«Кого бы вы выбрали: талантливого фаундера или прибыльный MVP?»

Один стартап — это блестящий фаундер с харизмой Илона Маска, но сырым продуктом. Другой — скучный, но уже работающий бизнес с деньгами в кассе. Кому дать деньги?

🔗Когда фаундер важнее продукта
1. SpaceX (2002)
- Ракеты Илона Маска тогда разваливались при запуске, инвесторы теряли миллионы.
- Но его фанатичная вера в космос перевесила: «Если не он, то кто?»

-

Итог:

$180 млрд капитализации.

2. Theranos (2003)
- Элизабет Холмс убедила всех, что её технология изменит медицину.
- Продукта не было, но харизма собрала $700 млн.

-

Итог:

Коллапс и тюрьма.

Когда MVP убивает даже гениев 👇
3. Webvan (1999)
- Основатель — ветеран Кремниевой долины, $800 млн инвестиций.
- Но их модель доставки еды не сработала физически.

-

Итог:

Банкротство за 2 года.

4. Coinbase (2012)
- Брайан Армстронг не был «звездой», зато его биржа просто работала.

-

Итог:

$60 млрд на IPO.

➡️ Что говорит аналитика?
- Y Combinator: «Мы инвестируем в людей, а не идеи».
- Data-driven фонды: «Главное — unit-экономика, даже если фаундер серый кардинал».

А вы что выбираете?
🔹Яркого визионера с риском провала?
🔹Тихий прибыльный проект без «вау»-эффекта?

Самые болезненные ошибки инвесторов — когда они путают харизму с гениальностью.

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

👀 Вы действительно контролируете финансы компании? Посмотрим на результаты теста!

Управление финансами — это не только про учет доходов и расходов. Это про контроль, прогнозирование и стратегию. Но уверены ли вы, что держите всё под контролем?

Пройдите короткий тест и проверьте себя:

1️⃣Знаете ли вы точную сумму ежемесячных обязательных платежей компании?
- Да, до копейки
- Примерно
- Нет, бухгалтерия этим занимается

2️⃣Можете ли вы спрогнозировать кассовый разрыв на 3 месяца вперед?
- Да, всегда планирую ликвидность
- Только если ничего не изменится
- Нет, это сложно предугадать

3️⃣Как часто вы анализируете расходы на поиск неочевидных утечек?
- Регулярно, у меня есть система
- Иногда, когда есть время
- Никогда, все траты обоснованы

4️⃣Есть ли у вас финансовая "подушка безопасности" на случай кризиса?
- Да, минимум на 6 месяцев
- Есть небольшой запас
- Нет, живем по принципу - как получится

5️⃣Контролируете ли вы дебиторскую задолженность и сроки оплат?
- Да, слежу лично за каждым контрагентом
- Иногда напоминаю должникам
- Клиенты платят когда хотят

🔍 Результаты:
- Больше «Да» – вы отлично управляете финансами!
- Преобладают «Примерно/Иногда» – есть зоны роста, стоит усилить контроль.
- Много «Нет» – финансы компании могут быть в зоне риска.

Ставь -🔥, если отлично управляешь финансами!

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🏆 Лучшие финансовые технологии или технологии в банковской сфере — номинация для стартапов, упрощающих работу российской банковской системы, которая и так впереди планеты всей, а также помогающих людям и бизнесу управлять деньгами проще, безопаснее и умнее.

Если ты развиваешь FinTech-решения в сферах управления данными, кибербезопасности, клиентского сервиса и других — подай заявку на премию для стартапов Startech.Awards 2025 и получи шанс заявить о себе на главной венчурной сцене.

💳 Номинацию поддерживает Газпромбанк — один из ведущих банков России и активный участник рынка технологических инноваций. Банк развивает партнёрства с IT-компаниями, поддерживает внедрение ИИ в финансовую отрасль и помогает масштабировать лучшие решения на уровне крупного бизнеса.

🔗 Узнать подробности и подать заявку

Читать полностью…

🆙 От заявки до победы: инфосессия Startech.Awards

Узнайте, как вашему проекту выстрелить на премии.

В инфосессии примут участие:

🔵Максим Малютин — директор проектов в Департаменте развития цифрового баланса Ростелекома. Именно эта компания является партнёром номинации «Лучшие решения в области электронной коммерции и платежей» и поддерживает яркие стартапы.

Он расскажет, какие возможности предоставляют партнеры участникам премии и как это поможет вашему проекту выйти на новый уровень.

🔵Антон Драчев — основатель AIRO — компании-победителя прошлого года в номинации «Технологии для ритейла и маркетплейсов».

Антон поделится опытом презентации стартапа перед большой аудиторией, расскажет о секретах и преимуществах, которые выделят вас среди конкурентов.

🔵 Лиза Тихер — лидер сообщества Startech Networking и организатор премии Startech.Awards 2025.

Лиза ежедневно работает с проектами и знает, чем отличаются успешные, но самое главное — она сможет подсказать, как стать таким в глазах инвесторов и жюри.

📍21 мая в 16:00, чат Startech Networking

Вместе мы разберем, как выделиться среди заявок и вынести из премии максимум. Присоединяйтесь, ведь это по-настоящему эффективно 🔝

🔗 Обязательно добавьте напоминание в календарь

Читать полностью…

Еженедельные планёрки — трата времени или топливо для роста? 🚀
Разберём на атомы!

Каждую неделю многие собираются на планёрку. И знаете, что? Кто-то зевает, кто-то мечтает о кофе, а кто-то… ошибается.

🔗Потому что правильные планёрки — это не просто «отчитались и разбежались». Это разгон для продуктивной недели!

Зачем это нужно?

📌Синхронизация мозгов — чтобы левая рука знала, что делает правая.

📌Фокус на главном — без четких приоритетов мы просто белки в колесе. 🐿️

📌Быстрые решения — все острые вопросы решаем здесь и сейчас, а не в 2 часа ночи в рабочих чатах.

📌Мотивация — видеть прогресс команды = заряжаться энергией.

Планёрка — это не рутина, а стартовый пинок для крутых результатов. Давайте делать их мощными! 💪

А вы как относитесь к планёркам? Любите, терпите или готовы заменить их голубиной почтой?

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

ChatGPT-рекрутер: какие вакансии уже отжили своё? 🧳

HR, готовься к революции!
ИИ уже не просто «помогает» — он закрывает вакансии быстрее людей. И да, некоторые специалисты могут скоро остаться без работы.

🐍Какие роли уже отживают?

1. Скрининг резюме – ChatGPT за секунды анализирует сотни анкет, ищет ключевые слова и даже оценивает мягкие навыки. Больше никаких «мы вам перезвоним».

2. Первичные интервью – Боты проводят собеседования, задают каверзные вопросы и даже анализируют тон голоса. Эй, соискатели, теперь вас «слушает» алгоритм!

3. Шаблонные ответы кандидатам – Автоматические письма, FAQ по вакансиям и даже отказы теперь генерирует ИИ. HR-менеджеры, вы точно ещё нужны?

4. Рекрутеры-новички – Если ваша работа – массовый подбор без глубокой аналитики, ИИ сделает это дешевле и быстрее.

🚀 Через пару лет ChatGPT сможет:

- Продавать вакансии кандидатам (да, он уже учится убеждать).
- Предсказывать, кто уволится через полгода.
- Писать вакансии так, чтобы откликались только нужные люди.

Рекрутерам пора прокачивать навыки, которые ИИ не перехватит – эмоциональный интеллект, переговоры и стратегический HR. Иначе... вы знаете, что вас ждет.

Как думаете, какие профессии в HR исчезнут первыми? Пишите в комменты — обсудим, пока нас не заменили! 😄

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Дедлайны – это не просто сроки, а оружие массового поражения для вашей команды. Звучит провокационно?

Но это правда, которую многие предпочитают игнорировать.
Мы привыкли считать дедлайны фундаментом любого проекта, но почему-то они часто превращаются в пытку: команда выгорает, качество работы падает, а доверие между коллегами рассыпается в прах. Знакомо?

😨И самое обидное – проблема не в том, что люди недостаточно стараются, а в том, что дедлайны часто ставятся без учета реальности и человеческого фактора. 

Но что, если мы скажем вам, что дедлайны – это не проклятие, а… недооцененный ресурс? 

🔗Представьте себе: сроки, которые не ломают, а вдохновляют. Дедлайны, которые не душат креатив, а стимулируют его. Звучит как утопия? Возможно, если вы продолжаете работать по-старинке.

В статье "Этика дедлайнов в команде" мы срываем покровы с “дедлайновой” тирании и показываем, как обуздать этот хаос. 

Читать на: startech.base | dzen

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🔥 Digital-трансформация без истерик: как вломиться в будущее и не сломать команду.

Цифровизация уже тут — не с новыми CRM, ИИ-ассистентами и автоматизацией рутины. Но если ваши сотрудники до сих пор шарахаются от чат-ботов и держатся за Excel как за спасательный круг, пора действовать.

Как подготовить команду, чтобы не было «мы так не договаривались»?

1️⃣Не бросайте людей в цифровой океан без спасательного круга.
→ Внедряете новый софт? Сначала обучение, а не «разберётесь по ходу».

2️⃣Развейте миф: «Роботы заберут наши работы»
→ Покажите, как ИИ убьёт не ваши должности, а рутину.

3️⃣Не «сверху», а «вместе»
→ Собирайте фидбек: если люди ненавидят новый инструмент, возможно, он правда кривой.

4️⃣Сделайте цифровизацию модной.
→ Внедряете AI? Пусть это будет не «ещё одна нагрузка», а «крутой скилл для резюме».

Что будет, если проигнорировать?

🔵Сотрудники будут саботировать новое (да-да, даже если это упростит им жизнь).
🔵Лучшие кадры уйдут туда, где технологии — не пытка, а суперсила.

P.S. Если ваш тимлид до сих пор хранит отчёты в папке «Новая папка (3)», срочно кидайте ему этот пост. 🫰

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Доска позора: самые нелепые корпоративные традиции из практики HR. 🫣

Корпоративная культура — это прекрасно… пока она не превращается в абсурд. Некоторые HR-практики и традиции настолько странные, что хочется спросить: «Кто это вообще придумал?»

Вот топ-5 самых нелепых примеров из реальных компаний:

1️⃣ «Песня дня»

В одной IT-компании каждое утро начиналось с… хорового исполнения песни под караоке. Причём выбирал трек случайный сотрудник, и отказаться было нельзя. Представьте: программисты с утра пораньше хором поют «Ла-ла-ла» из «Кино».

2️⃣ «Танцевальная пятиминутка»

Офис продаж внедрил «бодрящие» танцевальные паузы. В 11:00 и 16:00 все должны были встать и повторять движения за HR. Если ты сидишь и работаешь — получаешь замечание за «отсутствие командного духа».

3️⃣ «День без стула»

В попытке заботиться о здоровье сотрудников одна компания ввела «день без стульев» — все должны были работать стоя. К концу дня половина офиса сидела на полу, а HR гордо заявлял: «Зато спина не болит!»

4️⃣«Крик в подушку»

Стресс на работе? В одной фирме HR закупил подушки и разрешал сотрудникам «выпускать пар» — кричать в них. Особенно «весело» было, когда в кабинете у кого-то начинался такой сеанс, а клиенты в коридоре слышали приглушённые вопли.

5️⃣«Доброе письмо начальнику»

Ещё один шедевр — обязательные «письма благодарности» директору раз в неделю. Если сотрудник не присылал — его вызывали на беседу о «лояльности».

А вам попадались такие «традиции»? Делитесь в комментариях 👇

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🏆 Лучшие технологии в агропромышленности — номинация для стартапов, которые помогают сделать сельское хозяйство эффективнее и устойчивее.

Если ты работаешь с AgroTech, FoodTech, Biotech или иными решениями для сельского хозяйства, пищевой и агропромышленности, подай заявку на премию для стартапов Startech.Awards 2025 и заяви о себе громко.

🌾 Номинацию поддерживает группа компаний ЭФКО — один из крупнейших производителей продуктов питания и биотехнологий в России, с более чем 30-летним опытом в отрасли. Компания известна своими брендами, которые пользуются доверием миллионов потребителей.

Партнер номинации в особенности обращает внимание на проекты в области биологической защиты растений, кормовые биодобавки и пищевые ингредиенты.

🔗 Узнать подробности и подать заявку

Читать полностью…

Открыт примем заявок на питч-сессию The Trends & X.Tech!

29 мая 2025, г. Москва, Рязанский проспект, 8Ас10

Уникальная возможность рассказать о своем продукте на самом масштабном технологическом форуме в 2025 году. X.Tech "Ростелеком" проводит питч-сессию с отраслевыми экспертами и крупными бизнес-заказчиками с целью найти единорогов Индустрии 4.0.

Вас ждет:
- Презентация вашего продукта и обратная связь от экспертов.
- Встречи с крупными бизнесами, заинтересованными в ваших решениях.
- Инвестиции для масштабирования.

Ищем технологии в областях:
1. Робототехника
- Производители манипуляторов, коботов, логистических/сервисных роботов, автономных средств
- Разработчики софта для управления парком роботов/симуляции и программирования роботов, платформы для маршрутизации
2. ИИ
- Решения для обеспечения работы ИИ-решений
- Платформы разработки и исполнения ИИ-решений
- ИИ-конструкторы copilot-решений
- Рекомендательные/экспертные системы
- Оптимизационные предиктивные решения и решения для моделирования

Критерии: Физический или цифровой продукт/решение
Стадия: готовый продукт или компания от 1 года на рынке
Продажи: первые продажи или стабильные продажи

Подать заявку

Даты приема заявки: до 21 мая 2025

Участвуйте в питч-сессии и выведите проект на новый уровень!

Дата и время проведения: 29 мая 2025, 14:00
Место проведения: г. Москва, Рязанский проспект, 8Ас10
Участники питча получат 2 билета для команды проекта на форум The Trends от X.Технологии "Ростелеком

Читать полностью…

Как поколению Z сохранять профессионализм при эмоциональной нестабильности? 😔

Поколение Z часто сталкивается с эмоциональными качелями: тревожность, выгорание, резкие перепады настроения. Это не слабость — просто наш мозг перегружен информацией, давлением соцсетей и неопределённостью будущего.

Но работа — это территория собранности. Эмоции важны, но их проявление стоит оставить для личного пространства.

🔗Как держать себя в руках?

1. Эмоции - нормально, демонстрация - нет.

Злиться, расстраиваться, чувствовать опустошение — естественно. Но на работе важно сохранять хладнокровие.

2. Границы важнее фальшивого позитива.

«Всё окей» — не поможет, если внутри буря. Лучше нейтрально: «Сейчас сложный момент, но я справлюсь» — и переключиться на решение.

3. Работа ≠ ваша личность.

Провал в проекте — не провал в жизни. Отделяйте профессиональное от личного.

4. Выбирайте окружение с умом.

Коллеги, которые подливают масло в огонь, — лишний стресс. Ищите тех, кто ценит спокойствие и деловой подход.

А как вы держите эмоции под контролем на работе?

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

В IT-стартапе новому разработчику скинули 10 ссылок на корпоративные документы и сказали: «Освой за выходные». Он не успел. Через две недели его уволили «за низкую вовлечённость».

🔗 Ваш онбординг тоже выглядит как список ссылок и тестовое задание? Тогда готовьтесь к тому, что половина новичков не доживёт до конца испытательного срока.

Мы разобрали реальные кейсы и выяснили:

📌Почему чат-боты и LMS-системы не работают, если за ними нет живого контакта
📌Почему Zoom-лекции превращаются в пытку и что делать вместо них.
📌Почему гибридный онбординг может провалиться, даже если офлайн-часть идеальна.

Хотите, чтобы новички влюблялись в вашу компанию с первого дня?

👉 Тогда читайте статью на startech.base | dzen — и забирайте фишки для офлайн, онлайн и гибридного онбординга.
🔗

❗️Если ваш новичок до сих пор не знает, к кому обратиться с вопросом — он уже обновляет резюме.

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Стратегическое планирование: как не потерять фокус и не слить бюджет впустую. 💰

Знаете, чем отличается мечтатель от профи?
Тем, что первый «как-нибудь дойдет», а второй — четко знает, куда,зачем и на чем сэкономит время.

🔗Лайфхаки, чтобы не утонуть в долгосрочных планах:

1️⃣Финишная прямая должна гореть в голове

Не просто «хочу масштабироваться», а «к 2025 году выйти на 10К клиентов через автономные воронки». Если цель не вызывает мурашек — она слишком серая.

2️⃣Обратный отсчет вместо «начну с понедельника»

- Что нужно сделать за год до финала?
- Что — за квартал?
- Что — прямо сейчас?
Так не будет «ааа, мы упустили два года!».

3️⃣Жесткий стоп-лист.
80% времени съедает не движение к цели, а тушение пожаров, которые ты сам и создал. Заведи правило:

«Если это не ведет к финалу — делегирую, автоматизирую или игнорю».

4️⃣Держи фокус, но не зацикливайся
Слепое упрямство = крах. Раз в 3 месяца спрашивай:

- «Этот план еще актуален?»
- «Может, уже пора на новый вираж?»

5️⃣Оставь 10% на «безумный эксперимент»
Все прорывы — вне плана.

Google разрешал сотрудникам тратить 20% времени на личные проекты — так родились Gmail и AdSense.

Стратегия — это не скрижали с нерушимыми правилами, а гибкий сценарий, где ты и режиссер, и главный герой. Прокачивай видение и становись профи, а не просто мечтателем!

🔥 - я точно профи!
😁 - пока что на стадии мечтателя.

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Я не психолог, но...
Как работать с поколением Z без эмоционального выгорания? 🥴

Вот сидишь, раздаешь задания, а в ответ — «у меня тревожность», «я в аутентичном кризисе», «меня это триггерит». А ты всего лишь спросил: «Когда будет готова презентация...»

Но, увы, реальность такова: поколение Z принесло в офис не только мемы и тренды из TikTok, но и тонну эмоциональных нюансов. И если ты как менеджер будешь делать вид, что это не твоя проблема — получишь выгоревшую команду (и себя в придачу).

Как работать с Z без потери своей психики?

1️⃣Четкие границы = меньше тревоги.

Зумеры ненавидят неопределенность. Если ты сам нервничаешь и меняешь планы каждые 5 минут — для них это ад.

❌

«Ну как там твой таск?» (без сроков, без четких KPI)

✅

«К пятнице нужен черновик, вот чек-лист. Если что-то пойдет не так — давай обсудим до завтра»

2️⃣«Меня это триггерит» — а что делать-то?

Да, иногда запросы звучат как «я не могу работать, потому что офисный чай слишком громко шумит».

Но если человеку реально плохо — он скажет. Если это просто каприз — сам засядет за работу.

3️⃣Не бери на себя роль спасателя.

Ты — менеджер, а не бесплатный психолог. Если видишь, что у человека реальный кризис — направь его в HR или корпоративного психолога.

«Я не эксперт в этом, но могу помочь найти того, кто разберется» — и это нормально.

Зумеры — это поколение, которое не молчит о своих эмоциях. И это даже плюс: если уж они говорят, что горят — значит, дают тебе шанс это исправить.

Твоя задача — не решать их проблемы, а создать среду, где они могут работать без постоянного «меня всё бесит».

🤬А если и тебя начинает подкашивать — помни, что и тебе нужны перезагрузки!

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🏆 Делимся промежуточными итогами премии Startech.Awards

19 июня завершился прием заявок, давайте взглянем на первые впечатляющие результаты:

🔵Мы получили более 1400 заявок от уникальных технологических решений. Каждое из них может стать прорывом, но нам предстоит непростая задача — выбрать лучшие.

🔵Для подачи заявок было открыто 12 номинаций, каждая из которых посвящена различным сферам инноваций.

🔵Партнерами премии стали ведущие компании, включая Газпромбанк, Media Direction Group, Ростелеком, ИнноБиоТех, ЭФКО, ГК «Просвещение», Selectel, VSporte, FitStars, ВЭБ Центр и другие.

🔵Выбирать лучшие решения будут более 100 экспертов, специалистов и успешных предпринимателей в своих областях.

🔵Члены жюри уже начали процесс оценки, конкуренция очень высока, ведь каждый проект заслуживает внимания. Все компании получат обратную связь до 6 августа.

🔗 Приобрести билет на ту самую церемонию награждения можно по ссылке
🔗 Новости премии в канале

Читать полностью…

❗️Спешим поделиться, что вышел подкаст «ИИшница» с Лизой Тихер — главой нашего сообщества. Обсудили значимую тему — как построить успешный стартап в эпоху нейросетей.

Кроме того, в подкасте Лиза рассказала о целях запуска ежегодной премии Startech.Awards 2025 и объяснила, почему подавать заявку на нее нужно как можно раньше.

🔗 Подать заявку и узнать больше о премии в @startechawards_bot

Читать полностью…

Какой бухгалтерский показатель точнее всего предскажет крах бизнеса? 📉

Бизнес — как пациент: если вовремя заметить тревожные симптомы, можно спасти. Но какой бухгалтерский показатель кричит «Всё пропало!» громче всего?

‼️Главный предсказатель краха — Cash Flow (поток денежных средств)

Не прибыль, не выручка, а именно деньги на счетах. Компания может годами показывать прибыль в отчетности, но если денег нет — она уже в реанимации.

Почему именно Cash Flow?

«Прибыль на бумаге» ≠ деньги в кармане

(дебиторка, залежалые запасы, кредиты).

Отрицательный денежный поток

— это когда бизнес

тратит больше, чем зарабатывает,

и живет за счет займов.

Свободный денежный поток (FCF)

— если он падает, значит, компания не генерирует реальные деньги для развития.

🚩 Другие «красные флаги»:

Коэффициент текущей ликвидности < 1

— активы не покрывают краткосрочные долги.

Рост долговой нагрузки.

(особенно краткосрочных кредитов).

Падающая маржинальность

— бизнес теряет рентабельность, но пытается расти за счет объема.

💀 Реальные примеры:
📌Toys "R" Us — погибли из-за гигантских долгов при формально хорошей выручке.
📌Kodak — вовремя не перестроили бизнес-модель, хотя денег было много (но не там, где нужно).

Смотрите не только на прибыль, а на реальные деньги. Если Cash Flow уходит в минус — пора бить тревогу. 🔔

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🎓 «Лучшие образовательные технологии» — номинация для стартапов, направленная на поиск эффективных EdTech-решений для всех уровней образования, а также для корпоративного обучения.

📘 Партнёр номинации — группа компаний «Просвещение», национальный образовательный интегратор, который работает в сфере традиционного и EdTech-образования. Цифровые продукты компаниирасширяют возможности привычных форматов обучения и помогают достичь более высоких образовательных результатов. На протяжении трёх лет «Просвещение» ежегодно показывает двукратный роств EdTech.

🔗 Подай заявку на премию Startech.Awards 2025 и получи шанс представить свой проект ключевым игрокам отрасли.

Читать полностью…

Открыт примем заявок на питч-сессию The Trends & X.Tech!

29 мая 2025, г. Москва, Рязанский проспект, 8Ас10

Уникальная возможность рассказать о своем продукте на самом масштабном технологическом форуме в 2025 году. X.Tech "Ростелеком" проводит питч-сессию с отраслевыми экспертами и крупными бизнес-заказчиками с целью найти единорогов Индустрии 4.0.

Вас ждет:
- Презентация вашего продукта и обратная связь от экспертов.
- Встречи с крупными бизнесами, заинтересованными в ваших решениях.
- Инвестиции для масштабирования.

Ищем технологии в областях:
1. Робототехника
- Производители манипуляторов, коботов, логистических/сервисных роботов, автономных средств
- Разработчики софта для управления парком роботов/симуляции и программирования роботов, платформы для маршрутизации
2. ИИ
- Решения для обеспечения работы ИИ-решений
- Платформы разработки и исполнения ИИ-решений
- ИИ-конструкторы copilot-решений
- Рекомендательные/экспертные системы
- Оптимизационные предиктивные решения и решения для моделирования

Критерии: Физический или цифровой продукт/решение
Стадия: готовый продукт или компания от 1 года на рынке
Продажи: первые продажи или стабильные продажи

Подать заявку

Даты приема заявки: до 21 мая 2025

Участвуйте в питч-сессии и выведите проект на новый уровень!

Дата и время проведения: 29 мая 2025, 14:00
Место проведения: г. Москва, Рязанский проспект, 8Ас10
Участники питча получат 2 билета для команды проекта на форум The Trends от X.Технологии "Ростелеком

Читать полностью…

❓Как же подать заявку на Startech.Awards

С этим вопросом к нам часто приходят амбициозные предприниматели.

Что ж, мы посчитали нужным упросить этот путь. Прикрепляем текстовую инстркукцию и скриншоты, чтобы ты легко смог пройти процесс:

1️⃣ Заходишь на сайт Startech.Awards и кликаешь на кнопку «Подать заявку».

2️⃣ Выбираешь интересующие направления (в карточках номинаций есть обязательные критерии для подачи заявки и обязательные поля, которые нужно будет заполнить в анкете). Снова нажимаешь кнопку «Подать заявку».
Важно: каждый стартап может подать заявку сразу на несколько направлений.

3️⃣ Для текущих пользователей Startech.Base — заходишь в свой аккаунт и заполняешь недостающие поля с информацией.

Если ты еще не являешься пользователем базы — проходишь простую регистрацию: заполняешь свои личные данные, информацию о проекте и отправляешь анкету на согласование модератору.

4️⃣ После выполнения шага 3 сайт вернет тебя на страницу подачи заявки — остается финально нажать кнопку «Подать заявку».

Как проверить, что я зарегистрировался?
После прохождения всех шагов тебе на почту придет письмо с уведомлением об успешной регистрации, а также это отобразится в личном кабинете на сайте Startech.Base.

❗️После подачи заявку можно редактировать до окончания приема (19 июня).

Если у тебя остались вопросы, напиши на аккаунт премии @startechawardsvc.

Читать полностью…

Креативные доски задач: как сделать работу ярче. 🎨

Хотите добавить немного креатива в рутину?
Попробуйте эти идеи для разгрузочного дня — они помогут перезагрузиться и зарядиться энергией! А количество таких дней выбирайте сами: хоть раз в неделю, хоть раз в месяц.

1️⃣Визуальный хаос.
Заменяйте стандартные стикеры на мемы, гифки и скетчи.

2️⃣Игровая механика.
Добавьте уровни и ачивки за выполненные задачи.

Аня получила значок "Быстроног" за рекордное закрытие 10 задач за день

3️⃣Доска-настроение.
Цветные стикеры = эмоции команды.

4️⃣Технологии.
Используйте AR-стикеры — наводите камеру и смотрите анимацию.

Аня сканирует задачу "Релиз" — на экране взрываются виртуальные фейерверки

5️⃣Доска-история.
Оставляйте комментарии-анекдоты к завершенным задачам.

🪙Сделайте вашу работу визуально крутой — это заряжает энергией и повышает продуктивность!

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🎉С Первомаем, друзья!

Май начинается с запаха свежих идей и энергии перемен!

Пусть этот месяц станет для ваших стартапов и бизнесов временем прорывов: пусть проекты растут как весенняя зелень, клиенты приходят как тёплый майский ветер, а прибыль цветёт, как сирень в парке!

🔗Желаем вам отличного настроения, бодрости духа и приятного отдыха в кругу родных и друзей. Пусть труд будет в радость, а жизнь — яркой и насыщенной!

С праздником весны и труда!

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Посткапиталистический менеджмент: эволюция KPI и системы мотивации. 🪧

KPI - важный, но базовый инструмент. Проблема не в самом принципе, а в его некорректном применении. В современном бизнесе нужен другой подход.

Что не работает в традиционной системе? ⛔️

📌KPI подавляют инновации.
Неправильно расставленные показатели убивают креативность, превращая сотрудников в исполнителей без права на эксперимент.

📌Бонусы дают обратный эффект, если сотрудник не понимает свою задачу и
вместо мотивации создают токсичную среду, где важны не результаты, а "игра в цифры".

📌Ложные метрики успеха.
Можно выполнить формальные показатели, но потерять главное - доверие клиентов и качество продукта. Если вы не понимаете, что сейчас это - гипотеза.

Как бы вы измерили успех, если бы KPI больше не существовало? Без цифр вы вообще поймёте, что ваш проект не провалился? Делитесь идеями в комментариях! 👇

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

🚀 Офис vs Метавселенная: где будет работать ваш персонал через 3 года?

Гибридный график, цифровые аватары и офисы в VR — будущее уже стучится в двери. Поколение Z и миллениалы всё чаще выбирают свободу вместо офисных стен, но что будет через 3 года? Давайте разбираться.

🧷 Офис: традиции vs реальность.

✅Живое общение — нет замены личным встречам, когда нужен мозговой штурм или сложные переговоры.
❌Рутина — пробки, дресс-код, open space с коллегой, который громко жуёт.

Компания Google вкладывает миллиарды в офисы будущего с зонами релакса, но… сотрудники всё равно хотят работать удалённо.

🧷 Метавселенная: хайп или новая реальность?

✅Полная свобода — работаешь с пляжа, а в VR надеваешь аватар для встречи.
❌Технологический барьер — не все готовы целый день сидеть в гарнитуре.

Accenture уже проводит корпоративы в метавселенной, а Microsoft тестирует VR-совещания в Mesh.

Кто победит? 🏆

Скорее всего, гибрид:

- Офис — для социализации, креативных сессий, тимбилдинга.
- Метавселенная — для рутинных встреч, глобальных коллабов и цифровых рабочих пространств.
- Удалёнка — для глубокой работы без офисного шума.

💬 Как думаете, где будет работать ваш персонал через 3 года? В офисе, в метавселенной или вообще на Бали с ноутбуком?

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Привет самым амбициозным предпринимателям 👋

В этом месяце мы запустили направления премии Startech.Awards 2025 для проектов в сферах электронной коммерции и платежей, маркетинга, красоты и здоровья, образования, финансов, HR, агропромышленности и автоматизации бизнес-процессов.

Специально для тех, кто еще не принял решение, мы создали напоминание в гугл-календаре.

❗️Добавляйте его, и за два дня вам придет уведомление о том, что прием заявок на Startech.Awards 2025 заканчивается — так вы точно не упустите свой шанс.

Рекомендуем подавать заявку уже сейчас: вы сможете редактировать её до 19 июня, а напоминание поможет не забыть внести правки.

Финалисты премии получат:
• продвижение своих технологических решений;
• привлечение внимания инвесторов, профильных фондов и крупных корпораций;
• подарки — услуги и консультации от наших партнеров.

Участие для проектов бесплатно.

💬 Успели ли вы уже подать заявку? Если были трудности в процессе регистрации, пишите нам в комментарии.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🔗 Новости в канале
🔗 Подать заявку и узнать больше в @startechawards_bot
🔗 Купить билеты для гостей

Читать полностью…

Друзья, готовим для вас кое-что крутое! 🔥

Скоро поделимся нашими закрытыми кейсами — реальными проектами, которые принесли результат. Хотим узнать, какие истории вам было бы интересно увидеть в первую очередь?

💡 Голосуйте в опросе:

• Маркетинг

• Скаутинг

• Венчур

• Аналитика

• EdTech

Скоро всё раскроем — следите за новостями! 🚀

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

📊Бухгалтерские лайфхаки: 5 способов сократить время на отчетность вдвое.

Знакомо, когда отчетный период — это аврал, кофе литрами и ночи без сна?
Мы собрали проверенные способы, которые помогут вам тратить на рутину в 2 раза меньше времени.

1️⃣Автоматизируйте ввод первички

• Используйте сервисы типа «1С-Такском» или «Сбис» — они сами разнесут данные из чеков и накладных.
• Настройте интеграцию с банком — платежки будут подтягиваться автоматически.

2️⃣Шаблоны для часто используемых документов.

• Создайте готовые формы для актов, счетов и накладных.
• Настройте автозаполнение реквизитов в 1С или Excel.

✅ Для ИП подойдет «Мое дело»— там уже есть все нужные шаблоны.

3️⃣Планируйте отчетные дни заранее.

Разбейте работу на этапы:
1-5 число — сбор первички.
10-15 число — сверка с контрагентами.
20-25 число — подготовка отчетов.

4️⃣Онлайн-бухгалтерия вместо ручных расчетов.

• «Эльба», «Контур.Бухгалтерия» сами рассчитают налоги и напомнят о сроках.
• Сервисы для НДС («Такском НДС+») проверят контрагентов за вас.

С этими лайфхаками отчетность перестанет быть ночным кошмаром!

А какие способы экономии времени используете вы? Делитесь в комментариях.👇🏼

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

«Мы — одна команда» — красивый лозунг или реальность? 🤔

Фраза о командном духе часто звучит в корпоративной среде, но всегда ли она отражает действительность?

С одной стороны, есть компании, где эти слова — не просто риторика, а реальная культура взаимопомощи и поддержки. С другой — многим знакомы ситуации, когда за громкими заявлениями скрываются переработки, негибкие правила и невнимание к потребностям сотрудников.

🔗Где грань между искренней командой и манипуляцией?

📌«В команде важна поддержка» — но иногда это превращается в постоянные «авралы» без благодарности.

📌«Мы ценим индивидуальность» — однако KPI и требования часто одинаковы для всех, без учёта обстоятельств.

📌«Ошибки — это опыт» — но на деле их могут использовать как повод для давления.

Так может ли «командный дух» быть правдой?

Да, если он подкреплён действиями: справедливой оплатой, гибкостью, уважением и честной обратной связью. Такие компании существуют — и именно в них философия «одной команды» работает по-настоящему.

❤️ - я верю в «командный дух»

👀 - это просто красивый лозунг..

🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗

Читать полностью…

Решили поиграть с нейросетями и вспомнить Startech.Awards 2024 🔗

Но наша главная сила — не в фильтрах, а в людях.

🔝 Именно поэтому было так круто: эмоции, сцена и полный зал тех, кто двигает рынок вперед.

Присоединяйся в этом году — будет ещё масштабнее.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🔗 Новости в канале
🔗 Подать заявку и узнать больше в @startechawards_bot
🔗 Приобрести билет

Читать полностью…