Telegram-канал vacanciesbest - Лучшие вакансии: Business and Startups

Лучшие вакансии

11 December 2023 09:00

Оффер в декабре

Считается (вот прям многими считается), что после 10 декабря работу найти невозможно. Да и выходить на новую работу в январе невыгодно.
Так ли это?

– Рекрутируют и хантят в последние годы до 30 декабря. Мода на расслабленный корпоративный декабрь умерла вместе с ковидом. Все пашут. Рекрутеры тоже.
– Многие компании как раз хотят нанять человека в декабре (и чтобы он вышел декабрем). Руководители подразделений опасаются, что если ставка будет не занята, в конце декабря её сократят (таких случаев много).
– Основная проблема рекрутинга декабря – дикая загрузка топов. Поэтому рекрутер вас на собеседование зовет, а вот потом дырки в календаре у топа найти не может. И очень частая и очень смешная картина – в начале января звонок от клиента: "Слушай, мы кого-то собеседовали в декабре, помним, что неплохой, но все напрочь забыли. Кто это был? Давай все по новой, веди его".

Риски декабрьского найма:

1. Вы не попадаете в плановую январскую индексацию зарплаты. Она планируется как раз в декабре и на новеньких январских не распространяется. Поэтому вы, выходя в январе на работу, вероятнее всего, три месяца или полгода будете получать на 10% меньше, чем такие же недекабрьские.
На остальные месяцы это не распространяется.

2. Отзыв офферов. Вещь редкая, но крайне неприятная. В конце декабря-начале января топы уходят на новогодние каникулы. И есть время подумать о будущем. В том числе и своей компании.
Плюс сводится годовой бюджет. И тут иногда становится понятно, что желание "давай откроем новое направление, давай возьмем больше людей" не подкреплено ни деньгами, ни смыслом. Прогнозы не сбылись.

А людей уже срекрутили. Офферы выставили. Вот тут бывают отзывы офферов. К сожалению, в России это законно, потому что как раз оффер никакой юридической силы не имеет – это просто письмо компании о том, что она вас "хочет". И именно в этот период офферы отзываются чаще (хотя это неприятная редкость всегда). Представьте, как это хреново кандидату – и с той работы уволился, и на новой оффер отозвали.

3. Репутация кандидатов. Считается, что декабрьские кандидаты, особенно если топы, "неудачники". Все потому, что ищут работу сейчас, не дожидаясь годовых бонусов. О чем это говорит? Типа у него бонусов не будет – либо он плохо работал, либо компания в целом.
Но этот риск перекрывается очень легко, если вы говорите, что готовы уйти, только дождавшись бонусов, просто процесс поиска начали раньше.

Итак. В декабре в последние годы вакансии есть. И их немало. И собеседования проходят до 30 декабря. Так что искать работу вполне можно. А о рисках я предупредила :)

#вопросыВладимирской