مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

30 March 2024 10:57

وقتی یک مدیر به این باور برسد که
بدون کارمندان تقریبا
✅هیچکاری نمیتواند انجام دهد
✅بدون کارمندان پرواز ممکن نیست
✅رشد و پیشرفت ممکن نیست
.
قطعا رفتارهای کاملا متفاوتی خواهد داشت
.
نظر شما چیست؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

27 March 2024 19:57

شکست معنا ندارد
شکست وقتی معنا پیدا می کند که
به نکته گفته شده در ویدیو توجه نکرده باشی

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

25 March 2024 10:43

برخی مدیران همينقدر عجولانه اقدام می کنند🤔


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

22 March 2024 09:42

📌تولد گرفتن
برای کارمندان
✅یکی از ابزارهای قدرتمند تیم‌سازی است
.
.
👈🏻بسیاری از مدیران تصور می‌کنند این کار بی معنیه و اگر خیلی بخوان به کارمند لطف کنند یه تبریک ساده بهش میگن و تصور می‌کنن مدیران عالی‌ای هستند.
.
.
⭕اما اگر برای کارمندانتون تولد بگیرید هم حس بهتری نسبت به شما پیدا می‌کنند و هم در اون زمان افراد تیم به هم نزدیکتر میشن
.
.

از این ابزار قدرتمند مدیریتی استفاده کنید😉

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

20 March 2024 11:36

🎁 عیدی مرکز مدیریت کاربردی ایران به شما عزیزان
.
براری دسترسی به پادکستهای مدیریت کاربردی
در اپلیکیشنهای زیر مدیریت کاربردی را جستجو کنید
Castbox
Podcast
شنوتو shenoto

مرکز مدیریت کاربردی ایران
______
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

17 March 2024 16:41

📌متاسفانه بسیاری از مدیران ارشد
به وجود اینگونه مدیران (مدیران لوله ای)
در بین مدیران زیر مجموعه خود آگاه نیستند

◀️و حتی گاهی آنان را مدیران پیگیری می دانند
و از وجودشان لذت میبرند
.
❌این مدیران نه تنها هیچ ارزش خروجی ندارند
بلکه پست سازمانی خودشان را هم نابود میکنند

🔺️به طوری که فرد بعدی که در این جایگاه قرار میگیرد هم
مدتها دست به گریبان عوارض این معضل خواهد بود

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

13 March 2024 10:43

⭕️سال اینده سازمانهایی موفق خواهند شد که
در جذب و استخدام نیروی انسانی موفق تر از رقبای خود عمل کنند

برای این منظور باید مهارت استخدام، جذب و نگهداشت بالایی داشته باشید و بهره وری بالاتری داشته باشید که بتونید حقوق های بهتری پرداخت کنید و ….
ما در بسته
بسته آموزش غیرحضوری مدیریت کاربردی مهارتهای لازم رو به شما آموزش دادم

از فرصت نوروز برای ارتقا مهارتهای خودتون در مدیریت استفاده کنید

خرید آنلاین👇👇👇
https://www.dekami.com/mp/

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

12 March 2024 11:33

⭕️سال اینده سازمانهایی موفق خواهند شد که
در جذب و استخدام نیروی انسانی موفق تر از رقبای خود عمل کنند

برای این منظور باید مهارت استخدام، جذب و نگهداشت بالایی داشته باشید و بهره وری بالاتری داشته باشید که بتونید حقوق های بهتری پرداخت کنید و ….
ما در بسته
بسته آموزش غیرحضوری مدیریت کاربردی مهارتهای لازم رو به شما آموزش دادم

از فرصت نوروز برای ارتقا مهارتهای خودتون در مدیریت استفاده کنید

50 درصد تخفیف فقط تا پایان امروز

خرید آنلاین👇👇👇
https://www.dekami.com/mp/

تماس:
📞 02128421681
📞02178763000
📞09914020384

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

08 March 2024 20:30

👈مدیریت بدون آموختن مهارتهای آن امروزه به کاری تقریبا غیرممکن تبدیل شده است.
.
✅بسته جامع آموزش غیرحضوری مدیریت کاربردی
.
👈 آموزش مهارتهای ضروری مدیریت در ایران
همراه با مثالهای کاربردی فراوان
.
.
❌ 50 درصد ❌
👈 تخفیف
فقط تا 22 اسفند
برای اخرین بار با این قیمت ارائه میشود
سال اینده قیمت بسیار متفاوت خواهد بود
.
میزان سرمایه گذاری:
نصف هزینه استخدام اشتباه یک کارمند در یک ماه😉
.
.
📌برای اطلاعات بیشتر و تهیه این بسته آموزشی
کلمه کاربردی را کامنت کنید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

06 March 2024 07:36

📌همان تغییری باشید
✅که میخواهید در کارمندان ببینید

فرهنگ سازمانی
◀️سایه ای از افکار و شخصیت مدیر سازمان است

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

04 March 2024 07:00

📌ما هزینه های بسیاری بابت ندانستن پرداخت میکنیم

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

02 March 2024 06:55

📌تغییر را شروع کنید

✅تفویض اختیار، فرصتی به شما می دهد تا تیم و سازمان را رشد دهید

👈🏻اگر تمام تصمیم ها را خودتان بگیرید و تمام ایده ها از خودتان باشد

❌کارمندان هرگز نمی آموزند که چگونه باید ابتکار عمل را به دست بگیرند و مسئوليت تکمیل هر کار و تضمین موفقیت آمیز بودن آن را بر عهده بگیرند.

اگر آنها کار را یاد نگیرند، فکر می کنید چه کسی مجبور است تا ابد کار آنها را انجام دهد؟😉


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

28 February 2024 15:49

📌برخی اشتباهات بزرگ ما که آسیبهای بزرگی هم به ما وارد می سازد
حاصل ندانستن یک نکته کوچک است
که با آموزش قابل یادگیری است

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

26 February 2024 08:09

📌زمانی که کارمند
.
تصمیم به ترک سازمان شما میگیره
❌اصلا زمان مناسبی برای افزایش حقوق نیست
.
◀️ مدیر عزیز
.
✅ شما فرصت زیادی برای توجه به کارمندان دارید تا به سازمان وفادار بشن. از این فرصت ها غافل نشید😉

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

24 February 2024 07:43

یک تفاوت عمده و مهم

بین مدیران خوب مدیران بد و مدیران عالی وجود دارد

✅ که عمل به آن به تنهایی گامی بزرگ در راستای موفقیت مدیران خواهد بود

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

28 March 2024 19:31

اگر بار کل سازمان روی دوش شماست
.
و به شدت سرتون شلوغه و مدام درگیر درون کسبوکار و کارمندان هستید
.
◀️دلیل اصلیش نداشتن مهارتهایی‌است که در ویدئو گفتم
.
📌مدیران عزیز، مهارتهای مدیریت را بیاموزید تا قدرت خود را چند برابر کنید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

26 March 2024 18:16

❗ما هزینه های زیادی
بابت ندانستن پرداخت میکنیم
.
✅دوستان عزیز، مدیریت یک تخصصه و باید مهارتهای اون رو بیاموزید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

23 March 2024 09:58

🔻سندروم سوپرقهرمان
سندرومیه که بسیاری از مدیران رو گرفتار خودش کرده
.
.
❎اونها خودشون رو شبیه به سوپرقهرمان در سازمان میبینند که همیشه و همه جا باید حاضر باشند
کارهای جزئی انجام میدهند مسائل کارمندان را حل میکنند و مدام در حال پیگیری امور هستند و مانند سوپرقهرمان‌ها از این اتاق به آن اتاق میروند.
.
.
⬅️جایگاه واقعی شما رهبری و هدایت کسب و کار است.
.
🔸بقیه امور را کارمندان باید انجام دهند.

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

21 March 2024 16:37

📌داشتن سوگلی
در بین کارمندان نوعی تبعیض است
و متاسفانه تبعیض بین کارمندان معضلی است
که در بسیاری از سازمان‌ها رواج دارد.

✅مدیران دلایل زیادی برای خودشون دارن که به نظر من هیچ دلیلی پذیرفته نیست و فقط بهانه هستند
.
.
⭕️مقایسه بین کارمندان فقط باید براساس عملکرد اون هم عملکرد کاملا شفاف باشد

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

18 March 2024 12:36

📌سه منبع قدرت اول
در واقع هیچوقت کارمندان را به سطح خلاقیت نمی‌رساند
.
◀️و کارمندان حتی اگر خوب هم کار کنند فقط
تا جایی کار میکنن که صدای شما در نیاد😉
.
❗و اینجاست که شما فقط افرادی رو می بینید که مثل ربات طبق دستورات شما کارها رو انجام میدن و خبری از خلاقیت، مشارکت و همراهی نیست.
.
✳اونوقت پیوسته غر میزنید که کارمندان من خلاق نیستن مشارکت نمیکنن و ...

مرکز مدیریت کاربردی ایران
______
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

16 March 2024 13:49

📌مشکل دهن بینی
یکی از بیماری های بسیار شایع در بین مدیران است.

👈🏻متاسفانه برخی مدیران
بدون توجه به واقعی بودن و غیر واقعی بودن اطلاعاتی که به اونها داده میشه
🔷️ به سرعت واکنش نشون میدن
❗و منجر به آسیب به کارمندان و سازمان میشن.
.
جالبتر اینکه بعدا هم که معلوم میشه اون اطلاعات غیرواقعی بوده حاضر نیستن بپذیرن و کلی توجیه میارن که اثبات کنن واکنششون درست بوده...
.
◀️عزیزان من دهن بینی یک بیماری مدیریتیه که باید درمانش کنی وگرنه آسیب‌های اون گریبان کارمندان ، شرکت و خودتون رو میگیره

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

12 March 2024 19:53

⭕️کمتر از دو ساعت تا پایان تخفیف وقت باقی است
سال بعد این بسته با قیمت بسیار بالاتر و متفاوت تری ارائه می شود

فرصت یادگیری نوروز را از دست ندهید

لینک خرید مستقیم

https://zarinp.al/513148


⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

09 March 2024 08:51

🔴🔴🔴 بسته آموزش غیرحضوری مدیریت کاربردی

🔵دوره های موجود در بسته جامع آموزش مدیریت کاربردی

✅ تفویض اختیار موثر
✅ استخدام بهترین ها با تکنیک زنانت
✅ هدف گذاری و برنامه ریزی موثر در مدیریت
✅ سیستم سازی کسب و کار به روش عاسا
✅ طراحی سیستم کنترلی در مدیریت به روش تار عنکبوت
✅ مهارتهای ارتباطی مدیر
✅ انگیزه بخشی به کارکنان (بی نظیره)
✅بازخورد موثر مدیریتی

🎁و یک هدیه ویژه
120 کلیپ آموزشی نکات کاربردی مدیریت در ایران

آموزشها تصویری هستند
همراه با مثالهای واقعی

این آموزشهای قدرتمند
مرجع بسیاری از مدرسان مدیریت و کوچینگ ایران است😉

فرصت محدود است و لحظات ارزشمند

50 درصد تخفیف تا ۲۲ اسفند

خرید آنلاین👇👇👇
https://www.dekami.com/mp/

تماس:
📞 02128421681
📞02178763000
📞09914020384

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

07 March 2024 21:23

✳هزینه های پیدا و پنهان زیادی در نداشتن تخصص مدیریت وجود دارد
که هر روزه، مدیران زیادی آن را پرداخت میکنند
و همچنان در مقابل آموزش مقاومت میکنند
.
📚آموزشها همراه با مثالهای کاربردی فراوان هستند که بعد از آموزش باید همت کنید و آنها را پیاده سازی کنید.
.
🎯اگر اهل عمل نیستید این آموزشها مناسب شما نیست
.
👈آموزشها به زبان ساده و کاملا کاربردی هستند و از کلاسها فیلمبرداری شده اند


برای کسب اطلاعات‌ بیشتر لینک زیر را کلیک بفرمایید
https://www.dekami.com/product/mp/


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

05 March 2024 15:23

📌اگر کارمندان شما
◀️مدام خواسته های زیادی و غیرمعقول دارند
.
⭕️دلیلش رفتار و واکنش های شما نسبت به این خواسته هاست
.
.
❎وقتی هر چیزی از شما میخوان میپذیرید و هر بهانه ای رو قبول میکنید
.
.
🔺 نباید انتظار داشته باشید عالی و با کیفیت برای شما کار کنند
.
.
چون اونا راه کار نکردن رو یاد گرفتند😉

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

03 March 2024 07:51

📌تاخیر کارمندان
در انجام کار ها

👈باعث نارضایتی بسیاری از مدیران میشود


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

29 February 2024 16:13

مهارت‌های مدیریت را بیاموزید و قدرت خود را چند برابر کنید
‌‎آنگاه نسبت به سازمان
شرکت و کسب و کار خود
‌‎به خودآگاهی عجیبی می رسید❤️

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

27 February 2024 08:53

👈این موضوع زمانی بیشتر رخ میده که
مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند
رو نداره
.
✅یعنی دقیقا نمیدونه چی از کارمند میخواد و چی داره میگیره
بنابراین ترجیح میده به حرکات اهمیت بده تا خروجی عملکرد
.
👈مراقب باشید
اگر گرفتار این بیماری هستید
حتما خیلی سریع مشخص کنید
چی از کارمند میخواهید
و چی بهتون تحویل میده
این اون چیزیه که
باعث رشد تیم و سازمانت میشه
نه بالا و پایین پریدن و زبون بازی کارمند🤔


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

25 February 2024 08:52

یک کارمند عالی یکبار به من ‌گفت
دیگر متوجه شده ام که باید پیشنهاد دادن را متوقف کنم زیرا هر بار که یک پیشنهاد جدید می دهم یک مسئولیت
جدید به وظایفم اضافه میشود

گاهی، برخی از کارکنان از پذیرش مسئولیت اجرای⭕️
پیشنهادهایشان استقبال می‌کنند. اما همیشه اینطور نیست

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

22 February 2024 16:08

📌داستان این ویدیو
واقعی است
البته ما کمی اغراق کردیم😉
.
حدود ۲۰ سال پیش که در پلی اکریل مدیر بودم این مصاحبه رو داشتم
.
حالا میگیم اون موقع ها اطلاعات کم بود
ولی الان تعجب میکنم
که افراد رزومه های پر و‌ پیمونی مینویسند
و قید میکنن که تسلط دارن ولی متاسفانه فقط در حد شنیدن نام اون
مهارت آشنایی دارند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement