Сам себе карьерный консультант
Есть у меня клиент. Милейший. Он три-четыре раза в год приходит за наймом сотрудников (растет быстро, даже сейчас). Всегда очень корректен к сотрудникам, к собеседующимся, к нам.
Меня очень подкупает его вопрос про претендентов на вакансию: "А как вы думаете, если мы возьмем на работу этого человека, ему будет с нами хорошо?"
Так вот.
Ему кто-то порекомендовал девушку на работу. Он прособеседовал, впечатлился опытом и, главное, умом и взял. На хорошую должность. С десятками подчинённых. И с таким представлением коллективу: "Ребята, нам очень повезло, что с нами такой человек!"
Все было отлично. Но примерно через месяц на общем совещании она вдруг выступила с такой тирадой: "Вы все идиоты. Продукт идиотский. Все сделано неправильно. И только я вас спасу, если все срочно переделать".
Все опешили.
Потому что ну никаких предпосылок к этому не было: бизнес растёт, продукт клиентам нравится, выручку показывает выше, чем конкуренты. На его вопрос: "Что это было и почему, и зачем?" девушка с вызовом сказала: "Я аутист. Привыкайте. У меня такое бывает". И продолжила работать как ни в чем не бывало.
Клиент, повторюсь, прямо нежный к людям, прочитал книжку про аутизм. Мягко поговорил с коллективом. Объяснил. Все успокоились.
А дальше началось. Примерно раз в неделю девушка публично унижает либо какого-то человека, либо действие компании. Зло, обидно и публично. На все просьбы, что так не надо, говорит: "Я аутист, мне можно, это же заболевание". В остальное время работает прекрасно и не понимает, почему от неё шарахаются люди.
Клиент пришёл ко мне и говорит: "Слушай, понимаю, надо увольнять. Хотя обидно – профессионал прекрасный. Но не могу морально, как увольнять за болезнь? Она же болеет. Но не решить проблему нельзя – она обижает хороших людей. Это неправильно. Да и боюсь, что так от меня все профи разбегутся".
Что делать? (Принимаются любые советы)
P.S. Напомним, что мы выбираем победителей! Человек с самой на наш взгляд крутой версией решения кейса получит бесплатную получасовую консультацию Алёны. Для победы вам не обязательно предлагать самое близкое решение к тому, что выбрал герой кейса, но ваша версия должна быть самой интересной и вести к наилучшему результату.
#вопросназасыпку
Лучшее на hh: Директор департамента маркетинга на курорт Роза Хутор (Сочи)
Роза Хутор – популярный горнолыжный и горноклиматический курорт, считающийся крупнейшим в России. Курорт находится в поселке Эсто-Садок у подножья Главного Кавказского хребта, в 40 км от Адлера.
Курорт ищет директора, которому предстоит управлять департаментом маркетинга, разрабатывать стратегии позиционирования и ценообразования, проводить маркетинговые исследования, анализировать эффективность рекламных кампаний, координировать партнерский маркетинг, разрабатывать коммуникационные материалы.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #horeca #розахутор #сочи
Лучшее на hh: Арт-директор в парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко (Екатеринбург)
Золотое Яблоко – российская торговая сеть по продаже косметики и парфюмерии, входит в топ-10 по товарообороту в своём сегменте, кратно обходит конкурентов по выручке с одного квадратного метра. Главный офис компании расположен в Екатеринбурге.
Основные задачи на данной роли: креативное курирование задач департамента, генерирование идей и контроль их реализации, участие в съемочном процессе. Ищут кандидата с большой насмотренностью, отслеживающего тренды индустрии и умеющего мыслить нестандартно.
Подробнее по ссылке
#артдиректор #retail #золотоеяблоко #екатеринбург
ВАКАНСИЯ С ЗАРПЛАТОЙ В МИЛЛИОН! Управляющий директор в логистическую компанию VR LOGISTIC (Москва)
VR LOGISTIC – это логистическая компания и таможенный представитель на территории России, предлагающий полный комплекс услуг по организации внешнеэкономической деятельности.
В этой роли вам предстоит управлять таможенно-логистической компанией, выстраивать бизнес-процессы между подразделениями, контролировать качество обслуживания клиентов компании, участвовать в стратегическом планировании и мониторить рынок логистических услуг.
Подробнее по ссылке
#директор #логистика #москва
6 вакансий в сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru (Москва, Удаленно)
Туту.ру – онлайн-сервис путешествий, работающий с 2003 года, который помогает организовать комфортную поездку не выходя из дома. На Туту.ру можно купить билеты на поезд, электричку, самолет и автобус, забронировать гостиницу и приобрести тур. А еще сайт объясняет правила перевозок, рассказывает о тарифах и других полезных вещах.
В сервисе открыто шесть вакансий, в том числе топ-уровня: PR-директор, СТО, директор по информационной безопасности, руководитель директ-маркетинг коммуникаций, руководитель продуктовой аналитики и product manager команды "Точка контакта".
Подробнее по ссылке
#ecom #удаленно #москва
Программа стажировки Deep Dive в Яндекс.Маркете (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород)
Deep Dive – программа стажировки в Яндекс Маркете, которая проводится в формате буткемпа. Проходит по следующим направлениям: бэкенд-разработка (С++, Java), фронтенд-разработка (JavaScript), мобильная разработка (iOS, Android).
Компания предлагает три или четыре месяца оплачиваемой стажировки, возможность поработать в двух разных командах Маркета и понять для себя, что именно интереснее и ближе, реальные и разноплановые задачи под руководством опытных наставников, полезный опыт, которым открыто делятся команды. Дата выхода – 31 мая 2023.
Подробнее по ссылке
#стажировка #it #ecom #яндекс
Марк Кьюбан читает минимум 3 часа в день. Билл Гейтс – 50 книг в год. Хотите подниматься по карьерной лестнице и повышать доход? Книги – всё ещё ключ к росту.
Сейчас можно читать книги в электронном виде – скачать хоть тысячу книг и изучать по дороге на работу, в командировке, в отпуске. Если вы читаете много, безопаснее и здоровее всего делать это со специальных устройств – ридеров-покетбуков.
Экраны ридеров-покетбуков, в отличие от экрана смартфона:
• НЕ мерцают. Глаза не устают.
• НЕ бликуют на ярком солнце.
• НЕ бьют в глаза подсветкой.
Есть разные покетбуки: компактные и с огромными экранами. Есть с защитой от воды – чтобы читать лёжа в ванне. Или цветные – для чтения литературы с картинками.
Цены: от 8 000 р.
Доставка по РФ – бесплатная. Оплата при получении.
Выбрать можно тут.
#парнерскийпост
Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущего кейса
После проведенного SWOT-анализа обоих вариантов Наталья из предыдущего кейса приняла следующее решение о дальнейшем развитии: поскольку необходимости уходить из компании нет, то имеет смысл продолжать работу и параллельно реализовывать шаги для того, чтобы к моменту ожидаемого ухода компании с рынка чувствовать силы и готовность двигаться дальше. Наталья решила не уходить из компании.
Молчание со стороны интересных Наталье компаний так или иначе подкосило уверенность в своей силе и востребованности на рынке, и этот аспект требует проработки. Тут Наталья запланировала работать на 360 градусов. Как над внешним позиционированием (профбрендом и visibility для рынка) через развитие нетворка, участие в отраслевых бизнес-ивентах и проявление себя через возможные роли спикера, эксперта на меняющемся рынке. Так, помимо задачи развития нетворка и visibility, будет решаться задача понимания, чем живет и дышит российский бизнес, какие боли, планы, цели и проекты предстоит решать руководителям в ближайшей перспективе.
Так и проработать внутреннее самоощущение, самоценность. Потому что прежней уверенности в себе не так много, как было полгода назад, и бизнес считывает это, помимо прочих возможных рисков перехода эксперта из международного бизнеса с моноопытом в российские реалии. Важно проанализировать, кого ищет рынок, сопоставить свои активы и "продавать" востребованный опыт. И, отталкиваясь от этого, выстроить позиционирование, упаковать опыт в более продающее резюме, готовиться к интервью и переговорам по зарплате.
Также в процессе анализа того небольшого количества интервью, которые уже были у Натальи, выяснилось, что она, обладая насмотренностью, видением и пониманием "как будет хорошо" для российского бизнеса, очень активно и довольно интенсивно продвигала идеи о перестройке процессов, внедрении изменений. Такую активную позицию не стоит чрезмерно проявлять, не разобравшись в стратегии, планах, подходах к работе бизнеса. Понять, что и в каком порядке, какие сроки и какими ресурсами можно и, главное, нужно менять, получится только уже погрузившись в работу. Поэтому на интервью Наталья поставила своей задачей выяснять цели, планы бизнеса, ожидания от своей роли, срочные и "болящие" задачи, а также более долгосрочные планы. И через это рассказывать, что она умеет делать и как реализовывала такого рода проекты ранее. И не отпугивать собеседника напором, рассказывая, что бизнесу надо менять, и как вот здесь и сейчас она все пойдет и исправит.
Параллельно с развитием нетворка, профбренда и развития скилла "продажи" своего опыта бизнесу, выстроилось понимание, что "монобрендовость" опыта можно перекрывать через внешние проекты, консалтинг. Таким образом, в чистый консалтинг Наталья не идет, но будет заниматься поиском вариантов, как положить в свое портфолио актуальные, максимально разноплановые кейсы. Так, когда появится необходимость ухода из своей компании, гораздо легче будет рассказывать бизнесу о той пользе, которую она сможет принести, опираясь на имеющиеся кейсы. И также это даст возможность развивать контакты и профессиональный нетворк. Таким образом, план на ближайшие полгода-год у Натальи есть.
Коллеги, благодарим за активное участие в поиске решения вопроса Натальи! Многие написали важную мысль: перед тем, как делать выбор, важно определиться со своей целью, видением себя и своей карьеры спустя 3-5 лет и дальше. И, отталкиваясь от этого, принимать решение.
Лучшим ответом (среди большого количества предложенных отличных, структурированных и мотивированных вариантов и даже консультации от ChatGPT) считаем ответ Kate Konopleva.
И также снова хотелось бы отметить глубокое погружение в кейс и обращение к сути запроса Натальи Алексея Мусинского. Алексей от кейса к кейсу проявляет себя как отличный стратег и эксперт в области оценки и планирования. Браво!
#итогкейса #вопросназасыпку
Заместитель директора по персоналу в многопрофильный холдинг Crocus Group (Москва)
Crocus Group – российский холдинг, специализирующийся на строительстве и эксплуатации торговой и выставочной недвижимости. Входит в число крупнейших арендодателей в стране. В составе холдинга: Крокус-Сити, ТРК VEGAS, сеть магазинов Твой дом, Estate Mall, бутики и монобрендовые магазины Crocus Fashion Retail, банк, страховая компания, event-агентство. Владельцы бизнеса – Араз и Эмин Агаларовы.
Среди задач заместителя директора – бюджетирование расходов на персонал, формирование организационных структур и штатных расписаний, планирование численности персонала, разработка мотивации (годовых, квартальных KPI для руководящих работников, отделов), продвижение проектов по вовлечённости и повышению лояльности персонала, участие в проектах по автоматизации отчетности и HR-аналитики.
Подробнее по ссылке
#hr #девелопмент #недвижимость #москва
Геймер-тусовщик в компьютерный клуб iziPlay (Москва)
Любите играть в игры? Тогда вакансия мечты именно для вас: сеть киберспортивных клубов iziPlay ищет опытного геймера. Ваша основная цель – чтобы посетители уходили довольными и проводили время с максимальным комфортом.
В ваши задачи входит тусить в клубах, общаться с посетителями и играть вместе с ними в онлайн игры – Дота 2, CS:GO, Танки, Валорант и другие. Также вам предстоит смотреть и обсуждать с гостями турниры, дегустировать новые напитки и рассказывать посетителям о лучших из них, тестировать новые компьютеры и заниматься с тренерами по CS:GO и Dota для улучшения скиллов не менее одного раза в неделю.
Подробнее по ссылке
#геймер #game #москва
ССО в digital-агентство Convergent (Москва)
Convergent Media Group – агентство с более чем двадцатилетней историей, эксперты в digital-маркетинге, разработке корпоративных коммуникационных программ. Компания ищет руководителя коммерческого юнита, который будет лидировать направления аккаунтинга, маркетинга и ньюбиза.
Вам предстоит заниматься организацией входящего потока продаж, привлечением новых клиентов, качеством клиентского сервиса, развитием услуг и их кастомной упаковкой. В команде хотят видеть кандидата с продвинутым уровнем знаний в области организации продаж и успешным опытом системного привлечения новых клиентов.
Подробнее по ссылке
#коммерция #b2b #digitalmarketing #москва
12 вакансий для тех, кто владеет редкими языками (Россия, Казахстан, Турция, Армения, Вьетнам, Филиппины)
Новые международные возможности открываются для тех специалистов, которые владеют относительно менее распространенными языками: мы собрали для вас 12 открытых позиций, предполагающих знание филиппинского, вьетнамского, португальского, корейского, турецкого или казахского.
Среди вакансий – Security Operations Director и Audit Head в финтех-компанию Salmon, Regional Sales Manager (Asia-Pacific region) в пивоваренную компанию Балтика, территориальный управляющий зарубежных подразделений в оптовую компанию Мир Инструмента, руководитель отдела контроля качества в компанию-производитель кондитерских изделий Orion Group и не только.
Подробнее по ссылке
#релокация #турция #казахстан #филиппины
Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): Юрист в независимую дистрибьюторскую кинокомпанию (Москва)
Независимая дистрибьюторская кинокомпания, в фокусе которой выпуск зарубежных и российских фильмов, в поисках юриста. Кандидату на данной должности предстоит юридически сопровождать сделки по закупке контента, рекламные кампании и переговоры с дистрибьюторами, заниматься вопросами, связанными с авторскими правами.
Ждут кандидата с опытом работы в киноиндустрии, который понимает юридические тонкости закупки контента, покупки/продажи авторских прав и заключения международных контрактов. Английский язык не ниже Upper-Intermediate.
Подробнее по ссылке
#юриспруденция #кино #медиа #москва
Лучшее на hh: HR бизнес-партнёр (контактные центры) в СберМаркет (Москва)
Онлайн-сервис СберМаркет, который помогает делать покупки, не выходя из дома, ищет профессионала с бизнес-ориентированным мышлением на позицию HR BP блока контактных центров и HR OPS.
Среди ваших будущих задач: HR-бюджетирование, контроль ФОТ, участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников, работа с блоком операций и развития бизнеса, формирование кадрового резерва, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.
Подробнее по ссылке
#hr #бизнеспартнер #ecom #москва
Руководитель отдела привлечения новых сторонников в Greenpeace (Москва)
Если экологические проблемы, которые есть в нашей стране, не оставляют вас равнодушными, если вы хотите применить и развивать свои профессиональные навыки в сфере маркетинга / фандрайзинга на благо планеты и хотите работать в команде единомышленников, то эта возможность для вас.
В ваши задачи в качестве руководителя отдела будет входить работа над стратегией привлечения и конвертации новых сторонников, согласование электронных рассылок, координация продвижения в соцсетях, управление работой по направлению крупных пожертвований от частных лиц и частных фондов, разработка ежегодного плана по работе с крупными донорами.
Подробнее по ссылке
#bizdev #гринпис #greenpeace #москва
📌Международка: Senior GR Manager в Xiaomi (Москва)
Xiaomi – китайская корпорация, занимающаяся исследованиями, разработкой и продажей смартфонов, услугами в области интернета вещей, а также производством и продажей товаров для жизни, предоставлением интернет-услуг и инвестиционным бизнесом. Компания работает в Китае и на глобальных рынках.
Главными задачами должности будут: поддержка отношений с российскими государственными органами и промышленными ассоциациями, мониторинг и сбор политической и нормативной информации, планирование деятельности в области GR, участие в государственных процессах для повышения репутации компании.
Подробнее по ссылке
#gr #it #xiaomi #москва
Волонтеры в арктическую экспедицию (о. Шокальского, ЯНАО)
Предложение для тех, кто хочет сделать свое лето незабываемым: проект Федерального государственного бюджетного учреждения Национальный парк "Гыданский", совместно с отделением Российского географического общества Ямало-Ненецкого автономного округа и экокомплексом "Душа Ямала" объявляют о наборе волонтёров для участия в четырнадцатидневной арктической экспедиции.
Ждут кандидатов с хорошей физической подготовкой, которым предстоит улучшить состояние острова, заниматься уборкой территории, покраской зданий и выполнением ремонтных работ. Экспедиция пройдет с 28 июля по 13 августа 2023 года. Успейте подать заявку до 10 июля и стать частью команды.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #экспедиция #арктика
❗Вакансии нет на hh: Финансовый партнер отдела продаж в пивоваренную компанию Балтика (Санкт-Петербург)
Пивоваренная компания Балтика – одна из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России. Портфель компании включает более 50 пивных национальных и региональных брендов и два непивных бренда. Компания управляет 8 заводами в России.
Области ответственности будущего сотрудника: анализ прибыльности, разработка рекомендаций по ее повышению, расчет и анализ долгосрочных и среднесрочных прогнозов, сбор и подготовка данных для составления бюджетов, контроль расходов и эффективности контрактов, контроль начисления резервов, анализ и повышение эффективности инвестиций.
Подробнее по ссылке
#финансы #бизнеспартнер #производство #санктпетербург
Вниманию тех, кто сейчас думает открывать бизнес в Узбекистане или хочет там работать
Наши кадровые проекты в Узбекистане Ustoz представляют исследование "Почему в Узбекистане не случается экспатское чудо?"
Из исследования вы узнаете:
- реальные заработные платы экспатов, их динамику за последние два года
- чем удовлетворены и не удовлетворены бизнес и экспаты в работе друг друга
- прогноз по найму экспатов
- меры по улучшению эффективности работы экспатов
В исследовании приняли участие 114 экспатов, работающих или работавших в Узбекистане в 2022-2023 годах, 47 лиц, принимающих решения, 229 менеджеров, выразивших желание работать в стране.
Чтобы получить исследование (это бесплатно), пройдите по ссылке и зарегистрируйтесь
Лучшее на hh: Директор по маркетингу в СДЭК (Москва, Удаленно)
Одна из крупнейших логистических компаний России ищет руководителя, чьей основной целью будет разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на рост российского и международного бизнеса темпами, опережающими рыночные.
В ваши задачи будет входить эффективное управление командой (30 человек), руководство взаимоотношениями с внешними партнерами, определение стратегии ценообразования, контроль соответствия продуктового ряда компании рыночной ситуации, инициирование разработки новых продуктов, разработка и реализация стратегии развития бренда.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #логистика #удаленно #москва
❗Вакансии нет на hh: Начальник команды в женский футбольный клуб ЦСКА (Москва)
Чемпион России (2019, 2020), обладатель Кубка России (2017, 2022) и участник Лиги чемпионов УЕФА (2020, 2021) – женский футбольный клуб ЦСКА ищет начальника команды. Идеальный кандидат – энергичный, коммуникабельный человек, ведущий здоровый образ жизни и любящий спорт.
В задачи руководителя будет входить организация быта команды, организация выездных и домашних матчей, учебно-тренировочных мероприятий и сборов, составление расписания учебно-тренировочных занятий, переезды с командой, заказ, учет спортивной экипировки и спортивного инвентаря.
Подробнее по ссылке
#спорт #фк #москва
Media Buying Director в группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group (Москва)
Kokoc Group – группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга, одни из лидеров российского digital-сегмента. В портфеле группы 40+ продуктов (от разработки и оптимизации сайтов до сложных омниканальных историй и комплексных проектов) и 4000+ клиентов.
Kokoc Group впервые открывает позицию Media Buying Director. Это ключевая роль для ГК, трафик – неотъемлемая часть бизнеса. Вы будете отвечать за создание стратегии работы с поставщиками трафика на уровне ГК, построение процессов, NewBiz (ресерч новых продуктов). Ключевые цели: рост количества поставщиков трафика, диверсификация, рост маржинальной прибыли.
Подробнее по ссылке
#bizdev #интернетмаркетинг #b2b #москва
📌Международка: Country Sales Director в компанию-производитель электротехники EKF (Китай)
EKF – это электротехническая компания, занимающаяся разработкой, производством и продажей электрооборудования и решений на его основе. Партнерская сеть насчитывает более 200 авторизованных дистрибьюторов и 6 000 субдилеров в России, странах СНГ и региона MENA. Продукция компании также выпускается на лучших производственных площадках Китая.
В ваши обязанности будет входить: формирование и исполнение бизнес-целей по развитию региона, обеспечение выполнения плана по расширению ассортимента у партнеров, создание эффективной команды, разработка и реализация маркетингового плана в регионе, контроль и исполнение бюджета филиала.
Подробнее по ссылке
#коммерция #производство #релокация #китай
Лучшее на hh: Бренд-директор в сеть ресторанов Тануки (Казахстан)
В ближайшее время во владение TanukiFamily перейдут премиум-рестораны японской кухни Nobu – всемирно известная сеть, принадлежащая Роберту де Ниро и японскому шефу Нобу Мацухиса. Сейчас среди активов компании, кроме самого Тануки, есть пивные рестораны Ёрш и доставка Твоя пицца.
В этой роли вам предстоит: планировать и реализовывать маркетинговую стратегию ресторанной группы, разрабатывать и внедрять коммуникационную стратегию бренда, планировать и запускать новые проекты, подготавливать и реализовывать план мероприятий по продвижению и укреплению брендов.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #horeca #релокация #казахстан
Директор по развитию в добывающий холдинг Национальная нерудная компания (Москва)
Национальная нерудная компания – это одно из самых крупных предприятий в России, занимающееся добычей, переработкой и продажей нерудных материалов. Компания располагает большим количеством карьеров и предлагает широкий ассортимент продукции: щебень, песок, гравий, грунт и др.
В обязанности директора по развитию будет входить: определение регионов сбыта с потенциалом роста объемов продаж компании, анализ основных производителей в каждом регионе, обзор планируемых к приобретению предприятий, предоставление отчетов и презентаций с предложениями по приобретению активов.
Подробнее по ссылке
#bizdev #развитие #горнаядобыча #москва
Надо ли руководителю признавать свои ошибки?
Одна из проблем, с которой сталкиваются руководители – это неумение говорить о факапах. Многие считают, что ошибки – это признак неудачи, слабость, которая недопустима для руководителя.
С точки зрения психологии, совершать ошибки не только можно, но и нужно. И можно и нужно их признавать: в первую очередь в разговоре с самим собой, а уже потом – при общении с подчинёнными. Это не подрывает авторитет, а лишь усиливает его. Появляется больше доверия и лояльности, ведь настоящий лидер умеет признавать ошибки.
Однако надо понимать, что на разных этапах развития компаний существует разная культура, разная атмосфера, на которой строится благополучие бизнеса.
Например, компании бирюзового типа управления не просто допускают, а даже приветствуют ошибки, особенно на старте. Здесь действует принцип: чем больше теорий выдвинешь, чем больше гипотез проверишь, чем больше ошибок допустишь, тем быстрее сформируешь максимально качественную ценность продукта.
Напротив, структурированные, консервативные компании ценят сохранение своих традиций. Здесь принцип "признай ошибку – сними с души камень" не сработает. Вас ждут осуждение и непонимание, или даже негативные для карьеры последствия.
Поэтому нельзя говорить о том, что везде и всегда руководителю надо признавать ошибки. Перед тем, как применять подобный инструмент коммуникации, надо осознать, где ты собираешься их использовать и для каких целей. Например, в маркетинге обсуждение факапов даёт много новых идей и новые точки опоры. В производстве же такая линия не сработает.
Если вам отзывается тема признания ошибок, вы готовы говорить о провалах сами и учить этому подчинённых, но при этом трудитесь в компании с авторитарным стилем управления – лучше менять место работы. Ваши ценности должны совпадать с ценностями компании.
У вас в компании принято говорить об ошибках, признавать их? Или всё ограничивается фразами типа "всё не так, переделывайте"?
#HRсовет
Лучшее на hh: Директор по экономике и финансам на Императорский фарфоровый завод (Санкт-Петербург)
Императорский фарфоровый завод основан в 1744 году императрицей Елизаветой. В настоящее время предприятие выпускает около 4 000 наименований изделий: от чайных, кофейных и столовых сервизов, жанровой скульптуры, до банкетных сервизов президентского уровня и правительственных подарков.
В задачи директора будет входить бюджетирование и экономическое моделирование производственно-экономического контура предприятия, контроль доходов и расходов, обеспечение эффективного использования ресурсов, анализ и снижение возможных финансовых рисков, подготовка финансовой и управленческой отчетности, контроль за эффективностью работы производственной дирекции.
Подробнее по ссылке
#финансы #fmcg #санктпетербург
Оплачиваемая стажировка g-СТАРТ в фармкомпании Герофарм (Москва, Санкт-Петербург)
Герофарм проводит активную работу с ведущими профильными вузами и осуществляет поддержку молодых специалистов, занимающихся научными разработками в области медицины и фармацевтики. g-СТАРТ – это программа оплачиваемых стажировок для талантливых студентов различных специальностей.
Отличная возможность начать свою карьеру в фармацевтической индустрии и получить необходимый опыт и знания в таких направлениях как: IT, PR, HR, GR, транспортная логистика, экспорт, аналитика, качество, медицинский и интернет-маркетинг и др.
Подробнее по ссылке
#стажировка #фарма #москва #санктпетербург
IT-рекрутер — ключевое звено запуска любого продукта, ведь именно он ищет и отбирает талантливых айтишников.
Профессия рекрутера — комфортный старт в IT. Такому специалисту не требуется знать программирование или хорошо разбираться в узких областях индустрии. Для него важно уметь проводить технические интервью и понимать особенности IT-сферы.
Получить эти навыки можно на курсе «IT-рекрутер» в онлайн-школе Skillfactory.
Курс подойдет новичкам в сфере HR и людям без технического бэкграунда, которые хотят сменить профессию. Знания, полученные на курсе, пригодятся и опытным рекрутерам, готовым к новым вызовам.
Обучение пройдет в формате симулятора реального агентства, где студенты через практику и реальные задачи – несколько раз пройдут полный цикл рекрутинга от снятия заявки до оффера и будут иметь 2 проекта в своем портфолио. Первую работу вы сможете начать искать уже через 3 месяца.
Освоить профессию IT-рекрутера с нуля можно по ссылке со скидкой 45% по промокоду HR.
#партнерскийпост
Исполнительный директор в бренд одежды ALL WE NEED (Москва)
Российский бренд дизайнерской одежды, который следует последним модным тенденциям и использует только материалы высочайшего качества, в поиске исполнительного директора.
Вы будете контролировать операционную деятельность компании, организовывать бизнес-процессы от закупок до получения конечного продукта, планировать, бюджетировать, оптимизировать расходы, а также управлять блоками: HR; бизнес-анализ, коммерческий блок; бухгалтерия, закупки, склад и др.
Подробнее по ссылке
#ceo #retail #fashion #москва