سیاست اقتصادی عمومی
کتاب درسی برای محصلین صنف سوم مضمون سیاست های اقتصادی پوهنځی اقتصاد
مولف : اوتمار ایسینگ
ترجمه : دکتر هادی صمدی
تعداد صفحات : 295✨
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
/channel/Book_E_M
قدرت و بازار
دولت و اقتصاد
✍️ اثر مورای روتبارد
زبان انگلیسی
/channel/Book_E_M
🎞 خلاصه کتاب بهره وری از قانون ۸۰-۲۰ اثر ریچارد کخ
🔶 این کتاب مهم ترین اصل بهره وری را به شکلی موثر توضیح می دهد، به طوری که بتوانیم از این اصل در فعالیت های روزانه به منظور مدیریت زمان و انجام کارهای مهم استفاده کنیم و در انتهای روز به جای خستگی و ناامیدی از کارهای ناتمام، حس خوشحالی انجام مأموریت های محوله را داشته باشیم.
🖋آموزه های سازمانی
/channel/Book_E_M
📗 کتاب
حسابداری مالیات بر ارزش افزوده
(256صفحه)
با فرمت پی دی اف
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
/channel/Book_E_M
✅ انواع مالیات بر ارزش افزوده
✔️ بهمراه مقایسه آنها
♨️به درخواست اعضا♨️
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
راهنمای حسابداری
مالیات بر ارزش افزوده
✍ نویسنده:
غلامحسین دوانی
انتشارات کیومرث
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
/channel/Book_E_M
راهحل ریشهای تورم از نگاه هایک
خصوصیسازی پول
گفتوگوی مانی بشرزاد و امیررضا عبدلی
درباره کتاب «خصوصیسازی پول»
نوشتهٔ فردریش فون هایک
📚
/channel/Book_E_M
خصوصی سازی پول
✍ فردریش فون هایک
زبان انگلیسی
📚
/channel/Book_E_M
💢 ۷ شغل عجیبی که مردم در آینده خواهند داشت
🔸اگر یک قرن پیش کسی به شما میگفت کسانی پیدا خواهند شد که کارشان مثلا برنامهنویسی یا طراحی صفحات وب باشد، آیا کسی پیدایش این مشاغل را باور میکرد و شناختی نسبت به ماهیت آنها میداشت؟
به همین ترتیب پیشرفت فناوری و تکامل جوامع انسانی، باعث خواهد شد که در آینده شاهد به وجود آمدن شغلها و حرفههای تازه باشیم.
🔹 در اینجا ۷ شغلی را با هم مرور خواهیم کرد که در آینده نسبتا نزدیک مثلا در دو دهه بعد رواج پیدا خواهند کرد:
1️⃣ نوستالوژیست
آدمی است دیگر! همیشه دوست دارد که محل زندگی خود را به سبکهای مختلف آماده کند.
هیچ بعید نیست که آدمها مخصوصا تحت فشار زندگی مدرن و بسیار ماشینی و احتمالا خالی از معنویتِ دههها بعد، هوس کنند که جلوهای از گذشته مثلا دهه ۱۹۸۰ یا اصلا دههای را که ما در آن به سر میبریم، بازسازی کنند و برای این کار به آدمهای متخصصی نیاز خواهند داشت که اتاقها و خانههایشان را به سبک گذشته بیارایند.
2️⃣ جراح از راه دور یا Telesurgeon
با پیشرفت وسایل دقیق جراحی کنترل از راه دور، احتمالا جراحیها چه به صورت جراحیهای اورژانس بیماران دچار تروما یا جراحیهایی مثل جراحیهای زیبایی، از حالت کنونی به درخواهند آمد. در این صورت احتمالا ما شاهد مسائل جدیدی خواهیم بود:
– بیماران ثروتمندی که خودپسندانه ترجیح میدهند در یکی از مراکز نزدیک پزشکی، توسط بهترین جراحان دنیا عمل شوند.
– یا جراحان چینی که با نصف قیمت، جراحی میکنند و کار و کسب جراحان داخلی را کساد میکنند.
– شاید هم بازار سیاه جراحیهای غیرقانونی را شاهد باشیم!
3️⃣ احیاکنندگان طبیعت
هیچ نمیدانیم که در دههها بعد اصولا طبیعتی هم باقی خواهد ماند یا نه. میتوان حدس زد در آن زمان آنقدر مساحت نقاط بکر و دستنخورده طبیعت کم شود که به جای حرفه حفظ محیطزیست، شاهد رونق گرفتن حرفه احیای طبیعت باشیم.
احیاکنندگان طبیعت، احتمالا با داشتن دانش زیستشناسی و ژنتیک پیشرفته و فناوریهای نوین تلاش خواهند کرد به صورت محدود برای آدمهای دلتنگ، جلوههایی از طبیعت را ایجاد کنند.
4️⃣ درمانگرهای سالهای پایانی عمر
با افزایش امید به زندگی، سالهای پایانی عمر انسانها، توأم با شرایط ایستایی خاصی خواهد شد. در این سالها که ما علیرغم داشتن بیماریهای متعدد، همچنان زنده خواهیم بود، کیفیت زندگی کاهش خواهد یافت. پس لازم است که علاوه بر متخصصان کنونی طب سالخوردگی، درمانگرهایی هم به مردم کمک کنند و به آنها در مورد چگونگی گذران مناسب سالهای پایانی مشاوره بدهند.
5️⃣ طراحان بازیوار سازی
در دهههای آینده ما نیاز خواهیم داشت که کارهای پیشرفته و دشوار آن زمان را با روحیه و نشاط بهتری انجام بدهیم و در این راستا، سر و کله متخصصان بازیوارسازی یا Gamification پیدا خواهد شد.
آنها دنیا را به محیط قابل تحملتری تبدیل میکنند و ترتیبی میدهند که روند آموختن مهارتها یا انجام کارها، سادهتر شود، انگیزه انجام کارها را پیدا کنیم و تنشهای روزانه ما کم شود.
6️⃣ مشاوران رباتها
کسانی پیدا خواهند شد که به شما در مورد مدلهای بسیار متنوع رباتها مشاوره بدهند و بتوانند در انتخاب مدل مناسب ربات خانهدار یا مربی توصیههای خوبی کنند.
7️⃣ سرگرمکنندههای چندرسانهای
در آینده سر و کله کسانی پیدا خواهد شد که برای برگزاری بهتر مراسم ازدواج یا کارزارهای تبلیغاتی میتوانند به صورت چندرسانهای به ما کمک کنند.
آنها صوت و ویدئو و عکس و واقعیت افزوده را با هم ترکیب میکنند و از ترکیب آنها شیوه جدیدی برای سرگرم کردن ما ایجاد خواهند کرد.
@management_technique
/channel/Book_E_M
📕تحلیل تکنیکال در بازار سرمایه
✍جان مورفی
ترجمه
کامیار فراهانی فرد
رضا قاسمیان لنگرودی
/channel/Book_E_M
💢ژان کالوین گفت کار یعنی عبادت
▫️چگونه کسب درآمد عبادت شد؟
▫️عقلانیشدن سرمایهداری
/channel/Book_E_M
💢مهارت درست گوش دادن
🔴روان شناسان میگویند هر چه قدر آدمها مهارتهای ارتباطیشان قویتر باشد، بیشتر میتوانند بر اطرافیانشان تاثیر بگذارند و افراد بیشتری را به خود جلب کنند.
🔴یکی از همین مهارتهای ارتباطی، درست گوش دادن است و این حتی از خوب صحبت کردن هم مهمتر است. همین که شما دو گوش دارید و یک دهان یعنی دو برابر صحبت کردنتان باید گوش دهید. اما این گوش دادن با گوش دادنهای معمولی فرق میکند چون گوش دادن شما باید تاثیرگذار باشد. یعنی گوش دادن شما راهی است برای درک همدلانه.
این که طرف مقابل تان را می فهمید و با او هماهنگ میشوید. همین که میگویند با گوش جان بشنو یعنی ظاهری به من گوش نده، بلکه با تمام وجودت حرف من را بفهم.
وقتی شما درست و خوب گوش میدهید به طرف مقابلتان کمک میکنید تا منظور خودش را بهتر منتقل کند و در واقع در یک گفت وگو مشارکت فعالی دارید.
🔴این مدل گوش دادن به شما کمک می کند ارتباطی صمیمی با اطرافیانتان داشته باشید و آنها از این که با شما هستند و شما آنها را میفهمید احساس لذت میکنند.
/channel/Book_E_M
🎯 اقتصاددانی که در ۲۹سالگی استاد هاروارد شد و حالا میخواهد نگاهمان به اقتصاد را متحول کند
— آیا نوبل اقتصاد سال به زودی به راج چتی میرسد؟
📍کلاس اقتصاد مقدماتی دانشگاه هاروارد، مشهور به «اقتصاد-۱۰»، یکی از مهمترین واحدهای درسی دنیاست. استادان این درس عمدتاً از اقتصاددانهای باسابقه و مشاوران روسایجمهور ایالات متحده بودهاند، ازجمله پرفسور گریگوری منکیو که کتاب مقدمهای بر علم اقتصادش همچنان مهمترین منبع درسیِ آموزش مقدماتی اقتصاد در سراسر جهان است.
بهتازگی سروکلۀ استاد جوانی پیدا شده که ایدۀ متفاوتی برای آشناکردن دانشجویان با اقتصاد دارد. راج چتی، که دکتری اقتصادش را در ۲۳سالگی از هاروارد گرفت و در ۲۹سالگی استادِ آنجا شد، به تازگی، از طرح درسی رونمایی کرده که میتواند نگاهمان به علم اقتصاد را بهکلی زیرورو کند.
🔖 ۵۰۰۰ کلمه
⏰ زمان مطالعه: ۳۲ دقيقه
📌 ادامۀ مطلب را در لینک زیر بخوانید:
👇👇👇👇
http://tarjomaan.com/neveshtar/9869/
/channel/Book_E_M
💢حداکثر چند ساعت در هفته کار کنیم تا استرس نگیریم یا به سلامتمان آسیب نزنیم؟
🔸ما معمولا تمایل داریم ساعتهای زیادی را در محل کار خود سپری کنیم. اما حداکثر چند ساعت کار کنیم تا به سلامتی خود آسیب وارد نکنیم؟ بهترین تعداد ساعت کاری در هفته چند ساعت است؟ بیشتر از چه مقداری برای سلامتی و ذهن خطرناک است؟
🔸محققان در کشور استرالیا دریافتند کار زیاد در کنار همه مزایایش میتواند به سلامتی یا روند شناختی خودمان آسیب بزند.
طبق تحقیقی که توسط نشریه Melbourne Institute Worker Paper منتشر شده است، حداکثر ۲۵ ساعت کار در یک هفته یا سه روز، میتواند سالمترین تعداد ساعت کاری برای یک فرد باشد؛ بهویژه اگر سن شما بیش از ۴۰ سال باشد.
🔸محققان استرالیایی در این تحقیق، ۳ هزار مرد و ۳ هزار زن کارمند و تعداد ساعتهای کاری آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. آنها دریافتند بیش از ۵۵ ساعت کار در هفته میتواند روی اعصاب فرد تاثیر بگذارد. همینطور، قدرت خودآگاهی فرد را کاهش میدهد و عملکردهای شناختی او ضعیف میشوند.
در همین تحقیق، مشخص شده است اگر فردی زمان کار خود را به ۲۵ ساعت در هفته کاهش دهد، قدرت حافظه، استدلال انتزاعی و دانشهای خاص خود را بهبود داده است.
◀️ اگر نتوانم ۲۵ ساعت در هفته کار کنم؟
🔸اگرچه در این مطالعه توصیه میشود حتما ساعتهای کار خود را کاهش دهید اما متذکر میشود اگر بیشتر از ۲۵ ساعت در هفته کار میکنید، نباید احساس بدی داشته و خود را سرزنش کنید.
این مطالعه نشان میدهد ۴۰ ساعت کار در هفته، آسیب کمتری به مغز در مقایسه با ۵۵ ساعت کار در هفته وارد میکند. در واقع، ۵۵ ساعت کار در هفته ضررهایی بیشتر از بیکاری برای سیستم مغزی انسان دارد.
🔸در این مطالعه اشاره شده: «کار میتواند یک شمشیر دو لبه باشد. به این معنا که میتواند باعث تحریک مغز شود اما در عین حال مقدار زیاد کار کردن باعث ایجاد استرس و خستگی میشود و روی عملکردهای شناختی انسان تاثیرگذار است و بسیار آسیبزننده است.»
🔸به گفته متخصصان، داشتن یک کار متعادل در افراد بالای ۴۰ سال میتواند به بهبود سلامتی و ایجاد انگیزه در بخشهایی از مغز که شروع به کند شدن کردند، کمک کند. کلمه کلیدی «تعادل» است و باید همه سعی کنیم در کار کردن تعادل داشته باشیم.
✏️منبعentrepreneur
/channel/Book_E_M
📖 روانشناسی فروش
👤 برایان تریسی
🗃 #تجارت #خلاقیت #ادبیات_آمریکا
✍🏻 برایان تریسی که یکی از برترین سخنرانان حرفه ای و مربیان فروش در جهان امروز است،دریافت که مهمترین موفقیت او در فروش کشف "روانشناسی فروش" است که مهمتر از تکنیک ها و روش های فروش میباشد.هدف تریسی در کتاب روانشناسی فروش،ارائه مجموعه ای از روش ها،ایده ها،استراتژی ها و تکنیک هاییست که میتوانید به طور کاملا عملی در افزایش فروش محصولات خود استفاده کنید.
/channel/Book_E_M
جزوه اقتصاد بخش عمومی ( مالیات ها ) نوشته دکتر جمشید پژویان
#درخواست_کتاب_دوستان
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
/channel/Book_E_M
✅✅چرا کارها را بیشتر از موعد انجامشان بطول می انجامد؟
گلدرات (Eliyahu M. Goldratt) در تئوری محدودیت ها، علل زیر را جهت طولانی شدن زمان انجام کارها نسبت به برآورد اولیه ذکر می کند:
💢 قانون مورفی (Murphy’s Law): اگر اتفاق بدی بتواند بیفتد حتما رخ خواهد داد؛ آن هم در بدترین شرایط ممکن. اتفاقات بد حتما مجال رخ دادن پیدا میکنند آن هم در لحظه ای که نباید رخ دهند.
💢 قانون پارکینسون (Parkinson’s Law): کار تمام مدت در اختیار را پر می کند. به عبارتی به اندازه ای که وقت هست کار به تعویق می افتد. اگر تا فردا وقت داریم چرا باید کار را امروز تمام کنیم؟
💢 خود ایمن سازی (self-secure): افراد بیم دارند زودترین زمان تکمیل کار را گزارش کنند، چون استانداردهای بعدی مدیران بر همین مبنا شکل خواهد گرفت. اگر کار زود تمام شود بعدا همین توقع خواهد رفت، پس چرا برای خود زمان نخریم؟
💢 باتوم رها شده (Dropped Baton): تحویل کار در زودترین زمان، لزوماً توسط پرسنل بعدی تحویل گرفته نخواهد شد، چون آمادگی لازم را ندارند. افراد به خود میگویند چرا مورد سرزنش دیگران قرار گیرند؟
💢 کارهای همزمان بیش از حد: این موضوع باعث افزایش مدت زمان انجام کار خواهد شد. انجام آشفته و همزمان کارها به جای هم افزایی، کاهندگی عملکرد و افزایش بیش از موعد کار را در پی خواهد داشت.
💢 گلوگاه های منابع: تاخیرات ممکن است به دلیل بحرانی بودن منابع حادث شود. به عبارتی برخی مواقع پیش بینی های شما در رابطه با منابع، فرآیندها، حمایت ها، فرصت ها و ... اشتباه از آب در می آید.
💢 سندروم دانشجویی (Student Syndrome): گرایش به عدم شروع تا زمانی که کاملاً مجبور نشویم در انسان ها وجود دارد. مانند بسیاری دانشجویان که تا آخرین دقایق انجام تکالیف را به تاخیر می اندازند.
/channel/Book_E_M
💢داستان برند/ چه کسی شرکت ای ام دی را از ورشکستگی نجات داد؟
🔸چند سال پیش شرکت اِی ام دی ( Advanced Micro Devices ) به شدت دچار مشکل شد. این شرکت سازنده ریزتراشهها به حد مرگ بیپول شده بود و با خطر ورشکستگی روبرو بود. سهامش هم حدود تنها دو دلار در هر سهم معامله میشد. بعد از آن لیزا سو به عنوان نخستین مدیرعامل زن شرکت منصوب شد که با یک چرخش هولناک در مسیر شرکت مواجه بود. اما او توانست سکان شرکت را با قدرت در جهت درست هدایت کند تا جایی که امروز این شرکت توانسته است رقیب اصلی خود شرکت آیبیام را پشت سر بگذارد. داستان این موفقیت را از زبان خود این مدیرعامل موفق ببینید و بشنوید.
/channel/Book_E_M
✅ مالیات بر ارزش افزوده شرکتهای پیمانکاری
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
📚 کتاب راهنمای کاربردی قانون مالیات بر ارزش افزوده
✍ مولفان : سید مجتبی احمدی _
اخوندی _ ابوذر کریمی _ احمد حسین سلگی
╭═┈┈┈𑁍︎♕︎𑁍︎┈┈┈═╮
@Book_L_p ⌬ @Book_den
@Book_e_m ⌬ @BooK_PhI
@Book_P_s ⌬ @BooK_fha
╰═┈༺𑁍︎𑁍︎𑁍︎𑁍︎༻┈═╯
⟰⟰ @LIBRARYMANAWI ⟰⟰
/channel/Book_E_M
چرا سوسیالیسم غیر ممکن است؟
هایک پاسخ میدهد.
📚
/channel/Book_E_M
ترجمه بخشی از کتاب خصوصی سازی پول
✍ فردریش فون هایک
📚
/channel/Book_E_M
کتاب خصوصی سازی پول
مسئول بحرانهای متناوبی که تاکنون تجربه شدهاند سرمایهداری نیست بلکه دخالت دولت است. دولت اجازه نداد بنگاهها خود را به ابزاری که برای محافظت از خود به آن نیاز داشتند مجهز کنند؛ محافظت از خود در برابر هدایت غلط فعالیتهایشان توسط یک پول غیر قابل اطمینان. چنین ابزاری برای کسانی که آن را عرضه میکردند سودآور بود و در عین حال سایر مردم نیز از گسترش آن بهرهمند میشدند. دانستن این حقیقت این نکته را روشن میکند که موضوع این اصلاحات پیشنهادیما جزئیات تکنیکی امور مالی نیست، بلکه یک موضوع حیاتی است که ممکن است زوال یا بقای تمدن آزاد به آن بستگی داشته باشد. به نظر من این پیشنهاد تنها یک راه قابل درک برای تکمیل شدن نظم بازار و برطرف کردن مهمترین نقصی است که موجب عمدهترین نکوهشها شده است.
✍ فردریش فون هایک
📚
/channel/Book_E_M
📚 A Random Walk Down Wall Street
Burton G Malkiel (2022)
اطلاعات کتاب پیاده روی تصادفی در وال استریت
موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – سرمایه گذاری
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: W. W. Norton & Company
نویسنده: Burton G. Malkiel
زبان: english
فرمت کتاب: PDF (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: ۲۰۲۲
تعداد صفحه: 423
حجم فایل: ۱۶ مگابایت
کد کتاب: 1324002182 , 9781324002185
/channel/Book_E_M
💢سرمایه گذاری حرفه ای برای غیرحرفه ای ها
▫️حسین میرزایی/چراز
/channel/Book_E_M
💢نابرابری از کجا میآید؟
🔸چرا پولدارها پولدارتر میشن؟
🎙️:علی بندری Bplus
/channel/Book_E_M
⭕️ چرا کارکنان در برابر تغییر مقاومت میکنند؟
🔶 "پیتر سینگه" معروف در مورد تغییر و مقاومتها علیه آن جمله جالبی دارد. او میگوید: «افراد در برابر تغییر مقاومت نمیکنند بلکه از اینکه تغییر داده شوند خوششان نمیآید.» در واقع افراد به این دلیل از تغییر بدشان میآید که هرگونه تغییری باعث میشود آنها از حاشیه امن و منطقه آرامششان خارج و مجبور شوند روشهای جدید، نرمافزارهای جدید و مهارتهای جدیدی را بیاموزند و به کار بگیرند. به این عوامل بازدارنده اضافه کنید مواردی همچون ابهام و تردید در مورد ضرورت و اهمیت و ارزش تغییرات پیشنهادی و تاثیرگذاری آن بر بهبود شرایط فردی و سازمانی.
🔸به هر حال تغییرات در سازمانها و شرکتها امری گریزناپذیر است که حتما باید انجام شود، البته پس از شناسایی علل مقاومت در برابر آن تغییرات و پیدا کردن راههایی برای فائق آمدن بر آنها.
در ادامه به چهار مورد از مهمترین دلایل بروز مقاومت در برابر تغییرات در سازمانها و راهکارهایی برای غلبه بر آنها اشاره خواهد شد.
1⃣ ترمز شماره ۱- افراد بهدنبال مسیرهای مشخصی برای آینده هستند
یکی از دلایل مقاومت افراد در برابر تغییر این است که آنها از ابهام و عدم قطعیت در مورد آیندهشان خوششان نمیآید. آنها از این بیمناک هستند که بروز پارهای تغییرات موجب بیثباتی برای بخشی که در آن کار میکنند یا کلیت سازمان شود.
برای حل این مشکل لازم است مزایای ناشی از اعمال تغییرات موردنظر برای کارکنان تبیین شود تا آنها به شناخت درستی در این زمینه دست یابند.
2⃣ ترمز شماره ۲- افراد دوست دارند کنترل امور را خودشان در دست داشته باشند
معمولا افراد پس از مدتی کار کردن در یک سیستم به اصطلاح «راه و چاه کار را یاد میگیرند» و پس از آن میتوانند کارها را به راحتی روی غلتک بیندازند و بدون دردسر کارها را پیش ببرند. اما بروز تغییرات در این سیستم موجب خواهد شد کنترل امور بهطور موقت از دست آنها خارج شود و برای آنها ایجاد مزاحمت کند و عملکرد و بهرهوری آنها را تا حد زیادی کاهش دهد.
برای خلاص کردن افراد از چنین دغدغههایی باید به آنها این اطمینان خاطر را به آنها داد که آنها میتوانند حتی در شرایط جدید هم بر اوضاع کنترل داشته باشند.
3⃣ ترمز شماره ۳- افراد با حفظ وضعیت موجود میکوشند تا وجهه مثبتشان را تداوم ببخشند
گاهی اوقات افرادی در سازمان به واسطه ابتکاراتی که در گذشته داشتهاند در موفقیت و کامیابی سیستمهای کنونی سهیم هستند و طبیعی است که دستخوش تغییر شدن شرایط موجود را تهدیدی برای وجهه مثبت خود تلقی میکنند.
برای مقابله با چنین مقاومتهایی لازم است به این افراد اطمینان خاطر داده شود که ساختارها و سیستمهای قبلی به هیچ عنوان بد و نارسا نیستند و در زمانه خودشان بهترین و مناسبترین گزینههای موجود بودهاند و اینکه سیستمها و ساختارهای جدید نیز میتوانند با مشارکت و اعلام نظر آنها همچون گذشته شکل بگیرند و اجرایی شوند.
4⃣ ترمز شماره ۴- افراد از به هم ریختن ساختارهای تیمی سازمان پس از تغییر میترسند
یکی دیگر از ریشههای مقاومت افراد در برابر تغییرات بنیادین در سازمان از آنجا سرچشمه میگیرد که اعضای تیمهای کاری که برای مدتهای طولانی در کنار هم کار کردهاند، پس از مواجه شدن با تغییرات پیشنهادی دچار این نگرانی میشوند که جمع صمیمانهای که در قالب تیمهای کاری داشتهاند از هم متلاشی شود و دیگر نتوانند موفقیتهای گذشته را تکرار کنند.
برای اجتناب از این نگرانیها لازم است مدیریت سازمان این اطمینان خاطر را به افراد بدهد که تغییرات جدید به هیچ عنوان موجب به هم خوردن ترکیب تیمهای کاری موفق و کارآمد نخواهد شد و تنها شیوه کار کردن ممکن است دستخوش تغییر شود.
/channel/Book_E_M
🔵 اینفوگرافیک آرمان های توسعه پایدار
۱-بدون فقر
۲-بدون گرسنگی
۳-سلامتی و رفاه
۴-آموزش با کیفیت
۵-برابری جنسیتی
۶-آب سالم و بهداشتی
۷-دسترسی به انرژی پاک
۸- رشد اقتصادی و مشاغل شایسته
۹-صنعت زیرساخت و نوآوری
۱۰-کاهش نابرابری
۱۱-شهرها و جوامع پایدار
۱۲-تولید و مصرف مسئولانه
۱۳-اقدام برای اقلیم
۱۴-زیستن پایدار در آب
۱۵-زیستن پایدار در خشکی
۱۶-صلح و عدالت
۱۷-مشارکت برای اجرای اهداف
/channel/Book_E_M
📗 روانشناسی فروش
👤 برایان تریسی
〰 107 صفحه
/channel/Book_E_M
شخصیت هایی که درس نخوانده ثروتمند شدند:
1. جان دیویس راکفلر (John Davis Rockefeller)
جان دیویس راکفلر در سال ۱۸۳۹ در نیویورک متولد شد و یکی از ثروتمندترین آمریکاییهای تاریخ است. او یکی از شخصیت های برتر جهان و از پایهگذاران پالایشگاه نفتی در این کشور بود که شرکت نفتی استاندارد اویل (Standard Oil) را تاسیس کرد. راکفلر در سال ۱۹۳۷ درگذشت و ثروت ۳۴۰ میلیارد دلاری را از خود بر جای گذاشت.
وی تنها در دبیرستان درس خواند و مدت بسیار کوتاهی را در کالج گذراند و در سن ۱۶ سالگی شروع به کار کرد. این میلیاردر آمریکایی در سال ۱۹۱۶ با دستیابی به ثروت یک میلیارد دلاری، اولین میلیاردر آمریکایی شناخته شد.
2. هنری فورد (Henry Ford)
هنری فورد، کارآفرین و مخترع آمریکایی، در سال ۱۸۳۶ متولد شد و یکی از شخصیت های برتر جهان در صنعت خودروسازی به شمار میرود. او در ۱۶ سالگی مزرعه خانوادگی را ترک کرد و به دیترویت رفت.
فورد در ابتدا به عنوان کارآموز، کار کردن با ماشینهای صنعتی را یاد گرفت و چند سال بعد مهندس ارشد شرکت «ادیسون ایلومینیتینگ» (Edison Illuminating) شد. وی در سال ۱۸۹۶ نخستین خودروی خود را ساخت و سپس ایده تولید وسیلهی متحرک بر روی چرخ را اجرا کرد و انقلابی را در صنعت خودروسازی به وجود آورد. هنری فورد در سال ۱۹۰۳ کارخانه فورد را تاسیس کرد و دارایی ۱۹۹ میلیارد دلاری از او بر جای مانده است. فورد در سال ۱۹۴۷ میلادی درگذشت.
3. آمانسیو اورتگا (Amancio Ortega)
آمانسیو اورتگا متولد سال ۱۹۳۶ میلادی، یک تاجر اسپانیایی موفق در صنعت مد و پوشاک و موسس شرکت ایندیتکس (Inditex) است. او در ۱۴ سالگی ترک تحصیل کرد و در یک مغازه فروش پیراهن مردانه مشغول به کار شد. اورتگا در سال ۱۹۷۵ تولیدی پوشاک «زارا» (Zara) را تاسیس کرد و امروزه به عنوان یکی از ثروتمندترین افراد جهان با دارایی ۷۸ میلیارد و ۵۰۰ میلیون دلار شناخته میشود.
4. استیو جابز (Steven Paul Jobs)
استیو جابز از شخصیت های برتر جهان و موسس برند اپل در سال ۱۹۵۵ در سانفرانسیسکو به دنیا آمد و به علت سرطان لوزالمعده در سال ۲۰۱۱ درگذشت. جابز یکی دیگر از میلیاردرهایی بود که تحصیل را نیمهکاره رها کرد. او تنها یک ترم در کالج درس خواند و در سال ۱۹۷۶ به همراه دوستانش کمپانی اپل را تاسیس کرد. دارایی استیو جابز حدود ۱۱ میلیارد دلار برآورد شده است.
5. مایکل دل (Michael Saul Dell)
مایکل دل یکی از معروفترین میلیاردرها و شخصیت های برتر جهان است. او در سال ۱۹۶۵ در هیوستون آمریکا به دنیا آمد و با سرمایهی ۱۶ میلیارد دلار به عنوان بیست و پنجمین فرد ثروتمند دنیا شناخته میشود. دل در دوران دانشجویی و زمانی که تنها ۱۹ سال سن داشت در اتاق خوابگاهش، شرکت رایانهای «دل» را تاسیس کرد و مدتی بعد تحصیلاتش را رها کرد تا به صورت تمام وقت به امور شرکتش برسد
/channel/Book_E_M
