7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
چرا دو دوتا چهارتا وزارت نفت با نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) هم خوانی ندارد؟
وزرات نفت در مهر ماه امسال در نامه ای به زیر مجموعه های خود اعلام کرد علاوه بر سایر گروههای استخدامی ، مبلغ نفت کارت نیروهای پیمانکاری هم از ابتدای سال تغییر کرده و مبالغ تعدیل آن را اعلام و دستور پرداخت را صادر کرد.
اما بعد از مدتی و در یک چرخش ناگهانی اعلام کرد که نیروهای پیمانکاری از این دسته مستثنی بوده و مبلغ نفت کارت آنها تغییری نداشته ، و فقط نیروهای رسمی و قراردادی شامل این اضافه پرداخت شده‌اند!!!
این ناهماهنگی آشکار و تبعیض آمیز، دو مشکل را در سطح وزارت نفت ایجاد کرد.
اول اینکه باعث سر در گمی مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت و در نهایت باعث دلخوری کارکنان پیمانکاری شده است.
به دلیل طولانی بودن ابلاغ و لغو ابلاغ این دستور ، خیلی از زیر مجموعه ها نسبت به پرداخت مبالغ ابلاغی اقدام کرده و برخی مناطق خیر!!
حال به عنوان مثال شرکت پخش در نامه ای به وزارت نفت ، با تشریح همین موضوع ، از وزارت نفت کسب تکلیف نموده که با توجه به پرداخت برخی از مناطق چه باید کرد؟!!
پ.ن: در شرایط فعلی کشور و تورم به جای اینکه ، وزارت نفت کمک حال این نیروها باشد چرا بهبود معیشت آنها را در مقابل سایر گروههای استخدامی ، نادیده می گیرد؟
مدیران مسئول وزارت نفت چه توجیهی برای این ناهماهنگی عجیب داشته که باعث نارضایتی شدید همکاران پیمانکاری شده اند؟
آیا فکر نمی کنید این ناهماهنگی باعث خواهد شد مدیران زیر مجموعه های وزارت نفت از این به بعد در زمان پرداخت ها تاخیر ایجاد کنند چون ابلاغ های وزارت نفت ممکن است تغییر کنند؟!!! در حالی که در شرایط عادی هم پرداخت های نیروهای پیمانکاری (ارکان ثالث) بسیار با تاخیر پرداخت می شود چرا که هم نیاز به ابلاغ دارند هم تامین نقدینگی!!
کاظمی
@oil_peymankari
با سلام و احترام
موضوع : آیتم فوق العاده جذب بازار کار
به استحضار میرساند با عنایت به نامه شماره ۱۲۹۷۰۷ مورخ ۱۳۰۳/۸/۱۲ مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و تاکید مدیر عامل محترم آيتم فوق العاده جذب بازار کار پرداختی به نیروهای شاغل در پیمانهای مستمر غیر پروژه ای از تاریخ ۱۳۰۳/۱/۱ به شر ذیل اصلاح گردیده و قابل پرداخت میباشد. بدیهی است پرداخت مابه التفاوت أيتم مذكور از تاریخ مورد نظر باید در قالب اضافه کاریهای پیمانهای مستمر غیر پروژه ای پرداخت گردد. قابل توجه است مسئولیت محاسبه و پرداخت دقيق موضوع فوق الاشاره بر عهده نمایندگان محترم کارفرما می باشد.
الف مشاغل اصلی تخصصی ۲۵ درصد مزد شغل
ب مشاغل پشتیبانی تخصصی ۳۵ درصد مزد شغل
ج مشاغل پشتیبانی عمومی ۲۵ درصد مزد شغل
@oil_peymankari
اعتصابات روز سوم کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یاوآوران
مطالبات کارکنان شرکت ایران افق واقع در میدان نفتی یادآوران
1 : افزایش حقوق مطابق با سایرشرکتهای غرب کارون
2 : شیفتی کردن پرسنل بومی یا تعطیلی پنجشنبه
3 : تعیین روز مشخص در ماه جهت پرداخت کردن حقوق
4 : پرداخت پاداش اورهال وتولید و پاداش های مناسبتی
5 : پرداخت کلیه معوقات قبلی (بک پی )
6 : انتخاب بیمه تکمیلی براساس میزان ارائه خدمات
@oil_peymankari
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت_یکبار_برای_همیشه
#طرح_ساماندهی_استخدام_کارکنان_دولت
#تبدیل_وضعیت
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_شرکتی_وزارت_نفت
#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_ارکان_ثالث_وزارت_نفت
#شرکت_ملی_حفاری_ایران
#شرکت_ملی_نفت_ایران
#پخش_و_پالایش_فراورده_های_نفتی
#پخش_و_پالایش
#شرکت_خطوط_لوله_و_مخابرات_نفت_ایران
#شرکت_گاز
#پتروشیمی
با وجود ارسال لغو تجمع همکاران پیمانکاری شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تعداد زیادی از این همکاران از جمله کارکنان حراست برای دفاع از حق خود در این تجمع مسالمت آمیز حضور داشتند .
مسئولان ومدیران باید درک کنند با اینهمه بی عدالتی ، این کارکنان در مقابل ظلم آنها سکوت نخواهند کرد و از هر فرصتی برای مطالبه احقاق حق خود استفاده خواهند کرد.
پای مطالبات قانونی خود هستند
پ.ن:
به نظر می رسد پیش از انکه دیر شود ، مسئولان باید روند پیگیری های مشکلات کارکنان ارکان ثالث(شرکتی ) را تسریع بخشیده چرا که در یک سازمان ، اینهمه تبعیض قابل قبول نیست.
@oil_peymankari
🎥فیلم/شدت آلودگی هوا در اهواز😷
@oil_peymankari
⚫️⚫️چربی بر صنعتی: تانکرجنت 101 ⚫️⚫️
👈پاک کننده انواع چربی های سفت هیدروکربنی، گریس، روغن های روانکار و غیره از سطوح انواع تجهیزات صنعتی در نیروگاه ها، تاسیسات، پالایشگاه ها
👈از بین برنده چربی های خشک شده از سطوح بیرونی و موتوری ماشین های راه سازی و لیفت تراک ها.
❌❌افرادی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت پیج آرال شیمی را دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشه❌❌
⬅️جهت مشاوره رايگان و❗️ايجاد فرمولاسيون❗️اختصاصى مورد نياز شما با كارشناسان آرال شيمى در ارتباط باشيد🌹 . کافیست از طریق راه‌های ارتباطی 👇 اقدام بفرمایید : .
🌐 www.aralshimi.com/petro
☎️۰۲۱-۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
/channel/aralshimiofficial
Instagram:@aralshimi
#چربی _زدایی_ هیدروکربنی #شوینده_قلیایی #گریس_زدایی#حذف _روغن #تاسیسات#نیروگاه # حلال _صنعتی #آرال شيمى #پتروشيمى
دستورالعمل جدید وزارت نفت در مورد نفت کارت
کسانی که غذا دارند و ایاب ذهاب توسط وسایل نقلیه توسط شرکت فراهم شده فقط سرانه ورزش می گیرند که 1 میلیون و 800 هزار تومان متاهل ها و 720هزار هم مجردها
20 درصد به ازای هر فرزند (360 هزار تومان) باید پرداخت شود .
یعنی با یک فرزند مبلغ (2میلیون و 160 هزار تومان)
حالا طبق قانون بیمه 7 درصد باید کسر گردد (151 هزار و 200 تومن) حق بیمه
که نهایتاً باید 2 میلیون و 8هزار و 800 تومن برای سرانه ورزش ( نفت کارت) واریز کنند و مالیات هم نباید کسر شود
@oil_peymankari
امروز جلسه‌ای را با معاون رئیس جمهور سازمان استخدامی کشور در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی داشتیم که مشروع مذاکرات رابه زودی منتشر خواهیم کرد
@oil_peymankari
صبح امروز در پی نارضایتی کارکنان بیمارستان نفت اهواز برای کم کردن مالیاتهای سنگین از نیروهای پیمانکاری این مجموعه دست به تجمع زده و خواستار رسیدگی فوری به این موضوع شدند.
پ.ن: کانال نیروهای پیمانکاری بارها و بارها در مورد این رویه پرداختی های نامناسب و عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا از طرف مسئولینی که در مجموعه‌های تحت نظر وزارت نفت هستند ، هشدار داده بود .
متاسفانه با این رویه برخورد با نیروهای پیمانکاری ، هر روز شاهد موج جدید تری از اعتراض کارکنان در سرتاسر مجموعه وزارت نفت هستیم.
@oil_peymankari
مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان؛
تعمیرات اساسی آزادگان شمالی در ۵۰ درصد زمان تعیین شده به پایان رسید/ درآمد بیش از ۶۰ میلیون دلاری از صادرات و فروش نفت با كاهش زمان تعمیرات اساسی این پروژه در چند روز قبل خبر داد.
حال با توجه به این موضوع ،نیروهایی که این تعمیرات را انجام داده و موجبات این در آمد شده اند با ارسال نامه ای به کانال نیروهای پیمانکاری گلایه مندی خود را در مورد عدم توجه به این عزیزان بعد از این تعمیر اساسی و عدم تحقق وعده های مسئولان در این مورد را بیان کردند .
پیام این عزیزان بدون هیچگونه دخل و تصرفی ولی با حذف نام مسئولان در پی نوشت این پست منتشر می شود.
@oil_peymankari
در بیمارستان بزرگ نفت چه خبر است ؟!!
تعداد زیادی از همکاران غیر رسمی(شرکتی )بیمارستان نفت اهواز با ارسال فیش و پیام خبر از کسر مالیات های ۸ ، ۱۰ و ۱۲ میلیونی از حقوق ماه های اخیر خود می دهند.
با توجه به پیامهای این عزیزان که عیناً منتشر می‌شود
(سلام وقت بخیر من بیمارستان نفت اهواز هستم الان سه ماهه هی مرتب مالیات زیاد حقوق مون کم میشه این ماه حقوقم شده ۱۴ میلیون ۱۰ میلیون بابت مالیات کم شده میگن ما کاری نداریم همش از اداره مالیات ما نمیدونیم باید چکار کنیم آیا میتونیم با ۱۴میلیون زندگی کنیم؟)
قبل از هر کاری ابتدا باید مشخص شود این مالیات بابت چه پرداختی کسر می شود و به همکاران شفاف اعلام شود
و دوم اینکه اگر این مالیات الزامی و قانونی است چرا این مبلغ در این شرایط سخت معیشتی به صورت یکجا کسر شده و بهتر نبود با شرایط تقسیط کسر می شد که اینچنین موجبات نارضایتی و ناراحتی همکاران شرکتی نفت نمی شد؟
@oil_peymankari
پسرخاله‌ها و دخترخاله‌های مدیران گریبان گیر تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی شده اند!
مدیران ما پسرخاله ها و دختر خاله های خودشان را به ادارات می‌آورند و بعد از مدتی به آنها مسئولیت‌های مهم می‌دهند
علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی: وزارت خارجه، وزارت نفت و وزارت صمت با چه اجازه‌ای برای خودشان یک دانشگاه حیاط خلوت باز کرده‌اند و مدرک تحصیلی می‌دهند؟! مگر این مملکت وزارت علوم ندارد؟
@oil_peymankari
قیمت بنزین و گازوئیل افزایش می یابد؟
مکاتبه جدید «پخش فرآورده‌های نفتی» با پمپ بنزین‌ها/ جا را برای نمایش بیشتر صفرها باز کنید
مالکین و متصدیان محترم جایگاههای سطح منطقه
با سلام و احترام
موضوع: افزایش تعداد ارقام نمایشگرهای دیسپنسرها و تلمبه های عرضه فرآورده
فوری
بازگشت به اطلاعیه شماره ۷۰۰/۱۱۳۵۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۶ مدیر محترم عملیات و مدیر محترم مهندسی و طرح ها و در راستای عملیاتی نمودن آئین نامه اجرایی جزء (۱) بند (ب) ماده واحده تبصره (۴) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور به اطلاع میرساند ضروریست تا پایان ماه جاری نسبت به تبدیل نمایشگرهای دیسپنسرها و تلمبه ها با اولویت ویژه دیسپنسرهای نفتگاز به نمایشگرهایی با قابلیت نمایش قیمت كل حداقل ۸ رقم و قیمت واحد ۶ رقم اقدام لازم صورت پذیرد.
@oil_peymankari
مادر اولین، زیباترین، واقعی‌ترین و پابرجاترین عشقی است
که انسان‌ها تجربه می‌کنند
🔻ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا (س) و روز بزرگداشت مقام زن و مادر مبارک باد
@oil_peymankari
🔺️ #استخدام شرکت فعال در حوزه نفت و گاز
🔻 استخدام شرکت پرآور برای دفتر مرکزی در عناوین شغلی زیر:
کارشناس HVAC
سازه
سیویل
فرآیند
نقشه کش صنعتی
ارسال رزومه به ایمیل زیر:
S.Adinehvand@paravar.co
نکاتی راجع به فوقالعاده بازار کار موضوع ضوابط اجرایی طرحهای طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل
1- از آنجا که در ماده (۳۶) قانون کار در کارگاه‌‌‌‌‌هایی که دارای طرح طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است، هرگونه مزایایی از جمله فوقالعاده بازار کار (جذب) جزء مزد نیست.
تبصره- مزد رتبه، فوقالعاده پست، فوقالعاده سختی کار مشروط بر آنکه در ضوابط اجرایی طرح کارگاه ذی‌ربط پیش‌بینی لازم شده باشد، مادام که پرداخت می‌شوند جزء مزد مبنا است. ترتیب برقراری آنها در ضوابط اجرایی کارگاه مشخص شده است.
2- نظر به اینکه فوقالعاده بازار کار بنا به شرایط ویژه شغل برقرار می‌شود، ماهیت آن همان فوقالعاده جذب موضوع ماده (۹۱) قانون مالیاتهای مستقیم است و در دستورالعمل جدید هم به این عنوان اصلاح شده است.
تبصره- در مورد افرادی که مشمول طرح طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل نیستند فوقالعاده جذب یا حق جذب جزء مزد ثابت (مزایای پرداختی به تبع شغل) محسوب می‌گردد.
۳- چون فوقالعاده بازار کار (جذب) مشمولین طرحهای طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست، لذا:
الف- تاثیرات مصوبات شورای عالی کار بر روی آنها از ناحیه کارفرما الزامی نیست.
ب- در محاسبات تبعات مزدی (اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان خدمت، عیدی و پاداش و…) لحاظ نمی‌گردد، مگر اینکه بر اساس ضوابط داخلی، پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.
ج- مادام که فوقالعاده بازار کار (حق جذب) برای فردی برقرار نشده کارفرما الزامی به پرداخت آن ندارد.
د- برقراری آن در مورد هر یک از افراد (ولو در یک شغل معین) از صفر تا حداکثر رقمی که از وزارت متبوع مجوز گرفته‌‌‌اند از اختیارات کارفرما است. بدین ترتیب کارفرما می‌تواند مجوز را برای رقمی دریافت کند اما در مورد افراد شاغل در یک شغل بسته به تشخیص خود تا میزان سقف مزبور ارقام مختلفی را پرداخت نماید.
3- کاهش یا قطع فوقالعاده بازار کار (جذب) درباره کسانی که دریافت می‌کنند، به صورت عملی است:
الف- بر اساس ضوابطی که قبلاً بین کمیته طبقه‌‌‌‌‌‌‌‌بندی مشاغل یا شورای اسلامی و مدیریت به امضاء رسیده و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت و اداره کل کار و امور اجتماعی محل رسیده باشد.
ب- در صورت نبود ضابطه مدون و تایید شده صرفاً به استناد ماده (۲۶) قانون کار با اجازه اداره کل کار و امور اجتماعی محل.
ج- تغییر شغل افراد ولو آنکه شغل جدید نیز دارای فوقالعاده بازار کار باشد.
@oil_peymankari
https://youtube.com/shorts/uY3ySnoQIVA?si=6uThMjfumsDdLx44
Читать полностью…
❌❌پاک نمودن انواع رسوبات گچی و زنگ زدگی با دسکالین ❌❌
📌 با استفاده از محصول دسکالین میتونید تمامی رسوبات گچی حاصل از آب و زنگ زدگی ها رو به راحتی از بین ببرید، فقط کافیه با توجه به دوز های مصرفی با آب رقیق سازی کنید و به محل مورد نظر آغشته کنید.
⭕️ جهت تهیه محصول کافیه از طریق یکی از راه های زیر اقدام کنید👇🏻
✔️دایرکت پیام بدی و اسم محصول موردنظرتو بگی
✔️با شماره های ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴ و ۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸ تماس بگیرید
✔️وارد سایت آرال شیمی بشید و خریدتون رو انجام بدید
❌❌کسانی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت وارد پیج آرال شیمی شده و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
💯 آرال شیمی همراه شما در صنعت💯
#آرالشیمی#رسوب# رسوبات#دیسکلر#اسید#اسیدی#اسید_دسیکلر#رسوبزدا#رسوبزدایی#رسوب زدا#رسوبی#رسوبات_گجی#زنگ_زدگی#تولید_کننده#بویلر#پتروشیمی#صنعت
🇨🇦 مشاغل مرتبط با سکوهای نفتی ، اقامت کانادا رو امروز دریافت کنید ! 🇨🇦
از طریق #استارت‌آپ چاه نفتی هوشمند 🚀
به سادگی می‌تونی #اقامت_کانادا رو بگیری! 🌍✨
@Gammohajer
🔍 نقش هوش مصنوعی در تحول صنعت نفت و گاز
فناوری هوش مصنوعی 🧠 در صنعت حفاری نفت و گاز ⛽️ نقش حیاتی داره. با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته و تجزیه و تحلیل داده‌های حجیم 📊، میشه از حوادث ناخواسته جلوگیری کرد و عملکرد نیروی انسانی و کل فرایندها رو بهبود داد. این فناوری همچنین زمان و هزینه‌های نگهداری تجهیزات در میدان‌های نفت و گاز رو کاهش می‌ده، که بهینه‌سازی عملکرد تجهیزات 🛠 و افزایش ایمنی 🛡 رو به همراه داره
برای اطلاعات بیشتر و مشاوره، با ما در تماس باشید!
🔷راه های ارتباط با ما:
🌐 وب‌سایت: gammohajer.com
💬 واتساپ: 09011953750
📞 شماره تماس: 02192001488
🗓️ ساعات کاری:
شنبه ~ چهارشنبه: 9:00 الی 17:00
پنجشنبه: 9:00 الی 12:00
📸 اینستاگرام: @Gammohajer
📍 آدرس: میدان هروی، خیابان موسوی، پلاک 63، طبقه اول، واحد 107
#پیشرفت_صنعت #نفت #نفت_پتروشیمی
#اقامت #مهاجرت_کانادا #فرصت_شغلی
. #هوش_مصنوعی
✍ رفتار غیر حرفه ای سرپرست تدوین و مقررات مالی نفت خرج برای وزیر تراشید
سرپرست تدوین و مقررات مالی شرکت ملی نفت (حالا شما بخوانید مدیر مالی بهداشت و درمان صنعت نفت )با یک اشتباه بسیار ساده در بحث حسابداری مالی و ابلاغ به شرکت های پیمانکاری که از مزایای رفاهی و انگیزشی ، مصادیق مالی بخشی از مقررات مالی دولت که دادنامه ۳۳۳۵۳ ، ۶۰۱، ۷۳، ۱۲۰۷ و ... براساس اسناد و مدارک به کارکنان و کارگران پرداخت می شود مشمول معافیت مالیاتی حقوق می باشد ، ولی متاسفانه با این خطای آشکار باعث تجمع و نارضایتی همکاران در بخش های پیمانکاری صورت گرفته است
جناب آقای مهندس پاک نژاد این تجمعات برای دولت وفاق و رئیس جمهور مردمی جناب آقای دکتر پزشکیان هزینه داشته و باعث رنجش خاطر جامعه کارگری پیمانکاری از دولت شده است . شایسته است ضمن برخورد با مسببین با یک دستور و پیگیری این ناراحتی را جبران نمایند .
@oil_peymankari
⭕️ واتساپ و گوگل‌پلی، با اجماع رای مثبت اعضای شورای عالی مجازی رفع فیلتر شد.
🔴این اقدام گام اول طرح رفع محدودیت و فیلترینگ در دولت سیزدهم است.
@oil_peymankari
دستورالعمل جدید بن خرید کالای داخلی غیر نقدی هر ماه 4 میلیون و 900 هزار تومان به صورت ناخالص و از طریق حساب مشترک بدون کسر مالیات و حق بیمه واریز گردد
@oil_peymankri
🔴 #فوری
🔴امروز یک پلتفرم مهم رفع فیلتر می‌شود؛ تلگرام آری، واتساپ نه/ اینستاگرام شاید!
🔴مطابق شنیده‌ها امروز در جلسه شورای عالی فضای مجازی موضوع «رفع گام به گام فیلترینگ» به رأی گذاشته می‌شود.
🔴شنیده‌ها می‌گویند «تلگرام» و شاید «اینستاگرام» امروز برای رفع فیلتر به رای گذاشته می‌شوند.
@oil_peymankari
ما کارکنان وکارگران میدان نفتی آزادگان شمالی، با توجه به زحمات شبانه‌روزی و تلاش‌های بی‌وقفه‌ای که در طی اورهال بزرگ(تعمیرات اساسی)این میدان انجام دادیم، خواهان انتقال صدای خود به تمامی رسانه‌ها هستیم. این اورهال بزرگ که سود میلیون دلاری برای وزارت نفت وشرکت تابعه به همراه داشت، نتیجه تلاش‌های خستگی‌ناپذیر ما کارکنان وکارگران در شرایط سخت و گرمای طاقت فرسا بود تا تولید ملی بدون وقفه ادامه یابد. ولی متأسفانه، پس از پایان این تعمیرات اساسی، با وعده‌های توخالی از سوی مدیران ارشد منطقه، نمایندگان کارفرما، و بالأخص شرکت تسکو، مواجه شدیم. این افراد وعده‌هایی از جمله پاداش و حق الزحمه مازاد بر کار را مطرح کردند؛ اما در عمل، بسیاری از پرسنل با منفی شدن حضور خود و پرداخت‌های ناچیز روبرو شدند. پرداختی‌ها به میزان پانصد هزار تومان تا یک میلیون تومان بوده و حتی برخی کارکنان تا سقف پنج یا شش میلیون تومان دریافت کرده‌اند. آیا این میزان پرداختی شایسته و درخور زحمات کارکنان این میدان است؟ ما از شما درخواست داریم که صدای ما را به گوش مسئولین برسانید تا شاید حق و حقوق زنان و فرزندان کارکنان وکارگران زحمتکش این میدان نفتی به درستی ادا شود. امید داریم با انتشار این نامه، توجه بیشتری به وضعیت ما معطوف گردد.
با تشکر و احترام کارگران میدان نفتی آزادگان شمالی
@oil_peymankari
🔴 کارگران پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی در تجمعات خود از وزیر نفت خواستند صدای کارگران را بشنود.
نیروهای پیمانکاری در این تجمع خواهان تبدیل وضعیت ،عدالت در پرداخت و،طبقه بندی مشاغل و پاسخ گویی مسئولان در مورد مشکلات کارکنان بودند.
@oil_peymankari
نیروهای شرکتی ، نه برده وزارت نفت هستند و نه سربار وزارت نفت. !
که پیمانکاران در حق آنها ظلم کنند. و مسئولان نظاره‌گر و بیخیال آنان باشند.
این روز ها که شاهد اعتراضات گسترده همکاران شرکتی در سطح کشور هستیم، و حتی داد مسیولین متولی ساماندهی هم در آمده،کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت بر آن شد تا با اطلاع رسانی کردن دقیق مشکلات کارکنان شرکتی،گامی در جهت بهبود شرایط برداشته و مسائل را ریشه یابی کنیم.
❕اولین موضوع ،بحث عدالت در پرداختی ها است.
در وزارتخانه نفت از نقطه تولید انرژی تا پایان آن که پخش این انرژی در سطح کشور است ، نیروهای شرکتی در سخت ترین شرایط کاری ، با دل و جان مشغول بکارند
در سالهای جدید خوشبختانه وزارت نفت سعی کرده به این نیروها توجه بیشتری داشته باشد اما متاسفانه هنوز کاستی های فراوانی از جمله در پرداخت پاداش ها و رفاهیات پابرجاست.
سوال اینجاست چرا در این وزارتخانه ، با اینکه سخت ترین کارها بر دوش نیروهای شرکتی است ، یا پاداش های مرتبط با آن را دریافت نمی کنند( مثل پاداش تعمیر و نگهداری (اورهال )که کلا بابت زحمت این نیروها است و یا آن را نصف دیگر همکاران رسمی دریافت می کنند.(مثل پاداش بهره وری، نفت کارت و...) و در بخش خدمات رفاهی و ورزشی که کلا این همکاران حذف و نادیده گرفته شده اند!
❕ دومین موضوع، بحث رانت و فساد در ادارات و نیروهای مرتبط با پیمانکاران کارکنان شرکتی است.
تقریباً دیگر بر همگان آشکار شده که سیستم ( کارفرما ، پیمانکار و نیروهای شرکتی) یک سیستم فساد پذیر و رانتی در کشور می باشد که بر همین اساس #طرح_تبدیل_وضعیت_نیروهای_پیمانکاری شکل گرفته و اخیرا هم دولت بر آن است که با ارایه لایحه ای این ساختار را منظم کند.
متاسفانه این فساد و زد و بند گاها در میان پیمانکاران و کارکنان دولت که کارهای اداری و مالی آنها را انجام می دهند ، شکل گرفته که نمونه بارز آن استخدام بستگان این کارکنان و یا پرداخت تسهیلات از محل نقدینگی کارکنان شرکتی ، به کسانی است که در این رابطه با پیمانکاران نیروهای شرکتی در ارتباط هستند. البته این بدان معنا نیست که همه‌ی کارکنان و مجموعه وزارت نفت اینگونه می باشند.
هستند نیروهای دلسوزی که با دقت و تلاش مستمر سعی در برقراری عدالت و بطرف کردن دغدغه نیروهای شرکتی دارند.
❕سومین موضوع که اهمیت آن به مراتب بیشتر از دو موضوع بالاست ، بحث رسیدگی به مشکلات همکاران شرکتی می باشد.
سوال اینجاست اگر در این چرخه کاری، (بین پیمانکار و نیروی شرکتی)حقی از نیروهای شرکتی تضیع گردد، چه کسی پاسخگوی این موضوع باید باشد؟
بارها و بارها شاهد بودیم که اکثر پیمانکاران در بحث پرداخت ها (مانند حقوق ،حق بیمه،مالیات، بیمه تکمیلی و...) کوتاهی کرده و متاسفانه کارکنانی هم که در وزارتخانه ها بابت این کار مسئول هستند ،(به هر دلیلی) در پیگیری ها کوتاهی کرده و باعث مشکلات فراوانی (چه در بحث معیشت و چه در بحث سلامت) برای همکاران شرکتی شده اند . و دقیقا جایی که باید مسئولان با اختیاراتی که دارند نسبت به رفع مشکل کارکنان شرکتی اقدام کنند و یک سیستم پاسخ گویی دقیق برای رفع مشکلات این همکاران ایجاد کنند، برعکس در نقطه مقابل آنها می ایستند و نه تنها مشکلات آنها را پیگیری نمی‌کنند بلکه آنها را هم تهدید به توبیخ و تنبیه می کنند!
نمی‌شود که پیمانکار و برخی از کارکنان در حق نیروهای شرکتی ظلم کنند، و با این توجیح که کارکنان شرکتی با پیمانکار قرارداد دارند ، از زیر بار مشکلات آنها فرار کنید و آنها را به همان پیمانکاری حواله کنید که گاها مسبب همه ی این مشکلات است!
نمی‌شود امور مالی و اداری در کارهای خود قصور کند اما نیروی شرکتی تاوان آن را بپردازد و حق اعتراض را از آنها سلب کنید . این مصداق بارز تبعیض است.
مسئولان عزیز بدانید و آگاه باشید!
از آنجایی که دیواری کوتاه تر از نیروهای شرکتی نیست ، این رویه ممکن است به واسطه سیستم ضعیف اداری و ترسی که کارکنان شرکتی از وضعیت معیشت خود دارند. در کوتاه مدت ، شاید موجب سکوت آنها شود. اما در دراز مدت، باعث اعتراضات گسترده در بین این همکاران خواهد شد.
کما اینکه دقیقا به همین دلایل در نقاط مختلف شاهد اعتراضات گسترده این همکاران هستیم.
و این شما هستید که باید پاسخگوی رویکردها و تصمیمات اشتباه خود نسبت به همکاران باشید.
از مسئولان ارشد وزارت نفت هم تقاضا می شود با توجه به جلسه خوبی که به تازگی با همکاران مطالبه گر داشتند ، در جلسات بعدی که در دی ماه قرار است برگزار گردد، علاوه بر رفع مشکلاتی که با آنها به صورت حضوری در میان گذاشته شد ، لطفاً یک سیستم پاسخ گویی شفاف را در سطح وزارت نفت ، مسئول پیگیری مشکلات همکاران در مناطق کرده تا شاهد این بی نظمی ها در پاسخ گویی ها نباشیم.
به امید تبدیل وضعیت همکاران شرکتی
و شرایط یکسان برای همه‌ی همکاران در سطح وزارت نفت.
کاظمی
@oil_peymankari
✅ نامه وزارت کار/ ابلاغ معافیت‌های مالیاتی کارگران به سراسر کشور
🔸در روزهای اخیر، وزارت کار در نامه‌ای به ادارات کل استان‌ها، معافیت از مالیات مزایای حق شاغل کارگران را ابلاغ کرد.
🔸این ابلاغیه براساس رای اخیر دیوان عدالت اداری تنظیم شده و مزایای حق شاغل مانند حق اولاد، حق عائله‌مندی، عیدانه و کارانه را دربرمی‌گیرد.
🔸با این حساب، بایستی حقوق مشمول مالیات کارگران بعد از کسر این مزایای معاف از مالیات محاسبه شود./ایلنا
@oil_peymankari
آیا کسی در وزارت نفت صدای نیروهای شرکتی را نمی شنود؟
امروز ۲ دی ماه ۱۴۰۳
اعتراض گسترده کارکنان زحمت کش شرکتی نفت و گاز گچساران به تبعیض و عدم توجه به مشکلات این نیروها
این در حالیست که در ماه‌های اخیر بارها شاهد اعتراضات این همکاران شرکتی در گچساران و در دیگر نقاط کشور عزیزمان ایران و در سطح وزارت نفت بودیم
@iil_peymankari
بازدید دکتر ابراهیم پیرامون
مدیر مناطق نفت خیز جنوب در شب یلدا و پیگیری جناب آقای پیامنی از کارکنان مطالبه گر نفتی مناطق نفت خیز جنوب و ادمین کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت از ایشان
دکتر پیرامون ضمن قدر دانی از زحمات کارکنان به آقای بارانی دستور داد سریعا مشکلات کارکنان پیمانکاری در دستور کار قرار گرفته شود، و تاکید کردن نباید این همه تبعیض و شکایت تو مجموعه مناطق شاهد باشیم
@oil_peymankari
✅دسکالین رسوبزدای حاوی مواد ضدخوردگی، جهت رسوبزدایی از تجهیزات حرارتی ✅
✅ محصول دسکالین حاوی مواد ضدخوردگی هست و هیچ آسیبی به تجهیزات نمیرسونه
✅ قیمتش ارزون و با آب به هر نسبتی رقیق سازی میشه
✅ ما برای محصولاتمون ضمانت کیفیت داریم
✅پشتیبانی محصول داریم و تا انتهای کار همراهتون هستیم
❌❌افرادی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت ما رو دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
راه های ارتباطی با ما از طریق👇🏻
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
☎️۰۲۱۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📌 http://www.aralshimi.com
پیج آرال شیمی را در اینستاگرام دنبال کنید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
#رسوبزدا #دیسکلر #آرال #آرالشیمی#بویلر#اسیدی#برجخنکککنده#مبدل#رسوبزدایی#صنعت#ارزان