➡️ Интересное и свежее в СМИ:
🔵Рабочие специальности, которые сейчас наиболее востребованы, сократили зарплатный разрыв с IT-сферой, – рассказал СЕО hh.ru Сергиенков Дмитрий в интервью ТАСС.
🔵hh.ru подписал с компанией Р7 и Техническим университетом связи и информатики (МТУСИ) соглашения о намерении участвовать в эксперименте по предоставлению разработчикам ПО возможности добровольного подтверждения компетенций. Все это проходит в рамках созданной платформы подтверждения ИТ-компетенций под эгидой hh.ru
🔸Сетка представила реалити-проект, в рамках которого известные блогеры будут подбирать себе сотрудников при помощи платформы.
🔸Дефицит кадров при растущем числе новых объектов обострил конкуренцию за линейный персонал в ресторанном и гостиничном бизнесе, пишет Коммерсант.
Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh