7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
روزهای تعطیل برای بارش .
برای سرما
برای کاهش مصرف
برای گرما
برای جشن
برای راهپیمایی
برای عید
برای ما نیست .
ما نیروهای سخت کوش پیمانکاری هستیم....
قابل توجه آقای باهنر!
@oil_peymankari
شرایط سخت نیروهای پیمانکاری گروه تعمیرات ایستگاه تقویت فشار گاز استان زنجان
شهرستان خرمدره
در هوای -15 درجه
@oil_peymankari
تقریبا ۲۰ درصد از آمار برای تکمیل تعداد نیروهای شرکتی باقی مانده است
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: درباره نیروهای شرکتی باید تصمیم جامعی گرفته شود تا این افراد از این وضعیت خارج شوند منتهی این موضوع نیازمند بررسی کارشناسی دقیق بود./ تقریبا ۲۰ درصد از آمار برای تکمیل تعداد نیروهای شرکتی باقی مانده است.
به گزارش شناسنامه قانون، علاالدین رفیع زاده روز پنجشنبه در حاشیه بازدید از پایانه مرزی میرجاوه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا هدف از سفر به سیستان و بلوچستان را بررسی مسائل و مشکلات این استان از نزدیک عنوان کرد و افزود: امیدواریم بتوانیم متناسب با واقعیت هایی که در استان و شهرستان ها وجود دارد تصمیم درستی اتخاذ سازیم.
وی با بیان اینکه اگر مسائل و مشکلات از نزدیک لمس نشود تصمیم درستی نیز برای حل آن گرفته نخواهد شد بیان کرد: یک سری از مسائل و مشکلات سیستان و بلوچستان با تعاملی که با استانداری و نمایندگان مجلس وجود داشته بررسی و برخی از آنها تایید شده است.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مورد خرید خدمت آموزش و پرورش بررسی‌ها صورت گرفته و تایید آنها انجام شده است.
به گفته وی سهمیه سیستان و بلوچستان در مجوزی که به بهداشت و درمان داده شده دیده شده است.
رفیع زاده گفت: نگاه مان در دولت این است که به جای توجه به استان‌های برخوردار به خط عملیات توجه کنیم و مشکلات خط مقدم را ببینیم و متناسب با آن امتیازها و مجوزات را در نظر گیریم.
وی بیان کرد: درباره نیروهای شرکتی باید تصمیم جامعی گرفته شود تا این افراد از این وضعیت خارج شوند منتهی این موضوع نیازمند بررسی کارشناسی دقیق بود و ما در ماه‌های اخیر آمار اطلاعات دقیق این نیروها را دریافت کرده‌ایم.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه تقریبا ۲۰ درصد از این آمار برای تکمیل تعداد نیروهای شرکتی باقی مانده است تصریح کرد: امیدواریم با کمک مجلس تصمیم درستی گرفته شود تا این افراد منتفع و در کنار آن نظام اداری نیز سامان پیدا کند.
@oil_peymankari
کار در وزارت نفت تعطیل نیست
اما پرداخت ها تعطیل شده!!!
امروز که شما هم وطن در حال استراحت هستید متخصصان شرکتی وزارت نفت در سخت‌ترین شرایط کاری و آب و هوایی مشغول به کارند.
کارکنان پیمانکاری وزارت نفت جز معدود کارگران و کارمندانی هستند که تعطیل ناپذیر ند و بی‌وقفه مشغول تولید و رونق اقتصادی کشور هستند.
یک نمونه از این کار ها مربوط می‌شود به کار بدون استراحت عملیات سرچاهی کارکنان شرکتی ( ارکان ثالث) نفت و گاز کارون اهواز، شرکت مناطق نفتخیز جنوب در ساعت های مختلف شبانه روز و آنکال بودن و استرس هر لحظه تماس بابت تعمیرات رفع نشتی و اتفاقات سرچاهی
#خط_مقدم_جبهه_اقتصادی
#کارکنان_شرکتی_مناطق_نفتخیز_جنوب
#حذف_پیمانکار_نیروی_انسانی
#عودت_مالیات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_شرکتی
#حذف_واسطه
@oil_peymankari
جواد علایی نسب عضو هیأت مدیره انجمن حسابداران تهران: سازمان مالیاتی بر خلاف مصوبه دولت، مالیات خیلی زیادی از کارگران کسر کرد، دیوان عدالت اداری ورود کرد ولی سازمان مالیاتی زیر بار نمی‌رود که مالیات را پس بدهد.
تامین اجتماعی امکان پرداخت با تاخیر حق بیمه را حذف کرده، یعنی اگر از این به بعد کارفرما سه روز حق بیمه را دیر بریزد خدمات به کارگر متوقف می‌شود!
@oil_peymankari
میدان نفتی یادآوران را دریابید!!
قابل توجه وزیر محترم نفت
و رئیس سازمان امور استخدامی کشور!
نیروهای حراست میدان یادآوران در بدترین شرایط آب و هوایی و در مرز جمهوری اسلامی ایران شرایط بدی را سپری می‌کنند . معضل بزرگ آنها این روزها حتی این آب و هوا هم نیست!
از سال ۹۵ که میدان نفتی یادآوران شروع به کار کرده است این نیروها به صورت مستمر در این شرکت مشغول به کارند اما متاسفانه وزارت نفت هنوز با گذشت ین همه سال آنها را نیروی مستمر به حساب نمی‌آورد و آنها را نیروی پروژه‌ای می‌خواند. این در حالیست که پروژه میدان نفتی یادآوران از سال ۹۵ شروع به بهره‌برداری کرده و دیگر این نیروها روژه محسوب نمی‌شوند.
نیروهای حراست میدان یادآوران با ارسال فیلمی به رسانه نیروهای پیمانکاری
از شرایط نامطلوب خود، تقاضای تبدیل به نیروی مستمر ثبت در سامانه ساپنای وزارت نفت و همچنین سامانه سایر سازمان امور اداری و استخدامی کشور را دارند.
از وزیر محترم نفت تقاضا می‌شود با درایت خوب خود زمینه رفع مشکل این عزیزان را فراهم نماید.
@oil_peymankari
ایها الناس !!
به داد کارگران وزارت نفت برسید !
وزیر محترم نفت؛
رئیس جمهور محترم؛
وزیر امور اقتصادی و دارایی؛
بزرگان مملکت !
به داد کارگران وزارت نفت برسید !
مالیات های سنگین کمر کارگران وزارت نفت را شکسته است.!
قریب به دو سال است که دیوان عدالت اداری ، رای به عدم کسر مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی حداقل بگیران داده است. اما در عمل با این همه بخشنامه پشت بخشنامه و دستورالعمل در پی دستورالعمل ،هنوز هم مالیاتهای سنگین ۲۰ درصد و ۱۰ درصد از پرداختی‌های انگیزه ای کسر می گردد.
وزارت نفت تا کی می‌خواهد دست پشت دست گذاشته و به فکر استرداد و عدم کسر این مالیاتهای سنگین نباشد.
مالیات‌هایی که باعث دلخوری و بعضاً اعتصاب کارگران می‌شود.
مالیات‌ها به قدری سنگین است که برای چند پرداختی انگیزه‌ای در سال به کارگران ، یکی از این پرداختی‌ها را باید به اداره دارایی پرداخت نمایند.
این چگونه مالیات گرفتنی است که انگیزه را از کارگران گرفته!!؟
ایها الناس!
تا دیر نشده به فکر این کارگران باشید. چرخ صنعت نفت در گرو رنج و زحمات آنهاست. و خرسندی آنها باعث دل سپردن به کار و رونق اقتصاد کشور می‌شود.
می توان این روزها را که کارگران برای اعتراض به مشکلاتشان دست از کار می‌کشند و تجمع می‌کنند را ، با رفع مشکلات آنها کمتر کرد و دل آنها را شاد.
لطفاً به داد کارگران وزارت نفت برسید!
@oil_peymankari
🎥 نباید اجازه داد نیروهای زحمتکش شرکتی در سایه سودجویی قرار بگیرند/ شرکتی‌ها از ابتدایی‌ترین حقوق استخدامی محروم هستند
به گزارش خانه ملت، علیمردانی نماینده مردم ابهر در تذکر شفاهی، گفت:
🔹اصلاح وضعیت نیروهای شرکتی گامی مهم در ایجاد عدالت اجتماعی و کارآمدی اداری است؛ بنابراین نباید اجازه داد این نیروهای زحمتکش در سایه سودجویی قرار گیرند.
🔹این افراد از ابتدایی‌ترین حقوق استخدامی برخوردار نیستند درحالی‌که آنها نیز همان کاری را انجام می‌دهند که نیروهای استخدامی مشغول به آن هستند.
🔹فرآیند جذب نیروهای شرکتی بدون آزمون صلاحیت و شایسته‌سالاری انجام می‌شود درحالی‌که برخی از نیروها صرفاً به دلیل داشتن رانت و پارتی در ادارات استخدام می‌شوند.
@oil_peymankari
جناب آقای زارع مدیر محترم منابع انسانی
جناب آقای میرزایی - مدیر محترم عملیات
جناب آقای فریادرس مدیر محترم تدارکات و امور کالا
جناب آقای سلیمانی - سرپرست محترم مدیریت خدمات پشتیبانی
جناب آقای دشتی زاده سرپرست محترم مدیریت عملیات عمومی
جناب آقای میری رئیس محترم پایانه نفتی خارگ
جناب آقای گرامی - رئیس محترم پایانه میعانات گازی پارس جنوبی
جناب آقای معلمی ساروی رئیس محترم پایانه نفتی شمال
جناب آقای آتشین رئیس محترم بهداشت ایمنی محیط زیست و پدافند غیر عامل
جناب آقای پناهی - رئیس محترم حراست
با سلام و احترام
موضوع پرداخت پاداش ارزیابی عملکرد نیروهای پیمانکاری ارکان ثالث
بر اساس تصمیم متخذه در شورای مدیران توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در خصوص قدردانی از عملکرد و تلاش همکاران ارکان ثالث و با عنایت به نامه ی محرمانه شماره م م الف / ۲۲۷۰۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۶ مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران مبنی بر پرداخت معادل ۱۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال ده میلیون تومان در قالب اضافه کاری به منظور تشویق و ترغیب کارکنان پیمانکاری خواهشمند است دستور فرمایید مبلغ مذکور در حقوق و مزایای ماه جاری بهمن ماه (۱۴۰۳ به صورت یکسان برای کلیه کارکنان ارکان ثالث حساب مشترک (اصلی) اعمال گردد. ضمنا با توجه به اینکه بر مبنای دستورالعمل ارسالی مبلغ مورد اشاره در قالب اضافه کاری تشویقی وفق ماده ۶۰ از قوانین کار و تامین اجتماعی پرداخت میگردد لذا مشمول بیمه و مالیات خواهد بود.
@oil_peymankari
تبدیل وضعیت قراردادی نیروی شرکتی و افزایش حقوق کارکنان در پتروشیمی فارابی
🔹️ به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت پتروشیمی فارابی، دکتر مسعود کفایتمند مدیرعامل این شرکت با اشاره به سخنان اخیر وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی در بازدید از استان خوزستان در حذف پیمانکاران واسط نیروی انسانی و تاکیدات رهبر فرزانه ی انقلاب در ارتقاء معیشت و امنیت شغلی کارگر گفت: مقرر شد قرارداد پیمانکارانی که نیروی انسانی را به طور حجمی بکارگیری می کردند خاتمه داده شود و خواسته دیرینه کارکنان بخش تنظیفات و کارکنان روزمزد برای تبدیل وضعیت به قرارداد دائم جامه ی عمل پوشید.
🔹️ایشان با تاکید بر اصلاح ساختارها به نفع کارگر افزود: اگر واسطه‌ها در بکارگیریها حذف گردند علاوه بر اینکه امنیت شغلی و انگیزه در کارکنان تقویت می شود از لحاظ مالی نیز هم به نفع کارگر و هم به نفع شرکت خواهد بود.
🔹 مدیرعامل پتروشیمی فارابی با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزود: ارتقاء وضع معیشت و امنیت شغلی کارکنان در پتروشیمی فارابی مورد تمرکز و تاکید است چرا که آنچه مسلم است وقتی حال کارگر خوب باشد، حال تولید خوب خواهد بود.
🔹 کفایتمند ضمن اشاره به برخی محدودیتها و مقررات دست و پا گیر در مسیر تبدیل وضعیت کارکنان، ابراز امیدواری کرد با آیین نامه ای که برای جذب و تبدیل وضعیت کارکنان در کمیته عالی منابع انسانی شرکت تصویب شده و ان شاءالله در کمیته انتصابات و هیات مدیره نیز تصویب خواهد شد، تبدیل وضعیت کارکنان با تأییدات سطوح عالی تر تصمیم گیر و فراهم آوردن ساز و کارهای ابلاغی، یک پله ی دیگر نیز ارتقاء یابد و انعقاد قرارداد مستقیم میسر شود.
🔹️ لازم به ذکر است که پیش از این نیز در پتروشیمی فارابی، با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ترمیم مجدد آن به نفع پرسنل و نیز با افزایش کارانه، حقوق و مزایای دریافتی کارکنان این شرکت از پاییز امسال به طور تقریبی بین ۴ الی ۳۹ درصد و به طور میانگین حدود ۲۱ درصد افزایش یافته است که از ابتدای سال جدید نیز حقوق مجددا مشمول افزایش سالانه خواهد گردید.
@oil_peymankari
بسمه تعالی
با استعانت از خداوند متعال و بر اساس بازخوردهای اخذ شده از شرکتهای اصلی، فرعی و تابعه صنعت نفت و بازدیدهای میدانی انجام شده در خصوص نتایج اجرای ویرایش اول طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت مصوب سال (۱۳۹۹) و همچنین جلسات کارشناسی و مدیریتی برگزار شده، تغییرات فوق العاده های پرداختی در طرح مذکور بمنظور اجرا از تاریخ ۱٤٠٣/۰۱/۰۱ به شرح زیر در هفتاد و نهمین جلسه شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت مورخ ١٤٠٣/٠٤/٠٣ جمع بندی و مقرر شد با تایید معاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلی و تصویب مقام عالی وزارت
اجرایی گردد
ماده۱. با اجرای مفاد این مصوبه موارد مغایرت دستور العمل طرح طبقه بندی مشاغل ابلاغی علی نامه شماره م ت م س ۱٩٠١٤٥/١ مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۰۲ معاون محترم وقت وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با مصوبه حاضر
لغو گردیده و سایر موارد دستور العمل مذكور كماكان قابلیت اجرا خواهند داشت.
ماده ۲. با توجه به بند و بخش «د.سایر موارد» مصوبه شماره م ت م س ۲۱٩٨٤١/١ مورخ ۱٤۰۲/۰۵/۲۵ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت مزایا و خدمات رفاهی در چارچوب مصوبات هر یک از شرکتهای اصلی به نیروهای پیمانکاری مستمر شاغل در شرکتها و ستاد قابل پرداخت می باشد. با اجرای مصوبات مذکور پرداخت توأمان و کمک هزینه رفاهی و ایاب و ذهاب مندرج در دستور العمل فعلی با موارد مشابه در قالب ثلث کارت گاز کارت فاقد موضوعیت خواهد بود.
ماده ۳. مقادير فوق العاده جذب مندرج در ستونهای اول و دوم جدول و دستور العمل، بصورت زیر اصلاح می گردد.
جدول فوق العاده جذب بازار کار ناشی از شغل و درصد پرداختی بر اساس مزد شغل ( مزد گروه)
مشاغل أصلى تخصصی
۴۵ درصد
مشاغل پشتیبانی تخصصی
۳۵ درصد
مشاغل پشتیبانی عمومی
۲۵ درصد
تبصره مشاغل اصلی تخصصی پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی توسط اداره کل تشکیلات و روشها احصاء و از سوی اداره کل آموزش برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری به شرکتهای اصلی ابلاغ می گردد.
ماده ۴ . عنوان فوق العاده جبران صرف وقت اضافی و دوری از خانواده اقماری مندرج در ستون سوم جدول شماره دستور العمل به فوق العاده دوری از خانواده اقماری تغییر یافته و صرفا به کارکنان شاغل تحت برنامه اقماری و در مناطق دارای طرح اقماری که به دور از خانواده و در کمپ های مسکونی اسکان دارند به میزان قبلی (۱۵درصد) قابل پرداخت خواهد بود.
@oil_peymankari
قضاوت با شما :
آیا نیروهای پیمانکاری در سطح وزارت نفت باید کمترین دریافتی را از پاداش بهره‌وری داشته باشند!!
اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها.
پیرو دستورالعمل تعیین و پرداخت پاداش بهره وری (بخشنامه شماره ۲۰۸/۱۰۱۰۰/د مورخ ۲۰/۱۲/۱۳۸۷ دیوان محاسبات کشور)
در خیلی از وزارتخانه‌ها و از جمله وزارت نفت اداش بهره‌وری هر ۶ ماه یکبار رداخت می‌شود که سهم نیروهای پیمانکاری یک دهم داکثر بگیران می‌باشد.
برای اینکه شما خواننده محترم قضاوت روشنی درباره این موضوع داشته باشید، نکات مهم این دستورالعمل را برای شما می‌نویسیم:
هدف: هدف از تهیه این دستورالعمل، تعیین چارچوبی در جهت نظارت و احصای بهره وری عملکرد کارکنان است
ارزیابی عملکرد: عبارتست از سنجش میزان کفایت و شایستگی کارکنان بر اساس شاخص های «عملکرد» سازمانی ایشان. (به اختصار ارزیابی نامیده می‌شود)
بهره وری: عبارتست از سهم عملکرد مؤثر هر یک از کارکنان، در تحقق اهداف و انتظارات سازمان.
پاداش بهره وری: عبارتست از اختصاص مبلغی به عنوان پاداش برای کارکنان، بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و محاسبه بهره وری ایشان.
امتیاز بهره وری: عبارتست از الگویی که بر اساس آن بهره وری هر یک از کارکنان محاسبه میگردد:
امتیاز بهره وری (درصد) = امتیاز ارزیابی (درصد) × ضریب واحد سازمانی × ضریب حوزه
حال سوال بزرگی که پیش روی نیروهای پیمانکاری است و وزارت نفت باید پاسخگوی آن باشد ،
این است که چرا بیشترین سهم پاداش بهره‌وری را سانی دریافت می‌کنند که حتی خط اتویشان هم زخم نمی‌شود؟!
و کسانی که با جان و دل در بدترین شرایط کاری مشغول فعالیت در چرخه این صنعت هستند، کمترین دریافتی را از پاداش بهره وری دارند.
متر و معیار وزارت نفت نه تنها در پاداش بهره‌وری بلکه در سایر مزایای رفاهی نیز مشخص نیست.
سوالی که ما به عنوان یک رسانه هر روز باید به مخاطبانمان پاسخ بدهیم این است که چرا وزارت نفت اینهمه رفتار تبعیض‌آمیز در بحث پرداختی‌ها به کارکنان خود دارد.؟
@oil_peymankari
♻️اخطار قضائی در خصوص استرداد مالیات های دریافتی از ابتدای سال 1401 الی 1403
🔻وارد کانال♻️ بخشنامه📚⚖️ شوید و گزینه *follow* (بالای کانال) کلیک کنید
https://whatsapp.com/channel/0029Vb3rcSu7j6g9PbTMMs17
اطلاع رسانی بخشنامه ها و دستورالعمل های اداره مالیات، اداری استخدامی، تامین اجتماعی، وزارت نفت، اداره کار و امور اجتماعی، مربوط به کارکنان شرکتی و قراردادی وزارت نفت
رفیعی رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:
باید مجوزهای استخدام در سراسر کشور به یک میزان باشد تا عدالت رعایت شود.
نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به میزبانی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
@oil_peymankari
🔹رفیع‌زاده: بدون داده و اطلاعات دقیق، هیچ تصمیمی نمی‌گیریم.
نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به میزبانی معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان در این جلسه بر ادامه نشست‌ها تاکید کرد و گفت: وضعیت اطلاعات وارد شده در سامانه سایر کارکنان که قرار بود اطلاعات نیروهای شرکتی، طرحی و سایر انواع بکارگیری را وارد کنند، رضایت‌بخش نیست.
وی با اعلام اینکه از 1377 شهرداری در کل کشور، تنها 900 شهرداری یعنی حدود 65 درصد و در کل اطلاعات حدود 82 هزار 851 نفر را وارد کرده‌اند، تصریح کرد: ما زیر بار کار غیرکارشناسی نمی‌رویم و هیچی تصمیمی را بدون اینکه داده دقیقی داشته باشیم اتخاذ نمی‌کنیم.
معاون رئیس‌جمهور با تاکید بر اینکه تمامی دستگاه‌ها موظف به ورود اطلاعات خود بودند اما این همکاری از سوی قوه قضائیه و قوه مقننه قابل توجه نیست، اعلام کرد: بنا بر اطلاعات وارد شده تا این لحظه، مدرک تحصیلی بیش از 9 هزار نفر از نیروی‌های شرکتی در مقطع دکترا، 43هزار و 245 نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود 154هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود 46 هزار نفر کاردانی و حدود 165 هزار دیپلم بوده است که با توجه به این وضعیت، نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح تحصیلات است.
رفیع‌زاده در خصوص بخشنامه اخیر این سازمان در خصوص تمدید شناسه قراردادهای کارمعین، در پاسخ به یکی از نمایندگان حاضر در این نشست با بیان اینکه هیچ مشی سیاسی در جابجایی افراد نداریم، گفت: یک بخشنامه‌ای از سوی سازمان صادر شد که مورد ابهام قرار گرفت، موضوع این است که دستگاه برای یک فرد و یک پست مشخص و برای مدت معین از سازمان مجوز دریافت کرده است.
وی ما اعتقاد داریم کسی که طی دو سال یا سالیانی در دستگاه با همین قراردادهای کارمعین تجربه کسب کرده، بر انتخاب افراد جدید و بدون تجربه اولویت دارد، افزود: اگر قرار است پس از پایان قرارداد، دستگاه در همان پست همان فرد را برای مدت معین دوباره به کار بگیرد که شناسه آن فرد تمدید خواهد شد؛ اما اگر قرار است پست آن فرد تغییر کند، بخشنامه دادیم که موضوع اعلام شود تا مجوز همان پست را برای قرارداد کارمعین صادر کنیم.
@oil_peymankari
(یک نکته قابل تامل در مورد صحبت‌های آقای رفیع‌زاده در اردبیل)
ایشان بعد از ظهر روز شنبه در آیین بهره‌برداری از پروژه‌های عمرانی و اقتصادی اردبیل در مجتمع فدک اردبیل با اشاره به ثبت نام ۶۰۰۰ نیروی شرکتی در اردبیل اظهار کرد: قدم‌های خوبی در زمینه ساماندهی نیروهای شرکتی برداشته شده است و امیدواریم به زودی شاهد تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و تبدیل این نیروها به قراردادی باشیم.
هرچند ایشان زمان انجام این کار را اعلام نکردند ،اما به نوعی ماهیت تبدیل وضعیت را اعلام کردند.
یعنی اگر دولت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی سازمان‌ها را انجام دهد حتماً به صورت قرارداد مستقیم خواهند بود.
و بحث قرارداد معین و رسمی دیگر در کار نیست.
@oil_peymankari
رسانه حامی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت (ارکان ثالث)
اینستاگرام
https://instagram.com/_u/oil_peymankari
واتس اپ
https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
تلگرام
/channel/+QBgqSg5Qoxv2WMLt
گروه تلگرام
/channel/+Souck_qyGXmlIlZH
تجمع اعتراضی نیروهای ارکان ثالث منطقه عملیاتی لاوان تاریخ 1403/11/18
@oil_peymankari
نماینده مجلس: مجلس بی خاصیت شده آن را حذف و مجمع را به عنوان سنا تعیین کنید!
رحیم زارع نماینده مجلس: مجلس تقریبا بی‌‌خاصیت شده است، به نظر من بود و نبود مجلس خیلی در این مملکت کار خاصی ندارد. ما باید شوراها را تقویت کنیم که تبدیل به پارلمان محلی شود، مجلس را هم حذف کنیم، مجمع تشخیص حالت سنا پیدا کند و سیاست گذاری انجام دهد.
قانون اساسی بیاید مجس را حذف کند. به نظرم این همه هزینه و دوندگی برای انتخاباتش که هر ۴ سال یک سال برگزار می‌شود بی‌فایده است. آن را حذف کنند هزینه کشور هم کمتر می‌شود. ساختار را بدهند به شورا، شورا را تقویت کنند، مجلس را حذف کنند، مجمع را هم بگذارند سنا کنند، من موافقم.
@oil_peymankari
دولت چهاردهم / عادلانه سازی استخدام با افزایش سهم آزمون کتبی در استخدام های دولتی
نشست تشریح دلایل تدوین سند اصلاح نظام اداری
@oil_pemankari
تعدادی زیادی از همکاران پیمانکاری (ارکان ثالث) بعد از اینکه در برخی از کانال‌ها پیامی مرتبط با تبدیل وضعیت سازمان امور استخدامی کشور مبنی بر اینکه شرط تبدیل وضعیت داشتن حداقل مدرک وق دیپلم می‌باشد،اظهار نگرانی کرده و از کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت جویای درستی این موضوع شده‌اند.
به اطلاع شما همکاران عزیز می‌رساند با توجه به ارتباط خوبی که این کانال با نمایندگان محترم مجلس و نمایندگان کارگری دارد تا این لحظه، هیچ گونه اخباری مبنی بر شرط مدرک تحصیلی ،سابقه کار و یا شرایط سنی اعلام نشده و همه این اخبار منتشره بابت این موضوع اساساً کذب بوده و حدس و گمان دست اندرکاران رسانه‌ها می‌باشد.
اما با توجه به نفوذ مافیای پیمانکاری، قطعاً اجازه تبدیل وضعیت به همه ی نیروهای پیمانکاری داده نخواهد شد. وگرنه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در این سال‌ها تصویب و به مرحله اجرا در می‌آمد.
تیم رسانه‌ای نیروهای پیمانکاری،هرگونه خبر دقیق و موثق را در این مورد به اطلاع شما خواهد رساند.
@oil_peymankari
وزارت امور اقتصادی و دارایی
شماره
۲۰۰/۱۴۰۳/۵۰
١٤٠٣/١١/١٤
🚨بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی
مواد ۱۶۹۸۷ مکرر ٢٤٢ و ٢٤٣ قانون مالیاتهای مستقیم
ادارات کل امور مالیاتی
موضوع:استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق
با عنایت به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق و به استناد مواد ۸۷ ۲۴۲ و ۲۴۳ قانون مالیاتهای مستقیم موارد ذیل را مقرر می دارد
-۱ ادارات کل امور مالیاتی کشور با رعایت مفاد قانون مذکور مکلف به استرداد اضافه دریافتی بابت مالیات بر درآمد حقوق می باشند.
-۲- شرط اساسی برای استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق موضوع ماده ۸۷ قانون، ارائه درخواست کتبی حقوق بگیر به اداره امور مالیاتی محل سکونت در محدوده زمانی پس از تاریخ انقضای تیرماه سال بعد تا آخر آن سال می باشد.
تبصره ۱- هرگاه اضافه پرداختی به علت عدم آگاهی از مقررات استنباط اشتباه در مدلول مواد قانونی با اشتباه در محاسبه از طرف کارفرما یا سازمان امور مالیاتی کشور تحقق یافته باشد یا مالیات یاد شده بدون رعایت معافیتهای مذکور در قانون مانند بندهای مختلف ماده ۹۱ ق.م.م ، بخشودگی مالیاتی ماده ۹۲ ق.م.م و سایر معافیتها از حقوق بگیر کسر و به حساب مالیاتی واریز شده باشد همچنین در صورتی که استرداد مالیات مذکور میبایست در اجرای آرای هیأت عمومی دیوان
عدالت اداری صورت پذیرد این موارد مشمول محدودیت زمانی ذکر شده در ماده ۸۷ قانون نخواهد بود.
تبصره ۲- استرداد مالیات پس از کسر هر گونه بدهی مالیاتی قطعی حقوق بگیر انجام خواهد شد.
تبصره ۳ محل سکونت حقوق بگیر بر اساس ترتیبات ذکر شده در بند ۷ تبصره ۸ ماده ۱۶۹ مکرر قانون خواهد بود.
تبصره ۴ - نظر به کثرت حقوق بگیران مشمول آرای دیوان عدالت اداری و با هدف تکریم و تسهیل در امور مودیان در
مواردی که استرداد مالیات بر درآمد حقوق در راستای آرای هیات عمومی دیوان مذکور باشد در صورت وجود استمرار رابطه استخدامی شخص حقوق بگیر و کارفرما بنا به درخواست کارفرما مراجعه حضوری شخص حقوق بگیر نیاز نبوده و استرداد مربوطه در سامانه مالیات بر حقوق به صورت خودکار و از محل مالیات متعلق به همان حقوق بگیر انجام خواهد شد. بدیهی است مفاد این تبصره مانع مراجعه حضوری و درخواست استرداد توسط حقوق بگیر نخواهد بود و در صورت ارائه توامان درخواست پرداخت کننده حقوق و حقوق بگیر استرداد بر اساس درخواست حقوق بگیر صورت خواهد پذیرفت.
@oil_peymankari
آیا یک دهه تجربه کاری نیروهای پیمانکاری به اندازه یک آزمون کتبی ارزش ندارد؟!
هفته قبل وزیر نفت به معاون وزیر در امور حقوقی و مجلس دستور داد با همکاری معاونت منابع انسانی وزارت نفت موضوع برگزاری آزمون استخدامی نفت را پیگیری نمایند.
این در حالیست که بالغ بر ۶۰ هزار نیروی زبده و متخصص پیمانکاری در سطح وزارت نفت مشغول به کار هستند که هیچ گونه وضعیت استخدامی درست و ساماندهی مناسبی ندارند.
آیا بهتر نیست که به جای آزمون خارج از مجموعه یک آزمون داخلی برگزار و از بین این نیروهای متخصص نفرات مناسب چارت سازمانی خود را به کار بگیرد ؟!
بسیار واضح و روشن است که که سال‌ها تلاش و تجربه این همکاران، ارزشمندتر از هر آزمونی می‌باشد.
@oil_peymankari
✅دسکالین رسوبزدای حاوی مواد ضدخوردگی، جهت رسوبزدایی از تجهیزات حرارتی ✅
✅ محصول دسکالین حاوی مواد ضدخوردگی هست و هیچ آسیبی به تجهیزات نمیرسونه
✅این محصول سه گرید دسکالین، دسکالین ۲۰۱ و‌دسکالین ۲۰۲ داره که بسته به نوع و جنس رسوبات ازش استفاده میشه
✅ قیمتش ارزون و با آب به هر نسبتی رقیق سازی میشه
✅ ما برای محصولاتمون ضمانت کیفیت داریم
✅پشتیبانی محصول داریم و تا انتهای کار همراهتون هستیم
راه های ارتباطی با ما از طریق👇🏻
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
☎️۰۲۱۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📌 http://www.aralshimi.com
پیج آرال شیمی را در اینستاگرام دنبال کنید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
#رسوبزدا #دیسکلر #آرال #آرالشیمی#بویلر#اسیدی#برجخنکککنده#مبدل#رسوبزدایی#صنعت#ارزان
تجمع اعتراضی امروز عصر نیروهای ارکان ثالث شرکت فلات قاره منطقه لاوان
@oil_peymankari
🔴 مصوبه تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت باطل شد
هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه مورخ ۱۴۰۲/۶/۸ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره حداقل حقوق کارکنان دولت را خارج از صلاحیت این مرجع دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.
این مصوبه حداقل حقوق را از ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۹,۶۵۸,۰۰۰ ریال تقلیل داده بود.
@oil_peymankari
سواره‌ها خبر از پیاده‌ها ندارند!!
نیروهای پیمانکاری کار را در زیر آفتاب و باد و باران و برف انجام می‌دهند،
مدیران تصمیماتشان را در اتاق‌های لاکچری می‌گیرند.
هفته قبل وقتی رئیس جمهور محترم بیل به دست گرفت در مورد ایشان نظرهای متفاوتی دادند عده‌ای این کار را«شو آف» و بعضی‌ها آن را نشان مردمی بودن رئیس جمهور می‌دانستند.
ای کاش مسئولین وزارت نفت،در هر رده و سمتی که هستند یک روز بیایند در بین کارگران پیمانکاری و چنین کاری انجام بدهند.
در صنعت بزرگ نفت بعضی از کارها به حدی سخت و طاقت فرساست که گویا فقط از عهده نیروهای پیمانکاری برمی‌آید.و حتی مسئولین هم مجال «شو آف»را در این زمینه ندارند.
پس لازم است به خاطر این همه مرارت آنها را اجر مضاعف داد نه اینکه چشم بر سختی‌های آنان بست و کمترین حقوق و دستمزد را به آنها داد.
چرا کسانی که در اتاق مجهز و گرم و نرمشان نشسته‌اند ، بیشترین رقم پاداش بهره‌وری را باید بگیرند اما کسانی که بیشترین بهره‌وری را برای این صنعت دارد،کمترین پاداش را!!!؟
این مصداق دقیق بی‌عدالتی و بی‌توجهی به منابع انسانی موثر و کارآمد است.
امیدواریم وزارت نفت در رویکردی مناسب هرچه سریعتر نسبت به تغییر این رویه اقدام نماید.
@oil_peymankari
رسانه حامی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت (ارکان ثالث)
اینستاگرام
https://instagram.com/_u/oil_peymankari
واتس اپ
https://whatsapp.com/channel/0029Vax40Cl11ulPvAxEQL1t
تلگرام
/channel/+QBgqSg5Qoxv2WMLt
گروه تلگرام
/channel/+Souck_qyGXmlIlZH
گزارش مقدماتی زمینلرزه
بزرگی: 5.1
محل وقوع: مرز عراق و كرمانشاه - حوالی قصر شيرين(كرمانشاه)
تاریخ و زمان وقوع به وقت محلی: 1403/11/08 04:32:31
طول جغرافیایی: 45.45
عرض جغرافیایی: 34.54
عمق زمینلرزه: 8 کیلومتر
نزدیکترین شهرها:
12 کیلومتری قصر شيرين (كرمانشاه)
39 کیلومتری سرپل ذهاب (كرمانشاه)
48 کیلومتری ازگله (كرمانشاه)
نزدیکترین مراکز استان:
134 کیلومتری ايلام
152 کیلومتری كرمانشاه
نمایش محل زمینلرزه روی نقشه:
34.54,45.45,7z" rel="nofollow">https://www.google.com/maps/place/34.54,45.45/@34.54,45.45,7z