7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
🔥اهم سخنان دکتر علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول در مورد نیروهای شرکتی:
🔹۳۰ درصد از مبلغی که برای کارکنان پیمانکاری واریز میشود در جیب پیمانکار می‌رود و ما می‌خواهیم این پول مستقیماً در جیب خود کارمند یا کارگر سازمان دولتی برود.
🔹تاکنون دو بار به دستگاه‌ها اعلام شده که لیست نفرات خود را در سامانه «سایر» وارد کرده که در فاز اول تعدادی از سازمان‌ها این لیست را وارد کردند اما کافی نبود در فرصت بعد ۱۰ روز به سازمان‌ها فرصت مجدد داده شد تا لیست را تکمیل کنند. تا این لحظه چیزی حدود ۸۰ درصد لیست نفرات ثبت شده است.
🔹هفته آینده جمع‌بندی کاملی از کارها و برنامه‌هایی که باید اجرا شود را در دستور کار قرار خواهیم داد و بعد از آن نتیجه را اعلام خواهیم کرد.
@oil_peymankari
🔹این یک بام و دو هوا رو تمام کنید 🔹
پرداخت پاداش شهید رجایی به کارکنان ارکان ثالث شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
چرا وزارت نفت یک بار برای همیشه همانند سایر گروه‌های استخدامی رویه درست و یکسانی در پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان ارکان ثالث در پیش نمی‌گیرد.؟!
وزارت نفت با این کار باعث ناراحتی ایجاد نابسامانی در بین کارکنان مناطق مختلف شده است به گونه‌ای که هرجا دست به اعتصاب و اعتراض می‌زند مسئولین ارشد وزارت نفت به آن منطقه گسیل و پس از آن شاهد پرداخت برخی مزایا به آن عزیزان هستیم.
آیا فکر نمی‌کنید که این رفتار شما باعث خواهد شد فرهنگ اعتراض را در بین همکاران پیمانکاری گسترش داده و خودتان با رفتارتان، مسبب این اعتراضات هستید!؟
به جای اینکه مسکنی شوید برای نقاطی که از شدت درد ، مجبور به فریاد می شوند، لطفاً در یک تصمیم گیری درست و منطقی ،به جای مخفی کردن نامه های پرداختی و زدن مهر محرمانه به نامه‌هایی که معیشت همکاران در گرو آن است، پیگیر تامین هزینه آنها باشید. تا در یک رویه درست و یکسان شمول پرداخت‌ها را انجام دهید.
قطعاً با ادامه این روش که وزارت نفت در پیش گرفته هر روز شاهد اعتراضات و نارضایتی در بین همکاران پیمانکاری خواهیم بود.
@oil_peymankari
⚠️مسئولان وزارت نفت بیدار شوید!!
این روزها بحث کسر مالیاتهای گزاف و غیرقانونی به حدی باعث دلخوری نیروهای شرکتی وزارت نفت شده است که گاهاً در برخی مناطق مانند پالایشگاه آبادان حتی برای استرداد مالیات کسر شده از مبالغ رفاهی که حتی بالاترین مقام قضایی کشور در امور حقوقی ادارات یعنی دیوان عدالت اداری رای به بازگشت و عدم کسر این مبالغ از رفاهیات معقول کارکنان شرکتی که حداقل گیران وزارت نفت هستند داده است.
در حالی که سازمان تامین اجتماعی که خود متولی بیمه این حقوق بگیران است در نامه‌ای به اداره دارایی درخواست استرداد مبالغ کسر شده از کارگران زیر مجموعه این سازمان را داشته است.
اما متاسفانه وزارت نفت هیچ گونه قدمی در این را برنداشته و باعث دلخوری شدید نیروهای پیمانکاری شده است.
هر هفته شاهد اعتراضات نیروهای شرکتی در سطح وزارت نفت هستیم و یکی از مهمترین درخواست‌های آنها، همین مالیات کسر شده از رفاهیات آنهاست.
چرا مسئولان ارشد مالی وزارت نفت و چهار شرکت اصلی زیر مجموعه ، وقتی که این معضل یکی از دغدغه‌های نیروهای پیمانکاری است و یکی از عوامل اعتراض آنها ، به خودشان زحمت نمی‌دهند پیگیر این مالیات کسر شده شوند ؟!
امیدواریم مسئولان ارشد وزارت نفت به خودشان بیایند و هرچه سریع‌تر در یک نامه جامع و دقیق به وزارت دارایی با استناد به رای دیوان محترم عدالت اداری نسبت به استرداد مبالغ مالیاتی و عدم کسر این مبالغ از این به بعد قدم مثبتی را در این جهت بردارند.
گرفتن حقی که رای قانونی داشته و باعث آرامش در بین همکاران شرکتی و خانواده آنها خواهد شد و از طرفی با این کار سطح معیشت آنها بهبود خواهد یافت.
کاظمی
@oil_peymankari
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم
@oil_peymankari
رئیس کل دادگستری استان بوشهر از بازداشت مدیری که با دریافت رشوه‌های کلان مانع از تجهیز و نوسازی صنایع پتروشیمی در بوشهر می‌شد، خبر داد.
حالا که رئیس کل دادگستری استان بوشهر دست به کار شده و یکی از مدیرانی که با دریافت رشوه در بدنه وزارت نفت مانع تجهیز و نوسازی صنایع پتروشیمی شده است، پیشنهاد می شود که قوه قضاییه بررسی کارشناسانه‌ای هم از زد و بندهای بین پیمانکاران و کارکنانی که در بدنه وزارت نفت مسئولیت رتق و فتق امور مالی این پیمانکاران را دارند انجام دهد.
بیشک هرجا که بحث پول کلان به میان می‌آید امکان فساد نیز در آن فراهم است.
هزینه واریزی مختص نیروهای شرکتی گاهاً روزهای متوالی در حساب پیمانکاران می‌ماند ولی به حساب نیروهای زحمت کش پیمانکاری واریز نمی‌شود.
مالیات هایی که این روزها بحث کسر یا استرداد آنها داغ است
سوال اینجاست که چه کسی و یا چه کسانی از این موضوع منتفع می‌شوند؟
سود حاصل از این سپرده ها که گاهاً مبالغ کلانی نیز میشود ،در جیب کسانی می‌رود؟
آیا پرداخت از این منابع به صورت وام و یا موارد دیگر صورت می گیرد یا خیر؟
چرا پیگیری پرداختی هایی که حق قانونی کارکنان پیمانکاری است، گاهاً به واکنش شدیدی از طرف افرادی منجر می شود، که در بدنه وزارت نفت هستند و این محل ابهام و ایراد است که چرا برخی از همکاران نفتی باید اینگونه از پیمانکار حمایت نمایند؟
با شرایط کنونی و ساختار مالی و بانکی امروزی ،به راحتی میشود درستی و یا نادرستی اعمال یک کارمند را بررسی و مورد تفحص قرار داد.
این موضوع نه انگشت اتهام به سمت کسی است و نه محکوم کردن شخصی ، بلکه این یک پیشنهاد قانونی و دقیق است برای بررسی و برداشتن ابهام از رفتار برخی از کارکنان دولت.
چرا که هر چقدر دقیق‌تر و موشکافانه‌تر به برخی از رفتارهای مالی وارد شویم باعث خواهد شد که برخی از مشکلات کم و نظام اداری سالم‌تری داشته باشیم.
@oil_peymankari
آیتم های قابل احتساب در محاسبه مزد مصوب در طرح طبقه بندی حسب مورد (موضوع رای (۳۱۸۸)
۱.جبران صرف وقت اضافی
۲.فوق العاده متمم مناطق گرمسیر جنوب
۳.جبران صرف وقت اضافی و دوری از خانواده کارکنان شاغل در طرح اقماری
۴.فوق العاده کار در دریا و جزایر
۵.فوق العاده کار بر روی سکو در دریا
۶.فوق العاده کار بر روی سکو در خشکی
۷.فوق العاده پارس جنوبی
۸.فوق العاده مشاغل اقماری غیر ثابت حفاری خشکی
۹.فوق العاده مشاغل عملیات حفاری
۱۰.فوق العاده جوشکاری
۱۱.فوق العاده غواصی
۱۲.فوق العاده کار با اشعه
۱۳.فوق العاده کار در ارتفاع
۱۴.فوق العاده آلاینده و خیلی آلاینده
۱۵.فوق العاده کار در شناورهای دریایی کرانه پیما
۱۷.فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا سرخس و خانگیران
@oil_peymankari
ابلاغیه ای که شش ماه است خاک می خورد !
ابلاغیه شماره171753/1 مورخ 1403/04/12 مدیر سابق منابع انسانی وزارت نفت درباره طبقه بندی مشاغل
بسمه تعالی
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
جناب آقای خجسته مهر معاون محترم وزیر و مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران
جناب آقای چگنی معاون محترم وزیر و مدیر عامل شرکت ملی گاز ایران
جناب آقای سالاری معاون محترم وزیر و مدیر عامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
جناب آقای شاهمیرزایی معاون محترم وزیر و مدیر عامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
با سلام و احترام
موضوع: فوق العاده های طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت
با عنایت به نتایج جلسات کارشناسی و مدیریتی برگزار شده به منظور بازنگری فوق العاده های قابل پرداخت در قالب طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری مستمر صنعت نفت مختوم به تصمیمات هفتاد و نهمین جلسه شورای مدیران توسعه منابع انسانی به پیوست تصویر صورتجلسه تغییرات فوق العاده های موجود و همچنین عناوین و مقادیر فوق العاده های جدید تعریف شده بر اساس شرایط شغل و شاغل در طرح مذکور که به تصویب مقام عالی وزارت نیز رسیده است. تقدیم می گردد. خواهشمند است. دستور فرمائید اجرای مصوبات مذکور در کلیه پیمانهای مستمر غیر پروژه ای مدیریت ها و شرکت های زیر مجموعه نیروهای پیمانکاری که مشخصات اش در سامانه ساپنا مالی ثبت گردیده است از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ ملاک عمل قرار گرفته و نتیجه اقدامات را به این معاونت اعلام فرمایند.
همانا دستور تسریع در پرداخت بن خرید کالای داخلی به نیروهای پیمانکاری مستمر غیر پروژه ای مزید امتان خواهد بود.
مهدی علی مددی
@oil_peymankari
امروز یکشنبه 23 دیماه 1403، نیروهای عملیاتی پیمانکاری قرارداد مستمر (ارکان اول) مناطق نفت خیزجنوب بار دیگر بصورت خودجوش دست به تجمع زده وخواستار احقاق حقوق و مطالبات معوقه شدن که اصلی ترین آن تبدیل وضعیت نیروها و طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین دریافت پاداش ومزایا مانند سایر نیروها و حذف پیمانکار و حذف مالیات از نفت کارت وپاداش های انگیزشی میباشد
کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که ستون اصلی تولید و پیشرفت در صنعت حیاتی کشور هستیم ، با توسل به امر رهبری که بساط این نابسامانی جمع شود به حق اعلام میکنیم، که دیگر نمی‌توانیم تبعیض و ناامنی شغلی را تحمل کنیم
مطالبات ما برای حذف پیمانکاران و تبدیل وضعیت استخدامی، خواسته‌ای قانونی و مبتنی بر عدالت است. پیمانکاران واسطه‌ای، که با سوءاستفاده از منابع انسانی و مالی، حقوق زحمتکشان را پایمال می‌کنند، باید از میان برداشته شوند تا شفافیت، عدالت و امنیت شغلی برای همه کارکنان برقرار شود.
درخواست ما کارکنان زحمت کش قرارداد مستمر پیمانکاری به شرح ذیل است،،،
1. حذف پیمانکاران واسطه: که به جلوگیری از اتلاف منابع و تضمین پرداخت عادلانه حقوق منجر میشود
2. پرداخت های معوقه همانند دیگر کارکنان که شامل بک پی طبقه بندی مشاغل از اول سال 1403، وام 300 میلیونی بدون بهره، پاداش عملکرد شهید رجایی، استفاده از امکانات رفاهی و ورزشی شرکت میشود
3. تبدیل وضعیت شغلی: ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و بهبود شرایط کار.
4. پرداخت حقوق و مزایای عادلانه در 30ام هرماه همزمان با دیگر کارکنان مطابق با زحمات و تخصص این قشر زحمتکش.
ما بر این باوریم که هیچ پیشرفتی بدون عدالت و حفظ کرامت انسانی ممکن نیست. از مسئولین محترم درخواست میشود با پذیرش این مطالبات قانونی و اجرای قوانین حمایتی، آرامش و عدالت را به فضای کار بازگردانند.
آینده‌ای روشن در گرو حمایت از نیروی انسانی است؛ امروز زمان آن رسیده است که به صدای حق‌طلبانه کارکنان مناطق نفتخیز جنوب گوش فرا دهیم و دست در دست هم برای ساختن فردایی بهتر گام برداریم.
خانم خزایی این گوی این هم میدان!
چندی پیش سرکار خانم صدیقی خزایی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، راهی پارس جنوبی شد در جمع همکاران پارس جنوبی اعلام نمودند که ایشان تلاش دارند وضعیت معیشت نیروهای وزارت نفت را بهبود ببخشند.
اکنون نیروهای پیمانکاری وزارت نفت از ایشان درخواست جدی دارند جهت لحاظ نمودن ترمیم حقوق در مزایای انگیزشی و اضافه کار و غیره پا پیش گذاشته و مانند معاونت توسعه و سرمایه انسانی سازمان تامین اجتماعی که در ابلاغیه ای فوق العاده ترمیم حقوق را در اضافه کار و مزایای انگیزشی لحاظ کرده واینکه این اقدام از اول مهر ماه ۱۴۰۱ تا کنون قابل اعمال خواهد بود و به تفسیر معوقات آن نیز پرداخت می شود.
در اقدامی مشابه و حتی فراتر تأثير #ترمیم_حقوق در آیتمهای حقوق کارکنان پیمانکاری نفت را اعمال نموده تا از این طریق کمک قابل توجه ای به معیشت #حداقل_بگیران نماید.
@oil_pemankari
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی تأمین اجتماعی
20 دیماه 14036,236
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۲۳۳۸/۱۴۰۳/۲۰۰۰ مورخ ۱۶/۱۰/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
جناب آقای وثوقی فر
سرپرست محترم معاونت برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی
موضوع: ترمیم حقوق
احتراماً، در اجرای بند “۲” دو هزار و دویست و بیست و ششمین صورتجلسه مورخ ۰۲/۱۰/۱۴۰۳ هیأت مدیره محترم موضوع ابلاغیه شماره ۲۳۶۷/۱۴۰۳/۱۱۰۰ مورخ ۰۴/۱۰/۱۴۰۳ مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل، مبنی بر اینکه ترمیم حقوق علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی بر سایر اقلام مرتبط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان (اضافه کار و مزایای انگیزشی) تأثیرگذار میباشد، خواهشمند است دستور فرمایید مبلغ ریالی ترمیم حقوق در محاسبه و پرداخت اضافه کار کارکنان از تاریخ ۰۱/۰۹/۱۴۰۳ لحاظ گردد.
لازم به ذکر است که پرداخت معوقات از ۰۱/۰۷/۱۴۰۱ لغایت ۳۰/۰۸/۱۴۰۳ منوط به اخذ مجوز از هیأت امنای محترم سازمان در خصوص جابجایی اعتبار مربوطه خواهد بود.
عمران نعیمی- سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی/ حفظ سمت
@oil_peymankri
هرگز شما را نمی بخشم !
روزهای آخر بازنشستگی‌ام بود. روزهای آمیخته با خوشحالی و ناراحتی.
داشتم با خودم فکر می‌کردم اکنون که بعد از سال‌ها در شرف بازنشستگی هستم برای روزهای خداحافظی و ترک مجموعه همکاران باید چه کار کنم.
می‌دانستم که شده که گاهی در کارم کوتاهی کرده و به خاطر این قسور سزاوار تنبیه بودم ولی و در خیلی از روزها هم به من ظلم شده بود. و در حقم ناحقی های زیادی شده بود.
نشسته بودم و با خودم کلنجار می‌رفتم تا بدی‌ها و خوبی‌های خودم را کنار هم قرار داده و خودم را سبک و سنگین می کردم.
البته من یک نیروی رسمی سازمان نبودم. و نیزوی پیمانکاری شاغل در وزارت نفت بودم ولی ، به همان اندازه در این مجموعه برای پیشرفت سازمان تلاش کرده بودم.
من حتی خیلی قبل تر از بعضی از مدیران ارشد سازمان وارد این مجموعه شده بودم اما شرایط و نوع قرارداد کاری من باعث شده بود ، بعد از این همه سال هنوز هم به همان شغل و کاری ادامه دهم که در بدو ورود به سازمان در آن مشغول به کار شدم. در واقع من ارتقاء شغلی نداشتم.
روزهایی را به یاد می‌آوردم که مدیر عامل این سازمان که حتی تا نزدیکی پست وزارت هم رسید ، برای فرار از دید مدیران وقت و کمی استراحت به اتاق کوچک و ساده ی من پناه می‌آورد.
چه روسایی را که آموزش نداده بودم اما همین که به پست و منصب رسیدن مرا به کل فراموش کردند.
اگرچه من جوانی‌ام را و بهترین اوقات زندگیم را صرف این مجموعه کرده بودم اما کسی برای رفتن من ، به رسم نیروهای رسمی مراسم خداحافظی نمی‌گرفت.
رفتن من با رفتن آنها کلی فرق داشت چه از لحاظ رفتاری و چه از لحاظ روزهای بعد از رفتن.
کسی بعد از بازنشستگی از من دعوت به عمل نخواهد آورد که در فلان مراسم به عنوان پیشکسوت و بازنشسته شرکت کنم.
با رفتن من همه چیز تمام می‌شد، حتی برای همکاران هم رده و هم شکل خودم!!
انگار ما شکل عجیبی از آدم هایی هستیم که فقط مشابه دیگرانیم.
کار مشابه، حقوق متفاوت.
مدرک تحصیلی مشابه ، پست و مقام بسیار متفاوت
رفتار متفاوت و و و خیلی از متفاوت های بسیار دیگر...
ادامه‌ی داستان در هفته ی بعد...
نویسنده: کاظمی
انتشار با ذکر نام نویسنده و منبع بلا مانع است
@oil_peymankari
🛎 با این روش از شر بوی گوگرد سوخت خلاص شو!!!
❌با استفاده از محصول دسولفاکس با روشی که تو ویدیو گفته میتونی سولفور سوخت رو حذف کنی و درصد زیادی از بوی اون رو از بین ببری😊
😊راستی یادت نره پیجمو فالو کنی
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
🛎جهت دریافت اطلاعات دسولفاکس ، کلمه دسولفاکس رو کامنت کن
❌❌ افرادی که از پیج پیمانکاری نفت ما رو دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۱۰ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
#سولفور #گوگرد #سولفورزدایی #گوگردزدایی #نفت #مازوت #نفت_آنلاین #نفت_گاز #پتروشیمی_نیوز #آرالشیمی #کاهش_بو #بنزین #نفتا #کاندنسیت #سوخت #پمپ_بنزین #نیروگاه #خوراک #واحد_الفین
🎥 نیروهای شرکتی ساماندهی شوند
سبزی، نماینده مردم ساده و زرندیه در مجلس:
🔹ساماندهی نیروهای شرکتی دست دلالان را قطع می‌کند و نیروهای شرکتی سال‌هاست منتظر همچین اقدامی هستند.
@oil_peymankari
در وبسایت یا اپلیکیشن ملی گلد میتوانید در هر لحظه از شبانه روز حتی با ۵۰ هزار تومان طلای آب شده ی بدون اجرت و مالیات بخرید و در هر زمانی طلای خود را به صورت آنلاین به ملی گلد بفروشید و وجه ریالی آن را در کمتر از یک ساعت دریافت کنید. ملی گلد دارای پشتوانه ی طلا در بانکهای معتبر و تحت نظارت وزارت صنعت و معدن و تجارت است و برای امنیت دارایی ،کاربران خزانه داری این سامانه در بانک ها انجام می شود
کد معرف : milli-jyeyp
دریافت جایزهЧитать полностью…
(تشریح برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم )
با حضور دکتر علاءالدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه صف اول ساعت ۱۸:۱۵ امشب از شبکه خبر
@oil_peymankari
لطفاً همه را به یک چوب نرانید !!!
من هم یکی از کارکنان شرکت نفت هستم که این روزها شاهد دست به دست شدن یک فیش حقوقی و یا به اصطلاح نجومی بگیران مرتبط با کارکنان وزارت نفت هستم.
فارغ از درستی و نادرستی مبالغ مندرج در این فیش و یا نحوه محاسبه بعضی از این مبالغ که گاهاً فقط به صورت سوری در فیش می‌آیند، اما می‌خواهم یک مسئله را برای شمای خواننده روشن نمایم.
من هم دقیقاً مانند این همکار از صبح تا ساعت ۴ عصر در محل کارم حاضر می‌شوم. و دقیقاً همان کاری را انجام می‌دهم که همکار کناریم انجام میدهد و اغراق نباشد به دلیل نوع قرارداد من و همکاران مشابه با من ، چه بسا بیشتر از ایشان هم زحمت می‌کشیم.
با توجه به تصویر فیش موجود که مرتبط با یکی از همکاران شاغل در یکی از شهرهای بزرگ هستند. بعضی از همکاران هم طیف من حتی در بدترین نقاط آب و هوایی کار می‌کنند. اما هرگز شاهد چنین مزایایی نبوده و نخواهند بود.
بله من یک نیروی شاغل در وزارت نفت هستم اما به دلیل اینکه نوع قرارداد من شرکتی(ارکان ثالث )است در شرایط برابر کاری و تحصیلی ، هیچ کدام از مزایای این فیش را نگرفته و یا اگر هم دریافت کنم بسیار ناچیز خواهد بود.
این‌ها رو گفتم که شما هم وطن عزیز بدانید و آگاه باشید که در این صنعت پر از حاشیه که کهگاهی فیش حقوقی نجومی از آن منتشر میشود و گاهی با خبر دکلی گم شده در آن شگفتی ساز میشود. من هم هستم با پایه حقوق اداره کار که در خطوط لوله و چاه‌های نفت غرق در مواد سوختی هستم و کسی مرا نمی‌بیند!
با ۲۰ میلیون در سرمای کردستان و آذربایجان مشغول به گازرسانی هستم اما کسی مرا نمی‌بیند!
با کمترین حقوق در جزیره خارک سیری و لاوان مشغول به کار هستم، اما کسی مرا نمی‌بیند!!!
در سرخس در اروندان در آبادان در چابهار در هرمزگان مشغول به کارم اما کسی مرا نمی‌بیند!!!
هم وطن عزیز اگر از من و زحماتم با کمترین حقوق و دستمزد و در بدترین شرایط یادی نمی‌کنید، لطفاً همه را به یک چوب نرانید...
کاظمی
@oil_peymankari
قسمت دوم و پایانی از داستان هفته ی قبل با نام:
(هرگز شما را نخواهم بخشید )
...سخته باورش ولی وقتی می‌بینم پسر کوچک همکار قبلی من اکنون برای خودش در عرض چند سال رییسی شده و به من دستور میدهد ،با خودم فکر میکنم چرا باید شرایط به این شکل باشه.
با خودم فکر میکنم چه کار باید می‌کردم در این مجموعه که نکردم که این حال و روز من است؟
شاید بگویید باید آزمون می‌دادم تا شرایطم جور دیگری باشد. اما آیا تجربه این همه سال من به اندازه یک آزمون ارزش ندارد که سازمان در این سال‌ها تصمیم به تغییر سمت من بگیرد و شرایط کاری مرا بهبود ببخشد. ؟!!!
وقتی که دردهایم را که با خودم مرور می‌کردم در ذهنم کینه‌ای شکل می‌گرفت نسبت به تمامی افرادی که پیرامون من مسئولیت داشتن ولی کوچکترین کاری برای بهبود وضعیت من انجام ندادند.
و نسبت به کل سازمان که ذره‌ای در فکر من و امثال من نبوده و نیست.
قلم برداشتم و بزرگ نوشتم:
هرگز شما را نخواهم بخشید ...
و بعد با خودم دلایل آن را مرور می کردم
...به خاطر این همه سال که زحماتم را نادیده گرفتید.!
...به خاطر رفتار ناشایستی که با من داشتید برای اثبات اینکه بفهمانید شما رئیس هستید.!
...به خاطر اینکه هرجا و به هر دلیل اعصابتان به هم می‌ریخت دق و دِلیش را سر من خالی می‌کردید.!
...به خاطر حق و حقوقی که به موقع پرداخت نمی‌کردید و من باید شرمنده زن و بچه‌ام می‌شدم.!
...به خاطر روزهایی که قصور خود را به گردن دیوار کوتاه من می‌انداختید.!
...به خاطر شرایط سختی که برای من ایجاد می‌کردید و خودتان زیر کولر و یا کنار بخاری‌هایتان لم داده بودید.!
...به خاطر وعده وعیدهایی که به من دادید و هیچ کدام را عملی نکردید.!
...به خاطر آن روزها و لحظاتی که می‌توانستید از حق من دفاع کنید ولی نکردید.!
...به خاطر بیگاری‌هایی که از من کشیدید ولی چشم این را نداشتید که من لحظه‌ای استراحت کنم.!
...به خاطر فریادهایی که بر سر من کشیدید و من به خاطر اینکه کارم را از دست ندهم سکوت می‌کردم.!
و به خاطر خیلی زخم ها و رنج‌ها که همه شما مسبب آن بودید.!
دلم می‌خواست این دردها را بزرگ چاپ می‌کردم و به دیوار می‌کوبیدم اما من در تمام این سال‌ها یاد گرفته بودم بر همه‌ی این بدی‌ها چشم ببندم و عبور کنم.
امروز هم که روز آخر کاری من بود ،چشم بستم و عبور کردم .
اما هرگز شما را نمی‌بخشم...
نویسنده: کاظمی
@oil_peymankari
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم ابلاغ شد.
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم که در اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم قانون برنامه هفتم پیشرفت در شش محور حاوی 13 برنامه و 48 اقدام و پروژه اجرایی در یکصد و نود و دومین جلسه شورای عالی اداری به تصویب رسیده بود، امروز پس از تایید رئیس جمهور توسط معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه¬های اجرایی ابلاغ شد.
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم که در اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم قانون برنامه هفتم پیشرفت در شش محور حاوی 13 برنامه و 48 اقدام و پروژه اجرایی در یکصد و نود و دومین جلسه شورای عالی اداری به تصویب رسیده بود، امروز پس از تایید رئیس جمهور توسط معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، اصلاح ساختار و معماری کلان دولت؛ مدیریت سرمایه انسانی؛ توسعه دولت هوشمند؛ ارتقاء سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد؛ ارتقاء نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات و همچنین ارتقاء بهره‌وری، محورهای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم هستند.
بر اساس این تصویبنامه، سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعملی حاوی پیشران های اجرای برنامه را ظرف یک هفته ابلاغ و دستگاههای اجرایی موظف هستند حداکثر ظرف دو ماه، برنامه عملیاتی اجرای تکالیف خود را با تعیین اهداف کمی، تدوین کرده و پس از تأیید و ابلاغ توسط این سازمان اجرا کنند.
در این تصویبنامه، مقرر شده است؛ در راستای اجرای هرچه بهتر این برنامه، کلیه متولیان اجرای آن در دستگاه های اجرایی ستادی و استانی در برنامه های آموزشی و آماده سازی که توسط این سازمان برگزار خواهد شد، شرکت نموده و نهادهای مسئول و حوزه های روابط عمومی دستگاه های اجرایی از ظرفیت های فرهنگی و تبیینی مختلف برای ترویج و معرفی و زمینه سازی اجرای آن بهره گیرند. همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل مستمر با دستگاه های اجرایی و با بهره گیری از ظرفیت های نظارت و ارزیابی خود، شورای عالی اداری و شوراهای راهبری تحول اداری در دستگاه ها و استانها بر حسن اجرای این برنامه نظارت مستمر داشته و اطلاعات اجرای برنامه و اقداماتی که در انطباق با احکام قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت کشور باشد را گردآوری و در «سامانه نظارت برنامه هفتم پیشرفت» ثبت خواهد کرد.
@oil_peymankari
تفاوت مزد مبنا و مزد ثابت در حقوق و دستمزد به شرح زیر است:
۱. مزد مبنا (پایه حقوق)
مزد مبنا یا پایه حقوق، حداقل مبلغی است که به‌عنوان دستمزد اصلی به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ بدون در نظر گرفتن مزایا و اضافه‌کاری است و فقط برای ساعات کار عادی پرداخت میشود.
مثال:
اگر حداقل حقوق روزانه مصوب ۳۰۰ هزار تومان باشد و کارگر در ماه ۳۰ روز کار کند:
مزد مبنا = ۳۰۰,۰۰۰ × ۳۰ = ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان
۲. مزد ثابت
مزد ثابت شامل مزد مبنا + مزایای ثابت پرداختی است. مزایای ثابت شامل پرداخت‌هایی مثل حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری میشود که ماهانه و به‌صورت ثابت پرداخت می‌شوند.
مثال:
فرض کنیم مزد مبنای یک کارگر ۹ میلیون تومان باشد و مزایای او شامل:
• حق مسکن: ۶۰۰ هزار تومان
• حق اولاد: ۵۰۰ هزار تومان
• بن کارگری: ۸۰۰ هزار تومان
مزد ثابت = مزد مبنا + مزایای ثابت
مزد ثابت = ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۶۰۰,۰۰۰ + ۵۰۰,۰۰۰ + ۸۰۰,۰۰۰ = ۱۰,۹۰۰,۰۰۰ تومان
تفاوت اصلی:
• مزد مبنا: فقط پایه حقوق بدون مزایای جانبی است.
• مزد ثابت: پایه حقوق به‌علاوه مزایای ثابت پرداختی است.
کاربرد:
• مزد مبنا برای محاسبه حق سنوات و عیدی استفاده میشود.
• مزد ثابت برای محاسبه اضافه‌کاری و برخی مزایای دیگر استفاده میشود./کارگران نفت
@oil_peymankari
... ما را به کیش خود راه ندادند!!!
مسئولان وزارت نفت با کدام متر و معیار زحمات را می سنجند که کسانی که در خط مقدم چرخه تولید انرژی و سختی‌ها و خطرات این چرخه هستند ، نیاز به رضایت مندی و شور و نشاط ندارند!!!
مادر و خواهر شما آری!!!
نیروهای پیمانکاری خیر!!!
باسمه تعالی
تاریخ : ۱۴۰۳/۰۹/۲۸
با سلام و احترام
اطلاعیه شماره یک تسهیلات گردشگری کیش ۱۴۰۳
بر اساس مصوبه هیات مدیره و تصمیمات متخذه در جلسه شورای فرهنگی مجتمع در راستای ارتقای سطح رضایت مندی کارکنان و خانواده های محترم و ایجاد شور و نشاط در آنان امکان استفاده از تسهیلات اقامت کیش در سال ۱۴۰۳ برای کارکنان رسمی قرارداد مستقیم و قرارداد مدت معین و خانواده های محترم
(ماهیچ..❕ ما نگاه...❕)
در چارچوب اعتبارات بودجه ای مصوب و از محل ظرفیت مالی پیمان سال قبل با شرکت سفرهای کیش هتل های ویدا و کوروش مطابق با لیست امتیاز بندی بروز گردشگری طبق شرایط و ضوابط ذیل فراهم گردیده است.
الف واجدین شرایط استفاده از تسهیلات گردشگری
۱ کارکنان متاهل به همراه همسر و فرزندان
کارکنان مجرد به همراه حداکثر دو نفر از اعضاء بلافصل خانواده (پدر، مادر، خواهر و برادر)
کارکنان مجرد دارای فرزند به همراه فرزندان
@oil_peymankari
🔹خبر ویژه روز پدر!
از: مدیر کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی
🔴مطالبه گری را جدی بگیرید 🔴
با تلاش دوستان رسانه ای و مطالبه گر رای ۳۱۸۸ بالاخره اجرایی شد.
موضوع رای شماره ۳۱۸۸ مورخ ۱۳۰۲/۰۶/۲۱ دیوان عدالت اداری
(نیروهای پیمانکاری)
چهار شرکت اصلی
با سلام
احتراماً، عطف به مفاد رأی شماره ۳۱۸۸ مورخ ۱٤۰۲/۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (پیوست) و نظریه ابرازی اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هماهنگی بعمل آمده با اداره کل امور حقوقی و قراردادها و بررسی در جلسه مورخ ١٤٠٣/١٠/٢٤ شورای مدیران توسعه منابع انسانی مقتضی است دستور فرمایید در مورد محاسبه حقوق و مزایای نیروهای شاغل در پیمانکاریهای طرف قرارداد موارد مندرج در جدول پیوست بعلاوه مزد مبنا به عنوان مزد تلقی و مبنای پرداخت اضافه کاری نوبتکاری مزایای پایان کار حق سنوات جمعه کاری و بازخرید مرخصی قرار گیرد. تاریخ اجرای این ضوابط از زمان صدور رای بوده و شرکتها با پیش بینی در الصاقیه قرارداد و از محل منابع قابل تخصیص به شرکتهای پیمانکاری اقدام لازم را بعمل آورند.
علیرضا ترابی
@oil_peymankari
سالروز ولادت با سعادت حضرت امیرالمؤمنین علی(ع) و روز پدر تهنیت و گرامی باد
Читать полностью…
طرح تبدیل وضعیت مجلس خوب بود یا طرح تبدیل وضعیت اعلامی از طرف دولت
رسانه ی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت قصد دارد در این پست به صورت ساده و روشن شما را با هر دو طرح آشنا نماید.
طرح ساماندهی کارکنان مجلس ، یک طرح جامع ،کامل و بدون نقصی بود که بارها و بارها در بین المجلسین در رفت و آمد بود و در نهایت بعد از تصویب شورای نگهبان ، توسط شورای عالی مجمع تشخیص مصلحت نظام رد شد.
اما با فشار حداکثری نمایندگان مجلس و نمایندگان کارگری ،هنوز هم ادامه دارد.
اما در زمان دولت دولت سیزدهم که رییس‌جمهور وقت شهید رئیسی قول مساعد را در این زمینه داده بودند اما رئیس سازمان اداری و استخدامی وقت یکی از مخالفین سرسخت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود.
با حادثه سقوط شهید رئیسی و پایان دولت ایشان،بحث انتخابات زود هنگام شکل گرفت و در نتیجه تب و تاب عده‌های انتخاباتی هم بالا گرفت.
یکی از این وعده‌ها، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود. که اتفاقاً ر اکثر مناظره‌ها و تبلیغات انتخاباتی مد نظر اکثر کاندیداهای ریاست جمهوری بود.
خوشبختانه با روی کار آمدن دولت چهارم به ریاست دکتر پزشکیان آقای لطیفی برکنار و آقای دکتر علاءالدین رفیعی به جای ایشان منصوب شد که خوشبختانه یکی از افرادی است که به جد دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است.
حال با توجه به ابلاغیه‌های مکرر پیگیری‌های ایشان تاکنون اطلاعات زیادی جمع آوری اما کافی نیست از این رو ایشان مرتباً ر ابلاغیه‌ها و دستورالعمل‌های ارسالی به زارتخانه‌ها و همچنین با برگزاری جلسات مکرر پیرو همین موضوع به دنبال نهایی کردن این طرح میباشد.
دو موضوع مهم ر ابلاغیه‌های رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مهم و حائز اهمیت است.
۱. اینکه دستگاههای اجرایی مکلفن قرارداد تمامی نیروهایی که توسط (شرکتهای پیمانکاری غیر دولتی) به کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس همکاری دارند در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور به نشانیhttps://sayer.Krinandiran.ir اقدام نمایند. و این یعنی هیچ نیرویی چه مستمر و چه غیر مستمر نادیده گرفته نخواهد شد. و ایشان در نظر دارد سر سامان کلی به این نیروها بدهد.
۲. مبنای برنامه ریزی و هرگونه اقدام از جمله تخصیص منابع و اعتبارات در این خصوص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و پرداخت آن از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، خواهد بود.
و این هم بدین معناست که بودجه کامل و محل پرداخت تعیین شده و مشکلی از این بابت وجود نخواهد داشت.
@oil_peymankari
نقشه تعطیلی مدارس و ادارات کشور در روز شنبه ۲۲ دیماه ۱۴۰۳
@oil_peymankari
بوی مردانگی و معرفت از ساختمان مدیریت نفت و گاز گچساران به مشام می‌رسد.!
دفاع تمام قد مدیرعامل محترم نفت و گاز گچساران از نیروهای شرکتی تحت مدیریت خودش.
باید مثل ایشان رنج کشیده و ایثارگر باشی تا بتوانی مردانه و منطقی از پرسنلت دفاع کنی
درست زمانی که بیشتر مدیران و روسا بی‌اهمیت به مشکلات نیروهای پیمانکاری هستند، مدیرعامل شرکت نفت و گاز گچساران، امروز مردانه از حق و حقوق این کارگران دفاع کرد.
امیدواریم همه مدیران مانند ایشان مشکلات و سختی‌های معیشت کارگران را ببینند و از آن دفاع کنند.
@oil_peymankari
گاهی برای بیان درها و رنج‌ها نیاز است، داستان آنها را بازگو کنیم تا به دست فراموشی سپرده نشوند.
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در نظر دارد در پایان هر هفته ،داستانی از خاطرات تلخ و شیرین شمارا که بیان کننده مشکلات و دغدغه‌های شما ویا یک خاطره خوب است را، بازگو کند.
روایت از شما ، داستان آن با ما
چنانچه فکر می‌کنید میتوانید در این راه به ما کمک کنید.
چه با صدای گرمتان برای خواندن یک داستان
و یا روایتی از روزها ی کاری خود
لطفاً در پی‌وی به ما اطلاع دهید
🙏🙏🙏🙏
@oil_peymankari
مافیای فساد و دلالان پیمانکاری با تقطیع سخنان حاج عباس گودرزی سعی دارند طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری را بایگانی کنند!!
درست زمانی که چند نفر از نمایندگان عدالتخواه مجلس در تذکراتی جداگانه خواهان تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری شدند مافیای پیمانکاری دست به کار شده و با تقطیع سخنان حاج عباس گودرزی از پرچمداران طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری سعی کردند پایان این طرح را به جامعه هدف القا کنند.
طی تماس تلفنی و ارتباطی که با ایشان و مدیر دفتر ایشان گرفته شد، مشخص شد که این موضوع کذب بوده و مجلس هنوز بر طرح خود اصرار دارد .
فیلم کامل آن نیز برای روشن شدن این موضوع به حضورتان ارسال می گردد.
متن دقیق سخنان ایشان:
🎥 گودرزی: مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح ساماندهی کارکنان دولت را بایگانی کرده است
در نشست خبری سخنگوی هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی مطرح شد:
🔹 طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، به دلیل ایرادات شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام، در رفت‌و‌برگشت‌های متعدد متوقف شده و فعلاً بایگانی شده است.
🔹 نمایندگان مجلس همچنان پیگیر اجرای این طرح هستند و در نشست اخیر با معاون اول رئیس‌جمهور بر لزوم اصلاح ساختار اداری و استخدامی کشور تأکید کردند.
🔹 واسطه‌گری شرکتهای نیروی انسانی نه‌تنها هزینه‌ها را کاهش نداده، بلکه به زیربنای تولید نارضایتی تبدیل شده است.
🔹 نمایندگان تأکید دارند منابعی که به واسطه‌ها پرداخت میشود، مستقیماً به کارگران اختصاص یابد تا رضایتمندی و انگیزه کارکنان افزایش یابد.
@oil_peymankari
نیروهای پیمانکاری پالایشگاه آبادان دادشان را پیش دادستان بردند!
نیروهای پیمانکاری شاغل در پالایشگاه آبادان ، نامه‌ای نزد دادستان این شهر برده و از ایشان تقاضای رسیدگی به این موضوع را داشتند.
جناب آقای زندی
دادستان محترم شهرستان آبادان موضوع عدم اجرای رأی ۵۴۱۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری توسط اداره دارایی شهرستان آبادان
احتراما به استحضار می رساند
در تاریخ ۱۴۰۳/۵/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱) (به پیوست) را در خصوص حذف مزایای رفاهی و انگیزشی و حق شاغل از شمول مالیات صادر نمود.
علیرغم ابلاغهای متعدد از سوی اداره کار و پالایشگاه آبادان به اداره دارایی این شهرستان مبنی بر اصلاح نحوه محاسبه مالیات، تاکنون هیچ اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است. شرکتهای پیمانکاری فعال در پالایشگاه آبادان که ۳۶۰۰ کارگر را در استخدام دارند، همچنان با محاسبه نادرست مالیات مبالغ قابل توجهی را به صورت غیر قانونی از حقوق کارگران کسر می‌نمایند.
از جمله موارد تخلف میتوان به کسر مالیات از بدیهیات مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق اولاد بن و خواروبار حق مسکن و عائله مندی که مطابق ماده ۳۶ قانون کار معاف از مالیات هستند اشاره کرد. همچنین مزایای غیر نقدی مانند بن کارت و نفت کارت نیز به صورت غیر قانونی جزو درآمد مشمول مالیات محاسبه شده و به روش تصاعدی مالیات از آن کسر میشود.
این رویه نه تنها بر خلاف رأی دیوان عدالت اداری و قوانین مالیاتی از جمله ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم است بلکه باعث تحمیل فشار مضاعف اقتصادی بر کارگران شده و موجب نارضایتی شدید آنان گردیده است.
لذا از جنابعالی به عنوان مدعی العموم و حامی حقوق عامه درخواست میگردد.
به این تخلف آشکار ورود نموده و دستور مقتضی جهت پیگیری سریع و اجرای صحیح قوانین مالیاتی و بازگرداندن حقوق تضییع شده کارگران را صادر فرمایید.
پیشاپیش از همکاری و حمایت جنابعالی در احقاق حق کارگران زحمتکش پالایشگاه آبادان کمال تشکر را داریم.
@oil_prymankari
کلاف سر در گمی بنام میادین نفتی غرب کارون!
با توجه به پیام‌های زیادی که از طرف همکاران شرکتی در مجموعه یادآوران یا به اصطلاح وزارت نفت همان میادین نفتی غرب کارون برای ما ارسال شد، بر آن شدیم که مشکلات این دوستان رو به صورت دقیق و موشکافانه بررسی کنیم.
میادین نفتی غرب کارون که از این به بعد ما به اسم (مجموعه یادآوران) در این متن از آن نام می‌بریم، از نظر کاری به دو بخش پروژه و بهره‌برداری تقسیم میشود.
در تقسیم بندی اختیاراتی که وزارت نفت انجام داده ، شرکت مهندسی توسعه نفت کار تجهیز و تهیه متریال و دستگاه‌هایی که پروژه رو به بهره‌برداری برساند بر عهده دارد. و بعد از بهره‌برداری شرکت نفت و گاز اروندان مسئولیت بهره‌برداری این میدان نفتی رو بر عهده بود.
یعنی عملاً شرکت مهندسی توسعه نفت که به اختصار آن را با نام شرکت (متن) ذکر می‌کنند تنها اختیار ساخت پروژه را بر عهده دارد و شرکت نفت و گاز اروندان بهره‌بردار این پروژه‌ها است.
اما چند سال پیش در اقدامی ناگهانی شرکت نفت و گاز اروندان به دلایلی حذف و همین شرکت مهندسی توسعه نفت مسئولیت بهره‌برداری را نیز بر عهده گرفت.
اما در این مجموعه اروندان تنها یک شرکت از این موضوع استثنا است و آن هم یک شرکت چینی با نام (سینوپک) فعالیت دارد که تمام متریال تجهیزات مورد نیاز پروژه را خود شرکت بر عهده داشته کار بهره‌برداری نیز بر عهده همین شرکت است.
در سامانه ساپنای وزارت نفت نیروی شرکتی نیرویی مستمر است غیر پروژه‌ای و تمام کسانی که در سامانه ساپنا ثبت نام شده اند افرادی هستند که به صورت مستمر با وزارت نفت همکاری داشتند.
در مجموعه یادآوران تمام کارگرانی که از زمان ساخت و تجهیز این مجموعه با شرکت مهندسی توسعه همکاری داشتند عملا فاز نیروهای پروژه‌ای راه پشت سر گذاشته اند و اکنون که در فاز بهره‌برداری هستند قاعدتاً باید اسامی آنها در سامانه ساپنا ثبت می شد.
از طرفی کسانی که به واسطه یک پیمانکار قرارداد دائم با وزارت نفت یا هر سازمانی دارند نیروهای مستمر به حساب می‌آیند. به بیان دیگر کسانی که ذی حساب آنها یک سازمان دولتی میباشد نیروی مستمر آن سازمان حساب میشود.
اما در مجموعه یادآوران، با توجه به بررسی‌هایی که رسانه ی نیروهای پیمانکاری انجام داده، شرکت مهندسی نفت ، معتقد است کارگرانی که اکنون در این مجموعه کار می‌کنند زیر نظر شرکت چینی سینوپک کار می‌کنند و عملاً روی پروژه‌ای محسوب شده و از ثبت اسامی این کارگران در سامانه وزارت نفت خودداری می‌کند. این در حالیست که ذی حساب و پرداخت کننده حقوق مزایا به این کارگران شرکت متن یا همان شرکت مهندسی توسعه نفت میباشد.
در این فعل دو ابهام واضح و روشن موجود است.
اول اینکه وقتی خود این شرکت ذی حساب این کارگران است پس این نیروها جزئی از نیروهای مستمر زارت نفت می‌باشند
دوم اینکه اگر شرکت مهندسی توسعه نفت اعتقاد دارد این نیروها جزئی از کارگران سینوپک به حساب هستند ، چرا اجازه نمی‌دهد خود شرکت چینی حق و حقوق آنها را پرداخت نمایند.
اما این کلاف سردرگم مشکلات زیادی را برای کارگران به وجود آورده است.
بزرگترین چالش آنها این است که بعد از سال‌ها زحمت و مرارت هنوز آنها را نیروی پروژه‌ای محسوب کرده و از مزایای نیروی مستمر مانند پاداش‌ها و رفاهیات برخوردار نیستند.
متاسفانه این میدان نفتی در بدترین شرایط آب و هوایی است. و چون این این میدان نفتی با شهرهای اطراف خود در کمترین حالت ۵۰ کیلومتر فاصله دارد از لحاظ ایاب و ذهاب هم یکی از بدترین مکان‌های کاری به حساب می‌آید.
در این سال‌ها نیروهای پیمانکاری یادآوران بارها و بارها دست به اعتصاب و اعتراض زده اند. و تقریباً مسئولی نیست که از شرایط سخت کاری آنها ، با خبر نباشد.
اما متاسفانه تاکنون فقط قدم‌های اندکی برای آنها برداشته شده و مشکلات اساسی و معیشتی آنها همچنان پابرجاست.
به نظر می‌رسد در این شرایط نیاز است وزارت نفت آستین بالا زده و کارهای مثبتی برای این عزیزان انجام دهد.
از طرفی از مسئولان استانی نیز انتظار می‌رود به جد پیگیر این موضوع بوده تا شاهد بهبود اوضاع این همکاران باشیم.
با پیام‌هایی که هر روزه از همکاران شرکتی شاغل در این مجموعه دریافت میکنیم
یادآوران این روزها ،یادآور روزهای خوبی نیست
امیدواریم در روزها و ماهای آینده خبرهای خوبی از این میدان به گوش ما برسد.
@oil_peymankari