Работология

19 February 2024 07:02

🔥 За последний год 94% компаний столкнулись с выгоранием сотрудников.

1⃣ Предоставление краткосрочного отпуска на несколько дней — основной метод борьбы с выгоранием (53%).

2⃣ Еще 44% респондентов организуют индивидуальную работу с сотрудником.

3⃣ Остальные оказывают психологическую помощь (21%), переводят сотрудника в другой отдел или другую должность (6%). 

При этом, 16% опрошенных считают, что психологическая усталость связана не с работой, а с личными переживаниями сотрудников.

➡️ Источник: https://1-arb.ru/news/elem-94-kompaniy-stolknulis-s-vygoraniem-sotrudnikov/

🖇️ Ранее мы подробно рассказывали о выгорании в следующих статьях:

🔶 Шестиступенчатая модель эмоционального выгорания немецкого психолога Матиаса Буриша и способы, с помощью которых HR может помочь менеджерам преодолеть выгорание. https://clck.ru/Yq46B

🔶 ​​Три типа причин выгорания, его эмоциональные, физические и поведенческие признаки; советы, которые могут помочь в профилактике выгорания. https://clck.ru/Yu4pV

🔶 Методы борьбы с уже возникшим выгоранием сотрудников, чтобы большая часть коллектива была в состоянии выполнять задачи. https://clck.ru/WEBXZ

🔶 Причины частого выгорания HR-менеджеров, советы, как бороться с раздражительностью, моральным и физическим истощением: https://clck.ru/Yx6e8 

Работология

15 February 2024 07:00

🧮 Острая конкуренция на рынке труда, когда в отраслях не хватает до 30-40% работников, заставляет работодателей идти на беспрецедентные меры. За год число вакансий с различными бонусами увеличилось в 5,5 раза.

🟩 В Челябинске водителям общественного транспорта — автобусов и трамваев, устроившимся на работу после 1 февраля, установили выплату в полмиллиона рублей. У них будет два варианта, как получать эти деньги. Либо прибавкой к зарплате в первые два года работы (примерно по 28,3 тысячи в месяц). Либо разбить на три транша: 50 тысяч — при трудоустройстве, 150 тысяч — после первого и 300 тысяч — после второго года работы. Касается этот бонус, главным образом, ранее уволившихся. Новичкам, чтобы получить допуск, надо еще 4,5 месяца стажироваться. Также с 1 апреля заплату поднимут водителям автобусов — до 100 тысяч рублей, вагоновожатым — до 70 тысяч.

🟨 В Омске  первозчики-частники запустили акцию: приведи на работу друга-водителя и получи 5 тысяч. Но и это помогает мало. В мэрии решили привлекать к работе безработных женщин. В Центрах занятости им предлагают сменить профессию и попробовать сесть за руль.

🟧 В Архангельской области растопить "кадровый холод" пытаются с помощью соцпакета. Здесь не хватает специалистов в здравоохранении, образовании, экономике. Прибывающие в регион учителя и врачи могут претендовать на бесплатные служебные квартиры, компенсацию аренды жилья, выплаты и "подъемные". Чтобы завлечь работников, выплачивают даже пособие на рождение ребенка (корпоративный маткапитал). За первенца семье перечисляют 200 тысяч рублей, за второго — 400 тысяч, а за третьего — 600. И так далее: на каждого нового малыша сумма увеличивается на 200 тысяч.

➡️ Источник: https://rg.ru/2024/02/13/zakadrilos.html

Работология

12 February 2024 13:09

В России предложили повышать зарплаты в традиционно «женских» бюджетных отраслях. Это позволит сократить гендерный разрыв в оплате труда (достигающий 28%), а также повысит престиж таких организаций и качество труда в них. Кроме того, это поможет снизить феминизацию кадрового состава. Такие рекомендации дал научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова. Эксперты отмечают, что всё больше женщин идут в «мужские» профессии, в том числе связанные с тяжелым физическим трудом. За два года доля сотрудниц больше всего выросла среди курьеров, комплектовщиков и менеджеров по продажам.

Автор исследования предупреждает, что если женщины будут всё больше переходить в «мужские» профессии без встречной переориентации со стороны мужчин, то это приведет к нехватке кадров в бюджетных отраслях и усилению женской безработицы. @bankrollo

Работология

09 February 2024 07:00

📈 Яндекс выделит 5,4 млн акций для мотивации сотрудников.

🔸Сотрудники "Яндекса" смогут обменять опционы голландской материнской компании Yandex N.V. на бумаги нового российского холдинга "Яндекса" в пропорции 1 к 1, выяснил Forbes. "Яндекс" планирует выделить на эти цели около 5,4 млн акций — их стоимость на Московской бирже составляет 18 млрд рублей.

🔸"Яндекс" через внутренний портал уведомил сотрудников об обмене RSU (Restricted Stock Unit, дают право на бесплатное получение акций, торгующихся на бирже) голландской Yandex N.V. на RSU в российском "Яндексе" в пропорции 1 к 1.

🔸Сотрудникам "Яндекса" будет предложена возможность обменять завестившиеся опционы на ценные бумаги МКПАО (международная компания публичного акционерного общества) "Яндекс".

➡️ Источник: https://www.forbes.ru/tekhnologii/505826-andeks-vydelit-5-4-mln-akcij-dla-motivacii-sotrudnikov?utm_source=forbes&utm_campaign=lnews

📎 В нашей статье "Повышение лояльности с помощью опционов: типы вестинга, примеры" можно прочитать, что такое опционы и вестинг, как они влияют на лояльность сотрудников. Здесь мы также рассматриваем виды вестинга, плюсы и минусы использования опционов: https://clck.ru/auAYD

Работология

07 February 2024 07:02

🩺 Медосмотры сотрудников тоже можно автоматизировать.

Оперативный персонал теплоэлектроцентрали (ТЭЦ) Приаргунского производственного горно-химического объединения перешел на электронную систему медицинского контроля (ЭСМО).

Три цифровых комплекса ЭСМО российского производства установлены в медицинском пункте ТЭЦ.

Электронный медосмотр начинается с идентификации личности. Работник садится за терминал и подносит к считывателю личный QR-код с табельным номером и другими данными.
⬇️
Затем аппарат в течение одной-двух минут выдает результаты физических показателей человека: уровень артериального давления, частоту сердечных сокращений, температуру тела, наличие алкоголя в крови, состояние центральной нервной системы.
⬇️
После завершения процедуры сотрудник расписывается в специальном поле на сенсорном экране.
⬇️
Информация передается в центральную базу данных, которую просматривает дежурный медработник, и в электронном журнале формируется заключение с допуском или недопуском к работе.

👨‍⚕ Медработники также считают одним из плюсов системы мониторинг здоровья сотрудников. По его итогам за определенный промежуток времени формируется диспансерный список сотрудников, которым будет рекомендовано обратиться к цеховому терапевту для обследования, лечения или корректировки лекарственных назначений.

➡️ Источник: https://www.comnews.ru/digital-economy/content/231441/2024-02-06/2024-w06/1012/ppgkho-avtomatizirovalo-medosmotr-sotrudnikov

Работология

05 February 2024 07:01

📌 Рекрутинговая компания Get experts назвала самые частые причины для увольнений:

- стрессы на работе (27%),
- конфликт с руководством или коллегами (22%),
- профессиональное выгорание (22%),
- отсутствие возможностей для профессионального роста (19%),
- отсутствие интересных задач (19%),
- отсутствие перспектив карьерного роста (16%),
- смена руководства (16%),
- желание сменить индустрию (14%),
- невозможность соблюдать work-life balance (14%),
- неудовлетворенность финансовым вознаграждением (14%),
- нестабильность в компании (14%),
- неподходящая корпоративная культура (11%),
- неудовлетворенность нефинансовым вознаграждением (11%),
- переработки (11%),
- намерение перейти в другую сферу (11%),
- неудобное расположение офиса (8%),
- переезд в другую страну (8%),
- отсутствие возможности работать удаленно (5%) или отмена удаленного формата работы в компании (5%).

➡️ Источник: https://iz.ru/export/google/amp/1642159

🚪 Когда сотрудник решает уволиться, компания чаще всего теряет ценный ресурс. Поэтому опрос или интервью при увольнении могут стать важным инструментом, помогающим организациям определить проблемные места в системе удержания персонала, понять, что идет не по плану.

❓Качество данных зависит от того, какие вопросы задает интервьюер. Поэтому Forbes подготовили 16 ключевых вопросов, которые HR-менеджер должен использовать во время exit-интервью. Полный текст публикации доступен по ссылке: https://clck.ru/SMe9W

👇Ниже картинки с переводом этих вопросов: https://iz.ru/export/google/amp/1642159

Работология

02 February 2024 07:02

❌ Нежелание зумеров и миллениалов работать оказалось мифом.

Существуют стереотипы, основанные на теории поколений. Например, считается, что новые поколения не хотят работать, а сфокусированы на красивой жизни и получении удовольствия. Ученый из Саарского университета в Германии доказал, что это заблуждение.

Мартин Шредер, автор статьи Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period, изучил данные 584 217 человек из 113 стран, которые участвовали в Комплексном исследовании ценностей с 1981 по 2022 год.

Он пришел к выводу, что на отношение к работе в большей степени влияют "эффекты возраста" и "эффекты периода", чем "эффекты поколения".

👩👵 Прежде всего, подчеркнул ученый, молодые люди всегда заинтересованы в работе меньше, чем взрослые. Мотивация меняется в течение жизни, и это схожим образом происходит у всех поколений: в этом смысле "мы тоже такими были" оказалось сильнее, чем "в наше время такого не было". Однако второе утверждение тоже по-своему верно: за условные 30 лет мышление меняется абсолютно у всех людей. Это и есть влияние периода.

❗️ По словам исследователя, важно быть осторожными по отношению к концепциям наподобие теории поколения, поскольку они зачастую несправедливы и приводят к необоснованным обобщениям.

➡️ Источник: https://naked-science.ru/article/psy/nezhelanie-rabotat-u-zume

Работология

31 January 2024 07:01

🌿 EcoStandard.journal провел аналитическое исследование "Охрана труда в России 2023: статистика, факты, тренд".

Ключевые выводы исследования представлены в 3-х блоках:

1⃣ Образование и карьера специалиста по охране труда:
- особенности современной подготовки специалистов сферы ОТиПБ;
- аналитика российского рынка труда для специалистов по ОТиПБ;
- результаты Всероссийского исследования-2023 "Специалист по охране труда современной России".

2⃣ Статистика по охране труда:
- состояние условий труда, производственный травматизм и профзаболевания на российских предприятиях;
- организации, оказывающие услуги в области охраны труда;
- динамика значений LTIFR для 30 крупных российских компаний;
- рынок СИЗ.

3️⃣ Тренды в охране труда:
- трансформация работы СОТа;
- Well-being;
- цифровая медицина;
- умные технологии;
- ESG.

➡️ Результаты исследования доступны по ссылке

Работология

29 January 2024 07:00

​​💼🚪Удаленные сотрудники в США чаще увольнялись и были уволенными в 2023 году, чем их коллеги, посещавшие офис. Эксперты объясняют, что менеджерам проще расстаться с работником без близких отношений.

Сотрудников на удаленном формате работы в прошлом году увольняли на 35% чаще их коллег, посещавших офис. В 2023 году работы лишились 10% полностью удаленных работников и 7% работавших в офисе или на гибридной основе, следует из исследования, проведенного Live Data Technologies, пишет Wall Street Journal. Аналитики изучили данные о работе 2 млн белых воротничков.

❗️Кроме того, удаленные работники чаще офисных сами принимают решение уволиться. По данным Live Data Technologies за два месяца прошлого года, 12% полностью удаленных сотрудников перешли на новое место работы, среди офисных или гибридных сотрудников так же поступили только 9%.

"Когда менеджер по найму узнает, что ему придется сократить 10% персонала, ему легче включить в список кого-то, с кем у него нет близких личных отношений", — объяснил Энди Челленджер, старший вице-президент компании по HR-консалтингу Challenger, Gray & Christmas.

Кроме того, возможны и другие причины, отмечает WSJ. В 2021 году опрос показал, что 68% руководителей и менеджеров считают офисных сотрудников более продуктивными, чем удаленщиков.

➡️ Источник:
https://www.rbc.ru/society/28/01/2024/65b5bb1d9a79471eaf79ebcf?from=copy

Работология

25 January 2024 07:00

​​🤖 По данным нового исследования Массачусетского технологического института, во многих случаях технологии обойдутся 
работодателям дороже, чем работники-люди.

Исследователи из МТИ отобрали 800 профессий и изучили экономическую эффективность 1 тыс. задач, связанных с визуальным осмотром (проверка свежести продуктов). Они обнаружили, что будет выгодно автоматизировать лишь 23% общей занятости работников — и это при условии, что автоматизируемые задачи можно отделить от других обязанностей.

В частности, команда МТИ рассматривала задачи, в которых применимо компьютерное зрение. В качестве примера они использовали работника пекарни, который визуально проверяет качество ингредиентов.
Как пишут исследователи, эту работу теоретически можно передать системе компьютерного зрения, установив камеру и обучив систему определять просроченные продукты. 

❗️Однако установка и эксплуатация такой системы обойдется слишком дорого, учитывая, что она будет проверять только свежесть ингредиентов — это всего 6% обязанностей сотрудника.

Но ученые предполагают: со временем затраты на развертывание этих систем сократятся за счет масштабирования.

➡️ Источник: https://rb.ru/story/ai-costs-more-than-human/

Работология

23 January 2024 07:01

🔍 Аналитики сервиса Работа.ру провели опрос и выяснили, сколько занимает адаптация у сотрудников российских компаний:

- 32% опрошенных заявили, что им нужен примерно месяц;
- 20% понадобится неделя;
- 10% привыкают за день-два и столько же — за две недели;
- 17% адаптируется за три месяца;
- 7% — за полгода;
- 2% — только за год.

👩‍💼 Согласно результатам исследования, женщины привыкают к работе дольше. Им для этого в среднем требуется 51 день, а мужчинам — 41 день.
Легче всего адаптируются на новом месте охранники и дизайнеры.

➡️ Источник: rg.ru/amp/2024/01/22/rossiiane-rasskazali-skolko-im-nuzhno-vremeni-dlia-adaptacii-na-novoj-rabote.html

Ниже — ссылки на публикации Работологии, где можно более подробно почитать о процессе онбординга, узнать, какие действия лучше всего предпринять для успешной адаптации новичка:

🔶 Адаптация персонала: важные аспекты онбординга
https://clck.ru/QKVL9

🔶 Адаптация новых сотрудников
https://clck.ru/34KtgP

🔶 Шесть основных проблем онбординга: как сделать опыт адаптации сотрудника лучше https://clck.ru/XJYKP

🔶 Дистанционная встреча нового сотрудника: первый рабочий день в команде https://clck.ru/WQQr5

Работология

19 January 2024 07:01

🏢 hh.ru совместно с архитектурным бюро Adetail провели опрос более 1,5 тыс. работников из разных регионов России, связанный с удовлетворенностью офисами.

- Самой популярной категорией для улучшения офисного пространства оказалось качество воздуха (50%).

- Также офисных сотрудников беспокоит акустика офисных помещений (42%) и комфортная мебель (41%).

----------------

Кроме того, hh.ru и Adetail спросили респондентов, чего им не хватает для большей эффективности, насколько комфортно они чувствуют себя в разных частях офиса, и как работа в разных зонах влияет на продуктивность.

🔶 По мнению сотрудников, большей эффективности способствуют:
отдельные кабинеты (54%) или закрытые пространства (37%), позволяющие сконцентрироваться.

🔶 Большинству офисных сотрудников для продуктивной работы необходимы хорошее оборудование (78%) и удобная мебель (58%).

➡️ Источник: https://incrussia.ru/news/50-sotrudnikov-v-rossii-mechtayut-o-sobstvennom-meste-raboty-zonah-otdyha-i-svezhem-vozduhe-v-ofise/?amp

Работология

17 January 2024 13:07

В Доминикане в феврале стартует эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей неделе. В рамках пилотной программы государственные и частные компании по желанию перейдут на 36-часовую рабочую неделю – с понедельника по четверг, при этом зарплаты останутся те же. @bankrollo

Работология

15 January 2024 07:00

​​🚕 Работодателей могут обязать оплачивать проезд работников до места работы в ночное время.

Депутаты Госдумы направили в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых законопроект, который обязывают работодателей оплачивать проезд работника в ночное время до места работы и обратно.

Парламентарии сообщили, что в 2023 году значительно выросли цены на услуги такси из-за новых требований к перевозкам пассажиров и багажа на данном виде транспорта.

"В отдельных регионах России ценообразование на услуги такси выросло на 44%".

Многие граждане, которые трудятся в ночное время суток, не могут воспользоваться общественным транспортом для проезда к месту работы или обратно. А работодатели не всегда компенсируют транспортные издержки для сотрудников, что уменьшает их доход.

📑 В связи с этим депутаты подготовили поправки в статью 22 ТК РФ, которые относят к обязанностям работодателя, в том числе обеспечение проезда работника в ночное время до места работы и обратно.

➡️ Источник: https://buh.ru/news/rabotodateley-mogut-obyazat-oplachivat-proezd-rabotnikov-do-mesta-raboty-v-nochnoe-vremya.html

Работология

11 January 2024 07:00

​​📱Исследование, проведенное учеными из Университета Голуэя и Мельбурнского университета, показало, что использование сотрудниками своих личных смартфонов на рабочем месте не оказывает влияния на их производительность.
❗️Напротив, это помогает снизить уровень стресса.

Ученые провели продолжительное наблюдение в европейском филиале глобальной фармацевтической компании. В его начале сотрудникам полностью запрещали использование телефонов в личных целях.
Правило ввели еще в 1990-х годах из опасений, что сотрудники будут отвлекаться, работая с опасными химикатами. Однако за прошедшие годы они выражали свое недовольство этой политикой.
После того, как некоторым сотрудникам разрешили пользоваться телефонами, производительность их труда не снизилась. В то же время у них уменьшился стресс из-за возможность быть на связи с близкими.

🔶 Работники, имеющие возможность пользоваться своими телефонами, отметили значительное снижение конфликта между работой и личной жизнью по сравнению с теми, у кого такой возможности не было.

🔶 Кроме того, работники, имеющие доступ к своим телефонам, также отметили, что в течение рабочего дня они могут решать семейные проблемы, что помогает снять напряжение с партнера. И возможность обмениваться личными сообщениями в течение дня также означает, что сотрудники не перегружены, когда они включают свои телефоны после работы.

➡️ Источники:
- https://knife.media/phone-at-work/
- https://24rus.ru/news/society/214027.html

Работология

16 February 2024 07:00

​​🤖👩‍🔧🧑‍🏭Финская компания Nokia представила инструмент на базе генеративного искусственного интеллекта (ИИ) MX Workmate, предназначенный для работников промышленных предприятий.

🔧 Согласно описанию, MX Workmate сможет предупреждать людей о неисправном оборудовании, давать советы по оптимизации рабочих процессов, следить за состоянием техники и предоставлять инструкции в случае нештатных ситуаций и происшествий.

❗️В Nokia рассчитывают, что MX Workmate также ускорит обучение неопытных сотрудников, поскольку некоторые производители уже сталкиваются с нехваткой квалифицированного персонала.

🔧 Пока применение MX Workmate возможно лишь в ограниченном режиме, поскольку клиентам может потребоваться время для тестирования и адаптации ИИ-инструмента к работе в их отраслях.

В Nokia отметили, что нейросеть соответствует правилами эксплуатации технологий. Полноценное внедрение нейросети на промышленных предприятиях ожидается в перспективе от года до полутора лет.

➡️ Источник: https://m.gazeta.ru/tech/news/2024/02/15/22339873.shtml

Работология

14 February 2024 07:00

🙂☹️🔍 Крупнейшие работодатели США, такие как Walmart, Delta Air Lines, T-Mobile, Chevron и Starbucks, а также европейские бренды, включая Nestle и AstraZeneca, используют стартап Aware для отслеживания разговоров среди сотрудников компании.

Наблюдение за сотрудниками с помощью инструментов ИИ набирает популярность, которая резко выросла в прошлом году с появлением чат-бота OpenAI ChatGPT.

По словам соучредителя и генерального директора стартапа Aware Джеффа Шумана, ИИ позволяет компаниям в реальном времени "понимать риски в своих коммуникациях", получая информацию о настроении сотрудников. Модели искусственного интеллекта Aware также могут выявлять издевательства, преследования, дискриминацию и любую неприемлемую для компании коммуникацию. 

Aware не может назвать имена провинившихся сотрудников, но отдельный инструмент eDiscovery может это сделать в случае экстремальных угроз❗️или другого рискованного поведения, заранее определенного клиентом.

Аналитический инструмент всегда отслеживает настроение сотрудников в режиме реального времени. Если их настроение резко возросло за последние 20 минут, это значит, что они коллективно говорят о чем-то позитивном. Технология сможет рассказать об этом, что бы это ни было.

Ютта Уильямс, соучредитель некоммерческой организации Humane Intelligence, занимающейся подотчетностью в области искусственного интеллекта, считает эту тенденцию корпоративным шпионажем, особенно в рамках электронной почты. "Многое из этого становится мысленным преступлением. Это отношение к людям как к инвентарю, чего я еще не видела".

Работология

12 February 2024 07:00

📝 Интересная, но очень спорная публикация появилась на сайте kommersant.ru

Она посвящена дискриминации полных людей на рынке труда.

Основные тезисы:

📌 В 2019 году в были подведены промежуточные итоги опросов, касающихся темы скрытой предвзятости. На основе более чем 4 млн тестов, собранных с 2007 по 2016 год, ученые обнаружили, что скрытая предвзятость американцев в отношении веса выросла на 40%.

📌 Поскольку число полных людей в мире растет, худоба получает все более значительное вознаграждение, поскольку становится все более редким явлением. 

📌 Антипатия к полным наблюдается и на рабочих местах. Исследования показывают, что работники с избыточным весом и ожирением, то есть с индексом массы тела (ИМТ) 25+ и 30+ соответственно, зарабатывают значительно меньше своих "стройных" коллег.

📌 Женщины страдают при этом сильнее. Они чаще мужчин с ожирением подвергаются дискриминации при приеме на работу, особенно если требуется выполнение представительских функций или общение с клиентами. 

📌 Доходы полных мужчин тоже страдают. По данным на 2000 год, в США белые мужчины с морбидным ожирением зарабатывали на 19,6% меньше стройных коллег.

📌 Разрыв в зарплатах больше всего в сфере здравоохранения: работники с ожирением там зарабатывают на 11% меньше. На втором месте управленцы с разрывом 9%. На третьем — работники сферы бизнеса и финансов с разницей около 7,5%. 

-------------

Часто работодатели при найме сотрудников руководствуются какими-то своими представлениями о полных людях. Обычно это стереотипы, не имеющие под собой никаких оснований:

📂 Ученые Пенсильванского университета обнаружили, что людям с ожирением приписывают низкую компетентность.

📂 А по данным специалистов Национального института охраны труда США, среди нанимателей бытует мнение, что полные работники менее квалифицированны и дольше выполняют порученную работу, чем сотрудники с нормальным весом.

📂 Британские ученые отмечают, что сотрудники службы персонала не верят в лидерские качества полных и полагают, что на рабочем месте они достигнут меньших успехов, чем их худые коллеги.

Однако есть и объективные причины дискриминации:

"По сравнению с работниками с нормальным весом люди с ожирением пропускали больше времени на работе и работали менее продуктивно, что приводило к более высоким косвенным затратам",— говорится в статье "Потери производительности из-за избыточного веса и ожирения: систематический обзор косвенных затрат", опубликованной в 2017 году специалистами Гейдельбергского университета в ФРГ.

Работология

08 February 2024 07:01

🧲 На сайте dp.ru вышла полезная публикация, где директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков делится способами привлечения кадров в условиях текущего дефицита.

Вот основные тезисы:

💡Широко распространяется one-day offer — трудоустройство за один день, когда соискатель в течение дня проходит все этапы: собеседования с HR, руководителем — и получает решение о готовности сотрудничать от работодателя.

💡HR-бренд важен для развития реферальных программ. Данные Авито Работы демонстрируют, что процент нанимаемых сотрудников через реферальные программы растет.  

💡Приверженность компании ESG-повестке, реализация соответствующих инициатив сегодня способны дать работодателю конкурентное преимущество, поскольку очень благосклонно воспринимаются аудиторией.

💡Среди соискателей сейчас очень востребован гибкий график работы. Каждый второй запрос на Авито Работе связан с поиском не только основной работы, но и подработки: +140% резюме с запросом на неполный рабочий день за 11 месяцев 2023-го года. Число вакансий с подобным предложением увеличилось за аналогичный период на 73%. Работодатели, замечая эту тенденцию, готовы предлагать разные варианты занятости.

💡Теперь работодатели рассматривают "неочевидных" кандидатов. Например, стираются ранее четко очерченные границы опыта.

➡️ Источник: https://www.google.com/amp/s/www.dp.ru/api/amp/a/2024/02/07/najti-rabotu-mechti-na-kakie

Работология

06 February 2024 07:01

🔍📄Новая публикация Fast Company посвящена такому явлению, как постоянно открытые вакансии.

Большое количество свободных вакансий — это признак того, что работодатели тестируют странную, но имеющую смысл стратегию: намеренно оставляют вакансии открытыми.

Почему это происходит?

1⃣ Наиболее привлекательные мотивы, побуждающие работодателя оставлять должность открытой, — это финансовые преимущества.

Например в США, незакрытые вакансии максимизируют краткосрочную прибыль, повышая стоимость акций и уверенность инвесторов. Компания с большим количеством вакансий выглядит финансово сильной.

2⃣ Работодатели также могут придерживаться подхода "подождем и посмотрим" при найме, поскольку они оценивают рыночные условия, деловые тенденции и другие внешние факторы.

3⃣ Еще одна причина — взаимодействие с текущими сотрудниками. Открытые вакансии дают возможность для мобильности, позволяя компании быстро переводить работников с должности на должность в связи с меняющимися потребностями бизнеса. В то же время некоторые работодатели делают вид, что ищут кого-то, пытаясь "отговорить" от увольнения сильно загруженных сотрудников.

➡️ Источник: https://www.fastcompany.com/91019872/employers-are-intentionally-leaving-job-openings-unfilled-heres-why

Работология

02 February 2024 14:02

☎️ Почему наращивание коммуникаций в команде не всегда способствует взаимопониманию? Можно ли снизить количество встреч и звонков и при этом выиграть в эффективности?

14 февраля в 12:00 МСК приглашаем HR-руководителей на вебинар «Я тебя услышал» с экспертом по личной эффективности Ксенией Ильянович и управляющим директором «Пульс» Николаем Васильчиковым.

Получите из первых рук ценные практики для организации эффективных межкомандных и кросс-командных коммуникаций, которые уже работают в таких компаниях, как OZON, ГК «Самолёт», РусГидро, KPMG, Knauf, Банк России, Сбер, Ernst & Young и др.

Вы узнаете:

✏️ как найти «золотую середину» между мгновенным ответом и сфокусированной работой,
✏️ как оптимизировать отвлечения и повысить концентрацию – свою и сотрудников,
✏️ какие практики и инструменты использовать и рекомендовать для лучшей командной работы.

✔️ Регистрируйтесь, чтобы узнать, как победить большинство таймкиллеров и повысить эффективность команд:
https://my.mts-link.ru/Pulse/kommunikacii-14-02

Работология

31 January 2024 10:18

Альфа-Банк возглавил рейтинг лучших работодателей страны по версии HH.ru, пишет РБК.

В рейтинг попали 1497 компаний. Среди основных критериев оценки – условия труда, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность бизнеса и деловая репутацию компании. Компании в рейтинге были разделены по численности сотрудников, и Альфа-Банк стал лидером среди компаний от 5000 человек. Оценки компаниям по заданным критериям выставляли HR-эксперты, а также действующие сотрудники и соискатели вакансий.

Работология

30 January 2024 07:02

🌲 Лесопромышленная группа "Свеза" обучила почти 5,3 тыс. сотрудников цифровой грамотности.

В 2022 г. компания запустила платформу для обучения сотрудников. 🎯 Основная цель — развить навыки необходимые в условиях масштабной автоматизации производственных процессов, а также обучить методам и практикам кибербезопасности.

Образовательная программа разделена на два уровня:

1⃣ Первый — "Базовый" — рассчитан на всех сотрудников компании. В течение 8–12 часов пользователи проходят 127 уроков, которые затрагивают темы от использования программы для работы с электронными таблицами до безопасности в соцсетях.

2⃣ Второй — "Средний" — уровень является более продвинутым, он обязателен для руководителей, специалистов и служащих, работающих в компании более года. На протяжении 30–32 часов слушатели осваивают 236 уроков, учатся управлять проектами в специализированной программе, электронному документообороту, основам автоматизации  
производства и многому другому.

➡️ Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2024-01-29_sveza_obuchila_tsifrovoj

Работология

25 January 2024 14:01

Сколько статей не читай, все равно топовым лидером не станешь 🥸

Точно знаем, у каждого из вас есть минимум 2-3 человека, которые начитались полезных полезностей о лидерстве в книжках и в сети, но не стали топовыми руководителями. Сотню-две (а то и больше) тысяч рублей они оставили на обучение, тренинги и другие попытки стать лучшим.

Не вышло.

Почему?

Лидерство идёт изнутри. Не чувствуешь себя классным руководителем - не будешь им. Как с красотой: не чувствуешь себя красивым – ты некрасив.

Нравится, как ведет канал Макс Родин  – основатель компании Deep Mind, которая внедряет психологию и практики осознанности в бизнес (среди клиентов: Яндекс, Qiwi, Avito).

Deep Mind

💡 Совет – начать знакомиться с каналом с этих постов, очень уж они хороши:

📎Новая задача для всех эффективных лидеров

📎Стресс и работа – ключевые факты из свежих исследований

📎Будущее работы: чего хотят люди от рабочего места уже завтра

В перерывах между чтением лайфхаков, советов о лидерстве (что тоже очень важно) уделяйте время работе со своей внутренней психологией руководителя. Ведь мы не хотим быть как все – мы хотим быть топами 🔝

Работология

24 January 2024 07:00

📌 По данным исследования Gallup, которое определяет сумму ущерба от неудовлетворенности сотрудников работой, недовольные сотрудники в прошлом году обошлись американским компаниям примерно в 1,9 триллиона долларов. Впервую очередь из-за потери производительности.

Проблемы последних нескольких лет снизили уровень удовлетворенности сотрудников: все больше сотрудников говорят, что они не совсем понимают, чего от них ожидают, —  это обстоятельство существенно повышает стресс и снижает вовлеченность.

❗️Только треть респондентов заявили, что они увлечены своей работой, тогда как половина прикладывает минимальные усилия — это получило название "тихого увольнения" .

➡️ Источник: https://ao-journal.ru/gallup-opredelil-summu-ushcherba-ot-neudovletvorennosti-sotrudnikov

📚 Более подробно о феномене "тихого увольнения":

/channel/rabotalogia/833

Работология

22 January 2024 07:00

💄Исполнительный директор L’Oréal обвинил удаленных сотрудников в отсутствии лояльности, страсти и творчества.

"Я знаю множество сотрудников других компаний, кроме L’Oreal, месяцами работающих из дома, которые не проявляют абсолютно никакой лояльности, никакой страсти, никакого творческого подхода", — заявил Николас Иеронимус.

❗️L’Oréal требует, чтобы сотрудники находились в офисе не менее трех дней в неделю.

Выступая в кулуарах Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе Иеронимус ссылается на негативный опыт других компаний, которые сначала разрешили сотрудникам работать удаленно, а теперь пытаются вернуть их в офисы.

"У нас в штате много молодых людей, у которых есть маленькие дети; и работа из дома, на самом деле, вредит их психическому здоровью".

"Пребывание в офисе жизненно важно для компании и сотрудников. Это также справедливо по отношению к „синим воротничкам“, которые каждый день работают на заводе".

➡️ Источник: https://incrussia.ru/news/ceo-l-oreal-obvinil-udalennyh-sotrudnikov-v-otsutstvii-loyalnosti-strasti-i-tvorchestva/

Работология

18 January 2024 07:00

​​🤔 Ситуация на рынке труда запутаннее, чем казалось в прошлом году. Дефицит кадров есть, но специалистам все сложнее найти работу. Это связано с тем, что зарплатные ожидания соискателей не соответствуют возможностям предприятий.

Get experts опросили почти 3,5 тыс. работников, а также около 2,4 тыс. работодателей. Оказалось, что 68% профессионалов считают, что вопреки всем разговорам о дефиците кадров в прошлом году найти работу стало сложнее.

Сложности с поиском работы объясняются следующими причинами:
💬 40% опрошенных работников указали на то, что предлагаемые компаниями финансовые условия ниже ожиданий соискателей.
💬 32% респондентов отметили, что от соискателей нередко требуют выполнения сразу нескольких функций в рамках одной должности. Фактически работнику предстоит столкнуться с повышенной нагрузкой, которая будет оплачиваться вовсе не так, как он хотел бы.

❗️Еще одна примечательная деталь, выявленная в ходе исследования. Большинство опрошенных специалистов (63%) не получали от прошлого работодателя контроффер, то есть ответное предложение, после того как они сообщали о своем желании уволиться.

"Сейчас на рынке труда увеличивается разрыв между требованиями компаний и профессиональным опытом соискателей. Речь идет о так называемой структурной безработице, также распространен термин skills gap (разрыв в навыках)", — сообщил операционный директор компании Ancor Алексей Миронов.

➡️ Источник: https://www.ng.ru/economics/2024-01-17/1_8924_holiday.html

Работология

16 January 2024 07:00

​​➡️ На портале Бизнес-Секреты вышел хороший разбор книги "Лидер и племя":
https://secrets.tinkoff.ru/knigi-dlya-biznesa/lider-i-plemya-kak-najti-podhod-k-lyubomu-sotrudniku/

Ранее мы тоже делали небольшой обзор на эту книгу в нашей рубрике #книга_недели

📚 Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры (Tribal Leadership. Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization).

🖊 Авторы:
Дэйв Логан (Dave Logan) — сооснователь и старший партнер фирмы CultureSync. Преподаватель в Бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете.

Джон Кинг (John King) — сооснователь CultureSync и старший партнер. Оратор, преподаватель, коуч и лидер программ. Руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.

Хэли Фишер-Райт (Halee Fischer-Wright) — эксперт в области здравоохранения, бизнеса и менеджмента.

📌 О книге: В книге анализируются взаимосвязи между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы рассказывают, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой.

Более того, они обнаруживают, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.

Работология

11 January 2024 08:41

В Госдуме собираются закрепить удалённую работу при болезни в Трудовом кодексе. Так россияне смогут работать из дома без больничного листа. Законопроект планируют внести в весеннюю сессию. @bankrollo

Работология

10 January 2024 18:18

Айтишникам предложили выдавать звание «ветерана труда». Депутат Яна Лантратова считает, что для этого мужчина должен отработать IT-специалистом 40 лет, а женщина 35. За это им положены ежемесячные выплаты, компенсация за коммуналку и льготные проездные.

Теперь сеньорам есть куда расти дальше.