4299
✅مرجع آموزش تخصصی مباحث استارتاپ و کارآفرینی ⭕برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید 👈تماس با ادمین: @managementpd
💢۸۴٪ از مردم هرگز از هوش مصنوعی استفاده نکردهاند و فقط ۰.۳٪ از کاربران برای سرویسهای پریمیوم هزینه پرداخت میکنند.
هر کسی فکر میکند هوش مصنوعی یک حباب است، واقعاً به ماجرا توجه نکرده است.
💢 طبق آمار رسمی مرکز آمار ایران تورم سالانه به حدود ۷۰ درصد رسیده و میانگین تورم مواد غذایی به بالای ۱۰۰ درصد.
👈با توجه به این شرایط پیش بینی تورم و قیمت دلار، سکه و طلا برای سال آینده چقدر است؟
👌 در شرایط با تورم بالای ایران چگونه سرمایه گذاری کنیم؟
🆗 آیا در این شرایط می توانیم درآمدمان را افزایش دهیم؟
💸 در این شرایط چگونه هزینه هایمان را مدیریت کنیم؟
👈 جهت عضویت در گروه هوش مالی با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
💢 سخنی تامل برانگیز از استیو جابز
@startups_academy
💸 آیا می دانید در تعریف جدید یونسکو از سواد، سواد مالی یکی از مهم ترین انواع سواد برای زندگی هر انسان است. در این تعریف سواد مالی، توانایی مدیریت مالی خانواده، دانستن روش های پس انداز و توازن دخل وخرج است.
👈 جهت یادگیری سواد مالی و افزایش درآمد، مدیریت پس انداز و آشنایی با سرمایه گذاری و عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید:
@obhrm
💢در بیان موضوعات سخت پیشقدم شویم
👈استفان شیفمن در کتاب خود به نام «101 استراتژی برای موفقیت در فروش» مینویسد:
👈فروشندگان حرفهای وقتی در جلسه با مشتری متوجه میشوند که مشتری دچار ابهامها و سوالات دشوار شده است، خودشان پیشقدم میشوند و آن ابهام یا سوال را مطرح میکنند
👈این کار برخلاف رویۀ رایج بین فروشندگان آماتور است که تلاش میکنند با طولانی کردن یک موضوع بدیهی، مشتری را از مطرح کردن ابهام یا سوال دشوارش منصرف کنند
👈برای مثال، چند وقت پیش با مشتری بزرگی جلسه داشتم و در پایان جلسه متوجه شدم که مشتری نگران قیمت بالای خدمات ماست
👈برای همین، جلسۀ دوم که به دیدن مشتری رفتم، بعد از سلام و احوالپرسی گفتم: واقعاً نگرانم. سپس سکوت کردم و چیزی نگفتم
👈مشتری پرسید: از چه چیزی این قدر نگران هستید؟ میتوانیم به شما کمک کنیم؟
👈گفتم: از این نگرانم که چرا قیمت خدمات ما این قدر بالاست و شما باید پول زیادی بابت آن بپردازید
👈بعد از آن مشتری گفت: اتفاقاً ما هم همین سوال را داریم که چرا قیمت شما اصلاً رقابتی نیست؟
👈پس از این گفتگو شروع به توضیح دلایل بالا بودن قیمتمان در مقایسه با رقبا کردم، بدون آن که بخواهم از پاسخ به این سوال بزرگ مشتری فرار کنم
👈به شما قول میدهم اگر این کار را انجام بدهید، به راحتی میتوانید بسیاری از نگرانیهای مشتری را برطرف کنید و در نتیجه، تواناییتان برای تبدیل «نه» مشتری به «بله» به شدت افزایش مییابد
✍مارکتینگ آز
@startups_academy
💢مثلث برمودا؛ ۳ دلیل اصلی شکست استارتاپها در ایران
اگر بخواهیم هزاران عامل ریز و درشت (از سرعت اینترنت تا قوانین مالیاتی) را غربال کنیم تا به اصلیترین دلیل شکست استارتاپها در ایران برسیم، به ۳ متهم اصلی برمیخوریم. این سه عامل، مسئول ۹۰٪ قتلهای استارتآپی هستند. بیایید سهم هر کدام را در تصویر دلیل شکست استارتاپها در ایران ببینیم ...
✍مجله مشاور مدیریت
@startups_academy
💢رشد حیرت آور صنعت هوش مصنوعی و رباتهای انسان نما در مدت یکسال 🤯🤯
مقایسه نمایش جشن سال نو چینی سال ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶
@startups_academy
🎭وقتی «دل و دماغِ کار کردن» نیست...
💬این روزها، «دست و دلم به کار نمیره» شاید پرتکرارترین دیالوگِ گروههای کاری ما باشد.
یادمان باشد؛ اصرار بر «خروجیِ عادی» در این «شرایطِ غیرعادی»، فقط رابطه شما با تیم را تخریب میکند.
🍭اما چطور مدیریت کنیم؟
1⃣فیلِ وسطِ اتاق را نادیده نگیرید:
تظاهر به اینکه «اتفاقی نیفتاده»، تیم را کلافه میکند. اولِ جلسات، ۵ دقیقه «زمان تخلیه» بدهید تا درباره اخبار و نگرانیها حرف بزنند. ذهنِ پر از حرفِ نگفته، جایی برای تمرکز روی کار ندارد.
2⃣خداحافظی موقت با کمالگرایی:
الان وقتِ توسعه نیست، وقتِ بقاست. سطح انتظارات را پایین بیاورید و شفاف بگویید: «فقط کارهای حیاتی اولویت دارند». بگذارید تیم بداند که شرایطشان را درک میکنید تا بارِ روانیشان سبک شود.
3⃣کار؛ پناهگاهی امن:
مزیت ما در سازمانهای غیرانتفاعی این است: «کمک به دیگران». به تیم یادآوری کنید که همین کارِ کوچکِ امروزِ آنها، شاید گرهای از کارِ یک انسانِ دیگر در این آشوب باز کند.
📌با ما در مدرسۀ مدیریت تصمیم همراه شوید:
/channel/+gDjm6RVpgABiZjk0
/channel/+gDjm6RVpgABiZjk0
💢چین در جشنواره بهاره شبکه CCTV در سال ۲۰۲۶ (با حدود یک میلیارد بیننده) از رباتهای انساننمای پیشرفته خود رونمایی کرد، از جمله ربات بزرگ H2 شرکت یونتری که با زره شاه میمون، حرکات کونگفو اجرا میکرد.
دهها ربات حرکات هماهنگ رزمی، حرکات آکروباتیک و آرایشهای گروهی را به نمایش گذاشتند.
China showcased advanced humanoid robots at its 2026 CCTV Spring Festival Gala (watched by ~1 billion people), including Unitree’s large H2 robot performing kung fu in Monkey King armor.
Dozens of robots delivered synchronized martial arts routines, flips, and formations.
💢هوش مصنوعیSeedance 2 حالا میتواند فیلمهای کوتاه با کیفیت کاملاً سینمایی تولید کند 🎬
اگر این روند ادامه پیدا کند، هالیوود باید خودش را برای رقابتی جدی آماده کند… ⏳
✍مجله هوش مصنوعی
@startups_academy
🌲 همراهان گرامی 🌲
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
💢نظریۀ تصمیم بِیزی
👈نظریه تصمیم بیزی (Bayesian decision theory)، روشی در تصمیمگیری است که در آن ابتدا تصمیمات مختلفی که میتوانیم بگیریم را بر اساس سه عامل «توانایی اجرای تصمیم»، «پیامدهای اجرای تصمیم» و «ریسکهای اجرای تصمیم» ارزیابی میکنیم تا بتوانیم بهترین تصمیم را اتخاذ کنیم
👈این نظریه بیشتر برای تصمیمگیری در شرایطی مناسب است که یا با عدم اطمینان بالایی مواجهیم یا برای تصمیمگیری اطلاعات کافی در اختیار نداریم
👈برای مثال، فرض کنید میخواهیم تصمیم بگیریم که قیمتمان را افزایش بدهیم یا نه. اگر بخواهیم بر اساس نظریه تصمیم بیزی تصمیمگیری کنیم، باید به سه سوال زیر پاسخ بدهیم:
1️⃣آیا توانایی افزایش قیمت را داریم؟ یا به دلیل محدودیتهای قانونی، رقابتی و غیره، نمیتوانیم قیمتمان را افزایش بدهیم؟
2️⃣افزایش قیمت چه پیامدهای مثبتی را برای شرکتمان به دنبال دارد؟
3️⃣افزایش قیمت چه ریسکهایی را برای شرکتمان به دنبال دارد؟
✍مارکتینگ آز
@tarfandbazaryabi
💢چین تنها در ۹ ساعت یک ایستگاه قطار کامل ساخت - شاهکاری که جهان را شگفتزده کرد!
@startups_academy
💢علم و تجربه میگه
تلاش و باور به خودت
بالاتر از علاقه و استعداد
تو رو به آرزوهات میرسونه
✍ دکتر کارآفرینی
@success_pd
💢 توییت عجیب ایلان ماسک:
هرکس گفته «پول خوشبختی نمیاره» میدونسته در مورد چی حرف میزنه. چون درست میگفته.
طبق گزارش فوربس، ایلان ماسک اولین فرد در تاریخ، با دارایی خالص بیش از ۸۵۰ میلیارد دلار است.
پینوشت ایستارتاپس:
پس چی واقعا خوشبختی میاره؟
شکی نیست که حداقلی از پول و امکانات مادی، لازمه یک زندگی نرمال محسوب میشود، اما طبق تحقیق دانشگاه هاروارد که ۷۵ سال طول کشیده و ابعاد آن در لینک پیوست، تشریح شده، کیفیت ارتباطات ما است که باعث خوشبختی ما میشود....
✍ ایستارتاپس
@life_skills2022
🌲 همراهان گرامی 🌲
👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.
🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.
👇👇👇👇👇👇👇👇
📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai
💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy
💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior
✅مهارت های مدیریت
@management_skill
🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm
⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique
❌مدیریت به زبان ساده
@management_simple
🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022
🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd
💲 هوش مالی
@fqskill
✝ تفکر استراتژیک
@strategym_academy
🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy
📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022
💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi
🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy
🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m
🆗 مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
💢 یک توصیه و هشدار جدی مالی و
اقتصادی و سرمایهگذاری برای همه
@startups_academy
💸 آیا می دانید در تعریف جدید یونسکو از سواد، سواد مالی یکی از مهم ترین انواع سواد برای زندگی هر انسان است. در این تعریف سواد مالی، توانایی مدیریت مالی خانواده، دانستن روش های پس انداز و توازن دخل وخرج است.
👈 جهت یادگیری سواد مالی و افزایش درآمد، مدیریت پس انداز و آشنایی با سرمایه گذاری و عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید:
@obhrm
💢شما دوست دارین مدیرتون توی جمع ازتون تشکر و تحسین کنه یا ترجیح میدین در سکوت و بدون جلب توجه کارتون رو انجام بدین؟
🔹احتمالاً دقت کردین که بعضیها وقتی توی جمع تحسین میشن، از این توجه لذت میبرن و انگیزه میگیرن، اما بعضی دیگه ترجیح میدن پشتصحنه باشن و بدون جلب توجه، کارشون رو انجام بدن.
🔸جالبه بدونین این تفاوتها اتفاقی نیست. طبق نظریه نیازهای مککللند، انگیزه افراد از سه نیاز اصلی سرچشمه میگیره: نیاز به دستاورد، نیاز به تعلق یا دلبستگی و نیاز به قدرت
🔹شناخت این نیازها در خودمون و اطرافیانمون، بهویژه در محیط کار، کمک میکنه بفهمیم چه چیزی واقعاً بهمون انگیزه میده و چطور میتونیم دیگران رو مؤثرتر رهبری یا تشویق کنیم.
✍ تکراسا
@startups_academy
💢 در قرن بیست و یکم مهم ترین منبع سازمانها، منابع مالی، فیزیکی، فناوری، زمین و سایر دارایی ها نیستند بلکه این منابع انسانی یک سازمان هستند که موجب ایجاد تفاوت های منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی می شوند
برای یادگیری و بهبود مهارت های انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
💢مارک اندرسن، از کارآفرینان مطرح آمریکایی، استدلال میکنه که تمرکز روی «نگهداشتن همه» نهتنها کمکی نمیکنه، بلکه میتونه شانس بازگشت شرکت به مسیر موفقیت رو هم کاهش بده.
از نگاه او، نقطهی کانونی باید جذب و نگهداشتن افراد موسوم به people magnets باشه.
اما People Magnets 🧲 کیان؟
آدمهایی که ارزششون فقط به خروجی خودشون محدود نمیشه. وقتی هستن جذب و نگهداشت باقی آدمهای خفن هم راحتتر میشه. به زبان ساده، اینها آهنربای استعدادن. رفتنشون معمولاً فقط رفتن یه نفر نیست.
✍مجله مشاور مدیریت
@startups_academy
💢 برای پاسخ به سوالات ذیل به این گروه مراجعه کنید:
۱. تعریف هوش مالی چیست؟
۲. سواد اقتصادی یا شم اقتصادی چیست؟
۳. چگونه درآمد خود را افزایش دهیم و درآمد غیرفعال و دلاری ایجاد کنیم؟
۴. ایجاد پورتفو سرمایه گذاری چگونه است؟
۵. رشد طلای جهانی تا کجا ادامه دارد؟
۶. آیا مسکن در ایران از شرایط رکوردی خارج می شود؟
👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
🙋🏻♂️جذب و نگهداشت نیروی غیر ممکن
🚩چطور در شرایط بحران به سبک حرفهایها استخدام کنیم؟
📕طراحی آگهی موثر به سبک مدرن | مصاحبه استخدامی | قرارداد
🏭ویژه مدیران منابع انسانی و صاحبین کسب و کار
هزینه سرمایهگذاری:
فقط ۲۹۹ هزار تومن تا پایان امشب
برای ثبت نام به آیدی ادمین پیام بدید:
@alamdarihr_admin
💢 برای پاسخ به سوالات ذیل به این گروه مراجعه کنید:
۱. قیمت دلار در بازه شش ماه و یک سال آینده چقدر خواهد بود ؟
۲. آیا قیمت طلای جهانی در سال آینده مثل چند سال گذشته رشد جهشی خواهد داشت؟
۳. بازار مسکن و خودرو به چه سمتی می رود؟
۴. چه زمان بازار مسکن از رکود خارج خواهد شد؟
۵. آیا بورس برای سرمایه گذاری فایل اعتماد است؟
۶. چرا بیت کوین کاهش شدیدی در چند ماه گذشته را تجربه کرد؟
👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
💢سه چیزی که سقوط هواپیمایم به من آموخت
👤ریک الیاس
Ric Elias
3 things I learned while my plane crashed
@startups_academy
ثبت نام دوره آنلاین (غیرحضوری و همزمان)
♦️تربیت کارشناس منابع انسانی♦️
(HR Generalist )
با بهترین اساتید کشور و با ارائه مدرک معتبر مجتمع فنی تهران و قابل ترجمه رسمی با ظرفیت محدود آغاز شد
🔹سرفصلهای دوره با توجه به نیاز بازار کار و جهت ورود به دنیای منابع انسانی تدوین شده ودر لینک زیر است ، طول دوره ۶۰ ساعت هست و پیشنیازی ندارد و از هرجای کشور و دنیا می توانید شرکت کنید .
https://mftalborz.ir/مدیریت/تربیت-متخصص-منابع-انسانی/
🔹جلسه برگزار شده جهت مرور دوباره یکهفته در سایت خواهد بود.
شروع قطعی دوره: ۲۷ فروردین ماه ۱۴۰۵
☎️ 02632209102
داخلی ۱۴۸
📱0936 906 3780
⭕️مجتمع فنی تهران ⭕️
صفحه اینستاگرام مجموعه و سایر دوره ها و پاسخگویی در دایرکت
https://www.instagram.com/mftalborz/
لینک ثبت نام اینترنتی تا پایان سال با شهریه ۱۴۰۴:
https://B2n.ir/mfthronline
ارتباط تلگرامی:
@ODTmft
💢 عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی
👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد.
🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود.
💸 مهارت های سواد اقتصادی و هوش مالی نیز به صورت تدریجی در گروه آموزش داده می شود.
✍ تحلیل ها روزانه توسط جمعی از تحلیل گران و خبرگان مالی و اقتصادی ارائه خواهد شد.
👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
💸 عضویت در این گروه به همه عزیزان با توجه به شرایط سخت اقتصادی و محافظت از دارایی ها و آموزش سرمایه گذاری در اقتصاد تورمی توصیه می شود:
👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
🟢 وبینار مدل 4P در حقوق و مزایا
چارچوبی برای پرداخت منصفانه و انگیزشی
سرفصلهای وبینار:
⁃ تشریح گریدینگ شغلی و پرداخت شغل محور براساس مدل (G20)
⁃ تشریح گریدینگ شخصی و پرداخت شخص محور براساس مدل (GFF)
⁃ تشریح پرداخت عملکرد محور براساس (3D3L)
⁃ پرداخت یکسان براساس مدل (5MHN)
مخاطبین:
⁃ متخصصین منابع انسانی که قصد پیادهسازی سیستم حقوق و مزایای عادلانه در سازمان خود را دارند.
⁃ صاحبین کسبوکار که متوجه اهمیت موضوع حفظ و نگهداشت کارکنان شدهاند.
⁃ مشاوران و علاقهمندان به حوزه منابع انسانی
🗓زمان: سهشنبه ۲۸ بهمن ماه
⏲ ساعت ۱۸ تا ۲٠
✅ مدرس: مهندس مجید فاضلی
🔗 جهت ثبتنام رایگان اینجا کلیک کنید
____
🔔 اعلانها
سیمرغ ۳۴۰۰۰، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی
@Simorgh34000
💢چه کنید تا ایده هایتان منتشر شود.
👤سث گودین
@startups_academy