8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
«Синергия» запустила корпоративную образовательную платформу со встроенным ИИ
🔑Корпорация «Синергия» открыла доступ к образовательной платформе Synergy HUB, ориентированной на корпоративный сегмент. Платформа позволяет компаниям запустить полноценный корпоративный университет. Они могут разместить на платформе собственные курсы, а также воспользоваться готовыми учебными материалами крупнейшего российского частного университета «Синергия». Впервые на российском рынке в новую платформу глубоко интегрирован искусственный интеллект.
🔑С помощью ИИ пользователь Synergy HUB может составлять тексты любого жанра и сложности и создавать тематические планы курса под определенные компетенции. Нейросети и дружелюбный интерфейс делают процесс создания курсов максимально простым и интуитивным.
🔑Клиенты могут гибко подстраивать внутреннее рабочее пространство платформы под свои запросы — менять расстановку блоков, сегментировать блоки под различные категории пользователей, размещать свой корпоративный университет на базе Synergy HUB на собственном брендированном домене.
🔑Synergy HUB станет комплексным решением для компаний благодаря интеграции сервиса вебинаров, коммуникационной и эвент-платформ, а также образовательных библиотек от «Синергии». Здесь представлены курсы по обучению «гибким» навыкам, бизнес-программы для обучения ТОП-лидеров Synergy Business, а также различные материалы по переподготовке и повышению квалификации.
🔑«Synergy HUB — это не только легкий, удобный и интуитивно понятный инструмент для обучения и повышения квалификации работников компании. Это доступ к огромной библиотеке наших образовательных материалов, которые мы в “Синергии” собирали много лет.
🔑Это возможность привить работникам любовь к обучению в течение всей жизни. Мы много лет исповедуем эту философию, и именно благодаря ей наши выпускники добиваются выдающихся карьерных успехов», — сказал президент «Синергии» Вадим Лобов.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
56% компаний в России постоянно работают с самозанятыми.
Это позволяет не нанимать людей в штат и экономить на налогах и взносах.
Однако, есть риск попасть под проверку ФНС, например, в случае подозрений в уклонении от налогов, связанных с оформлением штатных сотрудников по ГПХ.
Из нашего материала вы узнаете:
➡️По каким признакам компания может попасть под проверку ФНС;
➡️Как налоговая мониторит подмену трудовых отношений с самозанятыми;
➡️Чем еще грозит неверное сотрудничество с самозанятым, помимо штрафов;
➡️Какая есть судебная практика по делам, связанным с самозанятыми.
Получите чек-лист и узнайте по каким признакам компания может попасть под проверку ФНС.
🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?
Облачная система «Поток Рекрутмент» подходит как для точечного, так и для массового найма. Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных площадках и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь.
Решение помогает собирать команды таким крупнейшим компаниям как Северсталь, Свеза, ДНС, Балтика, Лонмади и другим.
➡️ Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом: potok.io
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8KYa9C
🧐 📈Дефицит кадров на IT-рынке и как компании с ним справляются
Дефицит кадров в IT – это то, с чем сегодня сталкиваются многие технологические компании. О ситуации на рынке труда в IT и о том, как компании с ней справляются, рассказывает Илья Зайцев, директор по персоналу финтех-платформы ROWI.
⛔️ Дефицит DevOps-специалистов и системных аналитиков
Согласно данным Минцифры, дефицит разработчиков в России составляет около 500-700 тысяч человек. Самые трудно закрываемые вакансии сегодня – это DevOps-специалисты и системные аналитики, следом идут тестировщики и разработчики. Релокация высококвалифицированных специалистов привела к изменению процентного соотношения соискателей уровней Junior (их стало больше) и Middle/Senior (есть видимый дефицит). При этом выросли зарплатные ожидания всех категорий разработчиков.
✅ Ставка на выращивание кадров для себя
Небольшим компания в таких условиях сложнее конкурировать за квалифицированные кадры, поэтому многие готовы вкладываться в профессиональное развитие IT-специалистов, начиная со студенческой скамьи. Программы работы с вузами, хакатоны для студентов, стажировки для начинающих разработчиков – все это сегодня must have технологических компаний. Такой подход выращивания кадров для себя позволяет компании подготовить специалистов с учетом специфики собственной экосистемы, пула микросервисов, языка программирования и продукта.
✅ Конец – это новое начало
Уход международных компаний открыл возможности для российских разработчиков создавать альтернативные сервисы. Молодые и дерзкие технологические компании, придерживающиеся гибкой системы управления командами, дают большую свободу своим разработчикам, провоцируя на творчество. Еще никогда у российских разработчиков не было столько возможностей инициировать и развивать новые проекты, не ограниченные жесткими корпоративными рамками.
😱А как вы ищете персонал во время жуткой нехватки кадров?
Отрицание. Гнев. Торг. Депрессия. Принятие? Если поиск сотрудников проходит по такой схеме, пора что-то менять. И мы вам поможем!
Приходите 12 сентября в 14:00 МСК на бесплатный вебинар «Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов». Успейте зарегистрироваться! Количество мест ограничено.
💬В прямом эфире обсудим:
- Что происходит с рынком труда прямо сейчас
- Как HR-специалисту реагировать на меняющуюся ситуацию и ускорить закрытие конкурентных позиций
- Разбор поколений Х-Y-Z. Как работать с представителями каждого поколения
- Переход в цифру. Как выстроить единый и понятный для всех участников процесс подбора и адаптации
Спикер вебинара — Сергей Батюк, эксперт в выстраивании HR-процессов «Поток». Реклама. ООО «Севергрупп ТТ», ИНН: 7713444724, erid:LjN8KBPCp
🏆 Что отличает востребованных HR-профессионалов от всех прочих?
Обширная сеть полезных знакомств. Первое, что они делают для достижения успеха − достают телефон, в котором есть контакты на все случаи жизни.
Но как именно HR-лидеры используют нетворкинг для карьерного развития? Узнайте на вебинаре «Развивающее окружение: нетворкинг как стратегический навык HR».
О том, как выстроить эффективные связи с коллегами, руководством и партнёрами, 6 сентября расскажет эксперт по нетворкингу, автор двух книг-бестселлеров, спикер TEDx и ментор крупнейших компаний Леонид Бугаев.
О чём поговорим?
🔻 Как влиять на личный и профессиональный успех с помощью нетворкинга?
🔻 Кросс-функциональный нетворкинг: ожидания и реальность
🔻 Как развивать глубину отношений с коллегами на удалёнке?
🔻 Как построить доверительные отношения с руководством
🔻Рекомендации по эффективному участию в деловых мероприятиях
Станьте тем самым HR-профи, который знает всех и которого знают все.
Регистрируйтесь прямо сейчас ⚡️
Современный мир требует больше, почему софтскиллы становятся неотъемлемой частью успеха
💎Вы знаете, какое первое слово у работодателей, когда они видят резюме соискателя? Конечно же, "Софтскиллы!" Теперь, чтобы получить работу, нужно уметь коммуницировать с коллегами, быть лидером в любой ситуации, уметь управлять конфликтами и быть экспертом в межличностных отношениях.
Кажется, что работодатели ожидают от нас невероятного - как будто мы должны быть некими супергероями софтскиллов!
Но шутки в сторону, действительно, современный мир требует от нас больше, чем просто технические навыки.
🚩Для многих работодателей, особенно в сфере услуг и коммуникаций, софтскиллы становятся ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудников. Ведь даже самые впечатляющие технические знания и мнения могут быть недостаточными, если не уметь правильно представить свои идеи, убедить важных заинтересованных сторон или справиться с неожиданными препятствиями. Именно поэтому софтскиллы все больше востребованы на рынке труда. В качестве живого подтверждения приведу некоторые статистические данные и исследования:
🔑1. Согласно отчету Всемирного экономического форума (WEF) "The Future of Jobs", опубликованному в 2020 году, среди топ-10 навыков, необходимых для работы в 2025 году, значатся софтскиллы, такие как аналитическое мышление, инновационность, лидерство и социальные навыки. Это указывает на то, что софтскиллы будут играть важную роль в будущей рабочей силе.
🔑2. Опрос, проведенный Deloitte, показал, что 94% рекрутеров и руководителей считают софтскиллы так же или более важными, чем хардскиллы (технические навыки) при принятии решения о найме. Исследование также показало, что 89% претендентов на вакансии, не прошедших отбор, были отклонены из-за недостатка софтскиллов.
🔑3. Исследование, проведенное Harvard Business School, выявило, что работники с высоким уровнем софтскиллов на 12-месячном периоде показывают значительный рост производительности и эффективности работы. Они лучше справляются с задачами, формируют более эффективные команды и имеют большую вероятность продвижения по карьерной лестнице. Согласно исследованию компании McKinsey, команды с разнообразным
составом и развитыми софтскиллами, такими как коммуникация и сотрудничество, имеют 33% большие шансы на достижение превосходных результатов.
🔑4. Статистика LinkedIn также показывает рост спроса на софтскиллы. В 2020 году самыми востребованными софтскиллами были коммуникация, управление временем, адаптивность и эмоциональный
интеллект.
Эти данные и исследования ясно демонстрируют, что софтскиллы являются неотъемлемой частью успеха в современном мире. Они влияют на производительность, эффективность работы, карьерное развитие и
конкурентоспособность как отдельных специалистов, так и организаций в целом. Работодатели все больше ориентируются на софтскиллы при принятии решения о найме новых сотрудников, осознавая, что технические навыки могут быть обучены, но софтскиллы являются более сложными для развития.
💎Современный мир требует от нас больше, чем просто технические навыки, и софтскиллы становятся неотъемлемой частью успеха в карьере. Будьте готовы развивать свои коммуникационные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские качества и умение работать в команде.
Помните, что софтскиллы - это не только ключ к профессиональному росту, но и к личному удовлетворению и гармонии.
Развитие софтскиллов - это процесс, который требует постоянного обучения и практики. Также, не бойтесь выходить из зоны комфорта и брать на себя новые задачи, которые помогут вам развить ваши софтскиллы.
В конечном счете, успех в современном мире требует больше, чем просто технических навыков. Будьте готовы к
постоянному развитию, освоению новых навыков и улучшению своих софтскиллов.
🚩Софтскиллы - это не только дополнение к вашим техническим навыкам, но и неотъемлемая часть вашего успеха как профессионала.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Лайфхак №4. Инвестиции, аналитика 🧠 и стратсессии.
Я состою в небольшом инвестиционном клубе, где каждый месяц подробно разбирается состояние фондового рынка США и РФ.
Так вот, многие процессы в рынке начинаются с далёких и слабых сигналов именно американского рынка, и по ним можно прогнозировать состояние и нашего рынка.
Читать далее...
Как сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным для новичков?
В этом поможет «Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации. Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете:
🔹Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
🔹Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
🔹Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.
«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.
Приложение уже работает в таких компаниях, как «Северсталь», Danfoss, CarMoney и другие.
➡️ Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптационный путь глазами новичка в любое удобное для вас время: potok.io/onboarding
⭐️ Самое перспективное HR-направление — развитие бренда работодателя
Иоланта Саркисян, эксперт и основательница агентства Brand Lovers, в теме HR-коммуникаций уже 17 лет. За это время она помогла сотням компаний улучшить HR процессы и запустила Академию ПРОвнутриком, где прокачала десятки специалистов.
Хотите систематизировать, актуализировать свои знания по теме или освоить новое направление? Комплексное мультиформатное обучение «Развиваем HR-бренд в эпоху перемен» стартует 16 сентября. На данный момент это самый продвинутый курс по теме на рынке:
✅5 практикующих экспертов
✅5 обучающих модулей
✅2 прямых эфира
✅2 мастер-класса
✅2 подкаста
✅8 практических заданий
✅22 наглядных кейса
Для наших подписчиков участие в интенсиве «Развиваем HR-бренд в эпоху перемен» всего за 6999₽! А расширенный тариф с консультацией эксперта за 10500₽ — выгода 30%!
⚡️ПРОМОКОД: ЖаждаЗнаний
Ознакомиться с программой и купить курс
⏳ Исследователи из Университета науки и технологии в Ухани обнаружили связь между сменным графиком работы и развитием депрессии и тревожности.
✏️ В ходе исследования были проанализированы данные более 175 тысяч человек. Ученые изучали график работы, образ жизни и информацию из электронных медицинских карт участников. Сменным графиком считался любой график, отличающийся от стандартных рабочих часов (с 8:00 до 17:00).
📊 Исследование показало, что риск развития депрессии в среднем увеличивается на 22% при работе на сменном графике, а тревожности — на 16%.
🕒 Не было обнаружено различий между работой в дневные и ночные смены. Однако чем чаще меняется график работы, тем выше вероятность развития депрессии и тревоги.
📝 Важными факторами, связанными с развитием этих заболеваний у работников со сменным графиком, стали:
- курение;
- малоподвижный образ жизни;
- высокий индекс массы тела;
- недостаточное количество сна.
🔍 Исследование подчеркивает необходимость разработки мер, направленных на формирование здорового образа жизни и улучшение психического состояния у работников со сменным графиком.
📚 Полный текст исследования: https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2808248
💡 Выводы исследования помогут осознать важность заботы о здоровье и психическом благополучии работников, особенно тех, кто работает по сменному графику.
Маркетинг влюбляет в бренд, HR — в команду ❤️
Как привлекать и увлекать людей? Как сделать так, чтобы им было долго интересно с вами? Как стать lovemark — брендом, который вызывает восторг не только у клиентов, но и у сотрудников?
Эти вопросы задают себе и HR, и маркетологи. В неформальной атмосфере 2 и 3 сентября в кампусе СберУниверситета мы обсудим, как маркетинговая экспертиза помогает развить HR-практику. Это будет полезно:
📝HR-экспертам — получите новые идеи и инструменты для работы с сотрудниками;
📝маркетологам — узнаете, как построить человекоцентричные коммуникаци;
📝лидерам команд — откроете для себя нестандартные подходы к управлению.
В эти 2 дня вас ждут:
🟢 интересные темы для дискуссии и обмена опытом;
🟢 яркие спикеры из известных на рынке компаний;
🟢 нетворкинг с коллегами у вечернего костра;
🟢 новые смыслы и большие идеи;
🟢 перезагрузка от рутины за городом.
Скорее бронируйте место и станьте участником HR-выходных — для подписчиков моего канала есть промокод Russiahh10 на скидку 10%.
Новости и программа конференции — в телеграм-канале «Практики HR» от Edutoria.
#дайджест!
1️⃣Часть ИП переходит на статус самозанятых все чаще.
Некоторые ИП, работники небольших предприятий и микробизнеса выбирают налоговый режим самозанятых. При доходах менее 2,4 млн рублей в год, предпринимателям выгоднее платить налог в размере 4%, а не 6%.
2️⃣ Социальная сеть X (ранее известная как Twitter) представила платформу по подбору персонала X Hiring.
Раздел с вакансиями представляет список позиций с указанием местоположения, возможности работы удаленно и диапазона заработной платы. При этом объявление с подробностями и возможностью отклика показывается на HR-платформе Greenhouse. Компании из России также могут подать заявку на участие в бета-тестировании платформы.
3️⃣ Каждая одиннадцатая компания изменила график работы офисных сотрудников этим летом.
Сокращенные рабочие дни, дополнительный выходной в пятницу или перевод на удаленную работу - это наиболее популярные изменения, которые были внесены.
4️⃣ Каждый шестой преподаватель обучает без высшего педагогического образования.
При этом 12,4% учителей имеют специальное среднее образование, 2,75% получили высшее образование в другой сфере. Министерство образования считает, что можно увеличить число педагогических кадров, позволив выпускникам педагогических колледжей преподавать в начальных классах. Однако срок обучения будущих педагогов в университетах, скорее всего, увеличится.
5️⃣ Россияне мечтают о пенсии в размере 70 тысяч рублей.
На сегодняшний день средняя пенсия в РФ составляет около 21,8 тысячи рублей. Это всего около 26,7% от прежнего заработка, а не 40%, что соответствует международным стандартам.
Команда МТС вошла во вкус и решила провести еще один One Day Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем IT-рекрутеров, HR-аналитика и координатора HR-проектов на полный цикл подбора it- спецов разного уровня. Зарегистрируйтесь до 3 сентября, познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер за 24 часа.
Читать полностью…
🎉 День программистов на подходе! 🎉
Собираетесь отметить День программиста, но собрать всех сотрудников в офисе тяжело? Перед вами три невероятных идеи онлайн праздника от лидеров рынка тимбилдингов - NIGHT STREET:
1️⃣ #Активация IT:
Погрузитесь в мир шифров и головоломок! Более 300 удаленных команд уже оценили нашу игру. База знаний не главное - только логика и коммуникация. Задания под аудиторию IT специалистов, хардкорный подход!
2️⃣ Драйв - сюжетный приключенческий онлайн тимбилдинг: Загадочные кружочки в Телеграм погрузят участников в сюжет игры, наполненный логическими заданиями и неожиданными твистами.
3️⃣ Саммер Фест: Адвент-календарь с логическими, творческими и спортивными заданиями. От 5 дней до нескольких месяцев. Возможность добавить мастер-классы и вебинары. Индивидуальная игра для интровертов и яркие моменты!
Отмечайте День программиста ярко и увлекательно с NIGHT STREET! 💻🚀
Запись на тест всех игр на сайте
14 писем про сорсинг
На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.
Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.
Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.
https://clck.ru/35gHGb
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK1GAy
Почему тренинги по продажам не работают
💎Продажи – краеугольный камень любого бизнеса. Пожалуй, в мире не существует руководителя, который мог бы сказать, что абсолютно, на 100 % доволен продажами в своей компании и не хотел бы ничего улучшить. Поэтому в том, чтобы прокачать отдел продаж, заинтересованы все. Тот, кто сталкивался с такой задачей, знает на своем опыте, что сделать это непросто. Вопреки распространенному мнению, умение продавать – весьма сложный навык, требующий особого таланта и многолетнего опыта. Но опыт и талант есть далеко не у всех менеджеров по продажам, что делать в этом случае? Повысить эффективность можно с помощью наставничества, практики и, конечно же, тренингов по продажам.
💎Сегодня тренинги по продажам – самая популярная услуга на рынке обучения персонала. Тем не менее, многие руководители, да и сами продажники, относятся к ним скептически. Причины разнообразны: кто-то просто не хочет учиться новому, кто-то получил негативный опыт, кто-то просто предубежден против «этих новомодных тренингов». Отчасти мы даже согласны с такими мнениями: действительно, на практике очень большое количество тренингов не приносят практической пользы, а просто является разновидностью формального мероприятия «для галочки».
Дело в том, что тренинги по продажам эффективны только в том случае, если они применяются как точный инструмент, с индивидуальной настройкой на каждый конкретный случай.
Что необходимо для того, чтобы тренинги по продажам действительно работали?
🔑1. Мотивация участников.
Этот пункт неспроста назван первым. Без преувеличения, мотивация – это главный фактор эффективности тренинга. Хорошо мотивированные участники даже из самого посредственного тренинга извлекут пользу. Конечно, в начале тренинга есть мотивационная часть, но ее недостаточно. В идеале над настроем участников нужно работать задолго до обучающих мероприятий. Если участники сами понимают необходимость развития, эффективность тренингов по продажам увеличивается в разы, а то и десятки раз.
🔑2. Работа с запросом, предварительный анализ ситуации.
Чтобы понять, с чем именно придется работать, тренер обязательно подробно расспросит руководство о том, как давно работает коллектив, в чем именно заключаются проблемы, какие этапы продаж вызывают наибольшие затруднения и т.д. Это нужно для грамотного составления программы. Если тренер этого не делает, вы должны насторожиться.
🔑3. Индивидуально разработанная программа.
Получив информацию о специфике работы вашей команды, тренер составляет программу таким образом, чтобы прорабатывать актуальные проблемы. В VIP-вариантах программа составляется полностью с нуля и индивидуально под ваш запрос. В более бюджетных вариантах предусмотрена возможность адаптации стандартной программы к конкретным случаям.
🔑4. Квалифицированный тренер с личным опытом в продажах.
Просто «провести тренинг» под силу и новичку, но действительно прокачать отдел продаж сможет только профи. Этим зачастую объясняется разница в стоимости услуг у разных тренеров (хотя далеко не всегда это так).
🔑5. Упор на практическую часть, упражнения.
Формат тренинга по умолчанию подразумевает высокую практическую активность участников. Но иногда тренеры увлекаются теорией и больше работают лекторами, чем стимулируют работать участников. Несмотря на то, что такие тренинги зачастую нравятся участникам (рассказывают интересно, делать ничего не надо – красота!), такие тренинги по продажам малоэффективны. На обучающем мероприятии, которое действительно сработает, большую часть времени активными будут именно участники.
🔑6. Обязательное посттренинговое сопровождение.
Многим этот пункт кажется необязательным, и зря. Грамотное посттренинговое сопровождение увеличивает эффективность тренинга от 35 до 60%. Согласитесь, это внушительный показатель. Поэтому при выборе исполнителя обязательно поинтересуйтесь, входит ли это в услугу.
Источник HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Зум-встреча для консультантов и фасилитаторов:
«Неочевидные лайфхаки 🛠 стратсессий»
Последние 4 года я разрабатываю технологию стратегических сессий, с помощью которой в бизнес внедряется системное стратегическое управление.
В процессе развития и роста я допустил десятки ошибок, прошёл сотни часов обучений и на сегодня сформировал большой набор фишек и неочевидных лайфхаков, которым не учат на курсах по фасилитации.
🎙 И на Zoom-встрече я поделюсь
⁃ О чём критически важно договориться с командой ДО стратсессии, чтобы стратсессия точно прошла гладко и хорошо
⁃ Как сделать так, чтобы команда НЕ сливала стратегию, а шла её реализовывать
⁃ Как сделать так, чтобы стратсессия «вела себя сама» - практически без вашего участия (да, такое возможно)
⁃ Как продавать стратсессии так, чтобы не ведя соц.сети, иметь запись на год вперёд
🤫 Отдельно расскажу про
Технологию стратегических сессий,
которая
- обеспечивает результат для бизнеса
- и серьёзные долгосрочные проекты для консультанта
👨🚀 Встречу ведёт Артур Миргаязов
⁃ С 2014 года нанимает топ-менеджеров
⁃ С 2019 года разрабатывает технологии страт планирования и проводит стратегические сессии
⁃ Основал производственный бизнес с 5 филиалами по РФ
⁃ Построил для себя и помог построить клиентам 10+ автономных самостоятельных команд
⁃ Основал Стратегическую Артель
👨🏫 Эта встреча для действующих и опытных
⁃ Бизнес-тренеров
⁃ Консультантов
⁃ Фасилитаторов
⁃ Бизнес-коучей
🎟 Бонусы тем, кто придёт и будет онлайн
⁃ Миро-шаблон для проведення стратсессии с небольшой командой
⁃ Программа стратсессии - как проводим её мы в Артели
⁃ Список техники и разных «примочек», которые использую на СС
📲 21 сентября, в четверг в 19.00, зум-встреча
«Неочевидные лайфхаки 🛠 стратсессий»
Записи не будет🙅, приходи онлайн.
Чтобы получить ссылку на Зум, подпишись 🖋 на канал и поставь ➕ под постом по ссылке тут.
✅Открытый урок «Тенденции на рынке IT-труда. Что ждет рекрутеров в 2023 году?»
Дата: 12 сентября в 21:00 мск
Занятие пройдёт в рамках курса «IT-Recruiter» от OTUS.
🔸Что обсудим на занятии:
- Тенденции на рынке труда IT
- С какими вызовами столкнулись рекрутеры и что еще предстоит
- Чего хотят разработчики, как перестраиваются компании под новые реалии, подход к удаленке и много другое
🔸Кому будет полезно:
- Рекрутерам, которым важно следить за трендами и видеть взаимосвязи -Начинающим IT-рекрутерам, которые хотят лучше разобраться в теме
-Всем, кому небезразлична тема найма в IT
Не упустите возможность стать любимцем всех крутых айтишников и крупных компаний!
✔️Сколько стоит: бесплатно
✔️Как попасть: зарегистрироваться здесь https://otus.pw/oDoE/
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: LjN8KFqsK
Дайджест!
1️⃣6 из 10 HR-менеджеров, а также маркетологи и учителя отмечают положительное влияние своей текущей работы на профессиональное развитие. Однако, некоторые профессионалы, такие как бухгалтеры и секретари, отмечают негативное влияние работы на свой рост.
2️⃣ На зарплаты бюджетников выделят дополнительные 30 млрд рублей, что приведет к повышению заработной платы врачей, педагогов и работников культуры.
3️⃣ 85% россиян желают получить дополнительный источник дохода, основной мотивацией для этого является финансовая составляющая. В то же время, только 30% людей смогли найти второй источник дохода.
4️⃣ Компания Яндекс Практикум предлагает курс по HR-менеджменту для начинающих специалистов, рекрутеров и специалистов по кадровому производству. Курс включает 6 воркшопов с опытными HR-менеджерами и продолжается 5 месяцев.
5️⃣ Сеть «Связной» столкнулась с проблемами в оплате заработной платы сотрудникам. Компания в процессе банкротства начала задерживать выплаты зарплат, а сотрудники получали только минимальный размер оплаты труда. В то же время, проводятся сокращения без компенсации. Сотрудники «Связного» включены в список кредиторов, искующих компенсацию.
#⃣ В канале Лайфхаки Стратсессий автор делится профессиональными секретами и приёмчиками, которые собрал за много лет выступлений, тренерства и ведения стратсессий.
Стратсессии - новая растущая ниша, в которой прямо сейчас вы можете занять достойное место.
Если вы фасилитатор, бизнес-тренер или коуч, то вам определённо стоит подписаться на этот канал.
*⃣ Вот о чем писали в последний месяц:
1⃣ Как продавать стратсессии без ведения соц сетей и инфоцыганства (читать)
2⃣ Как стать особо-ценным для всей компании клиента, просто раз в неделю читая аналитику рынков (читать)
3⃣ Как скучную цифровую цель сделать зажигающей для всей команды, включая самых младших сотрудников (читать)
#⃣ А так же:
⁃ Смешные и странные истории со стратсессий
⁃ Как влияет СО2 на продуктивность работы группы
⁃ Почему сразу после стратсессии у команды пропадает запал, и как эффективно запустить реализацию созданной стратегии?
⁃ И многие другие профессиональные ходы и инсайды
Подписывайся🔲сейчас
📝 Слабые стороны на собеседовании: 10 примеров ответов
🔍 В этом тексте рассматриваются 10 примеров ответов на вопросы о слабых сторонах на собеседовании.
🔠Всегда лучше быть готовым к таким вопросам, чтобы правильно представить свои недостатки и оставить хорошее впечатление на работодателя.
📌 Некоторые примеры ответов на вопросы о слабых сторонах:
1️⃣Высокие стандарты качества: говорите о том, что вы внимательны к деталям и стремитесь к идеалу, но иногда тратите слишком много времени на выполнение задач.
2️⃣Работа в команде: упомяните, что иногда вы слишком стараетесь быть идеальным участником команды и можете тратить больше времени, чтобы убедиться в правильности своих идей.
3️⃣Организация времени: объясните, что иногда бывает сложно оценить, сколько времени требуется на выполнение конкретной задачи, но вы активно работаете над улучшением этого навыка.
4️⃣Публичные выступления: сказать, что вы не всегда чувствуете себя комфортно перед публикой, но вы уже ходили на тренинги и работаете над этим навыком.
5️⃣Принятие рисков: упомяните, что не всегда быстро принимаете решения, предпочитая анализировать все варианты, чтобы избежать нежелательных последствий.
🌟 Что важно помнить при ответе на эти вопросы:
1️⃣Будьте честными и подробными в своих ответах.
2️⃣Укажите конкретные действия, которые вы предпринимаете для улучшения своих навыков.
3️⃣Подчеркните, что вы открыты к обратной связи и готовы к саморазвитию.
4️⃣Покажите работодателю, что вы осознаете свои слабые стороны, но это не ставит под угрозу вашу общую способность выполнять работу.
👨💻Готовьтесь к таким вопросам и подумайте над конкретными примерами, чтобы выделить свои слабые стороны, не забывая упомянуть и о том, как вы с ними работаете. Это поможет вам произвести положительное впечатление на собеседовании.
Как сделать процесс знакомства с компанией максимально комфортным для новичков?
В этом поможет «Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации. Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете:
🔹Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
🔹Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
🔹Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.
«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.
Приложение уже работает в таких компаниях, как «Северсталь», Danfoss, CarMoney и другие.
➡️ Оставьте заявку на сайте «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптационный путь глазами новичка в любое удобное для вас время: potok.io/onboarding
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8KDVC7
Как совмещать работу и отпуск: ТОП-7 рекомендаций
💡Интеллектуальный потенциал формируется на протяжении всей жизни человека и может быть раскрыт через саморазвитие, участие в профессиональных тренингах и семинарах.
Прежде всего стоит отметить, что работа в отпуске само по себе негативное явление как для сотрудника, так и для работодателя. Нашему организму необходим отдых, и важно, чтобы он проходил без включения в рабочий процесс. В противном случае возникают серьезные проблемы, которые могут подорвать его мотивацию. Несколько способов сохранить и развивать интеллектуальный потенциал во время отпуска.
💎№1. Будьте честны с собой
Для того чтобы сохранить баланс между работой и отпуском и избежать перегрузки, важно задать себе вопрос о том, какую работу я охотнее всего выполняю. Некоторые люди предпочитают рутинные задачи, требующие сосредоточенности и фокуса, в то время как другие находят удовлетворение в креативных активностях.
Если вы вынуждены работать во время отпуска, старайтесь сосредоточиться на задачах, которые вам легче всего даются, чтобы минимизировать хлопоты и стресс. Для того чтобы не чувствовать усталости и негативных эмоций во время отпуска, важно уделить время для отдыха и расслабления после работы. Это поможет чувствовать себя отдохнувшими и полностью насладиться отпуском.
💎№2. Отдавайте приоритет своему отдыху
Если уйти в отпуск и отключиться от работы вам не удалось, то ставьте на первое место все же отдых. Выбирайте задачи, с которыми можете справиться без подключения других членов команды, чтобы не быть зависимыми от расписания других.
💎№3. Старайтесь адаптироваться к новому часовому поясу
Если вдруг вы будете отдыхать за границей, где другой часовой пояс, не стоит продолжать работу в том часовом поясе, в котором вы обычно работаете. Старайтесь адаптироваться к новому часовому поясу и устанавливать границы между работой и отдыхом. Планируйте время для работы в соответствии с местным временем, чтобы иметь достаточно времени для отдыха и восстановления.
👍№4. Выполняйте задачи в первой половине отпуска
Организуйте свою работу так, чтобы большая часть рабочих задач была выполнена в первую половину отпуска.
Иначе в понедельник, когда вы вернетесь на работу, скорее всего будет разочарование в том, что вы потратили отпуск на работу. Завал, который обычно возникает после отпуска, может оказать значительное влияние на организм, который не успел отдохнуть.
💎№5. Выстраивайте удобный график работы для себя
Важно помнить, что в отпуске мы встраиваем наши рабочие дела, а не отпуск встраивается в работу. Также стоит избегать амбициозных дедлайнов. Если есть возможность выполнять задачи в более расслабленном режиме, то выберите лучше его.
💎№6. Заранее договоритесь с близкими о работе в отпуске
Если вы отдыхаете одни, то скорее всего возникновение конфликтов с другими людьми минимальны. Но если вы отдыхаете с близкими , то лучше держать всех в курсе своих дел и объяснять им, почему это для вас важно. Однако, если вы чувствуете, что работы становится больше, чем самого отпуска, это может быть признаком того, что вы создали такой контекст сами. Важно помнить, что внимание и забота о себе – ключевые аспекты нашей жизни.
💎№7. Возьмите дополнительные дни для перезагрузки
Если вы чувствуете себя перегруженным после такого отпуска, будет разумным взять несколько дополнительных дней отдыха после того, как нагрузка снизится. Важно провести этот отдых в полной тишине и заботиться о себе и своем организме.
Таким образом, правильное планирование и установление границ между работой и отдыхом позволят избежать негативных последствий работы в отпуске, таких как утрата интеллектуального потенциала. Более того, это поможет сохранить и развивать свой интеллектуальный потенциал даже во время отдыха
Источник: HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Приглашаем на вебинар "Как создать персонажа для онлайн-курса".
Вы научитесь с нуля создавать персонажей для электронных курсов: от отрисовки портрета до работы над эмоциями.
В первый день интенсива разберём, какие бывают типы персонажей и где пригодится каждый из них.
Покажем, как нарисовать портрет персонажа в PowerPoint.
Научим работать с формой, силуэтом и цветом персонажа.
Во второй день вы узнаете: где брать готовых персонажей и искать вдохновение.
Расскажем, какую роль выполняют эмоции в дизайне героев.
И разберём домашние задания.
Зарегистрироваться: https://clck.ru/35VaSu
Рекламодатель: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458 | ЕРИД: Kra23YgV8
Что делать пока я не ищу работу
📍Ошибочно полагать, что пока вы не находитесь в поиске работы, то можно расслабиться и не заниматься ничем, что относится к поиску работы. С таким подходом вы можете упустить время, чтобы сохранить свою релевантность на рынке труда.
Перечень действий, которые можно предпринять, чтобы продолжать развиваться и быть подготовленным к будущим возможностям.
🔑1. Продолжайте учиться: инвестируйте свое личное время в приобретение новых знаний и навыков. Вы можете записаться на онлайн-курсы, посетить лекции и семинары, прочитать специализированную литературу или пройти сертификацию в своей области. Это поможет вам расширить свои компетенции и стать более привлекательным кандидатом в будущем.
🔑2. Развивайте свою сеть контактов: связывайтесь и встречайтесь с коллегами, бывшими коллегами, преподавателями или другими профессионалами в вашей отрасли.
🔑3. Улучшайте свое резюме: период без активного поиска работы - отличное время для обновления и улучшения своего резюме и профиля на профессиональных платформах.
🔑4. Занимайтесь волонтёрством: волонтерская деятельность поможет не только позитивный вклад в общество, но и развить навыки и получить новый опыт.
🔑5. Разработайте карьерный план: используйте этот период для определения своих карьерных целей и планов на будущее. Исследуйте свои профессиональные интересы, обдумайте, какие меры нужно предпринять, чтобы достичь своих целей, и определите шаги, необходимые для вашего карьерного успеха.
🔑6. Заботьтесь о своем физическом и эмоциональном здоровье: не забывайте о самом себе в этот период. Уделяйте время физическим тренировкам, здоровому питанию, управлению стрессом и развитию положительных ментальных привычек.
🔑7. Оценка текущего рынка труда: просматривая сайты вакансий, вы можете получить представление о том, какие компании и кто ищет новых сотрудников в вашей области.
Это позволяет увидеть тенденции, спрос на определенные навыки или сферы деятельности, а также оценить свою текущую позицию на рынке труда.
💡1. Определение требований и ожиданий работодателей: чтение объявлений о вакансиях помогает вам понять, какие навыки, опыт и квалификации работодатели ожидают от кандидатов. Это может быть полезно для планирования дальнейшего профессионального развития и подготовки к будущим возможностям на рынке труда.
💡2. Изучение новых тенденций и направлений в индустрии: просматривая сайты вакансий, вы можете обнаружить новые тренды, технологии или ниши в своей отрасли. Это позволит вам быть в курсе последних изменений и развивать свои навыки и знания в соответствии с ними.
💡3. Разведка рынка и возможности для роста: некоторые вакансии могут предлагать более высокую зарплату, лучшие системы поощрения или возможности для профессионального и карьерного роста. Просматривая такие объявления, вы можете определить, насколько конкурентоспособна ваша текущая позиция или получить представление о доступных возможностях на рынке.
💡4. Поддержание актуального резюме: если вы не ищете работу на данный момент, просматривание вакансий может помочь вам обновить и поддерживать актуальность своего резюме. Объявления о вакансиях описывают требования кандидатов, поэтому вы можете обратить внимание на то, какие навыки или достижения нужно добавить или улучшить в своем резюме.
В итоге, период, когда вы не активно ищете работу, можно использовать для самосовершенствования, развития навыков.А просмотр вакансий даже тогда, когда вы не активно ищете работу, имеет много преимуществ. Это позволяет получить информацию о текущих трендах и требованиях рынка труда. Главное всегда помнить о своих целях – что вы хотите получить от этого периода, пока не находитесь в поиске. Тогда вам будет комфортнее проходить его и не беспокоиться о будущем.
Источник: HR-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Приглашаем на вебинар "Дизайн электронных курсов по шагам"
За 2 дня вы узнаете, как красиво оформлять электронные курсы без скучных шаблонов и помощи дизайнеров.
В программе вебинара:
- Композиция и цвет. Сила визуального кода. Правила верстки интерфейса.
- Алгоритм поиска стиля. Разбор стиля известных курсов. Поиск референсов. Как создать свой конструктор стиля.
- Разбор домашних заданий участников практикума с обратной связью от преподавателя.
Зарегистрироваться: https://clck.ru/35SbwN
Рекламодатель: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458 | ЕРИД: Kra24BJxy Kra23m3j2
Эффективно управлять кадрами и корпкультурой в период изменений учат на онлайн-программе MBA «CDTO. Лидер цифровой трансформации» .
Среди менторов:
📍Мартин Пилецки, международный финтех-эксперт, ex-CIO Альфа-банка.
📍Дмитрий Гришин, Со-основатель Mail.ru Group.
📍Мария Шевченко, член Набсовета АО "Точка", председатель СД Киви-банка.
Гран-при «Лучшая программа онлайн-образования» в рейтинге премии CDTO AWARDS 2023.
Старт: 3 октября
Программа даёт:
✅эффективные инструменты управления командами и цифровой культурой,
✅опыт лидеров передовых индустрий,
✅решения для перехода к цифровой корпорации,
✅возможность создать стратегию трансформации для вашего бизнеса.
Узнать подробности!
«Лайфхаки 🛠 в организации и проведении стратсессий». Пост 4/4.
Итак, мы подошли к финалу - непосредственно эфир. Сегодня в 18.00 по Мск, прямо в канале (Не)Типичный HR.
Напоминаем, о чем говорили раньше:
1. Вводный пост про Артель и про эфир
2. Смешные и интересные случаи на стратсессиях
3. Неочевидные фишки 👀стратегического планирования и реализации стратегии.
И сегодня, опираясь на опыт 1000+ часов стратегирования мы расскажем:
⁃ Как вовлечь всю команду в построение эффективной стратегии
⁃ Как из скучной и нагруженной стратсессии сделать яркое, зажигающее и сплочающее (хотя это не тимбилдинг) 🕺💃 мероприятие
⁃ Как отличить профессионала в стратсессиях от дилетанта?
⁃ Как совместить сразу несколько методологий планирования, ОКР ♾️, БДДР, миссию компании и текущие хотелки руководителя по своим отделам - и чтобы всё это стабильно работало
⁃ Ну и что делать с выгоранием сотрудников 😑 на активный 4-6 месяц, когда люди начинают уставать так сильно бежать с непривычки
Ведёт эфир - Артур Миргаязов🥸
⁃ Разработчик 3х запатентованных технологий проведения стратсессий, каждая из которых используется десятками компаний малого и среднего бизнеса
⁃ Основатель Стратегической Артели
⁃ 9 лет в HR, найм ТОП-менеджеров и кадровый консалтинг
⁃ Со-основатель производственного бизнеса с 5 филиалами по РФ
⁃ И просто хороший человек 🙂
🔑 Артель - это
⁃ 6 профессиональных ведущих стратегических сессий
⁃ Работающих по единым стандартам и по единой технологии
⁃ Гарантия качества - Артель отвечает за каждого своего участника перед клиентом
📺 Эфиррр
⁃ Сегодня в 18.00 по Мск, прямо в канале (Не) Типичный HR
⁃ По дороге домой, с работы или в последний рабочий час
🎁 Бонусы тем, кто придёт и будет онлайн
⁃ Готовый опросник для проверки ведущего стратсессий на профессионализм - вы сможете отличить профи от дилетанта за несколько вопросов
⁃ Примеры готовых живых стратегий - как они выглядят и как работают
⁃ Программа эффективной стратсессии - и не просто сценарий, а со всей предварительной подготовкой и мероприятиями после стратсессии
⁃ И секретный бонус, расскажем о нём на эфире
Записи не будет🙅, подключайтесь он-лайн.
Другие посты этой серии можно найти по хештегу #стратсессия.
Говорим стоп текучести кадров
📍В условиях растущей во всем мире текучести кадров обеспечение внутренней мобильности сотрудников стало актуальной необходимостью. Стоимость замены отдельного сотрудника может варьироваться от половины до двух его заработных плат.
Компании по всему миру стремятся сохранить своих лучших специалистов, предлагая сотрудникам возможности двигаться по вертикали или горизонтали внутри организации.
Важность внутренней мобильности
Формирование внутренней мобильности путем добавления большего количества навыков в багаж знаний сотрудников может помочь компаниям реализовать их цели без найма новых сотрудников. Этот экономически эффективный подход может помочь сэкономить время, деньги и ресурсы.
Исследование CNBC показало, что 94% работников остались бы в компании дольше, если бы их работодатели инвестировали в их карьеру. Это доказывает, что предоставление возможностей роста за счет внутренней мобильности может не только способствовать карьерному росту сотрудников, но и способствовать их удержанию.
Сотрудники чувствуют, что их ценят, когда компания проявляет интерес к их росту. Они становятся более ответственными в достижении целей компании, прилагают больше усилий для достижения наилучших результатов и дольше остаются в компании.
📍4 способа поддержать внутреннюю мобильность с помощью повышения квалификации
Повышение квалификации и внутренняя мобильность идут рука об руку. Вы можете задействовать таланты внутри своей компании, предоставляя сотрудникам возможность активно развиваться, чтобы эффективно справляться с новыми обязанностями. Вот четыре способа повышения квалификации, которые будут способствовать внутренней мобильности.
📍1. Создайте список навыков для каждой роли.
Инвентаризация навыков — это комплексная база данных, которая обеспечивает представление навыков на определенный момент времени для каждой роли в организации. Это помогает компании построить надежную стратегию внутренней мобильности, определяя, какие навыки необходимы сейчас и в будущем.
Чтобы сформировать перечень навыков, создайте централизованную базу навыков на основе отраслевых стандартов и тенденций и сопоставьте ее с каждой ролью. Это поможет создать карьерную лестницу для вертикального роста или основу для горизонтального перемещения внутри организации. Более того, широкий обзор навыков поможет сотрудникам решить, какой путь они хотят выбрать для карьерного развития.
📍2. Оцените навыки сотрудников
С помощью перечня навыков оцените текущий уровень навыков сотрудника, чтобы определить подходящую роль для него. Крайне важно обеспечить, чтобы сотрудники обладали компетенциями для выполнения этой роли. Проведите объективную оценку, чтобы выявить пробелы в навыках и определить, смогут ли сотрудники взять на себя новые обязанности.
📍3. Создайте пути повышения квалификации, ориентированные на отделы
После того, как вы определите навыки каждого сотрудника, вам необходимо создать дорожную карту карьерного роста для каждого отдела. Установите цели для каждой команды и дайте им четкое указание, что им нужно делать для их достижения. Также важно определить, как сотрудники могут продолжать приобретать внутреннюю мобильность внутри каждого отдела, принимая на себя новые обязанности.
📍4. Развивайте культуру непрерывного обучения
Обеспечьте обучение без отрыва от работы, чтобы дать сотрудникам возможность постоянно повышать свою квалификацию и переходить на другую роль по мере их развития. Постоянно измеряйте эффективность своих программ обучения и регулярно предпринимайте действия для их улучшения.
Не забывайте следить за работой сотрудников и своевременно давать обратную связь, чтобы убедиться, что они на правильном пути. Также обязательно поделитесь историями успеха о том, как повышение квалификации помогло другим сотрудникам достичь внутренней мобильности.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR