Полезное для Кадровика

28 July 2025 17:54

Если отпуск перенесли, то уведомить о нём работника надо будет повторно
https://www.kdelo.ru/news/399579-esli-otpusk-perenesli-to-uvedomlenie-o-nm-nujno-podpisat-povtorno

Отпуск работника согласно графику должен был начаться с 1 августа. В соответствии с требованиями ТК, он за 2 недели до начала отдыха подписал уведомление, а через несколько дней попросил перенести отпуск на 1 сентября.

Эксперты в области трудового законодательства разъяснили, что в этом случае нужно будет заново подписать уведомление о начале отпуска. Сроки необходимо соблюдать те же – за две недели. В части 3 статьи 123 Трудового кодекса сказано, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Эта норма не подразумевает, что перенос отпуска освобождает работодателя от данной обязанности.

Полезное для Кадровика

28 July 2025 14:20

За месяц, когда работник взял день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить оклад полностью. Хотя он отработает на один день меньше нормы.

Роструд разъяснил, как учитывать отгулы за работу в нерабочие праздничные дни при расчете зарплаты и нормы рабочего времени.

День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал, пишет ведомство. Это следует из письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.

Так, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день и берет другой день отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник берет такой день отдыха за работу в том же месяце – значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК). День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха берет в другом месяце – работник должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. Причем следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что сотрудник отработает на один день меньше нормы, считает Роструд.

Полезное для Кадровика

28 July 2025 11:16

⚖️ На работодателя возложена обязанность по проведению медосмотров, работник должен их проходить в указанном компанией медцентре
https://www.v2b.ru/2025/07/28/na-rabotodatelya-vozlozhena-obyazannost-po-provedeniu-medosmotrov/

Организация утвердила список сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Для этого она заключила договор с медцентром.

Был составлен график осмотров, работнику назначили для этого определенный день. Он отказался пройти медосмотр, так как срок действия предыдущего еще не закончился.

Через 4 месяца сотрудника вновь направили на прохождение обязательного медицинского осмотра. Он от него уклонился и прошел обследование через две недели в другом медцентре, с которым у работодателя не было договора.

После чего работника направили на новое обследование, указав, что оно является внеочередным. В связи с отказом его пройти, сотрудника отстранили от работы до прохождения медосмотра в указанном медцентре.

Работодатель сообщил работнику о том, что пройденный им медосмотр признан недействительным из-за допущенного при его проведении нарушения порядка, в котором должны проводиться обязательные предварительные и периодические осмотры.

Сотрудник посчитал. Что его права нарушены и подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконным отстранения от работы.

В трех инстанциях истцу отказали в удовлетворении требований. Суды руководствовались следующим:

— истец не имел действующее медицинское заключение, подтверждающее, что ему не противопоказано выполнять должностные обязанности в условиях вредного производства предприятия;

— обязанность организовать проведение осмотров сотрудников возлагается исключительно на работодателя. В связи с чем, при получении направления на прохождение обязательного медицинского осмотра работник обязан явиться в указанную медорганизацию по установленном графику;

— заявитель не прошел периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в установленный срок, что правомерно повлекло за собой его отстранение от работы.

Полезное для Кадровика

28 July 2025 10:57

Приостанавливать трудовой договор с работником надо в день, когда он подал заявление
https://www.kdelo.ru/news/399581-priostanovka-trudovogo-dogovora-provoditsya-v-den-podachi-zayavleniya

Трудовой договор нужно приостанавливать с того дня, когда работник принёс заявление, а не с того, когда он подписал контракт с Минобороны.

Сотрудник компании 21 июля подписал контракт с Минобороны. 23 июля в отдел кадров от него поступило заявление о приостановке трудового договора с 21-го числа. Компания приостановила трудовой договор с 23 июля и в этот же день перечислила работнику соответствующие выплаты.

Специалисты в области трудовых взаимоотношений пояснили, что в отделе кадров поступили правильно. Если заявление о приостановке работник подал именно 23-го числа, то с этой даты и надо приостанавливать договор. Отдельно онлайнинспекторы напомнили, что приостановление трудового договора задним числом в Трудовом кодексе не предусмотрено. В части 2 статьи 351.7 Трудового кодекса указано, что работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Полезное для Кадровика

28 July 2025 08:30

❓Работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышел на работу, соответственно, ему платят пособие по уходу за ребенком. Можем ли мы ему предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

✅ Да, можете.

Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляйте отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 July 2025 17:56

Минздрав предложил изменить порядок экспертизы временной нетрудоспособности

Ведомство подготовило проект поправок к порядку экспертизы временной нетрудоспособности, который вступит в силу 1 сентября 2025 года. Вопрос о трудоспособности часто болеющих пациентов будет решать врачебная комиссия. Новшества хотят ввести с 1 марта 2026 года.

Лечащий врач:

● отразит в медкарте сведения о больничных листах, выданных в течение 6 месяцев до обращения пациента (п. 1 проекта изменений);
● проведет анализ больничных листов и в течение 3 рабочих дней передаст врачебной комиссии медкарту пациента, если за 6 предыдущих месяцев его признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2 проекта изменений).

При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:

● уход за больным членом семьи;
● медпомощь при социально значимых заболеваниях и патологиях, при которых проводят заместительную почечную терапию.

Публичное обсуждение проекта завершат 13 августа.

Напомним, в прошлом году Минздрав предлагал направлять часто болеющих пациентов на врачебную комиссию, но в утвержденный порядок эти нормы не вошли.

Документ: Проект приказа Минздрава России

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 July 2025 13:00

🎯 Как устроен IT-бизнес изнутри — без глянца и воды
Я — CTO, IT-консультант и создатель Onboarding.ru — платформы, через которую компании адаптируют сотни сотрудников без Excel и хаоса.
Параллельно веду аудиты, настраиваю процессы.
В канале — конкретные кейсы:
— Почему сгорают бюджеты
— Как не провалить онбординг
— Что происходит внутри EdTech и eCom
— Какие ИТ-ошибки стоят миллионы
📌 Всё по живому опыту: без воды, только практика.
Подписывайтесь 👉 The IT Director

🚀 Onboarding.ru — платформа для системного онбординга и обучения.
🎁 Скидка 15% по кодовому "я знаю твой канал"
✅ Онбординг
✅ Встроенное обучение и мотивация
✅ Магазин подарков
✅ Аналитика и отчёты
Запуск — за 15 минут, без IT-отдела.
👉 onboarding.ru

Полезное для Кадровика

25 July 2025 11:08

Сокращенным совместителям будут выплачивать дополнительное выходное пособие
https://www.buhonline.ru/pub/80231-sokrashhennym_sovmestitelyam_budut_vyplachivat_dopolnitelnoe_vyxodnoe_posobie

Сохраняемый заработок при ликвидации организации или сокращении численности (штата) будут выплачивать не только тем, у кого это было единственное место работы, но и тем, кто после такого увольнения продолжил трудиться по совместительству. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении.

Напомним: при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через месяц он не устроится на новую работу, то ему полагается средний заработок и за второй месяц со дня увольнения. А в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, — и за третий месяц после увольнения. Для тех, кто был уволен из «северных» организаций, предусмотрены более длительные периоды выплат сохраняемого заработка (ст. 178, 318 ТК РФ).

Раньше правоприменители считали, что для совместителей действуют особые правила. Если сотрудника сокращают с основного места работы, но он продолжает трудиться у другого работодателя по совместительству, то ему гарантируются «отступные» только за один месяц с момента увольнения. Аргументация следующая. Поскольку у сотрудника есть работа по внешнему совместительству, он считается трудоустроенным. А раз так, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения ему не положен (см. «Роструд разъяснил, какие выплаты положены совместителю, попавшему под сокращение»).

Принятый закон позволит работникам получать средний заработок на период трудоустройства, даже если они заняты по совместительству. Если работника сократят или уволят в связи с ликвидацией с основной работы, он будет вправе получать средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, даже если в этот период будет работать по совместительству. Комментируемые изменения внесены в статьи 178 и 318 Трудового кодекса.

Новые правила вступят в силу через 10 дней после официального опубликования закона. Напомним, что оно произойдет после того, как закон будет одобрен Советом Федерации и подписан президентом РФ.

Полезное для Кадровика

25 July 2025 08:45

Дополнен список профессий, иностранным обладателям которых Россия сразу даёт вид на жительство
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1121126.html

Минтруд внес дополнения в список профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в России без получения разрешения на временное проживание. Такой список был утвержден в апреле текущего года приказом 172н и включал изначально 29 профессий.

Теперь туда добавлены такие:

корреспондент (в сфере деятельности российских средств массовой информации, учрежденных российскими некоммерческими организациями для распространения информации на иностранных языках);
редактор (в сфере деятельности российских СМИ, учрежденных российскими НКО для распространения информации на иностранных языках).

📄 приказ от 15 июля 2025 года N 442н

Полезное для Кадровика

25 July 2025 08:33

Срочно нужны стажеры на удаленку в турагенство

Требования:

✅ От 20 лет
✅ Наличие телефона
✅ Желание обучиться

Что нужно делать:

Подбирать отели по определенным критериям

⚡ Опыт не требуется, всему обучат (После обучения предоставят заявки)

Обучение бесплатное, проходит 3 дня, после этого выдают сертификат от школы с обр. лицензией

В первый месяц можно рассчитывать на зп до 70к (в течение полугода реально выйти на 150к)

Жмите "Зарегистрироваться":

Зарегистрироваться

#реклама 16+
интревел.рф
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

24 July 2025 16:34

На больничном тоже копится отпуск
https://www.kdelo.ru/news/399573-na-bolnichnom-toje-kopitsya-otpusk

Сотрудник трудоустроился в компанию, отработал 4 дня, а потом на 9 месяцев ушёл на продолжительный больничный. По возвращении человек написал заявление на увольнение. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, положена ли в таком случае компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Эксперты в области трудового права напомнили, что компенсировать отпуск работнику должны даже при таких обстоятельствах. Она разъяснили, что согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса, отпуск копится даже во время больничного. Буквально эта статья гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 10:56

⚖️ Если законодательное введение новой обязанности не меняет условий труда работника, ее не требуется отражать в трудовом договоре
https://www.v2b.ru/2025/07/24/esli-zakonodatelnoe-vvedenie-novoy-obyazannosti-ne-menyaet-usloviy/

Гражданин трудился в госучреждении в должности, которая не требовала ежегодного представления сведений о доходах. Впоследствии такая обязанность была введена на законодательном уровне.

Руководитель учреждения издал приказ о проведении декларационной кампании и ознакомил всех сотрудников под роспись. Но гражданин подписывать приказ отказался, и в установленный срок сведения не представил.

В учреждении была создана комиссия по урегулированию конфликта интересов, на которую пригласили сотрудника. Поскольку он по-прежнему отказывался от представления сведений, его уволили в связи с утратой доверия.

Гражданин с таким решением не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его на работе. В качестве аргумента он указал, что новая обязанность не предусмотрена его трудовым договором, а значит, представлять сведения он не должен.

Однако, суды трех инстанций с такой позицией не согласились (определение Первого КСОЮ от 09.06.2025 по делу № 88-14580/2025). Свое решение они обосновали следующим:

— сотрудник самовольно отказался подписывать приказ и выполнять требования законодательства;

— работодатель соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения. Сотрудника уведомили о заседании комиссии и затребовали объяснения;

— введенная обязанность по предоставлению сведений о доходах не изменяет условий трудового договора, а значит, вносить изменения в документ не требуется.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 08:32

Запустите рекламу в телеграм-каналах с Яндекс Директом

Перфоманс-реклама теперь в телеграм-каналах ⚡

Яндекс Директ знает, как привлечь целевую аудиторию 💰👌

Попробовать

Полезное для Кадровика

23 July 2025 15:05

Депутаты предлагают ввести круглогодичный призыв в армию

Главой комитета Госдумы по обороне Андреем Картаполовым и его первым зампредом Андреем Красовым на обсуждение Госдумы внесен законопроект N 973851-8, предлагающий призывать граждан в армию на протяжении всего года.

Думская электронная база была дополнена их инициативой, предусматривающей возможность проведения призывных мероприятий непрерывно с 1 января по 31 декабря согласно указам, подписанным президентом.

Призывникам будет предписано прохождение медицинской комиссии, психологического отбора и заседаний призывной комиссии в течение всего года. Несмотря на то, что новобранцы будут отправляться в армию, как и раньше: весной в апреле–июле и осенью в октябре–декабре.

Предполагается распределять призывников в Вооруженные Силы страны, другие войска, воинские формирования и органы в соответствии с указами президента.

Необходимость этого объясняется желанием равномерного распределения нагрузки на военкоматы и стремлением к повышению эффективности организационных мер во время призыва.

Полезное для Кадровика

23 July 2025 11:00

Расчётный период для отпускных не обязательно должен включать ровно год
https://www.kdelo.ru/news/399552-raschtnyy-period-dlya-otpusknyh-ne-obyazatelno-doljen-vklyuchat-rovno-god

Работник одной из компаний пожаловался в «Онлайнинспекцию», что он работает в компании с 4 декабря 2024 года, а 30 июня 2025 года пошёл в отпуск на 14 дней. Работодатель для расчёта отпускных в качестве расчётного периода взял период с июля 2024 по июнь 2025 года.

Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что компания поступила неправильно. В таком случае нужно было брать за расчётный период тот срок, когда работника официально трудоустроили в компанию, а именно 4 декабря 2024 года. Так, согласно статье 139 Трудового кодекса, при режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В данной ситуации фактически работник трудился только с момента заключения договора.

Полезное для Кадровика

28 July 2025 16:06

⚖️ Сотрудница лишилась компенсации отпуска за 20 лет работы из-за брака с директором
https://www.garant.ru/news/1835554/

Работница безуспешно пыталась через суд добиться компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2001 по 2022 годы (всего более полутора миллионов рублей), которая не была выплачена ей конкурсным управляющим признанного банкротом работодателя при увольнении (Определение Третьего КСОЮ от 19 марта 2025 г. № 8Г-2870/2025[88-4649/2025]).

Суды трех инстанций признали требования работницы необоснованными. Статья 127 ТК РФ действительно гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Однако, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П, при рассмотрении трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска необходимо оценивать "всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.".

Следуя этому наставлению органа конституционного контроля, суды общей юрисдикции пришли к заключению о злоупотреблении работником правом с целью накопления отпусков для их дальнейшей замены денежной компенсацией. Работница, зная, что в течение каждого года работы ей положен оплачиваемый отпуск, который работодателем не предоставлен, за защитой своих прав до увольнения не обращалась, доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших оформлению отпуска, суду предоставлено не было, как и свидетельств того, что работодатель как-либо препятствовал работнику в его использовании.

При этом работница трудилась помощником генерального директора, а кроме того была замужем за руководителем организации. В итоге суды сделали свой вывод об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации, приняв во внимание "специфику правового статуса истца как супруги лица, являющегося единоличным исполнительным органом организации, ее место и роль в механизме управления трудом ответчика". Ссылки работницы на то, что ее должность не позволяла ей влиять на принятие административных решений о предоставлении отпуска, а брак с директором был заключен через несколько лет после трудоустройства, отстоять свою позицию ей не помогли.

Отметим, что суды часто приходят к выводу о том, что работник, допустивший накопление неиспользованных отпусков в результате злоупотребления своим положением, лишается права на их компенсацию. Но в большинстве случаев речь идет именно о ситуациях, когда принятие решений о предоставлении отпусков входило в обязанности самого такого работника. То есть чаще всего подобные судебные решения выносятся в отношении руководителей организаций или руководителей кадровой службы (см., например, определения Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-3974/2025, Восьмого КСОЮ от 12 ноябрь 2024 г. № 8Г-20827/2024, от 3 ноября 2020 г. № 8Г-18011/2020, от 13 июля 2023 г. № 8Г-11243/2023, Шестого КСОЮ от 11 июля 2024 г. № 8Г-14372/2024).

Впрочем, есть и примеры, когда суды применяли такой же подход к другим работникам. Так, Первый КСОЮ лишил таким образом права на компенсацию неиспользованного отпуска бухгалтера (определение от 15 января 2024 г. № 88-1637/2024), а Третий КСОЮ – консультанта (определение от 21 октября 2024 г. № 8Г-18616/2024).

Полезное для Кадровика

28 July 2025 13:10

Искусственный интеллект в HR: угроза или мощный союзник?

Присоединяйся к нашему вебинару и узнай, как это влияет на твою работу!

HR — это не просто люди, это стратегия. HR Business Partner (HRBP) должен не только выполнять процедуры, но и стать настоящим партнёром для бизнеса. Но как это сделать правильно?

На вебинаре "ИИ для HR и HR Business Partner: угроза или помощник?" мы разберём, как HRBP может использовать искусственный интеллект для повышения эффективности и избежать ошибок, которые могут стоить бизнесу дорого.

Что узнаете на вебинаре?

🧩Как HRBP становится стратегическим партнёром бизнеса, а не просто исполнителем HR-инициатив
🧩Как использовать данные и аналитику для повышения эффективности работы HR
🧩Роль искусственного интеллекта в HR — союзник или враг?
🧩Как автоматизировать процессы, не теряя человечности
🧩Практические кейсы из реальных компаний: как внедрение HRBP улучшило результаты бизнеса

Дата: 22 июля, 19:00 МСК — Бесплатно!

Спикер: Дарья Горбатова, IT HR Бизнес-партнёр в НЛМК-ИТ, карьерный консультант

🎁 7% скидка и полезные подарки!

👉 Запишись на вебинар и сделай шаг к новой роли в HR — становись стратегом бизнеса: https://tglink.io/3de12176de86

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: 2W5zFHFE4S4

Полезное для Кадровика

28 July 2025 11:00

Минтруд России (VK)

📆 Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные и не только праздники августа

🇷🇺 22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации

В последний месяц лета не забудьте поздравить коллег 😉🤝

🔷 2 августа – День Воздушно-десантных войск
🔷 3 августа – День железнодорожника
🔷 6 августа – День Железнодорожных войск
🔷 9 августа – День физкультурника
🔷 10 августа – День строителя
🔷 12 августа – День Военно-воздушных сил
🔷 17 августа – День Воздушного Флота России
🔷 18 августа – День географа
🔷 27 августа – День российского кино
🔷 31 августа – День ветеринарного работника, День шахтера

Сохраняйте пост себе и рассказывайте друзьям!

Полезное для Кадровика

28 July 2025 09:48

Платформ КЭДО так много, как выбрать свою?

В последние годы на рынке появились десятки платформ КЭДО. Каждая обещает удобство, простоту и быструю работу с документами.

❓Как выбрать, если кажется, что все предлагают одно и то же? Что скрывается за размытыми формулировками?

Базовая функциональность у всех одна — работа с кадровыми документами онлайн. Но вот инструменты, с помощью которых это реализуется, могут сильно отличаться. Важные нюансы:

— Есть ли возможность просматривать статусы подписания прямо в «1С»?
— Можно ли массово отправлять документы на подписание?
— Поддерживает ли система работу с графиком отпусков?

И это только часть вопросов. Разобраться поможет чек-лист с ключевыми требованиями к системе КЭДО от HRlink.

Просто внесите платформы в таблицу и сравните их по этим параметрам. Так вы найдете оптимальное решение для своих задач. Главное — на демо попросите вендоров показать ключевой для вас функционал в работе, чтобы убедиться, что он действительно есть.

📥 Скачать чек-лист

🎁 Начните переход на КЭДО HRlink до 31 июля 2025 года и получите лицензии за 396₽ вместо 1000₽.*

* Предложение доступно, если вы еще не используете HRlink и у вас в штате до 2000 сотрудников. Узнать больше про акцию.

Полезное для Кадровика

25 July 2025 18:10

Вправе ли директор в период отпуска подписывать доверенности для представителей организации

Эксперты Роструда разъяснили, может ли генеральный директор в период своего отпуска подписывать доверенности, выдаваемые представителям организации.

Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 273 ТК РФ, директор (руководитель организации) – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности директора в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 ТК РФ).

Трудовое законодательство не запрещает директору в период своего отпуска подписывать доверенности, выдаваемые представителям организации.

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске.

Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).

Полезное для Кадровика

25 July 2025 16:00

СФ одобрил закон о выплатах сокращенным работникам-совместителям

25 июля. /ТАСС/. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон, согласно которому сокращенные на основной работе сотрудники-совместители смогут получать выплату за период предполагаемого трудоустройства.

Сейчас при сокращении штата или ликвидации организации выплату за период предполагаемого трудоустройства вправе получать работники, которые на момент увольнения и на время трудоустройства не работают по совместительству. Закон закрепляет в Трудовом кодексе РФ такие же права и для работников-совместителей, уволенных с основного места работы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, если такие работники не трудоустроены более одного месяца.

Выплата будет производиться работодателем в течение второго и третьего месяца после увольнения сотрудника, если он обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Полезное для Кадровика

25 July 2025 12:00

Как уволиться из компании, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве

Эксперты Роструда разъяснили, как работник может уволиться из компании, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве, если арбитражный управляющий не назначен.

Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом согласно нормам Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Таким образом, уволиться из компании, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве, возможно через суд. В подобном случае следует обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Запись об увольнении будет вправе внести новый работодатель.

Полезное для Кадровика

25 July 2025 08:48

❓Можно ли отказать работнику в переносе ежегодного отпуска по графику?

✅ Да, как правило, можно.

График отпусков обязателен и для вас, и для работников.

Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Например, когда с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом или непосредственно после него обращается беременная работница.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 July 2025 08:43

Когда работодатель должен выплачивать первую зарплату работнику
https://www.garant.ru/news/1833477/

Трудовая инспекция рассмотрела следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)). В учреждении установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц. Нового сотрудника приняли на работу 5 числа. В какой день работодатель должен выплатить ему первую зарплату (ее часть)?

Согласно положениям ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд России неоднократно отмечал, что с учетом этой нормы заработная плата должна выплачиваться в следующие сроки:

● за первую половину месяца – с 16 по 30 (31) число текущего месяца (в феврале, соответственно, – с 16 по 28 (29) число);
● за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации первую выплату – аванс за период работы с 1 по 15 число – работник должен получить 25 числа.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 16:36

Работника не уволить за прогул, пока он не даст объяснения
https://www.kdelo.ru/news/399571-rabotnika-ne-uvolit-za-progul-poka-on-ne-dast-obyasneniya

Сотрудник компании перестал выходить на работу и на связь. Организация не знает, где находится работник и на телефон он не отвечает. По адресу из анкеты мужчине направили требование дать объяснения о причинах отсутствия, которое возвратилось по истечении срока хранения. Достаточно ли работодатель сделал, чтобы уволить человека за прогул?

Онлайнинспекторы считают, что этого мало. Они напомнили, что пока работник сам не предоставил отказ в даче пояснений или же саму объяснительную, то его нельзя увольнять за прогул. Плюс работодатель так и не получил доказательства, что работник действительно получил запрос.

Чтобы уволить человека за прогул, должно совпасть три обязательных условия:

● работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 14:55

В Онлайнинспекции разъяснили, что такое производственная необходимость
https://www.kdelo.ru/news/399565-v-onlayninspektsii-razyasnili-chto-takie-proizvodstvennaya-neobhodimost

Пользователь «Онлайнинспекции.рф» обратился к экспертам с просьбой разъяснить, что такое производственная необходимость, надо ли её как-то оформлять и можно ли из-за неё в одностороннем порядке поменять график работы.

К сожалению, чёткого ответа на вопрос, что такое производственная необходимость, ТК не даёт, напоминают в «Онлайнинспекции». Кроме этого, не ясно, нужно ли эту необходимость документально оформлять — всё зависит от того, для каких целей её устанавливают. Между тем, производственная необходимость — это закрепленная в законе причина для целого ряда кадровых процедур. В частности, для отзыва из отпуска или привлечения к работе в выходной или праздник без согласия сотрудника. Под производственной необходимостью в этой ситуации понимают необходимость выполнения срочных, заранее непредвиденных задач, от своевременного решения которых зависит нормальная работа предприятия. А кроме этого:

● предотвращение либо устранение последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий;
● предотвращение несчастных случаев, а также ситуаций уничтожения либо порчи имущества;
● выполнение работ, необходимость которых связана с введением чрезвычайного, военного положения, а также в любых других случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия.

Получается, что производственная необходимость возникает при неординарных ситуациях, в которых работодатель может привлечь персонал к работе в выходные и праздники, осуществить временный перевод, отозвать из отпуска или перенести его дни на другое время. Не запрещено в случае производственной необходимости и менять график работы без согласия сотрудников, если такую опцию предусмотрели во внутренних документах.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 09:20

‌Предлагают ввести обязательную удаленку по желанию беременных сотрудниц

Депутаты Государственной Думы от фракции ЛДПР совместно с председателем партийной группы Леонидом Слуцким представили проект закона, направленный на обязательное предоставление возможности дистанционной работы определенным категориям сотрудников. Документ передан на рассмотрение Кабмину, пишут РИА Новости.

Новый законопроект предполагает внесение изменений в ТК РФ в части введения специальной нормы, предписывающей работодателям переводить сотрудников определенных социальных групп на удаленный режим работы при наличии соответствующего заявления.

Среди категорий, имеющих право на удаленку, указаны следующие лица:

— беременные женщины,
— женщины, ухаживающие за детьми младше трехлетнего возраста,
— родители, единолично занимающиеся воспитанием детей до достижения ими четырнадцатилетия,
— многодетные родители,
— работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом и др.

При этом инициатива устанавливает, что возможность перевода на дистанционную работу должна предоставляться исключительно при условии соответствия характера выполняемых работ требованиям удаленного формата. Это позволит избежать необоснованных требований со стороны сотрудника относительно перехода на такую форму трудоустройства.

Работодатель обязан принять решение по поступившему обращению сотрудника в срок не позднее трех рабочих дней, заключив дополнительное соглашение или обосновав причину отказа письменно.

Помимо прочего, проектом предусмотрена защита прав перечисленных граждан при трудоустройстве. Отмечается, что работодатель не вправе отказать претенденту на должность лишь потому, что тот потенциально может претендовать на особый порядок организации своего трудового процесса.

Авторы законопроекта подчеркнули, что цель предлагаемых мер заключается в создании благоприятных условий для воспитания детей и улучшения качества жизни семей, исключении конфликтов между профессиональными обязанностями и личной жизнью родителей, повышении доступности и привлекательности гибких форм занятости для представителей указанных категорий населения.

Полезное для Кадровика

24 July 2025 08:09

❓Может ли сотрудник устроить себе тихий час в рабочее время?

Трудовым законодательством не установлено право работника на сон в рабочее время. Но сотрудник может вздремнуть во время обеденного перерыва.

Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.

Помимо этого, право сотрудника на сон в рабочее время может быть установлено ЛНА работодателя.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

23 July 2025 13:23

Банковских работников предложили увольнять за кредиты неплатежеспособным гражданам
https://www.garant.ru/news/1833232/

Межфракционная группа депутатов внесла в Госдуму проект поправок в Закон о банках и банковской деятельности (Проект федерального закона № 970855-8). Закон предложено дополнить его статьей 30.2. Она будет предусматривать новое основание для расторжения трудового договора с работником кредитной организации по инициативе работодателя – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанных с открытием и ведением банковских счетов (вкладов) и (или) кредитованием клиентов, которое повлекло причинение ущерба кредитной организации и (или) ее клиентам.

При этом со дня обнаружения соответствующего проступка кредитная организация вправе отстранить работника от работы на период проведения проверки до принятия решения о наличии или отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания. Заработная плата такому работнику начисляется в течение всего времени проведения проверки.

Полезное для Кадровика

23 July 2025 10:59

Суды часто рассматривают лишение нескольких премий как «двойное наказание»
https://www.kdelo.ru/news/399553-sudy-chasto-rassmatrivayut-lishenie-neskolkih-premiy-kak-dvoynoe-nakazanie

Изменения в статью 135 ТК не дали ответов на часть острых вопросов, с которыми работодатели сталкиваются на практике. Один из ключевых споров — допустимо ли лишать работника сразу нескольких премий. Например, можно ли уменьшить квартальную и годовую премию за один и тот же дисциплинарный проступок.

Суды в большинстве случаев не усматривают нарушений, если в локальном акте указано, что наличие взыскания влияет на начисление всех видов премий, приходящихся на соответствующий период. Например, Хабаровские суды подтвердили правомерность лишения сотрудницы премий за квартал и за год, так как взыскание было применено в эти же периоды (решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 30.05.2024 по делу № 2-496/2024, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.09.2024 по делу № 33-5714/2024).

Но не все так однозначно. Некоторые суды указывают: если в локальных актах прямо не предусмотрено, что за один проступок можно лишить нескольких премий, это может рассматриваться как «двойное наказание». Третий КСОЮ, например, пришел к выводу, что лишение и месячной, и годовой премии за одно нарушение — недопустимо (определение от 07.04.2025 № 8Г-4207/2025). Вопрос по-прежнему открыт и требует точных формулировок в ЛНА. Поэтому безопаснее снижать премии только к той выплате, которая привязана к периоду совершения проступка.