7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
تبعیض چیست ؟
تبعیض در اصطلاح دانش جامعه‌شناسی، موقعیتی است که افراد در برابر نقش‌ها و موقعیت‌های برابر از مزایای اجتماعی نابرابر برخوردار می‌شوند و برخی بر دیگران و بدونِ برتری داشتن، برتری داده می‌شوند. همچنین حالتی که ویژگی‌ها و معیارهای انتسابی مبنای توزیع قدرت یا ثروت قرار گیرد؛ تبعیض نامیده می‌شود.
پ.ن: مسئولان وزارت نفت در جریان باشید!
سطر آخر این درخواست ، یک تبعیض نیست (یک توهین آشکار است)
@oil_peymankari
طرح ساماندهی کارکنان دولت تا پایان سال تعیین تکلیف می شود
سنندج- ایرنا- رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت تا پایان سال جاری تعیین تکلیف می شود.
دسامبر 30, 2024
علی بابایی کارنامی روز دوشنبه در حاشیه جلسه شورای برنامه ریزی و توسعه کردستان در پاسخ به خبرنگار ایرنا اظهار کرد: طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در دست پیگیری است و قرار شده تا پایان سال جاری تعیین تکلیف شود.
وی اضافه کرد: براساس دیدگاهی که مجلس شورای اسلامی دارد و با همکاری دولت و هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصحلت نظام، همه کارکنان دولت که به طور مستقیم یا با واسطه تحت عنوان تامین نیروی انسانی با دولت و دستگاه های مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه قرار دارند تعیین تکلیف خواهند شد.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: این مهم یکی از اهداف مجلس و مطالبه مردم است بنابراین برنامه داریم تا پایان سال انجام شود.
به گزارش ایرنا، سفر نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به مدت دو روز به استان‌های غربی کشور در حال انجام است و هدف از این سفر بررسی مشکلات شرکتهای زیرمجموعه شستا، بررسی میدانی مسائل حاشیه‌نشینی و آسیب‌های اجتماعی و سایر مسائل معطوف به وظایف نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس است.
معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و سیدجواد حسینی، رئیس سازمان بهزیستی کشور، اعضای کمیسیون اجتماعی را همراهی می‌کنند.
سفر نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس روز یکشنبه ۹ دی به کرمانشاه انجام شد و امروز دوشنبه هم وارد استان کردستان شدند.
@oil_peymankari
اعضای محترم هیئت دولت
بسمه تعالی
۱۴۰۳/۱۰/۱۰
با سلام پیرو ابلاغیه شماره ۶۳۴۲۹/۱۳۹۱۸۴ مورخ ۱۴۰۳/۹/۱۱ در خصوص ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۳۰۳/۸/۲۳ سازمان مذکور و با عنایت به مقرره جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۵ هیئت وزیران در این رابطه و به منظور ایجاد فرصت مجدد برای ادامه بارگذاری و تکمیل اطلاعات یادشده، کلیه دستگاه های اجرایی موضوع بخشنامه فوق الذکر مکلفند ظرف (۱۰) روز از تاریخ صدور این ابلاغیه نسبت به ثبت به روز رسانی و تکمیل اطلاعات قرارداد تمامی نیروهایی که توسط شرکتهای پیمانکاری غیر دولتی) به کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس همکاری دارند در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور به نشانی https://anyer.Karmandiran.ir اقدام نمایند.
مقاد بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۴۰۳/۸/۲۲ سازمان اداری و استخدامی کشور به جز
جدول زمان بندی در این دوره (۱۰) روزه معتبر بوده و این مهلت قابل تمدید نمی باشد.
- مبنای برنامه ریزی و هرگونه اقدام از جمله تخصیص منابع و اعتبارات در این خصوص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و پرداخت آن از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، صرفاً مستند به اطلاعات و آمار این سامانه خواهد بود.
سید کامل تقوی نژاد
@oil_peymankari
پیرو پیگیری همکاران مطالبه گر نیروهای پیمانکاری وزارت نفت چند روز قبل در ستاد مناطق نفتخیز حضور داشتند و
پیگیر نامه ای که 6 درخواست مطالبه صنفی برابر با کارکنان قرارداد مدت موقت که پرداخت شده به آنها بودند.
خوشبختانه بند 2 و 4 و 5 این درخواست به مدیرعامل به نتیجه رسید.
متن تصمیمات صورتجلسه در پستهای قبل را مطالعه فرمایید.
@oil_peymankari
مدیران مناطق نفت خیز جنوب به گونه ای برنامه ریزی شود که از حداکثر مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نمایند.
عنوان جلسه: بازخرید مرخصی سالیانه کارکنان ارکان ثالث
جلسه با نام خدا آغاز و پس از تبیین لزوم برنامه ریزی و استفاده از مرخصی سالانه کلیه کارکنان و بحث و تبادل نظر در خصوص امکان خرید مرخصی سالانه حداکثر تا سقف ۹ روز متناسب با روزهای کارکرد در پایان قرارداد پیمانها به موازات بروزرسانی و اعمال افزای عمومی از ابتدای سال ۱۴۰۴ خلاصه تصمیمات به شرح ذیل اتخاذ و مورد موافقت قرار گرفت.
دستور جلسه تصمیمات متخذه)
در راستای حفظ سلامت و افزایش بهره وری کارکنان کلیه مدیران و سرپرستان موظف هستند تاریخ استفاده از مرخصی را با توافق کارگر تعیین نمایند و به گونه ای برنامه ریزی شود که از حداکثر مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نمایند.
اقدام کننده مجری
شرکتهای تابعه مدیریتها ادارات ستادی
@oil_peymankari
اعتصابات روز ششم کارکنان شرکت ایران افق واقع درمیدان نفتی یادآوران ، وعدم رسیدگی به مطالبات از سوی مدیران شرکت
@oil_peymankari
چرا دو دوتا چهارتا وزارت نفت با نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) هم خوانی ندارد؟
وزرات نفت در مهر ماه امسال در نامه ای به زیر مجموعه های خود اعلام کرد علاوه بر سایر گروههای استخدامی ، مبلغ نفت کارت نیروهای پیمانکاری هم از ابتدای سال تغییر کرده و مبالغ تعدیل آن را اعلام و دستور پرداخت را صادر کرد.
اما بعد از مدتی و در یک چرخش ناگهانی اعلام کرد که نیروهای پیمانکاری از این دسته مستثنی بوده و مبلغ نفت کارت آنها تغییری نداشته ، و فقط نیروهای رسمی و قراردادی شامل این اضافه پرداخت شده‌اند!!!
این ناهماهنگی آشکار و تبعیض آمیز، دو مشکل را در سطح وزارت نفت ایجاد کرد.
اول اینکه باعث سر در گمی مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت و در نهایت باعث دلخوری کارکنان پیمانکاری شده است.
به دلیل طولانی بودن ابلاغ و لغو ابلاغ این دستور ، خیلی از زیر مجموعه ها نسبت به پرداخت مبالغ ابلاغی اقدام کرده و برخی مناطق خیر!!
حال به عنوان مثال شرکت پخش در نامه ای به وزارت نفت ، با تشریح همین موضوع ، از وزارت نفت کسب تکلیف نموده که با توجه به پرداخت برخی از مناطق چه باید کرد؟!!
پ.ن: در شرایط فعلی کشور و تورم به جای اینکه ، وزارت نفت کمک حال این نیروها باشد چرا بهبود معیشت آنها را در مقابل سایر گروههای استخدامی ، نادیده می گیرد؟
مدیران مسئول وزارت نفت چه توجیهی برای این ناهماهنگی عجیب داشته که باعث نارضایتی شدید همکاران پیمانکاری شده اند؟
آیا فکر نمی کنید این ناهماهنگی باعث خواهد شد مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت از این به بعد در زمان پرداخت ها تاخیر ایجاد کنند چون ابلاغ های وزارت نفت ممکن است تغییر کنند؟!!! در حالی که در شرایط عادی هم پرداخت های نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) بسیار با تاخیر پرداخت می شود چرا که هم نیاز به ابلاغ دارند هم تامین نقدینگی!!
کاظمی
@oil_peymankari
با سلام و احترام
موضوع : آیتم فوق العاده جذب بازار کار
به استحضار میرساند با عنایت به نامه شماره ۱۲۹۷۰۷ مورخ ۱۳۰۳/۸/۱۲ مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و تاکید مدیر عامل محترم آيتم فوق العاده جذب بازار کار پرداختی به نیروهای شاغل در پیمانهای مستمر غیر پروژه ای از تاریخ ۱۳۰۳/۱/۱ به شر ذیل اصلاح گردیده و قابل پرداخت میباشد. بدیهی است پرداخت مابه التفاوت أيتم مذكور از تاریخ مورد نظر باید در قالب اضافه کاریهای پیمانهای مستمر غیر پروژه ای پرداخت گردد. قابل توجه است مسئولیت محاسبه و پرداخت دقيق موضوع فوق الاشاره بر عهده نمایندگان محترم کارفرما می باشد.
الف مشاغل اصلی تخصصی ۲۵ درصد مزد شغل
ب مشاغل پشتیبانی تخصصی ۳۵ درصد مزد شغل
ج مشاغل پشتیبانی عمومی ۲۵ درصد مزد شغل
@oil_peymankari
اعتصابات روز سوم کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یاوآوران
مطالبات کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یادآوران
1 : افزایش حقوق مطابق با سایرشرکتهای غرب کارون
2 : شیفتی کردن پرسنل بومی یا تعطیلی پنجشنبه
3 : تعیین روز مشخص در ماه جهت پرداخت کردن حقوق
4 : پرداخت پاداش اورهال وتولید و پاداش های مناسبتی
5 : پرداخت کلیه معوقات قبلی (بک پی )
6 : انتخاب بیمه تکمیلی براساس میزان ارائه خدمات
@oil_peymankari
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت_یکبار_برای_همیشه
#طرح_ساماندهی_استخدام_کارکنان_دولت
#تبدیل_وضعیت
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_شرکتی_وزارت_نفت
#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_ارکان_ثالث_وزارت_نفت
#شرکت_ملی_حفاری_ایران
#شرکت_ملی_نفت_ایران
#پخش_و_پالایش_فراورده_های_نفتی
#پخش_و_پالایش
#شرکت_خطوط_لوله_و_مخابرات_نفت_ایران
#شرکت_گاز
#پتروشیمی
با وجود ارسال لغو تجمع همکاران پیمانکاری شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تعداد زیادی از این همکاران از جمله کارکنان حراست برای دفاع از حق خود در این تجمع مسالمت آمیز حضور داشتند .
مسئولان ومدیران باید درک کنند با اینهمه بی عدالتی ، این کارکنان در مقابل ظلم آنها سکوت نخواهند کرد و از هر فرصتی برای مطالبه احقاق حق خود استفاده خواهند کرد.
پای مطالبات قانونی خود هستند
پ.ن:
به نظر می رسد پیش از انکه دیر شود ، مسئولان باید روند پیگیری های مشکلات کارکنان ارکان ثالث(شرکتی ) را تسریع بخشیده چرا که در یک سازمان ، اینهمه تبعیض قابل قبول نیست.
@oil_peymankari
🎥فیلم/شدت آلودگی هوا در اهواز😷
@oil_peymankari
⚫️⚫️چربی بر صنعتی: تانکرجنت 101 ⚫️⚫️
👈پاک کننده انواع چربی های سفت هیدروکربنی، گریس، روغن های روانکار و غیره از سطوح انواع تجهیزات صنعتی در نیروگاه ها، تاسیسات، پالایشگاه ها
👈از بین برنده چربی های خشک شده از سطوح بیرونی و موتوری ماشین های راه سازی و لیفت تراک ها.
❌❌افرادی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت پیج آرال شیمی را دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشه❌❌
⬅️جهت مشاوره رايگان و❗️ايجاد فرمولاسيون❗️اختصاصى مورد نياز شما با كارشناسان آرال شيمى در ارتباط باشيد🌹 . کافیست از طریق راه‌های ارتباطی 👇 اقدام بفرمایید : .
🌐 www.aralshimi.com/petro
☎️۰۲۱-۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
/channel/aralshimiofficial
Instagram:@aralshimi
#چربی _زدایی_ هیدروکربنی #شوینده_قلیایی #گریس_زدایی#حذف _روغن #تاسیسات#نیروگاه # حلال _صنعتی #آرال شيمى #پتروشيمى
دستورالعمل جدید وزارت نفت در مورد نفت کارت
کسانی که غذا دارند و ایاب ذهاب توسط وسایل نقلیه توسط شرکت فراهم شده فقط سرانه ورزش می گیرند که 1 میلیون و 800 هزار تومان متاهل ها و 720هزار هم مجردها
20 درصد به ازای هر فرزند (360 هزار تومان) باید پرداخت شود .
یعنی با یک فرزند مبلغ (2میلیون و 160 هزار تومان)
حالا طبق قانون بیمه 7 درصد باید کسر گردد (151 هزار و 200 تومن) حق بیمه
که نهایتاً باید 2 میلیون و 8هزار و 800 تومن برای سرانه ورزش ( نفت کارت) واریز کنند و مالیات هم نباید کسر شود
@oil_peymankari
امروز جلسه‌ای را با معاون رئیس جمهور سازمان استخدامی کشور در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی داشتیم که مشروع مذاکرات رابه زودی منتشر خواهیم کرد
@oil_peymankari
صبح امروز در پی نارضایتی کارکنان بیمارستان نفت اهواز برای کم کردن مالیاتهای سنگین از نیروهای پیمانکاری این مجموعه دست به تجمع زده و خواستار رسیدگی فوری به این موضوع شدند.
پ.ن: کانال نیروهای پیمانکاری بارها و بارها در مورد این رویه پرداختی های نامناسب و عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا از طرف مسئولینی که در مجموعه‌های تحت نظر وزارت نفت هستند ، هشدار داده بود .
متاسفانه با این رویه برخورد با نیروهای پیمانکاری ، هر روز شاهد موج جدید تری از اعتراض کارکنان در سرتاسر مجموعه وزارت نفت هستیم.
@oil_peymankari
اولین گام مثبت سیدمحمدمهدی هاشمی مدیرعامل فجر جم در راستای حمایت از کارکنان پیمانکاری؛
⭕ *پیگیری مطالبات به صورت مکتوب آغاز شد*
اعتراض گسترده نیروهای پیمانکاری فجر جم بار دیگر صدای حق‌طلبی کارگران را به گوش مسئولان رساند. در اقدامی شایسته، مدیرعامل شرکت با دریافت مطالبات کارگران و نیروهای شرکتی، این درخواست‌ها را به‌صورت مکتوب به مهندس جولایی، مدیر هماهنگی نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران ارسال کرد.
اکنون زمان آن رسیده است که مدیران صنعت نفت، با احساس مسئولیت و بیداری وجدان، به حقوق و مطالبات این قشر زحمتکش توجه کنند. کارگران شایسته احترام، امنیت شغلی و برخورداری از حقوق قانونی خود هستند. تحقق این مطالبات نه تنها گامی در راستای عدالت اجتماعی است، بلکه تضمینی برای ارتقای بهره‌وری و رشد صنعت خواهد بود. از مسئولان انتظار می‌رود که با اجرای قوانین و مصوبات مربوطه، پاسخی شایسته به این مطالبه‌گری مشروع و قانونی بدهند.
رسانه رویداد بوشهر همواره در مسیر عدالت‌خواهی و حمایت از حقوق کارگران و نیروهای شرکتی گام برداشته و صدای مطالبه‌گری آنان بوده است. در همین راستا، اعلام می‌دارد که در صورت تحقق خواسته‌های قانونی کارگران، نیروهای شرکتی و پیمانکاری تکریم به حقوق این قشر زحمتکش، همراهی و حمایت خود را از مدیران نفتی، به‌ویژه مهندس سید محمدمهدی هاشمی مدیرعامل محترم فجر جم، به عمل خواهد آورد.
گام‌های سازنده و اهتمام مدیران برای رسیدگی به مطالبات نیروهای شرکتی، نه تنها نشانگر مسئولیت‌پذیری و وجدان بیدار است، بلکه موجب تقویت اعتماد عمومی و افزایش بهره‌وری در صنعت نفت می‌شود. رسانه رویداد بوشهر به‌عنوان پل ارتباطی میان مردم و مسئولان، در کنار کارگران خواهد ایستاد و در عین حال، از اقدامات مثبت و تلاش‌های مسئولانه مدیران شایسته تقدیر و حمایت خواهد کرد.
@oil_peymankari
🔴 فوری
*گسترش لحظه‌به‌لحظه تجمعات اعتراضی کارکنان پیمانکاری پالایشگاه فجر جم*
گزارشات دریافتی نشان می‌دهد که اعتراضات کارکنان پیمانکاری پالایشگاه فجر جم به‌طور فزاینده‌ای در حال گسترش است.
تجمع‌کنندگان با شعارهایی نظیر "وعده وعید کافیه، سفره‌ها خالیه" خواهان حذف پیمانکاران، تأمین امنیت شغلی، و برخورداری از حقوق عادلانه خود هستند.
کارکنان شریف و زحمتکش پیمانکاری پالایشگاه گاز فجر جم در تجمع اعتراضی خود، با صدایی واحد خواستار احقاق حقوق قانونی و انسانی خود شده‌اند. این کارگران، که ستون اصلی تولید و پیشرفت در صنعت حیاتی کشور هستند، با شعارهایی چون "وعده وعید کافیه، سفره‌ها خالیه" به‌حق اعلام کرده‌اند که دیگر نمی‌توانند تبعیض و ناامنی شغلی را تحمل کنند.
مطالبات این عزیزان برای حذف پیمانکاران و تبدیل وضعیت استخدامی، خواسته‌ای قانونی و مبتنی بر عدالت است. پیمانکاران واسطه‌ای، که با سوءاستفاده از منابع انسانی و مالی، حقوق زحمتکشان را پایمال می‌کنند، باید از میان برداشته شوند تا شفافیت، عدالت و امنیت شغلی برای همه کارکنان برقرار شود.
کارکنان زحمت کش پیمانکاری خواهان:
1. حذف پیمانکاران واسطه: جلوگیری از اتلاف منابع و تضمین پرداخت عادلانه حقوق.
2. تبدیل وضعیت شغلی: ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و بهبود شرایط کار.
3. پرداخت حقوق و مزایای عادلانه: مطابق با زحمات و تخصص این قشر زحمتکش.
ما بر این باوریم که هیچ پیشرفتی بدون عدالت و حفظ کرامت انسانی ممکن نیست. از مسئولین محترم درخواست می‌شود با پذیرش این مطالبات قانونی و اجرای قوانین حمایتی، آرامش و عدالت را به فضای کار بازگردانند.
آینده‌ای روشن در گرو حمایت از نیروی انسانی است؛ امروز زمان آن رسیده است که به صدای حق‌طلبانه کارکنان فجر جم گوش فرا دهیم و دست در دست هم برای ساختن فردایی بهتر گام برداریم.
منبع:پایگاه خبری بوشهر
@oil_peymankari
آمار نیروهای شرکتی را ثبت نکنید، منابع و اعتبارات مربوط تخصیص داده نمی‌شود!
با تصمیم هیئت وزیران؛
✳️ مهلت ثبت، به‌روزرسانی و تکمیل اطلاعات قرارداد تمامی نیروهایی که توسط شرکتهای پیمانکاری (غیردولتی)، به‌کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام‌وقت، ساعتی، پاره‌وقت یا حق التدریس همکاری دارند تمدید شد.
@oil_peymankari
✴️ رسوبات کولینگ تاور از بین نمیره!!✴️
✅ پس دلایلی که باعث میشه رسوبات کولینگ تاور ها از بین نرن، همون جلبک ها و رسوباتی هستن که به مرور زمان روی هم انباشته شده و سفت میشن
🛎 خیلیاتون نگران از بین بردن این رسوبات بودید، که چکارشون کنیم؟
🛑شرکت آرال شیمی برای هر مشکلی یه راه حل مناسب داره، با بایوساید و دیسکلر حاوی موادضدخوردگی که در شرکت آرال شیمی🇮🇷 تولید میشه میتونید جلوی تشکیل این رسوبات رو بگیرید و حتی اونا رو تمییز کنید.
📣 پیج ما رو فالو کنید، و برای دوستاتون بفرستید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
❌❌دوستانی که از پیج پیمانکاری نفت پیج آرال شیمی رو دنبال می‌کنند و منجر به خرید میشه ۷ درصد تخفیف در خریدشون لحاظ میشه ❌❌
📣مشاورین آرال شیمی در هر ساعت از شبانه روز آماده مشاوره و پاسخگویی هستند
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۷
📌محصولات رو هم میتونید از طریق سایت آرال شیمی مشاهده کنید و خریدتون رو انجام بدید
🌎https://aralshimi.com/petro/
#دیسکلر #رسوبزدا #نفت #کولینگ_تاور #برجخنککننده #صنعت#نفت#معدن #معدنکاری #سرویس کار#نفت_آنلاین #رسوبزدایی
🔴شنیده ها حاکی از آن است که معافیت مالیاتی بر اقلام رفاهی در حقوق دیماه برای کارکنان صنعت نفت اعمال خواهد شد.
🔵بر این اساس مالیات بر اقلام رفاهی نفت کارت، کمک معیشتی، کالا کارت و سایر موارد معاف خواهد بود و از ابتدای سال ۱۴۰۳ این معافیت در نظر گرفته شده است./همکار نفتی
https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت را در واتساپ دنبال کنید: https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
Читать полностью…
نکاتی راجع به فوقالعاده بازار کار موضوع ضوابط اجرایی طرحهای طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل
1- از آنجا که در ماده (۳۶) قانون کار در کارگاه‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است، هرگونه مزایایی از جمله فوقالعاده بازار کار (جذب) جزء مزد نیست.
تبصره- مزد رتبه، فوقالعاده پست، فوقالعاده سختی کار مشروط بر آنکه در ضوابط اجرایی طرح کارگاه ذی‌ربط پیش‌بینی لازم شده باشد، مادام که پرداخت می‌شوند جزء مزد مبنا است. ترتیب برقراری آنها در ضوابط اجرایی کارگاه مشخص شده است.
2- نظر به اینکه فوقالعاده بازار کار بنا به شرایط ویژه شغل برقرار می‌شود، ماهیت آن همان فوقالعاده جذب موضوع ماده (۹۱) قانون مالیاتهای مستقیم است و در دستورالعمل جدید هم به این عنوان اصلاح شده است.
تبصره- در مورد افرادی که مشمول طرح طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل نیستند فوقالعاده جذب یا حق جذب جزء مزد ثابت (مزایای پرداختی به تبع شغل) محسوب می‌گردد.
۳- چون فوقالعاده بازار کار (جذب) مشمولین طرحهای طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست، لذا:
الف- تاثیرات مصوبات شورای عالی کار بر روی آنها از ناحیه کارفرما الزامی نیست.
ب- در محاسبات تبعات مزدی (اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان خدمت، عیدی و پاداش و…) لحاظ نمی‌گردد، مگر اینکه بر اساس ضوابط داخلی، پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.
ج- مادام که فوقالعاده بازار کار (حق جذب) برای فردی برقرار نشده کارفرما الزامی به پرداخت آن ندارد.
د- برقراری آن در مورد هر یک از افراد (ولو در یک شغل معین) از صفر تا حداکثر رقمی که از وزارت متبوع مجوز گرفته‌‌‌اند از اختیارات کارفرما است. بدین ترتیب کارفرما می‌تواند مجوز را برای رقمی دریافت کند اما در مورد افراد شاغل در یک شغل بسته به تشخیص خود تا میزان سقف مزبور ارقام مختلفی را پرداخت نماید.
3- کاهش یا قطع فوقالعاده بازار کار (جذب) درباره کسانی که دریافت می‌کنند، به صورت عملی است:
الف- بر اساس ضوابطی که قبلاً بین کمیته طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل یا شورای اسلامی و مدیریت به امضاء رسیده و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت و اداره کل کار و امور اجتماعی محل رسیده باشد.
ب- در صورت نبود ضابطه مدون و تایید شده صرفاً به استناد ماده (۲۶) قانون کار با اجازه اداره کل کار و امور اجتماعی محل.
ج- تغییر شغل افراد ولو آنکه شغل جدید نیز دارای فوقالعاده بازار کار باشد.
@oil_peymankari
https://youtube.com/shorts/uY3ySnoQIVA?si=6uThMjfumsDdLx44
Читать полностью…
❌❌پاک نمودن انواع رسوبات گچی و زنگ زدگی با دسکالین ❌❌
📌 با استفاده از محصول دسکالین میتونید تمامی رسوبات گچی حاصل از آب و زنگ زدگی ها رو به راحتی از بین ببرید، فقط کافیه با توجه به دوز های مصرفی با آب رقیق سازی کنید و به محل مورد نظر آغشته کنید.
⭕️ جهت تهیه محصول کافیه از طریق یکی از راه های زیر اقدام کنید👇🏻
✔️دایرکت پیام بدی و اسم محصول موردنظرتو بگی
✔️با شماره های ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴ و ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸ تماس بگیرید
✔️وارد سایت آرال شیمی بشید و خریدتون رو انجام بدید
❌❌کسانی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت وارد پیج آرال شیمی شده و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
💯 آرال شیمی همراه شما در صنعت💯
#آرالشیمی#رسوب# رسوبات#دیسکلر#اسید#اسیدی#اسید_دسیکلر#رسوبزدا#رسوبزدایی#رسوب زدا#رسوبی#رسوبات_گجی#زنگ_زدگی#تولید_کننده#بویلر#پتروشیمی#صنعت
🇨🇦 مشاغل مرتبط با سکوهای نفتی ، اقامت کانادا رو امروز دریافت کنید ! 🇨🇦
از طریق #استارت‌آپ چاه نفتی هوشمند 🚀
به سادگی می‌تونی #اقامت_کانادا رو بگیری! 🌍✨
@Gammohajer
🔍 نقش هوش مصنوعی در تحول صنعت نفت و گاز
فناوری هوش مصنوعی 🧠 در صنعت حفاری نفت و گاز ⛽️ نقش حیاتی داره. با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته و تجزیه و تحلیل داده‌های حجیم 📊، میشه از حوادث ناخواسته جلوگیری کرد و عملکرد نیروی انسانی و کل فرایندها رو بهبود داد. این فناوری همچنین زمان و هزینه‌های نگهداری تجهیزات در میدان‌های نفت و گاز رو کاهش می‌ده، که بهینه‌سازی عملکرد تجهیزات 🛠 و افزایش ایمنی 🛡 رو به همراه داره
برای اطلاعات بیشتر و مشاوره، با ما در تماس باشید!
🔷راه های ارتباط با ما:
🌐 وب‌سایت: gammohajer.com
💬 واتساپ: 09011953750
📞 شماره تماس: 02192001488
🗓️ ساعات کاری:
شنبه ~ چهارشنبه: 9:00 الی 17:00
پنجشنبه: 9:00 الی 12:00
📸 اینستاگرام: @Gammohajer
📍 آدرس: میدان هروی، خیابان موسوی، پلاک 63، طبقه اول، واحد 107
#پیشرفت_صنعت #نفت #نفت_پتروشیمی
#اقامت #مهاجرت_کانادا #فرصت_شغلی
. #هوش_مصنوعی
✍ رفتار غیر حرفه ای سرپرست تدوین و مقررات مالی نفت خرج برای وزیر تراشید
سرپرست تدوین و مقررات مالی شرکت ملی نفت (حالا شما بخوانید مدیر مالی بهداشت و درمان صنعت نفت )با یک اشتباه بسیار ساده در بحث حسابداری مالی و ابلاغ به شرکت های پیمانکاری که از مزایای رفاهی و انگیزشی ، مصادیق مالی بخشی از مقررات مالی دولت که دادنامه ۳۳۳۵۳ ، ۶۰۱، ۷۳، ۱۲۰۷ و ... براساس اسناد و مدارک به کارکنان و کارگران پرداخت می شود مشمول معافیت مالیاتی حقوق می باشد ، ولی متاسفانه با این خطای آشکار باعث تجمع و نارضایتی همکاران در بخش های پیمانکاری صورت گرفته است
جناب آقای مهندس پاک نژاد این تجمعات برای دولت وفاق و رئیس جمهور مردمی جناب آقای دکتر پزشکیان هزینه داشته و باعث رنجش خاطر جامعه کارگری پیمانکاری از دولت شده است . شایسته است ضمن برخورد با مسببین با یک دستور و پیگیری این ناراحتی را جبران نمایند .
@oil_peymankari
⭕️ واتساپ و گوگل‌پلی، با اجماع رای مثبت اعضای شورای عالی مجازی رفع فیلتر شد.
🔴این اقدام گام اول طرح رفع محدودیت و فیلترینگ در دولت سیزدهم است.
@oil_peymankari
دستورالعمل جدید بن خرید کالای داخلی غیر نقدی هر ماه 4 میلیون و 900 هزار تومان به صورت ناخالص و از طریق حساب مشترک بدون کسر مالیات و حق بیمه واریز گردد
@oil_peymankri
🔴 #فوری
🔴امروز یک پلتفرم مهم رفع فیلتر می‌شود؛ تلگرام آری، واتساپ نه/ اینستاگرام شاید!
🔴مطابق شنیده‌ها امروز در جلسه شورای عالی فضای مجازی موضوع «رفع گام به گام فیلترینگ» به رأی گذاشته می‌شود.
🔴شنیده‌ها می‌گویند «تلگرام» و شاید «اینستاگرام» امروز برای رفع فیلتر به رای گذاشته می‌شوند.
@oil_peymankari
ما کارکنان وکارگران میدان نفتی آزادگان شمالی، با توجه به زحمات شبانه‌روزی و تلاش‌های بی‌وقفه‌ای که در طی اورهال بزرگ(تعمیرات اساسی)این میدان انجام دادیم، خواهان انتقال صدای خود به تمامی رسانه‌ها هستیم. این اورهال بزرگ که سود میلیون دلاری برای وزارت نفت وشرکت تابعه به همراه داشت، نتیجه تلاش‌های خستگی‌ناپذیر ما کارکنان وکارگران در شرایط سخت و گرمای طاقت فرسا بود تا تولید ملی بدون وقفه ادامه یابد. ولی متأسفانه، پس از پایان این تعمیرات اساسی، با وعده‌های توخالی از سوی مدیران ارشد منطقه، نمایندگان کارفرما، و بالأخص شرکت تسکو، مواجه شدیم. این افراد وعده‌هایی از جمله پاداش و حق الزحمه مازاد بر کار را مطرح کردند؛ اما در عمل، بسیاری از پرسنل با منفی شدن حضور خود و پرداخت‌های ناچیز روبرو شدند. پرداختی‌ها به میزان پانصد هزار تومان تا یک میلیون تومان بوده و حتی برخی کارکنان تا سقف پنج یا شش میلیون تومان دریافت کرده‌اند. آیا این میزان پرداختی شایسته و درخور زحمات کارکنان این میدان است؟ ما از شما درخواست داریم که صدای ما را به گوش مسئولین برسانید تا شاید حق و حقوق زنان و فرزندان کارکنان وکارگران زحمتکش این میدان نفتی به درستی ادا شود. امید داریم با انتشار این نامه، توجه بیشتری به وضعیت ما معطوف گردد.
با تشکر و احترام کارگران میدان نفتی آزادگان شمالی
@oil_peymankari