21634
Канал Алексея Филатова, посвященный небанальным новостям профайлинга, верификации лжи и нейротехнологий. Сайт www.ProProfiling.com Чат канала: T.me/ProProfilingChat
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Читать полностью…
2 прекрасных дня в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» для профессионалов кадрового рынка.
Огромная благодарность участникам за активную работу, а бизнес-школе «Lead IT» - за великолепную организацию!
Сегодня – тренинг «Социальная инженерия и профайлинг в соцсетях» вместе с компанией «Безопасность 360» в рамках курса специалист по OSINT.
Благодарю коллег за активную работу!
Вегетарианство и ценности: что говорит наука о поведенческих и ценностных различиях вегетарианцев и мясоедов?
Недавнее исследование, опубликованное неделю назад в PLOS ONE, проливает свет на то, как базовые ценности различаются между вегетарианцами и мясоедами. Это, как оказалось, не просто вопрос диеты — это отражение глубинных личностных установок и мотиваций.
Методология исследования:
Психолог Джон Б. Незлек провёл три исследования:
• США: 514 вегетарианцев и 540 мясоедов.
• Польша: два исследования — одно с 301 вегетарианцем и 335 мясоедами, другое с 68 вегетарианцами и 1943 мясоедами.
Для оценки ценностей использовалась классическая методика Шварца (Portrait Value Questionnaire), которая измеряет 10 базовых человеческих ценностей, включая доброжелательность, безопасность, стимуляцию, достижения и власть.
Основные результаты
1. Вегетарианцы придают больше значения:
- Стимуляции: стремление к новизне и разнообразию.
- Достижениям: стремление к успеху и признанию.
- Власти: стремление к социальному статусу и контролю над ресурсами.
2. Вегетарианцы придают меньше значения:
- Доброжелательности: забота о благополучии других.
- Безопасности: стремление к стабильности и порядку.
- Конформизму: следование социальным нормам.
- Традициям: уважение к культурным и религиозным обычаям.
Все эти отличия – статистически значимы и их невозможно объяснить зашумленностью или особенностями выборки.
Интересно, что некоторые ценности имели культуральное различие, например - ценность самостоятельности (self-direction) варьировалась между странами:
• В США: выше у мясоедов.
• В Польше: выше у вегетарианцев.
Это, конечно, может отражать культурные различия в восприятии индивидуализма и социального окружения.
В целом данные указывают на то, что вегетарианцы более склонны к:
• Поиску новых впечатлений и опыта.
• Стремлению к личным достижениям и признанию.
• Желанию влиять на окружающий мир и иметь контроль над ситуацией.
При этом они могут быть менее ориентированы на:
• Поддержание гармоничных отношений (удивительно, да?)
• Соблюдение социальных норм и традиций.
• Обеспечение личной и общественной безопасности.
В жизни я неоднократно встречался с мнением о том, что вегетарианцы вообще белые и пушистые зайки, а тут, как оказывается, они менее доброжелательны в сравнении с мясоедами)). Получается, что веганство - по личностным характеристикам несколько напоминает «адреналиновую зависимость», поиск новых впечатлений, нарушение традиций, успех и стремление к контролю.
Совершенно не исключаю, что результаты исследования можно перекладывать и на другие контексты, в которых вы встречаетесь с веганами. Задумайтесь))
В профайлинге такие данные полезны для более точного понимания мотивации окружающих и предсказания их поведения.
#питание, #поведение, #исследование, #статья, #профайлинг, #ценности
9. Антисоциальное, нарциссическое и пограничное расстройства личности. Современная концептуализация развития, подкрепления, выражения и лечения. Дэниел Фокс, 2023 г.
Хорошая книга в плане современных рекомендаций и схем терапии, основанная на DSM-5 и системности. Тем, кто занимается терапией или общением с такими людьми – будет полезна. Но книга непростая и нужно вчитываться. Мне – точно пригодится: сейчас такого контингента становится весьма много.
10. Психологические модели получения достоверных показаний подозреваемых и обвиняемых. А.Д.Белоусов, 2025 г.
Уверен, что многим начинающим эта брошюра понравится, но как профессионал скажу, что она слабая. Есть несколько интересных моментов, но есть и, не мало, совсем непроверенной инфы. Вообще автор известен популяризацией НЛП в работе силовых и следственных структур, но я бы как минимум не полностью опирался на изложенную инфу. Читать, но только критично.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Вчера и сегодня традиционно был на Skolkovo StartUp Village 2025.
В этот раз обращает на себя внимание большое количество технологических, промышленных и нейротехнологических стартапов и на удивление мало HR-Techa.
6 лет назад мы сами с ProfileCenter были со своим стендом и за это время многого добились. Очень было приятно было увидеть коллег, друзей, развивающих свои идеи и компании.
Всем желаю удачи и доброй охоты рыбалки.
#стартап, #технологии, #Сколково
Вышла моя вполне приличная статья по теме предвзятостей в оценке персонала. Это весьма актуальная тема в практике подбора персонала.
Почитайте, кому будет полезно. Благодарю компанию Lead IT за интервью и сотрудничество!
Кстати, удивительно, что крупнейший в Беларуси онлайн-портал о бизнесе, в РФ открывается только с VPN.
Совместимость психотипов в браке/отношениях?
Да или нет?
Сколько лет занимаюсь профайлингом, постоянно слышу о том, что существует какая-то совместимость или несовместимость каких-то психотипов. При этом никаких реальных исследований на эту тему не приводится и найти не удается. В целом, это, конечно, миф.
Во-первых, - что такое совместимость и как ее измерить? А во вторых, если она и есть, эта совместимость или несовместимость, то она зависит от большого количества факторов. И психотип тут совсем не главное.
Но если касательно психотипа нет исследований, то вот по знакам зодиака в конце мая 2024 г. такое исследование появилось. И этому исследованию вполне можно доверять. Предыдущие исследования по этой теме не были большими. Теперь же в исследовании участвовало солидное число людей: 12 791 человек. И опрашивали их 4 раза в промежутке с 2016-го по 2022-й год.
В исследовании изучалась не только удовлетворенность браком (аналог совместимости), но и уровень субъективного благополучия, выраженность симптомов депрессии, выраженность психологического стресса, удовлетворенность работой, финансовую удовлетворенность и общее здоровье.
Статистика исследования выглядит безупречно и в исследовании можно «прикопаться» только к тому, что все параметры, изучаемые в исследовании измерялись путем самоотчета.
Что же выявило исследование? А то, что уровень всех перечисленных 8-ми параметров никак не коррелирует ни с каким знаком зодиака. За исключением миииииизерно значимого эффекта: Раки чуть больше неудовлетворены своим финансовым положением, чем другие 😀). Все остальное между собой не коррелирует никак. В том числе и уровень удовлетворенности браком и гипотетическое влияние на неё психотипа супруга/супруги.
Не знаю, можно ли переносить полученные данные на психотипы, но это напрашивается само собой. Лично я считал и считаю, что разговоры о совместимости или несовместимости тех или иных психотипов – это тема, что называется, от лукавого: если хотите заморочиться, то верить в это можно… но доказательств этому нет. На удовлетворенность брака, а значит и гипотетическую совместимость влияют другие факторы, а не психотип.
#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Игорь Ниесов
Прогнозирование профессиональной предрасположенности на основе теста MBTI.
Игорь Ниесов - кандидат психологических наук, автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель психодиагностических и HR-Tech проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг" АСТ.
Игорь и его компании имеют более, чем 10-ти летний опыт обучения нейросетей на результатах теста mbti, что позволяет получать прогноз удовлетворенности и самореализации в профессии с точностью, превосходящий классические методы психодиагностики. В свое докладе Игорь расскажет о том, как эту технологию можно применять для эффективной работы над удержанием и развитием сотрудников. Также он познакомит слушателей с практикой использования нейросетей для определения профориентации и других бизнес-задач.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
ЧЕМ БОЛЬШЕ СТРЕССА, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЖИ?
Известно, что силу воли часто рассматривают как некую «мышцу», которая без тренировок может ослабнуть и потерять силу. Но при желании, дисциплине и правильном подходе силу воли можно «прокачать»: это вполне реально, хотя и не происходит быстро.
А что касается обмана?
Неудивительно, что чем в бОльшем стрессе мы находимся, тем нам больше свойственно лгать. Хотя, как вы понимаете, все до какого-то предела.
Наличие дополнительных внешних проблем и стресса приводит к снижению нашей честности: мозг начинает придумывать механизмы того, как бы он мог компенсировать имеющиеся трудности дополнительной выгодой, которую может дать обман. При этом стоит только начать много врать, как остановиться будет очень сложно. Обратное утверждение тоже верно: чем в более комфортной среде находится человек и чем в меньшем стрессе он находится, тем меньше он обманывает.
Существует большое число экспериментов, который подтверждают эти выводы. Довольно много таких экспериментов были проведены известным Дэном Ариэли и его командой. Команда Ариэли утверждает, что даже незначительное увеличение интеллектуальной нагрузки, больше чем планировалось, может усиливать нашу нечестность.
Например, группе студентов говорили, что каждому в группе предстоит решить одну и ту же задачу. Однако, на самом деле всем студентам давали разные по сложности задачи. Сразу после того, как они решили эти задачи, исследователи их с помощью разных методов начали проверять уровень их честности, выраженный в поведении. Одни из самых классических способов этого: упражнения из теории игр (классическая дилемма заключенного и ее модификации) или просьба решить за деньги еще несколько задач с предоставлением возможности «схалявить», обмануть исследователя и за меньшее количество решенных задач получить бОльшие деньги.
Результаты подавляющего большинства таких экспериментов подтверждали, что если человек предварительно был интеллектуально нагружен (свыше того, как он предполагал), находился в дискомфортном состоянии, то всякий раз он обманывал больше, в сравнении с группой, которую предварительно не напрягали.
Между прочим такая тенденция наблюдается во большом количестве контекстов. Например, вы поставили себе задачу перестать есть тортики и высококалорийную углеводную и жаренную еду. И первое время вам это не составляет особого труда: даже когда рядом с вами находится такая пища вы легко можете от нее отказаться. Однако со временем это делать все сложнее и сложнее. И вот через 2-3 дня вы не выдерживаете и срываетесь. Причем под словом «срываетесь» я имею ввиду не только поедание запрещенных тортиков, а вообще все, что вы до этого себе сами запрещали: алкоголь, сахар, поспать лишних 2 часа и много чего еще.
Когда вы ловите ложь собеседника, обращайте внимание, в каком он состоянии: если он воспринимает вашу коммуникацию как «войну», то будьте готовы, что на войне, не смотря на наличие формальных «рыцарских кодексов», люди обманывают.
#профайлинг, #обман, #детекциялжи, #честность, #исследования, #мэтры, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
Результаты:
В общей выборке было выявлено, что более высокая материнская теплота в детстве связана с более высокими уровнями открытости опыту (β = 0,23), добросовестности (β = 0,26), доброжелательности (β = 0,18) и экстраверсии (β = 0,12), а также с более низким уровнем нейротизма (β = -0,08) в возрасте 18 лет. Все эти связи были статистически значимыми (p < 0,01).
Анализ внутри пар близнецов
При сравнении близнецов внутри пар, особенно монозиготных, были обнаружены следующие результаты:
• Открытость опыту: разница между близнецами составляла β = 0,10 (95% ДИ: 0,01–0,19).
Что это значит: Если один из близнецов получает от матери больше теплоты, чем другой, то он, скорее всего, будет немного более открытым к новому опыту (например, более любознательным, креативным, восприимчивым к новым идеям).
Число 0,10 показывает, что влияние есть, но оно небольшое (по шкале эффектов это слабая, но статистически значимая связь).
Доверительный интервал от 0,01 до 0,19 говорит о том, что эффект действительно существует и маловероятно, что он равен нулю (все значения в интервале — положительные).
• Добросовестность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,04–0,22).
Добросовестность включает такие качества, как организованность, самодисциплина, надёжность.
β = 0,13 — немного более сильная связь, чем для открытости.
Это значит: чем больше тепла проявляла мать к одному из близнецов, тем выше у него склонность к ответственности и организованности в 18 лет по сравнению с его братом или сестрой.
Доверительный интервал (0,04–0,22) подтверждает, что эффект устойчив и статистически значим.
• Доброжелательность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,03–0,23).
Доброжелательность включает сочувствие, щедрость, склонность к сотрудничеству.
β = 0,13 — как и в предыдущем случае, небольшое, но стабильное влияние.
Это значит: ребёнок, к которому мать была теплее, вырастает чуть более доброжелательным, чем его близнец.
Интервал (0,03–0,23) снова подтверждает достоверность результата.
Для экстраверсии и нейротизма значимых различий между близнецами не обнаружено.
Эти результаты подтверждают, что различия в материнской теплоте, даже внутри одной семьи и при одинаковом генетическом фоне, могут влиять на развитие определенных личностных черт.
Почему это важно?
Обычно исследования не могут уверенно утверждать, что воспитание влияет на личность, потому что дети в одной семье также разделяют гены и общее окружение. Но сравнение между близнецами, особенно монозиготными (однояйцевыми), позволяет контролировать генетику и многие внешние факторы. Поэтому разница между ними с высокой вероятностью обусловлена именно стилем родительского отношения.
То есть теперь мы точно знаем, что стиль родительского воспитания не оказывает длительное влияние на характер ребенка и его эффект не затухает как минимум к 18 годам.
Желаю всем радости в воспитательном процессе, успехов и терпения. Теперь вы знаете, ради чего вот это вот всё….
#дети, #характер, #исследования, #генетика, #поведение, #среда, #статья, #профайлинг, #Филатов
Друзья, у меня отличные новости!
Рад анонсировать первую практическую конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков».
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
📅 18–19 июня | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как считывать эмоции, мотивацию и скрытые риски за 1 час.
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Верификация данных: выявление искажений, проверка достоверности информации.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 2.000 руб.
На следующей неделе я вас подробно познакомлю со спикерами конференции и их темами.
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
Результаты эксперимента Лапьера. При посещении 251 заведения во время путешествия имел место лишь один случай отказа, когда его причиной стала этническая принадлежность друзей Лапьера. Однако в опросе почти 90% владельцев кемпингов, туристических баз, ресторанов и кафе, которые посетил Лапьер со своими китайскими друзьями, ответили, что они не обслуживают китайцев.
Таким образом на лицо было несоответствие установок реальному поведению: 90% заведений декларировали, что не обслуживают китайцев, но при этом только 1 заведение из 251 не сделало это по факту.
Получив результаты исследования, Лапьер высказал мнение, что с помощью опросников определить реальную диспозицию личности и прогнозировать ее действия в реальных ситуациях невозможно.
Эксперимент Лапьера пробудил новую волну исследований. Одни ученые направили свои усилия на то, чтобы через основательные критические рецензии опровергнуть выводы Лапьера. Другие попытались объяснить, чем обусловлено несоответствие между выраженными установками и реальным поведением, и выяснить, какие факторы следует учесть, чтобы более точно прогнозировать реальное поведение на основании социальных установок. Но все же парадокс Лапьера был несколько раз перепроверен в масштабных исследованиях и многократно подтвержден.
Несмотря на то, что нам сейчас трудно понять тогдашнюю дискриминации в американском обществе, однако многие негативные установки такого содержания не исчезли и в наши дни. И у нас тоже.
Таким образом, слова и поведение человека расходятся между собой. Правило придерживаться своего слова является социально-одобряемой поведением. Однако люди склонны высказываться так, как это положено представителям определенного социального круга. В реальной ситуации на человека в большей степени влияют конкретные люди и обстоятельства, чем некие абстрактные взгляды. Поэтому, когда вы спрашиваете кандидата на собеседовании «как вы будете поступать в ситуации Х», знайте, что его ответ – это всего лишь условность.
Понять истинное отношение к таким установкам помогут качественные знания профайлинга: вы сможете в большей степени видеть и понимать целый комплекс реакций человека и легко отличать декларируемое и реальное поведение.
Слова и установки - это конечно, хорошо. Но внимание концентрируем на поведении: что человек делает, а не говорит, что он делает или сделает?
P.S. На картинке – знаменитая работа Diet Wiegman – мастера теней, девиз творчества которого – «Главное – это то, что показалось, а не то, как есть на самом деле».
#профайлинг, #восприяние, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #анализповедения, #поведенческийанализ, #мэтры, #когнитивныеискажения, #установки, #социальнаяпсихология, #эксперименты, #опросы, #поведение, #детекциялжи, #правда, #ложь, #ProProfiling
И напоминалка!
Остался месяц до ОЧНОГО интенсива по профайлингу и детекции лжи для нужд корпоративных служб безопасности!
Такого еще действительно не было!
🔥 Всех, кто занимается кадровой безопасностью, противодействует мошенничеству и коррупции, проводит внутренние расследования и проверки кандидатов на работу - мы приглашаем на Неделю психологии и профайлинга с Алексеем Филатовым с 20 по 23 мая!
🗓️ 20 и 21 мая пройдет базовый тренинг "Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи", который дает теоретические знания и практические навыки выявления лжи в ходе коммуникации. Чтение собеседника "на лету", выявление скрытых мотивов по вербальным и невербальным сигналам - все это вам пригодится как на работе, так и в повседневной жизни.
🗓️ 22 и 23 мая запускаем новый тренинг мастера оперативной психологии "Эффективные кадровые интервью. Получение добровольных признаний". И снова, это не только для специалистов по кадровым проверкам и расследованиям. Навыки построения беседы и задавания вопросов позволят вам докопаться до истины во многих спорных ситуациях, где вы подозреваете обман.
👁️ Разумеется, данные занятия - это практические тренинги, где особое внимание уделяется разбору кейсов, моделированию реальных ситуаций, игровым практикам. И это единственный многодневный трек Алексея Филатова, который он проводит очно. Хотя онлайн-участие слушателей тоже не возбраняется.😉
⚡При регистрации на оба курса предоставляется скидка 15%!
❓Остались вопросы:
📩 general@360sec.ru
📲 +7 901 189-50-50
#анонс, #профайлинг, #мероприятия, #текстприслан
Профайлинг и прогностика: секреты vs анализ
Публичная повестка всегда пестрит заголовками, но сейчас, конечно особо активна. И СМИ всегда просят что-либо предсказать.
В профайлинге важнейшая составляющая – это прогноз. И есть свой теоретический и математический аппарат для этого. Сегодня несколько слов о теории этого.
Известный профессор и специалист в области теории принятия решений Филипп Тэтлок проводил лонгитюдные исследования о эффективности предсказаний тех или иных ситуаций известными политиками и экономистами.
Выводы Тэтлока оказались убийственными. Эксперты в рамках его опросов – вне зависимости от их рода занятий, опыта или отрасли знаний – демонстрировали ничуть не лучшие результаты, чем можно получить при обычном гадании. Более того, они предсказывали будущие политические события хуже, чем даже рудиментарные статистические методы. Они были слишком самоуверенны, оценивая их вероятность: около 15 % событий, которые, по их мнению, не имели ни малейшего шанса на возникновение, все же реализовывались, а еще 25 % событий, в возникновении которых эксперты были полностью уверены, так и не произошли. И не имело значения, какие это были события: касались ли они экономики, внутренней политики или международных дел, - суждения экспертов оказались одинаково ошибочными по всем вопросам.
Хотя в среднем результаты экспертов оказались довольно плохими, Тэтлок обнаружил, что некоторым из них эта работа удавалась лучше, чем остальным. Среди проигравших оказались те эксперты, чьи предсказания чаще всего цитировались в СМИ. Тэтлок установил, что чем больше интервью прессе давал эксперт, тем хуже были его предсказания.
Другая же подгруппа экспертов показывала сравнительно более хорошие результаты. Тэтлок, провел личностное тестирование многих экспертов для того, чтобы понять: есть ли какие-либо закономерности в личностях экспертов, которые дают плохие прогнозы и хорошие?
В итоге Тэтлок для себя выделил несколько важных параметров, распределив их между так называемыми ежами и лисами. Разделение на эти две группы напрямую связано со строками, приписываемых греческому поэту Архилоху: «Лис знает много секретов, а еж – один, но самый главный».
• «Ежи» – это те люди, которые верят в Большие Идеи или управляющие миром принципы. «Ежи» приравнивают их к законам физики, универсальным для каждого вида взаимоотношений в обществе. Можно вспомнить Карла Маркса и идею классовой борьбы или Зигмунда Фрейда и идею бессознательного.
• «Лисы» же, напротив, верят во множество мелких идей и предлагают разнообразные подходы к решению проблем. Они более терпимы к нюансам, неопределенности, сложности и противоречивым мнениям. Если «ежи» – это охотники, всегда ищущие большую добычу, то «лисы» – это собиратели.
«Лисы», как обнаружил Тэтлок, умеют предсказывать значительно лучше, чем «ежи».
Будьте «лисами», если хотите предсказывать лучше других… Но, как выяснил Тэтлок… как только вы поймете, что вы предсказываете лучше других… вы в этот же год совершите в своих предсказаниях самые знАчимые ошибки: т.е. хорошие предсказания любят тишину!.
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Давненько я вас не радовал небольшими терапевтическими историями о психотипах.
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon, а на Wb уже закончились)).
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Олег Щербатых
Правда в деталях: пределы и возможности использования полиграфа в целях обеспечения безопасности компании.
Олег - президент ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф», редактор журнала "Детекция Лжи», полиграфолог с 20-ти летним стажем, эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Сегодня в бизнесе мы довольно часто встречаемся с необходимостью проити полиграфную проверку. В своем докладе Олег расскажет о правилах использования полиграфа для обеспечения безопасности компании для того, чтобы не было нереалистичных ожиданий, ошибок в его применении в бизнес-практике, а также как правильно подготовиться к проверке с точки зрения бизнеса и исследуемого.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Мои книжные новинки и рекомендации за май 2025 года
Месяц выдался очень насыщенным и хорошо почитать практически не удавалось, но тем не менее, представляю свой список за май 2025 г.
1. Я знаю, чего ты хочешь. Как просчитывать мысли и поступки окружающих. Робин Дрик, Кэмерон Стаут. 2025 г.
Простая и очень практичная книга из разряда «почитать в самолете», между прочим, с моим предисловием. Читал ее в электронном виде, но решил приобрести в печатном виде: легкая, карманная, но содержательная. Посвящена практическому поведенческому анализу и написана бывшим руководителем отдела поведенческого анализа ФБР.
2. Читай людей как книгу. Распознай эмоции между строк и найди ключ к легкому общению. Джеймс В.Вильямс, 2022 г.
«Средненькая» книга обо всем и ни о чем конкретно, для продолжающих покажется слабоватой и пафосной. Есть неплохой отрывок по калибровка поведенческих показателей по MBTI. А в целом – мало ссылок, достоверности, но много эмоций и саморекламы.
Как говорится – на любителя.
3. Читай людей как разведчик. Грегори Хартли, Мэрианн Каринч, 2025 г.
Книга известного американского мэтра: мне весьма понравилась. Содержательно, практично, актуально и без пафоса. Хороший современный «заменитель» книг Джо Наварро. Можно рекомендовать как начинающим, как и продолжающим для систематизации практики. Кстати, содержит довольно много переговорных техник с использованием профайлинга.
4. Язык тела. Как понять, что было сказано на самом деле. Джейсм Борг, 2013 г.
Известная книга известного специалиста. Просто, понятно, содержательно, по теме. Без излишнего упрощения и мудрствования. Помню, в середине 10х годов Борг приезжал в Москву со своими семинарами по оценке невербального поведения и они были весьма сильными. Книга более практична, чем аналоги пера Алана Пиза и Жозефа Мессинжера.
5. Голая обезьяна. Десмонд Моррис, 2020 г.
Классика эволюционной психологии, которую полезно иметь дома в печатном виде. Книга неплохая и кое в чем уже недостоверна: напомню она вообще-то написана в 1967 году и ей больше 50-ти лет. За это время уже много чего изменилось и в том числе в тематике книги.
6. Неразумная обезьяна. Почему мы верим в дезинформацию, теорию заговоров и пропаганду. Дэвид Роберт Граймс, 2022 г.
Шикарно! Аннотацию к книге написал сам Р.Докинз и это о многом говорит. Написанная в 2020 г и изданная на русском в 22-м она прям как по предсказанию описывает то, что случилось в массовых коммуникациях за последние 5 лет. Рекомендую: это конечно не по профайлингу книга, - но весьма полезна.
7. Величайший блеф. Как я научилась быть внимательно, владеть собой и побеждать. Мария Конникова, 2022 г.
Купил по рекомендации посмотреть: многие говорят, что книга классная, но я не заценил. Это скорее роман о покере, описанный в нескольких историях: в чем-то интересных, а в чем-то полная вода. В общем – на любителя.
8. Я все про вас знаю. Как видеть людей насквозь и выходить из сложных ситуаций, используя опыт знаменитого сыщика. Эрнест Асланян, 2022 г.
Двоякое впечатление от книги: для начинающих, возможно, будет интересна. Но большая часть того, что в ней написано – довольно простые вещи, собранные вместе. Каких-то откровений для себя не нашел. Но полистать – стоит.
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Дмитрий Пилипенко
Комплексная проверка кандидатов на работу. Авторский подход.
Дмитрий - частный детектив, профайлер, полиграфолог. Основатель группы компаний "Феникс" (аналитика, консалтинг и риск-менеджмент). Основатель проекта "Центр экономической безопасности бизнеса". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Имея великолепную междисциплинарную подготовку в области OSINT, профайлинга и детекции лжи, Дмитрий представит свою авторскиу методику оценки и проверки кандидатов на работу, образцы своих отчетов, выводов и рекомендаций. Расскажет несколько кейсов и раскроет алгоритм комплексной оценки руководителей при приеме на работу.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Средние показатели уровня благополучия различных знаков зодиака.
Пояснения в предыдущем посте и в статье по ссылке
#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг
И традиционный пятничный пост.
Напоминаю, что важнейшей темой профайлинга является то, как мы воспринимаем, оцениваем и используем информацию. И с какими барьерами и особенностями мы при этом сталкиваемся.
Видео демонстрирует иллюзию перспективы. Перспектива важна, но иногда – она лишь кажущаяся.
Всегда оценивайте то, как текущие события повлияют на будущее, на перспективу. И не позволяйте иллюзиям в это вмешиваться))). Сохраняйте холодную оценку ситуации.
Прекрасных всем выходных и заманчивых перспектив!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #выходные
Сегодняшнее завершение тренинга по кадровому интервью, собеседованию и оценке достоверности сообщаемой информации выглядело так))))
Разобрали все аспекты собеседования, оценки кадровых рисков и детекции лжи для целей HR, безопасников и полиграфологов.
Благодарю организаторов - компанию «Безопасность 360», а также коллег за активную работу и интерес.
#мероприятия, #интервью, #HR
Друзья, еще один важный анонс!
6-7 июня я буду в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» вместе с компанией Lead IT.
Это двухдневное погружение в оценку персонала для руководителей, HR и собственников бизнеса, чтобы правильно оценивать кадровый потенциал своих сотрудников и кандидатов, понимать их психологические особенности и использовать сильные стороны персонала.
Темы – только практичные от понимания собственных предвзятостей в оценке до проведения кадрового интервью и детекции лжи.
Присоединяйтесь и буду рад встрече!
#анонсы, #профайлинг, #HR, #тренинг, #персонал, #партнеры
UPD. Кстати, завтра-послезавтра у меня очный тренинг в Москве «Эффективное кадровое интервью»: еще можно успеть присоединиться!
Начинаю представлять участников предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Александр Георгиевич Шмелёв.
Доклад: ТЕЗАЛ – инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала.
Александр Георгиевич – безусловный мэтр российской психодиагностики и психометрики.
Доктор психологических наук, профессор, Заслуженный профессор МГУ (2012 г.). В 2011 и 2013 гг. номинирован на звание «Личность года в российской психологии» в конкурсе «Золотая Психея», по итогам 2013 года стал победителем в этой номинации. Член Ученого совета факультета психологии МГУ (с 1992 г. по 2020) и Диссертационного совета Д 501.001.11 по защите докторских и кандидатских диссертаций при МГУ по специальности 19.00.03 (с 2016 г.).
Член Европейской Ассоциации Прикладной Психологии (1991), Европейской Ассоциации Психологии Личности (1992), Президиума Общества Психологов СССР (1988-1991), Координационного Совета Российского Психологического Общества (1994-1998), Координационного совета по тестированию при Минобразования РФ (с 1994 г.), Совета по Единому экзамену при Минобразования РФ (с 2000 г.), Национальной конфедерации Развитие человеческого капитала. Организатор и председатель секции компьютерной психодиагностики при Обществе Психологов СССР (1988-1991). Организатор и руководитель специализированного центра-практикума компьютерной психодиагностики на факультете психологии МГУ (1984-1995), а впоследствии Центра профориентационного и психологического тестирования «Гуманитарные технологии», организатор и многолетний руководитель сайта и блогосферы (http://ht.ru), координирующей деятельность экспертного сообщества психологов в области психодиагностики.
Член экспертного совета президентского конкурса "Лидеры России" (2017 - наст. вр.).
Научные интересы А. Г. Шмелёва лежат в области психосемантики, психометрики и компьютерной психодиагностики. Автор более 150 публикаций.
О тема Александра Георгиевича я уже несколько раз писал в канале. Это безусловно отличный инструмент в практике психодиагностики и оценки персонала.
ТЕЗАЛ – система, позволяющая Вам автоматически переводить результаты одних психодиагностических методик в другие. Имея результат одной методики Вы, с помощью системы ТЕЗАЛ, можете получить примерные результаты по 17 другим психодиагностическим методикам практически также, как если бы исследуемый сам их выполнял.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Система построена по принципу самообучающейся семантической нейросети на основе суждений более, чем сотни экспертов-психологов, опрошенных при создании данной системы. Система постоянно развивается на огромном количестве материала и результатов выполненных психологических методик. В настоящее время после трех циклов расширения и обновления словник ТЕЗАЛа достиг 2240 лексических единиц, а число диагностических систем в версии 3.3 уже приблизилось к двум десяткам.
КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
Вы загружаете в систему имеющийся у Вас результат по одной методике и система
предлагает Вам вероятностные результаты других методик. Вы можете предложить
своему клиенту пройти в режиме онлайн короткий тест «Большая шестерка» (HEXACO), или еще более короткий тест «Темпераменты» и сразу получить доступ к преобразованию его профиля-отчета в профили по другим диагностическим системам.
Обо всем этом и о кое-чем другом Александр Георгиевич расскажет, покажет и поделится своим огромным опытом!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Стиль воспитания в детстве предсказывает черты личности во взрослом возрасте: лонгитюдное исследование различий между близнецами
В АРА в конце апреля опубликовали шикарнейшее лонгитюдное исследование о влиянии воспитания на личностные качества детей во взрослом возрасте. Расскажу о нем подробней, тем более, что тема актуальна.
Черты личности — такие как открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм — являются мощными предикторами, включая успешность в образовании и экономике, общее здоровье и благополучие (об этом я писал здесь).
Кроме своей прогностической значимости, личностные черты привлекательны для исследователей и практиков тем, что считаются относительно поддающимися изменениям — особенно в сравнении с когнитивными способностями — и могут формироваться под влиянием среды и целенаправленных вмешательств. То есть их можно осознанно менять! (об этом я писал здесь).
В родительстве две противоположные теории:
1. Гипотеза устойчивости воздействия воспитания:
Согласно этой точке зрения, влияние родительского поведения в детстве сохраняется на протяжении жизни. То есть воспитание в детстве неминуемо скажется на личности человека. Хотя долгосрочные отслеживания таких программ редки, но все же исследование и жизненный опыт подтверждает эту гипотезу.
2. Гипотеза ограниченности эффекта:
Эффекты родительского влияния могут затухать со временем — так называемый эффект “затухания” (fade-out). Это теория говорит про то, что рано или поздно именно среда, а не воспитание диктует свои условия и человек изменяется под нее и теряет воспитательный эффект, который вкладывается родителями. То есть воспитание в пределах нормы (при отсутствии выраженных негативных воздействий со стороны родителей) не оказывает долговременного влияния на черты личности и все в дальнейшем определяет либо генетика, либо среда.
Сразу скажу, что и у той, и у другой теории есть свои подтверждения и доказательства.
Для определения того, насколько родительское воспитание оказывает влияние на личностные черты уже взрослого, выросшего человека и было проведено это исследование.
Ученые изучали монозиготных (однояйцевых) близнецов, которые воспитывались в одной семье, но получали различный опыт родительского отношения. Этот дизайн исследования особенно силён, поскольку МЗ-близнецы идентичны по генетике и воспитываются в общей, одной среде, а значит, в этой ситуации влияние генетики и внешней среды одинаково: может отличаться только отношение родителей к тому или иному близнецу (к кому-то отношение более теплое, к кому-то более прохладное).
Исследователи проанализировали данные 2232 британских монозиготных близнецов (это очень много!), наблюдение за которыми велось с рождения до 18 лет. Это не просто опрос или срез — это лонгитюдное когортное исследование с мощным дизайном сравнения монозиготных (однояйцевых) близнецов.
Матерей близнецов просили рассказать о каждом ребёнке после 5 и 10 лет от их рождения. Материнскую теплоту к конкретному ребёнку оценивали по видеозаписи, а также голосу матери - по тону голоса, непосредственности, эмпатии к ребёнку и т.д. Оценку проводили не только исследователи, но и независимые наблюдатели, которые не знали дизайна исследования и выставляли оценки по шкале от 1 до 6, где более высокие баллы соответствовали большей теплоте и заинтересованности.
Когда детям исполнялось 18 лет их личность оценивали по Большой пятёрке сторонние наблюдатели, а также члены семьи. Наблюдатели и в этот раз также не знали всей информации и не были информированы о исследовании и его структуре. Оценка проводилась по пяти основным чертам личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм.
#профайлинг, #восприяние, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #анализповедения, #поведенческийанализ, #мэтры, #когнитивныеискажения, #установки, #социальнаяпсихология, #эксперименты, #опросы, #поведение, #детекциялжи, #правда, #ложь, #ProProfiling
Читать полностью…
Профайлинг и парадокс Лапьера.
Парадокс Ричарда Лапьера в оригинале звучит так: «Высказанные человеком установки, которых он, как сам заявляет, придерживается, не совпадают с его реальным поведением в ситуациях, в которых эти установки должны реализоваться.»
По сути: если человек говорит, что он «будет так поступать», то это еще не значит, что в реальности он так поступит. Установка на поведение и само поведение – это не одно и тоже.
Но когда мы спрашиваем человека: «За кого вы будете голосовать?», «Как вы будете поступать в этой ситуации?» мы слышим слова, которые могут быть весьма далеки от реального поведения.
Ричард Лапьер, психолог из Стэнфордского университета, еще в 1934 году провел эксперимент, в котором установил социально-психологический феномен несоответствия между реальным поведением человека и высказанными им установками, намерениями и ценностями, которые он признает как присущие ему. Явление получило название парадокс Лапьера. Высказанные человеком установки, которых он, как сам заявляет, придерживается, не совпадают с его реальным поведением в ситуациях, в которых эти установки должны реализоваться. Т.е. эти установки не позволяют прогнозировать реальное поведение этого лица.
Исследователь изучал социальные установки, которые реализуются при общении и взаимодействии с другими людьми. Психологи того времени считали, что заявленные человеком позиции реализуются в поведении и, исходя из этого, активно разрабатывали опросники, чтобы определить характер. При этом, они ожидали, что в реальных ситуациях люди будут вести себя так, как высказались.
Лапьер убедительно продемонстрировал, что ответы человека относительно того, как он будет вести себя в той или иной гипотетической ситуации, не являются прогностическими и абсолютного соответствия между «символическом» и реальным поведением нет.
«Люди говорят одно, а делают совсем другое», — вывод, который сделал Лапьер в своем эксперименте. Высказанные вербальные социальные установки не связаны или слишком слабо связаны с реальным поведением.
Эксперимент Лапьера состоял из двух отдельных этапов.
В первой части эксперимента Лапьер и его китайские друзья, молодая пара, которая только что вышла замуж, дважды совершили путешествие на автомобиле по США. Они объехали все Тихоокеанское побережье. Во время путешествия они преодолели около 16 тысяч километров. Молодые супруги были американцами уже не в первом поколении (активная ассимиляция китайцев началась в США в середине XIX в.). Лапьер не ставил своих друзей к сведению, что во время странствий он изучал отношение к ним людей, которые обслуживали их в различных заведениях. Поскольку друзья Лапьера не знали о его цели, поэтому были вполне непосредственными в своих проявлениях. За период путешествий с 1930 по 1933 Лапьер вместе с друзьями посетили 67 отелей (туристических баз, мотелей) и питались в 184 ресторанах. Сам исследователь наблюдал и тщательно фиксировал реакции клерков, коридорных, горничных и лифтеров на присутствие супружеской китайской пары.
Следует отметить, что в США в 30-е годы относительно выходцев из Азии были распространены исключительно негативные установки. В то время они считались людьми «второго сорта» и их не обслуживали во многих ресторанах и общественных заведениях.
Во второй части эксперимента, через шесть месяцев после поездки, Лапьер разослал в те заведения, которые посетили путешественники, свои письма с опросником. Центральным вопросом был такой: «Согласны ли Вы принять в своем заведении в качестве гостей представителей китайской национальности?». Исследователь получил заполненные опросники из 81 ресторана и 47 различного рода отелей, то есть с половины посещенных заведений. Одновременно Лапьер разослал такие же опросники в те заведения, которые путешественники не посещали, в тех же регионах. Он получил ответы из 32 отелей и 96 ресторанов.
В целом сбор всех необходимых данных о зависимости между социальными установками и социальным поведением длился примерно три года.
К каким проблемам приводил такой подход?
• Высокая коморбидность. Объясняю проще: у одного человека часто “наблюдаются” признаки нескольких расстройств.
Я сотни раз встречал ситуации, когда профайлеры чуть ли не до хрипоты спорили, кто перед ними: истероидный гипертим или гипертимный истероид? Или еще кто-нибудь. И старались оценить это в баллах или какой-то иерархии: например – Истероид (5), Гипертим (4), Параноял (3). Но наступит завтра и в другом контексте тот же самый человек может иметь следующую формулу: Параноял (5), Гипертим (4), Истероид (3).
Да, такое БЫВАЕТ ЧАСТО! Даже очень.
• Низкая валидность: отсутствие чётких границ между типами.
Если быть предельно честным, то некоторые личностные расстройства (да и психотипы – тем более) похожи между собой. А ну-ка попробуйте мне ГАРАНТИРОВАННО за несколько минут отличить гипертима от истероида? Это не всегда быстро решаемая задача, как бы кто ни говорил. Тем более «на глазок».
• Слабая клиническая применимость: категории плохо коррелируют с выбором методов терапии и прогнозами.
Как лечить? Психотерапия – это конечно хорошо. Но медикаментозно раньше личностные расстройства а) почти не лечили, б) если лечили, то почти одинаково.
С 2022 года Всемирная организация здравоохранения утвердила новую модель в МКБ-11, где отказались от множества отдельных диагнозов.
Теперь личностное расстройство описывается через степень выраженности нарушений + доминирующие черты личности.
Шаг 1: Диагностируется само расстройство личности
Ключевой критерий — стойкое нарушение функционирования личности, затрагивающее:
• чувство идентичности (отношение к себе),
• межличностные отношения (отношения к другим и с другими),
• регуляцию эмоций и поведения (паттерны поведения),
• когнитивные схемы и адаптивность (паттерны мышления и адаптации).
Далее определяется уровни выраженности ПР (второй шаг):
• Лёгкое — незначительное нарушение в одной сфере, сохраняется социальная адаптация. То есть человек не может себя изменить и адаптироваться как минимум в одном контексте.
• Умеренное — нарушение нескольких сфер, снижается качество жизни и адаптация. Нарушается социальная адаптация.
• Тяжёлое — повсеместная дезорганизация, высокая степень социальной/профессиональной дезадаптации. Это уже жесть.
Степень выраженности личностного расстройства говорит о том, насколько все запущено. И в целом тут может быть динамика, как положительная, так и отрицательная (что чаще).
И третий шаг: определяются доминирующие паттерны черт личности. Их в МКБ-11 выделяют 5:
1. Негативная аффективность - тревожность, эмоциональная нестабильность, депрессивность
2. Диссоциальность - отсутствие эмпатии, враждебность, манипулятивность
3. Дизинтеграция - необычные убеждения, перцептивные искажения, параноидность
4. Отстранённость - социальная изоляция, эмоциональная холодность
5. Обсессивность - перфекционизм, ригидность, контроль, негибкость
Каждый человек может демонстрировать комбинацию черт разной интенсивности. Таким образом диагноз может звучать так: У пациента умеренное личностное расстройство с выраженной обсессивностью и тревожными чертами.
Что нам дает такой подход:
1. Самое главное – динамику. Это неизбежный и ключевой тренд. Невозможно быть все время «шизоидом», «истероидом» и прочее. Состояние – это динамика. Об этом, кстати, я довольно подробно рассказал в своей последней книге по психотипам.
2. Возможность сравнения: мы видим, насколько улучшается или ухудшается положение (поведение) конкретного человека относительно самого себя.
3. Комплексность: система показывает то, как «психотипы» смешиваются в рамках одной патологии и порой переплетаются так, что уже становится неважно, кто перед тобой: истероид или шизод на максималках? Просто видно, что это уже не норм.
В канале за 8 лет накопилось много инфы на эту тему, посмотрите по хештегам.
Лонгрид о том, как доказательно менять характер.
Типологии в профайлинге
Книга Филатова «Психотипы: полный гайд по определению».
#психотип, #характер, #патология