Telegram-канал youthpolicy - Молодёжь и Система: Unsorted

Молодёжь и Система

29 April 2025 07:36

Форумы. Хочу поговорить о наболевшем.

Вы наверняка знаете, что такое молодежные форумы в России. Их много, они крутые, масштабные. Ежегодно десятки площадок собирают тысячи активных и талантливых молодых людей, предлагая уникальные образовательные программы, возможности для нетворкинга и обсуждения важнейших тем – от патриотизма и волонтерства до науки и бизнеса. Спору нет, это важно и нужно. Форумы, несомненно, играют важную роль в развитии молодежи, предоставляя доступ к экспертам и актуальной информации. Однако существует системная проблема: значительный разрыв между потенциалом участников и реальными возможностями для старта карьеры по итогам этих мероприятий. Я знаю, что мой канал читают организаторы и руководители форум, надеюсь смогу до вас достучаться.

Проблема: Форум есть, а работы – нет?
Знаете, что меня больше всего цепляет? Этот странный и болезненный разрыв. Вот я (и многие мои знакомые – победители конкурсов, активисты «Движения Первых» еще со времен РДШ) активно участвую во всей этой движухе. Мы варимся в специфике, например, молодежной политики, видим проблемы, даже предлагаем решения на этих же форумах... А потом выходим в «реальный мир» и пытаемся найти работу по профилю. И что? А ничего.
Классическое «нужен опыт работы от года/трех лет» на стартовой позиции – это какой-то замкнутый круг. И вот парадокс: форумы, при всей их пользе, часто не дают инструментов, чтобы этот круг разорвать. Да, лекции расширяют кругозор. Да, мастер-классы интересны. Но они редко дают те самые практические навыки, которые нужны работодателю здесь и сейчас.

Стажировки? Да, тема хорошая. Но давайте честно: часто они короткие, не всегда глубокие, и далеко не всегда заканчиваются оффером. Просто еще одна строчка в резюме, которая не всегда открывает двери.

К чему это все приводит?
Во-первых, падает мотивация. У нас, у молодежи. Ты вкладываешь кучу сил, энергии, времени в форумную жизнь, в общественные проекты, а потом сидишь и думаешь не «как бы мне применить свои супер-идеи на благо общества?», а «блин, на что жить-то?».
Во-вторых, мы теряем кадры. Талантливые ребята, полные идей, не найдя себя в профильной сфере (будь то госуправление, НКО или бизнес, связанный с их форумной темой), уходят куда глаза глядят. В сферу услуг, в продажи, да куда угодно. Или вообще разочаровываются и опускают руки.
В-третьих, получается, что эффективность самих форумов снижается. Государство, общественные организации вкладывают ресурсы, а «выхлоп» в виде трудоустроенных, мотивированных кадров мог бы быть гораздо выше.

Чтобы форумы стали не просто классным событием, а реальным социальным лифтом и карьерным трамплином, нам нужно немного перестроить формат. Добавить системные штуки для трудоустройства.

— Больше РАЗНЫХ работодателей. Не только гиганты и госструктуры (хотя они важны!), но и частные компании, дерзкие стартапы, НКО, которые ищут свежую кровь. Пусть приходят и ищут своих людей прямо на форуме!
— Практика, практика и еще раз практика! Давайте сделаем массовыми форматы вроде решения реальных кейсов от компаний (как на «ШУМ», например – отличный опыт!). Питчинги проектов перед теми, кто может дать денег или работу. Экспресс-собеседования (speed-recruiting). Защита проектов с реальной возможностью получить стажировку или даже оффер по итогам.
— Целевые карьерные треки. Не просто общая программа, а отдельные потоки, заточенные под конкретные отрасли, где будут HR-ы, руководители, которые расскажут, покажут и, возможно, присмотрят себе будущих сотрудников.

Ребят, у молодежных форумов – огромный потенциал. Это уже сейчас места, где концентрируется энергия, идеи, таланты. Давайте просто добавим к этой мощной образовательной и тусовочной составляющей четкие, понятные и РАБОТАЮЩИЕ механизмы карьерного старта. Тогда это будет выгодно всем: и нам, молодым, – получить реальный шанс на классное будущее по профессии, и стране – получить заряженных, квалифицированных спецов, которые хотят работать на ее благо. Хватит просто «бесплатных путешествий».