41078
Актуальные вакансии. Работа в офисе, дома, фриланс и удаленка. По размещению вакансий или по рекламе пишите сюда @starjobmskbot Ссылка на канал @starjobmsk
ВкусВилл предсказал студентам будущее на карьерной ярмарке
Какой профессией вас «наградит судьба»? Этот вопрос команда ВкусВилла задала студентам на карьерных ярмарках в Москве.
На волне интереса к гаданиям и предсказаниям бренд придумал игру: участники прикладывали руку к специальной стойке, и та “угадывала” профессию, с которой чаще всего начинается путь во ВкусВилле. Участникам выпадали роли курьера, продавца, сборщика или кассира. За участие студенты получали стикеры и полезные угощения, а главное — возможность поговорить с командой компании напрямую.
Завтра команда снова выйдет на ярмарку, чтобы продолжить знакомить студентов с профессиями и людьми, которые делают ВкусВилл.
Форум «Молодой карьерист» пройдет 14 ноября в отеле «Вега Измайлово» с 10:50 до 14:00, регистрация для соискателей по ссылке. Презентация ВкусВилла для студентов, выпускников и молодых специалистов из вузов и колледжей состоится с 10:50 до 11:20.
Дискуссия «Кибербуллинг. Что делать родителю?»
Музей криптографии: Москва, ул.Ботаническая, 25, стр.4.
15 ноября в 15:00
Бесплатно, по регистрации
- Как укрепить доверие в семье в эпоху высоких технологий?
- Что делать родителям, которые чувствуют себя в цифровом мире менее уверенно, чем их дети?
- Как убедиться, что ребенок в сети находится в безопасности?
- Как распознать угрозы и буллинг, и что делать, если ребенок сам проявляет агрессию по отношению к другим?
Эти и другие вопросы будут обсуждаться в рамках дискуссии.
Спикеры:
- Светлана Моторина, педагог, публицист, автор книги и одноименного Дзен-канала «Травля: со взрослыми согласовано»;
- Лиля Брайнис, социальный психолог и педагог, основательница и директор благотворительного фонда «Шалаш»;
- Наталья Цымбаленко, многодетная мама, журналистка, общественный деятель, автор книги «Буллинг. Как остановить травлю ребенка».
Модератор: Елена Акимова, главный редактор интернет-издания об образовании и воспитании детей «МЕЛ».
Средние зарплаты в ИТ, медицине, финансах могут превысить 200 тысяч в 2026 году
Помощник депутата Госдумы, старший преподаватель института международных экономических связей Илья Мосягин заявил, что в 2026 году средние зарплаты в сферах информационных технологий, здравоохранения, финансов и добычи полезных ископаемых могут превысить 200 тыс. рублей.
Экономист отметил, что уже сейчас в таких отраслях, как финансы, страхование, производство табачных изделий и добыча нефти и газа, среднемесячная зарплата превышает 200 тыс. рублей. По его словам, эта тенденция сохранится и в 2026 году, а список высокооплачиваемых отраслей может расшириться за счет ИТ-сферы. Мосягин объяснил, что рост зарплат в ИТ связан с высоким спросом на специалистов по искусственному интеллекту, анализу данных и кибербезопасности.
Эксперт также выделил здравоохранение, особенно телемедицину, биоинформатику и персонализированную медицину, где цифровая трансформация открывает новые возможности для квалифицированных специалистов. По мнению Мосягина, опережающий рост зарплат продолжится и в финансовом секторе, а также в добыче полезных ископаемых.
Мосягин назвал три ключевых фактора, способствующих росту зарплат: повышение минимального размера оплаты труда, дефицит узкоспециализированных кадров и продолжающаяся цифровизация экономики.
@starjobmsk
В 2026 году сферы ИT, медицина и инженерия сохранят рост зарплат
Сфера ИT в следующем году сохранит самый быстрый рост зарплат, среди лидеров также врачи, инженеры и аналитики. Об этом сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Особенно высокие темпы роста оплаты труда в следующем году сохранятся в ИT-сфере. Разработка программного обеспечения, автоматизация бизнес-процессов, создание облачных платформ и мобильных приложений остаются ключевыми направлениями, где компании готовы платить за экспертизу на высоком уровне. Кроме ИT, зарплаты будут повышаться и в аналитике данных, особенно для тех, кто работает с большими объемами информации и обеспечением кибербезопасности», – сказала Зеленкова.
По ее словам, рост зарплат ожидается также в медицине и в инженерной сфере. «Особенно на предприятиях оборонной промышленности, в строительстве, нефтегазовом секторе, горнодобывающей отрасли и направлениях, связанных с робототехникой и экологией. Здесь спрос на инженеров высок, что отражается на уровне их заработной платы, и тенденция сохранится в ближайшие годы», – добавила Зеленкова.
Она подчеркнула, что зарплаты будут расти там, где востребована высокая квалификация, узкая экспертиза и способность работать с новыми технологиями.
@starjobmsk
✨ Удалённая работа для новичков — от 850₽/час ✨
Зарабатывай онлайн, выполняя простые задания прямо из дома:
📂 Ввод данных в таблицы и документы
🌐 Поиск информации в интернете
📑 Проверка и систематизация данных
💬 Общение по готовым шаблонам
Что понадобится:
🖥 Базовые навыки работы с компьютером или телефоном
🔎 Внимательность и усидчивость
🌟 Готовность быстро осваивать новое
📘 Опыт не требуется — обучение бесплатное!
Что получаешь:
🌍 Работа из любой точки мира
🕒 Гибкий график, подстраиваемый под тебя
💵 Оплата от 850₽/час + бонусы за активность
✅ Своевременные выплаты без задержек
🔥 Готов начать прямо сейчас? Напиши МНЕ СЮДА и стартуй сегодня!
Названы самые высокооплачиваемые профессии лета
Эксперты изучили предложения по ключевым офисным профессиям, которые были представлены за лето 2025 года. Лидерами рейтинга стали тестировщики. Их зарплаты выросли на 13% по сравнению с прошлым годом и достигли 129 079 рублей в месяц при полной занятости.
Второе место заняли инженеры. Летом они могли рассчитывать на 105,5 тысячи рублей в месяц. Технологи замыкают тройку лидеров со средней зарплатой в 97,2 тысячи рублей.
В разрезе регионов наибольшее количество вакансий с высокими зарплатными предложениями доступно для соискателей из Ямало-Ненецкого автономного округа, выяснили аналитики. Здесь за полный рабочий день готовы платить около 137,7 тысячи рублей в месяц.
На втором месте по уровню зарплат оказалась Москва, где летом этого года работодатели предлагали кандидатам до 124,6 тысячи рублей в месяц. Также в тройку лидеров вошла Сахалинская область, где средняя месячная зарплата составила примерно 121 тысячу рублей.
"Наибольший рост зарплат в офисном сегменте летом 2025 года наблюдается в банковской и инвестиционной сферах – здесь предложения для соискателей увеличились почти в полтора раза (+47%) за год", – указал специалист в области трудоустройства Кирилл Пшеничных.
Одновременно компании акцентируют внимание на клиентском сервисе, подчеркнул он. В частности, зарплаты специалистов служб поддержки выросли на 32%, а в сфере продаж – на 26%.
Причем работодатели осознают, что качественное взаимодействие с клиентами и индивидуальный подход становятся ключевыми факторами конкурентоспособности, поэтому повышают зарплаты для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, заключил Пшеничных.
@starjobmsk
Новые правила расчета зарплаты начнут действовать с 1 сентября
Депутат Госдумы Алексей Говырин рассказал, что с началом осени в РФ начинает действовать целый блок изменений, касающийся труда, расчетов и бытовых ситуаций, и большинство из них затрагивает повседневные практики.
«Главное для работников — новые правила расчета оплаты ночных смен. Теперь минимальная надбавка закреплена федерально: не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час», — отметил Говырин.
По его словам, ранее работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на свои акты и старое постановление, а с сентября нижняя планка едина для всех. Поэтом и при подработках в ночные часы, например, в охране, на транспорте или в торговле, доплата должна быть внятно рассчитана.
Кроме того, как уточнил депутат, был переработан порядок исчисления средней зарплаты. В документ включили подробные списки выплат, учитывающихся в обязательном порядке, когда идет расчет работнику отпускных, командировочных или выходных пособий.
Парламентарий подчеркнул, что также при этом исключаются временные периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком, простоя не по вине сотрудника.
Он добавил, что среди новшеств — отдельный порядок расчета среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Его закрепили, как среднее за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению работника. Такой подход исключает возникавшие ранее споры при резких колебаниях заработной платы.
@starjobmsk
В России предложили контролировать психологическое состояние сотрудников
Из-за длительной перегрузки у сотрудников российских компаний может упасть производительность. Чтобы этого не произошло, директор института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета Вера Никишина рекомендовала работодателям внедрить систему, которая будет оценивать эмоциональное состояние сотрудников.
Когда человек долгое время ощущает перегрузку, бессилие и неспособность справиться с окружающими обстоятельствами, у него может развиться состояние эмоционального выгорания. Это явление характеризуется истощением на эмоциональном, физическом и психическом уровнях из-за продолжительного и сильного стресса.
По мнению специалиста, подобный аудит поможет предотвратить психологические проблемы, связанные с профессиональной деятельностью граждан России. Врач объяснила, что лучший способ бороться с истощением — это предотвращать эмоциональное выгорание заранее. Для этого компаниям нужно регулярно проверять, как себя чувствуют сотрудники, следить за рабочей атмосферой и контролировать ситуации, вызывающие стресс.
По словам Никишиной, такой подход позволяет принять необходимые меры до того, как выгорание начнет мешать работе. Среди возможных решений — психологическая поддержка и отпуск. Однако самое главное для профилактики выгорания — это здоровые отношения между работниками и организацией. Эмоциональное выгорание возникает из-за перегрузки эмоциями, необходимости решать много задач одновременно и излишней ответственности. Эти причины часто вызывают нарушения в психологическом состоянии человека, включая профессиональное истощение.
Врач отметила, что данная проблема особенно распространена среди людей, чья работа связана с постоянным общением. Когда человек вынужден много взаимодействовать с другими людьми, он постоянно эмоционально реагирует, что со временем приводит к усталости, потере интереса к работе и истощению эмоциональных ресурсов.
@starjobmsk
Оптимизировать доходы и расходы
Для создания комфортного бюджета не обязательно экономить и отказываться от всего. Напротив, каждая трата должна приносить пользу сейчас и помогать чувствовать себя уверенно в будущем, поделилась мнением финансовый консультант Анна Тюрнева.
Чтобы спланировать свои расходы, необходимо в первую очередь вести учет. По словам эксперта, делать это можно в блокноте или специальном приложении. Таким образом, поняв, куда уходят деньги, получится определить, на что их выделять больше, а на что меньше.
Разделяйте "надо" и "хочу". Обязательные траты – жилье, еда, лекарства – это основа. Их важно держать в фокусе. А вот "хочу" – модные вещи, кафе, импульсивные покупки – лучше планировать заранее. Тогда удовольствие будет осознанным, а стресса – меньше.
Будущее – это тоже срочная оплата, подчеркнула эксперт.
"Откладывайте на цели так же регулярно, как платите за квартиру или телефон. Даже если сумма небольшая – это привычка, которая со временем творит чудеса", – добавила специалист.
В целом же для распределения средств на расходы и накопления консультант рекомендовала придерживаться схемы "50/30/20" и делить доходы на три части:
▪️50% – на базовые нужды: аренда, еда, транспорт, медицина;
▪️30% – на то, что делает жизнь приятной: путешествия, хобби, покупки "просто потому, что нравится";
▪️20% – на будущее: сбережения, подушка безопасности, инвестиции.
"Если доход нестабилен, начните с меньшего – хотя бы 10–15% откладывайте регулярно. Главное – не гнаться за идеальным процентом, а делать это каждый месяц. Маленькие шаги – это тоже прогресс", – указала Тюрнева.
Эффективнее всего копить деньги, следуя принципу "плачу себе первым". Как пояснила эксперт, получив зарплату, важно сразу выделить из нее часть для сбережений.
Плюс нелишним будет механизировать накопления, настроив функцию автоплатежа, добавила консультант. Наконец, полезно придерживаться "правила 24 часов" и при желании совершить импульсивную покупку ждать сутки, чтобы понять, действительно ли в этом есть смысл, резюмировала Тюрнева.
@starjobmsk
То, что Вы искали, наконец здесь! 🔥
В А7 Финансы Вы можете обменять валюту по самому выгодному курсу в городе!
✅ Быстрые и прозрачные операции – без скрытых комиссий
✅ Удобные офисы с VIP-сервисом – с комфортом и безопасностью
✅ Выгодные условия для любых сумм
✅ Новые купюры – только свежие банкноты
✅ Следим за условиями, чтобы предложить Вам максимально выгодный курс
Всё это — уже сегодня в А7 Финансы! 💵
Наши эксперты помогут на каждом этапе и ответят на все Ваши вопросы.
📍 Адреса офисов и актуальные курсы — на нашем сайте.
Меняйте валюту выгодно и с комфортом!
Военные бонусы обостряют экономические риски
Бонусы за военную службу достигли 400 000 рублей — почти пятикратно превышает среднюю зарплату по стране. Это приводит к оттоку рабочей силы из гражданской сферы и росту инфляционных ожиданий и стоимости услуг
Антистресс-программы в санаториях чаще всего выбирают работники офисов и ИT
Чаще всего антистресс-программы в санаториях выбирают представители творческих профессий, а также работники офисов и сферы ИT. Об этом сообщил медицинский директор Ассоциации оздоровительного туризма Михаил Данилов.
«В последние пять лет мы наблюдаем устойчивый рост спроса на программы «Антистресс» в санаториях и оздоровительных отелях. Популярность данного направления, на наш взгляд, связана прежде всего с запросом новой формации потребителей санаторных услуг, выбирающей поездку на курорт с целью перезагрузки – как физической, так и ментальной. Это достаточно молодые, экономически активные жители мегаполисов – офисные служащие, владельцы и руководители компаний, представители творческих профессий, ИT, чья повседневная жизнь связана с параллельным решением огромного количества задач, переработкой больших объемов информации, а это вызывает постоянный стресс и переутомление», – сказал Михаил Данилов.
По его словам, на сегодняшний день санатории обновили программы по этому направлению и предлагают консультации психологов, аппаратно- и телесно-ориентированную коррекцию, работу со сном, медитативные и другие практики.
@starjobmsk
В Подмосковье продолжается кампания по подбору педагогов к новому учебному году
Подготовка образовательных учреждений Московской области к новому учебному году включает в себя ежегодное плановое обновление педагогических кадров. На данный момент в школах региона открыты вакансии на 1 296 ставок учителей, в том числе по направлениям с традиционно высоким спросом — математика, русский и английский языки, начальные классы. Вместе с этим 1 259 учителей уже подобрали, сообщает пресс-служба министерства образования Московской области.
О дефиците кадров речь не идет. Летом проводится ежегодная кампания, связанная с естественным процессом обновления: педагоги выходят на пенсию, меняют место жительства или переходят на другую работу. Ежегодно большинство увольнений приходится на летний период: в Московской области специалисты уходят с работы во время перерыва на летние каникулы — чтобы не создавать трудности для обучения детей.
Потребность в новых специалистах также обусловлена активным развитием образовательной инфраструктуры региона. Только в первой половине 2025 года в Подмосковье открыли три школы на 3300 мест. К 1 сентября планируется ввести в эксплуатацию ещё 23 школы в новых жилых районах — они обеспечат 19 тысяч учебных мест. Также завершается капитальный ремонт 57 школ на 30,3 тысячи мест. До конца года будет открыто еще шесть школ. Всего в 2025 году в регионе появится 70 новых объектов образования.
«Мы не только восполняем освободившиеся вакансии, но и усиливаем педагогические коллективы новых школ. Кроме того, часть набора направлена на снижение учебной нагрузки действующих учителей — это один из наших приоритетов», — подчеркнули в ведомстве.
В некоторых муниципалитетах, таких как Сергиев Посад, Клин, Талдом, Кашира и Можайск, подбор педагогов действительно идет сложнее. Для каждого округа разрабатываются индивидуальные решения, и работа по укомплектованию ведется Центром развития карьеры в постоянном взаимодействии с муниципалитетами.
По итогам 2024/25 учебного года укомплектованность учительскими кадрами в школах региона составила 99,8%. В пресс-службе Министерства образования региона отмечают, что Московская область сохраняет устойчивую систему подготовки и привлечения педагогов, благодаря чему школы региона будут готовы к старту нового учебного года.
Ранее губернатор Подмосковья Андрей Воробьев подчеркнул, что одна из важнейших задач — поиск учителей для работы в школах.
«За эти годы мы построили большое количество школ и стараемся наполнить их не только оборудованием, компьютерами, интерактивными досками, робототехникой, но и решить важнейший вопрос — наша задача: настойчиво искать учителей, преподавателей», — отметил Воробьев.
@starjobmsk
ВкусВилл ищет хороших людей и приглашает на «стажировку» — прямо на фестивале «Вкус Лета»! 💚
В бренд-зоне ВкусВилла вы сможете попробовать себя в разных ролях: курьера, продавца-консультанта, сборщика заказов и даже дегустатора.
Это интерактивное пространство, где всю семью ждут весёлые задания на ловкость и скорость, интересные конкурсы, яркая фотозона и, конечно, подарки!
Отличный шанс почувствовать, как устроена работа в одном из самых любимых брендов натуральных продуктов — и просто классно провести время.
Приходите на «Вкус Лета» 12–13 июля в «Три вокзала. Депо» — будем ждать вас!
Опрос: лишь 30% сотрудников чувствуют себя спокойно на рабочем месте
Благодаря результатам исследования аналитиков сервиса Stape стало известно, с какими проблемами чаще всего сталкиваются российские работники.
Больше половины респондентов чувствуют беспокойство на рабочем месте. Из них лишь у 26% людей есть серьезные причины для беспокойства, еще 39% стрессуют из-за небольших опасений. Только 30% сотрудников заявили, что чувствуют себя спокойно.
Каждый пятый работник отягощен опасениями о том, что его заменят более молодыми сотрудниками-зумерами или ИИ. Более того 45% россиян признались, что боятся увеличения нагрузки без повышения зарплаты, еще 20% переживали из-за угрозы сокращения, 22% респондентов — из-за несправедливой оценки труда и 15% — в связи с задержкой заработной платы.
Также каждый пятый сотрудник сталкивается с проблемами на работе ежедневно, лишь 41% имеет сложности только несколько раз в неделю. При этом больше половины работников, около 57%, выбирают бездействие в сложных ситуациях и не пытаются справиться с проблемой. Лишь пятая часть россиян в подобных случаях ищет новое место для трудоустройства, а 8% прибегают к помощи к психолога.
@starjobmsk
В России предложили обязать мужчин платить женщинам за домашний труд
Усилия женщин, которые домашним трудом экономят супругам сотни тысяч рублей в месяц, должны оцениваться мужчинами по достоинству. Россиян стоит обязать платить женам зарплату, заявила изданию "Абзац" практикующий психолог, политконсультант и общественный деятель Александра Миллер.
Эксперт обратила внимание, что в современном обществе наблюдается тренд на равноправие и партнерство. По ее мнению, если мужчина диктует женщине условия, при которых та не может работать и вынуждена выполнять домашние обязанности, ее труд должен оплачиваться супругом.
Миллер отметила, что обязательные выплаты от мужа стали бы справедливой компенсацией для жен, которые каждый день вкладываются в быт.
"Речь о законодательно закрепленной обязанности супруга выплачивать жене, взвалившей на себя все хозяйство, своеобразную зарплату. Пусть это будет фиксированный ежемесячный платеж, который будет поступать на ее личный, ни от кого не зависящий счет", – пояснила собеседница издания.
Она считает, что обязательные выплаты – это справедливая компенсация за труд и признание того, что карьера мужчины, его спокойствие и успех построены в том числе на бесплатном труде женщины.
Более того, продолжила психолог, такая мера обеспечила бы женщинам финансовую безопасность. Это в свою очередь укрепит семью и поспособствует формированию честных отношений.
Ранее в Госдуму внесли проект, признающий домашнее хозяйство работой. За нее предлагается ввести ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума. Депутат ГД Ярослав Нилов уточнил, что члены партии ЛДПР уважительно относятся в любому честному созидательному труду и считают ведение домашнего хозяйства полноценной работой, которая имеет большое значение для общества.
@starjobmsk
Гибкость и реальные проекты: какие ожидания от работы у поколения Z
Представители поколения Z иначе смотрят на карьеру. Для них важны гибкие условия, честная обратная связь и возможность пробовать себя в реальных проектах, сообщил директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.
«Это иногда не совпадает с устоявшимися корпоративными правилами, которые подразумевают, что карьерный рост и влияние приходят только с опытом. Но компаний, которые через наставничество и гибридные форматы занятости адаптируют внутренние процессы под такие запросы, получают более высокие шансы на привлечение и удержание сотрудников из этого поколения», — сказал Васильев.
Кризис и найм молодых сотрудников
По его словам, кризис, который наблюдается на рынке труда, нельзя объяснить только поведением молодежи. Часть выпускников, конечно, имеет завышенные ожидания по поводу первой работы, включая высокую зарплату и стремительный карьерный рост. Но, с другой стороны, традиционная образовательная система не всегда обеспечивает достаточную практическую подготовку, так как содержание программ отстает от динамики рынка, особенно в быстро меняющихся сферах вроде IT. Это приводит к тому, что работодателям приходится дополнительно обучать и адаптировать работников.
Эксперт уточнил, что экономическая оправданность найма молодых специалистов без опыта зависит от стратегии компании. Для IT-сферы инвестиции в обучение новичков имеют смысл, если есть выстроенная система адаптации и менторства.
«Безусловно, в первые полгода-год это существенные „издержки“, но они многократно окупаются, если специалист остается в компании, которая интегрирует его в долгосрочные и прибыльные проекты», — пояснил специалист.
Почему компании «растят кадры внутри»
Он подчеркнул, что проблемы чаще возникают там, где такие системы отсутствуют: компании тратят большие ресурсы на найм и обучение, но спустя несколько месяцев сотрудник уходит к конкурентам.
«Поэтому сегодня организации все чаще отдают предпочтение стратегии „растить кадры внутри“, выстраивая карьерные треки и программы лояльности для сотрудников. Когда классический найм работает неэффективно, хорошо помогают другие форматы. Это могут быть стажировки с перспективой трудоустройства, проектная работа, партнерские программы между вузами и бизнесом. Такие варианты позволяют студентам и выпускникам попробовать свои силы в разных компаниях и областях, а бизнесу — заранее увидеть, как человек справляется с реальными задачами», — добавил Васильев.
Как уточнил эксперт, ожидания поколения Z нельзя считать неоправданно завышенными. Они отражают естественное стремление молодежи работать в условиях, где ценят личное пространство, свободу выбора и постоянное развитие. Бизнес, образовательные учреждения и молодые специалисты должны учиться искать баланс между амбициями и реалиями рынка.
«Там, где этот баланс достигается, конфликт поколений превращается в синергию, а „зумеры“ становятся не проблемой, а источником новых идей и драйвером устойчивого развития», — заключил специалист.
@starjobmsk
Главное — не бояться: психолог рассказал о смене профессии после 40 лет
Практический психолог, магистр психологии Андрей Смирнов заявил, что при наличии крепкого здоровья и желания в возрасте около 40 лет можно учиться чему-то новому и даже менять сферу деятельности: главное — отбросить страхи и комплексы.
Безусловно первые шаги всегда сопряжены с вызовами. Это и соперничество, и получение реального опыта, и создание хорошего имени и клиентской сети. Но, как гласит поговорка, «первый блин комом», и по мере погружения в процесс приобретения новой специальности все эти сложности постепенно исчезают.
Обучение новому в зрелые годы также благоприятно воздействует на поддержание когнитивных функций, формирование новых нейронных связей, что служит прекрасной профилактикой возрастных изменений.
Существуют примеры, когда люди не только в 40, но и в значительно более позднем возрасте успешно осваивали иностранные языки, учились живописи и создавали литературные произведения, тем самым существенно продлевая период активной творческой деятельности, подчеркнул специалист.
@starjobmsk
Средняя зарплата тренера в России составила 99 тыс рублей
В январе–августе этого года в стране спрос работодателей на фитнес-тренеров вырос более чем в 1,5 раза (+54% год к году). Наблюдается и рост соискательской активности — фитнес-тренеры запрашивали контакты работодателей на 57% чаще по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, сообщили в пресс-службе «Авито Работы».
Положительная динамика есть и в сегменте частичной занятости. По информации сервиса «Авито Подработка», за восемь месяцев число предложений подработки для фитнес-тренеров повысилось более чем в 2,6 раза (+166% год к году). Фитнес-тренеры также активнее искали подработку — интерес с их стороны увеличился на 69%.
Зарплата
По сведениям FitnessData, средняя зарплата тренера в тренажерном зале в РФ составила 99 тыс. рублей. В зависимости от формы занятости доход может быть разным. Если в фитнес-клубе есть аренда зала, то больше всех зарабатывают тренеры, снимающие помещение, они сами составляют расписание, устанавливают цену и оставляют прибыль. Их доход может быть свыше 150 тыс. рублей ежемесячно, а в отдельных случаях и превышать указанную сумму.
А самозанятые или ИП зарабатывают в среднем 105 тыс. рублей, тренеры в штате получают 97 тыс. рублей.
В фитнес-индустрии уровень дохода тренеров зависит от их профподготовки и квалификации. В исследовании FitnessData говорится, что лидеры по доходам — тренеры с медобразованием, у них средняя зарплата достигает 130 тыс. рублей (+23% по сравнению с 2024 годом). Тренеры с образованием в сфере физкультуры и спорта получают в среднем 99 тыс. рублей (+9%), с педобразованием — 85 тыс. рублей (+12%).
Кроме того, среди непрофильных специальностей допобразование положительно влияет на доход. Так, средний заработок специалистов с гуманитарным образованием — 85 тыс. рублей, а с техническим — 94 тыс. рублей.
@starjobmsk
95% сотрудников в России хотят соцпакет от работодателей
Для 95% работников в России наличие социального пакета на работе является обязательным. При этом HR-директора и работники имеют разное представление о том, что в нем должно быть. Об этом сообщает пресс-служба платформы «Яндекс GO для бизнеса».
«Яндекс GO для бизнеса», помогающий запустить систему бенефитов в компаниях, организовал исследование перед Днем HR-менеджера. Руководители отделов подбора кадров и работники фирм в РФ поделились, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых сотрудников.
Базовый минимум
Кадровики считают, что в базовом соцпакете должно быть обучение, предоставление компьютера и других устройств для работы. Так считают 73% и 59% опрошенных HR-директоров.
При этом учеба от компании нужна только 16% соискателей. 33% хотят гибкий график, 32% — ДМС, 23% — возврата потраченных на связь денег, 20% —компенсации денег за проезд, и 16% — оплату занятий спортом.
Роскошные бонусы
Респонденты перечислили, какие элементы социального пакета они считают роскошными и хотели бы иметь. 33% мечтают, чтобы компания давала им расширенную медицинскую страховку со стоматологией. 31% опрошенных хочется, чтобы руководство оплачивало им аренду жилья. 28% хотели бы дополнительные дни отпуска.
«Роскошным» социальным пакетом, по мнению HR-директоров, считается ДМС со стоматологией (73%). На втором месте (по 23%) — возмещение трат на занятия спортом и корпоративные скидки от партнеров.
Практически у каждого пятого работника фирм нет компенсации питания. Однако 81% хотел бы этого.
Кофе-точки есть в компаниях у 27% опрошенных. Корпоративная столовая присутствует только у четверти людей.
Работники хотят, чтобы фирма заботилась о транспорте для них. Треть участников исследования пожелали, чтобы работодатель заказывал для них такси, особенно по вечерам.
26% опрошенных не отказались бы от компенсации трат на бензин и парковку своей машины. 16% хотели бы, чтобы компания возмещала им проезд до работы на общественном транспорте.
Около половины работодателей признали, что присутствие социального пакета влияет на мотивацию людей. В 45% компаний, где он минимальный или и вовсе отсутствует, мотивация работников меньше. На поиск новых сотрудников тратится большее количество времени.
Когда социальный пакет в фирме появился или стал шире, четверть руководителей заявила, что работники начали рекомендовать компанию знакомым и друзьям. Пятая часть респондентов смогла увеличить число откликов на вакансии.
@starjobmsk
Доцент СКФУ объяснил причины частых увольнений среди поколения Z
Доцент кафедры социологии и социальных инноваций СКФУ Александр Гапич рассказал, почему представители поколения Z часто быстро увольняются с работы.
Молодые специалисты из поколения Z, только что вышедшие на рынок труда, предъявляют новые требования к рабочему месту. Доцент кафедры социологии и социальных инноваций высшей школы креативных индустрий СКФУ Александр Гапич пояснил, что для зумеров деньги важны, но не являются главным смыслом жизни.
«Зарплата должна закрывать расходы и давать чувство безопасности, но дальше в топ-факторы выбора входят баланс жизни и работы, адекватная среда и развитие. Поэтому мем „ушел на обед и не вернулся“ — это, скорее, про низкий уровень терпимости к токсичности или к бессмысленным правилам, а не про лень», — отметил Гапич.
Социолог добавил, что результаты международных и российских исследований подтверждают эти тенденции. По его словам, молодое поколение меняет правила на рынке труда, делая акцент на личном комфорте и развитии.
@starjobmsk
Стало известно, сколько денег нужно россиянам для счастья
Среднестатистическому жителю России необходимо 226 921 рубль в месяц, чтобы чувствовать себя счастливым. При этом в 2017 году показатель составлял 109 472 рубля, сообщается на сайте Аналитического центра ВЦИОМ.
Согласно опросу, самые высокие запросы у миллениалов и жителей крупных городов. Старшие и младшие миллениалы указывают суммы от 300 до 470 тыс. рублей в месяц, а жители столицы — почти 700 тыс.
Представители старших поколений (эпохи оттепели и застоя) менее требовательны и ориентируются на суммы от 58 до 128 тыс. рублей. Сельским жителям было бы достаточно и 116 тыс. рублей.
В текущем году сумма, которую россияне считают «деньгами», составляет примерно 15 тыс. рублей. В 1998 году показатель был равен 88 рублям.
Ранее депутат Госдумы и бывшая советская фигуристка Ирина Роднина поделилась своим мнением о пенсионной системе в России. По ее словам, пенсия представляет собой не зарплату, а скорее пособие для пожилых людей.
@starjobmsk
Обмен валют — просто и выгодно!
В А7 Финансы можно обменять валюту по самому выгодному курсу в городе — мгновенные операции без скрытых наценок, удобные офисы в нескольких районах Москвы.
Доступны к обмену:
🇺🇸 USD
🇪🇺 EUR
🇦🇪 AED
🇨🇳 CNY — совсем скоро!
Мы гарантируем высокий уровень сервиса и прозрачные условия.
Обмен производится с использованием купюр нового образца, что исключает проблемы при оплате за рубежом.
📍 Адреса офисов и актуальные курсы — на нашем сайте.
Приходите к нам, чтобы сэкономить время и деньги на каждой операции!
Жителей Москвы просят соблюдать меры безопасности во время непогоды
Горожан призывают соблюдать осторожность: не укрываться под деревьями и не парковать автомобили рядом с ними. Об обнаружении временных скоплений воды можно сообщить в диспетчерские службы (номера указаны в инфографике) или направить сообщение в официальный аккаунт ГУП «Мосводосток» во «ВКонтакте».
HR-специалист Лоикова: подростки могут работать курьерами и аниматорами
Половина современных подростков хочет зарабатывать самостоятельно. Независимый HR-специалист Зулия Лоикова рассказала, какие рабочие места доступны для молодежи и как найти надежных работодателей в России.
Трудовой кодекс России позволяет подросткам официально трудоустраиваться с 14-летнего возраста. Однако не все компании честно следуют правилам. Лоикова отметила, что перед поиском работы подросткам необходимо самостоятельно изучить, какие виды деятельности им разрешены и где можно найти безопасные варианты трудоустройства.
Законодательство позволяет молодым людям от 14 лет заниматься несложной трудовой деятельностью не более четырех часов ежедневно при условии согласия родителей. По достижении 15-летнего возраста рабочее время увеличивается до пяти часов, а сам подросток может самостоятельно подписать трудовой договор, если уже окончил школьное обучение.
Шестичасовой рабочий день доступен с 16 лет, а полноценный восьмичасовой — только с совершеннолетия. По словам эксперта, подростки могут выбирать работу из разных сфер деятельности: они могут быть аниматорами, курьерами, мерчендайзерами, участвовать в массовках для фильмов или рекламных роликов, а также устраиваться в сферу общественного питания. Она рекомендует использовать надежные ресурсы для поиска вакансий или обращаться в центры занятости, считая их наиболее эффективными.
«Есть еще вариант устроиться с помощью родителей. Многие компании охотно берут детей сотрудников на летние проекты. Главное помнить, что труд для подростков должен быть легким. То есть это не грузчики, это не работа на стройках, без каких-то сверхурочных, ночных смен, работа без командировок и обязательно без вредных условий труда и других обстоятельств деятельности, которые противопоказаны сотруднику в данном случае по закону или по медицинскому заключению», — предупредила Лоикова.
@starjobmsk
В колледжах Москвы увеличилось число бюджетных мест поварских специальностей
В колледжах Москвы выросло число бюджетных мест на поварские специальности. Для абитуриентов доступно более 2,5 тысячи бюджетных мест, передает портал мэра и правительства столицы со ссылкой на департамент образования и науки.
Данный показатель на 20% больше, чем в прошлом учебном году.
"Будущие повара и кондитеры с первых дней погружаются в профессию: проходят практику на современном оборудовании, осваивают актуальные тренды и оттачивают навыки под руководством опытных наставников", – рассказали в ведомстве.
Кроме того, благодаря сотрудничеству с ведущими предприятиями города две трети студентов начинают работать во время обучения.
Всего на поваров и кондитеров учатся более семи тысяч студентов. В Москве профессионалов готовят в восьми учебных заведениях:
•колледже сферы услуг № 10;
•колледже индустрии гостеприимства и менеджмента № 23;
•пищевом колледже № 33;
•политехническом колледже № 50 имени дважды Героя социалистического труда Н. А. Злобина;
•Московском образовательном комплексе "Запад";
•Первом московском образовательном комплексе;
•Московском образовательном комплексе имени Виктора Талалихина;
•Московском колледже управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий "Царицыно".
Например, Елизавета Блохина учится в колледже № 10 по специальности "повар-кондитер". Осенью 2024 года и весной 2025-го она проходила практику в ресторане White Rabbit. Студентка встретилась с шеф-поваром, успешно прошла собеседование и сейчас работает в холодном цехе.
В свою очередь, выпускница Московского образовательного комплекса "Запад" Екатерина Хмелевская уже на третьем курсе прошла стажировку в престижном московском ресторане Selfie, отмеченном звездой "Мишлен". После этого студентка приняла участие в иммерсивном гастротеатре, а также во Всероссийском открытом кулинарном чемпионате среди шеф-поваров Chef a la Russe, где заняла второе место. После участия в конкурсе девушку пригласили на стажировку в московский ресторан, названный в честь мецената Саввы Мамонтова, и предложили должность кондитера.
Дарья Стельмахова окончила пищевой колледж № 33 еще в 2023 году. На втором курсе она начала работать в ресторане "Аист" под руководством итальянского шеф-повара Мирко Дзаго, а позднее перешла в ресторан Savva.
В этом году количество бюджетных мест в колледжах для столичных девятиклассников увеличено до 43 тысяч. Абитуриенты могут выбрать более чем из 150 профессий и специальностей во всех отраслях экономики города.
@starjobmsk
«Авито Работа»: зарплаты в российском общепите выросли на 24% за год
В первой половине 2025 года средние зарплатные предложения в сфере кафе и ресторанов увеличились на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 65 088 рублей в месяц, сообщили в пресс-службе «Авито Работы».
Как уточнили аналитики, сильнее всего выросли зарплатные предложения для официантов — сразу на 56% за год. В среднем им предлагают 103 547 рублей в месяц, не считая чаевых и процентов с выручки. При этом окончательный доход зависит от графика, количества смен, сезонности и региона.
Средняя зарплата помощников официанта увеличилась на 22% и составила 58 359 рублей. У хостес — рост на 16%, до 58 231 рубля. Также отмечен рост доходов у бариста (60 963 рубля) и барменов (66 217 рублей).
Рост зарплат отмечается и среди сотрудников кухни. Так, зарплатные предложения для пекарей выросли на 54% и достигли 65 582 рублей в месяц. У мясников — рост на 34%, до 82 513 рублей. Поварам предлагают в среднем 70 490 рублей (+18%), кондитерам — 65 828 рублей (+15%), а су-шефам — 99 295 рублей (+10%).
«Зарплаты в общепите растут комплексно — как у работников зала, так и у кухонного персонала. Официанты, пекари, повара и бармены теперь получают предложения на 20-50% выше, чем год назад. Такой рост связан с активным развитием отрасли: открываются новые заведения, расширяются сети, появляются премиальные проекты. Это создает повышенный спрос на квалифицированные кадры», — отметил директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Андрей Кучеренков.
Он уточнил, что при этом работодатели готовы платить больше за профессионалов, понимая, что качество кухни и уровень сервиса напрямую влияют на успех заведения.
@starjobmsk
В ГД рассказали, как можно учесть заботу об инвалидах и пожилых в страховой стаж
Россияне с 1 января 2025 года могут включить в свой страховой стаж периоды, в которые они заботились об инвалидах I группы или пожилых людях, старше 80 лет.
По словам депутата Госдумы Никиты Чаплина, подобные решения очень важны для людей, которые посвятили себя заботе о близких. Чтобы внести периоды ухода в стаж, нужно подать заявление в территориальный орган Социального фонда России. Депутат отметил, что не нужно корректировать данные индивидуального лицевого счета.
Желающим оформить свои периоды заботы об инвалидах и пожилых людям нужно принести в фонд документ, который подтверждает возраст или инвалидность подопечного, и письменное свидетельство о факте ухода. Факт заботы смогут подтвердить и родственники человека, если ему это не позволяет сделать состояние здоровья.
До вступления изменений в силу ухаживающим гражданам платили ежемесячную компенсацию.
@starjobmsk
Спрос на курсы выживания в Москве вырос на 30–50%
В 2024 году спрос на курсы выживания в Москве вырос на 30–50%, а некоторые школы отмечают увеличение числа участников в два-три раза. Об этом сообщил лектор Общества «Знание», кандидат экономических наук, декан факультета международных финансов Всероссийской академии внешней торговли Олег Абелев.
«За 2024 год рост спроса составляет 30–50%, а некоторые школы отмечают двух-трехкратное увеличение числа участников. Рост обусловлен несколькими факторами: популярность блогов и шоу о выживании, интерес к экстремальному туризму и геополитическая нестабильность, из-за которой часть аудитории рассматривает эти навыки как практическую необходимость. Также люди стремятся выйти из зоны комфорта и саморазвиваться», – сказал Абелев.
По словам эксперта, средняя стоимость базового двух-трехдневного курса в Подмосковье варьируется в зависимости от формата: групповой – от 15 тыс. до 25 тыс. руб. с человека, индивидуальный – от 35 тыс. до 60 тыс. руб. VIP-формат с известным инструктором может стоить до 100 тыс. руб.
«Зимой ожидается дальнейший рост спроса примерно на 20–30%, так как люди активнее интересуются навыками выживания в холодных условиях. Растет число корпоративных и семейных заказов, а также популярность форматов, комбинирующих офлайн и онлайн обучение. Появляются узкоспециализированные программы, например, по выживанию в городе при радиационной атаке. Также популярны квесты с элементами выживания», – заключил Абелев.
@starjobmsk
Эксперты назвали 3 вещи, которые привлекают потенциальных соискателей в описании вакансий
Во время Первого национального чемпионата розничных профессий директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов назвал 3 вещи в описании вакансии, которые особенно интересуют потенциального соискателя.
Чемпионат состоялся в столице, его соорганизатором выступила «Авито Работа». Основная задача события — дать представителям сферы ритейла площадку для обмена опытом и поднять престиж этих профессий.
«Если посмотреть на предпочтения соискателей, то сейчас есть 3 ключевых фактора. Первое — это гибкий график, гибкие условия работы. Второе — это возможность подрабатывать, фактически эффективно использовать свое свободное время. И третье — это наличие социального пакета и различного рода льгот за пределами просто заработной платы, например, ДМС. Или это может быть обучение, которое тоже очень важно соискателям. По нашим опросам, порядка 49% соискательской аудитории говорили нам о том, что они хотели бы и готовы к тому, чтобы получать фактически новую профессию или обучаться получать дополнительное профессиональное образование на рабочем месте», — заявил Губанов.
Он отметил, что, согласно статистике сервиса «Авито Работа», наниматели тоже уловили упомянутые выше тренды. Все больше работодателей готовы предложить своему сотруднику более гибкий график и прочие льготы.
17 и 18 апреля в Москве на ВДНХ проходил Первый национальный чемпионат розничных профессий. Его посетили 100 лучших по профессии из Москвы, Санкт Петербурга, Нижнего Новгорода и еще 20 городов России.
@starjobmsk
