19527
Актуальные вакансии. Работа в офисе, дома, фриланс и удаленка. По размещению вакансий или по рекламе пишите сюда @ListingRobot Ссылка на канал @starjobmsk
Геймификация в подборе: как вовлечь кандидатов на ярмарках вакансий
За апрель и май карьерные форумы, где участвовал ВкусВилл, собрали 1870 человек. Конкуренция за молодых специалистов высока, и чтобы зацепить будущих коллег, стандартных листовок уже недостаточно.
Мы сделали ставку на интерактив и привезли на стенд механику «Твой состав работы». Участники собирали идеальный «состав» вакансии, балансируя шариками на игровом поле. В процессе игры команда нативно рассказывала о самом важном: гибком графике, бонусах и возможностях роста.
Что показал этот опыт?
Геймификация отлично работает на удержание — каждый третий зритель в итоге сам активно включался в игру.
Такой формат ломает барьеры первого контакта. Будущие сотрудники сразу видят открытую атмосферу в компании и понимают, что наша команда — это про драйв и поддержку.
Московские НКО создают программы трудоустройства, адаптации и реабилитации
Столичные некоммерческие организации создают программы трудоустройства, адаптации и реабилитации граждан, попавших в трудные жизненные ситуации. О них рассказали на портале мэра и правительства Москвы.
Помощь людям, пережившим инсульт, оказывает фонд "ОРБИ". Он ведет программу содействия трудоустройству – участники получают консультации карьерного эксперта, юриста, психолога и специалиста по реабилитации.
Координатор программы Алла Сотникова рассказала, что для многих соискателей усилия по восстановлению здоровья и полученные результаты являются новым опытом и примером серьезных достижений.
Одной из участниц программы стала Светлана Дашиева. В 53 года она работала фельдшером скорой помощи, но однажды у нее случился инсульт. Женщина пережила реанимацию, кому и долгое восстановление. Затем она прошла дополнительное профессиональное обучение, однако найти работу оказалось очень сложно.
Дашиева обратилась в фонд, где ее научили искать работу другими способами. Теперь она планирует пройти курс по созданию видео для работы на фрилансе, которую ей помогут подобрать.
Фонд "Дальше" поддерживает тех, кто после лечения рака не смог вернуться к прежней работе. Был запущен проект "Жить дальше. Карьера", который помогает выстраивать профессиональную жизнь заново после тяжелого заболевания.
Президент фонда Оксана Молдованова рассказала, что онкологический диагноз впервые слышат около 70 тысяч женщин от 25 до 55 лет. В итоге их жизнь сильно меняется. Однако у каждой женщины должен быть выбор, возвращаться в найм или открыть свое дело.
"Важно, что ты не одна, и сохранить профессиональную жизнь после болезни – это реально", – объяснила она.
В рамках проекта реализуются два направления. Первое – карьерная поддержка, предусматривающая индивидуальные онлайн-консультации с карьерными советниками, содействие в составлении резюме и подготовку к собеседованию.
Второе – обучение социальному предпринимательству, включающее онлайн-курс, практические задания и участие в грантовом конкурсе для последующего открытия собственного бизнеса.
Участница проекта, 37-летняя Анна, уволилась после лечения гормонозависимого рака молочной железы. В фонде с ней пообщался онкопсихолог, помимо этого, Анна получила помощь в группе поддержки и начала обучение в школе социального предпринимательства.
Благотворительный фонд "Сельскохозяйственный приют "Новая жизнь" помогает тем, кто по какой-то причине потерял жилье. Специалисты не только окажут поддержку в оформлении временного жилья, но и помогут с восстановлением документов и проведут психологические консультации.
В фонде отметили, что долгое отсутствие дома подрывает у человека веру в себя и способность налаживать новые контакты. Таким людям помогут устроиться во временном приюте и найти работу, а психологи и волонтеры обучат их правильно составлять резюме и проходить собеседования. После реабилитации подопечных направляют в фермерские хозяйства, где их ждут работа, жильё и поддержка надежных людей.
Подопечный фонда Игорь остался без дома в подростковые годы. Он много переезжал, а также остался без работы. Благодаря фонду он смог восстановить документы и вернуть себе мотивацию, а также получить навыки токаря.
Любой желающий может помочь этим и другим организациям – фонды являются участниками благотворительного сервиса на портале mos.ru. Сделать пожертвование можно в несколько кликов, выбрав конкретную программу или категорию помощи.
@starjobmsk
Путин указал на рекордно низкий уровень безработицы в России
Уровень безработицы в России сохраняется на рекордно низком уровне и составляет 2,1%. Об этом заявил Владимир Путин в рамках экономического совещания.
По его словам, такое значение показывает изменения в рынке труда, который получает развитые гибкие платформенные виды занятости.
"Эти и другие задачи отражены в плане структурных изменений в российской экономике. Правительство подготовило его в прошлом году и приступило к выполнению", – отметил российский лидер.
Глава государства подчеркнул, что на совещании также поднимут вопрос реализации этого плана, учитывая при этом "реальную картинку, складывающуюся на данный момент времени".
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что по итогам 2025 года средние зарплаты россиян выросли на 13,5%, а реальные доходы – на 4,4%. Этому в том числе поспособствовало снижение уровня безработицы в стране до исторического минимума.
Согласно прогнозу властей, в текущем году реальные доходы граждан могут вырасти еще на 4,8% по сравнению с 2025-м. В 2026–2030-х они будут увеличиваться примерно на 3–5% в год.
@starjobmsk
В России предложили давать многодетным образовательные кредиты на все специальности
Заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб предложил вернуть студентам из многодетных семей право на льготные образовательные кредиты (до 15 лет под 3% годовых) для обучения по всем специальностям, а не только по утвержденному правительством перечню.
По его словам, сейчас кредиты перестали выдавать на популярные направления – экономику, менеджмент, лингвистику, международные отношения. Он отметил, что это существенно усложнило оплату платного образования, особенно на фоне его подорожания на 25–35% в текущем году.
Государственные образовательные кредиты существуют с 2010 года. С 2025 года платить ими можно только обучение по специальностям из перечня, утвержденного правительством.
Ранее в Госдуме рассказали о новых правилах продления пособий многодетным семьям. При этом новый порядок продления касается уже назначенного пособия. Подать заявление необходимо в последний месяц текущего периода выплаты или в течение трех месяцев после его окончания.
@starjobmsk
ВкусВилл выкатил 52 вида куличей. Пятьдесят два.
Там есть кулич с жидким шоколадом внутри, веганский с бананом и даже шапочка от кулича отдельно — для тех, кто всегда отрывал верхушку первой.
Пасхальный ассортимент на стероидах 😎
Московское кафе открыло вакансию дегустатора шапочек куличей
В Москве кафе открыло вакансию дегустатора шапочек куличей. Об этом сообщило информагентство «Москва» со ссылкой на карьерного эксперта центра «Профессии будущего» Марию Васильеву.
Она рассказала, что заведение ищет человека, который сможет пробовать большое число изделий и оценивать внешний вид верхушки пасхальных угощений. Сколько кафе готово платить за такие услуги, специалист не поделилась.
«К кандидату предъявляются следующие требования: любовь к кондитерским изделиям, чувство вкуса и эстетический интеллект, а также готовность пробовать более 10 позиций в час. А в сопроводительном письме соискателей просят указать, почему они любят именно шапочки куличей», — добавила Васильева.
По ее словам, в столице появились и другие специфические вакансии в преддверии Пасхи. Одна крупная кондитерская компания ищет фасовщиков куличей.
«Специалистам предстоит упаковка и укладка готовой продукции, стикеровка, маркировка и контроль качества. За такую работу предлагают от 4 тыс. руб. за смену, а при вахтовом графике доход может достигать 300 тыс. рублей», — отметила Васильева.
@starjobmsk
Специалист поддержки клиентов в интернет-магазин (ответы в онлайн-чате)
В интернет-магазин требуется support менеджер, который возьмет на себя коммуникацию со входящими вопросами от клиентов, техническими обращениями, частично обработку заказов.
Обязанности:
-Коммуникация и консультация по входящим запросам от покупателей
-Ответы в онлайн-чате на сайте общего и технического характера
-Ответы в почте на входящие запросы (частично)
-Обработка заказов (частичная)
Очень желательно:
-Хороший письменный, важно писать без ошибок и проверять сервисами.
-Быть проактивным. Если не знаешь ответа на вопрос, уметь найти вопрос: у коллег, чатика, гугла, внутренней документации.
-Опыт саппорта/продаж будет огромным плюсом
-Возраст от 19 до 59 лет, соискатель только из России.
-Быстрая адаптация, обучаемость и вникание в процессы.
Условия:
-Фиксированную вилку 62 150р. +2% с регулярным пересмотром по мере роста компетенций.
-Полностью удаленная работа.
-Возможность карьерного роста и работа с другими проектами.
При отклике на вакансию расскажите тезисно про свой релевантный опыт: @nikolainovic
Если хочется грузинского ужина, а идти в ресторан лень — во ВкусВилле как раз расширили линейку готовых национальных блюд 🍷
В меню завезли наваристый харчо, пряное лобио, чахохбили и цыпленка по-чкмерски. Причем за аутентичными рецептами команда специально ездила в Тбилиси. Идеальный лайфхак на вечер — остается только разогреть и наслаждаться.
Автожестянщики и водители лидируют по средней зарплате в Москве
Автожестянщик и водитель лидируют в рейтинге вакансий по размеру средней зарплаты для новых сотрудников в столице. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службе сервиса «Авито Работа».
«Топ-5 вакансий по размеру средних зарплатных предложений в Москве для новых сотрудников c фиксированным графиком и полным днем в январе 2026 года выглядит следующим образом: возглавляет список автожестянщик с зарплатой в 325,2 тыс. руб. в месяц, рост составил 85% за год, далее следуют водитель грузового транспорта (211,7 тыс. руб., рост на 85%), водитель спецтехники (192,6 тыс. руб., рост на 36%), автомаляр (189 тыс. руб., рост на 21%) и детейлер (186 тыс. руб., рост на 16%)», – сказали в пресс-службе.
Там отметили, что в топ-3 востребованных сотрудников в разных сегментах по числу опубликованных вакансий вошли водитель грузового транспорта, монтажник и отделочник в сегменте квалифицированных рабочих, менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам и инженер в сегменте офисных специалистов, а также повар, комплектовщик и продавец в сегменте массовых линейных сотрудников.
В топ-5 сфер деятельности с наиболее высоким спросом на персонал в Москве в феврале попали ритейл (больше всего вакансий) с самой популярной вакансией продавца-консультанта, сфера информационных технологий, интернета, связи и телекоммуникаций с наиболее востребованной вакансией программиста, строительство, проектирование и недвижимость с вакансиями инженера-конструктора и электромонтажника, промышленность и производство с вакансиями инженера-технолога и слесаря, а также сфера транспорта, логистики, складов и ВЭД с вакансией водителя грузового автомобиля.
«Самую высокую динамику роста зарплат по наиболее востребованным позициям за год в Москве показали вакансии слесарь механосборочных работ (плюс 17%), инженер-технолог (плюс 15%), продавец-консультант (плюс 14%), электромонтажник (плюс 14%) и водитель большегрузного транспорта (плюс 13%)», – добавили в пресс-службе.
@starjobmsk
В Госдуме предложили сделать первое образование в РФ бесплатным по ряду профессий
Лидер партии "Справедливая Россия" Сергей Миронов выступил с инициативой о возвращении бесплатного первого высшего и среднего специального образования для ряда критически важных профессий.
По его мнению, первое образование в вузах и колледжах должно стать бесплатным для тех специалистов, в которых крайне нуждается Россия. Депутат выделил такие сферы, как медицина, педагогика, инженерные и научные специальности, а также IT-отрасль.
Ранее в Госдуме предложили ввести для студентов 13-ю стипендию. Письмо с соответствующей инициативой на имя вице-премьера Дмитрия Чернышенко направила глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных организаций Яна Лантратова.
По ее словам, действующие размеры стипендий не покрывают базовые расходы студентов и существенно ниже величины прожиточного минимума.
@starjobmsk
Зумеры ждут от работодателей достойных зарплат и стабильности
Для нового поколения на рынке труда базовыми требованиями стали достойный уровень зарплат, официальное трудоустройство и стабильность в компании. Об этом сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Традиционные «плюшки», такие как кофе и печенье, давно перестали быть аргументом в борьбе за сотрудников. Современный рынок труда, особенно с приходом поколения Z, сместил акценты: на базовом уровне сотрудники ожидают достойной денежной мотивации. Если уровень дохода низкий, никакие корпоративные активности и тимбилдинги не сработают. Следующий уровень – потребность в безопасности. Она проявляется не только в официальном трудоустройстве и своевременной выплате зарплаты, но и в ощущении стабильности, прозрачных правилах игры и доверительных отношениях внутри компании. В условиях турбулентной экономической среды это особенно важно», – сказала Зеленкова.
По ее словам, сотрудникам поколения Z также важно чувствовать себя частью команды, ощущать смысл своей работы и видеть результат. «Сотрудники также хотят видеть оценку своего вклада. Принцип «хорошая работа – это норма, а не повод хвалить» сегодня уже не работает. Сотрудники, особенно молодые, ждут обратной связи, карьерного трека и честной системы поощрений. При этом речь не только про деньги: людям важно видеть уважение к их профессионализму», – добавила Зеленкова.
Она также отметила, что для зумеров в работе важны гибридный формат и возможности для самореализации.
@starjobmsk
Россияне стали более чем в два раза чаще интересоваться подработкой в общепите
В 2025 году интерес к подработке в общепите вырос на 122%, то есть более чем в два раза. Такой показатель зафиксировали аналитики «Авито Подработки».
Рост интереса неравномерен по регионам. Наибольший — в Москве, где он составил 185% в годовом исчислении. Затем идут Тамбовская область (+182%), Республика Марий Эл (+175%), Томская область (+162%) и Санкт-Петербург (+159%).
Интерес со стороны соискателей сочетается с растущим спросом от бизнеса: в 2025 году количество вакансий о подработке в общепите увеличилось на 103%, то есть вдвое. Средняя зарплата для такой занятости составила 38,6 тыс. рублей в месяц при неполном рабочем дне.
В мае–июне 2025 года количество вакансий в России превысило число безработных: 1,8 млн открытых мест против 1,7 млн человек. По мнению экспертов, причина может крыться в выходе на рынок труда малочисленного поколения. Вакансии распределены по стране неравномерно: если в Москве их 210,8 тыс., то в Ненецком АО — всего 100.
@starjobmsk
«Надень шапку и ложись пораньше»: ко Дню матери ВкусВилл выпустил лимитированные шарфы с советами мам 💞
На теплых шарфах – знакомые всем советы мам, которые мы оценили только с возрастом. Эта коллекция – способ почувствовать теплоту и обволакивающую любовь мамы, даже если она далеко, и официально признать: а ведь мама была права!
На нашивках: напоминания позаботиться о себе («Надень шапку», «Поешь супа», «Ложись пораньше») и слова поддержки, которые порой так важно услышать («Я рядом», «Ты справишься»).
🤍 Состав шарфа: шерсть – 10%, акрил – 90% и, конечно, любовь мамы – 100%!
Шарфы не появятся в продаже, но 5 штук будут вложены в случайные онлайн-заказы москвичей, которые 30 ноября закажут праздничный торт ко Дню матери.
ВкусВилл предсказал студентам будущее на карьерной ярмарке
Какой профессией вас «наградит судьба»? Этот вопрос команда ВкусВилла задала студентам на карьерных ярмарках в Москве.
На волне интереса к гаданиям и предсказаниям бренд придумал игру: участники прикладывали руку к специальной стойке, и та “угадывала” профессию, с которой чаще всего начинается путь во ВкусВилле. Участникам выпадали роли курьера, продавца, сборщика или кассира. За участие студенты получали стикеры и полезные угощения, а главное — возможность поговорить с командой компании напрямую.
Завтра команда снова выйдет на ярмарку, чтобы продолжить знакомить студентов с профессиями и людьми, которые делают ВкусВилл.
Форум «Молодой карьерист» пройдет 14 ноября в отеле «Вега Измайлово» с 10:50 до 14:00, регистрация для соискателей по ссылке. Презентация ВкусВилла для студентов, выпускников и молодых специалистов из вузов и колледжей состоится с 10:50 до 11:20.
Дискуссия «Кибербуллинг. Что делать родителю?»
Музей криптографии: Москва, ул.Ботаническая, 25, стр.4.
15 ноября в 15:00
Бесплатно, по регистрации
- Как укрепить доверие в семье в эпоху высоких технологий?
- Что делать родителям, которые чувствуют себя в цифровом мире менее уверенно, чем их дети?
- Как убедиться, что ребенок в сети находится в безопасности?
- Как распознать угрозы и буллинг, и что делать, если ребенок сам проявляет агрессию по отношению к другим?
Эти и другие вопросы будут обсуждаться в рамках дискуссии.
Спикеры:
- Светлана Моторина, педагог, публицист, автор книги и одноименного Дзен-канала «Травля: со взрослыми согласовано»;
- Лиля Брайнис, социальный психолог и педагог, основательница и директор благотворительного фонда «Шалаш»;
- Наталья Цымбаленко, многодетная мама, журналистка, общественный деятель, автор книги «Буллинг. Как остановить травлю ребенка».
Модератор: Елена Акимова, главный редактор интернет-издания об образовании и воспитании детей «МЕЛ».
В России увеличили лимит сверхурочной работы
В России увеличили лимит сверхурочной работы. Президент Владимир Путин подписал закон, позволяющий работать сверхурочно до 240 часов в год.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Раньше продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать 120 часов в год.
240 часов сверхурочной работы станут возможны при условии, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Некоторым категориям работников по-прежнему будет запрещено работать больше 120 часов.
Кроме того, часть работников может быть привлечена к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что медицинские специалисты не запрещают им этого в связи с состоянием здоровья.
Изменения в законе, как считают власти, позволят нивелировать потребность в создании почти 29 тыс. дополнительных рабочих мест в ряде отраслей. Также они позволят оформлять переработки части людей как сверхурочную занятость.
Оплата сверхурочной работы продолжительностью до 120 часов в год, согласно новому документу, должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере. При большей нагрузке оплата будет двойной за каждые 60 минут.
Подписанный закон снимает запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на опасных производствах, при возникновении чрезвычайной ситуации, которую необходимо предотвратить.
@starjobmsk
В России резко выросло число сотрудников, которых планируют уволить
В России число работников, которых планируется уволить, выросло на 43% за 10 месяцев. На 1 апреля их насчитывалось 105 147 человек, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда.
Самые крупные сокращения ожидаются в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области. Чаще всего на грани увольнения оказываются работники из сфер управления финансами и налогообложения, больниц, органов госуправления и местного самоуправления.
Рост сокращений фиксирует и Росстат. По его данным, в четвертом квартале 2025 года крупные и средние организации уволили 32,6 тысячи человек — это на 59% больше, чем за тот же период 2024-го.
При этом оптимизация численности персонала уже идет в 13% компаний, хотя о массовых сокращениях в феврале сообщали только 2% работодателей. Вместо увольнений бизнес и госструктуры часто переводят сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.
Во Федерации независимых профсоюзов России говорят, что пока речь идет не о массовой волне, а о точечных сокращениях — прежде всего в бюджетной сфере. По словам представителя ФНРП Олега Соколова, на ситуацию могут влиять дефицит федерального и региональных бюджетов, задачи по повышению производительности труда, а также цифровизация и развитие искусственного интеллекта, из-за которых прежнее число сотрудников уже не требуется.
Сокращения во внебюджетном секторе эксперты объясняют другими причинами: замедлением экономического роста, снижением потребительского спроса и высокой ключевой ставкой, из-за которой бизнесу дороже привлекать заемные средства. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что это заставляет компании сокращать объемы производства и пересматривать численность персонала.
Одновременно в России продолжает расти неполная занятость. К середине апреля число сотрудников с сокращенным днем или неполной рабочей неделей достигло 82 394 человек против 80 455 месяцем ранее. Количество работников в простое почти не изменилось — 40 010 против 40 714 в марте. По данным ЦБ, за весь 2025 год число работников на неполной занятости и в простое выросло на 14,3%, или на 198 тыс. человек, а к концу года достигло 1,6 млн — максимума с 2020-го.
@starjobmsk
ВкусВилл сделал рекламу, которую можно сорвать со стены и вырастить дома
На Хлебозаводе появились плакаты с пакетиками семян микрозелени — берёшь с собой, сажаешь дома. Редис и горчица, источник пребиотиков и витаминов.
Приурочено к 23 апреля — Дню заботы о микробиоте, праздника придуманного самим ВкусВиллом😢
Каждый третий россиянин готов попробовать микросмены на работе
Идея микросмен — когда рабочий день делят на короткие отрезки, по 45–90 минут, с паузами на личные дела — пока не слишком привлекает россиян. По данным опроса Rambler&Co, 35% респондентов вполне устраивает обычный рабочий день, а еще 26% прямо говорят, что такой формат им не подходит.
При этом интерес к микросменам все же есть. 22% опрошенных ответили, что хотели бы протестировать такой график, если это не скажется на зарплате, а для 17% он и вовсе представляется почти идеальным вариантом.
Чаще всего микросмены воспринимают как удобный формат те, кому нужно совмещать работу с домашними и семейными обязанностями, — так ответили 36% участников опроса. Еще 28% считают, что такой режим особенно хорошо подошел бы для удаленки или гибридной работы из дома. Четверть респондентов видят в нем способ избежать выгорания, а 11% — возможность совмещать сразу несколько работ или подработок.
Главные сомнения связаны не с самим форматом, а с его последствиями. 27% опасаются, что микросмены только растянут работу на весь день. Еще 20% ждут проблем из-за несовпадения графиков с коллегами и начальством, 19% боятся размывания границ между работой и личной жизнью, а 18% — потери концентрации из-за постоянных переключений. Впрочем, 16% не видят в таком подходе серьезных минусов и считают, что все зависит от организации процессов.
Сами короткие перерывы в течение дня россиянам скорее нравятся. Почти половина опрошенных — 47% — хотели бы тратить их на прогулку, отдых или короткий сон. Еще 33% выбрали бы это время для семейных и бытовых дел, по 9% — для спорта или другой работы. На дневные встречи с друзьями согласились только 2%.
В то, что микросмены скоро станут новой нормой, большинство не верит. Лишь 6% считают, что такой график может закрепиться в цифровых и интеллектуальных профессиях. 20% назвали его точечной практикой для отдельных компаний, 14% — привилегией топ-менеджеров и самозанятых. А 60% уверены, что в ближайшие годы микросмены так и не станут массовым трендом в России.
Опрос проходил на ресурсах Rambler&Co с 2 по 9 апреля. В нем приняли участие 2088 интернет-пользователей.
@starjobmsk
В России предложили давать многодетным образовательные кредиты на все специальности
Заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб предложил вернуть студентам из многодетных семей право на льготные образовательные кредиты (до 15 лет под 3% годовых) для обучения по всем специальностям, а не только по утвержденному правительством перечню.
По его словам, сейчас кредиты перестали выдавать на популярные направления – экономику, менеджмент, лингвистику, международные отношения. Он отметил, что это существенно усложнило оплату платного образования, особенно на фоне его подорожания на 25–35% в текущем году.
Государственные образовательные кредиты существуют с 2010 года. С 2025 года платить ими можно только обучение по специальностям из перечня, утвержденного правительством.
@starjobmsk
Средний возраст работника в России составил 42,5 года
Средний возраст работающих россиян составил 42,5 года. Об этом глава Минтруда Антон Котяков рассказал на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
По словам Котякова, в ближайшие семь лет в России необходимо будет вовлечь в трудовую деятельность примерно 12 млн человек. В восьми отраслях доля сотрудников старше 50 лет превышает 35%.
Интересно, что в 2025 году работу активнее всего искали россияне старшего возраста — от 45 до 64 лет. Они в среднем рассчитывали на зарплату около 74 тыс. рублей. Молодежь была наименее активна в поиске работы.
В феврале стало известно, что средняя зарплата в России составила 98,1 тыс. рублей. Это более чем на 10 тыс. рублей больше, чем годом ранее.
В марте выяснилось, что профессия автомаляра стала самой высокооплачиваемой среди рабочих в России. Средняя зарплата таких специалистов в 2026 году составила свыше 180 тыс. рублей. При этом медианная зарплата курьеров достигла 137 тыс. — это на 12% больше, чем у специалистов с высшим образованием.
@starjobmsk
РЖД сократят центральный аппарат на 15%
Российские железные дороги планируют сократить центральный аппарат на 15%. Об этом заявил глава компании Олег Белозеров.
По его словам, специалисты провели анализ структуры и функций, после чего будет снижено число штатных единиц. В первую очередь это затронет административно-управленческий аппарат, в том числе руководство филиалов. Всего сократят около 6 тысяч человек.
Белозеров уточнил, что финансовый результат программы повышения производительности труда в 2019–2025 годах оценивается почти в 300 миллиардов рублей. В 2026-м он ожидается в размере 74 миллиардов.
Глава РЖД добавил, что компания работает по всем направлениям – это трансформация организационной структуры, ее оптимизация.
О сокращениях в РЖД сообщалось и осенью прошлого года. Компания утверждала, что намерена сократить имеющиеся вакансии и ограничить набор новых сотрудников для повышения эффективности в условиях сокращения объемов работы и сложной экономической ситуации.
@bizymsk
Во ВкусВилл к 8 Марта завезли охапки тюльпанов и тот самый десерт в виде розы😱
В весеннем ассортименте букеты по 15 тюльпанов , живые цветы в горшках , парфюмированные кремы для тела и красивые сладости — моти с цельной ягодой и изящной клубничной «Розы». Найти всё это можно в праздничном разделе.
Средняя зарплата в России в 2025 году превысила 96 тысяч рублей
Средняя номинальная зарплата в России за первые 11 месяцев 2025 года увеличилась на 14,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го, достигнув 96 772 рублей. Об этом в беседе с ТАСС рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам эксперта, самые высокие и быстро растущие доходы традиционно фиксируются в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, банковская сфера и строительство. Также активный рост продолжается и в производстве табачных изделий, химикатов, электроники и металлургии.
В то же время в обрабатывающей промышленности ситуация с ростом оплаты труда остается неоднозначной, обратила внимание она.
"Наименьший рост происходил в производстве текстильных изделий, одежды, бумаги и бумажных изделий, чуть выше – в сельском хозяйстве", – отметила Иванова-Швец.
Согласно наблюдениям доцента, средняя номинальная зарплата увеличивается ежегодно, что во многом связано с соотношением спроса и предложения на отраслевых, региональных рынках труда. Это в том числе объясняет различие в темпах увеличения в разных областях.
Ранее стало известно, что предварительный рост реальных зарплат россиян в 2025 году составил 4,5%. При этом уже в 2026-м правительство прогнозирует, что реальные доходы граждан страны могут увеличиться на 4,8%. Вместе с тем власти ожидают, что в 2026–2030-х доходы россиян продолжат расти примерно на 3–5% в год.
@starjobmsk
ВкусВилл выпустил лимитированные кремы для рук с ароматами детских воспоминаний
В линейке — крема с запахами садовых яблок, свежевыстиранного белья и первого снега. Жестяные баночки отсылают к знакомым вещам из детства, а оформление создали художницы из Санкт-Петербурга, сестры-близнецы Аня и Варя Кендель.
Рынок труда в РФ изменится в пользу технических специалистов
Руководитель московского городского отделения ЛДПР Роман Крастелев заявил, что в ближайшее время самыми востребованными специальностями на рынке труда в России станут швеи и сварщики, а каменщики, разнорабочие и строители ненамного и ненадолго отстанут.
«Квалифицированный рабочий, строитель, каменщик, слесарь или электрик, или сварщик не появится сам по себе, этому на Ютубе не научишься. И нужно готовиться к этим вызовам», — подчеркнул эксперт.
По его словам, в России следует комплексно менять подход к среднему специальному образованию, пока государство не уделяет достаточно внимания этому вопросу.
В связи с сокращением притока мигрантов, включая специалистов упомянутых профессий, вызванного рядом обстоятельств, возникает потребность в переквалификации курьеров, юристов и экономистов. Необходимо предоставить им возможность освоить специальности, пользующиеся высоким спросом на рынке труда в перспективе, как следует из данного исследования, подвел итог эксперт.
@starjobmsk
Фестиваль профессий прошел в Чехове
Во Дворце спорта «Олимпийский» им. В. С. Максимова для учеников 8-9-х классов прошел профориентационный фестиваль «Путь навыков», целью которого является помощь школьникам в выборе профессии и предметов для сдачи ГИА и ЕГЭ, передает пресс-служба администрации муниципалитета.
В мероприятии приняло участие более тысячи старшеклассников Чехова и родители.
На площадках было представлено более двадцати тематических направлений, а также работали представители колледжей, техникумов, институтов из Чехова и соседних муниципалитетов. Школьники попробовали себя в программировании, управлении станками, сыроварении и кулинарии, примерили профессию пожарного и автомеханика. В этом году самыми популярными направлениями у молодежи по-прежнему остаются интернет-технологии, IT и специальности силовых ведомств. Однако актуальности не теряют и такие профессии, как повар и парикмахер.
Фестиваль «Путь навыков» — региональный проект. Губернатор Андрей Воробьев уделяет особое внимание не только развитию профессионального образования, но и модернизации образовательных учреждений:
«Подмосковные колледжи сейчас очень востребованы. За последние три года количество заявлений на поступление выросло более, чем в полтора раза. Среднее профессиональное образование в регионе получают 84 тысячи студентов, треть из которых поступили в этом году. Для всех образовательных программ в колледжах Подмосковья сегодня действует единый стандарт — практическим занятиям отводится 70% учебного времени. При этом важно, чтобы студентам было доступно все самое технологичное и актуальное, поэтому к концу года мы модернизируем мастерские в 26 колледжах. Все они будут оснащены современным оборудованием — таким же, как на производствах», — отметил Андрей Воробьев.
Каждый участник фестиваля «Путь навыков» смог получить полезную информацию и советы, которые помогут выбрать профессию, соответствующую интересам и способностям.
@starjobmsk
В Москве пройдет карьерный форум для молодых соискателей
Молодых москвичей приглашают посетить форум-выставку "Город. Карьера. Бизнес", который пройдет на территории кластера "Ломоносов" 29 и 30 ноября. Об этом сообщает портал мэра и правительства столицы.
Участники смогут ознакомиться с десятками вакансий и стажировок, послушать лекции блогеров и экспертов, а также принять участие в мастер-классах и получить персональные консультации.
Участие в мероприятии смогут принять молодые специалисты, студенты и выпускники вузов и колледжей в возрасте от 16 до 35 лет. Форум-выставка будет открыта с 12:00 до 20:00. Для посещения понадобится регистрация на портале "Молодежь Москвы".
Для удобства посетителей будет работать специальный чат-бот, который, анализируя интересы участников, предложит им наиболее подходящие блоки программы и расскажет о возможностях.
В рамках программы гости смогут изучить актуальные вакансии и стажировки от работодателей по трем направлениям. Например, в треке "Карьера" будут представлены возможности в коммерческих организациях, в "Городе" – в правительстве Москвы, а трек "Бизнес" позволит узнать о стартапах и стажировках в них, а также оценить свои навыки и определить шаги для создания собственного проекта.
Помимо этого, форум-выставка будет включать в себя лекции и панельные дискуссии. В частности, 29 ноября блогер Александр Бударин расскажет, как превратить хобби в карьеру, а блогер Максим Лутчак, который также выступит в качестве модератора панельной дискуссии с представителями столичного правительства Москвы, расскажет о работе и ценностях поколения Z. В свою очередь, психолог и телеведущая Аннета Орлова раскроет секреты успешной самопрезентации.
30 ноября представители Сбербанка будут ждать участников на панельной дискуссии, а исполнительный директор блока "Дом" ВЭБ.РФ Александр Мачевский – на лекции для новичков в профессиональной сфере. Вместе с тем блогер Екатерина Конасова расскажет о том, как различить реальность и иллюзии, с которыми часто сталкиваются молодые люди в погоне за успехом.
Блок мастер-классов начнется 29-го числа в мастерской профессионального развития. Например, психолог и профориентолог Виктория Ким объяснит, как понимание своих интересов помогает найти карьерный путь, а основатель одного центра профориентации и карьеры Ольга Голубева научит составлять сильное резюме.
Вместе с тем супервизор Международной ассоциации независимых карьерных консультантов Екатерина Самодумова поделится секретами, как стать незаменимым специалистом в эпоху технологий. Кроме того, в этот же день всех желающих будут ждать занятия от VK.
На следующий день руководитель центра карьеры одного образовательного холдинга Екатерина Боровец расскажет, как составить резюме и сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание рекрутера. Вместе с руководителем направления обучения и развития крупной фармкомпании Анной Шевченко гости смогут разработать план для достижения карьерных целей и получения работы мечты, а карьерный коуч Екатерина Лапина поделится, как успешно пройти собеседование и получить приглашение на работу.
С 13:00 до 18:30 гости смогут посетить практические мастер-классы, среди которых "Генеративный дизайн личного бренда", "Чат-бот за час: создание телеграм-бота на Python" и "Prompt-мастер: искусство общения с искусственным интеллектом".
Также с 12:00 до 20:00 все желающие смогут получить консультацию у карьерных консультантов и профориентологов. Специалисты помогут оценить сильные стороны, определить профессиональные цели и разработать план их достижения. В частности, под руководством эксперта посетители смогут не только проанализировать или составить резюме, но и представить его работодателю. Для создания индивидуальной карьерной траектории будут использованы современные методики, включая арт-терапию, метафорические карты и профориентационные игры.
@starjobmsk
В России предложили обязать мужчин платить женщинам за домашний труд
Усилия женщин, которые домашним трудом экономят супругам сотни тысяч рублей в месяц, должны оцениваться мужчинами по достоинству. Россиян стоит обязать платить женам зарплату, заявила изданию "Абзац" практикующий психолог, политконсультант и общественный деятель Александра Миллер.
Эксперт обратила внимание, что в современном обществе наблюдается тренд на равноправие и партнерство. По ее мнению, если мужчина диктует женщине условия, при которых та не может работать и вынуждена выполнять домашние обязанности, ее труд должен оплачиваться супругом.
Миллер отметила, что обязательные выплаты от мужа стали бы справедливой компенсацией для жен, которые каждый день вкладываются в быт.
"Речь о законодательно закрепленной обязанности супруга выплачивать жене, взвалившей на себя все хозяйство, своеобразную зарплату. Пусть это будет фиксированный ежемесячный платеж, который будет поступать на ее личный, ни от кого не зависящий счет", – пояснила собеседница издания.
Она считает, что обязательные выплаты – это справедливая компенсация за труд и признание того, что карьера мужчины, его спокойствие и успех построены в том числе на бесплатном труде женщины.
Более того, продолжила психолог, такая мера обеспечила бы женщинам финансовую безопасность. Это в свою очередь укрепит семью и поспособствует формированию честных отношений.
Ранее в Госдуму внесли проект, признающий домашнее хозяйство работой. За нее предлагается ввести ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума. Депутат ГД Ярослав Нилов уточнил, что члены партии ЛДПР уважительно относятся в любому честному созидательному труду и считают ведение домашнего хозяйства полноценной работой, которая имеет большое значение для общества.
@starjobmsk
Гибкость и реальные проекты: какие ожидания от работы у поколения Z
Представители поколения Z иначе смотрят на карьеру. Для них важны гибкие условия, честная обратная связь и возможность пробовать себя в реальных проектах, сообщил директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.
«Это иногда не совпадает с устоявшимися корпоративными правилами, которые подразумевают, что карьерный рост и влияние приходят только с опытом. Но компаний, которые через наставничество и гибридные форматы занятости адаптируют внутренние процессы под такие запросы, получают более высокие шансы на привлечение и удержание сотрудников из этого поколения», — сказал Васильев.
Кризис и найм молодых сотрудников
По его словам, кризис, который наблюдается на рынке труда, нельзя объяснить только поведением молодежи. Часть выпускников, конечно, имеет завышенные ожидания по поводу первой работы, включая высокую зарплату и стремительный карьерный рост. Но, с другой стороны, традиционная образовательная система не всегда обеспечивает достаточную практическую подготовку, так как содержание программ отстает от динамики рынка, особенно в быстро меняющихся сферах вроде IT. Это приводит к тому, что работодателям приходится дополнительно обучать и адаптировать работников.
Эксперт уточнил, что экономическая оправданность найма молодых специалистов без опыта зависит от стратегии компании. Для IT-сферы инвестиции в обучение новичков имеют смысл, если есть выстроенная система адаптации и менторства.
«Безусловно, в первые полгода-год это существенные „издержки“, но они многократно окупаются, если специалист остается в компании, которая интегрирует его в долгосрочные и прибыльные проекты», — пояснил специалист.
Почему компании «растят кадры внутри»
Он подчеркнул, что проблемы чаще возникают там, где такие системы отсутствуют: компании тратят большие ресурсы на найм и обучение, но спустя несколько месяцев сотрудник уходит к конкурентам.
«Поэтому сегодня организации все чаще отдают предпочтение стратегии „растить кадры внутри“, выстраивая карьерные треки и программы лояльности для сотрудников. Когда классический найм работает неэффективно, хорошо помогают другие форматы. Это могут быть стажировки с перспективой трудоустройства, проектная работа, партнерские программы между вузами и бизнесом. Такие варианты позволяют студентам и выпускникам попробовать свои силы в разных компаниях и областях, а бизнесу — заранее увидеть, как человек справляется с реальными задачами», — добавил Васильев.
Как уточнил эксперт, ожидания поколения Z нельзя считать неоправданно завышенными. Они отражают естественное стремление молодежи работать в условиях, где ценят личное пространство, свободу выбора и постоянное развитие. Бизнес, образовательные учреждения и молодые специалисты должны учиться искать баланс между амбициями и реалиями рынка.
«Там, где этот баланс достигается, конфликт поколений превращается в синергию, а „зумеры“ становятся не проблемой, а источником новых идей и драйвером устойчивого развития», — заключил специалист.
@starjobmsk