9657
Неофициальный канал с новостями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Реклама: https://telega.in/c/rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд предупреждает о новой волне мошенничества
⚠️ Как действуют мошенники?
💳 Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 16 580 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
⚠️ Как распознать обман?
🤩 Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России».
👉 Обратите внимание, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (Проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru)
Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru)
⚠️ Что нужно помнить?
❌Ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.
🤩 Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».
⚠️ Что делать, если Вам пришло подобное письмо с обещанием дополнительной выплаты?
🚨Отметьте его как спам, заблокируйте отправителя и сообщите в правоохранительные органы.
⚠️ Чего не стоит делать ни в коем случае?
➖заполнять анкету с внесением персональных данных: номер и серию паспорта, номера иных документов;
➖сообщать данные банковской карты, код безопасности на обратной стороне, соглашаться переводить деньги на другие счета;
➖переходить по сомнительным ссылкам и пользоваться сомнительными сайтами.
❤️ Будьте бдительны! Берегите себя!
Как создать систему найма сотрудников, которые не уйдут?
Видеоинструкции с советами от экспертов по найму для самостоятельного подбора сотрудников.
Практические инструменты от экспертов по найму с 20-летним опытом:
- Ошибки при составлении профиля вакансии
- Методы интервьюирования для разных позиций
- «Красные флаги» в поведении кандидатов на интервью
- Аналитика для эффективной воронки подбора
- Нестандартные вопросы на собеседовании для диагностики кандидатов
В чем польза этих материалов:
✅ Отработанные на практике решения.
✅ Структурированная подача: короткие и понятные видео с логичной и последовательной информацией.
✅ Готовность к применению: инструменты адаптированы для малого бизнеса — легко внедряются в текущие процессы без доп. затрат времени и ресурсов.
Забирайте материалы бесплатно.
Узнать больше
#реклама 16+
profkadr.pro
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎓 Целевое обучение 2025/2026: больше 62 тысяч предложений от работодателей!
🤩 На портале «Работа в России» продолжается приемная кампания по целевому обучению на 2025/2026 учебный год. Работодатели уже разместили свыше 62 тысяч предложений, причем 87% из них — по программам высшего образования.
📄 В рамках кампании планируется заключить почти 132 тысячи договоров с будущими выпускниками, которые получат гарантированное трудоустройство после окончания учебы.
📌 Что такое целевое обучение?
Это возможность учиться по специальности с обязательством трудоустройства после выпуска. Обучение финансируется работодателем или государством, а выпускник — по договору — обязуется отработать от 3 до 5 лет.
💻 Где искать предложения?
Все актуальные вакансии собраны на портале «Работа в России»
«Использование портала «Работа в России» для целевого обучения позволило систематизировать весь перечень актуальных предложений от заказчиков. Единая база обеспечивает абитуриенту возможность выбора специальности, условий обучения, региона для дальнейшей работы», — отметил замруководителя Роструда Ян Талбацкий.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Мы подготовили для вас календарь на АВГУСТ.
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага.
🎊Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотические, спортивных и культурных мероприятий – концерты, кинопоказы, акции и другие.
Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
➡️ 3 августа - работники железнодорожного транспорта;
➡️ 10 августа - работники строительной отрасли;
➡️ 15 августа - специалисты в сфере археологии;
➡️ 17 августа - авиаторы и работники авиационной инфраструктуры страны;
➡️ 31 августа - работники горной промышленности и ветеринарии.
🤗 Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
Сокращенный рабочий день, пособие, запрет на увольнение: о трудовых правах беременных
В период беременности женщинам нервничать особенно вредно. Так что переживаний из-за рабочих моментов в такое важное для нее время следует избегать. На ее стороне выступает трудовое законодательство. Эксперты напомнили о правах беременных сотрудниц.
Право на облегченный труд. Если на работе есть риски для здоровья, например, женщина контактирует с химикатами или ей приходится носить тяжести, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу. Это право гарантировано ст. 254 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно получить справку из женской консультации с точными ограничениями и написать заявление работодателю. Он должен ответить в течение 10 календарных дней.
Если работодатель тянет время. С 11 дня после подачи заявления беременная может отказаться от работы, противопоказанной врачом. При этом начиная с 11 дня организация обязана выплачивать ей среднюю зарплату в положенном размере. Если нет ответа – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Даже при устном согласии работодателя требуйте официального оформления – дополнительного соглашения к трудовому договору.
Сокращенный рабочий день. Чтобы установить сокращенный график, не нужно медицинское заключение. Напишите заявление (ст. 93 ТК РФ), работодатель не имеет права отказать. Оплата пропорциональная часам. Если вы работаете 4 часа вместо 8, зарплата составит половину от полного оклада (тарифной ставки). Отпуск остается 28 календарных дней.
Пособие по беременности и родам. Размер выплаты – 100 % среднего дохода за 2 года. Но не выше установленного законом лимита. В 2025 году при обычных родах (140 дней) – это до 794 355, 80 руб. При сложных родах (156 дней) – до 885 139, 32 руб. При многоплодной беременности (194 дня) – до 1 100 750, 18 руб. Минимум – по МРОТ (22 440 руб.), если стаж меньше 6 месяцев или вас уволили при ликвидации компании.
Кто и как получает пособие. Работающие получают пособие через работодателя, студентки – через учебное заведение, уволенные при ликвидации компании – через Соцфонд. Пособие оформляют с 30-й недели беременности, не позднее 6 месяцев после отпуска. Деньги приходят в течение 10 рабочих дней после подачи документов.
Запрет на увольнение. Беременных нельзя уволить ни по каким основаниям. Исключение – полная ликвидация компании. Тогда Соцзащита выплатит пособие по беременности и родам в полном объеме. Если у вас срочный трудовой договор, подайте работодателю справку о беременности и заявление. Он обязан продлить договор до родов.
Куда жаловаться при нарушении прав. Жалобы можно направлять в Роструд – на сайт онлайнинспекция.рф, если отказали в переводе на более легкий труд, незаконно уволили, не оформили нужные документы. При особых нарушениях и бездействии Роструда можно жаловаться в прокуратуру. Обращаться в суд следует, если нужны восстановление на работе, взыскание большой недоплаты, компенсация морального вреда или если обращения в Роструд и прокуратуру не помогли. Об этом напоминает телеграм-канал Объясняем.рф.
Алгоритм Роструда «Без проверки» помог восстановить права более 50 тысяч работников
https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1438586/
С помощью алгоритма по работе с обращениями граждан «Без проверки» в первом полугодии 2025 года инспекциям труда удалось защитить трудовые права 50 тысяч работников, избежав контрольно-надзорных мероприятий. Суммы произведенных выплат по требованию государственных инспекций труда составили 1,8 млрд рублей.
Данный механизм, запущенный Рострудом в 2022 году, предусматривает восстановление трудовых прав и урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию труда, без дополнительных административных нагрузок на работодателя и без проведения надзорных мероприятий. При этом обе стороны трудовых отношений могут рассчитывать на консультационную поддержку государственных инспекторов труда.
В случае, если проблему не удается решить в рамках этой работы, инспекция труда применяет меры инспекторского реагирования. Как показывает практика, многие работодатели выбирают вариант добровольного устранения нарушений.
Курс для тех, кто хочет не только работать, но и жить
Погружены в задачи 24/7, и даже если делегируете, то всё равно всё продолжаете контролировать? Предлагаем вместе найти баланс, чтобы всё успевать и при этом не выгорать.
Справочная, бизнес-медиа банка Точка, запустила бесплатный онлайн-курс «Тайм-менеджмент без огня и стресса».
Из курса узнаете, как сместить фокус с достигаторства на бережное отношение к себе и расстановку приоритетов. Поймёте, что мешает сосредоточиться на задачах, как составлять выполнимое расписание и не терять в эффективности.
Уроки подготовили сооснователь SETTERS Евгений Давыдов, CEO сервиса «Фитмост» Александра Герасимова, коуч ICF Юрий Мурадян и серийная предпринимательница Наталья Олина.
Запишитесь на курс и получите полезные подарки, чек-листы и готовые шаблоны для распределения задач.
Зарегистрироваться
#реклама 16+
allo.tochka.com
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👨👩👧👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✨ Меры поддержки в сфере занятости доступны онлайн
👉 Напомним, что получить меры поддержки в сфере занятости можно в электронном виде через порталы
Работа России и Госуслуги .
✔️Для граждан это означает удобный формат, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания
❓Какие меры поддержки в сфере занятости можно получить в электроном виде?
⚡️поиск работы;
⚡️подбор работников;
⚡️профориентация;
⚡️организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
⚡️организация прохождения профессионального обучения;
⚡️другие меры поддержки в сфере занятости населения.
📱 Электронный формат — это не просто тренд, а реальный инструмент повышения эффективности взаимодействия между государством, гражданами и работодателями.
Минтруд России (VK)
⚡️ Нацпроект «Кадры»: что бизнесу нужно знать уже сегодня
Глава Минтруда России Антон Котяков рассказал членам «Деловой России» об обеспечении экономики квалифицированными кадрами и реализации нацпроекта «Кадры».
📊 Кадровый прогноз помогает определить, кто нужен экономике сегодня и кто понадобится завтра. Только так можно выстроить эффективную систему подготовки — от выбора будущей профессии до донастройки знаний и навыков уже работающих специалистов.
Работодателям уже сегодня доступен широкий набор мер поддержки по нацпроекту. Подробнее — в наших карточках👆
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Диспансеризация. Что важно знать?
👉 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
Берегите своё здоровье!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌴Лето в самом разгаре!
👉 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
🖥 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.
📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Лето — время отпусков! А как отдыхают россияне?
🌐 Опрос портала «Работа в России», проведённый в июле этого года показал, что большинство россиян предпочитают уходить в отпуск летом — так считают 62% опрошенных. Зимой же отдыхают всего 7%.
❓ Почему выбирают лето?
🔹38% — ориентируются на семейные обстоятельства;
🔹29% — важна хорошая погода;
🔹16% — сезон отпусков в компании;
🔹5% — хотят сэкономить или избежать туристического наплыва.
👨👩👧👦 Главный приоритет во время отпуска — семья и близкие: 45% россиян мечтают провести время с родными и друзьями. Здоровье — важно для 16%, активный отдых нравится 14%, также 14% хотят посетить новые места. А вот уединение выбирают лишь 8%.
🧳 Форматы отдыха:
🔹Путешествия и экскурсии — 28%;
🔹Отдых дома — 19%;
🔹Пляжный отдых — 18%;
🔹Поездка на дачу — 14%;
🔹Санаторий — 11%;
🔹Турпоход или активный отдых — 5%.
🧐 Интересно: 70% участников отметили, что полностью используют положенный отпуск. Ещё 6% берут дополнительные дни за свой счёт. Остальные (24%) часто переносят часть отпуска на следующий год.
🗳Всего в исследовании приняло участие 8 тысяч человек из всех регионов страны.
✍️ А как отдыхаете вы? Лето, зима, круглый год? Делитесь в комментариях, где и как любите отдыхать.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.
Профессия, которая будет нужна всегда
Мир меняется, а вместе с ним – рынок труда.
Многие профессии исчезают, но налоговый консалтинг только растёт.
В России более 6,7 млн самозанятых и 4,5 млн ИП – каждый из них потенциальный клиент налогового консультанта.
⚡Приглашаем на бесплатный вебинар «5 шагов, чтобы зарабатывать на налоговом консалтинге», где вы узнаете:
✅Почему эта профессия всегда востребована
✅Как освоить её всего за 2 месяца без экономического образования
✅Сколько зарабатывают консультанты (реальные цифры)
✅Как начать работать удалённо без офиса и начальников
Бонус для участников: гайд «Изменения в законе 2025, о которых должен знать каждый предприниматель»
Зарегистрироваться
#реклама 16+
conceptprofi.ru
О рекламодателе
Исполнение бюджета Роструда по расходам в 2024 году составило 99,8%
24 июля. /ТАСС/. Роструд в 2024 году исполнил бюджет по доходам на 109,6%, а по расходам - на 99,8%. Об этом сообщается в заключении Счетной палаты о результатах внешней проверки исполнения федерального закона "О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2024 год в Роструде.
"На 2024 год прогнозные показатели по доходам установлены в объеме 2 620 857,1 тыс. рублей, исполнение составило 2 873 015,0 тыс. рублей, или 109,6% от установленного прогноза. Исполнение Рострудом расходов федерального бюджета за 2024 год составило 51 686 464,5 тыс. рублей, или 99,8% объема бюджетных ассигнований, утвержденных бюджетной росписью", - указано в документе.
Отмечается, что в структуре налоговых и неналоговых доходов федерального бюджета 77,8% (или 1,087 млрд рублей) приходится на поступления от уплаты административных штрафов за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Исполнение прогноза по административным штрафам за нарушение трудового законодательства в 2024 году составило 121,8%. Превышение кассового исполнения доходов по сравнению с прогнозными показателями обусловлено тем, что в 2024 году поступили административные штрафы, наложенные в предыдущие годы за нарушение трудового законодательства.
По данным Роструда за 2024 год, сумма наложенных штрафов за нарушение трудового законодательства составила 1,4 млрд рублей (на 26,1% больше, чем в 2023 году), а сумма штрафов, перечисленных в федеральный бюджет, составила 1,2 млрд рублей (+21,5%).
📃 В 2024 году оба ведомства превысили прогноз по доходам: Минтруд – на 17,6%, Роструд – на 9,6%. Превышение прогноза в Министерстве в основном связано с возвратом остатков субсидий и иных межбюджетных трансфертов.
Расходы исполнены объектами на высоком уровне - 99,8%. В структуре расходов Министерства основную долю (89,6%) составляют межбюджетные трансферты, предоставляемые регионам и СФР.
Аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин:
💬 «Всего в 2024 году Министерством было предоставлено 39 видов межбюджетных трансфертов на сумму 479,9 млрд рублей. Исполнение по ним в целом составило 99,8%. В течение года трансферты оперативно распределялись между бюджетами регионов, в том числе субсидии на софинансирование объектов капитального строительства»
Проверка выявила ряд нарушений и недостатков:
➡️ Минтруд не обеспечил контроль за использованием субсидий, предоставленных регионам на софинансирование строительства социальных объектов
➡️ Уровень дебиторской задолженности в Роструде составил 1,95 млрд рублей. При этом основная сумма (1,5 млрд рублей, или 74,4%) приходится на задолженность по доходам
➡️ Оба ведомства допустили ряд нарушений при заключении госконтрактов по аренде имущества и приобретению автотранспорта
Подробнее читайте в нашем Заключении https://ach.gov.ru/checks/grbs-2024-sotszashchita-i-z..
База знаний для HRD
Подписывайтесь на HR Tech от VK — ваш ежедневный источник полезных материалов и решений для автоматизации HR-процессов.
Мы рассказываем:
✅ Как упростить работу с документами;
✅ Как сохранить сотрудников даже при кадровом дефиците;
✅ Как сделать процессы прозрачными, безопасными и быстрыми;
✅ Как избежать ошибок, юридических рисков и потерь времени.
А еще делимся разборами сложных ситуаций и особенностями трудового законодательства.
Присоединяйтесь!
Подписаться
#реклама 16+
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.
🖥 Ответ:
Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.
📄 Правовое обоснование:
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚽️ Спорт объединяет! Россия продолжает активно развивать физическую культуру и спорт, делая упор на доступность и качество условий для занятий.
🏆 В 2025 году страна примет 95 международных соревнований, а общее число спортивных мероприятий превысит 14,5 тысяч — более 9 тысяч из них уже включены в Единый календарный план.
🇷🇺 Как подчеркивает Президент РФ Владимир Путин, Россия остается верна спортивным идеалам и будет активно развивать международное сотрудничество в этой сфере — вместе с БРИКС, ШОС, ЕАЭС, СНГ и другими дружественными странами.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺️обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺️обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺️обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺️обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Дорогие подписчики! Предлагаем поучаствовать в нашей викторине.
✅ Подборка интересных каналов
🚇 @mosmetroru Московский метрополитен
🚘 @lada_news АвтоВАЗ
🛒 @roszakupki Новости госзакупок
🏠 @fondgkh Фонд ЖКХ
💰@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ
🧑💻 @smz422 Самозанятость
🏛 @vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
⚖️ @garantrss ГАРАНТ.РУ
💼 @kadroviku Новости для кадровика
👷 @hr_lenta HR-новости
🎀 @culturerus Новости культуры
📺 @sovtv Советское ТВ
💎 @myaforizm Мудрость веков
💄@magnit_cosmetic Магнит Косметик
🏢 @GovInfo Государство в Telegram
Выбирайте, что Вам по душе и подписывайтесь!
👍Найти работу, открыть бизнес или освоить новые навыки помогают кадровые центры «Работа России», которые развиваются благодаря нацпроекту «Кадры».
Подробнее — в карточках.
#объясняемрф
#работа
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Обязан ли сотрудник иметь карту «Мир» для получения соцвыплат от работодателя: ответ Роструда
Работодатель обязывает сотрудников получить карты платежной системы «Мир» в конкретном банке для перечисления социальных выплат. В частности, больничного пособия, компенсации за детский сад, материальной помощи. Правомерно ли такое требование? Нет, неправомерно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе поменять банк, в который работодатель перечисляет зарплату. Для этого нужно подать работодателю заявление о замене банковской организации и указать новые реквизиты счета. Заявление подается не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Из разъяснений Роструда следует, что перечисляемые работодателем социальные выплаты, а также пособие по временной нетрудоспособности подпадают под действие статьи 136 ТК РФ. То есть работник может сам решить, на карту какого банка и какой платежной системы получать эти суммы.
Добавим, что перечень выплат, которые должны перечисляться только на карты «Мир», строго регламентирован. К ним относятся, в частности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и некоторые другие (постановление правительства РФ от 01.12.18 № 1466). Пособие по временной нетрудоспособности, а также необязательные соцвыплаты от работодателя в перечне не упомянуты. Следовательно, работник может получать подобные выплаты на карту любого банка и любой платежной системы. #пособия
Источник: buhonline.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 С начала 2025 года более 2,5 тысяч граждан обратились в службы занятости за направлением на профессиональное обучение.
✅ Из них 82% уже приступили к занятиям, а более половины успешно завершили обучение и получили новые профессии!
🗺 Большинство участников выбирают рабочие специальности, востребованные в регионе:
🔹 Красноярский край: сварщик, слесарь, токарь, водитель, монтажник, тракторист
🔹 Оренбургская область: тракторист, водитель погрузчика, охранник, оператор котельной, стропальщик, электромонтер
🔹 Амурская область: охранник, бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер по педикюру, кладовщик, машинист бульдозера
🔹 Республика Бурятия: водитель автомобиля, медицинская сестра, младший воспитатель, повар, закройщик, газоэлектросварщик
🎓 Обучение позволяет гражданам повысить свою конкурентоспособность на рынке труда — некоторые получают предложения о работе ещё до окончания курсов!
📌 Пройти бесплатную профессиональную подготовку можно в рамках национального проекта «Кадры». Подробнее — на портале "Работа России".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно в России во второе воскресенье июля отмечают День российской почты. В 2025 году дата выпала на 13 июля
📃Профессиональный праздник работников почтовой связи был установлен в 1994 году указом Президента России в знак признания той роли, которую сыграла российская почта в историческом развитии нашего государства.
☝️Почта в России имеет очень богатую историю и насчитывает более тысячи лет. Однако по настоящему организованная система появилась при Петре I, по указу которого была образована внутренняя почтовая линия между Москвой и Архангельском.
✉️Современная российская почта представляет собой сложную цифровую систему логистики, которая ежедневно обрабатывает миллионы писем и посылок, обеспечивая надежную связь между людьми, городами и даже странами.
👏Работа почтальонов — это не только доставка корреспонденции, но и важная социальная миссия, требующая ответственности, внимательности и искреннего желания помогать людям. Ежегодно через почтовые отделения страны проходят более трех миллиардов писем, посылок и счетов.
🎉Поздравляем всех работников почтовой связи с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и благополучия!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤝 10 июля 2025 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков встретился с делегацией Демократической Социалистической Республики Шри-Ланка во главе с председателем Бюро по трудоустройству за рубежом господином Викремасингхом.
💬 В ходе встречи обсуждались вопросы защиты прав ланкийских граждан, работающих в России, а также возможность участия представителей Шри-Ланки в новом механизме целевого организованного набора иностранных граждан для работы на территории России.
«Механизм организованного набора иностранных работников позволит обеспечить управляемое и целевое привлечение в нашу страну трудовых мигрантов. Механизм направлен на контроль за соблюдением прав и обязанностей как приезжающих в Россию специалистов, так и российских работодателей, принимающих иностранных работников», — сообщил Михаил Иванков.
«Последние несколько лет мы стараемся переориентировать наших квалифицированных специалистов, выезжающих на работу за рубеж, на трудовые рынки стран Восточной Европы. Россия является одной из крупнейших стран мира, и нам бы хотелось развивать отношения с ней в области трудовой миграции. Для нас важно понимать какие работники здесь наиболее востребованы», – заявил господин Викремасингх.
Нужен качественный результат в срок?
Главная проблема работы с фрилансерами — непредсказуемость. Не знаешь, что получишь и когда.
Ворк24 убирает эту неопределённость:
1️⃣ Проверенные исполнители с рейтингами и портфолио.
2️⃣ Быстрый отбор — предложения поступают в первые 10 минут.
3️⃣ Безопасные сделки — платите только за готовый результат.
4️⃣ Поддержка 24/7 для решения любых вопросов.
Вы сами назначаете бюджет и выбираете лучшее предложение. Размещение заказа ничего не стоит.
Получите нужный результат без лишних рисков и переживаний.
Попробовать 👉 https://work24.ru/?utm_source=rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
💬 В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона