ИАА TelecomDaily представило результаты исследования российского рынка виртуальных офисов

«Яндекс 360» стал лидером среди облачного программного обеспечения для офисной работы. При этом иностранные решения от Microsoft и Google лидируют по продолжительности использования (в среднем более трех лет), а российские – по готовности рекомендовать используемый виртуальный офис.

📍60% опрошенных когда-либо пользовались отечественной разработкой, 46% — Microsoft 365.

📍Продукт Яндекса используют 41% респондентов, что вдвое больше, чем у ближайшего конкурента — Microsoft 365 (18%).

📍42% компаний, сменивших виртуальный офис на российские решения, ранее использовали Microsoft 365. Среди тех, кто перешёл на Яндекс, 43% ранее работали с Microsoft 365, а 16% — с Google Workspace. При этом 41% перешли с российских решений.

Читать полностью…

Германская компания Bosch, которая снабжает автопроизводителей по всему миру оборудованием и программным обеспечением, в связи со сложной рыночной ситуацией планирует дальнейшие сокращения рабочих мест на отдельных предприятиях.

"Мы не сможем избежать дальнейших сокращений рабочих мест", - заявил генеральный директор компании Штефан Хартунг газетам Stuttgarter Zeitung и Stuttgarter Nachrichten.

Такую меру он обосновал слабостью мировой экономики в автомобильном секторе, растущей конкуренцией со стороны Китая и неопределенностью среди потребителей. Вместе с тем глава Bosch отметил, что переход от двигателей внутреннего сгорания к электроприводам также приведет к значительной потере рабочих мест.

Читать полностью…

🤝 Южнокорейская Samsung Electronics, крупнейший в мире производитель полупроводниковой продукции и смартфонов, договорилась с представителями профсоюзов об увеличении зарплат сотрудников на 5,1% в 2025 году.

Кроме того, каждый сотрудник Samsung получит 30 акций компании (на сумму примерно $1,2 тысячи, исходя из котировок на закрытие торгов в понедельник) и дополнительный бонус, которые они смогут потратить на покупку товаров компании в онлайн-магазине.

Профсоюз National Samsung Electronics Union, объединяющий около 36 тысяч сотрудников компании, проведет голосование по условиям сделки до 5 марта, сообщила компания.

➡️Источник: https://www.google.com/amp/s/www.interfax.ru/amp/1010490

Ранее мы уже писали про первую за 54 года забастовку в компании Samsung⬇️

Читать полностью…

🚪Новая платформа предскажет увольнение.

В Московском физико-техническом институте (МФТИ) и Глобальном университете Рыбакова ведется совместная работа над платформой, способной предсказывать риск увольнения сотрудников исходя из их предыдущего профессионального опыта.

🔵Платформа будет использовать машинное обучение для анализа данных сотрудников, что позволит HR-службам более эффективно управлять кадровыми ресурсами и снижать затраты, обусловленные высокой текучестью персонала.

🔵Алгоритмы платформы способны выявлять особенности поведения сотрудников, принимая во внимание их стаж, производительность труда и обратную связь относительно рабочих процессов.

🗯 По мнению экспертов, в перспективе нейросети смогут прогнозировать и другие аспекты поведения подчиненных.

➡️Источник: https://www.google.com/amp/s/iz.ru/export/google/amp/1842876

Читать полностью…

✔️ Эксперты Роскачества назвали пять самых востребованных у работодателей навыков сотрудников:

🤩 Адаптивность и гибкость.  Сотрудники, которые умеют быстро переключаться между задачами, находить нестандартные решения и быстро осваивать новое, особенно ценятся на рынке. Для работодателей важно, чтобы специалисты умели грамотно выстраивать работу и приносить результат для компании при быстро меняющихся внешних факторах. 

🤩 Умение работать с искусственным интеллектом.

🤩 Постоянное саморазвитие. Работодатели хотят видеть в команде сотрудников, которые постоянно повышают квалификацию, для этого некоторые компании даже готовы оплачивать обучение или договариваться с партнерами о корпоративных скидках для персонала.

🤩 Эмоциональный интеллект. Все больше компаний ценят в кандидатах soft skills. Для здоровой и экологичной атмосферы в коллективе сотрудникам важно уметь управлять своими эмоциями, находить точки соприкосновения с коллегами и избегать токсичности в общении.

🤩🤩Готовность работать в офисе.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2025/02/17/25088816.shtml

Читать полностью…

⚡️Российские айтишники теперь смогут подтверждать свои компетенции на Госуслугах, но делать это придётся ежегодно, сообщили Минцифры.

С 31 мая заработает Национальная система подтверждения ИТ-компетенций. На старте — 21 направление, включая Python, Java и Git.

В случае успешного прохождения тестирования, выдадут сертификат, который будут отображаться на в Госуслугах. Так работодателям будет проще оценивать кандидатов, а самим айтишникам — понять уровень своих навыков.

Захотите обновить сертификат— придётся проходить тест заново 😫

@techmedia

Читать полностью…

🗂Самая распространенная причина отказа в приеме на работу — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. Это выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные 6,1 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2024 года.

Особенно остро проблема низкой квалификации встает при найме программистов (9% отказов из-за профессионального несоответствия случились с этими специалистами), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).

Также в 🔝 3️⃣ причин вошли гостинг и низкий интерес кандидата к компании и/или вакансии.

➡️Источник:
https://www.retail.ru/news/glavnaya-problema-pri-poiske-sotrudnikov-nedostatok-navykov-i-nizkaya-kvalifikats-11-fevralya-2025-260796/

Читать полностью…

Правительство Испании сократит официальную рабочую неделю с 40 до 37,5 часов, несмотря на противодействие со стороны бизнеса. Идея нацелена на то, «чтобы жить лучше, работать меньше и быть гораздо более продуктивными и эффективными в экономическом плане», отметила министр труда Иоланда Диас. @bankrollo

Читать полностью…

Карьерный сервис «Хабр Карьера» опубликовал рейтинг лучших ИТ-работодателей России за 2024 год.

Победителем в 2024 году признали Альфа-банк, на втором месте Тензор, далее YADRO. МТС заняла четвертое место среди крупных компаний, поднявшись на пять позиций за год и на 11 позиций с начала цифровой трансформации в 2021 году.

«Судя по реакции сотрудников, они больше всего ценят интересные задачи, карьерный рост, комфортность условий труда, современные технологии и социальный вклад экосистемы», – заявил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.

Читать полностью…

В Великобритании ещё 200 компаний успешно перешли на четырёдневку.

Бизнес увидел рост продуктивности у сотрудников — они стали счастливее и реже выгорать. Также стало проще привлекать молодых работников.

«Пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад и больше не работает. Нам давно пора обновить её», — подчеркнул директор 4 Day Week Foundation.

Самое время отправить своему начальнику.

@investingcorp

Читать полностью…

Ор: в сети опубликовали инструкцию для ЗУМЕРОВ по работе с миллениалами. Главный совет: «В любой непонятной ситуации говорите про Гарри Поттера».

Пересылаем в рабочие чаты и бустим продуктивность в коллективе 😂

@techmedia

Читать полностью…

✍️ Бизнес все чаще берет на работу сотрудников старше 50 лет.

Это соответствует HR-трендам, про которые мы писали ранее.

Согласно данным сервиса по подбору персонала "Работа.ру", в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м.

🥇Наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).

🥈На втором месте по приросту вакансий для пожилых в 2024-м оказались транспорт и логистика, call-центры вместе с ретейлом (плюс 55,8%)

🥉Культура и образование (плюс 55%) — на третьем.

Пример:

"Работа для молодых людей старше 60 лет", — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть "Магнит". По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 сотрудников пожилого возраста к концу 2024-го.

➡️Источник: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/528871-dorogu-vozrastnym-pocemu-biznes-vse-case-beret-na-rabotu-sotrudnikov-starse-50-let

Читать полностью…

📌 Одна из крупнейших в мире онлайн-платформ для специалистов по управлению персоналом AIHR назвала
1⃣1⃣ ключевых трендов во взаимоотношениях работодателей и сотрудников.

1⃣От внедрения ИИ к адаптации к нему.
ИИ вызывает как энтузиазм, так и опасения у людей: они беспокоятся о своих рабочих местах. Именно HR-отделы должны взять на себя ответственность за подготовку кадров к новым условиям, их переобучение и поддержку.

2⃣Низкие темпы внедрения ИИ в HR.
По данным Gartner, всего 12% HR-специалистов активно используют нейросети.

3⃣Устаревание навыков.
С развитием технологий требования к навыкам сотрудников тоже быстро меняются, что приводит к росту дисбаланса между компетенциями людей и потребностями компаний.

4⃣ "Синие воротнички" и "новые воротнички".
Сегодня увеличивается спрос на квалифицированную рабочую силу. Это касается как традиционных рабочих специальностей (синих воротничков), требующих физического труда и технических навыков, так и профессий в сфере высоких технологий ("новые воротнички"), где ценятся актуальные практические навыки в области IT, а не профильный диплом.

5⃣Спрос на специалистов старшего возраста.

6⃣Гендерное равенство.

7⃣Тревожность.
Современные сотрудники все чаще испытывают тревогу из-за экономической нестабильности.

8⃣Тактика или стратегия в HR.
Тактический HR начинает играть ключевую роль в достижении бизнес-целей, обеспечивая бесперебойную работу компании и повышая удовлетворенность сотрудников.

9⃣"Встроенный" специалист по персоналу.
HR-специалисты становятся не просто консультантами или сторонними наблюдателями, а неотъемлемой частью поддерживаемых ими команд.

1⃣0⃣"Антихрупкий" сотрудник.

Антихрупкость — это способность не только выдерживать стресс, но и становиться сильнее под его воздействием.

1⃣1⃣Вовлеченность сотрудников 2.0.

➡️Источник: https://trends.rbc.ru/trends/education/6784e0c09a79477e9da2c9b9?from=industries_newsfeed

Читать полностью…

💎 Россияне делают ставку на hard skills.

Жители России предпочитают развивать профессиональные навыки вместо социальных.

Что касается soft skills, над которыми сотрудники трудились в 2024 году, то самыми популярными стали:

⏺эмоциональная стабильность / стрессоустойчивость (37%),

⏺обучаемость (22%),

🟢адаптивность (20%),

🟣стремление к профессиональному росту (19%),

⏺ответственность (15%).

➡️Источник: https://www.dp.ru/a/2025/01/10/professionalizm-reshaet-rossijane

Читать полностью…

Вредные рабочие советы из запрещенной соцсети от Коллегции.

Читать полностью…

✍️ Российские работодатели на треть чаще стали предлагать контроффер для удержания ключевых сотрудников, сообщили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

Несмотря на предложения, соискатели в прошлом году отказывались от нового трудоустройства по причине получения контроффера от текущего работодателя всего в 1,9% случаев (на 0,5% ниже относительно 2023 года).

🗯 Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина назвала попытку удержания сотрудников контроффером разумным подходом, поскольку поиск и адаптация нового специалиста требуют времени, финансовых затрат и не всегда гарантируют успех.

➡️Источник: https://www.google.com/amp/s/www.gazeta.ru/amp/business/news/2025/02/26/25181648.shtml

Читать полностью…

📣Профсоюз работников Samsung Electronics объявил бессрочную забастовку. 

Изначально первая за 54 года забастовка сотрудников Samsung длилась три дня. Но вскоре ее объявили "бессрочной".

💬 В заявлении организации National Samsung Electronics Union говорится, что руководство южнокорейской компании "не намерено вести диалог".

Профсоюз требует повышения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения оплачиваемых отпусков и улучшения системы премирования за результаты деятельности, причем в том числе для тех, кто в профсоюзе не состоит.

"Мы четко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении", — рассказали в профсоюзе.

📖 В планах профсоюза — расстроить цепь производства планшетов и смартфонов, которое больше зависит от ручного труда, а затем — полупроводников с высокопропускной памятью (HBM).

Вице-президент профсоюза Ли Хен Кук утверждает, что в результате производство чипов на некоторых линиях уже было нарушено. При этом в руководство компании заявило, что отказ работников от выполнения своих обязанностей не привел к сбоям в производстве.

➡️Источники:
⏺https://www.kommersant.ru/doc/6821476
⏺https://www.rbc.ru/life/news/668e35b99a794709816d74af

Читать полностью…

Более половины (58%) зумеров игнорируют вакансии без указания зарплаты, считая работу источником дохода, — на истории о самореализации они не ведутся, жалуются эйчары.

Молодые сосикатели требуют от компаний прозрачности и не верят обещаниям без конкретики. Эйчары же опасаются раскрывать вилки, чтобы другие сотрудники не сравнивали их со своей зарплатой.

Для зумеров это — красный флаг. Эксперты считают, что скоро работодателям придётся пересматривать свой подход к неразглашению окладов на ранних этапах трудоустройства.

@investingcorp

Читать полностью…

😠💬Сообщения в нерабочее время и грамматические ошибки сильнее всего раздражают сотрудников в рабочих переписках, свидетельствуют результаты исследования сервиса "Работа.ру".

🔵Главными раздражителями в рабочих переписках стали грамматические ошибки и сообщения в нерабочее время — по 40% опрошенных указали на эти факторы.

🔵36% выводит из себя долгое ожидание ответа.

🔵Голосовые сообщения и англицизмы, такие как "асап" или "отфидбечить", раздражают почти 34% опрошенных.

🔵27% участников опроса раздражают неопределенные или отсутствующие дедлайны, выставляемые в рабочих чатах.

🔵Избыток смайликов не нравится 17% респондентов🙄

➡️Источник: https://ria.ru/amp/20250219/chat-2000204251.html

Читать полностью…

📱Холдинг "Росэлектроника" Госкорпорации Ростех завершил испытания мобильного приложения Remote Connect для организации удаленного доступа сотрудников к внутренним информационным ресурсам компаний-работодателей.

🗂 Решение хранит всю информацию локально, не использует для обмена данными зарубежные ресурсы и не передает сведения третьим лицам. 

⏺Remote Connect позволяет обеспечить доступ к компьютерам с операционной системой Linux или Windows, виртуальным рабочим столам и приложениям.

⏺Служба безопасности компаний, применяющих Remote Connect, может контролировать доступ к рабочим столам сотрудников, управляя сетевыми политиками и настройками безопасности используемого протокола.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Remote Connect стало одним из первых продуктов в линейке мобильных приложений для операционной системы Android, разрабатываемых компанией. 

➡️Источник: https://rostec.ru/media/news/roselektronika-sozdala-mobilnoe-prilozhenie-dlya-organizatsii-udalennykh-rabochikh-mest/

Читать полностью…

❗️Компания Disney решила изменить свои программы в области разнообразия, равноправия и инклюзивности (diversity, equity, and inclusion — DEI), сообщают Axios и Fox News.

В письме к сотрудникам Disney говорится, что компания заменит фактор эффективности «Разнообразие и инклюзивность», который использовался для оценки вознаграждения руководителей, на новый — «Стратегия талантов». Кроме того, она закрыла программу Reimagine Tomorrow, в рамках которой освещались истории людей из «непредставленных сообществ».

Кроме того, рассказали источники Axios, Disney изменит формулировку предупреждения, которое появляется перед некоторыми старыми фильмами студии, например, «Дамбо» и «Питером Пэном». Сейчас в нем говорится, что фильм «содержит негативные изображения и/или плохое обращение с людьми или культурами». Новая версия будет следующей: «эта картина представлена в том виде, в котором она была создана изначально, и может содержать стереотипы или негативные изображения».

Читать полностью…

👨‍💻Большинство работодателей не контролирует поведение сотрудников за компьютером.

Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами. Шесть из десяти компаний уверены, что постоянно отслеживать компьютерную активность персонала нет необходимости. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.

✏️ На регулярной основе мониторинг активности всех сотрудников, причем и в офисе, и удаленно, ведут 7%.

Полученная информация используется не на постоянной основе, а время от времени, например, если нужно кого-то проверить или уволить.

Влияет ли мониторинг на производительность. Мнение HR-специалистов:
⏺Нет, не влияет — 53%.
⏺Есть положительный эффект в некоторых ситуациях — 26%.
🟢Имеет отрицательное воздействие — 5%.

➡️Источник: https://segment.ru/industrynews/bolshinstvo_rabotodateley_ne_kontroliruet_povedenie_sotrudnikov_za_kompyuterom/

Читать полностью…

HeadHunter представил новый рейтинг лучших работодателей страны

Первое место среди крупнейших компаний занял Альфа-банк, второе – ВТБ. В тройке лидеров серьезное обновление - впервые в топ-3 оказался ритейлер — Х5 Group за прошлый год переместилась с 9 места на 3, улучшив позицию на 6 пунктов.

Компания объясняет, что запустила трансформацию всех hr-процессов с фокусом на лучший цифровой опыт сотрудника, максимальную эффективность процессов за счёт технологий, инновационных решений и искусственного интеллекта, говорится в сообщении.

Читать полностью…

💬 Почти 🔢🔢🔣 россиян отказывались от работы из-за плохих отзывов о компании — чаще всего это представители сферы искусств, маркетинга и PR, а также административный персонал, юристы и IT-специалисты, говорится в исследовании социальной сети для нетворкинга "Сетка" и hh.ru.

Отзывы бывших сотрудников о потенциальном работодателе изучают 75% соискателей — они ищут как информацию о компании, так и сведения о руководителе команды, в которой предстоит работать. Среди работодателей отзывы на кандидатов изучают 85% опрошенных.

Наиболее пагубное влияние на репутацию работодателя, с точки зрения большинства опрошенных, оказывают:
😡 плохие условия труда (80%),
😡 несправедливое отношение руководства (80%),
😡 низкая зарплата (66%),
😡 высокая текучка (63%),
😡 токсичная атмосфера в коллективе (61%).

➡️Источник: https://ria.ru/amp/20250124/rabota-1995248751.html

Читать полностью…

Авито Работа и учебный центр Магнитогорского металлургического комбината объединят усилия в работе над повышением привлекательности технических профессий

Стороны подписали соглашение о партнерстве, сотрудничество будет реализовано при поддержке Агентства стратегических инициатив (АСИ).

Партнерство предполагает организацию и проведение мероприятий и запуск инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодежи, поскольку Авито с аналитикой больших данных помогает объективно оценивать рынок труда и его перспективы. Кроме того, стороны будут развивать профориентацию нового поколения, рекрутинг и внедрение научно-технических решений в производство, говорится в сообщении.

Читать полностью…

🏆Определены лучшие работодатели России по результатам опроса студентов и молодых специалистов. Исследование провели аналитики Best Company Award. Рейтинг составлен по данным опроса учащихся из 40 вузов России, а также выпускников 2024 года.

Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.

💬 Авторы исследования отметили, что предпочтения студентов в выборе профессии изменились. Впервые за четыре года менеджмент обогнал IT-сферу и занял первое место по популярности. Финансовая сфера, ранее входившая в топ-3, стала менее привлекательной, упав на три позиции.

🔝 Самым популярным местом работы в промышленности стала компания "Газпром нефть". В топ лучших компаний в своих отраслях вошли также Яндекс, Т-Банк, BIOCAD, "Самолет", "Авиасейлс", X5 Group и МТС.

➡️Источник: https://life.ru/p/1720898

Читать полностью…

🧑‍💻Рынку автоматизации HR–процессов спрогнозировали рост до 100 млрд рублей.

Несмотря на экономические сложности, бизнес продолжает инвестировать в сервисы HR–автоматизации. Это помогает успешнее нанимать новых сотрудников, удерживать старых и развивать их лояльность.

📈По оценкам Smart Ranking, за 9 месяцев 2024 года объём рынка автоматизации HR–процессов вырос на 40%, почти до 69 млрд рублей. По прогнозам аналитиков, по итогам 2025 года он увеличится на 40–45%, до 100 млрд рублей.

➡️Источник: https://www.dp.ru/a/2025/01/16/rinku-avtomatizacii-hrprocessov

Читать полностью…

🏦 ИИ станет причиной увольнения 200 000 людей в банках всего мира.

По данным Bloomberg, мировые банки могут сократить до 200 000 рабочих мест в течение следующих трех-пяти лет, поскольку искусственный интеллект возьмет на себя задачи, традиционно выполняемые людьми.

📈 По данным опроса руководителей информационных и технологических служб, среднее сокращение персонала составит 3%, причем наибольшему риску подвергнутся сотрудники бэк-офиса*, среднего офиса* и операционных подразделений.

Автоматизация также может затронуть службы поддержки клиентов и задачи, связанные со "знанием своих клиентов".

➡️Источник: https://www.ferra.ru/news/techlife/ii-stanet-prichinoi-uvolneniya-200-000-lyudei-v-bankakh-vsego-mira-10-01-2025.htm

*Средний офис занимается различными задачами в области ИТ и управления рисками. Бэк-офис отвечает за ряд операционных проблем, в основном связанных с административными задачами и канцелярской работой, а некоторые бэк-офисы также оказывают техническую поддержку.

Читать полностью…

АО "Быстринская горная компания" планирует в течение десяти лет заменить 50% сотрудников жителями Камчатского края.

🔶 Для увеличения персонала из числа местных жителей, предприятие приглашает студентов Камчатского политехнического техникума на практику по специальностям электрогазосварщик и водитель бульдозера.

🔶 В будущем планируется расширять круг профессий, которым смогут обучать молодых специалистов, сообщили в пресс-службе правительства Камчатки.

Соглашение о сотрудничестве с Камчатским политехническим техникумом "Быстринская горная компания" подписала 22 апреля 2022 года. За три года предприятие вложит в создание новых мастерских и приобретение оборудования для техникума 100 млн рублей. В 2024 году планируется финансирование образовательных программ на сумму 40 млн рублей, из которых 36,5 млн рублей — направят на устройство производственной мастерской, учебных классов и комнаты мастера производственного оборудования.

➡️ Источник: https://clck.ru/3ARSf3

Читать полностью…

🥵 Зумеры быстрее всех выгорают на работе.

Половина молодых людей в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. При этом половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.

🔍 Это выяснили аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce, опросив 1400 респондентов.

Также молодые специалисты часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий. Это отличается от опыта представителей старшего поколения, которые формировались как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью.

➡️ Источник: https://secrets.tinkoff.ru/novosti/vigoranie-sotrudnikov/

Читать полностью…