41078
Актуальные вакансии. Работа в офисе, дома, фриланс и удаленка. По размещению вакансий или по рекламе пишите сюда @starjobmskbot Ссылка на канал @starjobmsk
Вебинар «Возможности сервиса “Добро.Навигатор”»
Руководитель сервиса Никита Крисанов подробно расскажет о сервисе и его основных возможностях.
«Добро.Навигатор» является частью экосистемы сервисов «ДОБРО.РФ» – крупнейшей платформы добрых дел в России. На сегодняшний день это не просто сервис для поиска волонтеров и учета часов, это система, которая насчитывает более 15 сервисов поддержки волонтеров, НКО, органов власти и бизнеса.
На вебинаре слушатели узнают:
•что такое «Добро.Навигатор»;
•полный функционал сервиса: от создания мер поддержки до подачи заявок;
•кто целевая аудитория сервиса и какие преимущества он дает;
•о грантах, консультациях, обучении и других мерах поддержки из каталога сервиса;
•как создавать и редактировать меры поддержки;
•как настраивать индивидуальные формы заявок;
•как работать с CRM-системой и управлять заявками и фильтрами;
•как искать актуальные меры поддержки;
•как подать заявку на получение поддержки.
Начало в 10.30 (по московскому времени).
Для получения ссылки на подключение необходимо зарегистрироваться.
@starjobmsk
Благотворительный фонд «Второе дыхание» приглашает на работу
Фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. С 2015 года фонд собрал, перераспределил и переработал 5600 тонн текстиля. 373 тысяч человек в сложной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь. Более 1740 тонн вещей было направлено на переработку.
Директор по коммуникациям
Фонд ищет человека, который возьмет на себя управление и организацию работы отдела, разработку коммуникационной стратегии фонда и задачи по позиционированию фонда в рамках стратегического планирования.
Основные задачи:
– создавать и воплощать коммуникационную стратегию фонда;
– организовывать работу команды отдела (семь человек), привлеченных специалистов и подрядчиков (IT, таргетинг, дизайн, e-marketing);
– проводить информационные кампании (PR-публикации в СМИ, диджитал, коллаборация с брендами, социальная реклама);
– работать с бюджетом отдела (планирование, анализ);
– поддерживать основные продукты и направления деятельности фонда (упаковка для продвижения в собственных и внешних каналах);
– развивать перспективные каналы для частного фандрайзинга (публикация спецпроектов на платформах, проведение собственных акций, взаимодействие с блогерами);
– представлять фонд на публичных мероприятиях;
– анализировать эффективность проведенных мероприятий и готовить отчеты о работе отдела.
Требования:
– вам откликаются ценности нашей организации, вы верите в профессиональную системную благотворительность;
– вы инициативный человек;
– у вас есть опыт работы на аналогичной должности от трех лет (опыт работы в частном фандрайзинге будет преимуществом);
– вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат);
– вы умеете работать с текстами и в Excel, есть опыт работы в CRM-системах;
– у вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации.
Условия:
– работа со смыслом;
– конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 100 тысяч рублей);
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
– современный офис в бизнес-центре «Гранд Сетунь Плаза» (метро Молодежная/МЦД Сетунь);
– онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
– дружный коллектив единомышленников;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@vtoroe.ru.
Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются. Фонд свяжется с кандидатами, которые будут приглашены на собеседование.
@starjobmsk
За наставничество могут начать доплачивать
Дополнительных затрат федерального бюджета для этого не потребуется, работодатели будут доплачивать работникам из собственных средств.
14 марта 2024 года в Госдуму внесли законопроект, в котором предлагается материально стимулировать наставников. Об этом сообщил в своем телеграм-канале Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике.
Авторы законопроекта хотят внести изменения в статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, по которым надбавки за наставничество будет устанавливать работодатель с письменного согласия работника.
В пояснительной записке авторы инициативы предполагают, что в случае принятия законопроекта на федеральном и региональном уровнях сформируют «единый подход к понятию и содержанию наставничества для каждой профессиональной отрасли». Также будут установлены требования к наставникам, закреплены необходимые гарантии и статус.
«Программы наставничества реализуются во многих регионах страны, такая практика широко распространена и в корпорациях, и на госслужбе, однако единая система наставничества в масштабах России не сформирована, в том числе из-за несовершенства нормативной базы», — написал в своих социальных сетях Метелев.
Авторы отмечают, что дополнительных расходов федерального бюджета не потребуется, так как предполагается, что за наставничество будут доплачивать сами работодатели.
@starjobmsk
Наши друзья GMV Store привозят ушедшие люкс товары, Rolex, Cartier, Bvlgari и многое другое, большое количество товаров в наличии, а так же быстрые сроки реализации заказов. Важно, мы рекомендуем, как минимум первое изделие купить у них после проверки, в любом часовом или ювелирном салоне, который выберете Вы сами и подтвердите оригинальность, а персональный менеджер привезет все что вам интересно. GMV Store, не байеры, осуществляют полный цикл поддержки клиента, с премиальным сервисом, трейд-ином и персональным подходом!
Канал со всей информацией
Работающих не по профилю мигрантов могут обязать покинуть Россию
Министерство труда и социальной защиты РФ готовит новый законопроект по условиям организованного набора трудовых мигрантов. Их могут обязать покинуть страну, если те не будут работать по профилю.
Согласно заявлению пресс-службы Минтруда, новый законопроект предусматривает создание документа, который подтвердит право мигранта на трудовую деятельность в России. Тогда иностранцы могут работать у определенного работодателя на основании разрешающих документов.
В ведомстве отметили, что такой законопроект поможет исключить случаи, когда мигранты по приезду отказываются работать в компаниях, которые понесли траты на его найм. Если же иностранец захочет работать в другой организации, которая не участвует в оргнаборе, ему придется покинуть Россию в течение 15 дней.
Ранее руководитель агентства недвижимости IDEA Estate Максим Чурилов заявил, что привлечение мигрантов из стран Южной и Юго-Восточной Азии поможет решить проблему с дефицитом рабочей силы в строительной отрасли. Нехватка сотрудников объясняется ужесточением миграционного законодательства и ослаблением рубля.
@starjobmsk
Эксперты назвали востребованную у женщин работу в промышленности
Среди соискательниц активно распространяется тренд на работу в промышленности, одной из наиболее популярных специальностей является сварщик. Об этом пишет RT со ссылкой на руководителя центра "Профессии будущего" Андрея Тарасова.
По его словам, это одна из самых престижных рабочих профессий, ее представители нужны практически на каждом предприятии. Работодатели подчеркивают, что из женщин получаются наиболее квалифицированные специалисты по данному направлению.
Помимо этого, среди женщин востребованы профессии наладчика катушек и токаря. На предприятиях электронной и приборостроительной промышленности востребованы испытатели деталей и приборов – специализации также пользуются популярностью среди женщин, указали в сообщении.
Тарасов добавил, что популярной среди женщин является профессия заливщика компаундами. Работа предполагает заливку и герметизацию разных изделий, специалисты нужны в производстве микросхем, радиоаппаратуры, других электронных устройств.
По данным эксперта, эти профессии востребованы среди промышленных предприятий, на старте карьеры таким сотрудникам предлагают от 80 до 100 тысяч рублей в зависимости от количества отработанных смен. Он подчеркнул, что работа в промышленности за последние годы стала безопаснее и комфортнее.
В материале добавили, что в настоящий момент условия труда на предприятиях соответствуют современным представлениям о комфорте. Женщины же чаще решаются сменить привычную работу на новую специализацию, активно проходят переобучение, выбирают высокий доход и стабильность в промышленной отрасли.
@starjobmsk
Фонд «Обнаженные сердца» ищет CRM и performance-маркетолога
Фонд «Обнаженные сердца» помогает детям и молодежи с аутизмом и другими нарушениями развития.
Обязанности:
– внедрение CRM-системы в работу фонда: анализ существующих предложений и последующая интеграция выбранного решения;
– создание стратегии по привлечению новых жертвователей и развитие направления работы с уже имеющейся аудиторией через инструменты performance-маркетинга;
– написание и верстка email-рассылок (подготовка текста и картинок), создание цепочек рассылок, сегментация базы, настройка триггеров и автоматизации;
– настройка и оптимизация контекстной рекламы, ретаргетинга («Яндекс Директ», грант);
– ведение кампаний на фандрайзинговых платформах («VK Добро», «СберВместе», mos.ru, Ozon «Забота»): написание, согласование с платформой, отчетность;
– настройка таргетированной рекламы (при наличии грантов);
– настройка сквозной аналитики («Яндекс Метрика» и Google Analytics);
– постоянное тестирование фандрайзинговых гипотез, проведение А/Б-тестирований, оценка эффективности кампаний.
Требования:
– высшее образование (направления маркетинг/реклама/связи с общественностью будут преимуществом);
– понимание специфики контекстной рекламы, таргетинга, контент-маркетинга, email-маркетинга;
– опыт работы с аналитическими инструментами («Яндекс Метрика» и GA4: сегментирование аудитории, построение клиентских маршрутов и прочее);
– опыт работы performance-маркетологом от трех лет;
– умение работать в CRM-системах и сервисах рассылок;
– английский на уровне Upper Intermediate и выше;
– желание глубоко погружаться в тематику работы фонда;
– критическое мышление;
– готовность выполнить тестовое задание;
– навыки работы в Figma будут преимуществом;
– опыт работы в благотворительности будет преимуществом.
Условия:
– официальное трудоустройство по ТК РФ;
– зарплата в рынке;
– полная занятость, полный рабочий день (5/2) в офисе в центре Москвы;
– испытательный срок: 3 месяца.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@nakedheart.ru.
@starjobmsk
Всероссийский форум «Женщины: сохраняем традиции — развиваем Россию»
Женщины разных профессий из всех регионов страны встретятся на площадке Международной выставки-форума «Россия», чтобы поделиться опытом и успехами, обсудить актуальные проблемы и найти пути их решения.
Первый всероссийский женский форум организует Совет Федерации ФС РФ с целью продемонстрировать достижения и активное участие современных женщин России во всех сферах жизни общества.
В дни проведения форума на стендах регионов (павильон № 75) и в отраслевых павильонах ВДНХ пройдут тематические интерактивные мероприятия, посвященные вкладу женщин в развитие своих регионов, а также здравоохранения и социальной сферы, образования и науки, промышленности и высокотехнологичных отраслей, предпринимательства, культуры, продвижении традиционных ценностей, охране окружающей среды.
В рамках деловой программы участников ждут дискуссионные площадки, посвященные достижениям женщин в развитии здравоохранения и социальной сферы, образования и науки, промышленности и высокотехнологичных отраслей, предпринимательства и культуры, а также в продвижении традиционных ценностей, сохранении экологии и климата. Также состоится заседание Международного дискуссионного клуба «Евразийское объединение женщин – региональных лидеров».
К участию приглашены сенаторы РФ, руководители федеральных и региональных органов государственной власти, представители бизнес-сообщества, различных областей промышленности, науки, культуры и СО НКО.
Откроется форум 5 марта в 12.00 церемонией награждения лауреатов премии «По зову женского сердца».
Предусмотрена онлайн-трансляция на официальном сайте Совета Федерации и в социальных сетях.
Ознакомиться с подробной программой и зарегистрироваться можно на сайте форума.
Адрес проведения
проспект Мира, д. 119, ВДНХ, павильон № 75
@starjobmsk
Центр поддержки семьи «Обнаженные сердца» приглашает на работу
Проводится набор на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства инструктором в программу Jasper.
Обязанности:
– работа с детьми с РАС младшего дошкольного возраста (2–6 лет);
– заполнение документации по программе;
– работа в команде.
Требования:
– образование: незаконченное высшее/высшее (студенты 4–5 курсов и выпускники);
– коммуникабельность;
– пунктуальность;
– гибкость;
– готовность к обучению;
– исполнительность;
– стрессоустойчивость;
– опыт работы не обязателен.
Условия:
– неполный рабочий день (24 часа в неделю по расписанию, 5 часов в день, рабочий график 5/2);
– график работы по согласованию;
– оформление согласно ТК РФ.
Прием на работу будет проходить на конкурсной основе после двухнедельной стажировки.
Для участия необходимо заполнить анкету.
@starjobmsk
Вакансия: в команду фонда «Дорога жизни» нужен старший бухгалтер
Работа в Москве. Есть возможность удаленной работы один-два раза в неделю.
Обязанности:
– ведение заработной платы в полном объеме в ЗУП (порядка 40 штатных сотрудников, 15 ГПХ на постоянной основе, 4–7 договоров разовые с регулярностью раз в 1–2 месяца);
– синхронизация с 1С-бухгалтерией;
– ведение 70, 76.10 (прочие расчеты с физическими лицами) счетов и контроль остатков, сдача отчетности (персонифицированные сведения, уведомления, квартальные отчеты по зарплате и пр.;
– ведение учета налогов по фонду оплаты труда сотрудников;
– ведение 60 счета в полном объеме;
– ведение 71 счета в полном объеме (до 7 подотчетных лиц);
– ведение 10 счета в полном объеме;
– выполнение поручений главного бухгалтера и финансового директора.
Условия:
– оформление по ТК РФ;
– график 5/2, 10:00–19:00 (понедельник — четверг), 10:00–16:45 (пятница);
– офис у метро «Перово» (возможен переезд в район Сокольники в течение года);
– по итогам года предусмотрены премии.
Размер оклада — по итогам обсуждения с успешным кандидатом.
Резюме можно направлять по электронной почте fond@doroga-zhizni.org.
@starjobmsk
Русское географическое общество приглашает волонтеров в Арктику
К движению «Добровольцы Арктики» могут присоединиться ученые, журналисты, поисковики, спортсмены и просто неравнодушные любители природы.
Русское географическое общество (РГО) объявило набор в экологическое движение «Доброволец Арктики». Движение создали летом 2023 года при поддержке Фонда президентских грантов.
Добровольцам предстоит поехать в экспедицию в Арктическую зону, которая состоится в июле — сентябре 2024 года. Во время экспедиции РГО будет проводить уборки территорий, экологические лекции и исследования.
Подать заявку можно до 1 марта. В движении ждут:
•ученых: биологов, географов, историков, геологов;
•специалистов с навыками работы со спецоборудованием;
•создателей контента, в том числе журналистов;
•просто граждан, готовых к физической работе и проживанию в сложных условиях.
Отбор будет проходить на конкурсной основе. Перед экспедицией для волонтеров проведут обучение. В частности, научат проводить исследования в Арктике, анализировать техногенные загрязнения и искать способы их устранять.
Экспедиция пройдет летом 2024 года в селе Хатанга Красноярского края. По результатам экспедиции лучшие волонтеры Арктики будут зачислены в резерв экспедиционного корпуса РГО.
Первая такая экспедиция прошла в августе 2023 года. Там участвовали более 70 волонтеров из разных городов России. За две недели они очистили более трех километров береговой линии и собрали более 200 тонн техногенного мусора.
Узнать подробнее о движении и подать заявку можно на специальном сайте.
@starjobmsk
День российских студенческих отрядов отмечают в России 17 февраля. В Московской области зарегистрировано около 90 студотрядов, сообщает пресс-служба Мособлдумы.
Студенческие отряды – это уникальная возможность для молодых людей получить не только профессиональные навыки, но и ценный жизненный опыт.
«В процессе работы в студотрядах ребята приобретают такие важные качества, как ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде и принимать решения в сложных ситуациях. В Московской области зарегистрировано 89 линейных студенческих отрядов, которые ведут свою деятельность на базе 39 колледжей и техникумов и 12 высших учебных заведений. В прошлом году более 3 тыс. студентов трудоустроились в составе студенческих отрядов», – сказал председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов.
По словам председателя Комитета Мособлдумы по образованию, культуре, науке, туризму, спорту и молодежной политике Линары Самединовой, работа в студотрядах – это не только возможность первого заработка, но и шанс проявить себя, раскрыть свой потенциал, найти единомышленников.
Самединова также отметила, что с 2021 года по настоящее время количество участников движения возросло до 5 тыс. человек. С 2022 года более 1,5 тыс. студентов Подмосковья получили рабочую профессию. Председатель комитета также рассказала подробнее о каждом направлении деятельности. Так, педагогические отряды помогают организовать отдых детей, как в подмосковных лагерях, так и в «Артеке», «Орленке» и «Сириусе».
В составе сервисных отрядов студенты работают официантами, барменами, кухонными работниками, спасателями, горничными, и пр. Трудятся ребята на территории 7 домов отдыха Подмосковья, курортах Краснодарского края и Республики Крым.
В составе строительных отрядов студенты работают штукатурами, малярами, бетонщиками, арматурщиками, разнорабочими. Студенты работают на объектах ПАО «Газпром», АО «Росатом», а также при капитальном ремонте и строительстве школ, колледжей и студенческих общежитий.
Отряды проводников работают на поездах дальнего следования в АО «РЖД».
Производственные отряды задействованы на пищевых, обрабатывающих производствах региона. Сельскохозяйственные отряды трудятся в агрокомплексах региона, помогают с посадкой и уборкой урожая, а также работают на постоянной основе в тепличных комбинатах. Специализированные отряды трудятся на производствах по сборке российских процессоров, а также предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
«По результатам работы в 2023 году Московское областное региональное отделение вошло в десятку лучших отделений в стране, а также заняло первое место в ЦФО», – подчеркнула Самединова.
@starjobmsk
Присоединяйся к команде волонтеров «СПИД.ЦЕНТРа»!
Фонд «СПИД.ЦЕНТР» растет, мы запускаем новые проекты и расширяем уже работающие программы. У нас столько планов, что наших собственных сил на все не хватает. Ты можешь помочь нам, став одним из наших волонтеров.
от тебя нам потребуется:
•мотивация помогать людям, принимать личное участие в борьбе с эпидемией ВИЧ,
•эмпатия,
•толерантность,
•наличие свободного времени.
"Я пришла на школу молодого врача и была впечатлена «СПИД.ЦЕНТРом» и людьми, которые здесь работают. Я вижу в реальном времени, как помогаю людям, вижу благодарность. Мне приятно делиться информацией, развеивать мифы, бороться со стигмой.
Тестирование на ВИЧ позволяет мне принимать непосредственное участие в борьбе с эпидемией инфекции в России, и я могу собой гордиться." - Полина Макарцева
Волонтер «СПИД.ЦЕНТРа»
Мы ответственно относимся к отбору волонтеров, поэтому проводим собеседования со всеми кандидатами. Ничего страшного, если вам не хватает каких-то навыков — мы считаем важным вкладываться в наших добровольцев и проводим для них обучение.
Помимо причастности к большому общему делу, мы обещаем самый крутой коллектив, поддержку от коллег и закрытые мероприятия специально для волонтеров Фонда.
Чтобы присоединиться к нам, расскажите о себе в анкете.
заполнить анкету
@starjobmsk
Наставников для подростков ждут в фонде «В твоих руках»
Весенний поток школы для волонтеров, которые готовы стать старшими друзьями воспитанников детских домов, пройдет в Москве в марте.
На двухдневный курс обучения приглашают людей в возрасте от 25 лет, которые смогут регулярно общаться и несколько раз в месяц встречаться с подопечным подростком в течение минимум двух лет.
На тренингах 24 и 30 марта расскажут об особенностях психологии воспитанников детских домов, распространенных моделях их поведения, задачах и методах наставничества. После обучения психолог и координатор сформируют пары из волонтеров и подопечных. Специалисты будут консультировать наставников на протяжении всей программы.
Выходя из государственных учреждений, молодые люди часто не справляются с самостоятельной жизнью и чувством одиночества. Наставник – это значимый взрослый, который вовлечен в жизнь подростка, а потом и выпускника детдома, поддерживает его, делится опытом, отвечает на сложные вопросы, проводит с ним время.
«Для ребят из детского дома решиться на наставника — сложный шаг. Это значит проявить доверие к миру, — отмечают в фонде “В твоих руках”. — К счастью, все больше детей решаются, глядя на своих товарищей».
За время существования программы уже сложилось 48 наставнических пар, 16 из них — после предыдущего потока обучения.
Чтобы записаться на весенний поток Школы наставников, надо заполнить анкету.
Также в фонде «В твоих руках» всегда нужны волонтеры, которые могут проводить занятия, рассказывать о профессиях и помогать воспитанникам детских домов готовиться к взрослой жизни.
@starjobmsk
Мастер-класс «Как помочь ребенку выбрать профессию?»
Это сложный вопрос в мире, где все очень быстро меняется. 70% подростков не знают, кем хотят стать, и еще половина хотят поменять профессию еще на этапе обучения.
Родителей подростков от 14 лет приглашают на встречу с профориентологом Международной школы выбора профессий «Пункт Б» Татьяной Мартьяновой, которая расскажет, какие ловушки мешают делать выбор и как их избежать.
На мастер-классе участники:
•узнают, что влияет на выбор профессии (будут примеры из практики);
•познакомятся с доступными и эффективными инструментами и техниками, помогающими ребенку делать выбор;
•научатся в ежедневном общении с ребенком помогать ему, а не мешать искать свой путь.
Все участники получат чек-лист «Как помочь ребенку с выбором профессии» в подарок.
Для посещения необходимо зарегистрироваться.
Адрес проведения
ул. Восточная, д. 4, корп. 1, Культурный центр ЗИЛ, этаж 3, библиотека (проезд до ст.м. «Автозаводская»)
@starjobmsk
Благотворительный фонд «Второе дыхание» приглашает на работу
Фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. С 2015 года фонд собрал, перераспределил и переработал 5600 тонн текстиля. 373 тысяч человек в сложной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь. Более 1740 тонн вещей было направлено на переработку.
Менеджер проектов (мерч, сувенирная продукция)
Мерч фонда «Второе дыхание» — это товары со смыслом, сделанные из переработанного текстиля и других вторичных материалов, которые привлекают внимание пользователей к теме осознанного потребления. В задачи кандидата входит развитие отношений с корпоративными партнерами, менеджмент производства, размещение и продажа продукции на маркетплейсах.
Основные задачи:
– управление полным циклом проекта, включая контроль качества, координацию логистики, отгрузку, а также администрирование и документооборот на всех этапах;
– поддержка продаж мерча на текущих маркетплейсах («ВкусВилл», «Яндекс Маркет»): управление карточками товаров, отслеживание отзывов, координация отгрузок и документооборота;
– поиск и развитие новых каналов продаж корпоративного мерча и сувенирной продукции;
– совершенствование существующих продуктов: доработка совместно с дизайнерами и реализация текущими подрядчиками;
– взаимодействие с отделом по работе с партнерами и с коллегами из смежных подразделений для разработки совместных предложений будущим партнерам;
– планирование и бюджетирование: ведение бюджета и отчетов по сувенирной продукции;
– составление презентаций для отделов фонда и коммерческих предложений для партнеров;
– аналитика обратной связи и полученных результатов по опросам.
Требования:
– вы разделяете миссию и ценности проекта;
– у вас есть опыт работы в аналогичной сфере (b2b-продажи, работа на маркетплейсах, сувенирный бизнес) и вы готовы поделиться своими успешными кейсами в этой области;
– у вас есть понимание полного цикла создания сувенирной продукции и готовность работать в режиме многозадачности;
– вы готовы к рутинной работе с последующей перспективой роста в области продаж или производства;
– вы организованы и дисциплинированы (регламенты, таблички и бизнес-процессы — это про вас).
Будет дополнительным преимуществом:
– успешный опыт создания мерча;
– успешный опыт работы в сфере клиентского сервиса в рекламно-производственной компании;
– навыки создания презентаций;
– опыт взаимодействия с крупными компаниями или агентствами.
Условия:
– работа со смыслом;
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– конкурентная заработная плата от 80 тысяч рублей по итогам собеседования (оклад + премии);
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя (офис — удаленка — 3/2) с гибким началом и окончанием дня;
– онбординг и трехмесячная система адаптации;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– ДМС после одного года работы;
– дружный коллектив единомышленников;
– корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте hr@vtoroe.ru. В письме необходимо указать, какие ваши личные качества, навыки и опыт, на ваш взгляд, помогут в работе на данной позиции. Фонд свяжется с кандидатами, которых решит пригласить на собеседование.
@starjobmsk
За 2023 год сеть «Ашан» спасла от утилизации более 12,5 тысячи тонн продуктов
В ходе программы «Ноль отходов» за прошлый год торговая сеть «Ашан» спасла более 12,5 тысячи тонн продуктов и отправила более трех тысяч тонн пластика на переработку.
Сделать это удалось благодаря специальной зоне скидок, в которую попадают продукты с истекающим (но еще не просроченным) сроком годности. Таким образом покупатели не только экономят на покупках, но и помогают сократить объемы продуктовых списаний и отходов.
«Устойчивое развитие — неотъемлемая часть нашей бизнес-стратегии и ответственная позиция перед обществом, партнерами, сотрудниками и клиентами. Результаты наших проектов в каждом из направлений демонстрируют существенный прогресс. В текущем году мы планируем не только сохранить эти показатели, но и улучшить их», — прокомментировала директор по коммуникациям и корпоративной социальной ответственности «Ашан» Ксения Дитяткина.
@starjobmsk
Началась регистрация на молодежный форум «ШУМ»
Заявки на участие в форуме можно отправить до 31 мая 2024 года.
В Калининграде с 15 августа по 18 сентября 2024 года пройдет Всероссийский молодежный форум «ШУМ».
Тематика мероприятия — развитие молодых медиаспециалистов. Форум сможет помочь в реализации проектов и посодействовать в трудоустройстве молодых специалистов.
Форум пройдет в формате четырех смен, продолжительность каждой — от пяти до семи дней:
•«ШУМ.Корпорация» — смена для пресс-секретарей и специалистов по пиару в государственных, общественных и бизнес-организациях от 18 до 35 лет.
•«ШУМ.Первые» — для активистов общероссийского движения «Движение первых» в возрасте от 14 до 17 лет.
•«ШУМ.Производство» — смена для журналистов, копирайтеров, фотографов, видеографов, менеджеров социальных сетей, активистов от 18 до 35 лет.
•«ШУМ.Журналистика» — для специалистов региональных и федеральных СМИ, гражданских журналистов и блогеров от 18 до 35 лет.
В сменах «ШУМ.Производство» и «ШУМ.Журналистика» смогут также принять участие и иностранные граждане.
Форум даст возможность найти новые решения в создании фото- и видеопродуктов, реализовать свои медиапроекты, принять участие в командном конкурсе по решению кейсов реальных заказчиков, обрести наставников.
Чтобы принять участие в форуме, нужно зарегистрироваться на сайте. Заявки принимаются до 31 мая.
@starjobmsk
Альпаку с Городской фермы на ВДНХ трудоустроят в музее
Интерактивный музей Сенсориум, где в полной темноте проводят экскурсии незрячие гиды, открыл вакансию ламы/альпака на сайте по поиску работы.
В объявлении указаны обязанности, среди которых встреча посетителей, участие в экскурсиях, взаимодействие с незрячими гидами и командой музея.
Требования к кандидатуре достаточно легкие для пушистого зверя: быть милым, пушистым, вкусно пахнуть, иметь коричневую шерсть и в период линьки вязать из нее носки и рукавички. Категорически запрещено плеваться (за это работодатель может ввести штрафные санкции).
Несмотря на то, что вакансия появилась на hh.ru несколько дней назад, первые резюме откликнувшихся кандидатов уже рассмотрены работодателем. Из подходящих соискателей — Шоколадка Альпака Педровна, обитательница Городской Фермы на ВДНХ, — уверяет, что почти два года работает по специальности и готова к совместительству.
Руководство музея уже назначило онлайн-встречу со зверем, на которой станет понятно, произойдет ли мэтч, чтобы альпака приступила к своим обязанностям в кратчайшие сроки.
На вакансию также откликались и люди, посчитав ее юмором. Соискатели предлагали рассмотреть себя в качестве кандидатов. На эти сообщения оперативно реагировала команда музея, спрашивая у потенциальных «лам» о цвете шерсти, любви к плевкам и умении вести себя на людях.
Городская ферма на ВДНХ — нетипичный для города проект, который расположился в самой дальней, но и в самой зеленой части ВДНХ. Его цель — познакомить детей с особенностями окружающего мира и научить их бережному обращению с ним. На Ферме «минимальный барьер» между животными и посетителями: обитатели живут в открытых левадах и с низкими заборчиками, с ними можно взаимодействовать под присмотром сотрудников.
«Мы уделяем большое внимание теме инклюзии и стремимся сделать доступную для всех среду. В этом музей Сенсориум, открывший вакансию, нам близок – оба проекта выполняют социально-значимую просветительскую функцию, показывая, что общество может быть толерантным, принимая особенности каждого», – комментирует Ирина Фролова, директор по развитию Городской фермы на ВДНХ
@starjobmsk
В фонде «Дорога жизни» открылась вакансия менеджера по кадрам
В команду фонда нужен человек с высшим образованием, знанием кадровых процессов и опытом работы.
Обязанности:
– ведение кадрового документооборота в полном объеме (штат работников — 40 человек);
– участие в формировании штатного расписания;
– ведение учета личного состава организации (прием/перевод/увольнение, ведение личных дел сотрудников/командировки/отпуска);
– подготовка приказов по личному составу;
– заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения);
– участие в подготовке должностных инструкций;
– предоставление необходимых документов по личному составу;
– составление локальных-нормативных актов по вопросу кадрового учета, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными документами (совместно с юридическим отделом);
– учет и администрирование проектных договоров (ГПХ, самозанятые: 15 человек на годовых договорах + три-четыре человека на разовых услугах ежемесячно);
– оформление и ведение договоров ГПХ и самозанятых;
– осуществление учета и хранения договоров ГПХ и самозанятых, своевременное продление договоров;
– своевременная подача отчетности;
– своевременное предоставление отчетов в профильные ведомства (Социальный фонд, Росстат, служба занятости) по штатным работникам и специалистам по ГПХ;
– ведение документации по воинскому учету;
– участие в подборе персонала;
– участие в формировании кадровой политики, кадрового планирования и кадрового делопроизводства в организации.
На перспективу: подготовка и ведение документов по охране труда и пожарной безопасности (с помощью внешних специалистов, аттестованных в данной сфере).
Требования:
– высшее образование;
– знание кадровых процессов и требований законодательства в части кадровой отчетности и локальных нормативных актов;
– опытный пользователь 1С 8.3;
– релевантный опыт не менее пяти лет;
– опыт работы с сервисом СБИС — кадровый ЭДО будет преимуществом.
Условия:
– полная занятость, график работы 5/2, понедельник — четверг 10:00–19:00, пятница 10:00–17:45;
– офис недалеко от метро «Перово»;
– оформление по ТК РФ с испытательным сроком три месяца.
Оплата обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
Резюме можно направлять по электронной почте fond@doroga-zhizni.org, Юлия Петрова.
@starjobmsk
Ресурсный центр в сфере IT ищет фандрайзера
Национальный центр цифровых технологий помогает НКО в России выйти в медиапространство, развивает благотворительность в сфере IT, поддерживает интеллектуальное добровольчество.
Благополучателями центра становятся СО НКО, которые не имеют возможности и ресурса для цифровизации своей деятельности.
Благодаря помощи центра качество социальных услуг НКО становится значительно выше: создается информационная открытость, через специальные инструменты привлекаются средства на нужды организации, повышается уровень доверия благотворителей.
Обязанности фандрайзера:
– искать и находить возможности для привлечения средств и ресурсов на международные и всероссийские социальные проекты;
– налаживать взаимодействие с представителями бизнеса.
Требования:
– подтвержденный опыт привлечения средств, ресурсов;
– порядочность:
Возможности для кандидата:
– бесплатное ежегодное обучение профессии на Skillbox, в сфере PR, маркетинга или веб-дизайна;
– приобретение навыка работы в команде IT, GR и HR-специалистов, аналитиков и просто сообразительных людей;
– получение разработки индивидуального макета собственного сайта и его размещение в интернете;
– инициирование создания социальных проектов в сфере IT, направленных на конкретных благополучателей в любом регионе России.
Условия труда:
– заработная плата: ставка 30 тысяч рублей в месяц + 10% от суммы привлеченных средств по прошествии испытательного срока 30 дней (процент выплачивается каждый раз по дополнительному соглашению из средств АНО «НЦЦТ»);
– оформление по гражданско-правовому договору (ГПХ) с самозанятым или ИП;
– в случае если вы привлекли ресурсы, оценивается объем этих ресурсов и их рыночная стоимость, 10% которой также выплачивается по дополнительному соглашению;
– в штате есть грантрайтер, веб-дизайнеры, аналитики, HR и GR-специалисты, которым можно ставить задачу для достижения поставленных целей на период (месяц, квартал, год).
Формат работы полностью удаленный. Если соискатель находится в Москве, ему будет предоставлено рабочее место в коворкинге.
Испытательный срок — 30 дней. Испытание считается завершенным, если кандидат заключил договор о взаимодействии с благотворителем (организацией или частным лицом), в результате которого будут привлечены средства или ресурсы.
Откликнуться на вакансию можно в WhatsApp по номеру +7 (900) 091-00-31 или по электронной почте info@ncdt.ru
@starjobmsk
Российские работодатели стали чаще заботиться о благополучии сотрудников
Российские компании стали на 58% чаще предлагать сотрудникам well-being бонусы в 2023 году. Это данные, полученные в ходе совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и провайдера well-being решений «Понимаю».
Well-being бонусы поддерживают корпоративное благополучие сотрудников. Исследование оценивало объявления о вакансиях на наличие хотя бы одного из преимуществ:
•консультации психологов или юристов;
•ДМС и возможности для ЗОЖ;
•гибкий или гибридный график;
•компенсация питания;
•занятия фитнесом или йога.
По итогам исследования выяснилось, что активнее других бонусы предоставляют компании сферы розничной торговли (21%), IT-технологий (15%) и финансов (11%).
«Данные подтверждают, что сотрудники стали пристальнее относиться к эмоциональному здоровью и в целом показывают высокий спрос на поддержку по всем направлениям. Так, по нашим данным за 2023 год, среднее количество консультаций психолога на пользователя выросло на 18%, то есть сотрудникам требуется больше сессий с психологом для решения возникающих проблем.
Одновременно наблюдается рост числа консультаций по направлению юридической помощи на 48%. Общее количество оказанных консультаций выросло на 63%, что говорит о более интенсивном использовании программ поддержки», — рассказал учредитель платформы «Понимаю» Антон Кушнер.
@starjobmsk
В РФ стали реже разрешать работать на удаленке
Сотрудники, работающие удаленно, сейчас есть в каждой третьей компании. При этом в марте 2023 года число подобных предприятий и организаций составляло 40%, в декабре – 37%. Об этом пишет "Газета.ру" со ссылкой на опрос.
В материале уточнили, что чуть чаще сотрудников на удаленку привлекают компании из регионов (34%), нежели из Москвы (31%) и Санкт-Петербурга (29%). При этом в 7 из 10 компаний доля дистанционных сотрудников составляет менее 10% от штата. Чаще всего на удаленке оставляют программистов, бухгалтеров и специалистов по продажам.
Кроме того, персонал, который работает дистанционно из-за рубежа, есть в 4% компаний. Полгода назад подобные сотрудники были в каждой 11-й компании.
Ранее 37% россиян в ходе опроса назвали график работы 5/2 идеальным, 27% респондентов предпочитают гибкий график. При этом 16% нравится работать удаленно, 13% – в офисе.
До этого глава СПЧ Валерий Фадеев поддержал инициативу, которая предполагает при болезни сотрудника предоставить ему удаленную работу без больничного. Важным также является добровольное решение заболевшего, подчеркнул он.
@starjobmsk
В России расширили программу бесплатного переобучения
Проект постановления правительства был вынесен на общественное обсуждение в декабре 2023 года.
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин на совещании с вице-премьерами сообщил, что в ходе реализации проекта «Содействие занятости» правительство расширило программу бесплатного переобучения граждан. Теперь она также распространяется на:
•людей с инвалидностью;
•родителей в декрете;
•граждан в возрасте 50 лет и старше;
•неработающих женщин, у которых есть дети в возрасте до семи лет;
•безработных, кто обратился в службу занятости;
•граждан, находящихся под риском увольнения;
•граждан, не имеющих среднего профессионального, высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
«Рассчитываем, что принятое решение поможет с кадрами в регионах, в том числе за счет более внимательного отношения к запросам наших предприятий, к нашим работодателям. А тем, кто прошел переобучение, будет проще найти дело по душе», — прокомментировал премьер-министр.
Заявку на участие в программе можно подать на сайте «Работа России». Там также есть перечень специальностей, в которых не хватает работников в определенных регионах.
@starjobmsk
«Среда своих»: урок «Как правильно увольнять и увольняться»
Сотрудник плохо справляется с работой, но выполнять его задачи больше некому. Или, наоборот, он — отличный профессионал, но найти с ним общий язык у команды не получается. Человек сам решил уйти, и это стало неожиданностью для команды. Каждый руководитель сталкивается с такими ситуациями и возникающими в результате вопросами: уволить или нет? если да, то как?
Увольнение — сложный и стрессовый процесс для обеих сторон. Поэтому так важно работать над культурой увольнения, учиться увольнять и увольняться без существенных последствий для организации и для себя. «Среда своих» приглашает поговорить об этом на уроке HR-директора соцсети «Одноклассники» Веры Маневич.
•Зачем работать над офбордингом (процесс увольнения)?
•Какие метрики и стандарты существуют в этом процессе?
•Как научиться управлять датой увольнения сотрудников и следить за климатом в коллективе?
•Как внедрить культуру офбординга — внутри себя и в организации?
К разговору могут присоединиться все заинтересованные в теме.
Участие бесплатное.
Для посещения необходимо зарегистрироваться.
Адрес проведения
ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, общественное пространство «Среда своих» (проезд до ст.м. «Добрынинская»)
@starjobmsk
Путин объявил о дополнительных выплатах для медиков с 1 марта
Медики начнут получать дополнительные выплаты с 1 марта. Об этом заявил Владимир Путин.
Президент РФ поручил кабмину в короткие сроки завершить работу по подготовке нормативной базы для повышенных выплат врачам. Более того, по его словам, окладную часть зарплат сотрудников медицинских учреждений необходимо повысить с 1 апреля.
В августе прошлого года правительство России расширило перечень медицинских работников, которые могут претендовать на получение специальных социальных выплат. Решение коснется трех тысяч специалистов, включая работников с высшим немедицинским образованием, трудящихся в первичном звене здравоохранения в клинико-диагностических лабораториях центральных районных, районных и участковых больниц.
Ранее стало известно, что в системе российского здравоохранения может появиться должность врача-стажера. Поручение учредить такую позицию отдал Владимир Путин. Занять должность смогут ординаторы начиная со второго года обучения.
@starjobmsk
В День всех влюбленных сеть фитнес-клубов Spirit. Fitness запустили Телеграм-бот для знакомств “Давай потренимся”
Согласно последним исследованиям число одиноких людей в России увеличилось в два раза с 2010 года, и сейчас составляет 27,6 миллионов человек. Доля одиноких людей в Москве — 67%, а в Санкт-Петербурге — 64%. При этом количество занимающихся фитнесом в Москве составляет 17,3%, а в Петербурге — 17,7% .
Spirit. Fitness решили помочь фанатам спорта и здорового образа жизни найти друг друга. При помощи бота пользователи смогут, в частности, найти партнера для занятий в зале, пообщаться с единомышленниками, договориться о совместных тренировках, посетить любой клуб сети с дружеским гостевым визитом и завязать романтические отношения.
Регистрация очень простая - достаточно указать возраст и добавить фото, при желании также можно указать музыкальные предпочтения и, например, любимый вкус протеина. Общаться можно будет после взаимного лайка. Для бота действует возрастное ограничение 18+.
"При создании бота мы проанализировали наиболее популярные запросы от посетителей наших клубов, и по результатам опроса выяснили, что 44% тренируются в одиночку, а 16% не против познакомиться с другими", — сообщили в Spirit. Fitness.
В дальнейшем Spirit. Fitness планирует поддерживать и развивать бота, чтобы объединить больше людей, в том числе для совместных занятий фитнесом. К концу 2024 года ожидается, что к боту подключатся не менее 10% посетителей.
Spirit. Fitness — сеть технологичных фитнес-клубов с оплатой за месяц по подписке. Первый клуб был открыт в 2017 году, а сегодня Spirit. Fitness насчитывает 25 клубов в Москве и входит в ТОП-5 крупнейших фитнес-сетей Москвы по количеству клубов с активной и растущей аудиторией из более чем 120 000 клиентов. В 2024 году сеть планирует также открыть не менее 12 клубов в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России.
Автомобильный креативный копирайтер
Kottler
Обязанности:
- Написание постов на автомобильную и технические тематики.
- Поиск информации в открытых источниках, ее адаптация под желания клиента, ToV брендов.
- Написание ситуативных постов по итогам мероприятий, пресс-релизов.
Требования:
- Опыт работы в автомобильном SMM.
- Понимание автомобилей: их характеристик, особенностей, технических спецификаций.
- Знание ToV различных площадок — их требований, ограничений.
- Умение писать как сложные технические тексты, так и развлекательные посты.
- Креативность и чувство юмора.
- Ответственность за результат, желание расти и развиваться.
- Грамотность и ответственность.
Условия:
- Удаленная работа в будние дни.
- Тестовый период (3 мес) — устройство в штат.
- Тестовое задание.
Заработная плата:
40 000 руб.
Откликнуться:
job@kottler.ru
Спектакль «Медведь» от социального «Трудного театра»
Социальный проект «Трудный театр» представляет спектакль «Медведь», поставленный по одноименному водевилю Антона Павловича Чехова с трудными подростками в главных ролях.
«Трудный театр» занимается с подростками группы риска средствами, популярными в самой подростковой среде: в современном гибридном формате «улица-театр-интернет». Труппа состоит из трудных подростков: несовершеннолетних, состоящих на учете в государственных органах профилактики, воспитанников социальных учреждений, центров помощи семье и детям. Социальный профилактический театр воплощает принцип «равный — равному»: трудные подростки на сцене держат внимание своих сверстников в зале полноценной театральной постановкой.
Участие в спектаклях помогает подросткам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, самореализоваться с помощью искусства, проявить себя, раскрыть таланты и способности, расширить круг общения, найти новых друзей и начать сотрудничество с теми, с кем раньше упорно конфликтовали.
Артисты ждут на спектакле любителей театрального искусства, профессионалов из мира театра, специалистов из социальной сферы, преподавателей литературы и всех, кому интересно творчество подростков и русская классика.
Бесплатные билет можно получить по ссылке.
Адрес проведения
ул. Партизанская, д. 23, Культурный центр «Зодчие»
@starjobmsk
Фонд «Озеро Байкал» ищет менеджера по маркетингу и OR
В команду нужен человек, который разделяет миссию и ценности фонда.
Обязанности:
• разработка и реализация PR-плана с учетом особенностей всех проектов фонда;
• составление контент-плана, поиск информационных поводов, генерация контента для сайта и социальных сетей фонда («ВКонтакте», Telegram);
• разработка и реализация PR-кампаний о коллаборациях фонда с корпоративными партнерами;
• выпуск дайджеста для частных доноров фонда (1 рубль в день — это тоже важное пожертвование, и тот, кто его сделал, имеет право знать, как оно помогло, и не в формате автоматического письма);
• интеграция уникального контента и экспертизы фонда в СМИ и профильные каналы Telegram (у фонда есть свои исследования и аналитика по устойчивому развитию);
• продвижение образовательных продуктов фонда среди целевых аудиторий;
• привлечение и обеспечение эффективной работы профильных специалистов и партнеров (дизайн, таргетинг, e-marketing);
• создание специальных проектов и развитие информационных кампаний, отдельная задача — обновление сайта фонда, развитие социальной рекламы, спецпроекты с партнерами;
• участие в построении сообществ вокруг фонда;
• обеспечение устойчивой коммуникации со сторонниками фонда в целом и инициирование ее форматов.
Требования:
• опыт работы в этой сфере, о котором вы готовы рассказать;
• вы рассматриваете как полную занятость, так и участие в отдельных проектах (варианты обсуждаются);
• знание PR и digital-инструментов, понимание целевых аудиторий в социальных сетях;
• владение английским языком на продвинутом уровне;
• умение анализировать большой объем информации, креативно мыслить, писать и редактировать тексты.
Условия:
• работа со смыслом;
• дистанционный формат и разумная автономность;
• трудоустройство по ТК;
• оклад по итогам собеседования.
Резюме можно присылать по электронной почте press@baikalfoundation.ru.
@starjobmsk
