7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
ادامه اعتراضات روز دوازدهم کارگران شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یادآوران و کماکان عدم رسیدگی به مطالبات آنها از سوی مدیران غیر بومی
@Oil_peymankari
تجمع صنفی امروز همکاران ارکان ثالث مقابل مناطق نفتخیز جنوب
@oil_peymankari
💠 گاز ۱۲ پتروشیمی قطع شد!
🔸دبیرکل انجمن کارفرمایی صنعت پتروشیمی:
🔹به‌علت افزایش مصرف گاز در بخش خانگی، گازرسانی به پتروشیمی‌ها محدود شده و گاز ۱۲ پتروشیمی قطع شده است.
🔹امیدواریم با کاهش ۱۰ درصدی مصرف بخش خانگی که صنعت پتروشیمی برای تشویق مردم به صرفه‌جویی ورود کرده، گاز بیشتری به واحدهای پتروشیمی تخصیص یابد.
🔹از وزارت نفت گله‌مندیم که هنوز قراردادهای سرمایه‌گذاری پتروشیمی‌ها در بخش بالادستی گاز امضا و نهایی نشده است.
@oil_peymankari
عضو کمیسیون اجتماعی: احتمالا حقوق کارگران در سال آینده به طور میانگین، ۳۰ درصد افزایش یابد؛ این میزان به صورت پلکانی خواهد بود
احمد فاطمی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس:
اولویت اول در رابطه با میزان افزایش حقوق‌ها این است که باید جوابگوی میزان تورم فعلی باشد. در حال حاضر شورای سه جانبه متشکل از دولت، نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان در حال بررسی حقوق و دستمزد کارگران هستند.
من فکر می‌کنم حقوق کارگران به طور میانگین، ۳۰ درصد افزایش یابد و این میزان به صورت پلکانی از ۲۰ تا ۳۰ درصد یعنی به با توجه به پایین ترین و بالاترین حقوق متغیر خواهد بود.| شفقنا
@oil_peymankari
پنج اشتباه وزارت نفت در قبال کارکنان شرکتی که منجر به اعتراض آنها می شود
۱.عدم پرداخت به موقع حقوق آنها
۲.عدم پرداخت بعضی از پاداش ها که حق قانونی آنهاست مثل پاداش اورهال و پاداش شهید رجایی
۳.رعایت نکردن پرداخت مساوی در پرداخت حقوق و برخی مزایا مثل پاداش ها و نفت کارت
۴.عدم پاسخ گویی مسئولان نفتی در مقابل مشکلات آنها با این بهانه که شما نیروهای شرکتی هستید
۵. برخورد نامناسب با نیروهای شرکتی در محیط اداری توسط مدیران
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت_یکبار_برای_همیشه
#طرح_ساماندهی_استخدام_کارکنان_دولت
#تبدیل_وضعیت
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_شرکتی_وزارت_نفت
#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_ارکان_ثالث_وزارت_نفت
#شرکت_ملی_حفاری_ایران
#شرکت_ملی_نفت_ایران
#پخش_و_پالایش_فراورده_های_نفتی
#پخش_و_پالایش
#شرکت_خطوط_لوله_و_مخابرات_نفت_ایران
#شرکت_گاز
#پتروشیمی
@oil_peymankari
خبر خوش برای نیروهای پاره وقت ، جایگزین ، تازه وارد ...
سازمان امور استخدامی اطلاعات آنها را هم خواست
ملاک نیروهای با سابقه سامانه ساپنا می باشد
موضوع آمار و اطلاعات نیروهای پیمانکاری شاغل در صنعت نفت موضوع بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور
باسلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۳ معاون محترم حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ثبت اطلاعات نیروهایی که توسط شرکتهای غیر دولتی بکارگیری شده و در قالب قراردادهای حجمی ،طرحی تامین نیروی انسانی بصورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس با دستگاههای اجرایی همکاری دارند ضمن تقدیم دستور العمل شیوه استفاده از سامانه «سایر» نیروهای بکارگیری شده خواهشمند است دستور فرمایید اطلاعات کلیه نیروهای انسانی بکارگیری شده اعم از سرباز امریه قرارداد حق التدریس قرارداد ساعتی پاره وقت و مشمولین طرحهای عمرانی شاغل در فعالیت های جاری و پروژه ای شرکت به استثنای کارکنان رسمی پیمانی قراردادی و پیمانکاری مستمر ثبت شده در ساینا را در قالب فایل پیوست تکمیل نموده و در اسرع وقت ) حداکثر تا تاریخ (۱٤۰۳/۱۰/۲) به این اداره کل ارسال نمایند. همچنین بمنظور حفظ هماهنگی در سطح صنعت مزید امتنان خواهد بود هرگونه تغذیه اطلاعات در سامانه «سایر» صرفا بر اساس ابلاغیه های حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی صورت پذیرفته و از اقدام مستقل اجتناب فرمایند.
مریم قانع نیا
سرپرست اداره کل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری
@oil_peymankari
اولین گام مثبت سیدمحمدمهدی هاشمی مدیرعامل فجر جم در راستای حمایت از کارکنان پیمانکاری؛
⭕ *پیگیری مطالبات به صورت مکتوب آغاز شد*
اعتراض گسترده نیروهای پیمانکاری فجر جم بار دیگر صدای حق‌طلبی کارگران را به گوش مسئولان رساند. در اقدامی شایسته، مدیرعامل شرکت با دریافت مطالبات کارگران و نیروهای شرکتی، این درخواست‌ها را به‌صورت مکتوب به مهندس جولایی، مدیر هماهنگی نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران ارسال کرد.
اکنون زمان آن رسیده است که مدیران صنعت نفت، با احساس مسئولیت و بیداری وجدان، به حقوق و مطالبات این قشر زحمتکش توجه کنند. کارگران شایسته احترام، امنیت شغلی و برخورداری از حقوق قانونی خود هستند. تحقق این مطالبات نه تنها گامی در راستای عدالت اجتماعی است، بلکه تضمینی برای ارتقای بهره‌وری و رشد صنعت خواهد بود. از مسئولان انتظار می‌رود که با اجرای قوانین و مصوبات مربوطه، پاسخی شایسته به این مطالبه‌گری مشروع و قانونی بدهند.
رسانه رویداد بوشهر همواره در مسیر عدالت‌خواهی و حمایت از حقوق کارگران و نیروهای شرکتی گام برداشته و صدای مطالبه‌گری آنان بوده است. در همین راستا، اعلام می‌دارد که در صورت تحقق خواسته‌های قانونی کارگران، نیروهای شرکتی و پیمانکاری تکریم به حقوق این قشر زحمتکش، همراهی و حمایت خود را از مدیران نفتی، به‌ویژه مهندس سید محمدمهدی هاشمی مدیرعامل محترم فجر جم، به عمل خواهد آورد.
گام‌های سازنده و اهتمام مدیران برای رسیدگی به مطالبات نیروهای شرکتی، نه تنها نشانگر مسئولیت‌پذیری و وجدان بیدار است، بلکه موجب تقویت اعتماد عمومی و افزایش بهره‌وری در صنعت نفت میشود. رسانه رویداد بوشهر به‌عنوان پل ارتباطی میان مردم و مسئولان، در کنار کارگران خواهد ایستاد و در عین حال، از اقدامات مثبت و تلاش‌های مسئولانه مدیران شایسته تقدیر و حمایت خواهد کرد.
@oil_peymankari
🔴 فوری
*گسترش لحظه‌به‌لحظه تجمعات اعتراضی کارکنان پیمانکاری پالایشگاه فجر جم*
گزارشات دریافتی نشان می‌دهد که اعتراضات کارکنان پیمانکاری پالایشگاه فجر جم به‌طور فزاینده‌ای در حال گسترش است.
تجمع‌کنندگان با شعارهایی نظیر "وعده وعید کافیه، سفره‌ها خالیه" خواهان حذف پیمانکاران، تأمین امنیت شغلی، و برخورداری از حقوق عادلانه خود هستند.
کارکنان شریف و زحمتکش پیمانکاری پالایشگاه گاز فجر جم در تجمع اعتراضی خود، با صدایی واحد خواستار احقاق حقوق قانونی و انسانی خود شده‌اند. این کارگران، که ستون اصلی تولید و پیشرفت در صنعت حیاتی کشور هستند، با شعارهایی چون "وعده وعید کافیه، سفره‌ها خالیه" به‌حق اعلام کرده‌اند که دیگر نمی‌توانند تبعیض و ناامنی شغلی را تحمل کنند.
مطالبات این عزیزان برای حذف پیمانکاران و تبدیل وضعیت استخدامی، خواسته‌ای قانونی و مبتنی بر عدالت است. پیمانکاران واسطه‌ای، که با سوءاستفاده از منابع انسانی و مالی، حقوق زحمتکشان را پایمال می‌کنند، باید از میان برداشته شوند تا شفافیت، عدالت و امنیت شغلی برای همه کارکنان برقرار شود.
کارکنان زحمت کش پیمانکاری خواهان:
1. حذف پیمانکاران واسطه: جلوگیری از اتلاف منابع و تضمین پرداخت عادلانه حقوق.
2. تبدیل وضعیت شغلی: ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و بهبود شرایط کار.
3. پرداخت حقوق و مزایای عادلانه: مطابق با زحمات و تخصص این قشر زحمتکش.
ما بر این باوریم که هیچ پیشرفتی بدون عدالت و حفظ کرامت انسانی ممکن نیست. از مسئولین محترم درخواست میشود با پذیرش این مطالبات قانونی و اجرای قوانین حمایتی، آرامش و عدالت را به فضای کار بازگردانند.
آینده‌ای روشن در گرو حمایت از نیروی انسانی است؛ امروز زمان آن رسیده است که به صدای حق‌طلبانه کارکنان فجر جم گوش فرا دهیم و دست در دست هم برای ساختن فردایی بهتر گام برداریم.
منبع:پایگاه خبری بوشهر
@oil_peymankari
آمار نیروهای شرکتی را ثبت نکنید، منابع و اعتبارات مربوط تخصیص داده نمی‌شود!
با تصمیم هیئت وزیران؛
✳️ مهلت ثبت، به‌روزرسانی و تکمیل اطلاعات قرارداد تمامی نیروهایی که توسط شرکتهای پیمانکاری (غیردولتی)، به‌کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام‌وقت، ساعتی، پاره‌وقت یا حق التدریس همکاری دارند تمدید شد.
@oil_peymankari
✴️ رسوبات کولینگ تاور از بین نمیره!!✴️
✅ پس دلایلی که باعث میشه رسوبات کولینگ تاور ها از بین نرن، همون جلبک ها و رسوباتی هستن که به مرور زمان روی هم انباشته شده و سفت میشن
🛎 خیلیاتون نگران از بین بردن این رسوبات بودید، که چکارشون کنیم؟
🛑شرکت آرال شیمی برای هر مشکلی یه راه حل مناسب داره، با بایوساید و دیسکلر حاوی موادضدخوردگی که در شرکت آرال شیمی🇮🇷 تولید میشه میتونید جلوی تشکیل این رسوبات رو بگیرید و حتی اونا رو تمییز کنید.
📣 پیج ما رو فالو کنید، و برای دوستاتون بفرستید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
❌❌دوستانی که از پیج پیمانکاری نفت پیج آرال شیمی رو دنبال می‌کنند و منجر به خرید میشه ۷ درصد تخفیف در خریدشون لحاظ میشه ❌❌
📣مشاورین آرال شیمی در هر ساعت از شبانه روز آماده مشاوره و پاسخگویی هستند
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۷
📌محصولات رو هم میتونید از طریق سایت آرال شیمی مشاهده کنید و خریدتون رو انجام بدید
🌎https://aralshimi.com/petro/
#دیسکلر #رسوبزدا #نفت #کولینگ_تاور #برجخنککننده #صنعت#نفت#معدن #معدنکاری #سرویس کار#نفت_آنلاین #رسوبزدایی
🔴شنیده ها حاکی از آن است که معافیت مالیاتی بر اقلام رفاهی در حقوق دیماه برای کارکنان صنعت نفت اعمال خواهد شد.
🔵بر این اساس مالیات بر اقلام رفاهی نفت کارت، کمک معیشتی، کالا کارت و سایر موارد معاف خواهد بود و از ابتدای سال ۱۴۰۳ این معافیت در نظر گرفته شده است./همکار نفتی
https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت را در واتساپ دنبال کنید: https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
Читать полностью…
نکاتی راجع به فوقالعاده بازار کار موضوع ضوابط اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل
1- از آنجا که در ماده (۳۶) قانون کار در کارگاه‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است، هرگونه مزایایی از جمله فوقالعاده بازار کار (جذب) جزء مزد نیست.
تبصره- مزد رتبه، فوقالعاده پست، فوقالعاده سختی کار مشروط بر آنکه در ضوابط اجرایی طرح کارگاه ذی‌ربط پیش‌بینی لازم شده باشد، مادام که پرداخت می‌شوند جزء مزد مبنا است. ترتیب برقراری آنها در ضوابط اجرایی کارگاه مشخص شده است.
2- نظر به اینکه فوقالعاده بازار کار بنا به شرایط ویژه شغل برقرار میشود، ماهیت آن همان فوقالعاده جذب موضوع ماده (۹۱) قانون مالیات‌‌‌‌های مستقیم است و در دستورالعمل جدید هم به این عنوان اصلاح شده است.
تبصره- در مورد افرادی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل نیستند فوقالعاده جذب یا حق جذب جزء مزد ثابت (مزایای پرداختی به تبع شغل) محسوب می‌گردد.
۳- چون فوقالعاده بازار کار (جذب) مشمولین طرحهای طبقهبندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست، لذا:
الف- تاثیرات مصوبات شورای عالی کار بر روی آنها از ناحیه کارفرما الزامی نیست.
ب- در محاسبات تبعات مزدی (اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان خدمت، عیدی و پاداش و…) لحاظ نمی‌گردد، مگر اینکه بر اساس ضوابط داخلی، پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.
ج- مادام که فوقالعاده بازار کار (حق جذب) برای فردی برقرار نشده کارفرما الزامی به پرداخت آن ندارد.
د- برقراری آن در مورد هر یک از افراد (ولو در یک شغل معین) از صفر تا حداکثر رقمی که از وزارت متبوع مجوز گرفته‌‌‌اند از اختیارات کارفرما است. بدین ترتیب کارفرما می‌تواند مجوز را برای رقمی دریافت کند اما در مورد افراد شاغل در یک شغل بسته به تشخیص خود تا میزان سقف مزبور ارقام مختلفی را پرداخت نماید.
3- کاهش یا قطع فوقالعاده بازار کار (جذب) درباره کسانی که دریافت می‌کنند، به صورت عملی است:
الف- بر اساس ضوابطی که قبلاً بین کمیته طبقهبندی مشاغل یا شورای اسلامی و مدیریت به امضاء رسیده و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت و اداره کل کار و امور اجتماعی محل رسیده باشد.
ب- در صورت نبود ضابطه مدون و تایید شده صرفاً به استناد ماده (۲۶) قانون کار با اجازه اداره کل کار و امور اجتماعی محل.
ج- تغییر شغل افراد ولو آنکه شغل جدید نیز دارای فوقالعاده بازار کار باشد.
@oil_peymankari
https://youtube.com/shorts/uY3ySnoQIVA?si=6uThMjfumsDdLx44
Читать полностью…
❌❌پاک نمودن انواع رسوبات گچی و زنگ زدگی با دسکالین ❌❌
📌 با استفاده از محصول دسکالین میتونید تمامی رسوبات گچی حاصل از آب و زنگ زدگی ها رو به راحتی از بین ببرید، فقط کافیه با توجه به دوز های مصرفی با آب رقیق سازی کنید و به محل مورد نظر آغشته کنید.
⭕️ جهت تهیه محصول کافیه از طریق یکی از راه های زیر اقدام کنید👇🏻
✔️دایرکت پیام بدی و اسم محصول موردنظرتو بگی
✔️با شماره های ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴ و ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸ تماس بگیرید
✔️وارد سایت آرال شیمی بشید و خریدتون رو انجام بدید
❌❌کسانی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت وارد پیج آرال شیمی شده و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
💯 آرال شیمی همراه شما در صنعت💯
#آرالشیمی#رسوب# رسوبات#دیسکلر#اسید#اسیدی#اسید_دسیکلر#رسوبزدا#رسوبزدایی#رسوب زدا#رسوبی#رسوبات_گجی#زنگ_زدگی#تولید_کننده#بویلر#پتروشیمی#صنعت
بسم اللهَ الرحمن الرحيم
بفرموده رهبر معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت اللهَ العظمی امام خامنه ای، پرچم آرمان خواهی و مطالبه گری را زمین نگذارید.
ما کارکنان شرکتی پیمانکاری قرارداد مستمر شرکت مناطق نفتخیز جنوب، خواهان حذف پیمانکاران، تأمین امنیت شغلی، و برخورداری از حقوق عادلانه خود هستیم
ما کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که ستون اصلی تولید و پیشرفت در صنعت حیاتی کشور هستیم ، با توسل به امر رهبری که بساط این نابسامانی جمع شود به حق اعلام میکنیم، که دیگر نمی‌توانیم تبعیض و ناامنی شغلی را تحمل کنیم
مطالبات ما برای حذف پیمانکاران و تبدیل وضعیت استخدامی، خواسته‌ای قانونی و مبتنی بر عدالت است. پیمانکاران واسطه‌ای، که با سوءاستفاده از منابع انسانی و مالی، حقوق زحمتکشان را پایمال می‌کنند، باید از میان برداشته شوند تا شفافیت، عدالت و امنیت شغلی برای همه کارکنان برقرار شود.
درخواست ما کارکنان زحمت کش قرارداد مستمر پیمانکاری به شرح ذیل است،،،
1. حذف پیمانکاران واسطه: که به جلوگیری از اتلاف منابع و تضمین پرداخت عادلانه حقوق منجر میشود
2. پرداخت های معوقه همانند دیگر کارکنان که شامل بک پی طبقه بندی مشاغل از اول سال 1403، وام 300 میلیونی بدون بهره، پاداش عملکرد شهید رجایی، استفاده از امکانات رفاهی و ورزشی شرکت میشود
3. تبدیل وضعیت شغلی: ایجاد امنیت شغلی برای کارکنان و بهبود شرایط کار.
4. پرداخت حقوق و مزایای عادلانه در 30ام هرماه همزمان با دیگر کارکنان مطابق با زحمات و تخصص این قشر زحمتکش.
ما بر این باوریم که هیچ پیشرفتی بدون عدالت و حفظ کرامت انسانی ممکن نیست. از مسئولین محترم درخواست میشود با پذیرش این مطالبات قانونی و اجرای قوانین حمایتی، آرامش و عدالت را به فضای کار بازگردانند.
آینده‌ای روشن در گرو حمایت از نیروی انسانی است؛ امروز زمان آن رسیده است که به صدای حق‌طلبانه کارکنان مناطق نفتخیز جنوب گوش فرا دهیم و دست در دست هم برای ساختن فردایی بهتر گام برداریم.
@oil_peymankari
💠 سایه استیضاح بر سر وزیر نفت/ سه دستاورد راهبردی پاک‌نژاد چه بود؟
🔹احمد نادری عضو هیئت رئیسه مجلس: تاکنون استیضاح آقایان پاک‌نژاد و همتی وزرای نفت و اقتصاد به ترتیب با ۲۳ و ۷۰ امضا به طور رسمی در سامانه مجلس به ثبت رسیده است.
🔹دستاورد وزارت نفت در ۴.۵ ماه گذشته را می‌توان در خاموشی‌های پاییزی و زمستانی، امضای یک تفاهم‌نامه با بسیج و صدور پیام‌های متعدد تبریک و تسلیت توسط وزیر نفت خلاصه کرد.
@oil_pemankari
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت و گاز پارس، صدیقه خزایی در نخستین بازدید عملیاتی خود به عنوان معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، راهی پارس جنوبی شد و ضمن بازدید از سکوهای این میدان گازی، با کارکنان شاغل در این سکوها دیدار و گفت‌وگو کرد.
معاون وزیر نفت در این بازدید که با همراهی دیگر مدیران ارشد حوزه منابع انسانی وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران انجام شد، با بیان اینکه کارکنان سکوهای پارس جنوبی نقش مهمی در رفع ناترازی گاز و تامین انرژی کشور ایفا می‌کنند، گفت: قدردان زحمات همکاران عملیاتی هستیم و بازدید امروز نیز به نمایندگی از مقام وزارت، به منظور شنیدن صحبت‌های کارکنان و تلاش حداکثری برای رفع مشکلات آنان صورت گرفته است.
خزایی با تاکید براین که کارکنان عملیاتی بدون توجه به محدودیت‌ها، به عنوان مدافعان تولید در حال تولید گاز و خدمت به کشور هستند، افزود: به تمامی حقوق و مطالبات کارکنان واقف هستیم و در مسیر رفع محدودیت‌های موجود، تلاش خود را به کار بسته‌ایم.
وی در جلسه پرسش و پاسخ با کارکنان سکوی فاز یک پارس جنوبی پس از استماع اظهارات درباره مشکلات مبتلابه سرمایه انسانی در انواع مختلف قراردادها اعم از رسمی، قراردادی و پیمانکاری، به برنامه‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برای حل چالش‌های عنوان شده اشاره کرد و گفت: مسائل کارکنان به طور مستمر پیگیری میشود اما در عین حال تصمیم‌گیری بهینه در زمینه‌های مختلف نیازمند مطالعات و بررسی‌های کارشناسی دقیقی است که بعضا به زمان نیاز دارد.
خزایی بر ضرورت افزایش تعاملات مدیران توسعه منابع انسانی شرکتهای زیر مجموعه با وزارت نفت به منظور رفع مشکلات کارکنان تاکید و ابراز امیدواری کرد که بر مبنای مشکلات احصاشده از بدنه سرمایه انسانی وزارت نفت و تدابیر اتخاذ شده برای رفع آنان، در آینده نزدیک تغییرات مثبتی برای کارکنان در این حوزه ایجاد شود.
وی تاکید کرد: در تلاشیم در مسیر رفع مشکلات سرمایه‌های انسانی وزارت نفت گام‌های بلندتری برداشته شود.
در این جلسه، موضوعات مختلفی از جمله طرح طبقهبندی مشاغل، سقف حقوق، مسکن کارکنان، خدمات رفاهی، ورزشی و درمانی، به‌روز رسانی ساختار سازمانی و مطالبات ماده ۱۰ مورد تبادل نظر قرار گرفت.
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت به عنوان رسانه ی نیروهای پیمانکاری، ضمن تشکر و قدر دانی از مدیریت محترم منابع انسانی و همکارانی که به عنوان نماینده کارکنان پیمانکاری حضور داشتند ،امیدوار است این بازدید ، سرآغازی باشد برای رفع تبعیض در میان این همه قراردادی که در وزارت نفت به وجود آمده
و به زودی شاهد نتایج ملموس آن باشیم و وعده های آن به دست فراموشی سپرده نشود.
@oil_peymankari
🎥 ساماندهی کارکنان و کارگران با استفاده از ظرفیت قانون گذاری مجلس
🔹یوسفی عضو هیأت رئیسه مجلس در گفت‌وگو با خانه ملت
@oil_peymankari
https://youtube.com/shorts/1j7MwVureFQ?si=Ph_9NEmPP_lDMzCP
Читать полностью…
تبعیض چیست ؟
تبعیض در اصطلاح دانش جامعه‌شناسی، موقعیتی است که افراد در برابر نقش‌ها و موقعیت‌های برابر از مزایای اجتماعی نابرابر برخوردار می‌شوند و برخی بر دیگران و بدونِ برتری داشتن، برتری داده می‌شوند. همچنین حالتی که ویژگی‌ها و معیارهای انتسابی مبنای توزیع قدرت یا ثروت قرار گیرد؛ تبعیض نامیده میشود.
پ.ن: مسئولان وزارت نفت در جریان باشید!
سطر آخر این درخواست ، یک تبعیض نیست (یک توهین آشکار است)
@oil_peymankari
طرح ساماندهی کارکنان دولت تا پایان سال تعیین تکلیف می شود
سنندج- ایرنا- رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت تا پایان سال جاری تعیین تکلیف می شود.
دسامبر 30, 2024
علی بابایی کارنامی روز دوشنبه در حاشیه جلسه شورای برنامه ریزی و توسعه کردستان در پاسخ به خبرنگار ایرنا اظهار کرد: طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت در دست پیگیری است و قرار شده تا پایان سال جاری تعیین تکلیف شود.
وی اضافه کرد: براساس دیدگاهی که مجلس شورای اسلامی دارد و با همکاری دولت و هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصحلت نظام، همه کارکنان دولت که به طور مستقیم یا با واسطه تحت عنوان تامین نیروی انسانی با دولت و دستگاه های مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه قرار دارند تعیین تکلیف خواهند شد.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: این مهم یکی از اهداف مجلس و مطالبه مردم است بنابراین برنامه داریم تا پایان سال انجام شود.
به گزارش ایرنا، سفر نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به مدت دو روز به استان‌های غربی کشور در حال انجام است و هدف از این سفر بررسی مشکلات شرکتهای زیرمجموعه شستا، بررسی میدانی مسائل حاشیه‌نشینی و آسیب‌های اجتماعی و سایر مسائل معطوف به وظایف نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس است.
معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و سیدجواد حسینی، رئیس سازمان بهزیستی کشور، اعضای کمیسیون اجتماعی را همراهی می‌کنند.
سفر نظارتی کمیسیون اجتماعی مجلس روز یکشنبه ۹ دی به کرمانشاه انجام شد و امروز دوشنبه هم وارد استان کردستان شدند.
@oil_peymankari
اعضای محترم هیئت دولت
بسمه تعالی
۱۴۰۳/۱۰/۱۰
با سلام پیرو ابلاغیه شماره ۶۳۴۲۹/۱۳۹۱۸۴ مورخ ۱۴۰۳/۹/۱۱ در خصوص ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۳۰۳/۸/۲۳ سازمان مذکور و با عنایت به مقرره جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۵ هیئت وزیران در این رابطه و به منظور ایجاد فرصت مجدد برای ادامه بارگذاری و تکمیل اطلاعات یادشده، کلیه دستگاه های اجرایی موضوع بخشنامه فوق الذکر مکلفند ظرف (۱۰) روز از تاریخ صدور این ابلاغیه نسبت به ثبت به روز رسانی و تکمیل اطلاعات قرارداد تمامی نیروهایی که توسط شرکتهای پیمانکاری غیر دولتی) به کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس همکاری دارند در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور به نشانی https://anyer.Karmandiran.ir اقدام نمایند.
مقاد بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۱۴۰۳/۸/۲۲ سازمان اداری و استخدامی کشور به جز
جدول زمان بندی در این دوره (۱۰) روزه معتبر بوده و این مهلت قابل تمدید نمی باشد.
- مبنای برنامه ریزی و هرگونه اقدام از جمله تخصیص منابع و اعتبارات در این خصوص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و پرداخت آن از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، صرفاً مستند به اطلاعات و آمار این سامانه خواهد بود.
سید کامل تقوی نژاد
@oil_peymankari
پیرو پیگیری همکاران مطالبه گر نیروهای پیمانکاری وزارت نفت چند روز قبل در ستاد مناطق نفتخیز حضور داشتند و
پیگیر نامه ای که 6 درخواست مطالبه صنفی برابر با کارکنان قرارداد مدت موقت که پرداخت شده به آنها بودند.
خوشبختانه بند 2 و 4 و 5 این درخواست به مدیرعامل به نتیجه رسید.
متن تصمیمات صورتجلسه در پستهای قبل را مطالعه فرمایید.
@oil_peymankari
مدیران مناطق نفت خیز جنوب به گونه ای برنامه ریزی شود که از حداکثر مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نمایند.
عنوان جلسه: بازخرید مرخصی سالیانه کارکنان ارکان ثالث
جلسه با نام خدا آغاز و پس از تبیین لزوم برنامه ریزی و استفاده از مرخصی سالانه کلیه کارکنان و بحث و تبادل نظر در خصوص امکان خرید مرخصی سالانه حداکثر تا سقف ۹ روز متناسب با روزهای کارکرد در پایان قرارداد پیمانها به موازات بروزرسانی و اعمال افزای عمومی از ابتدای سال ۱۴۰۴ خلاصه تصمیمات به شرح ذیل اتخاذ و مورد موافقت قرار گرفت.
دستور جلسه تصمیمات متخذه)
در راستای حفظ سلامت و افزایش بهره وری کارکنان کلیه مدیران و سرپرستان موظف هستند تاریخ استفاده از مرخصی را با توافق کارگر تعیین نمایند و به گونه ای برنامه ریزی شود که از حداکثر مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نمایند.
اقدام کننده مجری
شرکتهای تابعه مدیریتها ادارات ستادی
@oil_peymankari
اعتصابات روز ششم کارکنان شرکت ایران افق واقع درمیدان نفتی یادآوران ، وعدم رسیدگی به مطالبات از سوی مدیران شرکت
@oil_peymankari
چرا دو دوتا چهارتا وزارت نفت با نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) هم خوانی ندارد؟
وزرات نفت در مهر ماه امسال در نامه ای به زیر مجموعه های خود اعلام کرد علاوه بر سایر گروههای استخدامی ، مبلغ نفت کارت نیروهای پیمانکاری هم از ابتدای سال تغییر کرده و مبالغ تعدیل آن را اعلام و دستور پرداخت را صادر کرد.
اما بعد از مدتی و در یک چرخش ناگهانی اعلام کرد که نیروهای پیمانکاری از این دسته مستثنی بوده و مبلغ نفت کارت آنها تغییری نداشته ، و فقط نیروهای رسمی و قراردادی شامل این اضافه پرداخت شده‌اند!!!
این ناهماهنگی آشکار و تبعیض آمیز، دو مشکل را در سطح وزارت نفت ایجاد کرد.
اول اینکه باعث سر در گمی مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت و در نهایت باعث دلخوری کارکنان پیمانکاری شده است.
به دلیل طولانی بودن ابلاغ و لغو ابلاغ این دستور ، خیلی از زیر مجموعه ها نسبت به پرداخت مبالغ ابلاغی اقدام کرده و برخی مناطق خیر!!
حال به عنوان مثال شرکت پخش در نامه ای به وزارت نفت ، با تشریح همین موضوع ، از وزارت نفت کسب تکلیف نموده که با توجه به پرداخت برخی از مناطق چه باید کرد؟!!
پ.ن: در شرایط فعلی کشور و تورم به جای اینکه ، وزارت نفت کمک حال این نیروها باشد چرا بهبود معیشت آنها را در مقابل سایر گروههای استخدامی ، نادیده می گیرد؟
مدیران مسئول وزارت نفت چه توجیهی برای این ناهماهنگی عجیب داشته که باعث نارضایتی شدید همکاران پیمانکاری شده اند؟
آیا فکر نمی کنید این ناهماهنگی باعث خواهد شد مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت از این به بعد در زمان پرداخت ها تاخیر ایجاد کنند چون ابلاغ های وزارت نفت ممکن است تغییر کنند؟!!! در حالی که در شرایط عادی هم پرداخت های نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) بسیار با تاخیر پرداخت می شود چرا که هم نیاز به ابلاغ دارند هم تامین نقدینگی!!
کاظمی
@oil_peymankari
با سلام و احترام
موضوع : آیتم فوق العاده جذب بازار کار
به استحضار میرساند با عنایت به نامه شماره ۱۲۹۷۰۷ مورخ ۱۳۰۳/۸/۱۲ مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و تاکید مدیر عامل محترم آيتم فوق العاده جذب بازار کار پرداختی به نیروهای شاغل در پیمانهای مستمر غیر پروژه ای از تاریخ ۱۳۰۳/۱/۱ به شر ذیل اصلاح گردیده و قابل پرداخت میباشد. بدیهی است پرداخت مابه التفاوت أيتم مذكور از تاریخ مورد نظر باید در قالب اضافه کاریهای پیمانهای مستمر غیر پروژه ای پرداخت گردد. قابل توجه است مسئولیت محاسبه و پرداخت دقيق موضوع فوق الاشاره بر عهده نمایندگان محترم کارفرما می باشد.
الف مشاغل اصلی تخصصی ۲۵ درصد مزد شغل
ب مشاغل پشتیبانی تخصصی ۳۵ درصد مزد شغل
ج مشاغل پشتیبانی عمومی ۲۵ درصد مزد شغل
@oil_peymankari
اعتصابات روز سوم کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یاوآوران
مطالبات کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یادآوران
1 : افزایش حقوق مطابق با سایرشرکتهای غرب کارون
2 : شیفتی کردن پرسنل بومی یا تعطیلی پنجشنبه
3 : تعیین روز مشخص در ماه جهت پرداخت کردن حقوق
4 : پرداخت پاداش اورهال وتولید و پاداش های مناسبتی
5 : پرداخت کلیه معوقات قبلی (بک پی )
6 : انتخاب بیمه تکمیلی براساس میزان ارائه خدمات
@oil_peymankari
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت_یکبار_برای_همیشه
#طرح_ساماندهی_استخدام_کارکنان_دولت
#تبدیل_وضعیت
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_شرکتی_وزارت_نفت
#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_ارکان_ثالث_وزارت_نفت
#شرکت_ملی_حفاری_ایران
#شرکت_ملی_نفت_ایران
#پخش_و_پالایش_فراورده_های_نفتی
#پخش_و_پالایش
#شرکت_خطوط_لوله_و_مخابرات_نفت_ایران
#شرکت_گاز
#پتروشیمی
با وجود ارسال لغو تجمع همکاران پیمانکاری شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تعداد زیادی از این همکاران از جمله کارکنان حراست برای دفاع از حق خود در این تجمع مسالمت آمیز حضور داشتند .
مسئولان ومدیران باید درک کنند با اینهمه بی عدالتی ، این کارکنان در مقابل ظلم آنها سکوت نخواهند کرد و از هر فرصتی برای مطالبه احقاق حق خود استفاده خواهند کرد.
پای مطالبات قانونی خود هستند
پ.ن:
به نظر می رسد پیش از انکه دیر شود ، مسئولان باید روند پیگیری های مشکلات کارکنان ارکان ثالث(شرکتی ) را تسریع بخشیده چرا که در یک سازمان ، اینهمه تبعیض قابل قبول نیست.
@oil_peymankari