8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Уже не знаете, что такого написать, чтобы раскрыть компанию перед кандидатами?
Ловите 1️⃣0️⃣ идей для развития ваших HR-соцсетей
1. Дать админку в соцсетях нескольким сотрудникам и разрешить им писать всё, что угодно (в рамках разумного) в течение дня;
2. Снять рилс с днём зарплаты, на что планируешь ее потратить в первую очередь;
3. Любимая и нелюбимая задача одного из сотрудников;
4. Самая необычная задача, которую когда-либо нужно было выполнить;
5. Как подружились кто-либо из коллег в компании;
6. Как появилась идея создания вашей компании / открывался ваш офис;
7. Незаметные, но такие важные: пост-благодарность персоналу с фотографиями;
8. Ритуалы сотрудников, без которых они не представляют свой рабочий день;
9. Не на словах, а в действии. Как сотрудники проживают ценности компании и достигают целей;
10. Топ-мини телеграм-каналов сотрудников (с разрешения);
Если используете одну из идей — кидайте в комментарии, а мы лайкнем и прокомментируем!
Главная конференция по онлайн-обучению в Москве для HR, предпринимателей, владельцев малого и среднего бизнеса.
Хотите узнать советы ведущих специалистов и экспертов в сфере онлайн-обучения?
Тогда приглашаем на 2-х дневную конференцию по корпоративному обучению iSpring Days
Вас ждет:
- крутые кейсы и практика;
- 37 докладов;
- мастер-классы по созданию курсов в LMS;
- 300+ специалистов;
- возможность поделиться опытом и перенять чужой.
📌Место и дата проведения мероприятия — Москва, 12-13 сентября.
Организатор — iSpring, ведущий российский разработчик онлайн-курсов и обучения персонала.
👉Переходите на сайт, скачивайте записи прошлых конференций бесплатно и регистрируйтесь на iSpring Days 2024 https://www.ispring.ru/ispring-days
Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8KcHq6
Как получить работу в ТОПовых компаниях⬇️
Сколько раз вы составляли свое резюме? А как часто репетировали его презентацию перед зеркалом? Визуализировали, как будет проходить собеседование?
Представьте, что вас пригласили на интервью, и каждый пункт вашего резюме будут обсуждать подробно. Ваша задача — грамотно презентовать свои результаты и достижения так, чтобы вас приняли за 30 секунд!
Помните сцену из сериала "Отчаянные домохозяйки", когда Линетт Скаво, чувствуя, что вот-вот провалит собеседование из-за плачущего ребенка, продемонстрировала решения проблем компании? Она выделила свои достижения и результаты, подчеркнув их значимость.
Анна Ованесова, карьерный консультант и HR-директор с 15-летним опытом, на своем канале делится бесплатными материалами о том, как упаковать ваш опыт и результаты в один мощный пункт резюме — результаты и достижения.
Именно этот пункт зачастую становится решающим для работодателя! Если вы хотите:
•Выйти на новый уровень карьеры и финансового дохода
•Получить работу в ТОПовых компаниях
•Стать более уверенным профессионалом и преодолеть синдром самозванца
Подписывайтесь на канал Анны и получите 5 шагов к продающей формулировке своих достижений, а также более 20 примеров оформления достижений для разных профессий!🎁
Реклама. Ованесова Анна Александровна, ИНН 231708719021. Erid 2SDnjdGTo1C
Топ-3 неочевидных навыка, которые стоит развивать каждому HR
📈Переговоры и продажи
Каждый новый человек в коллективе – целая сделка, в которой нужно уметь:
– Договориться с руководителем об окладе;
– Понравиться кандидату и убедить его, что вы лучший работодатель.;
– Организовать испытательный срок так, чтобы давались задачи, которые нужны в том числе и вам;
Целое искусство!
📈Проектный менеджмент и организация
HR-отдел в компании, как целая самостоятельная компания, со своей структурой, правилами и принципами.
На ваших плечах корпоративное обучение, системы поощрений и мотивации, оценки и подбора, онбординг, повышения, увольнения, взаимодействия между отделами и это только малая часть.
Это требует высочайшего уровня организованности!
📈Аналитическое мышление
Каждый HR должен быть дотошным и любознательным, чтобы благодаря ему компания действительно росла и расширялась.
Любое общение с сотрудником уже мини CusDev, ежемесячные и квартальные отчеты – повод найти тенденции среди сотрудников и протестировать новые гипотезы. А в сочетании с эмпанией это анализ состояния сотрудников и того, что на них влияет сильнее, а что слабее.
А как дополнительно развиваетесь вы? Согласны с тем, что описано выше?
Инсайты и тренды рынка труда, экспертные статьи от сильных IT-рекрутеров — всё это вы найдёте на канале кадрового системного интегратора SENSE.
Он будет полезен полезен как начинающим, так и опытным IT-рекрутерам, а так же тем, кто только планирует старт в профессию.
Рекомендуем обратить внимание на статьи:
🔺Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
🔺Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
🔺Российский рынок труда IT-специалистов в 2024 году
Подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не упустить важные новости из мира IT HR!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjdco6ie
✨ Менторинг – ключ к вашему профессиональному росту в динамичном мире HR! ✨
Когда рынок труда меняется с головокружительной скоростью, а требования к навыкам становятся все более сложными, менторинг выходит на передний план как один из важнейших инструментов развития. В HR это не просто способ расти профессионально, но и фундамент для создания крепкой корпоративной культуры, где опыт передается от поколения к поколению.
Один из самых эффективных видов менторинга – это менторинг P2P (peer-to-peer), где специалисты на равных обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Мы верим, что невозможно знать все, но всегда можно найти коллегу, который уже сталкивался с похожими задачами и может помочь. Когда объединяются два профессионала, результат получается в десятки раз сильнее!
Если вы готовы делиться своим опытом и хотите найти поддержку среди коллег, приглашаем вас на открытую встречу «Ценности менторинга в профессиональных сообществах»!
📅 Дата: 28 августа
🕔 Время: 17:00
На встрече обсудим:
🔹 Почему менторинг становится все более востребованным
🔹 Ценность менторинга для компании, наставника и ученика
🔹 Какие виды менторинга наиболее актуальны сегодня
Кроме того, мы расскажем о новом проекте Национальной федерации профессиональных менторов и коучей в рамках HR-клуба – «HR-партнер».
🎙 Спикеры:
- Анна Блинова - executive коуч PCC ICF, ментор руководителей, ведущий тренер проектов по внедрению менторинга и коучинга Международного университета Global Coaching, автор книги «Токсофф. net», корпоративный антрополог, exc коммерческий директор НФ Ростелеком
- Анна Шамшина - коуч ACC ICF, ментор Pro Woman, коуч бизнес-акселератора Lady 007, эксперт в области повышения эффективности в Цепочках поставок в FMCG секторе в компаниях из Fortune 500.
Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Не упустите шанс стать частью сообщества, которое движет HR вперед! 🚀
Реклама. АССОЦИАЦИЯ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ "НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ", ИНН 7716941273
В будни будет не до этого, поэтому…
Подобрали HR-рейтинги, благодаря которым вы засияете в глазах кандидатов🏆
Попасть в HR-топы — завоевать доверие к компании.
Так вы показываете, что достаточно постарались, чтобы обеспечить наилучшие условия для нынешних и будущих сотрудников и им с вами точно по пути и в долгую
Выбрали 3 самых заметных для кандидатов:
💪Рейтинг работодателей hh.ru
Базис и рейтинг с одними из самых широких охватов (охват статьи о финалистах почти 500 тыс.).
Его прелесть в том, что он разделен по размерам и сегментам компаний и вы сможете занимать лучшие места не соревнуясь с гигантами или, наоборот, показать себя наравне с ними.
❗️Податься можно до 25 сентября
💪Ежегодный рейтинг IT-работодателей от Хабр
Хабр известен как платформа для профессионалов в сфере IT, поэтому своим брендом и рейтингами влияет на восприятие компаний в глазах IT специалистов. Занимайте места в рейтинге и вы сможете повысить свой статус среди сферы IT.
❗️Удобство в том, что не нужно ждать определенного времени для попадания в рейтинг, достаточно набрать нужное количество отзывов о компании
💪Рейтинг работодателей РБК
Благодаря попаданию в этот рейтинг, вы сможете обратить на себя внимание более взрослых и осознанных кандидатов, ведь это аудитория читателей РБК. Привлекаете к себе Топ-менеджеров? Этот рейтинг точно для вас.
❗️Сбор анкет до 31 октября
А если вы пока не готовы подаваться в рейтинги, но хотите поднимать свой уровень в глазах кандидатов – будте прозрачны в статистике и делитесь HR-метрикам.
А как ещё прокачать #hr_бренд читайте в следующих статьях под этим хештегом. А мы скоро расскажем, как организовать сбор отзывов от сотрудников 😏 И все топы будут ваши!
❓ Карьерный рост в HR — куда двигаться опытному специалисту?
☄️Станьте HR бизнес-партнёром в IT. Выстраивайте HR-процессы, совершенствуйте внутренние коммуникации и меняйте будущее компании к лучшему! И да, это не только интересно и востребовано, средний доход middle-специалистов на этой позиции — от 150.000 рублей.
📚Получить необходимые навыки можно всего за 5 месяцев! Если делать это на онлайн-курсе «IT HRBP» от OTUS.
Программа идеально подходит не только для HR разных уровней, но и для бизнес-аналитиков, администраторов проектов, скрам-мастеров и специалистов из смежных сфер.
Старт нового набора уже 28 августа. Есть рассрочка.
➡️Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы получить специальную цену и консультацию от нашего менеджера.
Друзья! Супер новость! 📣
Наши коллеги из Канала помощи HR решили предоставить бесплатный доступ к боту-помощнику для HR-специалистов.
Они создали специальный сервис только для HR-ов, с помощью которого вы узнаете, как тратить до 🕙 30-50% меньше времени и при этом:
- Закрывать десятки вакансий в месяц.
- Качественно проводить адаптацию специалистов, онбординг.
- Выявлять истинные причины ухода сотрудников.
- Предугадывать, когда сотрудники решат уволиться.
- Автоматически выдавать доступы к документа, регламентам и инструкциям.
- Проводить разные опросы и оценки даже в больших командах.
📌 Доступ можно получить по промокоду, который можете забрать в закрепленном сообщении канала
Подписывайтесь и забирайте доступ к помощнику 👈🏼
Как модель компетенций работает на бизнес-стратегию? Разбираем на кейсе крупной телекоммуникационной компании
Вебинар для HRD и всех, кто заинтересован в выстраивании моделей компетенций (МК)
МК определяет, какие сотрудники позволят достичь стратегических целей. Метрики производительности – это запаздывающие показатели, которые констатируют факт (не-)выполнения. МК позволяет разработать систему опережающих показателей и ответить на вопрос: «Какое поведение позволяет достичь результата на позиции?»
МК делает структурными процессы подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников внутри компании. Становится понятно, кого нанимать или чему обучать сотрудников, чтобы компания достигала бизнес-результатов, а сотрудники были эффективны на своей позиции.
На вебинаре приоткроем двери внутрь проекта по построению МК в крупной телекоммуникационной компании. На примере кейса разберем принципы моделирования и как сделать из МК инструмент развития компании и её команд.
Регистрация | 28 августа, 16:00 мск
Реклама. ООО «СТКУ», ИНН 7820320603
Представляем новый проект для профессионального роста HR-специалистов — «HR-партнер»! 🌟 Этот проект будет проходить в формате менторинга P2P, и мы уверены, что он станет настоящим источником вдохновения и развития для вас.
Если вы:
- Специалист, который ищет эффективные инструменты для решения HR-задач;
- Профессионал в области обучения и развития (T&D);
- Сотрудник корпоративного университета, желающий обмениваться опытом и внедрять инновационные подходы;
Тогда «HR-партнер» для вас:
- Быстрое решение бизнес-задач: Получайте помощь и советы от коллег, которые уже сталкивались с похожими вызовами.
- Развитие профессиональных навыков: Прокачивайте свои компетенции через общение с опытными HR-партнерами.
- Обмен опытом: Делитесь своими знаниями и получайте инсайты, участвуя в дискуссиях и практических кейсах.
- Укрепление личного HR-бренда: Станьте частью активного сообщества профессионалов и улучшайте свою репутацию и влияние в HR-сфере.
🕒 Старт проекта — 28 августа
Участие бесплатное
Не упустите возможность узнать больше и подать заявку на участие в проекте «HR-партнер».
Реклама. АССОЦИАЦИЯ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ "НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕНТОРОВ И КОУЧЕЙ", ИНН 7716941273. Erid=2SDnjdPtjFQ
Большая часть компаний уделяет мало внимания процессу выхода сотрудника из компании, а очень зря.
Мы решили выделить на этот вопрос целую рубрику #оффбординг и #экологичный_hr
Правильно организованный оффбординг поможет вам:
— Выявить текущие проблемы в команде, отделе или компании в целом
— Провести более глубокую аналитику состояния сотрудника и сработать на его вовлечение и положительное впечатление о компании
— Обнаружить как себя ведут сотрудники перед уходом из компании
— Реорганизовать работу и настроить ее более эффективным способом
— Создать дополнительные виды мотивации для текущих сотрудников
О чем стоит позаботиться при уходе сотрудника из компании?
🟣Обсуждение между руководителем и сотрудником
🟣Exit-интервью и сохранение нейтральных или положительных отношений
Мы уже готовим для вас список вопросов, поэтому следите за хештегом
🟣Документация (завершение трудового договора, передача трудовой книжки
🟣Передача данных и доступов (почты, внутренняя информация, всё, что касается NDA)
🟣По необходимости, передача знаний и информации от уходящего сотрудника к новому
🟣Полное завершение задач со стороны сотрудника (в идеале подготовьте выходящие чеклисты)
Желаем, чтобы этот пост пригождался вам как можно меньше.
А как оффбординг проходит у вас?
❓Не знаете, как построить свой трек развития в HR?
☄️Ждем вас на открытом вебинаре 20 августа в 20:00 мск, где вы сможете:
- узнать, как создать персональный трек развития в HRBP;
- получить удобный фрейм для создания собственного пути;
- обсудить вопросы, связанные с карьерой HRBB;
- получить полезный контент, который поможет вам развиваться в этой роли;
- освоить лайфхаки для борьбы с прокрастинацией, которая может закопать все ваши начинания.
Урок будет полезен HRD и другим экзекам, HR-лидерам и всем, кто хоть раз задумывался о развитии своей карьеры в сторону HR-партнерства.
➡️Спикер Кирилл Лавренюк — опытный HR-аналитик, тимлид и HRBP, менеджер проектов по развитию талантов в Яндекс.
🎁Все участники вебинара получат специальную цену на обучение! Регистрируйтесь сейчас, чтобы не пропустить мероприятие.
Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых:
— Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов
— Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников
— Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком)
Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются:
💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие;
💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям;
💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды;
💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение;
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
После регистрации, можно получить полную программу
Реклама. ООО "ЭКСПОТЕСТДРАЙВ", ИНН 5010053032
Продуктивные привычки #5. Умение говорить “нет”
Вовремя сказанное “нет” в ответ на просьбу поработать сверхурочно или выполнять работу, которая выходит за рамки вашей должностной инструкции, убережет вас от раздражения и поможет сохранить резерв жизненной энергии.
#продуктивныепривычки #работа
Прокачать навыки работников с минимумом затрат для компании?
Легко! Расскажите руководству про уникальную возможность от Правительства Москвы: прямо сейчас доступна субсидия, которая позволяет вернуть организациям затраты на обучение их сотрудников.
Участие в программе простое — заполнить заявку, убедиться в ее соответствии условиям и узнать решение специальной комиссии. Всё, останется только заключить договор и получить до 95% от фактически понесенных затрат на обучение.
Скорее расскажите об этом руководству: подать заявку можно только до 15 октября!
Реклама. АНО "РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА", АНО "РЧК". ИНН 7710364647.
Как покорить кандидата за одно собеседование?
Если вы проводите много собеседований в неделю, вы могли устать от них и начать проводить их «на автопилоте».
Но стоит вам обратить внимание буквально на несколько деталей, как вы преобразите компанию в глазах кандидата и с лёгкостью закроете свой план на месяц.
✅Искренняя заинтересованность и интонации
Возможно ничего из услышанного от кандидата вас уже не удивит. Но даже немного выразив эмоцию при собеседовании вы уже расположите к себе человека. А это может повлиять на его решение продолжать дальнейшие этапы.
При этом слишком яркие и наигранные эмоции заставят подумать, что с людьми туго и вы стараетесь слишком и так люди могут тоже разбежаться.
❌Ясно, понятно, ладно и хорошо = стоп-слова
Разнообразьте переходы между вопросами и сделайте их более развёрнутыми. Простое ясно может создать у человека впечатление, что вы холодный и незаинтересованный и на работе будет также.
Вы можете использовать:
— Спасибо за ответ, продолжая (такой-то) блок вопросов, хотела бы уточнить…?
— Расскажите, пожалуйста, поподробнее про?
— Очень интересно, у меня был похожий опыт/коллега с похожим опытом, а как вы…?
— Предлагаю двигаться дальше / мы подходим к середине/завершению интервью…
Создавайте коммуникацию человек-человек, а не только рекрутер-кандидат
✅Нешаблонный рассказ о компании
Если вы уже заучили, чем занимается компания и обязанности и идёте по шаблону, вряд ли вас запомнят. Старайтесь рассказывать, как вы видите компанию, своими словами, приводите примеры коллег и сотрудников, особенно свежие истории. Так ваш рассказ будет живым и ярким.
❌Скандалы. Интриги. Расследования.
Уже многие изучили игру «назови зарплатные ожидания первым и ты проиграл», пожалуйста, избавьтесь от неё. Это то, что ненавидят многие и от чего бегут как от огня. Будьте чисты в коммуникации. Не замалчивайте информацию и проставляйте корректные ожидания о работе в компании.
А какие способы понравиться кандидатам используете на собеседованиях вы?
Приглашаем пройти обучение в программе «HR-аналитика» от Школы Директора по персоналу.
На онлайн-уроках оцените ключевые показатели эффективности для вашей компании, проведете HR-аудит, скорректируете бизнес-процессы и научитесь визуализировать статистику.
Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня.
Оставьте заявку по ссылке >>>
18 компаний уже получили сертификат «Отличное место для работы», готовы присоединиться?
Ежедневно нам поступают вопросы о сертификации. Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга в России и руководитель HR-Tech компании Happy Job, ответит на самые популярные из них:
• Какая связь между сертификацией работодателей и исследованием вовлеченности и лояльности персонала?
• Как получить статус «Отличное место работы», который привлечет профессионалов?
• Что дает получение сертификата?
• В чем отличие от рейтингов HH и Forbes?
Приходите на вебинар, если:
• прошли опрос и находитесь в одном шаге от получения сертификата
• еще не поняли всех тонкостей процесса, но хотите быть сильнее конкурентов и привлекательнее для соискателей
• ищете новые способы укрепления HR-бренда
Обсудим нюансы методики и особенности получения сертификата в рамках одного вебинара.
Ждем вас 5 сентября в 11.00. Ссылка на регистрацию
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8KXfW4
Как организовать сбор отзывов от сотрудников
Вчера мы опубликовали Топ-3 самых ярких HR-рейтинга работодателей, и практически каждый из них строится на честных и подробных отзывах сотрудников.
Собрать их бывает не так просто. Рассказываем, что может помочь, чтобы сделать это мягко и не надавить на людей
🟣Культура обратной связи
– Пятиминутки с обратной связью после совещаний, встреч или обучения
– Ежемесячные, квартальные или полугодовые формы
– Давайте обратную связь в моменте сами
Это создаст у ваших сотрудников привычку делиться и сбор отзывов уже не станет для них чем-то сложным
🟣Красивые и простые формы. Без лишних вопросов
Например тут можно сделать форму в виде чата, поставить на фон фото вашего офиса и сделать развилки из вопросов
Также говорите сотрудникам о том, что эта форма простая, иначе они изначально будут думать, что в ней тысячи ненужных вопросов
🟣Открытость во мнениях
Дайте возможность делиться не только позитивом и заранее продумайте план, как будете работать над обратной связью
Также дайте возможность быть анонимными, без указания деталей, которые смогут дать понять, кто это писал. Так вы повысите доверие и получите более честные и открытые отзывы.
#экологичный_hr #hr_бренд
85% сотрудников не вовлечены в работу – об этом свидетельствует глобальное исследование Gallup.
Это значит, что большинство людей либо негативно относится к своей работе, либо делает лишь самый минимум, чтобы прожить день.
Стать частью тех 15%, которые любят свою работу, поможет профориентатор – специалист, который:
📌 Поможет подобрать правильный карьерный маршрут с учетом требований рынка труда, а также психологического состояния и прошлого опыта клиента.
📌 Определит истинные ценности, интересы и карьерные ориентиры клиента с помощью авторской методики Digital Human®.
📌 Поможет человеку в вопросах профессиональной самореализации.
Хотите, чтобы в мире было больше счастливых людей, которые любят свою работу❓
👍 Присоединяйтесь к бесплатным урокам Школы Карьерного Менеджмента, чтобы узнать больше о профессии «Профориентатор взрослых».
Для идеальных HR должен быть идеальный канал!
Поэтому голосуйте в опросе, какое у вас поднаправление, а мы адаптируем контент на канале❤️
P.S. Также пишите в комментарии о своих направлениях и ищите коллег, вам точно будет что обсудить
Такой отпуск, что нужен второй онбординг🏖
Работа с эффективностью сотрудника после выхода из отпуска
🌴Простановка ожиданий до выхода в отпуск
Заранее проговорите:
– Будет ли у вас коммуникация во время отпуска сутрудника, можно ли будет к нему вернуться незадолго до возвращения на работу, чтобы он морально настроился на возвращение;
– Какой уровень продуктивности вы ожидаете от сотрудника после отпуска;
– Сколько времени даёте или не даёте на раскачку.
Так вы поймёте чего ждать, а сотрудник более ответственно отнесется к возвращению из отпуска и организует свой отдых таким образом, что не потребуется отпуск после отпуска;
🌴Первые дни организуйте так, чтобы было общение с коллегами
Так как коллеги погружены в рабочий процесс, общение с ними поможет человеку настроиться на работу и быстрее влиться в продуктивное русло;
🌴Создайте традации по выходу из отпуска
В некоторых офисах принято, что человек привозит сувениры или сладости после возвращения. Это может помочь поставить приятную точку в отпуске и не только поможет человеку после возвращения, но и немного порадует коллектив. Также это может стать классной чстью корпоративной культуры;
Как отдыхают и восстанавливаются ваши сотрудники? Делитесь в комментариях
Экологичное стресс-интервью
Как не оттолкнуть кандидата и при этом понять, как он ведет себя в стрессе?⚖️
🟢Обсудите или выявите табу человека на предыдущих этапах
Есть моменты, которые важно не затрагивать. Вы можете потерять хорошего кандидата не зная о том, что у него есть триггеры и ситуации из прошлого, которые очень его травмируют и могут спугнуть.
Вы можете спросить об этом напрямую, чтобы не устраивать стресс самому себе в виде резко-негативной реакции кандидата
🟢Выберите только одну тактику
Старайтесь не объединять нексолько видов стресса в одном стресс-интервью. Выберите это будет обстановка, сами вопросы или ваше поведение. Ситуации, в которых всё собирается воедино довольно редки, и вы сможете подготовить к ним сотрудника на дальнейших этапах.
🟢Разговор сразу после стресс интервью и завершение цикла стресса кандидата
Очень важно веруть кандидата в стабильное состояние, чтобы негатив испытанный при интерьвю не перешел на компанию в целом.
– Объясните важность проверки человека на реакцию на стресс для должности на которую он собеседуется, и зачем вы проводите данный этап
– Приведите примеры возможных стрессовых ситуаций на работе
– Сразу же дайте обратную связь для создания завершенности ситуации
#экологичный_hr
А как вы относитесь к стресс-интервью? Проходили ли сами?
📱 LinkedIn* — второй HeadHunter?
Фишки для поиска сотрудников в LinkedIn, а также как стать заметным для кандидатов:
📎Статус Hiring
Его можно установить при редактировании фото профиля в разделе Frames. Так кандидаты увидят вас и смогут написать сами
И, соответственно, также вы можете искать людей со статусом «Open to work» по фильтрам
📎Поиск по опыту
Профиль в LinkedIn содержит в себе практически всю ту же информацию, что и резюме. Поэтому вы можете искать по должностям и интересующим направлениям
📎Поиск по компаниям-конкурентам
Если человек завершил опыт в компании, похожей на вашу, вы также сможете определить это по фильтрам и предложить вакансию
📎Друзья кандидатов
На LinkedIn работает сила связей, поэтому используйте фильтры не только в общем поиске, но и среди контактов вашего кандидата или человека, с которым у вас установлен контакт
Также в LinkedIn вы можете находить своих коллег и обмениваться с ними полезной информацией, находить мероприятия (в т.ч. международные), и следить за интересующими вас компаниями
*LinkedIn заблокирован на территории РФ, но многие HR используют его как эффективный рекрутинговый инструмент и соцсеть для дополнительного поиска кандидатов с особыми условиями
А вы пользуетесь LinkedIn или перешли в Сетку?
🤝 Учиться друг у друга и повышать профессионализм — это и есть философия HR-канала Зарплаты.ру, крупного HR- сообщества Сибири и Урала
Подписывайтесь, если хотите получать:
⚡️успешные кейсы по поиску и найму сотрудников
⚡️лайфхаки для рабочих процессов
⚡️актуальные новости HR-сферы
⚡️свежую аналитику рынка труда
⚡️анонсы HR-событий Зарплаты.ру
⚡️рецепты идеальных офферов
Обмен экспертизой и взаимная поддержка — все это в комьюнити Зарплаты.ру для менеджеров по персоналу
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Подпишитесь уже сейчас: @hrzarplata
Erid:2VfnxxwhV4c
erid: LjN8JtcWw
Как достигать результатов в обучении сотрудников в 2024 году? 🔥
В формате круглого стола разберём новые подходы и направления, которые используют компании в корпоративном обучении.
Обсудим, как выдержать кадровую напряжённость в 2024 году и как доказать бизнесу необходимость регулярного обучения персонала. Разберёмся, как руководителю отдела обучения учитывать изменения рынка и требования к компетенциям сотрудников.
🎁 Подарки для всех участников – запись вебинара, презентация спикеров и скидка 10 000 ₽ на курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала».
🎁 Руководство «Топовые конференции» в подарок. Места, где вас ждут лучшие практики, мощные инсайты и полезные знакомства».
Готовьте ваши вопросы спикерам – вы точно получите ответы 💯 За самый интересный вопрос по традиции подарим книгу Джули Дирксен «Искусство обучать». Настоящий маст рид для всех, кто связан с обучением.
📍22 августа в 16:00 (МСК): https://clck.ru/3ChQyv
Как выявить гения при приёме на работу❓
Если на этапах отбора человек ведет себя нестандартно или непрывычно для вас – присмотритесь к нему, возможно он самородок, который сильно повлияет на рост и развитие компании.
Обратите внимание на следующие признаки:
🟣Нетипичная мотивация
Не отрезайте человека, если он называет альтруистичную мотивацию, если ему важно вкладываться в других людей или пространство вокруг себя. Зачастую такие люди очень многого достигают.
Также иногда бывает негативная мотивация, например показать/доказать кому-то что-то, иногда она очень стимулирует человека добиваться многого.
🟣Скорость реакции или выполнения задачи / необщительность + скурпулезность
Не смущайтесь если человек берет время при обдумывании даже простого вопроса или если он отвечает исключительно на вопрос не раскрывая дополнительных деталей. Возможно он очень детально обдумывает тему и действительно очень глубоко мыслит.
🟣Нестандартный/широкий опыт (в целом отсутствие стандартного карьерного пути)
Замечайте, если человек занимался абсолютно новыми направлениями в компаниях, разрабатывал стартапы или много волонтёрил. Скорее всего у него сильная внутренняя мотивация и много небольших полезных навыков.
Эти признаки могут отталкивать, но при должном выполнении этапов эти люди могут интересно раскрыться в компании. Конечно, очень сложно найти тонкую грань между настоящим профессионалом-гением и человеком с выделяющимся поведением.
Надеемся, что перечисленные советы будут для вас полезны
А как вы выявляете сотрудников с высоким уровнем потенциала?
✌Откройте новые горизонты в HR с помощью спиральной динамики!
👉 Вы хотите понять, как различные уровни сознания влияют на корпоративную культуру и взаимодействие в команде?
💪Узнайте, как адаптировать подходы к управлению талантами и повышению эффективности команды, учитывая уникальные потребности каждого уровня.
👇Посмотрите наше новое видео, где мы подробно разбираем применение спиральной динамики в HR!
Ссылка на видео (YouTube)
👇Подпишитесь на ТГ-канал, чтобы узнать больше о Спиральной Динамике и её применении в жизни
Ссылка на ТГ
/channel/+YkPOPKhj1dAyMzEy
🔅Не упустите возможность изменить свой взгляд на управление персоналом!
Кейсы онбординга в известных компаниях #2. Додо Пицца 🍕
Выстроенная система онбординга в “Додо Пицца” появилась относительно недавно — в 2020 году. Их онбординг включает в себя менторство и действует в IT- и бизнес-отделе.
У новичка появляется ментор/наставник, который помогает ему на всех этапах адаптации: пребординг, онбординг и в конце.
🔗Пребординг
Пребординг начинается за 3 дня до выхода новичка. Он приходит в свой первый день на работу. Получает технику, подписывает документы, знакомится с ментором и командой. Пока устанавливаются все необходимые программы, они с ментором идут знакомиться с другими командами и людьми, с которыми предстоит вместе работать.
🔗Активный онбординг
Ментор, отслеживая прогресс новичка в разных задачах, регулирует свое вмешательство в его жизнь. Если он видит, что где-то новичок уже неплохо справляется сам, — минимизирует свое участие.
Первые 3-4 недели ментор с новичком практикуют парную работу. Кроме того, ментор приглашает новичка на все командные события и мероприятия. После середины онбординга ментор меньше замыкает новичка на себе и больше передает его в команду.
С наставником новенькие сотрудники начинают чувствовать себя более комфортно, они быстрее вливаются в коллектив и адаптируются, понимают, как устроена компания и процессы в ней.
Позже в процессу онбординга подключается онбординг-лид или HR-куратор, который задает ряд вопросов новому сотруднику, чтобы узнать, как проходит работа с ментором, получается ли все, возникают ли трудности, нужна ли помощь и поддержка.
Ответы на эти вопросы помогают понять, справляется ли ментор или ему нужна помощь.
Если возникли трудности в адаптации — есть время провести работу над ошибками.
🔗Завершение
Испытательный срок и онбординг подходят к концу спустя 3 месяца. В конце онбординга проводится завершающая встреча ментора и новичка в формате 1:1. На ней они обсуждают пройденный путь и ставят точку в онбординге.
Помимо ментора, еще у новичка бывает виртуальный помощник — Dodo Bot. Внутренний бот, который присылает новичку полезную информацию о компании, например, как оформить отпуск или как заказать билеты на конференцию и многое другое.
#hr #онбординг #адаптация #додопицца