Молодёжь и Система

11 December 2025 08:08

Главным словом 2025 года, по версии «Грамота.ру», стало «зумер». На втором месте – «выгорание», не третьем – «ред-флаг»

Молодёжь и Система

10 December 2025 09:12

«Вы что, хотите как в Австралии?» – новый проект «Разговоров о важном», где школьников научат ещё больше радоваться тому, что они живут в России
Сообщение не является реальной новостью, но шансы есть

Молодёжь и Система

09 December 2025 11:41

Е. Мизулина: Каждый второй ребенок после решений о блокировке платформ, который мне пишет, говорит о том, что хочет уехать из России. Это дети 8-16 лет.

Молодёжь и Система

08 December 2025 15:36

Из исследования ЭКОПСИ «Почему «теория поколений» не работает»

Если отказаться от поколенческого подхода, чем его заменить? Есть три альтернативных стратегии.

1. Управляйте возрастом, а не поколением

Признайте очевидное: людям в 25 и 50 лет нужны разные вещи. Не потому что они из разных поколений, а потому что находятся на разных этапах жизни. Молодым сотрудникам критически важны развитие, самореализация, эксперименты и смысл в работе. Зрелым важнее стабильность, баланс между работой и личной жизнью, ощущение пользы.

Дайте молодым проекты, обучение, возможность пробовать новое. Зрелым — надежность, гибкость, возможность быть экспертами и наставниками. Это универсальная возрастная динамика, проявляющаяся в любую эпоху, а не поколенческие особенности.

2. Учитывайте контекст, а не год рождения

Ценности сотрудников меняются со временем — порой так сильно, что через 3–5 лет приходится пересматривать HR-политику и корпоративные принципы. Вместе с ними меняются и требования к компаниям.

Ценности и приоритеты сотрудников меняются в зависимости от экономической ситуации, технологических изменений и социальных трансформаций. В кризис стабильность важна всем. В период роста — развитие. В эпоху цифровизации — обучаемость.

Это не «особенности миллениалов» или «запросы зумеров», а адаптация к изменяющемуся контексту, которая происходит параллельно во всех возрастных группах.

3. Персонализируйте, а не навешивайте ярлыки

Используйте реальные данные о мотивации и вовлеченности конкретных сотрудников вместо готовых поколенческих стереотипов.

Проводите регулярные опросы, анализируйте факторы, которые реально влияют на вовлеченность и продуктивность, и корректируйте стратегии на основе обратной связи. Это сложнее, чем навесить ярлык «миллениал», но несравнимо эффективнее.

Эффективное управление работает на данных, а не на ярлыках. Отказ от теории поколений не стирает различия между людьми — напротив, он помогает увидеть реальное разнообразие сотрудников: их возраст, опыт, мотивацию и контекст жизни и работы.

Молодёжь и Система

08 December 2025 15:29

Из исследования ЭКОПСИ «Почему «теория поколений» не работает»

Стереотип №3 — «Твои ценности определяются твоим поколением — и не зависят от внешних обстоятельств»

Согласно теории поколений, ценности формируются в молодости и дальше остаются неизменными.
Но на самом деле люди меняются — и их ценности меняются вместе с внешними обстоятельствами. То, что было важным десять лет назад, сегодня может отойти на второй план, и наоборот.

В процессе исследования мы выявили несколько важных тенденций, которые проявились одновременно у респондентов всех возрастов. В 2011–2015 годах сотрудники особенно ценили возможности корпоративного обучения. Но с 2016 года этот фактор потерял вес — и сегодня уже не играет такой заметной роли для ни одной возрастной группы.

Современные онлайн-платформы обучения (MLP) позволили людям самостоятельно строить свой путь развития и снизили зависимость от корпоративных образовательных программ. Люди стали меньше ожидать, что компания сама предоставит все возможности для развития, и больше ценить самостоятельное обучение.
В то время как участие в корпоративных программах обучения оставалось приоритетом, возможности заработка отходили на второй план. Сейчас ситуация полностью изменилась — в период с 2021 по 2024 год для всех сотрудников стало важно зарабатывать больше, и они готовы работать интенсивнее и эффективнее, чтобы увеличить свой доход.

Пандемия COVID-19 усилила эти изменения. Работа перестала быть просто местом, куда ходят каждый день — выросли ожидания по оплате и условиям труда, а также ценность баланса между работой и личной жизнью, и это также коснулось всех возрастных групп.

Эти изменения наглядно показывают, что ценности и приоритеты сотрудников динамичны и меняются вместе с внешними условиями, независимо от возраста.

Молодёжь и Система

08 December 2025 15:16

Из исследования ЭКОПСИ «Почему «теория поколений» не работает»

Стереотип №1 — «Бумеры отличаются от поколения X, иксы от миллениалов, а миллениалы от зуммеров и так далее»

Согласно концепции, каждое поколение живет по своим правилам — и из-за этого часто не понимает других. Бумеры ценят стабильность и думают, что молодежь слишком ленивая и импульсивная. Прагматичные иксы не понимают миллениалов,  которые уходят с работы ради интересного проекта, а миллениалы противопоставляют себя зумерам: «ведь они были не такими, как нынешняя молодежь».

На самом деле, на графике мы видим, что в каждый из годов ценностные профили людей разного возраста не отличаются друг от друга. Например, на выборке 2021–2024 годов ценностные профили 60-летних (иксов) не отличаются от ценностных профилей 40-летних (миллениалов) — корреляция профилей составляет 0,7. Это очень высокая степень сходства, означающая, что различий между поколениями почти нет.

Другими словами, идея о том, что «каждое поколение имеет уникальные ценности», здесь не подтверждается. Несмотря на разные годы рождения и отличающиеся жизненные контексты, их ценностные установки в реальности оказываются одинаковыми.

Молодёжь и Система

05 December 2025 15:48

Каков герой, таким и будет время,
насколько светишься, настолько и светло (ц)

Встреча Сергея Владиленовича с сообществом движения #МЫВМЕСТЕ в этот раз прошла особенно тепло, в завершение спикер даже прочитал стихотворение.

Всех причастных с Днём добровольца! 🤗

Молодёжь и Система

05 December 2025 14:49

По предварительным данным в народном голосовании в номинации «Лидер молодых» в рамках премии «Время молодых» лидирует мэр Грозного Хас-Магомед Кадыров с показателем 47%

Молодёжь и Система

04 December 2025 21:24

Из интервью Владимира Путина телеведущим индийских каналов Aaj Tak и India Today

А.Кашьяп: 
Я не хочу, конечно, упоминать Ваш возраст, но недавно было много протестов поколения Z по всему миру.

Как Вы общаетесь с молодым поколением? Сейчас многие лидеры выглядят всё моложе. Как это происходит? И как Вы общаетесь с молодёжью в России?

В.Путин: 
Вы знаете, здесь нет ничего нового. Ведь у нас в литературе, в искусстве это противопоставление молодых людей и старого поколения, отцов и детей в нашей литературе классической, эти образы всегда существовали, отцы и дети. Здесь нет нового.

А знаете, в чём новое? В технологиях. Эти мессенджеры – Telegram и так далее – используются для того, чтобы как-то влиять на молодёжную среду.

Молодёжная среда, она примерно одинакова. Молодые люди всегда более мобильны, более радикальны. Всегда молодым людям, молодому человеку или девушке кажется, что они сталкиваются с такой-то и с такой-то несправедливостью, и, судя по всему, до них этого никто не видел, а вот они увидели, и сейчас они всем раскроют глаза. И больше того, они полагают, что с этими несправедливостями так легко расправиться, их так легко решить.

Если уже повзрослее человек становится, начинает пытаться сам что-то решить, сразу появляется понимание того, что решить-то проблемы можно, но не так просто, как казалось на первый взгляд.

Поэтому с людьми надо работать. Нельзя говорить, что вы вот такие, совсем молодые, вы совсем ничего не понимаете и сидите у себя дома там, за стенкой. Так тоже нельзя. Нужно постоянно быть в контакте с молодыми людьми и пользоваться их инструментами, их аппаратом, пользоваться теми же современными средствами доведения информации до них, обратной связи, в социальных сетях, надо там работать.

Молодёжь и Система

04 December 2025 15:15

Цвет 2026 года по версии Pantone – «облачный танцор» (нейтральный белый)

Молодёжь и Система

04 December 2025 07:19

В это время где-то тихо плачет Кадышева

Молодёжь и Система

03 December 2025 14:06

В номинации «Волонтёр года–2025» победила Анна Плужникова, участница миссии по ликвидации последствий экологической катастрофы в Анапе

Молодёжь и Система

02 December 2025 09:10

Среди зумеров и младших миллениалов к психологам обращаются уже не эпизодически, а системно: такой опыт имеют чуть более четверти, а 16-17% в последние полгода стали чаще искать решения проблем у специалистов, – ВЦИОМ

Молодёжь и Система

01 December 2025 16:39

✊ Сегодня нам исполняется три года!

Центр «ВОИН» создан 1 декабря 2022 года по поручению Президента Владимира Владимировича Путина.

И за это время наше сообщество курсантов и выпускников составило более 108 тысяч человек в 21 регионе страны во всех федеральных округах.

С героями страны, инструкторами, которые являются настоящими наставниками, ребята проходят школу жизни, учатся полезным навыкам, обретают друзей.

Все мы — одна большая семья, любящая Россию и умеющая ее защищать 🇷🇺

Вперед к новым вершинам и победам — вместе мы сильнее! 🫶

В полном качестве фильм можно посмотреть на нашем Rutube канале!🎥

#ЦентрВОИН, #3года_ВОИН #ВОИН3

✊ ВОИН в MAX | ✊ ВОИН в Telegram

Молодёжь и Система

29 November 2025 21:24

Главное, что ни то, ни другое поколение не смутили три буквы РКН

Молодёжь и Система

10 December 2025 15:27

Григорий Гуров защитил магистерскую диссертацию в МГПУ на тему «Педагогические условия выявления, поддержки и развития талантливых детей как основа для их самоопределения/ профориентации»

Молодёжь и Система

09 December 2025 11:58

Из этой аналитики следует только одно: детско-молодёжным движениям имеет смысл переориентировать всю свою деятельность на геймдев, UI/UX-дизайн и вот это всё

Молодёжь и Система

09 December 2025 07:43

Пришло твоё время! ❤️‍🔥

Мы дали старт заявочной кампании в волонтёрский корпус Международного фестиваля молодёжи 2026 года!

Открыли её иммерсивным шоу на МФГУ #МЫВМЕСТЕ: постановка провела гостей через историю фестивального движения — от ВФМС 1957, 1985 и 2017 годов до добровольческого корпуса ВФМ-2024 и Слёта ВФМ. Настоящее путешествие по эпохам, где главную роль всегда играли люди, готовые помогать и быть частью перемен. Торжественный старт регистрации дал руководитель Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) Григорий Гуров.

✨ Волонтёрский корпус объединит 2000 добровольцев в 17 направлениях — от аккредитации и логистики до экскурсионного сопровождения, работы со СМИ и помощи делегациям.

После основной программы МФМ-2026 команда продолжит работу на региональной программе фестиваля, помогая зарубежным участникам погрузиться в культуру нашей страны.

📌 Присоединяйся до 31 марта 2026 года к большой команде, которая создаёт будущее уже сегодня!

Молодёжь и Система

08 December 2025 15:32

Из исследования ЭКОПСИ «Почему «теория поколений» не работает»

Стереотип №4 — «Твои ценности определяются твоим поколением — и не зависят от возраста»

Согласно «теории поколений», ценности формируются в молодости и дальше остаются неизменными. Считается, что зумеры, привыкшие к игровому формату и высокой скорости жизни, будут придерживаться тех же моделей поведения и во взрослом возрасте.

На самом деле люди меняются с возрастом, и исследование подтверждает, что возрастные изменения одинаковы в каждой эпохе.

В молодости важны развитие собственных способностей и работа в среде, где ценности человека совпадают с ценностями организации. С возрастом же ключевой становится потребность, чтобы труд приносил реальную пользу другим.

График зависимости ценностей от возраста сегодня выглядит так же, как и десять лет назад. Это доказывает: различия между молодыми и зрелыми сотрудниками не связаны с «поколенческими» особенностями, а отражают этапы жизни.

С опытом люди сталкиваются с новыми задачами, переосмысливают свои взгляды и постепенно приходят к ценностям, характерным для более зрелых сотрудников.

Молодёжь и Система

08 December 2025 15:23

Из исследования ЭКОПСИ «Почему «теория поколений» не работает»

Стереотип №2 — «Молодежь сегодня отличается от молодежи 10 лет назад»

Как утверждает «теория поколений», молодежь каждой эпохи формируется под влиянием событий своего времени. Поэтому люди одного поколения разделяют схожие привычки, ценности и взгляды.

Миллениалы помнят, как появился интернет, «иксы» — как жили без него, а зумеры вообще не знают мира без смартфонов. Поэтому у каждого поколения — свой взгляд на жизнь, работу и стабильность.

Что показало исследование: молодые сейчас и 10 лет назад одинаковые. Независимо от эпохи и принадлежности к поколению, молодые люди 20–35 лет во многом похожи по ценностным установкам.
Ценностный профиль человека в молодости ближе к взглядам его сверстников из другого поколения, чем к собственным установкам в зрелом возрасте. Это ключевое наблюдение разрушает саму основу теории поколений.

В 2015, 2020 и 2024-м для них остаются ключевыми одни и те же факторы:

- возможность реализовать свои способности;
- совпадение личных ценностей с ценностями компании;
- понимание, как результат работы влияет на общий результат.

Это не значит, что молодежь не меняется вообще — меняется контекст, в котором проявляются эти ценности. Но базовые приоритеты возрастной группы остаются стабильными.

Молодёжь и Система

05 December 2025 16:34

Продолжаем эстафету поздравлений☺️

Студенты, которые развивают волонтёрство в вузах Москвы, подготовили для тебя тёплые слова — скорей смотри ролик.

И пусть эти пожелания вдохновят на новые свершения🩷

|| подписаться на max ||

Молодёжь и Система

05 December 2025 15:32

Сегодня у нас по-настоящему светлый день — День добровольца, когда хочется сказать «спасибо» каждому, кто не проходит мимо чужой беды. Я каждый раз жду этот праздник с особым предновогодним волнением, потому что впереди — время, когда особенно сильно тянет обнимать близких и делать что-то по-настоящему доброе.

Уже несколько лет меня искренне вдохновляет акция всероссийской «Ёлки желаний» от Движения Первых — кажется, она создана именно для этого удивительного времени.

Каждую зиму Движение Первых дарит нам возможность почувствовать себя волонтёрами, а порой — самыми настоящими зимними волшебниками с мешком добрых дел.

Идея проста и трогательна: любой желающий может выбрать мечту человека, которому сейчас особенно нужна поддержка, и помочь ей сбыться. Это могут быть желания ребят из малообеспеченных семей, тех, кто живёт в зонах боевых действий, пожилых людей, подопечных приютов и многих других.

И, знаете… когда читаешь эти мечты, понимаешь: там нет ничего лишнего — только самое необходимое и искреннее.

Уверена, в этом году вы тоже готовы сделать доброе дело. Заходите на сайт акции и выбирайте удобный формат участия. Или смотрите своими глазами шары с желаниями на елках, которые уже стоят во многих общественных местах. Вы их точно заметите. Пусть чудес в мире станет чуть больше. И, возможно, именно благодаря вам.

Молодёжь и Система

05 December 2025 09:45

💙 Зумеры на производстве — коротко о главном

Какое будущее ждёт рабочие профессии и что важно молодёжи сегодня?

На спитч-сессии «Зумеры на производстве: о рабочих профессиях просто» эксперты из крупных компаний, государственных структур и карьерных платформ обсудили, как сделать путь в профессию честным, понятным и комфортным.

🔵Важна поддержка — есть опытные наставники
🔵Хочется пробовать разное — в отрядах можно за несколько сезонов освоить до трёх рабочих профессий
🔵Подросткам РСО открывает легальный, безопасный и честный путь к первому заработку

Молодёжь и Система

04 December 2025 18:30

В обращение вышла памятная почтовая марка к 10-летию движения «Волонтёры Победы»

Молодёжь и Система

04 December 2025 11:06

🔥 Проект «Молодёжь Москвы» — это целый калейдоскоп возможностей для развития

Направления, конкурсы, проекты, события и многое другое!

Присоединяйся к большой команде и будь в центре всех городских мероприятий.

🏃‍➡️ Больше возможностей на портале молодёжьмосквы.рф

Молодёжь и Система

04 December 2025 07:17

Итоги года от Яндекс Музыки:

Артист года – Ваня Дмитриенко
Артистка года – Mona
Группа года – Бонд с кнопкой (админ заводил пластинку еще летом)
Альбом года – Graf Monte-Cristo / Most Valuable Pirate
Трек года – Худи от Artik & Asti, Джиган, Niletto
Номинация "Главные по концертам" – Дайте танк (!)
Номинация "Главный по лайкам" – Macan,
Номинация "Искра года" – Темный принц

Молодёжь и Система

02 December 2025 10:03

Волонтеры-медики запустили большой образовательный курс на Добро.Университет: программа разработана специально для тех, у кого нет медицинского образования, но есть желание поддерживать пациентов и помогать медицинскому персоналу.

Молодёжь и Система

01 December 2025 19:47

Сегодня в Сухуме торжественно открыли Представительство ДВФМ 🇷🇺🚩

В мероприятии приняли участие Первый заместитель Администрации Президента РФ Сергей Кириенко и Президент Республики Абхазия Бадра Гунба. Они ознакомились с работой Представительства — места, где абхазская молодёжь узнаёт о проектах Росмолодёжи и ДВФМ, получает поддержку и находит возможности для развития.

До конца 2025 года здесь пройдёт более 60 образовательных и проектных активностей.

Росмолодёжь и российские профильные ведомства и организации активно помогают в модернизации молодёжной политики Республики Абхазия. Эта работа включает как экспертно-методическую поддержу коллег, так и реальное увеличение возможностей для молодых людей из Абхазии. Уже сегодня представители Республики могут участвовать во всех молодёжных мероприятиях на территории России и подавать заявки на российские гранты для своих социальных проектов. Открытие Представительства Дирекции Всемирного фестиваля молодёжи — логичный шаг в этой работе. Оно станет настоящим «посольством» российских молодёжных программ и проектов в Абхазии

Молодёжь и Система

01 December 2025 12:20

Студенты со всей России представили более 50 сервисов на первом хакатоне для мессенджера МАХ. Девять команд стали победителями в треках «Цифровизация», «Социальные инициативы» и «Эффективность».

Проекты включали в себя цифровые кампусы, AI-помощников, платформы для добрых дел и мини-приложения для продуктивности. Финал прошёл в МГТУ им. Баумана. 
Хакатон показал, что студенты умеют создавать сервисы, которые решают реальные задачи и уже готовы к практическому использованию.

Молодёжь и Система

29 November 2025 21:06

Так вот как выглядит диалог поколений)))