198
Чат читателей @uxnotes · Редактор: @zGrav
Я не спорю.
Если со всем, что говорят, соглашаться, то можно и платить за то, что работаешь.
Достаточно ознакомиться с ТК и не бояться юристов + найти своего :)
Понимаю.
Уволить просто так не могут, вот прям вообще, что бы не говорили.
А так только запугивают. Если бы реально могли, то любой просто получил бы бумажку, что завтра можно не приходить.
Да не то, что мог, а это обязательно и закон и ТК на стороне сотрудника
Читать полностью…
Если сократили по закону с выплатой минимум 5 окладов, то может и к лучшему :)
А, если сократили = заставили уйти по собственному, то это печально
У нас за последние два месяца сократили 2 фронта одного бэка и одного диза. Меня перевели на полставки, но работы оч мало.
Читать полностью…
Месяц где-то
У меня были определённые требования к вакансии. Нашла даже лучше, чем ожидала.
Извините что под ваш уровень интеллекта не подобрала мысль. В бегемотиках не умею, увы
Читать полностью…
Я сказал. Не используйте такие глупые аргументы в виде аналогий
Читать полностью…
Можем еще аналогию с ключиком и замком сделать. Только девчонкам она не нравится. Наверное, потому что пора перестать такие аналогии приводить как аргументы...
Читать полностью…
На деле странное заявление, что ни дизайнер ни программист не должны угодить бизнесу.
Мы для этого и работаем, чтобы бизнес работал лучше. Улучшаем процессы, смотрим со своей стороны экспертизы как бизнесу помочь улучшить показатели и сократить издержки.
Нас для этого и нанимают.
Даже если ты не продуктовый, а графический дизайнер - там ты все равно должен понимать как твой дизайн будет выглядеть на плохой бумаге или напечатанный плохой краской, или думать о конверсии нарисованного тобой баннера.
Это все так или иначе про бизнес и реально плох тот дизайнер, который этого не понимает.
Имхо
К сожалению у компаний есть юристы, у нас многих сократили, но заставили писать по собственному. Одна девушка отказалась по итогу должна была отработать три месяца по голому окладу (1/3 от ее зп) и после встать на биржу труда тогда бы остальные оклады выплатили.
Не очень красиво вышло. Ну компания всех хотя бы предупредила за месяц, что бы начали искать замену.
2й вариант был, я не подумал. а так мог бы потребовать
Читать полностью…
Сократили. Искал работу 11 месяцев 🙉 но нашел именно то, что искал
Читать полностью…
В конце января сократили, т.к нет работы (дизайн агентство). Чему я очень рада, потому что сейчас работаю в бигтехе со всеми перспективами, а не слушаю ПМ и эти вопросы тупые - а что ты делала? У тебя 5 мин свободного времени образовалось, почему?
Читать полностью…
Да, у многих знакомых в компаниях сокращения в этом году
Читать полностью…
Ну, год ещё не закончился… Шучу, пусть всё будет хорошо с работой
Читать полностью…
Не нравятся аналогии — не принимайте их как аргументы. Зачем провоцировать срач в комментариях?
Читать полностью…
извините за оффтоп, но этот бегемотик делает мне больно
Читать полностью…
Эмерджентность она такая, т шейп специалисты в большинстве своем больше ценятся именно потому что могут найти общий язык и понять проблематики смежных специалистов, чтобы найти вместе с ними компромиссное решение, а не изолированно решать только поставленные задачи. Часто сталкиваюсь с тем что в продукте возникают задачи на дизайн, которые не нужны бизнесу и только тратили время разработчиков на реализацию. Я соглашусь с тем что мидл дизайнеру в команде которую курирует сильный синьор задумываться о бизнесе не нужно, но вот чтобы стать синьором мидлу нужно начать мыслить шире и не ограничиваться только дизайн компетенцией
Читать полностью…
Но не дизайнер же решает в данном случае, у него есть кто-то, кто задаёт требования, и этот кто-то понимает какие могут быть с этим связаны затраты. И скорее всего этот кто-то понимает задачи бизнеса. Поэтому ставить такие требование, которые больше всего соответствует интересам бизнеса.
Читать полностью…