Работология

18 April 2025 08:04

😡 Злы на начальника: треть сотрудников в России втянуты в конфликты на работе.

С конфликтами на работе сталкиваются 32% работников российских компаний — такой вывод содержится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. С 24 по 31 марта 2025 года сервис проводил опрос среди соискателей, в нем приняли участие 2500 человек.

❗️Основная часть разногласий происходит с непосредственным руководством. Главными скандалистами были признаны представители медицинских и фармацевтических специальностей, а также юристы.

➡️Источник: https://www.forbes.ru/biznes/535171-zly-na-nacal-nika-tret-sotrudnikov-v-rossii-vtanuty-v-konflikty-na-rabote

Работология

17 April 2025 14:50

❗️Минцифры РФ рассчитывает на запуск возможности проверки работодателем данных из резюме соискателя, сообщил Шадаев.

Он пояснил, что соискатель должен принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения.

Работология

14 April 2025 17:41

😡Россиян очень раздражает офисный сленг.

Особенно сильно триггерят такие слова, как «засинкаться», «апрувить», «мэтч» и «человечек», а больше всего выводит из себя использование слова «вкусный» в переносном смысле — когда речь не о еде.

Подписаться на Питер Live

Работология

11 April 2025 14:06

⚡️Те же курсы Яндекс Практикума. Только короче, точечнее и без выгорания

Это возможно с платформой Грейд. Здесь собраны уже знакомые и проверенные курсы Яндекс Практикума в новом формате. Мы пересмотрели программы, оставив только самое важное и нужное, чтобы обеспечить идеальный баланс между пользой и скоростью обучения.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Библиотека из 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.
✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания на реальных бизнес-задачах.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.

А ещё не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт и наслаждаться безлимитным доступом по подписке.

👉 Получить доступ к платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxCYRxD

Работология

09 April 2025 11:36

Входящая в «Яндекс» бизнес-группа Yandex B2B Tech (объединяет Yandex Cloud и «Яндекс 360») выводит на рынок сервис для мониторинга и выявления киберинцидентов Yandex Cloud Detection and Response (YCDR), рассказали "Коммерсанту" в компании.

Запуск планируется до конца второго квартала. YCDR разработан на базе центра мониторинга безопасности (Security Operations Center, SOC) Yandex Cloud. С его помощью ИБ-специалисты смогут оперативно обнаружить хакерские атаки и другие угрозы.

Работология

08 April 2025 08:05

🏢 Сотрудники всех компаний так или иначе обращают внимание на корпоративную среду, в которой они работают, и оценивают, насколько она соответствует их запросу.

Этими наблюдениями поделились в совместном исследовании эксперты аналитической компании ЦСП "Платформа", системы оценки репутации "СКАН-Интерфакс" и Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).

❗️Авторы исследования разделили понятия корпоративной культуры как формируемого сверху ценностного "каркаса" организации и корпоративной среды, которая отражает применение ценностей в повседневной жизни компании.

Они выяснили, что в условиях конкуренции за кадры на первое место вышел именно фактор среды и она должна быть комфортной и демократичной.

🔎 Вывод был сделан на основе опроса 1000 работников, глубинных интервью с 10 представителями компаний и 50 экспертных интервью с HR-специалистами и консультантами по стратегии и маркетингу.

➕В начале 2025 г. этот вывод был подтвержден еще одним исследованием. Опрос 2 896 работников из 50 000 компаний по всей России, проведенный платформой омниканального маркетинга Calltouch, показал: для большинства сотрудников всех возрастов корпоративная культура важна, потому что она объединяет людей (так ответили 60% респондентов) и мотивирует работать (35%).

При этом зумерам важнее всего атмосфера в коллективе, миллениалам — атмосфера и мотивация, а людям старше 40 — совпадение принципов компании с их собственными.

➡️Источник: https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2025/04/07/1102347-v-rossiiskom-biznese

Работология

04 April 2025 08:04

😥 Названы пять признаков работника, который намерен "слить" информацию о компании.

Недобросовестного работника можно вычислить по следующим признакам, заявил директор по продукту Staffcop Даниил Бориславский:

👀 Первый признак — человек неожиданно начинает интересоваться тем, что выходит за рамки его работы: спрашивает, как устроена внутренняя сеть, уточняет, какие системы безопасности используются, и явно проявляет слишком глубокий интерес к тому, что ему в принципе знать не нужно. Иногда это объясняется обычным любопытством, но если такие вопросы возникают регулярно, да еще и без объяснения причин, стоит насторожиться.

🧰 Второй признак — сотрудник слишком часто подключает флешки и внешние жесткие диски к рабочему компьютеру, разбирает системный блок или ноутбук, хотя это не входит в его обязанности.

👨‍💻 Третий признак — сотрудник приносит личный ноутбук и упорно работает на нем, несмотря на корпоративные запреты — мол, так удобнее, здесь все нужные приложения, или заявляет о пропаже ноутбука или планшета.

📁 Четвертый признак — поведение с доступами. Так, человек почему-то запрашивает права на просмотр папок, файлов или отчетов, которые вообще не относятся к его работе, или под разными предлогами пытается узнать пароли коллег.

🗃 Пятый признак — человек проявляет подозрительную активность в офисе: кто-то подолгу зависает у принтера, делает кучу копий, потом уносит бумаги с собой, а кто-то регулярно остается после работы или приходит пораньше, когда в офисе никого нет, иные вдруг появляются в серверной, потому что "забыли там что-то", хотя их работа вообще никак не связана с оборудованием.

➡️Источник: https://www.google.com/amp/s/www.gazeta.ru/amp/business/news/2025/04/02/25450664.shtml

Работология

31 March 2025 08:05

🚨Почти половина россиян (45%) постоянно испытывают "сильный" и "очень сильный" стресс на рабочем месте.

Исследование провел сервис психотерапии Alter в сотрудничестве с hh.ru.

1️⃣Самым частым источником стресса для респондентов стали отношения с руководством, так считают 39% сотрудников.

🤩За объем работы и количество задач переживают 32%.

3️⃣Атмосфера в коллективе беспокоит 30%.

🔤18% опрошенных указали на график работы как фактор, способствующий стрессу.

Количество работников в стрессе увеличилось на 9% за последние два года.

📊 Самая высокая доля тех, кто испытывает постоянный стресс на работе, наблюдается среди специалистов по подбору персонала — 54%. Также сильный стресс испытывают 43% менеджеров по закупкам, работников медицины и фармацевтов, 42% работников в сфере рекламы и PR и 41% юристов.

➡️Источник: https://www.forbes.ru/biznes/533702-novaa-stabil-nost-pocemu-u-rossian-ostryj-stress-smenilsa-na-hroniceskij

Работология

26 March 2025 07:03

📤 Более 80% работодателей увеличат расходы на соцпакеты для сотрудников.

🏢 В опросе приняли участие 250 компаний.

Большинство российских работодателей (82%) собираются увеличить в текущем году расходы на соцпакеты для сотрудников, поскольку это выгоднее повышения зарплат говорит исследование Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) "Достойное будущее".

В частности, работодатели собираются оплатить своим сотрудникам:
📌 программы повышения квалификации (60%);
📌 услуги психологов (57%);
ДМС (56,6%);
📌 программы компенсации обедов (49%) и спорта (44%); 📌 36% респондентов назвали приоритетом корпоративную пенсионную программу (КПП).

Работодателям выгодно предоставлять работникам КПП, поскольку их оформление подразумевает налоговые льготы для бизнеса.

➡️Источник: https://rb.ru/news/hr-wage-social-benefits/

Работология

21 March 2025 07:04

📂 HR-аналитика исчезает из компаний.

Консалтинговая компания Kept, бывшее российское подразделение KPMG, входящей в "большую четверку", опубликовала отчет "HR-тренды 2025".

📈 Опрос был проведен среди сотрудников 68 организаций из более чем 20 отраслей. Большинство (64%) выразили мнение, что HR-аналитика как самостоятельная функция исчезает. Она распределяется между направлениями внутри отдела персонала. Группа подбора оценивает показатели рекрутмента, команда L&D — метрики эффективности обучения сотрудников, а те, кто отвечает за HR-бренд, — лояльность работников.

🔵72% опрошенных сообщили: HR-аналитика в их компаниях автоматизирована слабо (например, используется Excel), либо оценка показателей и расчеты ведутся вручную.

🔵18% респондентов применяют программное обеспечение, которое предназначено для работы с большими данными. 

🔵10% рассказали, что у них на предприятиях софт собственной разработки.

➡️Источник: https://pampadu.ru/blog/7898-kept-hr-analitika-ischezaet-iz-kompanij/

Работология

17 March 2025 07:06

⚙️Ученые Пермского Политеха запатентовали инновационный учебный робот-манипулятор для обучения молодых специалистов основам программирования и управления промышленными роботизированными установками.

Разработка позволит подготовить для российских предприятий кадры с необходимым набором компетенций.

Робот-манипулятор может быть как отдельным приспособлением, так и главным составляющим сложного роботизированного комплекса. Он работает с высокой точностью в любых условиях.

👨‍🏫 Ученые уверены, что внедрение их разработки в заведения высшего и среднего профессионального образования улучшит понимание основ робототехники, повысит уровень компетенции в области программирования и управления роботами, а также подготовит студентов к будущей работе в промышленности.

➡️Источник:
https://наука.рф/news/robot-manipulyator-obuchit-molodykh-spetsialistov-rabote-s-promyshlennymi-kompleksami/

Работология

13 March 2025 07:03

❌ Каждый четвертый работодатель штрафует сотрудников за не эффективность.

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при выявлении проблем.

1️⃣По данным исследования, 27% компаний используют систему штрафов, основанную на результатах работы сотрудников. Это значит, что каждый четвертый работодатель считает финансовые санкции эффективным способом мотивации.

❗️Однако большинство (73%) все же отказались от такого подхода и предпочитают другие методы.

2️⃣Кроме того, 19% респондентов сообщили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной через цифровые инструменты контроля (например, мониторинг экрана, анализ рабочего времени, оценка сроков выполнения задач). При этом 81% опрошенных заявили, что в их практике такого не было.

Интересно, что 41% компаний доверяют сотрудникам и вообще не используют цифровые инструменты контроля.

➡️Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-03-11_kazhdyj_chetvertyj_rabotodatel

Работология

11 March 2025 16:57

Увольнение плохих сотрудников может спровоцировать массовый отток хороших, показало исследование Business Insider. На примере Microsoft стало ясно, что сокращения снижают продуктивность и заставляют людей искать новое место вне зависимости от их эффективности на работе. Страх потери работы не мотивирует, а ухудшает результаты. В итоге увольнение 1% персонала может привести к уходу до 31% хороших специалистов. @bankrollo

Работология

10 March 2025 17:12

76% россиян буллят на работе, показал опрос Академии социальных технологий. Больше всего сотрудники жалуются на травлю со стороны руководителей. Буллинг проявляется в косых взглядах от начальника, насмешках, оскорблении и намеренном игнорировании. По словам экспертов, усиление конфликтов связано с изменением рабочего поколения. Зумеры требуют уважения и открытого диалога, у бумеров и миллениалов другой стиль управления коллективом. @bankrollo

Работология

06 March 2025 14:06

🍱 В продолжение темы еды. Металлоинвест расширяет сеть вендинговых аппаратов для организации питания сотрудников.

Первые продуктоматы появились на ОЭМК и МГОКе в конце 2022 года в рамках пилотного проекта. Новшество оказалось востребованным: это подтвердили и объемы продаж, и многочисленные положительные отзывы.

🥙Сегодня на предприятиях Металлоинвеста уже работает 26 вендинговых аппаратов. В первую очередь их размещают в подразделениях, где сотрудники трудятся в ночные смены или на удаленных участках. В продуктоматах можно приобрести как комплексные обеды, так и на выбор — горячие блюда, свежие салаты и выпечку. Оплата доступна как корпоративной картой питания, так и банковской картой.

Развитие сети вендинговых аппаратов — один из проектов Металлоинвеста в рамках программы по улучшению условий труда. В 2024 году Компания направила 766 млн рублей на повышение комфорта сотрудников. Были обновлены гардеробные, душевые, бытовые помещения, улучшена вентиляция и освещение, благоустроена территория комбинатов, закуплено новое оборудование для столовых и буфетов.

➡️Источник: https://www.metalinfo.ru/ru/news/170299

Работология

17 April 2025 15:28

И сотрудник рад, и бизнесу польза 🎯

Кружки, блокноты, футболки — это здорово. Но ещё лучше дарить сотрудникам знания. В Яндекс Практикуме вы можете купить для коллег сертификаты на обучение. Так вы мотивируете сотрудников к развитию и укрепите HR-бренд компании.

Почему это удобно:

✅ Сразу получите все акты и закрывающие документы
✅ Сертификаты оформят под ваш бренд и отправят в удобном электронном формате
✅ Стоимость сертификата начинается всего от 5000 ₽

Подарите своей команде рост!

📎 Заказать сертификат по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxCYRxD

Работология

16 April 2025 08:03

🖥 "1С" приглашает к открытому тестированию решения для HR-ов — 1С:Персонал.

Фирма "1С" сообщила о завершении закрытых тестов нового продукта 1С:Персонал, и пригласила всех заинтересованных к участию в открытом тестировании.

📌 Программное решение 1С:Персонал предназначено именно для HR-менеджеров, и автоматизирует задачи управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, планирование развития.

Этот продукт работает в связке с приложением 1С:Кабинет сотрудника и основной учетной системой, в которой ведется кадровый учет и расчеты с персоналом.

Фирма "1С" сделала участие в открытом тестировании полностью бесплатным. Однако есть несколько обязательных условий:

✔️ необходимо наличие партнера, готового к поддержке приложений на технологии 1С:Предприятие.Элемент;

✔️ необходимо наличие одной из конфигураций, в связке с которой работает 1С:Персонал: 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 или 1С:ERP Управление предприятием;

✔️ необходимо подключение к сервису 1С:Кабинет сотрудника;

✔️ участникам необходимо быть готовыми к прямому взаимодействию с командой разработки.

➡️Источник (здесь можно оставить заявку на участие в тесте продукта): https://infostart.ru/journal/news/mir-1s/firma-1s-priglashaet-k-otkrytomu-testirovaniyu-resheniya-dlya-hr-ov-1s-personal_2366998/

Работология

14 April 2025 14:27

💻 Удаленка как привилегия.

В условиях борьбы за кадры российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников.

По данным опросов, сейчас доля имеющих возможность работать в таком режиме в среднем не превышает 10% от общего числа работников — при этом он доступен в 43% компаний.

❗️Чаще всего из дома могут работать IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеры и инженерно-технические работники.

Притом что удаленный формат работы в российских компаниях так и не стал широко доступным, многие работодатели используют его как форму поощрения наиболее продуктивных сотрудников.

Такой вывод можно сделать из опроса кадровой компании SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. предприятий и организаций из всех федеральных округов РФ.

➡️Источник: https://clck.ru/3LRQKM

Работология

10 April 2025 12:55

🤝 Авито Работа: 74% сотрудников получают предложения о работе, будучи занятыми в другой компании.

В Санкт-Петербурге прошел Форум "Персонал Экспо", где состоялась панельная дискуссия на тему "Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий". Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, представил результаты исследования о тенденциях на рынке труда.

📉 На фоне роста числа соискателей рынок все еще страдает от дефицита квалифицированных специалистов. Причины кроются в демографических изменениях: количество молодежи 20–34 лет, вовлеченной в рынок труда, снижается. Это приводит к тому, что 74% сотрудников получают предложения о трудоустройстве, будучи уже занятыми. Таким образом, удержание персонала становится не менее важным, чем привлечение новых специалистов.

При этом 38% специалистов увольняются не из-за зарплаты, а из-за отсутствия карьерных перспектив. Это подтверждает важность инвестиций в обучение и развитие персонала. Также 27% работодателей готовы нанимать сотрудников без высшего образования, если у них есть нужные навыки.

➡️Источник: https://neva.today/news/2025/4/8/620231

Работология

08 April 2025 15:32

Google начал платить опытным айтишникам за то, чтобы они не работали. Таким образом компания удерживает таланты и не даёт им уйти к конкурентам, пишет Business Insider. На работе им можно буквально ничего не делать, но главное, чтобы они не фрилансили в других компаниях. @bankrollo

Работология

04 April 2025 17:45

Пользователи "Авито Работы" теперь могут создавать резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ) на базе языковой модели: функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания, рассказал РИА Новости управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.

"Авито Работа" применила собственную языковую модель A-Vibe для помощи пользователям. Эта функция, основанная на большой языковой модели A-Vibe, анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме", - сообщил он.

Работология

02 April 2025 08:04

📈 Благодаря корпоративной программе наставничества число сотрудников Государственного научного центра РФ НПО "Орион" увеличилось более чем на 40%.

🤩Программу наставничества внедрили в ГНЦ РФ НПО "Орион" три года назад. Сегодня на предприятии 44 человека имеют соответствующий опыт. В их обязанности входит знакомство нового сотрудника с организацией и подразделением, разработка индивидуального плана развития. Наставник также помогает адаптироваться и наладить рабочие связи, контролирует выполнение поставленных задач.

🤩Кроме новых сотрудников, в программе могут участвовать работники, меняющие должность внутри предприятия, а также молодые руководители, которым нужна поддержка в адаптации.

🤩ГНЦ РФ НПО "Орион" также участвует в проекте "ТехноНаставники". Его цель в том, чтобы опытные и молодые сотрудники предприятия становились наставниками для студентов технических вузов и вовлекали их в реальные производственные процессы.

➡️Источник: https://rostec.ru/media/news/nastavnichestvo-pozvolilo-predpriyatiyu-kholdinga-shvabe-privlech-sotni-novykh-sotrudnikov/

Работология

26 March 2025 13:26

Почти половина зумеров (46%) мечтает разбить сознание на «экстра» и «интра» как в сериале «Разделение» — так они смогли бы никогда не вспоминать о задачах, дедлайнах и других радостях работы, как только часы пробьют 18:00.

Исследователи выяснили, что 41% молодых людей не может перестать думать о работе дома. Примерно столько же получают сообщения от босса даже в нерабочее время.

Поэтому они бы предпочли вживить в голову чип, чтобы с этим разбиралось их другое «я».

@investingcorp

Работология

25 March 2025 07:03

🗓Минтруд назвал самых востребованных специалистов в 2029 году.

📈К 2029 году наибольший рост ожидают отрасли по оказанию персональных услуг, обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, гостиничный бизнес и общепит, наука, информация и связь, а также здравоохранение.

⬇️Сильней всего упадет спрос на работников торговли, госуправления, обеспечения электроэнергией, сельского хозяйства, недвижимости, культуры и спорта, а также финансов и страхования.

➡️Источник: https://www.rbc.ru/economics/24/03/2025/67d81cee9a79474ca950c2c7/

Работология

19 March 2025 07:02

📚В 2025 году Fix Price запускает HR-проект "Быстрый старт в ритейле", который предоставит выпускникам колледжей возможность начать карьеру в управлении продажами.

Программа позволит участникам пройти путь от администратора до менеджера по продажам в короткие сроки. Проект направлен на привлечение молодых специалистов в ритейл и формирование кадрового резерва компании.

➕В рамках инициативы также запущен специальный курс повышения квалификации "Управление деятельностью торгового розничного предприятия", который помогает детально разобраться с технологиями работы розничной сети.

➕Помимо этого, Fix Price расширяет программу практик, в рамках которой в 2025 году примет около 20 студентов высших учебных заведений в маркетинговые, HR- и аналитические подразделения. Программа доступна как для студентов старших курсов, так и для учащихся 1–2 курсов, заинтересованных в получении практического опыта в сфере ритейла.

➡️Источник:
https://www.retail.ru/news/fix-price-zapustit-hr-proekt-bystryy-start-v-riteyle-18-marta-2025-262240/

Работология

14 March 2025 07:06

🛒 "Перекресток" открыл первый магазин для сотрудников в распределительном центре.

Входящая в X5 Group сеть магазинов "Перекресток" открыла первый магазин для своих сотрудников на складе "Северный" в Московской области. До конца года откроются еще две такие точки — в Раменском районе Подмосковья и в Санкт-Петербурге. Об этом сообщила компания.

💳 В таком магазине сотрудники смогут покупать продукцию "Перекрестка" по закупочным ценам. В продажу поступают товары, которые не могут быть направлены в супермаркеты. Например, из-за небольшого количества на складе. Это не влияет на качество продукции. Перед тем как попасть на полку, все товары проходят проверку.

Запуск таких магазинов помогает компании сократить списания, снизить нагрузку на окружающую среду и создать более комфортные условия для сотрудников, которые могут покупать необходимые продукты не отходя от рабочего места.

➡️Источник: https://shoppers.media/news/20518_perekrestok-otkryl-pervyi-magazin-dlia-sotrudnikov-v-raspredelitelnom-centre

Работология

12 March 2025 12:56

Авито объявляет о запуске тестирования сервиса временной занятости «Авито Подработка», интегрированного с последней версией приложения, говорится в сообщении компании.

На платформе размещены смены от крупных проверенных заказчиков в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Для подработки сейчас можно выбрать дату вплоть до 30 марта и запланировать выход на смену в качестве работника торгового зала или склада.

Все процессы от выбора подходящей смены и записи на нее, до получения статуса самозанятого, проверки медкнижки, сопровождения до и во время смены и получения оплаты за выполненную смену происходят онлайн. Кроме того, чтобы приступить к задачам, не нужно проходить собеседования, рассказали в компании.

Работология

11 March 2025 08:04

🤗 Текучка кадров среди рефералов в 2 раза меньше. Об этом рассказала HR-директор Hoff Тина Конева. 

Реферальные проекты, например, "Приведи друга" дают хорошие результаты в части найма и позволяет уменьшить затраты на поиск сотрудников через специализированные онлайн-платформы.

📌 Так, люди, которые приходят на работу по подобным программам, более производительны и быстрее адаптируются к условиям работы. Кроме того, текучка кадров среди рефералов в 2 раза меньше.

➡️Источник: https://logirus.ru/news/warehouses/ekspert-_-tekuchka-_kadrov_sredi_referalov_v_2_raza_menshe.html

Работология

10 March 2025 07:05

🔒Meta* составляет "черные списки", которые блокируют возвращение бывших сотрудников.

По данным Business Insider, бывшие сотрудники Meta*, подающие повторные заявки на работу, нередко получают положительные отзывы от своих прежних руководителей и даже проходят предварительное собеседование.

📝Однако в самый последний момент их кандидатуры "исчезают" из процесса, так как система рекрутинга Meta* выявляет их присутствие в закрытом списке.

При этом сотрудники не получают никаких уведомлений о том, что они внесены в данный перечень, зачастую узнавая об этом лишь после долгих переговоров с рекрутерами.

🗯Один из менеджеров, активно пытавшийся вернуть на работу старых коллег, отметил в разговоре с изданием, что механизм блокировки работает вне рамок стандартных рекрутинговых инструментов и не дает возможности выяснить, почему именно выбранные кандидаты оказались в списке. Другой директор также подтвердил, что такие случаи стали регулярными и мешают вербовке специалистов, которых компания сама когда-то высоко оценила.

* Компания Meta (Facebook и Instagram) признана в России экстремистской и запрещена.

➡️Источник: https://www.ixbt.com/news/2025/03/09/meta-ispolzuet-skrytye-spiski-dlja-blokirovki-povtornogo-najma-sotrudnikov--reakcija-jeksdirektora-google.html

Работология

05 March 2025 07:07

🥪 🍲 Интересный кейс про корпоративное питание в качесте важной части социального пакета сотрудника появился на cnews.ru.

Digital-интегратор Qsoft реализовал проект по разработке мобильного приложения для группы НЛМК.

👍 Задачей проекта было организовать доступное горячее питание для всех сотрудников НЛМК с возможностью получения еды в удобных точках на территории предприятия. Требовалось создать сервис, объединяющий заказ, оплату и доставку еды.

📱Решением стало мобильное приложение "НЛМК еДА", которое позволяет сотрудникам заказывать горячие блюда онлайн и получать их в любой специально оборудованной зоне приема пищи.

Функционал приложения включает:

🔵Выбор площадки и меню. Сотрудники выбирают место, где хотят пообедать, и получают актуальное меню с ценами на выбранную дату.

🔵Заказ блюд. Можно заказать комплексный обед или выбрать отдельные позиции из различных категорий: "Холодные блюда и закуски", "Гарниры", "Салаты" и т. д.

🔵Формирование индивидуального комплекта. Возможность создать собственный набор блюд из разных категорий.

🔵Оплата. Доступны разные способы оплаты.

🔵История заказов. Пользователи могут отслеживать историю, изменять или отменять заказы, а также оценивать качество питания по четырем критериям.

🔵Личный кабинет. Включает информацию о льготах, контакты службы поддержки и отчет об использованных социальных привилегиях.

🔵Карточка товара. Позволяет просматривать калорийность, вес и состав блюд.

🔵Push-уведомления. Оповещения о статусе заказа: сборка, доставка или отмена.

🔵Доставка. В приложении есть онлайн-карта с маршрутами к ближайшим объектам питания на предприятии. При оформлении заказа можно выбрать место и время доставки, а также оставить комментарий для курьера.

🔵Корзина. Отображает все заказы сотрудника.

➡️Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-03-04_qsoft_pomog_izmenit_korporativnoe