با عرض سلام خدمت مهندس بیژن زنگنه
لطفاً چند دقیقه از وقت گرانبهایتان را در اختیار یک جوان که در زیرمجموعهی شما مشغول به کار هست قرار دهید.
سالهاست که با مدرک کارشناسی ارشد دانشگاه دولتی (مرتبط با شغل) در دستگاه مطبوعتان مشغول به کار هستم، فقط خواستم یادآوری کنم که در ۸ سال وزارتتان چه گلی به سر ما زدهاید؛
وعده داده بودید که شرایط ارکان ثالث را طوری بهبود میبخشید که نیروهای قراردادی آرزو کنند که دوباره به ارکان ثالث تبدیل وضعیت شوند، نشد (همان قراردادیهایی که قبلاً ارکان ثالث بودند). نیروهای ارکان ثالثی که خودتان خوب میدانید پابهپا و مشابه سایر نیروهای رسمی و غیررسمی چرخ صنعت را میچرخانند و همیشه سپر بلا و در خط مقدم کارهای عملیاتی هستند (البته با هزار دغدغه و مشکل و دید تبعیضآمیزی که از بالا تا پایین وزارت را فرا گرفته است). فرموده بودید که بیمهی تکمیلی مقرر میشود، مدارکش را هم چند بار گرفتید، نشد. فرموده بودید طبقهبندی مشاغل را برقرار میکنید، چند بار هم مدارکش را گرفتید، نشد. قرار بود به زور مجلس شورای اسلامی باری از دوش برخی همکاران که از خانواده زجردیدهی ایثارگران هستند بردارید، مدارکش را هم گرفتید، مثل هزار بار دیگر امید دادید، نشد.
حضرتتان کاملاً مستحضرید که نیروهای ارکان ثالث عملاً در استخدام وزارت نفت بوده و از نظر شرایط کاری و همه خصوصیات شغلی مانند بقیه اشخاص هستند اما موقع پرداخت حقوق، درصد ناچیزی از پول هنگفتی که به جیب پیمانکاران وابسته واریز میشود، نصیبشان میگردد (مزایا هم که زیر صفر!).
متأسفانه اینطور به نظر میرسد که شما هم مثل سایر اعضای دولت، عادت به دادن وعدههای دارید که فقط باعث فشار فکری مضاعف بر این قشر ضعیف میشود. ما که داشتیم کار و زندگیمان را میکردیم، خودتان وعده دادید، خودتان مدارک گرفتید. حداقل در این واپسین روزهای مسئولیتتان خاطرهی خوشی از خودتان به یادگار می گذاشتید. والسلام/.
از طرف یه کارگر وظیفهشناس و از خانواده ایثارگران به نمایندگی از ۱۰۶۰۰۰ سرپرست خانوار
🎖 سمت بلاتصدی و شرط سن و گزینش، موانعی برای تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت
🔹 در ابلاغیه وزارت نفت آمده است که سن کارکنان قراردادی حداکثر ۵۰ سال برای مردان و ۴۵ سال برای زنان میباشد در حالی که در قانون مربوطه شرط سن وجود ندارد.
🔹 در وزارت نفت بدلیل اینکه صندوق بازنشستگی مستقل خود را دارد و تابع قوانین نفت است و برای واریزی به صندوق در زمان اشتغال، حداقلی وجود دارد، حداکثر سنی برای رسمی شدن در وزارت نفت و عضویت در صندوق بازنشستگی صنعت نفت وجود دارد که با توجه به سن بازنشستگی در ۶۵ سالگی(اختیاری) و ۷۰ سالگی(اجباری) در وزارت نفت، کارکنان مشمول تبدیل وضعیت ایثارگران، حداقل ۲۰ سال واریزی به صندوق بازنشستگی نفت خواهند داشت.
🔹 حالا سوال اینجاست تکلیف، کسانی که سن بالاتری دارند چیست که متاسفانه در این ابلاغیه مورخ ۹۹/۱۱/۱۴، چیزی در این خصوص بیان نشده است.
🔹 نفت آوران پیشبینی میکند با توجه به قانون موجود برای ایثارگران و همچنین قوانین نفت و صندوق بازنشستگی نفت، این گروه از مشمولان تبدیلوضعیت که سن بالاتری دارند(مردان بالاتر از ۵۰ سال و زنان بالاتر از ۴۵ سال) کارگر رسمی وزارت نفت خواهند شد و همچنان عضویت خود در صندوق تامین اجتماعی را ادامه خواهند داد.
🔹 اما در مورد سمت بلاتصدی نیز، باید سمت مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مشمولین در شرکت شما وجود داشته باشد.
اگر نباشد باید پیگیری کنند که در چه شرکتی سمت بلاتصدی مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل آنها وجود دارد و بتوانند بدنبال سمت بلاتصدی متناسب با شرایط خود باشند.
🔹 مشمولین حتماً باید بتوانند تأیید گزینش را هم دریافت کنند و بدون تأیید گزینش، امکان تبدیلوضعیت هیچ فردی وجود ندارد.
@Oil_peymankari
با سلام خدمت ادمین محترم
ما نیروهای حراست منطقه نفتی یادآوران
در بدترین شرایط معیشتی ( حقوق ادارت کار ) و بهداشتی و خدماتی در حال حراست و سیانت از این پروژه ملی هستیم
و متاسفانه با وجود پیگیری های فراوان و اطلاع رسانی چه شفاهی و چه کتبی هیچ مسئولی در جهت بهبود بخشیدن به وضعیت نیروها اقدامی انجام نداده است
ما نیروهای این منطقه قریب به ده سال است با کمترین امکانات که حتی غذا و اب آشامیدنی خود را از منزل تهیه میکنیم ، با حقوق بسیار پایین که به ان نه بدی آب و هوا ، پاداش بهروری ، منطقه محروم ، اضافه کاری کم و بیمه تکمیلی .... نیز اضافه کنید تعلق نمی گیرد . و همچنان زیر نظر پیمانکار درجه چندم حراستی هستیم
پروژه یادآوران از سال ۹۵ در مدار تولید قرار گرفته است
شایان ذکر است پروژه های پیرامونی منطقه اعم از ورودی منطقه ، ایستگاه اب رسانی و ... حال حاضر زیر نظر شرکت توسعه نفت ( متن ) و شرکت نفت اروندان می باشند و ساماندهی نیز شده اند .
حتی تعدادی از نیروهای حراست که مستقر در پالایشگاه می باشند که تعداد اندکی نیز هستند را به خاطر بیماری کرونا بصورت قرنطینه گذاشته که در شرایط قرنطینه آنها فاجعه بار است ( ۹ نفر در یک کانکس دوازده متری ) با کمترین امکانات بهداشتی ۲ سرویس دستشویی برای ۵۰ نفر ۲ حمام برای ۵۰ نفر منظور از ۵۰ نفر وجود نیروهای دیگر در کمپ حراستی موسسه هست که بصورت روزانه یا هفته ای در امد و رفت هستند .
لطفا این مطلب را هر جور که صلاح میدانید کار کنید و به مدیران بالا دستی اطلاع دهید که نیروهایی هستند که به خاطر زن و بچه هایشان و از دست ندادن کارشان در این منطقه ظلم های فراوانی را تحمل می کنند
سلام ، اگه یادتون باشه قبلا پیامی دادم خدمتتون که در منطقه کیش شناور فرآورشی کوروش نه طرح طبقه بندی و نه بیمه تکمیلی اجرا نشده و به اسم محض و حجمی دارن به نیروهای پیمانکار ظلم میکنن، در صورتی که ادعا میکنن که نامه نگاری شده و حجمی ها اوکی شده و دارن در مرز دریایی با قطر به نیروها حقوق کف میدن. خواهشا یک مطلبی بنویسین و صدای ما رو به گوش عدالتخواهان برسونید...
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
طرح جدید مجلس برای پرداخت یارانهها
🔹جمعی از نمایندگان طرح جدیدی را برای نحوه رتبهبندی خانوار در ۱۰ دهک جهت پرداخت یارانههای نقدی و غیر نقدی تهیه و تدوین کردهاند.
🔹بر اساس این طرح خانوار ایرانی را بر اساس پرسشنامهای که خودشان طبق درآمد، هزینه و دارایی اعلام میکنند و انجام صحتسنجی توسط بانکهای اطلاعاتی به ۱۰ دهک تقسیم و به هر خانوار یک رتبه اختصاص مییابد و پس از این یارانههای نقدی و غیر نقدی با این رتبه بندی تقسیم و توزیع میشود. /تسنیم
@Oil_peymankari
قابلتوجه کارکنان پیمانکاری؛
ثبتنام دوره جدید بیمه تکمیلی کارکنان صنعت نفت آغاز شد/
ثبت نام دوره جدید بیمه تکمیلی کارکنان پیمانکاری مستمر و غیرپروژه ای شاغل وزارت نفت و شرکت های اصلی و فرعی تابعه از اول بهمن ماه امسال آغاز شده است
دوره جدید بیمه تکمیلی کارکنان صنعت نفت که از اول بهمن 99 تا پایان دی 1400تعیین شده و همچون پارسال، حق بیمه کارکنان 20 درصد و کارفرما 80 درصد است. فرآیند برگزاری انتخاب شرکت جدید بیمه از بین 6 شرکت بیمهای آغاز شده که بهزودی برنده مناقصه اعلام خواهد شد.
ضمنا قرارداد بیمه های قبلی را یک ماه تمدید تا بیمه بعدی اجرا شود.و به زودی در حساب کاربری بیمه شدگان قابل رویت است./نفت خبر
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
♦️نصف حقوق کارگران بابت پرداخت اجاره خانه!
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران:
🔹در حال حاضر کارگران برای اجاره یک باب منزل باید نیمی از حقوق و دریافتی خود را برای اجاره یک خانه بپردازند.
🔹خواسته کارگران سالهای سال این است که مزد، حداقلهای زندگی یک خانوار ۴ نفره یا ۳.۵ نفره را تامین کنند.
🔹برنج خارجی عمده مصرف کارگران است که از پارسال تا امسال قیمت آن چندبرابر شده است.
🔹در چنین شرایطی نمیتوان گفت که هزینههای کارگران ثابت مانده یا کاهش پیدا کرده است./ایسنا
@Oil_peymankari
تبدیل وضعیت طرح استفساریه ایثارگران نیروهای پیمانکاری وزارت نفت
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
🔴 حقوق کارگران در سال آینده ۳۵ تا ۴۰ درصد افزایش مییابد
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی: با توجه به اجرای قانون متناسبسازی حقوق و افزایش سنوات دستمزد، حقوق کارگران در سال آینده حداقل ۳۵ تا ۴۰ درصد افزایش مییابد.
@OIL_PEYMANKARI
بیمه تکمیلی و بیمه عمر کارکنان غیررسمی وزارت نفت به بیمه دانا رسید
🔹 براساس این نامه شرکت نفت فلاتقاره به نظر میرسد شرکت بیمه دانا مجدداً مناقصه بیمه تکمیلی و بیمه عمر در وزارت نفت را برنده شده است/نفت اوران
@OIL_PEYMANKARI
☎️ فهرست نمایندگان مجلس یازدهم به همراه شماره موبایل
جهت ارتباط مستمر همکاران با نمایندگان مجلس
لطفا نظاره گر نباشید
پرسشگر باشید🙏🙏🙏
♦️جزئیات رایگان شدن قبض آب مشترکان کممصرف اعلام شد
🔹️براساس مصوبه شورای اقتصاد، صورت حساب آب و فاضلاب مشترکانی که تا یک سوم الگوی تعیین شده، آب مصرف میکنند، با تخفیف ۱۰۰ درصد محاسبه میشود.
🔹️این تخفیف صرفاً شامل سکونتگاههای دائمی شده و باغ ویلاها و واحدهای مسکونی خالی، مشمول آن نخواهند بود.
@oil_peymankari
با سلام.با وجود کرونا در پتروشیمی شهید تندگویان ماهشهر نیروهای شیفت به سیستم قبل کاری خود برگشتن و شیفت ۲_۲_۴ توسط مدیران به صورت سلیقه ای کنار گذاشته شد.در شرایطی که شیفت ۲_۲_۴ مورد تایید بیش از ۹۰ این نیروها بود و چندین بار نامه نگاری صورت گرفت و تولید شرکت در این سیستم کاری افزایش یافت ولی مدیران به صورت سلیقه ای و بدون در نظر گرفتن نظرات نفرات شیفت دست به این اقدام زدن.پتروشیمی شهید تندگویان تنها شرکت منطقه ویژه ماهشهر هست که شیفت ۲_۲_۴ کنار گذاشته است.اعتراض و تجمع نیروهای رسمی،قراردادی و پیمان کار در روز چهارشنبه در مجتمع بدون هیچ توضیحی از سوی مسولین مجتمع در جمع نیروها به پایان رسید. آیا نظرات نیروهای شرکت مهم نیست؟؟؟
آیا سلامتی نیروها برای مسولین مهم نیست؟؟؟
آیا کرونا را شکست دادیم؟؟؟
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
تفاوت حق وحقوق یک نیروی پیمانکاری با نیروی رسمی
حتی اگر که هردو نفر هم یک کار یکسان را انجام بدهند
@Oil_peymankari
آغاز واریز عیدی کارگران با حقوق بهـمن ماه
بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی:
معمولاً عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قراردادهای کارتا 20 اسفند ماه عیدیها به حسابهای کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی واریز میشود. اما عدهای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واریز میکنند.
منعی برای واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، کارفرمایانی که از تمکن مالی و نقدینگی لازم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عیدی و پاداش پایان سال را هم میپردازند.
بعضی ادارات، سازمانها و شرکتها پرداخت عیدی کارگران را بهمن ماه انجام میدهند چرا که به لحاظ برخی حسابرسیها و ازدحام بانکی برای کارفرمایان بهتر است.
با توجه به مشکلات معیشتی کارگران، پرداخت عیدی شاید کمکی برای آنها در پایان سال باشد و با فراغ خاطر بیشتری نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود اقدام میکنند.
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
🌺 تخفیف ویژه ولادت🌺
🎤شرکت URS برگزار میکند.
-اموزش مجازی بصورت اپلیکیشن موبایل به همراه گواهینامه بین المللی کاغذی و الکترونیک.
-ویژه دانشجویان، کارکنان و مدیران شرکت ها، کارخانجات و سازمانها
✅ هدف دوره: افزایش مهارتهای شغلی ومزیت رقابتی در محیط کار.
✅ اطلاعات دوره ها:
۱- دوره مدیریت ایمنی و بهداشت و محیط زیست (HSE )
۲- دوره اموزشی اشنایی با کنترل پروژه
۳-دوره اموزشی تشریح الزامات ISO9001:2015 (استاندارد بین المللی مدیریت کیفیت)
۴-دوره اموزشی اراستگی محیط کار (5S )
✅ مبلغ قابل پرداخت با کد دعوت34000 تومان به ازای هر دوره ( قیمت اصلی 91000 تومان )
✅ کد دعوت شما : 1001 ( در اپلیکیشن درج نمایید)
🎯🎯👇👇👇👇👇👇👇
درصورت خرید ۳ دوره، کد تخفیف رایگان جهت دوره چهارم اراءه و در صورت قبولی در هر ۴ دوره ، یک گواهینامه رایگان مدیران ارشد نیز اراءه میگردد🎯🎯
لينك اندرويد:
urs-ir.com/app2
لينك ios:
urs-ir.com/ios2
☎️ تماس :
02188369258 - 02188369456
در صورت خرید ۳ دوره عدد ۱ و در صورت قبولی در ۴ دوره عدد ۲ را به شماره 09195916404 پیامک یا واتس اپ نمایید.
ولادت حضرت فاطمه زهرا (ص)و روز زن و مادر بر همه زنان و مادران شاغل در صنعت نفت مبارکباد
@oil_peymankari
🔺 مناقصه عمومی
🔸 ساخت یک باب منزل مسکونی
کارفرما: شرکت عملیات غیر صنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی
🔷 شرکت فولاد تاج سالهاست که فعالیت خود را در #تامین متریالهای مورد نیاز #شرکتها بعهده گرفته و توانسته نام نیکی در عرضه کنندههای #فولاد آلیاژی به جای بگذارد.
🖥 www.foladtaj.com
چند رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
1⃣ در خصوص کسر ۲ درصد حق بیمه درمان از مستمری ایثارگران توسط سازمان تأمین اجتماعی
📥 shenasname.ir/7905
2⃣ امکان استرداد حق بیمه سهم کارفرما پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی توسط بیمه شده
📥 shenasname.ir/7906
3⃣ احتساب اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارکنان در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجساله ششم توسعه
📥 shenasname.ir/7907
4⃣ ابطال بند پیشبینی استخدام فرزندان ایثارگران موضوع ماده ۴۸ قانون الحاق در آزمون شهرداریها
📥 shenasname.ir/7908
5⃣ محاسبه و پرداخت مابه التفاوت کارکرد ۳۰ و ۳۱ روز در شش ماهه نخست سال
📥 shenasname.ir/7910
@oil_peymankari
تماس یکی از همکارا با دکتر گلابی معاون اموراستخدامی کشور
که فرمودن شرکتی در استفساریه ذکر نشده
بقیه ماجرا را طبق ویس گوش کنید 😔
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
✅اتاق مشترک بازرگانی ایران و امارات برگزار می کند
📢مجموعه دوره های برند هوشمند: تدوین، طراحی، مدیریت و عملکرد برند در بازارهای ملی و بین المللی
💢دکتر عادل نیروشک
🔹متخصص و Coach بین المللی در تجزیه و تحلیل برند و فروش
📆مهلت ثبت نام: ۲۱ بهمن
🌐لینک ثبت نام:http://adelniroushak.ca/c1
🎚۳۰٪ تخفیف برای اعضای اتاق ایران و امارات
📞شماره تماس: ۸۸۷۸۸۰۲۵-۰۲۱
▫️کانال اطلاع رسانی اتاق مشترک بازرگانی ایران و امارات
https://t.me/joinchat/AAAAAFHekNmZVfXghK3ntQ
نامه پاداش بهره وری به مناطق مناطق نفت خیز جنوب رسید
پاداش بهره وری مبلغ ٣٢۰۰۰۰۰ می باشد
به زودی جزئیات آن را منتشر خواهیم کرد.
این پاداش به کلیه نیروهای پیمانکاری با قرارداد ثابت پرداخت خواهد شد.
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
🔴آقای روحانی، کارگران خرد شدند!
🔰چمنی نماینده کارگران در شورای عالی کار:
🔺تبعیض در جامعه به حدی است که مالیات یک مدیر از دریافتی حقوق کارگران بیشتر است.
🔺رییس جمهور اعلام کرده بودند که ما مواد غذایی را به گونهای گران کردیم که کسی متوجه نشد، ولی مردم تا حد زیادی گرانیها را لمس کردند که زیربار گرانیها خورد شدهاند.
🔺در کشور ما پول هست اما برای کارگران و طبقات ضعیف نیست؛ اگر پول نبود، یک مدیر هم اینقدر درآمد نداشت.
🔺جامعه کارگری با عقب ماندگی مزدی دیگر بیش از این توان مقابله با این همه گرانی و تورم را ندارد.
@OIL_PEYMANKARI
♦️سازمان هدفمندی یارانهها مکلف به ثبت نام جاماندگان یارانه شد
زارع، سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه:
🔹طبق مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه، سازمان هدفمندی یارانهها مکلف شد از افرادی که بنا به دلایلی یارانه دریافت نکرده و یا یارانه به آنها تعلق نگرفته است، دوباره ثبت نام به عمل آورد، در غیر این صورت افراد میتوانند این موضوع را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند.
@OIL_PEYMANKARI
خبرگزاری مهر | پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و انرژی کشور شناخته میشود و در این روزهای سرد سال نقش مهمی در تأمین گرمای محافل در نقاط مختلف کشور دارد.
بخش عمده کار تولید انرژی در این صنعت را کارگران زحمتکش فازهای پارس جنوبی انجام میدهند؛ کارگرانی که در گرمترین روزهای سال برای پایداری تولید تلاش میکنند و در این روزها حاصل دسترنج آنها را در خانهها مصرف میکنیم.
میطلبد که نگاهی ویژه به مطالبات و نیازهای این کارگران صورت گیرد و همه مدیران منطقه پارس جنوبی همت کنند تا حقی از این کارگران به عنوان چرخ محرک توسعه ضایع نشود.
این روزها برخی از کارگران پارس جنوبی از جمله کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی نسبت به وضعیت حقوقی خود معترض هستند و انتظار دارند مسئولان یاریگر آنها باشند.
کاهش ۳۰ تا ۴۰ درصدی حقوقها
یکی از کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی گفت: پایه حقوق حداقلی در قرارداد جدید ما اعمال شده است که نسبت به قرارداد قبل کاهش ۳۰ تا ۴۰ درصدی داشته است.
وی تصریح کرد: آیتمهای اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، عیدی و سنوات متأثر از این مورد است و تأثیر زیادی را در حقوق دریافتی ما خواهد داشت.
این کارگر فعال در فاز ۱۹ پارس جنوبی بیان کرد: نکته مهمی که در این قرارداد لحاظ شده است، سوابق کاری مرتبط پرسنل است. آیتم جدیدی با عنوان مزایای انگیزشی و رفاهی اضافه شده که کاملاً در قرارداد نامفهوم است.
وی با بیان اینکه حق جذب بطور کلی از حکم با قرارداد جدید حذف شده است افزود: در قرارداد قید شده است که ساعت کاری در یک هفته ۴۴ ساعت است که کارکرد ۱۲ ساعته روزانه در طول یک ماه منافات دارد.
وی ادامه داد: حق کمپ برای پرسنل شاغل که از مزایای کمپ و پروازی استفاده ندارند پرداخت نمیشود و ماهیت کلی قرارداد جدید و حتی قرارداد قبلی طبق ضوابط اداری کار و اشتغال منطقه ویژه نیست.
نارضایتی کارگران فاز ۱۹
یکی دیگر از کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی گفت: متأسفانه در سالهای اخیر حقوق کارگران به خوبی پرداخت نمیشود و مشکلات زیادی در این زمینه داریم.
وی با اعتراض به کاهش شدید حقوق کارگران در پارس جنوبی اضافه کرد: متأسفانه با این حقوق نمیتوانیم زندگی خود را بچرخانیم و زندگی ما نسبت به قبل خیلی سختتر خواهد شد.
این کارگر خاطرنشان کرد: انتظار داریم مسئولان استان بوشهر و نمایندگان عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی وارد عمل شوند و حق ما را بگیرند.
زندگی کارگران سختتر شد
یکی دیگر از کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی گفت: کاهش ۳۰ تا ۴۰ درصدی حقوق کارگران فاز ۱۹ اجحافی بزرگ در حق این کارگران است و انتظار داریم نسبت به رفع این تبعیض بزرگ اقدام شود.
وی با اشاره به ما با همان حجم کاری قبل با کاهش حقوق روبرو شدیم و انتظار ما افزایش حقوق پرداختی است ولی متأسفانه شاهد کاهش آن هستیم که زندگی را برای ما سختتر میکند.
اجحاف در حق کارکنان و خانوادههای آنان
تعدادی از کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی در نامهای خواستار برطرف شدن مشکلات و معضلات کارکنان ارکان ثالث پالایشگاه دهم پارس جنوبی (فاز ۱۹) شدند.
در این نامه آمده است: شرکت مپنا در سال ۹۸ برنده مناقصه تعمیر و نگهداشت پالایشگاه دهم شد و پس از مذاکره با کارکنان متعهد به اجرای تمام مفاد قرارداد شرکت قبلی (مدیریت و بهره برداری پتر و پارس) به انضمام خدمات رفاهی و ایاب و ذهاب شد.
این نامه میافزاید: مدیر پروژه وقت شرکت مپنا به صورت شفاهی متعهد به پرداخت خدمات رفاهی و ایاب و ذهاب از قبیل کمک هزینه اجاره مسکن، بن کارت و … شد.
فایل صوتی صحبتهای ایشان موجود میباشد و طبق قوانین کار به عنوان قرارداد شفاهی یا ضمنی معتبر و قابل استناد است. متأسفانه شرکت مپنا تمام خدمات رفاهی را حذف کرد و با ایجاد روند نزولی در طول یک سال گذشته موجبات نارضایتی و اعتراضات را بوجود آورد.
کارگران فاز ۱۹ پارس جنوبی اضافه کردند: با برنده شدن مپنا در مناقصه جدید، این شرکت به تبعیت از کار فرما (شرکت گاز پارس جنوبی) و اجرای طرح همسان سازی حقوق و دستمزد ابلاغی منطقه ویژه در شرایط بد اقتصادی که کمر تمام کارکنان را خم کرده قدمی مأیوس کننده برداشت و حقوق و خدمات را به شدت کاهش داد.
این کارگران، جدول حقوقی ابلاغ شده توسط منطقه ویژه را اجحاف در حق کارکنان و خانوادههای آنان دانسته و اعلام کردند: چرا در شرایطی که شرح وظایف کارکنان در هر دو پیمان یکسان است، در پیمان جدید بدون هیچ پیش زمینهای حقوقها را کاهش میدهند و خدمات و ایاب و ذهاب را حذف میکنند تا هزینه بیشتری به کارکنان تحمیل کنند.
@oil_peymankari
📛حقوق دستمزد
🏦🏦بزرگترین کانال پوشش خبری کامل دستمزد ومعیشت کارگران وکارکنان در ایران ⬇️⬇️
https://t.me/joinchat/AAAAAFSd5OgJaEpCJ-dj6g
⏹⏯⏹⏯⏹⏺
بزرگترین کمپین تبدیل وضعیت قراردادهای کاری تمامی وزارتخانه ها ⬇️
https://t.me/joinchat/AAAAAFSd5OgJaEpCJ-dj6g
💥طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت
🔈توضیحات عباس گودرزی نماینده مردم در خصوص بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در کمیسیون اجتماعی و طرح موضوع با جهانگیری معاون اول رئیس جمهور در جلسه امروز...
سه شنبه ۳۰ دی ۹۹
@oil_peymankari
سوالی که ذهن کارکنان پیمانکاری/ارکان ثالث و حجمی نفت را به خود مشغول کرده:
بالاخره این طرح طبقه بندی مشاغل برای نیروهای پیمانکاری/ارکان ثالث و حجمی به کجا رسید ؟
طرح طبقه بندی مشاغل در خیلی از مناطق اجرایی شده(هر چند خیلی از همکاران از این طرح ناراضی می باشند) و در بقیه مناطق هم به زودی اجرا می شود.
مدارک به ستاد ارسال شده و جزئیات پرداختها هم به مناطق اعلام شده . اما دلیل کندی پرداخت محاسبه بک پی (کل ماه های قبل سال) می باشد که زمان بر بوده و طبق دستورالعمل نهایتا تا پانزدهم دی ماه باید پرداخت شوند.
🆔 :به تنها رسانه ی حامی نیروهای غیر رسمی وزارت نفت بپیوندید👇👇
http://T.me/Oil_peymankari
🆔 :لینک گروه نیروهای پیمانکاری/حجمی/ارکان ثالث
https://t.me/joinchat/Br89_xmdF5ojcEMLpSJWRw
🆔 :عضویت در پیج اینستا گرام نیروهای پیمانکاری صنعت نفت👇👇
http://instagram.com/oil_peymankari
♦️عیدی امسال کارگران، ۳.۸ تا ۵.۷ میلیون تومان
🔹با توجه به حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومانی کارگران در سال ۹۹، امسال تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند./تسنیم
@Oil_peymankari