7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
⭕️ زلزله 5.1 ریشتری در قصرشیرین
🔴زمین‌لرزه‌ای 5.1 ریشتری در عمق 8 کیلومتری زمین حوالی قصرشیرین در کرمانشاه را لرزاند.
@oil_peymankari
باسلام و احترام خدمت همه همکاران ، همانگونه که اطلاع دارید ازساعت ۹:۳۰دقیقه صبح به تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۶ پرسنل نیروهای پیمانکاری وزارت نفت اقدام به برگزاری تجمع جلوی نهادریاست جمهوری گرفتند
این تجمع حدود۴ساعت به طول انجامیدوکارگران باشعارهای( وعده وعیدکافیه سفره ماخالیه ،دادبزن دادبزن حق توفریادبزن،وزیرحامی پیمانکارنمیخوایم نمیخوایم )خواهان حذف پیمانکارتامین نیروی انسانی وپرداخت نظام عادلانه وهمسان سازی حقوق ودستمزدشدند.حدودساعت۱۳:۰۰ نشستی ۳جانبه بارئیس بازرسی به شکایات نهادریاست جمهوری جناب آقای پوران ،رئیس بازرسی وزارت نفت جناب آقای رحیمی که به نمایندگی وزیر تشریف اورده بودند ومدیران منابع انسانی جناب آقای ترابی رئیس تدوین مقررات وزارت نفت ،جناب آقای شکوری رئیس امورکارکنان پیمانکاری وزارت نفت، وسرکار خانم مریم قانع نیاسرپرست اداره کل اموزش وبرنامه ریزی نیروی انسانی وتحول اداری و نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت های تابع وزارت نفت برگذارگردید.اهم مطالبات به شرح زیرمی باشدکه وزارت نفت دومورد رابصورت ۱۰۰درصدی ابلاغ کرده وبقیه مواردتاپایان سال انجام خواهدشدولی اجرای طرح طبقه بندی منوط به کسب مجوزهای لازم باوزارت کارورفاه تامین اجتماعی است
۱-رای دیوان عدالت اداره به شماره ۳۱۸۸به تمامی شرکت های اصلی وتابع ابلاغ گردید
۲-پاداش شهیدرجائی درقالب ۱۰۰ساعت اضافه کاری بصورت خالص به نحوی که مالیات پلکانی تعلق نگیردابلاغ گردید
۳-وام قرض الحسنه بامبلغ ۳۰۰میلیون بابانک تجارت توسط شورای مدیران وزارت درحال انجام می باشدکه قول مساعدداده شدتاپایان سال انجام می شود.
۴-مالیات نیازبه رایزنی باسازمان امورمالیاتی کشوردارد.
۵-دوایتم حق ارتفاع وموادآلاینده درطرح طبقه بندی که ازفروردین ۱۴۰۳ ابلاغ شدوتاحالاپرداخت نگردیدتایه هفته اینده توسط اداره ایمنی بارویکردمشاغل مرتبط لحاظ وابلاغ می گردد.
۶-پاداش بهره وری همترازبانیروهای قراردادی ازسال اینده اجراخواهدشد
درپایان باز هم ازهمکارانی که دراین تجمع پرشورو کاملابحق شرکت کردند تشکروقدردانی می گردد.
جا دارد ازنیروی انتظامی و یگان ویژه استان تهران که باعث برقراری نظم گردیدصمیمانه کمال تشکروقدردانی داشته باشیم به جهت اینکه واقعا همکاری لازم را داشتند.
امیدواریم که تاپایان سال قول های داده شده همگی عملی گرددومنبعدهرگونه تبعیض که باعث یاس ونامیدی دردل همکاران میگرددپرهیزشود.
در ضمن بنده از ان دسته از همکارانی که لطف کردند همکاری کردند وبه جای دوستان دیگر به محل کار مراجعه کردند که دوستان بتوانند در تجمع حضور به عمل اورند تقدیر ویژه دارم انشالله که همه در پناه خداوند متعال باشند .
امیدوارم ان دسته از همکارانی که برای احقاق حق خانواده خود ومسائل به این مهمی به عمد خودشان را به خواب زده اند بیدار شوند وهمانند بقیه دوستان خواستار حق از دست رفته خود باشند ومنتظر نباشند که مسیر تاریکی به روشنایی تبدیل شود و در نهایت از روشنایی استفاده کنند
باتشکر صدری
@oil_peymankari
سخنگوی شورای نگهبان؛
🔰 ایرادات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت بعد از چند بار رفت و آمد بین مجلس و شورای نگهبان برطرف شد./ در حال حاضر موضوع در هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص متوقف شده است.
@oil_peymankari
🔹 سفره‌ی ما خالیه، وعده وعید کافیه!
▪️بیش از صدها نفر از کارگران پیمانکاری وزارت نفت با سر دادن این شعار مقابل نهاد ریاست جمهوری، به وعده‌های سابق دولت و مسئولان وزارت نفت معترض شدند.
@oil_peymankari
تجمع کارگران پیمانکاری وزارت نفت مقابل نهاد ریاست جمهوری
◽️از دقایق گذشته جمعی از کارگران پیمانکاری وزارت نفت مقابل نهاد ریاست جمهوری جمع شدند.
▪️کارگران با در دست داشتن بنرهایی از وعده‌های رئیس جمهور، خواهان "حذف شرکت‌های واسطه تامین نیروی انسانی" و " عدالت در پرداخت حقوق و مزایا" هستند.
@oil_peymankari
حداقل بگیران برای نگهداشت صنعت کشور تلاش می‌کنند ، دولت برای نگهداشت کارکنان ۱۰ درصد سقف بگیران!!
- («به منظور حفظ و نگهداشت کارکنان برجسته و سرآمد شرکتها و مؤسسات موضوع بند (۱) این تصویب نامه مستثنی شدن حداکثر به میزان ده درصد (۱۰) کارکنان در صورتی که مشمول سقف مقرر در قوانین بودجه سنواتی نباشند صرفاً پس از ارائه گزارش توجیهی در خصوص فرد و جایگاه شغلی مزبور و با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط و ارسال گزارش به شورای حقوق و دستمزد امکان پذیر خواهد بود.»)
جناب رئیس جمهور!
باور کنید اگر مازاد حقوق ۱۰ درصد سقف بگیران را خرج حداقل بگیران بکنید ، خیلی بیشتر از این‌ها در صنعت کشور پیشرفت و نتیجه خواهید دید.
سقف بگیرانی که پشت میز هایشان و در اتاق‌های گرم و نرمشان نه سرمای زمستان را حس می‌کنند و نه گرمای تابستان را!!
اگر تلاشی می‌کنید لطفاً برای کسانی باشد که حق و دینی به گردن صنعت کشور دارند.
کسانی که با گوشت و استخوانشان سختی‌ها را به جان خریده ، طعم تلخ تحریم‌ها را چشیده و روزهای سخت نداری راه هم خودشان هم خانواده آنها دیده.
اگر می‌خواهید کاری انجام بدهید برای بازدهی بیشتر صنعت کشور امروز همان روزیست که باید تفاوت بین معیشت حداقل بگیران و حداکثر بگیران را اصلاح کنید. اما نه به نفع حداکثر بگیران!!
اگر کسی و یا کسانی بخواهند در کنار این صنعت و نظام در روزهای سخت و حساس بماند این حداقل بگیرانند نه حداکثر بگیران!
پس تلاش کنید تا دیر نشده قدم‌های مثبتی را برای آنها بردارید.
@oil_peymankari
برخی از خبرگزاری ها از وقوع حادثه برای مخازن ۱۸ هزار تنی انبار نفت شهر ری خبر دادند
@oil_peymankari
مصاحبه جدید آقای علأالدین رفیع زاده رییس سازمان امور اداری و استخدامی
@oil_peymankari
همکاران ساکن خوزستان لطفاً از این برگه پرینت گرفته و برای روز پنجشنبه که رئیس جمهور در شهر اهواز هستند ، با تعداد بالا برسونید به دست ایشان
با تشکر
🔥اهم سخنان دکتر علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول در مورد نیروهای شرکتی:
🔹۳۰ درصد از مبلغی که برای کارکنان پیمانکاری واریز می‌شود در جیب پیمانکار می‌رود و ما می‌خواهیم این پول مستقیماً در جیب خود کارمند یا کارگر سازمان دولتی برود.
🔹تاکنون دو بار به دستگاه‌ها اعلام شده که لیست نفرات خود را در سامانه «سایر» وارد کرده که در فاز اول تعدادی از سازمانها این لیست را وارد کردند اما کافی نبود در فرصت بعد ۱۰ روز به سازمانها فرصت مجدد داده شد تا لیست را تکمیل کنند. تا این لحظه چیزی حدود ۸۰ درصد لیست نفرات ثبت شده است.
🔹هفته آینده جمع‌بندی کاملی از کارها و برنامه‌هایی که باید اجرا شود را در دستور کار قرار خواهیم داد و بعد از آن نتیجه را اعلام خواهیم کرد.
@oil_peymankari
🔹این یک بام و دو هوا رو تمام کنید 🔹
پرداخت پاداش شهید رجایی به کارکنان ارکان ثالث شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
چرا وزارت نفت یک بار برای همیشه همانند سایر گروه‌های استخدامی رویه درست و یکسانی در پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان ارکان ثالث در پیش نمی‌گیرد.؟!
وزارت نفت با این کار باعث ناراحتی ایجاد نابسامانی در بین کارکنان مناطق مختلف شده است به گونه‌ای که هرجا دست به اعتصاب و اعتراض می‌زند مسئولین ارشد وزارت نفت به آن منطقه گسیل و پس از آن شاهد پرداخت برخی مزایا به آن عزیزان هستیم.
آیا فکر نمی‌کنید که این رفتار شما باعث خواهد شد فرهنگ اعتراض را در بین همکاران پیمانکاری گسترش داده و خودتان با رفتارتان، مسبب این اعتراضات هستید!؟
به جای اینکه مسکنی شوید برای نقاطی که از شدت درد ، مجبور به فریاد می شوند، لطفاً در یک تصمیم گیری درست و منطقی ،به جای مخفی کردن نامه های پرداختی و زدن مهر محرمانه به نامه‌هایی که معیشت همکاران در گرو آن است، پیگیر تامین هزینه آنها باشید. تا در یک رویه درست و یکسان شمول پرداخت‌ها را انجام دهید.
قطعاً با ادامه این روش که وزارت نفت در پیش گرفته هر روز شاهد اعتراضات و نارضایتی در بین همکاران پیمانکاری خواهیم بود.
@oil_peymankari
⚠️مسئولان وزارت نفت بیدار شوید!!
این روزها بحث کسر مالیاتهای گزاف و غیرقانونی به حدی باعث دلخوری نیروهای شرکتی وزارت نفت شده است که گاهاً در برخی مناطق مانند پالایشگاه آبادان حتی برای استرداد مالیات کسر شده از مبالغ رفاهی که حتی بالاترین مقام قضایی کشور در امور حقوقی ادارات یعنی دیوان عدالت اداری رای به بازگشت و عدم کسر این مبالغ از رفاهیات معقول کارکنان شرکتی که حداقل گیران وزارت نفت هستند داده است.
در حالی که سازمان تامین اجتماعی که خود متولی بیمه این حقوق بگیران است در نامه‌ای به اداره دارایی درخواست استرداد مبالغ کسر شده از کارگران زیر مجموعه این سازمان را داشته است.
اما متاسفانه وزارت نفت هیچ گونه قدمی در این را برنداشته و باعث دلخوری شدید نیروهای پیمانکاری شده است.
هر هفته شاهد اعتراضات نیروهای شرکتی در سطح وزارت نفت هستیم و یکی از مهمترین درخواست‌های آنها، همین مالیات کسر شده از رفاهیات آنهاست.
چرا مسئولان ارشد مالی وزارت نفت و چهار شرکت اصلی زیر مجموعه ، وقتی که این معضل یکی از دغدغه‌های نیروهای پیمانکاری است و یکی از عوامل اعتراض آنها ، به خودشان زحمت نمی‌دهند پیگیر این مالیات کسر شده شوند ؟!
امیدواریم مسئولان ارشد وزارت نفت به خودشان بیایند و هرچه سریع‌تر در یک نامه جامع و دقیق به وزارت دارایی با استناد به رای دیوان محترم عدالت اداری نسبت به استرداد مبالغ مالیاتی و عدم کسر این مبالغ از این به بعد قدم مثبتی را در این جهت بردارند.
گرفتن حقی که رای قانونی داشته و باعث آرامش در بین همکاران شرکتی و خانواده آنها خواهد شد و از طرفی با این کار سطح معیشت آنها بهبود خواهد یافت.
کاظمی
@oil_peymankari
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم
@oil_peymankari
رئیس کل دادگستری استان بوشهر از بازداشت مدیری که با دریافت رشوه‌های کلان مانع از تجهیز و نوسازی صنایع پتروشیمی در بوشهر می‌شد، خبر داد.
حالا که رئیس کل دادگستری استان بوشهر دست به کار شده و یکی از مدیرانی که با دریافت رشوه در بدنه وزارت نفت مانع تجهیز و نوسازی صنایع پتروشیمی شده است، پیشنهاد می شود که قوه قضاییه بررسی کارشناسانه‌ای هم از زد و بندهای بین پیمانکاران و کارکنانی که در بدنه وزارت نفت مسئولیت رتق و فتق امور مالی این پیمانکاران را دارند انجام دهد.
بیشک هرجا که بحث پول کلان به میان می‌آید امکان فساد نیز در آن فراهم است.
هزینه واریزی مختص نیروهای شرکتی گاهاً روزهای متوالی در حساب پیمانکاران می‌ماند ولی به حساب نیروهای زحمت کش پیمانکاری واریز نمی‌شود.
مالیات هایی که این روزها بحث کسر یا استرداد آنها داغ است
سوال اینجاست که چه کسی و یا چه کسانی از این موضوع منتفع می‌شوند؟
سود حاصل از این سپرده ها که گاهاً مبالغ کلانی نیز می‌شود ،در جیب کسانی می‌رود؟
آیا پرداخت از این منابع به صورت وام و یا موارد دیگر صورت می گیرد یا خیر؟
چرا پیگیری پرداختی هایی که حق قانونی کارکنان پیمانکاری است، گاهاً به واکنش شدیدی از طرف افرادی منجر می شود، که در بدنه وزارت نفت هستند و این محل ابهام و ایراد است که چرا برخی از همکاران نفتی باید اینگونه از پیمانکار حمایت نمایند؟
با شرایط کنونی و ساختار مالی و بانکی امروزی ،به راحتی می‌شود درستی و یا نادرستی اعمال یک کارمند را بررسی و مورد تفحص قرار داد.
این موضوع نه انگشت اتهام به سمت کسی است و نه محکوم کردن شخصی ، بلکه این یک پیشنهاد قانونی و دقیق است برای بررسی و برداشتن ابهام از رفتار برخی از کارکنان دولت.
چرا که هر چقدر دقیق‌تر و موشکافانه‌تر به برخی از رفتارهای مالی وارد شویم باعث خواهد شد که برخی از مشکلات کم و نظام اداری سالم‌تری داشته باشیم.
@oil_peymankari
دکتر نوروزی در صفحه خود در فضای مجازی از نشست مشترک کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.
گفتنی‌ست دکتر رحمت الله نوروزی یکی از نمایندگان این دوره مجلس است که در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تلاش زیادی داشتند.
@oil_peymankari
🔥به گزارش کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت تعداد زیادی از کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت با فراخوان نمایندگان صنفی دیروز (ششم بهمن) در مقابل نهاد ریاست جمهوری تجمع کردند.
این کارکنان که از بخش‌های مختلف کشور به تهران آمدند و خواستار رسیدگی به وضعیت نامناسب شغلی خود شدند
🔹مهمترین خواسته تجمع‌کنندگان را که در بیانیه‌ای توسط یکی از نمایندگان آقای دکتر ربانی بیان شد «تبدیل وضعیت و عقد قرارداد با وزارت نفت» عنوان کرد.
🔹کانال نیروهای پیمانکاری در گزارشی از محل و به نقل از آقای «رحیمی» یکی از تجمع کنندگان ،گزارش تصویری تهیه کرده که به سمع و نظر شما دوستان خواهد رسید.
🔹پس از تجمع بر طبق گزارش ایشان آقای ربانی ، میر غفاری و تعداد دیگری از نمایندگان با مسئولان نهاد ریاست جمهوری دیدار و برای اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل، برخورداری از مزایای رفاهی مشابه رسمی‌ها، پرداخت وام و تسهیلات و بالا رفتن سطح دستمزدها مذاکراتی داشتند.
لازم به ذکر است که این نخستین بار نیست که کارگران ارکان ثالث صنعت نفت، گاز و پتروشیمی در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالبات خود تجمع اعتراضی می‌کنند.
@oil_peymankari
روز به یاد ماندنی برای نیروهای پیمانکاری در مقابل نهاد ریاست جمهوری و لاوان
سپاس از حضور گرم شما مطالبه گران عزیز🙏🙏
@oil_peymankari
🔹اسمش وزیر کاره، حامی پیمانکاره!
▪️ شعار اعتراضی کارگران پیمانکاری وزارت نفت خطاب به احمد میدری وزیر کار، رفاه و تعاون اجتماعی
@oil_peymankari
جلسه کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب با مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران و مدیران عامل محترم مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری*
خروجی های جلسه :
🔹پاداش شهید رجایی قطعی شد: مهندس بورد مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران گفتد که انجام می شود که مهندس پیرامون نیز گفتند مکاتبات با وزارت نفت برای پرداخت در حال انجام می باشد*
🔹 در مورد استفاده کارکنان ارکان ثالث از امور رفاهی همچون مسافرت ؛ مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران موافقم استفاده نیروهای ارکان ثالث از خدمات فوق بودند و گفتند تابستان ها برای استفاده کارکنان ارکان ثالث عملیاتی جنوب شرایط را مهیا نمایند*
مهندس بورد مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران در مورد سوال کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان از تأخیر در بازنگری طرح طبقه بندی اعلام نمود اقدامات در حال انجام می باشد و به محض پایان فرایند اداری انجام می شود
*تمام مطالبات کارکنان که مختص 120هزار نفر کارکنان پرتلاش ارکان ثالث می باشد بصورت کتبی و طی نامه به مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران تحویل شد.
@oil_peymankari
اطلاعیه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی؛
📣 #اطفای_حریق تأسیسات گاز مایع ری در حال انجام و تحت کنترل است
🔸به اطلاع هموطنان عزیز می‌رساند صبح امروز 3 بهمن ماه 1403، یکی از مخازن تأسیسات گاز مایع ری با حداقل ظرفیت دچار حریق شده است.
🔸حادثه با حضور و مدیریت تیم‌های عملیاتی و آتش نشانی از کلیه شرکت‌های نفتی مستقر در اطراف انبار نفت ری منطقه تهران و آتش نشانی شهرهای مجاور تحت کنترل است و خوشبختانه این حادثه تلفات جانی در بر نداشته است.
امروزه مطالبه‌گری به بخش لاینفک ما نیروهای پیمانکاری تبدیل شده است.
برای مطالبه گری در دنیای امروزی نیازمند چند عنصر اساسی هستیم که ما رسانه ها از آنها به عنوان ابزار پیشبرد مشکلات نام می بریم اولین عنصر داشتن تیم رسانه ای قوی و دومین عنصر بدنه فعال و پویا که بتواند. کارهای ناتمام و نقاط کور تیم رسانه ای را پشتیبانی کند.
به لطف خدا و تیم رسانه‌ای در اتاق فکر کارکنان پیمانکاری وزارت نفت تا این لحظه بازخورد خوبی در مورد درخواست کارکنان پیمانکاری از رییس‌جمهور و هیات همراه داشته ایم.
اما بخش بعدی و مهم آن بر می گردد به شما همکاران عزیز که ما ایمان داریم پویاترین نفرات در تمام سازمانها هستید.
لذا مجددا از شما تقاضا داریم با توجه به حضور رئیس محترم جمهوری در خوزستان و شهر اهواز ، هر کدام از شما با گرفتن پرینت از تقاضای ارسالی ، و نحویل آن به نمایندگان و حضور گسترده همراه با بنر مناسب و اشاره به مشکلات موجود ، سهم خود را در این مطالبه نمایید.
با تشکر
@oil_peymankari
🔥به گزارش رسانه نیروهای پیمانکاری وزارت نفت، مجتمع گاز پارس جنوبی در اقدامی قانونی و دقیق با موضوع :
ابلاغ شیوه‌نامه یکپارچه سازی نحوه تخصیص و پرداخت مزایای جانبی کارکنان و پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای
با اقدامی به موقع و با محوریت مزایای معیشتی، رفاهی و انگیزشی و با استناد به رای هیئتت عمومی دیوان عدالت اداری ، دستور معافیت این مبالغ را صادر و با تعیین راهکاری درست و منطقی برای عدم کسر مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی یعنی پرداخت این مبالغ به صورت ناخالص از طریق حساب مشترک به حساب حقوقی کارکنان پیمانکاری ، زمینه اجرای درست قوانین را ایجاد نموده است.
امید است سایر زیر مجموعه‌های وزارت نفت، این اقدام شایسته و بایسته مجتمع گاز پارس جنوبی، سر لوحه خود قرار داده و هرچه سریع‌تر نسبت به رفع مشکل کسر مالیات از مزایای جانبی کارکنان پیمانکاری اقدام نمایند .
کاظمی
@oil_peymankari
(تشریح برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم )
با حضور دکتر علاءالدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول ساعت ۱۸:۱۵ امشب از شبکه خبر
@oil_peymankari
لطفاً همه را به یک چوب نرانید !!!
من هم یکی از کارکنان شرکت نفت هستم که این روزها شاهد دست به دست شدن یک فیش حقوقی و یا به اصطلاح نجومی بگیران مرتبط با کارکنان وزارت نفت هستم.
فارغ از درستی و نادرستی مبالغ مندرج در این فیش و یا نحوه محاسبه بعضی از این مبالغ که گاهاً فقط به صورت سوری در فیش می‌آیند، اما می‌خواهم یک مسئله را برای شمای خواننده روشن نمایم.
من هم دقیقاً مانند این همکار از صبح تا ساعت ۴ عصر در محل کارم حاضر می‌شوم. و دقیقاً همان کاری را انجام می‌دهم که همکار کناریم انجام میدهد و اغراق نباشد به دلیل نوع قرارداد من و همکاران مشابه با من ، چه بسا بیشتر از ایشان هم زحمت می‌کشیم.
با توجه به تصویر فیش موجود که مرتبط با یکی از همکاران شاغل در یکی از شهرهای بزرگ هستند. بعضی از همکاران هم طیف من حتی در بدترین نقاط آب و هوایی کار می‌کنند. اما هرگز شاهد چنین مزایایی نبوده و نخواهند بود.
بله من یک نیروی شاغل در وزارت نفت هستم اما به دلیل اینکه نوع قرارداد من شرکتی(ارکان ثالث )است در شرایط برابر کاری و تحصیلی ، هیچ کدام از مزایای این فیش را نگرفته و یا اگر هم دریافت کنم بسیار ناچیز خواهد بود.
این‌ها رو گفتم که شما هم وطن عزیز بدانید و آگاه باشید که در این صنعت پر از حاشیه که کهگاهی فیش حقوقی نجومی از آن منتشر می‌شود و گاهی با خبر دکلی گم شده در آن شگفتی ساز می‌شود. من هم هستم با پایه حقوق اداره کار که در خطوط لوله و چاه‌های نفت غرق در مواد سوختی هستم و کسی مرا نمی‌بیند!
با ۲۰ میلیون در سرمای کردستان و آذربایجان مشغول به گازرسانی هستم اما کسی مرا نمی‌بیند!
با کمترین حقوق در جزیره خارک سیری و لاوان مشغول به کار هستم، اما کسی مرا نمی‌بیند!!!
در سرخس در اروندان در آبادان در چابهار در هرمزگان مشغول به کارم اما کسی مرا نمی‌بیند!!!
هم وطن عزیز اگر از من و زحماتم با کمترین حقوق و دستمزد و در بدترین شرایط یادی نمی‌کنید، لطفاً همه را به یک چوب نرانید...
کاظمی
@oil_peymankari
قسمت دوم و پایانی از داستان هفته ی قبل با نام:
(هرگز شما را نخواهم بخشید )
...سخته باورش ولی وقتی می‌بینم پسر کوچک همکار قبلی من اکنون برای خودش در عرض چند سال رییسی شده و به من دستور میدهد ،با خودم فکر میکنم چرا باید شرایط به این شکل باشه.
با خودم فکر میکنم چه کار باید می‌کردم در این مجموعه که نکردم که این حال و روز من است؟
شاید بگویید باید آزمون می‌دادم تا شرایطم جور دیگری باشد. اما آیا تجربه این همه سال من به اندازه یک آزمون ارزش ندارد که سازمان در این سال‌ها تصمیم به تغییر سمت من بگیرد و شرایط کاری مرا بهبود ببخشد. ؟!!!
وقتی که دردهایم را که با خودم مرور می‌کردم در ذهنم کینه‌ای شکل می‌گرفت نسبت به تمامی افرادی که پیرامون من مسئولیت داشتن ولی کوچکترین کاری برای بهبود وضعیت من انجام ندادند.
و نسبت به کل سازمان که ذره‌ای در فکر من و امثال من نبوده و نیست.
قلم برداشتم و بزرگ نوشتم:
هرگز شما را نخواهم بخشید ...
و بعد با خودم دلایل آن را مرور می کردم
...به خاطر این همه سال که زحماتم را نادیده گرفتید.!
...به خاطر رفتار ناشایستی که با من داشتید برای اثبات اینکه بفهمانید شما رئیس هستید.!
...به خاطر اینکه هرجا و به هر دلیل اعصابتان به هم می‌ریخت دق و دِلیش را سر من خالی می‌کردید.!
...به خاطر حق و حقوقی که به موقع پرداخت نمی‌کردید و من باید شرمنده زن و بچه‌ام می‌شدم.!
...به خاطر روزهایی که قصور خود را به گردن دیوار کوتاه من می‌انداختید.!
...به خاطر شرایط سختی که برای من ایجاد می‌کردید و خودتان زیر کولر و یا کنار بخاری‌هایتان لم داده بودید.!
...به خاطر وعده وعیدهایی که به من دادید و هیچ کدام را عملی نکردید.!
...به خاطر آن روزها و لحظاتی که می‌توانستید از حق من دفاع کنید ولی نکردید.!
...به خاطر بیگاری‌هایی که از من کشیدید ولی چشم این را نداشتید که من لحظه‌ای استراحت کنم.!
...به خاطر فریادهایی که بر سر من کشیدید و من به خاطر اینکه کارم را از دست ندهم سکوت می‌کردم.!
و به خاطر خیلی زخم ها و رنج‌ها که همه شما مسبب آن بودید.!
دلم می‌خواست این دردها را بزرگ چاپ می‌کردم و به دیوار می‌کوبیدم اما من در تمام این سال‌ها یاد گرفته بودم بر همه‌ی این بدی‌ها چشم ببندم و عبور کنم.
امروز هم که روز آخر کاری من بود ،چشم بستم و عبور کردم .
اما هرگز شما را نمی‌بخشم...
نویسنده: کاظمی
@oil_peymankari
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم ابلاغ شد.
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم که در اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم قانون برنامه هفتم پیشرفت در شش محور حاوی 13 برنامه و 48 اقدام و پروژه اجرایی در یکصد و نود و دومین جلسه شورای عالی اداری به تصویب رسیده بود، امروز پس از تایید رئیس جمهور توسط معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه¬های اجرایی ابلاغ شد.
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم که در اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم قانون برنامه هفتم پیشرفت در شش محور حاوی 13 برنامه و 48 اقدام و پروژه اجرایی در یکصد و نود و دومین جلسه شورای عالی اداری به تصویب رسیده بود، امروز پس از تایید رئیس جمهور توسط معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، اصلاح ساختار و معماری کلان دولت؛ مدیریت سرمایه انسانی؛ توسعه دولت هوشمند؛ ارتقاء سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد؛ ارتقاء نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات و همچنین ارتقاء بهره‌وری، محورهای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم هستند.
بر اساس این تصویبنامه، سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعملی حاوی پیشران های اجرای برنامه را ظرف یک هفته ابلاغ و دستگاه‌های اجرایی موظف هستند حداکثر ظرف دو ماه، برنامه عملیاتی اجرای تکالیف خود را با تعیین اهداف کمی، تدوین کرده و پس از تأیید و ابلاغ توسط این سازمان اجرا کنند.
در این تصویبنامه، مقرر شده است؛ در راستای اجرای هرچه بهتر این برنامه، کلیه متولیان اجرای آن در دستگاه های اجرایی ستادی و استانی در برنامه های آموزشی و آماده سازی که توسط این سازمان برگزار خواهد شد، شرکت نموده و نهادهای مسئول و حوزه های روابط عمومی دستگاه های اجرایی از ظرفیت های فرهنگی و تبیینی مختلف برای ترویج و معرفی و زمینه سازی اجرای آن بهره گیرند. همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل مستمر با دستگاه های اجرایی و با بهره گیری از ظرفیت های نظارت و ارزیابی خود، شورای عالی اداری و شوراهای راهبری تحول اداری در دستگاه ها و استانها بر حسن اجرای این برنامه نظارت مستمر داشته و اطلاعات اجرای برنامه و اقداماتی که در انطباق با احکام قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت کشور باشد را گردآوری و در «سامانه نظارت برنامه هفتم پیشرفت» ثبت خواهد کرد.
@oil_peymankari
تفاوت مزد مبنا و مزد ثابت در حقوق و دستمزد به شرح زیر است:
۱. مزد مبنا (پایه حقوق)
مزد مبنا یا پایه حقوق، حداقل مبلغی است که به‌عنوان دستمزد اصلی به کارگر پرداخت می‌شود. این مبلغ بدون در نظر گرفتن مزایا و اضافه‌کاری است و فقط برای ساعات کار عادی پرداخت می‌شود.
مثال:
اگر حداقل حقوق روزانه مصوب ۳۰۰ هزار تومان باشد و کارگر در ماه ۳۰ روز کار کند:
مزد مبنا = ۳۰۰,۰۰۰ × ۳۰ = ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان
۲. مزد ثابت
مزد ثابت شامل مزد مبنا + مزایای ثابت پرداختی است. مزایای ثابت شامل پرداخت‌هایی مثل حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری می‌شود که ماهانه و به‌صورت ثابت پرداخت می‌شوند.
مثال:
فرض کنیم مزد مبنای یک کارگر ۹ میلیون تومان باشد و مزایای او شامل:
• حق مسکن: ۶۰۰ هزار تومان
• حق اولاد: ۵۰۰ هزار تومان
• بن کارگری: ۸۰۰ هزار تومان
مزد ثابت = مزد مبنا + مزایای ثابت
مزد ثابت = ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۶۰۰,۰۰۰ + ۵۰۰,۰۰۰ + ۸۰۰,۰۰۰ = ۱۰,۹۰۰,۰۰۰ تومان
تفاوت اصلی:
• مزد مبنا: فقط پایه حقوق بدون مزایای جانبی است.
• مزد ثابت: پایه حقوق به‌علاوه مزایای ثابت پرداختی است.
کاربرد:
• مزد مبنا برای محاسبه حق سنوات و عیدی استفاده می‌شود.
• مزد ثابت برای محاسبه اضافه‌کاری و برخی مزایای دیگر استفاده می‌شود./کارگران نفت
@oil_peymankari
... ما را به کیش خود راه ندادند!!!
مسئولان وزارت نفت با کدام متر و معیار زحمات را می سنجند که کسانی که در خط مقدم چرخه تولید انرژی و سختی‌ها و خطرات این چرخه هستند ، نیاز به رضایت مندی و شور و نشاط ندارند!!!
مادر و خواهر شما آری!!!
نیروهای پیمانکاری خیر!!!
باسمه تعالی
تاریخ : ۱۴۰۳/۰۹/۲۸
با سلام و احترام
اطلاعیه شماره یک تسهیلات گردشگری کیش ۱۴۰۳
بر اساس مصوبه هیات مدیره و تصمیمات متخذه در جلسه شورای فرهنگی مجتمع در راستای ارتقای سطح رضایت مندی کارکنان و خانواده های محترم و ایجاد شور و نشاط در آنان امکان استفاده از تسهیلات اقامت کیش در سال ۱۴۰۳ برای کارکنان رسمی قرارداد مستقیم و قرارداد مدت معین و خانواده های محترم
(ماهیچ..❕ ما نگاه...❕)
در چارچوب اعتبارات بودجه ای مصوب و از محل ظرفیت مالی پیمان سال قبل با شرکت سفرهای کیش هتل های ویدا و کوروش مطابق با لیست امتیاز بندی بروز گردشگری طبق شرایط و ضوابط ذیل فراهم گردیده است.
الف واجدین شرایط استفاده از تسهیلات گردشگری
۱ کارکنان متاهل به همراه همسر و فرزندان
کارکنان مجرد به همراه حداکثر دو نفر از اعضاء بلافصل خانواده (پدر، مادر، خواهر و برادر)
کارکنان مجرد دارای فرزند به همراه فرزندان
@oil_peymankari